დისტანციური სწავლების HR სპეციალისტი. პროფესიული გადამზადების კურსები HR მენეჯერებისთვის. კომპანიის ადამიანური რესურსების მართვა პროფესიონალის ამოცანაა
ჟურავლევა ირინა ვიტალიევნა
- პროფესიით იურისტი
მასივი ( => 12888 => ჟურავლევა ირინა ვიტალიევნა => 5395 => მასივი ( =>
ჟურავლევა ირინა ვიტალიევნა
- პროფესიით იურისტი
- არის სპეციალიზებული გამოცემის „პერსონალური გადაწყვეტილებების“ სამეცნიერო რედაქტორი.
- კონსულტაციას უწევს დაკავშირებულ საკითხებს შრომითი საქმიანობა: შრომითი დავები, შრომის კანონმდებლობა
- თანამშრომლებისთვის შეიმუშავა პრაქტიკული დისტანციური სწავლების კურსი პერსონალის მომსახურება(ცენტრი "RUNO")
=> HTML) => 547518 => მასივი ( =>
გამოიწერეთ ჩვენი YouTube არხი!
=> HTML) => 547519)
ფედორენკო ოლგა ნიკოლაევნა
გამოიწერეთ ჩვენი YouTube არხი!
მასივი ( => 73710 => ფედორენკო ოლგა ნიკოლაევნა => 53412 => მასივი ( =>
ფედორენკო ოლგა ნიკოლაევნა
- პროფესიონალი მასწავლებელი-პრაქტიკოსი
- GIT შემოწმებისთვის მომზადების გამოცდილება, გადაწყვეტილებებში მონაწილეობა შრომითი დავები
- მუშაობს HR დირექტორად, 1200 კაციანი პერსონალი
=> HTML) => 541066 => მასივი ( =>
გამოიწერეთ ჩვენი YouTube არხი!
=> HTML) => 541067)
კურსის პროგრამა - უნარების დონე 6„საკადრო საქმიანობა. პერსონალის ანაზღაურებისა და შრომის ორგანიზებასთან დაკავშირებული საქმიანობა. უცხოელ პერსონალთან მუშაობის ორგანიზების აქტივობები"
დასაშვებად გჭირდებათ:
- დიპლომი (უმაღლესი ან სპეციალიზებული საშუალო განათლება)
* ყურადღება! თუ თქვენ გაქვთ დიპლომი უცხო ენა 273 ფედერალური კანონის "განათლების შესახებ" მუხ. 107, საჭიროა დიპლომის თარგმნა რუსულ ენაზე.
- პასპორტი
კურსის დასრულების შემდეგ თქვენ მიიღებთ: -პროფესიული გადამზადების დიპლომი,რომელიც იძლევა უფლებას განახორციელოს ახალი ტიპის საქმიანობა
ჩვენ ასევე გირჩევთ შეისწავლოთ:-
ვისთვის არიან ისინი? დისტანციური კურსებიპერსონალის ჩანაწერების მართვა
დისტანციური კურსები პერსონალისთვისგამოდგება HR სპეციალისტებისთვის, ბუღალტერებისთვის და ბიზნესის მფლობელებისთვის. კურსის დასრულების შემდეგ „საფუძვლები პერსონალის ჩანაწერების მართვა 1C ZUP“ თითოეულ სტუდენტს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება. ხოლო პერსონალის ჩანაწერების მენეჯმენტის დისტანციური კურსები საშუალებას აძლევს მაცხოვრებლებს რუსეთის ფედერაციის ნებისმიერ წერტილში მიიღონ იგივე პროფესიული განათლებაონლაინ რეჟიმში „პერსონალის ჩანაწერების მართვის“ მიმართულებით.
ონლაინ HR კურსები - რა არის ეს?
ეს არის სრულიად ახალი უნიკალური პროდუქტი ბაზარზე საგანმანათლებლო მომსახურება, შექმნილი პერსონალის ჩანაწერების მართვისა და პერსონალის მართვის სფეროში პრაქტიკოსი სპეციალისტების მიერ.
ტრენინგი იმისათვის, რომ გახდეთ HR სპეციალისტი დისტანციურად ჩვენს ცენტრში არის ვიდეო ლექციების, ტესტების, ვიზუალური მასალის და მრავალი სხვა კომბინაცია. ამჟამად, დროის უქონლობის გამო, მოსკოვში პერსონალის ოფიცრებისთვის დისტანციური კურსები ძალიან პოპულარული გახდა.
ონლაინ HR კურსები მოიცავს სიღრმისეული პრაქტიკული მასალისა და ამოცანების დიდ მოცულობას. თეორიის მცირე ბლოკები გამყარებულია პრაქტიკული სამუშაო 1C პროგრამაში. ამრიგად, ახალი ინფორმაცია ადვილად შეიწოვება და ძალიან საჭირო ახალგაზრდა სპეციალისტი HR მენეჯერს აქვს დოკუმენტებთან მუშაობის მნიშვნელოვანი უნარი. კიდევ უფრო მეტი ეფექტისთვის, ჩვენ ვიწვევთ ჩვენს სტუდენტებს, ჩაატარონ დოკუმენტების მართვა რეალური კომპანიის მაგალითის გამოყენებით. ეს საშუალებას აძლევს მსმენელს განიცადოს საკუთარი თავი პერსონალის ოფიცრის როლში - ივარჯიშოს და ივარჯიშოს თეორიულ ცოდნაზე.
HR კურსების დისტანციურად გავლის შემდეგ თქვენ შეისწავლით:
- დაიქირაოს და გაათავისუფლოს თანამშრომლები, გასცეს შვებულება და ა.შ.
- შეადგინეთ ყველაფერი სწორად პერსონალის დოკუმენტები
- შექმენით პერსონალის დოკუმენტები პროგრამა 1-ში ZUP 8-ით
- ურთიერთქმედება ბუღალტერიის განყოფილებასთან
ჩვენი ონლაინ კურსების უპირატესობები
რა უპირატესობები აქვს კურსს - ტრენინგი, რომ გახდეთ HR სპეციალისტი დისტანციურად
- პრაქტიკული მუშაობა 1C ZUP-თან ერთად თეორიასთან ერთად
- ივარჯიშეთ რეალური კომპანიის რეალური დოკუმენტებით
- ელექტრონული შენიშვნები და ბმულები კანონმდებლობასთან
- სანიმუშო დოკუმენტების ელექტრონული ბაზა და ა.შ.
რა უპირატესობები აქვს დისტანციურ სწავლებას ჩვენს ცენტრში:
- გაკვეთილების ნახვის შესაძლებლობა რამდენჯერაც საჭიროა პროგრამის სრულად ათვისებისთვის
- მასალაზე მოსახერხებელი წვდომა - საკლასო ოთახის ერთი ფანჯარა
- მასწავლებელთან კომუნიკაცია მთელი სასწავლო პერიოდის განმავლობაში
- დისტანციური სწავლების ხელმისაწვდომობის პერიოდი მნიშვნელოვნად გრძელია, ვიდრე პირისპირ
- სწავლის ხარჯების დაზოგვა
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ყველაფერი სასწავლო მასალადა მას შემდეგ რაც დაასრულებთ დისტანციურ კურსებს პერსონალის ადმინისტრაციაში. თქვენს განკარგულებაში გექნებათ საგულდაგულოდ შემუშავებული ჩანაწერები და ლექციები, რომლებიც შეიცავს კურსის სრულ პროგრამას.
ონლაინ HR კურსები არის ხელმისაწვდომი და პრაქტიკული გზა ახალი პროფესიის შესასწავლად, რომელიც მოთხოვნადია შრომის ბაზარზე.
მთელი ეს უნარები და ცოდნა საშუალებას მოგცემთ აამაღლოთ თქვენი პროფესიული დონე და მოგცეთ დამატებითი შანსები მიიღოთ სასურველი მაღალანაზღაურებადი სამუშაო.
გეპატიჟებით გაიაროთ პროფესიული გადამზადება დისტანციურ კურსზე „ადამიანური რესურსების მენეჯერი“.
მოსახერხებელია - ტრენინგი მიმდინარეობს პირადი ფართობიდისტანციური სწავლება, თქვენ გეგმავთ საკუთარ განრიგს.
პროფესიული გადამზადების პროგრამა HR მენეჯერი"საფუძველზე შემუშავებული პროფესიონალური სტანდარტი„ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი“ (დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს ბრძანებით და სოციალური დაცვა RF N691n) კვალიფიკაციის დონე -6.
გაცემული დოკუმენტები:
პროფესიული გადამზადების დიპლომი, კვალიფიკაციით „HR მენეჯერი“, დადგენილი ფორმის, ჩატარების უფლებით. პროფესიული საქმიანობაორგანიზაციის პერსონალის მართვის სფეროში.
პროფესიული გადამზადების ეს კურსი იქნება რეალური ნაბიჯი ფართომასშტაბიანი პროფესიული ცვლილებებისა და განვითარებისკენ.
სამიზნე აუდიტორიადისტანციური სწავლება:ორგანიზაციული და მენეჯმენტის სპეციალისტები, რომლებიც მონაწილეობენ პერსონალის საქმიანობის ხელშეწყობასა და პერსონალის განვითარების ორგანიზებაში სწავლის ფორმა:მანძილი (კორესპონდენცია) საათების რაოდენობა: 350 საათი გაცემული დოკუმენტები:- პროფესიული გადამზადების დიპლომი „HR მენეჯერი“ კვალიფიკაციით.
- ორგანიზაციის პროფესიონალური მენეჯმენტი.
- ადამიანური რესურსების მართვის კონცეფციები.
- ორგანიზაციის საკადრო პოლიტიკა და პერსონალის მართვის საფუძვლები.
- საკადრო ტექნოლოგიები და მათი დანერგვა.
- საწარმოს (დაწესებულების, ორგანიზაციის) საქმიანობის სამართლებრივი რეგულირება.
- ორგანიზაციისა და ცალკეული თანამშრომლის შრომითი პოტენციალი და ინტელექტუალური კაპიტალი.
- პერსონალის დაგეგმვა, კონტროლი და პერსონალის აღრიცხვა.
- სამუშაო პროფილი, სამუშაო მოთხოვნები და პერსონალის კვალიფიკაცია.
- პერსონალის განვითარება. ანდრაგოგიის საფუძვლები. კარიერის მართვის პრინციპები.
- პერსონალის ბიზნესის შეფასების აქტივობები და მეთოდოლოგია.
- მუშაობის მოტივაციის სისტემის ფორმირების პრინციპები და სამუშაოსთვის ანაზღაურება, პროფესიული ხელმძღვანელობადა პერსონალის პროფესიონალიზაცია.
- სოციოლოგიის საფუძვლები შრომით ურთიერთობებში.
- ერგონომიკა შრომის პროცესიდა შრომის რაციონირება. სტატისტიკის საფუძვლები.
- საქმიანი ურთიერთობების ეთიკა.
- პროფესიული რისკები, მათი შეფასება და პროგნოზირება.
- პერსონალის რაოდენობისა და პროფესიული საქმიანობის ოპტიმიზაცია.
- შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი კანონმდებლობა ადმინისტრაციული, სამოქალაქო, კორპორატიული, სოციალური და მიგრაციული სამართლის სფეროში.
- კანონმდებლობის იმპლემენტაცია რუსეთის ფედერაციასაწარმოს სამართლებრივ აქტებში.
- შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი ნორმების შემცველი სამართლებრივი აქტების დარღვევის შედეგები.
- ინფორმაცია, როგორც ობიექტი სამართლებრივი რეგულირება. სახელმწიფოს მიერ დაცული ინფორმაცია (ინფორმაცია).
- დოკუმენტი, როგორც სამართლებრივი რეგულირების ობიექტი მისი შექმნის მომენტიდან სათანადო განადგურებამდე.
- ორგანიზაციის მენეჯმენტის დოკუმენტირება.
- პერსონალისა და ტექნოლოგიების დოკუმენტაცია.
- პერსონალის ხარჯების დოკუმენტაცია, სამუშაო დროის გამოყენების კონტროლი.
- შრომითი ურთიერთობების დოკუმენტაცია.
- ურთიერთქმედების დოკუმენტირება სახელმწიფო სერვისებიდა არასამთავრობო ორგანიზაციები.
- მოქალაქეთა მიმართვების დოკუმენტირება.
- საინფორმაციო ტექნოლოგიები შრომითი ურთიერთობების დოკუმენტირებაში.
- კომუნიკაციური კომპეტენცია. ინფორმაციის აღქმა, შეგროვება, სინთეზი, ანალიზი და ურთიერთქმედების ორგანიზება.
- პროფესიულ საქმიანობაში ურთიერთქმედების ძირითადი ტიპები. კონფლიქტოლოგიის საფუძვლები.
- პროფესიული დეფორმაცია და პროფესიული გადაწვა.
- თვითმმართველობა სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.
- მენეჯმენტის საქმიანობის შინაარსი და მნიშვნელობა.
- მართვის მოდელები. პროფესიული მენეჯმენტის მარკერები.
- ობიექტი და კონტროლის საგანი. საკონტროლო სისტემის ფუნქციები. მენეჯმენტის ზემოქმედების აღრიცხვის ერთეულები.
- მართვის სისტემის ფორმირება, მისი გადახედვა და მოდერნიზაცია.
- მენეჯმენტის დინამიკა და მისი ბიუჯეტირება. მართვის ოპერაციების განაწილება სივრცეში, ფინანსებსა და დროს.
- ლიდერობა, ავტორიტეტი და ძალაუფლება. ლიდერობა.
- ინტეგრაციის მართვის მექანიზმები. მენეჯმენტის დივერსიფიკაცია.
- მენეჯმენტის შედეგი. ობიექტურობა, ფორმალიზაცია, ბიუროკრატიზაცია და არაფორმალურობა მენეჯმენტში.
- ადმინისტრირება მენეჯმენტში, მისი ტიპები, ფორმები და მეთოდები.
- ჯგუფის, გუნდის, გუნდის მართვის ფსიქოლოგია.
- საწარმოს სოციალური პოლიტიკის ობიექტი და საგანი. სოციალური პოლიტიკის ფუნქციები და პრინციპები.
- შრომით ურთიერთობის მხარეთა სოციალური პარტნიორობა და სოციალური პასუხისმგებლობა.
- დინამიკა სოციალური ჯგუფებიროგორც სოციალური პოლიტიკის ეფექტურობის მაჩვენებელი.
- საწარმოს თანამშრომელთა სოციალური დაცვა.
- საწარმოს სოციალური პოლიტიკა და სოციალური უზრუნველყოფა.
- სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკა და გარანტიები შრომითი ურთიერთობების სფეროში.
ხელმისაწვდომობა საშუალო პროფესიული განათლება - გადამზადების პროგრამები საშუალო დონის სპეციალისტებისთვის (რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროს ბრძანება „29 ოქტომბერი“ 2013 წ. No. 1199 „საშუალო პროფესიული განათლების პროფესიებისა და სპეციალობების სიების დამტკიცების შესახებ“) ან უმაღლესი განათლება.
- ხელშეკრულების 1 ეგზემპლარი (ხელმოწერილი თქვენი მხრიდან);
- გაწეული მომსახურების აქტის 1 ეგზემპლარი (ხელმოწერილი თქვენი მხრიდან);
- ორიგინალური განაცხადი კურსებზე ჩარიცხვისთვის.
ჟურავლევა ირინა ვიტალიევნა
- პროფესიით იურისტი
მასივი ( => 12888 => ჟურავლევა ირინა ვიტალიევნა => 5395 => მასივი ( =>
ჟურავლევა ირინა ვიტალიევნა
- პროფესიით იურისტი
- არის სპეციალიზებული გამოცემის „პერსონალური გადაწყვეტილებების“ სამეცნიერო რედაქტორი.
- კონსულტაციას უწევს შრომით საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებს: შრომით დავებს, შრომის კანონმდებლობას
- შეიმუშავა პრაქტიკული დისტანციური სწავლების კურსი HR თანამშრომლებისთვის (RUNO ცენტრი)
=> HTML) => 547518 => მასივი ( =>
გამოიწერეთ ჩვენი YouTube არხი!
=> HTML) => 547519)
ფედორენკო ოლგა ნიკოლაევნა
გამოიწერეთ ჩვენი YouTube არხი!
მასივი ( => 73710 => ფედორენკო ოლგა ნიკოლაევნა => 53412 => მასივი ( =>
ფედორენკო ოლგა ნიკოლაევნა
- პროფესიონალი მასწავლებელი-პრაქტიკოსი
- GIT ინსპექტირების მომზადების გამოცდილება, შრომითი დავების გადაწყვეტაში მონაწილეობა
- მუშაობს HR დირექტორად, 1200 კაციანი პერსონალი
=> HTML) => 541066 => მასივი ( =>
გამოიწერეთ ჩვენი YouTube არხი!
=> HTML) => 541067)
კურსის პროგრამა - უნარების დონე 6„საკადრო საქმიანობა. პერსონალის ანაზღაურებისა და შრომის ორგანიზებასთან დაკავშირებული საქმიანობა. უცხოელ პერსონალთან მუშაობის ორგანიზების აქტივობები"
დასაშვებად გჭირდებათ:
- დიპლომი (უმაღლესი ან სპეციალიზებული საშუალო განათლება)
* ყურადღება! თუ თქვენ გაქვთ დიპლომი უცხო ენაზე, 273 ფედერალური კანონის "განათლების შესახებ" მუხლის შესაბამისად. 107, საჭიროა დიპლომის თარგმნა რუსულ ენაზე.
- პასპორტი
კურსის დასრულების შემდეგ თქვენ მიიღებთ: -პროფესიული გადამზადების დიპლომი,რომელიც იძლევა უფლებას განახორციელოს ახალი ტიპის საქმიანობა
ჩვენ ასევე გირჩევთ შეისწავლოთ:-
ვისთვის არის დისტანციური კურსები HR ადმინისტრაციაში?
დისტანციური კურსები პერსონალისთვისგამოდგება HR სპეციალისტებისთვის, ბუღალტერებისთვის და ბიზნესის მფლობელებისთვის. კურსის „HR ადმინისტრირების საფუძვლები 1C ZUP“ დასრულების შემდეგ თითოეულ სტუდენტს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება. ხოლო პერსონალის ჩანაწერების მენეჯმენტის დისტანციური კურსები საშუალებას აძლევს რუსეთის ფედერაციის ნებისმიერი ნაწილის მაცხოვრებლებს, მიიღონ პროფესიული განათლება "პერსონალის ჩანაწერების მენეჯმენტის" სფეროში ონლაინ.
ონლაინ HR კურსები - რა არის ეს?
ეს არის სრულიად ახალი უნიკალური პროდუქტი საგანმანათლებლო მომსახურების ბაზარზე, შექმნილი პერსონალის ჩანაწერების მართვისა და პერსონალის მართვის სფეროში პრაქტიკოსი სპეციალისტების მიერ.
ტრენინგი იმისათვის, რომ გახდეთ HR სპეციალისტი დისტანციურად ჩვენს ცენტრში არის ვიდეო ლექციების, ტესტების, ვიზუალური მასალის და მრავალი სხვა კომბინაცია. ამჟამად, დროის უქონლობის გამო, მოსკოვში პერსონალის ოფიცრებისთვის დისტანციური კურსები ძალიან პოპულარული გახდა.
ონლაინ HR კურსები მოიცავს სიღრმისეული პრაქტიკული მასალისა და ამოცანების დიდ მოცულობას. თეორიის მცირე ბლოკები გაძლიერებულია პრაქტიკული მუშაობით 1C პროგრამაში. ამრიგად, ახალი ინფორმაციის ადვილად ათვისება ხდება და ასევე ჩნდება დოკუმენტებთან მუშაობის მნიშვნელოვანი უნარი, რაც ასე აუცილებელია ახალგაზრდა HR სპეციალისტისთვის. კიდევ უფრო მეტი ეფექტისთვის, ჩვენ ვიწვევთ ჩვენს სტუდენტებს, ჩაატარონ დოკუმენტების მართვა რეალური კომპანიის მაგალითის გამოყენებით. ეს საშუალებას აძლევს მსმენელს განიცადოს საკუთარი თავი პერსონალის ოფიცრის როლში - ივარჯიშოს და ივარჯიშოს თეორიულ ცოდნაზე.
HR კურსების დისტანციურად გავლის შემდეგ თქვენ შეისწავლით:
- დაიქირაოს და გაათავისუფლოს თანამშრომლები, გასცეს შვებულება და ა.შ.
- კომპეტენტურად მოამზადეთ პერსონალის ყველა დოკუმენტი
- შექმენით პერსონალის დოკუმენტები პროგრამა 1-ში ZUP 8-ით
- ურთიერთქმედება ბუღალტერიის განყოფილებასთან
ჩვენი ონლაინ კურსების უპირატესობები
რა უპირატესობები აქვს კურსს - ტრენინგი, რომ გახდეთ HR სპეციალისტი დისტანციურად
- პრაქტიკული მუშაობა 1C ZUP-თან ერთად თეორიასთან ერთად
- ივარჯიშეთ რეალური კომპანიის რეალური დოკუმენტებით
- ელექტრონული შენიშვნები და ბმულები კანონმდებლობასთან
- სანიმუშო დოკუმენტების ელექტრონული ბაზა და ა.შ.
რა უპირატესობები აქვს დისტანციურ სწავლებას ჩვენს ცენტრში:
- გაკვეთილების ნახვის შესაძლებლობა რამდენჯერაც საჭიროა პროგრამის სრულად ათვისებისთვის
- მასალაზე მოსახერხებელი წვდომა - საკლასო ოთახის ერთი ფანჯარა
- მასწავლებელთან კომუნიკაცია მთელი სასწავლო პერიოდის განმავლობაში
- დისტანციური სწავლების ხელმისაწვდომობის პერიოდი მნიშვნელოვნად გრძელია, ვიდრე პირისპირ
- სწავლის ხარჯების დაზოგვა
ყველა სასწავლო მასალის გამოყენებას შეძლებთ მას შემდეგ რაც დაასრულებთ დისტანციურ კურსებს HR ადმინისტრირებაში. თქვენს განკარგულებაში გექნებათ საგულდაგულოდ შემუშავებული ჩანაწერები და ლექციები, რომლებიც შეიცავს კურსის სრულ პროგრამას.
ონლაინ HR კურსები არის ხელმისაწვდომი და პრაქტიკული გზა ახალი პროფესიის შესასწავლად, რომელიც მოთხოვნადია შრომის ბაზარზე.
მთელი ეს უნარები და ცოდნა საშუალებას მოგცემთ აამაღლოთ თქვენი პროფესიული დონე და მოგცეთ დამატებითი შანსები მიიღოთ სასურველი მაღალანაზღაურებადი სამუშაო.