Ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий захиралд ажлаас халагдсаны тэтгэмж. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ерөнхий захирлыг ажлаас халсны дараа төлөх төлбөр. Ажилтанд ямар төлбөр, хэзээ төлөх вэ?
ХХК-ийн захирлыг огцруулах шийдвэрийг компанийн дүрмээр тогтоосон байгууллага гаргадаг. Дүрмээр бол ийм шийдвэрийг оролцогчдын нэгдсэн хурлаас гаргадаг. Ажлаас халах журам хуулийн дагуу явагдахын тулд ажлаас халах болсон шалтгаан, үндэслэлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Өөрийгөө орхи, эсвэл ажлаас хал
ХХК-ийн ерөнхий захирал огцрох эрхтэй хүслээр. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах нь компанийн гишүүдийн санаачилгаар, эсвэл талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас гарч болно.Менежер нь бусад ажилчдын нэгэн адил ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан ерөнхий үндэслэлээр, жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд нэмэлт үндэслэлийг дурдсан болно.
- төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) хууль тогтоомжийн дагуу хариуцагч байгууллагын даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх;
- өмчлөгч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргадаг.
Компанийн эздийн санаачилгаар захирлыг халах үед олон асуулт гарч ирдэг. "Санаачилга нь шийтгэлтэй" гэсэн нийтлэг үгийг би тэр даруй санаж байна. Гэхдээ хэрэв та хуулиар тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдвөл, ажлаас халах болнохүндрэлгүйгээр.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад тулгарч буй бэрхшээлүүд
Дуусаж байна хөдөлмөрийн гэрээЕрөнхий захирал өөрийн санаачилгаар нийгмийн оролцогчид одоо байгаа хязгаарлалтыг санаж байх ёстой.Ерөнхий захирал түүнийг ажлаас халах бэлтгэл ажилдаа орж байгааг ойлгож байгаа юм. Дараа нь тэр өвчний чөлөө авдаг. Түр зуурын тахир дутуу болсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг) захирлыг ажлаас халах нь хууль бус юм. Гүйцэтгэх захирал амралтанд байгаа тохиолдолд ижил дүрэм үйлчилнэ. Эдгээр шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар торгууль ногдуулна. Үнэн бол компанийг татан буулгах хугацаанд тэдгээрийг ажиглахгүй байж магадгүй юм.
ЧухалГэр бүлийн үүрэг хариуцлага хүлээсэн менежерийг хална гэдэг амаргүй. Тухайлбал, компанийн эзэд 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүдийг сайн дураараа ажлаас халах эрхгүй. Бүрэн жагсаалтКомпанийн гишүүдийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглосон гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хүмүүсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан болно.Менежер нь хүүхэд хүлээж буй эмэгтэй байх хэцүү тохиолдол. Компанийн эздийн санаачилгаар ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн нэг хэсэг). Жирэмсэн эмэгтэйн менежерийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээс гадна Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145 (200 мянган рубль хүртэл торгууль болон бусад хориг арга хэмжээ).
Хэрэв ажлаас халагдсан бол тухайн байгууллага хуульд заасан тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээхэд бэлэн байх ёстой.
Хэдийгээр гэр бүлийн хариуцлагатай захирлуудыг огцруулахад хатуу хязгаарлалт байдаг ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тодруулбал, хэрэв захирал нь ноцтой зөрчил гаргасан нь нотлогдвол ажлаас нь чөлөөлж болно ажлын хариуцлага. Зөрчил нь бүдүүлэг байсан эсэхийг тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан шүүх тогтооно. Зөрчил нь үнэхээр гарсан бөгөөд бүдүүлэг шинж чанартай болохыг нотлох үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм (Их хурлын тогтоол). Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн No2).
Ажлаас халагдсан захиралд нөхөн төлбөр төлөх ёстой юу?
Захирлыг ажлаас халсны дараа нөхөн төлбөр олгох нь үргэлж зөвтгөгддөггүй. Хууль сахиулах практик нь ажил олгогчдын энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд ихэвчлэн хүргэдэг болохыг харуулж байна төрөл бүрийнкомпани болон түүний менежерүүдийн аль алинд нь эрсдэл, хүндрэл.Хууль нь ажил олгогчийг зөвхөн хоёр тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.
- хэрэв байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйл);
- хэрэв эзэмшигч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Гэмт этгээд нөхөн төлбөргүй үлдэнэ
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлаас халах үндэслэлийг дараахь байдлаар ялгадаг.- ажилтны гэм буруутай үйлдэлтэй холбоотой;
- гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэлтэй холбоогүй.
Нормативыг шууд утгаар нь тайлбарлавал эзэд нь менежерийг ажлаас нь халж, түүнийг гэм буруутай үйлдэлд буруутгаж, нөхөн төлбөр төлөхгүй. Ийм нөхцөлд шүүгчид экс захирлын талд орох хуулийн маргаан гарах магадлал өндөр байна.
Ямар үйлдлийг гэм буруутайд тооцохыг хуульд заагаагүй. Гэм буруутай үйлдлүүд нь ихэвчлэн сахилгын зөрчилтэй холбоотой байдаг. Энэ байр суурийг зөв гэж үзэх нь хэцүү байдаг, учир нь ажилтныг эзэмшигчийн шийдвэрээр албан ёсоор ажлаас халах нь сахилгын шийтгэлд хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйлийн 3-р хэсэг). Шүүхийн практик тодорхойгүй байна. Жишээлбэл, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурь байдаг бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийн жагсаалтыг Урлагийн 3-р хэсэгт заасан гэж үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл нь бүрэн гүйцэд биш юм. Энэ нь ажлаас халах нь ажилтны сахилгын шийтгэл гэж үзэж болно гэсэн үг юм. зохисгүйхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн хүн (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2008 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 335-О-О тоот тодорхойлолт).
Тиймээс ажил олгогч нь шүүхийн тогтсон практикт үндэслэн захирлын гэм бурууг бие даан тодорхойлох ёстой. Менежерийн гэм буруутай үйлдлийг дараахь байдлаар авч үзэж болно.
- худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах;
- ажилчдын эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах;
- байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан. Тухайлбал, компанид ашиггүй хэлцлийг санаатайгаар хийх.
Чухал1. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн тохиолдолд нөхөн төлбөрийг заавал төлөх ёстой.
2. Захирал нь өмчлөгчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрыг заавал төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт үндэслэн). Хэрэв менежерийн гэм буруутай үйлдэл ажиглагдаж, нотлогдсон бол түүнд нөхөн төлбөр олгохгүй.
3. Бусад бүх тохиолдолд (жишээлбэл, захирлын өөрийн хүсэл, сахилгын зөрчил) нөхөн төлбөр төлөх нь компанийн үүрэг биш харин эрх юм.
Харамч хоёр удаа төлдөг
Зарим ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээнд ямар ч тохиолдолд, тэр байтугай буруутай үйл ажиллагаа явуулаагүй байсан ч захиралд нөхөн олговор олгохгүй байх заалтыг оруулсан байдаг. Энэ хандлага буруу байна. Энэ хэргийн шүүгчид маргаан гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл шүүхээр тогтоосон хэмжээгээр шударга нөхөн олговор олгох ёстой гэдгийг тэмдэглэж байна (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2015 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 21 тоот тогтоол).ЧухалНөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо шүүх тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан ерөнхий захирлын тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацаа, ажлаас халагдсан хүн байгууллагын даргаар үргэлжлүүлэн ажиллахдаа авч болох хэмжээ, нэмэлт зардал. хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны улмаас үүсдэг (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2015 оны 06-р сарын 02-ны өдрийн 21 тоот тогтоол).Экс захирал нөхөн төлбөр авахгүй бол шүүхэд хандвал шүүгчид түүний талд орох байх. Нөхөн олговроос гадна ажил олгогч нь эцсийн хугацааг зөрчсөнийхээ төлөө хүү төлөхөөс гадна ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай байж магадгүй юм.
Харамсалтай нь ажил олгогч, захирал хоёр бие биенийхээ эсрэг зарга мэдүүлэлгүйгээр тэр бүр тайван замаар салаад байдаггүй. Туршлагаас харахад тохиролцоонд хүрэх нь илүү дээр юм. Экс захиралтай холбоотой шүүх хурал нэлээд удаан үргэлжилж байна. Хоёр талдаа санхүүгийн, түр зуурын болон ёс суртахууны хохирол дагалддаг. Захирлыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр асуудалгүйгээр халах боломжтой. Компани дүрмийн баримт бичигт менежерийг халах бусад үндэслэлийг тусгасан байсан ч хууль нь түүний талд байх болно.
Юлия Бусыгина,шинжээч, сургалтын төв SKB Контур компани
Удирдах албан тушаал нь энгийн албан тушаалаас өөр дүрэм журамд захирагддаг гэж нийтлэг үздэг. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халах тухайд журам нь тийм ч их ялгаатай биш бөгөөд цорын ганц зүйл бол аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах илүү үндэслэл байж болох юм. Гэхдээ ерөнхий тохиолдолд адил ажлаас халагдсаны дараа захиралд нөхөн төлбөр олгоно.
Компанийн захирлыг ажлаас халах нэмэлт үндэслэл
Ажилчдыг ажлаас халах нийтлэг шалтгаанаас гадна аж ахуйн нэгжийн захирлуудтай холбоотой албан тушаалаас нь хасах тусгай үндэслэлүүд бас бий.
- Захирал нь өртэй компанийн дампуурлын улмаас түүний даргын албан тушаалаас чөлөөлөгдөж болно.
- Аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн шийдвэрээр эсвэл захирлаас суудлаа суллахыг хүсч болно эрх бүхий байгууллагаШалтгааныг нь тайлбарлахгүйгээр.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр менежерийг ажлаас нь чөлөөлж болно.
Дүрмээр бол компанийн захирал өөрийн хүсэлтээр, ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хууль тогтоомж зөрчсөн, эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр албан тушаалаа орхидог. Хамгийн хялбар арга бол харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр харилцаагаа таслах явдал юм - тэгвэл энэ асуудал шүүхийн шатанд ирэхгүй.Ийм нөхцөлд хууль нь ажлаас халахыг цуцлах ганцхан сонголтыг өгдөг - ажил олгогч нь захирлыг ажлаас нь халахаас нэгэн зэрэг татгалзаж, менежерийн албан тушаалд үлдэх хүсэл. Гэхдээ дараа нь шүүхэд хандах шаардлагагүй - та хамтын ажиллагааны гэрээг дахин байгуулж болно.
Компани болон түүний эзэмшигч нь захиралд ажлын байрны тодорхой баталгаа, тэр дундаа ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд нөхөн олговрын талаар юу ч хэлээгүй бол энэ нь төлбөр хийх шаардлагагүй гэсэн үг биш юм - энэ бол хууль бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар захиралтай байгуулсан гэрээг эрт цуцлах зайлшгүй нөхцөл юм.
Компанийн захирлыг ажлаас халах өөр нэг онцлог нь ажлаасаа гарах өдрөөс 30-аас доошгүй хоногийн өмнө өөрийн хүсэлтээр албан тушаалаасаа огцрох гэж байгаа тухай анхааруулах шаардлагатай байна. Үйлчилгээний хугацаа ердийнхөөс илүү урт байгаа нь шинэ менежер олох нь энгийн ажилтан олохоос хамаагүй хэцүү байдагтай холбоотой юм. Нэмж дурдахад, энэ сард захирал нь түүний залгамжлагч эсвэл түр орлон гүйцэтгэгчдээ нөхцөл байдлын талаар тайлбарлах ёстой.
Гүйцэтгэх захирал явбал ажлын байрөөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсанаас бусад тохиолдолд нөхөн олговор авах эрхгүй.
Удирдагчийг халах нь үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм сахилгын зөрчил. Дараах тохиолдолд та захирлыг халж болно.
- Тэрээр ерөнхий захиралд өгсөн үүргээ дор хаяж нэг удаа зөрчсөн.
- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр зөрчил гаргасан;
- зөв авч үзээгүй материаллаг үнэт зүйлс;
- буруу зарцуулсан статистикийн тайлан;
- тэтгэмж авах эрх мэдлээ хэтрүүлсэн.
- Эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдал алдагдах, компанийн өмчийг зүй бусаар ашиглах, хохирол учруулсан тушаал өгсөн.
Захирлыг ажлаас нь халж, алдагдсан эд хөрөнгө, бусад зүйлд нь мөнгө гаргуулахаас өмнө түүний гэм буруу, гэм буруугийн зэргийг нотлох ёстой.
Гэрээнд түүнийг төлөх тухай заалт байхгүй бол ажлаас халагдсаны дараа захиралд нөхөн олговрыг хэрхэн олгох вэ?
Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэх нөхцөл нь хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон түүний байр суурийг дордуулсан бол ийм нөхцөлийг хүчингүйд тооцно.
Хөдөлмөрийн гэрээг гэрээний талуудын үүрэг, эрхийг урьдчилан ярилцаж, баталгаажуулах, албан тушаал, хэмжээг зааж өгөх байдлаар боловсруулсан болно. цалин, аливаа нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүнчлэн гэрээг цуцлах журам.
Хөдөлмөрийн гэрээний ач холбогдлыг үл харгалзан холбооны хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхэд анхаарах хэрэгтэй, учир нь эдгээр нь компаниудын орон нутгийн аливаа актаас үргэлж давуу эрхтэй байдаг. Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсан захиралд нөхөн олговор олгох тухай заалт байхгүй байсан ч тэрээр өөрийн хүсэлтээр ажлаа алдаж байгаа тул түүнийг төлөх ёстой.
Аж ахуйн нэгжийн захирлыг ажлаас халахдаа түүний болон компанийн өмчлөгчийн хооронд акт (хүлээн авагчийн гарын үсэг зурсан) үйлдэж, дараахь зүйлийг тусгасан болно.
- чухал цэгүүдкомпанийн үйл ажиллагаатай холбоотой;
- компанийн өнөөгийн байдал;
- ажлаас халагдсаны дараа менежер шилжүүлсэн материаллаг хөрөнгө;
- үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөх эрхийн гэрчилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, лиценз, бүртгэл, үүсгэн байгуулах баримт бичгийг шилжүүлсэн баримт;
- захирлын удирдлаган дор компанийн үйл ажиллагааны явцад байгуулсан гэрээ, гэрээний жагсаалт;
- тодорхой эрх мэдлийг хэн нэгэнд шилжүүлэхийн тулд компаниас олгосон итгэмжлэлийн жагсаалт, үнэт цаас.
Ажлын сүүлийн өдөр захирал ажлаас халах тушаалтай танилцах ёстой бөгөөд үүний дараа баримт бичгийг нягтлан бодогч, хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтанд шилжүүлнэ. Тухайн өдөр менежер ажлаас халагдсан шалтгаан болон олсон мөнгөнийхөө үлдсэн хэсгийг бичсэн ажлын дэвтэр хүлээн авна. Түүнд сүүлийн сарын цалин, авах ёстой байсан боловч амрах амжаагүй амралтын нөхөн олговор, Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнөөрийн хүслээр бус, сахилгын шийтгэл ногдуулсан, хууль зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд.
Ажлаас халагдсаны дараа захиралд хэдэн төгрөгийн нөхөн олговор олгодог вэ?
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсан захиралд нөхөн олговор олгох тухай зааврыг тусгаагүй бол түүний хэмжээг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоодог бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн шийдвэрээр ажлаас халагдсан тохиолдолд л төлнө. захирал.
Аж ахуйн нэгжийн даргыг ажлаас халагдсан өдөр олгох нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Ямар ч тохиолдолд түүний хэмжээ нь ажлаас халагдахаас өмнөх 3 сарын захирлын сарын дундаж цалингаас доогуур байж болохгүй (эсвэл Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй компанийн хувьд 6 сар).
Дээрх зүйл нь гэм буруутай үйлдлээс болж ажлаасаа халагдсан, эсвэл хувийн хүсэл зоригоо илэрхийлж аж ахуйн нэгжийг орхихоор шийдсэн менежерүүдэд хамаарахгүй. Гэхдээ захирал ийм төлбөрт найдаж болно, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд их хэмжээний нөхөн олговор олгохоор заасан тохиолдолд л болно.
Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд
Нийтлэг алдаа
Алдаа:Ажил олгогч ажилд авсан Ерөнхий захирал. Тэд ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгохыг заагаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр захирлыг ажлаас нь чөлөөлөхөд нөхөн төлбөр олгоогүй.
Асуулт. Төрийн байгууллагын даргыг ажлаас халах үед ямар төлбөр төлөх боломжтой вэ? нэгдсэн аж ахуйн нэгж. Ажлаас халагдсаны дараа улсын нэгдсэн үйлдвэрийн дэд захиралд ямар нэмэлт төлбөр төлөх боломжтой вэ? Асуулт. Ажлаасаа халагдсаныхаа тэтгэмж, төлбөрийг авахын тулд ТӨҮГ-ын дарга ямар зүйл заалтаар огцрох ёстой вэ?
Хариулт
Бүх ажилчдад (захирал, орлогчдыг оруулаад) дараахь шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд олгосон хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.
тогтоосон журмаар олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу түүнд шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс ажилтан татгалзсан. холбооны хуульболон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улс, эсвэл ажил олгогчийн холбогдох ажил байхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
ажилтныг дуудаж байна цэргийн албаэсвэл түүнийг орлох төрийн өөр албанд илгээх замаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд нь буцаан олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
ажилтан ажил олгогчтой хамт өөр газар ажиллахаас татгалзсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
ажилтныг бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахолбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -аар тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу;
өөрчлөлтийн улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан талууд тодорхойлсонхөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Өмчлөгч өөрчлөгдсөн, үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр гарсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа захиралд нөхөн олговор олгодог.
Байгууллагын орон нутгийн акт болон (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээгээр бусад төлбөрийг тогтоож болно.
Энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг үндэслэлийн материалаас үзнэ үү.
Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг “Боловсон хүчний тогтолцоо”-ны материалд доор өгөв. .
1. Нөхцөл байдал: Байгууллагыг цомхотгох, татан буулгах тохиолдолд ажилтнуудад ямар төлбөр төлөх вэ?
“Байгууллагыг татан буулгах, орон тоог цомхотгох зэрэг шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилчдын цалинг олгох*:
- сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
- дундаж орлогоажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаанд ажилласан. Хойд ажилчдын хувьд дундаж орлогыг хадгалах тусгай журам байдаг.
Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажилтан төлбөр авах өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдөр нь төлөх ёстой. Эдгээр дүрмийг тогтоосон Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.
Ажилтан ажилд ороход хэр хугацаа шаардагдахаас хамаарч дундаж цалинг тусгай журмаар олгодог. шинэ ажил ()».
« Байгууллага ямар үндэслэлээр гүйцэтгэх захирлаа халж болох вэ?
Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дараахь тохиолдолд цуцалж болно.
- ерөнхий үндэслэлээр (Зүйл , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
- тусгай үндэслэлээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, хэсэг);
- нэмэлт үндэслэлээр ().
Ерөнхий захирлыг огцруулахад ямар онцгой үндэслэл байгаа вэ?
Ерөнхий захирлыг огцруулах тусгай үндэслэлд дараахь тохиолдлууд орно.
1. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийг өөрчлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Шинэ өмчлөгч нь байгууллагын эд хөрөнгийг өмчлөх эрхийг олж авсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Менежерийг халах шинэ эзэнтүүнд мөнгөн нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Ийм төлбөр нь сарын дундаж орлогоос бага байж болохгүй (). ОХУ-ын дүрмийн санд 50-иас дээш хувийн оролцоо (хувьцаа) байгаа байгууллагын дарга нар үл хамаарах зүйл хийдэг. Тэдний нөхөн олговор нь сарын дундаж орлогоос нь гурав дахин их, бага ч биш* хатуу тэнцүү байна. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг.
2. Байгууллагын дарга эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын өмчид бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан. Энэ үндэслэлээр ерөнхий захирлыг огцруулахын тулд ийм шийдвэрийн үр дүнд сөрөг үр дагавар нь чухамхүү үүссэн гэдгийг нотлох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ ажилтан хүнд нөхцөл байдлаас гарах өөр сонголттой байсан бөгөөд үүнийг ашиглаагүй.
3. Байгууллагын дарга нь нэг удаагийн бүдүүлэг зөрчил гаргасан хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага(). Нэг ноцтой зөрчил гэдэг нь ажилчдын эрүүл мэндэд хохирол учруулах, байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн гэрээгээр ерөнхий захиралд өгсөн үүргээ биелүүлэхгүй байхыг хэлнэ ().
Анхаар:үндэслэлгүй шийдвэр гаргаж, хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа бүдүүлгээр зөрчсөн байгууллагын даргыг огцруулах нь сахилгын шийтгэл юм. Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хийх ёстой.
Энэ журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд шүүх ерөнхий захирлыг ажлаас нь халсныг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоож болно. Энэ тохиолдолд байгууллага нь албадан тасалсан бүх хугацаанд менежерийг төлөх шаардлагатай болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.
Ажлаас халах нэмэлт үндэслэл
Ерөнхий захирлыг огцруулах нэмэлт ямар үндэслэл байгаа вэ?
Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг нэмэлт шалтгаанаар цуцалж болно.
- төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалаас нь чөлөөлсөнтэй холбогдуулан. Тухайн байгууллагад дампуурлын хэрэг үүсгэсэн бол арбитрын шүүхБайгууллагын эд хөрөнгийн түр менежерийн хүсэлтээр хариуцагч байгууллагын даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлж болно ();
- Байгууллагын эрх бүхий байгууллага (төлөөлөн удирдах зөвлөл, оролцогчдын нэгдсэн хурал, хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал, менежер) эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч (өмчлөгчөөс итгэмжлэгдсэн хүн) хугацаанаас өмнө шийдвэр гаргасантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн хуулийн 32 дугаар зүйл, 14-FZ, ). Үүнтэй төстэй шийдвэрийг нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч нь тогтоосон () дагуу гаргаж болно;
- байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндэслэлээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Жишээлбэл, шийдвэрийг биелүүлээгүй Ерөнхий уулзалторолцогчид (хувьцаа эзэмшигчид), байгууллагад хохирол учруулах, түүний эд хөрөнгөд хохирол учруулах.
Ерөнхий захирлыг ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.
Эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хуулийн этгээдХөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тодорхой нөхцөл байдлыг зааж өгөх шаардлагагүй (). Үүнээс гадна, шалтгааны улмаас ажлаас халагдах талаар менежерт урьдчилан мэдэгдэнэ энэ үндэсхэрэггүй. By ерөнхий дүрэмИйм нөхцөлд ерөнхий захирал нөхөн төлбөр авах эрхтэй* (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл). Энэ байр суурийн хууль ёсны байдлыг доод шатны шүүхүүд баталж байна, жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн давж заалдах шатны шийдвэрийг үзнэ үү.
Практикаас асуулт:өмчлөгчийн шийдвэрээр ажлаас халагдсаны дараа менежерт төлөх нөхөн төлбөрийн хэмжээ хэд вэ
Өмчлөгчийн шийдвэрээр ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий захирал нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ажлаас халах нь менежерийн гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйтэй холбоогүй бол нөхөн төлбөр төлөх. Тусгай зориулалтЭнэхүү төлбөр нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас учирсан сөрөг үр дагаврыг хамгийн их хэмжээгээр нөхөн төлөхөд оршино. Хамгийн бага хэмжээийм нөхөн олговор нь ажлаас халагдсан менежерийн сарын дундаж цалингаас гурав дахин их байна. Хамгийн их хэмжээНөхөн олговор нь хуулиар хязгаарлагдахгүй тул илүү их хэмжээний нөхөн олговрыг орон нутгийн акт, дүрэм эсвэл менежертэй хийсэн хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.
Хэрэв нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн акт, дүрэмд заагаагүй бол энэ нь огт төлөхгүй байх үндэслэл болохгүй. Хэрэв төлбөрийн хэмжээний талаар тохиролцоонд хүрээгүй бол нөхөн төлбөрийн хэмжээг тухайн хэргийн бодит нөхцөл байдал, энэхүү төлбөрийн зорилго, зорилгыг харгалзан шүүх тогтооно.
Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх зүйл заалтаас үүдэлтэй.
Анхаар:Өмчлөгчийн шийдвэрээр нөхөн олговор олгохгүйгээр ажлаас халагдсан менежер шүүхэд хандаж, зөвхөн хүүтэй нөхөн төлбөр төлөхөөс гадна ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно. Энэ байр суурь нь хууль ёсны гэдгийг баталж байна арбитрын практик(жишээлбэл, үзнэ үү).
Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүх тогтоож, шийдвэрт заасан байдаг. Энэ тохиолдолд шүүгчид ажилтанд учирсан хохирлын шинж чанар, байгууллагын гэм буруугийн зэргийг харгалзан үзэх ёстой ().
Хуульчдад зориулсан мэргэжлийн тусламжийн систем бөгөөд та ямар ч, бүр хамгийн төвөгтэй асуултын хариултыг олох болно.
"Алтан шүхэр" гэсэн нэр томъёог хөдөлмөрийн гэрээнд бичгээр тэмдэглэж, ажил олгогчтой харилцах харилцааг дуусгавар болгох (цуцлах) тохиолдолд байгууллагын дээд удирдлагын төлөөлөгчид төлдөг материаллаг ашиг тусыг хэлнэ. Нөхцөлүүд нь олон тохиолдолд хүчинтэй байдаг бөгөөд ажил дуусгавар болсон тохиолдолд хүлээн авагчид ашигтай ашиг тусыг өгдөг.
"Алтан" төлбөрийг хэн, хэзээ авдаг вэ?
Гүйцэтгэх албан тушаалтнуудын хэд хэдэн ангиллын (захирал, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, гишүүд) -д хуульд заасан нөхөн олговрын төрлүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйл, 279-р зүйл). гүйцэтгэх байгууллагууд) компанид элсэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс дараахь ангилалд багтсан хүмүүсийг халах алтан шүхэр байдаг.
- хэсэгтэй нийгэмлэгүүд эрх бүхий капитал(хувьцааны 50% -иас) төрийн болон хотын өмчид хамаарна;
- тухайн улсын төсвийн бус сангууд;
- корпорацууд, байгууллагууд, төрийн өмчит компаниуд;
- хотын аж ахуйн нэгж (байгууллага);
- төрийн нэгдмэл байгууллагууд.
Энэ төрлийн төлбөрийн түгээмэл сонголт бол мөнгөн нөхөн олговор юм. Байгууллага нь мөнгөн урамшуулалаас гадна ажлаа дуусгасан менежерүүдэд материаллаг урамшууллын бусад хэлбэрээр (хувьцаа, аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэр) олгож болно.
Хуульд заасны дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлийн 81-р зүйл) материаллаг нөхөн олговор авах нөхцөлийг хуульд заасан байдаг. хөдөлмөрийн гэрэээсвэл талууд (ажил олгогч, ажилтан) хооронд нэмэлт гэрээ байгуулж, компанийг орхисны дараа үйлдвэрлэлийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халах сонголтыг дараахь байдлаар тусгасан болно.
- ажилтны хувийн хүсэлтээр;
- талуудын тохиролцоогоор;
- компанийн цомхотголтой холбоотой.
Төлбөрийн үндэс нь байгууллагыг татан буулгах эсвэл эзэмшигчдийн бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт оруулах явдал юм.
Дээд түвшний албан тушаалтнуудыг халах үед яагаад их хэмжээний мөнгө авдаг вэ?
Их хэмжээний нөхөн олговрын төлбөр нь ажлын харилцаагаа тасалсан дээд менежерийн сэтгэл ханамжгүй байдлыг багасгах зорилготой юм.
Компанийг булаан авсан тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилчдад их хэмжээний "ажлаас халагдсаны" тэтгэмж олгох нь сайн цалинтай ажлаасаа хаагдах сөрөг үр дагаврыг багасгадаг.
"Шүхэр" -ийн зорилго нь ажлаас халагдсаны үр дагаврыг багасгах явдал юм. Тиймээс тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээ дуусах хүртэлх хугацаа, ажлаас халагдсан хүн үргэлжлүүлэн ажиллах тохиолдолд авч болох орлогыг харгалзан үздэг.
Удирдагч хүнд “шүхэр” ямар хэмжээтэй байдаг вэ?
ОХУ-д хууль тогтоомжийн дагуу үйлдвэрлэлийн харилцаагаа эрт дуусгавар болгосон удирдлагад (захирал, ТУЗ-ийн гишүүд) нөхөн олговор олгохыг 2009 онд ОХУ-ын хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа олгож эхэлсэн. хувьцаат компаниуд. 2014 оноос эхлэн “Алтан шүхэр” олгоход ажил олгогчид тулгардаг олон асуудал, тэр дундаа төлсөн мөнгөн дүнгийн талаар маргаан гарч байсныг харгалзан 2014 оноос хойш огцорсон шилдэг менежерүүдийн төлбөрийн хязгаарлалтыг хуулиар тогтоож, тогтоосон.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг тодорхойлдог боловч ерөнхий дүрмээр бол байгууллагын даргыг ажлаас нь халах үед дарга нь нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь сарын дундажаас 3 дахин бага байж болохгүй. орлого (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйл).
Төрийн (хотын) байгууллагын дээд албан хаагчдыг үндэслэлгүй олон сая долларын тэтгэмж авахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилтныг ажлаас халах үеийн тэтгэмжийн хэмжээг сарын цалингийн 3 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээгээр хязгаарласан (Холбооны хуулийн 2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 56-р хууль). .
Шүүхэд бусад хэлбэрийн байгууллагын менежерүүдэд эдгээр тэтгэмжийн хэмжээг хязгаарлах боломжтой (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2015 оны 06-р сарын 21-ний өдрийн 21 тоот тогтоол). Түүнчлэн сахилгын зөрчил болон бусад шийтгэлийн улмаас хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон ажилтанд нөхөн олговор олгох боломжгүй.
Дээд удирдлагад өгсөн нэгдсэн үзүүлэлт төрийн компаниудАжлаас халагдсаны тэтгэмж нь сарын цалингийн 3 дахин их хэмжээгээр хязгаарлагдах бөгөөд дараахь төлбөрийг оруулаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл, 178 дугаар зүйл, 318 дугаар зүйл).
- ажлаас халагдсан хүний сүүлийн нэг сарын цалин;
- бизнес аялалын зардлыг нөхөн төлөх;
- өөр газар ажилд шилжих үед гарсан зардлыг нөхөн төлөх;
- ашиглагдаагүй ээлжит (хөдөлмөрийн) амралтын хуримтлал;
- дараагийн ажил эрхлэлтийн хугацаанд хадгалсан сарын дундаж орлого.
Жишээ
"А" компанийн ерөнхий захирал сард дунджаар 200,000 рублийн цалин авдаг байв. Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа тэрээр 990,000 рубль авсан. "Алтан" тэтгэмж нь 600,000 (200,000 х 3) байсан бөгөөд үлдсэн дүн нь сүүлийн ажлын сарын цалин, ашиглагдаагүй хэсгийн хөрөнгө байв. дараагийн амралтмөн ажлаас халагдахаас өмнөх албан томилолтын зардал.
Чухал!Мужийн хууль тогтоомж нь захирал, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид хамаарна. Бусад ангиллын шилдэг менежерүүдийн хувьд "шүхрийн" төлбөрийг заавал олгохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын заалтуудаар зохицуулагддаг.
“Алтан шүхэр” өгөхөөс татгалзаж болох уу?
Практикт компани тэтгэмж төлөхөөс татгалзсан эсвэл төлөх ёстой төлбөрийн хэмжээтэй холбоотой маргаантай нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг.
Шүхрийн заалт нь ихэвчлэн байдаг бүрэлдэхүүн хэсэгтоп менежерүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг тул компани төлбөр төлөхөөс татгалзах эрхгүй. Шүүхийн шийдвэрээр "шүхрийн" хэмжээ, төлбөрийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хүү, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйл).
Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол "алтан" тэтгэмж авах эрхгүй. Үйлдвэрлэлийн гэрээнд ийм заалт орсон байсан ч цуцлах хөдөлмөрийн харилцааажилтны санаачилсан төлбөрийг заагаагүй нэмэлт хэмжээхуулийн дагуу нөхөн төлбөр.
холбогдох албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл, та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлж чадахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйл).
Үндэслэлгүй их хэмжээний нөхөн төлбөр нь компанийн эздийн эрх ашгийг зөрчиж болзошгүй. Нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохдоо дээд менежерийн гүйцэтгэлийг харгалзан үзэх ёстой. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан хүмүүс эдгээр үзүүлэлтүүдэд хүрч чадаагүй бол хөдөлмөрийн тодорхой үзүүлэлтэд хүрэхээс хамааран улирал, жил бүр олгодог урамшууллыг нөхөн олговорт хамруулж болохгүй.
Тааламжгүй санхүүгийн байрлалБайгууллага нь ахлах ажилтныг ажлаас халах үед нэмэгдүүлсэн нөхөн олговор олгохоос татгалзах үндэслэл болж болно. Түүнчлэн, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь цалингийн сан болон компанийн ашигт тохирсон байх ёстой.
"Алт"-ын төлбөрт татвар ногдуулах
Алтан шүхрийн тэтгэмжийг одоогийн шалгуурт үндэслэн төлдөг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжболон байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр аж ахуйн нэгжүүд орлогын албан татварын хэмжээг тодорхойлохдоо зардлын зүйлд тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл). ОХУ-ын Татварын хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт нь ажлаас халах зардалд дараахь зүйлийг оруулах боломжийг олгодог.
- хувь хүн эсвэл хамтын гэрээ;
- үйлдвэрлэлийн гэрээний талуудын хооронд байгуулсан тусдаа (нэмэлт) гэрээ, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ;
- дотоод журам.
Алс Хойд дахь аж ахуйн нэгжүүдэд ажлаас халагдахаас өмнө ажиллаж байсан хүмүүсийн сарын орлогоос 3 дахин их буюу 6 дахин их хэмжээний нөхөн олговор олгохоор хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйл). Татвар ногдуулдаггүй доод үзүүлэлт нь ажилтны албан тушаал эсвэл үйлдвэрлэлийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгаанаас хамаардаггүй.
Чухал!Нэг дотор "шүхэр" буудаг нөхцөлд хуанлийн жилхэд хэдэн удаа төлсөн бол хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй байх доод хэмжээ нь төлбөрийн тохиолдол бүрт хамаарна (ОХУ-ын Сангийн яамны 03-04-06/14970, 2013 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн захидал).
Менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид төлөх төлбөр нь сарын дундаж цалингаас 3 дахин их буюу 6 дахин их хэмжээний даатгалын шимтгэл ногдуулдаг (Холбооны хуулийн 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-р тоо). 2009).
Заримдаа ажил олгогчид ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд зөвхөн ажлаас халагдсан сард ажилласан хугацааны цалин хөлс, нөхөн олговор олгохыг шаарддаг. ашиглагдаагүй амралт, гэхдээ бусад хэмжээгээр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тэдгээрийг тооцоолох, төлөх журмыг яг таг тогтоодоггүй тул тэдгээрийг тооцоолох, төлөх журамд ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг.
Хэрэв та буруу зүйл хийсэн бол ажилтан, хөдөлмөрийн хяналтын газраас гомдол гаргаж болно. Эдгээр төлбөрийг буруу тооцсон нь орлогын албан татвар, хувь хүний орлогын албан татвар, шимтгэлийн татвар ногдуулах суурийг дутуу үнэлэхэд хүргэсэн тохиолдолд байцаагчийн нэхэмжлэлээс зайлсхийх боломжгүй юм.
Ажилтанд ямар төлбөр, хэзээ төлөх вэ?
Тодорхой шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлбөр хийх үүрэг, тэдгээрийн хэмжээ нь ажил олгогч - байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгчээс хамаарна.
БИД АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА
Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага гаргана -аас хүлээн авах шийдэл хуучин ажил олгогчгурав дахь сарын орлогохэрэв ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дотор ажилтан энэ байгууллагатай холбоо барьж, ажилд ороогүй бол ажил эрхлэлт Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хэрэв бизнес эрхлэгч бизнесээ зогсоосны улмаас ажилчдаа халсан бол Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81эсвэл орон тоо, орон тоог цөөрүүлэх 2-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81, дараа нь ажлаас халагдсан ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны орлогыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр төлнө. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 307 дугаар зүйл. Хэрэв ажилтантай байгуулсан гэрээнд юу ч заагаагүй бол юу ч төлөхгүй. Киров мужийн шүүхийн 2011 оны 09-р сарын 06-ны өдрийн 33-3185 тоот кассацийн шийдвэр; Хабаровск мужийн шүүхийн 2010 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн 33-4591 тоот кассацийн шийдвэр; Москва мужийн шүүхийн 2010 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 33-8604 тоот тогтоол..
Бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад төлөх төлбөр нь байгууллага, бизнес эрхлэгчдийн хувьд ижил байна.
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн дараах шалтгаанаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй.
| Ажлаас халах үндэслэл | Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ |
| Байгууллагыг татан буулгах Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81 | m-ээс бусад бүх ажилчдын сарын дундаж орлого Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
|
| Байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоог цөөрүүлэх 2-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81 | |
| Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах 8-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль | Хоёр долоо хоногийн дундаж орлого Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль |
| Цэргийн алба хаах (албан тушаалд элсүүлэх) Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83 | |
| Өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтныг шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоох. 2-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83 | |
| Ажилтныг ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжүүлэхээс татгалзах 9-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль | |
| Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх 5-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83 | |
| Байгууллагын өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан. технологийн нөхцөлхөдөлмөр 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль | |
| Ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжийг үгүйсгэж, өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай хуулиар тогтоосон журмыг ажилтны буруугүйгээр зөрчсөн. 11-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль* | Сарын дундаж орлого Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 84 |
* Ийм зөрчилд хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдол болон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 84:
- шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хассан;
- эрүүл мэндийн шалтгаанаар тодорхой ажил хийх нь эсрэг заалттай байдаг;
- боловсролын тухай баримт бичиггүй, хуулийн дагуу ажил гүйцэтгэхэд тусгай мэдлэг шаардагддаг;
- эрхээ хасуулсан, тусгай эрхээ хасуулсан, ОХУ-аас хөөгдсөн;
- засгийн газраас халагдсан эсвэл хотын үйлчилгээ, тэдгээрийн ажилд оролцох хязгаарлалтыг хуулиар тогтоосон бол;
- тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хуулиар хориглосон хүмүүс (жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүүхдийг аюултай ажилд авах боломжгүй) Урлаг. 265 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж бол ажлаас халагдсаны төлбөр юм. Тиймээс ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд төлөх ёстой. 4-р хэсэг Урлаг. 84.1, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140. Төлбөрийн үндэс нь ажлаас халах зохих үндэслэлийг харуулсан тушаал юм. Тэтгэмж төлөхийн тулд тусдаа тушаал гаргах шаардлагагүй.
Ажиллаж байсан хугацааны орлого
Энэ төлбөрийг зөвхөн ажлаас халагдсан ажилчдад төлнө байгууллагуудхоёр суурь дээр м Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
- байгууллага татан буугдсан тохиолдолд;
- ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд.
| Ажилчдын ангилал | Сарын дундаж цалинг ямар хугацаанд олгох вэ? |
| Улирлын чанартай ажилчид | Төлөгдөөгүй |
| 2 сар хүртэл хугацаагаар ажилд авсан ажилчид | Төлөгдөөгүй |
| Хагас цагийн ажилчид | Төлөгдөөгүй |
| Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүс | Ажилд орох хүртэл, гэхдээ ажлаас халагдсанаас хойш 6 сараас илүүгүй Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 318 |
| Бусад ажилчид | Ажилд орохоос өмнө, гэхдээ ажлаас халагдсанаас хойш 3 сараас илүүгүй Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль |
Ажлаас халагдсаны дараа эхний сарын дараа хуучин ажилтан юу ч төлдөггүйажлаас халагдсан өдрөөс хойш ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг аль хэдийн төлсөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл.
Ажиллаж байсан хугацааны орлого нь ажлаас халагдсан ажилчдыг ажлаас халагдсаны дараа шууд өөр ажил олоогүй тохиолдолд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх ёстой. Тиймээс ажилтан шинэ ажил олоогүй гэдгээ баталгаажуулсны дараа л төлдөг.
Заримдаа ажилтанд (ялангуяа байгууллагыг татан буулгах үед) ажил олдоогүй гэсэн баталгааг хүлээхгүйгээр ажлаас халагдсан өдөр тэр даруй ажилласан хугацааны цалинг нь төлдөг. Ийм төлбөр нь эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч түүний хүчинтэй эсэхийг нотлох баримт байхгүй Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252.
Ажиллаж байсан хугацаандаа цалингаа төлөхийн тулд ямар бичиг баримт шаардах ёстой вэ гэдэг нь ажлаас халагдсаны дараа аль сард төлсөнөөс хамаарна.
| Хугацаа | Төлбөрийн хэмжээ, түүнд үндэслэсэн баримт бичиг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл |
| Жирийн ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сарын дараа | Сарын дундаж орлого
|
| Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллаж буй хүмүүст ажлаас халагдсаны дараа хоёр, гурав дахь сарын дараа | |
| Жирийн ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны дараа гурав дахь сарын дараа | Сарын дундаж орлого*, Хэрэв хуучин ажилтантанилцуулна:
|
| Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүсийг ажлаас халснаас хойш дөрөв, тав, зургаа дахь сарын дараа |
* Хэрэв хуучин ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хоёр эсвэл дараагийн сар дуусахаас өмнө ажилд орсон бол түүний сарын дундаж цалинг бичгээр гаргасан өргөдөл, хуулбарын үндсэн дээр "ажилгүй байсан" хугацаатай хувь тэнцүүлэн төлнө. ажлын номшинэ ажлын байранд гэрчилгээ авсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл.
** Үүнийг хуулбарлаж, баталгаажуулж, хадгалах ёстой.
Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дараа ч гэсэн энэ төлбөрийг хүссэн үедээ авах боломжтой.
Эрт ажлаас халагдсаны нөхөн олговор
БИД АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА
Хэрэв байгууллага байрладаг татан буулгах явцад,Гэхдээ бас Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасаагүй,Ажиллаж байсан хугацаанд хуримтлуулсан орлогынхоо хувьд ажилтантай холбоо барих ёстой татан буулгах комисс. Эцсийн эцэст, тухайн байгууллага хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасагдсаны дараа энэ төлбөрийг авах боломжгүй болно.
Байгууллагыг татан буулгах, орон тоо, орон тоог цомхотгохдоо ажил олгогч нь удахгүй ажлаас халах тухай ажилчдад дор хаяж 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйл. Үүний зэрэгцээ, ажилтны зөвшөөрснөөр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө цалин хөлстэйгээр цуцалж болно. нэмэлт нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилтны ажилласан хугацаанд хадгалсан дундаж орлогоос гадна.
Нэмэлт нөхөн олговрын хэмжээг ажилтны сарын дундаж орлогод үндэслэн мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай пропорциональ байдлаар тодорхойлно. 3-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйл. Байгууллагын хувьд ийм нэмэлт нөхөн олговрыг төлөх нь тийм ч ашигтай биш юм, учир нь ажилтан үүнийг ажлынхаа төлөө бус харин ажлаас эрт халахыг зөвшөөрсөнийхээ төлөө авах болно.
Топ менежерүүдийн нөхөн олговор
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа тусгай нөхөн олговор олгодог Урлаг. Урлагийн 181-р зүйлийн 2 дахь хэсэг. 278, Урлаг. 279 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
- байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан түүний дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид.
Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийг солих -Энэ нь ялангуяа:
- төрийн хувьчлал буюу хотын өмчА Урлаг. 2001 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 178-FZ хуулийн 1;
- руу шилжих төрийн өмчбайгууллагын өмчлөлийн эд хөрөнгө болон Урлагийн 2-р зүйл. 235 ОХУ-ын Иргэний хууль;
- аж ахуйн нэгжийг өмчийн цогцолбор болгон худалдах ОХУ-ын Иргэний хуулийн 559-566 дугаар зүйл.
Байгууллагын өмчийн өмчлөлд өөрчлөлт ороогүйХХК эсвэл ХК-ийн оролцогчдын бүрэлдэхүүн өөрчлөгдөх үед Урлагийн 1-р зүйл. Урлагийн 66-р зүйлийн 3 дахь хэсэг. 213 ОХУ-ын Иргэний хууль; Улсын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3 дугаар сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 32 дугаар зүйл.;
- тайлбаргүйгээр - байгууллагын даргад гэм буруутай үйлдэл байхгүй тохиолдолд.
Топ менежерүүдэд олгох нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр дор хаяж гурван сарын цалинтай байх ёстой. Урлаг. Урлагийн 181-р зүйлийн 2 дахь хэсэг. 278, Урлаг. 279 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж орлогыг дээд менежерүүдэд олгодоггүй.
Ажлаас халагдсаны дараа бусад төлбөр
Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд бусад үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх төлбөр, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа нэмэгдүүлсэн төлбөрийг тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 279 дүгээр зүйл.
Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн тооцоо
Эдгээр бүх төлбөрийн тооцооны хугацаа, түүний дотор хөдөлмөрийн үеийн хоёр ба дараагийн саруудад хадгалагдсан дундаж орлогыг тооцох хугацаа ижил байна. Энэ нь ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаа юм. Түүнээс гадна, хэрэв та тухайн сарын сүүлийн өдөр (өөрөөр хэлбэл энэ нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр) ажлаас халагдсан бол энэ сарыг багтаасан болно. тооцооны хугацаа. Хэрэв ажлаас халах нь тухайн сарын өөр өдөр хийгдсэн бол тооцооны хугацаа нь ажилтан ажлаас халагдсан сараас хуанлийн 12 сарын өмнө байна. Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; журмын 4 дэх заалтыг баталсан. Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол (цаашид журам гэх).
Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн тооцоонд тухайн байгууллагад ашиглагдаж буй цалин хөлсний систем ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй: цалин, ажлын хөлс, цагийн, өдөр тутмын эсвэл сарын тарифын хувь хэмжээнээс хамаарна.
Ажлын цагийг тогтмол бүртгэдэг бол ажлаас халагдсанаас хойшхи сарын ажлын өдрүүдийг тав эсвэл зургаан өдрийн цалингаар төлнө. ажлын долоо хоног, байгууллагын үйл ажиллагааны горимоос хамааран цалинтай хугацаанд, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдсанаас хойш тодорхой сарын хугацаанд хамаарна. журмын 9-р зүйл. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи эхний сард унасан ажлын өдрүүдэд тооцох ёстой.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг (ажиллаж байсан хугацааны орлого) тооцоолохын тулд энэ тохиолдолд сарын дундаж орлогыг e томъёог ашиглан тооцоолж болно.