მექანიკოსი მომსახურების ხელშეკრულებით. სამუშაო ხელშეკრულება მექანიკოსთან. სამუშაო და დასვენების განრიგი
ჩამოტვირთვების რაოდენობა: 1953ᲨᲠᲝᲛᲘᲗᲘ ᲮᲔᲚᲨᲔᲙᲠᲣᲚᲔᲑᲐ
მექანიკით
ხელმოწერის თარიღი და ადგილი
___(სახელი იურიდიული პირი)
___, მდებარეობს:
___(მისამართი) ___, რეგისტრირებულია___ (მარეგისტრირებელი ორგანოს დასახელება, სარეგისტრაციო გადაწყვეტილების თარიღი, ნომერი) ___, პირადად გენერალური დირექტორი ___(სრული სახელი) ___, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დამსაქმებელი", ერთის მხრივ, და ___(სრული სახელი) ___, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დასაქმებული", მეორე მხრივ, დადებულია შემდეგი ხელშეკრულება.
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. თანამშრომელი მიყვანილია მექანიკოსად.
1.2. ეს შეთანხმება არის შეთანხმება (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
სამუშაო ძირითად ადგილზე;
ამავე დროს.
2. ხელშეკრულების ვადა
2.1. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
2.2. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, დაიწყოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, ___ (მიუთითეთ დაწყების თარიღი) ___.
2.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს გამოსაცდელ ვადას___ (ხანგრძლივობა გამოსაცდელი ვადა, მაგრამ არა უმეტეს 3 თვისა) ___.
3. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
3.1.1. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა.
3.1.2. სამუშაო ადგილიორგანიზაციისა და შრომის უსაფრთხოების სახელმწიფო სტანდარტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისი.
3.1.3. დაასრულეთ სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
3.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა.
3.1.5. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
3.1.6. დასვენების დრო.
3.1.7. ანაზღაურება და შრომის რეგულირება.
3.1.8. ქვითარი ხელფასებიდა სხვა თანხები დასაქმებულთან დროულად (ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის შეტყობინებით ქ. წერა, გარდა ხელოვნებაში გათვალისწინებული შემთხვევებისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142).
3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები.
3.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
3.1.11. შრომის დაცვა.
3.1.12. ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და გაწევრიანების უფლება მათი დასაცავად შრომითი უფლებებითავისუფლებები და კანონიერი ინტერესები.
3.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და სხვათა შესაბამისად ფედერალური კანონებიდა კოლექტიური ხელშეკრულების ფორმები.
3.1.14. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.
3.1.15. თქვენი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.
3.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური გადაწყვეტა შრომითი დავებიგაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.17. დასაქმებულს მის შესრულებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი პასუხისმგებლობებიდა მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
_________________
_________________
(სხვა უფლებები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად)
3.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
3.2.1. უზრუნველყოს ყველა სახის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობა, მათი სწორი მუშაობა, დროული მაღალი ხარისხის შეკეთება და მოვლა, სამუშაოების ჩატარება მის მოდერნიზებაზე და აღჭურვილობის სარემონტო მოვლის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით.
3.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა საამქროს მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.
3.2.3. მოაწყეთ მზადება კალენდარული გეგმებიინსპექტირების, ტექნიკის შემოწმებისა და შეკეთების (განრიგები), ცენტრალიზებული შესრულების მოთხოვნები ძირითადი რემონტი, მიიღოს საჭირო გეგმიური პრევენციული და მიმდინარე რემონტიმასალები, სათადარიგო ნაწილები, ხელსაწყოები და ა.შ., აღჭურვილობის პასპორტების მომზადება, სათადარიგო ნაწილების სპეციფიკაციები და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია.
3.2.4. მონაწილეობა მიიღოს ახალი აღჭურვილობის მიღებასა და დამონტაჟებაში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე, არაეფექტური აღჭურვილობის მოდერნიზაციასა და ჩანაცვლებაში მაღალი ხარისხის აღჭურვილობით, მძიმე ხელით და შრომატევადი სამუშაოების მექანიზაციის საშუალებების დანერგვაში.
3.2.5. ორგანიზება გაუწიოს ყველა სახის აღჭურვილობის აღრიცხვას, აგრეთვე მათ, ვინც გაატარა ამორტიზაციის პერიოდი და მოძველებული და მოამზადოს დოკუმენტები მათი ჩამოწერისთვის.
3.2.6. შეისწავლეთ აღჭურვილობის, ცალკეული ნაწილებისა და შეკრებების ოპერაციული პირობები, რათა დადგინდეს მათი ნაადრევი ცვეთის მიზეზები, გაანალიზოთ გამოუყენებლობის მიზეზები და ხანგრძლივობა. ტექნიკური მდგომარეობააღჭურვილობა.
3.2.7. მექანიზმების კომპონენტებისა და ნაწილების შეკეთებისა და აღდგენის პროგრესული მეთოდების შემუშავება და დანერგვა, აგრეთვე აღჭურვილობის მომსახურების ვადის გაზრდის ზომები, შემცირების დრო და ცვლა, ავარიების და სამრეწველო დაზიანებების თავიდან აცილება, შრომის ინტენსივობის და შეკეთების ღირებულების შემცირება და მისი გაუმჯობესება. ხარისხიანი.
3.2.8. მოამზადოს ამწევი მექანიზმები და სახელმწიფო ზედამხედველობის სხვა ობიექტები სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებში წარსადგენად.
3.2.9. საპოხი და ემულსიური ინდუსტრიის ტექნიკური მენეჯმენტის უზრუნველყოფა, საპოხი მასალებისა და საწმენდი მასალების მოხმარების პროგრესული სტანდარტების დანერგვა და გამოყენებული ზეთების რეგენერაციის ორგანიზება.
3.2.10. მონაწილეობა სემინარის აღჭურვილობის ტექნიკური სიზუსტის შემოწმებაში, აღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმის დადგენაში, რაც ხელს უწყობს მის ეფექტურ გამოყენებას, ინსტრუქციების შემუშავებაში. ტექნიკური ოპერაციატექნიკის შეზეთვა და მოვლა და სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხო ჩატარება.
3.2.11. განიხილეთ რაციონალიზაციის წინადადებები და გამოგონებები, რომლებიც დაკავშირებულია აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან, გამოიტანეთ დასკვნები მათზე და უზრუნველყოთ მიღებული წინადადებების განხორციელება.
3.2.12. აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციაზე სამუშაოების ჩანაწერების ორგანიზება, მათი ხარისხის კონტროლი, ასევე დანახარჯების სისწორე. მატერიალური რესურსებიამ მიზნებისთვის გამოშვებული.
3.2.13. სარემონტო სამუშაოების დროს უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოების წესებისა და რეგულაციების, გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა.
3.2.14. მართეთ საწარმოს განყოფილებების თანამშრომლები, რომლებიც არემონტებენ აღჭურვილობას და ინახავენ მას მუშა მდგომარეობაში.
3.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
3.3.1. რეზოლუციები, ინსტრუქციები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი მასალები აღჭურვილობის, შენობების, ნაგებობების შეკეთების ორგანიზების შესახებ.
3.3.2. საწარმოში სარემონტო მომსახურების ორგანიზება.
3.3.3. პროცესის აღჭურვილობის დაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლისა და რაციონალური მუშაობის ერთიანი სისტემა.
3.3.4. პერსპექტივები ტექნიკური განვითარებასაწარმოები.
3.3.5. სპეციფიკაციები, საწარმოს აღჭურვილობის დიზაინის მახასიათებლები, დანიშნულება, მუშაობის რეჟიმები და მუშაობის წესები.
3.3.6. სარემონტო სამუშაოების ორგანიზაცია და ტექნოლოგია.
3.3.7. აღჭურვილობის მონტაჟის, რეგულირებისა და რეგულირების მეთოდები.
3.3.8. საწარმოს პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.
3.3.9. აღჭურვილობის პასპორტების, ექსპლუატაციის ინსტრუქციების, დეფექტების სიების, სპეციფიკაციების და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაციის შედგენის პროცედურა.
3.3.10. აღჭურვილობის სარემონტო გადაცემის და შეკეთების შემდეგ მიღების წესები.
3.3.11. საპოხი და ემულსიური ობიექტების ორგანიზაცია.
3.3.12. მოთხოვნები შრომის რაციონალური ორგანიზაციისთვის ექსპლუატაციის, აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის დროს.
3.3.13. მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილებასარემონტო მომსახურება საწარმოში.
3.3.14. ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მართვა.
3.3.15. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
3.3.16. გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის საფუძვლები.
3.3.17. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
3.4. დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.
4. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები
4.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
4.1.1. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება.
4.1.2. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის.
4.1.3. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და გაუფრთხილდეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას და დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.
4.1.4. თანამშრომლის ჩართვა დისციპლინურ და ფინანსური ვალდებულებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
4.1.5. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
_________________
_________________
(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით და სხვათა გათვალისწინებული სხვა უფლებები
მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს,
კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები)
4.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
4.2.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები.
4.2.2. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს.
4.2.3. მიაწოდეთ თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაციადა სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად.
4.2.4. გადაიხადეთ დასაქმებულს ხელფასის სრული ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შიდა რეგლამენტით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში.
4.2.5. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
4.2.6. ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით.
5. გარანტია და კომპენსაცია
5.1. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული შეღავათებითა და გარანტიებით, კანონით დადგენილი, ადგილობრივი რეგულაციები.
5.2. დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან, ექვემდებარება ანაზღაურებას. შრომის კანონმდებლობა RF.
6. სამუშაო და დასვენების რეჟიმი
6.1. თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობები შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დროში, აგრეთვე იმ დროის სხვა მონაკვეთებში, რომლებიც კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. აქტები, ეხება მუშის დროს.
6.2. დასაქმებულს ეძლევა 40 საათი სამუშაო კვირანორმალური სამუშაო საათებით.
6.3. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დაისვენოს დრო მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძოდ:
- შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);
- ყოველდღიური (ცვლას შორის) შვებულება;
- შაბათ-კვირა (ყოველკვირეული უწყვეტი შვებულება);
- არა მომუშავე არდადეგები;
- არდადეგები.
6.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივობით:
- ძირითადი შვებულება ____________ კალენდარული დღე (მინიმუმ 28 დღე);
- დამატებითი შვებულება _____________________ დღე.
7. გადახდის პირობები
7.1. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს კანონების, სხვა დებულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
7.2. ეს ხელშეკრულება ადგენს შემდეგი ხელფასის ოდენობას
საფასური:
________________.
7.3. ხელფასის გადახდა ხდება უცხოურ ვალუტაში რუსეთის ფედერაცია(რუბლით).
7.4. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი
უშუალოდ თანამშრომელს შემდეგი პირობებით:
________________.
(მიუთითეთ პერიოდი, მაგრამ არანაკლებ ყოველ ექვს თვეში)
7.5. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
- იმ ადგილას, სადაც ასრულებს სამუშაოს;
- გადაცემით თანამშრომლის მიერ მითითებულისაბანკო ანგარიში.
8. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები
8.1. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით.
8.2. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები პირდაპირ კავშირში
თან შრომითი საქმიანობა:
________________.
8.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას
ასევე განახორციელოს შემდეგი ტიპებიდამატებითი დაზღვევა თანამშრომლისთვის:
________________.
9. მხარეთა პასუხისმგებლობა
9.1. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც მეორე მხარეს ზიანი მიაყენა, ამ ზარალს ანაზღაურებს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
9.2. ეს ხელშეკრულება ადგენს შემდეგ მოვალეობებს
დამსაქმებელი თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანისთვის:
________________.
(პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით
და სხვა კანონები)
9.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს შემდეგ მოვალეობებს
თანამშრომელი დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის:
________________.
(პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მაგრამ არაუმეტეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული
და სხვა კანონები)
10. ხელშეკრულების ვადა
10.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ოფიციალურად ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მის შეწყვეტამდე კანონით დადგენილი საფუძვლებით.
10.2. ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის თარიღი, რომელიც მითითებულია ამ ხელშეკრულების დასაწყისში.
11. დავის გადაწყვეტის პროცედურა
ამ ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებით მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
12. დასკვნითი დებულებები
12.1. ეს ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად და მოიცავს ____________________ ფურცელს. (მიუთითეთ რაოდენობა)
12.2. ამ ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს ეკუთვნის ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი.
12.3. ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ამ ხელშეკრულების პირობების ნებისმიერი ცვლილება შედგენილია მხარეთა მიერ ხელმოწერილი ფორმით დამატებითი შეთანხმებარომელიც ამ ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია.
____________________________________ "__" __________ 200_ (ხელშეკრულების დადების ადგილის დასახელება) _________________________________________________, მისამართზე: (იურიდიული პირის დასახელება) _______________________________________________________, რეგისტრირებული (მისამართი) _________________________________________________________________________________, (მარეგისტრირებელი ორგანოს დასახელება, თარიღი, ნომერი. სარეგისტრაციო გადაწყვეტილება), რომელსაც წარმოადგენს გენერალური დირექტორი _________________________________, შემდგომში „დამქირავებელი“, ერთის მხრივ, და ____________________________, (სრული სახელი) შემდგომში „დასაქმებული“, მეორე მხრივ, დადებული ხელშეკრულება შემდეგ.1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. თანამშრომელი მიყვანილია მექანიკოსად.
1.2. ეს შეთანხმება არის შეთანხმება (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
სამუშაო ძირითად ადგილზე;
ამავე დროს.
2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა
2.1. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
2.2. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, დაიწყოს ამ ხელშეკრულების 1.1 მუხლის მე-3 პუნქტით ____________________________ გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება. (მიუთითეთ სამუშაოს დაწყების თარიღი) 2.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს გამოსაცდელ ვადას _________________________________________________________________________________. (გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა, მაგრამ არა უმეტეს 3 თვისა)
3. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები
3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
3.1.1. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა.
3.1.2. სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს ორგანიზაციისა და შრომის უსაფრთხოების სახელმწიფო სტანდარტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს.
3.1.3. დაასრულეთ სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
3.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა.
3.1.5. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
3.1.6. დასვენების დრო.
3.1.7. ანაზღაურება და შრომის რეგულირება.
3.1.8. დასაქმებულისთვის ხელფასების და სხვა თანხების დროულად მიღება (ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა).
3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები.
3.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
3.1.11. შრომის დაცვა.
3.1.12. ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად.
3.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით.
3.1.14. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.
3.1.15. თქვენი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.
3.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.17. თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (სხვა უფლებები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად)3.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
3.2.1. უზრუნველყოს ყველა ტიპის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობა, მათი გამართული მუშაობა, დროული მაღალი ხარისხის შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება, მის მოდერნიზაციაზე სამუშაოების ჩატარება და აღჭურვილობის სარემონტო მომსახურების ხარჯ-ეფექტურობის გაზრდა.
3.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა საამქროს მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.
3.2.3. კალენდარული გეგმების (განრიგების) მომზადების ორგანიზება ინსპექტირების, აღჭურვილობის შემოწმებისა და შეკეთებისთვის, ძირითადი რემონტის ცენტრალიზებული განხორციელების მოთხოვნა, მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ხელსაწყოების მოპოვება და ა.შ. , სათადარიგო ნაწილების სპეციფიკაციები და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია.
3.2.4. მონაწილეობა მიიღოს ახალი აღჭურვილობის მიღებასა და დამონტაჟებაში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე, არაეფექტური აღჭურვილობის მოდერნიზაციასა და ჩანაცვლებაში მაღალი ხარისხის აღჭურვილობით, მძიმე ხელით და შრომატევადი სამუშაოების მექანიზაციის საშუალებების დანერგვაში.
3.2.5. ორგანიზება გაუწიოს ყველა სახის აღჭურვილობის აღრიცხვას, აგრეთვე მათ, ვინც გაატარა ამორტიზაციის პერიოდი და მოძველებული და მოამზადოს დოკუმენტები მათი ჩამოწერისთვის.
3.2.6. შეისწავლეთ აღჭურვილობის, ცალკეული ნაწილების და შეკრებების ოპერაციული პირობები, რათა დადგინდეს მათი ნაადრევი აცვიათ მიზეზები, გაანალიზოთ ტექნიკის ტექნიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებული შეფერხების მიზეზები და ხანგრძლივობა.
3.2.7. მექანიზმების კომპონენტებისა და ნაწილების შეკეთებისა და აღდგენის პროგრესული მეთოდების შემუშავება და დანერგვა, აგრეთვე აღჭურვილობის მომსახურების ვადის გაზრდის ზომები, შემცირების დრო და ცვლა, ავარიების და სამრეწველო დაზიანებების თავიდან აცილება, შრომის ინტენსივობის და შეკეთების ღირებულების შემცირება და მისი გაუმჯობესება. ხარისხიანი.
3.2.8. მოამზადოს ამწევი მექანიზმები და სახელმწიფო ზედამხედველობის სხვა ობიექტები სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებში წარსადგენად.
3.2.9. საპოხი და ემულსიური ინდუსტრიის ტექნიკური მენეჯმენტის უზრუნველყოფა, საპოხი მასალებისა და საწმენდი მასალების მოხმარების პროგრესული სტანდარტების დანერგვა და გამოყენებული ზეთების რეგენერაციის ორგანიზება.
3.2.10. მონაწილეობა მიიღოს საამქროს აღჭურვილობის ტექნიკური სიზუსტის შემოწმებაში, აღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმების დადგენაში, რაც ხელს უწყობს მის ეფექტურ გამოყენებას, ტექნიკური მუშაობის, შეზეთვისა და აღჭურვილობის მოვლის ინსტრუქციების შემუშავებაში და სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხო წარმართვისთვის.
3.2.11. განიხილეთ რაციონალიზაციის წინადადებები და გამოგონებები, რომლებიც დაკავშირებულია აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან, გამოიტანეთ დასკვნები მათზე და უზრუნველყოთ მიღებული წინადადებების განხორციელება.
3.2.12. აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის ჩანაწერების ორგანიზება, მათი ხარისხის მონიტორინგი, ასევე ამ მიზნებისათვის გამოყოფილი მატერიალური რესურსების სწორად გამოყენება.
3.2.13. სარემონტო სამუშაოების დროს უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოების წესებისა და რეგულაციების, გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა.
3.2.14. მართეთ საწარმოს განყოფილებების თანამშრომლები, რომლებიც არემონტებენ აღჭურვილობას და ინახავენ მას მუშა მდგომარეობაში.
3.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
3.3.1. რეზოლუციები, ინსტრუქციები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი მასალები აღჭურვილობის, შენობების, ნაგებობების შეკეთების ორგანიზების შესახებ.
3.3.2. საწარმოში სარემონტო მომსახურების ორგანიზება.
3.3.3. პროცესის აღჭურვილობის დაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლისა და რაციონალური მუშაობის ერთიანი სისტემა.
3.3.4. საწარმოს ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები.
3.3.5. საწარმოს აღჭურვილობის ტექნიკური მახასიათებლები, დიზაინის მახასიათებლები, დანიშნულება, მუშაობის რეჟიმები და მუშაობის წესები.
3.3.6. სარემონტო სამუშაოების ორგანიზაცია და ტექნოლოგია.
3.3.7. აღჭურვილობის მონტაჟის, რეგულირებისა და რეგულირების მეთოდები.
3.3.8. საწარმოს პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.
3.3.9. აღჭურვილობის პასპორტების, ექსპლუატაციის ინსტრუქციების, დეფექტების სიების, სპეციფიკაციების და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაციის შედგენის პროცედურა.
3.3.10. აღჭურვილობის სარემონტო გადაცემის და შეკეთების შემდეგ მიღების წესები.
3.3.11. საპოხი და ემულსიური ობიექტების ორგანიზაცია.
3.3.12. მოთხოვნები შრომის რაციონალური ორგანიზაციისთვის ექსპლუატაციის, აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის დროს.
3.3.13. გაფართოებული შიდა და უცხოური გამოცდილება საწარმოში სარემონტო მოვლაში.
3.3.14. ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მართვა.
3.3.15. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
3.3.16. გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის საფუძვლები.
3.3.17. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
3.4. დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.
4. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები
4.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
4.1.1. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება.
4.1.2. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის.
4.1.3. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და გაუფრთხილდეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას და დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.
4.1.4. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
4.1.5. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები)4.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
4.2.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები.
4.2.2. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს.
4.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად.
4.2.4. გადაიხადეთ დასაქმებულს ხელფასის სრული ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შიდა რეგლამენტით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში.
4.2.5. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
4.2.6. ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით.
5. გარანტიები და კომპენსაციები
5.1. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული კანონით და ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი შეღავათებითა და გარანტიებით.
5.2. დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან, ექვემდებარება ანაზღაურებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
6. სამუშაო და დასვენების განრიგი
6.1. თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობები შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დროში, აგრეთვე იმ დროის სხვა მონაკვეთებში, რომლებიც კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. აქტები, ეხება მუშის დროს.
6.2. დასაქმებულს ენიჭება 40-საათიანი სამუშაო კვირა სტანდარტიზებული სამუშაო დღე.
6.3. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დაისვენოს დრო მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძოდ:
შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);
ყოველდღიური (ცვლას შორის) შვებულება;
შაბათ-კვირა (ყოველკვირეული უწყვეტი შვებულება);
არასამუშაო არდადეგები;
არდადეგები.
6.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივობით:
ძირითადი შვებულება ____________ კალენდარული დღეები (მინიმუმ 28 დღე);
დამატებითი შვებულება ______________________ დღე.
7. გადახდის პირობები
7.1. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს კანონების, სხვა დებულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
7.2. ამ ხელშეკრულებით დგინდება ხელფასის შემდეგი ოდენობა: ________________________________________________________________________________. 7.3. ხელფასის გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის ვალუტაში (რუბლი). 7.4. დამსაქმებელი ვალდებულია უშუალოდ გადაუხადოს ხელფასი დასაქმებულს შემდეგი ვადების ფარგლებში: _________________________________________________________________________________. (მიუთითეთ პერიოდი, მაგრამ არანაკლებ ყოველ ექვს თვეში)
7.5. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
იმ ადგილას, სადაც ასრულებს სამუშაოს;
თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
8. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები
8.1. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით.
8.2. სამუშაოსთან უშუალოდ დაკავშირებული სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები: ________________________________________________________________________________. 8.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, ასევე უზრუნველყოს დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის შემდეგი სახეები: ________________________________________________________________________________.
9. მხარეთა პასუხისმგებლობა
9.1. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც მეორე მხარეს ზიანი მიაყენა, ამ ზარალს ანაზღაურებს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
9.2. ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის შემდეგ პასუხისმგებლობას თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანისათვის: _________________________________________________________________________________. (პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით) 9.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს დასაქმებულის შემდეგ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის: ________________________________________________________________________________. (პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მაგრამ არა უფრო მაღალი, ვიდრე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით)
10. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა
10.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ოფიციალურად ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მის შეწყვეტამდე კანონით დადგენილი საფუძვლებით.
10.2. ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის თარიღი, რომელიც მითითებულია ამ ხელშეკრულების დასაწყისში.
11. დავის გადაწყვეტის პროცედურა
ამ ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებით მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
შრომითი ხელშეკრულება ავტომექანიკოსთან
საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობის"ბეტა"
შპს "ბეტა"
ᲨᲠᲝᲛᲘᲗᲘ ᲮᲔᲚᲨᲔᲙᲠᲣᲚᲔᲑᲐ
მოსკოვი
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „ბეტა“. შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დამსაქმებელი“, რომელსაც წარმოადგენს გენერალური დირექტორი ალექსანდრე ივანოვიჩ პეტროვი. წესდების საფუძველზე მოქმედი. ერთის მხრივ და მიხალკოვი სერგეი სერგეევიჩი. შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დასაქმებული“, მეორე მხრივ, შემდგომში კოლექტიურად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, გააფორმეს ეს შრომითი ხელშეკრულება (შემდგომში - ხელშეკრულება) შემდეგნაირად:
1. ხელშეკრულების საგანი. ზოგადი დებულებები
1.1. დამსაქმებელი ავალებს და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას ლითონის მაღაზიაში ავტომექანიკოსის პროფესიის შრომითი მოვალეობების შესრულება.
1.2. ეს ხელშეკრულება არეგულირებს შრომით და უშუალოდ დაკავშირებულ ურთიერთობებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
1.3. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.
1.4. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია შპს ბეტა.
1.5. დაკისრებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის შესამოწმებლად, თანამშრომელი ექვემდებარება სამთვიან საცდელს.
1.6. გამოსაცდელ ვადაში არ შედის თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის პერიოდი და სხვა პერიოდები, როდესაც ის ფაქტობრივად არ იყო სამსახურში.
1.7. საცდელი პერიოდის განმავლობაში, ეს შეთანხმება შეიძლება შეწყდეს რომელიმე მხარის ინიციატივით მეორე მხარის გაფრთხილებით ამ შეთანხმების შეწყვეტამდე სამი დღით ადრე.
1.8. მისაღებია სამუშაო პირობები თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე (კლასი 2).
2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა
2.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას სამუშაო მოვალეობის შესრულებას შეუდგეს 2014 წლის 11 იანვრიდან.
2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები
3.1. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი, რომელიც მოიცავს:
3.1.1. ოფიციალური ხელფასითვეში 30,000 (ოცდაათი ათასი) რუბლის ოდენობით.
3.1.2. საკომპენსაციო გადასახადები (დამატებითი გადასახადები სამუშაოზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაო), რომელიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.
3.1.3. წამახალისებელი გადასახადები (კვარტალური, წლიური და ერთჯერადი ბონუსები), რომლებიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდის შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.
3.2. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება ყოველ ნახევარ თვეში შემდეგ თარიღებში: ყოველი თვის 5 და 20. თანამშრომლის ხელფასი იხდის ნაღდი ანგარიშსწორებით ფულიდამსაქმებლის სალაროში. დასაქმებულის მოთხოვნით, ნებადართულია ხელფასის უნაღდო სახით გადახდა თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
3.3. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.
4. დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია
4.1. თანამშრომელი ასრულებს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს:
- ახორციელებს სხვადასხვა მოდიფიკაციის მანქანების სხვადასხვა ერთეულების, კომპონენტების და მოწყობილობების შეკეთებას, აწყობას, რეგულირებას და ტესტირებას (მათ შორის სტენდებზე) და ცვლის მათ ტექნიკური მომსახურების დროს.
- ამოწმებს სწორ შეკრებას და იღებს შესრულების მახასიათებლებს
- ახორციელებს სატრანსპორტო საშუალების ყველა სისტემისა და კომპონენტის დიაგნოსტიკას და რეგულირებას (ელექტრული აღჭურვილობის გარდა)
- აყენებს მოწყობილობებს, კომპონენტებსა და შეკრებებს სხვადასხვა მოდიფიკაციის მანქანებზე (ელექტრული აღჭურვილობის გარდა)
- ამოიცნობს და აღმოფხვრის სხვადასხვა დეფექტებს და გაუმართაობას საავტომობილო ერთეულების, კომპონენტების და მოწყობილობების შეკეთების, აწყობისა და ტესტირების დროს
– ასრულებს ლითონის კომპლექსურ დამუშავებას და მანქანის ნაწილების დასრულებას
- ახორციელებს სხვადასხვა კონფიგურაციის ნაწილებისა და შეკრებების სტატიკურ და დინამიურ დაბალანსებას
– 2011 წლის 2 ნოემბრის No80-DI სამუშაო ინსტრუქციით გათვალისწინებული სხვა სამუშაო მოვალეობები.
5. სამუშაო და დასვენების დრო
5.1. თანამშრომლის სამუშაო საათები და დასვენების პერიოდები შეესაბამება დამსაქმებელში მოქმედი შრომის შინაგანაწესით დადგენილ რეჟიმს.
5. 2. დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, ხოლო ზეგანაკვეთური მუშაობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით.
6. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
6.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
6.1.1. უზრუნველყოს მას ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები.
6.1.2. ხელფასის დროული და სრული გადახდა თქვენი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
6.1.3. დასვენება, მათ შორის ფასიანი ყოველწლიური შვებულება, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.
6.1.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
6.1.5. დასაქმებულს აქვს სხვა უფლებები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს და დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგულაციებს.
6.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
6.2.1. კეთილსინდისიერად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით, სამუშაოს აღწერილობითა და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი წესებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები. რომლითაც იგი გაეცნო მის ხელმოწერას.
6.2.2. კეთილსინდისიერად და დროულად შეასრულეთ სახელოსნოს ოსტატის ბრძანებები, მითითებები, მითითებები. დაიცვას შრომის დადგენილი სტანდარტები, დაიცვას დამსაქმებლის მიერ მიღებული შრომის შინაგანაწესი, რომელიც გაეცნო მის ხელმოწერას.
6.2. 3. შრომის დისციპლინის დაცვა.
6.2.4. ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისთვის.
6.2.5. გამოიყენოს მისთვის მინიჭებული აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, დოკუმენტები და მასალები სამუშაოსთვის სწორად და დანიშნულებისამებრ.
6.2.6. შეასრულოს შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების, შრომის უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული, ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნები, რომლებიც გაეცნო მის ხელმოწერას.
6.2. 7. დაუყოვნებლივ აცნობეთ შპს ბეტას გენერალურ დირექტორს და თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს (მაღაზიის ოსტატი) ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის მესამე მხარის საკუთრებაში, რომელიც მდებარეობს). დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე).
6.2.8. დასაქმებულის სხვა შრომითი მოვალეობების ჩამონათვალი განისაზღვრება მოქმედი კანონმდებლობით, სამუშაოს აღწერილობით, აგრეთვე დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო მის ხელმოწერას.
7. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები
7.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
7.1.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.
7.1.2. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს წინამდებარე ხელშეკრულებით, სამუშაოს აღწერილობით განსაზღვრული სამუშაო მოვალეობები, იზრუნოს დამსაქმებლის ქონებაზე (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებაზე, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებს, დაიცვან დამსაქმებლის მიერ მოქმედი ადგილობრივი დებულებების დებულებები, რომლებსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელმოწერას.
7.1.3. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და პირობებით.
7.1.4. კანონით დადგენილი წესით მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები.
7.1.5. ისარგებლეთ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებებით.
7.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
7.2.1. დაიცავით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები და წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები.
7.2.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
7.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, დოკუმენტაცია, საცნობარო და საინფორმაციო მასალები და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობების სწორად შესრულებისთვის.
7.2.4. უზრუნველყოს თანამშრომლის სამუშაო და სამუშაო პირობების უსაფრთხოება, რომელიც შეესაბამება სახელმწიფო რეგულაციებს მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა.
7.2.5. დროულად და სრულად გადაიხადოს თანამშრომელი ხელფასის დროულად, დადგენილი წესებითშრომის შინაგანაწესი და წინამდებარე ხელშეკრულება.
7.2.6. სიახლე თანამშრომელს სამუშაო წიგნირუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.
7.2.7. დაამუშავეთ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები და უზრუნველყოთ მათი დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად.
7.2.8. ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს თანამშრომელს მიღებულ ადგილობრივ დებულებებს, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მის სამუშაო საქმიანობას.
7.2.9. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან.
7.2.10. დააზღვიეთ თანამშრომელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევით რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
7.2.11. შეასრულოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, ხელშეკრულებებს და ამ ხელშეკრულებას.
8. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა
8.1. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას (სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა, სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამუშაო უბედური შემთხვევისგან და პროფესიული დაავადებები) რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და პირობებით.
8.2. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი დაზღვევა (ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა) დასაქმებულთა სოციალური პაკეტის შესახებ დებულებით დადგენილი პირობებით და წესით.
9. გარანტია და კომპენსაცია
9.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ექვემდებარება გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციებით და მხარეთა ხელშეკრულებებით.
10. მხარეთა პასუხისმგებლობა
10.1. თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვანი შესრულების შემთხვევაში კარგი მიზეზებიშრომის კანონმდებლობის დარღვევა, დამსაქმებლის მიერ მოქმედი ადგილობრივი რეგულაციების დებულებები, რომლებსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელმოწერას, ასევე დამსაქმებლის დაზიანებას. მატერიალური ზიანიდასაქმებულს ეკისრება დისციპლინური, ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
10.2. თანამშრომელი ფინანსურად არის პასუხისმგებელი როგორც უშუალოდ მის მიერ დამქირავებელზე მიყენებულ პირდაპირ ზიანზე, ასევე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ბრალით მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შედეგად დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანისათვის.
10.3. დამსაქმებელს ეკისრება ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
11. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
11.1. წინამდებარე ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:
11.1.1. მხარეთა შეთანხმება.
11.1.2. ამ ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს წინამდებარე ხელშეკრულების შეწყვეტის მოსალოდნელ თარიღამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. მითითებული პერიოდი იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღების შემდეგ.
11.1.3. ამ ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით).
11.1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.
11.2. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის მისი მუშაობის ბოლო დღე, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
12. დასკვნითი დებულებები
12.1. ეს შეთანხმება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან.
წინამდებარე ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება მხარეთა ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებებით.
12.2. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.
12.3. თუ მხარეებს შორის წარმოიქმნება დავა, ის გადაწყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის პირდაპირი მოლაპარაკების გზით. თუ მხარეებს შორის დავა არ მოგვარდება მოლაპარაკების გზით, ის გადაწყდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
12.4. ყველა სხვა თვალსაზრისით, რაც არ არის გათვალისწინებული ამ შეთანხმებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, აგრეთვე დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგულაციებს.
ამ ხელშეკრულების ხელმოწერამდე თანამშრომელი ეცნობა დამსაქმებლის შემდეგ ადგილობრივ რეგულაციებს:
ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დასახელება და დეტალები
Შრომითი ხელშეკრულება. შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში და აღწერა.
შრომითი ხელშეკრულება ავტომექანიკოსზე, შრომითი ხელშეკრულება.
რეფერატები ვეფხვების შესახებ შრომითი ხელშეკრულების განმარტება მოცემულია 56-ე მუხლში შრომის კოდექსი RF, როგორც ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, შესაბამისად.
ინდივიდუალური მეწარმის დაქირავებული თანამშრომლის დასაქმების ხელშეკრულების დასაქმების ხელშეკრულების ფორმის ნიმუში. გ.
მთავარი სიახლე
შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან
ეს შრომითი ხელშეკრულება. თუ დამსაქმებელი არის... ინდივიდუალური მეწარმეასკვნის და თავად აწერს ხელს. ნამდვილი კონტრაქტი.
ფიტნეს ესეები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება არმყოფი დასაქმებულის მოვალეობის ხანგრძლივობით, რომლისთვისაც შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშის სტანდარტული ფორმა უფასო ჩამოტვირთვა
შრომითი ხელშეკრულება მექანიკოსთან
2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა
2.1. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
3. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები
3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
3.1.1. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა.
3.1.2. სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს ორგანიზაციისა და შრომის უსაფრთხოების სახელმწიფო სტანდარტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს.
3.1.3. დაასრულეთ სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
3.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა.
3.1.5. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
3.1.6. დასვენების დრო.
3.1.7. ანაზღაურება და შრომის რეგულირება.
3.1.8. დასაქმებულისთვის ხელფასების და სხვა თანხების დროულად მიღება (ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა).
3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები.
3.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
3.1.11. შრომის დაცვა.
3.1.12. ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად.
3.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით.
3.1.14. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.
3.1.15. თქვენი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.
3.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.17. თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
3.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
3.2.1. უზრუნველყოს ყველა ტიპის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობა, მათი გამართული მუშაობა, დროული მაღალი ხარისხის შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება, მის მოდერნიზაციაზე სამუშაოების ჩატარება და აღჭურვილობის სარემონტო მომსახურების ხარჯ-ეფექტურობის გაზრდა.
3.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა საამქროს მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.
3.2.3. დაგეგმეთ პრევენციული და რუტინული რემონტისთვის საჭირო მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ხელსაწყოების მოსაპოვებლად კალენდარული გეგმების (განრიგების) მომზადების ორგანიზება ინსპექტირების, აღჭურვილობის შემოწმებისა და შეკეთებისთვის, ძირითადი რემონტის ცენტრალიზებული განხორციელების მოთხოვნა. აღჭურვილობის პასპორტების მომზადება, სათადარიგო ნაწილების სპეციფიკაციები და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია.
3.2.4. მონაწილეობა მიიღოს ახალი აღჭურვილობის მიღებასა და დამონტაჟებაში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე, არაეფექტური აღჭურვილობის მოდერნიზაციასა და ჩანაცვლებაში მაღალი ხარისხის აღჭურვილობით, მძიმე ხელით და შრომატევადი სამუშაოების მექანიზაციის საშუალებების დანერგვაში.
3.2.5. ორგანიზება გაუწიოს ყველა სახის აღჭურვილობის აღრიცხვას, აგრეთვე მათ, ვინც გაატარა ამორტიზაციის პერიოდი და მოძველებული და მოამზადოს დოკუმენტები მათი ჩამოწერისთვის.
3.2.6. შეისწავლეთ აღჭურვილობის, ცალკეული ნაწილების და შეკრებების ოპერაციული პირობები, რათა დადგინდეს მათი ნაადრევი აცვიათ მიზეზები, გაანალიზოთ ტექნიკის ტექნიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებული შეფერხების მიზეზები და ხანგრძლივობა.
3.2.7. მექანიზმების კომპონენტებისა და ნაწილების შეკეთებისა და აღდგენის პროგრესული მეთოდების შემუშავება და დანერგვა, აგრეთვე აღჭურვილობის მომსახურების ვადის გაზრდის ზომები, შემცირების დრო და ცვლა, ავარიების და სამრეწველო დაზიანებების თავიდან აცილება, შრომის ინტენსივობის და შეკეთების ღირებულების შემცირება და მისი გაუმჯობესება. ხარისხიანი.
3.2.8. მოამზადოს ამწევი მექანიზმები და სახელმწიფო ზედამხედველობის სხვა ობიექტები სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებში წარსადგენად.
3.2.9. საპოხი და ემულსიური ინდუსტრიის ტექნიკური მენეჯმენტის უზრუნველყოფა, საპოხი მასალებისა და საწმენდი მასალების მოხმარების პროგრესული სტანდარტების დანერგვა და გამოყენებული ზეთების რეგენერაციის ორგანიზება.
3.2.10. მონაწილეობა მიიღოს საამქროს აღჭურვილობის ტექნიკური სიზუსტის შემოწმებაში, აღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმების დადგენაში, რაც ხელს უწყობს მის ეფექტურ გამოყენებას, ტექნიკური მუშაობის, შეზეთვისა და აღჭურვილობის მოვლის ინსტრუქციების შემუშავებაში და სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხო წარმართვისთვის.
3.2.11. განიხილეთ რაციონალიზაციის წინადადებები და გამოგონებები, რომლებიც დაკავშირებულია აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან, გამოიტანეთ დასკვნები მათზე და უზრუნველყოთ მიღებული წინადადებების განხორციელება.
3.2.12. აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის ჩანაწერების ორგანიზება, მათი ხარისხის მონიტორინგი, ასევე ამ მიზნებისათვის გამოყოფილი მატერიალური რესურსების სწორად გამოყენება.
3.2.13. სარემონტო სამუშაოების დროს უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოების წესებისა და რეგულაციების, გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა.
3.2.14. მართეთ საწარმოს განყოფილებების თანამშრომლები, რომლებიც არემონტებენ აღჭურვილობას და ინახავენ მას მუშა მდგომარეობაში.
3.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
3.3.1. რეზოლუციები, ინსტრუქციები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი მასალები აღჭურვილობის, შენობების, ნაგებობების შეკეთების ორგანიზების შესახებ.
3.3.2. საწარმოში სარემონტო მომსახურების ორგანიზება.
3.3.3. პროცესის აღჭურვილობის დაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლისა და რაციონალური მუშაობის ერთიანი სისტემა.
3.3.4. საწარმოს ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები.
3.3.5. საწარმოს აღჭურვილობის ტექნიკური მახასიათებლები, დიზაინის მახასიათებლები, დანიშნულება, მუშაობის რეჟიმები და მუშაობის წესები.
3.3.6. სარემონტო სამუშაოების ორგანიზაცია და ტექნოლოგია.
3.3.7. აღჭურვილობის მონტაჟის, რეგულირებისა და რეგულირების მეთოდები.
3.3.8. საწარმოს პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.
3.3.9. აღჭურვილობის პასპორტების, ექსპლუატაციის ინსტრუქციების, დეფექტების სიების, სპეციფიკაციების და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაციის შედგენის პროცედურა.
3.3.10. აღჭურვილობის სარემონტო გადაცემის და შეკეთების შემდეგ მიღების წესები.
3.3.11. საპოხი და ემულსიური ობიექტების ორგანიზაცია.
3.3.12. მოთხოვნები შრომის რაციონალური ორგანიზაციისთვის ექსპლუატაციის, აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის დროს.
3.3.13. გაფართოებული შიდა და უცხოური გამოცდილება საწარმოში სარემონტო მოვლაში.
3.3.14. ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მართვა.
3.3.15. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
3.3.16. გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის საფუძვლები.
3.3.17. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
3.4. დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.
4. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები
4.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
4.1.1. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება.
4.1.2. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის.
4.1.3. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და გაუფრთხილდეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას და დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.
4.1.4. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
4.1.5. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
4.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
4.2.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები.
4.2.2. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს.
4.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად.
4.2.4. გადაიხადეთ დასაქმებულს ხელფასის სრული ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შიდა რეგლამენტით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში.
4.2.5. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
4.2.6. ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით.
5. გარანტიები და კომპენსაციები
5.1. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული კანონით და ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი შეღავათებითა და გარანტიებით.
5.2. დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან, ექვემდებარება ანაზღაურებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
6. სამუშაო და დასვენების განრიგი
6.1. თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობები შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დროში, აგრეთვე იმ დროის სხვა მონაკვეთებში, რომლებიც კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. აქტები, ეხება მუშის დროს.
6.2. დასაქმებულს ენიჭება 40-საათიანი სამუშაო კვირა სტანდარტიზებული სამუშაო დღე.
6.3. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დაისვენოს დრო მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძოდ:
შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა)
ყოველდღიური (ცვლას შორის) შვებულება
შაბათ-კვირა (ყოველკვირეული უწყვეტი შვებულება)
არასამუშაო არდადეგები
არდადეგები.
6.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივობით:
ძირითადი შვებულება ____________ კალენდარული დღეები (მინიმუმ 28 დღე)
დამატებითი შვებულება ______________________ დღე.
7. გადახდის პირობები
7.1. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს კანონების, სხვა დებულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
7.5. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
იმ ადგილას, სადაც ის ასრულებს თავის საქმეს
თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
8. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები
8.1. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით.
9. მხარეთა პასუხისმგებლობა
9.1. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც მეორე მხარეს ზიანი მიაყენა, ამ ზარალს ანაზღაურებს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
10. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა
10.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ოფიციალურად ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მის შეწყვეტამდე კანონით დადგენილი საფუძვლებით.
10.2. ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის თარიღი, რომელიც მითითებულია ამ ხელშეკრულების დასაწყისში.
11. დავის გადაწყვეტის პროცედურა
ამ ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებით მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
12. დასკვნითი დებულებები
12.2. ამ ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს ეკუთვნის ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი.
12.3. ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ამ ხელშეკრულების პირობების ნებისმიერი ცვლილება ფორმალიზდება მხარეთა მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულების სახით, რომელიც წარმოადგენს ამ ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს.
მანქანის მექანიკოსის სამუშაოს აღწერა
განყოფილება: დოკუმენტის ნიმუშები
დოკუმენტის ტიპი: ინსტრუქცია
ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
მანქანის ხელოსანი
1. ზოგადი დებულებები
1.1. სამუშაოს ეს აღწერა განსაზღვრავს ფუნქციური პასუხისმგებლობები, ავტომექანიკოსის „___________“ (შემდგომში „ორგანიზაცია“) უფლება-მოვალეობები.
1.2. ავტომექანიკოსი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით.
1.3. ავტომექანიკოსი უშუალოდ ექვემდებარება _______________ ორგანიზაციას.
1.4. ავტომექანიკოსის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც ჰყავს _____. პროფესიული განათლებადა სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში ____ წელი (სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე).
1.5. მანქანის მექანიკოსმა უნდა იცოდეს:
სხვადასხვა ბრენდის მანქანებისა და ავტობუსების დიზაინის მახასიათებლები
ტექნიკური პირობები რთული დანაყოფებისა და კომპონენტების შეკეთების, ტესტირებისა და მიწოდებისთვის
ნახმარი ნაწილების სრული აღდგენისა და გამაგრების მეთოდები
მიღების დოკუმენტაციის მომზადების პროცედურა
სარემონტო წესები და მეთოდები დიაგნოსტიკური აღჭურვილობის რეგულირებისა და კალიბრაციისთვის
წესები და ტესტის რეჟიმები, ტექნიკური მახასიათებლებიერთეულებისა და კომპონენტების ტესტირებისა და მიწოდებისთვის
კომპლექსური ტესტირების საშუალებების გამოყენების მიზანი და წესები
ინსტრუმენტების გამოყენების დიზაინი, მიზანი და წესები
უნივერსალური და სპეციალური მოწყობილობების დიზაინი
ელექტრული აღჭურვილობის და სატრანსპორტო საშუალებების ძირითადი კომპონენტებისა და შეკრებების მოვლის სიხშირე და ფარგლები
დაშვებისა და დაშვების სისტემა
უხეშობის თვისებები და პარამეტრები
ლითონების, ზეთების, საწვავის, სამუხრუჭე სითხის, სარეცხი ნაერთების დასახელება და მარკირება.
1.6. ავტომექანიკოსის დროებითი არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობა ეკისრება ____________.
2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა
2.1. ავტომექანიკოსი ახორციელებს:
მანქანის მარტივი კომპონენტების დაშლა.
ჭუჭყით დაჭრა, საჭრელი ხერხით ჭრა, შეფუთვა, გაფხვიერება, რეცხვა, ძაფების გაბურღვა, ჭუჭყის გაბურღვა მანქანაში, ჭუჭყის გაწმენდა, დაშლის შემდეგ რეცხვა და ნაწილების შეზეთვა.
მავთულის მოჭრა, შეერთება, საიზოლაციო და შედუღება.
ელექტრული აღჭურვილობის ნაწილებისა და კომპონენტების შემოწმება სატესტო აღჭურვილობისა და ტესტირების მოწყობილობების გამოყენებით.
მოწყობილობებისა და ელექტრული აღჭურვილობის ერთეულების მონტაჟი სქემის მიხედვით, მათ შორის ქსელში.
კომპლექსური დეფექტების და გაუმართაობის იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა დანაყოფების, საავტომობილო კომპონენტების და ელექტრო მოწყობილობების შეკეთების, აწყობისა და ტესტირების პროცესში.
ლითონის კომპლექსური დამუშავება, ნაწილების დასრულება 6 - 7 კვალიფიკაციის მიხედვით.
რთული კონფიგურაციის ნაწილებისა და შეკრებების სტატიკური და დინამიური დაბალანსება.
ტვირთის სისტემებისა და ერთეულების დიაგნოსტიკა და რეგულირება და სამგზავრო მანქანებიდა ავტობუსები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოძრაობის უსაფრთხოებას.
შეკეთება, აწყობა, რეგულირება, სკამების და შასის ტესტირება და მიწოდება შესაბამისად ტექნოლოგიური პირობებისხვადასხვა ბრენდის მანქანების კომპლექსური ერთეულები და კომპონენტები.
სწორი შეკრების შემოწმება და შესრულების მახასიათებლების აღება.
მანქანების, სატვირთო მანქანების და ავტობუსების ყველა სისტემის და ერთეულის დიაგნოსტიკა და რეგულირება.
მიღება-ჩაბარების დოკუმენტაციის მომზადება.
3. უფლებები
ავტომექანიკოსს უფლება აქვს:
3.1. მოითხოვეთ და მიიღეთ ავტომექანიკოსის საქმიანობასთან დაკავშირებული საჭირო მასალები და დოკუმენტები.
3.2. დაამყარეთ ურთიერთობა მესამე მხარის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების განყოფილებებთან ოპერატიული საკითხების გადასაჭრელად საწარმოო საქმიანობა, რაც ავტომექანიკოსის კომპეტენციაშია.
4. პასუხისმგებლობა
მანქანის მექანიკოსი პასუხისმგებელია:
4.2. არაზუსტი ინფორმაცია სამუშაოს სტატუსის შესახებ.
4.3. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებების, მითითებებისა და მითითებების შეუსრულებლობა.
4.4. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღსაკვეთად, რაც საფრთხეს უქმნის ორგანიზაციისა და მისი თანამშრომლების საქმიანობას, ზომების მიუღებლობა.
4.5. შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა.
5.2. საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, მივლინებაში (მათ შორის ადგილობრივებში) საჭიროა ავტომექანიკოსი.
ყოველი მეორე ავტოსაგზაო შემთხვევა გამოწვეულია ავტომობილის გაუმართაობით. ის მანქანები, რომლებიც ყოველდღიურად გამოიყენება მგზავრთა გადასაყვანად, პირველ რიგში რისკის ქვეშ არიან. საგზაო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად სახელმწიფო ვალდებულია სატრანსპორტო კომპანიებიხოლო ტაქსის სერვისის მომწოდებელი კერძო მეწარმეები გადიან წინასწარი მოგზაურობის შემოწმებას. ტექნიკური მომსახურების გავლის სერთიფიკატი ამ შემთხვევაშიარის სპეციალური ნიშანი საგზაო ბილეთზე. გააფორმეთ ჩვენთან მექანიკოსის მიერ მანქანების წარმოების ხელშეკრულება! ჩვენ უზრუნველვყოფთ რეგულარულ და საიმედო შენარჩუნებას, ასევე კანონით დადგენილ ყველა სტანდარტის დაცვას.
ხელშეკრულების გაფორმება მექანიკოსთან
ავტომობილის პერიოდულ შემოწმებას ატარებს კვალიფიციური მექანიკოსი. თუ ტაქსის კომპანიას არ ჰყავს ასეთი სპეციალისტი, მან უნდა გააფორმოს ხელშეკრულება მესამე მხარესთან, რათა ჩაატაროს წინასწარი ინსპექტირება მექანიკოსის მიერ. აუთსორსინგის სერვისების უპირატესობებია:
- არ არის საჭირო პერსონალის გაფართოება
- ავტომობილის გაუმართაობის გამო ავარიის შემთხვევაში, შემოწმების დროს დაშვებულ შეცდომებზე პასუხისმგებლობა ეკისრება ორგანიზაციას, რომელმაც უზრუნველყო მექანიკოსის მომსახურება და არა ტაქსის კომპანიას ან კერძო მეწარმეს.
ჩვენი კომპანიის პროფესიონალი ავტომექანიკოსები უზრუნველყოფენ თქვენს საფუძვლიან შემოწმებას მანქანა. ჩვენ ყურადღებით ვადევნებთ თვალყურს კანონების დაცვას და უსაფრთხოების სტანდარტებს, ამიტომ არ ვუშვებთ მანქანებს ფრენას, თუნდაც მცირე დეფექტების არსებობის შემთხვევაში. ჩვენთან შეგიძლიათ დარწმუნდეთ მანქანის ტექნიკურ მდგომარეობაში. დადეთ ხელშეკრულება, რომ თქვენი ავტომობილი შეამოწმოს მექანიკოსთან თქვენთვის ხელსაყრელი პირობებით და მიიღოთ კვალიფიციური მომსახურება ხელმისაწვდომ ფასად!
როგორია პროცედურა?
მანქანის ტექნიკური შემოწმება მოგზაურობის ნებართვამდე არის ავტომობილის ყველა ძირითადი სისტემის და ერთეულის შემოწმება, რომლის ექსპლუატაცია შეიძლება გადამწყვეტი იყოს რთული ან საგანგებო სიტუაციებიგზაზე. ჩვენი კომპანიის გამოცდილი მექანიკოსები ამოწმებენ:
- მუხრუჭები
- საჭე
- ძრავა
- ფარები და შემობრუნების სიგნალები
- ხმის სიგნალი
- clutch
- დისკები და საბურავები
- დაცვის სისტემა
- საქარე მინის საწმენდები და სხვა
გარდა ამისა, მოწმდება პირველადი დახმარების ნაკრების ხელმისაწვდომობა და სისრულე. სატრანსპორტო საშუალების ინსპექტირება ხდება დღეში ორჯერ: რეისზე გამგზავრებამდე და ავტომობილის ტაქსის დეპოში დაბრუნებისთანავე. პროცედურის დასრულების დადასტურება არის გამშვები ნიშანი "ბილეთზე". ამ შტამპის არარსებობის შემთხვევაში, ტაქსის მძღოლს არ შეუძლია შეკვეთის შესრულების უფლება. თუ მანქანა არ არის შესაფერისი სამუშაოსთვის, ის იგზავნება სარემონტო მაღაზიაში და მხოლოდ ამის შემდეგ ეძლევა მგზავრობის უფლება საჭირო სამუშაოდიაგნოსტიკა.
ოთახი, სადაც ტარდება შემოწმება, უნდა იყოს აღჭურვილი გარკვეული გზით;
- ინსპექტირების ორმოები
- მოწყობილობა განლაგების შესამოწმებლად
- საბურავის წნევის საზომი
- მოწყობილობა საჭის თამაშის დასადგენად
- ფარების ტესტერი
- მობილური ნათურა
- გაზის ანალიზატორი
- ზეინკალი ხელსაწყოები
ჩვენი ავტოგასამართი სადგურები აღჭურვილია ყველაფრით, რაც აუცილებელია ავტომობილების ტექნიკური მდგომარეობის მაღალი ხარისხის შემოწმებისთვის. ჩვენ გთავაზობთ მომსახურებას სწრაფად და თქვენთვის მოსახერხებელ დროს. შემოწმება ტარდება ქალაქის მასშტაბით მდებარე ერთ-ერთ ლოკაციაზე.
საკანონმდებლო ბაზა
საგზაო ბილეთზე, ასევე სპეციალურ ჟურნალში იდება ბეჭდი, რომ მანქანამ გაიარა ტექნიკური კონტროლი. ეს უკანასკნელი მდებარეობს ტაქსის კომპანიის ლოკაციაზე. კანონმდებლობის თანახმად, რუსეთის ფედერაციაში მოქმედებს საგზაო ბილეთების შევსების შემდეგი სტანდარტები:
- გაიცემა თითოეულ მანქანაზე ცალ-ცალკე
- ჩვეულებრივ მოქმედებს ერთი დღე, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გაიცეს ერთი თვის განმავლობაში
- რეესტრში შევიდა
- თუ მანქანას მართავს რამდენიმე ტაქსის მძღოლი ცვლაში, დგება რამდენიმე ფურცელი, თითოეული მძღოლისთვის ცალ-ცალკე.
ჩვენთან წინასწარი ინსპექტირების ხელშეკრულების გაფორმებით, თქვენ იღებთ მაღალი ხარისხის მომსახურებას უმაღლესი კატეგორიის სპეციალისტებისგან და ყველა საჭირო დოკუმენტაციას. ჩვენ ვიზრუნებთ ზედნადების სწორად შევსებაზე და ტექნიკური ინსპექტირების ჟურნალის შენარჩუნებაზე. საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დაგვიკავშირდეთ ამა თუ იმ აქტის მისაღებად.
Ჩვენი სერვისები
Ჩვენ გთავაზობთ ყოვლისმომცველი მომსახურებამოსკოვის ტაქსის მძღოლები. ჩვენს კომპანიაში დასაქმებულია კვალიფიციური ავტომექანიკოსები და ექიმები, რომლებიც ახორციელებენ მანქანებისა და მძღოლების წინასწარი მოგზაურობის შემოწმებას. ჩვენთან შეგიძლიათ არა მხოლოდ დადოთ ხელშეკრულება ექიმთან და მექანიკოსთან ტაქსისთვის, არამედ მიიღოთ სხვა მრავალი მომსახურება:
- რეგისტრაცია ან აღდგენა
- თანმხლები დოკუმენტაციის სრული პაკეტის მომზადება
- მანქანის შეფუთვა ყვითელ (მოსკოვი) ან თეთრი (MO) ფერში და ფერადი მარკირების გამოყენება
სამუშაოს აღწერა არის ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც უნდა იყოს ყველა საწარმოში. ამ დოკუმენტში მითითებულია კონკრეტული თანამშრომლის ყველა ოფიციალური პასუხისმგებლობა.
ახალი თანამშრომლის დაქირავებამდე და მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია გაეცნოს მას. სამსახურის აღწერა. თუ ამას უგულებელვყოფთ, მაშინ ჩართეთ თანამშრომელი დისციპლინური პასუხისმგებლობადამსაქმებელი ამას ვერ შეძლებს სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო.
ინსტრუქციებს ამუშავებენ პერსონალის ოფიცრები ადვოკატთან ერთად. მას ამტკიცებს დამსაქმებელი ან დაქირავებული მენეჯერი, თუ მას აქვს ასეთი უფლებამოსილება. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს მთავარი ბეჭედიდამსაქმებელი.
მანქანის მექანიკოსის სამუშაო მოვალეობები
სატრანსპორტო მექანიკოსი არის მუშა, რომელიც უზრუნველყოფს კომპანიის ავტოპარკის ექსპლუატაციას. თუ ეს სპეციალისტი არ შეასრულებს თავის სამსახურეობრივი მოვალეობები, მაშინ მანქანები შეიძლება ვერ მიაღწიონ ხაზს დროულად.
როგორც წესი, დამსაქმებელი ამ დასაქმებულს აყენებს შემდეგ მოთხოვნებს:
- უმაღლესი განათლება სპეციალობაში;
- სამუშაო გამოცდილება სხვა კომპანიებში.
- დამსაქმებლის მანქანების დროულ მოვლა-პატრონობაზე მუშაობის ორგანიზება;
- პრობლემების დროულად გადასაჭრელად ზომების მიღება;
- ავტომობილების შეკეთების ორგანიზება;
- მანქანების მოვლის გეგმების შედგენა;
- კონტროლი ავტომობილის ტექნიკური მომსახურებისა და შეკეთების განრიგზე;
- სარემონტო სამსახურის მუშაკებისთვის საჭირო სათადარიგო ნაწილებისა და ხელსაწყოების მოთხოვნის შედგენა და დასრულება;
- თითოეული მანქანის ან მისაბმელის შეკეთების ღირებულების ოპტიმიზაციის ღონისძიებების შემუშავება და განხორციელება;
- ტრანსპორტის თითოეული ერთეულის მომსახურეობის შესახებ ინფორმაციის შემოწმება ხაზზე გასვლამდე;
- საწარმოს მანქანების ტექნიკური დახმარების გაწევაში მონაწილეობა;
- ტრანსპორტის ტექნიკური ზედამხედველობის განხორციელება, რომელიც იმყოფება ხაზზე ან საწყობში;
- საწარმოში სატრანსპორტო საშუალებების გამართულობისა და გაუმართაობის შესახებ მოხსენების შედგენა და მენეჯმენტისთვის წარდგენა;
- სათადარიგო ნაწილებისა და ხელსაწყოების ეკონომიური გამოყენების ღონისძიებების შემუშავება;
- ამ ღონისძიებების განხორციელება;
- საწვავის და საპოხი მასალებისა და სამუშაო მასალების მოხმარების სტანდარტების დაცვა;
- თანამშრომლებისთვის ტრენინგის ჩატარება;
- თანამშრომლების შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დაცვის უზრუნველყოფა;
- მძღოლების მიერ უსაფრთხოების წესებთან შესაბამისობის მონიტორინგი;
- თქვენი თანამშრომლების დროული უზრუნველყოფა საჭირო ტანსაცმელი, ხელთათმანები, ფეხსაცმელი და სხვა დამცავი მოწყობილობა საწვავთან და საპოხი მასალებთან და სხვა სახიფათო მასალებთან მუშაობისთვის;
- უსაფრთხოების წესების დაცვა;
- შინაგანაწესისა და შრომის დისციპლინის დაცვა;
- სხვა პასუხისმგებლობები, რომლებიც შეიძლება დამოკიდებული იყოს ფლოტში მანქანების რაოდენობაზე და ამ სპეციალისტს დაქვემდებარებულთა რაოდენობაზე.
შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში ავტომობილის მექანიკოსისთვის .doc ფორმატში
ამ ბმულის საშუალებით
ხელით საძიებო პანელი კონტრაქტებისთვის
ჩამოტვირთვების რაოდენობა: 1069
ᲨᲠᲝᲛᲘᲗᲘ ᲮᲔᲚᲨᲔᲙᲠᲣᲚᲔᲑᲐ
მექანიკით
ხელმოწერის თარიღი და ადგილი
___ (იურიდიული პირის დასახელება) ___, მდებარეობს მისამართზე:
___ (მისამართი) ___, რეგისტრირებული ___ (მარეგისტრირებელი ორგანოს დასახელება, რეგისტრაციის შესახებ გადაწყვეტილების თარიღი, ნომერი) ___, წარმოდგენილი გენერალური დირექტორის ___ (სრული სახელი) ___, შემდგომში "დამსაქმებელი", ერთი მხრივ. , და ___ (სრული სახელი) ___, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „თანამშრომელი“, მეორეს მხრივ, დადო შემდეგი ხელშეკრულება.
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. თანამშრომელი მიყვანილია მექანიკოსად.
1.2. ეს შეთანხმება არის შეთანხმება (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
სამუშაო ძირითად ადგილზე;
ამავე დროს.
2. ხელშეკრულების ვადა
2.1. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
2.2. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, დაიწყოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება ___ (მიუთითეთ სამუშაოს დაწყების თარიღი) ___.
2.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს გამოსაცდელ ვადას___ (გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა, მაგრამ არა უმეტეს 3 თვისა) ___.
3. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
3.1.1. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა.
3.1.2. სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს ორგანიზაციისა და შრომის უსაფრთხოების სახელმწიფო სტანდარტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს.
3.1.3. დაასრულეთ სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
3.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა.
3.1.5. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
3.1.6. დასვენების დრო.
3.1.7. ანაზღაურება და შრომის რეგულირება.
3.1.8. დასაქმებულისთვის ხელფასების და სხვა თანხების დროულად მიღება (ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა).
3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები.
3.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
3.1.11. შრომის დაცვა.
3.1.12. ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად.
3.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით.
3.1.14. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.
3.1.15. თქვენი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.
3.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.17. თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
_________________
(სხვა უფლებები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად)
3.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
3.2.1. უზრუნველყოს ყველა ტიპის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობა, მათი გამართული მუშაობა, დროული მაღალი ხარისხის შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება, მის მოდერნიზაციაზე სამუშაოების ჩატარება და აღჭურვილობის სარემონტო მომსახურების ხარჯ-ეფექტურობის გაზრდა.
3.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა საამქროს მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.
3.2.3. დაგეგმეთ პრევენციული და რუტინული რემონტისთვის საჭირო მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ხელსაწყოების მოსაპოვებლად კალენდარული გეგმების (განრიგების) მომზადების ორგანიზება ინსპექტირების, აღჭურვილობის შემოწმებისა და შეკეთებისთვის, ძირითადი რემონტის ცენტრალიზებული განხორციელების მოთხოვნა. აღჭურვილობის პასპორტების მომზადება, სათადარიგო ნაწილების სპეციფიკაციები და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია.
3.2.4. მონაწილეობა მიიღოს ახალი აღჭურვილობის მიღებასა და დამონტაჟებაში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე, არაეფექტური აღჭურვილობის მოდერნიზაციასა და ჩანაცვლებაში მაღალი ხარისხის აღჭურვილობით, მძიმე ხელით და შრომატევადი სამუშაოების მექანიზაციის საშუალებების დანერგვაში.
3.2.5. ორგანიზება გაუწიოს ყველა სახის აღჭურვილობის აღრიცხვას, აგრეთვე მათ, ვინც გაატარა ამორტიზაციის პერიოდი და მოძველებული და მოამზადოს დოკუმენტები მათი ჩამოწერისთვის.
3.2.6. შეისწავლეთ აღჭურვილობის, ცალკეული ნაწილების და შეკრებების ოპერაციული პირობები, რათა დადგინდეს მათი ნაადრევი აცვიათ მიზეზები, გაანალიზოთ ტექნიკის ტექნიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებული შეფერხების მიზეზები და ხანგრძლივობა.
3.2.7. მექანიზმების კომპონენტებისა და ნაწილების შეკეთებისა და აღდგენის პროგრესული მეთოდების შემუშავება და დანერგვა, აგრეთვე აღჭურვილობის მომსახურების ვადის გაზრდის ზომები, შემცირების დრო და ცვლა, ავარიების და სამრეწველო დაზიანებების თავიდან აცილება, შრომის ინტენსივობის და შეკეთების ღირებულების შემცირება და მისი გაუმჯობესება. ხარისხიანი.
3.2.8. მოამზადოს ამწევი მექანიზმები და სახელმწიფო ზედამხედველობის სხვა ობიექტები სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებში წარსადგენად.
3.2.9. საპოხი და ემულსიური ინდუსტრიის ტექნიკური მენეჯმენტის უზრუნველყოფა, საპოხი მასალებისა და საწმენდი მასალების მოხმარების პროგრესული სტანდარტების დანერგვა და გამოყენებული ზეთების რეგენერაციის ორგანიზება.
3.2.10. მონაწილეობა მიიღოს საამქროს აღჭურვილობის ტექნიკური სიზუსტის შემოწმებაში, აღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმების დადგენაში, რაც ხელს უწყობს მის ეფექტურ გამოყენებას, ტექნიკური მუშაობის, შეზეთვისა და აღჭურვილობის მოვლის ინსტრუქციების შემუშავებაში და სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხო წარმართვისთვის.
3.2.11. განიხილეთ რაციონალიზაციის წინადადებები და გამოგონებები, რომლებიც დაკავშირებულია აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან, გამოიტანეთ დასკვნები მათზე და უზრუნველყოთ მიღებული წინადადებების განხორციელება.
3.2.12. აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის ჩანაწერების ორგანიზება, მათი ხარისხის მონიტორინგი, ასევე ამ მიზნებისათვის გამოყოფილი მატერიალური რესურსების სწორად გამოყენება.
3.2.13. სარემონტო სამუშაოების დროს უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოების წესებისა და რეგულაციების, გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა.
3.2.14. მართეთ საწარმოს განყოფილებების თანამშრომლები, რომლებიც არემონტებენ აღჭურვილობას და ინახავენ მას მუშა მდგომარეობაში.
3.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
3.3.1. რეზოლუციები, ინსტრუქციები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი მასალები აღჭურვილობის, შენობების, ნაგებობების შეკეთების ორგანიზების შესახებ.
3.3.2. საწარმოში სარემონტო მომსახურების ორგანიზება.
3.3.3. პროცესის აღჭურვილობის დაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლისა და რაციონალური მუშაობის ერთიანი სისტემა.
3.3.4. საწარმოს ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები.
3.3.5. საწარმოს აღჭურვილობის ტექნიკური მახასიათებლები, დიზაინის მახასიათებლები, დანიშნულება, მუშაობის რეჟიმები და მუშაობის წესები.
3.3.6. სარემონტო სამუშაოების ორგანიზაცია და ტექნოლოგია.
3.3.7. აღჭურვილობის მონტაჟის, რეგულირებისა და რეგულირების მეთოდები.
3.3.8. საწარმოს პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.
3.3.9. აღჭურვილობის პასპორტების, ექსპლუატაციის ინსტრუქციების, დეფექტების სიების, სპეციფიკაციების და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაციის შედგენის პროცედურა.