Podstata a struktura podnikového řízení. Management v korporaci Řídící orgány v obchodních korporacích
Mezi výkonné řídící orgány patří jediný ( výkonný ředitel) nebo kolegiální (představenstvo, ředitelství, revizní komise) mechanismus. Tyto nástroje lze používat jednotlivě nebo ve více formách současně.
Cílová. Výkonné orgány jsou určeny k okamžitému proudu operativní řízení společnosti na denní bázi. Vyšší manažeři společnosti jsou přímo zodpovědní za efektivitu podnikání a úspěch obchodních operací. Revizní komise je určena ke kontrole, sledování a ověřování platnosti a účinnosti rozhodnutí přijatých ve společnosti. Generální ředitel, představenstvo a auditní komise tak poskytují společnosti přímé a zpětná vazba v procesu výroby, distribuce a výměny.
Pro kontrolu souladu finančních a ekonomických aktivit korporace s předpisy země (Ruské federace) je do společnosti jmenován interní auditor. Kontrola nad tím, jak společnost plní své závazky vůči venkovní svět, pověřený externím auditorem - auditorskou společností. Účelem vnitřního a externí audit- poskytovat nezávislé a objektivní záruky všem účastníkům podnikového procesu za integritu záměrů a jednání společnosti, poskytovat doporučení, která mohou zvýšit hodnotu podnikání a základní kapitál.
Kdo se účastní? Volby generálního ředitele, představenstva a dalších výkonných orgánů se účastní valná hromada akcionářů nebo představenstvo.
Kompetentní profesionál s vysokými manažerskými a komunikačními schopnostmi, dodržující adekvátní etické normy a dodržování Kodexu corporate governance. Zpravidla se nedoporučuje spojovat funkce předsedy představenstva a generálního ředitele, nicméně v některých zemích (zejména v USA) je to praktikováno. Ratingové agentury při hodnocení kvality corporate governance snižují své ukazatele, pokud tyto pozice ve firmě spojuje jedna osoba.
Do představenstva a ředitelství jsou voleni osoby, které zastávají klíčové funkce ve společnosti. To by mohl být finanční ředitel, Hlavní účetní A hlavní ekonom, Hlavní inženýr atd.
Revizní komisi nebo auditora volí valná hromada akcionářů. Členové představenstva a akcionáři v řídících funkcích ve společnosti nemají hlasovací právo při volbě členů revizní komise. Tento požadavek je zaveden proto, aby nedocházelo ke střetu zájmů a případnému tlaku na členy revizní komise. Stejně tak členové revizní komise nemohou být současně členy představenstva ani zastávat jiné vedoucí funkce. Řízení a kontrola musí být odděleny.
Členem revizní komise může být jak akcionář, tak i osoba, která nevlastní akcie společnosti. V případě potřeby může komise najmout další specialisty, auditory a kontrolory.
Postup. Působnost výkonných orgánů stanoví zakladatelská listina akciové společnosti. Tyto orgány jsou vytvářeny rozhodnutím valné hromady akcionářů, některé pravomoci na ně však může delegovat představenstvo. Představenstvo může rovněž rozhodnout o předčasném ukončení činnosti generálního ředitele a (nebo) dalších výkonných orgánů kvalifikovanou většinou tří čtvrtin členů představenstva.
Valná hromada akcionářů může rozhodnout o převedení působnosti výkonného řídícího orgánu na externí obchodní organizace - správcovská společnost nebo samostatný podnikatel - jednatel. Podmínky smlouvy jsou předloženy představenstvu a musí být schváleny na valné hromadě.
Volba generálního ředitele probíhá buď na valné hromadě akcionářů, nebo na zasedání představenstva - záleží na tom, jaký konkrétní postup stanoví zakladatelská listina akciové společnosti. Je-li generální ředitel zvolen na valné hromadě, může být jeho funkční období prodlouženo na pět let. Při volbě generálního ředitele představenstvem je jeho funkční období jeden rok, lze jej však prodloužit. V tomto případě je generální ředitel každoročně znovu volen společně s představenstvem.
Nominovat kandidáty na pozici generálního ředitele mohou akcionáři s podílem na hlasech alespoň 2 %. Volby se konají samostatným hlasováním pro každého kandidáta. Akcionáři mohou hlasovat pouze pro jednoho kandidáta nebo hlasovat proti všem. Aby byl kandidát zvolen generálním ředitelem, musí získat většinu hlasů akcionářů a počet hlasů pro něj odevzdaných musí překročit počet hlasů odevzdaných ve prospěch ostatních kandidátů. V opačném případě jsou volby prohlášeny za neplatné a funkční období předchozího generálního ředitele se prodlužuje.
Jsou-li představenstvo a další výkonné orgány jmenovány v souladu se stanovami akciové společnosti představenstvem, může představenstvo kdykoli ukončit jejich působnost s výhradou pracovních smluv, oznamovací povinnosti, odstupné a další zákonné podmínky.
Rada je volena na období jednoho roku. Postup při volbě představenstva je určen stanovami společnosti. Představenstvo se schází zpravidla minimálně jednou týdně. Záležitosti k posouzení může předkládat kterýkoli člen představenstva.
Výkon výkonných orgánů posuzuje představenstvo nejméně jednou ročně.
Revizní komise je volena na dobu, kterou si akcionáři sami určí na valné hromadě. Je-li práce komise považována za neuspokojivou, může být celá komise nebo její jednotliví členové znovu zvoleni před uplynutím jejího formálního funkčního období. Postup činnosti revizní komise je stanoven interními dokumenty společnosti. Výsledky kontrol a případná zvláštní stanoviska členů komise se zapisují do zvláštních protokolů.
Hlavní otázky. Generální ředitel společnosti zajišťuje realizaci rozhodnutí valné hromady, provádí operativní řízení činnosti společnosti a její aktuální plánování, vypracovává a schvaluje personální stůl, přijímá a propouští zaměstnance, vydává příkazy a pokyny, uzavírá smlouvy, dohody, obchodní smlouvy, uděluje plné moci, zřizuje účty, podává žaloby a pohledávky jménem společnosti a v rámci své působnosti vykonává další hospodářskou činnost.
Pro řešení aktuálních problémů lze vytvořit kolegiální řídící orgán – představenstvo. Za realizaci odpovídá rada aktuální strategii společnosti. Působnost představenstva zahrnuje takové složky jako: zajištění realizace rozhodnutí valné hromady; efektivní organizace operativní práce společnosti; vývoj aktuálních ročních, pololetních a čtvrtletních plánů; finanční a daňové plánování; vývoj současné hospodářské politiky.
Odměna generálnímu řediteli a členům představenstva se obecně skládá z pevné a variabilní složky v souladu s obecně uznávanými zásadami a mezinárodní praxí. Výši odměny určuje představenstvo, schvaluje ji valná hromada a slouží jako faktor při řešení agenturního problému. Výše odměny ovlivňuje motivaci vyšších manažerů, míru jejich loajality k firmě a míru sklonu k oportunistickému chování. Na druhou stranu tato hodnota slouží jako ukazatel síly a vlivu vrcholového manažera a také jako prvek celkových nákladů společnosti.
Když člen představenstva odstoupí, může být poskytnut postup „zlatého padáku“ - dostupnost významných plateb v případě jeho odvolání, když se změní vlastník. „Zlaté padáky“ mohou mít podobu odstupného, dodatečných bonusů, akciových opcí a dalších forem.
Stanovení konkrétní výše odměny a její dynamika je tedy v následujících mezích: ne příliš malé, aby generální ředitel a členové představenstva neměli chuť měnit zaměstnání (společnost); ne příliš vysoká, aby odpovídala konkurenční úrovni jiných podobných společností; vázané na konečné výsledky činnosti společnosti, změny hodnoty společnosti na burze.
Do působnosti revizní komise patří na základě výsledků audit finanční a ekonomické činnosti společnosti finanční rok, jakož i kdykoli jindy, které komise považuje za nezbytné. Kromě toho mají členové komise právo vyžadovat od úředníků doklady o finanční a hospodářské činnosti, jakož i předkládat návrhy na svolání mimořádné valné hromady akcionářů nebo zasedání představenstva. Na základě výsledků auditu vypracuje kontrolní komise závěr potvrzující správnost těchto zpráv s případným zjištěním skutečností porušení pravidel a předpisů účetnictví, výkaznictví, porušení požadavků na transparentnost atd.
Součástí vnitřního kontrolního systému je i činnost interního auditora (resp. auditorského týmu). Interní audit kontroluje dokumenty akceptované akciovou společností, vyhodnocuje rizika, zajišťuje správnost přijatých rozhodnutí a pomáhá při zefektivňování interních obchodních procesů. V průběhu auditu je analyzována bezpečnost majetku, efektivní využití zdrojů a dosažení stanovených cílů. Členové auditorského týmu vyvíjejí auditorské standardy, vyhodnocují dodržování zákonů a předpisů, analyzují fungování bezpečnostních systémů společnosti, identifikují obchodní rizika a vyšetřují případy podvodů a finančního zneužívání.
Veškerá dokumentace společnosti (výroční zprávy, rozvahy, prospekty emisí akcií) může být zveřejněna pouze po schválení auditorem. K vydání akcií a provádění dalších úkonů se základním kapitálem je nutný audit. Akciová společnost je povinna poskytnout zájemcům výsledky auditu a auditorskou zprávu potvrzující spolehlivost účetní závěrky.
Pojem a funkce nejvyššího orgánu obchodní společnosti
Korporace je organizovaný systém, jehož hlavní funkcí je řízení, určené v souladu s právními požadavky k regulaci a kontrole činnosti korporace.
Proces corporate governance je zaměřen na ochranu zájmů korporace a jejích účastníků, zvýšení efektivity organizace.
Hlavní cíle, funkce a vlastnosti managementu:
- Ochrana rovnosti akcionářů.
- Ochrana práv všech akcionářů.
- Poskytování potřebných informací souvisejících s činností korporace.
- Dodržování zákonů při činnosti korporace.
- Řízení administračního systému.
- Ochrana práv zúčastněných stran.
V korporaci je nejvyšším řídícím orgánem shromáždění účastníků korporace. Li mluvíme o tom o organizaci s více než 100 účastníky ( nezisková organizace, výrobní družstva), je hlavním řídícím orgánem konference, sjezd nebo jiný orgán, který bude jednat na základě ustavující dokumentace a právních norem.
Specifika vzniku těchto orgánů stanoví ustanovení občanského zákoníku.
Pravomoci a kompetence řídících orgánů závisí na:
- Normy občanského zákonodárství.
- Zakládací listina společnosti.
- Zákony a předpisy.
Řídící orgány jsou také:
- Kontrolním orgánem je představenstvo.
- Výkonný orgán je individuální nebo kolegiální.
- Revizní komise je orgánem pro výkon vnitřní kontroly činnosti ve finančním sektoru.
Řízení korporace je založeno na principu dualismu – rozdělení funkcí dohledu a řízení, jako důležitého znaku organizace. Důležitým principem je nutnost vytvoření výkonného orgánu pro řízení korporace.
Kontrolu činnosti výkonných orgánů provádějí kontrolní orgány tvořené rozhodnutím rady účastníků.
Pojem a obsah výlučné působnosti nejvyššího orgánu korporace
Do výlučné působnosti nejvyššího orgánu korporace patří otázky týkající se přijímání zásadních rozhodnutí a změn v činnosti a fungování korporace.
Mezi pravomoci řídících orgánů společnosti patří podle zákona:
- Provádění změn v zákonné dokumentaci.
- Identifikace priorit v činnosti korporace.
- Stanovení pravidel a postupu pro přijímání účastníků do korporace.
- Schvalování a ověřování dokumentace a výkaznictví.
- Utváření různých výkonných a jiných orgánů podniku podle potřeby.
- Rozhodnutí o vytvoření auditního orgánu pro vnitřní kontrolu.
- Vyřizování a schvalování rozhodnutí o zakládání právnických osob a poboček.
- Rozhodnutí o likvidaci společnosti.
- Rozhodnutí o reorganizaci společnosti.
- Uzavření smlouvy s auditorskou společností za účelem provedení externího auditu.
Tyto pravomoci stanovené právními předpisy nejsou omezeny. Další práva a povinnosti nejvyššího řídícího orgánu korporace mohou být stanoveny v ustavujících dokumentech podniku.
Problémy, které spadají do výlučné pravomoci nejvyššího řídícího orgánu korporace, nelze přenést na jiné orgány - tato norma je podporována ustanoveními občanského zákoníku Ruské federace.
Výjimkou mohou být případy, kdy je ve vnitřní dokumentaci korporace stanoven jiný postup řešení problémů. Výkonná působnost rady účastníků může zahrnovat širokou škálu otázek, které nejsou specifikovány občanské právo, ale jsou uvedeny v ustavující dokumentaci.
Pojetí a působnost jediného výkonného orgánu
Zákon stanoví právo utvořit jediný výkonný orgán, který zastupují fyzické nebo právnické osoby, vytvořené k výkonu funkce ochrany zájmů korporace a sledování její činnosti. Mezi taková těla patří:
- Generální ředitel;
- Ředitelé;
- Předseda.
Zákonná dokumentace může v případě potřeby delegovat působnost jediného výkonného orgánu na více osob. Osoby, na které jsou tato práva postoupena, musí jednat společně v zájmu korporace.
Je také možné vytvořit několik samostatných orgánů, které budou fungovat samostatně, nezávisle na sobě a řešit problémy korporace.
Za účelem plnění úkolů, které nejsou zahrnuty ve výčtu otázek výlučné působnosti nejvyššího řídícího orgánu korporace, se zřizuje kolegiální výkonný orgán - ředitelství nebo rada.
Pojem, působnost a funkce kolegiálního řídícího orgánu
Článek 65 občanského zákoníku Ruské federace uvádí, že nejvyšší řídící orgán společnosti může iniciovat vytvoření jediných a kolegiálních výkonných orgánů.
Kolegiální výkonný orgán je řídícím orgánem neziskové resp obchodní podnik, která je podřízena nejvyššímu řídícímu nástroji a jedná v rámci zákona, provádí úkony stanovené zakladatelskou listinou a normami občanského práva.
Jeho působnost se nevztahuje na problémy, které má právo řešit pouze nejvyšší řídící orgán.
Typologie kolegiální orgány:
- Orgán informační charakter: vytvořen pro usnadnění kontaktů mezi manažery strukturální dělení korporací.
- Poradní orgán: vytvořen k řešení určitých problémů. Toto tělo nemůže nahradit ostatní – je tvořeno tak, aby doplňovalo jejich činnost.
- Orgán vytvořený k rozhodování a mající příslušné pravomoci.
- Kontrolní orgán.
Výčet pravomocí a práv těchto výkonných orgánů zahrnuje problémy, které nejsou ve výlučné kompetenci nejvyššího nástroje podnikového řízení.
Působnost spadající do výlučné působnosti rady účastníků nelze podle právních předpisů přenášet na jiné orgány.
Proces vzniku, výčet pravomocí výkonných orgánů a specifika jejich činnosti jsou uvedeny v zakládací listině společnosti. Příklady kolegiálních výkonných orgánů jsou ředitelství a představenstvo korporace.
Jejich hlavní funkcí je kontrola nad činností korporace. Další funkce mohou být převedeny na kolegiální orgán jejich zařazením do stanov společnosti.
Seznam a vlastnosti práv kolegiálních orgánů:
- Získejte kompletní informace o činnosti společnosti.
- Požadujte náhradu za ztráty způsobené společnosti.
- Na základě zákona požadovat napadnout transakci, která byla uskutečněna korporací v rozporu se zájmy účastníků této korporace.
Počet členů kolegiálních výkonných orgánů by neměl přesáhnout čtvrtinu celkového složení nástrojů řízení podniku kolegiálního typu. Tito jednotlivci také nemohou být předsedy korporací.
Hlavními cíli vzniku a činnosti kolektivních orgánů je přispívat ke zvyšování výkonnosti korporace, ochraně práv účastníků korporace, zvyšování provázanosti práce orgánů korporace a řešení problémů, které jsou v jejich působnosti v ustavující dokumentaci.
^ TÉMA 5. ORGÁNY VEDENÍ SPOLEČNOSTI1. Valná hromada akcionářů (GMS)
Valná hromada akcionářů v souladu s čl. 47 spolkového zákona „o akciové společnosti“ je nejvyšším řídícím orgánem společnosti a společnost je povinna konat výroční valné hromady akcionářů ve lhůtách stanovených stanovami, nejdříve však 2 měsíce a ne. nejpozději do 6 měsíců po skončení finančního roku.
Umění. 48 Federální zákon „O akciové společnosti“ vymezuje působnost valné hromady akcionářů, tedy vyjmenovává vše důležité otázky související s funkcemi OCA:
schválení charty a jejích změn;
reorganizace společnosti (fúze, akvizice);
likvidace společnosti;
stanovení kvantitativního složení představenstva (OR), volba jeho členů a předčasné ukončení jejich působnosti;
navýšení základního kapitálu společnosti zvýšením jmenovité hodnoty akcií nebo umístěním dalších akcií, pokud zakládací listina společnosti tyto akcie nezahrnuje do působnosti představenstva;
vytvoření výkonného orgánu společnosti, předčasné ukončení jeho působnosti, pokud stanovy společnosti neobsahují řešení těchto otázek v působnosti představenstva;
volba členů revizní komise společnosti a předčasné ukončení jejich působnosti;
souhlas auditora společnosti;
výplata (oznámení) dividend na základě výsledků prvního čtvrtletí, pololetí, devíti měsíců, finančního roku;
schvalování výročních zpráv, roční účetní závěrky a rozdělení zisku;
stanovení postupu při konání valné hromady;
rozdělení a konsolidace akcií;
rozhodování o schvalování velkých transakcí;
rozhodování o účasti v holdingových společnostech, finančních průmyslových skupinách, sdruženích a dalších sdruženích obchodních organizací.
Rozhodnutí valné hromady se přijímá většinou hlasů akcionářů, kteří vlastní akcie s hlasovacím právem. O prvních třech emisích se rozhoduje většinou ¾ hlasů akcionářů-vlastníků akcií s hlasovacím právem zúčastněných na valné hromadě.
Akcionář má právo odvolat se u soudu proti rozhodnutí valné hromady v rozporu s požadavky federálního zákona „O JSC“, jiných právních aktů Ruské federace a zakládací listiny společnosti, pokud se neúčastnil schůzi nebo hlasoval proti.
Oznámení o konání valné hromady akcionářů musí být učiněno nejpozději do 20 dnů a oznámení o konání valné hromady, jejíž pořad jednání obsahuje otázku reorganizace společnosti - nejpozději 30 dnů přede dnem jejího konání. podíl. Je zasílán každému účastníkovi doporučeně nebo předán proti podpisu, nebo, stanoví-li to stanovy společnosti, zveřejněn v tištěné publikaci přístupné všem akcionářům společnosti.
Právo účastnit se valné hromady vykonávají akcionáři osobně i prostřednictvím svého zástupce na základě plné moci sepsané v psaní. Valná hromada je platná, pokud se jí zúčastnili akcionáři, kteří mají společně nadpoloviční většinu hlasů akcií společnosti v oběhu. Na základě výsledků jednání je sepsán protokol obsahující hlavní ustanovení vystoupení, výsledky hlasování o vznesených otázkách, podepsaný předsedou a tajemníkem.
Legislativa nepočítá s účastí valné hromady při určování strategie společnosti a projednávání strategických programů.
^
2. Představenstvo (představenstvo)
Představenstvo ( dozorčí rada společnosti) vykonává generální řízení činnosti společnosti, s výjimkou rozhodování o záležitostech, které zákon spadá do působnosti valné hromady akcionářů.
Ve společnostech s počtem akcionářů-vlastníků akcií s hlasovacím právem nižším než 50 může stanova stanovit, že funkce představenstva vykonává valná hromada akcionáři. Rozhodnutím valné hromady může být členům představenstva po dobu výkonu funkce vyplácena odměna a náhrada nákladů spojených s výkonem funkce člena představenstva společnosti.
Působnost představenstva zahrnuje následující otázky:
Stanovení prioritních oblastí činnosti společnosti, včetně schvalování ročního rozpočtu, strategií a programů rozvoje společnosti;
Schválení programu valné hromady akcionářů, stanovení termínu jejího konání;
Předschválení výroční zpráva společnost;
Schvalování rozhodnutí o propuštění cenné papíry, prospekty cenných papírů;
Nabývání cenných papírů umístěných společností;
Schválení registrátora společnosti a podmínek smlouvy s ním a rozhodnutí o ukončení smlouvy s ním;
Doporučení k velikosti dividend, jejich formě, platebním podmínkám;
Směr použití rezervy a ostatních fondů společnosti;
Sledování uplatňování postupů vnitřní kontroly;
Doporučení k výši odměn a náhrad vyplácených členům revizní komise společnosti, schválení podmínek smlouvy uzavřené s auditorem, včetně stanovení výše úhrady za jeho služby;
Schvalování transakcí souvisejících s nabýváním a zcizováním majetku, jehož hodnota se pohybuje od 25 do 50 % účetní hodnoty majetku společnosti;
Schvalování transakcí, na kterých je zájem;
Zakládání a likvidace poboček, zastupitelských úřadů a předběžné schvalování kandidátů na pozice jejich vedoucích;
Jmenování generálního ředitele společnosti a určení jeho funkčního období;
Volba (znovuvolba) předsedy představenstva a jeho zástupce;
Sestavení rady, určení jejího funkčního období, předčasné ukončení působnosti;
Vytváření stálých nebo dočasných výborů představenstva, schvalování vnitřních předpisů o nich;
Jmenování a odvolání jednatele společnosti, schválení vnitřní situace o kanceláři podnikového tajemníka;
Rozhodování o účasti společnosti v jiných organizacích nákupem a prodejem akcií jiných organizací, jakož i dodatečnými příspěvky do základního kapitálu těchto organizací;
Schválení interního dokumentu o otázkách zveřejňování informací o společnosti.
Omezení v zákoně: u společnosti s počtem akcionářů-vlastníků akcií s hlasovacím právem nad 1000 nesmí být kvantitativní složení představenstva menší než 7 osob a u společnosti s počtem akcionářů- majitelé podílů s hlasovacím právem nad 10 000 - méně než 9 osob. Předseda představenstva je volen většinou hlasů z celkového počtu členů představenstva, organizuje práci společnosti, svolává zasedání představenstva, předsedá jim, organizuje pořizování zápisů, svolává zasedání představenstva, předsedá mu, řídí jeho činnost, řídí jeho činnost, řídí jeho činnost, řídí jeho činnost a zajišťuje jeho činnost. předsedá valné hromadě akcionářů a má právo podepisovat zápisy ze společnosti.
Ve vztahu ke struktuře představenstva stanoví federální zákon „O JSC“ dva požadavky:
Členové kolegiálního výkonného orgánu (představenstva) nemohou tvořit více než ¼ představenstva;
Osoba vykonávající funkce jediného výkonného orgánu (ředitel, generální ředitel) nemůže být současně předsedou představenstva společnosti.
Federální zákon „O JSC“ neobsahuje požadavky na přítomnost nezávislých jednatelů, ale formuluje kritéria pro nezávislost jednatele ve vztahu k transakcím uzavřeným korporací, zejména transakcím se zúčastněnými stranami (článek 83 spolkového zákona ), tj. korporace potřebuje při provádění těchto transakcí nezávislé ředitele.
Kodex obsahuje 7 kritérií nezávislosti členů představenstva a uvádí se, že nezávislý ředitel si zachovává své postavení po dobu 7 let výkonu funkce ve společnosti. Ředitel je nezávislý, pokud:
1) není v současné době a v posledních 3 letech nebyl funkcionářem nebo zaměstnancem společnosti, jakož i funkcionářem nebo zaměstnancem řídící organizace společnosti;
2) není funkcionářem jiné společnosti, ve které je některý z funkcionářů společnosti členem výboru pro zaměstnance a odměňování představenstva;
3) není přidruženou společností funkcionáře společnosti nebo úředníka řídící organizace společnosti;
4) není přidruženou společností společnosti ani přidruženou společností takové přidružené společnosti;
5) není stranou závazků se společností, v souladu s jejichž podmínkami může nabývat majetek (obdržet hotovost), jehož náklady činí 10 % a více z jeho celkových ročních příjmů, s výjimkou pobírání odměny za účast na činnosti představenstva;
6) není významnou protistranou společnosti (tedy celkový objem transakcí společnosti, se kterými během roku činí 10 % nebo více účetní hodnoty aktiv společnosti);
7) není zástupcem státu.
Nezávislého ředitele nelze považovat za nezávislého po uplynutí 7 let výkonu funkce člena představenstva společnosti.
Výbor pro strategické plánování přispívá k dlouhodobému zvyšování výkonnosti společnosti);
Výbor pro audit (zajišťuje kontrolu představenstva nad finanční a hospodářskou činností společnosti);
Výbor pro personál a odměňování (podporuje přilákání vysoce kvalifikovaných odborníků do vedení společnosti a vytváření nezbytných pobídek pro ně úspěšná práce);
Výbor pro řešení firemních konfliktů (podporuje prevenci a efektivní řešení firemních konfliktů zahrnujících JSC);
Etická komise (prosazuje veřejné dodržování etické normy a budování důvěryhodných vztahů ve společnosti).
^ 3. Výkonné orgány společnosti
Řízení běžné činnosti společnosti, s výjimkou záležitostí spadajících do působnosti valné hromady nebo představenstva, organizaci výkonu rozhodnutí valné hromady a představenstva zajišťuje jediný jednatel orgán společnosti (ředitel, generální ředitel) nebo jediný výkonný orgán společnosti a kolegiální výkonný orgán společnosti (představenstvo) .
Výkonné orgány jsou odpovědné:
představenstvo;
Valná hromada akcionářů.
Přenést pravomoci generálního ředitele na řídící organizaci je možné (rozhodnutím valné hromady akcionářů). Gen. ředitele a představenstvo může volit valná hromada akcionářů nebo představenstvo, pokud to stanoví stanovy společnosti čl. 48 Federální zákon.
Kompetence generálního ředitele:
jedná jménem společnosti bez plné moci, včetně zastupování jejích zájmů;
provádí transakce jménem společnosti;
schvaluje personální tabulku;
vydává příkazy a dává pokyny povinné k provedení všem zaměstnancům společnosti;
vykonává funkce předsedy představenstva, je-li ve společnosti zřízena.
Zákon neobsahuje výčet odpovědností výkonných orgánů společnosti, pouze stanoví, že práva a povinnosti generálního. ředitelé a členové představenstva jsou určováni dohodou uzavřenou každým z nich se společností (článek 69 spolkového zákona). Kodex doporučuje výkonným orgánům podávat měsíčně zprávu představenstvu o své činnosti.
Omezení pravomoci výkonných orgánů provádět transakce:
Transakce v hodnotě od 25 do 50 % účetní hodnoty aktiv společnosti vyžadují jednomyslný souhlas všech členů představenstva (článek 79 spolkového zákona). Společnost může prostřednictvím své charty tuto laťku snížit nebo zavést další seznam typů transakcí vyžadujících jednomyslné schválení;
Transakce v hodnotě vyšší než 50 % účetní hodnoty majetku společnosti, jakož i transakce v hodnotě od 25 do 50 % účetní hodnoty majetku, pokud se na nich představenstvo nedohodne, vyžadují souhlas valné hromady. akcionářů;
Transakce se zúčastněnými stranami: vyžadují souhlas představenstva nebo valné hromady akcionářů.
1. Volba generálního ředitele valnou hromadou akcionářů;
2. Podepsání protokolu o výsledku hlasování sčítací komisí;
3. Uzavření pracovní smlouvy;
4. Pořadí jmenování do funkce.
Představenstvo má právo kdykoli pozastavit pravomoci generálního ředitele (článek 69 spolkového zákona).
Omezení pro členy výkonných orgánů:
Gen. ředitel nemůže být současně předsedou představenstvaředitelé (článek 66 federálního zákona) a (nebo) člen kontrolní komise (článek 85 federálního zákona);
Kombinace funkcí v řídících orgánech jiných organizací je povolena pouze se souhlasem představenstva (článek 69 spolkového zákona);
Kodex nedoporučuje spojovat funkce sekretářky s vykonavatelem jiných povinností ve společnosti.
Občanské právo (článek 71 spolkového zákona) - jedná se o odpovědnost za ztráty způsobené společnosti svým jednáním nebo nečinností členové, kteří hlasovali proti rozhodnutí, které způsobilo ztráty a kteří se nezúčastnili hlasování, nenesou odpovědnost;
Materiál(§ 277 zákoníku práce) – související s pracovní vztahy. Vedoucí organizace kompenzuje ztráty způsobené jeho vinným jednáním;
Správní (článek 3.11 kodexu správní delikty) – stanoví správní diskvalifikaci, tzn. fyzická deprivace osoby mají právo obsazovat vedoucí funkce ve výkonném orgánu právnické osoby. osoby do představenstva a vykonávat podnikatelská činnost o právním řízení osob. Jmenován soudcem na dobu 6 měsíců. do 3 let;
Zločinec(článek 184 trestního zákoníku Ruské federace) – zneužití při vydávání cenných papírů. Uvedení nepravdivých údajů v prospektu emise, umístění cenných papírů emisního stupně, jejichž emise neprošla státem. registrace, zlovolné vyhýbání se poskytování informací obsahujících údaje o emitentovi, jeho finančních a ekonomických aktivitách apod.
^ 4. Sekretářka společnosti
Mezi novinky obsažené v Kodexu chování společností patří doporučení pro akciové společnosti mít úředníka – tajemníka společnosti (Corporate Secretary).Jeho úkolem je zajistit, aby orgány a funkcionáři společnosti dodržovali procesní požadavky, které zaručují realizaci práv a zájmů akcionářů společnosti. Postup při jmenování (volbě) tajemníka společnosti a jeho povinnosti musí být stanoveny ve statutu společnosti.
Mezi funkce podnikového tajemníka obecně patří:
1. Zajištění přípravy a konání valné hromady akcionářů v souladu s požadavky zákona, zakladatelské listiny a dalších vnitřních dokumentů společnosti na základě rozhodnutí o konání valné hromady akcionářů.
2. Příprava a vedení jednání představenstva v souladu s požadavky právních předpisů, stanov a dalších vnitřních dokumentů společnosti.
3. Pomoc členům představenstva při výkonu jejich funkce.
4. Zajišťování zpřístupňování (poskytování) informací o firmě a uchovávání firemních dokumentů.
5. Řádné posouzení žádostí akcionářů společností a řešení konfliktů souvisejících s porušováním práv akcionářů.
6. Informování předsedy představenstva o všech skutečnostech, které brání dodržování postupů, za jejichž zajištění je odpovědný tajemník společnosti.
7. Interakce s regulačními orgány, auditory, věřiteli a dalšími zainteresovanými stranami.
8. Zajištění souladu společnosti s příslušnou legislativou.
Jednatel společnosti musí splňovat dva základní požadavky:
Mít vysokou profesionalitu v následujících věcech:
dodržování postupu při přípravě a konání valné hromady akcionářů, činnosti představenstva, uchovávání, zveřejňování a poskytování informací o společnosti, neboť nedodržení těchto postupů má za následek většinu porušení práv a zájmů akcionářů;
jeho postavení by mělo zajišťovat dostatečnou míru nezávislosti ve vztahu k manažerům společnosti, schopnost shromažďovat a předávat názory, požadavky a stížnosti akcionářů představenstvu. Pro zajištění nezávislosti tajemníka společnosti na výkonných funkcionářích doporučuje kodex chování společnosti, aby jmenování a odvolání tajemníka společnosti bylo provedeno rozhodnutím představenstva společnosti.
Je třeba zdůraznit, že v posledních letech se funkce podnikového tajemníka výrazně zkomplikovaly. V současné době se korporace musí vypořádat s rostoucím vlivem institucionálních investorů, zvyšujícími se požadavky občanské společnosti na míru společenské odpovědnosti podnikání, zvyšujícím se tlakem na představenstvo a top management ze strany akcionářů a zaměstnanců podniku a zpřísňováním právních norem. . V důsledku toho se jednatel společnosti proměnil z drobného úředníka v jednu z klíčových postav moderní akciové společnosti.
^
TÉMA 6. ZVEŘEJNĚNÍ
1. Systém zpřístupňování informací
Cílem zpřístupňování informací je ochrana práv akcionářů a, co je důležité, spravedlivé oceňování na trhu cenných papírů.
Úplné zveřejnění snižuje náklady na získávání kapitálu tím, že eliminuje prémii vyžadovanou investory za nejistotu a rizika, která musí nést v případě nedostatku dostatečných informací.
K dosažení těchto cílů musí informace zveřejňované společnostmi splňovat jednotné standardy, být spolehlivé, srozumitelné, přístupné stejným způsobem všem investorům, být včasné a pravidelné.
Otevřená akciová společnost je povinna zveřejnit (článek 92 federálního zákona o JSC):
výroční zpráva společnosti, roční účetní závěrka;
prospekt pro emisi akcií společnosti;
oznámení o konání valné hromady akcionářů;
podávání zpráv o přidružených společnostech společnosti.
1) v tištěném periodiku s různým nákladem (s otevřeným předplatným - 10 tisíc výtisků, v ostatních případech - 1 tisíc);
2) kromě toho musí být jeden soubor všech zveřejněných informací obsažen v „Příloze k Bulletinu Federální služby pro finanční trhy“ Ruska;
4) zpřístupnění informací na internetu prostřednictvím volného přístupu k takovým zprávám.
Kromě požadavků stanovených zákonem doporučuje Kodex chování společnosti, aby společnost zveřejnila informace:
o náměstcích generálního ředitele, hlavním účetním a tajemníkovi společnosti, o členech řídících orgánů společnosti;
o kritériích rozhodování představenstva o výplatě či nevyplácení dividend;
o akcionářích vlastnících 5 % a více akcií společnosti;
o transakcích mezi společností a jejími představiteli, jakož i mezi společností a jinými společnostmi, ve kterých představitelé společnosti vlastní více než 20 % základního kapitálu;
o transakcích s majetkem společnosti, jehož hodnota přesahuje 2 % majetku společnosti;
o motivech dalších emisí cenných papírů a potenciální skladbě jejich nabyvatelů;
zda se společnost řídí doporučeními Kodexu chování společnosti, jaká doporučení atd.
^ 2. Zveřejňování informací ve fázích vydání
Nařízení o zveřejňování informací poskytuje podrobné formuláře, podle kterých jsou informace zveřejňovány v každé fázi emise. Všechny formuláře obsahují společná část: úplný a zkrácený název emitenta, umístění, adresa internetové stránky, kde jsou informace umístěny, název periodika, ve kterém emitent zveřejňuje zveřejněné informace.
Ve fázi rozhodování o umístění jsou informace zveřejňovány obecným způsobem, tzn. jeden den je určen ke zveřejnění v tiskové agentuře, tři dny - na internetu, pět dnů - v tištěných médiích hromadné sdělovací prostředky. Informace jsou uveřejňovány formou sdělení o rozhodnutí valné hromady nebo představenstva v dané problematice.
Ve fázi schvalování rozhodnutí o emisi jsou uvedeny informace o cenných papírech a podmínkách jejich umístění a uveden okruh osob, mezi kterými se umístění předpokládá.
Na jevišti státní registrace vydání, zveřejnění se provádí ve formě oznámení o státní registraci obecným způsobem.
Ve fázi umístění cenných papírů je poskytnuto několik zpráv: o datu zahájení nebo změně data zahájení umístění, o ceně umístění nebo postupu pro její stanovení, o pozastavení umístění, o dokončení.
Zde je rozdíl oproti obecnému postupu: zpráva o datu zahájení umisťování cenných papírů se musí objevit v informačním kanálu zpravodajské agentury nejpozději 5 dnů před datem zahájení umisťování, resp. , 4 dny před datem zahájení stáže.
Po ukončení umístění cenných papírů je emitent povinen sdělit informaci o dokončení umístění cenných papírů obecným způsobem třemi uvedenými způsoby s uvedením data zahájení a ukončení umístění, skutečné ceny umístění a počtu umístěných cenných papírů.
Kromě zveřejnění informací musí emitent zaslat FSFM Ruska kopie všech zpráv emitenta zveřejněných v různých fázích emise. Kromě toho Pravidla poskytují možnost tak učinit prostřednictvím e-mailu přihlášením k odběru elektronický digitální podpis. K tomu je nutné uzavřít smlouvu s certifikačním střediskem autorizovaným Federální službou pro finanční trhy Ruska a získat to, co je pro práci nezbytné. software a digitální podpisové klíče.
^
3. Zveřejňování na internetu
3
Usnesení Federální služby pro finanční trhy Ruska ze dne 2. července 2003. č. 03-32/PS „O zveřejňování informací emitenty majetkových cenných papírů“ stanovil povinnost zveřejňovat informace na internetu. Emitent musí zveřejnit informace především ve zpravodajském kanálu zpravodajských agentur Federální služby pro finanční trhy Ruska.
V důsledku výběrového řízení pořádaného Federální službou pro finanční trhy byly identifikovány dvě takové agentury: Interfax a AK&M.
Emitent musí zveřejnit informace na zpravodajských kanálech obou agentur nejpozději den následující po dni akce, nejpozději do 10 hodin (aby dostal informace na burzu před zahájením obchodování).
V souladu s „Předpisy pro interakci osob sdělujících informace o trhu s cennými papíry a autorizovanými informačními agenturami“, dohodnutými s Federální službou pro finanční trhy (vstoupila v platnost 13. října 2003), je zveřejňování informací prováděno zdarma poplatku. Emitent se musí nejprve zaregistrovat na internetové stránce jakékoli autorizované agentury. Za tímto účelem vyplňte speciální identifikační formulář obsahující různé informace o emitentovi, včetně e-mailové adresy, ze které bude emitent zasílat zprávu ke zveřejnění. Emitentovi je zasláno oznámení o registraci a přidělen registrační kód.
Emitenti cenných papírů emisního stupně jsou rovněž povinni zveřejňovat informace na svých webových stránkách na internetu. Může to být libovolná webová stránka (vlastní, jakákoli jiná, včetně autorizované agentury), hlavní je, že informace na ní jsou zveřejňovány ve volně přístupném režimu a její adresa je na žádost zájemců poskytnuta vydavatelem.
V souladu s usnesením Federální komise pro trh s cennými papíry Ruska ze dne 1. dubna 2003 č. 03-19/PS „O zpřístupňování informací přidružených subjektů OJSC“ jsou tyto společnosti povinny zveřejňovat informace o svých přidružených společnostech. subjekty na webu dnešní datum a to minimálně za poslední tři roky.
^
4. Výroční zpráva v systému zveřejňování informací a její význam
Výroční zpráva je skutečným nástrojem pro zveřejňování informací. Toto je investiční tvář společnosti. V souladu s usnesením FCSM č. 17/PS z roku 2002 je na výroční zprávu kladena řada požadavků; normativní akt, který obsahuje požadavky na zveřejňování informací.
Výroční zpráva obsahuje tyto hlavní části:
adresa předsedy představenstva a/nebo prezidenta společnosti akcionářům;
informace o společnosti (informace o licencích, co společnost vlastní);
marketing a prodej;
analýza finanční situace a výsledků podnikatelské činnosti vedením společnosti (vysvětlení k účetní závěrce);
závěr revizní komise (nebo jakéhokoli kontrolního a auditního orgánu);
závěr nezávislého auditora;
účetní závěrky;
předpovědní data;
cenné papíry společnosti a struktura základního kapitálu;
Představenstvo a vrcholové vedení společnosti (foto + krátký životopis);
personální a společenská odpovědnost;
ekologie (podílí se společnost na financování různých ekologických programů);
certifikáty o korporátní problematice a další informace (právní a skutečné adresy poboček apod.).
musí obsahovat účetní závěrku (rozvahu a výkaz zisku a ztráty za 3 roky - dle zákona je to minimální standard);
výkaznictví musí být v souladu s mezinárodními účetními standardy;
zpráva revizní komise nebo zpráva jiného kontrolního a auditního orgánu společnosti, například výboru pro audit, kontrolní a revizní služby, interního auditu;
vlastnická struktura (akcionáři vlastnící více než 5 % akcií);
složení představenstva a kolegiálního/jediného výkonného orgánu včetně životopisu za posledních 5 let;
přítomnost nezávislých ředitelů;
chronologie a souhrn hlavní významné události společnosti pro ohlašovací rok;
dynamika produkční ukazatele za poslední 3 roky a plány rozvoje společnosti;
zveřejnění informací o firemních praktikách chování společnosti.
Postup pro zveřejňování roční účetní závěrky OJSC byl schválen nařízením Ministerstva financí Ruské federace ze dne 28. listopadu 1996 č. 101.
Podle mezinárodní standardy kromě účetní závěrky doporučeno představit zpráva o hospodaření. Zpráva musí obsahovat zdůvodnění hlavních charakteristik finanční a ekonomické činnosti a finančního stavu společnosti, jakož i hlavních faktorů ovlivňujících její činnost. Zpráva obsahuje tyto části: přehled změn obchodních podmínek a jejich dopad na společnost, zdroje financování společnosti a politika řízení rizik, výhody společnosti a zdroje nepromítnuté do rozvaha. Tato norma také doporučuje přidat informace o environmentální aktivity, přidaná hodnota, pokud pomáhá uživatelům s adopcí ekonomická rozhodnutí.
Jako nové trendy v oblasti zpřístupňování informací lze identifikovat následující oblasti:
1. Ohledně požadavků investorů na zveřejňování informací emitenty:
informace o vnitřním kapitálu a obchodních rizicích;
porovnání skutečných výsledků s plánem;
zveřejnění dalších historických informací (společnost změní jednoho ze svých akcionářů atd.);
informace o Corporate Governance (jak fungují výbory, plány).
omezení zveřejňování, aby zůstaly konkurenceschopné.
1. Koncept podnikového konfliktu. Příčiny a účastníci konfliktů. Typy firemních konfliktů
Podstatu jakéhokoli konfliktu lze definovat jako nedostatek dohody mezi stranami. Nedostatek rovnováhy zájmů mezi subjekty podnikových vztahů může způsobit podnikové konflikty.
Pod firemní konflikt je třeba rozumět neshodám a sporům, které vznikají mezi akcionáři společnosti, akcionáři a manažery společnosti, investory (potenciálními akcionáři) a společností, které vedou k jednomu z následujících důsledků:
porušení norem platné legislativy, zakládací listiny nebo interních dokumentů společnosti, práv akcionáře nebo skupiny akcionářů;
nároky vůči společnosti a jejím řídícím orgánům ohledně podstaty rozhodnutí, která přijmou;
předčasné ukončení pravomocí stávajících řídících orgánů;
významné změny ve složení akcionářů.
Široké možnosti účasti na akciovém vlastnictví znamenají složité možnosti prolínání kapitálu a tím i variabilní okruh zájemců.
Oddělení vlastnictví od managementu (oddělení funkcí rozhodování a podstupování rizik) a další oddělení kontrolní funkce na samostatnou funkci, prováděnou osobami, které neriskují a nepodílejí se na řízení, předem určené vznik střetu zájmů různých osob zainteresovaných na výsledcích korporace.
Systém vztahů vytvořený mezi vedením společnosti, akcionáři a dalšími zainteresovanými stranami je sankcionován různými skupinami ekonomických subjektů:
Vztahy mezi státem a korporací jsou státem schvalovány a mají státem imperiální povahu.
Specifické aspekty interakce mezi managementem a akcionáři mohou být regulovány dodatečné dohody přijaté řídícími orgány společnosti v rámci platné legislativy.
Vztah mezi managementem a ostatními zainteresovanými stranami je vícesměrný a závisí na tom, zda zainteresované strany patří do vnitřního nebo vnějšího prostředí korporace. Jsou upraveny legislativními akty a vnitřními předpisy společnosti.
Všechny různé konflikty lze podmíněně seskupit do následujících čtyř typů:
Konflikt ve vztahu hlavní akcionáři(většinovým) a malým (menšinovým) akcionářům.
Konflikt mezi interními akcionáři (insidery) a externími akcionáři (outsidery).
Konflikt mezi managementem (bez akcií nebo s malým podílem) a akcionáři.
Konflikt mezi „iniciátory nepřátelských převzetí“ třetích stran a akcionáři.
1. Porušení právních norem - spojené s neúmyslným porušením norem a postupů korporátního práva, vnímané akcionáři jako zásah do jejich zájmů.
2. Akvizice - konflikty, které vznikají v procesu pokusu skupiny akcionářů (třetího investora) získat kontrolu nad podnikem.
3. Konflikty ohledně dividend - konflikty mezi velkými a malými akcionáři ohledně použití zisků podniku.
4. Konflikty s manažery - konflikty mezi akcionáři a manažery akciové společnosti ohledně efektivity vedení firmy a integrity jednání manažerů.
5. Konkurence - střety směřující k narušení finanční situace a konkurenceschopnosti akciové společnosti.
6. Korporátní vydírání – konflikty mezi menšinovými akcionáři, jejichž cílem je přimět akciovou společnost nebo její hlavní akcionáře, aby odkoupili své podíly od menšinových akcionářů za cenu převyšující jejich cenu Tržní hodnota nebo zaplatit odškodnění za ukončení konfliktu.
Rovněž byly identifikovány nejčastější kroky společnosti, které vedou k porušení práv akcionářů:
1. Dodatečná emise akcií, jejichž umístění se provádí mezi omezeným okruhem akcionářů (často doprovázené výplatou za ceny pod tržními cenami nebo aktivy, které nemají pro danou společnost dostatečnou užitnou hodnotu).
2. Separace strategická aktiva společnosti tak, že je převedou (často prostřednictvím reorganizačních opatření, zakládání společností) na společnosti nekontrolované akcionáři.
3. Ředění podílů, aby skupina přidružených osob získala kontrolní podíl.
4. Provedení dodatečné emise v množství výrazně převyšujícím základní kapitál, aniž by bylo akcionářům přiznáno předkupní právo.
5. Prodej velkých balíků akcií bez provedení nezbytného schvalovacího řízení s akcionáři.
6. Provedení konsolidace akcií s cílem vymýtit drobné akcionáře.
Uvedené akce porušují základní význam korporatizace jako mechanismu, jehož prostřednictvím mají peníze při nákupu akcií formu přímých investic do rozvoje výroby.
Po analýze různorodosti konfliktů lze shrnout, že problémy corporate governance souvisí především s tím, že jeden z vlastníků získává výhody plynoucí nikoli z jeho vlastnických práv, ale z manažerských funkcí.
^ 2. Způsoby ochrany před nepřátelskými vstupy
V ruské legislativě není pojem „převzetí“ právně definován. Ekonomická praxe však ukazuje, že nepřátelská převzetí jsou v Rusku s probíhajícími procesy transformace majetku velmi běžná. Ve světové praxi se takové akce nazývají „převzetí“.
„Nepřátelské převzetí“ (agresivní nákup akcií) označuje akci investora získat kontrolní podíl v akciové společnosti od akcionářů bez souhlasu manažerů. Agresivní nákup vede k významné změny jako součást akcionářů, výměna personálu představenstva a vedoucích manažerů společnosti, změna finanční politiky společnosti, politiky vůči akcionářům a hlavní činnosti akciové společnosti.
V praxi není vždy iniciátorem nepřátelského převzetí externí investor, může jím být menšinový akcionář kupované akciové společnosti.
Mezi metody nepřímého tlaku na vedení akciové společnosti a akcionáře patří:
zahájení konkurzního řízení na podnik, kterým hrozí ukončení působnosti dosavadního vedení, pozastavení činnosti řídících orgánů akciové společnosti a odepsání akcií;
Například: Vyjednáváte partnerství s velkou dodavatelskou firmou. Některé podmínky stanovíte ústně (jak se to v ruské realitě často stává), zejména otázku odkladu platby. Po nějaké době se sjednaná podmínka „zapomene“ a vy se ocitnete v konkurzu.
vytváření umělých ekonomických potíží pro činnost podniku tlakem na jeho dodavatele a věřitele; skupování dluhů;
organizace četných kontrol činnosti akciové společnosti ze strany orgánů činných v trestním řízení, daňových, celní orgány, tj. použití „administrativních zdrojů“;
zveřejňování negativních informací o společnosti za účelem ovlivnění akcionářů;
podněcování společnosti a jejích vůdců různé druhy pohledávky atd.;
přímé odvolání akcionářům s nabídkou prodeje jejich akcií (způsoby takového odvolání jsou různé).
Způsoby, jak ochránit společnost před nepřátelským převzetím:
je nutné zjistit, kdo je konečným nabyvatelem akcií podniku (kdo je zákazník) a za jakými účely chce získat kontrolu nad podnikem;
protinákup akcií je nejběžnějším způsobem ochrany. Samotný emitent může zorganizovat nákup (nákupem vlastní akcie ve vlastní rozvaze nebo rozvaze dceřiné společnosti), akcionáři emitenta nebo spřáteleného externího investora („bílý rytíř“);
změna registrátora (registrátor má plný přístup k seznamu akcionářů společnosti a může nezákonně šířit informace);
úhrada všech nesplacených dluhů, aby agresor uměle nevytvářel z firmy dlužníka;
Například: agresor skupuje vaše dluhy. Pár dní před zaplacením dluhu si věřitel zavře účty, změní adresu a po třech měsících podá žalobu na prohlášení úpadku dlužníka.
provést naléhavou reorganizaci s cílem:
transformace na uzavřenou akciovou společnost nebo LLC;
zpětný odkup akcií a prodej menšinových akcionářů.
Jedním ze způsobů by mohlo být rozhodnutí na valné hromadě konsolidovat akcie, například sto do jedné. V tomto případě se vlastníci menšího počtu akcií stanou vlastníky zlomkových akcií (1/4 akcie, 2/3 akcie atd.) a zlomkové akcie mohou bránit odkoupení společnosti. Reorganizace může nastat ve formě rozdělení do několika společností, z nichž každá jednotlivě není pro útočníka zajímavá. Je také možné převést hodnotný majetek společnosti na novou právnickou osobu popř dceřiná společnost následuje jeho oddělení.
emise (umístění dodatečné emise cenných papírů) prostřednictvím uzavřené korespondence. Postup je docela těžkopádný (asi čtvrtinový čas), ale je to nejvíc účinná metoda. O umístění cenných papírů musí rozhodnout pouze valná hromada akcionářů, pro takové rozhodnutí musí hlasovat alespoň 75 % akcií zúčastněných na valné hromadě;
použití čl. 80 Federální zákon „O akciových společnostech“: ...osoba (nebo skupina přidružených osob), která hodlá získat více než 30 % akcií společnosti (a také každých 5 % nad třicet let), je povinna písemně oznámit společnosti svůj záměr nejméně 30 a ne více než 90 dnů před zahájením nákupu. Neočekávaný útok je tak vyloučen. Obtížnost praktického použití tohoto článku zákona spočívá ve shromažďování důkazů o příslušnosti;
snížení atraktivity cíle akvizice (prodej části aktiv, pronájem některých objektů, zástava aktiv, nákup ohrožených aktiv a pasiv jako poslední možnost);
ochrana zákonem je preventivní opatření ( Například: doložka 3, čl. 11 zákona o akciových společnostech uvádí: Zakládací listina společnosti může stanovit omezení počtu akcií vlastněných jedním akcionářem a jejich celkové jmenovité hodnoty. Akcionář má právo vlastnit nejvýše 1 % akcií společnosti s hlasovacím právem):
rozšíření listiny o seznam transakcí, o nichž se rozhoduje podle postupu stanoveného pro velké transakce;
zahrnutí do smluv s vedoucími pracovníky akciové společnosti povinnosti společnosti zaplatit velmi vysokou částku kompenzace v případě předčasného ukončení smlouvy ze strany společnosti;
podmínkou vysokého procenta potřebných hlasů k vyřešení otázek akvizice a fúzí Některé západní společnosti přinášejí potřebnou většinu na 95 %.
zavedení zvláštního práva státu podílet se na řízení společnosti („zlatá akcie“), což ostře podkopává zájmy agresorů. Jedná se však o netradiční způsob ochrany.
^ 3. Řešení firemních konfliktů
Konflikt mezi různými skupinami akcionářů je ve své podstatě konfliktem ekonomickým, neboť v prvé řadě jde o konflikt o přivlastnění a prodej akcií vydaných společností. Z hlediska způsobu řešení firemního konfliktu určitě patří ke konfliktům právním. To je způsobeno skutečností, že pokud strany konfliktu nedosáhly kompromisu a nezaznamenaly svou vůli v rozhodnutí o schůzce nebo uzavřením obchodu, pak je konflikt vyřešen posouzením občanskoprávních a dokonce i trestních případů. soud.
Podstatou rozporu je, že ve stávajícím systému ochrany práv akcionářů existují dva protichůdné přístupy:
První. Koncentrace základního kapitálu, která implikuje minimální právní ochranu pro akcionáře v kombinaci s maximalizací právní ochrany pro menšinové akcionáře, vytváří jedinečnou situaci vzájemné neutralizace: postupné vymytí drobných akcionářů snižuje význam široké škály nástroje na ochranu menšinových akcionářů z hlediska firemní sektor obecně a samotné nástroje ochrany drobných akcionářů se mění v nástroje korporátního vydírání.
Druhý. Vytvoření komplexního systému opravných prostředků pro akcionáře zase omezuje další proces koncentrace základního kapitálu (jako faktor zpětného vlivu práva na ekonomické procesy). Je třeba mít na paměti, že ochrana jejich zájmů prostřednictvím další koncentrace je výsadou velkých akcionářů, kteří nereagují na nedostatek právních prostředků, ale na vymáhání na míru. Protože menšinoví akcionáři nemají ani konsolidační podmínky, ani nezávislé soudní pravomoci.
Prioritním úkolem v takové situaci je vytvoření jasného právního rámce pro udržení rovnováhy zájmů všech účastníků korporátních vztahů.
Zásadním úkolem z pohledu státu je uvažovat o corporate governance v kontextu ochrany a garance vlastnických práv (práva investorů, práva akcionářů).
Přesto existují některé povzbudivé trendy ve vývoji správy a řízení společností v Rusku.
Existuje vládní agentura pro implementaci jednotné politiky v oblasti corporate governance - Federal Financial Markets Service, která úzce spolupracuje s nestátními institucemi: Koordinační radou pro Corporate Governance a Ruským institutem ředitelů.
Řada podniků vyvinula a přijala své vlastní kodexy správy a řízení společnosti a také zavedla zástupce externích akcionářů do svých představenstev.
Zlepšila se dividendová politika společností, což ukazuje na vyspělost korporátních vztahů. Většina společností začala více věnovat pozornost přerozdělování zisků.
K pozitivním změnám dochází v situaci, kdy jsou manažeři kontrolováni vlastníky. Hrozba propouštění špatně výkonných manažerů se stává jedním z fungujících mechanismů corporate governance.
Roste poptávka po informacích o společnostech z hlediska rizik spojených s corporate governance.
Orgán korporace je součástí vnitřní struktury korporace. Jak orgánům, tak funkcionářům korporace jsou svěřeny určité povinnosti a práva, vykonávají své vlastní funkce a jednají jménem korporace. Jsou tedy obdařeni zvláštní právní subjektivitou. Orgány korporace se od sebe výrazně liší svými pravomocemi, strukturou a významem. Existují výkonné orgány, auditních orgánů a nejvyšších řídících orgánů korporace. Přední místo mezi orgány korporace patří valné hromadě.
Klíčovým prvkem ve struktuře korporátního práva jsou výkonné orgány společnosti, které zahrnují kolegiální výkonný orgán (představenstvo) a jediný výkonný orgán (generální ředitel, řídící organizace, manažer). Výkonné orgány jsou pověřeny dosavadním řízením činnosti organizace: odpovědnost za každodenní práci společnosti a její soulad s finančním a ekonomickým plánem, jakož i svědomité, včasné a efektivní provedení rozhodnutí představenstva společnosti a valné hromady akcionářů.
Vzniká kolegiální výkonný orgán pro řešení nejsložitějších otázek řízení běžných činností. Do působnosti kolegiálního výkonného orgánu společnosti je důležité zahrnout především organizaci rozvoje důležité dokumenty společnosti, jakož i schvalování vnitřních dokumentů společnosti k otázkám v působnosti výkonných orgánů.
Orgány akciové společnosti lze rozdělit do dvou skupin: vůle tvořící a vůli projevující. První zahrnuje valnou hromadu akcionářů, představenstvo (dozorčí rada) akciové společnosti, kolektivní výkonný orgán společnosti (představenstvo, ředitelství), druhý - jediný výkonný orgán společnosti, který jako těleso vyjadřující vůli realizuje vůli tvořenou tělesy tvořícími vůli.
Ve vědě občanského práva se rozlišují následující charakteristiky autority: právnická osoba:
1) orgánem právnické osoby je určitá organizačně formalizovaná část právnické osoby, zastoupená jednou nebo více osobami;
2) orgán právnické osoby vzniká postupem stanoveným zákonem a ustavujícími dokumenty;
3) orgán právnické osoby má určité pravomoci, jejichž výkon provádí ve vlastní působnosti;
4) Vznik a projev vůle právnické osoby jsou formalizovány přijetím zvláštních aktů orgánů právnické osoby, jejichž druhy stanoví zákon.
Orgánem korporace je její organizačně formalizovaná část, jejímž prostřednictvím je realizována právní způsobilost příslušné právnické osoby. Orgán korporace není jejím zástupcem. Normy současné právní úpravy zastupování lze v tomto směru použít pouze analogicky, pokud neodporují podstatě příslušných právních vztahů.
Orgánem, který vykonává, je představenstvo as strategické řízeníčinnost společnosti a kontroluje činnost jejích výkonných orgánů.
Ruské akciové právo upravuje pouze kvantitativní složení představenstva, které určuje, že nemůže mít méně než pět členů. Zákon stanoví, že členem představenstva může být pouze individuální, včetně neakcionářů společnosti. Konečně zákon určuje kvantitativní složení výkonní ředitelé ve správní radě.
Pro zohlednění názorů všech akcionářů společnosti, a to především menšinových, stanoví zákon volbu členů představenstva kumulativním hlasováním. Toto hlasování umožňuje menšinovým akcionářům nominovat své kandidáty do představenstva. Zájmy těchto akcionářů jsou chráněny i tím, že při volbě představenstva kumulativním hlasováním nelze nastolit otázku předčasného ukončení působnosti jednotlivých členů: takto zvolené představenstvo odstupuje pouze jako celek .
Při volbě členů představenstva kumulativním hlasováním se přihlíží i ke zlomkovým podílům. Zlomkové hlasy nepodléhají dalšímu dělení a lze je odevzdat pouze jednomu kandidátovi.
Pravidla týkající se složení představenstva, zejména přítomnost neexekutivních a nezávislých ředitelů a výborů představenstva, nejsou dosud zákonem stanovena a mají poradní charakter.
Proti rozhodnutí představenstva se lze na návrh samotného člena představenstva odvolat u soudu při splnění následujících podmínek uvedených v odst. 5 čl. 68 zákona „o akciových společnostech“. Za prvé, pokud se člen představenstva, který takovou žalobu uplatňuje, nezúčastnil hlasování nebo hlasoval proti rozhodnutí představenstva; za druhé, pokud bylo rozhodnutí představenstva přijato v rozporu s postupem stanoveným zákonem „o akciových společnostech“, jinými právními akty Ruska a stanovami společnosti; za třetí, jsou-li přijatým rozhodnutím porušena práva a oprávněné zájmy člena představenstva.
Podle teorie corporate governance jednají ředitelé v zájmu společnosti a jejích akcionářů. Proto je těžké s tím souhlasit poslední podmínka aby se člen představenstva obrátil proti takovému rozhodnutí k soudu. Může se stát, že přijaté rozhodnutí porušilo práva a zájmy akcionářů nebo společnosti samotné. Člen představenstva, který proti takovému rozhodnutí hlasoval, se může odvolat k soudu právě proto, že je v rozporu se zájmy společnosti a porušuje práva a oprávněné zájmy akcionářů, nikoli sám člen představenstva.
Proti tomuto rozhodnutí představenstva lze podat odvolání k soudu do jednoho měsíce ode dne, kdy se člen představenstva společnosti o přijatém rozhodnutí dozvěděl nebo měl dozvědět.
Představenstvo určuje strategii rozvoje společnosti a přijímá roční finanční a ekonomický plán.
Legislativa ukládá představenstvu společnosti povinnost určovat prioritní směry rozvoje společnosti. Důležitou funkcí rady je monitorovat tvorbu systému řízení rizik a minimalizovat negativní důsledky takových rizik.
Představenstvo zajišťuje realizaci a ochranu práv akcionářů a rovněž usnadňuje řešení sporů mezi podniky.
Složení představenstva musí zajistit co nejefektivnější plnění funkcí svěřených představenstvu.
Představenstvo může zahrnovat: výbor pro strategické plánování, výbor pro audit, výbor pro zaměstnance a odměňování, výbor pro řešení konfliktů v podniku a etický výbor.
Statutární orgány korporace jsou tedy součástí vnitřní struktury korporace (orgány a funkcionáři), které mají zvláštní korporátní právní subjektivitu a plní své vlastní funkce jménem korporace.
Firemní kontrola
Schopnost subjektů akciových vztahů neustále ovlivňovat přijímání taktických a strategických rozhodnutí se nazývá podniková kontrola. V širokém smyslu je korporátní kontrola celý soubor příležitostí, jak těžit z aktivit korporace. V tomto případě je podnikové řízení realizováno prostřednictvím systému podnikového řízení.
Korporátní kontrolou se navrhuje rozumět schopnost subjektů korporátních právních vztahů přímo či nepřímo určovat, formulovat, rozhodovat o taktice a strategii akciové společnosti nebo ovlivňovat jejich přijímání.
Formy podnikové kontroly:
Akcionářská kontrola, která se zase dělí na absolutní (přímá) a relativní (nepřímá);
Manažerská kontrola, kterou lze dále rozdělit na oficiální manažerskou kontrolu a speciální manažerskou kontrolu;
Státní kontrola.
Kontrola není nic jiného než druh řídící činnosti, jejímž úkolem je mimo jiné kvantitativní a kvalitativní posuzování a účtování výsledků činnosti akciové společnosti, jakož i komplexní a řádné dodržování práv akcionářů.
Efektivní interní kontrola umožňuje pravidelně identifikovat a vyhodnocovat významná rizika: úvěrové riziko, pojistné riziko, riziko zavedení měnových omezení, tržní riziko, úrokové riziko, riziko likvidity, právní riziko, rizika spojená s transakcemi se směnkami a jinými podobnými platebními nástroji. Při schvalování postupů řízení rizik musí představenstvo usilovat o dosažení optimální rovnováhy mezi rizikem a ziskovostí pro společnost jako celek při dodržení zákona a ustanovení stanov společnosti.
Kontrolní a auditorské službě jsou poskytovány příslušné podklady potřebné pro včasnou analýzu a přiměřený závěr o souladu transakce s finančním a ekonomickým plánem společnosti a postupem stanoveným ve společnosti pro takovou operaci. Odpovídající postup stanoví interní dokument společnosti.
Kontrolní a auditní služba vede záznamy o zjištěných porušeních v průběhu obchodních operací a poskytuje informace o těchto porušeních výboru pro audit.
Finanční a ekonomický plán je hlavním dokumentem upravujícím finanční a ekonomickou činnost podniku. Všechny transakce musí být prováděny v souladu s tímto plánem.
Postup při provádění kontrol revizní komisí společnosti musí zajistit účinnost tohoto mechanismu sledování finanční a hospodářské činnosti společnosti.
Provádění ročních a mimořádných kontrol je v souladu se zákonem jedním z hlavních mechanismů sledování finanční a hospodářské činnosti společnosti.
Při mimořádné kontrole lze kontrolovat jak samostatnou obchodní transakci společnosti, tak obchodní transakce za samostatné časové období.
Efektivita kontroly finanční a ekonomické činnosti společnosti se zvyšuje, když komise pro audit úzce spolupracuje s výborem pro audit. Poskytuje tomuto výboru úplné informace o jeho činnosti, provedených šetřeních a vyvozených závěrech.
Důležitá role v finanční kontrola patří k auditům. Audit musí být proveden tak, aby jeho výsledkem bylo obdržení objektivních a úplných informací o činnosti společnosti.
Akcionáři společnosti, potenciální investoři a další zájemci si přitom o společnosti utvářejí svůj názor na základě informací o její činnosti.
Auditní organizace(auditor) může identifikovat porušení, ale nemůže je napravit. Při zjištění určitých porušení jsou výkonné orgány povinny učinit nezbytná opatření k odstranění porušení a minimalizaci jejich následků.
Nejdůležitější zásadou corporate governance je vykonávat řízení prostřednictvím orgánů korporace, nikoli prostřednictvím jejích účastníků. Tento princip je konstitutivní při kvalifikaci subjektu jako právnické osoby. Podle obecné pravidlo, stanoveného odstavcem 1 čl. 53 Občanského zákoníku Ruské federace právnická osoba získává občanská práva a přebírá občanskou odpovědnost prostřednictvím svých orgánů jednajících v souladu se zákonem, jinými právními akty a zakládajícími dokumenty.
Na tělo právnické osoby bylo ve vědecké nauce vždy nahlíženo prizmatem designu samotné právnické osoby a její právní způsobilosti. Jsou to orgány právnické osoby, které tvoří a vyjadřují její vůli jako subjekt práva; jednání orgánů se považuje za jednání samotné právnické osoby. Je důležité upozornit, že orgán právnické osoby není samostatným účastníkem právních vztahů.
Tento závěr je nejen teoretický, ale má i velký praktický význam: pravidla o zastupování se nevztahují na transakce prováděné za právnickou osobu jejími orgány. Pokud orgán právnické osoby provádí transakce nad rámec pravomocí stanovených zákonem, norma čl. 168 Občanského zákoníku Ruské federace zrušit neplatné transakce a v případě překročení pravomocí stanovených ustavujícími dokumenty - ustanovení čl. 174 Občanského zákoníku Ruské federace o zrušení platnosti transakcí. Bylo přijato pojetí orgánu právnické osoby jako její nedílné součásti, nikoli zástupce soudní praxi. Usnesení prezidia Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 9. února 1999 N 6164/98 přímo říká, že „orgán právnické osoby není jejím zástupcem...“.
S.D. Mogilevskij zdůraznil následující Základní funkce orgán právnické osoby.
1. Orgánem právnické osoby je určitá organizačně formalizovaná část právnické osoby, kterou zastupuje jedna nebo více fyzických osob.
2. Orgán právnické osoby se tvoří postupem stanoveným zákonem a ustavujícími dokumenty.
3. Orgán právnické osoby má určité pravomoci, jejichž výkon provádí ve vlastní působnosti.
4. Vznik a projev vůle právnické osoby je formalizován přijetím zvláštních aktů orgánů právnické osoby, jejichž druhy stanoví zákon.
Orgány právnické osoby se skládají z fyzických osob, ale nejsou s nimi ztotožněny. Změna personálního složení řídícího orgánu neruší dříve přijatá rozhodnutí tohoto orgánu. Například nově vytvořený jediný výkonný orgán „zdědí“ všechny transakce, které dříve provedl jeho předchůdce.
Působnost orgánu právnické osoby je dána způsobilostí k právním úkonům samotné právnické osoby.
Působností orgánu právnické osoby je třeba rozumět předmět jeho činnosti (výčet otázek, o nichž je oprávněn rozhodovat), jakož i konkrétní práva a povinnosti, které řídící orgán potřebuje k výkonu funkce k němu přiřazené. Působnost orgánů obchodní společnosti je dána právními předpisy a zakládajícími dokumenty organizace.
Připomeňme, že korporátní legislativa ve věcech určování působnosti orgánů obchodní společnosti dělá hranici mezi ustavujícími a vnitřními dokumenty organizace. Stanovení působnosti orgánu obchodní společnosti v interním dokumentu je nelegitimní - tento závěr vyplývá z návrhu legislativních norem, které obsahují výčet otázek spadajících do působnosti orgánů (viz např. odst. 20 odst. 1 písm. 1, § 48 zákona o as) a umožňuje určit (pro jediný a kolektivní výkonný orgán) nebo rozšířit (pro představenstvo) působnost pouze stanovami společnosti (viz např. paragraf 18 odst. 1, článek 65, odstavec 1, článek 69 zákona o as). Interní dokumenty určují načasování, postup svolávání a konání zasedání orgánů společnosti, nikoli však jejich kompetence. Tento přístup je také spojen s ochranou zájmů třetích stran vstupujících do vztahů se společností: pokud jsou k dispozici ustavující dokumenty organizace k přezkoumání, pak se místní akty týkají vnitřní sféra korporace, která může být uzavřena pro cizince. Neopodstatněná je také praxe vymezování působnosti jediného výkonného orgánu v dohodě s ředitelem (nebo řídící organizací).
Právní úprava obchodních společností obsahuje princip tzv. zbytkové působnosti, jehož podstatou je, že utváření působnosti každého řídícího orgánu je založeno na vzorci: kompetence zahrnuje pravomoc řešit otázky, které nespadají výhradní pravomoc vyššího orgánu.
Působnost orgánu právnické osoby se vykonává navenek přijímáním zákonů. V právní nauce je akt chápán ve dvou významech – jako jednání a jako dokument, normativní a nenormativní.
Orgány právnické osoby provádějí úkony a také rozhodují o otázkách v jejich působnosti. Slovo „rozhodnutí“ je zde použito jako souhrnný pojem označující různé dokumenty přijímané orgány právnické osoby. Rozhoduje tedy např. valná hromada, představenstvo, kolegiální výkonný orgán; jediný výkonný orgán vydává příkazy a pokyny; Kontrolní komise vypracovává závěry.
Diskutabilní je otázka složení orgánů obchodní společnosti.
Pokud tedy formálně přistoupíme k ustanovení o orgánech právnické osoby obsaženému v odst. 1 čl. 53 Občanského zákoníku Ruské federace, pak pro charakterizaci jakéhokoli subjektu jako orgánu je nutné, aby byl vytvořen (jmenován nebo zvolen) v souladu se zákonem a ustavujícími dokumenty. Valná hromada akcionářů (účastníků) není volena ani jmenována, tvoří ji akcionáři (účastníci) společnosti. Tato okolnost umožňuje některým autorům předpokládat, že valná hromada není řídícím orgánem a právo účastnit se řízení uplatňují účastníci společnosti osobně, neboť v souladu s odstavcem 2 čl. 53 občanského zákoníku Ruské federace, v případech stanovených zákonem může právnická osoba nabývat občanská práva a převzít občanskou odpovědnost prostřednictvím svých účastníků.
Měli bychom souhlasit s těmi odborníky, kteří řadí valnou hromadu akcionářů jako jeden z orgánů společnosti. Valná hromada má všechny znaky obsažené v orgánu právnické osoby, označeném čl. 53 Občanského zákoníku Ruské federace, s výjimkou specifik jeho získání statutu orgánu. Na základě norem zákona mají akcionáři právo přímo neřídit záležitosti společnosti, jako je tomu ve veřejném partnerství (článek 72 občanského zákoníku Ruské federace), ale účastnit se valná hromada s právy určenými podle kategorie, druhu a počtu akcií, které vlastní (§ 31, 32 zákona o as). Totéž platí pro účastníky LLC (článek 1, článek 32 zákona LLC). Zákony o obchodních společnostech (článek 1, článek 47 zákona JSC, článek 1, článek 32 zákona LLC) definují valnou hromadu jako nejvyšší řídící orgán společnosti.
Kontroverzní je otázka zařazení likvidační komise obchodní společnosti mezi řídící orgány. Protože likvidační komise: a) je vytvořena na dobu určitou se zvláštním účelem provedení likvidace, b) nemá samostatnou působnost (v souladu s normami zákona na ni přechází veškerá působnost řídit záležitosti společnosti). ), c) spolu s likvidační komisí působí v orgánech společnosti i nadále další výbory, např. valná hromada, která schvaluje průběžnou a konečnou likvidační rozvahu, lze konstatovat, že likvidační komise není řídícím orgánem společnosti. obchodní společnost.
V literatuře se někdy setkáváme s pojmem „pomocné orgány obchodní společnosti“, který zahrnuje sčítací komisi, prezidium valné hromady a podnikového tajemníka. Tyto subjekty rozhodně nejsou orgány právnické osoby. Nemají samostatnou působnost a nemohou zakládat práva právnické osobě a přijímat jejím jménem povinnosti. Tyto strukturální formace jsou navrženy tak, aby vykonávaly, i když významné, pomocné funkce. Nacházejí se jakoby uvnitř odpovídajícího orgánu společnosti, zajišťujícího jeho fungování.
A poslední poznámka ke kontroverzním otázkám ohledně složení řídících orgánů korporace. Postavení specialistů, kteří mezi řídící orgány obchodní společnosti považují předsedu představenstva a vedoucího kolegiálního výkonného orgánu, se jeví jako mylné. Tyto osoby rovněž nemají vlastnosti potřebné pro orgán společnosti: způsobilost, způsobilost k právním úkonům právnické osoby. Předseda představenstva, vedoucí kolegiálního výkonného orgánu jsou členy odpovídajícího kolegiálního orgánu, zatíženi některými funkcemi při organizování jeho práce (svolávání, jednání, pořizování zápisů apod.).
Orgány obchodních společností jsou tedy: valná hromada, dozorčí rada (představenstvo), jediné a kolegiální výkonné orgány, kontrolní komise (auditor).
Orgány právnické osoby lze klasifikovat podle řady kritérií
Podle pořadí formace
Podle pořadí utváření nebo způsobu nabývání pravomocí – volený, jmenovaný a utvářený jinými způsoby.
V souladu s odstavcem 1 Čl. 53 Občanského zákoníku Ruské federace jsou jmenovány nebo voleny orgány právnické osoby a postup jejich vytvoření je stanoven zákonem a ustavujícími dokumenty. Jmenování je schopnost jakéhokoli orgánu nebo úředníka jmenovat jinou osobu do funkce; v tomto případě neexistuje žádná alternativa, nejsou žádní kandidáti na výběr. Naopak oprávněné osoby musí při volbě vybrat jednoho kandidáta z více navržených. Mezi volené orgány v samotné legislativě patří přímo představenstvo, revizní komise akciové společnosti (§ 66 odst. 1, § 85 odst. 1 zákona o as), jediné a kolektivní výkonné orgány akciové společnosti. společnost s omezené ručení(článek 1 článku 40, článek 1 článku 41 zákona LLC). V ostatních případech právní úprava používá právní konstrukci „Ustavení orgánu“: ve vztahu k výkonným orgánům akciové společnosti - odst. 3 čl. 2 písm. 69 zákona o as, představenstvu společnosti s ručením omezeným - odst. 2 čl. 2 písm. 32 zákona LLC. V tomto případě musí být postup utvoření orgánu (jmenování nebo volba) upraven v samotné zakladatelské listině obchodní společnosti.
Zvláštní postavení v členění orgánů korporací podle způsobu ustavení zaujímá valná hromada akcionářů (účastníků). Složení tohoto orgánu není voleno ani jmenováno, je dáno faktem členství v ekonomické společnosti.
Podle složení
Složení korporací se tradičně dělí na kolegiální a individuální orgány.
Kolegiální orgán je skupina osob zvolených nebo jmenovaných do jeho složení způsobem stanoveným platnými právními předpisy a stanovami, kteří společně rozhodují o otázkách jemu svěřených pravomocí. Z této definice plynou dva závěry:
Kvantitativní složení kolegiálního orgánu nemůže být menší než dva lidé;
Rozhodnutí kolegiálního orgánu je výsledkem společné diskuse a hlasování.
Postup při rozhodování kolegiálního orgánu prostou nebo kvalifikovanou většinou je nejčastěji stanoven na základě dispozitivních norem právních předpisů zakládací listinou společnosti. Obvykle jsou zde dva přístupy:
Kdy legislativa obsahuje výčet záležitostí, o kterých musí orgán rozhodovat kvalifikovaným počtem hlasů, a tento výčet lze rozšířit zakládací listinou společnosti. Například je upraven postup rozhodování valné hromady účastníků společnosti s ručením omezeným (článek 8, článek 37 zákona LLC);
Když právní úprava neobsahuje žádný výčet otázek, k jejichž rozhodování je zapotřebí kvalifikovaná většina, a stanovení postupu rozhodování je zcela ponecháno na uvážení společnosti samotné.
Zvláštní případ je právní úprava postup rozhodování na valné hromadě akcionářů, kdy výčet otázek, o kterých se rozhoduje kvalifikovanou většinou hlasů, nemůže být rozšířen zakládací listinou společnosti (článek 4 § 49 zákona as).
Při rozhodování mají členové kolegiálních orgánů buď po jednom hlase - v představenstvu, kolegiálním výkonném orgánu, revizní komisi, nebo podle toho, jaké akcie (akcie) vlastní, různý počet hlasů - na valné hromadě spol. akcionáři (účastníci). Ve vztahu k představenstvu akciové společnosti existuje zvláštní norma, kterým se zavádí možnost stanovit pro zakladatelskou listinu společnosti právo rozhodujícího hlasu předsedy představenstva při rozhodování představenstva v případě rovnosti hlasů jeho členů (čl. 3 čl. 68 odst. zákon o as). Obdobně může být takové ustanovení upraveno ve zakladatelské listině společnosti s ručením omezeným.
Jediným výkonným orgánem obchodní společnosti je jednatel - fyzická osoba nebo řídící organizace (jednatel), jmenovaný nebo zvolený způsobem stanoveným platnými právními předpisy a zakládajícími listinami společnosti, který řídí běžnou hospodářskou činnost společnosti prostřednictvím pouze přijímání rozhodnutí souvisejících s jeho pravomocí.
Podle povahy vykonávaných funkcí
Orgány právnické osoby se podle charakteru vykonávaných funkcí člení na řídící orgány (řídící a výkonné) a kontrolní orgány.
Mezi řídící orgány korporací patří valná hromada akcionářů (účastníků) - nejvyšší řídící orgán a představenstvo, které vykonává obecné řízení činnosti společnosti.
Řídící povaha valné hromady akcionářů (účastníků) se projevuje v tom, že tento orgán rozhoduje o nejvýznamnějších otázkách organizace a činnosti obchodní společnosti: schvaluje a provádí změny zakládací listiny, rozhoduje o otázkách reorganizace a likvidace společnosti, tvoří další orgány společnosti - představenstvo, kontrolní komisi, jakož i výkonné orgány (pokud vznik a zánik jejich působnosti není v působnosti jiného statutárního orgánu - představenstva ředitelů), schvaluje vnitřní dokumenty o orgánech společnosti upravující jejich činnost.
Představenstvo, které je statutárním orgánem společnosti, určuje prioritní oblasti činnosti společnosti. V souladu s kogentními normami legislativy (čl. 3 čl. 49 zákona o JSC) může valná hromada akcionářů projednat řadu nejvýznamnějších otázek pouze na návrh představenstva (odstavce 2, 6 a 14 - 19, odstavec 1 článku 48 zákona o JSC).
Obecně je role představenstva v různých právních řádech chápána různě. V anglosaském právu má vedoucí úlohu při rozhodování: valná hromada akcionářů v lepším případě schvaluje rozhodnutí představenstva. V právu USA se valná hromada ani formálně nepovažuje za řídící orgán akciové společnosti. V evropských zemích, kde se tento orgán nazývá dozorčí rada, je mu přidělena odpovídající funkce sledování zájmů vlastníků a dalších účastníků korporátních vztahů, např. zaměstnanců. V dozorčí radě německých korporací jsou tedy zástupci zaměstnaneckých odborů. V ruské legislativě, kde i název tohoto orgánu kombinuje pojmy anglosaského a kontinentálního práva, má představenstvo (dozorčí rada) funkce, které mu v rámci případné diskreční regulace přiděluje sama korporace. Skutečný význam představenstva je dán mimo jiné modelem řízení, který společnost zvolila, rozložením majetku, přítomností nezávislých ředitelů v jeho složení a dalšími okolnostmi.
Výkonné orgány organizují aktuální aktivity společnost; jsou odpovědni představenstvu a valné hromadě akcionářů (účastníků).
Revizní komise (nebo auditor), která vykonává kontrolu nad finanční a hospodářskou činností společnosti, je jejím kontrolním orgánem.
V závislosti na roli při formování vůle právnické osoby
Podle role při utváření vůle právnické osoby se rozlišují vůli tvořící a vůli projevující orgány.
Vůli mohou formovat pouze orgány právnické osoby, aniž by ji projevovaly navenek. K vůlítvorným orgánům korporace patří valná hromada akcionářů (účastníků), představenstvo a kolegiální výkonný orgán.
Orgány projevující vůli vyjadřují vůli právnické osoby navenek. V rámci své působnosti jednají bez plné moci. Jediný výkonný orgán organizace je mezi těmi, kdo vyjadřují svou vůli. V některých případech může být jediným výkonným orgánem jak vůle projevující, tak vůle formující.
Podle funkčního období
Funkční období se dělí na stálé a dočasné orgány.
Všechny orgány obchodních společností s výjimkou valné hromady jsou vytvořeny na dobu určitou, tzn. jsou dočasné.
Podle kritéria doby činnosti V.V. Dolinskaya klasifikuje všechny orgány na: stálou, dočasnou (s omezenou dobou platnosti) a periodickou činnost, do které řadí valnou hromadu korporace.
V závislosti na povinné formaci
V závislosti na povinném charakteru utváření lze rozlišit řídící orgány, které musí existovat v jakékoli ekonomické společnosti - povinné a řídící orgány, které mohou být vytvořeny podle uvážení společnosti samotné - dobrovolné.
Povinné orgány, mezi které patří valná hromada, jediný výkonný orgán, a u akciové společnosti také kontrolní komise (auditor), jsou utvořeny na základě kogentních norem právních předpisů samotná společnost je zbavena práva rozhodnout, zda tato těla vytvořit nebo ne.
Fakultativními orgány korporace jsou kolektivní výkonný orgán, představenstvo - u společnosti s ručením omezeným, jakož i u akciové společnosti do 50 akcionářů - vlastníků akcií s hlasovacím právem (čl. 1, § 64 obch. Zákon o as). Legislativa tedy umožňuje, aby si korporace sama vybudovala systém svých řídících orgánů nebo zvolila organizační model řízení.