რა არის სამრეწველო წარმოების პერსონალი? ჩამოთვლილი მუშაკთაგან რომელი მიეკუთვნება სამრეწველო წარმოების პერსონალს ა. საწარმოს სამრეწველო წარმოების პერსონალი აერთიანებს საამქროს, სასადილოს და კომუნალურ მეურნეობას

საწარმოები (ასოციაციები), ორგანიზაციები

საწარმოების (ასოციაციების), ორგანიზაციების შრომის ანგარიშგებისას ინდივიდუალური ინდუსტრიებიმატერიალური წარმოება ითვალისწინებს მუშაკების პერსონალად დაყოფას:

ეწევა ძირითად საქმიანობას;

დასაქმებული არა ძირითად საქმიანობაში (მომსახურებით და სხვა მეურნეობებში).

ქვემოთ მოცემულია სამრეწველო საწარმოებში, სამშენებლო ორგანიზაციებსა და სახელმწიფო მეურნეობებში მუშაკების ძირითადი ან არაძირითადი საქმიანობის პერსონალად კლასიფიკაციის პროცედურა.

24. სამრეწველო საწარმოებში (ასოციაციები) პერსონალი იყოფა ორ ჯგუფად:

სამრეწველო წარმოების პერსონალი (ძირითადი საქმიანობის პერსონალი);

სამრეწველო საწარმოს ბალანსზე მყოფი არასამრეწველო ორგანიზაციების პერსონალი (არაძირითადი საქმიანობის პერსონალი).

25. საწარმოს (ასოციაციის) სამრეწველო წარმოების პერსონალის რაოდენობა მოიცავს:

სამრეწველო წარმოების პერსონალი დამოუკიდებელი სამრეწველო საწარმოებიასოციაციის დაქვემდებარებაში, სარგებლობს სსრკ კანონით გათვალისწინებული უფლებებით სახელმწიფო საწარმო(ასოციაცია);

სამრეწველო სტრუქტურული ერთეულების სამრეწველო წარმოების პერსონალი;

სხვა სტრუქტურული ერთეულების პერსონალი (კვლევა, დიზაინი, საინჟინრო და ტექნოლოგიური ორგანიზაციები, კომპიუტერული ცენტრები და ა.შ.);

ასოციაციის ხელმძღვანელობის თანამშრომლები, მათ შორის ასოციაციის ცალკეული აპარატის თანამშრომლები.

სამრეწველო წარმოების პერსონალი, კერძოდ, მოიცავს მუშებს:

25.1. ძირითადი და დამხმარე მაღაზიები, მათ შორის ელექტროენერგიის, ხელსაწყოების, კომპრესორის, ორთქლისა და წყალმომარაგების მუშები და ა.შ.

25.2. დამხმარე მრეწველობა: ხე-ტყე, ტორფის მოპოვება, კარიერები, კონტეინერების მაღაზიები, წარმოება სამშენებლო მასალები, სტამბის მუშები და სხვ.

25.3. ელექტრომომსახურება და გათბობის ქსელიქვესადგურები (ექსპლუატაცია და რემონტი), ენერგეტიკის დეპარტამენტების საწარმოო მომსახურების თანამშრომლები;

25.4. სატრანსპორტო სახელოსნოები(რკინიგზის, საავტომობილო, წყლის და სხვა სახის ტრანსპორტი) საწარმოები, რომლებიც ძირითადად ემსახურებიან წარმოებას;

25.5. ჩატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართული პირები, მათ შორის, მომხმარებელთა მომსახურება, საწარმოს თანამშრომლები (გამტარები), რომლებიც ტვირთის დანიშნულების სადგურამდე თან ახლავს;

25.6. საწარმოს (ასოციაციის) ბალანსზე მყოფი კვლევითი, საპროექტო, საინჟინრო, ტექნოლოგიური ორგანიზაციები;

25.7. ლაბორატორიები, მათ შორის, ექსპერიმენტული, ექსპერიმენტული და კვლევითი სამუშაოებით დასაქმებული მუშები, საწარმოს საპროექტო განყოფილებებში (ბიუროებში) დასაქმებული მუშები, იმ შემთხვევების ჩათვლით, როდესაც ისინი ასრულებენ სამუშაოს სხვა საწარმოებსა და ორგანიზაციებში;

25.8. ეწევა ექსპერიმენტული ნიმუშების წარმოებასა და კორექტირებას ახალი პროდუქტი;

25.9. ისინი, ვინც დაკავებულნი არიან ექსპლუატაციაში, აგრეთვე ახალ საწარმოებსა და ობიექტებში წარმოების განვითარებაში (მომზადებაში) შედიან სამრეწველო წარმოების პერსონალში საწარმოს ან ცალკეული საამქროების ექსპლუატაციაში ამოქმედების მომენტიდან, ე.ი. სახელმწიფო მიმღები კომისიის მიერ საწარმოს (განყოფილების) ექსპლუატაციაში მიღების აქტის ხელმოწერის მომენტიდან ან საწარმოს (განყოფილების) მიღების აქტის ხელმოწერამდე, თუ ამ საწარმომ (განყოფილებამ) უკვე დაიწყო წარმოება. სამრეწველო პროდუქტები(ამავდროულად, ამ თანამშრომელთა ხარჯზე არ ხდება გასული წლის შესაბამისი პერიოდის მონაცემების გადაანგარიშება);

25.10. ძირითადი წარმოება, რომელიც ეწევა მელიორაციას;

25.11. დასაქმებული გამწმენდ ობიექტებზე, რომლებიც საწარმოს ბალანსზეა, რომლებიც სრულად ან ნაწილობრივ ემსახურებიან წარმოებას;

25.12. მაცივრები სამრეწველო საწარმოების ბალანსზე.

Შენიშვნა. სსრკ ვაჭრობის სამინისტროს მაცივრებისა და მაცივრების მუშები და მომხმარებელთა თანამშრომლობა, დამოუკიდებელ ბალანსზე, ეხება საწყობებსა და საბითუმო ვაჭრობის ცენტრებში დასაქმებულ პერსონალს და არ შედის სამრეწველო საწარმოს ანგარიშგებაში N 2-ტ ფორმაში;

25.13. საკომუნიკაციო კვანძები ბალანსზე წარმოების ასოციაცია, სამრეწველო საწარმოები, მათ შორის ისეთებიც, რომლებიც ნაწილობრივ ემსახურებიან მოსახლეობას;

25.14. საინფორმაციო და გამოთვლითი ცენტრები, კომპიუტერული ცენტრები, მანქანების მთვლელი სადგურები (ბიუროები), რომლებიც არის წარმოების ასოციაციის, სამრეწველო საწარმოს ბალანსზე, მათ შორის, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოებს სხვა საწარმოებისთვის;

25.15. ყველა სახის დაცვა (მილიტარიზებული პირველი კატეგორიის, პროფესიონალი ხანძარსაწინააღმდეგო, დაცვის თანამშრომლები), რომლებიც არიან ამ სამრეწველო საწარმოს პერსონალში.

Შენიშვნა. საბინაო, კომუნალური საწარმოების, სასოფლო-სამეურნეო საწარმოების და სამრეწველო საწარმოს სხვა სახის არასამრეწველო საქმიანობის დაცვის მუშაკები შედიან შესაბამისი არასამრეწველო ორგანიზაციების პერსონალში. დაცვის თანამშრომლები ერთდროულად მსახურობენ სამრეწველო საქმიანობადა არასამრეწველო ორგანიზაციები, ეხება სამრეწველო წარმოების პერსონალს;

25.16. მაღარო, მაღარო, ქარხნის საშხაპეები და აბანოები, რომლებიც ემსახურება მხოლოდ პერსონალს წარმოებაში ამ საწარმოს, ასევე ქარხნული სამრეცხაოების მუშები სამუშაო ტანსაცმლის რეცხვისთვის და მუშები სახელოსნოებში სამუშაო ტანსაცმლის შესაკეთებლად;

25.17. ქარხნის ადმინისტრაციები, სათაო ქარხნის მენეჯმენტი, წარმოების ასოციაციის ცალკეული აპარატი ყველა განყოფილებასთან და ბიუროსთან, მათ შორის ლოჯისტიკისა და გაყიდვების განყოფილებები, ნედლეულის, მასალების საწყობები, დასრულებული პროდუქტი, აგრეთვე ქარხნის ტერიტორიის დამლაგებელი მუშები და საბინაო-კომუნალური მომსახურების განყოფილების თანამშრომლები, თუ ეს განყოფილება წარმოადგენს ქარხნის მენეჯმენტის სტრუქტურულ ერთეულს.

Შენიშვნა. განყოფილებების ან განყოფილებების თანამშრომლები კაპიტალური მშენებლობა(OKSa, UKSA) სამრეწველო საწარმოები, რომლებიც ახორციელებენ მშენებლობას ეკონომიკური მეთოდების, რაოდენობის და ფონდის გამოყენებით ხელფასებირომლებიც გათვალისწინებულია მშენებლობაში შრომის გეგმაში, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მშენებლობა. მრეწველობაში შრომის ანგარიშში ასევე არ შედის საამქროების, უბნების, საწყობების თანამშრომლები აღჭურვილობისა და სამშენებლო მასალების შესანახად, რომლებიც შენარჩუნებულია სამშენებლო სახსრების ხარჯზე. მითითებული პერსონალისთვის დგება ოქმი მშენებლობაში შრომის შესახებ.

მშენებლობისას ასევე მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სამრეწველო საწარმოს OKS (UKS) პერსონალი, რომელიც აკონტროლებს (მაკონტროლებს) მშენებლობას, მაგრამ შენარჩუნებულია მშენებლობისთვის გამოყოფილი სახსრების ხარჯზე.

თუ სამრეწველო საწარმოს OKS (UCS) არ ახორციელებს სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოებს ეკონომიურად, არამედ ახორციელებს მხოლოდ მშენებლობის ტექნიკურ ზედამხედველობას, არის ქარხნის მართვის სტრუქტურული ერთეული და შენარჩუნებულია ძირითადი საქმიანობის ხარჯზე. , მაშინ ასეთი OKS (UKS) პერსონალი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, როგორც სამრეწველო წარმოების საწარმოს პერსონალის ნაწილი;

25.18. ეწევა ტექნიკის ძირითად და მიმდინარე რემონტს და სატრანსპორტო საშუალებამათი საწარმოს, ასევე დასაქმებულებს მიმდინარე რემონტისაწარმოს ძირითად სამრეწველო და საწარმოო აქტივებად კლასიფიცირებული შენობები და ნაგებობები;

25.19. დაკავებულია მზა პროდუქციის საცალო ვაჭრობაში მიწოდებით სავაჭრო ქსელი(ჩამტვირთველები, დისპეტჩერები, ექსპედიტორები, მანქანის მძღოლები) საწარმოები Კვების ინდუსტრიაგარდა ხორცისა და რძის მრეწველობის საწარმოებისა;

25.20. ავტოსარემონტო საწარმოებში შეგროვებისა და გაცვლის პუნქტები;

25.21. ტექნიკური ბიბლიოთეკები;

25.22. პერსონალის მომზადებაში ჩართული პირები, აგრეთვე ტრენინგები გადიან და მათზე დარიცხული ხელფასი მხედველობაში მიიღება სამრეწველო წარმოების პერსონალისთვის იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოების შესაძლებლობების გაფართოებისას მოქმედი საწარმოებიკადრების მომზადება ხორციელდება ძირითადი საქმიანობის ხარჯზე.

26. სამშენებლო ორგანიზაციებში გამოიყოფა პერსონალის შემდეგი ჯგუფები:

სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოებით დაკავებული პერსონალი (ძირითადი საქმიანობის პერსონალი);

დამხმარე წარმოებაში დასაქმებული პერსონალი;

27. სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოებში ჩართული პერსონალი, კერძოდ, მოიცავს მუშებს:

27.1. დასაქმებულები შენობებისა და ნაგებობების მშენებლობაში, მათ შორის დროებითი (არასათაური) შენობების, ნაგებობების, მოწყობილობებისა და მოწყობილობების მშენებლობაზე, რომელიც ხორციელდება ზედნადები ხარჯების ხარჯზე;

27.2. აღჭურვილობის სამონტაჟო სამუშაოებში ჩართული პირები;

27.3. სამსახურში დასაქმებული ძირითადი რემონტიშენობები და ნაგებობები;

27.4. ვინც უშუალოდ სამშენებლო ობიექტზე მუშაობს არასტანდარტიზებული და საქვაბე-დამხმარე აღჭურვილობის წარმოებაზე, აღჭურვილობის წინასწარ სამონტაჟო ინსპექტირებაზე და მასთან დაკავშირებულ სამუშაოებზე. რემონტიდა ექსპლუატაციის სამუშაოების დროს.

Შენიშვნა. თუ არასტანდარტიზებული და საქვაბე-დამხმარე აღჭურვილობა იწარმოება სამშენებლო ორგანიზაციის სახელოსნოებში, მაშინ ამ აღჭურვილობის წარმოებაში ჩართული პერსონალი შედის დამხმარე წარმოებაში დასაქმებულ მუშაკთა შემადგენლობაში;

27.5. დასაქმებულები ჰიდრავლიკური დატბორვის, ბურღვისა და აფეთქების, მოხსნის ოპერაციებში და ანტისეპტიკურ და თბოიზოლაციაში;

27.6. დაკავებულია სასოფლო-სამეურნეო მიწის პირველადი დამუშავებით;

27.7. დასაქმებულები მოსახლეობის ხარჯზე ბინების გაზიფიცირებაზე და სხვა საკონტრაქტო სამუშაოებზე;

27.8. სამშენებლო და სამონტაჟო ტრესტებისა და კონტრაქტორი ორგანიზაციების აპარატურა (SU, SMU, RSU, მექანიზაციის განყოფილებები, მობილური სამშენებლო განყოფილებები და ა.შ.);

27.9. დასაქმებულები უშუალოდ სამშენებლო მოედანზე (და არა ცალკეულ დამხმარე საწარმოებში) ბეტონის, ნაღმტყორცნების წარმოებაში, დოზირებასა და მასალების სამშენებლო მანქანებში მიწოდებაში, ბეტონის გასათბობად, სათბურების გასათბობად;

27.10. ჩართულია დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებით და სამუშაო ზონაში მასალებისა და აღჭურვილობის გადაადგილებით, ე.ი. ადგილზე (უბნის) საწყობიდან ექსპლუატაციაში შესვლის ადგილამდე.

Შენიშვნა. სადგურიდან მასალების ტრანსპორტირებაში ჩართული მუშები რკინიგზასაბაზო საწყობებიდან ან კარიერებიდან ადგილზე საწყობებამდე, მათ შორის მასალების გადმოტვირთვა ადგილზე საწყობებში (მათი მდებარეობა განისაზღვრება პროექტის დოკუმენტაცია), გასათვალისწინებელია სამსახურში და სხვა მეურნეობებში;

27.11. კომუნიკაციების მომსახურე მშენებლობა, საშხაპეების მუშები, კვარცხლბეკი და ა.შ. განყოფილებები, რომლებიც ემსახურებიან მუშებს უშუალოდ სამშენებლო მოედანზე, ასევე მუშებს, რომლებიც მონაწილეობენ სამშენებლო ტერიტორიისა და შენობის დასუფთავებაში სამშენებლო მოედანზე.

Შენიშვნა. საბინაო და კომუნალური სამსახურების მუშაკები (საცხოვრებლები, აბანოები და ა.შ.) ირიცხება სამსახურში და სხვა შინამეურნეობებში;

27.12. მექანიზაციის ტრასები (ოფისები, განყოფილებები, ბაზები), მანქანების მოძრავი (სარემონტო და მოძრავი) ბაზები, ექსპლუატაციაში ჩართული მექანიზებული სვეტები და ტექნიკური მოვლასამშენებლო მანქანები და მექანიზმები, რომლებიც ემსახურება მშენებლობას, აგრეთვე სამრეწველო და სხვა ორგანიზაციებს;

27.13. საკონტრაქტო ორგანიზაციები (SU, SMU, RSU), მექანიზაციის განყოფილებები, მობილური სამშენებლო ერთეულები და ა.შ., რომლებიც დაკავებულნი არიან სამშენებლო მანქანებისა და მექანიზმების ექსპლუატაცია-მომსახურებით;

27.14. ყველა სახის დაცვა (სამხედრო, პროფესიული, სახანძრო, მცველი), რომელიც არის ამ ორგანიზაციის პერსონალზე. დაცვის მუშაკები, რომლებიც ერთდროულად ემსახურებიან სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოებს, დამხმარე წარმოებას, ტექნიკურ მომსახურებას და სხვა ოჯახებს, კლასიფიცირდება როგორც სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოებში ჩართული პერსონალი.

Შენიშვნა. შვილობილი წარმოების, მომსახურების და სხვა მეურნეობების დაცვის მუშაკები, რომლებიც გამოყოფილია ცალკე ბალანსზე, აღნიშნავენ, შესაბამისად, შვილობილი წარმოების, მომსახურების და სხვა მეურნეობებში დასაქმებულ თანამშრომლებს;

27.15. საინფორმაციო და გამოთვლითი ცენტრები, კომპიუტერული ცენტრები, მანქანების მთვლელი სადგურები (ბიუროები), რომლებიც განთავსებულია სამშენებლო და სამონტაჟო ტრესტების ბალანსზე, სამშენებლო ორგანიზაციებიმათ შორის, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოებს სხვა საწარმოებისთვის;

27.16. ლაბორატორიები (გარდა სამშენებლო ლაბორატორიებისა), მარეგულირებელი კვლევითი სადგურები, სამშენებლო და სამონტაჟო ტრესტების უსაფრთხოების მომსახურება, სამშენებლო ორგანიზაციები;

27.17. წარმოებისა და ტექნოლოგიური აღჭურვილობის განყოფილებები.

Შენიშვნა. იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოებისა და ტექნოლოგიური შესყიდვების განყოფილებებში იქმნება სამშენებლო მასალების წარმოებისა და გადამუშავების დამხმარე საამქროები, ამ სახელოსნოებში დასაქმებულთა რაოდენობა ეხება დამხმარე წარმოებაში დასაქმებულ თანამშრომლებს.

28. დამხმარე წარმოებაზე დასაქმებული პერსონალი მოიცავს მუშებს:

28.1. ორგანიზაციულად გამოყოფილი დამხმარე საწარმოები და ფერმები, რომლებიც არ არის გამოყოფილი დამოუკიდებელ სამრეწველო ბალანსზე, რომელთა რაოდენობა და სახელფასო ფონდი გათვალისწინებულია მშენებლობაში შრომის გეგმაში: ბეტონისა და ნაღმტყორცნების წარმოება; რკინაბეტონის და ბეტონის ნაწარმის, ბლოკების და სამშენებლო ქვები; აგურის წარმოება; ქვის, დატეხილი ქვის, ქვიშის, ხრეშისა და თიხის მოპოვებისა და გადამუშავების კარიერები; სამჭედლოები, მექანიკური, სადურგლო, სარემონტო და სხვა საამქროები (გარდა ავტოფარეხების ავტოსარემონტო მაღაზიებისა), სამშენებლო ეზოები; სახერხი საამქროს წარმოება; ხე-ტყის ჭრა; ელექტროსადგურები; ორთქლის ელექტროსადგურები და სხვა დამხმარე საწარმოები;

28.2. დასაქმებული მექანიკურ, სარემონტო და სხვა საამქროებში (გარდა ავტოსარემონტო მაღაზიებისა), რომლებიც არიან სამშენებლო-სამონტაჟო ტრესტებისა და სამშენებლო ორგანიზაციების ბალანსზე.

29. სახელმწიფო მეურნეობებზე გამოიყოფა პერსონალის შემდეგი ჯგუფები:

სასოფლო-სამეურნეო წარმოებაში დაკავებული პერსონალი (პირველადი საქმიანობის პერსონალი);

დამხმარე სამრეწველო საწარმოებში დასაქმებული პერსონალი;

მომსახურეობასა და სხვა ფერმებში დასაქმებული პერსონალი.

30. სასოფლო-სამეურნეო წარმოებაში ჩართული პერსონალი მოიცავს მუშებს:

30.1. კულტურების წარმოებაში დასაქმებულები (მინდვრის მოშენება, მინდვრის მეურნეობა, მებოსტნეობა, მებოსტნეობა, ბაღების გაშენება და მრავალწლიანი ნარგავების მოშენება, მდელოების რადიკალური გაუმჯობესება და ა.შ.);

30.2. დასაქმებულები მეცხოველეობაში (მესაქონლეობა, მეღორეობა, მეცხვარეობა, მეფრინველეობა, თევზის მეურნეობა, ბეწვის მეურნეობა, კურდღლის მეურნეობა, მეფუტკრეობა და მეცხოველეობის სხვა სექტორები);

30.3. ეწევა სამრეწველო სასოფლო-სამეურნეო დანიშნულების შენობებისა და ნაგებობების (საწყობები, ფერმები, საწყობები და ა.შ.) მიმდინარე რემონტს;

30.4. ტრანსპორტი, ძირითადად ემსახურება სოფლის მეურნეობის წარმოებას.

31. დამხმარე სამრეწველო საწარმოებში დასაქმებულ პერსონალს მიეკუთვნება სახელმწიფო მეურნეობის ბალანსზე მყოფი დამხმარე სამრეწველო საწარმოების, საწარმოო და სარემონტო მაღაზიების თანამშრომლები (წისქვილები, მარცვლეულის დამსხვრეული და საშრობი, ღვინის ქარხნები და საკონსერვო ქარხნები, კარაქის, ყველის, რძის პროდუქტების საწარმოები. , სასაკლაოები და მეფრინველეობის სასაკლაოები, სახერხი ქარხნები, ხუროს და ხის საამქროები, აგურის ქარხნები და სხვა საწარმოები სამშენებლო მასალების, ხე-ტყის და შეშის წარმოებისთვის და სხვა. სამრეწველო წარმოება, ელექტროსადგურები, ტრაქტორების, სასოფლო-სამეურნეო ტექნიკის და სხვა მანქანებისა და აღჭურვილობის სარემონტო მაღაზიები, აგრეთვე ტრანსპორტის მუშები, რომლებიც ემსახურებიან დამხმარე სამრეწველო საწარმოებს, საწარმოო და სარემონტო მაღაზიებს.

32. სამრეწველო საწარმოების (არასამრეწველო პერსონალი), სამშენებლო ორგანიზაციების, სახელმწიფო მეურნეობების (მომსახურების პერსონალი და სხვა მეურნეობები) არაძირითად საქმიანობაზე დასაქმებულ პერსონალს მიეკუთვნება მუშები:

32.1. ტრანსპორტი, რომელიც საწარმოებისა და სერვისების ბალანსზეა საბინაო სექტორი, კომუნალური კომპანიები და სხვა არაძირითადი საქმიანობის ორგანიზაციები, აგრეთვე ხე-ტყის ჯომარდობა;

32.2. სამშენებლო ორგანიზაციების ტრანსპორტი (ოფისები, ბაზები, ავტოფარეხები), მათ შორის სატრანსპორტო მუშაკები, რომლებიც მონაწილეობენ მანქანების SU, SMU, DSU და ა.შ.

32.3. ოფისები, ბაზები და ლოგისტიკური საწყობები, აგრეთვე მუშები, რომლებიც ჩართულნი არიან საწყობებში და სხვა ობიექტებში დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში, მათ შორის სატრანსპორტო საშუალებებიდან მასალების გადმოტვირთვა ადგილზე საწყობებში, პერსონალი, რომელიც მონაწილეობს აღჭურვილობის შეკვეთებში;

32.4. სამშენებლო ლაბორატორიები;

32.5. საპროექტო (წინასწარ წარმოების) ჯგუფები სამუშაოების ორგანიზებისა და საპროექტო (საპროექტო-შეფასების) ბიუროების, ჯგუფების, სამშენებლო-სამონტაჟო ტრასების გეოდეზიური მომსახურების, სამშენებლო ორგანიზაციების;

32.6. მშენებარე საწარმოს დირექტორატი, საწარმოს OKS (UKS), ასევე ინდივიდუალური მუშებიმშენებლობაზე ტექნიკური ზედამხედველობის განმახორციელებლები, რომელთა რაოდენობა და ხელფასი გათვალისწინებულია მშენებლობაში;

32.7. ეწევა შენობებისა და ნაგებობების კაპიტალურ რემონტს, რომელიც ხორციელდება ეკონომიკური მეთოდების გამოყენებით (გარდა მათში მითითებულისა

საწარმოს პერსონალი - საწარმოს, კომპანიის, ორგანიზაციის კვალიფიციური მუშაკების ძირითადი შემადგენლობა.

სამრეწველო საწარმოს პერსონალი იყოფა ორ ჯგუფად:

· სამრეწველო წარმოების პერსონალი (PPP);

· არასაწარმოო პერსონალი (NP).

სამრეწველო წარმოების პერსონალი მოიცავს მუშებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან უშუალოდ წარმოებაში, ასევე დამხმარე, მომსახურების განყოფილებებში, დიზაინში, ტექნოლოგიურ, მარკეტინგის, მიწოდებისა და გაყიდვების სერვისებში, ქარხნის მენეჯმენტში და საწარმოს სხვა განყოფილებებში (მუშები, საინჟინრო და ტექნიკური მუშები, თანამშრომლები, უმცროსი ტექნიკური მუშები, დაცვის თანამშრომლები, სტუდენტები).

არასაწარმოო პერსონალი არის არაინდუსტრიული ეკონომიკისა და ორგანიზაციების თანამშრომლები (საბინაო და კომუნალური მომსახურების, საბავშვო ბაღებისა და ბაღების, კულტურული, საგანმანათლებლო და სამედიცინო დაწესებულებების, სკოლების, შვილობილი მეურნეობების და ა.შ.) თანამშრომლები.

სამრეწველო წარმოების პერსონალის ყველაზე მრავალრიცხოვანი და ძირითადი კატეგორიაა საწარმოს მუშები - მუშები, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ შექმნაში მატერიალური აქტივებიან სამუშაოს უზრუნველსაყოფად წარმოების მომსახურებადა საქონლის გადაადგილება. მუშები იყოფა ძირითად და დამხმარეებად.

ძირითადი მუშები მოიცავს მუშებს, რომლებიც უშუალოდ ქმნიან საწარმოების კომერციულ (მთლიანი) გამომუშავებას და არიან დაკავებულნი ტექნოლოგიური პროცესების განხორციელებაში.

დამხმარე მუშაკები მოიცავს მუშებს, რომლებიც დაკავებულნი არიან საწარმოო მაღაზიებში აღჭურვილობისა და სამუშაო ადგილების მომსახურეობაში, ასევე დამხმარე მაღაზიებსა და ფერმებში ყველა მუშაკს. დამხმარე მუშები შეიძლება დაიყოს ფუნქციურ ჯგუფებად: ტრანსპორტი და დატვირთვა, კონტროლი, შეკეთება, ხელსაწყო, საყოფაცხოვრებო სამუშაოები, საწყობი და ა.შ.

მენეჯერები - საწარმოს მენეჯერების თანამდებობებზე მყოფი თანამშრომლები (დირექტორები, ოსტატები, მთავარი სპეციალისტები და ა.შ.).

სპეციალისტები - უმაღლესი ან საშუალო სპეციალიზებული განათლების მქონე თანამშრომლები, აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური განათლება, მაგრამ იკავებენ გარკვეულ თანამდებობას.

თანამშრომლები - მუშები, რომლებიც მონაწილეობენ დოკუმენტების მომზადებასა და შესრულებაში, აღრიცხვა-კონტროლში, ბიზნეს სერვისებში (აგენტები, მოლარეები, კლერკები, მდივნები, სტატისტიკოსები და ა.შ.).

უმცროსი მომსახურე პერსონალი - პირები, რომლებიც იკავებენ მოვლის პოზიციებს საოფისე ფართი(დამლაგებლები, დამლაგებლები და სხვ.), ასევე მომსახურე მუშები და თანამშრომლები (კურიერები, მიმტანი ბიჭები და ა.შ.).

სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა თანაფარდობა მათ საერთო რაოდენობაში ახასიათებს საწარმოს, სახელოსნოს ან საიტის პერსონალის (პერსონალის) სტრუქტურას. პერსონალის სტრუქტურა ასევე შეიძლება განისაზღვროს ისეთი მახასიათებლებით, როგორიცაა ასაკი, სქესი, განათლების დონე, სამუშაო გამოცდილება, კვალიფიკაცია, სტანდარტებთან შესაბამისობის ხარისხი და ა.შ.

პერსონალის პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურა

პერსონალის პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურა ყალიბდება შრომის პროფესიული და საკვალიფიკაციო დანაწილების გავლენით. პროფესია ჩვეულებრივ გაგებულია, როგორც ტიპი (გვარი) შრომითი საქმიანობა, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ მომზადებას. კვალიფიკაცია ახასიათებს თუ რამდენად დაეუფლნენ მუშებს მოცემული პროფესია და აისახება კვალიფიკაციის (ტარიფის) კატეგორიებში. სატარიფო კატეგორიები და კატეგორიები ასევე წარმოადგენს სამუშაოს სირთულის დონის დამახასიათებელ ინდიკატორებს.

მუშაკთა პროფესიული მზადყოფნის ხასიათთან დაკავშირებით, ასევე გამოიყენება ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა სპეციალობა, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო აქტივობის ტიპს იმავე პროფესიაში (მაგალითად, პროფესია არის ტურნერი, ხოლო სპეციალობები არის ხაფანგი- ბურერი, ტურნერ-კარუსელის მემანქანე). დიფერენციაცია სპეციალობებში იმავესთვის სამუშაო პროფესიაყველაზე ხშირად დაკავშირებულია გამოყენებული აღჭურვილობის სპეციფიკასთან.

გავლენა მოახდინა სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესიიცვლება ცალკეული პროფესიების რაოდენობა და წილი და პროფესიული ჯგუფებიწარმოების პერსონალი. ინჟინერ-ტექნიკური მუშაკებისა და სპეციალისტების რაოდენობა უფრო სწრაფი ტემპით იზრდება მუშათა რაოდენობის ზრდასთან შედარებით, მენეჯერებისა და ტექნიკური შემსრულებლების წილის შედარებითი სტაბილურობით. ამ კატეგორიის მუშაკთა რაოდენობის ზრდა განპირობებულია წარმოების გაფართოებითა და გაუმჯობესებით, მისი ტექნიკური აღჭურვილობით, ინდუსტრიის სტრუქტურაში ცვლილებებით, სამუშაოების გაჩენით, რომლებიც საჭიროებენ საინჟინრო მომზადებას, ასევე პროდუქციის მზარდი სირთულეს.

გვერდი
2

1) სამრეწველო წარმოების პერსონალი (პირველადი საქმიანობის პერსონალი), რომელშიც შედის მუშები:

ძირითადი და დამხმარე სახელოსნოები;

დამხმარე საწარმოები;

ელექტრო და გათბობის ქსელების, ქვესადგურების მომსახურეობა;

სატრანსპორტო საამქროები, რომლებიც ძირითადად ემსახურებიან წარმოებას;

ჩატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართული პირები, მათ შორის მომხმარებელთა მომსახურება;

კვლევითი, საპროექტო და ტექნოლოგიური ორგანიზაციები საწარმოს ბალანსზე;

ლაბორატორიები;

ეწევა ახალი პროდუქტების ექსპერიმენტული ნიმუშების წარმოებას და კორექტირებას, ექსპლუატაციაში გაშვებას და ა.შ.

სამრეწველო წარმოების პერსონალი მოიცავს მუშაკთა შემდეგ კატეგორიებს:

მუშები (მთავარი და დამხმარე) - პირები, რომლებიც უშუალოდ არიან დაკავშირებული პროდუქციის წარმოებასთან, აგრეთვე პირები, რომლებიც მონაწილეობენ აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოვლაში, მასალის მიწოდებაში სამუშაო ადგილებზე და ა.შ.

თანამშრომლები (მენეჯერები, სპეციალისტები, ტექნიკური შემსრულებლები, ანუ საწარმოს ის თანამშრომლები, რომლებიც აწყობენ და მართავენ წარმოებას და ტექნოლოგიური პროცესი, ასევე ადმინისტრაციული, მენეჯერული და ეკონომიკური ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლები);

შეგირდები (პირები, რომლებიც სწავლობენ მუშების კონკრეტული პროფესიის წარმოებას და იღებენ ხელფასს);

სახანძრო დაცვის მუშაკები;

ტექნიკური პერსონალი არის მუშები, რომლებიც ეწევიან საწარმოო და არასაწარმოო შენობების მოვლა-პატრონობას.

2) არაინდუსტრიული პერსონალი (არაძირითადი საქმიანობის პერსონალი), რომელიც მოიცავს დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში დასაქმებულ თანამშრომლებს, რომლებიც იმყოფებიან საწარმოს ბალანსზე, მაგრამ არ აწარმოებენ პროდუქტს, ძირითად საქმიანობასთან დაკავშირებულ სამუშაოს: ჯანდაცვის თანამშრომლები. ინსტიტუტები, საგანმანათლებო ინსტიტუტებიშენობებისა და ნაგებობების კაპიტალური შეკეთების დანაყოფები, დასაქმებული შვილობილი და სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებში.

შრომითი რესურსების მრავალფეროვნების გამო, საწარმოში დასაქმებულთა შემადგენლობა შესწავლილია შემდეგ სფეროებში:

1) ინდუსტრიის მიხედვით;

2) სამუშაო ფართობის მიხედვით;

3) წარმოების პროცესში შესრულებული ფუნქციებით.

სავაჭრო საწარმოებში, პერსონალის ფორმირებისა და გამოყენების პროცესების ეფექტურად მართვის მიზნით, კლასიფიკაცია გამოიყენება შემდეგი ძირითადი მახასიათებლების მიხედვით:

· კატეგორიის მიხედვით. სავაჭრო საწარმოები იყოფა მუშაკთა სამ კატეგორიად: მენეჯმენტის პერსონალი, გაყიდვების და ოპერატიული პერსონალი და დამხმარე პერსონალი. სავაჭრო საწარმოს პერსონალის დაყოფა მუშაკთა კატეგორიებად წარმოადგენს მათი შრომის ფუნქციონალური დაყოფის ყველაზე ზოგად ფორმას.

· თანამდებობისა და პროფესიის მიხედვით. სავაჭრო საწარმოებში მენეჯმენტში შედიან აღმასრულებლები (მენეჯერები), სპეციალისტები და ა.შ. სავაჭრო და ოპერატიული პერსონალის შემადგენლობაში - გამყიდველების, მოლარეების, მოლარე-კონტროლერების თანამდებობები (პროფესიები) და ა.შ. დამხმარე პერსონალის შემადგენლობაში - შემფუთველის, მტვირთველის, დამლაგების და ა.შ.

· სპეციალობით. სპეციალისტთა პოზიციები მოიცავს ეკონომისტებს, ფინანსისტებს, სასაქონლო ექსპერტებს, ბუღალტერებს და ა.შ. გაყიდვების ძალის ფარგლებში გამოირჩევა გაყიდვების სპეციალობები საკვები პროდუქტები, გამყიდველები არასაკვები პროდუქტებიდა ასე შემდეგ.

· ცოდნის დონის მიხედვით. ძირითადი თანამდებობების, პროფესიებისა და სპეციალობების თანამშრომლები, ცოდნის დონის, უნარებისა და სამუშაო ჩვევების მიხედვით, იყოფა რამდენიმე საკვალიფიკაციო კატეგორიები(გამყიდველები და მოლარეები - 3, სპეციალისტები - 4, მტვირთავები - 6 და ა.შ.).

· სქესისა და ასაკის მიხედვით. სავაჭრო საწარმოებში მოქმედი აღრიცხვის წესით გამოირჩევიან 30 წლამდე, 30-დან 60 წლამდე და 60 წელზე უფროსი ასაკის მამაკაცები; ხოლო ქალები, შესაბამისად, 30 წლამდე, 30-დან 55 წლამდე, 55 წელზე მეტი. Იმისათვის, რომ ეფექტური მენეჯმენტიმსხვილ სავაჭრო საწარმოებში პერსონალის გადაადგილებისას შეიძლება მიღებულ იქნეს მუშაკთა უფრო დეტალური დაჯგუფება ასაკის მიხედვით.

· ვაჭრობაში სამუშაო გამოცდილების საფუძველზე. მიმდინარე ბუღალტრული პრაქტიკა ითვალისწინებს თანამშრომელთა დაჯგუფებას სავაჭრო საწარმოებივაჭრობაში 1 წლამდე გამოცდილებით; 1 წლიდან 3 წლამდე; 3-დან 10 წლამდე; 10 წელზე მეტი. პერსონალის მართვის კონკრეტული მიზნებისთვის, ეს დაჯგუფება ასევე შეიძლება დეტალურად იყოს აღწერილი.

· ქონებასთან მიმართებაში. ამ მახასიათებლიდან გამომდინარე, სავაჭრო საწარმოები განასხვავებენ თანამშრომლებს - მათი ქონების მფლობელებს და თანამშრომლებს.

საწარმოში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა განისაზღვრება როგორც საწარმოს (კომპანიის) არასამრეწველო განყოფილებებში დასაქმებული სამრეწველო წარმოების პერსონალისა და პერსონალის რაოდენობის ჯამი.

ვაჭრობას, როგორც საქმიანობის სახეობას, აქვს თავისი სპეციფიკა. ეს სპეციფიკა აისახება უმეტეს ასპექტში ეკონომიკური აქტივობა სავაჭრო ორგანიზაციებიდა საწარმოებს, მათ შორის შრომით პროცესებში.

შეიძლება აღინიშნოს გაყიდვების მუშაკების მუშაობის შემდეგი მახასიათებლები.

უპირველეს ყოვლისა, ვაჭრობაში, ყველა შრომის პროცესი ხასიათდება ორმაგი ხასიათით, რაც გამოწვეულია, ერთი მხრივ, წარმოების პროცესების გაგრძელებით მიმოქცევის სფეროში, ხოლო მეორე მხრივ, საქონლის ღირებულების ფორმების ცვლილებით. . ორივე არსებული ტიპებიშრომა ურთიერთდაკავშირებულია და წარმოადგენს სავაჭრო და ტექნოლოგიურ პროცესს.

მეორეც, ვაჭრობაში არის ადამიანის შრომის მაღალი ხარჯები და დაბალი აღჭურვილობა; მნიშვნელოვანი სპეციფიკური სიმძიმეხელით ოპერაციები; შედეგად, მაღალი წილი (მთლიანობაში) იმ შრომითი პროცესების, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოების გაგრძელებასთან მიმოქცევის სფეროში. იმის გათვალისწინებით, რომ ტრადიციულად ვაჭრობაში დასაქმებულთა უმეტესობა ქალები არიან, ეს ფაქტორი უარყოფითია.

მესამე, არსებობს შრომითი ოპერაციების დიდი მოცულობა, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია მომსახურებასთან და, შესაბამისად, მოითხოვს პირდაპირ კონტაქტებს გამყიდველსა და მომხმარებელს შორის.

მეოთხე, შრომითი ოპერაციებიღირებულების ფორმების ცვლილებასთან ასოცირებული, ერთფეროვანია და ამავდროულად მოითხოვს მუშაკებისგან (რამდენიმე მიზეზის გამო) დიდ ნერვულ და ფიზიკურ სტრესს.

მეხუთე, მნიშვნელოვანი გავლენა ყველაფერზე შრომითი პროცესებივაჭრობაში არის სავარაუდო ფაქტორები. ინტენსივობა მომხმარებელთა ნაკადები, ორგანიზაციის ან საწარმოს მდებარეობა, მოთხოვნის მერყეობა და ა.შ. ზოგიერთ შემთხვევაში იწვევს მუშაკებისთვის გარდაუვალ შეფერხებას, ზოგ შემთხვევაში კი შრომის ინტენსივობის მკვეთრ ზრდას,

მეექვსე, გაყიდვების მუშაკების შრომის საბოლოო შედეგი არის არა პროდუქტი, არამედ მომსახურება.

ყველა შრომითი ურთიერთობებივაჭრობაში შენდება ან ქონებრივი უფლებების ან შრომითი ურთიერთობის საფუძველზე. დასაქმებულთა უმრავლესობა დაქირავებული მუშაა.

არსებობს შრომითი რესურსების რაოდენობის აბსოლუტური და ფარდობითი მაჩვენებლები.

ორგანიზაციის (საწარმოს) მიზნისკენ მოძრაობა ხორციელდება მისი წევრების შრომით. შრომა არის წვლილი ხალხის მიერ წარმოების პროცესში გონებრივი და ფიზიკური ძალისხმევის პირდაპირი ხარჯვის სახით. ადამიანის გონებრივი და ფიზიკური შესაძლებლობების მთლიანობას, მის შრომისუნარიანობას შრომითი ძალა ეწოდება.

საბაზრო პირობებში „შრომის უნარი“ შრომას საქონელად აქცევს. ამ პროდუქტს აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

· ქმნის იმაზე მეტ ღირებულებას, ვიდრე ღირს;

· მისი ჩართულობის გარეშე შეუძლებელია რაიმე წარმოების განხორციელება;

· მასზე დიდწილად არის დამოკიდებული ძირითადი და საბრუნავი კაპიტალის გამოყენების ეფექტურობა.

შრომითი ძალისა და ადამიანის პროდუქტიული შესაძლებლობების მატარებლები არიან შრომითი რესურსები.

შრომითი რესურსები შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ის ნაწილია, რომელსაც აქვს საჭირო ფიზიკური განვითარება, ცოდნა და პრაქტიკული გამოცდილება ეროვნულ ეკონომიკაში სამუშაოდ. TO შრომითი რესურსებიმოიცავს როგორც დასაქმებულ, ასევე პოტენციურ მუშაკებს.

საწარმოს პერსონალი (პერსონალი, შრომითი კოლექტივი) არის მის სახელფასო სიაში შემავალი თანამშრომელთა მთლიანობა...

მსოფლიო პრაქტიკაში ყველაზე ხშირად გამოიყენება კლასიფიკაცია, რომელშიც თანამშრომლები იყოფა მენეჯერებად და შემსრულებლებად. მენეჯერები წარმოების ორგანიზატორები არიან სხვადასხვა დონეზე.

რუსეთში სამრეწველო საწარმოების პერსონალი იყოფა ძირითადად სამრეწველო და არასამრეწველო პერსონალად. სამრეწველო წარმოების პერსონალი მოიცავს მუშებს, რომლებიც უშუალოდ არიან დაკავშირებული წარმოებასთან და მის მოვლა-პატრონობასთან: მუშები საწარმოო საამქროებში და უბნებში, ქარხნის ლაბორატორიებში, მენეჯმენტის პერსონალი. არასამრეწველო პერსონალი მოიცავს არაპროდუქტიულ სფეროებში დასაქმებულ მუშებს: საბინაო და კომუნალურ მომსახურებას, საბავშვო ბაღებს, საწარმოს საკუთრებაში არსებულ სასადილოებს და ა.შ.

შესრულებული ფუნქციების ხასიათის მიხედვით, შესაბამისად სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმუშათა პროფესიები, თანამშრომელთა პოზიციები და სატარიფო კატეგორიები (OKPDTR), სამრეწველო წარმოების პერსონალი (PPP) იყოფა ოთხ კატეგორიად: მუშები, მენეჯერები, სპეციალისტები და ტექნიკური შემსრულებლები (თანამშრომლები).

მუშაკები მოიცავს პირებს, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ მატერიალური აქტივების შექმნის პროცესში, ასევე, რემონტით, საქონლის გადაადგილებით, მგზავრების გადაყვანით, მატერიალური მომსახურების გაწევით და ა.შ.

მუშები, თავის მხრივ, იყოფა მთავარ და დამხმარეებად. ძირითადში შედის მუშები, რომლებიც უშუალოდ არიან დაკავშირებული პროდუქციის წარმოებასთან, ხოლო დამხმარეები არიან ისინი, ვინც ჩართულია წარმოების მომსახურებაში.

მენეჯერები მოიცავს საწარმოს მენეჯმენტში ჩართულ თანამშრომლებს.

ოკუპირებული დონის მიხედვით საერთო სისტემამენეჯმენტი, ყველა მენეჯერი იყოფა დაბალი დონის, საშუალო და უფროსი მენეჯერად.

ქვედა დონის მენეჯერები მოიცავს წინამძღოლებს, უფროს ოსტატებს, წინამძღოლებს, მცირე სახელოსნოების ხელმძღვანელებს, აგრეთვე განყოფილებების ხელმძღვანელებს. ფუნქციური განყოფილებებიდა მომსახურება.

შუა მენეჯერები არიან საწარმოების დირექტორები, გენერალური დირექტორებიასოციაციები, დიდი სახელოსნოების ხელმძღვანელები.

უფროსი აღმასრულებლები არიან ფინანსური და სამრეწველო ჯგუფების ხელმძღვანელები, მსხვილი ასოციაციების გენერალური დირექტორები, სამინისტროების, დეპარტამენტების ფუნქციური დეპარტამენტების ხელმძღვანელები და მათი მოადგილეები.

სპეციალისტებს შორის არიან ინტელექტუალური მუშაკები (ბუღალტერები, ეკონომისტები, ინჟინრები).

თანამშრომლები არიან მუშები, რომლებიც ამზადებენ და ამუშავებენ დოკუმენტაციას, აღრიცხვასა და კონტროლს და საყოფაცხოვრებო მომსახურებას. მათ შორისაა შემსყიდველი აგენტები, საბეჭდი მანქანები, მოლარეები, კლერკები, ქრონომეტრები, ექსპედიტორები...

სამუშაო საქმიანობის ბუნებიდან გამომდინარე, საწარმოს პერსონალი იყოფა პროფესიებად, სპეციალობებად და უნარების დონეებად.

პროფესია არის საქმიანობის სახეობა, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ ცოდნასა და სამუშაო უნარებს, რომლებიც მიიღება ზოგადი ან სპეციალური განათლებისა და პრაქტიკული გამოცდილებით.

სპეციალობა არის საქმიანობის სახეობა კონკრეტულ პროფესიაში, რომელსაც აქვს სპეციფიკური მახასიათებლები და მოითხოვს დამატებით სპეციალურ ცოდნას და უნარებს მუშაკებისგან. მაგალითად: ეკონომისტი-დამგეგმავი, ეკონომისტი-ბუღალტერი, ეკონომისტი-ფინანსისტი, ეკონომისტი-მუშაკი ეკონომისტის პროფესიის ფარგლებში. ან: მექანიკოსის სამუშაო პროფესიის ფარგლებში დამლაგებელი, მემონტაჟე, სანტექნიკოსი.

კვალიფიკაცია განსაზღვრავს სპეციალობის დასაქმებულის ცოდნისა და შრომითი უნარების დონეს, რომელიც გამოიხატება საკვალიფიკაციო (ტარიფის) კატეგორიებში და კატეგორიებში.

შრომის სტანდარტების სახეები.

NT არის მოცულობა სამუშაო დავალებარომელიც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს დადგენილ სამუშაო საათებში. შრომის სტანდარტების დაცვა თითოეული თანამშრომლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). შრომის სტანდარტი არის კოლექტიური კონცეფცია, რომელიც მოიცავს განსხვავებული სახეობებინორმები: წარმოება (იხ. წარმოების ნორმა), დრო, მომსახურება, რაოდენობა, ასევე სტანდარტიზებული ამოცანები და ა.შ.

სტანდარტული დრო- სამუშაო დროის რაოდენობა (საათებში, წუთებში ან წამებში), რომელიც საჭიროა სამუშაოს ერთეულის დასასრულებლად (ერთი პროდუქტი, განსაზღვრული წარმოების ოპერაციადა ა.შ.) მოცემულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე ერთი თანამშრომლის ან თანამშრომელთა ჯგუფის (მაგალითად, გუნდის) მიერ.

დროის სტანდარტი შედგება შემდეგი კომპონენტებისგან:

ა) მოსამზადებელ-ფინალური დრო - დრო, თანამშრომლისთვის დადგენილისამუშაოს შესასრულებლად მომზადებისთვის და მისი დასრულების შემდეგ ქმედებებისთვის (მასალების, ხელსაწყოების მიღება, მზა პროდუქციის მიწოდება და ა.შ.);

ბ) საოპერაციო დრო – უშუალოდ ოპერაციის ჩასატარებლად განსაზღვრული დრო;

გ) სამუშაო ადგილის მომსახურების დრო;

დ) ნორმალიზებული შესვენების დრო - დასვენების, მიკრო შესვენების და პირადი საჭიროებების ნორმალური დრო. ეს არ მოიცავს შესვენებებს დასვენებისა და ლანჩის, ასევე ბავშვის კვებისათვის. დროის სტანდარტების შესაბამისად, გამოითვლება წარმოების სტანდარტები და სამუშაოს მოცულობის სხვა სტანდარტები.

მომსახურების სტანდარტი- სამუშაო დავალების მოცულობა, გამოხატული გარკვეული რაოდენობის ობიექტებში (აღჭურვილობის ერთეული, წარმოების სივრცე და ა. სამუშაო დრო მოცემულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში.

მომსახურების სტანდარტები გამოიყენება მუშაკთა შრომის სტანდარტიზებისთვის, რომლებიც ეწევიან ნებისმიერი საწარმოო ობიექტის მომსახურებას, ასევე იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუსაბამოა დროის სტანდარტების გამოყენება, მაგალითად, სამუშაოს სრული ავტომატიზაციით.

მომსახურების განაკვეთის ღირებულება გამოითვლება მომსახურების ობიექტების ერთეულზე დროის სიჩქარიდან და სამუშაო საათების ხანგრძლივობიდან მუშაკთა მოცემული კატეგორიისთვის და განისაზღვრება მეორე მნიშვნელობის პირველზე გაყოფით.

Თანამშრომლების რაოდენობა- შესაბამისი პროფესიული კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლების დადგენილი რაოდენობა სამუშაოს გარკვეული მოცულობის შესასრულებლად, აგრეთვე მენეჯმენტის ან წარმოების ფუნქციების შესასრულებლად.

პოპულაციის ნორმის ტიპია კონტროლირებადი მაჩვენებელი, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულთა რაოდენობას ან სტრუქტურული დანაყოფები, რომლის საქმიანობასაც ერთი მენეჯერი უნდა მართავდეს.

სტანდარტიზებული დავალება- დამონტაჟებულია დროის გადახდასამუშაოს მოცულობა გამოხატული სტანდარტულ საათებში ან ბუნებრივ ერთეულებში, რომელიც უნდა შეასრულოს თანამშრომელმა (გუნდმა) სამუშაო ცვლაში (ცვლის ნორმალიზებული დავალება), სამუშაო თვეში (თვიური ნორმალიზებული დავალება) ან სამუშაო დროის სხვა ერთეულში.

სტანდარტიზებული ამოცანები გამოითვლება დროის ან წარმოების სტანდარტების საფუძველზე და გამოიყენება დროით ანაზღაურებადი მუშაკების მუშაობის შედეგების გასაუმჯობესებლად.

განაწილების არეალის მიხედვით შრომის სტანდარტებიიყოფა ლოკალურ, ერთგვაროვან და სტანდარტულად.

Ø ადგილობრივი რეგულაციებიორგანიზაციაში დამონტაჟებულია მასში შესრულებული სამუშაოსთვის არსებული ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების გათვალისწინებით.

Ø ერთიანი სტანდარტებიშექმნილია ეროვნული ეკონომიკის ერთ ან რამდენიმე სექტორში ერთი ტექნოლოგიის გამოყენებით შესრულებული სამუშაოსთვის.

Ø მოდელის სტანდარტებიშემუშავებულია სტანდარტული ტექნოლოგიის გამოყენებით შესრულებული სამუშაოსთვის, ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების საფუძველზე, რომლებიც ოპტიმალურია ამ ტიპის წარმოებისთვის.

ერთიანი და სტანდარტული სტანდარტები შეიძლება იყოს სექტორთაშორისი, დარგობრივი, უწყებრივი

მოქმედების ვადის მიხედვით შრომის სტანდარტებიშეიძლება იყოს მუდმივი, დროებითი და სეზონური, ასევე ერთჯერადი. მუდმივი შრომის სტანდარტებიდადგენილია განუსაზღვრელი ვადით და მოქმედებს მანამ, სანამ არ გადაიხედება იმ პირობების ცვლილების გამო, რისთვისაც ისინი შეიქმნა.

Ø დროებითი შრომის სტანდარტებიშეიძლება შეიქმნას პროდუქტების, აღჭურვილობის, ტექნოლოგიების ან წარმოების ორგანიზაციის განვითარების პერიოდისთვის შრომის სტანდარტიზაციის მარეგულირებელი მასალების არარსებობის შემთხვევაში და მოქმედების ვადის გასვლის შემდეგ უნდა შეიცვალოს მუდმივი.

Ø სეზონური შრომის სტანდარტებიგამოიყენება სეზონური სამუშაოებისთვის (მაგალითად, ხილის კრეფისას) და შემუშავებულია ყოველი სეზონისთვის.

Ø ერთჯერადი შრომის სტანდარტებიშეიძლება დამონტაჟდეს გადაუდებელი, შემთხვევითი და ტექნოლოგიით გაუთვალისწინებელი სხვა სამუშაოებისთვის და დაკარგოს ძალა შესაბამისი სამუშაოს დასრულების შემდეგ.

შრომის სტანდარტებიშეიძლება იყოს ინდივიდუალური და კოლექტიური.

Ø ინდივიდუალური შრომის სტანდარტებიგანსაზღვროს ერთი თანამშრომლის შრომის ინდივიდუალური ზომა,

Ø კოლექტივები იქმნება მუშაკთა ჯგუფისთვის (მაგალითად, გუნდისთვის) და ითვალისწინებს სამუშაოს მთლიან მოცულობას ცალკეულ მუშაკებს შორის განაწილების გარეშე.

შრომის სტანდარტიზაციის ეტაპები:

ა) შრომის სტანდარტების დასაბუთება და შემუშავება (ტექნიკური რეგულირება);

ბ) შრომის სტანდარტების დადგენა;

გ) შრომის დადგენილი სტანდარტების დანერგვა;

დ) შრომის სტანდარტების შესრულების ნორმალური პირობების უზრუნველყოფა;

ე) არსებული სტანდარტების შეცვლა და გადახედვა.

შრომის ახალი სტანდარტების დანერგვის შესახებ თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ არაუგვიანეს 1 თვით ადრე). ყოველთვიური პერიოდიგამოითვლება თანამშრომლებისთვის შრომის ახალი სტანდარტების გამოცხადების მომდევნო დღიდან, რომელთა სია უნდა განთავსდეს საწარმოო ობიექტებში, სადაც ისინი უნდა დაინერგონ. შრომის სტანდარტებიამოქმედდეს მუშაკთა შეტყობინების გარეშე ან ვადების დარღვევით, აგრეთვე პროფკავშირის ორგანოსთან შეთანხმების პროცედურის დარღვევით, არ გააჩნიათ იურიდიული ძალა. ასეთ შემთხვევებში თანამშრომლებს უფლება აქვთ მოითხოვონ ანაზღაურება შესრულებული სამუშაოსთვის წინა სტანდარტებისა და ფასების მიხედვით.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ნორმალური პირობებითანამშრომლებისთვის შრომის სტანდარტების დაცვა. ასეთ პირობებად ითვლება: 1) მანქანების, მანქანებისა და მოწყობილობების კარგ მდგომარეობაში; 2) დროული უზრუნველყოფა ტექნიკური დოკუმენტაცია; 3) სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო მასალებისა და ხელსაწყოების სათანადო ხარისხი და მათი დროული მიწოდება; 4) წარმოების დროული მიწოდება ელექტროენერგიით, გაზით და ენერგიის სხვა წყაროებით; 5) უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო პირობები (უსაფრთხოების წესებისა და წესების დაცვა, საჭირო განათება, გათბობა, ვენტილაცია, ხმაურის, რადიაციის, ვიბრაციის და სხვა ფაქტორების მავნე ზემოქმედების აღმოფხვრა, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს მუშაკთა ჯანმრთელობაზე და ა.შ.).

MAN-DAY- სამუშაო დროის საზომი ერთეული, რომელიც ახასიათებს ერთი ადამიანის მუშაობას ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში, სამუშაო დღის დადგენილი ხანგრძლივობის მიუხედავად.

სტანდარტული საათი აჩვენებს აღჭურვილობის ნორმალური მუშაობის ერთი საათის ღირებულებას კონკრეტული წარმოების პირობებში.

რა არის „არაინდუსტრიული პერსონალი“? ნებისმიერი საწარმოს ან ფირმის თანამშრომლები იყოფა საწარმოო და არასაწარმოო პერსონალად. სამრეწველო (ან საწარმოო) პერსონალი მოიცავს მათ, ვინც უშუალოდ მონაწილეობს პროდუქციის წარმოებაში ან მომსახურების მიწოდებაში, რომელშიც სპეციალიზირებულია საწარმო.

ვინ შედის ამ კატეგორიაში?

არაინდუსტრიული პერსონალი მოიცავს მუშებს, რომლებიც ეწევიან საქმიანობას, რომელიც მხარს უჭერს წარმოებას და არ აწარმოებს პირველადი პროდუქციას ან მომსახურებას. არასაწარმოო პერსონალი მოიცავს ტრანსპორტში დასაქმებულ პირებს, დიზაინს, სამშენებლო ინდუსტრიაიმ შემთხვევაში, თუ რომელიმე ამ საქმიანობის სფერო არ არის კომპანიისთვის მთავარი. გარდა ამისა, ეს მოიცავს საბინაო და კომუნალური მომსახურების სექტორში დასაქმებულ პირებს, შემკეთებლებს, მუშებს საწყობებში, სასადილოებში, განყოფილებებში. პროფესიული მომზადებადა კვალიფიკაციის ამაღლება, სასოფლო-სამეურნეო შვილობილი საწარმოების პერსონალი სამრეწველო ობიექტის ბალანსზე, თანამშრომლები სამედიცინო დაწესებულებები, სპორტული ორგანიზაციები, კლუბები და წრეები, საბავშვო ბაღები, ბიბლიოთეკები და სხვა კულტურული დაწესებულებები.

არასამრეწველო პერსონალის რაოდენობაში შედის აგრეთვე საწარმოს უსაფრთხოების ორგანიზებაში ჩართული პირები. კონკრეტული საწარმოს არასაწარმოო პერსონალი მოიცავს იმ მუშებსაც კი, რომლებიც ინდუსტრიულად აწარმოებენ არა ძირითად პროდუქტებს. ამის მაგალითია დამხმარე სასოფლო-სამეურნეო წარმოება, რომელსაც ფლობს ლითონის მოძრავი ქარხანა. ერთობლივად, ამას ეწოდება საწარმოს ინფრასტრუქტურა.

როგორც ზემოთ მოყვანილი სიიდან ხედავთ, არასაწარმოო სექტორში დასაქმებული თანამშრომლების საქმიანობის სფეროები ძალიან მრავალფეროვანია. ეს დამატებით ხარჯებს იწვევს.

ამ თანამშრომლების ფუნქციები და როლი

საწარმოს ინფრასტრუქტურა შედგება საწარმოო და სოციალური ნაწილებისგან. წარმოების ინფრასტრუქტურა არის ის განყოფილებები, რომლებიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული პროდუქციის წარმოებასთან. თუმცა ისინი უზრუნველყოფენ საწარმოს გამართულ ფუნქციონირებას. წარმოების უზრუნველყოფა ნედლეულით, ელექტროენერგიით, ტრანსპორტით, პროდუქციის შენახვისა და რეალიზაციის ორგანიზება, აღჭურვილობის მომსახურება - ეს არის ნიმუშის სიასაწარმოო ინფრასტრუქტურის მიერ შესრულებული ფუნქციები. სათანადო ორგანიზაციაწარმოების ინფრასტრუქტურა იწვევს ხარჯების შემცირებას და პროდუქტიულობის გაზრდას. შედეგად, ეს ასევე იწვევს წარმოებული პროდუქციის კონკურენტუნარიანობის გაზრდას.

არასაწარმოო პერსონალი მოიცავს მუშაკთა კატეგორიებს, როგორიცაა ოფისის მენეჯერები, მდივნები, ეკონომისტები, ფინანსისტები, იურისტები, საინფორმაციო ტექნოლოგიების სპეციალისტები, კურიერები, მძღოლები და ა.შ. მათი უმეტესობა ის თანამშრომლები არიან, რომლებიც უშუალო კონტაქტში არიან კლიენტებთან და მესამე მხარის ორგანიზაციებთან. მათი პროფესიონალიზმი, სიზუსტე და სიზუსტე სამუშაოს შესრულებისას, კომუნიკაციის კულტურა ქმნის იდეას ორგანიზაციის მთლიანობაზე და მნიშვნელოვანია. შემადგენელი ნაწილიაკომპანიის იმიჯი.

სოციალური ინფრასტრუქტურა იქმნება წარმოებაში ჩართული მუშაკებისთვის ღირსეული სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად. სოციალური ინფრასტრუქტურა ზრდის თანამშრომელთა მოტივაციას.

მაღალკვალიფიციური თანამშრომლების შერჩევა და საწარმოში მათი შენარჩუნება უკვე წარმატების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტი გახდა. ეკონომიკური აქტივობაკომპანიები.

კვალიფიციური მუშაკების დეფიციტი, რომელსაც ბევრი საწარმო დღეს განიცდის, გამოწვეულია ჩვენი ისტორიის უახლესი მოვლენებით. მუშათა უფროსი თაობა თანდათან კარგავს შრომისუნარიანობას, ტოვებს სამუშაოს, ხოლო ახალგაზრდებში ჩანაცვლება არ არის მომზადებული ქვეყნის ეკონომიკაში არსებული გარკვეული სირთულეების გამო. კურსდამთავრებულები გეგმავენ შემდგომ სწავლას, ბოლო წლებში საგრძნობლად გაიზარდა უმაღლესი განათლების პოპულარობა. ამიტომ, კვალიფიციური მუშაკების მოზიდვას უდიდესი მნიშვნელობა აქვს წარმოების ორგანიზებისთვის.

სხვადასხვა კატეგორიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

სამუშაო სპეციალობას ასევე აქვს მთელი რიგი უპირატესობები:

• მისაღებად სამუშაო სპეციალობაარ არის საჭირო ხანგრძლივი ტრენინგი;
• ცისფერყელა უნარები ყოველთვის მოთხოვნადია შრომის ბაზარზე;
• ხელფასები რჩება სტაბილურ, შედარებით მაღალ დონეზე.

ასეთი სპეციალობების პრესტიჟი დაბალია, რაც დაბალ პოპულარობას იწვევს.

უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე კვალიფიციური სპეციალისტების საჭიროება გრძელდება და იზრდება კიდეც.

რა გზებით შეგიძლიათ გააკეთოთ სამუშაო ადგილიმიმზიდველია კვალიფიციური პერსონალისთვის? უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომლის მიერ კონკრეტული დამსაქმებელი კომპანიის არჩევანზე გავლენას ახდენს მისი იმიჯი. თანამშრომლის თვალში, იგი შედგება ორი კომპონენტისგან: საკუთარი შთაბეჭდილებები, მათ შორის ფონდებიდან მიღებული მასმედიადა მიმოხილვები მუშაკებისგან და ყოფილი თანამშრომლები კონკრეტული ორგანიზაცია. სამუშაო ადგილის მიმზიდველობა განისაზღვრება სამუშაო პირობებით, ხელფასები, წახალისებისა და შეღავათების სისტემა.

მშრომელთა სოციალური ფუნქციები

და აქ დიდ როლს თამაშობს სოციალური სერვისები. კომპანიის ზომიდან და ფინანსური შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, თანამშრომლებს შეიძლება მიეწოდოთ შეღავათები ჯანმრთელობის დაზღვევის, საცხოვრებლის მოპოვების ან შესყიდვის, ადგილების უზრუნველყოფისთვის. საბავშვო ბაღი, რეკრეაციული აქტივობები და მრავალი სხვა. რაც მეტი სარგებელი და სოციალური გარანტიებისაწარმოში მომუშავე პირი იღებს, მით უფრო ნაკლებს მოინდომებს დაკარგოს სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ეს ეხება არა მხოლოდ მუშებს, არამედ სპეციალისტებსაც, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი განათლება. სოციალური სერვისები და შეღავათები უზრუნველყოფს თანამშრომლების დაინტერესებას საწარმოს ეკონომიკური კეთილდღეობით.

IN თანამედროვე პირობებიმხოლოდ დიდი კომპანიებიშეუძლია შეინარჩუნოს დამატებითი ერთეულები, რომლებიც ასრულებენ სოციალურ ფუნქციებს.

სტაბილურად მოქმედი მცირე ბიზნესი ცვლის სოციალურ ინფრასტრუქტურას „ბონუსების კალათით“, რაც თანამშრომელს აძლევს შესაძლებლობას, მისი თანამდებობის, სტაჟისა და მუშაობის შედეგების მიხედვით, შეიძინოს სოციალური შეღავათების გარკვეული ნაკრები. როგორც წესი, ეს არის ჯანმრთელობის დაზღვევა, მიღება დამატებითი განათლება, სპორტული აქტივობების გადახდა.

პროდუქციის წარმოებისა და რეალიზაციის უზრუნველყოფაში ჩართული პერსონალი მაინც აუცილებელია მცირე საწარმოებისთვის.

თუმცა, სოციალური ინფრასტრუქტურა არ შეიძლება განიხილებოდეს როგორც დამსაქმებლის საჩუქრად მისი თანამშრომლებისთვის. კომპანია დაინტერესებულია პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებით.

სოციალური ინფრასტრუქტურის ერთ-ერთი ფუნქციაა კომფორტული და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნა, სამუშაო ადგილის სანიტარიული და ჰიგიენური მოწყობა და მოვლა. თანამშრომლის ჯანმრთელობა მნიშვნელოვანი ფაქტორია მისი მოვალეობების შესრულებისას.

აქედან გამომდინარე, ადვილი გასაგებია, რომ ამასთან დაკავშირებით პროფესიული თვისებებიარასაწარმოო პერსონალს ექვემდებარება იგივე მაღალი მოთხოვნები, როგორც ძირითადი წარმოების მუშაკებისთვის. ხშირად, ეკონომიური მიზეზების გამო, სხვადასხვა ფუნქციები შეიძლება დაეკისროს ერთ არასაწარმოო თანამშრომელს.

მეურნეობის საბაზრო ფორმა მოითხოვს ხარჯების ფრთხილად დაგეგმვას, ჩართული პერსონალის შემადგენლობისა და რაოდენობის დაგეგმვის ჩათვლით.

თითოეული განყოფილება, თითოეული თანამშრომელი ასრულებს კონკრეტულ ფუნქციას. არაინდუსტრიული პერსონალი ანაზღაურდება წარმოებიდან მიღებული სახსრებით. მაგრამ, მიუხედავად დანახარჯებისა, საწარმოს ნორმალური ფუნქციონირებისთვის აუცილებელია არასაწარმოო განყოფილებები და სერვისები. ამიტომ, განსაზღვრავს საჭირო მინიმალური შემადგენლობაარასაწარმოო განყოფილებები და მათში დასაქმებულთა რაოდენობა წარმოების ხარჯების ოპტიმიზაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროა. არასამრეწველო პერსონალის გადასახდელად გამოყენებული სახსრები ირიბად შედის წარმოების ღირებულებაში.