შრომის ბაზარი, უმუშევრობა, მისი სახეები და შედეგები. შრომის ბაზარი: დასაქმება, უმუშევრობა და ეკონომიკური ციკლები. უმუშევრობის სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები

შრომა არის ადამიანის საქმიანობა, რომელსაც აქვს სამი ძირითადი მახასიათებელი: ქმედებების გაცნობიერება, ენერგიის მოხმარება და საზოგადოების მიერ აღიარებული სასარგებლო შედეგის არსებობა. შრომის ბაზარი არის სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების სისტემა შრომის მფლობელებსა და წარმოების საშუალებების მფლობელებს შორის შრომის ჩართვის სოციალურ წარმოებაში, მის ფუნქციონირებასა და რეპროდუქციაში, აგრეთვე განაწილებასა და გადანაწილებაში. შრომის ბაზარი განსაზღვრავს შრომის მიწოდებას და გარკვეული ტიპის სამუშაოზე მოთხოვნას. შრომის ბაზარს ნებისმიერ პირობებში შეუძლია ფუნქციონირება. უმარტივესი პირობები არის სრულყოფილი კონკურენციის პირობები. ასეთი ბაზარი ხასიათდება სამი პუნქტით: 1) ყოფნა დიდი რაოდენობითბიზნესები, რომლებიც კონკურენციას უწევენ მათთვის საჭირო მუშაკების დაქირავებას; 2) საჭირო კვალიფიკაციის მქონე მრავალრიცხოვანი მომზადებული მუშაკების არსებობა; 3) არც ერთ საწარმოს, არც ერთ მუშაკს არ აქვს ძლიერი გავლენა შრომის ბაზარზე.

სრულყოფილად კონკურენტუნარიან ბაზარზე შრომაზე მთლიანი მოთხოვნა განისაზღვრება ცალკეული ფირმების შრომის მოთხოვნის შეჯამებით. შრომის მთლიანი მიწოდება განისაზღვრება მოსახლეობის რაოდენობით, მასში შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის წილით, მუშაკის მიერ წელიწადში სამუშაო საათების საშუალო რაოდენობით, შრომის ხარისხითა და მუშაკთა კვალიფიკაციით. შრომის მიწოდება, ისევე როგორც მოთხოვნა, დამოკიდებულია ზომაზე ხელფასები.

„უმუშევრობის“ და უმუშევარის ცნებებს ეკონომისტები განსხვავებულად ხსნიან. უმუშევრობა- ეს არის სიტუაცია შრომის ბაზარზე, როდესაც შრომის მიწოდება აღემატება მასზე მოთხოვნას. როგორც წესი, უმუშევრები არიან ისეთები, რომლებსაც სტატისტიკური კვლევის დროს სამუშაო არ აქვთ, მაგრამ აქტიურად ეძებენ და მზად არიან დაუყოვნებლივ დაიწყონ მუშაობა. დასაქმების შესახებ რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, ოფიციალურად უმუშევარიაღიარებულნი არიან შრომისუნარიან შრომისუნარიან მოქალაქეებად, რომლებსაც მათ კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი (შრომითი შემოსავალი), რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში, როგორც პირები. სამუშაოს მაძიებლები, შეუძლიათ და სურთ იმუშაონ და ვისთვისაც ამ სერვისს არ გაუკეთებია შესაბამისი სამუშაო შეთავაზება.

უმუშევრობის დონე განისაზღვრება, როგორც უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა სამუშაო ძალის ზომასთან. დასაქმების დონე განისაზღვრება, როგორც დასაქმებულთა რაოდენობის თანაფარდობა სამუშაო ძალის ზომასთან. როგორც წესი, დასაქმების და უმუშევრობის დონეები იზომება პროცენტული თვალსაზრისით. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშებისთვის გამოიყენება შემდეგი ფორმულები:

უმუშევრობის დონე = უმუშევარი / სამუშაო ძალა x 100%;

დასაქმების მაჩვენებელი = დასაქმებული/მუშა ძალა x 100%.

არსებობს რამდენიმე ეკონომიკური თეორია, რომელიც ხსნის უმუშევრობის მიზეზებს. მათგან სამი ყველაზე ცნობილია:

1) მარქსისტული თეორია უმუშევრობის მიზეზებს კაპიტალის დაგროვების პროცესში ხედავს, რომლის დროსაც ცოცხალი შრომის მოთხოვნილება (ცვლადი კაპიტალი) უფრო ნელა იზრდება, ვიდრე მანქანებისა და აღჭურვილობისთვის;

2) ნეოკლასიკური თეორია უმუშევრობას უკავშირებს შემოსავლის დაკარგვის უხალისობას და მუშების უარს მუშაობაზე დაბალი ხელფასით;

3) კეინსის თეორია აცხადებს, რომ დასაქმება დამოკიდებულია მთლიან მიწოდებაზე, მოხმარებისადმი მიდრეკილებაზე და ინვესტიციის მოცულობაზე.

ამჟამად ჩვეულებრივია განასხვავოთ უმუშევრობის ხუთი ტიპი: ხახუნის, სტრუქტურული, ციკლური, სეზონური, ფარული.

ხახუნიუმუშევრობა გამოწვეულია მოსახლეობის მუდმივი გადაადგილებით ერთი რეგიონიდან მეორეში, პროფესიების ცვლილებით, ასევე ცხოვრების ეტაპებით (სწავლა, სამუშაო, ქალთა მშობიარობა და ბავშვის მოვლა, პენსიაზე გასვლა). ამ ტიპის უმუშევრობა ხასიათდება მოკლევადიანი პერიოდით, რომელიც საჭიროა ახალი სამუშაოს მოსაძებნად და უკეთესი სამუშაოს ძიების ნებაყოფლობით. ამის გამო ხახუნის უმუშევრობას ხშირად ნებაყოფლობითს უწოდებენ.

სტრუქტურულიუმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც შრომაზე მოთხოვნა და მიწოდება არ ემთხვევა სხვადასხვა ტიპის შრომას და ეკონომიკის სხვადასხვა რეგიონში, ინდუსტრიასა და სექტორში. ეს ხდება გავლენის ქვეშ სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესიეკონომიკაში ფართომასშტაბიანი სტრუქტურული ცვლილებები ხდება. ზოგიერთ ინდუსტრიაში იზრდება საინვესტიციო მოთხოვნა, გამოშვება და დასაქმება, ზოგიერთში კი წარმოება მცირდება და სამუშაო ადგილები მცირდება. სტრუქტურული უმუშევრობის თავიდან აცილება შეუძლებელია.

ციკლურიუმუშევრობა გამოწვეულია შრომაზე მოთხოვნის ზოგადი შემცირებით ყველა ინდუსტრიაში, რაიონში, რეგიონში, რომელიც წარმოიქმნება ციკლური რყევების გამო. საბაზრო ეკონომიკა. ციკლური უმუშევრობის დონე შეიძლება დამოკიდებული იყოს სქესზე, რასაზე, ეროვნებაზე და კონკრეტული სოციალური ჯგუფის წევრობაზე. ციკლური უმუშევრობის არარსებობა ეწოდება სრული განაკვეთი.

სეზონურიუმუშევრობა - ხდება გარკვეულ პროფესიებზე მოთხოვნის ცვლილებით, რაც დამოკიდებულია სეზონზე (წლის დროზე). მაგალითად, ქარხანა, რომელიც შაქრის ჭარხლისგან შაქარს აწარმოებს, ზამთარში უმოქმედოა წარმოებისთვის ნედლეულის ნაკლებობის გამო.

დამალულიუმუშევრობა არის შენარჩუნება საწარმოებსა და ორგანიზაციებში შენარჩუნების ინტერესებიდან გამომდინარე შრომითი კოლექტივებიჭარბი მუშები, რომლებიც შეიძლება გათავისუფლდნენ წარმოების შემცირების შედეგად. ეს ფორმა გამოიხატება იძულებითი გადასვლის სახით ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში და ადმინისტრაციის ინიციატივით იძულებითი შვებულების სახით, ნაწილობრივი ან ანაზღაურების გარეშე. ფარული უმუშევრობის ქვეშ მყოფი მუშები კვლავაც შედიან სამუშაო ძალაში, მაგრამ რეალურად უმუშევრები არიან.

ეკონომიკურ ლიტერატურაში არსებობს უმუშევრობის კიდევ ერთი კლასიფიკაცია, რომლის მიხედვითაც იგი იყოფა ბუნებრივი და იძულებითი. TO ბუნებრივიუმუშევრობა მოიცავს იმ ტიპებს, რომლებიც გარდაუვალია და თან ახლავს შრომის ბაზრის გრძელვადიან წონასწორობას, იძულებული– ბუნებრივი სახეობების გარდა არსებული და უმუშევრობის საერთო დონეს ზრდის. უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელიეწოდება სტრუქტურული და ხახუნის უმუშევრობის ჯამი. როგორც წესი, იგი მთლიანი რაოდენობის 6-8%-ს შეადგენს შრომითი რესურსები. ბუნებრივ დონეზე უმუშევრობა აუცილებელია, რადგან ის აფერხებს ინფლაციას.

უმუშევრობას აქვს მაღალი სოციალური ღირებულება და იწვევს ეკონომიკურ ზიანს. უმუშევრობის სოციალური შედეგები მოიცავს:

1) კვალიფიკაციის დაკარგვა;

2) მორალური პრინციპების დაცემა;

3) ოჯახის დანგრევა;

4) თვითშეფასების დაკარგვა;

5) მომავლის გაურკვევლობა;

6) სოციალური და პოლიტიკური

არასრულყოფილების გამო უმუშევრობის სოციალური შედეგების თავიდან აცილება შეუძლებელია საბაზრო მექანიზმირეგულირება. თუმცა მათი გამარტივება შესაძლებელია უმუშევართა დასაქმებისა და სოციალური მხარდაჭერის უზრუნველსაყოფად ღონისძიებების გატარებით.

უმუშევრობის შედეგად მთავარი ეკონომიკური ზარალი არის დაუმუშავებელი პროდუქტები. როდესაც ეკონომიკა ვერ ქმნის საკმარის სამუშაო ადგილებს ყველასთვის, ვისაც სურს და შეუძლია მუშაობა, საქონლისა და მომსახურების პოტენციური წარმოება სამუდამოდ იკარგება. უმუშევრობის დონესა და მშპ-ის მოცულობას შორის ურთიერთობას ოკუნის კანონი ეწოდება. ამ კანონის თანახმად, უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებლის 1%-ით გადაჭარბება ბუნებრივ უმუშევრობის მაჩვენებელზე სრული დასაქმებისას კიდევ უფრო ზრდის რეალური მშპ-ის ჩამორჩენას 2.5%-ით ქვეყნის პოტენციურ მშპ-სთან შედარებით.

Მთავრობის რეგულაციაშრომის ბაზარი არის ეკონომიკური, ადმინისტრაციული, საკანონმდებლო და ორგანიზაციული ღონისძიებების სისტემა, რომელიც იცავს მუშაკებს უმუშევრობით გამოწვეული ფინანსური ზარალისგან.

შრომის ბაზრის პირდაპირი რეგულირება ხორციელდება ოთხ სფეროში:

1) დასაქმების ზრდის სტიმულირებისა და საჯარო სექტორში სამუშაო ადგილების რაოდენობის გაზრდის პროგრამები;

2) პროგრამები, რომლებიც მიმართულია სამუშაო ძალის მომზადებასა და გადამზადებაზე;

3) შრომის დაქირავების ხელშეწყობის პროგრამები;

4) უმუშევრობის სოციალური დაზღვევის პროგრამები (უმუშევართა შეღავათებისთვის სახსრების გამოყოფა).

შრომის ბაზრის არაპირდაპირი რეგულირება ხორციელდება საგადასახადო, ფულადი, ამორტიზაციის პოლიტიკით და დასაქმებასა და უმუშევრობასთან დაკავშირებული მთელი რიგი სამთავრობო კანონმდებლობის მიღებით.

დასაქმებისა და უმუშევრობის რეგულირებაში განსაკუთრებული ადგილი უკავია დასაქმების სამსახურს. ეს არის სპეციალური დაწესებულება, რომელიც ასრულებს შუამავლის ფუნქციებს შრომის ბაზარზე. უმეტეს ქვეყნებში დასაქმების სამსახურები საჯაროა და ფუნქციონირებს შრომის სამინისტროს ან მსგავსი ორგანოს ხელმძღვანელობით. დასაქმების სამსახურის ძირითადი საქმიანობაა: 1) უმუშევართა რეგისტრაცია; 2) რეგისტრაცია ვაკანსიები; 3) უმუშევართა და სამუშაოს მიღების მსურველთა დასაქმება; 4) შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის შესწავლა და მათ შესახებ ინფორმაციის მოხსენება; 5) სამუშაოს მიღების მსურველთა ტესტირება; 6) პროფესიული ხელმძღვანელობა და პროფესიული გადამზადებაუმუშევარი; 7) სარგებლის გადახდა.

შრომის ბაზარზე, დასაქმების სახელმწიფო სერვისებთან ერთად, არსებობენ კერძო შუამავალი ფირმები, რომელთა ეფექტურობა ძალიან მაღალია. მათი საქმიანობის ძირითადი მიმართულებებია: 1) სამუშაო ადგილების ანალიზი; 2) დახმარება რეკრუტირებაში; 3) კარიერის დაგეგმვა; 4) შრომითი რესურსების მომზადება და გადამზადება; 5) სამუშაოს მიღების მსურველთა ტესტირება; 6) შრომითი ურთიერთობის რეგულირება.

IN თანამედროვე პირობებიმოქალაქეების უმეტესობა დასაქმებას პოულობს არა დასაქმების სერვისებით, არამედ უშუალოდ დაკავშირების გზით პერსონალის მომსახურებასაწარმოები ან კერძო შუამავალი ოფისების დახმარებით.

შრომის ბაზარი, ისევე როგორც ნებისმიერი სასაქონლო ბაზარი, ვითარდება მიწოდებისა და მოთხოვნის კანონების მიხედვით, მაგრამ პროდუქტის სპეციფიკა, რომელიც არის ყიდვა-გაყიდვის საგანი. ამ ბაზარს, ავლენს ამ ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის ფორმირების რიგ მახასიათებლებს, ბალანსის შენარჩუნებას და შესაძლებელს ხდის გადაჭრას საბაზრო ეკონომიკის ერთ-ერთი ურთულესი პრობლემა - უმუშევრობის შემცირება.

საბაზრო ეკონომიკის ნორმალური განვითარების ერთ-ერთი პირობა არის რეზერვების არსებობა, მათ შორის შრომითი რეზერვების არსებობა. ეს აუცილებელია ბაზრის მოქნილობის უზრუნველსაყოფად და მიწოდების მოთხოვნასთან ადაპტირებისთვის. შრომის ბაზრის საფუძველს ქმნის შრომითი რეზერვი, ანუ სამუშაოს მაძიებელი ადამიანები. მაგრამ ვინაიდან შრომის ბაზარი არის შრომის მოთხოვნისა და მიწოდების კოორდინაციის სფერო, მაშინ ამ ბაზარზე შრომის მფლობელის გარდა მისი მყიდველი ან დამსაქმებელიც უნდა გამოჩნდეს. სასაქონლო „შრომითი ძალის“ ფასი, რომელიც ამ ბაზარზე იყიდება, ხელფასის ფორმას იღებს. ხელფასი, პირველ რიგში, დამოკიდებულია სამუშაო ძალის ხარისხზე, მაგრამ თითოეულში კონკრეტული შემთხვევამასზე გავლენას ახდენს როგორც მოთხოვნა, ასევე შრომის მიწოდება. მაგრამ ვინაიდან ხელფასების, როგორც შრომითი ძალის ფასის მთავარი ფუნქციაა შრომითი შესაძლებლობების რეპროდუქციის უზრუნველყოფა და ადამიანთა მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება, პროდუქტის ფასი „შრომითი ძალა“ ნაკლებად დინამიურია, ვიდრე ჩვეულებრივი პროდუქტის ფასი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ადამიანის მოთხოვნილებები იცვლება შედარებით ნელა. გარდა ამისა, სამუშაო ძალის რეპროდუქციის მზარდი საჭიროებების (განათლების, კვალიფიკაციის, ჯანმრთელობის დაცვისა და სხვა სოციალური შეღავათების საჭიროება) მზარდი ნაწილი აკმაყოფილებს სახელმწიფოს და დამსაქმებელს.

შრომის ბაზარი იყოფა პირველად და მეორადად. პირველადი შრომის ბაზარი არის ბაზარი მაღალკვალიფიციური მუშახელის, სპეციალისტებისა და გამოცდილი მუშაკებისთვის. ახასიათებს საკმაოდ მაღალი სამუშაო უსაფრთხოება და მაღალი ხელფასები. მეორადი შრომის ბაზარი არის დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშახელის, დამხმარე მუშაკების, მომსახურე პერსონალის ბაზარი, ანუ მათთვის, ვისი სამუშაოც არ საჭიროებს კომპლექსურ ტრენინგს და, შესაბამისად, დიდ სასწავლო ხარჯებს. ბუნებრივია, ასეთ შრომაზე ნაკლები მოთხოვნაა, შესაბამისად დაბალი ხელფასი და მეტი სირთულე სამუშაოს შოვნაში.

მოსახლეობის იმ ნაწილს, რომელიც შრომისუნარიანია, სურს მუშაობა, ეძებს სამუშაოს, მაგრამ ჯერ ვერ პოულობს, უმუშევარი ჰქვია. უმუშევრობის განხილვისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ეს არ არის ის უმუშევრობა, რაზეც კ.მარქსი წერდა. დღეს ის სრულიად განსხვავებული ფორმით არსებობს. და დღეს უმუშევრობის მიზეზების გაგება სრულიად განსხვავებულია კ.მარქსისგან. თუ კ.მარქსი უმუშევრობის მიზეზად მიიჩნევდა ჭარბი ღირებულების გაზრდის აუცილებლობას გაზრდილი ექსპლუატაციის გზით (და უმუშევართა არმია საწარმოების კარიბჭეს მიღმა ემსახურებოდა პრესას მუშების ექსპლუატაციის ხარისხის გასაზრდელად და ექსპლუატაციის მასშტაბის გასაფართოებლად. კაპიტალის დაგროვების პროცესში), მაშინ დღეს უმუშევრობა განიხილება, როგორც რეზერვი საბაზრო ეკონომიკის არსებობისთვის, რაც უზრუნველყოფს წარმოების მოქნილობას და საშუალებას გაძლევთ სწრაფად უპასუხოთ მოთხოვნის ყველა ცვლილებას.

უმუშევრობის ფორმები

ის ფორმები, რომლებშიც დღეს არსებობს უმუშევრობა, ასევე განსხვავდება წარსულისგან. ვინაიდან უმუშევრობა არის ფენომენი, რომელიც მუდმივად ახლავს საბაზრო ეკონომიკას და იწვევს გარკვეულ ნეგატიურ შედეგებს, იგი საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში იყო შესწავლილი და დღემდე რჩება თეორიისა და პრაქტიკის ყურადღების ცენტრში, როგორც ერთ-ერთი ყველაზე რთული პრობლემა. აქედან გამომდინარე, არსებობს უმუშევრობის კლასიფიკაციის მრავალი კრიტერიუმი და, შესაბამისად, მისი მრავალი სახეობა. ჩვენ გადავხედავთ მთავარ, ყველაზე საერთო ტიპებიუმუშევრობა.

თითოეული ადამიანი ცდილობს მაქსიმალურად გააცნობიეროს თავისი შესაძლებლობები და, ბუნებრივია, მიიღოს მეტი შესაძლებლობა თავისი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. ამიტომ პოვნის სურვილი უკეთესი სამუშაოეს თითქმის ყველასთვის არის საერთო და დროდადრო ადამიანი სამსახურს იცვლის და რაღაც ახალს ეძებს. ამ შემთხვევაში შეიძლება დადგეს პერიოდი, როცა ის უმუშევარია. იმავე მდგომარეობაში აღმოჩნდება, თუ რაიმე მიზეზით გაათავისუფლეს წინა სამსახურიდან ან თუ ის სეზონური მუშაა. გარკვეული პერიოდის შემდეგ ყველა იპოვის სამსახურს, მაგრამ მათ ადგილს სხვები დაიკავებენ და ასეთი უმუშევრები მუდმივად არსებობენ საზოგადოებაში. ასეთ უმუშევრობას, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაოს ძიებასთან და მოლოდინთან, ეწოდება ხახუნის.

წარმოების მუდმივი განვითარება იწვევს სიტუაციას, როდესაც გარკვეული პროფესიები თანდათან ქრება, იცვლება მუშაკთა კვალიფიკაცია და წარმოიქმნება ახალი ინდუსტრიები. თანამედროვე ტექნოლოგიები. ეს აუცილებლად მივყავართ იმ ფაქტს, რომ ზოგიერთი დაკავებული მუშებიგამოდის, რომ არასაჭიროა წარმოებისთვის, მათი ცოდნა და გამოცდილება არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას არცერთ საწარმოში. რათა კიდევ ერთხელ გავხდეთ სრულუფლებიანი კონკურენტი სამუშაო ადგილი, თანამშრომელმა უნდა გაიაროს გადამზადება - გაიუმჯობესოს კვალიფიკაცია ან მთლიანად შეცვალოს სპეციალობა. იმის გამო, რომ ქ ამ შემთხვევაშიშრომის მოთხოვნილების სტრუქტურა და, შესაბამისად, მასზე მოთხოვნა არ შეესაბამება მიწოდების სტრუქტურას; ამ ტიპის უმუშევრობას სტრუქტურული ეწოდება. ზოგჯერ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, როდესაც იწყება მასიური გადასვლა ახალ ტექნოლოგიურ პრინციპებზე, ანუ იმ პერიოდებში, რომლებსაც უწოდებენ სამეცნიერო, ტექნიკურ ან ტექნოლოგიურ რევოლუციებს (გადატრიალებას), მუშების მნიშვნელოვანი ნაწილი კარგავს წინა სამუშაოს, რადგან ისინი არ ხვდებიან ახალს. მოთხოვნები . ამ ტიპის უმუშევრობას ტექნოლოგიური უმუშევრობა ეწოდება.

როგორც ცნობილია, სოციალური წარმოება ციკლურად ვითარდება, შესაბამისად, აღდგენისა და ზრდის პერიოდებთან ერთად შესაძლოა წარმოების კლების პერიოდებიც იყოს. ამ შემთხვევაში წარმოების კლება იწყება თითქმის ყველა ინდუსტრიაში, ზოგიერთი მუშა ხდება არასაჭირო, ემატება უმუშევართა არმია და ჩნდება ციკლური უმუშევრობა. თუ ციკლური უმუშევრობა ასოცირდება შრომაზე მოთხოვნის აბსოლუტურ ვარდნასთან, მაშინ ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობა ასოცირდება შრომის ბაზრის მოუქნელობასთან, მის უუნარობასთან, სწრაფად რეაგირება მოახდინოს შრომაზე მიწოდების ან მოთხოვნის ცვლილებებზე. მაშასადამე, ეს არის ფაქტობრივად ბუნებრივი ფენომენი, რომელიც დაკავშირებულია შრომის ბაზრის ბუნებასთან და უმუშევრობის იმ ტიპებს, რომლებიც ასახავს ამ ბუნებას, ბუნებრივს უწოდებენ. მათ შორისაა ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობა.

ქვეყანაში ხახუნისა და სტრუქტურული უმუშევრობის ოდენობის თანაფარდობას მთლიან მშრომელ მოსახლეობასთან უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი ეწოდება.

თუ ქვეყნის ეკონომიკაში მხოლოდ ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობაა, მაშინ ამბობენ, რომ ქვეყანას აქვს სრული დასაქმება. Ამიტომაც თანამედროვე კონცეფციასრული დასაქმება ყოველთვის ნიშნავს, რომ მშრომელი მოსახლეობის 100%-ზე ნაკლები დასაქმებულია. უფრო მეტიც, მშრომელი მოსახლეობისგან გამორიცხულია ის, ვისაც ნებაყოფლობით არ სურს მუშაობა და არ ეძებს სამუშაოს. როგორც წესი, ასეთი სრული დასაქმება ხდება მაშინ, როდესაც ციკლური უმუშევრობა სრულიად არ არის (ანუ მხოლოდ წარმოების ზრდის პერიოდში), ხოლო შრომის ბაზარი წონასწორობის მდგომარეობაშია, ანუ შრომაზე მოთხოვნა უდრის მის მიწოდებას. .

ცხოვრებაში, ასეთი იდეალური მდგომარეობა მიიღწევა ძალიან იშვიათად. როგორც ნებისმიერ ბაზარზე, შრომის მოთხოვნა და მიწოდება მიდრეკილია წონასწორობის მდგომარეობამდე, მაგრამ ეს მიიღწევა მათი რყევებით. მაგრამ ასეც რომ იყოს, შრომისუნარიანი მოსახლეობის დასაქმება შეიძლება ჩაითვალოს ეფექტური, თუ იგი უზრუნველყოფს წარმოების ფაქტორების ისეთ რაოდენობრივ და ხარისხობრივ კომბინაციას, რაც შესაძლებელს გახდის სოციალური მოთხოვნილებების მაქსიმალურად დაკმაყოფილებას ყველაზე დაბალ ფასად და ინდივიდი უზრუნველყოფს მისთვის ცხოვრების ნორმალურ სტანდარტს მოცემული საზოგადოებისთვის და, შესაბამისად, და სამუშაო ძალის ნორმალურ რეპროდუქციას.

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის გადაჭარბება იწვევს უარყოფით შედეგებს. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის საზოგადოებაში არსებული შრომითი რესურსების არასაკმარისი ათვისება და, შესაბამისად, მოხმარებისთვის გამოუშვებელი საქონლისა და სერვისის გაუქმება. შედეგად, მთლიანი ეროვნული პროდუქტის ფაქტობრივი მოცულობა აღმოჩნდება შესაძლო პოტენციალზე ნაკლები.

კვლევებმა აჩვენა, რომ არსებობს საკმაოდ მკაფიო მათემატიკური კავშირი უმუშევართა რაოდენობის ცვლილებასა და მთლიანი ეროვნული პროდუქტის ცვლილებას შორის, რასაც ოკუნის კანონი ეწოდება. სტატისტიკური მასალების შესწავლამ ოქუნს საშუალება მისცა დაასკვნათ, რომ მთლიანი ეროვნული პროდუქტის წლიური ზრდა დაახლოებით 2,7%-ით შესაძლებელს ხდის ქვეყანაში უმუშევრობის დონის შენარჩუნებას იმავე დონეზე. მთლიანი ეროვნული პროდუქტის ყოველი დამატებითი 2%-ით ზრდა ან შემცირება ამცირებს ან ზრდის უმუშევრობის დონეს 1%-ით. ამიტომ, თუ გვინდა, რომ ქვეყანაში უმუშევრობა 1%-ით შევამციროთ, აუცილებელია მთლიანი ეროვნული პროდუქტის 4,7%-ით გაზრდა, საიდანაც 2,7% უმუშევრობას იმავე დონეზე შეინარჩუნებს, მომდევნო 2% კი 1-ით შეამცირებს. %

ოკუნის კანონი ასახავს უკუკავშირი. თუ ქვეყანაში უმუშევრობა 1%-ით გაიზრდება, მაშინ მთლიან ეროვნულ პროდუქტში ჩამორჩენა იქნება დაახლოებით 2-2,5%. ეს არის უმუშევრობის ეკონომიკური ხარჯები, რომელსაც მთელი ქვეყნის ეროვნული ეკონომიკა განიცდის.

გარდა ეკონომიკური ზარალისა, უმუშევრობა იწვევს არაეკონომიკურ ხარჯებს, ანუ გარკვეულ უარყოფით სოციალურ შედეგებს. ადამიანი, რომელიც საკუთარი ნების საწინააღმდეგოდ სამუშაოს გარეშე რჩება, ყოველთვის დეპრესიულ, მოუსვენარ მდგომარეობაში ვარდება, დროთა განმავლობაში, თუ სამუშაოს ვერ პოულობთ, გადადის დეპრესიაში, რომლის წინააღმდეგ ბრძოლაც რთულია. როგორც წესი, უმუშევარი ყოფნისას თანამშრომელი კარგავს კვალიფიკაციას და შეიძლება მოხდეს სოციალური აპათია და დემორალიზაცია. ეს ფენომენები, თუ ისინი ფართოდ არის გავრცელებული საზოგადოებაში, აუცილებლად იწვევს სოციალურ კონფლიქტებს და გართულებებს. ზოგადი მდგომარეობაქვეყანაში.

უმუშევრობა შეიძლება განსხვავდებოდეს ხანგრძლივობით. თუ, დავუშვათ, ქვეყანაში ყოველი მუშა წლის განმავლობაში 2-3 კვირაა უმუშევარი, მაშინ, საზოგადოების თვალსაზრისით, ეს მდგომარეობა არანაირ საფრთხეს არ წარმოადგენს. მაგრამ თუ ყველა მუშაკთა 5% ვერ პოულობს სამუშაოს წლის განმავლობაში, მაშინ საზოგადოებამ უნდა გაარკვიოს ამ ფენომენის მიზეზები და მიიღოს საჭირო ზომები. ამიტომ, ეს არ არის თავად უმუშევრობა საშიში ( თანამედროვე ფორმებინათქვამია, რომ მოსახლეობის გარკვეული ნაწილი ნებისმიერ შემთხვევაში იქნება უმუშევარი) და უმუშევრობის ხანგრძლივობა. ამ ხანგრძლივობის შესამცირებლად ბრძოლაა საჭირო.

უმუშევრობის დონე განსხვავებულია სხვადასხვა ჯგუფებიმოსახლეობა უმუშევრობის დონე ყველაზე დაბალია 20 წელზე უფროსი ასაკის მამაკაცებში. ყველაზე მეტად - ახალგაზრდებში. ეს ბუნებრივია, რადგან ახალგაზრდებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ საჭირო კვალიფიკაცია და სამუშაო გამოცდილება, უფრო რთულია სამუშაოს შოვნა. უმუშევართა რაოდენობაზე ასევე მოქმედებს მინიმალური ხელფასის დადგენილი დონე. ის განსაზღვრულია ბევრ ქვეყანაში გარკვეული პროფესიებისთვის (როგორც წესი, არ არის დაკავშირებული მენეჯმენტის მუშაობა). როგორ მოქმედებს ეს უმუშევრობის ზრდაზე? ვნახოთ ეს ნახ. 20.1.

ბრინჯი. 20.1. მინიმალური ხელფასის ცვლილების გავლენა დაქირავებულ მუშაკთა რაოდენობაზე

შრომის მოთხოვნის მრუდი ასახავს მეწარმეების ქცევას: რაც უფრო დაბალია ხელფასი, მით უფრო მეტი მუშის დაქირავება შეუძლიათ. შესაბამისად, შრომის მიწოდება იზრდება ხელფასების მატებასთან ერთად. როგორც ნებისმიერ ბაზარზე, ინტერესთა კოორდინაცია ხდება წონასწორობის წერტილში აასახავს, ​​როგორც წესი, სრული დასაქმების მდგომარეობას. ამ შემთხვევაში ხელფასი დგინდება W დონეზე. დავუშვათ, რომ მთავრობის გადაწყვეტილებით მინიმალური ხელფასი დაწესებულია ამ დონეზე ზემოთ, W 1 დონეზე. მაშინ მეწარმეები შეძლებენ ნაკლები მუშის დაქირავებას, თუმცა შრომის მიწოდება გაიზრდება. თუ ხელფასზე W მუშათა რაოდენობა არის ნ, შემდეგ ხელფასის W 1 დონემდე ზრდით, დასაქმებულთა რაოდენობა არის N 1, ხოლო სამუშაოს მიღების მსურველი N 2. ამგვარად, უმუშევართა რაოდენობა გაიზარდა შორის სხვაობის ტოლი ოდენობით N 2და N 1.

როგორც წესი, ეს უმუშევრობა გავლენას ახდენს მხოლოდ ახალგაზრდებზე და სამუშაოს პირველად მაძიებლებზე. ეს იმიტომ ხდება, რომ საშუალო ხელფასი (W) შედგება იმ მუშაკების ხელფასებისგან, რომლებიც იღებენ საშუალოზე მეტ ხელფასს, და მუშაკთა იმ ნაწილს, რომლებიც იღებენ ხელფასს საშუალოზე დაბალი, და მინიმალური ხელფასი შეიძლება აღემატებოდეს მათ მიღებულს. ამ შემთხვევაში, მეწარმეები ვერ გადაიხდიან საკმარისად მაღალ მინიმალურ ხელფასს არაკვალიფიციური სამუშაოსთვის და შეამცირებენ ასეთი სამუშაოების რაოდენობას. ეს ნიშნავს, რომ უმუშევართა რაოდენობა პირველ რიგში ახალგაზრდებში გაიზრდება.

როგორც კომპლექსური პრობლემა, რომელიც გავლენას ახდენს მოსახლეობის ფუნდამენტურ ინტერესებზე, უმუშევრობა ყოველთვის იყო მთავრობის რეგულირების პოლიტიკის ყურადღების ცენტრში. უფრო მეტიც, ეკონომიკაში ვითარების შეცვლასთან ერთად შეიცვალა რეგულირების თეორიული მიდგომებიც და კონკრეტული მეთოდებიც. თავდაპირველად დომინირებდა კლასიკური თეორია, რომელიც აგებული იყო თავისუფალ, თვითრეგულირებად ბაზარზე, რაც თავისთავად აღადგენს ბალანსს შრომის მიწოდებასა და მოთხოვნას შორის. ამიტომ სახელმწიფოს როლი, ამ თეორიის მიხედვით, მინიმალურია და თავად უმუშევრობა ინდივიდის ნებაყოფლობით არჩევნად ითვლება.

IN საბაზრო ეკონომიკამათი სამუშაო ძალის მუშა-მფლობელების მოძრაობა სამუშაოებთან მიმართებაში შუამავლობით ხდება შრომის ბაზარი. იგი ახორციელებს შრომის ყიდვა-გაყიდვას. შრომის ბაზარი წარმოადგენს შრომის მთლიან მოთხოვნას და მიწოდებას, რომელიც ამ ორი კომპონენტის ურთიერთქმედების გამო უზრუნველყოფს ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის შედარებით სამუშაო ადგილების განთავსებას რაიონებში. ეკონომიკური აქტივობადარგობრივ, ტერიტორიულ, დემოგრაფიულ და პროფესიული კვალიფიკაციის განყოფილებებში. შრომის ბაზარზე დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ვითარდება ურთიერთობები, რაც ხელს უწყობს შრომის წარმოების საშუალებებთან კავშირს. ეს აკმაყოფილებს პირველთა მოთხოვნილებას შრომაზე, მეორეთა კი ხელფასზე.

ბოლო დროს შიდა შრომის ეკონომისტებს შორის, ძირითადად დასავლელი მეცნიერების გავლენით, ფართოდ გავრცელდა მოსაზრება, რომ შრომის ბაზრის მონაწილეა მთელი ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა (დასაქმებული პლუს უმუშევარი).

ეს მიდგომა არ განასხვავებს საქმიანობის ისეთ სპეციფიკურ სფეროებს, როგორიცაა წარმოება და მიმოქცევა. ეს მნიშვნელოვნად ამახინჯებს სამუშაო ძალის რეპროდუქციის პროცესს და მისი თანდაყოლილი შინაგანი ურთიერთობების ხასიათს. ბაზრის საზღვრების გაფართოება თავად რეპროდუქციას ანებივრებს.

ეს პოზიცია ასევე არათანმიმდევრულია შრომის ბაზრის, როგორც მიმოქცევის სფეროს ელემენტის ინტერპრეტაციაში. ბაზარზე, ობიექტი გაცვლის პროცესშია, ანუ იცვლება ღირებულების ფორმა (სასაქონლო - ადამიანის შრომისუნარიანობა - იცვლება ფულზე - ხელფასზე). თუმცა, ეს გაცვლა არავითარ შემთხვევაში არ ამოწურავს მიმოქცევის ფარგლებს. ზოგიერთი პროცესი ბაზრის გარეთ მიმდინარეობს, მართალია, დაკავშირებულია, მაგრამ არასაბაზრო ხასიათისაა. ისინი თანდაყოლილი არიან როგორც ჩვეულებრივი საქონლის, ასევე შრომის მიმოქცევაში.

გასული საუკუნეების განმავლობაში დასავლეთ ევროპის უმეტეს ქვეყნებში შეიმჩნევა ქვეყნის ეკონომიკის პირდაპირი სამთავრობო რეგულირების შემცირების ტენდენცია, რამაც საბოლოოდ გამოიწვია „კონკურენტული კაპიტალიზმის“ ან „თავისუფალი კერძო მეწარმეობის“ სისტემის გაჩენა. თუმცა, მე-19 საუკუნის ბოლოდან დაიწყო საპირისპირო პროცესის ძლიერება, რომელიც შედგებოდა ხარისხობრივად ახალ საფუძველზე გაფართოებაში. ეკონომიკური ფუნქციებიშტატები. ამჟამად კი არსებობს თავისუფალი საწარმოთა „შერეული“ სისტემა, რომელსაც ეკონომიკურად აკონტროლებენ როგორც საზოგადოება, ასევე კერძო ინსტიტუტები.

კოუზის ფორმულა შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის ბაზარზე სიტუაციის ანალიზზე: დადებითი და უარყოფითი გვერდითი პროდუქტები არ საჭიროებს სახელმწიფოს ჩარევას, როდესაც საკუთრების უფლებები მკაფიოდ არის განსაზღვრული, მცირე რაოდენობის ხალხია ჩართული და გარიგების ღირებულება არ არის. ძალიან პატარა. ამ შემთხვევაში გვერდითი მოვლენები არის მესამე მხარის ხარჯები, რომლებიც არ მონაწილეობენ გარიგებაში.

შრომითი ძალის ყიდვა-გაყიდვას, სხვა საქონლისგან განსხვავებით, არ ახლავს მისი მფლობელის ცვლილება, ვინაიდან ის სამუდამოდ კი არ არის მყიდველის განკარგულებაში, არამედ მხოლოდ შრომის ხანგრძლივობის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შრომითი ძალის ყიდვა-გაყიდვის შედეგად მყიდველს (დამქირავებელს) გადადის მხოლოდ დასაქმებულის შრომისუნარიანობის გამოყენების უფლება. შექმნილი პროდუქტის მფლობელი ხდება დამსაქმებელიც. ვინაიდან შრომას, რომელსაც გადასცემენ, არ ჰყავს მესაკუთრე, მაგრამ რჩება დასაქმებულის საკუთრებაში, დროდადრო ჩნდება შრომის ანაზღაურებისა და გამოყენების პირობების კორექტირება, რაც არ ხდება ჩვეულებრივი საქონლის ყიდვა-გაყიდვისას. გაიყიდა ერთხელ და სამუდამოდ და იცვლება მფლობელი. ეს ნიშნავს, რომ ცხოვრების დონის ცვლილებების შესაბამისად, ანაზღაურების მიღებული ნორმები, მუშაობის ხანგრძლივობა და ინტენსივობა, სამუშაო და დასვენების დროის თანაფარდობა და ა.შ. თუმცა, ვინაიდან ეს ეხება კონკრეტულ ეკონომიკურ სტრუქტურებში უკვე გამოყენებულ სამუშაო ძალას დამსაქმებლის მიერ შეძენილი დასახელებული პროცესები არსებითად წარმოების (შრომის გამოყენების) სფეროში განხორციელებული ცირკულაციის პროცესების გაგრძელებაა.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შრომითი ხელშეკრულება აფორმებს შრომის ყიდვა-გაყიდვის აქტს. დასაქმების პირობების შემდგომი კორექტირება არასაბაზრო ხასიათს ატარებს, თუმცა ხდება მიმოქცევის სფეროში. ეს ხსნის ეგრეთ წოდებულ „კომპანიის შიდა შრომის ბაზრის“ საკითხს, რომლითაც მის მხარდამჭერებს ესმით ურთიერთობა დამსაქმებლებსა და საწარმოებსა და ორგანიზაციებში თანამშრომლებს შორის.

შრომის ბაზრის გაფართოებული კონცეფციის მომხრეები, ჩემი აზრით, არ ითვალისწინებენ ორ საკითხს:

• 1. რატომ უნდა მოვიდნენ შრომის ბაზარზე ადამიანები, რომლებიც უკვე შედიოდნენ დამსაქმებლებთან, რომლებმაც დაასრულეს შრომის ყიდვა-გაყიდვის აქტი, რომლებიც კმაყოფილნი არიან თავიანთი სამუშაო ადგილით და აკმაყოფილებენ დამსაქმებლის მოთხოვნებს?
• 2. რა ეკონომიკურ მნიშვნელობას ანიჭებს მთელი ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის შრომის ბაზარზე მყოფად მიჩნევა?

მიუხედავად იმისა, რომ შრომის ბაზრის ინტერპრეტაცია არ აჩვენებს განსხვავებას დასაქმებულებსა და უმუშევარებს შორის საღი აზრიცდილობს შრომის ბაზარზე „დააბრუნოს“ ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ის ნაწილი, რომელიც უკვე იყო იქ და გადავიდა დასაქმებულთა კატეგორიაში, რომელმაც იპოვა სამუშაო. ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის დაყოფა დასაქმებულებად და უმუშევრად შრომის ბაზრის ფუნქციონირების შედეგია.

რამდენადაც ვიცით, დღემდე არავის დაუპირისპირებია მარქსის პოზიცია, რომ შრომა არ არის ყიდვა-გაყიდვის ობიექტი, რადგან ასეთი შეიძლება იყოს მხოლოდ შრომითი ძალა. შრომა, როგორც მისი გამოყენების პროცესი, წარმოიქმნება მხოლოდ ამ უკანასკნელის ყიდვა-გაყიდვის აქტის შემდეგ, როდესაც იგი გადავიდა მიმოქცევის სფეროდან წარმოების სფეროში. თუმცა, ფრაზა "შრომის ბაზარი" შევიდა სამეცნიერო მიმოქცევაში და დამკვიდრდა, როგორც ტერმინი "შრომის ბაზრის" კონცეფციის პრაქტიკულად სინონიმი. მიუხედავად იმისა, რომ მკაცრად რომ ვთქვათ, ტერმინი „შრომის ბაზარი“ უფრო ზუსტია.

შრომის ბაზრის გაფართოებული ინტერპრეტაციის უნიკალური ვარიანტია ზოგიერთი ავტორის მიერ გამოთქმული მოსაზრება, რომ შრომის ბაზარი ასევე მოიცავს სამუშაო ბაზარს. ვაღიარებთ ამ ბაზრებს შორის მჭიდრო ურთიერთობებს, მიგვაჩნია, რომ ასეთი პოზიცია ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაიმსახუროს მხარდაჭერა. ფაქტია, რომ მისი მხარდამჭერები არ ითვალისწინებენ ორივე ბაზრის სუბიექტების ეკონომიკურ მახასიათებლებს. შრომის ბაზრის სუბიექტები არიან როგორც დასაქმებულები, ასევე დამსაქმებლები. ორივე ერთიანდება შრომის ბაზარზე, ახორციელებენ შრომის ყიდვა-გაყიდვას და აფორმებენ სამუშაო ხელშეკრულებებს.

სამუშაოები არ არის ხელმისაწვდომი შრომის ბაზარზე. ეს არის სხვა ბაზრის - სამუშაო ბაზრის ობიექტი. მისი სუბიექტები წარმოების საშუალებების მფლობელები არიან, რადგან სამუშაოების ბრუნვა მხოლოდ მათ შორის ხდება. დაქირავებული მუშაკები ამ ბრუნვაში არ მონაწილეობენ საჭირო ფინანსური რესურსების უქონლობის გამო.

ეს არის განსხვავება მიმოქცევის ობიექტებში (შრომა და სამუშაო ადგილები), ასევე შეუსაბამობა კონტრაგენტებს (შრომის გამყიდველი და დამსაქმებელი, როგორც მყიდველი შრომის ბაზარზე) და სამუშაოს მფლობელებს (როგორც გამყიდველები, ასევე მყიდველები) შორის. დასაქმების ბაზარზე) იძლევა საფუძველს შრომის ბაზრებისა და სამუშაო ბაზრების ავტონომიურად მიჩნევის.

ასე რომ, მივედით დასკვნამდე, რომ შრომის ბაზარი არის ეკონომიკური სისტემა. მაშ, ვისგან შედგება ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ის ნაწილი, რომელიც რეალურად რჩება შრომის ბაზარზე? უპირველეს ყოვლისა, მათგან, ვინც უმუშევარია, ეძებს სამუშაოს, შემდეგ მათგან, ვინც, მართალია სამუშაო აქვს, მაგრამ უკმაყოფილოა შრომით და ეძებს სხვა ან დამატებით სამუშაოს, და ბოლოს, ვინც დასაქმებულია, მაგრამ. სამსახურის დაკარგვის რისკის ქვეშ. ისინი ერთად ქმნიან შრომის მიწოდებას. შრომაზე მოთხოვნა მოდის სამუშაოს მფლობელებისგან. იგი შედგება იმ მუშაკთა ვაკანსიებისა და პოზიციებისგან, ვისთვისაც დამსაქმებელი ეძებს სამუშაოს. თუმცა, უფრო გაფართოებული ფორმით, შრომის ბაზარი არ არის მხოლოდ შრომაზე მიწოდებისა და მოთხოვნის ურთიერთქმედება და ამ საფუძველზე შრომის ფასების ფორმირება; ეს არის რთული ფენომენი, რომელიც დაკავშირებულია როგორც თავად ადამიანის პიროვნების განვითარებასთან, ასევე. შრომის ხარისხის გაუმჯობესება, სამუშაო ძალის ბუნების შეცვლა და მისი ახალი თვისებების ჩამოყალიბება.

შრომის ბაზრის თეორიულ ანალიზს მივყავართ წონასწორული ფასის მიღწევის შესაძლებლობისა და აუცილებლობის იდეამდე.

თუმცა, პრაქტიკაში, მიუხედავად მაკორექტირებელი მექანიზმების არსებობისა - წონასწორობის აღდგენის მიმართულებით, როგორც საბაზრო, ისე არასაბაზრო მექანიზმები, აშკარად ვლინდება შრომის ბაზრის შემდეგი მახასიათებლები: უმუშევრობა წონასწორობის მომენტშიც არ ქრება, ე.ი. წონასწორობის ფასიყოველთვის არ იძლევა სრულ დასაქმებას. ეს ხდება შემდეგი მიზეზების გამო:

• 1. შრომის მიწოდება არ შეიძლება მკვეთრად შემცირდეს ან გაიზარდოს მოთხოვნის შემდეგ, მას აქვს გაცილებით ნაკლები ელასტიურობა მოთხოვნასთან შედარებით;
• 2. შრომის ფასის რყევები შეიძლება მოხდეს გარკვეულ საზღვრებში: ქვედადან - შრომის ღირებულება ზევით - ახლად შექმნილი ღირებულება, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასები ქ. ნორმალური პირობები- არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე დიდი ხნის განმავლობაში ან გადააჭარბოს სრული შემოსავალიმწარმოებელი;
• 3. არ შეიძლება იყოს 100% სრული დასაქმება, რადგან ყოველთვის იქნებიან ადამიანები, რომლებიც სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგალითად სურვილისამებრარიან უმუშევრები, უმუშევრები, ანუ ყოველთვის არის უმუშევრობის ბუნებრივი დონე;
• 4. შრომის ბაზარზე აქტიურად მოქმედებს არაკონკურენტული ფაქტორები, როგორიცაა სახელმწიფო, პროფკავშირები, მსხვილი დამსაქმებლები (საწარმოები), რის შედეგადაც. სრულყოფილი კონკურენციაიქცევა არასრულყოფილად; მათი გავლენის ობიექტია არა მხოლოდ ხელფასები, არამედ შრომის პროდუქტიულობა, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა და შვებულება, დაქირავებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, განსხვავებული სახეობები სოციალური უსაფრთხოებადა ა.შ.

ზოგადად, რუსეთის შრომის ბაზრის წონასწორობის მიდგომის თვალსაზრისით, უნდა აღინიშნოს: მისი რაციონალური მარცვალი ამ ბაზარზე არსებულ პირობებთან მიმართებაში, ჩემი აზრით, არის ის, რომ უმუშევრობა აქ არ არის შემთხვევითი ან. პირიქით, ხელოვნურად შექმნილი ფენომენი, მაგრამ ჩნდება ეკონომიკაში გარკვეული შეუსაბამობების გამო. შესაბამისად, გარდამავალი პერიოდის ერთ-ერთი მახასიათებელია შრომის ბაზრის პარამეტრების ელასტიურობის ზრდა შრომის ფასთან მიმართებაში, რაც ნიშნავს მისი მოქნილობის გაზრდის აუცილებლობას.

ახლა განვიხილოთ რუსეთის შრომის ბაზრის სტრუქტურირების ზოგიერთი მახასიათებელი.

შრომის ბაზრის ზოგიერთი კვლევა ფოკუსირებულია მუშაკთა მობილურობაზე და მის მიმართულებებზე. ამრიგად, რუსულ სამეცნიერო ლიტერატურაში გავრცელებულია შრომის ბაზრის დაყოფა გარე (შრომის გადაადგილება საწარმოებს შორის) და შიდა (კომპანიის შიგნით პერსონალის მოძრაობა). აღვნიშნავთ, რომ უცხოელი HR სპეციალისტების ნაშრომებში „შიდა შრომის ბაზრის“ კონცეფცია საკმაოდ ახლოსაა „ადამიანური კაპიტალის“ თეორიასთან. ეს ცნებები შეიცავს ბევრ პროდუქტულ იდეას - მუშაკთა პერიოდული შიდაკომპანიის გადაადგილების სარგებლიანობის შესახებ ჰორიზონტალურად და ვერტიკალურად, საწარმოს თანამშრომლების განათლებასა და გადამზადებაზე დახარჯვის ეკონომიკური მიზანშეწონილობის შესახებ, კონკურენციის, შიდაკომპანიურ ურთიერთობებში თანამშრომლობის შესახებ, გამოცდილების შესახებ. „უვადო დაქირავება“ და კვალიფიციური პერსონალის შენარჩუნება ეკონომიკური პირობების დროებითი დაცემის პერიოდში, სტიმულირების მეთოდები სამუშაო მოტივაციადა პროდუქტიულობა.

რუსეთში პერსონალის მართვა ჯერ კიდევ ხშირად ესმით, როგორც ხალხის მანიპულირება საწარმოს მენეჯმენტის მიერ დასახული მოკლევადიანი მიზნების მისაღწევად. ამიტომ, შიდა ბაზრისა და ადამიანური კაპიტალის თეორიების ეფექტური გამოყენება მიკროეკონომიკურ დონეზე ჩვენს ქვეყანაში პრაქტიკაში საკმაოდ იშვიათია. ამავდროულად, გარკვეული სარგებელი „გარე“ და „შინაგანი“ შრომის ბაზრების ცნებების გამოყენებით შეიძლება მომდინარეობდეს „ღია“ და „ფარული“ შრომის ბაზრების ანალიზიდან, რომლებიც რეალურად განვითარდა რუსეთის მიწაზე. ფარული შრომის ბაზარი მოიცავს ფენომენთა ორ ჯგუფს - პოტენციურ (ფარულ) უმუშევრობას და არაფორმალურ დასაქმებას, რომელთა შესწავლა ახლა ძალიან პერსპექტიულია.

შრომის ბაზრის შესახებ კონცეპტუალურ იდეებს შორის, რომლებიც მიმოქცევაში იყო რუსეთში 90-იანი წლების პირველ ნახევარში, უნდა აღინიშნოს "მოქნილი შრომის ბაზრის" იდეა. არაერთმა ექსპერტმა გამოთქვა მოსაზრება, რომ რუსეთის კანონმდებლობადა სხვა ინსტიტუტები უნდა შეიცვალოს ისე, რომ უზრუნველყოს სამუშაო უსაფრთხოება მხოლოდ მაღალკვალიფიციური პერსონალისთვის, რაც საშუალებას მისცემს სხვა კატეგორიის მუშაკების თავისუფალ გათავისუფლებას და გადაყვანას ეკონომიკაში სტრუქტურული ცვლილებების დროს. ამ კონცეფციის რეალური განხორციელება სტრუქტურაში ფორმალური ინსტიტუტებირუსეთის შრომის ბაზარი არ მომხდარა. მაგრამ, როგორც ერთგვარი არაფორმალური, მათ შორის არალეგალური, "მოქნილობის" ელემენტები შეიძლება მივიჩნიოთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების სისტემა, როდესაც მთელ რუსეთში მილიონობით ადამიანი იმყოფება შვებულებაში ან ნახევარ განაკვეთზე ადმინისტრაციის ინიციატივით. ბევრ საწარმოში ხელფასების გადაუხდელობა შერჩევითია, რაც ასევე კრიზისის დროს ერთგვარი იძულებითი „მოქნილობის“ გამოვლინებაა.

რუსეთში შრომის ბაზრის დაყოფა "ღია" და "ფარული", "ფორმალური" და "არაფორმალური", "მოქნილობის" სპონტანური ზრდა (შრომის კოლექტივების არაფორმალური დაყოფა "პერსონალის ბირთვად" და "პერიფერიაზე") მნიშვნელოვნად არის. დამატებულია სტრუქტურული დიფერენციაციის სხვა ტრადიციული ტიპებით (საკუთრების ფორმებით, სოციალურ-დემოგრაფიული ჯგუფები, მოსახლეობის პროფესიული და ინდუსტრიული ჯგუფები) და არატრადიციული ტიპები. სეგმენტაციის არატრადიციულ ტიპად მიგვაჩნია, მაგალითად, შრომის ბაზრის დაყოფა „ელიტურად“, „მთავარად“ და „მარგინალურად“. ეს სტრუქტურა საკმაოდ ხისტია და მის ფარგლებში არის პერსონალის ცალმხრივი მობილურობა: მუშები, რომლებიც ვერ უძლებენ კონკურენციას „ელიტარულ“ სექტორში, იძულებით გადადიან „მთავარ“ სექტორში, საიდანაც იშვიათად ბრუნდებიან. "მთავარი" სექტორიდან ასეთი გადაადგილება მიდის "ზღვრულზე". ზოგჯერ ეს პროცესი ტერიტორიულ კომპონენტს იძენს, როდესაც მაღალი ან საშუალო განათლების, პროფესიული მომზადებისა და „ნორმალური“ სოციალური სტატუსის მქონე ადამიანი მიგრირებს მაღალი უმუშევრობისა და დაბალი შემოსავლის მქონე რეგიონიდან, მაგალითად, დედაქალაქში, სადაც მას აიძულებენ. დაკმაყოფილდეს „მარგინალის“ როლით.

ამრიგად, რუსეთის შრომის ბაზარი რთულია სტრუქტურირებული სისტემა, რომელიც განვითარდა როგორც შრომის წინა დაგეგმილი და ცენტრალიზებული ორგანიზაციის ინერციის გავლენით, ასევე ეკონომიკური კრიზისისა და ეკონომიკური ტრანსფორმაციის პროცესების გავლენით. ამ ბაზრის მომავალი განვითარების ტრაექტორია აერთიანებს ეტაპობრივ მიდგომას განვითარებული ქვეყნების მოდელებთან, რუსულ სპეციფიკასთან და ეროვნულ შრომის ტრადიციებთან ერთად.

შრომის ბაზრის ანალიზი მივყავართ დასკვნამდე, რომ ის არა მხოლოდ არ არის ერთგვაროვანი, აქვს მრავალშრიანი სტრუქტურა, არამედ არ არის სტატიკური, არის ძალიან დინამიური, მუდმივად განვითარებადი სოციალურ-ეკონომიკური სისტემა.

ჩვენ შეგვიძლია განვასხვავოთ შრომის ბაზარზე მოქმედი გარე და შიდა ფაქტორები:

• 1) გარე - სოციალური წარმოების კრიზისული ვარდნა, წარმოების სტრუქტურული რესტრუქტურიზაცია, შემცირება შეიარაღებული ძალები, ქონებრივი ურთიერთობების ცვლილებები, ფულადი და ფინანსური პოლიტიკაშტატები;
• 2) შიდა (ახორციელებენ სისტემატიზებას და გავლენას ახდენენ შრომის მიწოდებაზე, და არა მის მოთხოვნაზე) - დემოგრაფიული მდგომარეობა, განათლება, კადრების მომზადება და გადამზადება, მიგრაცია;

ყველა ამ ფაქტორების შესწავლა საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ ურთიერთობა მათსა და შრომის ბაზარზე არსებულ ვითარებას შორის:

ა) უმუშევრობის ზრდა - ინვესტიციების და სამომხმარებლო მოთხოვნის შემცირება - მთლიანი მოთხოვნის შემცირება - წარმოების მოცულობის შემცირება - უმუშევრობის შემდგომი ზრდა; ბ) წარმოების კრიზისი - შრომის პროდუქტიულობის შემცირება - წარმოების კლების გაძლიერება; გ) უმუშევრობა - ეროვნული შემოსავლის გადანაწილება ელიტური ფენების სასარგებლოდ - სიღარიბის ზრდა - წარმოების დაცემა - უმუშევრობის შემდგომი ზრდა; დ) შრომის მაღალი პროდუქტიულობა - გაზრდილი კეთილდღეობა - მოსახლეობის დამატებითი მსყიდველობითი უნარი - დამატებითი ახალი საჭიროებები - წარმოების გაზრდა - დასაქმების გაზრდა; ე) დაუსაქმებლობა - დაბალი ხელფასი - დაბალი შრომის პროდუქტიულობა - დასაქმების შემდგომი შემცირება.

ამ ფაქტორების შესწავლამ შესაძლებელი გახადა გარდამავალი ეკონომიკის შრომის ბაზარზე გაჩენილი რიგი ტენდენციების იდენტიფიცირება: მზარდი მოთხოვნები სამუშაო ძალის ხარისხზე; თვითდასაქმების ზრდის შენელება; ფარული უმუშევრობის ღია უმუშევრობად განვითარება; მომსახურების ინდუსტრიის მიმართ საერთო დასაქმების სტრუქტურის შეცვლა; შემცირება და თუნდაც უარყოფითი ბუნებრივი და ზოგადად მოსახლეობის ზრდა, შრომის მიწოდების ზრდა, რომელიც დაკავშირებულია მოსახლეობის ასაკობრივ-სქესობრივი სტრუქტურის ცვლილებებთან, საკმაოდ აშკარად აშკარა ტენდენცია ბოლო წლებში დემოგრაფიული ტვირთის შემცირებისკენ, წილის შემცირება. სამუშაო ძალაში ყველაზე აქტიური ასაკის მამაკაცები.

ყველა ამ ფაქტორმა და მათ მიერ წარმოქმნილმა ტენდენციებმა ერთად განსაზღვრა უმუშევრობის საკმაოდ სწრაფი „ნახტომი“ შრომის ბაზრის ფორმირების პირობებში, ასევე შემდეგი ორი „პარადოქსი“, რომლებიც განსაკუთრებით მკაფიოდ გამოიკვეთა 1992 წ. 1997 წ.

• 1. 1997 წელს წარმოების შემცირება, რომელიც შეადგენდა დაახლოებით 50%-ს 1990 წელთან შედარებით, შეესაბამებოდა ოფიციალური უმუშევრობის მხოლოდ 3,4%-ს. რეალურად 15-20% მაინც უნდა ყოფილიყო.
• 2. უმუშევრობის ზრდა 2,6 მილიონ ადამიანამდე. გამოიწვია შრომის პროდუქტიულობის მნიშვნელოვანი შემცირება.

შრომის ბაზრისა და დასაქმების საკითხების განხილვა არასრული იქნება ეკონომიკური ციკლების ანალიზის გარეშე. ამრიგად, ეკონომიკური აქტივობის გაუმჯობესება ყოველთვის არ იწვევს სრული დასაქმების მიღწევას. ციკლების თვალსაზრისით, რეცესიის ძირითადი მიზეზი არის კაპიტალური საქონლის წარმოების მოცულობის რყევები, კერძოდ, კაპიტალური საქონელი. ამავე დროს, მოხმარების მოძრაობა უფრო სავარაუდოა, რომ შედეგია, ვიდრე ეკონომიკური ციკლის მიზეზი. ამ მხრივ, შეიძლება აღინიშნოს, რომ დოქტრინა სამომხმარებლო საქონლის წარმოების პრიორიტეტის შესახებ წარმოების საშუალებების წარმოებაზე, მიღებული წინაპერესტროიკის პერიოდში, ამ უკანასკნელის ხარისხობრივი და კარდინალური ცვლილებების გარეშე, საბოლოოდ დაიწყო. პარადოქსულია, დეფიციტი და შემდეგ კრიზისი სამომხმარებლო საქონლის ბაზარზე.

თუ უმუშევრობა აღემატება ბუნებრივ მაჩვენებელს, მთავრობის ჩარევა ეკონომიკაში სავსებით გამართლებულია. მაკროეკონომიკური პოლიტიკის ინსტრუმენტების გამოყენებით, ის ცდილობს შეამციროს უმუშევრობა ბუნებრივ დონემდე. ამასთან, ინფლაციის მაჩვენებლის მოკლევადიანი ზრდა გარდაუვალია. ბუნებრივი დონის მიღწევა ნიშნავს, რომ სახელმწიფომ სრულად უნდა შეწყვიტოს დასაქმების მაკროეკონომიკური რეგულირება, მისცეს შესაძლებლობა მოახდინოს ბაზრის რყევები ბუნებრივი დონის არეალში, საჭიროების შემთხვევაში, მაკროეკონომიკური პოლიტიკის მეთოდების გამოყენებით მათი კორექტირება. სახელმწიფოს მთავარი საზრუნავი ფასების ზრდის ტემპის შედარებით დაბალ დონეზე შენარჩუნებაა. ეს შეიძლება გაკეთდეს სწორი მონეტარული პოლიტიკით და ანტიინფლაციური რეგულირების სხვა მეთოდებით. სახელმწიფოს შეუძლია გააგრძელოს შრომის ბაზრის მაკროეკონომიკური რეგულირება, მაგრამ გონივრული საზღვრების მიღმა. ფულის მიწოდების გაზრდით, სუბსიდიებისა და სუბსიდიების გაზრდით, ბიუჯეტიდან ინვესტიციების ნაკადის გაფართოებით, მას შეუძლია უმუშევრობის შემცირება ბუნებრივ ნორმაზე დაბლა დონემდე.

შრომის ბაზრის რეგულირებისთვის ეკონომიკური ურთიერთქმედების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ორი ძირითადი ფაქტორით. პირველი არის ძირითადი ხელშეკრულებების მოქმედების ვადა. თუ ისინი არ შეიცავს ვალდებულებას, მოახდინოს ხელფასები მზარდი ფასების შესაბამისად, მუშები იძულებულნი არიან მიიღონ რეალური შემოსავლების ვარდნა ინფლაციის აჩქარების გამო. მხოლოდ მაშინ, როდესაც დასკვნა ახალი შრომითი ხელშეკრულებებიდა პროფკავშირები ჩაერთვებიან, უფლება აქვთ მოითხოვონ ხელფასების განაკვეთების გადახედვა, რაც შეცვლის სიტუაციას როგორც შრომის ბაზარზე, ასევე მთლიანად ეკონომიკაში.

მეორე ფაქტორი დასაქმებულთა ინფლაციური მოლოდინებია. ვინაიდან ისინი დაფუძნებულია ინფლაციურ გამოცდილებაზე, რომელიც ხასიათდება ფასების ზრდის ტემპით, სამუშაოს მფლობელები იმედოვნებენ საუკეთესოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, იმედი აქვთ მის სტაბილურობას და შეეგუებიან რეალური შემოსავლების შემცირებას. ამიტომ, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ნომინალური ხელფასები არ იზრდება. იმ პირობით, რომ შრომის ეფექტურობა იზრდება, ეს იწვევს ერთეულის ხარჯების შემცირებას, მოგების, ინვესტიციების და დასაქმების ზრდას. შემდეგ მუშები იტოვებენ ილუზიებს ინფლაციის პროცესის სტაბილიზაციის შესახებ, სრულად აცნობიერებენ, რომ ინფლაციამ შეამცირა მათი რეალური შემოსავალი და მომავალი სხვას არაფერს გვპირდება. ზეწოლა იწყება ნომინალური და რეალური ხელფასების გაზრდაზე. პროფკავშირების მხარდაჭერილი მუშები გზას იღებენ. მაგრამ ხელფასების ზრდა წმინდა ინფლაციური ხასიათისაა, გამოწვეული არა შრომაზე მოთხოვნის ზრდით, არამედ ფასების მორიგი ნახტომით, რაც სახელმწიფოს არასწორი მონეტარული პოლიტიკის საშუალებაა. ვინაიდან ახალი, უფრო მაღალი ხელფასი არასაბაზრო წარმოშობისაა და დაკავშირებულია მთავრობის საქმიანობასთან, შრომის ბაზარი დაუბალანსებელი იქნება. შედეგად, სამუშაო ძალის მფლობელები, რომლებიც ყიდიან თავიანთ საქონელს ხელოვნურად მაღალ ფასებში, ვეღარ შეძლებენ მის გაყიდვას იმავე რაოდენობით და გაიზრდება უმუშევრობა. შედეგად მიიღწევა უმუშევრობის ბუნებრივი დონე, მაგრამ ინფლაციის უფრო მაღალი მაჩვენებლით. აშკარა ხდება, რომ წინა ხელისუფლების ქმედებებმა გამოიწვია ინფლაციის აჩქარება და უმუშევრობის მხოლოდ მოკლევადიანი შემცირება, რასაც მოჰყვა ზრდა. აქედან გამომდინარეობს, რომ როგორიც არ უნდა იყოს სახელმწიფოს ქმედება, საბაზრო მექანიზმები უდავოდ წაიყვანს ეკონომიკას იმ მიმართულებით გრძელვადიანი განვითარება. როდესაც სახელმწიფო არასწორად იქცევა, მოქმედებს ბაზრის ძალების საწინააღმდეგოდ, ამ უკანასკნელის მექანიზმები ადრე თუ გვიან უმუშევრობას „გაიყვანენ“. ბუნებრივი ნორმები, მაგრამ მხოლოდ ინფლაციის განსაკუთრებულად მაღალ დონეზე. ამ შემთხვევაში საზოგადოება აუცილებლად განიცდის სტაგფლაციას. ეკონომიკური პოლიტიკის სწორი ფორმულირების შემთხვევაში ბუნებრივ უმუშევრობას თან სდევს ზომიერი, მართვადი ინფლაცია.

თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

საკურსო სამუშაო

დისციპლინის მიხედვით" ეკონომიკური თეორია»

შესავალი

თემა, რომელსაც განვიხილავ, „შრომის ბაზარი და უმუშევრობა“ ძალიან აქტუალურია ჩვენს დროში, რადგან დასაქმება არის საზოგადოების სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების მნიშვნელოვანი სექტორი, რომელიც აერთიანებს მთელი ეკონომიკური სისტემის ფუნქციონირების ეკონომიკურ და სოციალურ შედეგებს. .

გარდა ამისა, დასაქმება არის ერთგვარი ინდიკატორი, რომლითაც უნდა ვიმსჯელოთ ეროვნული კეთილდღეობაზე, არჩეული რეფორმების კურსის ეფექტურობაზე და მათ მიმზიდველობაზე მოსახლეობისთვის.

გამონაკლისის გარეშე ყველა ქვეყანას აქვს უმუშევრობის გარკვეული დონე, მაგრამ თუ ის ძალიან მაღალია, შეიძლება გამოიწვიოს დამანგრეველი შედეგები. ბევრი რამ არის დამოკიდებული უმუშევრობის დონეზე და, უპირველეს ყოვლისა, ისეთ ფაქტორებზე, როგორიცაა დანაშაულის დონე, მოსახლეობის ცხოვრების დონე, კვალიფიციური სამუშაო ძალის არსებობა და ემიგრაციის დონე. ამიტომ, თითოეული სახელმწიფოს ამოცანაა უმუშევრობის დონის მინიმუმამდე დაყვანა. ამის მისაღწევად სხვადასხვა ღონისძიებები ტარდება: ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა, განათლების სისტემის შეცვლა შრომის ბაზრის თანამედროვე პირობების დასაკმაყოფილებლად, ხელსაყრელი პირობების შექმნა მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარებისთვის და ა.შ.

ჩემი მუშაობის მიზანია განვიხილო შრომის ბაზარი დასაქმების პრობლემებთან განუყოფლად კავშირში.

ამ ნაშრომში კვლევის ობიექტია შრომა, როგორც საზოგადოების ცხოვრების საფუძველი.

კვლევის საგანი: შრომის ბაზარი

ამ სამუშაოს მიზნები:

1. შრომის ბაზრისთვის დამახასიათებელი ნიშნების გამოვლენა.

2. განიხილოს სახელმწიფო პოლიტიკა დასაქმების ხელშეწყობის სფეროში.

1. შრომის ბაზარი და მისი სტრუქტურა

ქვეშ შრომის ბაზარისაყოველთაოდ მიღებული განმარტების შესაბამისად გაგებულია, როგორც ადგილი, სადაც სამუშაოს მაძიებელი დასაქმებული და დამსაქმებელი, რომელიც ეძებს მუშაკს, ხვდებიან შრომითი ხელშეკრულების დადების მიზნით.

სახელმწიფო საწარმოები მოქმედებენ როგორც დამსაქმებლები, სააქციო საზოგადოება, საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, კოლმეურნეობები, კერძო საწარმოები, ეკონომიკური გაერთიანებები, კოოპერატივები, ერთობლივი საწარმოები, ინდივიდუალური დამსაქმებლები და სხვა. ანუ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ დამსაქმებელი არის დამსაქმებელი, რომელიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს სხვადასხვა „ფიგურებით“ ქონებრივი ურთიერთობების ლეგალიზებული სტრუქტურიდან გამომდინარე, ხოლო დასაქმებულები არიან თავისუფალი, შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომელთათვისაც დაქირავებული სამუშაო არსებობის მთავარი წყაროა. და ინდივიდუალური რეპროდუქცია. დამსაქმებლებისთვის ისინი წარმოადგენენ განსხვავებულ ღირებულებებს, რაც დამოკიდებულია სქესზე, ასაკზე, კვალიფიკაციაზე, სოციალურ სტატუსზე და სოციალურად შეძენილ მთელ რიგ თვისებებზე (პასუხისმგებლობა, შრომისმოყვარეობა, დისციპლინა, საწარმო და ა.შ.).

შრომის ბაზარზე დასაქმებულის მთავარი ამოცანაა იპოვოთ შესაფერისი სამუშაო, ანუ ისეთი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მის მიერ პროფესიულ და სხვა საქმიანი თვისებების შეფასებას, ანაზღაურების სასურველ დონეს და სამუშაო პირობებს (სამუშაო საათების ჩათვლით), პრესტიჟს, და ა.შ.

დამსაქმებლის მთავარი ამოცანა შრომის ბაზარზე არის შესაფერისი თანამშრომლის პოვნა, ანუ ის, ვინც საუკეთესოდ შეესაბამება სამუშაო ადგილის ფუნქციურ შინაარსს მისაღები ხელფასისა და სხვა სამუშაო პირობებისთვის. თუ შეთანხმება მიღწეულია, თანამშრომელმა და დამსაქმებელმა, დადებული გარიგების სახით შრომითი ხელშეკრულება, დატოვეთ შრომის ბაზარი. შრომის ბაზარი უზრუნველყოფს მუშაკებს სამუშაო ადგილებს, დამსაქმებლები მუშებს და აწარმოებს მოლაპარაკებებს დასაქმების გადაწყვეტილებებზე.

შრომის ბაზრის კომპონენტებია:

1. მოთხოვნა შრომაზე

2. შრომის მიწოდება

3. შრომის ფასი

4. შრომის ღირებულება

5. კონკურსი

შრომის ბაზრის ძირითადი კომპონენტებია მთლიანი მიწოდება, რომელიც მოიცავს მთელ დაქირავებულ ძალას და მთლიანი მოთხოვნა, როგორც ეკონომიკის მთლიანი საჭიროება დაქირავებულ შრომაზე. ისინი ქმნიან მთლიან შრომის ბაზარს (ნახ. 1)

გამოქვეყნებულია http://www.allbest.ru/

ბრინჯი. 1 მთლიანი შრომის ბაზარი სად თან- მთლიანი მოთხოვნა შრომაზე; P -შრომის მთლიანი მიწოდება; ᲩᲕᲔᲜ- შრომაზე დამაკმაყოფილებელი მოთხოვნა.

ამრიგად, იმ ნაწილს, რომელიც წარმოიქმნება მთლიანი მოთხოვნისა და მიწოდების გადაკვეთით, ეწოდება დამაკმაყოფილებელი მოთხოვნა შრომაზე. არაგადაკვეთის ნაწილები შეესაბამება ამჟამინდელ ბაზარს, რომელიც ყალიბდება შრომისა და სამუშაო ადგილების ბუნებრივი და მექანიკური მოძრაობის გამო. იგი შედგება ცალკეული ელემენტებისაგან:

§ ღია ბაზარიშრომა არის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა, რომელიც ეძებს სამუშაოს და საჭიროებს ტრენინგს და გადამზადებას, ისევე როგორც ყველა ვაკანტურ სამუშაო ადგილს ეკონომიკის ყველა სექტორში.

§ ფარული შრომის ბაზარი - ესენი არიან პირები, რომლებიც ფორმალურად არიან დასაქმებულნი ეკონომიკაში, მაგრამ ამავდროულად, წარმოების შემცირების ან მისი სტრუქტურის ცვლილების გამო, შეიძლება გათავისუფლდნენ.

შრომის ბაზრის განსაზღვრებისა და მახასიათებლების საფუძველზე შეიძლება ჩამოყალიბდეს მისი ძირითადი ელემენტები:

· შრომის ბაზრის სუბიექტები;

· შრომის ბაზარზე სუბიექტების ურთიერთობის მარეგულირებელი სამართლებრივი ასპექტები;

· ბაზრის პირობები;

· დასაქმების სამსახური;

· შრომის ბაზრის ინფრასტრუქტურა;

· სოციალური დაცვის სისტემა და სხვ.

ბაზრის პირობები არის მიწოდებასა და მოთხოვნას შორის ურთიერთობა შრომის ბაზრის სტრუქტურების ყველა კომპონენტის კონტექსტში. ეს დამოკიდებულია ეკონომიკის მდგომარეობაზე; ეკონომიკის დარგობრივი სტრუქტურა; საქონლის, მომსახურების, საცხოვრებლის ბაზრების განვითარება, ძვირფასი ქაღალდები; სოციალური და სამრეწველო ინფრასტრუქტურის მდგომარეობა; ტექნიკური ბაზის განვითარების დონე; კეთილდღეობა (მოსახლეობის შემოსავლის დონე, ფსიქიკური შემოსავლის ჩათვლით). გარდა ამისა, მასზე გავლენას ახდენს დემოგრაფიული, ეთნოსოციალური, პოლიტიკური, გარემო და ზოგიერთი სხვა ფაქტორი.

რუსეთის შრომის ბაზარზე არსებული ვითარება ხასიათდება დისბალანსით შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის, რომელიც ბუნებით სტაგნირებულია, რაც აფერხებს მუშაკთა მოძრაობას საწარმოებსა და ეკონომიკის სექტორებს შორის.

შრომის ბაზარზე ურთიერთობების სისტემა შედგება სამი ძირითადი კომპონენტისგან:

· ურთიერთობა დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის;

· ურთიერთობები შრომის ბაზრის სუბიექტებსა და მის წარმომადგენლებს შორის (პროფკავშირები, დამსაქმებელთა ასოციაციები, დასაქმების სამსახური);

· ურთიერთობები შრომის ბაზრის აქტორებსა და სახელმწიფოს შორის.

ამრიგად, შრომის ბაზრის ძირითად სუბიექტებს შორის სახელმწიფოს აქვს მნიშვნელოვანი როლი - როგორც შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შუამავალი და ამ სფეროში საბაზრო ურთიერთობების ფუნქციონირების მთავარი ორგანიზატორი.

შრომის ბაზრის ყველა ელემენტის არსებობა და ურთიერთქმედება აუცილებელია მისი ფუნქციონირებისთვის. შრომის ბაზარი ასრულებს რამდენიმე ფუნქციას:

§ დასაქმების საკითხების მოგვარება;

§ წონასწორული ხელფასის განაკვეთების დადგენა;

§ დამსაქმებელთან შეხვედრის ორგანიზება და თანამშრომლები;

§ შრომის ბაზარზე კონკურენციის უზრუნველყოფა როგორც დასაქმებულებს, ისე დამსაქმებლებს შორის;

§ უმუშევართა სოციალური მხარდაჭერის უზრუნველყოფა ეროვნულ ეკონომიკაში შრომის გადანაწილებით მრეწველობასა და წარმოების სფეროებს შორის და უმუშევარი მოსახლეობისთვის სამუშაოს მიწოდებით.

შრომის ბაზარი არის ღია სისტემა და, შესაბამისად, მისი ფუნქციონირების ეფექტურობაზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი, რომლებიც შეიძლება ორ ჯგუფად დაიყოს: გარე და შიდა.

სრულყოფილმა და სანდო ინფორმაციამ შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს შრომის ბაზარზე გატარებული დრო როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე ვაკანსიისთვის. სამუშაოს ძიების ინტენსივობა ახასიათებს განხილული შეთავაზებების რაოდენობას დროის ერთეულზე (დღეში). დასაქმებულის მოქნილობა ფასდება დასაქმებულის მოთხოვნების მიხედვით სამუშაო პირობებზე, ხოლო დამსაქმებლის მოქნილობა ხასიათდება, პირიქით, სამუშაო ძალის ხარისხზე მოთხოვნების მიხედვით.

თანამშრომლის კონკურენტუნარიანობა არის მახასიათებლების ერთობლიობა, რომელიც აკმაყოფილებს სამუშაო ძალის ხარისხის ამჟამინდელ დონეს (კვალიფიკაციისა და პროფესიონალიზმის მაღალი დონე, ინოვაციებისადმი მიმღებლობა, კომპიუტერული ტექნოლოგიების ცოდნა, ცოდნის ხარისხი. უცხო ენებიდა ა.შ.) მუშაკთა კონკურენტუნარიანობის მნიშვნელოვანი განსხვავებები შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაოს შერჩევის შეფერხება ან თუნდაც ძიების უშედეგოობა. და ზოგადად შრომის ბაზარზე კონკურენციის შესახებ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ის წარმოადგენს შრომის ბაზარზე დამოუკიდებელი მყიდველებისა და გამყიდველების დიდი რაოდენობის არსებობას და მათ შესაძლებლობას თავისუფლად შევიდნენ და დატოვონ შრომის ბაზარზე. კონკურენცია ნებისმიერი ბაზრის მექანიზმის განუყოფელი კომპონენტია. წმინდად კონკურენტული ბაზარიდამახასიათებელია:

§ მყიდველების (ფირმების) დიდი რაოდენობის არსებობა, რომლებიც კონკურენციას უწევენ ერთმანეთს კონკრეტული ტიპის სამუშაოს დაქირავებისას;

§ თანაბარი კვალიფიკაციის მქონე არაერთი თანამშრომელი გვთავაზობს შრომას ერთმანეთისგან დამოუკიდებლად;

§ არც ფირმები და არც მუშები არ აკონტროლებენ ან კარნახობენ ხელფასის განაკვეთებს.

შრომის ბაზარი სრულად ფუნქციონირებისთვის საჭიროებს განვითარებულ ინფრასტრუქტურას. შრომის ბაზრის ინფრასტრუქტურა არის სამთავრობო უწყებები, დასაქმების ხელშემწყობი არასახელმწიფო სტრუქტურები, საწარმოებისა და ფირმების პერსონალის მომსახურება, საზოგადოებრივი ორგანიზაციები და ფონდები და ა.შ. ეფექტური ურთიერთქმედებაშრომის ბაზარზე მიწოდებასა და მოთხოვნას შორის. ინფრასტრუქტურა შექმნილია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის დასარეგულირებლად შრომის ფასთან დაკავშირებით, სამუშაო პირობების, მუშაკთა გადამზადებისა და გადამზადების, ასევე შრომის ბაზარზე დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა უფლებების დაცვის პროცესების ორგანიზებასა და რეგულირებაზე.

2. უმუშევრობის მიზეზები და ფორმები

უმუშევრობა არის მაკროეკონომიკური პრობლემა, რომელსაც აქვს ყველაზე ძლიერი და პირდაპირი გავლენათითოეული ადამიანისთვის. სამსახურის დაკარგვა ადამიანების უმეტესობისთვის ნიშნავს მათი ცხოვრების დონის დაქვეითებას და იწვევს სერიოზულ ფსიქოლოგიურ ტრავმას. ამიტომ, გასაკვირი არ არის, რომ უმუშევრობის პრობლემა ხშირად ხდება პოლიტიკოსების საარჩევნო ბრძოლაში საკვანძო საკითხი.

უმუშევრად ითვლება ადამიანი, თუ ის არსად არ მუშაობს და ამავდროულად საკმაოდ აქტიურად ეძებს სამუშაოს. როგორც ვხედავთ, ამ განმარტებაში ორი წინაპირობაა. მხოლოდ სამუშაოს არქონა საკმარისი არ არის - ადამიანი რეგულარულად უნდა ეცადოს მის პოვნას. ბევრი ადამიანი არსად არ მუშაობს და არ არის უმუშევარი: პენსიონერები; ადამიანები, რომლებიც რჩებიან სახლში ბავშვებთან ერთად; ადამიანები, რომლებმაც შეწყვიტეს სამუშაოს ძებნა; ადამიანები, რომლებმაც დაიწყეს ხანგრძლივი შვებულება ახალი სამუშაო; ადამიანები, რომლებიც გადიან პროფესიულ მომზადებას ახალი სამუშაოსთვის და ა.შ.

უმუშევრობა საბაზრო ეკონომიკის განუყოფელი მახასიათებელია. უმუშევრობის მიზეზები მრავალფეროვანია:

· ეკონომიკის ცალკეულ სექტორებში წარმოების დონის სეზონური ცვლილებები;

· მოსახლეობის დემოგრაფიული სტრუქტურის ცვლილებები, კერძოდ შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ზრდა ზრდის შრომაზე მოთხოვნას და იზრდება უმუშევრობის ალბათობა;

· ეკონომიკური რეცესია ან დეპრესია, რაც აიძულებს დამსაქმებლებს შეამცირონ საჭიროება ყველა რესურსზე, მათ შორის შრომაზე;

· ეკონომიკაში სტრუქტურული ცვლილებები, გამოიხატება იმით, რომ ახალი ტექნოლოგიებისა და აღჭურვილობის დანერგვა იწვევს ჭარბი შრომის შემცირებას;

· მთავრობისა და პროფკავშირების პოლიტიკა ხელფასების სფეროში: მინიმალური ხელფასის გაზრდა ზრდის წარმოების ხარჯებს და ამით ამცირებს შრომაზე მოთხოვნას.

უმუშევრობის გამომწვევ მიზეზებზე დაყრდნობით შეგვიძლია ჩამოვაყალიბოთ მისი ძირითადი ტიპები და მათი გამოვლინების ფორმები.

ბუნებრივი უმუშევრობა- ეს არის უმუშევრობა, რომელიც მოთავსებულია გარკვეულ ჩარჩოებში, რომლის ფარგლებშიც მიიღწევა ზრდის ეფექტურობის რეჟიმი და ეკონომიკური სტაბილურობის მდგომარეობა. ბუნებრივი უმუშევრობა ვლინდება არსებობის რამდენიმე ფორმით: ხახუნის, ნებაყოფლობითი, ინსტიტუციური.

ფრიქციული უმუშევრობაასოცირდება ადამიანების გადაადგილებასთან ერთი სამუშაოდან მეორეზე, ერთი სფეროდან მეორეზე. უმუშევრობის ამ ფორმის მიზეზი არის ის, რომ ადამიანებიც და სამუშაოებიც ჰეტეროგენულია, ამიტომ გარკვეული დროა საჭირო „ურთიერთ ძიებაში“. ფრიქციულ უმუშევრობას ახასიათებს დროებითი და მისი ხანგრძლივობა შეზღუდულია, შეიძლება ვივარაუდოთ, სამ თვემდე. Მაღალი დონეფრიქციული უმუშევრობა მიუთითებს შრომის ბაზრის ფუნქციონირების მაღალ ეფექტურობაზე, თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ ზოგადად პერსონალის მაღალი ბრუნვის შედეგად, ეროვნულმა ეკონომიკამ შეიძლება დიდი ზარალი მიაყენოს, კერძოდ, სამუშაო დროის უზარმაზარი დანაკარგების სახით. შრომითი რესურსების დროებით უმუშევრობამდე.

ნებაყოფლობითი უმუშევრობაასოცირდება თანამშრომლის საკუთარი თხოვნით გათავისუფლებასთან, არადამაკმაყოფილებელი ხელფასის ან სამუშაო პირობების გამო.

ინსტიტუციური უმუშევრობა- ხდება მაშინ, როდესაც თავად შრომის ბაზრის ორგანიზება არ არის საკმარისად ეფექტური: ინფორმაცია ვაკანსიების შესახებ არასრულია, უმუშევრობის შეღავათები გადაჭარბებულია, საშემოსავლო გადასახადები არ არის შეფასებული.

უნებლიე უმუშევრობა.უმუშევრობის სხვა სახეობაა ეგრეთ წოდებული უნებლიე უმუშევრობა, რომელსაც ეწოდება ან ნაკარნახევია ეკონომიკური აქტივობის მუდმივი ცვლილებები, რომლებიც დაკავშირებულია ტექნოლოგიურ რევოლუციებთან, სოციალური წარმოების დარგობრივი სტრუქტურის ცვლილებებით, საწარმოო ძალების ტერიტორიული განაწილების ცვლილებით. ამ პროცესების შესაბამისად გამოიყოფა იძულებითი უმუშევრობის სამი ფორმა - ტექნოლოგიური, სტრუქტურული და რეგიონული.

ტექნოლოგიური უმუშევრობადაკავშირებულია ელექტრონულ ტექნოლოგიაზე დაფუძნებული იშვიათად დასახლებული და მიტოვებული ტექნოლოგიის დანერგვასთან. მაგალითად, თუ ამჟამად მუშაობს 40 სტამბა მაღალკვალიფიციურიშეუძლია საათში აკრიფოს დაახლოებით 170 ათასი, შემდეგ კომპიუტერული პრინტერების დახმარებით 10 მუშაკს შეუძლია ერთდროულად აკრიფოს დაახლოებით 1 მილიონი სიმბოლო, რის შედეგადაც ტექნოლოგიური უმუშევრობა 20-ჯერ იზრდება.

სტრუქტურული უმუშევრობაასოცირდება ტექნოლოგიების ცვლილებებთან, ასევე იმასთან, რომ საქონლისა და მომსახურების ბაზარი მუდმივად იცვლება: ჩნდება ახალი საქონელი, რომელიც ცვლის ძველს, რომელიც არ არის მოთხოვნადი. ამ კუთხით საწარმოები ხელახლა განიხილავენ თავიანთი რესურსების სტრუქტურას და, კერძოდ, შრომით რესურსებს. როგორც წესი, ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა იწვევს სამუშაო ძალის ნაწილის გათავისუფლებას, ან პერსონალის გადამზადებას.

რეგიონალური უმუშევრობაასოცირდება ისტორიული, დემოგრაფიული, კულტურულ-ეროვნული, სოციალურ-ფსიქოლოგიური ხასიათის ფაქტორების მთელ კომპლექსთან. ამიტომ, ამ პრობლემის გადაწყვეტა დაკავშირებული უნდა იყოს ადგილობრივ ადმინისტრაციულ-ეროვნულ-ტერიტორიულ ხელისუფლებასა და ცენტრალურ, მჭიდრო ურთიერთქმედებასთან. ფედერალური ძალაუფლება, არ გამორიცხავს მეზობელი სახელმწიფოების მთავრობებთან ურთიერთობას.

ფარული უმუშევრობა და სტაგნაცია უმუშევრობა განსაკუთრებულ ადგილს იკავებს შიდა უმუშევრობის სტრუქტურაში.

ფარული უმუშევრობადამახასიათებელი შიდა ეკონომიკა. მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ეკონომიკური კრიზისით გამოწვეული საწარმოს რესურსების არასრული გამოყენების პირობებში საწარმოები არ ათავისუფლებენ მუშებს, არამედ გადაჰყავთ მათ შემცირებულ სამუშაო საათებში (ნახევარ განაკვეთზე). სამუშაო კვირაან სამუშაო დღე), ან გაგზავნილი იძულებით გადაუხდელი არდადეგები. ფორმალურად, ასეთი მუშები არ შეიძლება აღიარებულ იქნეს უმუშევრად, მაგრამ სინამდვილეში ისინი არიან.

გრძელვადიანი უმუშევრობამოიცავს შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის იმ ნაწილს, რომელმაც დაკარგა სამსახური, დაკარგა უმუშევრობის შეღავათების მიღების უფლება, იმედგაცრუებული იყო სამუშაოს შოვნისგან, უკვე ადაპტირდა საზოგადოების სოციალური დახმარებით ცხოვრებას და დაკარგა ინტერესი აქტიურობის მიმართ. შრომითი საქმიანობა.

სპეციალიზებული უმუშევრობაჩამოყალიბებულია მოძველებული სპეციალობების მუშაკებზე მოთხოვნის შემცირების შედეგად ახალ სპეციალობებში სამუშაო ადგილების ერთდროულად ხელმისაწვდომობით.

სეზონური უმუშევრობადაკავშირებულია პროდუქციის არათანაბარ მოცულობებთან, რომელსაც ახორციელებს გარკვეული დარგები დროის სხვადასხვა პერიოდში, ე.ი. ზოგიერთ თვეში ამ დარგებში მუშახელის მოთხოვნა იზრდება, ზოგიერთში მცირდება. წარმოების მოცულობის სეზონური რყევებით დამახასიათებელი ინდუსტრიები, პირველ რიგში, მოიცავს: სოფლის მეურნეობადა მშენებლობა.

ციკლური უმუშევრობა. ციკლურ უმუშევრობას აქვს დამოუკიდებელი მნიშვნელობა, რომელიც წინასწარ არის განსაზღვრული რეპროდუქციის ციკლური ბუნებით და წარმოიქმნება წარმოების შემცირების ეტაპზე ან ეკონომიკური კრიზისის ფაზაში. დასაქმების დონის რყევები დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სტადიაზე გადის ეკონომიკა: გამოჯანმრთელების ეტაპზე იზრდება დასაქმება, რეცესიის ეტაპზე მკვეთრად იკლებს, დეპრესიის სტადიაზე ის დაბალ დონეზე ინახება და აღდგენის ეტაპი ინტენსიურად იშლება.

ოპტიმალური უმუშევრობა არის უმუშევრობა, რომლის დონეც ბუნებრივის, ნორმალურის ტოლია. ბუნებრივი უმუშევრობა ახასიათებს ეკონომიკისთვის შრომის საუკეთესო რეზერვს, რომელსაც შეუძლია სწრაფად განახორციელოს სექტორთაშორისი და რეგიონთაშორისი მოძრაობები, რაც დამოკიდებულია მოთხოვნის რყევებზე და წარმოების საჭიროებებზე.

ამრიგად, უმუშევრობა საბაზრო ეკონომიკის დამახასიათებელი ნიშანია. ის უნდა მოთავსდეს გარკვეულ ჩარჩოებში, რომლებშიც მიიღწევა ზრდის ოპტიმალური რეჟიმი და ეკონომიკური სტაბილურობის მდგომარეობა.

უმუშევრობის სტატისტიკა რუსეთში 2008 წელს.

დასაქმების პრობლემებზე მოსახლეობის კვლევის მიხედვით, 2008 წლის მაისის ბოლო კვირის მდგომარეობით, ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა 15-დან 72 წლამდე შეადგენდა 75,7 მლნ ადამიანს, ანუ ამ ასაკის მთლიანი მოსახლეობის 67,6%-ს. მათ შორის, 71,6 მილიონი ადამიანი იყო კლასიფიცირებული, როგორც დასაქმებული მოსახლეობა, 4,1 მილიონი ადამიანი იყო უმუშევარი შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) კრიტერიუმებით. 2007 წლის მაისთან შედარებით დასაქმებულთა რაოდენობა ოდნავ გაიზარდა (1,4%), ხოლო უმუშევართა რაოდენობა შემცირდა 8,1%-ით. 2008 წლის მაისში უმუშევრობის დონემ 5,4% შეადგინა.

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის მონაცემებით, 2008 წლის მაისის ბოლოს. რეგისტრირებულია სამთავრობო ინსტიტუტებიდასაქმების სამსახური 1,4 მილიონი უმუშევარისაგან შედგებოდა. 2007 წლის მაისთან შედარებით რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობა 178,5 ათასი ადამიანით, ანუ 11,3%-ით შემცირდა. 2008 წლის მაისში უმუშევართა საერთო რაოდენობა ადამიანთა შესადარებელ ჯგუფში (ანუ შრომისუნარიანები სტუდენტების, სტუდენტებისა და უმუშევრად კლასიფიცირებული პენსიონერების გარეშე) აღემატებოდა რეგისტრირებულ უმუშევართა რაოდენობას 2,5-ჯერ. (დანართი 2)

უმუშევართა საერთო რაოდენობის 1,1 მილიონ ადამიანს (27,3%) არ ჰქონდა სამუშაო გამოცდილება. უმუშევართა შორის 2008 წლის მაისში სამუშაო გამოცდილების არმქონე პირთა წილი იყო 2007 წლის მაისთან შედარებით შემცირდა 8,1 პროცენტული პუნქტით. სამუშაო გამოცდილების მქონე უმუშევართა შორის 0,9 მილიონი ადამიანი (31,4%) არის ის, ვინც დატოვა საკუთარი ნებით, ხოლო 0,8 მილიონი ადამიანი (26,8%) არის ის, ვინც დატოვა ბოლო სამსახური პერსონალის შემცირების გამო. 2007 წლის მაისთან შედარებით სამუშაო გამოცდილების მქონე უმუშევრებს შორის 2,2 პროცენტული პუნქტით გაიზარდა მათი წილი, ვინც სამსახური დატოვა პერსონალის შემცირების გამო, 2,1 პროცენტული პუნქტით შემცირდა (დანართი 3).

უმუშევართათვის სამუშაოს შოვნის საშუალო დრო 2008 წლის მაისში შეადგინა 8.0 თვე და შემცირდა 0.9 თვით 2007 წლის მაისთან შედარებით. უმუშევართა 35.7% უმუშევარი იყო ერთი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში (2007 წლის მაისში - 42.6%). სტაგნაციის უმუშევრობის წილი სოფლის მაცხოვრებლებს შორის, თუმცა გასული წლის განმავლობაში 9,2 პროცენტული პუნქტით შემცირდა, მაინც მაღალია და 44,9%-ს შეადგენს. უმუშევარ ქალაქებში სტაგნაციის უმუშევრობის წილი 4.0 პროცენტული პუნქტით შემცირდა და 30.6% შეადგინა.

უმუშევართა საშუალო ასაკი 34,5 წელი იყო. 25 წლამდე ახალგაზრდები უმუშევართა 30,1%-ს შეადგენენ; 55 წლის და უფროსი ასაკის პირები - 7,2%.

უმუშევართა 11%-ზე მეტს ჰქონდა უმაღლესი განათლებახოლო თითქმის 21% - საშუალო პროფესიული.

2008 წლის ოქტომბრის ბოლოს, დაახლოებით 4,6 მილიონი ადამიანი, ანუ ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის 6,1% იყო კლასიფიცირებული, როგორც უმუშევარი (შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მეთოდოლოგიის მიხედვით). დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში 1,2 მილიონი ადამიანი დარეგისტრირდა უმუშევრად, მათ შორის 1,0 მილიონი ადამიანი უმუშევრობის შემწეობას იღებდა. (დანართი 1)

3. დასაქმების სახელმწიფო რეგულირება

საბაზრო შრომის უმუშევრობის პოლიტიკა

ბაზრის რეგულირების პოლიტიკა როგორც კომპონენტიეკონომიკურ პოლიტიკას აქვს მთელი რიგი მიმართულებები (ნახ. 2) და ითვალისწინებს სამი ძირითადი მიზნის მიღწევას:

სტრუქტურული რესტრუქტურიზაციის სტიმულირება და გათავისუფლებული მუშაკების გადანაწილების პროცესის დაჩქარება;

უმუშევართა რაც შეიძლება სწრაფად ჩართვა სამუშაო ცხოვრებაში;

სამუშაოს უზრუნველყოფა ყველასთვის, ვინც ეძებს.

დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის ზომები გამოირჩევა:

ზემოქმედების ობიექტი (ზოგადი და სპეციალიზებული ღონისძიებები);

დაფინანსების წყაროები.

დასაქმებაზე ზემოქმედების მეთოდები მოიცავს:

პირდაპირი (ადმინისტრაციული): საკანონმდებლო რეგულირება, შრომის კანონმდებლობა, კოლექტიური ხელშეკრულებები;

არაპირდაპირი (ეკონომიკური): ფინანსური, მონეტარული და ფისკალური პოლიტიკა.

დასაქმებაზე ხელისუფლების გავლენის სახეები:

პასიური: სოციალური დახმარებაუმუშევარი მოსახლეობა;

აქტიური: შრომის მიწოდების სტიმულირება, სამუშაო მოთხოვნის სტიმულირება, მიწოდებისა და მოთხოვნის ჰარმონიზაციის ღონისძიებები (ინფორმაცია, საკონსულტაციო მომსახურება, კარიერული კონსულტაციები, დასაქმების პროგრამების შემუშავება დაბალი კონკურენტუნარიანი მოსახლეობის ჯგუფებისთვის და ა.შ.), ღონისძიებები რეგიონების დასახმარებლად და ა.შ.

ამჟამად რუსეთში შრომის ბაზრის რეგულირების არაერთი მიმართულებაა განვითარებული, რომლებიც დიდწილად მოდის დასაქმების ფედერალური სამსახურისგან. მისი მთავარი ამოცანაა შრომის ბაზრის ეფექტურობის გაუმჯობესება შრომის ბაზრის შესახებ ინფორმაციის გავრცელებით.

დასაქმების ფედერალური სამსახური რუსეთშიდაარსდა 1991 წელს. მუშაობის ძირითადი პრინციპები რუსული სერვისიმოსახლეობის დასაქმება საერთაშორისო პრაქტიკას შეესაბამება. ამჟამად რუსეთში 2,5 ათასზე მეტი დასაქმების ცენტრია. 1996 წლის აგვისტოში სამი სოციალური დეპარტამენტის ბაზაზე: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო, რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობის სოციალური დაცვის სამინისტრო და ფედერალური სამსახურიდასაქმება - ჩამოყალიბდა რუსეთის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო. დასაქმების სერვისები მომსახურებას უწევს ყველა კატეგორიის კლიენტებს უფასოდ.

რუსეთის დასაქმების სამსახურები ასრულებენ რამდენიმე ფუნქციას:

· დასაქმების დახმარება;

· დამატებითი ღონისძიებები ადამიანთა, განსაკუთრებით გაჭირვებულთა დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით სოციალური დაცვასამუშაო კვოტების ჩათვლით;

· დამსაქმებელთა მიზნობრივი სუბსიდირების გზით მოსახლეობის გარკვეული პრიორიტეტული სოციალური ჯგუფებისთვის ახალი და დამატებითი სამუშაო ადგილების შექმნა;

· ორგანიზაცია საჯარო სამსახურიდა მოსახლეობის დროებითი დასაქმება;

· თვითდასაქმების ხელშეწყობა და სამეწარმეო საქმიანობა;

· კარიერული ხელმძღვანელობადა კონსულტაცია;

· უმუშევართა გადამზადება და გადამზადება.

დასაქმების სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელება და მოქალაქეებისთვის შესაბამისი გარანტიების მიწოდება რუსეთის ფედერაციასახელმწიფო შრომის ბირჟები იქმნება მოსახლეობის დასაქმების, გადამზადებისა და კარიერული ხელმძღვანელობის არსებული ცენტრების ბაზაზე.

შრომის გაცვლაარის ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს შუამავალ ფუნქციებს მუშებსა და საწარმოებს შორის მუშახელის დაქირავებისას.

შრომის ბირჟა საშუალებას გაძლევთ გაამარტივოთ საწარმოების მიერ მუშახელის დაქირავება. მნიშვნელოვანი მდგომარეობა და სოციალური ფუნქციაშრომის გაცვლა არის უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლების განსაზღვრა. შრომის ბირჟებს სხვანაირად უწოდებენ: ბიურო, ოფისი, დასაქმების ცენტრი, დასაქმების ცენტრები და ა.შ. დასაქმების გარდა, შრომის ბირჟები ჩვეულებრივ მომსახურებას უწევენ ადამიანებს, რომლებსაც სურთ სამუშაოს შეცვლა, შრომის მოთხოვნისა და მიწოდების შესწავლა და ინფორმაციის გავრცელება დონეზე. დასაქმება პროფესიისა და ტერიტორიის მიხედვით. შრომის ბირჟის კომპეტენციაში ასევე შედის ახალგაზრდების კარიერული ხელმძღვანელობა. ახალგაზრდების გაგზავნა კურსებზე პროფესიის შესაძენად. ვინაიდან უმუშევრობა ძირითადად სტრუქტურული ხასიათისაა, შრომის ბირჟები ბევრ სამუშაოს აკეთებენ მუშების გადამზადებისა და ახალი უნარების შესაძენად, რაზეც არის ან მოსალოდნელია მოთხოვნა მეწარმეებისგან.

მსოფლიოს ყველაზე განვითარებულ ქვეყნებში შრომის ბირჟა მძლავრია საინფორმაციო ცენტრებიაღჭურვილია თანამედროვე კომპიუტერული ტექნიკით. შრომის ბირჟა აკონცენტრირებს ინფორმაციას საწარმოებში ვაკანტური სამუშაო ადგილების ხელმისაწვდომობაზე; დაწესებულებებში ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია როგორც სავალდებულო, ისე ნებაყოფლობით საფუძველზე. ვაკანსიების კომპიუტერული ფაილი საშუალებას გაძლევთ სწრაფად უპასუხოთ სამუშაოს მაძიებელთა თხოვნებს და შესთავაზოთ ისინი შესაძლო ვარიანტები. შრომის ბირჟიდან მიღებული რეკომენდაციები არ არის სავალდებულო მეწარმეებისთვის, მათ შეუძლიათ უარი თქვან დაქირავებაზე. მეორე მხრივ, უმუშევრის სამსახურში გაგზავნაზე უარის თქმა, როგორც წესი, იწვევს უმუშევრობის შემწეობის უფლების დაკარგვას. შრომის ბირჟის საქმიანობამ მიიღო საერთაშორისო სამართლებრივი რეგულაცია რიგ კონვენციებში Ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომა. ერთი მათგანი ითვალისწინებს სახელმწიფო უწყებების შექმნას და კერძო შრომითი შუამავლობის ოფისების ლიკვიდაციას, რომლებიც მიზნად ისახავს მოგების მიღებას. რუსეთში, სხვადასხვა რეგიონში, პერიოდულად იმართება ღონისძიებები, რომლებსაც ორგანიზატორები უწოდებენ "ვაკანსიების გაცვლას", "ახალგაზრდული გაცვლებს" და ა.შ.

არის სხვა ფორმებიც კომერციული სტრუქტურებიარასახელმწიფო დონეზე მოსახლეობის დასაქმების ორგანიზების სფეროში. 2007 წლის ბოლოს რუსეთში არსებობდა 180-მდე არასახელმწიფო დასაქმებისა და პერსონალის შერჩევის სტრუქტურა, რომლებიც განთავსებული იყო რუსეთის სხვადასხვა ქალაქში, მაგრამ მათი უმეტესობა კონცენტრირებული იყო მოსკოვში.

დასკვნა

ამ ნაშრომში განხილული იყო შრომის ბაზრის ცნება და მისი სტრუქტურა, ასევე დასაქმების მთავარი პრობლემა, ანუ უმუშევრობა და სახელმწიფოს მიერ მისი რეგულირების გზები.

რუსეთის შრომის ბაზარზე ვითარება საკმაოდ დაძაბულია. ჯერ ერთი, სამუშაოს ძიების საშუალო ხანგრძლივობა ძალიან მაღალია და მეორეც, არის მაღალკვალიფიციური მუშახელის სერიოზული დეფიციტი. ახალგაზრდებს შორის უმთავრესი პრობლემა სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობაა, თუმცა მინდა აღვნიშნო დადებითი ტენდენცია სამუშაო გამოცდილების გარეშე უმუშევართა რაოდენობის შემცირების კუთხით (2008 წლის მაისში 2007 წლის მაისთან შედარებით 8,1%-ით შემცირდა. ) ჟურნალ "რუსეთი" რიცხვების მიხედვით", 2008 წლის მაისი.

ეკონომიკის უმაღლესმა სკოლამ საშუალო რუსი უმუშევარის პორტრეტიც კი შეადგინა. შედეგი იყო ახალგაზრდა (29 წლამდე) მამაკაცი, რომელსაც არ ჰყავდა პროფესიული განათლება. ასევე არ დაუმთავრებია ჩვეულებრივი სკოლა და თუ რაიმე სამუშაო გამოცდილება აქვს საერთოდ, მინიმალურია - ცისფერთვალებაზე, რომელიც განსაკუთრებულ კვალიფიკაციას არ საჭიროებს. მან თავისი ნებით დატოვა წინა სამსახური, ან იმის გამო, რომ კონტრაქტი გაუვიდა და არ სურდათ მისი განახლება.

თუმცა, ოფიციალური სტატისტიკა ამ პორტრეტს არ ადასტურებს. მაგალითად, მოსკოვის დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირებულთა 76% ქალია. იმავდროულად, ექსპერტები ამ პარადოქსს იმით ხსნიან, რომ გამოკითხვებით თუ ვიმსჯელებთ, მამაკაცების უმრავლესობას მიაჩნია, რომ „შრომის ბირჟაზე“ წასვლა სამარცხვინოა. ამიტომ, რეალურად, უმუშევარი ქალი ნაკლებია, ისინი უფრო აქტიურები არიან და დიდხანს არ რჩებიან უსაქმოდ.

რუსეთის შრომის ბაზარს კიდევ ერთი სპეციფიკა აქვს. განვითარებული ქვეყნებისგან განსხვავებით, რუსეთს არ აქვს სოციალური შეღავათების სერიოზული სისტემა: თვეში 2880 რუბლი არის მაქსიმუმი, რაც შეიძლება უმუშევარმა მოითხოვოს, მაგრამ ყველაზე ხშირად ისინი აძლევენ მინიმუმს - 720 რუბლს. ბუნებრივია, არავინ დარეგისტრირდება. ამიტომ, რუსეთის მოქალაქეები თანხმდებიან ცუდ სამუშაოზე დაბალი ხელფასით, რადგან მათ არ შეუძლიათ მთავრობის დახმარების იმედი. არსებითად, ეს იგივე უმუშევრები არიან, რომლებსაც ჩვენი სტატისტიკა არ ითვალისწინებს. ევროპაში, სადაც რეალურად შეგიძლიათ იცხოვროთ შეღავათებით, ადამიანები უმუშევრობის სტატუსს ამჯობინებენ მძიმე და დაბალანაზღაურებად სამუშაოს.

დღეს უმუშევრები სამუშაოს ეძებენ სხვადასხვა გზებიᲛიხედვით Უმაღლესი სკოლაეკონომიკა, 2008 წელი:

შ 34% მეშვეობით Საჯარო სამსახურიდასაქმება. ყველა ასაკობრივი ჯგუფი მიმართავს მის მომსახურებას დაახლოებით თანაბრად, მაგრამ ყველაზე ხშირად ამას აკეთებენ 20-24 წლის ახალგაზრდები, საშუალო ასაკის რუსები (40-50 წლის), ასევე „დამცირებული“ მუშები;

Ш ძირითადად 29 წლამდე ახალგაზრდები იმედოვნებენ, რომ დასაქმდებიან მედიის საშუალებით;

Ш დასაქმების კერძო სააგენტოების მეშვეობით, რომელთა მომსახურებით ყველაზე ხშირად სარგებლობენ 29 წლამდე ახალგაზრდები, ასევე 40-დან 50 წლამდე ასაკის მოქალაქეები.

ასევე, მინდა აღვნიშნო უმუშევრობის ზოგიერთი შედეგი. მას აქვს უარყოფითი შედეგები მთლიანად საზოგადოებისთვის, მისი ცალკეული ჯგუფებისა და ფენებისთვის, ოჯახებისთვის, თითოეული ადამიანისთვის. ყველა ამ შედეგს შორის არის გულის დაავადებებისგან სიკვდილიანობის ზრდა, თვითმკვლელობების და მკვლელობების რაოდენობის ზრდა, ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებში პაციენტების რაოდენობა, ოჯახური ურთიერთობების გაუარესება, დანაშაულის ზრდა და ა.შ. ხალხი მწვავედ აწუხებს ნაკლებობას. მათ ცოდნაზე მოთხოვნილება, წარმოების გამოცდილება, ერთიდან გადასვლა სოციალური ჯგუფისხვას. უმუშევარი ადამიანის ძირითადი ფსიქოლოგიური თვისებებია: სოციალური სიმამაცის დაბალი დონე, მორჩილება, კომფორტი, პესიმიზმი და ქცევაში სიფრთხილე; უნდობლობა ან სკეპტიციზმი.

გამოყენებული წყაროების სია

1. ჟურავლევა გ.პ. ეკონომიკა: სახელმძღვანელო.-მ.: ეკონომისტი, 2008. - 344გვ.

2. კისელევა ე.ი., ჩეპურინი მ.ნ. ეკონომიკური თეორიის კურსი. - კიროვი: ასა, 2009 - 502 გვ.

3. ნიკოლაევა ი.პ. ეკონომიკური თეორია: სახელმძღვანელო უნივერსიტეტებისთვის ეკონომიკურ სპეციალობებში. M.: Finstatinform, 2009. -355გვ.

4. როშჩინი ს.იუ., რაზუმოვა ტ.ო. შრომის ეკონომიკა: სახელმძღვანელო. M.: INFRA - M, 2009. - 220გვ.

5. კუკლინა ნატალია. Ახალი ამბები. - http://www.sostav.ru/print/rus/2007/02.07./news/60 (11/15/08)

6. უმუშევრობის ცნება, დონე და სახეები. - http://www.zubolom.ru/lectures/macroecon/80.shtml (11/17/08)

7. „რუსეთი რიცხვებში“, 2008 წ - http://www.gks.ru/bgd/free/b08_00/IssWWW.exe/Stg/d10/7-0.htm (11.20.08)

9. სკობელევი ა.იუ. შრომის ბირჟის ფუნქციები, სტრუქტურა და ამოცანები. - http://www.xserver.ru/user/fszbt/10.shtml (11/17/08)

10. „ეკონომიკური თეორია“. ელექტრონული სახელმძღვანელო. - http://www.tfi.uz/et (11/17/08)

აპლიკაცია

აპლიკაცია 1

უმუშევართა რაოდენობის დინამიკათვის ბოლოს

	საერთო რაოდენობა უმუშევარი 1)	ნომერი ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევარი
		შესაბამისად წინა წელს			შესაბამისი წინა წელს	წინა
I კვარტალი (საშუალოდ თვეში)
II კვარტალი (საშუალო თვე)
სექტემბერი
III კვარტალი (საშუალო თვე)
1) 2008 წლის ივნისის მონაცემები განმარტა 2008 წლის აგვისტოში, 2008 წლის სექტემბრიდან დასაქმების პრობლემებზე მოსახლეობის შერჩევითი გამოკითხვის შედეგების საფუძველზე. - წინასწარია.

აპლიკაცია 2

აპლიკაცია 3

გამოქვეყნებულია Allbest.ru-ზე

მსგავსი დოკუმენტები

დასაქმების კონცეფცია და ფორმები. რუსეთის ფედერაციის პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები დასაქმებისა და დასაქმების ხელშეწყობის სფეროში. შრომის ბაზრის სახელმწიფო რეგულირების მექანიზმები თანამედროვე პირობებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის ბაზარზე სიტუაციის ანალიზი.

ტესტი, დამატებულია 12/01/2013


შრომის ბაზრის სპეციფიკა და მისი კომპონენტები. დასაქმების რეგულირების ნეოკლასიკური და კეინსიანი მიმართულების ცნებები. სახელმწიფო შრომის პოლიტიკის ძირითადი პრინციპები. აქტიური და პასიური ღონისძიებების შემუშავება უმუშევრობის ზრდის დასაძლევად.

რეზიუმე, დამატებულია 05/07/2011


დასაქმებისა და უმუშევრობის არსი. უმუშევრობის სახეები და სახეები. მისი სოციალური და ეკონომიკური შედეგების ანალიზი. დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის ფორმები. რუსეთის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის დინამიკა. თავისუფალი შრომის ბაზრის ფორმირება.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 24/06/2015


შრომის ბაზრის სტრუქტურის მახასიათებლები, მისი მახასიათებლები რუსეთში. შრომის ბაზრის რეგულირების სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის ძირითადი მიზნები, ამოცანები და პრიორიტეტული მიმართულებები. დასაქმების რეგულირებისა და უმუშევრობის შემცირების პერსპექტივები რუსეთში.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 17/12/2014


უმუშევრობის შემცირების სახელმწიფო რეგულირების ძირითადი მეთოდები. რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობის დასაქმების სახელმწიფო რეგულირების პრიორიტეტული მიმართულებები თანამედროვე სცენა. შრომის ბაზრის განვითარების სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელების პერსპექტივები.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 19/08/2011


ნაშრომი, დამატებულია 27/10/2014


შრომის ბაზრის სახელმწიფო რეგულირების არსი. ბელორუსის სახელმწიფოს დასაქმების პოლიტიკის ძირითადი მახასიათებლები. შრომის ბაზრის განვითარების გაუმჯობესების ძირითადი მიმართულებები. ბელორუსის სახელმწიფო საკადრო პოლიტიკის შემუშავება.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 01/22/2014


დასაქმების ანალიზი, როგორც შრომის ბაზრის ფუნდამენტური მახასიათებელი და სოციალური პოლიტიკის ობიექტი. სტრუქტურული, ხახუნის, ციკლური, ფარული და სეზონური უმუშევრობის თავისებურებების შესწავლა. დასაქმების გაუმჯობესების მიზნით შრომის ბაზრის სახელმწიფო პოლიტიკის მიმოხილვა.

ნაშრომი, დამატებულია 25/02/2012


ადამიანები თავიანთი ფიზიკური და გონებრივი შესაძლებლობებით წარმოების ფაქტორების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ბაზარია. ბერკეტები შრომის ბაზარზე. უმუშევრობის ძირითადი მიზეზები და სახეები, დასაქმების პრობლემები. სახელმწიფო პოლიტიკის როლი და მნიშვნელობა დასაქმების სფეროში.

პრეზენტაცია, დამატებულია 03/20/2016


უმუშევრობის კონცეფცია და მიზეზები, მისი ფორმები და დონეები. რუსული უმუშევრობის მახასიათებლები. დასაქმების სახელმწიფო რეგულირება. ეკონომიკური კრიზისის გავლენა დასაქმებაზე. ზომები სახელმწიფო მხარდაჭერაშრომის ბაზარი კრიზისთან ბრძოლაში.

მისი ყველაზე ზოგადი ფორმით, ბაზარი არის ეკონომიკური ურთიერთობების სისტემა საქონლისა და მომსახურების გამყიდველებსა და მყიდველებს შორის. ბაზარი ასევე შეიძლება ჩაითვალოს ეკონომიკურ და გეოგრაფიულ სივრცედ, რომელშიც მიმდინარეობს სასაქონლო მიმოქცევის პროცესი, საქონლის ფულზე და შესაბამისად ფული საქონელზე გაცვლა. ბაზარი ასევე გაგებულია, როგორც მექანიზმი, რომელიც აერთიანებს საქონლისა და მომსახურების გამყიდველებსა და მყიდველებს.

ბაზრებს შორის განსაკუთრებული ადგილი უკავია შრომის ბაზარს, რომელიც საბაზრო ურთიერთობების საფუძველია, ვინაიდან ეკონომიკური მენეჯმენტი, პირველ რიგში, შრომითი საქმიანობის მართვას გულისხმობს. შრომის ბაზარი არის ნებისმიერი საბაზრო ეკონომიკის ორგანული კომპონენტი, რომელიც ასრულებს ეკონომიკის სფეროებსა და სექტორებში სოციალური შრომის განაწილებისა და გადანაწილების მექანიზმის ფუნქციებს, დასაქმების ტიპებსა და ფორმებს, შრომისა და წარმოების ეფექტურობის კრიტერიუმების შესაბამისად. სოციალური საჭიროებების სტრუქტურისა და საკუთრების ფორმების შესაბამისად.

შრომის ბაზრის რამდენიმე სამეცნიერო განმარტება არსებობს, მაგალითად:

შრომის ბაზარიარის ეკონომიკური და სამართლებრივი პროცედურების ერთობლიობა, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს გაცვალონ თავიანთი შრომითი მომსახურება ხელფასზე და სხვა შეღავათებზე, რომლებსაც ფირმები თანხმდებიან ამ სერვისების სანაცვლოდ.

შრომის ბაზარიარის კონტაქტების სფერო გამყიდველებსა და მყიდველებს შორის, შრომითი მომსახურებარის შედეგადაც დგინდება შრომითი მომსახურების ფასების დონე და განაწილება. იგი მოიცავს სამუშაო ურთიერთობების ფართო სპექტრს და ჩართულ პირებს. შრომის ბაზრის მეშვეობით მშრომელი მოსახლეობის უმრავლესობა იღებს სამუშაოს და შემოსავალს.

პროფესია:დასაქმების პრობლემა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალურ-ეკონომიკური პრობლემაა. დასაქმება განუყოფლად არის დაკავშირებული როგორც ადამიანებთან და მათ სამუშაო საქმიანობასთან, ასევე მატერიალური საქონლის წარმოებასთან, განაწილებასთან, მითვისებასა და მოხმარებასთან. ამის გამო დასაქმების კატეგორია არის უნივერსალური ეკონომიკური კატეგორია, დამახასიათებელი ყველა სოციალურ-ეკონომიკური ფორმირებისთვის. დასაქმების თავისებურებები და საზოგადოების შრომითი პოტენციალის გამოყენება არა მხოლოდ ეკონომიკურ ინტერესს წარმოადგენს, არამედ წარმოადგენს სახელმწიფოს შრომითი პოლიტიკის, ადამიანებისადმი დამოკიდებულების ამსახველ მთავარ ინდიკატორებსაც, როგორც საზოგადოების მთავარი პროდუქტიული ძალის, ისე ინდივიდის მიმართ.

არსებობს დასაქმების თეორიული და პრაქტიკული ინტერპრეტაციები. თეორიულად დასაქმება- ეს არის მოქალაქეების სოციალურად სასარგებლო საქმიანობა, რომელიც დაკავშირებულია პირადი და სოციალური საჭიროებების დაკმაყოფილებასთან და, როგორც წესი, შემოსავლის ან შრომითი შემოსავლის გამომუშავებასთან. პრაქტიკულად დაკავებულია- ეს არის თანაფარდობა სამუშაო მოსახლეობის რაოდენობასა და დასაქმებულთა რაოდენობას შორის, რაც ახასიათებს საზოგადოების შრომითი რესურსების გამოყენების ხარისხს და შრომის ბაზარზე არსებულ მდგომარეობას. თუმცა, ორივე ინტერპრეტაცია არ ითვალისწინებს დასაქმების თანდაყოლილ ფუძემდებლურ პროცესებს.

დასაქმებას აქვს გამოხატული სოციალური ხასიათი. ის ასახავს ადამიანების მოთხოვნილებას არა მხოლოდ შემოსავალზე, არამედ თვითგამოხატვაზე სოციალურად სასარგებლო აქტივობებით, ასევე რამდენად არის დაკმაყოფილებული ეს მოთხოვნილება სოციალურ დონეზე გარკვეულ დონეზე. ეკონომიკური განვითარებასაზოგადოება.

დასაქმების სფეროში არსებული ვითარება არაადეკვატურია საბაზრო ეკონომიკის მოთხოვნებთან, შესაბამისად, რუსეთის ეკონომიკის გამოჯანმრთელება კრიზისიდან და საზოგადოების შემდგომი წინსვლა შესაძლებელია, თუ ეკონომიკა ასახავს ადამიანების ინტერესებს სამუშაო სამყაროში.

როგორც წესი, ხუთი სტატუსი გამოირჩევა.

1. დაქირავებული მოსამსახურეები არიან პირები, რომლებიც მუშაობენ წერილობითი ხელშეკრულებით (შეთანხმებით) ან საწარმოს ხელმძღვანელობასთან ზეპირი შეთანხმებით სამუშაო პირობებზე, რისთვისაც იღებენ სამსახურში მიღებისას შეთანხმებულ ანაზღაურებას.

2. ინდივიდუალური მუშაკები – პირები, რომლებიც დამოუკიდებლად ახორციელებენ მათთვის შემოსავლის მომტან საქმიანობას, რომლებიც არ იყენებენ ან იყენებენ დაქირავებულ მუშაკებს მხოლოდ მცირე ხნით.

3. დამსაქმებლები – პირები, რომლებიც მართავენ საკუთარ საწარმოს ან უფლებამოსილნი არიან მართონ სააქციო საზოგადოება, საქმიანი ამხანაგობა და ა.შ. დამსაქმებელს შეუძლია სრულად ან ნაწილობრივ გადასცეს თავისი ფუნქციები დაქირავებულ მენეჯერს, თანაც, შეინარჩუნოს პასუხისმგებლობა საწარმოს კეთილდღეობაზე.

4. საოჯახო საწარმოების ანაზღაურებადი მუშები – პირები, რომლებიც ანაზღაურების გარეშე მუშაობენ მათი ნათესავის საკუთრებაში არსებულ საოჯახო საწარმოში.

5. უმუშევრები არიან უმუშევრები, რომლებიც ადრე არ ეწეოდნენ შრომით საქმიანობას, რამაც მათ შემოსავალი მოუტანა. ეს ასევე მოიცავს პირებს, რომლებიც ძნელია კლასიფიცირებული იყოს ამა თუ იმ სამუშაო სტატუსად.

ეკონომიკის შრომის მოთხოვნილებასა და მოსახლეობის სამუშაოს მოთხოვნილებას შორის რაოდენობრივი და ხარისხობრივი შესაბამისობის ხარისხიდან გამომდინარე გამოირჩევა სრული დასაქმება, პროდუქტიული, თავისუფლად არჩეული, რაციონალური, ეფექტური და ოპტიმალური დასაქმება.

Სრული დასაქმება- ეს არის მდგომარეობა, რომელშიც ყველას, ვისაც ეს სჭირდება და სურს მუშაობა, უზრუნველყოფილია სამუშაოთი, რაც შეესაბამება ბალანსის არსებობას შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის.

პროდუქტიული დასაქმება- ეს არის დასაქმება, რომელიც აკმაყოფილებს წარმოების ეფექტურობის გაზრდის, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დანერგვას და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) მიხედვით, პროდუქტიული დასაქმება არის იმ ადამიანების დასაქმება, ვისი შრომის პროდუქტიც მიღებულია და იხდის საზოგადოებას.

თავისუფლად არჩეული სამუშაოვარაუდობს, რომ საკუთარი შრომისუნარიანობის (შრომითი ძალის) განკარგვის უფლება ეკუთვნის ექსკლუზიურად მის მფლობელს, ე.ი. თავად თანამშრომელს. ეს პრინციპი გარანტიას იძლევა თითოეული დასაქმებულის უფლებას აირჩიოს დასაქმებასა და დასაქმებას შორის, რაც კრძალავს ნებისმიერ ადმინისტრაციულ ჩართულობას სამუშაოში.

რაციონალური დასაქმება- ეს არის დასაქმება, გამართლებული შრომითი რესურსების ფორმირების, განაწილების (გადანაწილების) და გამოყენების პროცესების თვალსაზრისით, მათი სქესის, ასაკისა და განათლების სტრუქტურის, მშრომელი მოსახლეობის რეპროდუქციის და მისი განლაგების კუთხით. ქვეყნის ტერიტორიაზე. რაციონალური დასაქმება ხასიათდება პროდუქტიულად დასაქმებული ადამიანების წილით მთლიან ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში.

რაციონალური დასაქმება განისაზღვრება ფორმულით:

სადაც Zpr არის პროდუქტიული დასაქმება; ხელფასი - სრული განაკვეთი.

ეფექტური დასაქმებაგულისხმობს საზოგადოებრივი მენეჯმენტის უნარს განაახლოს მუშაკთა განვითარების სოციალურ-ეკონომიკური პირობები, ნაკარნახევი ცხოვრების სტილის კრიტერიუმებით სოციალური განვითარების მოცემულ საფეხურზე. დასაქმების ეფექტური ბუნება გულისხმობს სოციალურად სასარგებლო საქმიანობაში ჩართვას, რომელიც უზრუნველყოფს ღირსეულ შემოსავალს, ჯანმრთელობას, პიროვნულ წინსვლას, საგანმანათლებლო და პროფესიული დონის ზრდას საზოგადოების თითოეული წევრისთვის, სოციალური პროდუქტიულობის ზრდაზე დაფუძნებული, ისევე როგორც ეკონომიკური და სოციალური მიზანშეწონილობა. სამუშაო ადგილები.

სოციალურად სასარგებლო დასაქმებაგანისაზღვრება საზოგადოებრივ წარმოებაში, სამხედრო სამსახურში, შსს-ში დასაქმებულ შრომისუნარიან პირთა, აგრეთვე სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისა და დიასახლისების (ბავშვების, მოხუცების, ავადმყოფი ნათესავების მოვლა) რაოდენობის მიხედვით.

უმუშევრობა -სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომელიც მოქმედებს როგორც დასაქმების ნაკლებობა ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის, შრომისუნარიან და მსურველთა გარკვეულ, დიდ ან მცირე ნაწილს შორის,

შსო-ს დებულებების შესაბამისად, უმუშევარი აღიარებულია პირად, რომელსაც არ აქვს შემოსავლის მომტანი პროფესია, მზად არის სამუშაოდ და ეძებს სამუშაოს.

რუსეთში უმუშევრის სტატუსი უფრო მკაცრად არის განსაზღვრული: „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ კანონის თანახმად, „შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ ჰქონიათ სამუშაო ან შემოსავალი, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში. რათა იპოვონ შესაფერისი სამუშაო, ეძებენ სამუშაოს და მზად არიან მის დასაწყებად“ აღიარებულნი არიან უმუშევრად. გარდა ამისა, კანონი ადგენს, რომ 16 წლამდე მოქალაქეები და ხანდაზმული პენსიონერები უმუშევრად ვერ ცნობენ.

უმუშევრობის პრობლემების გადაჭრისას მიზანშეწონილად მიჩნეულია უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის (ბუნებრივი დონის) მიღწევა - ეკონომიკისთვის ოპტიმალური შრომის რეზერვი, რომელსაც შეუძლია სწრაფად განახორციელოს სექტორთაშორისი და რეგიონთაშორისი მოძრაობები მოთხოვნის რყევებიდან და წარმოების საჭიროებებიდან გამომდინარე.

არსებობს უმუშევრობის სამი ტიპი: ხახუნის, სტრუქტურული და ციკლური. ფრიქციული უმუშევრობა(სიტყვიდან "ხახუნი" - ხახუნი) ასოცირდება სამსახურის პოვნასთან. ცხადია, სამუშაოს პოვნას დრო და ძალისხმევა სჭირდება, ამიტომ ადამიანი, რომელიც ელოდება ან ეძებს სამუშაოს, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში უმუშევარი რჩება. ხახუნის უმუშევრობის თავისებურება ის არის, რომ მზა სპეციალისტები გარკვეული დონის პროფესიული მომზადებისა და კვალიფიკაციის მქონე ეძებენ სამუშაოს. ამიტომ, ამ ტიპის უმუშევრობის ძირითადი მიზეზი არასრულყოფილი ინფორმაციაა (ინფორმაცია ვაკანსიების ხელმისაწვდომობის შესახებ). ადამიანი, რომელიც დღეს დაკარგავს სამსახურს, ჩვეულებრივ, ხვალ სხვა სამუშაოს ვერ პოულობს. ხახუნის უმუშევრები მოიცავს:

ადმინისტრაციის ბრძანებით გაათავისუფლეს სამსახურიდან;

ვინც გადადგა საკუთარი ნებით;

ელოდება მათ წინა სამუშაოზე დაბრუნებას;

ვინც იპოვა სამუშაო, მაგრამ ჯერ არ დაუწყია;

სეზონური მუშები (სეზონის გარეთ);

ადამიანები, რომლებიც პირველად შევიდნენ შრომის ბაზარზე და აქვთ ეკონომიკაში საჭირო პროფესიული მომზადებისა და კვალიფიკაციის დონე.

ხახუნის უმუშევრობა არა მხოლოდ გარდაუვალი მოვლენაა, რადგან ის დაკავშირებულია სამუშაო ძალის მოძრაობის ბუნებრივ ტენდენციებთან (ადამიანები ყოველთვის იცვლიან სამუშაოს, ცდილობენ იპოვონ სამუშაო, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება მათ პრეფერენციებსა და კვალიფიკაციას), არამედ სასურველია, რადგან ხელს უწყობს სამუშაო ძალის უფრო რაციონალურ განლაგებას და უფრო მაღალ პროდუქტიულობას (საყვარელი სამუშაო ყოველთვის უფრო პროდუქტიული და კრეატიულია, ვიდრე ის, რის გაკეთებასაც ადამიანი აიძულებს საკუთარ თავს).

ხახუნის უმუშევრობის დონე უდრის ხახუნის უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობას მთლიან სამუშაო ძალასთან, გამოხატული პროცენტულად: u ხახუნა = U ხახუნა /L*100%. სტრუქტურული უმუშევრობაგამოწვეული ეკონომიკის სტრუქტურული ცვლილებებით, რომლებიც დაკავშირებულია

ა) სხვადასხვა დარგის პროდუქტებზე მოთხოვნის სტრუქტურის ცვლილებებით და

ბ) ეკონომიკის დარგობრივი სტრუქტურის ცვლილებით, რომლის მიზეზი მეცნიერულ-ტექნოლოგიური პროგრესია.

მოთხოვნის სტრუქტურა მუდმივად იცვლება. ზოგიერთი ინდუსტრიის პროდუქტებზე მოთხოვნა იზრდება, რაც იწვევს შრომაზე მოთხოვნის ზრდას, ხოლო სხვა დარგის პროდუქტებზე მოთხოვნა მცირდება, რაც იწვევს დასაქმების შემცირებას, მუშების გათავისუფლებას და უმუშევრობის ზრდას. დროთა განმავლობაში იცვლება წარმოების სამრეწველო სტრუქტურაც: ზოგიერთი ინდუსტრია მოძველებულია და ქრება, მაგალითად, ორთქლის ლოკომოტივების, ვაგონების, ნავთის ნათურების და შავ-თეთრი ტელევიზორების წარმოება, ზოგი კი ჩნდება, როგორიცაა პერსონალური კომპიუტერების წარმოება. VCR, პეიჯერები და მობილური ტელეფონები. იცვლება ეკონომიკაში საჭირო პროფესიების ნაკრები. (გაქრა ბუხრის გამწმენდის, შუშის აფეთქების, ნათურების, კოჭის და მოგზაური გამყიდველის პროფესიები, მაგრამ გაჩნდა პროგრამისტის, გამოსახულების მწარმოებლის, დისკის ჟოკეის და დიზაინერის პროფესიები.)

სტრუქტურული უმუშევრობის მიზეზი არის შეუსაბამობა სამუშაო ძალის სტრუქტურასა და სამუშაო ადგილების სტრუქტურას შორის. ეს ნიშნავს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებული პროფესიებისა და კვალიფიკაციის მქონე ადამიანები, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ თანამედროვე მოთხოვნებს და თანამედროვე ინდუსტრიის სტრუქტურას, ვერ პოულობენ სამუშაოს. გარდა ამისა, სტრუქტურულ უმუშევრებს შორის არიან ადამიანები, რომლებიც პირველად შევიდნენ შრომის ბაზარზე, მათ შორის უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები, რომელთა პროფესია ეკონომიკაში აღარ არის საჭირო. სტრუქტურულ უმუშევრებში ასევე შედიან ადამიანები, რომლებმაც სამსახური დაკარგეს სხვადასხვა ინდუსტრიის პროდუქტებზე მოთხოვნის სტრუქტურის ცვლილების გამო. დროის სხვადასხვა პერიოდში, ზოგიერთი ინდუსტრიის პროდუქტებზე მოთხოვნა იზრდება, ამიტომ წარმოება ფართოვდება და საჭიროა დამატებითი მუშები, ხოლო სხვა ინდუსტრიების პროდუქტებზე მოთხოვნა მცირდება, წარმოება მცირდება და მუშები გათავისუფლდებიან.

სტრუქტურული უმუშევრობის დონე გამოითვლება როგორც სტრუქტურული უმუშევრობის რაოდენობის თანაფარდობა მთლიან სამუშაო ძალასთან, გამოხატული პროცენტულად: u სტრუქტურა = U სტრუქტურა /L*100%.

ვინაიდან როგორც ხახუნის, ისე სტრუქტურული უმუშევრობა ასოცირდება სამუშაოს ძიებასთან, ამ ტიპის უმუშევრობა მიეკუთვნება „ძიების უმუშევრობის“ კატეგორიას. სტრუქტურული უმუშევრობა უფრო ხანგრძლივი და უფრო ძვირია, ვიდრე ხახუნის უმუშევრობა, ვინაიდან თითქმის შეუძლებელია სამუშაოს პოვნა ახალ ინდუსტრიებში სპეციალური გადამზადებისა და გადამზადების გარეშე. თუმცა, ისევე როგორც ხახუნის უმუშევრობა, სტრუქტურული უმუშევრობა გარდაუვალი და ბუნებრივი მოვლენაა (ანუ ასოცირდება ბუნებრივ პროცესებთან შრომის განვითარებასა და მოძრაობაში) მაღალგანვითარებულ ეკონომიკაშიც კი, ვინაიდან სხვადასხვა ინდუსტრიის პროდუქტებზე მოთხოვნის სტრუქტურა მუდმივად იცვლება და სექტორული ეკონომიკის სტრუქტურა მუდმივად იცვლება სამეცნიერო და ტექნოლოგიურ პროგრესთან დაკავშირებით და, შესაბამისად, სტრუქტურული ცვლილებები მუდმივად ხდება და ყოველთვის იქნება ეკონომიკაში, რაც იწვევს სტრუქტურულ უმუშევრობას. მაშასადამე, თუ ეკონომიკაში მხოლოდ ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობაა, მაშინ ეს შეესაბამება სამუშაო ძალის სრული დასაქმების მდგომარეობას და ამ შემთხვევაში ფაქტობრივი გამომავალი უდრის პოტენციურ გამომუშავებას.

საბაზრო ეკონომიკაში უმუშევრობის აბსოლუტური არარსებობა შეუძლებლად ითვლება. ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობა არსებითად გარდაუვალია. ისინი ქმნიან უმუშევრობის ბუნებრივ დონეს. უმუშევრობას სერიოზული ეკონომიკური და სოციალური ხარჯები აქვს. უმუშევრობის ზოგიერთი ეკონომიკური შედეგი მოიცავს შემდეგს:

არასაკმარისი წარმოება, საზოგადოების საწარმოო შესაძლებლობების არასაკმარისი გამოყენება.

იმ ადამიანების ცხოვრების დონის მნიშვნელოვანი დაქვეითება, რომლებიც უმუშევრად აღმოჩნდებიან, რადგან სამუშაო მათი საარსებო წყაროს მთავარი წყაროა;

შრომის ბაზარზე გაჩენილი კონკურენციის შედეგად დასაქმებულთა ხელფასის დონის შემცირება;

დასაქმებულებზე საგადასახადო ტვირთის ზრდა უმუშევართა სოციალური მხარდაჭერის საჭიროების გამო, შეღავათებისა და კომპენსაციის გადახდა და ა.შ.

წმინდა ეკონომიკური ხარჯების გარდა, უმუშევრობას ასევე აქვს მნიშვნელოვანი სოციალური და ფსიქოლოგიური შედეგები, ხშირად ნაკლებად აშკარა, მაგრამ უფრო სერიოზული, ვიდრე ეკონომიკური. ძირითადი მათგანი შემდეგია:

გაიზარდა პოლიტიკური არასტაბილურობა და სოციალური დაძაბულობა საზოგადოებაში;

კრიმინალური მდგომარეობის გამწვავება, დანაშაულის მატება, ვინაიდან დანაშაულთა და დანაშაულთა მნიშვნელოვანი რაოდენობა ჩადენილია არასამუშაო პირების მიერ;

თვითმკვლელობების, ფსიქიკური და გულ-სისხლძარღვთა დაავადებების, ალკოჰოლიზმით გამოწვეული სიკვდილიანობისა და დევიანტური ქცევის საერთო მოცულობის ზრდა;

უმუშევარის პიროვნების დეფორმაცია და მისი სოციალური კავშირები, რაც გამოიხატება უნებურად უმუშევარ მოქალაქეებში ცხოვრებაში დეპრესიის გამოვლენაში, კვალიფიკაციისა და პრაქტიკული უნარების დაკარგვაში; ოჯახური ურთიერთობების გამწვავება და ოჯახური ნგრევა, უმუშევართა გარე სოციალური კავშირების შემცირება.

უმუშევრობის შედეგები გრძელვადიანია. უმუშევრობის ეკონომიკური და სოციალურ-ფსიქოლოგიური შედეგები მიუთითებს იმაზე, რომ ეს საკმაოდ სახიფათო მოვლენაა საზოგადოებისთვის და ინდივიდისთვის, რომელიც მოითხოვს აქტიურ დასაქმების პოლიტიკას, რომელიც მიმართულია არა მხოლოდ უმუშევრობის შედეგების აღმოფხვრაზე, არამედ მისი უკონტროლო ზრდის პრევენციასა და აღკვეთაზე. მინიმალური მისაღები დონე.

შეცდომა: მითითების წყარო ვერ მოიძებნა