რას ნიშნავს შესვენების დროში წასვლა? შეკუმშვის დროს შეფერხების დრო. შეფერხების დრო გამოცხადდა თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან ერთად ობიექტური მიზეზების გათვალისწინების გარეშე

ST 64.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მოქალაქეები, რომლებსაც ეკავათ სახელმწიფო თანამდებობები ან მუნიციპალური სამსახური, რომელთა ნუსხა დგინდება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით რუსეთის ფედერაციასახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან დათხოვნიდან ორი წლის განმავლობაში უფლება აქვთ დაიკავონ პოზიციები ორგანიზაციებში გარკვეული ფუნქციების შემთხვევაში. მთავრობა აკონტროლებდაეს ორგანიზაციები შედიოდნენ სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის სამსახურებრივი (ოფიციალური) პასუხისმგებლობის ნაწილს, მხოლოდ შესაბამისი კომისიის თანხმობით მოთხოვნებთან დაკავშირებით. ოფიციალური ქცევასახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლები და ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარება, რაც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

მოქალაქეები, რომლებსაც ეკავათ თანამდებობები სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ვალდებულნი არიან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას აცნობონ დამსაქმებელს სამსახურის ბოლო ადგილის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში. სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან.

დამსაქმებელი დასკვნისთანავე შრომითი ხელშეკრულებაიმ მოქალაქეებთან, რომლებსაც ეკავათ თანამდებობები სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში, ისინი ვალდებულნი არიან ათი დღის განმავლობაში მოახსენონ ასეთი ხელშეკრულების დადება სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის დამსაქმებლის (დამქირავებლის) წარმომადგენელთან, მისი ბოლო სამსახურის მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

ხელოვნების კომენტარი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64.1

1. კომენტირებული მუხლი შევიდა რუსეთის ფედერაციის მოქმედ შრომის კოდექსში რუსეთის მიერ 2003 წლის 31 ოქტომბრის გაეროს კორუფციის წინააღმდეგ და 1999 წლის 27 იანვრის კონვენციების რატიფიცირებასთან დაკავშირებით კორუფციისთვის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის შესახებ, ასევე. შვილად აყვანა ფედერალური კანონი 2008 წლის 25 დეკემბრის N 273-FZ „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“.

გაეროს კორუფციის წინააღმდეგ კონვენცია ითვალისწინებს ზომების ფართო სპექტრს, რომლებიც მიმართულია კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლაში, მათ შორის, მისი პრევენცია (თავი II). ეს ზომები უნდა მოიცავდეს როგორც საჯარო ხელისუფლების საქმიანობის სფეროს, ასევე კერძო სექტორის. აღნიშნული კონვენცია ქვე. „ე“ პუნქტი 2 მუხ. 12 ითვალისწინებს, კერძოდ, საჯარო და კერძო ინტერესების კონფლიქტის თავიდან აცილებას „შეზღუდვების დაწესებით, შესაბამის შემთხვევებში და გონივრული ვადით, პროფესიული საქმიანობაყოფილი საჯარო მოხელეები ან კერძო სექტორში საჯარო მოხელეების მუშაობასთან დაკავშირებით მათი პენსიაზე გასვლის ან პენსიაზე გასვლის შემდეგ, როდესაც ასეთი საქმიანობა ან სამუშაო პირდაპირ კავშირშია იმ ფუნქციებთან, რომლებსაც ასეთი საჯარო ოფიციალური პირებიშეასრულეს თავიანთი უფლებამოსილების პერიოდში ან რომელზედაც ისინი ზედამხედველობდნენ“.

ინტერესთა კონფლიქტი არის სიტუაცია, როდესაც პირის პირადმა ინტერესმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს გადაწყვეტილების მიღების პროცესზე ან მიღებული გადაწყვეტილების შინაარსზე, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს საზოგადოების ან პირის დამსაქმებლის ინტერესებს.

კანონით დაცულ უფლებებსა და ინტერესებს ყველაზე დიდ პოტენციურ ან რეალურ საფრთხეს წარმოადგენს ინტერესთა კონფლიქტი, რომელიც წარმოიქმნება კონკრეტული პირის მიერ სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, ვინაიდან ასეთი კონფლიქტი შეიძლება დაკავშირებული იყოს ქმედებებთან. კორუმპირებული ბუნება. ამასთან, ინტერესთა კონფლიქტი შესაძლებელია არა მხოლოდ მოცემული პირის სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში ყოფნის პერიოდში, არამედ თანამდებობის დატოვების შემდეგაც.

ხელოვნების შესაბამისად. „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“ ფედერალური კანონის 12, მოქალაქეს, რომელსაც ეკავა თანამდებობა ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილ სიაში შეტანილ სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში, უფლება აქვს შეავსოს თანამდებობები ორგანიზაცია და (ან ) შეასრულოს სამუშაოები ამ ორგანიზაციაში (მომსახურება გაუწიოს ამ ორგანიზაციას) ერთი თვის განმავლობაში 100000 რუბლზე მეტი ღირებულების. სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების (სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების) პირობების შესახებ, თუ ამ ორგანიზაციის სახელმწიფო, მუნიციპალური (ადმინისტრაციული) მენეჯმენტის გარკვეული ფუნქციები შედიოდა სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის სამსახურეობრივ (თანამდებობრივ) მოვალეობებში, შესაბამისი თანხმობით. კომისია სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომელთა სამსახურებრივი ქცევისა და ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარების მოთხოვნების დაცვისათვის.

კომისიების ორგანიზების წესი, სახეები, სტრუქტურა და კომპეტენცია ფედერალური საჯარო მოხელეების ოფიციალური ქცევის მოთხოვნებთან და ინტერესთა კონფლიქტის გადაწყვეტის მოთხოვნების შესასრულებლად განისაზღვრება შესაბამისი დებულებით, დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2010 წლის 1 ივლისის N 821 ბრძანებულება.

2. ამჟამად, ფედერალური თანამდებობების სია საჯარო სამსახური, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, საიდანაც მოქალაქეები ვალდებულნი არიან, შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას დამსაქმებელს მიაწოდონ ინფორმაცია სამსახურის ბოლო ადგილის შესახებ, დამტკიცდა. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2009 წლის 18 მაისის N 557 ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების საჯარო სამსახურის თანამდებობების, ისევე როგორც მუნიციპალური სამსახურის თანამდებობების მსგავსი სიები, შესაბამისად, მტკიცდება ხელისუფლების მიერ. სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის სუბიექტები და ადგილობრივი თვითმმართველობები.

3. დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების წესი იმ მოქალაქესთან, რომელმაც დაიკავა თანამდებობა სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომლის ჩამონათვალი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, მისი გათავისუფლებიდან 2 წლის განმავლობაში. სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან ასეთი ხელშეკრულების დადების შესახებ სახელმწიფო დამსაქმებლის (დამსაქმებლის) წარმომადგენლის ან მუნიციპალური თანამშრომლის სამსახურის ბოლო ადგილზე დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 8 სექტემბრის დადგენილებით. 2010 N 700. ასეთი შეტყობინება უნდა გაეგზავნოს სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის დამსაქმებლის (დამსაქმებლის) წარმომადგენელს სამსახურის ბოლო ადგილზე ქ. წერაშრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან 10 დღის ვადაში.

4. მოქალაქის მიერ, რომელსაც ეკავა თანამდებობები სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, არ მიაწოდოს დამსაქმებელს ინფორმაცია მისი ბოლო შესახებ. სამსახურის ადგილი შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების გაფორმებისას იწვევს შესაბამისი ხელშეკრულების შეწყვეტას. დამსაქმებლის მიერ ხელოვნების მე-2 ნაწილით დადგენილი ვალდებულების შეუსრულებლობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64.1 არის დანაშაული და იწვევს პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (ფედერალური კანონის "კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ" მე-12 მუხლის მე-3 და მე-5 ნაწილები).

მითითებულ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84 და მისი კომენტარი.

დამსაქმებლის მიერ ამ სამართალდარღვევის ჩადენის შემთხვევაში გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა (ადმინისტრაციული კოდექსის 19.29-ე მუხლი).

შრომის კოდექსი, N 197-FZ | Ხელოვნება. 64.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64.1 მუხლი. ყოფილ სახელმწიფო და მუნიციპალურ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პირობები (მიმდინარე ვერსია)

მოქალაქეებს, რომლებსაც ეკავათ თანამდებობა სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში, უფლება აქვთ დაიკავონ პოზიციები ორგანიზაციებში, თუ საჯარო მმართველობის გარკვეული ფუნქციებია. ამ ორგანიზაციებიდან სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომელი სამსახურებრივი (სამსახურებრივი) პასუხისმგებლობაში შედიოდნენ მხოლოდ შესაბამისი კომისიის თანხმობით სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომელთა სამსახურებრივი ქცევის მოთხოვნების დაცვისა და ინტერესთა კონფლიქტის გადაწყვეტის შესახებ, რაც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

მოქალაქეები, რომლებსაც ეკავათ თანამდებობები სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ვალდებულნი არიან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას აცნობონ დამსაქმებელს სამსახურის ბოლო ადგილის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში. სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან.

დამსაქმებელი ვალდებულია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მოქალაქეებთან, რომლებმაც დაიკავეს თანამდებობები სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში. ასეთი ხელშეკრულების დადების შესახებ აცნობოს დამსაქმებლის წარმომადგენელს (დამქირავებელს) ათი დღის ვადაში.სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომელი სამსახურის ბოლო ადგილზე რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

• BB კოდი
• ტექსტი

დოკუმენტის URL [ასლი]

ხელოვნების კომენტარი. 64.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. ეს მუხლი მიზნად ისახავს ყოფილი სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლების მიერ შეზღუდვებისა და აკრძალვების დაცვაზე კონტროლის უზრუნველყოფას. კანონით დადგენილისახელმწიფო საჯარო სამსახურსა და მუნიციპალურ სამსახურზე კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის მიზნით. ამ მიზნის მისაღწევად, კომენტირებული სტატია აკისრებს შესაბამის პასუხისმგებლობას როგორც ყოფილ სახელმწიფო ან მუნიციპალურ თანამშრომელს სამუშაოდ, ასევე დამსაქმებელს, რომელიც უზრუნველყოფს მას სამუშაოს.

2. მუხ. „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 17, მოქალაქეს, რომელმაც დაიკავა საჯარო სამსახურის თანამდებობა, რომელიც შედიოდა რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ თანამდებობათა ნუსხაში, საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში, უფლება არა აქვს. შესაბამისი კომისიის თანხმობა სახელმწიფო მოხელეების სამსახურებრივი ქცევის მოთხოვნებთან და ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარების, შრომითი ხელშეკრულების პირობებით ორგანიზაციაში თანამდებობების დასაკავებლად და (ან) ამ ორგანიზაციაში სამუშაოს შესასრულებლად. მომსახურება ამ ორგანიზაციისთვის) სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების პირობებით (სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები) ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, თუ სახელმწიფო ადმინისტრაციის გარკვეული ფუნქციები ეს ორგანიზაცია იყო საჯარო მოსამსახურის ოფიციალური (ოფიციალური) პასუხისმგებლობის ნაწილი. შესაბამისი კომისიის თანხმობა საჯარო მოსამსახურეთა სამსახურებრივი ქცევის მოთხოვნების დაცვაზე და ინტერესთა კონფლიქტის გადაწყვეტაზე მოცემულია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

მსგავსი წესი გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. „მუნიციპალური სამსახურის შესახებ“ კანონის მე-14, ასევე მუხ. 2008 წლის 25 დეკემბრის N 273-FZ ფედერალური კანონის 12 „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“. კომენტირებული სტატია პრაქტიკულად ასახავს დასახელებული კანონების ამ დებულებებს.

3. კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად, ყოფილ სახელმწიფო და მუნიციპალურ თანამშრომლებს, რომლებმაც ადრე დაიკავეს მითითებულ სიაში შემავალი თანამდებობები, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში, უფლება აქვთ დაიკავონ პოზიციები ორგანიზაციებში (დააფორმონ შრომითი ხელშეკრულებები. მათთან ერთად), თუ ამ ორგანიზაციების საჯარო ადმინისტრაციის გარკვეული ფუნქციები შედიოდა სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის სამსახურებრივი (სამსახურებრივი) პასუხისმგებლობაში, მხოლოდ შესაბამისი კომისიის თანხმობით სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომელთა სამსახურებრივი ქცევის მოთხოვნების დაცვით. და ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარება.

დებულება კომისიების შესახებ ფედერალური საჯარო მოხელეების ოფიციალური ქცევის მოთხოვნებთან და ინტერესთა კონფლიქტის გადაწყვეტის მოთხოვნებთან დაკავშირებით დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2010 წლის 1 ივლისის N 821 ბრძანებულებით.

ფედერალურ საჯარო სამსახურში თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებისთვისაც დადგენილია ეს წესი, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2010 წლის 21 ივლისის N 925 ბრძანებულებით „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ ფედერალური კანონის გარკვეული დებულებების განხორციელების ღონისძიებების შესახებ. ”

4. კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილი ავალდებულებს ყოფილ სახელმწიფო და მუნიციპალურ თანამშრომლებს, რომლებსაც ადრე ეკავათ მითითებულ სიაში შემავალი თანამდებობები, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მიაწოდონ დამსაქმებელს ინფორმაცია მათი ბოლო ადგილის შესახებ. მომსახურების.

5. თავის მხრივ, დამსაქმებელი ყოფილ სახელმწიფო და მუნიციპალურ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, რომელმაც დაიკავა შესაბამისი ნუსხით გათვალისწინებულ სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურის თანამდებობა, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში, ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობეთ სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის დამსაქმებლის (დამსაქმებლის) ყოფილ წარმომადგენელს. დამსაქმებლის მიერ ყოფილ სახელმწიფო და მუნიციპალურ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ შეტყობინების წესი დამსაქმებლის წარმომადგენელს (დამქირავებელს) სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის სამსახურის ბოლო ადგილზე, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით. 2010 წლის 8 სექტემბრის N 700. აღნიშნული განკარგულების შესაბამისად, დამსაქმებლის მიერ სამსახურის ბოლო ადგილზე მოქალაქის დამსაქმებლის წარმომადგენლის (დამსაქმებლის)ადმი გაგზავნილ წერილში უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

ა) მოქალაქის გვარი, სახელი, პატრონიმი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) (თუ შეიცვალა გვარი, სახელი ან პატრონიმი, მიეთითება წინა);

ბ) მოქალაქის დაბადების დღე, თვე, წელი და ადგილი (ქვეყანა, რესპუბლიკა, ტერიტორია, რეგიონი, დასახლება);

გ) სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურის თანამდებობა, რომელიც დაინიშნა მოქალაქის მიერ სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებამდე (სამუშაო წიგნში მოცემული ინფორმაციის მიხედვით);

დ) ორგანიზაციის დასახელება (სრული და შემოკლებული (თუ შესაძლებელია));

ე) ბრძანების (ინსტრუქციის) ან დამსაქმებლის სხვა გადაწყვეტილების თარიღი და ნომერი, რომლის მიხედვითაც მიიღეს მოქალაქე სამსახურში;

ვ) შრომითი ხელშეკრულების დადების თარიღი და პერიოდი, რომლისთვისაც დაიდო იგი (მითითებულია სამუშაოს დაწყების თარიღი, ხოლო თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არის დადებული, მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც მოქმედებდა. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი);

ზ) მოქალაქის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით დაკავებული თანამდებობის დასახელებას შესაბამისად საშტატო მაგიდა, და სტრუქტურული ქვედანაყოფიორგანიზაცია (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

თ) სამსახურეობრივი მოვალეობები, შესრულებული მოქალაქის მიერ დაკავებული თანამდებობის მიხედვით (მითითებულია დავალებული სამუშაოს ძირითადი მიმართულებები).

წერილი შედგენილია ორგანიზაციის ბლანკზე და ხელს აწერს მისი დირექტორი ან უფლებამოსილი პირი, რომელმაც ხელი მოაწერა დამსაქმებლის მხრიდან შრომით ხელშეკრულებას. დამსაქმებლის ხელმოწერა დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით (პერსონალის სამსახურის ბეჭდით).

წერილი ეგზავნება მოქალაქის დამსაქმებლის (დამსაქმებლის) წარმომადგენელს მის ბოლო სამუშაო ადგილზე მოქალაქესთან შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან 10 დღის ვადაში.

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64.1 მუხლით:

• უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: დადგენილება No45-AD17-11, ადმინისტრაციულ საქმეთა სასამართლო კოლეგია, ზედამხედველობა.

  საქმის სათანადო გადაწყვეტა. შეზღუდვები, რომლებიც მიმართულია იმ პირთა დასაქმების სპეციალური წესების დაცვაზე, რომლებიც ადრე ეკავათ თანამდებობებს სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, გათვალისწინებულია ფედერალური ანტიკორუფციული კანონის მე-12 მუხლით, მუხლი 64.1. შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია...

• უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: დადგენილება No29-AD15-8, ადმინისტრაციულ საქმეთა სასამართლო კოლეგია, ზედამხედველობა.

  მსგავსი დებულებები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64.1 მუხლის მე-3 ნაწილში. ფედერალური ანტიკორუფციული კანონის მე-12 მუხლის მე-5 ნაწილის თანახმად, დამსაქმებლის მიერ ამ მუხლის მე-4 ნაწილით დადგენილი ვალდებულების შეუსრულებლობა არის სამართალდარღვევა და იწვევს პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

• უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: დადგენილება No2-КГ17-7, სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, საკასაციო ქ.

  მსგავს დებულებებს შეიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64.1 მუხლი და 2004 წლის 27 ივლისის 79-FZ ფედერალური კანონის 17-ე მუხლის 3.1 ნაწილი "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ". ზემოაღნიშნული ფედერალური რეგულაციების შინაარსიდან გამომდინარეობს...

+ მეტი...

Საღამო მშვიდობისა. არა. არ შეიძლება, რადგან ეს არ არის დისციპლინური გადაცდომა.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64.1 ნათქვამია, რომ

უფლება აქვთ დაიკავონ პოზიციები ორგანიზაციებში, თუ ამ ორგანიზაციების საჯარო ადმინისტრაციის გარკვეული ფუნქციები შედიოდა სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის სამსახურებრივი (ოფიციალური) პასუხისმგებლობებში, მხოლოდ შესაბამისი კომისიის თანხმობით სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომელთა სამსახურებრივი ქცევის მოთხოვნების დაცვით. ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარება, რომელიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.
მოქალაქეები, რომლებმაც დაიკავეს თანამდებობები სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში. შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას ისინი ვალდებულნი არიან დამსაქმებელს მიაწოდონ ინფორმაცია სამსახურის ბოლო ადგილის შესახებ.
დამსაქმებელი ვალდებულია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მოქალაქეებთან, რომლებმაც დაიკავეს თანამდებობები სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი წლის განმავლობაში. ასეთი ხელშეკრულების დადების შესახებ აცნობოს დამსაქმებლის წარმომადგენელს (დამქირავებელს) ათი დღის ვადაში.სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომელი სამსახურის ბოლო ადგილზე რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

თუმცა აღვნიშნავ, რომ ეს ვალდებულება გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, ე.ი. სანამ თანამშრომელი ჯერ არ ასრულებს შრომით ფუნქციას.

ხელოვნების შესაბამისად. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დაწესება დისციპლინური ქმედებახდება დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ე.ი თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება შრომითი პასუხისმგებლობები .

შესაბამისად, ეს ასე არ არის თანამშრომლის ქმედებებში.

ჩართეთ თანამშრომელი დისციპლინური პასუხისმგებლობაშესაძლებელია შემდეგი პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში:
ა) თანამშრომლის ქცევა უნდა იყოს უკანონო, ე.ი. მისი ქმედებები ფაქტობრივად არ უნდა შეესაბამებოდეს კანონის მოთხოვნებს, შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრ ვალდებულებებს ან მათზე დაფუძნებულ დამსაქმებლის ბრძანებებს. თანამშრომლის უარი ნაწილებად დაყოფაზე არ შეიძლება ჩაითვალოს დისციპლინურ გადაცდომად. წლიური შვებულება, რაც შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.
ბ) დასაქმებულის ქმედების შედეგად გამოწვეულია ქონებრივი ან (ან) ორგანიზაციული ხასიათის დაზიანება. უფრო ხშირად ორგანიზაციული ხასიათის დაზიანება ხდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ბრძანების დარღვევის დროს (დაუსწრებლობა, სამსახურში დაგვიანება და ა.შ.);
გ) დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანი უშუალო შედეგი უნდა იყოს დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის დარღვევისა და პირიქით, ზიანის მიზეზი უნდა იყოს დასაქმებულის უკანონო ქცევა, ე.ი. უნდა არსებობდეს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი დასაქმებულის არასათანადო ქმედებასა და დამსაქმებლის მიყენებულ ზიანს შორის;
დ) თანამშრომლის ქმედება უნდა იყოს დამნაშავე, ე.ი. ჩადენილი განზრახ ან გაუფრთხილებლობით. თუ დასაქმებულის ქცევაში რაიმე სახის ბრალი არ არის, მაშინ არის შემთხვევა, რომელიც არ აძლევს დამსაქმებელს მის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველს. დადგენილი წესით დადასტურებული მეტეოროლოგიური ან ტექნიკური გარემოებების გამო ფრენების გაუქმების გამო შვებულებიდან დაგვიანების გამო დაუსწრებლად თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია.

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64.1 მუხლი შემოღებულ იქნა 2008 წლის 25 დეკემბრის №280-FZ ფედერალური კანონით „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის კორუფციის წინააღმდეგ კონვენციის რატიფიკაციასთან დაკავშირებით. 2003 წლის 31 ოქტომბრის და 1999 წლის 27 იანვრის სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის შესახებ კონვენცია კორუფციისთვის და ფედერალური კანონი „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“ (SZ RF. 2008. N 52. ნაწილი I. Art. 6235).

ეს მუხლი მიზნად ისახავს ყოფილი სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლების მიერ მათ ჩართულობის შეზღუდვებსა და აკრძალვებზე კონტროლის უზრუნველყოფას. შრომითი საქმიანობამათი სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურის შეწყვეტის შემდეგ.

მაგალითად, მუხლი 1, ნაწილი 3, მუხლის შესაბამისად. „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 17, მოქალაქეს საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არ აქვს უფლება საჯარო სამსახურში თანამდებობების დაკავების შემთხვევაში, რომელთა ჩამონათვალი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. 2 წლის განმავლობაში თანამდებობების დაკავება, აგრეთვე სამოქალაქო ხელშეკრულების პირობებით სამუშაოს შესრულება კომერციულ და არაკომერციული ორგანიზაციებითუ ამ ორგანიზაციების საჯარო ადმინისტრაციის გარკვეული ფუნქციები შედიოდა საჯარო მოსამსახურის სამსახურეობრივ მოვალეობებში, შესაბამისი კომისიის თანხმობის გარეშე სახელმწიფო მოხელეების სამსახურებრივი ქცევის მოთხოვნების დაცვისა და ინტერესთა კონფლიქტის გადაწყვეტის შესახებ, რაც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით (შესწორებული ფედერალური კანონით, 2008 წლის 25 დეკემბრის N 280-FZ).

ამ მიზნის მისაღწევად, კომენტირებული სტატია აკისრებს შესაბამის პასუხისმგებლობას როგორც ყოფილ სახელმწიფო ან მუნიციპალურ თანამშრომელს სამუშაოდ, ასევე დამსაქმებელს, რომელიც უზრუნველყოფს მას სამუშაოს.

2. კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილის მიხედვით, მოქალაქეები, რომლებმაც დაიკავეს თანამდებობები, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან 2 წლით დათხოვნის შემდეგ, ვალდებულნი არიან აცნობონ დამსაქმებელს. მათი ბოლო სამსახურის ადგილი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას.

ასეთი ვალდებულების დადგენის შემდეგ, ეს მუხლი არ განსაზღვრავს, თუ რა ფორმით უნდა განხორციელდეს შესაბამისი კომუნიკაცია. ამასთან დაკავშირებით, ცხადია, ეს შეიძლება გაკეთდეს ზეპირად, თუ გავითვალისწინებთ, რომ სამუშაოზე განაცხადის დროს, ეს მოქალაქეები, მუხ. 65 TC წარმოადგენს სამუშაო წიგნი, რომელშიც მითითებულია მომსახურების ბოლო ადგილი.

3. ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64.1, დამსაქმებლის ვალდებულება, ყოფილ სახელმწიფო ან მუნიციპალურ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებლის წარმომადგენელს (დამსაქმებელს) სამსახურის ბოლო ადგილზე, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები. :

• 1) ყოფილმა სახელმწიფო ან მუნიციპალურმა თანამშრომელმა დაიკავა თანამდებობა, რომელიც შედის რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ შესაბამის სიაში;
• 2) შრომითი ხელშეკრულება იდება სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 წლის ვადაში.

თუ სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 წელზე მეტი გავიდა, მაშინ არც ყოფილ სახელმწიფო ან მუნიციპალურ თანამშრომლებს და არც დამსაქმებელს არ მოეთხოვებათ მათთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ყოფილი დამსაქმებლები(დამქირავებლის წარმომადგენლები) მიუხედავად იმისა, შედის თუ არა მათ მიერ დასრულებული თანამდებობა შესაბამის სიაში.

4. დამსაქმებელი ვალდებულია 10 დღის ვადაში აცნობოს ყოფილ დამსაქმებელს (დამსაქმებლის წარმომადგენლებს) შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ სახელმწიფო ან მუნიციპალურ თანამშრომელთან, რომელიც ადრე ეკავა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ სიაში შეტანილ თანამდებობას. რუსეთის ფედერაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი). განსაზღვრული პერიოდის დადგენის შემდეგ, კანონმდებელმა არ დაადგინა, როდის იწყება ეს პერიოდი. ამავდროულად, შრომითი ხელშეკრულების დადების პროცედურა შეიძლება საკმაოდ ხანგრძლივი იყოს, რადგან გადის რამდენიმე ეტაპს, დაწყებული გასაუბრებით და დამთავრებული მისი მხარეების მიერ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. იმის გათვალისწინებით, რომ კომენტირებულ სტატიაში საუბარია დამსაქმებლის ვალდებულებაზე, შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, აცნობოს დამსაქმებლის წარმომადგენელს შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ, 10-დღიანი ვადა, როგორც ჩანს, უნდა გამოითვალოს მხარეთა მიერ ხელმოწერის დღიდან. .