Ёс суртахуун нь удирдлагын ёс зүйн үндэс. Ёс суртахуун ба ёс суртахууны хоорондын хамаарал. Ёс зүйн үндсэн ангилал, зарчим Ёс суртахууны болон ёс зүйн зарчмууд

Аливаа нийгэмд өөрийн гэсэн ёс суртахууны дүрэм байдаг бөгөөд хүн бүр өөрийн дотоод итгэл үнэмшлийнхээ дагуу амьдардаг. Мөн нийгэмд төлөвшсөн хүн бүр өөрийн гэсэн ёс суртахууны зарчимтай байдаг. Тиймээс хүн бүр ёс суртахууны болон төлөвшсөн цувралтай байдаг ёс зүйн зарчимтүүний дагаж мөрддөг Өдөр тутмын амьдрал. Энэ нийтлэлд ёс суртахууны зарчим гэж юу болохыг авч үзэх болно. Энэ нь хүний оюун санаанд хэрхэн хөгжиж, өдөр тутмын амьдралд хэрхэн тусдаг вэ?

Ёс суртахууны (ёс суртахууны) суурийн тухай ойлголт

Юуны өмнө бид ёс суртахууны үндэс гэж юу болох тухай ойлголтыг өгөх ёстой.

Ёс суртахууны зарчим нь хүн бүрийн ёс суртахууны хүрээ юм нийгмийн бүлэг. Ийм суурийг бий болгох нь аливаа оюун санааны сургаал, шашин шүтлэг, хүмүүжил, боловсрол эсвэл нөлөөн дор үүсдэг төрийн суртал ухуулгаболон соёл.

Ёс суртахууны үндэс нь дүрмээр өөрчлөгддөг бөгөөд энэ нь амьдралын явцад ертөнцийг үзэх үзэл өөрчлөгдөж, заримдаа ердийн зүйл мэт санагдаж байсан зүйлүүд цаг хугацааны явцад хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, эсвэл эсрэгээрээ байдагтай холбоотой юм.

Ёс суртахууны өндөр зарчим гэж юу вэ

Ёс суртахууны зарчмуудаас гадна ёс суртахууны өндөр зарчмуудыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ёс суртахууны өндөр зарчим бол хүн бүрийн хичээх ёстой зан үйл, сэтгэлгээ, ертөнцийг үзэх үзлийн ёс суртахууны хэм хэмжээ юм.

Ёс суртахууны зарчмууд нь аливаа хүний амьдралд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, учир нь тэдний ачаар хүний нийгэморшиж, хөгжсөөр байна. Тэд ухаалаг байж, зөвхөн зөн совингоор удирддаг амьтны түвшинд хүрэхгүй байх боломжийг олгодог. Хүн гэр бүл, дайснууд, найз нөхөд, ажил дээрээ байгаа эсэх нь хамаагүй, хүн үргэлж хүн хэвээр байх ёстой бөгөөд зөвхөн хувийн ёс суртахууны зарчмуудыг зөрчихгүй байх ёстой бөгөөд үүнийг даван туулахыг хичээх ёстой. сөрөг сэтгэл хөдлөл, ёс суртахууны өндөр зарчмуудыг хадгалахын тулд айдас, өвдөлт.

Хүн бүр өөр өөр үйлдэл хийх чадвартай байдаг. Хүмүүсийн эсвэл бүхэл бүтэн багийн дотоод итгэл үнэмшлээр тогтоогдсон дүрэм журам байдаг. Эдгээр хэм хэмжээ нь хувь хүний зан байдал, хамт оршихын бичигдээгүй хуулийг зааж өгдөг. Эдгээр ёс суртахууны хүрээ нь хүн эсвэл бүхэл бүтэн нийгэмд оршдог ёс суртахууны зарчим юм.

Ёс суртахууны тухай ойлголт

Ёс суртахууны судалгааг философийн чиглэлийн “ёс зүй” хэмээх шинжлэх ухаан явуулдаг. Ёс суртахууны сахилга бат нь ухамсар, энэрэл, нөхөрлөл, амьдралын утга учир зэрэг илрэлүүдийг судалдаг.

Ёс суртахууны илрэл нь сайн ба муу гэсэн хоёр эсрэг тэсрэг зүйлтэй салшгүй холбоотой байдаг. Ёс суртахууны бүх хэм хэмжээ нь эхнийхийг дэмжиж, хоёрдугаарт татгалзахад чиглэгддэг. Сайн сайхныг ихэвчлэн хувийн болон нийгмийн хамгийн чухал үнэт зүйл гэж үздэг. Түүний ачаар хүн бүтээдэг. Муу зүйл бол хүний дотоод ертөнцийг сүйтгэж, хүмүүс хоорондын харилцааг тасалдуулах явдал юм.

Ёс суртахуун бол хүмүүсийн амьдралд тусгагдсан дүрэм, хэм хэмжээ, итгэл үнэмшлийн тогтолцоо юм.

Хүн, нийгэм амьдралд тохиолдох бүх үйл явдлыг ёс суртахууны призмээр үнэлдэг. Улс төрийн зүтгэлтнүүд, эдийн засгийн нөхцөл байдал, шашны баяр ёслол, шинжлэх ухааны ололт амжилт, оюун санааны үйл ажиллагаа түүгээр дамждаг.

Ёс суртахууны зарчмууд нь бидний үйлдлийг тодорхойлж, хориотой шугамыг даван туулахыг зөвшөөрдөг эсвэл зөвшөөрдөггүй дотоод хууль юм.

Ёс суртахууны өндөр зарчим

Өөрчлөгдөхгүй хэм хэмжээ, зарчим гэж байдаггүй. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй мэт санагдаж байсан зүйл нь энгийн зүйл болж хувирдаг. Нийгэм, ёс суртахуун, ертөнцийг үзэх үзэл өөрчлөгдөж, үүнтэй зэрэгцэн тодорхой үйлдэлд хандах хандлага өөрчлөгддөг. Гэсэн хэдий ч нийгэмд цаг хугацаа нөлөөлж чадахгүй ёс суртахууны өндөр зарчим үргэлж байдаг. Ийм хэм хэмжээ нь хүний хичээх ёстой ёс суртахууны хэм хэмжээ болдог.

Ёс суртахууны өндөр зарчмуудыг гурван бүлэгт хуваадаг.

Дотоод итгэл үнэмшил нь хүрээлэн буй нийгмийн зан үйлийн хэм хэмжээтэй бүрэн нийцдэг.
Зөв үйлдлүүд нь эргэлзээтэй байдаггүй, гэхдээ тэдгээрийг хэрэгжүүлэх нь үргэлж боломжгүй байдаг (жишээлбэл, охины цүнхийг хулгайлсан хулгайчийн араас яарах).
Эдгээр зарчмуудыг хэрэгжүүлэх нь хууль зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ёс суртахууны зарчим хэрхэн бүрддэг

Ёс суртахууны зарчмууд нь шашны сургаалын нөлөөн дор бүрддэг. Сүнслэг дасгал хийх хобби нь тийм ч чухал биш юм. Хүн өөртөө ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээг бие даан боловсруулж чаддаг. Энд эцэг эх, багш нар чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэд хүнд ертөнцийг танин мэдэх анхны мэдлэгийг өгдөг.

Жишээлбэл, Христийн шашинд итгэгч хүн даван туулахгүй байх хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг.

Шашин ёс суртахуунтай үргэлж холбоотой байсаар ирсэн. Дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол нүгэл гэж тайлбарласан. Одоо байгаа бүх шашнууд ёс суртахуун, ёс зүйн зарчмуудын тогтолцоог өөр өөрийнхөөрөө тайлбарладаг ч хүн алж болохгүй, хулгай бүү хий, худал бүү үйлд, садар самуун бүү үйлд, өөрт тохиолдсон зүйлээ бусдад бүү хий гэсэн нийтлэг хэм хэмжээ (зарлиг) байдаг. өөрийгөө хүлээж авахыг хүсэхгүй байна.

Ёс суртахуун ба ёс заншил, эрх зүйн хэм хэмжээний ялгаа

Ёс заншил, эрх зүйн хэм хэмжээ, ёс суртахууны хэм хэмжээ нь ижил төстэй мэт боловч хэд хэдэн ялгаатай талуудтай. Хүснэгтэд хэд хэдэн жишээг үзүүлэв.

Ёс суртахууны хэм хэмжээ	Гааль	Хуулийн дүрэм
хүн утга учиртай, чөлөөтэй сонгодог	ямар ч эргэлзээгүйгээр нарийн, ямар ч тайлбаргүйгээр хийгддэг
бүх хүмүүст зориулсан зан үйлийн стандарт	өөр өөр үндэстэн, бүлгүүд, олон нийтийн дунд өөр өөр байж болно
тэд үүргийн мэдрэмж дээр суурилдаг	зуршлаасаа шалтгаалж бусдын сайшаалаар хийсэн
суурь - хувийн итгэл үнэмшил, олон нийтийн санаа бодол		төрөөс баталсан
өөрийн үзэмжээр гүйцэтгэж болно, заавал биш		заавал байх ёстой
хаана ч бичээгүй, үеэс үед уламжлагдан ирсэн		хууль, акт, санамж бичиг, үндсэн хуульд тусгагдсан байдаг
дагаж мөрдөхгүй байх нь шийтгэл хүлээхгүй, харин ичгүүр, ухамсрын өвдөлтийг үүсгэдэг		биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно

Заримдаа эрх зүйн хэм хэмжээтуйлын ижил, давтагдах ёс суртахууны. "Чи хулгайлах ёсгүй" зарчим бол хамгийн сайн жишээ юм. Хүн муу учраас хулгай хийдэггүй - сэдэл нь ёс суртахууны зарчим дээр суурилдаг. Мөн хэрэв хүн шийтгэлээс айж хулгай хийхгүй бол энэ нь ёс суртахуунгүй шалтгаан юм.

Хүмүүс ёс суртахууны зарчим, хууль хоёрын аль нэгийг сонгох хэрэгтэй болдог. Жишээлбэл, хэн нэгний амийг аврахын тулд эм хулгайлах.

Зөвшөөрөх байдал

Ёс суртахууны зарчим ба зөвшөөрөгдөх байдал нь эрс тэс эсрэг зүйл юм. Эрт дээр үед ёс суртахуун нь өнөөгийнхөөс зүгээр нэг ялгаатай байгаагүй.

Энэ нь огт байхгүй байсан гэвэл илүү зөв байх болно. Түүний бүрэн байхгүй байх нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт нийгмийг үхэлд хүргэдэг. Зөвхөн аажмаар хөгжиж буй ёс суртахууны үнэт зүйлсийн ачаар хүн төрөлхтний нийгэм ёс суртахуунгүй эртний эрин үеийг даван туулж чадсан юм.

Зөвшөөрөх байдал нь эмх замбараагүй байдал болон хөгжиж, соёл иргэншлийг устгадаг. Ёс суртахууны дүрэм үргэлж хүнд байх ёстой. Энэ нь бидэнд зэрлэг амьтан болж хувирахгүй, харин ухаалаг амьтад хэвээр үлдэх боломжийг олгодог.

IN орчин үеийн ертөнцДэлхий ертөнцийг бүдүүлэг байдлаар хялбаршуулсан ойлголт өргөн тархсан. Хүмүүс туйлширч байна. Ийм өөрчлөлтийн үр дүн нь хүмүүсийн дунд болон нийгэмд тэс өөр үзэл санааны тархалт юм.

Жишээлбэл, баялаг - ядуурал, анархи - дарангуйлал, хэт идэх - өлсгөлөн гэх мэт.

Ёс суртахууны чиг үүрэг

Ёс суртахуун, ёс суртахууны зарчим нь хүний амьдралын бүхий л салбарт байдаг. Тэд хэд хэдэн чухал үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хамгийн чухал нь боловсрол юм. Хүмүүсийн шинэ үе бүр үе үеийн туршлагыг өөртөө шингээж, ёс суртахууныг өв болгон хүлээн авдаг. Бүх зүйлд нэвтэрч байна боловсролын үйл явц, энэ нь хүмүүст ёс суртахууны идеал гэсэн ойлголтыг төлөвшүүлдэг. Ёс суртахуун нь хүнийг хувь хүн байх, бусдад хор хөнөөл учруулахгүй, тэдний хүслийн эсрэг хийгдэхгүй үйлдэл хийхийг сургадаг.

Дараагийн функц бол үнэлгээ юм. Ёс суртахуун нь бүх үйл явц, үзэгдлийг бүх хүмүүсийг нэгтгэх байр сууринаас үнэлдэг. Тиймээс болж буй бүх зүйлийг эерэг эсвэл сөрөг, сайн эсвэл муу гэж үздэг.

Ёс суртахууны зохицуулах үүрэг нь хүмүүст нийгэмд хэрхэн биеэ авч явахыг зааж өгдөг. Энэ нь хувь хүн бүрийн зан үйлийг зохицуулах арга зам болдог. Хүн ёс суртахууны шаардлагын хүрээнд хэр зэрэг ажиллаж чадах вэ гэдэг нь түүний ухамсарт хэр гүн нэвтэрсэн, дотоод ертөнцийн салшгүй хэсэг болсон эсэхээс хамаарна.

IN орчин үеийн нөхцөлхөдөлмөрийг өдөөх, зохион байгуулах хамтын хэлбэрийг батлах шинэ чиг хандлага. Нэг талаас, шинжлэх ухаан техникийн дэвшилТэгээд эдийн засгийн аргуудудирдлага бий болгох шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөр, урамшуулал, нөгөө талаас үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийг нэгдэлжүүлэх үйл явцыг удаашруулж, хөдөлмөрийн нэгдлийг тогтворгүй болгодог олон хүчин зүйл байдаг. Эдгээр нь боловсон хүчний янз бүрийн түвшний мэргэшсэн байдал, сургалт дутмагтай холбоотой объектив бэрхшээлүүд юм эдийн засгийн хөдөлмөрхүмүүсийн амьдрал, тэдний албан бус холбоод дахь чөлөөт цагийг татах сонирхол нэмэгдэж байна.

Нийгмийн харилцааны зөв туршлага хараахан төлөвшөөгүй, мэдлэг, хөдөлмөрийн ур чадвараа шаардлагын түвшинд нухацтай тохируулах шаардлагатай залуучууд үйлдвэрлэлд тасралтгүй орж байгааг бид мартаж болохгүй. орчин үеийн технологиболон өөрийгөө дэмжих механизм. Ихэнхдээ залуу ажилчдын хийж чадах зүйл, үйлдвэрлэлийн баг тэднээс юу шаардах хооронд техник, эдийн засгийн хувьд төдийгүй ёс суртахуун, мэргэжлийн хувьд ч нэг төрлийн "хайч" үүсдэг.

Өнөө үед ажилчдын мэргэжлийн дасан зохицох хугацаа эрс багассан. Өмнө нь хөдөлмөрийн хэмнэлийг бууруулж, бүтээгдэхүүн доголдол гаргах, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих зэргээр далимдуулан сарын ажлын хэмнэлд “орох” боломжтой байсан. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн дүрмээр бол анзаарагдахгүй байсангүй, гэхдээ ихэнх тохиолдолд баг ийм буруу тооцоололд зөөлөн хандсан. Эдүгээ өөрийгөө санхүүжүүлж, хөдөлмөр, нийгмийн сахилга батыг хамтын баталгаатай болгосноор хамт олны залуу ажилчдад тавих мэргэжлийн болон ялангуяа ёс суртахууны шаардлага эрс нэмэгдсэн.

Залуучуудыг ажилд татан оролцуулах нь өвдөлтгүй үйл явц биш гэдгийг олон баримт харуулж байна. Жишээлбэл, хамтын үндсэн дээр ажилладаг зарим үйлдвэрлэлийн бригад шинэхэн ажилчдыг эгнээндээ элсүүлэхээс татгалздаг эсвэл хүлээн авахаас татгалздаг явдал юм. Сургуулиа төгсөөд ирсэн залуучууд өөрсдийн үйлдлийнхээ төлөө ёс суртахууны хариуцлага хүлээх чадваргүй, сахилга батгүй, “сонирхолгүй” ажилд хайхрамжгүй ханддаг, түүхий эд, тоног төхөөрөмж, цахилгаан гэх мэт асуудалд хайхрамжгүй ханддаг гэх зэргээр маргаж байна. .

Ажилчдад ёс суртахууны шаардлага тавих нь зүйн хэрэг. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын шинэ хэлбэр нь эрүүл ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн уур амьсгалыг бий болгохыг шаарддаг. Ийм хөдөлмөрийн нэгдэлд үйлдвэрлэлийн харилцаа нь хамтын үйл ажиллагааны хэрэгцээг хүний оюун санаанд объектив болгодог.

Байгууллагын ажилчдад ёс суртахууны шаардлагыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийг урамшуулах хэв маягийн талаар ярихдаа хамт олны хувь хүнд хандах ёс суртахууны шаардлага нэмэгдэж байгаа төдийгүй ёс суртахууны бүхэлдээ эрчимжиж байгааг анхаарч үзье. хамт олны амьдрал. Ажлын байрны капитал-хөдөлмөрийн харьцааны зардал нэмэгдэж байгааг хэрхэн тайлбарлах вэ? Мэргэжлийн сургалтажилчид, нийгэм, соёл, боловсролын дэмжлэг гэх мэт. Энэ бүхэн эдийн засгийн өгөөжийн хугацааг багасгах шаардлагатай байгааг харуулж байна хөдөлмөрийн нэгдэлТиймээс ёс суртахууны тайвшралыг зөвшөөрдөггүй эрүүл ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн орчныг бүрдүүлж, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд нэгдлийн зарчмыг бэхжүүлэхэд хүн бүрийн оруулах хувь нэмрийг бэхжүүлэхэд анхаарлаа хандуулдаг.

Мэдээжийн хэрэг, ажиллах хүчний бүх гишүүд ийм ёс суртахуун, сэтгэлзүйн шаардлагыг хангаж чадахгүй. Зарим нь ёс суртахууны хүсэл зоригийг хангалттай хөгжүүлээгүй байхад зарим нь ёс суртахууны дадал зуршлын зохих тогтолцоог хараахан хөгжүүлээгүй байна. Баг нь өөрөө ёс суртахууны хувьд нэг төрлийн бус байдаг тул ийм байдаг хувь хүмүүсэсвэл бүр хямралын нөхцөлд (жишээлбэл, санхүүгийн асуудалтай холбоотой хүндрэл гарсан тохиолдолд). техникийн хангамж, хөгжөөгүй технологи) нь эрүүл бус сэтгэл санааг бий болгож, өөрийгөө удирдах байгууллагуудад "эсэргүүцэл" үүсгэдэг.

Ёс суртахууны гол зарчмыг хэрэгжүүлэх нь бүх хүмүүсийн сайн сайхны төлөө хамт олон байдаг нь хөдөлмөрийн хамт олонд хамгийн өргөн тархсан байдаг. Одоогийн байдлаар нийгмийн эдгээр нийгмийн нэгжүүдэд социалист ёс суртахууныг хувьсгалт бүтээлч хүч болгон идэвхтэй ашиглахад хувь нэмэр оруулдаг объектив нөхцөл байдал үүсч, энэ нийгмийн хамгийн чухал үүргийг өндөр үр ашигтай болгож байна.

Зөвхөн хөдөлмөрийн хамт олны ёс суртахууны үйл ажиллагааны таатай объектив нөхцөл нь шинээр гарч ирж буй объектив болон субъектив бэрхшээлийг амжилттай даван туулахад хангалтгүй юм. Эдийн засгаа сайжруулж, хүмүүсийн оюун санааны баялгийг нэмэгдүүлэх нь ёс суртахууны асуудлыг өөрөө шийдэхгүй. Үүнд, жишээлбэл, социалист нийгмийн ёс суртахууны хүчин зүйлийн үүргийг бэхжүүлэх объектив хэрэгцээ, нийгмийн гишүүдийн дутуу үнэлэмжийн хоорондох хэд хэдэн нарийн төвөгтэй зөрчилдөөнийг даван туулах замаар хүрэх болно. Хүмүүсийн ёс суртахууны хөгжил, нийгмийн идэвхтэй бүтээлч, өөрчлөлтийн үйл ажиллагаанд чадварлаг оролцуулах хамгийн хэцүү ажил хүлээж байна. Энэ үйл явцад хувь хүний ойлголтын үндэс суурь тавигдсан гэр бүл чухал байр суурь эзэлдэг. Ажиллах хүчний үүрэг хариуцлага түүнээс дутахгүй. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн нэгдэл бүр ийм үүргийг гүйцэтгэж чаддаггүй, гэхдээ энэ үйл явцын таатай явцын хувьд бүтээлч нөхцөл (тэдгээрийг дээр дурдсан) байгаа ёс суртахууны тодорхой шалгуурыг хангасан нэг л үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хамтын ёс суртахууны хүрээ нь түүний амьдралын бүхий л талбарт нөлөөлдөг хэдий ч энэ нь хамт олны оюун санааны онцгой төлөвшил гэж ялгаж болно. Үүнийг энэ чиглэлээр бодитой мэдлэгтэй байх хугацаанд хийдэг бөгөөд энэ нь баг доторх ёс суртахууны үйл явцын урсгалын чиглэлийг тодорхойлдог хэд хэдэн тодорхой нөхцөл, хүчин зүйлийг тодорхойлоход туслах бөгөөд түүний янз бүрийн төлөв байдлын шинж чанарт нөлөөлдөг.

ТУРШИЛТ

"Удирдлагын ёс зүй ба соёл" сэдвээр

"Удирдлагын ёс зүйн үндэс болох ёс суртахуун" сэдвээр

Төлөвлөгөө:

Оршил

1. Багийн ёс суртахууны эрүүл мэнд

2. Ёс суртахуун

2.1. Багийн ёс суртахууны үнэт зүйлс

2.2. Ёс суртахууны өөрийгөө зохицуулах механизмууд

2.3. Ёс суртахууны аюулгүй байдал

2.4. Ёс суртахууны санаа зоволт

2.5. Ёс суртахууны бүтээлч байдал

2.6. Ёс суртахууны тайтгарал

2.7. Багийн ёс суртахууны туршлага

3. Чухал үе шатууд ёс суртахууны хөгжилбаг

4. Харилцааны тодорхой үйл явц

Дүгнэлт

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

Оршил

Удаан хугацааны туршид хүн төрөлхтний сэтгэлийг зовоож байсан асуудлуудыг ёс суртахууны асуудал гэж нэрлэхэд хэцүү байж магадгүй юм. Хүмүүсийн харилцааны зохион байгуулалтад сонирхолтой (шинжлэх ухаан, бизнес, энгийн) өргөн хүрээний хүмүүс байдаг. Жишээлбэл, эртний Ромын эмч Галений “Хүсэл тэмүүллийн эрүүл ахуй буюу ёс суртахууны эрүүл ахуй” хэмээх тууж, нэрт эдийн засагч А.Смитийн ёс суртахууны мэдрэмжийн онолын судалгааг авч үзвэл, ёс суртахууны сэтгэлгээний үндэс суурийг харуулсан хамгийн хөгжилтэй танилцуулга юм. Оросын физиологич I.I-ийн танилцуулсан ёс суртахуун. Мечников "Хүний мөн чанарын судалгаа" номонд бичсэнээр, хамгийн олон хүмүүсийн дунд ёс суртахууны сонирхол хэр удаан үргэлжилсэн, хэрхэн тодорхойлогдсон болохыг харж болно. өөр өөр мэргэжилболон хобби.

I.I. Мечников “Асуудлыг шийдвэрлэх хүний амьдралилүү их зүйлд хүргэх нь гарцаагүй нарийн тодорхойлолтёс суртахууны үндэс. Сүүлийнх нь нэн даруй таашаал авах ёсгүй, харин оршин тогтнох хэвийн мөчлөгийг дуусгах ёстой. Энэ үр дүнд хүрэхийн тулд хүмүүс одоогийнхоос хамаагүй илүү бие биедээ туслах ёстой." Мечников I.I. Хүний мөн чанарын тухай тойм зураг. М.- Л.: Госиздат, 1923. П.235

Тиймээс, ёс суртахууны жинхэнэ нийгмийн үзэгдэл болохын мөн чанар нь хүмүүсийн хамтдаа амьдрах, үйлдэх анхны хүчин чармайлт, эхлээд аяндаа, дараа нь зориудаар нэгдэхтэй холбоотой байдаг нь хүмүүсийн оршин тогтнох амин чухал нөхцөл юм. тэдний нийгмийн амьдралын хэв маягийг эрэмбэлэх. Энэхүү хувилбар нь ёс суртахуунтай хүн тухайн нөхцөл байдалд хатуу дасан зохицдог хэд хэдэн онолын үндэслэлийг бий болгосон. гадаад орчин(Английн гүн ухаантан Спенсер), мөн байгалийг хүний ёс суртахууны анхны багш гэж нэрлэж болно (П.А. Кропоткин). Стрессийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн онолын зохиогч Г.Селье энэ нь биологийн ач тустай, тиймээс ёс суртахууны хэм хэмжээ нь биологийн хуулиуд, хүний өөрийгөө хамгаалах хуулиудад тулгуурлах ёстой гэж үздэг.

Ийм байр суурьтай санал нийлэхгүй байх аргагүй. Үнэн хэрэгтээ хүний амьдрах нөхцлийг бүрдүүлэх, түүний сэтгэлзүйн шинж чанарыг сайжруулах нь жишээлбэл, ёс суртахууны хамгийн чухал шаардлагуудын нэг болдог. Гэсэн хэдий ч Г.Селье нь категори бөгөөд иймээс хүмүүсийн нийгмийн амьдралын хэв маягийн талаархи эцсийн үгийг бүрдүүлэхэд биологийн хуулиудын үүргийг үнэмлэхүй гэж үздэг. Ёс суртахууныг ерөнхийд нь нийгмийн үзэгдэл гэж хүлээн зөвшөөрдөг нь тохиолдлын хэрэг биш юм.

Нийгмийн үзэгдэл болох ёс суртахууныг онолын хувьд дор хаяж хоёр түвшинд хуваадаг. харилцааТэгээд ухамсар.Доод ёс суртахуун Хүний хүмүүс, материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлс, хүрээлэн буй байгаль, бүх амьд ертөнцтэй харилцах харилцааны чиглэлийг ойлгох боломжтой. Ёс суртахуун нь хувь хүн өөрийн зан төлөв, үүргээ биелүүлж, эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд нийгмийн өмнө хүлээх хариуцлагаа ухамсарлаж байгааг илэрхийлдэг.

Социалист нийгмийн хөгжлийн онцлог хандлага бол ёс суртахууны зарчмуудын өсөлт юм. Үүнтэй холбогдуулан социалист бүтээн байгуулалтын объектив хэрэгцээний илэрхийлэл болох ёс суртахууны хөгжлийн ерөнхий үйл явцад хэд хэдэн зүй тогтлыг бүртгэх боломжтой.

Эдгээр загварууд юу вэ?

Нэгдүгээрт,Үйлдвэрлэлийн шинжлэх ухаан, техникийн сайжруулалтын хурдац нэмэгдэж, аж ахуйн нэгж, холбоодын эдийн засгийн бие даасан байдал нэмэгдэж, хүмүүсийн ёс суртахууны төлөвшил, тэдний нийгмийн харилцааны ёс суртахууны эмх цэгц улам бүр хамааралтай болж байна. Улс орноо аврах хамгийн чухал нөхцөл бол В.И. Ленин "Мөнгөний дансыг болгоомжтой, ухамсартай хөтлөх, хэмнэлттэй байх, хоосон хонохгүй байх, хулгай хийхгүй байх, хөдөлмөрийн сахилга батыг чанд сахих" гэсэн үндсэн шаардлагыг харгалзан үзсэн. Үндсэндээ эдгээр нь социалист эдийн засгийг удирдах ёс суртахууны шаардлага юм. Өнөө үед, хэзээ бүр ажлын байрНөөцийг хэмнэх нь үндэсний хэмжээний ажил бол хүмүүсийн ажилд өндөр ёс суртахуунтай хандах, материаллаг хөрөнгөнийгмийг хөгжүүлэх бодит хэрэгцээ, эдийн засагт зардлын хяналтын механизмыг бий болгох хамгийн чухал нөхцөлүүдийн нэг юм.

Хоёрдугаарт, социализмын үед бүх салбарыг ардчилах үйл явц тасралтгүй явагдаж байна олон нийтийн амьдрал, нийтийн өөрөө удирдах ёсыг хөгжүүлэх, хүн бүрийн нийгэм дэх хувийн байдлыг батлах. Социалист ёс суртахууны болон социалист ардчиллын зарчим, хэм хэмжээ нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Хувь хүний үзэл суртлын болон ёс суртахууны төлөвшил нь гэр бүл, сургууль, хөдөлмөрийн хамт олон, нам, олон нийт, олон нийтээс ихээхэн ач холбогдолтой юм. төрийн байгууллагууд. Нэгдэл, нийгмийн шударга ёс, олон нийтийн ил тод байдлыг тогтоохгүйгээр перестройка бодитой биш юм. Энэ нь хүмүүсийн ёс суртахууны цаашдын өөрийгөө сайжруулах хэрэгцээ, социалист нийгмийн үзэл санааны ёс суртахууны зарчмуудыг батлах хэрэгцээг өдөөж чадахгүй.

Гуравдугаарт, нийгэм, эдийн засгийн ололт амжилт хэдий чинээ их ач холбогдолтой, социалист ардчиллын ёс суртахууны сэтгэл татам байдал төдий чинээ бүрэн илчлэгдэх тусам хөрөнгөтний үзэл сурталчид хүний ёс суртахууны үнэт зүйлийг социалист ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээтэй харьцуулахыг төдий чинээ чадварлаг оролддог. Бүх нийтийн ёс суртахууны үнэт зүйлсийн нийтлэг шинж чанарыг хүлээн зөвшөөрч, хүмүүст ёс суртахууны өндөр хүч чадал, ёс суртахууны үнэт зүйлсийг орлуулах аливаа оролдлогын эсрэг идэвхтэй ёс суртахууны дархлааг төлөвшүүлэх, нийгэм, түүний нийгмийн нэгж тус бүрийн ёс суртахууны эрүүл мэндийг хамгаалах нь амин чухал юм. - гэр бүл, сургууль, ажлын хамт олон. Дээр дурдсан социалист ёс суртахууны хөгжлийн зүй тогтол дээр үндэслэн үйлдвэрлэлийн менежментийн хувьд цэвэр практик дүгнэлт гаргах нь зүй ёсны хэрэг юм: түвшин. шинжлэх ухааны байгууллагаУдирдлагын ажлын бүтцэд хөдөлмөрийн багийг ёс суртахууны хувьд сайжруулах зорилтуудыг багтаасан хязгаарлалт өндөр байх тусам эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхдээ заасан хэв маягийг илүү нарийвчлан авч үздэг. Үйлдвэрлэлийн нэгж (баг, цех) бүрийн ёс суртахууны эрүүл мэндэд хувь нэмэр оруулах эдгээр хэв маягийг илэрхийлэх нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай байна.

Эдийн засгийн менежерийн мэдлэггүйгээр үр дүнтэй менежментийг төсөөлөхийн аргагүй юм Нийгмийн шинжлэх ухаан, Хэрхэн ёс зүй. И.Кант ёс зүй бол хүмүүст өөрөөсөө дээгүүр гарч, хувиа хичээх хандлагаас ангижрах, бусдыг ч мөн адил хувь хүн гэж үзэх боломжийг олгодог трамплин юм гэж бичсэн байдаг. материалист философич П.Холбахын хэлснээр ёс зүй бол хүмүүсийн хоорондын харилцаа холбоо, эдгээр харилцаанаас үүсэх хариуцлагын тухай шинжлэх ухаан юм.

Тодорхойлолтод олон мэргэжилтнүүд ёс зүй бол хүмүүсийн ёс суртахууны үйл ажиллагаа, тэдний ёс суртахууны харилцаа, ёс суртахууны ухамсарыг судалж, шинжлэх ухаан, онолын үндэслэлээр хангадаг шинжлэх ухаан гэдэгтэй санал нэгддэг.

Ёс зүй бол үүссэн хамгийн эртний шинжлэх ухааны нэг юм бүрэлдэхүүн хэсэгбоолын нийгэм үүсэх үеийн философи. "Ёс зүй" гэсэн нэр томъёог үндэслэгчдийн нэг болох эртний Грекийн гүн ухаантан Аристотель нэвтрүүлсэн бөгөөд түүнийг К.Маркс "эртний хамгийн агуу сэтгэгч" гэж нэрлэсэн. Аристотелийн хэлснээр ёс зүй нь юу хийх, юуг цээрлэх ёстойг мэдэхэд тусалдаг. Аристотель. Ёс зүй. Санкт-Петербург, 1908. P. 4. Ёс суртахууны судалгааны объектууд нь олон янзын хэлбэр, оршин тогтнох ёс суртахууны үзэгдэл юм.

Удаан хугацааны туршид ёс зүйг практик философи гэж үздэг байв. Одоогийн байдлаар онолын ёс зүй ба норматив ёс зүйг ялгаж салгаж байна. Онолын ёс зүйЁс суртахууны гарал үүсэл, мөн чанарын асуудлыг судлах, нийгмийн харилцааны тогтолцоонд түүний байр суурийг тодруулах, ёс суртахууны ухамсрын хэлбэр, бүтцийг үндэслэл болгох асуудлыг авч үздэг. Норматив ёс зүйТүүний сэдэв нь ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээнд үндэслэн хүн хэрхэн ажиллах ёстой вэ гэсэн асуултад хариулах боломжийг олгодог бүх зүйл юм. Ерөнхийдөө эдгээр хоёр чиглэл нь шинжлэх ухааны мэдлэгийн салбарыг төлөөлдөг бөгөөд түүний сэдэв нь ёс суртахууны тухай сургаал, түүний хөгжлийн хууль тогтоомж, түүний үйл ажиллагааны эдийн засаг, нийгэм, сэтгэл зүйн механизм юм.

Ёс зүйн салбарын мэргэжилтнүүдийн нэг С.Ф. Анисимов ёс зүй гэж юу судалдаг талаар асуухад: хүн өгсөнФилософийн нарийн ширийнийг мэдрээгүй хүмүүс "Ерөнхийдөө ёс зүй бол зөв (болон буруу) зан үйлийн шинжлэх ухаан юм" гэж хялбаршуулсан боловч үнэнээс ангид хариулт өгөх ёстой. Анисимов С.Ф. Ёс суртахуун, зан байдал. М.: Mysl, 1985. P.10. Энэхүү хариултаас харахад ёс суртахуун нь хүмүүсийн сайн ба мууг батлахад чиглэсэн зан үйлийн тодорхой чиглэлд илэрхийлэгддэг сайн ба муугийн талаархи үзэл бодлоор нь нөхцлөөр тодорхойлогддог бодит байдлыг оюун санааны өвөрмөц байдлаар шингээж авсны үр дүнд хүмүүсийн зан төлөвийг судалдаг нь тодорхой байна. . Ёс суртахуун бол хүмүүсийн хувийн болон нийгмийн үйл ажиллагааг зохицуулах, хэвийн болгох хүчин зүйлүүдийн нэг юм. Кобляков В.П. Ёс суртахууны ухамсар. Л.: Ленинградын Улсын Их Сургуулийн хэвлэлийн газар, 1979. P. 5. Ёс суртахууны сэдвийн үндэс нь байгалийн жам ёсны сургаал юм. нийгмийн үзэгдэл, нийгмийн амьдрал дахь ёс суртахууны үүргийн талаар. Хүмүүсийн үйл ажиллагаанд зорилтот ёс суртахууны шинж чанарыг өгөхийн тулд үйлдвэрлэлийн менежментийг хэрэгжүүлэхдээ менежерт энэ талаархи мэдлэг шаардлагатай байдаг.

Шинжлэх ухааны үндэс орчин үеийн менежментонолын болон хэрэглээний янз бүрийн салбаруудаар өргөнөөр төлөөлдөг. Эдгээрийн дотроос ёс зүй нь шинжлэх ухаан, онолын тусгай салбар, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулагчдыг мэргэжлийн түвшинд бэлтгэдэг норматив, хэрэглээний мэдлэгийн салбар болохын хувьд зохих байр сууриа эзлэхийг уриалж байна.

1. Багийн ёс суртахууны эрүүл мэнд

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хамтын хэлбэрийн хөгжил нь шинжлэх ухаан, технологийн хөгжлийн чиг хандлага, социалист амьдралын хэв маягийг бүрдүүлэх, бэхжүүлэх нийгэм, эдийн засгийн хэв маягтай бодитой давхцаж байна.

Хөдөлмөрийн хамтын бүтцэд ёс суртахууны харилцаа чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэдний нөхцөл байдал нь тухайн багийн бусад бүх харилцааны бат бөх байдалд шууд нөлөөлдөг. Түүний ёс суртахууны харилцааг сайжруулах бүх хүчин чармайлт нь менежментийн эдийн засаг, нийгмийн хамгийн ашигтай үйл ажиллагааны нэг гэдэгт эргэлзэхгүй байна.

Орчин үеийн дэлхийн үйлдвэрлэлийн техник, технологи, боловсон хүчний чадавхийг өргөжүүлэх нь практикт өндөр зохион байгуулалттай хамтын хөдөлмөрөөр үр дүнтэй хэрэгжиж болохыг харуулж байна. Жишээлбэл, Японд "үйлдвэрлэлийн эх оронч үзлийг" төлөвшүүлэх, ажилд сэтгэл зүйн хандлагыг төлөвшүүлэхэд асар их хүчин чармайлт гаргаж байна. ажилчид. Томоохон компаниудмөнгө оруулах нь ашигтай гэж үздэг нийгмийн салбар: үйлдвэрийн цайны газар, ажилчдын амралтыг зохион байгуулах, ажилчдын гэр бүл, аж ахуйн нэгжийн хоорондын холбоог бэхжүүлэх. Олон аж ахуйн нэгжид техник, технологийг сайжруулахын зэрэгцээ "амёба хөдөлгөөн" (баг эсвэл бүлэг) -д ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Ийнхүү GVC үйлдвэрт ажилчдын дунд бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах хүслийг бий болгох зорилготой "Сэтгэл суртахууныг нэмэгдүүлэх" хөдөлгөөнийг өргөнөөр эхлүүлэв.

Социализмын харагдахуйц давуу талуудын нэг бол хөдөлмөрийн хамтын зохион байгуулалтыг дахин үйлдвэрлэх чадвар юм. Гэхдээ энэ байгууллагыг шаардлага хангахын тулд сайжруулах шаардлагатай шинжлэх ухаан техникийнахиц дэвшил, эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтийн зорилтууд. Бидний цаг үед хувь хүний ёс суртахууны хөгжил, түүний чадвар, бүтээлч чадварыг илчлэхэд хөдөлмөрийн хамт олны үүргийг нэмэгдүүлэхэд ихээхэн ач холбогдол өгч байна. Энэ нь ёс суртахууны эрүүл мэндтэй хөдөлмөрийн хамт олонд боломжтой юм.

Гэж юу вэ Ажилчдын ёс суртахууны эрүүл мэндийн бүрэлдэхүүн хэсэг?Дараахь зүйлийг нэрлэе: хамт олны ёс суртахууны үнэт зүйлс нь социалист ёс суртахууны ёс суртахууны үнэт зүйлстэй нийцэх байдал; ажилчдын багийн нийгэм, эдийн засгийн зорилтыг биелүүлэх хүсэл эрмэлзэл; ухамсартай хөдөлмөрийн сахилга бат; Багийн гишүүдийн харилцаа холбоо, хамтарсан ажил, нийгэм-улс төрийн үйл ажиллагаанд ёс суртахууны сэтгэл ханамж.

Эдгээр байр суурь бүрийг товчхон тайлбарлая.

Багийн ёс суртахууны үнэлэмжийг социалист ёс суртахууны ёс суртахууны үнэт зүйлстэй нийцүүлэх.Хөдөлмөрийн нэгдэл бол хүмүүсийн ухамсартай нэгдэл юм. Тэдний нэгдлийн сүнслэг үндэс нь тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Хүмүүс өөрсдийн эв нэгдлийн эдийн засгийн утга учир, технологийн хэрэгцээг ойлгохоос гадна оюун санааны хурц хэрэгцээг мэдрэх шаардлагатай байна. Энэ нь хүмүүс оюун санааны нийгэмлэг, юуны түрүүнд ёс суртахууны үнэт зүйлс: мэдрэмж, үзэл бодол, нэхэмжлэл, итгэл үнэмшилтэй байх үед л боломжтой юм. Эдгээр үнэт зүйлс нь социалист ёс суртахууны хэм хэмжээ, үзэл баримтлалд нийцэж байгаа нь багийн гишүүдийн оюун санааны нэгдэл, түүний ёс суртахууны нэгдмэл байдлын нэг нотолгоо юм.

Багийн өмнө тавьсан нийгэм-эдийн засгийн зорилтуудад ажилчдын хүсэл тэмүүлэл.Хамт олныг нэгтгэх, хувийн хүсэл тэмүүллийг нийтлэг зорилгын ашиг сонирхолд захируулах хамгийн чухал хүчин зүйл бол түүний бүх гишүүдийн үйл ажиллагааны зорилготой байх явдал юм. Ажилчдын өмнө тулгарч буй нийгэм, эдийн засгийн зорилтууд нь ажилчдын үйл ажиллагааны зорилго болж, тэдэнд ойлгомжтой байх, тэдгээрийг шийдвэрлэх идэвхтэй хүсэл эрмэлзлийг бий болгох шаардлагатай байна. Хөдөлмөрийн урам зориг, социалист уралдаанд олон нийтийн оролцоо, шинийг санаачлах ба техникийн бүтээлч байдал, пост, ардын хяналтын байгууллагуудын ажилд - энэ бүхэн нь багийн гишүүдийн нийгэм, эдийн засгийн нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх хүсэл эрмэлзэлийн нотолгоо юм.

Ухамсартай хөдөлмөрийн сахилга бат.Багийн ёс суртахууны төлөвшил нь хөдөлмөрийн сахилга батын түвшингээр тодорхойлогддог. Гишүүдийн хооронд үүргийн хатуу хуваарилалтгүйгээр баг оршин тогтнох боломжгүй бөгөөд үүнийг биелүүлэх нь байгууллага оршин тогтнох урьдчилсан нөхцөл юм. Хөдөлмөрийн сахилга батАжилчдын хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн эдийн засгийн ашиг сонирхлыг ухамсарлаж байгаагийн бодит үзүүлэлт, тэдний үйл ажиллагааг технологийн шаардлагад нийцүүлэх, нэгдэл, иргэний үүргээ ухамсарлах хамгийн сайн баталгаа юм.

Багийн гишүүдийн харилцаа холбоо, хамтын ажил, нийгэм-улс төрийн үйл ажиллагаанд ёс суртахууны сэтгэл ханамж.Эцсийн эцэст, нэгдлийн харилцааны бат бөх байдал нь хүмүүс багт байгаа байдал, хамтын хөдөлмөр, нийгэм-улс төрийн үйл ажиллагаанд хэр сэтгэл хангалуун байгаагаас хамаарна. Хэрэв харилцаа холбоо, хамтарсан үйл ажиллагаа нь тэдэнд тохирохгүй, өөрсдөдөө шударга, зөв ханддаг гэдэгт итгэлгүй байвал хамтын харилцаа зайлшгүй тасалддаг. Том үүрэгажилчдын хувийн сэтгэл ханамжийг гүнзгийрүүлэх хөдөлмөр, харилцаа холбоог удирдагчид хуваарилдаг.

Менежерийн ажлын багийн ёс суртахууны эрүүл мэндийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд чиглэсэн чиг баримжаа нь практик утгатай байдаг. Тэднийг мэдэж, тус бүрдээ холбогдох мэдээллийг системтэйгээр цуглуулж, ойлгосноор удирдагч нь багийг хянах чадварын хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг болох нийгмийн харилцааны ёс суртахууны төлөвшлийн талаар ойлголттой болдог. Энэ мэдээлэл хэдий чинээ бүрэн дүүрэн, найдвартай байх тусам менежер багийн нийгмийн чадавхийг ухаалгаар ашиглах боломж төдий чинээ их байх болно. үйлдвэрлэлийн зорилго, Байгууллагад боловсролын ажил, түүний ёс суртахууны нөхөн сэргээх урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.

Ажилчдын ёс суртахууныг дээшлүүлэхэд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний ач холбогдлын талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Удирдлагын үр нөлөө нь сөрөг хүчин зүйлсийн илрэлийн хамрах хүрээ, давтамжийг хэр зэрэг бууруулж байгаагаас ихээхэн хамаардаг нь баримт юм. удирддаг систем, удирдлагын зорилгыг гутаах чадвартай. Энэ бол менежментийн тухай юм техникийн систем, гэхдээ үүнээс ч илүү - хүний системийг удирдах, учир нь энд сөрөг хүчин зүйлийн хор хөнөөлийн үнэ ер бусын өндөр байдаг. Тухайлбал, хэрүүлч, мэргэжлийн хүсэл тэмүүлэлтэй хүн гарч ирэх, ажилчдын дунд янз бүрийн эсрэг тэсрэг бүлгүүд бий болох нь хөдөлмөрийн хамт олонд хүндрэл учруулдаг. Гэсэн хэдий ч аль хэдийн илэрсэн ёс суртахууны гажуудалтай тэмцэх нь урьдчилан сэргийлэхээс хамаагүй хэцүү байдаг.

Ийм гажиг үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ёс суртахууны ноцтой зөрчилдөөн үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай байна. Үүнийг ажиллах хүчнийг “бүтээх” үе шатанд хийх хэрэгтэй. Ингээд авч үзье Ерөнхий нөхцлүүдийм "барилга". Тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь ажилчдын ёс суртахууны хувьд эрүүл хамтын байгууллагыг бий болгох, хөгжүүлэх таатай нөхцөлийг бүрдүүлдэг.

Үйлдвэрлэлийн шинжлэх ухаан, техникийн тоног төхөөрөмж. Орчин үеийн үйлдвэрлэлшинжлэх ухаан, технологийн ололт, шинэ технологийг ашиглахгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Энэ бүхэн нь ажиллах хүчний гишүүдийн боловсролын сургалтын түвшин, тэдний мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг. Шинэ мэдлэг олж авах нь ажилчдын хувийн нэр хүндийн мэдрэмжийг бэхжүүлдэг. Дүрмээр бол шинэ техник, технологи нь холбогдох мэргэжлийг эзэмших сонирхлыг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг.

Хөдөлмөрийн шударга материаллаг болон ёс суртахууны урамшуулал.Менежер ажилчдад нөлөөлж чадах аргуудын дунд материаллаг урамшуулал чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүний нэг хөшүүрэг нь урамшуулал юм. Энэ нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулахад сонирхолтой байдаг. Энэ нь багийн эрүүл бус сэтгэлийн байдал, тэр ч байтугай зөрчилдөөнийг үүсгэдэг тул тэгшлэхээс зайлсхийх нь маш чухал юм. Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бригадын хэлбэрийн өргөн дэлгэрсэн нөхцөлд өндөр ур чадвартай ажиллах хүч тодорхой хэмжээгээр элэгдэлд орж байна. өндөр цол, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан энгийн ажил хийх шаардлагатай байдаг. Үүнтэй холбогдуулан мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг харгалзан үзэх шаардлагатай хөдөлмөрийн урамшууллыг зохион байгуулахад зохих зохицуулалт. Олон үйлдвэрлэлийн багууд нэг хуваарийн дагуу ажиллаж, эцсийн үр дүнгийн төлбөрийг төлж байгаа хэдий ч "ашигтай-ашиггүй" ажлуудын асуудал бүрэн шийдэгдээгүй байна. Энд бид хөдөлмөрийн урамшууллыг зохион байгуулахад анхааралтай хандах хэрэгтэй.

Үүнтэй холбогдуулан ВАЗ-ийн бригадын зохион байгуулалт, хөдөлмөрийг урамшуулах хэлбэрийг сайжруулах туршлага сонирхолтой байна. Энд ажлын эцсийн үр дүнд үндэслэн стандартчилсан ажлуудыг төлөвлөдөг практик болсон. Бригадын хүрээнд холбогдох мэргэжлийг хөгжүүлэхийг дэмжиж, ажлын нормыг халж, ажлын ангилалд хамааралгүй тарифын дагуу цалин хөлсийг нэмэгдүүлээгүй, стандартчилсан даалгаврын гүйцэтгэлийг урамшуулдаггүй; харин ажилчинд олгосон ангиллын дагуу. Ажилтны ур чадвар, түүний ажилд хандах хандлагаас хамааран цалин хөлсийг ялгахын тулд мэргэжлийн ур чадварын нэмэлт төлбөрийг олгодог.

Мөн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулсны төлөө ажилчдыг урамшуулдаг. Энэ бүхэн нь коллективизмын мэдрэмжийг хөгжүүлэх, бүхэл бүтэн үйлдвэрлэлийн багийн ажлын эцсийн үр дүнгийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Үүний зэрэгцээ нийгмийн чухал асуудал шийдэгддэг - конвейерийн ажил дээр үүнийг арилгадаг муу нөлөөнэг хэвийн, давтагдах ажил.

Багийн эдийн засгийн бие даасан байдал.Хүн үйлдвэрлэлд өмчлөх мэдрэмжтэй болсон үед түүний үйл ажиллагаатай холбоотой бүх зүйлд болгоомжтой ханддаг нь мэдэгдэж байна. Хүмүүс үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг захиран зарцуулах, хувь хэмжээгээ тодорхойлох бодит эрхтэй байх шаардлагатай материаллаг урамшуулалхүн бүр ажлын үр дүнгийн төлөө.

Хөдөлмөрийн хамт олон нь аж ахуйн нэгжийн бүрэн эрхт эзэмшигч байх, байгууллагын үндсэн асуудлыг бие даан шийдвэрлэхийг уриалж байна. Менежер нь хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгт хэрэглээ ба хөдөлмөрийн хэмжүүр хоорондын органик холболтыг зөрчиж, нийгмийн шударга ёсны зарчмыг гажуудуулах нөхцөлийг бий болгох боломжгүй байх ёстой. Эдийн засгийн хувьд энэ нь эдийн засгийн бие даасан байдлыг хангах зайлшгүй нөхцөл болох багаар өөрийгөө бүрэн санхүүжүүлэх, өөрийгөө хангах, өөрийгөө санхүүжүүлэх тогтолцоог нэвтрүүлснээр хүрэх боломжтой юм. болон нийтийн өөрөө удирдах байгууллага.

Хамтын хүсэл зоригийн ардчилсан илэрхийлэл.Удирдлагад ажилчдын шууд оролцоо нь хөдөлмөрийн хамт олонд хамгийн боломжтой байдаг.

Эдийн засгийн Хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн бие даасан байдал нь олон нийтийн өөрийгөө удирдах үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх, хамт олны улс төр, ёс суртахууны хариуцлагыг бэхжүүлэх, түүний бүх төрийн байгууллагуудүйл ажиллагааныхаа чанарын удирдлага. Өөрийгөө бүрэн санхүүжүүлэх, өөрийгөө хангах, өөрийгөө санхүүжүүлэх нөхцөлд төрийн өөрөө удирдах байгууллага жинхэнэ утгаараа ажиллаж байна. нийгмийн тогтолцоо, хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн хүсэл зоригийн ардчилсан илэрхийлэлийг илэрхийлж, баталж байна.

Хөдөлмөрийн хамт олон, юуны түрүүнд үйлдвэрлэлийн багт бүх менежерүүдийг олон нийтэд сонгох үр нөлөө өндөр, ажилчдыг удирдах чиг үүрэг, нийгмийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах хэлбэр, арга нь олон янз байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Боловсон хүчнийг сонгох, байрлуулахдаа ёс суртахууны шалгуурыг дагаж мөрдөх.Ажилчдыг сонгохдоо ихэвчлэн тухайн ажилтны мэргэжлийн хэрэгцээнд тулгуурладаг. Мөн хүлээн зөвшөөрсөн түүний ажлын туршлага, нас, боловсрол, биеийн байдал зэргийг харгалзан үзэх. Ажилтны ёс суртахууны эрүүл мэнд, түүний нөхцөл байдал үйлдвэрлэлийн технологийн онцлогтой хэр зэрэг нийцэж байгааг харгалзан үзэх нь маш ховор байдаг. эдийн засгийн механизмууд, тодорхой хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгт бий болсон эсвэл хөгжиж буй ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн уур амьсгал. Энэ талаар юмЁс суртахууны эрүүл мэндэд ямар нэгэн "гажигтай" хүнийг багтаа авахгүй байх тухай биш, харин түүний ирэлтийг багийн нийгэм, эдийн засаг, ёс суртахууны чадвартай уялдуулан уялдуулж, сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. түүнд зохих тусламж үзүүлэх боловсролын арга хэмжээний тогтолцоо.

Технологийн гинжин хэлхээний дагуу болон ажлын байранд ажилчдыг бүрдүүлэх, тэдний ёс суртахууны шинж чанар, ёс суртахууны нийцтэй байдал, бие биенээ нөхөх чадварыг харгалзан ажиллуулах асуудалд нухацтай анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үйлдвэрлэлд нийгэм, технологийн хурцадмал байдал, ялангуяа ажлын чухал үйл ажиллагаа гэх мэт байнга байдаг тул ийм үйлдвэрлэлийн салбарт найдвартай шинж чанартай ажилчид байх нь маш чухал юм. Энэ нь зөвхөн үндсэн боловсон хүчин төдийгүй нийт үйлдвэрлэлд ашигтай.

Ёс суртахуунтай, эрүүл багийг бүрдүүлэх нөхцөлийг энд жагсаав.

Хэрэв багийг бүрдүүлэх явцад эдгээр нөхцөл хангагдсан бол энэ нь түүний ёс суртахууны эрүүл мэндийг автоматаар баталгаажуулдаг гэж үзэх нь гэнэн хэрэг болно. Менежер эдгээр нөхцлийг байнга дагаж мөрдөхийг хичээх ёстой.

Ёс суртахууны хувьд эрүүл багийг бүрдүүлэхэд эдгээр нөхцлийг чадварлаг ашиглахад чухал ач холбогдолтой зүйл бол тэдэнд шинэ зохион байгуулалт, технологийн чадавхийг бүтээлчээр нэвтрүүлэх явдал юм.

Төлөвлөлтийн буруу тооцоо нь багийн ёс суртахууны байдалд сөргөөр нөлөөлдөг. Баг нь ёс суртахууны хувьд хөгжих олон нөхцөлтэй байж болох ч шуурганаас болж хэрэгжилт нь хүчингүй болж магадгүй юм. Тухайлбал, барилгын салбарт объектыг жилийн турш жигд ашиглалтад оруулахын тулд эдийн засгийн зохих нөөцтэй байх шаардлагатай. Тоног төхөөрөмж, барилгын материал гэх мэт тогтмол бус нийлүүлэлтийн улмаас. Хүмүүс өдөржин сул зогсч, дараа нь хүчтэй дарамтанд ажиллах нь ердийн зүйл биш юм. Энэ бүхэн сахилга батыг улам дордуулдаг.

Мєн мєн vvссэн нєхцєл байдал нь хєдєлмєр коллективvvдэд ёс суртахуунгvй нєлєє vзvvлдэг. үйлдвэрлэлийн заавар. Тиймээс зарим салбарын зааврын дагуу илүүдэл бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн эдийн засгийн хэрэглээ, эдгээр илүүдлийн зардлыг таны дансанд ашиг гэж тооцно. Мөн багийн ийм хүчин чармайлтыг шагнал урамшуулал урамшуулдаг. Тиймээс үйлдвэрлэлийн багууд ийм илүүдэл бий болгох сонирхолтой байдаг ч үйлдвэрлэлийн технологийг сайжруулах, түүхий эдийг арвичлан ашиглах замаар бус, харин үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүндээ түүхий эд нэмэхгүй байх замаар ийм үр дүнд хүрдэг. Үүний үр дүнд бүтээгдэхүүний чанарыг бууруулж, орлогогүй орлого олох “хууль ёсны” цоорхой бий болж байна.

Ажилчдыг ёс суртахууны хувьд дээшлүүлэх найдвартай хөшүүрэг нь социалист өрсөлдөөн.Энэ нь эдийн засгийн хувьд хатуу үндэслэлтэй байх шаардлагатай. Түүний ялагчийг илүү их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг хүн биш, харин хангадаг хүн гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой өндөр чанартайтүүний үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн стандартыг шинэчлэн боловсруулж, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөөс хоцрох боломжийг олгодоггүй, шинэ технологи, оновчтой саналуудыг нэвтрүүлэхийг идэвхтэй дэмжиж байна.

Хөдөлмөрийн харилцаанд коллективизмын зарчмыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах социалист өрсөлдөөний ийм хэлбэрийг сонгох нь зүйтэй. Тухайлбал, гэрээний үндсэн дээр технологийн гинжин хэлхээний дагуух үйлдвэрлэлийн багуудын хоорондын өрсөлдөөн. Өрсөлдөөний энэ хэлбэр нь бие биенээ шаардахаас харилцан туслалцах, нөхөрсөг харилцан туслалцаа үзүүлэхэд шилжих боломжийг олгодог. Хамтын гэрээ нь хөдөлмөрийн өрсөлдөөний олон талт шинж чанарыг хангаж, сахилга батыг зохион байгуулах, бэхжүүлэхэд тусалдаг.

Ялангуяа хөдөлмөр, нийгмийн сахилга батыг хамгаалахын төлөөх өрсөлдөөн онцгой анхаарал татаж байна. Аж ахуйн нэгжүүдэд энэ хөдөлгөөний туршлага харуулж байна Свердловск муж, үүнд оролцож буй багуудын хувьд тасалдлын улмаас ажлын цаг алдах нь бусад багуудтай харьцуулахад бараг 3-6 дахин бага байна. Сахилгын хамтын баталгааны төлөөх хөдөлгөөн нь үйлдвэрлэлийн өөрөө удирдах ёсны тодорхой туршлага болж, хамтын харилцааг бэхжүүлэх, хүний ёс суртахууны боловсрол, хөдөлмөр, хэрэглээний түвшинд олон нийтийн хяналтыг бий болгодог.

Байгууллагын хамтын хэлбэр - хөдөлмөр бол эдийн засгийн хөгжлийн бодит нөхцөл юм. Энэ нь хувь хүнийг төлөвшүүлэх хамгийн чухал нийгмийн институцийн нэг болох хөдөлмөрийн нэгдэл болох материаллаг үндэс суурийг бүрдүүлдэг. Тиймээс тухайн нийгмийн нийгэм-эдийн засгийн нэгжийг “бүтээж” чаддаг байх ёстой.

2. Ёс суртахууны хэм хэмжээ

Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийг зохион байгуулах, өдөөх хамтын хэлбэрийг батлах шинэ чиг хандлага гарч байна. Нэг талаас шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, эдийн засгийн удирдлагын арга зүй нь хөдөлмөрийн шаардлагатай нөхцөл, урамшууллыг бүрдүүлдэг бол нөгөө талаас үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийг нэгдэлжүүлэх үйл явцыг удаашруулж, хөдөлмөрийн хамт олныг тогтворгүй болгох олон хүчин зүйл байдаг. Эдгээр нь боловсон хүчний янз бүрийн мэргэшлийн түвшин, эдийн засгийн хөдөлмөрийн хөгжил хангалтгүй, хүмүүсийн амьдрал, тэдний албан бус нийгэмлэгийн чөлөөт цагийг татах сонирхол нэмэгдэж байгаатай холбоотой объектив бэрхшээлүүд юм.

Орчин үеийн техник, технологийн шаардлагад нийцүүлэн мэдлэг, хөдөлмөрийн ур чадвараа нухацтай боловсронгуй болгох, нийгмийн харилцааны зохих туршлага хараахан төлөвшөөгүй залуучууд үйлдвэрлэлд байнга хөл тавьж байгааг бид мартаж болохгүй. өөрийгөө дэмжих механизм. Ихэнхдээ залуу ажилчдын хийж чадах зүйл, үйлдвэрлэлийн баг тэднээс юу шаардах хооронд техник, эдийн засгийн хувьд төдийгүй ёс суртахуун, мэргэжлийн хувьд ч нэг төрлийн "хайч" үүсдэг.

Өнөө үед ажилчдын мэргэжлийн дасан зохицох хугацаа эрс багассан. Өмнө нь ажлын хэмнэлд хэдэн сарын турш "орох" боломжтой байсан бол багассан давуу талыг ашиглаж болно. хөдөлмөрийн стандарт, бүтээгдэхүүний согогийг зөвшөөрөх, зөрчих хөдөлмөрийн сахилга бат байдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн дүрмээр бол анзаарагдахгүй байсангүй, гэхдээ ихэнх тохиолдолд баг ийм буруу тооцоололд зөөлөн хандсан. Эдүгээ өөрийгөө санхүүжүүлж, хөдөлмөр, нийгмийн сахилга батыг хамтын баталгаатай болгосноор хамт олны залуу ажилчдад тавих мэргэжлийн болон ялангуяа ёс суртахууны шаардлага эрс нэмэгдсэн.

Байгууллагын ажилтнуудад ёс суртахууны шаардлагыг нэмэгдүүлэх хэв маягийн талаар ярьж байна ба хөдөлмөрийг өдөөхөд хамтын нийгэмлэгийн хувь хүнд хандах ёс суртахууны шаардлага улам эрчимжиж байгаа төдийгүй хамт олны бүхэл бүтэн ёс суртахууны амьдрал эрчимжиж байгааг анхаарч үзье. Үүнийг юу гэж тайлбарлаж болох вэ? Энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн эдийн засгийн өгөөжийн хугацааг багасгах, улмаар ёс суртахууны тайвшралыг зөвшөөрдөггүй эрүүл ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн орчныг бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд нэгдлийн үндэс суурийг бэхжүүлэхэд хүн бүрийн оруулах хувь нэмрийг бэхжүүлэх шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Мэдээжийн хэрэг, ажиллах хүчний бүх гишүүд ийм ёс суртахуун, сэтгэлзүйн шаардлагыг хангаж чадахгүй. Зарим нь ёс суртахууны хүсэл зоригийг хангалттай хөгжүүлээгүй байхад зарим нь ёс суртахууны дадал зуршлын зохих тогтолцоог хараахан хөгжүүлээгүй байна. Баг нь өөрөө ёс суртахууны хувьд ялгаатай байдаг тул хямралын үед (жишээлбэл, материал, техникийн хангамж, хөгжөөгүй технологитой холбоотой хүндрэлүүд) эрүүл бус сэтгэл хөдлөл, "эсэргүүцэл" үүсгэдэг хувь хүмүүс эсвэл бүр бүлгүүд байдаг. өөрөө удирдах байгууллагад .

Зөвхөн хөдөлмөрийн хамт олны ёс суртахууны үйл ажиллагааны таатай объектив нөхцөл нь шинээр гарч ирж буй объектив болон субъектив бэрхшээлийг амжилттай даван туулахад хангалтгүй юм. Эдийн засгаа сайжруулж, хүмүүсийн оюун санааны баялгийг нэмэгдүүлэх нь ёс суртахууны асуудлыг өөрөө шийдэхгүй. Үүнд, жишээлбэл, социалист нийгмийн ёс суртахууны хүчин зүйлийн үүргийг бэхжүүлэх объектив хэрэгцээ, нийгмийн гишүүдийн дутуу үнэлэмжийн хоорондох хэд хэдэн нарийн төвөгтэй зөрчилдөөнийг даван туулах замаар хүрэх болно. Хүмүүсийн ёс суртахууны хөгжил, нийгмийн идэвхтэй бүтээлч, өөрчлөлтийн үйл ажиллагаанд чадварлаг оролцуулах хамгийн хэцүү ажил хүлээж байна. Энэ үйл явцад чухал байр суурь эзэлдэг хувь хүний ойлголтын үндэс суурь тавигдсан гэр бүл. Ажиллах хүчний үүрэг хариуцлага түүнээс дутахгүй. Гэсэн хэдий ч ажиллах хүч болгон гүйцэтгэж чадахгүй ийм функц, гэхдээ зөвхөн нэг л ёс суртахууны шалгуурыг хангасан, үүнд Энэ үйл явцыг бий болгоход таатай нөхцөл (дээр дурдсан) бий.

Хамтын ёс суртахууны хүрээ нь түүний амьдралын бүхий л талбарт нөлөөлдөг хэдий ч энэ нь хамт олны оюун санааны онцгой төлөвшил гэж ялгаж болно. Энэ нь энэ чиглэлээр бодитой мэдлэгтэй байх хугацаанд хийгддэг бөгөөд энэ нь баг доторх ёс суртахууны үйл явцын урсгалын чиглэлийг тодорхойлж, янз бүрийн төлөв байдлын шинж чанарт нөлөөлдөг хэд хэдэн тодорхой нөхцөл, хүчин зүйлийг тодорхойлоход тусална.

2.1 Багийн ёс суртахууны үнэ цэнэ

Өмнө дурьдсанчлан хөдөлмөрийн нэгдэл гэдэг ойлголт нь зөвхөн тодорхой үүрэг даалгаврын үндсэн дээр хүмүүсийг холбох, хамтарсан үйл ажиллагаа, харилцан туслалцаа, ойлголцол, байнгын харилцаа холбоо, зохих зохион байгуулалт зэрэг шинж чанаруудаас хамаардаг. Энэ нь ямар үзэл суртлын болон ёс суртахууны үндсэн дээр үүссэн, зөрчилдөөнгүй хүмүүсийн зан үйлийн ёс суртахууны хэм хэмжээ ямар байх нь чухал юм.

Үүнийг дараах жишээгээр тайлбарлая. Нэг автобааз дээр жолооч нарын багийн ажилд дүн шинжилгээ хийсэн. Дөрвөн жилийн хугацаанд 4 сая тонн километр замд зээл авч, хэзээ ч тээвэрлэгдээгүй 6633 тонн ачааг эзэлж байсан нь тогтоогдсон. Тэд тус бүр нь 200-ийн орлогогүй рублийг халаасалдаг байсан бөгөөд үүний зэрэгцээ жолооч нар автобаазын удирдлагуудтай нягт холбоотой байв. Ажилчдын эв нэгдлийг бий болгосон хамтын хариуцлага нь тэдний шударга байдал, ухамсар, хувийн нэр төрийг ойлгоогүйгээс үүдэлтэй байв. Иймэрхүү үзэгдлүүдтэй зөрчилдөхийг оролддог шударга ажилчдаас ийм "нэгдэл" амьд үлддэг. Бид төсөөллийн нэгдлийн тухай ярьж байна - тийм ховор тохиолдол биш. Зөвхөн үйлдвэрлэлийн баг, инженерийн үйлчилгээний түвшинд төдийгүй цех, аж ахуйн нэгжийн түвшинд ч гэсэн. Энэ нь төрийн ашиг сонирхлыг хохироож, бүлэг, хэлтсийн ашиг сонирхлыг үнэмлэхүй болгож буй үйлдвэрлэлийн нэгж хэлбэрээр илэрч болно. Үйлдвэрлэлийн багууд өөрсдөдөө хөдөлмөр их шаарддаг, “ашиггүй” бүтээгдэхүүн гаргахгүйн тулд элдэв арга заль мэх хийж, нэр төрлөөр нь төлөвлөгөөгөө биелүүлдэггүй мөртлөө гаралтын хэмжээгээрээ давж гарахад олон баримт дурдаж болно.

Хөдөлмөрийн хамт олны амьдралд ёс суртахууны үнэ цэнийг бий болгохын тулд түүнд ёс суртахууны тодорхой байр суурийг бий болгож, хамт олны дунд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны үнэт зүйлсийн тогтолцоог бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь багийн гишүүдийн ёс суртахууны сонголтыг урьдчилан тодорхойлох болно. , хүмүүсийн ёс суртахууны нийцтэй байдалд эерэг нөлөө үзүүлэх олон нийтийн санаа бодлыг чиглүүлэх. Хөдөлмөрийн хамт олны ёс суртахууны байр суурь, түүнд заасан ёс суртахууны үнэлэмж нь социалист амьдралын хэв маягийн ёс суртахууны үнэ цэнийг зохих ёсоор тусгахыг хичээх хэрэгтэй. Үг" хангалттай тусгасан"Энд санамсаргүй байдлаар ашиглагдаагүй. Эцсийн эцэст, хүн ёс суртахууны мэдлэг, итгэл үнэмшлийг олж авахдаа тэдгээрийг өөр өөрийнхөөрөө тайлбарлах хандлагатай байдаг бөгөөд олон объектив болон субъектив хүчин зүйлээс хамааран амьдралд өөр өөрөөр хэрэгжүүлэх хандлагатай байдаг. Хүнд хэцүү багт нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны мэдлэг, итгэл үнэмшлийн тогтвортой тогтолцоог бүрдүүлж, тэдний нийтлэг ойлголтыг хангаж, тууштай хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна. Энэ бүхэн нийгмийн ёс суртахууны үнэт зүйлстэй нийцэх ёстой.

Ёс суртахууны хувьд төлөвшсөн хөдөлмөрийн хамт олонд түүний нийгмийн орчин нь хүнд ёс суртахууны хамгийн сайн чанаруудын илрэл, үйл ажиллагаа, харилцааны ёс зүйн зарчмуудыг чанд сахихыг өдөөдөг. Ийм хамт олонд нийгмийн сайн сайхны төлөө ухамсартай ажиллах, сайн сайхан, шударга ёс гэх мэтийн илрэлтэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлсэн.

Нийгмийн эрүүл орчин, түүний тогтсон ёс суртахууны харилцаа, удирдах байгууллага, олон нийтийн өөрөө удирдах байгууллага нь багийн гишүүн бүрийн ёс суртахууны эрүүл мэндийг нийгмийн шаардлагын түвшинд байлгах сонирхлыг байнга нэмэгдүүлж байдаг.

Хөдөлмөрийн хамт олон нь ажилдаа шударга бус хандах, нийгэм, хувийн ашиг сонирхолд аливаа хохирол учруулах зэрэг сөрөг үзэгдлээс ангид, социалист ёс суртахууны мөн чанарыг тусгасан ёс суртахууны үнэт зүйл, мэдлэг, итгэл үнэмшил, байр суурь, нийтлэг ойлголттой байх ёстой. хүмүүсийн нэр төр, харилцан хариуцлага, хулгай, архидалт. Хөдөлмөрийн хамт олны ёс суртахууны байр суурь нь албан ёсны харилцаа холбоо, иргэний болон мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх ёс суртахууны үндсэн хэм хэмжээг тодорхой тусгасан байх ёстой.

2.2. Ёс суртахууны өөрийгөө зохицуулах механизмууд

Хөдөлмөрийн багийн нийгмийн сэтгэл татам байдлын үр нөлөө нь ажилтан бүр өөрийн үйл ажиллагаа, харилцаа холбоог ёс суртахууны үнэт зүйлсээр хэр тууштай удирдаж байгаагаас, түүний зан үйлийг ёс суртахууны өөрөө зохицуулах механизмын тогтолцоо хэр найдвартай ажиллаж байгаагаас тодорхойлогддог. Мэргэжлийн үүргээ үнэнч шударгаар биелүүлэх, ухамсраараа хохирохгүй байх - хэрэв хүн эдгээр ёс суртахууны үзэл баримтлалын амин чухал ач холбогдлыг гүн гүнзгий ухамсарлаж, өөрийн үйлдэл, бодол санаагаа байнга хянаж байвал энэ бүхэн боломжтой юм.

Хувь хүний ёс суртахууны өөрийгөө зохицуулах механизмыг хамт олонд шууд шилжүүлэх боломжтой юу? Үгүй ээ, боломжгүй. Нэгдэл нь хувь хүнтэй ижил биш боловч тэдний үйл ажиллагаанаас гадуурх хувь хүмүүсээс бүрддэг бөгөөд тэдний харилцаа холбоо оршин тогтнох боломжгүй байдаг. Энэ нь хувь хүн бүрийн хувьд болон бүхэл бүтэн багийн хувьд ёс суртахууны өөрийгөө зохицуулах өөрийн тогтолцоог боловсруулж, ажиллуулдаг. Хамтын ёс суртахууны өөрийгөө ухамсарлах чадвар нь түүний ёс суртахууны харилцааны тогтолцоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, үйл явц, төлөв байдлаас үүссэн янз бүрийн ёс суртахууны үйл явц, төлөв байдлын системээр дамжуулан амьдралд хэрэгждэг. хамтарсан үйл ажиллагаахүмүүсийн.

Юуны өмнө хамт олны өөрийгөө зохицуулах ёс суртахууны механизм нь нэгдлийн гишүүдийн ажил, нийгмийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах нөхцөл, түүний эдийн засгийн ашиг сонирхлоор тодорхойлогддог гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал хэдий чинээ сайн байх тусам ажилчдыг ажилдаа ухамсартай хандах, олон нийтийн амьдралд идэвхтэй оролцоход түлхэц өгөх тусам социалист нийгмийн ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд түүний бие даасан чиг баримжаа нь улам бүр нэн даруй биелэгдэх болно. Гишүүдийнхээ асран халамжлах эдийн засгийн сонирхлыг өдөөх нөхцлийг бүрдүүлсэн багуудад техникийн тоног төхөөрөмж, түүхий эд, эрчим хүч, авах гэсэн оролдлогыг зогсоодог төрийн өмч, мэргэжлийн үүрэг, иргэний үнэнч шударга байдал, нийгмийн шударга ёсыг идэвхтэй харуулах хэрэгцээ нь хүмүүсийн оюун ухаанд бие даан бий болсон.

Хүмүүсийн ухамсарт ёс суртахууны асар их нөлөө үзүүлдэг Нийгмийн ажил. Энэ нь тэдний нэгдэл, ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг бий болгож, хувийн хариуцлагыг нэмэгдүүлдэг. Энэ нь хамтын хөдөлмөрийн нөхцөлд хүмүүсийн зан үйлийг ёс суртахууны өөрөө зохицуулахад шууд нөлөөлдөг. Социологийн судалгаахөдөлмөрийн нөхцөл нь хангалтгүй хөдөлмөрийн нэгдэлд өндөр хөдөлмөрийн сахилга бат байгааг харуулж байна.

Тиймээс хөдөлмөрийн хамт олны ёс суртахууны өөрийгөө зохицуулах механизмыг задлах нь хүмүүсээс биш, харин социалист амьдралын хэв маяг, түүний ёс суртахууны шаардлагад нийцсэн техник, зохион байгуулалт, эдийн засаг, улс төр, эрх зүйн нөхцлийг бүрдүүлэхээс эхлэх ёстой. идеалууд. Энэ бүхэн нь хүмүүсийн оюун ухаанд баг доторх зан үйлийг өөрөө зохицуулах хэрэгцээ шаардлагад чиглэсэн ёс суртахууны ерөнхий хандлагыг бий болгоход тусална.

Ёс суртахууны хувьд ажиллах сэтгэл зүйн бэлэн байдлыг ёс суртахууны өөрийгөө зохицуулах хэд хэдэн тодорхой механизмаар үр дүнтэй ашиглаж болно. Тэдгээрийн бүтцээр нь тодруулцгаая өмнө ёс суртахууны зорилго тодорхойлох нийт механизм.

Г.Селье “Зовлонгүй стресс” номондоо амьдралын жинхэнэ утга учир нь алс холын агуу зорилгод хүрэх хүсэлд хөтлөгддөг гэж үздэг. Энэ нь шаргуу хөдөлмөр шаарддаг (эсвэл зорилго нь өөрийгөө илэрхийлэхэд хувь нэмэр оруулахгүй), үр жимс нь биднийг зорилгодоо ойртуулах ололт амжилтын тасралтгүй хэлхээг төлөөлөх ёстой.

Зорилгоо хүлээн зөвшөөрөх, түүнийг хэрэгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл нь хөдөлмөрийн хамт олны ёс суртахууны зан үйлийг ихээхэн тодорхойлдог ёс суртахуун, сэтгэлзүйн хүчин зүйл юм. Хөдөлмөрийн хамт олны өмнө тавьсан зорилго нь илүү чухал байх тусам гишүүд нь түүнийг илүү идэвхтэй хүлээн авах тусам тэдний зан үйлийн ёс суртахууны зохицуулалтыг илүү чиглүүлдэг. Удирдагч нь багийн болон хувь хүний ашиг сонирхлыг нэгтгэж, тэдний бодит үйл ажиллагааны мөн чанарыг тодорхойлсон зорилгоо олох чадвартай байх ёстой. Үүний зэрэгцээ зорилгын давхарга, тэдгээрийн хуваагдал, ашиглалтын стандартчилалаас зайлсхийх хэрэгтэй. Ажлын хамт олон өөрийн үйл ажиллагааны ёс суртахууны зохицуулалтыг сайжруулахын тулд зорилго тодорхойлох механизмыг хэрхэн ашиглах вэ? Энд менежер хамгийн түрүүнд эдийн засгийн хувьд үр ашигтай байх нөхцөлийг бүрдүүлэх талаар бодох хэрэгтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилчид. Механизмыг ашиглахад чухал ач холбогдолтой зүйл бол багийн зорилго, ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн уур амьсгал, ёс суртахууны чиглэл юм олон нийтийн бодол, түүний уламжлалын хүмүүжлийн үр нөлөө. Баг нь зорилгоо хүлээн зөвшөөрөх, эс зөвшөөрөхөд албан бус удирдагч, удирдагчдын үүрэг их байдаг. Тэдний олон нийтийн нэр хүнд өндөр байх тусам багийн гишүүдийн зорилгод хүрэх хандлагад илүү их нөлөө үзүүлдэг. Ихэнхдээ ийм "оддын" сөрөг нөлөөн дор зорилгоо баг хүлээж авдаггүй. Ёс суртахууны өөрийгөө зохицуулах механизмуудын дунд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ёс суртахууны боломжийн механизмбаг. Эцсийн эцэст ажиллах хүчийг дууддаг нөхцөлөөр хангаад зогсохгүй мэргэжлийн үйл ажиллагааажилчид эдийн засгийн ашиг сонирхлоо хангаж, ардчилсан эрх чөлөө, эрхийг хэрэгжүүлэхийн зэрэгцээ тэдэнд ёс суртахууны тодорхой боломжуудыг "фен" санал болгодог. Жишээлбэл, бид ажилд авахдаа яаж ажилладаг вэ? Тухайн хүнд хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, нийгэм, нийгэм, соёлын боломжуудын талаар, тухайлбал ярьдаг боловсон хүчний бүрэлдэхүүнбаг. Ховор тохиолдолд шинээр орж ирж буй үйлдвэрлэлийн ажилчдын анхаарлыг татдаг багийн ёс суртахууны чадвар, ёс суртахууны баталгаа. Тэдний ёс суртахууны хөгжил дэвшлийн бодит хэтийн төлөв тэдэнд маш ховор илэрдэг. Хөдөлмөрийн хамт олон хувь хүнд ямар боломжийг олгож чадах вэ? Эдгээр нь ёс суртахууны аюулгүй байдал, сонирхол, бүтээлч уур амьсгал, багийн туршлага (стереотип, хүлээлт, хүсэл эрмэлзэл, уламжлал, ур чадвар, дадал зуршил) юм.

2.3 Ёс суртахууны аюулгүй байдал

Хөдөлмөрийн хамт олон нь аливаа ёс суртахуунгүй халдлагаас хувь хүнийг хамгаалах, түүний хувийн нэр төрийг үл тоомсорлохыг баталгаажуулдаг. Багийн бүх оюун санааны уур амьсгал, түүний олон нийтийн санаа бодол, төрийн болон өөрөө удирдах байгууллага, материаллаг болон ёс суртахууны урамшууллын тогтолцоо нь хувь хүн бүрт найрсаг хандах, түүнийг эелдэг бус харьцахаас хамгаалах, түүнийг нийгмээс тусгаарлахаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэгддэг. багт.

Бүх ажилчид, ялангуяа залуучууд ёс суртахууны хамгаалалт хэрэгтэй, учир нь тэд зохисгүй хошигнолын объект болж, "туршлагатай" ажилчдын доромжлолд өртдөг. Мөн залуу ажилчдыг сургуулиас гадуурх ажилд татан оролцуулах ёс суртахууны дарамт үзүүлж, аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчиж, тэмдэглэл хөтөлж, өөрийгөө хохироох зэрэг үйлдлүүд гарч байна. Ёс суртахууны аюулгүй байдал нь сэтгэлзүйн шинж чанараараа хэт даруу, ичимхий, өөртөө итгэлгүй, тиймээс өөрийгөө илэрхийлэхээс айдаг ажилчдын бизнес, нийгмийн санаачлагыг идэвхжүүлэх чухал нөхцөл болдог. доог тохуу, өөрсдийн урам хугарах.

2.4 Ёс суртахууны санаа зоволт

Ажлын баг амжилттай ажиллаж байх үед Хувь хүний ёс суртахууны аюулгүй байдлын механизмыг бий болгосноор түүний гишүүдэд хамтын болон нийгмийн амьдралын ёс суртахууны асуудалд гүнзгий сонирхлыг бий болгох боломжтой болно. Механизмын аливаа доголдол нь хүмүүсийн ёс суртахууны үйл ажиллагаанд сонирхолгүй болоход хүргэдэг. Гэхдээ ийм бүтэлгүйтэл - тийм ч ховор тохиолдол биш. Социологийн судалгаа ч үүнийг гэрчилж байна.

2.5 Ёс суртахууны бүтээлч байдал

Ёс суртахууны аюулгүй байдал, ёс суртахууны үнэт зүйлсийг эзэмших сонирхол, тэдгээрийг зохистой арга замаар хэрэгжүүлэх нь хүмүүсийг ёс суртахууны бүтээлч байдалд хүргэдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн хамт олонд хоёр үндсэн хэлбэрээр илэрдэг: нийгмийн ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээг бүтээлчээр тайлбарлах, ёс суртахууны шинэ зарчим, хэм хэмжээг хамтран бүтээхэд оролцох.

Хувь хүний багт ийм оролцоо нь ёс суртахууны хүчин зүйлийн нөлөөллийг мэдэгдэхүйц өргөжүүлэх, түүний оюун санааны хүрээг эрчимжүүлэх, хүмүүст ёс суртахууны бүтээлч байх чадварт итгэх итгэлийг бий болгоход тусалдаг.

Өнөөдөр амьдрал эдийн засаг дахь ёс суртахууны хүчин зүйлийн үүргийг бэхжүүлэх шаардлагыг яаралтай тавьж байна. Тиймээс өдөр тутмын болон шинжлэх ухааны ухамсарыг ёс суртахууны хувьд дээшлүүлэх шинэ хэлбэр, аргыг эрэлхийлэхэд өргөн хүрээний хөдөлмөрчдийн оролцоо зайлшгүй шаардлагатай байна. Өдөр тутмын болон шинжлэх ухааны ухамсарыг дээшлүүлэх асуудлыг авч үзье. Бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, хөдөлмөр их шаарддаг зардлыг бууруулах, үйлдвэрлэлийн шинжлэх ухаан, техникийн шинэчлэлийн хурдыг хурдасгах асуудлыг авч үзье - хүмүүсийн ёс суртахууны ухамсар, ёс суртахууны үнэт зүйлсийг бүтээлчээр хэрэгжүүлэх чадварыг дээшлүүлэхгүйгээр бараг боломжгүй юм. .

Ажилтан бүрийн шаргуу хөдөлмөр, сайн санаа, даруу байдал, эр зоригийг төлөвшүүлэх боломж хязгааргүй юм. Хүмүүс одоо байгаа бүх объектив болон субъектив бэрхшээлийг үл харгалзан хүмүүнлэг, нэгдэл, нийгмийн шударга ёс, социалист эх оронч үзэл, интернационализмын зарчмуудыг тууштай дагаж мөрдвөл нийгэм эдийн засгийн ямар амжилтанд хүрэх вэ! Нэг -аас үр дүнтэй арга замуудЭнэ асуудлыг шийдэх арга зам бол хүмүүсийг ёс суртахууны бүтээлч ажилд татан оролцуулах явдал юм.

2.6. Ёс суртахууны тайтгарал

Ёс суртахууны аюулгүй байдалд хувийн сэтгэл ханамж, багийн ёс суртахууны бүтээлч байдалд оролцох, багаа хөгжүүлэх ёс суртахууны хэтийн төлөвт итгэх итгэл - энэ бүхэн нь ёс суртахууны тайтгарлын бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ийм тайтгарлын түвшинг хоёр үзүүлэлтээр "хэмжиж" болно: ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн уур амьсгал, хөдөлмөрийн хамт олны олон нийтийн санаа бодол; гишүүдийн иргэний болон мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд сэтгэл ханамжийн түвшин.

Ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн эрүүл уур амьсгал бүрдсэн, олон нийтийн санаа бодол ёс суртахууны хэм хэмжээнээс гажсан аливаа зүйлийг идэвхтэй дарж, бүтээлчээр хэрэгжүүлэхэд нь дэмжлэг үзүүлж, хүн бүр ухамсартай, иргэний болон мэргэжлийн үүргээ шударгаар биелүүлж, ёс суртахууны сэтгэл ханамж, туршлага хүлээн авдаг хөдөлмөрийн хамт олонд. ёс суртахууны тайтгарал, хүний ёс суртахуун нь гишүүдийнхээ харилцаанд ялж, албан ёсны эрх баригчдын дарамт шахалт байхгүй. Хамтын энэхүү ёс суртахууны ололт нь ард түмэн, нийгэмд ямар их ач холбогдолтой болохыг үнэлэхэд хэцүү байдаг.

2.7 Багийн ёс суртахууны туршлага

Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээний үүрэг гүйцэтгэдэг баг нь хүмүүсийн ёс суртахууны туршлагыг өргөжүүлэх, шинэ практикийг эзэмшихэд чухал нөлөө үзүүлдэг. мэдлэг, ур чадвар. Үйлдвэрлэлд ирж буй хүмүүс өөрийн гэсэн ёс суртахууны туршлагатай байдгийг хөдөлмөрийн хамт олон анхааралдаа авахаас өөр аргагүй.

Үүний зэрэгцээ, хүмүүсийг нийгэмд идэвхтэй хамруулахын ачаар хөдөлмөрийн хамт олон ашигтай үйл ажиллагаахарилцаа холбоо, түүнчлэн үзэл суртлын болон хүмүүжлийн ажлын нөлөөн дор хүмүүсийн ёс суртахууны хэвшмэл ойлголт, тэдний хүлээлт, хүсэл эрмэлзлийг засах үйл явц явагддаг. Үүнд хамтын уламжлал бий болсон. Ийнхүү хамт олны ёс суртахууны туршлага нь энд бий болсон ёс суртахууны харилцааны тогтолцоо, хамт олны онцлог шинж чанартай гишүүдийн ёс суртахууны зан үйлийн хэлбэрээр тодорхой илэрдэг.

Хамтын ёс суртахууны туршлагын бүрэлдэхүүн хэсэг нь ёс суртахууны хэвшмэл ойлголт, хүлээлт, хүсэл эрмэлзэл, уламжлал, ур чадвар, дадал зуршил юм.

Ёс суртахууны хэвшмэл ойлголт.Стереотипүүд нь хүмүүсийн оюун санаанд баттай тогтсон үзэл бодол, үзэл бодол юм. Стереотипүүд нь зөвхөн хувь хүн биш байж болно. Хүмүүс удаан хугацаанд хамтран ажиллаж, харилцдаг ажлын багт бүлгийн хэвшмэл ойлголт үүсдэг. Тэд баг дахь ажлын үйл ажиллагаа, харилцааны янз бүрийн асуудлаар багийн тогтвортой байр суурь, үнэлгээг илэрхийлдэг.

Хамтын хэвшмэл ойлголт нь юуны түрүүнд хүмүүсийн хамтын ажиллагааны туршлагыг илэрхийлдэг. Тэд хүмүүсийн удирддаг оюун санааны үнэт зүйлсийн хувьд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүний дагуу тэд өөрсдийн үзэл бодол, ёс суртахууны байр суурийг тодорхойлдог. Хэрэв багт ажилдаа ухамсартай ханддаг хэвшмэл ойлголт бий болсон бол боловсролын олон асуудлыг хэлэлцэх асуудлын жагсаалтаас хасдаг. Хэрэв ёс суртахууны сөрөг хэвшмэл ойлголт тогтсон бол хүмүүсийн зан авираар дамжуулан түүний илрэлийн тогтвортой байдал нь олон бэрхшээлийг үүсгэдэг.

"Бяцхан хүн"-ийн байр суурь, хөндлөнгөөс оролцохгүй байх, зөрчилдөөнөөс айх, хариуцлагагүй байх, хувийн сайн сайхан байдлыг эрхэмлэх гэх мэт сөрөг хэвшмэл ойлголтууд нь хувь хүний ухамсрын хөгжлийг хязгаарлах хүчин зүйл болдог. Хөдөлмөрийн хамт олны дунд социалист өмчийн хулгайн гэмт хэрэг зонхилж байгааг харуулсан социологийн судалгаанаас үзэхэд өнөөдөр хэд хэдэн хөдөлмөрийн нэгдэлд "утгагүй зүйл" гарах нь гарцаагүй мэт санагдаж, хариуцлагагүй байдал шинжтэй болсныг харуулж байна. шугам албан ёсны зан байдалхэд хэдэн ажилчид.

Ёс суртахууны хүлээлт - нэхэмжлэл.Хамтын ухамсрын бүтэц нь хүмүүсийн янз бүрийн хэрэгцээ, ашиг сонирхол, алс холын болон ойрын зорилгыг хангах хүсэлд оршдог. Хамтын хүлээлт, нэхэмжлэл нь агуулга, хэрэгжүүлэх арга барилын хувьд ёс суртахуунтай эсвэл ёс суртахуунгүй байж болно. Үүнээс хамааран хамт олны зан үйлийн залбирал, түүний бодит үйл ажиллагааны мөн чанарыг тодорхойлдог.

Ажиллах хүч нь хүмүүсийн эерэг хүлээлт, хүсэл тэмүүллийг бий болгох асар их чадвартай. Үйлдвэрлэлийн шинжлэх ухаан, техникийн шинэчлэл, өөрийгөө бүрэн санхүүжүүлэх, үйлдвэрлэлийн нийгэм, соёл, амралт зугаалгын баазыг хөгжүүлэх замаар хөдөлмөрийн хамт олны янз бүрийн хүлээлт, эрэлт хэрэгцээг хангах нөхцөл бүрдэж байна. Энэ бүхэн нь эрүүл ёс суртахууны хамтын нэгдэлд хувь нэмэр оруулах нь дамжиггүй хүмүүсийн хүлээлт, хүсэл эрмэлзэл, тиймээс тэдгээрийг хэрэгжүүлэх бодит үйл ажиллагаа.

Ёс суртахууны уламжлал.Хөдөлмөрийн хамт олонд янз бүрийн уламжлал байдаг нь тэдний нийгмийн амьдралын олон талт байдлаас үүдэлтэй байдаг. Тогтмол давтагдах, тогтсон хүмүүсийн нийгмийн харилцаа, уламжлал нь өвөрмөц шинж чанартай байдаг нийгмийн механизмбагийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгт өргөн тархсан хувьсгалт, байлдааны, хөдөлмөр, олон улсын уламжлал нь нийгмийн туршлагад байдаг ёс суртахууны зэрэг сайн сайхан бүхнийг тусгадаг. өөр өөр үеийнхэнхүмүүсийн. Ажиллах хүчний ёс суртахууны төлөвшилд тэдний үүрэг бас асар их. Уламжлал бол багийн оюун санааны сайжруулалтын өвөрмөц үе шат юм. Тэднийг дагаж мөрдөх тогтмол байдал нь багийн ёс суртахууны амьдралд өндөр иргэний өнгө аясыг өгдөг.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Хувь хүн ба нийтийн ёс суртахууны ухамсар, тэдгээрийн харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл. Харилцаа холбоо нь ёс суртахууны харилцааны гол хэлбэр юм. Зан үйлийн ёс суртахууны зохицуулалт дахь ёс суртахууны үнэлгээний үүрэг. Ёс суртахуун ба ёс суртахууны мөн чанар. Ёс суртахууны чиг үүрэг, бүтэц.

хураангуй, 2011/03/29 нэмэгдсэн

Норматив ёс зүйн хөтөлбөрүүд, хувь хүний ёс суртахууны сонголт. Ёс суртахууны зорилго, ерөнхийдөө хүчин төгөлдөр агуулга, түүний ёс суртахууны хувьд заавал байх утгыг системчлэх. Үүрэг ба ариун журмын ёс зүй. Философийн янз бүрийн сургууль, чиглэл дэх ёс суртахууны тухай ойлголт.

хураангуй, 2015-01-20 нэмэгдсэн

Ёс суртахууны судалгааны сэдэв. "Ёс зүй", "ёс суртахуун", "ёс суртахуун" гэсэн ойлголтын гарал үүсэл, агуулга. Ёс зүйн мэдлэгийн бүтэц. Ёс суртахууны ёс суртахууныг судалдаг бусад шинжлэх ухаантай харилцах харилцаа. Эртний ертөнцийн ёс зүйн санаанууд. Украин дахь ёс зүйн сэтгэлгээний түүх.

Cheat хуудас, 2009 оны 12-06-нд нэмэгдсэн

Ёс суртахууны мөн чанар, бүтэц. Ёс суртахууны зарчмууд ба тэдгээрийн хүний ёс суртахууны зан үйлийг удирдах үүрэг. Нийтлэг ёс суртахуун, ёс суртахууны тухай. Нийгмийн зан үйл, хувь хүний үйл ажиллагааны ёс суртахууны талууд. Сэтгэлгээ, ёс суртахуун, ёс зүйн нэгдэл.

курсын ажил, 01/08/2009 нэмэгдсэн

Ёс зүй бол ёс суртахууны тухай сургаал, хүний ёс суртахууны бодит байдлыг эзэмших тухай сургаал юм. Ёс суртахуун бол ертөнцийг судлах онцгой сүнслэг-практик, үнэ цэнэд суурилсан арга зам юм. Үүний үндсэн үүрэг, шинж чанарууд. Ёс суртахууны элементүүдийг тусгасан ёс зүйн ангиллын систем.

туршилт, 2009 оны 02-р сарын 19-нд нэмэгдсэн

Ёс суртахуун бол ёс суртахуун ба ёс суртахууныг судалдаг шинжлэх ухаан юм - утгын хувьд ойролцоо боловч ижил утгатай биш, өөр өөр утгатай, үүрэг гүйцэтгэдэг, өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг ойлголтууд. "Ёс суртахуун", "ёс суртахуун", "ёс суртахуун" гэсэн ойлголтуудын хоорондын хамаарал.

хураангуй, 2008 оны 05-р сарын 20-нд нэмэгдсэн

Ёс зүй, ёс суртахуун, ёс суртахуун гэсэн ойлголтуудын гарал үүсэл, харилцааны онцлог. Шинжлэх ухаан болох ёс зүйн сэдэв, онцлог. Ёс суртахууны мөн чанар, бүтэц, түүний гарал үүсэл. Ёс суртахууны түүхэн төрлүүд. Ёс суртахууны үндсэн чиг үүрэг. Ёс суртахууны далд ухамсрын тухай ойлголт.

танилцуулга, 07/03/2014 нэмэгдсэн

"Ёс зүй", "ёс суртахуун", "ёс суртахуун" зэрэг үндсэн ойлголтуудын мөн чанар. Норм нь ёс суртахууны үндсэн эс юм. Ёс суртахууны зарчим ба тэдгээрийн хүний ёс суртахууны зан үйлийг удирдах үүрэг. Үзэл баримтлал ба үнэт зүйлс: ёс суртахууны ухамсрын дээд давхарга.

туршилт, 2007 оны 12-р сарын 20-нд нэмэгдсэн

Шинжлэх ухаан ба ёс суртахууны харилцан үйлчлэлийн арга замууд. Ёс суртахууны асуудал орчин үеийн шинжлэх ухаанболон технологи. Төрөл бүрийн аргашинжлэх ухааны мэдлэг, оновчтой байдлын шинжлэх ухааны хэв маяг. Шинжлэх ухааны дотоод ёс зүйн тодорхойлолт. Өөрсдийн нээлтийн төлөө эрдэмтдийн ёс суртахууны хариуцлага.

хураангуй, 2013-01-22 нэмэгдсэн

Ёс суртахууны тухай ойлголт нь ёс суртахууны философийн сургаал бөгөөд түүнийг ертөнцийн мөн чанар, түүн дэх хүний орой байдлын талаархи ерөнхий санаан дээр үндэслэн байгуулах явдал юм. Ёс суртахуун ба ёс зүй нь ёс суртахууны судалдаг бодит оюун санааны болон нийгмийн үзэгдэл юм. Ёс суртахууны сургалтын түүхэн хөгжил.

Ёс зүй бол хүн төрөлхтний мэдлэгийн хамгийн эртний бөгөөд хамгийн сонирхолтой салбаруудын нэг юм. "Ёс зүй" гэдэг нэр томьёо нь эртний Грекийн "ethos" (ethos) гэсэн үгнээс гаралтай бөгөөд энэ нь өөрт захирагдах, янз бүрийн төгс төгөлдөр, хувь хүний ёс суртахууны сонголтыг урьдчилан таамагласан хүний үйлдэл, үйлдлийг илэрхийлдэг. Эхэндээ, Гомерын үед этос нь орон сууц, байнгын оршин суух газар байсан. Аристотель ёс зүйг хүний зан чанарын буян (сэтгэлийн буянаас ялгаатай) гэж тайлбарласан. Эндээс ethos - ethos (ethicos - зан чанар, зан ааштай холбоотой) ба ёс зүй - хүний зан чанарын сайн чанаруудыг (эр зориг, даруу байдал, мэргэн ухаан, шударга ёс) судалдаг шинжлэх ухаан юм. Өнөөдрийг хүртэл дэлхийн соёл иргэншлийн оршин тогтнолд заналхийлж буй түүхэн нөхцөл байдалд илэрдэг хүн төрөлхтний нийтлэг ёс суртахууны зарчмуудыг тодруулах шаардлагатай үед "этос" гэсэн нэр томъёог ашигладаг. Мөн үүнтэй зэрэгцэн эрт дээр үеэс хүмүүсийн ёс заншил, зан чанар нь хамтдаа амьдрах явцад бий болдог гэсэн чухал ажиглалтыг Этос (Эмпедокл дахь үндсэн элементүүдийн ёс зүй, Гераклит дахь хүний этос) илэрхийлдэг.

Эртний Ромын соёлд "ёс суртахуун" гэдэг үг нь хүний амьдралын олон янзын үзэгдэл, шинж чанарыг илэрхийлдэг: зан чанар, зан заншил, зан чанар, зан байдал, хууль дүрэм, хувцасны загвар гэх мэт. Дараа нь энэ үгнээс өөр нэг үг үүссэн - моралис (шууд утгаараа). зан чанар, зан заншилтай холбоотой) ба хожим (МЭ 4-р зуунд) moralitas (ёс суртахуун) гэсэн нэр томъёо. Улмаар этимологийн агуулгын хувьд эртний Грекийн ёс зүй, Латин моралитас хоёр давхцаж байна.

Одоогийн байдлаар "ёс зүй" гэдэг үг нь анхны утга санаагаа хадгалахын зэрэгцээ гүн ухааны шинжлэх ухааныг илэрхийлдэг бөгөөд ёс суртахуун нь энэ шинжлэх ухаанд судлагдсан хүний бодит үзэгдэл, шинж чанарыг илэрхийлдэг. Тиймээс ёс суртахууны үндсэн чиглэлүүд нь зан үйлийн соёл, гэр бүлийн болон өдөр тутмын ёс суртахуун, хөдөлмөрийн ёс суртахуун юм. Хариуд нь шинжлэх ухаан болох ёс зүйн бүтэц нь түүнд түүхэн үүрэг хүлээсэн чиг үүргийг илэрхийлдэг: хүний үйл ажиллагааны тогтолцоонд ёс суртахууны хил хязгаарыг тодорхойлох, ёс суртахууны онолын үндэслэл (түүний үүсэл, мөн чанар, нийгмийн үүрэг), түүнчлэн шүүмжлэлтэй үнэ цэнэ. ёс суртахууны үнэлгээ (норматив ёс зүй).

Оросын ёс суртахууны сэдвүүдийн үндсэн зарчим бол "зан чанар" (зан чанар, хүсэл тэмүүлэл, хүсэл эрмэлзэл, сайн эсвэл муу зүйлд хандах хандлага) гэсэн үг юм. "Оросын академийн толь бичиг" -д "ёс суртахуун" гэж анх удаа "чөлөөт үйлдлийг хууль тогтоомжид нийцүүлэх" гэж дурдсан байдаг. Энд ёс суртахууны сургаалын тайлбарыг “Гүн ухааны (философи. - И.К.) нэг хэсэг бөгөөд буянтай амьдралыг удирдан чиглүүлэх, хүсэл тэмүүллийг дарангуйлах, хүний үүрэг, албан тушаалыг биелүүлэх заавар, дүрэм журам агуулсан” гэж тайлбарлав.

Ёс суртахууны олон тодорхойлолтуудын дотроос авч үзэж буй асуудалтай шууд холбоотой нэгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй, тухайлбал: ёс суртахуун нь соёлын ертөнцөд харьяалагддаг, хүний мөн чанарын нэг хэсэг (өөрчлөгдөж, өөрөө бүтээдэг) бөгөөд нийгмийн (бие даасан бус) юм. -байгалийн) хувь хүмүүсийн хоорондын харилцаа.

Тэгэхээр ёс зүй бол ёс суртахууны шинжлэх ухаан юм. Гэхдээ ёс суртахуун нь нийгэм-түүхийн тодорхойлогддог тул ёс зүйн сэдвээр түүхэн өөрчлөлтийн талаар ярих ёстой. Ёс зүй өөрөө анхдагч нийгмээс эртний соёл иргэншил рүү шилжих явцад үүссэн. Тиймээс ёс зүйн мэдлэг нь хүн төрөлхтний соёл иргэншлийн бүтээгдэхүүн биш, харин илүү эртний, эртний хамтын нийгэмлэгийн харилцааны бүтээгдэхүүн байв. Энэ тохиолдолд философийн шинжлэх ухаан болох ёс зүй гэхээсээ илүү норматив ёс зүйг хэлж байна. Хянаж буй хугацаанд ёс суртахуун нь нийгмийн ухамсрын онцгой, харьцангуй бие даасан хэлбэр болж гарч ирэв. Хувь хүний ёс суртахууны ухамсар нь эртний Грекийн нийгмийн жинхэнэ ёс суртахууны эсрэг байсан ёс суртахууны хэм хэмжээний талаар тусгалаа олдог. Долоон мэргэдтэй холбоотой "Ахмадаа хүндэл" (Чило), "Эцэг эхээ баярлуулахын тулд яараарай" (Талес), "Хуучин хуулиа илүүд үздэг, харин шинэхэн хоол хүнс" (Периандер), "Зөвшил хамгийн сайн” (Клеобулус), “Зориг сэтгэлийг галаас хурдан унтраах ёстой” (Гераклит) гэх мэт. Түүхийн үнэлэмжийн тодорхой тогтолцоо (түүхийн тодорхой үетэй холбоотой) хэрэгцээг илэрхийлсэн хийсвэр, бүх нийтийн хэлбэрийг өгснөөр ёс зүй үүсдэг. эртний ангийн соёл иргэншлийн үйл ажиллагааны тухай.

Ёс суртахууныг зөвхөн ёс зүй төдийгүй сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлал, социологи болон бусад олон шинжлэх ухаан судалдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч зөвхөн ёс суртахууны хувьд ёс суртахуун нь судалгааны цорын ганц объект бөгөөд түүнд үзэл суртлын тайлбар, норматив удирдамж өгдөг. Ёс суртахууны эх сурвалж юу вэ гэсэн асуултууд (хүний мөн чанар, сансар огторгуй, эсвэл нийгмийн харилцаа) мөн ёс суртахууны идеалд хүрэх боломжтой эсэх нь гуравдахь, магадгүй ёс зүйн гол асуулт болж хувирдаг: яаж, юуны төлөө амьдрах, юуг хичээх, юу хийх вэ?

Ёс суртахууны түүхэнд судалгааны объектын хувьслыг ажиглаж болно дараах байдлаар. Эртний ёс зүй нь ариун журмын тухай сургаал, ариун журамт (төгс) зан чанар гэж тодорхойлогддог. Энд ариун журам нь ямар нэгэн тодорхой тээгчтэй (домгийн ижил баатар) тодорхойлогддог бөгөөд юуны түрүүнд эр зориг, даруу байдал, мэргэн ухаан, шударга ёс, өгөөмөр сэтгэл гэх мэт ёс суртахууны чанаруудтай холбоотой байдаг.

Италийн сэргэн мандалтын үеийн хүмүүнлэгчид эдгээр сайн чанаруудыг эртний болон дундад зууны үеийн соёлын уламжлалыг нэгтгэсэн өөр нэг зүйлээр баяжуулав - буяны үйлсийн буян. C. Салутати (1331-1406) энэ буяныг humanitas гэж нэрлэсэн; Энэ нь Цицерон, Авлус Геллиусаас гаралтай хүмүүнлэгийн тухай ойлголтыг боловсрол, язгуур урлагт сургах, хүмүүнлэгт хандах хандлагыг Дундад зууны үеийн хүний байгалийн шинж чанаруудын цогц гэж нэгтгэдэг. Салутатигийн хэлснээр "Хуманитас" бол "өгөөмөр сэтгэл гэж нэрлэдэг заншилтай" ариун журам юм. Флоренцийн академийн тэргүүн М.Фичино (1433-1499) хүмүүнлэгийг ёс суртахууны гол өмч гэж тодорхойлсон. Буяны үйлсийн буян болох хүмүүнлэгийн нөлөөн дор хүмүүс нэгдмэл байх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг гэж тэр үзэж байна. Хүн өөрийн адилтгаа хайрлах тусам угсааны мөн чанарыг илэрхийлж, хүн гэдгээ баталдаг. Мөн эсрэгээр, хэрвээ хүн хэрцгий, хэрвээ тэр уралдааны мөн чанараас өөрийгөө холдуулж, өөрийн төрөлхтөнтэй харилцахаас зайлсхийвэл тэр зөвхөн нэрээр л эр хүн юм.

Дундад зууны Христийн ёс зүй нь ёс суртахууныг объектив, хувь хүн бус үзэгдэл болгон судлахад чиглэв. Сайн мууг ялгах шалгуур нь хувь хүний хил хязгаараас давсан. Христийн шашны ёс зүйн үүднээс авч үзвэл ёс суртахууны үнэмлэхүй эх сурвалж нь Бурхан юм. Үүнээс хүн өөрийн оршин тогтнох шалтгаан, үндэслэл, зорилгыг олдог. Ёс суртахууны хэм хэмжээг дэлхийн хууль болгон дээшлүүлсэн бөгөөд үүнийг дагаж мөрддөг хүн, мөн чанараараа Бурхантай адил боловч нийгэм-байгалийн хэмжүүрээр найдваргүй гэм нүгэл үйлддэг хүн өөрийн зорилго (Бурхан шиг байх) болон өдөр тутмын оршин тогтнох хоорондын ялгааг арилгах чадвартай байдаг. Дээр дурдсан сайн чанарууд дээр Христийн шашны ёс зүй нь итгэл (Бурханд), итгэл найдвар (түүний өршөөл) болон хайр (Бурханд) гэсэн гурван шинэ зүйлийг нэмж өгдөг.

Орчин үеийн ёс зүйд ёс суртахууны бүх нийтийн агуулгыг илэрхийлсэн хамгийн эртний норматив шаардлагуудын нэг нь шинэ утгыг олж авсан. 18-р зууны төгсгөлд. Энэ шаардлагыг "алтан дүрэм" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь "бусдад өөрт чинь хандаасай гэж хүсч байгаагаар нь тэдэнтэй харьц" гэсэн үг юм. И.Кант энэ дүрмийг илүү хатуу илэрхийлж, түүнийг категориал императив гэгдэх хэлбэрээр танилцуулсан. Түүгээр ч зогсохгүй Кант ёс суртахууны чухал хүмүүнлэгийн давамгайллыг өгдөг гэдгийг энд анхаарч үзэх хэрэгтэй: "Ийм байдлаар үйлд" гэж тэрээр "Практик шалтгааны шүүмжлэл" номондоо бичжээ. мөн бусад бүх хүмүүсийн хувьд зорилго гэж үздэг бөгөөд үүнийг хэзээ ч зөвхөн хэрэгсэл гэж үзэхгүй." Кантийн хэлснээр категориал тушаал нь гарал үүсэл, албан тушаал гэх мэтээс үл хамааран бүх хүмүүсийг удирдан чиглүүлэх ёстой нийтлэг, ерөнхийд нь заавал дагаж мөрдөх зарчим юм.

Ёс суртахууны объектын хувьслыг судалж үзээд ёс суртахууны гурван үүргийг зааж өгөх шаардлагатай: ёс суртахууныг дүрсэлж, ёс суртахууны талаар тайлбарлаж, ёс суртахууныг заадаг. Эдгээр гурван чиг үүргийн дагуу ёс зүйг эмпирик-дүрслэл, философи-онолын болон норматив гэсэн хэсгүүдэд хуваадаг.

Энгийн ухамсрын түвшинд эдгээр ойлголтыг синоним гэж хүлээн зөвшөөрдөг боловч ёс суртахуун ба ёс суртахууны хоорондын зарим ялгааг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ асуудлаар хэд хэдэн үзэл бодол байдаг бөгөөд үүнийг үгүйсгэхгүй, харин эсрэгээрээ бие биенээ нөхөж, зарим нэг нюансуудыг илчилдэг. Ёс суртахууныг нийгмийн ухамсрын нэг хэлбэр гэж ойлговол ёс суртахуунд хүний практик үйл ажиллагаа, зан заншил, ёс суртахуун орно. Харин арай өөр байдлаар, ёс суртахуун нь хатуу тогтсон хэм хэмжээ, гадны сэтгэл зүйн нөлөөлөл, хяналт эсвэл олон нийтийн санаа бодлоор дамжуулан хүний зан үйлийг зохицуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв бид ёс суртахууныг ийм байдлаар ойлгодог ёс суртахуунтай уялдуулах юм бол энэ нь бүх нийтийн болон нийгмийн шаардлага нь дотоод сэдэлтэй давхцах үед хувь хүний ёс суртахууны эрх чөлөөний хүрээг илэрхийлдэг. Ёс суртахуун нь хүний санаачилга, бүтээлч байдлын талбар, сайн үйлс хийх дотоод хандлага болж хувирдаг.

Ёс суртахуун ба ёс суртахууны өөр нэг тайлбарыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Эхнийх нь хүн төрөлхтний (хүн төрөлхтний) төгс, бүрэн хэлбэрийн илэрхийлэл, хоёр дахь нь ёс суртахууны түүхэн тодорхой хэмжүүрийг тогтоодог. Орос хэлээр бол ёс суртахуун нь бие махбодын эсрэг байдаг гэж В.И. Ёс суртахуун - сүнслэг амьдралын хагастай холбоотой; оюун санааны эсрэг, гэхдээ түүнтэй хамт оюун санааны нийтлэг зарчмыг бүрдүүлдэг. В.И.Дал оюун санааг үнэн ба худал, ёс суртахууныг сайн ба муу гэж хэлдэг. Ёс суртахуунтай хүн бол ухамсартай, үнэний хуультай, хүний нэр төртэй, шударга, ариун сэтгэлтэй иргэний үүргийг хүлээн зөвшөөрдөг, сайхан сэтгэлтэй, буянтай, зөв хүмүүжилтэй хүн юм. В.Г. Белинский үүргийн дагуу хүн төрөлхтний төгс төгөлдөр болох, аз жаргалд хүрэх хүслийг "ёс суртахууны үндсэн хууль"-ийн зэрэглэлд хүргэсэн.

Хувь хүний ёс суртахууны соёл гэдэг нь тухайн хүн нийгмийн ёс суртахууны туршлагыг хэр зэрэг эзэмшсэн, зан төлөв, бусадтай харилцах харилцаанд үнэт зүйл, хэм хэмжээ, зарчмуудыг тууштай хэрэгжүүлэх чадварыг илэрхийлдэг хувь хүний ёс суртахууны хөгжлийн шинж чанар юм. хүмүүс, мөн өөрийгөө байнга сайжруулахад бэлэн байх. Хүн өөрийн ухамсар, зан төлөвт нийгмийн ёс суртахууны соёлын ололт амжилтыг хуримтлуулдаг. Хувь хүний ёс суртахууны соёлыг төлөвшүүлэх зорилго нь уламжлал, шинэчлэлийн оновчтой хослолд хүрэх, хувь хүний тусгай туршлага, олон нийтийн ёс суртахууны бүх баялагийг нэгтгэх явдал юм. Хүний ёс суртахууны соёлын элементүүд нь ёс зүйн сэтгэлгээний соёл юм ("чадвар ёс суртахууны шүүлт", ёс суртахууны мэдлэгийг ашиглах, сайн мууг ялгах чадвар), мэдрэмжийн соёл (хүмүүст найрсаг хандах, тэдний уй гашуу, баяр баясгаланг сонирхож, чин сэтгэлээсээ өрөвдөх), зан үйл, ёс зүйн соёл.