შესაძლებელია თუ არა ოფიციალურად მუშაობა 2. დასაქმება ორ სამუშაოზე: საკანონმდებლო რეგულირება და აკრძალვის საფუძველი. თანამშრომლის უფლებები დამატებით სამუშაოზე

შესაძლებელია თუ არა ოფიციალურად ორ სამუშაოზე მუშაობა? რუსეთში ბევრი მოქალაქე სულ უფრო და უფრო ხშირად ფიქრობს ამაზე. ზოგი ამ გზით უბრალოდ კარგ ხელფასს ითვლის, ზოგისთვის კი უფრო მნიშვნელოვანია სტაჟის მოპოვება. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს. მაგრამ ისინი ჯერ კიდევ არ პასუხობენ კითხვას. მართლა როგორ მიდის საქმეები? აქვთ თუ არა მოქალაქეებს უფლება ორ სამუშაო ადგილზე იმუშაონ და ორივე ადგილზე ოფიციალურად დარეგისტრირდნენ?

Რისთვის

დასაწყისისთვის, ნათლად უნდა გესმოდეთ, რატომ ეთანხმებით ორმაგ მუშაობას და თანაც ოფიციალურად. ძალიან ხშირად ადამიანები არაოფიციალურად იღებენ მეორე, მესამე და შემდგომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს. ყოველივე ამის შემდეგ, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის მთლიანად ლეგალური, ის ხელს უწყობს ფულის დაზოგვას. უფრო სწორად, არ გადაიხადოთ დამატებითი გადასახადები.

ბევრ მოქალაქეს უბრალოდ სურს ჰქონდეს ერთდროულად ბევრი პროფესია და უზრუნველყოს კომფორტული სიბერე სადაზღვევო პრემიის საშუალებით. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ეს არ იმუშავებს. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ გაინტერესებთ შესაძლებელია თუ არა ორ სამუშაოზე ოფიციალურად მუშაობა, მაშინ უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რომ თუ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს, ბევრი შეზღუდვა დაგეკისრებათ.

შრომის კოდექსი

ზოგადად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებაზე განაცხადის დროს შესაძლებელია ოფიციალურად დარეგისტრირება რამდენიმე ადგილას. ცხვირი უზარმაზარი თანხადათქმები მაგალითად, თქვენ უნდა გქონდეთ ძირითადი სამუშაოს ერთი და ერთადერთი ადგილი. ამის გარეშე გზა არ არის.

მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ ოფიციალურად მიიღოთ სამუშაო დამატებითი შემოსავლისთვის. მაგრამ ეს აღარ იქნება მთავარი სამუშაო, არამედ ნახევარ განაკვეთზე. აქ 100 ადგილზე მაინც იპოვი სამუშაოს, მთავარია გქონდეს შემოსავლის მთავარი წყარო. და ამაზე არაფერი შეიძლება გაკეთდეს. ასევე არსებობს შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებთან დაკავშირებით. და მნიშვნელოვანი პირობა.

ვინ არ უნდა

შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად ორ სამუშაოზე მუშაობა? დიახ. ამ შემთხვევაში, ერთი ადგილი იქნება ჩამოთვლილი, როგორც თქვენი მთავარი სამუშაო, ხოლო მეორე, როგორც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. თუმცა, ყველა მოქალაქეს არ აქვს ეს შესაძლებლობა.

შეზღუდვები დაწესებულია შრომის კოდექსით რუსეთის ფედერაციამოზარდებისა და ახალგაზრდა სტუდენტებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ სწავლასა და დასაქმებას. ამ შემთხვევაში, მათ, პრინციპში, ეძლევათ უფლება იმუშაონ მხოლოდ მოკლე დროით.

გარდა ამისა, შეზღუდვები ვრცელდება იმ მოქალაქეებზეც, რომლებიც მუშაობენ განსაკუთრებით საშიშ პირობებში. ან ზე საშიში წარმოება. ამ შემთხვევაში, მხოლოდ ვარიანტი ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე არის შესაფერისი მეორე სამუშაოსთვის. ასე მიიღებთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესაძლებლობას. დიახ, ეს არ არის მთლად სამართლიანი, მაგრამ თუ ეს ასეა საჭირო, მოგიწევთ "დატრიალდეთ" შეძლებისდაგვარად.

შესაძლებლობები

როგორ შეიძლება ორ სამუშაოზე ოფიციალურად მუშაობა? ეს მარტივი და მარტივია - საკმარისია გქონდეთ მთავარი სამუშაო, ხოლო მეორე ჩაწერეთ სამუშაო წიგნში, როგორც ნახევარ განაკვეთზე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ ყველაფერთან ერთად, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ ყველა ის პრივილეგია, რომელიც ხელმისაწვდომია დასაქმების დროს, როგორც თქვენს ძირითად, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე. ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება, მშობიარობის ანაზღაურება - დამსაქმებელი ვალდებულია საჭიროების შემთხვევაში უზრუნველყოს ეს ყველაფერი.

გარდა ამისა, სავალდებულოა დასკვნა თქვენთან ერთად შრომითი ხელშეკრულება. ამის გარეშე გზა არ არის. და თქვენ უნდა მიუთითოთ მასში, რომ მუშაობთ ნახევარ განაკვეთზე. Ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. თუ ეს პუნქტი აკლია, მაშინ დასაქმების დროს არანაირი ფორმალობა არ იქნება გარანტირებული. ეს უბრალოდ უკანონოა.

ამავდროულად, გარკვეული შეზღუდვები დაწესებულია თქვენს სამუშაო დროსაც. შეგიძლიათ მაქსიმუმ ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოთ დღეში არა უმეტეს 4 საათისა. და ეს მაჩვენებელი არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 16-ს შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია. სრულიად გონივრული გადაწყვეტილება. თუ თქვენ ატარებთ დაახლოებით 8 საათს თქვენს მთავარ სამუშაოზე, პლუს 4 ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, გამოდის, რომ დღეში 12 საათი მხოლოდ სამუშაოს ეთმობა. თქვენ ასევე გჭირდებათ ცოტათი მაინც დაისვენოთ. კანონის ფარგლებში, როგორც ხედავთ, ბევრ მოქალაქეს აქვს დამატებითი ფულის შოვნის შესაძლებლობა. უფრო ზუსტად, თითქმის ყველას.

Ექსპერტის მოსაზრება

შესაძლებელია თუ არა ოფიციალურად ორი სამუშაო ადგილის დაკავება? ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ ეს შესაძლებლობა აქვს ყველა მოქალაქისთვის, ვინც სრულწლოვანებას მიაღწია. მხოლოდ ამ შემთხვევაში მოგიწევთ შეგუება უამრავ შეზღუდვასთან.

სადაც სოციალური გარანტიებიდა ყველა სერვისი, რომელიც ხელმისაწვდომია ოფიციალური დასაქმების დროს, შენარჩუნებულია. სრულად და ყველა იმ ადგილას, სადაც რაღაცნაირად მაინც ხარ დარეგისტრირებული როგორც თანამშრომელი. ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება და სხვა გადასახადები - ეს ყველაფერი სავალდებულოა დასაქმებულისთვის როგორც მთავარ სამუშაოზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე.

მაგრამ არ არსებობს გზა ოფიციალურად მიიღოთ ორი სამუშაო ადგილი "ნახევარ განაკვეთზე" ვარიანტის გარეშე. უკანონოა. და საერთოდ, არცერთი დამსაქმებელი არ დათანხმდება ამას. შესაბამისი ჩანაწერები არ აისახება თქვენს სამუშაო წიგნში. ეს, რა თქმა უნდა, გავლენას ახდენს მთლიან დასაქმების პროცესზე. ბოლოს და ბოლოს, სამუშაო წიგნს, როგორც წესი, ინახავს თქვენი დამსაქმებელი თქვენს მთავარ სამუშაოზე.

მაღალი თანამდებობები

აქვთ თუ არა მაღალ თანამდებობის პირებს უფლება ორ სამუშაოზე ოფიციალურად მუშაობის? დიახ, ასეთი შესაძლებლობა არსებობს. მხოლოდ ისევ დიდი რაოდენობით დაჯავშნით.

აქ მთავარი პრობლემა მესაკუთრისგან ნებართვის მიღებაა. ძალიან ხშირად მისი გამომუშავება შეუძლებელია. გარდა ამისა, ყველა სახის საქმიანობა არ იძლევა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საშუალებას. მაგრამ ორგანიზაციის შიგნით პოზიციები შეიძლება გაერთიანდეს დიდი სირთულის გარეშე. მაგრამ არა იქ, სადაც საწარმო კონტროლდება. და ნებისმიერ სხვა ინდუსტრიაში - მარტივად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ - ნებისმიერ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა დაარტყას ძირითად სამუშაო ადგილზე. შრომის კოდექსში ასევე ნათქვამია, რომ რამდენიმე ადგილზე დასაქმებისას დაუშვებელია ინტერესთა კონფლიქტი არჩეულ სფეროებში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მათ აქვთ უფლება ჩამოართვან თქვენი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. ან თქვენი მთავარი სამუშაო. და მის გარეშე, როგორც უკვე გახდა ცნობილი, შეუძლებელია ერთდროულად რამდენიმე ადგილას დასაქმება.

ივარჯიშე

შესაძლებელია თუ არა ოფიციალურად ორ სამუშაოზე მუშაობა? როგორც უკვე გავარკვიეთ, ამის შესაძლებლობა თითქმის ყველა მოქალაქეს აქვს. და კანონიც კი არ კრძალავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. უფრო მეტიც, ეს წახალისებულია - თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ სოციალური გარანტიები ყველა მხრიდან. მაგრამ რეალურად როგორ მიდის საქმეები რუსეთში?

პრაქტიკა აჩვენებს სრულიად ორაზროვან სურათს. ლეგალურად არის შესაძლებელი ოფიციალური ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღება. და კიდევ რამდენიმე. მაგრამ თქვენ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეძლებთ ამ იდეის პრაქტიკულად განხორციელებას. როგორც წესი, დამსაქმებლები სერიოზულად არღვევენ თავიანთი თანამშრომლების უფლებებს. მაგალითად, ხელშეკრულების მიხედვით ადგენენ ერთ სამუშაო განრიგს, მაგრამ პრაქტიკაში ის ბევრჯერ გრძელდება. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი დიდი მინუსია თითქმის ნებისმიერი კომპანიისთვის.

ძალიან ხშირად, სამუშაოს გადახურვის თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებლები გამოდიან მზაკვრულ ხრიკებს. შეიძლება არ მოგცენ სამუშაო წიგნაკი, რომელშიც უნდა ჩაწერონ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, შეგექმნათ ინტერესთა კონფლიქტი, ან თუნდაც ისეთი სამუშაო პირობები შეგიქმნათ, რომ თქვენ დამატებითი სამუშაოფიქრის დროც კი არ არის.

მიუხედავად ამისა, ზოგიერთი, ამ ყველაფრის მიუხედავად, სამუშაოდ რამდენიმე ადგილას მიდის. ეს უნდა გავაკეთოთ არაოფიციალურად, ყოველგვარი გარანტიის გარეშე. მხოლოდ დამატებითი შემოსავლის მიღების მიზნით. ეს არ არის მთლად პატიოსანი და სამართლიანი, მაგრამ როცა გამოსავალი არ არის, სხვა გზა არ არსებობს. ამის გაკეთება უფრო ადვილია, ვიდრე სამართლიანობის ძიება მთავარი დამსაქმებლისგან. საბოლოო ჯამში, მან შეიძლება მოგაშოროთ თქვენი მთავარი სამუშაო. და ამ შემთხვევაში, არ უნდა იყოს საუბარი რაიმე ნახევარ განაკვეთზე.

შედეგები

როგორ ვიმუშაოთ ორ სამუშაოზე ოფიციალურად? ერთი მთავარი უნდა იყოს, მეორე ნახევარ განაკვეთზე. და მეტი არაფერი. როგორც ხედავთ, პრინციპში, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს აქვთ ასეთი შესაძლებლობა. მაგრამ პრაქტიკაში ყოველთვის არ არის შესაძლებელი მისი განხორციელება.

ჩვეულებრივ, როდესაც რამდენიმე სამუშაოს მიღება გჭირდებათ, ეს კეთდება არაფორმალურად. ეს არ არის სრულიად სამართლიანი, მაგრამ ეს პრაქტიკა ბევრად უფრო გავრცელებულია, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ოფიციალური რეგისტრაცია. თუმცა, ჯერ უნდა სცადოთ მოლაპარაკება თქვენს მთავარ დამსაქმებელთან. შესაძლოა, ის კანონმორჩილი აღმოჩნდეს და თქვენს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას დათანხმდეს. ნებისმიერ შემთხვევაში, იურიდიული რეგისტრაცია ოფიციალურად ხდება რამდენიმე კომპანიაში. შესაძლებელია თუ არა ოფიციალურად ორ სამუშაოზე მუშაობა? დიახ. იცოდე ეს.

ადამიანს შეუძლია იმუშაოს 1 სამუშაოზე შეზღუდული რაოდენობითსაათი კვირაში. არის შემთხვევები, როცა მოქალაქეს უჩნდება სურვილი, ჰქონდეს დამატებითი შემოსავალი. პირს უფლება აქვს მოძებნოს სხვა ადგილი სამუშაოდ.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავი ადგენს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის წესებს. ეს ნიშნავს, რომ თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან ადამიანი ოფიციალურად მუშაობს სხვა კომპანიაში. თანამშრომელი ინარჩუნებს ყველა სტანდარტულ გარანტიას და პრივილეგიას.

იმისათვის, რომ კანონი არ დაირღვეს, აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების და შესაბამისი სამართალდამცავი პრაქტიკის შესწავლა. 2019 წელს დამსაქმებლები და დასაქმებულები ცდილობენ დაიცვან დადგენილი პროცედურა, რათა უფლებამოსილი ორგანოებიპასუხისმგებლობას არ აძლევდნენ.

ჯიშები კანონის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლის შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს შიდა და გარე:

მუშაობის ეს ფორმა უნდა გამოირჩეოდეს თანამდებობების შერწყმისგან, რომელიც ფორმდება მენეჯერის ბრძანებით მოქალაქის თანხმობით. მაგალითად, თუ მძღოლი ასუფთავებს შიგთავსს სამუშაო დრო, შემდეგ ასრულებს დამლაგებლის მოვალეობასაც. კანონში ამას კომბინაცია ჰქვია. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს დასუფთავებას სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ დამატებითი ანაზღაურებისთვის.

როგორ შეგიძლიათ დააკავშიროთ

იურიდიული თვალსაზრისით, არსებობს ლეგალური და უკანონო ვარიანტი. ლეგალური დასაქმება გულისხმობს ხელშეკრულების გაფორმებას, გადახდის პირობებზე შეთანხმებას, სამუშაო და დასვენების გრაფიკს და ა.შ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ოფიციალურად არ არის რეგისტრირებული შემდეგ შემთხვევებში:

• დამსაქმებელს არ სურს ჩაუღრმავდეს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა მუშაობის სპეციფიკას, გამოთვალოს გადასახადები და ა.შ.
• არსებობს კანონიერი შეზღუდვა საათების რაოდენობაზე - თვეში ტარიფის ნახევარზე მეტი;
• მოქალაქე აპირებს მუშაობას შვებულებაში ყოფნისას თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე;
• მხარეები სამუშაო საათებს ვერ ადგენენ.

ხელშეკრულების არარსებობა თანამშრომლისთვის ზრდის რისკებს. დამსაქმებელს შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ შეამციროს ხელფასი ან გაათავისუფლოს პირი ანაზღაურების გარეშე.

დანარჩენ შემთხვევაში მხარეები კანონის ფარგლებში ადგენენ შრომით ხელშეკრულებას. გაიცემა ბრძანება დასაქმებაზე, თანხები ირიცხება ბიუჯეტში და საბიუჯეტო გარე ფონდებში.

კანონი არ ზღუდავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ტიპისა და რაოდენობის მიხედვით. მოქალაქეს უფლება აქვს დადოს იმდენი სამუშაო ხელშეკრულება, რამდენის შესრულებაც შეუძლია.

ნიუანსები სამუშაო წიგნების რაოდენობის შესახებ

მოქალაქის აყვანისას დამსაქმებელი თანამშრომლისგან ითხოვს სამუშაო წიგნს ან გასცემს მის არყოფნისას. პირს შეუძლია მიუთითოს, რომ მან ადრე არ გააფორმა დოკუმენტი ან დაკარგა დოკუმენტი.

კანონი არ არსებობს სპეციალური ნორმადასაქმებულთა რაოდენობის შეზღუდვა. არ არის დადგენილი სამართლებრივი პასუხისმგებლობა ერთი პირისთვის, რომელსაც აქვს ორი წიგნი. შესაბამისად, მოქალაქეს შეუძლია განაცხადოს ახალი შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე ხელშეკრულების გაფორმებისას.

თუმცა, ამ შემთხვევაში არის პირდაპირი დარღვევა სამართლებრივი ნორმები. ხელშეკრულებაში პირდაპირ წერია, რომ პირი სამუშაოს იღებს გარე ნახევარ განაკვეთზე. შესაბამისად, HR სპეციალისტს არ აქვს უფლება გასცეს სამუშაო ნებართვა. ახალი დოკუმენტიკეთდება მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილას.

გაცილებით მოსახერხებელია ჩანაწერის გაკეთება კანონის შესაბამისად. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, შესაბამისი ნიშანი შეიძლება დაინიშნოს ძირითად დოკუმენტში, თუ მოქალაქეს სურს შეინარჩუნოს სამუშაო გამოცდილების ხსენება.

შეკვეთის ასლი მოითხოვება კომბინაციის ადგილზე, თუ მოქალაქე დამატებით მუშაობს სხვა ორგანიზაციაში. მას ეს დოკუმენტი მიაქვს HR სპეციალისტთან მის ძირითად სამუშაო ადგილზე. თანამშრომელი აკეთებს ჩანაწერს დასაქმების ჩანაწერში, რომელშიც ნათქვამია, რომ მოქალაქე დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე.

მეორე სამუშაო ჩანაწერის წიგნის გამოყენება პენსიაზე განაცხადისას არ შეიძლება. სტაჟის ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით, ასე რომ, დროში დამთხვევის რამდენიმე პერიოდის გათვალისწინება შეუძლებელია. მაშინაც კი, თუ თითოეულმა დამსაქმებელმა გადაიხადა სადაზღვევო შენატანები.

შიდა და გარე განსხვავებები

შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არსებითად მსგავსია. თითოეულ შემთხვევაში აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და მასში სპეციალური პირობების ჩართვა.

შეიძლება გამოვლინდეს რამდენიმე განსხვავება განსხვავებული ტიპებინახევარი განაკვეთი:

• გარედან, თითოეულ დამსაქმებელზე გაიცემა 2 ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა;
• შიდა კომბინაციით არ არის საჭირო რეგისტრაციისთვის რაიმე დოკუმენტის წარდგენა, რადგან დამსაქმებელს უკვე აქვს ყველა ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ;
• გარე ნახევარ განაკვეთზე განაცხადის შეტანისას სამუშაო წიგნში შეტანა ხდება დასაქმებულის მოთხოვნით.

როგორ მოვიქცეთ

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას მოქალაქემ უნდა აცნობოს პოტენციურ დამსაქმებელს, რომ აპირებს ახალი თანამდებობის შეთავსებას თავის ამჟამინდელთან. თქვენ ასევე უნდა მიაწოდოთ ხელშეკრულების ასლი მთავარ დამსაქმებელთან, რომელშიც მითითებულია სამუშაო პირობები. ეს აუცილებელია სამუშაო გრაფიკის კოორდინაციისთვის და იმ მუშაკების მოსაშორებლად, რომლებსაც კანონით არ აქვთ 2 სამუშაო ადგილის მუშაობის უფლება.

რეგისტრაციის პროცედურა

მოქალაქესთან ურთიერთობის ყველა დეტალის განხილვის შემდეგ იდება ხელშეკრულება.

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ დებულებებს:

• მითითება, რომ სამუშაო შესრულებულია ნახევარ განაკვეთზე;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლით გათვალისწინებული შეზღუდვების დაცვით მუშაობისა და დასვენების რეჟიმის დაწესება;
• გადახდის პროცედურა (საათების რაოდენობის მიხედვით, ფაქტობრივი მაჩვენებლების მიხედვით ან სხვა);
• შვებულების მინიჭების პროცედურა (დასაქმებული იღებს შვებულებას ერთდროულად, როგორც მთავარ სამუშაოზე, ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე);
• თუ ნახევარ განაკვეთზე შვებულება უფრო ხანმოკლეა, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დამატებითი დღეები დაზოგვის გარეშე. ხელფასები;
• ხელშეკრულების ვადა (ეს დებულება არ არსებობს, თუ ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ხასიათისაა).

ცალკე, ღირს პასუხისმგებლობაზე საუბარი. ხშირად ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს ენიჭებათ კონკრეტული სამუშაო, ვიდრე ყველა პრობლემის გადაჭრა ჩარჩოში შრომითი ფუნქცია. მაგალითად, ადვოკატს შეიძლება დაევალოს საჩივრების განხილვა: წერილების შედგენა და გაგზავნა, სარჩელის განცხადების წარდგენა. პასუხისმგებლობის ნუსხა ხელშეკრულებაში ცალკე პუნქტის სახითაა შეტანილი.

შემდეგი, მზადდება დასაქმების ბრძანება. შიდა დოკუმენტის საფუძველზე მოქალაქეს ფაქტობრივად ეძლევა უფლებამოსილების შესრულება. პირი ეცნობა სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესებს.

შეკვეთა და შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება წარედგინოს მთავარ დამსაქმებელს წიგნში ჩანაწერის გასაკეთებლად.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის არსებობს შეწყვეტის სპეციალური საფუძველი შრომითი ურთიერთობები. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლი ითვალისწინებს სპეციალისტის დაქირავებას შესაბამის თანამდებობაზე. სრული განაკვეთიარის ნახევარ განაკვეთზე პარტნიორთან ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი.

დამატებითი განმარტებები

არსებობს მთელი რიგი დიზაინის მახასიათებლები ნახევარ განაკვეთზე, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ ხელშეკრულების გაფორმებისას.

როგორ დავაყენოთ სამუშაო საათები

ხელშეკრულება უნდა ითვალისწინებდეს სამუშაო პირობებს. თუ სამუშაო მოიცავს ანაზღაურებას დროის მიხედვით, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს სამუშაო დღე არაუმეტეს 4 საათისა.

ამ სიტუაციაში შრომის შიდა რეგულაციები შეზღუდულია. მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს სამუშაო საათების შემდეგ, შაბათ-კვირას და ლანჩის გარეშე.

პირს უფლება აქვს იმუშაოს სრული განაკვეთით, თუ მთავარი დამსაქმებელი არ არის დაკავებული, მაგალითად, უწყვეტობის გამო. ამ შემთხვევაში მოქალაქემ უნდა წარმოადგინოს დამადასტურებელი დოკუმენტები, რათა შეცდომაში არ შეიყვანოს დამსაქმებელი.

Ყოველ კონკრეტული შემთხვევამხარეებმა სამუშაო განრიგი დაადგინეს. აუცილებელია სამუშაო საათების დამტკიცება, რათა მოქალაქეს ჰქონდეს დრო, დაასრულოს სამუშაო თავის ძირითად ადგილზე და შეძლოს ეფექტური ურთიერთობა იმ კომპანიის კოლეგებთან, სადაც ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.

თუ მოქალაქე აგვიანებს ან დადგენილ ვადაზე მიდის, მასზე შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს სრული განაკვეთით, თუ ის არ არის დასაქმებული თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე. ამ შემთხვევაში მიზანშეწონილია შედგენა დამატებითი შეთანხმებამდე, სადაც დაწესდება შრომისა და დასვენების დროებითი რეჟიმი.

ავადმყოფობის შვებულების მიღება

თუ პირი დროებით ინვალიდია, ის რჩება სამუშაო ადგილიდა მოგება. ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა გაიცემა პირველადი დასაქმების ადგილზე და დამატებითი დასაქმების ადგილზე გასაგზავნად, რათა მოქალაქე არ დაითხოვოს სამსახურიდან დაუსწრებლად. ნახევარ განაკვეთზე შემოსავლის დაკარგვა არ ანაზღაურდება.

ავადმყოფობის შვებულებას ანაზღაურებს ის ორგანიზაციაც, სადაც პირი ნახევარ განაკვეთზეა დასაქმებული, თუ მოქალაქე იქ მუშაობდა მინიმუმ 2 წელი. ეს დებულება გათვალისწინებულია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-13 მუხლში.

არსებული აკრძალვები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლში ნათქვამია, რომ არასრულწლოვნები და მოქალაქეები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მავნე ან საშიში პირობების მქონე საწარმოებში, არ შეუძლიათ იმუშაონ ერთდროულად ორ სამუშაოზე, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს მუშაობას, რომელსაც აქვს იგივე გავლენა სხეულზე. იმისთვის, რომ დანამდვილებით იცოდეს შესაძლებელია თუ არა ორ სამუშაოზე ოფიციალურად მუშაობა, ადამიანმა უნდა შეისწავლოს კანონები, რომლებიც ეხება მის იურიდიულ სტატუსს.

შემდეგი არ შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული:

• პროკურორები;
• საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლები;
• რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის თანამშრომლები;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელები;
• სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლები;
• უცხოური დაზვერვის თანამშრომლები, საკურიერო სამსახური, FSO;
• დეპუტატები, მთავრობის წევრები;
• წევრები სარევიზიო კომისიაკოოპერატივებს არ შეუძლიათ მუშაობა იმავე ორგანიზაციაში სხვა პასუხისმგებლობებთან ერთად;
• სხვა კატეგორიები.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია იმუშაოს სხვა კომპანიაში, თუ იგი მიიღებს ნებართვას მფლობელისგან. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, გამოსავალი მთავარი შეხვედრაბიზნეს კომპანიის მონაწილეები. ნებართვის მითითება უნდა იყოს შეტანილი სამუშაო ხელშეკრულებაში. ნებართვის ასლი შეიძლება დაერთოს ხელშეკრულებას.

იგივე პროცედურა დადგენილია სპორტსმენებისა და მწვრთნელებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.7 მუხლით.

სპეციალური აკრძალვები კომბინაციებზე დადგენილ სამუშაო ხელშეკრულებებში, მაგრამ არ არის მხარდაჭერილი კანონით, არ არსებობს იურიდიული ძალა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს მუშაობა მხოლოდ ერთ ადგილზე.

შესაძლო ჯარიმები

თუ დამსაქმებელმა დაარღვია კანონის მოთხოვნები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელთან ურთიერთობის ფორმირებისას, მაშინ ორგანიზაცია შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილით. სანქცია ითვალისწინებს ჯარიმას 30 000-დან 50 000 რუბლამდე.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან შეთანხმების არარსებობა ისჯება ჯარიმით 50-დან 70 ათასამდე ორგანიზაციებისთვის, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 ნაწილის საფუძველზე. ამისთვის ოფიციალურიასეთი გამოტოვება სავსეა ჯარიმით 10-დან 20 ათასამდე.

მოქალაქის პასუხისმგებლობა არ არსებობს. 2 სამუშაო წიგნის მიღებაზე ჯარიმა არ არის.

თუ დამსაქმებელმა არ გადარიცხა პირადი საშემოსავლო გადასახადი, მაშინ შესაბამისი პასუხისმგებლობა ეკისრება თავად მოქალაქეს. გადასახადები და დაგვიანებული გადასახადები გროვდება სასამართლოში რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 231-ე მუხლის დებულებების საფუძველზე.

რუსეთს არ აქვს ოფიციალური ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფართო პრაქტიკა. მიუხედავად იმისა, რომ მცირე კომპანიებში ბევრ სპეციალისტს შეუძლია დღეში 3-4 საათი იმუშაოს და შეასრულოს ყველა თავისი მოვალეობა. საჭიროა მხოლოდ მათი მუშაობის კომპეტენტურად ორგანიზება და ხელშეკრულების პირობების შემუშავება.

დღეს შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ბევრი სპეციალისტისთვის ეკონომიკური მდგომარეობა ისე განვითარდა, რომ მათ უწევთ მუშაობა არა მხოლოდ მთავარ სამუშაო ადგილზე, არამედ ეძებონ დამატებითი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებიან თუნდაც სრულ განაკვეთზე მეორე სამუშაო. და აქ ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად ორ სამუშაოზე ოფიციალურად მუშაობა?

მჭირდება ამისთვის მეორე სამუშაო წიგნის შექმნა? და როგორ გავაერთიანოთ ორი პოზიცია მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში?

ეს და მრავალი სხვა, რაც დაკავშირებულია ოფიციალურ დასაქმებასთან ერთდროულად ორ სამუშაოზე, განხილული იქნება დღევანდელ სტატიაში.

ნახევარ განაკვეთი და კომბინაცია სხვადასხვა ცნებებია.

ოფიციალური დასაქმება – რეგისტრაცია მოქმედი კანონმდებლობის ყველა წესისა და დებულების შესაბამისად. კერძოდ: დასკვნა, სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება, ასევე სახელმწიფო ფონდებში საჭირო გადასახადებისა და საპენსიო გადახდების გამოქვითვა.

ჩვენს ქვეყანაში ოფიციალური დასაქმება დაშვებულია რამდენიმე სამუშაოზე ან თანამდებობაზე ერთდროულად, ზოგიერთი პუნქტის გამოკლებით. კერძოდ, მუნიციპალური თანამშრომლები ვერ მუშაობენ სხვა კომპანიებში მმართველ პოზიციებზე სამთავრობო სააგენტოები. გარდა ამისა, თქვენ არ შეგიძლიათ იმუშაოთ ორ კონკურენტ კომპანიაში - ასე ამბობს სამუშაო ეთიკამსხვილი კორპორაციები.

სხვა სიტუაციებში, ოფიციალურად ორი სამუშაოს მიღების პრობლემა არ არის. ასეთ დასაქმებას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას უწოდებენ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის მუშაობის მეთოდი, რომლის დროსაც ერთ კომპანიაში სამუშაო დრო არანაირად არ ემთხვევა მეორეში სამუშაო დროს. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს ბიბლიოთეკარად დილის 9 საათიდან საღამოს 17 საათამდე, ხოლო 18 საათიდან საღამოს 20 საათამდე მუშაობს დამლაგებლად. ამას ჰქვია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

ცალკე, აღსანიშნავია, რომ შესაძლებელია ნამუშევრის დაპროექტებაც. ეს არის სიტუაცია, როდესაც ადამიანი ასრულებს ორი საშტატო პოზიციის მოვალეობებს, მაგრამ ამავე დროს ერთ კომპანიაში. ამ შემთხვევაში, შესრულების დრო შეიძლება ან არ გადაფარდეს. კომბინაცია შეიძლება იყოს როგორც გარე, ასევე შიდა.

მოვიყვანოთ მაგალითი: თანამშრომელი მუშაობს ბუღალტერად და დამატებით ასუფთავებს ოთახს. მაგრამ ეს ხდება ერთი და იგივეს სხვადასხვა ფილიალში დიდი კომპანია. ეს არის გარე აქტივობების გაერთიანების მაგალითი, სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე დახარჯული დროის გადაკვეთის გარეშე.

მაგალითი 2: თანამშრომელი ასრულებს კომპანიის ბუღალტერის მუშაობას და დამატებით არის არქივის თანამშრომელი, რომელიც მოთხოვნის შემთხვევაში გასცემს სერთიფიკატებს. ამ შემთხვევაში კომბინაციას შიდა ეწოდება და შესრულების დრო არის სამსახურეობრივი მოვალეობებიშეიძლება გადაფაროს.

მაგრამ მიუხედავად იმისა, თუ რა ტიპის სამუშაოს არჩეულია ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, შესაძლებელია ოფიციალურად დასაქმება ერთდროულად ორ პოზიციაზე. და ამისთვის არ არის აუცილებელი მეორე დასაქმების ჩანაწერის შექმნა.

მეორე სამუშაო წიგნი - კანონიერია?

თქვენ არ შეგიძლიათ დაიწყოთ მეორე სამუშაო.

მეორეს დაწესება უკანონოა და შეიძლება დაისაჯოს 50000 რუბლამდე ჯარიმით. სწორედ ასეთია დღეს კანონმდებლობის პოზიცია ამ საკითხთან დაკავშირებით.

გარდა ამისა, პენსიის გაანგარიშებისას შეუძლებელია ორი დოკუმენტის მიხედვით სტაჟის გათვალისწინება. და თუ თქვენ ყოველთვის მუშაობდით ორი შრომის სტანდარტით, არჩევანი მოგიწევთ.

მაგრამ ამავე დროს საპენსიო შენატანები და გადასახადების გადახდადარიცხული ორივე სამუშაოდან. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში? ყველაფერი ძალიან მარტივია. საკმარისია მხოლოდ სამუშაო ჩანაწერი პირველი ადგილიდან მეორე ადგილზე (არა მთავარი) მიიტანოთ და ჩადოთ შესაბამისი ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ.

სამუშაოს ძირითად ადგილად ითვლება ორგანიზაცია, რომელშიც დასაქმებულმა პირველად მიიღო სამუშაო. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა დღეში, ხელფასის ოდენობა და სხვა ნიუანსი აქ არანაირ როლს არ თამაშობს.

ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ერთდროულად რამდენიმე კომპანიაში დასაქმება ან რამდენიმე საშტატო თანამდებობაზე სამუშაოს შესრულება საკმაოდ გავრცელებული მოვლენაა და აბსოლუტურად ლეგალურია.

პრივილეგიები ორ პოზიციაზე მუშაობისას

გარდა ამისა, სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების მიღებისას დასაქმებულს ასევე ეძლევა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, თუნდაც ის არ იყოს შვებულების გრაფიკიდან. გარდა ამისა, არის კიდევ რამდენიმე საინტერესო რამ მრავალ კომპანიაში მუშაობის შესახებ.

მაგალითად, თანამშრომლის გადასახდელად, საჭიროა კლინიკიდან ორი სერთიფიკატის წარდგენა. ანუ ავადმყოფობის მოწმობა გაიცემა ორ ეგზემპლარად და დასაქმებულმა ამის შესახებ წინასწარ უნდა აცნობოს დამსწრე ექიმს.

გარდა ამისა, მეორე სამუშაოზე ან თანამდებობაზე განაცხადის დროს უნდა გახსოვდეთ: შრომისა და დასვენების სამუშაო საათები მკაცრად რეგულირდება მოქმედი კანონმდებლობით და არ შეიძლება აღემატებოდეს გარკვეულ დადგენილ სტანდარტებს.

სტანდარტიზებული სამუშაო გრაფიკი

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მახასიათებლები.

დღეს კანონი ზრუნავს არა მხოლოდ მშრომელი მოსახლეობის სოციალურ კეთილდღეობაზე, არამედ მშრომელთა ჯანმრთელობაზეც.

ამიტომ განვიხილეთ სახელმწიფო დუმადა დამტკიცდა შესაბამისი შრომის სტანდარტები ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის.

ასე რომ, მოდით შევხედოთ მათ უფრო დეტალურად:

1. არავითარ შემთხვევაში არ არის დაშვებული ორი პოზიციის შერწყმა, რომლებიც ჯანმრთელობისთვის სახიფათოა ან უარყოფითად მოქმედებს ადამიანზე. მაგალითად, მუშაობა არახელსაყრელი პირობებიან შორეულ ჩრდილოეთში შეუძლებელია;
2. სტანდარტული სამუშაო დრო სამუშაოს ძირითად ადგილზე არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ანუ თუ დასაქმებულს აქვს 5 დღიანი სამუშაო კვირა, მაშინ მას არ შეუძლია დღეში 8 საათზე მეტი იმუშაოს. 6-დღიანი სამუშაო კვირაში 40 საათი თანაბარი პროპორციით იყოფა 6 დღედ;
3. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელმა შეუძლებელია სამუშაო განრიგი დაადგინოს ლანჩისა და დასვენების შესვენების გარეშე. კანონის მიხედვით, ყოველ საათში თანამშრომელს უფლება აქვს დაისვენოს 5-10 წუთი, ასევე 40-90 წუთი ლანჩის შესვენება. თუ გრაფიკის მორგება შეუძლებელია ასეთ პარამეტრებზე, მაშინ კომბინაცია დაუშვებელია;
4. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაუშვებელია არასრულწლოვნებისთვის, მარტოხელა დედებისთვის, ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის და სხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც სოციალური დახმარება ესაჭიროებათ;
5. კომბინირებულ ადგილზე მუშაობა დღეში არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს.

ეს მაჩვენებელი არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 20 საათს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ.

ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უფრო მეტი ფულის შოვნის მოსახერხებელი გზაა.

მაგრამ ამავდროულად, კანონის ფარგლებში ყველაფერი სწორად უნდა გაფორმდეს.

ამ ვიდეოდან შეიტყობთ შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად ორ სამუშაოზე მუშაობა.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

შესაძლებელია თუ არა ოფიციალურად ორ სამუშაოზე მუშაობა?? ჩვენს ეკონომიკურად არასტაბილურ დროში, ეს ძალიან პოპულარული კითხვაა. ჩვენს სტატიაში ვისაუბრებთ ბიუროკრატიულ ნიუანსებზე, რომლებიც დაკავშირებულია მოქალაქეს შემოსავლის რამდენიმე წყაროსთან.

თანამშრომლის დაქირავებისას რეგისტრაციის წესი

შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ახალი თანამშრომლის დაქირავება გულისხმობს მთელი რიგი ოფიციალური დოკუმენტების მომზადებას:

კომპანიის პერსონალში ახალი თანამშრომლის დოკუმენტური ჩარიცხვა არ არის რთული პროცედურა. მაგრამ ზოგიერთ ადამიანს, თავისი პროფესიის ხასიათიდან ან სამუშაო საათებიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ერთდროულად იმუშაოს 2, ზოგჯერ კი რამდენიმე დამსაქმებელზე ერთდროულად. და ამ შემთხვევაში დაქირავებამ შესაძლოა ბიუროკრატიული თვალსაზრისით გარკვეული კითხვები გააჩინოს. ამასობაში, შრომის კანონმდებლობაგათვალისწინებულია ღონისძიებების ეს ვარიანტიც.

არ იცით თქვენი უფლებები?

როგორ ხდება სამუშაოს რეგისტრაცია რამდენიმე დამსაქმებელთან?

ფაქტობრივად, მე-2 (ან თუნდაც მე-3) სამუშაო ადგილზე მოქალაქის დაქირავება არაფრით განსხვავდება ერთ სამუშაო კოლექტივში რეგისტრაციისგან. დასაქმებულთან ასევე იდება შრომითი ხელშეკრულება, გაიცემა სამსახურში მიღების ბრძანება და თანამშრომელი ეცნობა სამუშაოს აღწერილობას.

მხოლოდ 2 ქულა იმსახურებს განსაკუთრებულ ყურადღებას ამ სიტუაციაში:

1. თუ მოქალაქეს რამდენიმე სამუშაო აქვს, ერთ-ერთი იქნება მთავარი, დანარჩენი კი ნახევარ განაკვეთზე. შრომით ხელშეკრულებაში კეთდება შენიშვნა, რომელშიც მითითებულია, არის თუ არა ძირითადი ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კონკრეტული დამსაქმებლისთვის. ძირითადი სამუშაო შეიძლება განისაზღვროს საწარმოს შტატში ჩარიცხვის პრიორიტეტით, ანუ სამუშაო, რაზეც მოქალაქემ ადრე მიიღო სამსახური, იქნება მთავარი სამუშაო, დანარჩენი კი არასრულ განაკვეთზე. ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა განისაზღვრება კონკრეტულ დამსაქმებელთან დასაქმების დროით. სამუშაო, რომელზეც სამუშაოს უმეტესი ნაწილი იხარჯება სამუშაო დღე, და იქნება მთავარი.
2. ვინაიდან სამუშაო წიგნი არის დოკუმენტი ერთ ეგზემპლარად, თუ თანამშრომელს აქვს რამდენიმე შრომითი კოლექტივებიის დამსაქმებელმა უნდა ინახოს სამუშაოს ძირითად ადგილზე. ამ შემთხვევაში, მასში შედის ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელმაც ამ შემთხვევაში უნდა წარმოადგინოს კომბინაციის წერილობითი მტკიცებულება (სხვა სამუშაოს დაქირავების შესახებ ბრძანების და შრომითი ხელშეკრულების ასლები).

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას შვებულებისა და ავადმყოფობის ანაზღაურების მიღების მახასიათებლები

რამდენიმე ორგანიზაციაში ერთდროულად მუშაობამ არ უნდა იმოქმედოს მოქალაქისთვის მიწოდებულ შრომით გარანტიებზე. ამასთან დაკავშირებით, კანონმდებლობა მუშაკისთვის შვებულების მიწოდების ან ავადმყოფობის დღეებში ანაზღაურების შესახებ აღნიშნავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სოციალური დაცვის მახასიათებლებს:

1. შვებულება ორგანიზაციაში, სადაც მოქალაქე მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, თანამშრომელს ეძლევა შვებულების პარალელურად მის ძირითად სამუშაო ადგილზე. ამასთან, თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა დამატებით სამუშაოზე შვებულებამდე საჭირო ექვსი თვის განმავლობაში, შვებულება ეძლევა წინასწარ. თუ მთავარ სამუშაოზე შვებულება უფრო გრძელია, ვიდრე დამატებითზე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს რამდენიმე დღე ნახევარ განაკვეთზე ორგანიზაციისგან ანაზღაურების გარეშე დასვენების პერიოდის გასათანაბრებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი).
2. სარგებელი ამისთვის დათხოვნა ავადმყოფობის გამოანაზღაურდება ავადმყოფის ყველა სამუშაო ადგილისთვის, თუ იგი მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან ბოლო 2 წლის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ-ერთ დამსაქმებელთან 2 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ინვალიდობის შეღავათები იხდის მთავარ სამუშაო ადგილზე (ფედერალური კანონის მე-13 მუხლი „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ...“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No. 255-FZ). .

ხშირად ერთი სამსახურიდან შემოსავალი არ არის საკმარისი საცხოვრებლად: ბავშვების გამო, ავადმყოფი ნათესავების გამო, თუ გაზრდილი მოთხოვნების გამო.

შემდეგ ჩნდება მეორე სამუშაოს მიღების პრობლემა და მასთან ერთად მთავარი კითხვა: შესაძლებელია თუ არა ამის გაკეთება ოფიციალურად და თუ ასეა, რა საბუთებია საჭირო ამისათვის და რა შემთხვევაშია ეს შესაძლებელი?

რა ვარიანტები არსებობს?

თუ ადამიანი ორ სამუშაოს იშოვის, ერთი იქნება მთავარი, მეორე კი. ეს ტერმინი გამოიყენება ერთი ადამიანის დასაქმების მრავალჯერადი შესაძლებლობის აღსანიშნავად. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება:

• . ადამიანი მუშაობს ამავე საწარმოშისხვადასხვა თანამდებობაზე, სხვადასხვა დროს და სხვადასხვა მოვალეობის შესრულებას.
• . ადამიანი მუშაობს სხვადასხვა ორგანიზაციებში, თანაც მსგავსი მოვალეობების შესრულება.

იმისათვის, რომ ეს შესაძლებელი გახდეს, უნდა დაიცვან გარკვეული პირობები:

• დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს ძირითადი სამუშაო ადგილი.
• პასუხისმგებლობა სამუშაოს დამატებითი ადგილიდან თავისუფალ დროს უნდა შესრულდეს მთავარიდან.
• დამატებით დამსაქმებელთან უნდა დაიდოს ხელშეკრულება, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულის უფლებებსა და მოვალეობებს.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ასეთი დასაქმების ყველა ნიუანსი შემდეგი ვიდეოდან:

როდის არის აკრძალული?

არის შემთხვევები, როცა ყველა პირობის დაკმაყოფილების მიუხედავად, თანამშრომელი მაინც ვერ მუშაობს ორ სამუშაოზე. ეს აქტუალურია:

• არასრულწლოვნები, რომლებსაც კანონი იცავს ზედმეტი შრომისგან.
• საწარმოების თანამშრომლები, სადაც სამუშაო მიჩნეულია ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისთვის რთულად ან სახიფათო.
• მანქანების მძღოლები.
• იურისტები და მოსამართლეები.
• სამართალდამცავი ორგანოების წარმომადგენლები.
• პროკურატურის თანამშრომლები.
• საგარეო დაზვერვის ოფიცრები.
• მუნიციპალური ხელისუფლების თანამშრომლები.
• დეპუტატები და მთავრობის წევრები.

ყველას შეუძლია მიიღოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები იმის შიშის გარეშე, რომ ეს უკანონო იქნება.

დიზაინის პროცედურა და ნიუანსი

თანამშრომელმა უნდა დარეგისტრირდეს თავის პირველ (მთავარ) სამუშაოზე ისევე, როგორც ნებისმიერ სხვა:

• უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებული იქნება ყველაფერი, რაც მნიშვნელოვანია სამუშაოსთვის: დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები, პრემიები და შეღავათები, რომლებიც მას შეუძლია მოითხოვოს, სოციალური გარანტიები, რომლებსაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას მის უზრუნველყოფას, შემთხვევები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულებადაიშლება.
• თანამშრომელი უნდა გაეცნოს იმ მოვალეობების ჩამონათვალს, რომელთა შესრულებასაც ეკისრება, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
• უნდა გამოქვეყნდეს.
• შეკვეთისა და შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რომელიც შემდგომში უნდა ინახებოდეს საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში თანამშრომლის გათავისუფლებამდე.

ნახევარ განაკვეთზე განაცხადის შეტანისას დასაქმებული დამსაქმებელს სამუშაო წიგნაკს ვეღარ მიაწვდის (ორი მათგანის შენარჩუნებას აზრი არ აქვს). ამიტომ, მას თან უნდა ჰქონდეს:

• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, როგორც წესი, არის პასპორტი.
• განათლების დიპლომი.
• ცნობა ძირითადი სამუშაო ადგილიდან, რომელშიც მითითებული იქნება მისი ბუნება და ძირითადი მნიშვნელოვანი ინფორმაცია.

როდესაც ყველა დოკუმენტი არის მოწოდებული, რეგისტრაცია მიმდინარეობს ჩვეული პროცედურის მიხედვით:

1. მხარეები ხელს აწერენ სამუშაო ხელშეკრულებას ყველა საჭირო ინფორმაციით, რომელშიც დამატებით მიუთითებენ, რომ თანამშრომლისთვის ეს არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო.
2. თანამშრომელი კითხულობს მოვალეობების ჩამონათვალს და მიანიშნებს, რომ წაიკითხა და გაიგო ყველაფერი.
3. ხელშეკრულების საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება პირის შტატში ჩარიცხვის შესახებ.

ვინაიდან შრომა რჩება მხოლოდ მთავარ დამსაქმებელთან მუშაკს აქვს უფლება გადაწყვიტოს, შეიტანოს თუ არა მასში ინფორმაცია მისი მეორე სამუშაოს შესახებ, თუ არ სჭირდება მას.

თუ ის გადაწყვეტს, რომ ნიშანია საჭირო, მან უნდა მიაწოდოს HR დეპარტამენტს მისი ძირითადი დასაქმების ადგილზე რამდენიმე დოკუმენტი ნახევარ განაკვეთზე:

• ბრძანება პერსონალში მიღების შესახებ.
• Შრომითი ხელშეკრულება.
• განაცხადი წიგნში ინფორმაციის შეყვანის მოთხოვნით.

ზოგადად, რეგისტრაციას მეტი დრო სჭირდება, ვიდრე ერთი სამუშაო ადგილისთვის. მას ასევე აქვს რამდენიმე ნიუანსი:

• არსებობს ორი გზა იმის დასადგენად, თუ რომელი სამუშაო იქნება მთავარი:
  • დასაქმების დროით. რომელ სამუშაოზეც დასაქმებული იყო ადრე ჩარიცხული, მთავარია.
  • სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით. რომელი სამუშაოც არ უნდა იყოს ადამიანი ყველაზე მეტად, მთავარია.
• ნახევარ განაკვეთზე ადგილების რაოდენობა კანონით შეზღუდული არ არის. სანამ თანამშრომელს შეუძლია მოაწყოს თავისი გრაფიკი სამუშაო საათების კანონიერი მოთხოვნების შესაბამისად, მას შეუძლია დადოს ახალი კონტრაქტები. აქ მთავარია არ დაიბნეთ საკუთარ განრიგში.

როგორ განისაზღვრება სამუშაო საათები?

კანონის თანახმად, არსებობს რამდენიმე წესი, რომლის მიხედვითაც ხდება სამუშაო დროის განაწილება:

• თანამშრომელი თავისუფალია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნებისმიერ დროს და ნებისმიერ მოცულობაში, არა უმეტეს ოთხი საათისა დღეში.
• იმ შემთხვევებში, როდესაც მას შეუძლია მთელი დღე იმუშაოს (შაბათ-კვირა ან შვებულება მთავარი სამსახურიდან), მას შეუძლია რვა საათი იმუშაოს.
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ყოველკვირეული ნორმა არ უნდა აღემატებოდეს ოც საათს – ანუ სამუშაოსთვის კანონიერად დადგენილი დროის ნახევარს.

ადამიანს შეუძლია შეუზღუდავად იმუშაოს მხოლოდ ორ შემთხვევაში:

• თუ მისი ძირითადი სამუშაო შეჩერებულია ხელფასის დაგვიანების გამო.
• თუ მას სამედიცინო მიზეზების გამო დროებით არ აქვს წვდომა მთავარ სამუშაოზე, მაგრამ ინარჩუნებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უნარს.

ასევე არსებობს გარკვეული ნიუანსი შვებულების დროისა და ავადმყოფობის შვებულების განაწილებაში:

• შვებულება. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შვებულება ეძლევა პარალელურად დასვენებას მთავარი სამსახურიდან. თუ შვებულების მიღების დროს თანამშრომელს ჯერ არ უმუშავია ნახევარ განაკვეთზე საჭირო ექვსი თვის განმავლობაში, მას წინასწარ ეძლევა. თუ ძირითად სამუშაოზე დასვენების ხანგრძლივობა უფრო მეტია, ვიდრე დამატებით სამუშაოზე, დასაქმებულს ეძლევა რამდენიმე ანაზღაურებადი დღე, რომლის განმავლობაშიც მას შეუძლია განაგრძოს დასვენება, რათა ერთდროულად დაბრუნდეს სამსახურში.
• Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. სარგებელი ეძლევა დასაქმებულს, თუ ის უკვე მუშაობდა ამ დამსაქმებლებთან ორი წლის განმავლობაში. თუ ვინმე ნაკლები დროით მუშაობს, ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება მხოლოდ ძირითადი სამუშაოსთვის.
• განკარგულება. თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, მას შეუძლია დაეყრდნოს გამოქვითვას სამუშაოს ყველა ადგილიდან, თუ იქ ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა. თუ ის ნაკლებად მუშაობდა, ანაზღაურებას მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილას უხდიან.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას არ აქვს რაიმე განსაკუთრებული დებულება ანაზღაურებასთან დაკავშირებით. ეს ასპექტი არის შეთანხმებით და განიხილება დამსაქმებელთან, რის შემდეგაც ფიქსირდება შრომით ხელშეკრულებაში.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არაფორმალური დამატებითი სამუშაო სავსეა რისკებით. ჯობია, ყველაფერი გაფორმდეს და სახელმწიფოსგან დაცვასთან ერთად სოციალური გარანტიებიც მიიღო.