Бизнесийн үйл ажиллагаанд ёс зүй, эрх зүйн хэм хэмжээ. Бизнесийн ёс зүй, соёл. Бизнесийн харилцааны зохион байгуулалт

Ёс суртахуун бол хүмүүсийн бие биедээ болон нийгмийн өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагын хэм хэмжээний тогтолцоо юм.

Бизнесийн харилцааны ёс зүй нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хэрэгждэг нийтлэг, өвөрмөц ёс суртахууны шаардлага, зан үйлийн стандартуудын тогтолцоо юм. Үүнд:

• · Байгууллагын дотоод болон гадаад бодлогын ёс зүйн үнэлгээ;
• · Байгууллагын гишүүдийн ёс суртахууны зарчим;
• · Байгууллага дахь ёс суртахууны уур амьсгал;
• · бизнесийн ёс зүйн хэм хэмжээ.

Компани бүр бүх оролцогчдод заавал байх ёстой нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны журмын (хэм хэмжээ, үнэт зүйл, мэдлэг) тодорхой тогтолцоотой байдаг. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа. Байгууллагын ёс зүйн гол цөмийг тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид бүрдүүлдэг бөгөөд тэдний амьдралын туршлага, ертөнцийг үзэх үзэлтэй шууд холбоотой байдаг. Удирдагчийн нэр хүнд, эрх мэдэл, түүний ажлын үр нөлөөг доод албан тушаалтнууд нь өгөгдсөн зүйл гэж ойлгодог бөгөөд тэд нэг хэмжээгээр түүнийг дуурайж эхэлдэг. Энтрепренёр болох, өөрөөр хэлбэл бизнесээ эхлүүлэх, бизнесийн ертөнцөд орохоор шийдсэн аливаа хүн зөвхөн энэ шалтгааны улмаас ер бусын хүн юм. Мөн энэ хувийн шинж чанарууд нь түүний бий болгож буй бизнес эрхлэх байгууллагад хэрэгжиж эхэлдэг. Хүмүүсийн харилцан үйлчлэлд компанийн ёс зүйн үнэт зүйлс бүрэлдэн тогтдог.

Үндэсний эдийн засгийн ёс зүй нь төр, бизнесийн хүрээлэл, үйлдвэрчний эвлэл, иргэний нийгэм, сүм хийдийн хамтын хүчин чармайлтаар бүрддэг.

Соёл гэдэг нь хүмүүсийн үйлдвэрлэл, нийгэм, оюун санааны хэрэгцээ, эсвэл өндөр түвшинямар нэг зүйл, өндөр хөгжил, ур чадвар. Өөр олон тодорхойлолт байдаг боловч үндсэндээ соёл гэдэг нь хөгжлийнхөө тодорхой түүхэн үе шатанд хүмүүсийн амьдрал, үйл ажиллагаа, зан үйлийн олон талт, тэдний нэгдэл, нийгмийг бүхэлд нь нэгтгэсэн ойлголт юм. .

Аливаа соёл, түүний дотор бизнес эрхлэх соёл нь үнэт зүйл, журам гэсэн хоёр үндсэн талыг агуулдаг. Үнэт зүйл бол ёс суртахууны үзэл баримтлал, ёс суртахууны дээд ангилал болох чанарууд юм. Процедур гэдэг нь тодорхой утгууд дээр суурилсан зан үйлийн албан ёсоор бүртгэгдсэн, бичигдээгүй дүрэм юм.

Одоогийн байдлаар "бизнес эрхлэх соёл", "аж ахуйн нэгжийн соёл", "эдийн засгийн соёл", "корпорацын соёл", "байгууллагын соёл" гэсэн нэр томъёог ашиглаж байна. Энэ бүхэн нь бизнесийн орчин, байгууллага дахь хүмүүсийн оюун санааны амьдрал, тэдний үзэл суртлын ёс суртахууны байдал, мэдрэмж, сэтгэлгээ, үйлдлийг илэрхийлдэг ижил төстэй ойлголтууд юм.

Эдийн засгийн соёл нь эдийн засгийг соёлын хүрээ рүү төсөөлөхтэй адил юм; Үүний эсрэг заалт нь бас үнэн бөгөөд үүний дагуу энэ нь соёлын эдийн засгийн хүрээн дэх төсөөлөл юм. Өөрөөр хэлбэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны соёлын бүрэлдэхүүн хэсэг (эдийн засгийн соёл) нь энэ үйл ажиллагаатай салшгүй холбоотой бөгөөд түүний зайлшгүй урьдчилсан нөхцөл бөгөөд түүнд идэвхтэй нөлөөлж, эдийн засгийн хөгжлийг хурдасгах, сааруулах чадвартай байдаг. зүг эдийн засгийн үйл ажиллагааСоёлын орчинг гадаад ба дотоод гэж хуваадаг.

Гадаад соёлын орчин нь бүрэлдэхүүн хэсэгаж ахуйн нэгжийн зан төлөвт нөлөөлдөг макро орчин.

Соёлын дотоод орчин гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн бичил орчин бөгөөд компани өөрөө болон харилцан үйлчлэлцэж буй түншүүдтэй холбоотой байдаг.

Бизнес эрхлэх соёл нь бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах салшгүй хэсэг юм. Энэ нь соёлын тухай ерөнхий ойлголтууд дээр суурилж, түүнтэй салшгүй холбоотой байдаг. Бизнес эрхлэх соёл гэдэг нь тухайн улс (нийгэм) улсад мөрдөгдөж буй хууль эрх зүйн хэм хэмжээ (хууль, журам), бизнесийн зан заншил, ёс зүй, ёс суртахууны хэм хэмжээний дагуу аж ахуйн нэгжүүд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулах тодорхой, тогтсон зарчим, арга техник, аргын цогц юм. соёл иргэншсэн бизнесийг хэрэгжүүлэхэд зан үйлийн хэм хэмжээ. Бизнес бол бизнес эрхлэх соёл юм: хувь хүний ​​байгууллага болон улс орны соёл. Цаг хугацаа өнгөрөхөд бизнесийн ерөнхий соёл нь дараах бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан нийтлэг шинж чанаруудыг олж авсан. Үүргээ үргэлж дээд зэргийн чадвараар гүйцэтгээрэй. Бизнесийн соёлын анхны түгээмэл элемент бол түүний хууль ёсны байдал юм.

Хоёрдахь зүйл бол эрх зүйн акт, гэрээний харилцаа, эрх зүйн хэлцэл, бизнесийн ёс заншлаас үүсэх үүрэг, үүргээ чандлан биелүүлэх явдал бөгөөд энэ нь зөвхөн эд хөрөнгө төдийгүй түнш, өрсөлдөгч, хэрэглэгч, ажилчдад ёс суртахууны хохирол учруулахгүй байх явдал юм. Бизнес эрхлэх соёлын дараагийн чухал элемент бол субъектууд нь бизнесээ шударгаар явуулах явдал юм. Хүмүүс, хэрэглэгчид, түншүүд, төрдөө шударга хандах нь бизнес эрхлэх соёлын тэргүүлэх шинж тэмдэг юм. Мөн бизнес эрхлэгчид ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх нь чухал юм ёс зүйн хэм хэмжээ, үүнд мэргэжлийн ёс зүй, компанийн ёс зүйн дүрэм, бизнес эрхлэх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм, бизнес эрхлэгчдийн соёл, боловсролын түвшин, тэдний нэхэмжлэлийн түвшин, нийгэм дэх ёс заншил, ёс суртахууны хэрэгжилт, хууль ёсны бизнес эрхлэхэд шаардагдах мэдлэгийн түвшин болон бусад. . Хууль эрх зүй, ёс зүйн шалгуур (хэм хэмжээ) -ийн илрэл болох бизнес эрхлэх соёл нь төр, нийгэм, хэрэглэгчид, ажилчид, түншүүд, өрсөлдөгчид болон бусад аж ахуйн нэгжүүдтэй харилцах харилцаа, түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх явдал юм. бизнес эрхлэлтийн хөгжилд шууд болон шууд бусаар нөлөөлж буй акт, стандарт, дүрэм, хэм хэмжээ. Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь системтэйгээр ашиг олоход чиглэгддэг, гэхдээ ямар ч арга хэрэгсэл, аргаар биш, зөвхөн хууль ёсны дагуу. Бизнес эрхлэх соёл гэдэг нь бизнес эрхлэгчид хувийн бизнесээ үүсгэн, хууль ёсны бизнес эрхэлж, хууль ёсны дагуу орлого (ашиг) авахыг хэлнэ.

Бизнес эрхлэх соёлыг төлөвшүүлэх нь олон хүчин зүйлээр тодорхойлогддог бөгөөд үүнд бизнесийн соёл иргэншсэн гадаад орчин, олон нийт, төрийн сэтгэлгээ, бизнес эрхлэгчдийн эрх, үүрэг, хариуцлагыг тогтоож, тэдгээрийг хамгаалах бодит хууль эрх зүйн хэм хэмжээ эхний байруудыг эзэлдэг. түрэмгий байдлаас орчин, Мэдээжийн хэрэг, бизнес эрхлэгч өөрөө болон түүний корпорацийн соёл. Бизнес эрхлэх ёс зүй- нэг нь нарийн төвөгтэй асуудлуудсоёл иргэншсэн бизнес эрхлэх соёлыг төлөвшүүлэх, учир нь ёс суртахуун нь хүмүүсийн (иргэдийн) зөв зүйл, сайн сайхан байдлын талаархи санаа, үзэл баримтлал, ёс суртахууны зарчим, зан үйлийн хэм хэмжээний талаархи санаа бодлын дагуу зан үйлийн сургаал, практик юм. Энэ бол хүний ​​зорилго, түүний амьдралын утга учрын тухай сургаал юм. Энэ бол ёс суртахуун, ёс суртахууны хэм хэмжээний систем бөгөөд үүнд хүний ​​зан үйлийн ерөнхий дүрмийг багтаасан болно.

Бизнес эрхлэх ёс зүйн хэм хэмжээ нь зах зээл, тодорхой хэрэглэгчид, нийгэм, төрийн хэрэгцээг хангахад чиглэсэн эдийн засгийн янз бүрийн салбарт бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэдийн зан үйлийн шинж чанарын багц юм. Бизнесийн ёс зүй нь улс орон, дэлхийн хэмжээнд бий болсон ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрэм, түүнчлэн үйл ажиллагааны тодорхой салбарт илэрдэг мэргэжлийн ёс зүйд суурилдаг.

Иргэдийн зан үйлийн ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээнүүдтэй уялдуулан бизнесийн ёс зүй нь шударга, ухамсар, эрх мэдэл, эрхэмсэг, эелдэг байдал, амбиц, бардамнал, увайгүй байдал, хоёр нүүр гаргах, бардам зан, гүтгэлэг, өс хонзон, заль мэх, бүдүүлэг байдал гэх мэт ойлголтуудтай салшгүй холбоотой байдаг. үзэл баримтлал. Зөвхөн зан үйлийн онцлог шинж чанаруудын бүрэн бус жагсаалт хувиараа бизнес эрхлэгчидДүрмээр бол бүх нийтийн, бүх нийтийн зарчимд суурилсан байх ёстой бизнесийн ёс зүйн цогц ойлголтыг гэрчилдэг. ерөнхий зарчимэрсдэлтэй, шинэлэг, шинэлэг, чадварлаг, хууль ёсны, шударга бизнес эрхлэх нь ердийн, хууль бус, чадваргүй бизнесээс ялгаатай.

Хүмүүсийн хоорондын харилцаа ёс суртахууны түвшинд ихээхэн нөлөөлдөг гэдгийг хүн бүр мэддэг. Ёс суртахуунтай хүн бүх хүмүүст тэгш зөв, эелдэг, шударга, шударга хандах ёстой. Хүмүүс хоорондын харилцааны мөн чанар нь зан үйлийн ёс суртахууны түвшинг нэмэгдүүлж эсвэл бууруулдаг. Байгууллагад эрүүл уур амьсгалыг бий болгож, хамт олны нөхөрлөл, харилцан ойлголцлыг бий болгосноор удирдлага нь багийн ёс суртахууны ухамсрын түвшинг хянаж чадна.

Өөрийн оршин тогтнох, баяжихын тулд бизнесээ эхлүүлж, энэ зорилгодоо хүрч, амжилтанд хүрэхийн тулд бус харин ашгийн төлөө ажилладаг бөгөөд энэ нь тухайн хүнийг нийгэмд өндөрт өргөж, амжилтын илэрхийлэл болдог. эхлүүлсэн бизнесийнхээ ач холбогдлыг нотолсон. Бизнес эрхлэгч хүн амаа орлоготой болгох, улс орноо хоол хүнсээр хангах, эдийн засгийн хараат байдлаас гаргах гэсэн өндөр зорилтуудыг тавьж чадна. Сөрөг сэдэл нь аливаа хувь хүний, ялангуяа бизнес эрхлэгчийн хувьд хор хөнөөлтэй байдаг. Бүх үр дагавар нь бүтэлгүйтэл нь бодол санаанд байнга дүрслэгддэг; айдас нэмэгддэг; бүх эрч хүч нь эвдрэлээс зайлсхийх, эвдрэлээс зайлсхийхэд зарцуулагддаг. Тиймээс бизнесмэн хүн зорилгодоо хүрэхийн тулд өөрийгөө амжилтанд хүргэх, эерэгээр сэтгэх ёстой. Бизнес эрхлэх соёл хараахан бүрдээгүй байгаа гэдэгтэй олон судлаач санал нийлдэг ч бизнесийн практикт ёс зүйн үнэлгээ өгч, хоёр лагерьт хуваагддаг.

Нэгдүгээр баазын төлөөлөгчид "зэрлэг зах зээлийн" эрин үе нь бизнес эрхлэгч бүрийг зөвхөн өөрийн оршин тогтнох асуудлыг шийдвэрлэхийг шаарддаг тул эдийн засгийн соёлын талаар ярих боломжгүй гэдэгт итгэлтэй байна.

Шударга бус аргаар их хэмжээний ашиг олох боломжтой, гэхдээ нэр хүнд нь унасан хүн бизнесийн орчинд үлдэх боломжгүй тул бизнес эрхлэгчдэд зориулсан зан үйлийн тодорхой, магадгүй төгс бус зарчим бий болсон гэсэн эсрэг байр суурьтай байна. Ийм үзэл бодлыг дэмжигчид худалдаачид амлалтаа хэрхэн биелүүлэхээ мэддэг байсан бөгөөд ивээн тэтгэх, буяны уламжлалаас илүүтэй түншлэлийг тууштай эрхэмлэдэг байсан гэж үздэг.

Сүүлийн далан жилийн хугацаанд тухайн үндэстний удмын сан системтэйгээр устгагдсан тул орчин үеийн бизнес эрхлэх соёлын үндсийг эрт дээр үеэс хайх оролдлого нь тийм ч хууль ёсны биш байх магадлалтай. Өвөг дээдсийн маань бий болгосон оюун санааны зарчмууд бидний ухамсарт хадгалагдан үлдсэн гэж баттай хэлэх боломжгүй юм. Бизнесийн ёс зүйг төлөвшүүлэхгүй байгаа нь нийгэмд бий болгож буй сэтгэл зүйн саад бэрхшээл, бизнес эрхлэхийг нийгэмд тустай үйл ажиллагаа гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс эрс татгалзаж, захиргааны саад тотгор, хээл хахууль, хууль эрх зүйн зохицуулалт дутмаг зэргээс шалтгаална. хүрээ. Социологичид бизнесийн харилцааны хамгийн чухал гурван талыг судлах зорилт тавьсан бөгөөд эдгээр нь тус бүр нь бизнесийн ёс зүйг төлөвшүүлэх хамгийн төвөгтэй бөгөөд тулгамдсан асуудлын нэг юм.

1. бизнесийн түншүүд харилцан хүлээсэн үүргээ биелүүлэх;

2. бизнесийн харилцаанд хүч хэрэглэх;

3. эрх баригчидтай харилцах харилцаа, авлига.

Бизнесийн үүргээ биелүүлэхгүй байх, гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх нь өргөн тархсан үзэгдэл болсон бөгөөд үүний ард залилан мэхлэлт, энгийн шаардлагагүй зүйл нуугдаж байна. Жижиг бизнес эрхлэгчид гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх нь компанийнхаа санхүүгийн байдлыг доройтуулж, дампууралд хүргэх гол шалтгаануудын нэг гэж үздэг.

Албадах аргуудын арсенал өргөн бөгөөд тэдгээр нь бизнесийн үүрэг хариуцлагыг хянах механизмын чухал хэсэг болгон бүтээгдсэн байдаг. Аюулгүй байдлын мэргэжлийн бүлгүүд шударга бус, шаардлагагүй түншүүд, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг цэгцлэх, өр төлбөрийг "хөлжих" ажилд идэвхтэй оролцдог. Бизнесийн харилцаанд "дээрээс доош", өөрөөр хэлбэл. удирдагчийн захиргаатай харилцах харилцаанд, Алтан дүрэмЁс суртахууныг дараах байдлаар томъёолж болно: "Дэд ажилтнуудтайгаа менежерээсээ хэрхэн харьцахыг хүсч байгаагаар нь харьц."

Ёс зүйгүй бизнесийн харилцаа холбооУдирдагч ба доод албан тушаалтны хооронд ихэнх хүмүүс багт эвгүй, ёс суртахууны хувьд хамгаалалтгүй байдаг. Менежерийн удирдлагад хандах хандлага нь бизнесийн харилцааны мөн чанарт нөлөөлж, түүний ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн уур амьсгалыг ихээхэн тодорхойлдог. Энэ түвшинд ёс суртахууны хэм хэмжээ, зан үйлийн хэв маяг үндсэндээ бүрддэг. Удирдагч байгууллагаа ёс суртахууны өндөр хэм хэмжээ бүхий нэгдмэл баг болгон хувиргах, байгууллагын зорилгод ажилчдыг татан оролцуулахыг хичээх ёстой. Хүн багийн бүрэн гишүүн гэдгээ мэдрэх үедээ сэтгэл зүйн тайтгарлыг мэдэрдэг. Үүний зэрэгцээ хүн бүр хувь хүн байхыг эрмэлзэж, хүндлэгдэхийг хүсдэг.

дүгнэлт

Украйнд эдийн засгийн шинэчлэл зайлшгүй хэрэгжиж байгаа ч үргэлж тууштай, үндэслэлтэй байдаггүй. Шинэчлэлийн үр дүн нь үүсэлд суурилсан эдийн засаг, санхүү, нийгэм болон бусад шинэ харилцааг бий болгож, хөгжүүлэх явдал юм зах зээлийн эдийн засаг, тэргүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд нь бизнес эрхлэгчид (хамтын болон хувь хүн) байдаг. Жижиг бизнес бол аливаа эдийн засгийн тогтолцооны салшгүй хэсэг юм. Жижиг бизнесийг бий болгох нь Украины эдийн засгийг шинэчлэх амин чухал нөхцөл юм. Жижиг бизнесүүд нь эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтийг хангах, шинэ ажлын байр бий болгох, хувьчлал, ардчиллын үйл явцад туслах чадвартай. Жижиг бизнес нь эдийн засгийн хамгийн эмзэг салбар болохын хувьд төрөөс зохих хамгаалалт, дэмжлэг авдаггүй.

Татварын нөхцөл байдал нэн даруй өөрчлөхийг шаарддаг. Бүх аж ахуйн нэгжийн татварын тогтолцоог шинэчлэх шаардлагатай байна: татвар, НӨАТ, импортын бүтээгдэхүүний гаалийн татварыг бууруулах замаар татварын дарамтыг бууруулах, татвар, төрөл бүрийн төлбөрийн тоог багасгах; татварын тогтолцоог жижиг бизнесийг хөгжүүлэх түлхэц хүчин зүйл болгон хувиргах. Бичил аж ахуйн нэгжүүдэд хөнгөлөлттэй татвар ногдуулах тухай Ерөнхийлөгчийн зарлигийг бүх жижиг үйлдвэрүүдэд хамруулах ёстой. Зөвхөн бичил аж ахуйн нэгж гэлтгүй бусад жижиг бизнесүүд ч нэг удаагийн хөнгөлөлттэй татвар авах эрхтэй байх ёстой. Харин бичил аж ахуйн нэгжүүдэд энэ эрхийг хязгааргүй хугацаагаар үлдээх, харин жижиг аж ахуйн нэгжүүд үйл ажиллагааны эхний хоёроос гурван жилийн хугацаанд үр нөлөөгөө хязгаарлах нь зүйтэй. Аж ахуй эрхлэлтийг хөгжүүлэхийн тулд улсын болон орон нутгийн санхүүжилтийн эх үүсвэрээр тодорхой хөрөнгө оруулалтын төслүүдэд тулгуурлан тэргүүлэх чиглэлийн жижиг бизнесийг дэмжих үндэсний болон бүс нутгийн бодлогыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай; жижиг, дунд бизнесийг голчлон дэмжих, ажиллуулах зах зээлийн дэд бүтцийг цаашид хөгжүүлэх, сайжруулах; дотоод, гадаадын хөрөнгө оруулалтыг татахад шаардлагатай нөхцөлийг бүрдүүлэх. Шинэ үйлдвэрлэлийн нэгж байгуулахад олон асуудал үүсдэг.

Украинд энэ нь юуны түрүүнд хууль тогтоомжийн төгс бус байдлаас үүдэлтэй: төв болон орон нутгийн засаг захиргаа, эдийн засгийн хэлтэстэй цогцолборуудын ажлыг зохицуулах арга барил бүрэн боловсруулагдаагүй; эдгээр цогцолборуудын эдийн засгийн бие даасан байдлын хил хязгаар тогтоогдоогүй; холбоод хоорондын харилцаа, төрийн болон орон нутгийн удирдлагуудтай харилцах харилцаа нь олон тохиолдолд тодорхой эрх зүйн зохицуулалтгүй байдаг; Цогцолборуудын мэдээллийн үйлчилгээ, хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх, одоо байгаа үйлдвэрлэлийн харилцаа холбоог хадгалах хууль эрх зүйн үндэслэлийг боловсруулаагүй байна. Нэмж дурдахад томоохон үйлдвэрлэлийн цогцолборууд үүсэхийн хэрээр монопольчлолын асуудал улам хурцаддаг. Улс орны ижил төстэй бүтээгдэхүүний дийлэнх хэсгийг үйлдвэрүүддээ төвлөрүүлж, хэт том үйлдвэрлэлийн цогцолборуудыг бий болгох нь зах зээлийн монопольчлол үүсэх, инфляцийг нэмэгдүүлэх, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг дарангуйлахад бодит аюул учруулж байна.

Асуудлын шийдэл нь ижил төрлийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг зэрэгцүүлэн зохион байгуулж, гадаад эдийн засгийн харилцааг хөгжүүлэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч зэрэгцээ бүтэц, өрсөлдөөнт захиалга бий болгоход нэлээд хугацаа шаардагдана. Тиймээс төрийн байгууллагууд монопольчлолыг хязгаарлах үндсэн бөгөөд хамгийн хүртээмжтэй арга бол концерн, холбоодын хүрээнд үйлдвэрлэлийг нэгтгэх үйл явцыг төрийн зохицуулалтын эдийн засаг, эрх зүйн арга хэмжээний тогтолцоог боловсруулах явдал гэж үздэг.

Бизнес эрхлэгчийн амжилттай үйл ажиллагааны чухал бүрэлдэхүүн хэсэг, түүнийг хадгалах үндэс үр дүнтэй харилцаа холбооҮйлчлүүлэгчид, хэрэглэгчид, түншүүд болон олон нийтийг хамарсан ёс зүйн зарчимжижиг бизнес эрхлэх явцдаа бизнесийн харилцаагаа бий болгодог хэм хэмжээ. Бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны биет бус, "биет бус" үндэс суурийг бүрдүүлдэг ёс зүйн бүрэлдэхүүн хэсэг нь жижиг компанийн арилжааны амжилтанд нөлөөлдөг. Энэ нь түүнийг сонгосон зах зээлийн сегментэд зохих байр сууриа эзлэхэд нь тусалдаг бөгөөд түншүүд, хэрэглэгчид, үйлчлүүлэгчдийнхээ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд итгэх итгэл, эерэг хандлагыг удаан хугацаанд олж авахад тусалдаг.

Бизнес эрхлэх соёл- энэ нь тухайн улсад (нийгэмд) хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй эрх зүйн хэм хэмжээ (хууль, журам), бизнесийн ёс заншил, ёс суртахууны болон ёс суртахууны хэм хэмжээ, хэм хэмжээний дагуу субъектууд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулах тодорхой тогтсон зарчим, арга техник, арга барил юм. соёл иргэншсэн бизнесийг хэрэгжүүлэхэд зан үйлийн .

Нийгэмд жижиг бизнесийн ёс зүй, соёлын эрэлт хэрэгцээ нь хөгжлийн тодорхой үе шатанд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа өөрөө бий болохын зэрэгцээ гарч ирдэг. өрсөлдөөнт орчинзах зээлийн эдийн засаг. Энэ шаардлагыг хэд хэдэн хүн бэлтгэж, тодорхойлсон объектив ба субъектив хүчин зүйлүүд, зах зээлийн нийгэм, бизнесийн үйл ажиллагааны хөгжлийн үндэс.

Объектив хүчин зүйлүүдЗах зээлийн нийгэмд бизнес эрхлэгчийн өөрийнх нь хүсэл зориг, ухамсраас гадуур бүрэлдэн тогтдог, сонголтоос нь хамаардаггүй хүмүүс юм. Ийм хүчин зүйлсийг тодорхойлж болно дараах:

- бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхтэй холбоотой аливаа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь тухайн бизнес эрхлэгч өөрөө гишүүн болсон нийгэмд явагддаг; Үүний зэрэгцээ, бизнес эрхлэгчийн нийгэмтэй харилцах харилцаа нь түүний хувийн нийгэмшүүлэх замаар, нийгэм өөрөө хөгжлийнхөө тодорхой үе шатанд түүнд болон түүний бизнес эрхлэх үйл ажиллагаанд тодорхой объектив үндэслэл, шаардлагатай нөхцөлийг бэлтгэж, үйлдвэрлэлийг бий болгох замаар хэрэгждэг. эргээд түүний хувьд тодорхой бүтээгдэхүүн, бараа, үйлчилгээ;

Нийгмийн үйл ажиллагаа, хөгжил нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэлбэр, нийгэм, гэр бүл, иргэний ёс суртахууны хэм хэмжээ, дүрэмд тусгагдсан тодорхой давамгайлсан үнэт зүйл, ёс суртахуун, зан заншил, уламжлалын үндсэн дээр үргэлж явагддаг. бизнесийн ёс зүй, тэдгээрийг үл тоомсорлох нь бизнес эрхлэгчийг нийгэм, эдийн засгийн бүтэлгүйтэлд хүргэж болзошгүй;

Бизнес эрхлэгчийн байгуулсан жижиг пүүс нь аливаа нийгмийн бүтцийн нэгэн адил үйл ажиллагаандаа нийгэмд ноёрхож буй ёс суртахууны үнэт зүйлс, ёс суртахуун, зан заншил, уламжлалыг харгалзан үзэх, тэдгээрт тулгуурлах ёстой нийгмийн эдийн засгийн бүтэц юм. ялангуяа санхүү, эдийн засгийн хямралын үед бараа, үйлчилгээгээ борлуулахад хүндрэлтэй тулгарах болно;

Жижиг аж ахуйн нэгж эсвэл жижиг пүүс байгуулснаар бизнес эрхлэгч нь нийгмийн бусад гишүүд болох хэрэглэгчид, үйлчлүүлэгчдийн дунд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ борлуулж ашиг олохыг найдаж, тэдний саналд тулгуурладаг. нийгмийн хэрэгцээзөвхөн бидний төдийгүй тэдний эдийн засгийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх болно.

Иймд эдгээр бүх объектив хүчин зүйлүүд нь зах зээлийн нийгэм, түүний уламжлал, ёс суртахууны бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны ёс зүй, соёлтой учир шалтгааны холбоо, харилцан хамаарлыг харуулдаг, учир нь аливаа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь зөвхөн тодорхой ашиг олж авахтай холбоотой байдаггүй. бизнес эрхлэгчээр төдийгүй нийгмийн бусад гишүүдийн материаллаг болон оюуны хэрэгцээ, хэрэгцээг хангах замаар.

TO субъектив хүчин зүйлүүд Жижиг бизнесийн ёс зүй, соёлын нийгэмд тавигдах эрэлт хэрэгцээ нь бизнес эрхлэгчийн хувийн шинж чанар, түүний сонголт, түүний ёс суртахууны чанар, амьдралын давамгайлсан үнэт зүйлсээс хамаардаг, түүнчлэн бизнесийн харилцааны соёл, зан үйлийн үйлдлээс хамаардаг. компани дотроо хөгжсөн.

Мэдэгдэж байгаагаар бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь чадварлаг иргэд ба (эсвэл) тэдгээрийн холбоодын чөлөөт үйл ажиллагаа юм. Гэхдээ бизнесийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд эдийн засгийн эрх чөлөө гэдэг нь түүний оролцогчид бизнесийн үйл ажиллагааг зохицуулах тогтсон зарчим, аргуудыг хэрэгжүүлэхээс ангид гэсэн үг биш юм.

Бизнес эрхлэх бусад оролцогчдын ашиг сонирхол, эдийн засгийн эрх чөлөөг хамгаалах, зах зээлийн эдийн засгийн бусад субьект, нийт нийгмийг хамгаалах зорилгоор бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны бие даасан төлөөлөгчдийн эдийн засгийн бүрэн эрх чөлөөний илрэлийг хязгаарлахын тулд төрөөс тодорхой саад бэрхшээлийг бий болгодог.

Бизнес эрхлэх соёл гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн бие даасан байдал, эдийн засгийн эрх чөлөө нь тэдний үндэслэлгүй санаачилгатай зөрчилддөг тул төрөөс бизнес эрхлэгчдэд хүлээлгэх хариуцлагын арга хэмжээ, хэлбэрийг тогтоодог. эрх зүйн хэм хэмжээбизнесийн үйл ажиллагааг зохицуулах. Тиймээс, ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасны дагуу монопольчлол, шударга бус өрсөлдөөнд чиглэсэн эдийн засгийн (аж ахуйн нэгж) үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно. Үндсэн хуулийн 57-д хууль ёсоор тогтоосон татвар, хураамжийг хүн бүр төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Эрүүгийн хууль тогтоомжид хууль бус, хуурамч бизнес эрхлэх, хууль ёсны үйл ажиллагаанд үл нийцэх иргэдийн бусад үйлдэлд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх арга хэмжээг тусгасан болно.

Бизнесийн соёлын анхны түгээмэл элементтүүний хууль ёсны байдал, хоёр дахь элемент - эрх зүйн акт, гэрээний харилцаа, эрх зүйн хэлцлээс үүсэх, бизнесийн ёс заншлаас үүдэн хүлээсэн үүрэг, үүргээ чандлан биелүүлэх нь зөвхөн эд хөрөнгө төдийгүй түнш, өрсөлдөгч, хэрэглэгч, ажилчдад ёс суртахууны хохирол учруулахгүй байх замаар илэрдэг.

Бизнес эрхлэх соёлын дараагийн чухал элементсубьектийнхээ бизнесийг шударгаар явуулах явдал юм. Хүмүүс, хэрэглэгчид, түншүүд, төрдөө шударга хандах нь бизнес эрхлэх соёлын тэргүүлэх шинж тэмдэг юм.

Бизнес эрхлэгчид мэргэжлийн ёс зүй, бизнес эрхлэх нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрэм журам, бизнес эрхлэгчдийн соёл, боловсролын түвшин, тэдний хүсэл эрмэлзлийн түвшин, нийгэм дэх ёс заншил, ёс суртахууны хэрэгжилт, мэдлэгийн түвшин зэрэг ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь чухал юм. хууль ёсны бизнес эрхлэхэд зайлшгүй шаардлагатай гэх мэт эрх зүй, ёс зүйн шалгуур (хэм хэмжээ)-ийн илрэл болох Аж ахуй эрхлэх соёлд төр, нийгэм, хэрэглэгчид, ажилчид, түншүүд, өрсөлдөгчид болон бусад аж ахуйн нэгжтэй харилцах харилцаа, түүнчлэн одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх зэрэг орно. бизнес эрхлэлтийн хөгжилд шууд болон шууд бусаар нөлөөлөх акт, стандарт, дүрэм, хэм хэмжээ.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь ашиг орлого олоход чиглэгддэг, гэхдээ ямар ч арга хэрэгсэл биш, зөвхөн хууль ёсны дагуу. Бизнес эрхлэх соёл гэдэг нь бизнес эрхлэгчид хувийн бизнесээ үүсгэн, хууль ёсны бизнес эрхэлж, хууль ёсны дагуу орлого (ашиг) авахыг хэлнэ.

Жижиг бизнесийн соёл нь соёлыг төлөвшүүлэхээс хамаарна бизнесийн байгууллагуудБизнесийн ёс зүй, бизнесийн ёс зүй болон соёл гэх мэт ойлголтыг бүрдүүлдэг бусад олон элементүүдээс эхлээд бизнес эрхлэгчдийн өөрсдийнх нь соёл.

Жижиг бизнесийн соёлДүрмээр бол дараахь дотоод хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог.

- аж ахуйн нэгжийн явуулж буй бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны сэдэв;

- бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах;

- компанийн эзэн болон ажилчдын урам зориг;

Удирдлагын соёлын түвшин, компанийн менежер ба ажилчдын хоорондын харилцааны механизм;

- зах зээлд тэргүүлэх байр суурийг эзлэхэд хувь нэмэр оруулдаг удирдлагын тусгай хэв маяг байгаа эсэх;

- компанийн үйл ажиллагааны үр дүнд бүрэн оролцох талаар мэдлэгтэй болоход хувь нэмэр оруулдаг ажилчдын үйл ажиллагаанд ийм нөхцлийг бүрдүүлэх;

- компанийн зорьж буй үнэт зүйлсийн талаархи тодорхой, тодорхой санаанууд байгаа эсэх;

- компанийн удирдагчид, менежерүүд, ажилчдын мэргэжлийн өндөр ур чадвар, тэднийг сургах боломж;

- ололт амжилт Өндөр чанарзохих материаллаг цалинтай ажилчдын ажлын эрч хүч;

- компанийн үйл ажиллагааг санал болгож буй бараа, үйлчилгээний өндөр үр ашиг, чанарт чиглүүлэх;

- сайн зохион байгуулагдсан үйлчилгээхэрэглэгчдийн бүтээгдэхүүн;

- үйлдвэрлэлийн өндөр стандарт, бараа, үйлчилгээний чанарын шаардлагатай түвшинг хангах шинэ технологи нэвтрүүлэх;

- шаардлагатай ариун цэврийн, эрүүл ахуй, аюулгүй ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх; компанид эрүүл ёс суртахууны уур амьсгалыг хангах гэх мэт.

Ийм корпорацийн соёлыг бий болгох нь бусад хүчин зүйлүүдийн хамт баталгаа болдог бизнес эрхлэх амжилт.

Үүнийг тодорхойлж болно Компани соёлтой юу?, хэрэв та дараах шалгуурын дагуу дүн шинжилгээ хийвэл (мөн тавьсан асуултуудад эерэг хариулт авбал):

– компани эрсдэл, шинэчлэлд бэлэн байна;

- компанийн (ажилтнуудын) үйл ажиллагаа нь үндсэн зорилтуудыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн эсэх;

– гадаад зорилтод анхаарлаа хандуулж байгаа эсэх (харилцагчийн сайн үйлчилгээ);

– хэрэглэгчидтэй ямар харилцаатай вэ гэх мэт;

– конформизм ба индивидуализмыг дэмжсэн эсэх;

- хувь хүний ​​эцсийн үр дүнд чиглэсэн ажилчдын урамшуулал;

– шийдвэр гаргах бүлгийн хэлбэрийг илүүд үздэг эсэх;

– үйл ажиллагаа нь урьдчилан боловсруулсан төлөвлөгөөнд хамаарах эсэх;

- дагалдаж байгаа ажил инновацийн үйл явц;

– Бүлэг, хувь хүмүүсийн хамтын ажиллагаа байдаг уу?

ажилчид;

- ажилчид компанийн ашиг сонирхолд үнэнч, түүнд үнэнч эсэх;

- тэд компанийн зорилгод хүрэхэд ямар үүрэг гүйцэтгэх талаар бүрэн мэдээлэлтэй байх;

- компани дахь харилцаа албан бус эсвэл албан ёсны эсэх;

– компани нээлттэй эсэх.

Бизнес эрхлэх ёс зүй- соёл иргэншсэн бизнес эрхлэх соёлыг бий болгох цогц асуудлын нэг. Ёс зүйЭнэ бол юу нь зөв, сайн ба муугийн тухай, үзэл санаа, ёс суртахууны зарчим, зан үйлийн хэм хэмжээний талаархи санаа бодлын дагуу хувь хүн (иргэн) -ийн зан үйлийн сургаал, практик юм. Энэ бол хүний ​​зорилго, түүний амьдралын утга учрын тухай сургаал юм. Энэ бол ёс суртахуун, ёс суртахууны хэм хэмжээний систем бөгөөд үүнд хүний ​​зан үйлийн ерөнхий дүрмийг багтаасан болно.

Бизнесийн үйл ажиллагаа нь аливаа эдийн засаг, эдийн засаг, мэргэжлийн үйл ажиллагаачадварлаг иргэн, хууль эрх зүйн болон ёс зүйн шалгуур, хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрэмтэй, үүнээс хазайх нь аж ахуйн нэгжүүдэд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Бизнес эрхлэгчид, байгууллагын зан үйлийн эрх зүйн хэм хэмжээг хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг бөгөөд тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ноцтой шийтгэл (дампуурал, шоронд хоригдох зэрэг) тулгардаг тул соёл иргэншсэн бизнесийг хөгжүүлэх маш чухал нөхцөл бол зөвхөн хууль тогтоомжийг батлах явдал биш юм. бизнесийн үйл ажиллагааг зохицуулах хуулиудаас гадна эрх зүйн соёлыг төлөвшүүлэх .

Бизнесийн ёс зүйн хэм хэмжээзах зээл, тодорхой хэрэглэгчид, нийгэм, төрийн хэрэгцээг хангахад чиглэсэн эдийн засгийн янз бүрийн салбарт бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэдийн зан үйлийн шинж чанарыг илэрхийлдэг.

Бизнесийн ёс зүй нь дээр суурилдаг ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээ ба зан үйлийн дүрэм, улс оронд болон дэлхийд бий болсон. Иргэдийн зан үйлийн ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээтэй холбоотойгоор бизнесийн ёс зүй нь шударга, ухамсар, эрх мэдэл, эрхэмсэг, эелдэг байдал, амбиц, бардамнал, увайгүй байдал, хоёр нүүр гаргах, бардам зан, гүтгэлэг, өс хонзон, заль мэх, бүдүүлэг байдал гэх мэт ойлголтуудтай салшгүй холбоотой байдаг. Эндээс харахад зарим ойлголтууд эерэг (эерэг) зарчим, зан үйлийн шинж чанаруудтай холбоотой байдаг бол зарим нь сөрөг (сөрөг) шинж чанартай байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн зан үйлийн онцлог шинж чанаруудын бүрэн бус жагсаалт нь бизнес эрхлэх ёс зүйн нарийн төвөгтэй ойлголтыг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь дүрэм ёсоор бүх нийтийн, бүх нийтийн зарчим, эрсдэлтэй, шинэлэг, шинэлэг үйл ажиллагаа явуулах ерөнхий зарчимд суурилсан байх ёстой. чадварлаг, хууль ёсны, шударга бизнес эрхлэлтердийн, хууль бус, чадваргүй бизнесээс ялгаатай.

Бизнес эрхлэх ёс зүйг төлөвшүүлэхэд нийгмийн ухамсар (сэтгэхүй) болон нийгмийн хэлбэрүүд нөлөөлдөг. олон нийттэй харилцах, иргэний бизнес эрхлэгчийн хувьд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бий болгох, түүний хамгийн сайн хүн чанар, эдийн засгийн эрх чөлөө, хэрэглэгч, нийгмийн өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагаа харуулах зорилготой.

Энтрепренёрын ёс зүйд суурилдаг ёс суртахууны зарчмууд дээр, бизнес эрхлэгчдийн ёс суртахуун, зан чанар, хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой байдаг тул тэдний сэдэл, сэдэлтэй салшгүй холбоотой байдаг.

Бизнес эрхлэгчдийн ёс суртахууны асуудал байнга гарч ирдэг бөгөөд үүнийг юуны түрүүнд хэрэглэгчидтэй шийддэг бол төр нь хэрэглэгчдийн эрх ашгийг хамгаалдаг. Бизнес эрхлэгчдийн бизнес эрхлэгчдийн ёс зүйн харилцаа нь ажилчидтай холбоотой байдаг. Эдгээр харилцаа нь бизнес эрхлэх амжилтын түвшинд онцгой нөлөө үзүүлдэг.

Бизнесийн түншүүд, өрсөлдөгчид, нийгэмтэй харилцах харилцаа нь соёл иргэншсэн бизнесийг хөгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой. Бизнес эрхлэх ёс зүй нь тухайн үгэнд үнэнч байх, хүлээсэн үүрэг, хууль тогтоомжоор тогтоосон үүргээ биелүүлээгүйн төлөөх ёс суртахууны хариуцлага зэрэг ангилалд илэрдэг.

Зөв зан үйлийн ур чадварыг эзэмших, та дагаж мөрдөх ёстой:

– танилцуулах, танилцах дүрэм;

- бизнесийн харилцаа холбоо тогтоох дүрэм;

- Хэлэлцээрийн явцад биеэ авч явах дүрэм;

- гадаад төрх байдал, зан байдал, ажил хэргийн хувцаслалтад тавигдах шаардлага; ярианы шаардлага;

- бизнес эрхлэх ёс зүйн салшгүй хэсэг болох албан ёсны баримт бичгийн соёл, бизнес эрхлэх ёс зүйн бусад элементүүд.

Бизнес эрхлэх ёс зүйЭнэ нь бизнес эрхлэгчийн гадаад ертөнц, бусад бизнес эрхлэгчид, өрсөлдөгчид, ажилчид, бизнес эрхлэгч зөвхөн бизнесээ явуулахдаа төдийгүй аливаа амьдралд харилцдаг бүх хүмүүстэй харилцах харилцааг зохицуулдаг зан үйлийн дүрэм юм. нөхцөл байдал.

Албан тасалгааны ёс зүйн зарим дүрэм . Бизнес эрхлэх ёс суртахуун, ёс суртахууны зарчмууд, бизнес эрхлэх зан үйлийн соёлоос гадна аливаа үйлчилгээ, түүний дотор бизнест ихэвчлэн ажиглагддаг сайн зан (сайн санааны) дүрмүүд байдаг. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа зөв зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрэм, албан ёсны харилцааны явцад хандах журам, хэлбэрийг нэрлэдэг. албан тасалгааны ёс зүй. Албан тасалгааны ёс зүйд бие биетэйгээ мэндчилгээ хийх, танилцуулах, танил болгох, харьяа албан тушаалтнууд, хамт ажиллагсад, менежерүүдтэй харилцах, удирдан явуулах дүрмийг багтаасан болно. бизнесийн хэлэлцээр, захидал харилцаа. Ёс зүй нь мөн гадаад төрх, хувцаслалт, биеэ авч явах байдал, ярианд тавигдах шаардлага юм.

Ихэнх тохиолдолд бизнесийн ёс зүйн дүрмүүд нь бизнес эрхлэгч эсвэл бизнесийн үйл ажиллагаанд оролцогчид албан ёсны ёс зүйн заалтуудыг дагаж мөрдөх шаардлагатай гэсэн утгаараа болзолгүй шаардлага биш юм. Үгүй бол тэдний талаар муу сэтгэгдэл төрж, карьерт нь сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Харин олон улсын бизнес, үүнтэй холбоотой албан ёсны уулзалт, хэлэлцээний талаар олон улсын протоколын дүрмийг боловсруулсан бөгөөд энэ нь албан ёсны зан үйлийн арга, хэм хэмжээг олон талаар тодорхой, хоёрдмол утгагүй тодорхойлсон байдаг.

Бизнес эрхлэгчийн хувцас нь түүний амт, загварын талаархи мэдлэгийг онцлон харуулах зорилготой боловч хангалттай хатуу байхаас гадна "царайлган" байх ёсгүй. Бизнес эрхлэгчийн дүр төрх нь түүний нэр хүндийг унагах ёсгүй бөгөөд энэ нь бат бөх байдлыг онцлон тэмдэглэх зорилготой юм. Нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн ёс журмын дагуу эрэгтэй хүн эмэгтэй хүнтэй хамгийн түрүүнд мэндчилдэг. Бага нь том хүнтэйгээ хамгийн түрүүнд мэндлэх ёстой. Дэд албан тушаалтан удирдагчтайгаа хамгийн түрүүнд мэндлэх дүрэм нь үнэмлэхүй биш юм; Харилцан мэндчилгээний урвуу дарааллыг бас зөвшөөрдөг.

Орос улсад менежерүүд, түншүүд, хамтран ажиллагсаддаа нэр, овог нэрээр нь хандах нь түгээмэл байдаг. Албан ёсны аман болон бичгийн хаягт "хайртай" гэсэн үгийг нэмж оруулахыг зөвлөж байна.

Овог нэрээр нь хаяглахдаа “Ноён”, “Хатагтай”, “Нөхөр”, “хамт ажиллагсад” гэсэн үгсийг нэмэх шаардлагатай. Та маш дотны найз нөхөд, залуу хамт ажиллагсаддаа зөвхөн нэрээр нь хандаж болно, хэрэв энэ нь тэдэнд ямар нэгэн эсэргүүцэл үзүүлэхгүй бол л болно. Бизнесийн нөхцөл байдалд өөрийгөө “та” гэж хэлэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд зөвхөн албан бус харилцаанд харилцан болж болох "та" руу шилжихийг зөвшөөрнө.

Танихгүй хүмүүстэй хийсэн анхны ажил хэргийн уулзалтын үеэр та тэдэнд өөрийгөө танилцуулах ёстой, эсвэл уулзалтыг зохион байгуулагчид таныг бие биедээ танилцуулах ёстой. Эрэгтэй хүн эхлээд эмэгтэй хүнд өөрийгөө танилцуулах ёстой.

Өөрийгөө танилцуулж байгаа хүнээс асууж болохгүй нэмэлт мэдээлэлХэрэв энэ нь хэргийн ашиг сонирхол эсвэл ойр дотно харилцаа тогтоох хэрэгцээ шаардлагаас бусад тохиолдолд түүний тухай. Бизнесийн харилцаанд хүн бүр захирагдах байдлыг ажиглах ёстой бөгөөд энэ нь хүн бүр албан тушаал, албан тушаалын дагуу биеэ авч явдаг гэсэн үг юм. Гэхдээ ямар ч нөхцөлд та хамгийн түрүүнд нийтлэг шалтгаантай хүнийг хүндэтгэх байр сууринаас зөв зан үйлийн дүрэмд найдах ёстой.

Өөрийгөө хэт их ярихгүй, бусдыг илүү сонсох чадвар нь түүний нэг юм сайн шинж тэмдэгбизнесийн ёс зүйг дагаж мөрдөх, бусдыг хүндэтгэх. Та ярилцагчийнхаа яриаг сонсохгүйгээр тасалж болохгүй. Ярилцлагын үеэр анхаарал сарниулах эсвэл хэт удаан үргэлжилсэн, ямар ч ач холбогдол өгөхгүй яриагаа таслах шаардлагатай бол түүнийг тасалдуулсан ярианыхаа төлөө уучлалт гуйхыг хүсэх хэрэгтэй. Анхаарал, эелдэг байдал, түншийг хүндэтгэх шинж тэмдэг нь аман, бичгээр, утас, телеграф, телекс, факс гэх мэт аливаа бизнесийн харилцааг дагалддаг. Бизнесийн харилцааны ур чадварыг эзэмшсэн байх нь ирээдүйн бизнес эрхлэгчид: инженер, менежер, эдийн засагч болон бусад мэргэжилтнүүдэд зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь санагдсан шиг энгийн зүйл биш, гэхдээ бас тийм ч хэцүү биш юм. Эдгээр ур чадвар нь ирээдүйд гэрээ байгуулах эсвэл гэрээ байгуулахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ёс зүй ба бизнесийн хоорондын зөрчилЭнэ нь бизнесийн харилцаанд маш хурцаар илэрдэг бөгөөд хамгийн өөр түвшинд: байгууллага ба нийгмийн орчин, байгууллагын дотор аль алинд нь илэрдэг. Энэ зөрчилтэй холбоотойгоор менежерүүд, бизнес эрхлэгчид, ерөнхийдөө бизнес эрхлэгчдийн хооронд хоёр үндсэн байр суурь байдаг. Өөрсдийгөө прагматик гэж үздэг хүмүүс бизнесийн харилцаанд болон ерөнхийдөө бизнест ёс зүй өөрөө хэрэггүй гэж үздэг.

Бизнес эрхлэгчийн ажиллуулдаг корпорацийн менежерийн цорын ганц үүрэг бол "чадах бүхнээ хийх" боломжтой бүх арга хэрэгслээр ашгаа нэмэгдүүлэх явдал юм. илүү мөнгө", хууль тогтоомж, ёс зүйн уламжлалд тусгагдсан нийгмийн хэм хэмжээнд бүх талаараа дасан зохицох.

Бизнес эрхлэгчид, аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын ёс зүйгүй үйлдэл нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Гэхдээ ёс зүйгүй зан үйлийг бүтээгдэхүүнийхээ согогийг арилгах арга хэмжээ авдаггүй компаниудын янз бүрийн төрлийн үйлдлүүдийг авч үзэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь хүн амд хортой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс бизнесийн харилцааны ёс зүйн үзэл баримтлалд бизнесийн менежерүүд бүтээгдэхүүнийхээ чанарт санаа зовох, хүн амд учруулах хор хөнөөлийн хариуцлагыг багтаасан болно.

Бизнесийн харилцааны ёс зүй нь бизнес эрхлэх зорилго, арга хэрэгсэлтэй холбоотой өргөн хүрээг хамардаг. Үүнтэй холбогдуулан бизнесийн прагматизмын төлөөлөгчид заримдаа зорилгодоо хүрэхийн тулд тохиромжгүй арга хэрэгслийг ашигладаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй: хээл хахууль, хээл хахууль гэх мэт. Гэхдээ үүнээс гадна бизнесийн харилцааны зорилго нь өөрөө ёс зүйгүй байж болно. Үүний зэрэгцээ харилцаа холбоо нь хууль бус учраас биш, харин бизнесийн харилцаа нь ёс суртахууны үнэт зүйлстэй нийцэхгүй байгаагаас болж ёс зүйгүй гэж үзэж болно. Үүний нэг жишээ бол байгаль орчинд халтай үйлдвэр барих хэлцэл, гэрээ байгуулах явдал юм.

Ёс суртахуун ба бизнесийн хоорондын зөрчилдөөний бас нэг илрэл бол бизнесийн харилцаанд ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь бизнес эрхлэгчдийн нийгэм, өөрсдийнхөө өмнө хүлээх хариуцлагын үүднээс чухал ач холбогдолтой төдийгүй үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг. Энэ тохиолдолд ёс зүй нь зан үйлийн зайлшгүй шаардлагатай ёс суртахууны шаардлага төдийгүй ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх, бэхжүүлэхэд туслах хэрэгсэл гэж үздэг. бизнесийн холболтуудбизнесийн харилцаа холбоог сайжруулах.

Жижиг аж ахуйн нэгж бол нийгмийн нэг хэсэг болохоос гадна харилцааны ёс зүйн хэм хэмжээг өөртөө бий болгосноороо нийгэм, нийгэмд түгээн дэлгэрүүлэхэд хувь нэмрээ оруулдаг тул энэ арга нь илүү соёлжсон, үр дүнтэй мэт санагдаж байна. хүрээлэн буй нийгмийн орчин. Нийгэм дэх ёс зүйн уур амьсгал хэдий чинээ таатай байна, төдий чинээ бизнес эрхлэх таатай орчин бүрддэг. Үүний зэрэгцээ, ёс зүйгүй зан авир (болон харилцаа холбоо) нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт эдийн засгийн шууд алдагдалд хүргэхгүй бол ямар ч тохиолдолд аж ахуйн нэгж болон нийгмийн орчинд нийгэм, ёс суртахууны хохирол учруулах болно.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

Ерөнхий яам болон Мэргэжлийн боловсролОросын Холбооны Улс

Ростов муж Эдийн засгийн их сургууль"РИНХ"

Соёлын түүх, онолын тэнхим

дээрсэдэв:

Ёс зүйбизнес эрхлэлт

Ростов-на-Дону

Оршил

Бизнесийн ёс зүй

Дүгнэлт

Оршил

Бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны орчин бол зах зээл юм. Гэхдээ зах зээл гэдэг нь зөвхөн тодорхой бүтээгдэхүүн (бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний) худалдагч, худалдан авагчдын багц биш юм. Энэ бол өөрийн дүрэм, үзэл баримтлалтай байх ёстой харилцааны нарийн төвөгтэй систем юм. Мэдээжийн хэрэг зах зээл дээр худалдагч, худалдан авагчдын хоорондын харилцааг янз бүрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтаар зохицуулдаг. Зах зээлийн эдийн засаг хэдий чинээ өндөр хөгжинө, төдий чинээ энэ төрлийн хууль тогтоомж нь илүү бүрэн гүйцэд, бодлоготой байдаг. Гэхдээ хуулиас гадна бизнес эрхлэх чиглэлээр ажилладаг хүмүүсийн хоорондын харилцааг (үүнд пүүсүүдийн доторх) бичигдээгүй хуулиар зохицуулдаг. ёс зүйбизнес эрхлэлт. Энэ ойлголт нь харилцааны бичигдээгүй хуулиас хамаагүй өргөн хүрээтэй юм: энэ бол бизнес эрхлэгчийн зан байдал, түүний дүр төрх, мөн Бизнесийн ёс зүй, доод албан тушаалтнаа удирдах чадвар гэх мэт.

Бизнес эрхлэгч нь зөвхөн нөөц, машин, бүтээгдэхүүн, янз бүрийн баримт бичиг, үйлдвэрлэл, нийлүүлэлт, борлуулалтын үйл явцтай төдийгүй хүмүүстэй байнга харьцдаг - тэрээр харьяа албан тушаалтнуудаа удирдаж, мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдөж, түншүүдтэй хэлэлцээр хийж, харилцдаг. хөдөлмөрийн нэгдэл. Тэр үүнийг хэр сайн хийх нь түүний нэр хүнд, эрх мэдэл, үүний дагуу бизнес эрхлэх бизнесийн амжилтаас хамаарна.

Бизнес эрхлэх нь мэргэжил, дуудлага, тэр ч байтугай сэтгэлийн шинж чанар эсвэл төрөлхийн хүсэл эрмэлзэл боловч сэтгэлгээ, зан байдал, хэв маягийн онцгой арга барил юм. Бизнес эрхлэх нь соёл юм.

Бизнес эрхлэх эрх зүйн болон ёс зүйн хэм хэмжээ

Ёс зүйбизнес эрхлэлт- соёл иргэншсэн бизнес эрхлэх соёлыг төлөвшүүлэх нарийн төвөгтэй асуудлын нэг бол ёс зүй нь юу зөв, сайн муугийн тухай үзэл баримтлалын дагуу хувь хүмүүсийн (иргэдийн) зан үйлийн сургаал, практик юм. ёс суртахууны зарчим, зан үйлийн хэм хэмжээ. Энэ бол хүний ​​зорилго, түүний амьдралын утга учрын тухай сургаал юм. Энэ бол ёс суртахуун, ёс суртахууны хэм хэмжээний систем бөгөөд үүнд хүний ​​зан үйлийн ерөнхий дүрмийг багтаасан болно.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь чадварлаг иргэдийн эдийн засаг, эдийн засаг, мэргэжлийн аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил эрх зүй, ёс зүйн ангилал, хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрэмтэй бөгөөд үүнээс гажсан нь аж ахуйн нэгжүүдэд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Бизнес эрхлэгчид, байгууллагын зан үйлийн эрх зүйн хэм хэмжээг хууль тогтоомж, бусад журмаар тогтоосон байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь дампуурал, хорих зэрэг ноцтой шийтгэл хүлээх болно. Тиймээс иргэншсэн аж ахуйг хөгжүүлэх маш чухал нөхцөл бол бизнесийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомжийг батлах төдийгүй эрх зүйн соёлыг төлөвшүүлэх явдал юм.

Бизнес эрхлэх ёс зүйн хэм хэмжээ нь зах зээл, тодорхой хэрэглэгчид, нийгэм, төрийн хэрэгцээг хангахад чиглэсэн эдийн засгийн янз бүрийн салбарт бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэдийн зан үйлийн шинж чанарын багц юм. Бизнесийн ёс зүй нь улс орон, дэлхийн хэмжээнд бий болсон ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрэм, түүнчлэн үйл ажиллагааны тодорхой салбарт илэрдэг мэргэжлийн ёс зүйд суурилдаг. Иргэдийн хүн төрөлхтний зан үйлийн нийтлэг хэм хэмжээтэй холбоотойгоор бизнесийн ёс зүй нь шударга, ухамсар, эрх мэдэл, язгууртан, эелдэг байдал, амбиц, бардамнал, увайгүй байдал, хоёр нүүр гаргах, бардам зан, гүтгэлэг, өс хонзон, заль мэх, бүдүүлэг байдал гэх мэт ойлголтуудтай салшгүй холбоотой байдаг. үзэл баримтлал. Таны харж байгаагаар зарим ойлголтууд эерэг (эерэг) зарчим, зан үйлийн шинж чанаруудтай холбоотой байдаг бол зарим нь сөрөг (сөрөг) шинж чанартай байдаг. Зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн зан үйлийн онцлог шинж чанаруудын бүрэн бус жагсаалт нь бизнесийн ёс зүйн нарийн төвөгтэй ойлголтыг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь дүрмээр бол бүх нийтийн, бүх нийтийн зарчим, эрсдэлтэй, шинэлэг, шинэлэг, чадварлаг, ерөнхий зарчимд суурилсан байх ёстой. ердийн, хууль бус, чадваргүй бизнесээс ялгаатай хууль ёсны, шударга бизнес эрхлэлт.

Бизнесийн ёс зүйг төлөвшүүлэхэд иргэний бизнес эрхлэгчийн хувьд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бий болгоход чиглэсэн нийгмийн ухамсар (сэтгэхүй) болон нийгмийн харилцааны хэлбэрүүд, түүний хүний ​​​​сайн чанар, эдийн засгийн эрх чөлөө, хэрэглэгч, нийгмийн өмнө хүлээх үүрэг хариуцлага нөлөөлдөг. . Бизнес эрхлэгчдийн ёс зүй нь бизнес эрхлэгчдийн ёс суртахуун, зан чанар, сэтгэлгээ, хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой ёс суртахууны зарчмууд дээр суурилдаг тул тэдний сэдэл, сэдэлтэй салшгүй холбоотой байдаг.

Бизнес эрхлэгчдийн ёс суртахууны асуудал байнга гарч ирдэг бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд хэрэглэгчидтэй холбоотой байдаг тул төр нь хэрэглэгчдийн эрх ашгийг хамгаалдаг. Бизнес эрхлэгчдийн хувьд бизнес эрхлэгчдийн ёс зүйн харилцаа холбоотой байдаг хөлсөлсөн ажилчид. Эдгээр харилцаа нь бизнес эрхлэх амжилтын түвшинд онцгой нөлөө үзүүлдэг. Бизнесийн түншүүд, өрсөлдөгчид, нийгэмтэй харилцах харилцаа нь соёл иргэншсэн бизнесийг хөгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой.

Бизнес эрхлэх ёс зүй нь хэлсэн үгэндээ үнэнч байх, хүлээсэн үүрэг хариуцлага, хууль тогтоомжоор тогтоосон үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ёс суртахууны хариуцлага гэх мэт ангилалд илэрдэг. Бизнес эрхлэх ёс зүйн судлаачид соёл иргэншсэн бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээг бий болгосон бөгөөд үүнийг дараах байдлаар дүгнэж болно.

тэрээр өөрийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн өөртөө төдийгүй бусдад, нийгэмд ашиг тустай гэдэгт итгэлтэй байдаг;

түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүс хэрхэн ажиллахыг хүсч, мэддэг, бизнес эрхлэгчтэй хамт өөрсдийгөө ухамсарлахыг хичээдэг;

бизнестээ итгэдэг, түүнийг сэтгэл татам бүтээлч гэж үздэг, бизнесийг урлаг гэж үздэг;

өрсөлдөөний хэрэгцээг хүлээн зөвшөөрдөг боловч хамтын ажиллагааны хэрэгцээг ойлгодог;

өөрийгөө хүн гэж, аливаа хүнийг өөрийнхөөрөө хүндэлдэг;

аливаа өмчийг хүндэтгэдэг, төрийн эрх мэдэл, нийгмийн хөдөлгөөнүүд, нийгмийн захиалга, хууль тогтоомж;

зөвхөн өөртөө төдийгүй бусдад итгэдэг, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг хүндэтгэдэг;

боловсрол, шинжлэх ухаан, технологи, соёлыг эрхэмлэдэг, байгаль орчны стандартад нийцсэн;

инновацийг нэвтрүүлэхийг эрмэлздэг;

шаардлагатай шийдвэр гаргах хариуцлагыг доод албан тушаалтнуудад шилжүүлдэггүй;

бусдын дутагдалд тэсвэртэй байх;

зорилгоо ажилчдын хувийн зорилготой нийцүүлэх;

хэнийг ч доромжлохгүй;

эцэс төгсгөлгүй тэвчээртэй.

Орос улсад бизнесийн ёс зүйн хөгжлийн түүх

Орос улсад бизнес эрхлэх нь олон зуун жилийн уламжлалтай. -аас эхэлсэн худалдааны бизнес. Эртний Оросын түүх сударт агуулагдсан худалдаачдын тухай анхны дурдагдсан зүйл нь 10-р зууны үеэс эхэлдэг. Тухайн үед худалдаачид худалдаа эрхэлдэг иргэд байсан. Гэсэн хэдий ч Орост зөвхөн "худалдаачид" төдийгүй "зочид" (гадаадын худалдаачид) худалдаа эрхэлдэг байв. 12-р зууны эцэс гэхэд. Худалдааны хүмүүс аажмаар хотын хүн амын давуу эрхтэй хэсэг болж, эд хөрөнгийн байдлаасаа ялгарч, ноёдын эрх баригчдын дэмжлэгийг хүртэв. Энэ үед гол хотуудАнхны худалдаачдын нийгэмлэгүүд гарч ирэв.

Орос улсад олон жилийн турш бараагаа мөнгөөр ​​зардаггүй, бие биенээ сольдог захууд байсан. гүйлгээг бартерын зарчмаар хийсэн. Өөр өөр бүс нутагт бүх нийтийн эквивалент үүрэг гүйцэтгэдэг өөр өөр бараа байсан. Зөвхөн XIV зуунд. Эхний зоос гарч ирдэг, өөрөөр хэлбэл худалдааны гүйлгээнд үйлчлэх мөнгө.

1653 онд Орост анхны Худалдааны дүрмийг нэвтрүүлсэн бөгөөд үүний дагуу өмнө нь байсан олон худалдааны хураамжийн оронд нэг рублийн татвар (борлуулсан нэг рубль тутамд 10 "мөнгө") ногдуулдаг байв. Энэхүү дүрмийн дагуу "зочид" илүү өндөр үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой байв. Худалдааны шинэ дүрмийн дагуу (1667) гадаадын худалдаачид жижиглэнгийн худалдаа хийхийг ерөнхийд нь хориглодог байв.

Зах зээлийн орчин үеийн хэлбэрүүд 17-18-р зууны төгсгөлд бий болж эхэлсэн. Тэдний хурдацтай хөгжил нь Петр I-ийн Орост явуулсан бодлоготой холбоотой байв. Жишээлбэл, эзэн хаан "хамгийн ашигтай борлуулалтын зүйл" дээр төрийн монополь тогтоожээ. Үүнийг 1705 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн тогтоолоор нотолж, давс, тамхи, давирхай, саван, загасны тос, архи, үслэг эдлэл, үсийг худалдах үүргийг төрийн сан (улс) даалгасан. Үүний үр дүнд үнэ өсөхийн хэрээр эдгээр барааны хэрэглээ хоёр ба түүнээс дээш дахин буурсан тул төрийн сангийн орлого буурсан.

Дараа нь төрийн худалдааг багасгаж, “Хүн бүр зохих татвар төлж бүх төрлийн барааг агнаж, худалдаалах” эрх чөлөөг олгохоор болсон. Мөн худалдаа дахин буцалж эхлэв. Тухайлбал, Санкт-Петербург хотод Оросын анхны түүхий эдийн бирж нээгдэж, үзэсгэлэн худалдаа зохион байгуулагдаж байсан.

Оросын худалдаачид олон улстай идэвхтэй худалдаа хийж байв. Тэд Баруун Европын өрсөлдөгчдөө Хятад, Афганистан, Турк, Ираны зах зээлд амжилттай шахаж чадсан. Жишээлбэл, 20-р зууны эхэн үед Иранд импортын 50 хүртэлх хувийг Оросоос авдаг байв.

Бизнесменүүд Абрикосов, Алексеев, Бахрушин, Боткин, Мамонтов, Морозов, Третьяков нарын удмынхан алдартай. Тэд зөвхөн худалдаачид, бизнес эрхлэгчид төдийгүй урлагийн томоохон ивээн тэтгэгчид, соёлыг мэддэг хүмүүс байв. Тэдний мөнгөөр ​​бүтээсэн Боткины эмнэлэг, Третьяковын галерей одоо ч байсаар байна.

1912 онд Орост бизнес эрхлэх зарчмуудыг боловсруулсан бөгөөд үүнийг олонхи нь хатуу дагаж мөрддөг байв. Оросын бизнес эрхлэгчид. Тэдний дунд:

Хүндэтгэлхүч.Хүч - шаардлагатай нөхцөлбизнесийн үр ашигтай менежмент. Бүх зүйлд дэг журам байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан хууль ёсны эрх мэдлийн хүрээнд дэг журам сахиулагчдад хүндэтгэл үзүүлээрэй.

БайшударгаТэгээдүнэнчШударга, үнэнч байх нь бизнес эрхлэхийн үндэс, эрүүл ашиг, эв найртай бизнесийн харилцааны урьдчилсан нөхцөл юм. Оросын бизнес эрхлэгч нь үнэнч шударга, үнэнч байх ёстой.

Хүндэтгэлзөвхувийнөмч.Чөлөөт бизнес бол төрийн сайн сайхан байдлын үндэс юм. Оросын бизнес эрхлэгч эх орныхоо сайн сайхны төлөө шаргуу ажиллах үүрэгтэй. Хувийн өмчид найдаж байж л ийм зүтгэл гарна.

ХайртайТэгээдхүндэтгэххүн.Бизнес эрхлэгчийн зүгээс хөдөлмөрч хүнийг хайрлах, хүндэтгэх нь харилцан хайр, хүндэтгэлийг бий болгодог. Ийм нөхцөлд ашиг сонирхлын зохицол үүсдэг бөгөөд энэ нь хүмүүсийн олон янзын чадварыг хөгжүүлэх уур амьсгалыг бий болгож, тэднийг бүх сүр жавхлангаараа илэрхийлэхэд нь урамшуулдаг.

Байүнэнүг.Бизнес эрхэлдэг хүн “Чи ганц удаа худлаа яривал хэн чамд итгэх билээ” гэсэн үгэндээ үнэнч байх ёстой. Бизнесийн амжилт нь бусад хүмүүс танд хэр итгэж байгаагаас ихээхэн шалтгаална. Бизнесийн хүний ​​үг тамгатай төрийн цааснаас хэмжээлшгүй өндөр үнэлэгдэх учиртай.

АмьдByгэсэн үг.Битгий хэт автаарай. Өөрийнхөө хийж чадах зүйлээ сонго. Өөрийн чадвараа үргэлж үнэл. Өөрийн боломжийн дагуу үйлд.

Байзорилготой.Таны өмнө үргэлж тодорхой зорилго байгаарай. Хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд зөвшөөрөгдсөн зүйлийн хил хязгаарыг бүү дав. Ямар ч зорилго ёс суртахууны үнэт зүйлсийг дарж чадахгүй.

Оросын бизнес эрхлэгчдийн бизнес, зорилгодоо хандах хандлага нь барууны орнуудад хүлээн зөвшөөрөгдсөн туршлагаас эрс ялгаатай байсан нь онцлог юм. Оросын бизнесмэнүүд зах зээлийн үйл ажиллагаагаа ашгийн эх үүсвэр биш, харин бурханаас тэдэнд даатгасан нэгэн төрлийн даалгавар, амьдралын хувь гэж үздэг байв. Баялгийг Бурхан зөвхөн ашиглахын тулд өгсөн гэж үздэг байсан бөгөөд Тэр тооцоог шаарддаг. Тиймээс Оросын бизнесменүүд, аж үйлдвэрчид буяны ажилд идэвхтэй найдаж, ядуу, ядуу хүмүүст ихээхэн тусламж үзүүлж байв. Орост тэд баян хүмүүст огт дургүй байсан бөгөөд энэ нь "саятануудын шүтлэг"-ээс ялгаатай байв. Барууны орнууд. Худалдааны байгууллага, бирж гэх мэт. Үүнийг хамгийн баян хүмүүс удирдаагүй. Төлбөрийн аргаар баяжсан баячуудыг онцгойлон хардаг байв. Оросын бизнес эрхлэгчид үүрэг, нэр төрийн ойлголтыг чанд сахихыг эрэлхийлж байв.

Орос улсад, Оросын соёлд хувийн бизнес эрхлэх уламжлал олон зууны туршид бий болж, хөгжиж ирсэн бөгөөд зөвхөн ЗХУ-ын засгийн газрын НЭП-ийн дараах бодлогоор тасалдсан. Тиймээс бид Оросын хувийн бизнес эрхлэгчдийн янз бүрийн үеүүдийн талаар ярьж болно. Орчин үеийн Оросын бизнесмэнүүд хөгжлийнхөө тасалдсан шугамыг ямар нэг хэмжээгээр үргэлжлүүлэх чадвартай эсэх, эсвэл бизнес эрхлэх хамгийн сүүлийн үеийн барууны (үндсэндээ Америкийн) зарчмуудын дагуу үйл ажиллагаагаа бүхэлд нь барьж байна уу гэсэн асуулт байнга яригддаг.

Зарим судлаачид хувь хүн, нийгмийн ашиг сонирхлын зохицол, боломжийн хөгжил цэцэглэлт, "барууны зам" -ын баяжих хүсэл эрмэлзэл, түрэмгий хувийн үзлийн эсрэг чиглэсэн эдийн засгийн хөгжлийн анхны "Оросын арга барил" -ыг нотлохыг эрмэлздэг. Оросын уламжлалт эдийн засгийн соёлд дүн шинжилгээ хийхдээ тэд юуны түрүүнд шударга ёсны үнэ цэнэ, хөдөлмөрлөх ёс суртахууны урам зориг, аминч бус байдал, харилцан туслалцах байдал, түүнчлэн баялгийг үл тоомсорлох, үл тоомсорлох үзэл сурталд анхаарлаа хандуулдаг.

Хувьсгалын өмнөх Оросын соёлд хувь хүн, практик байдал маш мэдэгдэхүйц үүрэг гүйцэтгэсэн. Баяжих, ашиг олох хүсэл нь Оросын аливаа өмчлөгчийн хувьд бизнес, эдийн засгийн үйл ажиллагааны чухал сэдэл байв. Гэсэн хэдий ч ердийн бизнес эрхлэхэд огцом сөрөг хандлага байгаагүй. Харин ч Орос улс эдийн засгийн материаллаг ертөнцийг бий болгож, өөртөө болон эргэн тойрныхоо хүмүүст ашигтайгаар үр бүтээлтэй ажиллуулах чадвартай, ухаалаг, практик хүн болох "эзэн"-ийг хүлээж амьдарч байгаа юм шиг санагдав. Нийгэм санаачилга, ажил хэрэгч мэргэн ухаан, шударга ухаалаг байдлыг хүндэтгэх, сайн ажиллаж буй эдийн засгийн механизм, түүний авчирсан элбэг дэлбэг байдлыг биширдэг.

Шинэчлэлийн дараах Орос дахь бизнес эрхлэгчдийн хурдацтай хөгжил хурдан өөрчлөгдсөн нийгмийн бүтэцба нийгмийн соёл: худалдаачин анги, түүний үнэ цэнийн чиг баримжаа нь нийгмийн ач холбогдол, нэр хүндийн өндөр түвшинд гарч эхэлсэн. Гэсэн хэдий ч энэ авиралт тийм ч амар байгаагүй. Нийгмийн дээд хэсэг болох язгууртнууд, хүнд сурталууд "аршинник"-д зам тавьж өгөх гэж яарсангүй. Худалдаачид нийгмийн нэр хүнд, нөлөө үзүүлэхийг эрмэлзэж, уламжлалт элитүүдийн дунд дайсагналцлыг төрүүлэв.

Орос улсад 19-р зууны төгсгөл, 20-р зууны эхэн үед бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зөвтгөж, орчин үеийн шинэчлэлийг баталгаажуулсан хамгийн чухал үнэт зүйл бол нийгэм, нийгэм-төрийн дээд үзэл санааны төлөө үйлчлэх явдал байв. Энэ үед хийсэн шинэчлэлийн оролдлогууд нь "агуу Орос" нэрийн дор, дэлхийд зохих байр сууриа эзлэхийн тулд хийгдсэн.

Худалдааны ангийн хамгийн нэр хүндтэй, мөнхийн уламжлалуудын нэг бол дайны үед төрөөс идэвхтэй эх оронч дэмжлэг үзүүлэх явдал байв. 1812 оны кампанит ажилд худалдаачид нийт 1,718,764 рубль хандивласан нь тухайн үед асар их мөнгө байв. Үнэндээ бизнес эрхэлдэг, холбоотой буяны үйлснийгмийн өмнө хүлээсэн үүрэг гэж үздэг байсан.

19-р зууны төгсгөлд. Ялангуяа Дэлхийн нэгдүгээр дайн эхэлсний дараа Оросын бизнес, аж үйлдвэрчид Оросын батлан ​​хамгаалах чадавхийг бэхжүүлэх үүргээ ухамсарлаж, улс төрийн хувь заяагаа шийдэх эрхийн талаар ярьж эхлэв. Тэд Орост үйлчлэх зорилгоо эдийн засгийн үйл ажиллагааг өргөжүүлэх, өөрийн болон олон нийтийн баялгийг нэмэгдүүлэх гэж ойлгосон. Эдийн засаг, материаллаг амьдралын зохицуулалт нь нийгмийн чухал асуудал болж хувирав. Эхэлсэн шинэ үе шатОрос улсад төлөвшсөн, нийгмийн хариуцлагатай бизнес эрхлэгчдийн анги бий болсон. Энэ нь социалист хувьсгалаар тасалдсан.

20-р зуунд Орост тохиолдсон нийгмийн үймээн самуун нь олон нийтийн ухамсрын чиг баримжааг алдагдуулахад хүргэсэн. Өнөөгийн нөхцөлд бизнес эрхлэгчдийн шинэ давхарга - үйлдвэрлэгчид, ажилчид үүсэх нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны сэдлийг тодорхойлдог чиг баримжаа блок нь шинэ нийгмийн оюун санааны тогтолцоонд ямар байр суурь эзлэхээс хамаарна.

Сонгодог зах зээлийн бизнес эрхлэлтийн үндэслэсэн анхны соёл иргэншсэн зарчим бол эдийн засаг, улс төрийн эрх мэдлийг салгах явдал юм. Зах зээлийн бизнес эрхлэх нь үйлдвэрлэгчдийн өрсөлдөөнтэй холбоотой эрсдэлтэй бүтээмжтэй үйл ажиллагааны төрөл бөгөөд тэднээс хамааралгүй хэрэглэгчийн өмнө байдаг. Өнөөгийн ердийн бизнес эрхлэлт нь сонгодог зарчмаас эсрэгээр буюу эдийн засаг, улс төрийн хүчийг шууд хооронд нь холбох зарчим дээр суурилдаг. Энд баялаг бол эрх мэдлийн функц бөгөөд түүний өсөлтийн нөхцөл нь хяналтгүй эрх мэдэл юм.

Хоёр дахь иргэншсэн зарчим болох гэрээ, хэлэлцээр нь эрх зүйн төртэй шууд холбоотой. Хууль нь хүчийг хязгаарлаж, хүч түрэмгийлэхээс сэргийлдэг эдийн засгийн харилцаа. Энэ нь эдийн засгийн нэмэлт хүчин чармайлтын бүтээгдэхүүнийг ямар ч шалтгаанаар эргүүлэн татахгүй байх баталгааг бий болгож, улмаар санаачлага, өндөр бүтээмжтэй ажлыг идэвхжүүлдэг. Дахин хуваарилалтын эдийн засгаас өсөлтийн эдийн засагт шилжих нь эрх зүйн зарчмын давамгайлалаар хангагдах ёстой.

Одоогийн байдлаар Оросын бизнест ёс зүйн хэм хэмжээг тогтоох үйл явц нэлээд хурдацтай явагдаж байна. Үүнтэй холбогдуулан үр дүн нь сонирхолтой юм социологийн судалгааОросын ШУА-ийн Социологийн хүрээлэнгийн явуулсан Оросын бизнесийн ертөнцөд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс зүйн хэм хэмжээ.

Бизнесмэнүүдтэй хийсэн ярилцлагад дүн шинжилгээ хийж, өөрсдийн амжилтыг үнэлснээр сонирхолтой үр дүн гарчээ. дунд Хувийн шинж чанарХүмүүстэй ажиллахад саад учруулдаг эмэгтэйчүүдийн 75% нь хэт зөөлөн байдлыг илэрхийлдэг. Тэдний үзэж байгаагаар ажилтнуудтай зөв зайг бий болгох шаардлагатай байна. Эрэгтэй бизнесийн элитүүдийн дунд сүүлийн асуудал тийм ч хурцаар тавигддаггүй. Иймээс боловсон хүчинтэй ажиллахдаа “ёс зүйн зай” байх ёстой байнгын ажилменежерүүд, энэ нь тэдний ёс суртахууны чанарт зохих ёсоор анхаарал хандуулж байгааг харуулж байна.

Өнөөдөр Орост олон бардам, мунхаг баячууд, соёл муутай хүмүүс, хэт атгах рефлекстэй хүмүүс гарч ирэв. Гэхдээ Оросын ирээдүй соёл иргэншсэн бизнес эрхлэгчдэд бий.

Бизнесийн элитүүдийн ёс зүйн хэм хэмжээнд хандах хандлагын онцлог шинж чанар нь ихэнх бизнесийн удирдагчид ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь бизнест оршин тогтнохын үндэс, тэр байтугай өөрсдийн амьдралын баталгаа гэж үздэг гэдгээрээ онцлог юм.

Эдгээр судалгаанаас харахад бизнес эрхлэхэд эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү нийгмийн хариуцлагатай байдаг. Энэ нь хүн төрөлхтний бүх илрэл, буяны үйлсэд чиглэсэн чиг баримжаагаар илэрдэг нийгмийн тусламж. Түншүүд болон тэдний дотоод сэдлийг илүү сайн мэдэрдэг тул эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнээс илүү стратеги байдаг гэсэн үзэл бодол улам бүр тодорхой болж байна. Эмэгтэй бизнесменүүд дүрмээр бол үл үзэгдэх ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчихгүй байхыг хичээдэг.

Тиймээс Оросын бизнесийн элитүүдийн "ёс суртахууны дүр төрх" нь эдийн засгийн ёс суртахууны шинэ загварыг бий болгоход тодорхой нөхцөлд бүрддэг. Оросын томоохон бизнес эрхлэгчдийн үзэж байгаагаар бизнес дэх ёс зүйн хэм хэмжээний ач холбогдлын туйлын хэлбэлзэл нь одоогийн байдлаар гол анхаарлаа хандуулж байгааг харуулж байна. Тэгээдnхувь хүнёс зүйтэйстратеги. Богино хугацаанд баяжсан Оросын бизнесменүүд амьдралын шинэ мэдрэмжинд бэлэн биш байв. Эмэгтэй бизнес эрхлэгчдийн төлөөлөгчид эрэгтэйчүүдээс илүү бизнест бусдаас илүү хамааралтай байдаг. Тэд тактикийн ялалтад бус стратегид анхаарлаа төвлөрүүлдэг "нийгмийн хариуцлага" илүү тодорхой илэрхийлсэн.

Байгууллагын ёс зүй ба хувь хүний ​​ёс зүй

Ажиглагчийн ёс суртахууны онолын байр сууринаас хамааран аргументийн хоёр чиглэлийг ялгаж салгаж болно: парадигм. хувь хүнэнэТэгээдкиба парадигм байгууллагаёс зүй.

Бизнес эрхлэх ёс зүй зэрэг хувь хүнёс зүйхувиараа бизнес эрхлэгчдийн ухамсарт уриалан дуудаж, ёс суртахууны хүслийг эдийн засгийн үйл явцад нэвтрүүлэх оролдлого. Тэр бооцоо тавьсан шуудёс суртахууны сэдлийг ашиглан тоглоомын явцад нөлөөлөх тэмдэгтүүд. дагуу эдийн засгийн нэр томъёоёс суртахууны хэрэгжилтээс хамаарна сонголтуудаж ахуйн нэгжүүдэд шийдвэр гаргадаг хүмүүс. Энэ хувь хүний ​​түвшинд, ерөнхийд нь, эмпирик судалгаа нь удирдах хүчний үнэлэмжийн чиг баримжаагаар эхэлдэг.

Харин энтрепренёрын ёс зүй гэх мэт байгууллагаёс зүйБизнесийн үйл ажиллагааны институцийн тогтолцооны нөхцөл байдалд судалгааны хэтийн төлөвөө төвлөрүүлдэг. Тэр бооцоо тавьсан шууд бусТоглоомын хөдөлгөөнийг үнэлэхэд шийдвэрлэх үүрэг бүхий ёс суртахууны хүрээ гэж тодорхойлсон дарааллаар дамжуулан тоглоомын бизнес эрхлэх хөдөлгөөнд үзүүлэх нөлөө. Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл нөхцөлЭдийн засгийн үйл ажиллагаа энд судалгааны анхаарлын төвд байна. Институциональ-ёс зүйн онолын арга барилаар бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны ёс суртахууны үнэлгээг шууд бус, харин шууд бусаар эсвэл хоёр үе шаттайгаар явуулдаг. Энэ үзэл баримтлалын дагуу нөхцөлд орчин үеийн эдийн засагҮйлдэл бүр нь зөвхөн гүйцэтгэсэн дарааллын хүрээнд л утгыг олж авдаг.

Боловсруулсан хоёртөрөлхөдөлдөгтоглоомууд, тэдгээрийн хооронд ялгаа бий. Эхний төрөл нь одоо байгаа тоглоомын дүрмийн хүрээнд шууд ашиг олохыг эрэлхийлж буй аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг хамардаг. эдийн засгийн үр өгөөж. Зах зээлийн эдийн засагт энэ нь өрсөлдөөнд ашгийн төлөө чиглэсэн бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа гэж ойлгогддог. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн эдийн засгийн ашиг сонирхлын дагуу ажиллах ёстой зах зээлийн эдийн засгийн сонгодог дүр төрхтэй нийцдэг. Тохиромжтой хүрээг харгалзан үзвэл тэд зах зээлийн эдийн засгийн ёс суртахууны төсөлд хувь нэмрээ оруулдаг. Хоёрдахь төрлийн тоглоомын хөдөлгөөнд бид бизнес эрхлэгчдийн зан байдлыг нэгтгэдэг бөгөөд энэ нь одоо байгаа хүрээний дарааллыг өөрчлөхөд чиглэгддэг. Тоглоомын улс төрийн ийм алхамууд нь хувь хүний ​​эдийн засгийн амжилтанд шууд чиглэгддэггүй бие даасан аж ахуйн нэгжүүд, гэхдээ ийм амжилтанд хүрэх эдийн засгийн урьдчилсан нөхцөлийг сайжруулах, өөрөөр хэлбэл бүх аж ахуйн нэгжүүдийн өрсөлдөөний хүрээг сайжруулах. Захиалгын бодлогын дутагдлууд нэмэгдэж байгаа тул энэ төрлийн бизнесийн үйл ажиллагаа өнөө үед улам бүр чухал болж байна Цаашдын хөгжилёс суртахууны үзэл санаатай холбоотой зах зээлийн эдийн засаг.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг хууль ёсны болгох

А.Смитийн боловсруулсан онолын тоймд заасны дагуу бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг хуульчлах нь хоёр үе шаттайгаар явагддаг. Эхний шатанд эдийн засгийн дэг журам нь хувь хүний ​​үйл ажиллагааны институцийн тогтолцоо хэлбэрээр хуульчлагдсан байдаг. Тоглоомын дүрмийн үндэслэлийг бий болгодог шаардлагатайтоглоомын бие даасан хөдөлгөөнийг хууль ёсны болгох урьдчилсан нөхцөл. Хоёр дахь шатанд тоглоомын холбогдох хөдөлгөөнийг одоо байгаа тоглоомын дүрмийн дэвсгэр дээр үнэлдэг. Зөвхөн ийм байдлаар л бий болдог хангалттайбизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зөвтгөх урьдчилсан нөхцөл.

Хоёрдахь үе шатанд зарчмын хувьд хоёр өөр анхны нөхцөл байдал тодорхойлогддог бөгөөд үүнээс үйл ажиллагааны өөр өөр зөвлөмжийг дагаж мөрддөг. Эдгээр нөхцөл байдал нь хүрээний захиалгын төлөв байдалд өөр өөр байдаг.

Эхний тохиолдолд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь өндөр стандартад нийцсэн хүрээний дарааллаар явагддаг, өөрөөр хэлбэл дээрх утгаараа бараг төгс төгөлдөр юм. Ийм нөхцөлд бизнесийн ёс зүй нь аж ахуйн нэгжүүд тогтолцооны дагуу ажиллах ёстой гэсэн ерөнхий хэм хэмжээг тогтоодог. Зах зээлийн эдийн засагт ёс суртахууны болон хууль ёсны бизнесийн үйл ажиллагаа нь одоо байгаа хууль эрх зүйн зохицуулалтыг харгалзан үзэж, дунд болон урт хугацаанд ашгаа нэмэгдүүлэхийг эрмэлзэж байгаагаар илэрхийлэгддэг.

Хоёрдахь тохиолдол нь хүрээний дараалал нь их бага хэмжээгээр гол дутагдалтай талуудыг илрүүлдэг гэдгээрээ онцлог юм. Энд хууль ёсны байдал алдагдах аюул нэмэгдэж, эргэлзээтэй тохиолдолд олон нийт аж ахуйн нэгжүүдийн өөрсдийгөө хууль ёсны болгох хүчин чармайлтыг эсэргүүцэх эрхтэй. Аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд энэ байдал нь өөрсдийн эдийн засгийн зорилго болон гаднаас боловсруулсан ёс суртахууны шаардлагын хоорондох зөрчил юм.

Бизнесийн ёс зүй нь “нийгмийн хариуцлагын илэрхийлэл”

Аж ахуйн нэгжүүдийн "нийгмийн хариуцлага" санааны түүх нь зууны эхэн үеэс эхэлдэг. Энэ нь бизнесийн ёс зүйн өнөөгийн хэлэлцүүлгийн түүхэн өмнөх үе гэж үзэж болно, учир нь түүний үүсэл нь хүлээн зөвшөөрөгдөх, хууль ёсны болгох өөрчлөгдсөн нөхцөл дээр үндэслэсэн юм. АНУ-аас ирж, 70-аад онд Европт үргэлжилсэн хэлэлцүүлгээр дайны дараах жилүүдэд эдийн засгийн эрчимтэй өсөлтийн дараа олон нийтийн ухамсарт улам бүр хүрч байсан сэдэв болох эдийн засгийн нийгэм, хүрээлэн буй орчны хүсээгүй сөрөг нөлөөллийг илчилсэн. Зохицуулалтын хөтөлбөрийн шаардлагыг аж ахуйн нэгжүүдэд илгээсэн: улсын эрх ашгийг илүү анхаарч, эдийн засгийн амжилтыг хангахаас гадна хариуцлага хүлээх ёстой. Аж ахуйн нэгжүүдийн уламжлалт зорилго болох эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл үр ашиг нь хууль ёсны үндэс суурь болж чадахгүй болсон. Бизнес эрхлэгчид бизнесийн үйл ажиллагаанд өртсөн өргөн хүрээний хүмүүсийн ашиг сонирхол, хүслийг харгалзан үзэх шаардлагатай байв.

Хариуцлагын тухай өмнөх хэлэлцүүлгийн цаад асуудлын үндэслэл нь зохих зохион байгуулалт, өөрчлөлтөөр дамжуулан ёс суртахууны хүсэл эрмэлзэлд хүрэхийг оролддог хувь хүний ​​хариуцлагын уламжлалт загварт суурилсан байв. хувь хүний ​​урам зориг. Энэ үзэл баримтлал нь хүний ​​​​үйл ажиллагаа зөвхөн хүмүүс хоорондын харилцаанд явагдахаа больсон үед төгсдөг. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн эдийн засагт бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн гүнзгий хуваагдал, нэргүй солилцооны үйл явц, харилцан хамаарал, өндөр төвөгтэй байдал зэрэгтэй холбоотой байдаг. Тэдгээрийг зах зээл, өрсөлдөөн гэх мэт зориудаар бий болгосон институцийн зохицуулалтаар тодорхойлдог. Тиймээс аливаа үйл ажиллагааны ёс суртахууны хувьд хүсэн хүлээсэн үр дүнг зөвхөн хувь хүнээс авах боломжгүй тул түүнээс хамаарахгүй. Ийнхүү хувь хүний ​​(бизнес эрхлэгч) хариуцлагын дэлхийн эрэлт хэрэгцээ улам бүр асуудалтай болж, бүр сөрөг үр дагавартай болж байна.

бизнес эрхлэх ёс зүй бизнесийн байгууллага

Бизнесийн ёс зүй

Бизнес эрхлэгч өөрийн гэсэн дүр төрхийг бий болгож, дагаж мөрдөх ёстой энэТэгээдкет. Эелдэг байдал, эелдэг байдал, эелдэг байдал зэрэг зан авирын шинж чанарууд нь зөвхөн "нийгэмд биеэ авч явах чадвар"-д төдийгүй энгийн хүмүүст ч зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг тэр тодорхой ойлгох ёстой. амьдралын байр суурь. Бид харилцааны соёл, харьцааны мэдрэмж, сайн санааны талаар мартаж болохгүй, та сэтгэл хөдлөлөө бүрэн хянах хэрэгтэй. Амжилтын тал хувь төдийгүй таны үйл ажиллагаанаас байнгын сэтгэл ханамжийг баталгаажуулдаг өөрийн гэсэн соёлтой зан үйл, өөрийн гэсэн эрхэм дүр төрх, бизнес эрхлэгчийн дүр төрхтэй байх шаардлагатай.

Зөв зан үйлийн ур чадварыг эзэмшихийн тулд та дараахь зүйлийг ажиглах хэрэгтэй.

танилцуулах, танилцах дүрэм;

бизнесийн харилцаа холбоо тогтоох дүрэм;

Хэлэлцээ хийх явцад ёс зүйн дүрэм;

гадаад төрх байдал, зан байдал, бизнесийн хувцаслалтад тавигдах шаардлага;

ярианы шаардлага;

албан ёсны баримт бичгийн соёл, бизнесийн ёс зүйн салшгүй хэсэг болох бизнес эрхлэх ёс зүйн бусад элементүүд.

Бизнес эрхлэгчийн ёс зүй гэдэг нь бизнес эрхлэгчийн гадаад ертөнц, бусад бизнес эрхлэгчид, өрсөлдөгчид, ажилчид, бизнес эрхлэгч зөвхөн бизнесээ явуулахдаа төдийгүй харилцаа холбоо тогтоосон бүх хүмүүстэй харилцах харилцааг зохицуулдаг зан үйлийн дүрмийн багц юм. амьдралын аливаа нөхцөл байдал.

Дүгнэлт

Бизнес эрхлэх ёс зүй нь дур зоргоороо бий болж чадахгүй. Үүнийг бий болгох нь нарийн төвөгтэй бөгөөд урт удаан үйл явц бөгөөд үүнд юуны түрүүнд бизнес эрхлэгчид өөрсдөө, түүнчлэн төрийн янз бүрийн байгууллагуудын оролцоог хангадаг. олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлгэх мэт. Энэ талаар юмБизнесийн үзэл суртлын үндэс суурийг ёс суртахууны ямар зарчмууд бүрдүүлэхийг нийгэм хайхрамжгүй орхиж байгаа тул энэ үйл явцыг эрчимжүүлэх, түүнд тодорхой үзэл суртлын чиг баримжаа олгох шаардлагатай урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлэх талаар.

Бизнесийн ёс зүй нь аж ахуйн нэгжийн менежментийн ёс суртахуун ба ашгийн хоорондын хамаарлыг сэдэвчилсэн бөгөөд орчин үеийн эдийн засагт аж ахуйн нэгжүүд ёс суртахууны хэм хэмжээ, үзэл баримтлалыг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ гэсэн асуултыг авч үздэг.

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

Агеев А.И. Бизнес эрхлэлт: өмч, соёлын асуудал. М .: Шинжлэх ухаан. 1991 он.

Хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ: Практик зөвлөгөөбизнес эрхлэгчид. Пер. англи хэлнээс М.: Политиздат, 1991.

Улс төр, эдийн засгийн ёс зүй / Орч. түүнтэй хамт. С.Курбатова, К.Костюк. - М.: ШУДАРГА ХЭВЛЭЛ, 2001 он.

Андреев В.К. болон бусад.Аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагааны эрх зүйн зохицуулалт. М .: Нягтлан бодох бүртгэл, 1996.

Татэжи К. Бизнес эрхлэлтийн мөнхийн сүнс: Бизнесмэний практик философи. М, 1990 он.

Яновский А., Яновская М. Бизнес эрхлэх ёс зүй. "Эдийн засаг ба эрх зүй", 1993 оны 4-р тоо.

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Ёс зүй, ёс зүйн тухай ойлголт, ёс зүйн ангилал, онцлогийг судлах. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн судалгаа. Холбооны татварын албаны ажилчдын мэргэжлийн ёс зүйн түвшинг дээшлүүлэх үндсэн арга замуудын шинж чанар.

дипломын ажил, 2018 оны 01-р сарын 24-нд нэмэгдсэн


Бизнес эрхлэх соёл нь бизнесийн зохион байгуулалтын салшгүй хэсэг юм. Компанийн соёлыг тодорхойлдог гол дотоод хүчин зүйлүүд. Бизнесийн ёс зүй, ёс зүй, зөв ​​байх зарчмуудыг судлах бизнесийн үйл ажиллагааамжилттай бизнест түүний ач холбогдол.

хураангуй, 2010 оны 06-р сарын 21-нд нэмэгдсэн


Сурч байна онолын талуудбизнесийн ёс зүй Хүний нөөцийн менежмент. Мэргэжлийн ёс зүйн нэг төрөл болох хотын албан хаагчдын ёс зүйн хэм хэмжээний онцлогийг тодорхойлох. Тосгоны зөвлөлийн хотын ажилчдын ёс зүйн хэм хэмжээг боловсруулах.

курсын ажил, 2013-06-26 нэмэгдсэн


Хүний мэргэжлийн үйл ажиллагаанд тавих ёс суртахууны шаардлагын тогтолцоонд ёс суртахууны амьдралын практикт шууд хамаарал. Бүх нийтийн ёс зүйн зарчим ба бизнесийн ёс зүйн хоорондын хамаарал. Гадаадын бизнесийн ёс зүйн хөгжил, өөрчлөлтийн түүх.

туршилт, 2009 оны 10-12-нд нэмэгдсэн


Ёс суртахууны тухай ойлголт нь ёс суртахуун ба ёс суртахууны философийн судалгаа юм. Гол асуудлууд ба одоогийн байдалёс зүй, түүний чиглэл, хэсгүүд. Ёс суртахууны үнэт зүйлсийн ангилал. арга хэмжээ авах уу гэдэг асуудал. Дэлхийн түүхэн дэх ёс зүйн философичид.

танилцуулга, 10/06/2011 нэмэгдсэн


Ёс зүйн сэдэв ба үндсэн ойлголтууд. Ёс суртахууны үүсэл хөгжил, түүний бүтэц, үүрэг. Мэргэжлийн ёс зүйн төрлүүд. Хүний эрхийн талаарх олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээний ёс суртахууны үндэс. Шүүхийн үйл ажиллагааны үндэс. Хуульчийн ёс зүйн ерөнхий зарчим.

лекцийн курс, 2013/05/12 нэмэгдсэн


Өмгөөлөгчийн өдөр тутмын практикт мэргэжлийн үйл ажиллагааны ёс зүйн хэм хэмжээг батлах. Ёс суртахууны хэм хэмжээний үр нөлөө. Хамгаалагчийн үйл ажиллагааны ёс суртахууны асуудал. Өмгөөлөгчийн шүүхээс гадуурх үзэгчидтэй харилцах харилцаа. Хууль зүйн ёс зүйн зарчмууд.

хураангуй, 2013/04/25 нэмэгдсэн


Ёс зүй бол нийгэмд биеэ авч явах хэв маяг юм. Түүхийн лавлагааёс зүй үүссэн тухай. Олон улсын ёс зүйн ерөнхий зарчим. Үндэсний онцлогбизнесийн ёс зүй, ёс зүй. Зүүн ба Барууны орнуудын бизнесийн харилцааны ёс зүйн үндсэн шинж чанарууд.

хураангуй, 2009 оны 11/28-нд нэмэгдсэн


-д гүйцэтгэх үүрэг, ач холбогдол орчин үеийн нөхцөлбизнес эрхлэх, хүний ​​хүчин зүйл, ажлын явцад хүмүүсийн ёс зүйн харилцаа. Удирдлагын ёс зүй гэдэг нь байгууллагын ёс зүйн хэм хэмжээ, дүрэм, зарчмуудын багц юм. Удирдагч, ажилтны ёс зүй.

танилцуулга, 2016 оны 04-р сарын 11-нд нэмэгдсэн


Бизнесийн харилцааны ёс зүй, соёлын мөн чанар. Ёс зүйн зарчмууд. Хүн бүрийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, үзэл бодлын цогц бүрэлдэн бий болсон хүчин зүйлүүд. Бизнесийн ёс зүйн шаардлагыг хөгжүүлэх. Бизнесийн харилцааны талаархи ойлголт, ойлголт.

Сэдэв: Бизнес эрхлэх соёл ба ёс зүй

Төрөл: Туршилт| Хэмжээ: 21.22K | Татаж авсан: 89 | 18.09.13-ны 22:38 цагт нэмсэн Үнэлгээ: 0 | Илүү олон туршилтууд

Их сургууль: Санхүүгийн их сургууль

Танилцуулга 3

1.Аж ахуй эрхлэх ёс зүй 4

2.Аж ахуй эрхлэх соёл 7

Дүгнэлт 12

Ашигласан материал 13

Оршил

Бизнесийн удирдлагын ёс суртахууны асуудлууд нь менежментийн олон тооны семинар, томоохон хэлэлцүүлгүүдийн хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад улам бүр нэмэгдэж байна. Судалгааны мэдээллээс харахад дэлхий даяар ёс зүйн асуудалд сонирхол нэмэгдэж байна. Зах зээлийн харилцаа өндөр хөгжсөн орнуудад бизнесийн ёс зүй, нийгмийн хариуцлагын асуудал нь үйлдвэрлэлийн үр ашгаас дутахгүй бизнес эрхлэгчдэд хамаатай гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг.

Эдгээр үнэт зүйлсийг хэрэгжүүлэхийн тулд бүтээмжийн хүч, соёлыг өндөр түвшинд хөгжүүлэх шаардлагатай. Нийгмийн ёс суртахууны үндсийг сэргээхгүйгээр индэр бий болгох боломжгүй юм үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэдийн засаг.

Мэргэжлийн ёс зүй нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогоор тодорхойлогддог хүмүүсийн ёс суртахууны ухамсар, зан байдал, харилцааны шинж чанарыг тусгасан байдаг. Мэргэжлийн ёс зүй нь тодорхой төрлийн хүмүүсийн ёс зүйн зарчим, зан үйлийн хэм хэмжээг тодорхойлдог хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Тиймээс сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, цэрэг, удирдлагын гэх мэт янз бүрийн төрлийн ёс зүйг ялгадаг.

Амжилтанд хүрэх шийдвэрлэх нөхцөл бол шаргуу хөдөлмөр, мэргэжлийн ур чадвар, авъяас чадвар юм. Жагсаалтад орсон чанаруудыг идэвхжүүлэхийн тулд ёс суртахууны хандлага, ёс суртахууны өндөр түвшний ухамсар чухал юм. Мэргэжлийн ёс зүйд чухал зүйл бол хүмүүст, тэдний мэргэжлийн үзэл бодол, албан ёсны мэдэгдэлд бодитой, найрсаг хандах явдал юм. Мэргэжлийн шударга байдлын жинхэнэ илрэл бол үг, үйлийн нэгдэл юм

Тэгэхээр компанийн менежер, ажилтнуудын үйл ажиллагаанд соёл, ёс суртахууны асар их үүрэг оролцоог ойлгох боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ менежментийн онолд энэ асуудлын талаархи нийтлэг үзэл бодол байдаггүй. Гэвч бизнесийн хувьд ёс зүй, соёлын удирдамж чухал гэдэгтэй бүх судлаачид санал нэг байна. Өндөр соёлтой удирдагч нь доод албан тушаалтнуудад нөлөөлж, тэднийг ажилд татан оролцуулж, сонирхлын хүрээндээ татан оролцуулж чаддаг.

1.Аж ахуй эрхлэх ёс зүй

Орчин үеийн нөхцөлд, аж үйлдвэржсэнээс хойшхи хөгжлийн нөхцөлд эдийн засгийн үйл ажиллагааны соёл, үнэ цэнийг өдөөх хүчин зүйлсийн ач холбогдол эрс нэмэгдэж байна. Тэд одоо эдийн засгийн өсөлтийг бие даасан аж ахуйн нэгжийн түвшинд болон үндэсний эдийн засгийн бүхэл бүтэн байдалд ихээхэн хэмжээгээр тодорхойлдог.

Бизнес эрхлэх нь тусгай салбар юм нийгмийн үйл ажиллагааөөрийн хэм хэмжээ, үнэт зүйл, дүрэм журам, уламжлал, өрөөсгөл үзэл гэх мэт өөрийн гэсэн тусгай дэд соёлыг бий болгож, дахин үйлдвэрлэдэг - бизнес эрхлэгч. Бизнесийн соёл нь өөрийн гэсэн ёс зүй, ёс зүй, өөрийн хэл, тодорхойлох, оруулах, хасах өөрийн гэсэн зарчимтай байдаг.

Ёс суртахуун бол хүмүүсийн бие биедээ болон нийгмийн өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагын хэм хэмжээний тогтолцоо юм.

Бизнес эрхлэгчийн ёс зүйг ихэвчлэн бизнес эрхлэгчийн зан үйлийн ёс суртахууны тодорхой шалгуур, хэм хэмжээ, ёс суртахууны параметрүүд, соёлын нийгэмлэгээс түүний ажлын хэв маяг, хүмүүстэй харилцах шинж чанар, нийгмийн дүр төрхөд тавигдах шаардлага гэж ойлгодог.

Бизнесийн ёс зүй нь соёл иргэншсэн бизнес эрхлэх соёлыг төлөвшүүлэх цогц асуудлуудын нэг юм, учир нь ёс зүй нь юу зөв, сайн сайхны тухай, үзэл санааны хэлбэрээр хувь хүмүүсийн (иргэн) зан үйлийн сургаал, практик юм. , ёс суртахууны зарчим, зан үйлийн хэм хэмжээ. Энэ бол хүний ​​зорилго, түүний амьдралын утга учрын тухай сургаал юм. Энэ бол ёс суртахуун, ёс суртахууны хэм хэмжээний систем бөгөөд үүнд хүний ​​зан үйлийн ерөнхий дүрмийг багтаасан болно.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь чадварлаг иргэдийн эдийн засаг, эдийн засаг, мэргэжлийн аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил эрх зүй, ёс зүйн шалгуур, хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрэмтэй байдаг бөгөөд үүнээс гажсан нь аж ахуйн нэгжүүдэд сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Бизнес эрхлэгчид, байгууллагын зан үйлийн эрх зүйн хэм хэмжээг хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд дампуурал, хорих зэрэг ноцтой шийтгэл ногдуулдаг. Тиймээс иргэншсэн аж ахуйг хөгжүүлэх маш чухал нөхцөл бол бизнесийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомжийг батлах төдийгүй эрх зүйн соёлыг төлөвшүүлэх явдал юм.

Бизнес эрхлэх ёс зүйн хэм хэмжээ нь зах зээл, тодорхой хэрэглэгчид, нийгэм, төрийн хэрэгцээг хангахад чиглэсэн эдийн засгийн янз бүрийн салбарт бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэдийн зан үйлийн шинж чанарын багц юм. Бизнесийн ёс зүй нь улс орон, дэлхийн хэмжээнд бий болсон ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрэм, түүнчлэн үйл ажиллагааны тодорхой салбарт илэрдэг мэргэжлийн ёс зүйд суурилдаг. Иргэдийн зан үйлийн ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээнүүдтэй уялдуулан бизнесийн ёс зүй нь шударга, ухамсар, эрх мэдэл, эрхэмсэг, эелдэг байдал, амбиц, бардамнал, увайгүй байдал, хоёр нүүр гаргах, бардам зан, гүтгэлэг, өс хонзон, заль мэх, бүдүүлэг байдал гэх мэт ойлголтуудтай салшгүй холбоотой байдаг. үзэл баримтлал. Таны харж байгаагаар зарим ойлголтууд эерэг (эерэг) зарчим, зан үйлийн шинж чанаруудтай холбоотой байдаг бол зарим нь сөрөг (сөрөг) шинж чанартай байдаг. Зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн зан үйлийн онцлог шинж чанаруудын бүрэн бус жагсаалт нь бизнес эрхлэх ёс зүйн нарийн төвөгтэй ойлголтыг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь дүрэм ёсоор бүх нийтийн, бүх нийтийн зарчим, эрсдэлтэй, шинэлэг, шинэлэг, чадварлаг, ерөнхий зарчмууд дээр суурилсан байх ёстой. ердийн, хууль бус, чадваргүй бизнесээс ялгаатай хууль ёсны, шударга бизнес эрхлэлт.

Бизнес эрхлэх ёс зүйг төлөвшүүлэхэд нийгмийн ухамсар (сэтгэц) болон нийгмийн харилцааны хэлбэрүүд нь иргэний бизнес эрхлэгчийн хувьд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, түүний хүний ​​​​сайн чанар, эдийн засгийн эрх чөлөөний илрэл, хэрэглэгч, нийгмийн өмнө хүлээх хариуцлага зэрэгт нөлөөлдөг. Бизнес эрхлэгчийн ёс зүй нь бизнес эрхлэгчдийн ёс суртахуун, зан чанар, хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой ёс суртахууны зарчмууд дээр суурилдаг тул тэдний сэдэл, сэдэлтэй салшгүй холбоотой байдаг.

Бизнес эрхлэгчдийн ёс суртахууны асуудал байнга гарч ирдэг бөгөөд үүнийг юуны өмнө хэрэглэгчидтэй шийдэж, харин төр нь хэрэглэгчдийн эрх ашгийг хамгаалдаг. Бизнес эрхлэгчдийн бизнес эрхлэгчдийн ёс зүйн харилцаа нь ажилчидтай холбоотой байдаг. Эдгээр харилцаа нь бизнес эрхлэх амжилтын түвшинд онцгой нөлөө үзүүлдэг. Бизнесийн түншүүд, өрсөлдөгчид, нийгэмтэй харилцах харилцаа нь соёл иргэншсэн бизнесийг хөгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой. Бизнес эрхлэх ёс зүй нь тухайн үгэнд үнэнч байх, хүлээсэн үүрэг, хууль тогтоомжоор тогтоосон үүргээ биелүүлээгүйн төлөөх ёс суртахууны хариуцлага зэрэг ангилалд илэрдэг.

Зөв зан үйлийн ур чадварыг эзэмшихийн тулд та дараахь зүйлийг ажиглах хэрэгтэй.

Танилцуулга, болзооны дүрэм;

Бизнесийн харилцаа холбоо тогтоох дүрэм;

Хэлэлцээрийн явцад ёс зүйн дүрэм;

Гадаад төрх байдал, зан байдал, бизнесийн хувцаслалтад тавигдах шаардлага;

Ярианы шаардлага;

Бизнес эрхлэх ёс зүйн салшгүй хэсэг болох албан ёсны баримт бичгийн соёл, бизнес эрхлэх ёс зүйн бусад элементүүд.

Бизнес эрхлэгчийн ёс зүй гэдэг нь бизнес эрхлэгчийн гадаад ертөнц, бусад бизнес эрхлэгчид, өрсөлдөгчид, ажилчид, бизнес эрхлэгч зөвхөн бизнесээ явуулахдаа төдийгүй харилцаа холбоо тогтоосон бүх хүмүүстэй харилцах харилцааг зохицуулдаг зан үйлийн дүрмийн багц юм. амьдралын аливаа нөхцөл байдал.

2.Аж ахуй эрхлэх соёл

Соёл гэдэг нь хүмүүсийн үйлдвэрлэл, нийгэм, оюун санааны хэрэгцээ, эсвэл аливаа зүйлийн өндөр түвшин, өндөр хөгжил, ур чадвар юм. Өөр олон тодорхойлолт байдаг боловч үндсэндээ соёл гэдэг нь хөгжлийнхөө тодорхой түүхэн үе шатанд хүмүүсийн амьдрал, үйл ажиллагаа, зан үйлийн олон талт, тэдний нэгдэл, нийгмийг бүхэлд нь нэгтгэсэн ойлголт юм. .

Аливаа соёл, түүний дотор бизнес эрхлэх соёл нь үнэт зүйл, журам гэсэн хоёр үндсэн талыг агуулдаг. Үнэт зүйл бол ёс суртахууны үзэл баримтлал, ёс суртахууны дээд ангилал болох чанарууд юм. Процедур гэдэг нь тодорхой утгууд дээр суурилсан зан үйлийн албан ёсоор бүртгэгдсэн, бичигдээгүй дүрэм юм.

Бизнес эрхлэх үйл явц нь гүйлгээний цар хүрээнээс үл хамааран ямар шаталсан түвшинд явагдсанаас үл хамааран соёлын орчинтой нягт уялдаатай байдаг бөгөөд энэ нь бүтцийн хувьд - байгууллагатай харьцуулахад - гадаад соёлын орчин ба бусад гэж хуваагддаг. дотоод соёлын орчин.

Гадаад соёлын орчин нь байгууллагын зан төлөвт нөлөөлдөг макро орчны салшгүй хэсэг юм.

Соёлын дотоод орчин гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн бичил орчин бөгөөд тухайн байгууллага өөрөө болон харилцан үйлчлэлцэж буй түншүүдтэй холбоотой байдаг.

Соёлын орчны бүтэц нь улс төр, технологи, боловсрол, урлаг, үнэт зүйлс, харилцаа холбоо, шашин шүтлэг, хэл, хууль эрх зүй, нийгмийн байдал зэрэг хүчин зүйлсийн хослолоор тодорхойлогддог (Зураг 1).

Улс төр бол олонд танигдсан ангилал боловч бизнес эрхлэхийг зохион байгуулахдаа бүх бизнес эрхлэгчид энэхүү соёлын хүчин зүйлийн боломжийг харгалзан үздэггүй. Бодлогыг судлах нь тухайн пүүсийн бизнесийн уур амьсгалд тухайн улс нийгмийн хувь нэмэр оруулах боломжийг ойлгоход тусална. Улс төрийн уур амьсгалын тогтвортой байдал, бүлэг, дэмжигч намуудын онцлог гадаадын бизнесэсвэл түүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд эдгээр бүлэг тус бүрийн нөлөөллийн зэрэг нь бизнесийн эрсдэлийн түвшинг улс төрийн үүднээс үнэлэх боломжийг олгодог хүчин зүйлүүд юм.

Технологи бол нарийн ойлголт, арга, хэмжилт, мэдлэгийн салбар юм. Бизнесийн орчны техникийн түвшинг судлах нь зах зээлийн хөгжил, боломжийн түвшин, дэд бүтцийн хөгжлийн түвшин, хотжилтын түвшин, "үйлдвэрлэлийн үнэт зүйлс" -ийн хөгжлийн талаар мэдээлэл өгөхөөс гадна шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаанд хандах хандлагыг тодорхойлох боломжтой. инноваци, шинжлэх ухааны чадавхийг тогтоох, шинжлэх ухааны судалгаа явуулах боломж.судалгаа.

Бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахдаа боловсрол, урлаг, тэдгээрийн түвшин, хувийн шинж чанарыг харгалзан үзэх нь ховор байдаг. Эдгээр соёлын хүчин зүйлсийн харьцуулсан дүн шинжилгээ нь бичиг үсгийн мэдлэг, түүний техникийн болон түүний нөлөөллийг судлахад тусална мэргэжлийн боловсрол, түүнчлэн зах зээлийн харилцааны үр ашиг болон бизнес эрхлэх харилцаа. Боловсролын түвшин нь үнэт зүйлд хандах хандлагыг бүрдүүлдэг бөгөөд үүнийг бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа үүсэх, хөгжүүлэх явцад тодорхойлохыг зөвлөж байна.

Шашин маш их нөлөө үзүүлдэг эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Дэлхий ертөнц, жинхэнэ үнэт зүйлсийн талаархи өвөрмөц үзэл бодол, шашны зан үйлийг хэрэгжүүлэх нь өөрчлөлт хийх хүсэл эрмэлзэл, бизнес эрхлэхэд шинэ аргыг ашиглахад саад болдог. Бизнесийн үйл ажиллагааг амжилттай явуулахын тулд бизнес эрхлэхээр төлөвлөж буй улс орон бүрийн шашны хөгжил, үүрэг, онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хэл бол аливаа харилцааны үндэс, түүний дотор бизнес эрхлэх харилцааны хэрэгсэл юм. Бизнесийн үйл ажиллагаа - үндэсний болон олон улсын зах зээлд аль алинд нь хэд хэдэн хэлний мэдлэг шаарддаг. Англи хэлдавамгайлсан, дор хаяж 2/3 байна бизнесийн захидал харилцааДэлхий дээр энэ хэлээр явагддаг. Тэд зөвхөн өөрийн хэлээ ашиглах хандлагатай улс орнууд байдаг, тухайлбал Францад. Бизнес эрхлэгчдэд зориулсан бизнесийн харилцаа холбоог зохион байгуулахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хууль зүй - үнэт зүйл, өмч хөрөнгө, хувь хүнийг хамгаалах харилцааны хэм хэмжээ, дүрмийг тусгасан улс орны хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг; Энэ мэдлэгийг бизнес эрхлэгчид соёлын хоёрдогч элемент гэж ойлгож болохгүй. Хуулийн янз бүрийн тогтолцоог харьцуулах нь бизнесийн уламжлалыг ойлгоход тусалдаг янз бүрийн улс орнууд. Энэ нь зөрчилдөөнөөс зайлсхийхэд тусалж, шаардлагатай бол хуулийн байгууллагад хандана.

Хүн амын нийгмийн байдал, нийгмийн зохион байгуулалтын нийгмийн шинж чанар, түүний анхны нэгж болох гэр бүл нь соёлын орчны бусад хүчин зүйлүүдийн нэгэн адил бизнес эрхлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нөхцөлд бизнес эрхлэгч нь бизнесийн түншүүд нь гэр бүлийн пүүс мөн үү эсвэл мэргэжлийн түншүүдтэй харьцах эсэхээ мэдэх ёстой. Дээд, дунд, доод давхаргын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байгаа эсэх, тэдний бизнес эрхлэх хандлага ямар байгааг тогтоохын тулд хүн амын нийгмийн давхаргажилтыг судлах нь мөн адил чухал юм. Судалгаа, мэдлэг нийгмийн шинж чанарууд олон нийтийн байгууллагууднийгмийн тодорхой нөхцөлд бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаанд амжилтыг дэмжих эсвэл эсэргүүцэх эсэхийг тодорхойлох боломжтой.

Бизнес эрхлэх соёл гэдэг нь тухайн улс (нийгэм) улсад мөрдөгдөж буй хууль эрх зүйн хэм хэмжээ (хууль, журам), бизнесийн зан заншил, ёс зүй, ёс суртахууны хэм хэмжээний дагуу аж ахуйн нэгжүүд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулах тодорхой, тогтсон зарчим, арга техник, аргын цогц юм. соёл иргэншсэн бизнесийг хэрэгжүүлэхэд зан үйлийн хэм хэмжээ.

Мэдэгдэж байгаагаар бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь чадварлаг иргэд ба (эсвэл) тэдгээрийн холбоодын чөлөөт үйл ажиллагаа юм. Гэхдээ бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах эдийн засгийн эрх чөлөө нь түүний оролцогчид бизнесийн үйл ажиллагааг зохицуулах тогтоосон зарчим, аргыг дагаж мөрдөхгүй байх явдал биш юм. Бизнес эрхлэх бусад оролцогчдын ашиг сонирхол, эдийн засгийн эрх чөлөөг хамгаалах, зах зээлийн эдийн засгийн бусад субьект, нийт нийгмийг хамгаалахын тулд бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны бие даасан төлөөлөгчдийн эдийн засгийн бүрэн эрх чөлөөний илрэлийг хязгаарлах тодорхой саад бэрхшээлийг төрөөс тогтоодог.

Бизнес эрхлэх соёл гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн бие даасан байдал, эдийн засгийн эрх чөлөө нь тэдний үндэслэлгүй санаачилгатай зөрчилддөг гэсэн үг юм. Тиймээс төрөөс аж ахуйн үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээг бизнес эрхлэгчид зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын арга хэмжээ, хэлбэрийг тогтоодог.

Бизнесийн соёлын анхны түгээмэл элемент бол түүний хууль ёсны байдал юм. Хоёрдахь элемент нь эрх зүйн акт, гэрээний харилцаа, эрх зүйн хэлцлээс үүдэлтэй бизнесийн ёс заншлаас үүдэн хүлээсэн үүрэг, үүргийг чанд биелүүлэх явдал бөгөөд энэ нь зөвхөн эд хөрөнгө төдийгүй түншүүд, өрсөлдөгчид, хэрэглэгчдэд ёс суртахууны хохирол учруулахгүй байх явдал юм. болон ажилчид.

Бизнес эрхлэх соёлын дараагийн чухал элемент бол субъектууд нь бизнесээ шударгаар явуулах явдал юм. Хүмүүс, хэрэглэгчид, түншүүд, төрдөө шударга хандах нь бизнес эрхлэх соёлын тэргүүлэх шинж тэмдэг юм.

Бизнес эрхлэгчид мэргэжлийн ёс зүй, компанийн ёс зүйн дүрэм, бизнес эрхлэх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм журам, бизнес эрхлэгчдийн соёл, боловсролын түвшин, тэдний хүсэл эрмэлзлийн зэрэг, зан заншил, ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь чухал юм. нийгэм, хууль ёсны бизнес эрхлэхэд шаардлагатай мэдлэгийн түвшин гэх мэт.

Хууль эрх зүй, ёс зүйн шалгуур (хэм хэмжээ) -ийн илрэл болох бизнес эрхлэх соёл нь төр, нийгэм, хэрэглэгчид, ажилчид, түншүүд, өрсөлдөгчид болон бусад аж ахуйн нэгжүүдтэй харилцах харилцаа, түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх явдал юм. бизнес эрхлэлтийн хөгжилд шууд болон шууд бусаар нөлөөлж буй акт, стандарт, дүрэм, хэм хэмжээ.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь системтэйгээр ашиг олоход чиглэгддэг, гэхдээ ямар ч арга хэрэгсэл, аргаар биш, зөвхөн хууль ёсны дагуу. Бизнес эрхлэх соёл гэдэг нь бизнес эрхлэгчид хувийн бизнесээ үүсгэн, хууль ёсны бизнес эрхэлж, хууль ёсны дагуу орлого (ашиг) авахыг хэлнэ.

Дүгнэлт

Бизнес эрхлэх соёл нь тухайн компанийн ажилтан бүрийн соёл, юуны түрүүнд компанийн тэргүүний зохион байгуулалтын соёлоос хамаардаг.

"Жинхэнэ" бизнес эрхлэгч нь загварчлах, компанийнхаа бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны хэтийн төлөвийг харах, бусдын ажлыг урамшуулах, урамшуулах, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх, ямар ч нөхцөлд шийдвэр гаргах, өөртөө хариуцлага хүлээх чадвартай байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд бизнес эрхлэгч нь анхны төсөөлөлтэй байх ёстой бөгөөд гол зүйлийг онцолж, тав, арван жилийн өмнө аж ахуйн нэгжийн ирээдүйг тодорхойлохын тулд цогцолборыг энгийн болгон багасгах сайн чадвартай байх ёстой. Бизнес эрхлэгчийн соёлын хамгийн чухал хүчин зүйл бол түүний менежер, мэргэжилтний ур чадвар нь түүний технологи, эдийн засаг, бизнесийн бүх хэрэгслийн философийн талаархи мэдлэгийг шаарддаг.

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

1. Averina O. R. Удирдлагын ёс зүй ба соёл (сурах бичиг). - Хабаровск: Мэдлэг, 2006. 278 х.

2. Архангельская М.Д. Бизнесийн ёс зүй эсвэл дүрмээр тоглох. - М.: Проф-пресс, 2006. 310 х.

3. Байкеева В.Р.: Үнэлгээний түвшин ухамсрын түвшингээс хэтэрч болохгүй // Таны нийслэл, 2006, 9. 90 х.

4. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Хэрэглээний ёс зүй: бүх нийтийн толь бичгийн туршлага. - Тюмень: НЭГДЭЛ, 2006. 290 х.

5. Ботавина Р.Н. Бизнесийн харилцааны ёс зүй. - М.: Мэдлэг, 2006. 343 х.

6. Браун Л. Дүрс бол амжилтанд хүрэх зам юм. - Санкт-Петербург: Эдийн засаг. 130 х.

7. Жорж Р.Т. Бизнесийн ёс зүй 2 боть. - М.: Мэдлэг, 2006. 270 х.

8. Кузнецов I. Н. Байгууллагын соёл. Заавар. - М.: Олма-Пресс, 2006. 276 х.

9. Кузин Ф.А. Бизнесийн харилцааны соёл. - М.: НЭГДЭЛ, 2006. 400 х.

10. Кузьмичев A. D., Shapkin I. N. Дотоодын бизнес эрхлэлт. Түүхийн тухай эссе. - М.: Олма хэвлэл, 2006. 96 х.

11. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Бизнесийн ёс зүй. - М.: Мэдлэг, 2006. 193 х.

Хэрэв таны бодлоор тест бол Муу чанар, эсвэл та энэ ажилтай аль хэдийн тааралдсан бол бидэнд мэдэгдэнэ үү.