Profesní etika zaměstnance vězeňského systému. Po schválení Kodexu etiky a oficiálního chování zaměstnanců a federálních státních zaměstnanců vězeňského systému (nevyžaduje státní registraci)

aplikace

k nařízení ministerstva spravedlnosti

KÓD

ETIKA A OFICIÁLNÍ CHOVÁNÍ FEDERÁLU

STÁTNÍ ZAMĚSTNANCI MINISTERSTVA SPRAVEDLNOSTI RUSKA

A JEHO ÚZEMNÍ ORGÁNY

I. Obecná ustanovení

1. Kodex etiky a úředního chování federálních státních zaměstnanců Ministerstva spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánů (dále jen Kodex) byl vypracován v souladu s ustanoveními Ústavy Ruské federace, federálními zákony z r. 27. července 2004 N 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ ( Sbírka zákonů Ruské federace, 2004, č. 31, článek 3215; 2006, č. 6, článek 636; 2007, č. 10, článek 1151, č. 16, článek 1828, č. 49, článek 6070, 2008, č. 13, čl. 1186, N 30, čl. 3616, N 52, čl. 6235, 2009, N 29, čl. 3597, N 29, čl. 3624, N 48, čl. 5719, N 51, čl. 6150, N 51, článek 6159; 2010, č. 5, článek 459, č. 7, článek 704, č. 49, čl. 6413, č. 51 (část III), článek 6810; 2011, č. 1, článek 31), ze dne 25. prosince 2008 N 273-FZ „O boji proti korupci“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2008, N 52 , čl. 6228), výnos prezidenta Ruské federace ze dne 12. srpna 2002 N 885 „O schválení obecné zásadyúřední jednání státních zaměstnanců“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, č. 33, čl. 3196; 2007, č. 13, čl. 1531; 2009, č. 29, čl. 3658), další regulační právní akty Ruské federace, jakož i Vzorový kodex etiky a úředního jednání státních zaměstnanců Ruské federace a zaměstnanců obcí (schválený rozhodnutím Prezidia Rady prezidenta Ruské federace pro boj s korupcí ze dne 23. prosince 2010 , Protokol č. 2) a vychází z obecně uznávaných mravních zásad a norem ruská společnost a státy.

2. Kodex je soubor obecných zásad služební etiky a základních pravidel služebního chování federálních státních zaměstnanců Ministerstva spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánů (dále jen státní zaměstnanci).

3. Občanu Ruské federace nastupujícímu do státní služby (dále jen státní služba) na Ministerstvu spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánech se doporučuje seznámit se s ustanoveními zákoníku a řídit se jimi v proces jeho oficiální činnosti, a každý státní zaměstnanec přijmout veškerá opatření k dodržení ustanovení zákoníku.

4. Účelem kodexu je shrnout etické normy a stanovení pravidel služebního chování státních zaměstnanců pro důstojné plnění jejich povinností odborná činnost a také pomáhá posilovat autoritu státních úředníků, důvěru občanů vládní agentury a zajištění jednotných standardů chování státních zaměstnanců.

5. Kodex je navržen tak, aby zlepšil efektivitu státních zaměstnanců při plnění jejich úkolů pracovní povinnosti.

6. Kodex slouží jako základ pro utváření vztahů v oboru státní služba na ministerstvu spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánech, založených na morálních standardech, respektu k veřejné službě ve veřejném povědomí a také působí jako instituce veřejného vědomí a morálky státních zaměstnanců, jejich sebekontroly.

7. Znalost a dodržování ustanovení Kodexu ze strany státních zaměstnanců je jedním z kritérií pro hodnocení jejich služebního chování.

II. Základní zásady a pravidla úředního jednání

státní zaměstnanci

8. Základní zásady služebního jednání státních zaměstnanců jsou základem chování občanů Ruské federace v souvislosti s jejich přítomností ve veřejné službě v Ministerstvu spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánech.

9. Státní zaměstnanci, vědomi si své odpovědnosti vůči státu, společnosti a občanům, jsou vyzýváni, aby:

a) plnit služební povinnosti svědomitě a na vysoké odborné úrovni s cílem zajistit efektivní práce Ministerstvo spravedlnosti Ruska a jeho územní orgány, jemu podřízené federální služby;

b) vycházet ze skutečnosti, že uznávání, dodržování a ochrana lidských a občanských práv a svobod určují základní smysl a obsah činnosti jak orgánů státní správy, tak státních zaměstnanců;

c) vykonávají svou činnost v rámci pravomocí Ministerstva spravedlnosti Ruska;

d) neupřednostňovat žádné profesní či sociální skupiny a organizace, být nezávislý na vlivu jednotlivých občanů, profesních popř sociální skupiny a organizace;

e) vyloučit jednání související s vlivem jakýchkoli osobních, majetkových (finančních) a jiných zájmů, které překáží svědomité provedení jejich pracovní povinnosti;

f) zachovávat nestrannost s vyloučením možnosti ovlivňování jejich oficiální činnosti rozhodnutími politických stran a veřejných sdružení;

g) dodržovat oficiální normy, profesní etika a pravidla obchodního chování;

h) projevovat korektnost a pozornost při jednání s občany a úředníky;

i) projevovat toleranci a úctu ke zvykům a tradicím národů Ruska a jiných států, brát v úvahu kulturní a jiné charakteristiky různých etnických, sociálních skupin a vyznání, podporovat mezietnickou a mezináboženskou harmonii;

j) zdržet se chování, které by mohlo zpochybnit svědomité plnění služebních povinností státních zaměstnanců, jakož i vyhýbat se konfliktním situacím, které by mohly poškodit jejich pověst nebo autoritu Ministerstva spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánů;

k) přijímat opatření stanovená právními předpisy Ruské federace k zamezení vzniku střetu zájmů a řešení vzniklých případů střetu zájmů;

l) nevyužívat služebního postavení k ovlivňování činnosti státních orgánů, orgánů místní samospráva, organizace, úředníci, státní (obecní) zaměstnanci a občané při řešení osobních záležitostí;

m) zdržet se veřejných prohlášení, rozsudků a hodnocení týkajících se činnosti Ministerstva spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánů, jejich vůdců, pokud to není součástí jejich úředních povinností;

o) dodržovat pravidla veřejného vystupování a poskytování oficiálních informací stanovená Ministerstvem spravedlnosti Ruska a jeho územními orgány;

o) respektovat činnost zástupců fondů hromadné sdělovací prostředky informovat veřejnost o práci Ministerstva spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánů a poskytovat pomoc při získávání spolehlivých informací předepsaným způsobem;

p) zdržet se řečnictví, a to i v médiích, od uvádění hodnoty zboží, prací, služeb a jiných předmětů v cizí měně (konvenční peněžní jednotky) na území Ruské federace občanská práva, částky transakcí mezi obyvateli Ruské federace, rozpočtové ukazatele na všech úrovních rozpočtový systém Ruská federace, výše státních a obecních půjček, státní a obecní dluh, s výjimkou případů, kdy je to nezbytné pro přesný přenos informací nebo je to stanoveno právními předpisy Ruské federace, mezinárodními smlouvami Ruské federace, obchodní celní;

c) neustále usilovat o to, aby zdroje v oblasti jejich odpovědnosti byly řízeny co nejefektivněji.

10. Státním zaměstnancům, jimž jsou svěřeny organizační a správní pravomoci ve vztahu k ostatním státním zaměstnancům, se doporučuje, aby pro ně byli příkladem profesionality a bezvadné pověsti a přispívali k tomu, aby na ministerstvu spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánech utvářeli morální a psychologické klima příznivé pro efektivní práci.

11. Státní zaměstnanci, kterým jsou svěřeny organizační a správní pravomoci ve vztahu k jiným státním zaměstnancům, jsou vyzýváni, aby:

a) přijímat opatření k předcházení a řešení střetů zájmů;

b) přijímat opatření k předcházení korupci;

c) předcházet případům donucování státních zaměstnanců k účasti na činnosti politických stran a veřejných sdružení.

12. Státní zaměstnanci s organizačními a správními pravomocemi ve vztahu k ostatním státním zaměstnancům by měli přijmout opatření, která zajistí, aby jim podřízení státní zaměstnanci nedovolili nebezpečné korupční chování a svým osobním chováním šli příkladem poctivosti, nestrannosti a poctivosti.

chování státních zaměstnanců

13. Při svém služebním jednání musí státní zaměstnanci vycházet z ústavních ustanovení, že člověk, jeho práva a svobody jsou nejvyšší hodnotu a každý občan má právo na imunitu Soukromí, osobní a rodinná tajemství, ochrana cti, důstojnosti a dobrého jména.

14. Při úředním jednání se státní zaměstnanci zdrží:

a) jakýkoli typ prohlášení a jednání diskriminačního charakteru na základě pohlaví, věku, rasy, národnosti, jazyka, občanství, sociálního, majetkového nebo rodinného stavu, politických nebo náboženských preferencí;

b) hrubost, projevy odmítavého tónu, arogance, zaujaté poznámky, předkládání nezákonných, nezasloužených obvinění;

c) výhrůžky, urážlivé výrazy nebo poznámky, jednání, které narušuje běžnou komunikaci nebo vyvolává nezákonné chování;

d) kouření mimo vyhrazená místa na Ministerstvu spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánech.

15. Státní zaměstnanci jsou vyzýváni, aby svým úředním chováním přispívali k navazování obchodních vztahů v týmu a konstruktivní spolupráci mezi sebou.

16. Vzhled státní zaměstnanci při plnění svých služebních povinností v závislosti na podmínkách služby a formátu oficiální akce by měli přispívat k respektujícímu přístupu občanů k orgánům státní správy a dodržovat obecně uznávané obchodní styl který se vyznačuje formálností, zdrženlivostí, tradicí a přesností.

IV. Odpovědnost za porušení ustanovení Kodexu

17. Porušení ustanovení tohoto kodexu státními zaměstnanci podléhá morálnímu odsouzení a také zvážení:

ve vztahu ke státním zaměstnancům Ministerstva spravedlnosti Ruska a náčelníkům a zástupcům náčelníků jeho územních orgánů - na zasedání Komise o dodržování požadavků na úřední chování federálních státních zaměstnanců ústředního aparátu, náčelníků a zástupců náčelníků územních orgánů Ministerstva spravedlnosti Ruska a řešení střetů zájmů, vytvořené v souladu s nařízením Ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 09.07.2010 N 218 „O Komisi pro dodržování požadavků na úřední jednání federálních státních úředníků ústředního aparátu, vedoucích a zástupců vedoucích územních orgánů Ministerstva spravedlnosti Ruska a řešení střetů zájmů“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska 09.07.2010, registrace N 18379) ;

ve vztahu ke státním zaměstnancům územních orgánů - na jednání Komise příslušného územního orgánu Ministerstva spravedlnosti Ruska o dodržování požadavků na služební chování federálních státních zaměstnanců a řešení střetů zájmů, vytvořené v souladu s nařízením Ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 27. ledna 2011 N 25 „O schválení postupu pro vytvoření a činnost Komise územního orgánu Ministerstva spravedlnosti Ruska o dodržování požadavků na oficiální chování federálního státní úředníci a řešení střetů zájmů“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 27. ledna 2011, registrace N 19605).

Navrhuje se, aby se při provádění certifikací na ministerstvu spravedlnosti Ruska a jeho územních orgánech, které tvoří personální rezerva pro postup do vyšších funkcí, jakož i při ukládání kázeňských sankcí.

Po schválení Kodexu etiky a oficiálního chování zaměstnanců a federálních státních zaměstnanců vězeňského systému (nevyžaduje státní registraci)

Ministerstvo spravedlnosti Ruské federace
FEDERÁLNÍ TRESTNÁ SLUŽBA

OBJEDNAT

Po schválení Kodexu etiky a oficiálního chování zaměstnanců a federálních státních zaměstnanců vězeňského systému

Dokument nevyžaduje státní registraci
Ministerstvo spravedlnosti Ruské federace. -

Dopis Ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 2. 8. 2012 N 01/9119-VE.

______________________________________________________________

V souladu s výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 13. října 2004 N 1314 „Záležitosti federální vězeňské služby“ (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2004, N 42, čl. 4109; 2005, N 29, čl. 3037, N 49, čl. 5204; 2007, N 11, čl. 1283; 2008, N 18, čl. 2009, N 43, čl. 4921, N 47, čl. 5431; 2010, N 368, čl. N 19, čl. 2300, N 20, čl. 2435) a Vzorový kodex etického a úředního chování státních zaměstnanců Ruské federace a zaměstnanců obcí, schválený dne 23. prosince 2010 Prezidiem Rady pro boj s korupcí pod prezident Ruské federace,

Objednávám;

1. Schválit přiložený kodex etiky a úředního chování pro zaměstnance a federální státní úředníky trestního systému.

2. Vedoucí institucí a orgánů trestního systému by měli zorganizovat studii etického a úředního kodexu pro zaměstnance a federální státní úředníky trestního systému.

3. Pověřit řízením výkonu příkazu zástupce ředitele Federální vězeňské služby Ruska generálporučíka vnitřní služby V.P.Bolšakova.

Ředitel
generálplukovník
interní služba
A.A.Reimer

Etický kodex a oficiální chování zaměstnanců a federálních státních zaměstnanců vězeňského systému

I. Obecná ustanovení

1. Kodex etiky a úředního chování zaměstnanců a federálních státních zaměstnanců vězeňského systému (dále jen Kodex) vychází ze základních lidských a profesních mravních hodnot, požadavků občanské a úřední povinnosti.

2. Kodex je založen na ustanoveních:

Ústava Ruské federace;

Mezinárodní kodex chování pro veřejné činitele (Rezoluce 51/59 Valného shromáždění Organizace spojených národů ze dne 12.12.96);

Vzorový kodex chování pro státní zaměstnance (příloha k doporučení Výboru ministrů Rady Evropy ze dne 11.05.2000 NR (2000) 10 o kodexech chování pro státní zaměstnance);

Federální zákon ze dne 27. července 2007* N 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2004, N 31, čl. 3215; 2006, N 6, čl. 636; 2007, N 10, čl. 1151, N 16, čl. 1828, N 49, čl. 6070; 2008, N 13, čl. 1186, N 30, čl. 3616, N 52, čl. 6235; 2009, N , čl. 3597, N 29, čl. 3624, N 48, čl. 5719, N 51, čl. 6150, čl. 6159; 2010, N 5, čl. 459, N 7, čl. 704, N 49, čl. 6413, N 51 (h .III), čl. 6810; 2011, N 1, čl. 31);

________________
*Pravděpodobně chyba v originále. Mělo by znít: "ze dne 27. července 2004." - Poznámka výrobce databáze.

Federální zákon ze dne 27. května 2003 N 58-FZ „O systému veřejné služby Ruské federace“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2003, N 22, čl. 2063; 2003, N 46 (část I), čl. 4437; 2006, N 29, čl. 3123; 2007, N 49, čl. 6070; 2011, N 1, čl. 31);

Dekret prezidenta Ruské federace ze dne 12. srpna 2002 N 885 „O schválení obecných zásad úředního jednání státních zaměstnanců“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, N 33, čl. 3196; 2007, N 13 , čl. 1531; 2009, N 29, čl. 0,3658);

Vzorový kodex etického a oficiálního chování státních úředníků Ruské federace a obecních zaměstnanců, schválený dne 23. prosince 2010 Prezidiem Rady pro boj proti korupci pod prezidentem Ruské federace;

dalších regulačních právních aktů Ruské federace, jakož i obecně uznávaných mravních zásad a norem ruské společnosti a státu.

Dodržování základních ustanovení Kodexu dává zaměstnancům a federálním státním zaměstnancům trestního systému (dále jen zaměstnanci a federální státní úředníci) právo na respekt, důvěru a podporu v jejich úředních a každodenních činnostech ze strany kolegů, občanů a společnosti jako celek.

3. Občan Ruské federace nastupující službu v trestním systému (dále jen trestní systém) se seznámí s ustanoveními zákoníku.

4. Tento kodex slouží k následujícím účelům:

stanovení morálních a etických základů úřední činnosti a profesionálního chování zaměstnance a federálního státního úředníka;

formování jednoty přesvědčení a názorů v oblasti profesní etiky a kancelářské etikety, zaměřené na profesní a etický standard chování;

výchova vysoce mravní osobnosti zaměstnance a federálního státního úředníka, odpovídající normám a zásadám všeobecné a profesionální morálky;

regulace profesních a etických problémů vztahů, které vznikají v procesu úřední činnosti;

dodržování etických standardů chování zaměstnanců a federálních státních úředníků v každodenním životě;

rozvoj potřeby zaměstnanců a federálních státních úředníků dodržovat profesionální a etické normy chování;

působí jako prostředek k utváření pozitivního obrazu kompetentního chování zaměstnance a federálního státního úředníka.

5. Kodex je navržen tak, aby zlepšil efektivitu zaměstnanců a federálních státních úředníků při plnění jejich úředních povinností.

6. Kodex slouží jako základ pro formování řádné morálky, respektu k veřejné službě, včetně služby v trestním systému, ve veřejném povědomí.

II. Základní principy a pravidla služebního chování zaměstnanců a federálních úředníků

7. Zásady služebního jednání zaměstnance a federálního státního zaměstnance berou občané Ruské federace v souvislosti se svou službou v trestním systému v úvahu.

8. Zaměstnanci a federální státní úředníci, vědomi si své odpovědnosti vůči státu, společnosti a občanům, jsou vyzýváni, aby:

a) vykonávat služební povinnosti svědomitě a na vysoké odborné úrovni tak, aby bylo zajištěno efektivní fungování orgánů a orgánů trestního systému;

b) vycházet ze skutečnosti, že uznávání, dodržování a ochrana lidských a občanských práv a svobod určuje základní smysl a náplň jejich činnosti;

c) vykonávají svou činnost v rámci působnosti příslušné instituce nebo orgánu vězeňství;

d) neupřednostňovat žádné profesní nebo sociální skupiny a organizace, být nezávislý na vlivu jednotlivých občanů, profesních nebo sociálních skupin a organizací;

e) vyloučit jednání související s ovlivňováním jakýchkoli osobních, majetkových (finančních) a jiných zájmů, které narušují svědomitý výkon jejich služebních povinností;

f) zachovávat nestrannost s vyloučením možnosti ovlivňování jejich oficiální činnosti rozhodnutími politických stran a veřejných sdružení;

g) dodržovat normy úřední, profesní etiky a pravidla obchodního chování;

h) projevovat korektnost a pozornost při jednání s občany a úředníky;

i) projevovat toleranci a úctu ke zvykům a tradicím národů Ruska a jiných států, brát v úvahu kulturní a jiné charakteristiky různých etnických, sociálních skupin a vyznání, podporovat mezietnickou a mezináboženskou harmonii;

j) zdržet se chování, které by mohlo vzbudit pochybnosti o svědomitém plnění služebních povinností, a vyhýbat se konfliktním situacím, které by mohly poškodit jejich pověst nebo autoritu trestního systému;

k) nevyužívat služebního postavení k ovlivňování činnosti státních orgánů, orgánů místní samosprávy, organizací, úředníků, státních (obecních) zaměstnanců a občanů při řešení osobních záležitostí;

l) dodržovat pravidla vystupování a poskytování úředních informací stanovená v trestním řádu;

m) respektovat činnost zástupců sdělovacích prostředků k informování veřejnosti o práci trestního systému a poskytovat předepsaným způsobem pomoc při získávání spolehlivých informací;

o) ve veřejných projevech, a to i v médiích, neuvádět na území Ruské federace hodnotu zboží, prací, služeb a jiných předmětů občanských práv v cizí měně (konvenční, peněžní jednotky), rozpočtové ukazatele na všech úrovních rozpočtového systému Ruské federace, s výjimkou případů, kdy je to nezbytné pro přesný přenos informací nebo je to stanoveno právními předpisy Ruské federace, mezinárodními smlouvami Ruské federace a obchodními zvyklostmi;

o) neustále usilovat o zajištění co nejefektivnějšího řízení zdrojů v rámci své oblasti odpovědnosti.

9. Zaměstnanci a federálním státním úředníkům s organizačními a správními pravomocemi ve vztahu k ostatním zaměstnancům a federálním státním zaměstnancům (dále jen vedoucí) se doporučuje, aby pro ně byl příkladem profesionality, bezvadné pověsti, přispíval k formování v instituci nebo orgánu trestního systému příznivého pro efektivní práci morálního a psychologického klimatu přijmout opatření k zajištění toho, aby podřízení zaměstnanci a federální státní úředníci nedovolili nebezpečné korupční chování, a jít příkladem čestnosti, nestrannosti a spravedlnosti se svými osobní chování.

10. Vedoucí je vyzván, aby:

a) přijmout opatření k předcházení korupci;

b) předcházet případům donucování zaměstnance a federálního úředníka k účasti na činnosti politických stran a veřejných sdružení.

III. Doporučující etická pravidla pro úřední jednání zaměstnanců a federálních státních úředníků

11. V oficiálním jednání musí zaměstnanec a federální státní úředník vycházet z ústavních ustanovení, že osoba, jeho práva a svobody jsou nejvyšší hodnotou a každý občan má právo na soukromí, osobní a rodinné tajemství, čestnou ochranu, čestnou. důstojnost, vaše dobré jméno.

12. Při úředním jednání se zaměstnanci a federálnímu státnímu úředníkovi doporučuje, aby se zdrželi:

a) jakýkoli typ prohlášení a jednání diskriminačního charakteru na základě pohlaví, věku, rasy, národnosti, jazyka, občanství, sociálního, majetkového nebo rodinného stavu, politických nebo náboženských preferencí;

b) hrubost, projevy odmítavého tónu, arogance, zaujaté poznámky, předkládání nezákonných, nezasloužených obvinění;

c) výhrůžky, urážlivé výrazy nebo poznámky, jednání, které narušuje běžnou komunikaci nebo vyvolává nezákonné chování;

d) kouření při úředních jednáních, rozhovorech a jiné úřední komunikaci s občany.

13. Zaměstnanci a federální státní úředníci jsou vyzýváni, aby svým oficiálním chováním přispěli k navázání obchodních vztahů v týmu a konstruktivní spolupráci mezi sebou.

Zaměstnanci a federální státní úředníci jsou vyzýváni, aby byli zdvořilí, přátelští, korektní, pozorní a tolerantní ve svých interakcích s občany a kolegy.

14. Vystupování zaměstnance a federálního úředníka při plnění služebních povinností v závislosti na podmínkách služby a formátu oficiální akce podporuje respekt občanů k trestnímu systému, odpovídá obecně uznávanému obchodnímu stylu, který se vyznačuje formálností, zdrženlivostí, tradicí a přesností.

Text elektronického dokumentu
připravené společností Kodeks JSC a ověřené proti:
zpravodaj

Po schválení Kodexu etiky a oficiálního chování zaměstnanců a federálních státních zaměstnanců vězeňského systému (nevyžaduje státní registraci)

Název dokumentu:
Číslo dokumentu:	5
Typ dokumentu:	Řád Federální vězeňské služby Ruska
Přijímající autorita:	FSIN Ruska
Postavení:	Aktivní
Publikováno:	Věstník trestního systému, č. 4, 2012
Datum přijetí:	11. ledna 2012
Datum zahájení:	11. ledna 2012

MINISTERSTVO SPRAVEDLNOSTI RUSKÉ FEDERACE

FEDERÁLNÍ TRESTNÁ SLUŽBA

O SCHVÁLENÍ KODEXU

V souladu s dekretem prezidenta Ruské federace ze dne 13. října 2004 N 1314 „Probl. Federální služba výkon trestů“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2004, č. 42, čl. 4109; 2005, č. 29, čl. 3037, č. 49, čl. 5204; 2007, č. 11, čl. 1283; 2008, č. 18, čl. 2009, č. 43, článek 4921, č. 47, článek 5431; 2010, č. 4, článek 368, č. 19, článek 2300, č. 20, článek 2435) a vzor Etický kodex a úřední jednání státních zaměstnanců Ruské federace a zaměstnanců obcí, schválený dne 23. prosince 2010 Prezidiem Rady pro boj s korupcí pod prezidentem Ruské federace, nařizujem:

1. Schválit přiložený kodex etiky a úředního chování pro zaměstnance a federální státní úředníky trestního systému.

2. Vedoucí institucí a orgánů trestního systému by měli zorganizovat studii etického a úředního kodexu pro zaměstnance a federální státní úředníky trestního systému.

3. Pověřit kontrolu nad provedením příkazu zástupce ředitele Federální vězeňské služby Ruska generálporučíka vnitřní služby V.P. Bolshakova.

Ředitel
generálplukovník
interní služba
A.A.REIMER

Nepotřebuje státní registrace. Dopis Ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 8. února 2012 N 01/9119-VE.

KÓD
ETIKA A OFICIÁLNÍ CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ A FEDERÁLŮ
VEŘEJNÍ ZAMĚSTNANCI
HLAVNÍ TRESTNÍ SYSTÉM

I. Obecná ustanovení

Ústava Ruské federace;

Mezinárodní kodex chování pro veřejné činitele (Rezoluce 51/59 Valného shromáždění Organizace spojených národů ze dne 12.12.1996);

Vzorový kodex chování pro státní zaměstnance (příloha k doporučení Výboru ministrů Rady Evropy ze dne 11.05.2000 NR (2000) 10 o kodexech chování pro státní zaměstnance);

Federální zákon ze dne 27. července 2007 N 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2004, N 31, čl. 3215; 2006, N 6, čl. 636; 2007 , N 10, čl. 1151, N 16, čl. 1828, N 49, čl. 6070; 2008, N 13, čl. 1186, N 30, čl. 3616, N 52, čl. 6235; 2009, N 29 čl. 3597, N 29, článek 3624, č. 48, článek 5719, č. 51, článek 6150, článek 6159; 2010, č. 5, článek 459, č. 7, článek 704, č. 49, článek 6413, č. 51 (část III), článek 6810; 2011, č. 1, článek 31);

Dekret prezidenta Ruské federace ze dne 12. srpna 2002 N 885 „O schválení obecných zásad úředního chování státních zaměstnanců“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, N 33, čl. 3196; 2007, N 13, čl. 1531; 2009, N 29, čl. 3658);

Vzorový kodex etického a oficiálního chování státních úředníků Ruské federace a obecních zaměstnanců, schválený dne 23. prosince 2010 Prezidiem Rady pro boj proti korupci pod prezidentem Ruské federace;

dalších regulačních právních aktů Ruské federace, jakož i obecně uznávaných mravních zásad a norem ruské společnosti a státu.

Dodržování základních ustanovení Kodexu dává zaměstnancům a federálním státním zaměstnancům trestního systému (dále jen zaměstnanci a federální státní úředníci) právo na respekt, důvěru a podporu v jejich úředních a každodenních činnostech ze strany kolegů, občanů a společnosti jako celek.

3. Občan Ruské federace nastupující službu v trestním systému (dále jen trestní systém) se seznámí s ustanoveními zákoníku.

4. Tento kodex slouží k následujícím účelům:

stanovení morálních a etických základů úřední činnosti a profesionálního chování zaměstnance a federálního státního úředníka;

formování jednoty přesvědčení a názorů v oblasti profesní etiky a kancelářské etikety, zaměřené na profesní a etický standard chování;

výchova vysoce mravní osobnosti zaměstnance a federálního státního úředníka, odpovídající normám a zásadám všeobecné a profesionální morálky;

regulace profesních a etických problémů vztahů, které vznikají v procesu úřední činnosti;

dodržování etických standardů chování zaměstnanců a federálních státních úředníků v každodenním životě;

rozvoj potřeby zaměstnanců a federálních státních úředníků dodržovat profesionální a etické normy chování;

působí jako prostředek k utváření pozitivního obrazu kompetentního chování zaměstnance a federálního státního úředníka.

5. Kodex je navržen tak, aby zlepšil efektivitu zaměstnanců a federálních státních úředníků při plnění jejich úředních povinností.

6. Kodex slouží jako základ pro formování řádné morálky, respektu k veřejné službě, včetně služby v trestním systému, ve veřejném povědomí.

II. Základní principy a pravidla úřední osoby
chování zaměstnanců a federální vlády
státní zaměstnanci

7. Zásady služebního jednání zaměstnance a federálního státního zaměstnance berou občané Ruské federace v souvislosti se svou službou v trestním systému v úvahu.

8. Zaměstnanci a federální státní úředníci, vědomi si své odpovědnosti vůči státu, společnosti a občanům, jsou vyzýváni, aby:

a) vykonávat služební povinnosti svědomitě a na vysoké odborné úrovni tak, aby bylo zajištěno efektivní fungování orgánů a orgánů trestního systému;

b) vycházet ze skutečnosti, že uznávání, dodržování a ochrana lidských a občanských práv a svobod určují základní smysl a náplň jejich činnosti:

c) vykonávají svou činnost v rámci působnosti příslušné instituce nebo orgánu vězeňství;

d) neupřednostňovat žádné profesní nebo sociální skupiny a organizace, být nezávislý na vlivu jednotlivých občanů, profesních nebo sociálních skupin a organizací:

e) vyloučit jednání související s ovlivňováním jakýchkoli osobních, majetkových (finančních) a jiných zájmů, které narušují svědomitý výkon jejich služebních povinností;

f) zachovávat nestrannost s vyloučením možnosti ovlivňování jejich oficiální činnosti rozhodnutími politických stran a veřejných sdružení;

g) dodržovat normy úřední, profesní etiky a pravidla obchodního chování;

h) projevovat korektnost a pozornost při jednání s občany a úředníky;

j) zdržet se chování, které by mohlo vzbudit pochybnosti o svědomitém plnění služebních povinností, a vyhýbat se konfliktním situacím, které by mohly poškodit jejich pověst nebo autoritu trestního systému;

k) nevyužívat služebního postavení k ovlivňování činnosti státních orgánů, orgánů místní samosprávy, organizací, úředníků, státních (obecních) zaměstnanců a občanů při řešení osobních záležitostí;

l) dodržovat pravidla vystupování a poskytování úředních informací stanovená v trestním řádu;

m) respektovat činnost zástupců sdělovacích prostředků k informování veřejnosti o práci trestního systému a poskytovat předepsaným způsobem pomoc při získávání spolehlivých informací;

o) ve veřejných projevech, a to i v médiích, neuvádět na území Ruské federace hodnotu zboží, prací, služeb a jiných předmětů občanských práv v cizí měně (konvenční, peněžní jednotky), rozpočtové ukazatele na všech úrovních rozpočtového systému Ruské federace, s výjimkou případů, kdy je to nezbytné pro přesný přenos informací nebo je to stanoveno právními předpisy Ruské federace, mezinárodními smlouvami Ruské federace a obchodními zvyklostmi;

o) neustále usilovat o zajištění co nejefektivnějšího řízení zdrojů v rámci své oblasti odpovědnosti.

10. Vedoucí je vyzván, aby:

a) přijmout opatření k předcházení korupci;

b) předcházet případům donucování zaměstnance a federálního úředníka k účasti na činnosti politických stran a veřejných sdružení.

12. Při úředním jednání se zaměstnanci a federálnímu státnímu úředníkovi doporučuje, aby se zdrželi:

b) hrubost, projevy odmítavého tónu, arogance, zaujaté poznámky, předkládání nezákonných, nezasloužených obvinění;

c) výhrůžky, urážlivé výrazy nebo poznámky, jednání, které narušuje běžnou komunikaci nebo vyvolává nezákonné chování;

d) kouření při úředních jednáních, rozhovorech a jiné úřední komunikaci s občany.

13. Zaměstnanci a federální státní úředníci jsou vyzýváni, aby svým oficiálním chováním přispěli k navázání obchodních vztahů v týmu a konstruktivní spolupráci mezi sebou.

Zaměstnanci a federální státní úředníci jsou vyzýváni, aby byli zdvořilí, přátelští, korektní, pozorní a tolerantní ve svých interakcích s občany a kolegy.

Soubory ke stažení

Příkaz Ministerstva pro mimořádné situace Ruské federace ze dne 7. července 2011 N 354 „O schválení Kodexu přírodních katastrof“ – rtf (120,6 Kb)

MINISTERSTVO RUSKÉ FEDERACE PRO OBČANSKÉ VĚCI

OBRANA, NOUZE A LIKVIDACE

NÁSLEDKY PŘÍRODNÍCH KATASTROF

O SCHVÁLENÍ KODEXU

ETIKA A OFICIÁLNÍ CHOVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAMĚSTNANCŮ

MINISTERSTVO RUSKÉ FEDERACE PRO OBČANSKÉ VĚCI

OBRANA, NOUZOVÉ SITUACE A ODSTRAŇOVÁNÍ NÁSLEDKŮ

PŘÍRODNÍ KATASTROFY

V souladu s rozhodnutím prezidia protikorupční rady prezidenta Ruské federace (zápis z jednání ze dne 23. prosince 2010 č. 21) nařizujem:

Schválit připojený etický kodex a úřední jednání státních zaměstnanců Ministerstva pro záležitosti Ruské federace civilní obrana, nouzové situace a pomoc při katastrofách.

S.K.SHOIGU

Nevyžaduje státní registraci. Dopis Ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 9. srpna 2011 N 01/57086-DK.

aplikace

k nařízení Ministerstva pro mimořádné situace Ruska

ze dne 07.07.2011 N 354

ETIKA A OFICIÁLNÍ CHOVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAMĚSTNANCŮ

MINISTERSTVO RUSKÉ FEDERACE PRO OBČANSKÉ VĚCI

OBRANA, NOUZOVÉ SITUACE A ODSTRAŇOVÁNÍ NÁSLEDKŮ

PŘÍRODNÍ KATASTROFY

I. Obecná ustanovení

1.1. Kodex etiky a úředního chování státních zaměstnanců Ministerstva Ruské federace pro civilní obranu, mimořádné události a pomoc při katastrofách (dále jen kodex) byl vypracován v souladu s federálními zákony ze dne 27. května 2003 N 58-FZ “ O systému státní služby Ruské federace "(Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2003, N 22, čl. 2063, N 46 (část I), čl. 4437; 2006, N 29, čl. 3123; 2007, N 49, čl. 6070; 2011, N 1, čl. 31), ze dne 25. prosince 2008 N 273-FZ „O boji proti korupci“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2008, N 52, čl. 6228), vyhláška prezidenta Ruské federace ze dne 12. srpna 2002 N 885 „O schválení obecných zásad úředního jednání státních zaměstnanců“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, N 33, čl. 3196; 2007, N 13, čl. 1531; 2009, N 29, čl. 3658), Vzorový kodex etického a úředního chování státních zaměstnanců Ruské federace a zaměstnanců obcí, schválený rozhodnutím Prezidia Rady pod prezidentem Ruské federace dne Protikorupční (zápis z jednání ze dne 23. prosince 2010 č. 21), další regulační právní akty Ruské federace a vychází z obecně uznávaných mravních zásad a norem ruské společnosti a státu.

1.2. Kodex je soubor obecných zásad služební etiky a základních pravidel služebního jednání, kterými se doporučují řídit státní zaměstnanci Ministerstva Ruské federace pro civilní obranu, mimořádné situace a odstraňování následků katastrof (dále jen obč. služebníci), bez ohledu na pozice, které zastávají.

1.3. Občanu Ruské federace nastupujícímu do státní služby Ministerstva Ruské federace pro civilní obranu, mimořádné události a pomoc při katastrofách (dále jen státní služba) se doporučuje seznámit se s ustanoveními zákoníku a řídit se jimi. v rámci své úřední činnosti.

1.4. Státní zaměstnanec je vyzván, aby přijal veškerá nezbytná opatření k dodržení ustanovení Kodexu, a každý občan Ruské federace může od státního zaměstnance očekávat, že se k němu bude chovat v souladu s ustanoveními Kodexu.

1.5. Účelem kodexu je stanovení etických norem a pravidel služebního chování státních zaměstnanců pro důstojný výkon jejich profesní činnosti, jakož i prosazování posilování autority státních zaměstnanců, důvěry občanů v orgány státní správy a prosazování důvěry občanů v orgány státní správy. zajištění jednotných standardů chování státních zaměstnanců. Kodex slouží jako základ pro utváření řádné morálky v oblasti veřejné služby, respektu k veřejné službě ve veřejném povědomí a působí také jako instituce veřejného vědomí a morálky státních zaměstnanců, jejich sebekontroly.

1.6. Kodex je navržen tak, aby zlepšil efektivitu státních zaměstnanců při plnění jejich služebních povinností.

1.7. Znalost a dodržování ustanovení Kodexu ze strany státních zaměstnanců je jedním z kritérií pro hodnocení kvality jejich odborných činností a služebního chování.

II. Základní zásady a pravidla úředního jednání

státní zaměstnanci

2.1. Státní zaměstnanci, vědomi si své odpovědnosti vůči státu, společnosti a občanům, jsou vyzýváni, aby:

a) plnit služební povinnosti svědomitě a na vysoké odborné úrovni tak, aby byl zajištěn efektivní chod orgánů státní správy;

c) vykonává svou činnost v rámci působnosti Ministerstva pro civilní obranu, mimořádné situace a odstraňování následků katastrof (dále jen Ministerstvo pro mimořádné situace Ruské federace);

d) neupřednostňovat žádné profesní nebo sociální skupiny a organizace, být nezávislý na vlivu jednotlivých občanů, profesních nebo sociálních skupin a organizací;

e) vyloučit jednání související s ovlivňováním jakýchkoli osobních, majetkových (finančních) a jiných zájmů, které narušují svědomitý výkon jejich služebních povinností;

f) zachovávat nestrannost s vyloučením možnosti ovlivňování jejich oficiální činnosti rozhodnutími politických stran a veřejných sdružení;

g) dodržovat normy úřední, profesní etiky a pravidla obchodního chování;

h) projevovat korektnost a pozornost při jednání s občany a úředníky;

j) zdržet se chování, které by mohlo vzbudit pochybnosti o svědomitém plnění služebních povinností státního zaměstnance, jakož i vyhýbat se konfliktním situacím, které by mohly poškodit jeho pověst nebo autoritu ruského ministerstva pro mimořádné situace;

k) přijímat opatření stanovená právními předpisy Ruské federace k zamezení vzniku střetu zájmů a řešení vzniklých případů střetu zájmů;

l) nevyužívat svého služebního postavení k ovlivňování činnosti státních orgánů, samospráv, organizací, úředníků, státních zaměstnanců a občanů při řešení osobních záležitostí;

m) zdržet se veřejných prohlášení, rozsudků a hodnocení týkajících se činnosti ministerstva pro mimořádné situace Ruska, ministra pro civilní obranu, mimořádné události a pomoc při katastrofách Ruské federace, pokud to není součástí služebních povinností státního zaměstnance ;

o) dodržovat pravidla veřejného vystupování a poskytování oficiálních informací stanovená ruským ministerstvem pro mimořádné situace;

o) respektovat činnost zástupců sdělovacích prostředků při informování veřejnosti o práci orgánu státní správy a poskytovat předepsaným způsobem pomoc při získávání spolehlivých informací;

p) ve veřejných projevech, a to i ve sdělovacích prostředcích, neuvádět na území Ruské federace hodnotu zboží, prací, služeb a jiných předmětů občanských práv v cizí měně (konvenční peněžní jednotky), množství transakcí mezi obyvateli Ruské federace Ruská federace, rozpočtové ukazatele všech úrovní rozpočtové soustavy Ruské federace, výše státních a obecních půjček, státní a obecní dluh, s výjimkou případů, kdy je to nezbytné pro přesný přenos informací nebo to stanoví právní předpisy Ruské federace. Ruská federace, mezinárodní smlouvy Ruské federace, obchodní zvyklosti;

c) neustále usilovat o to, aby zdroje v oblasti jeho odpovědnosti byly spravovány co nejefektivněji.

2.2. Státní zaměstnanec, kterému jsou svěřeny organizační a správní pravomoci ve vztahu k ostatním státním zaměstnancům, je vyzván, aby:

a) přijímat opatření k předcházení a řešení střetů zájmů;

b) přijímat opatření k předcházení korupci;

c) předcházet případům donucování státních zaměstnanců k účasti na činnosti politických stran a veřejných sdružení.

2.3. Státní zaměstnanec, kterému jsou ve vztahu k ostatním státním zaměstnancům svěřeny organizační a správní pravomoci, je vyzván, aby přijal opatření k tomu, aby jemu podřízení státní zaměstnanci nedovolili nebezpečné korupční jednání a svým osobním chováním šli příkladem čestnosti, nestrannosti. a spravedlnosti.

chování státních zaměstnanců

3.1. Při služebním jednání musí státní zaměstnanec vycházet z ústavních ustanovení, že člověk, jeho práva a svobody jsou nejvyšší hodnotou a každý občan má právo na soukromí, osobní a rodinné tajemství, ochranu cti, důstojnosti a svého dobrého jména.

3.2. Při úředním jednání se státní zaměstnanec zdrží:

b) hrubost, projevy odmítavého tónu, arogance, zaujaté poznámky, předkládání nezákonných, nezasloužených obvinění;

c) výhrůžky, urážlivé výrazy nebo poznámky, jednání, které narušuje běžnou komunikaci nebo vyvolává nezákonné chování;

d) kouření při úředních jednáních, rozhovorech a jiné úřední komunikaci s občany.

ConsultantPlus: pozn.

Číslování odstavců je uvedeno v souladu s oficiálním textem dokumentu.

3.4. Státní zaměstnanci jsou vyzýváni, aby svým úředním chováním přispívali k navazování obchodních vztahů v týmu a konstruktivní spolupráci mezi sebou.

3.5. Vzhled státního zaměstnance při plnění jeho služebních povinností v závislosti na podmínkách služby a formátu oficiální akce by měl přispívat k uctivému přístupu občanů k orgánům státní správy a odpovídat obecně uznávanému obchodnímu stylu, který se vyznačuje formálnost, zdrženlivost, tradicionalismus a přesnost.

IV. Odpovědnost za porušení ustanovení Kodexu

4.1. Porušení ustanovení zákoníku ze strany státního zaměstnance je morálně odsouzeno na jednání příslušných komisí pro dodržování požadavků na služební chování státních zaměstnanců a řešení střetu zájmů nebo certifikaci.

4.2. Dodržování ustanovení Řádu ze strany státních zaměstnanců je zohledněno při provádění atestací, vytváření personální rezervy pro postup do vyšších funkcí, jakož i při ukládání kázeňských sankcí.

MINISTERSTVO SPRAVEDLNOSTI RUSKÉ FEDERACE PŘÍKAZ K FEDERÁLNÍMU TESTOVÁNÍ SLUŽBY ze dne 11. ledna 2012 N 5 O SCHVÁLENÍ ETICKÉHO A ÚŘEDNÍHO KODEXU ZAMĚSTNANCŮ A FEDERÁLNÍCH OBČANSKÝCH ZAMĚSTNANCŮ V souladu s výnosem předsedy TRESTNÍHO ZAMĚSTNANCE Ruské federace ze dne 13. října 2004 N 1314 „Problematika federální trestní služby“ (Shromážděná legislativa Ruské federace, 2004, č. 42, čl. 4109; 2005, č. 29, čl. 3037, č. 49, čl. 5204; 2007, č. 11, čl. 1283; 2008, č. 18, čl. 2009, N 43, čl. 4921, N 47, čl. 5431; 2010, N 4, čl. 368, N 19, čl. 2300, N 20, čl. 2435) a Vzorový kodex etického a úředního chování státních zaměstnanců Ruské federace a zaměstnanců obcí, schválený dne 23. prosince 2010 Prezidiem Rady pro boj s korupcí pod vedením prezidenta Ruské federace. Ruská federace, nařizuji: 1. Schválit připojený etický kodex a oficiální chování zaměstnanců a federálních státních úředníků trestního systému. 2. Vedoucí institucí a orgánů trestního systému by měli zorganizovat studii etického a úředního kodexu pro zaměstnance a federální státní úředníky trestního systému. 3. Pověřit kontrolu nad provedením příkazu zástupce ředitele Federální vězeňské služby Ruska generálporučíka vnitřní služby V.P. Bolshakova. Generální ředitel vnitřní služby A.A. REIMER Nevyžaduje státní registraci. Dopis Ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 8. února 2012 N 01/9119-VE. Schváleno nařízením Federální vězeňské služby Ruska ze dne 11. ledna 2012 N 5 ETICKÝ KODEX A ÚŘEDNÍ CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ A FEDERÁLNÍCH ZAMĚSTNANCŮ TRESTNÍHO SYSTÉMU I. Obecná ustanovení 1. Etický kodex a úřední jednání zaměstnanců a státních zaměstnanců trestního řádu (dále jen - zákoník) vychází ze základních lidských a odborně-mravních hodnot, požadavků občanské a služební povinnosti. 2. Kodex je založen na ustanoveních: Ústavy Ruské federace; Mezinárodní kodex chování pro veřejné činitele (Rezoluce 51/59 Valného shromáždění Organizace spojených národů ze dne 12.12.1996); Vzorový kodex chování pro státní zaměstnance (příloha k doporučení Výboru ministrů Rady Evropy ze dne 11.05.2000 NR (2000) 10 o kodexech chování pro státní zaměstnance); ConsultantPlus: pozn. Zdá se, že v oficiálním textu dokumentu je překlep: federální zákon N 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ byl přijat dne 27. července 2004, nikoli 27. července 2007. Federální zákon ze dne 27. července 2007 N 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2004, N 31, čl. 3215; 2006, N 6, čl. 636; 2007 , N 10, čl. 1151, N 16, čl. 1828, N 49, čl. 6070; 2008, N 13, čl. 1186, N 30, čl. 3616, N 52, čl. 6235; 2009, N 29 čl. 3597, N 29, článek 3624, č. 48, článek 5719, č. 51, článek 6150, článek 6159; 2010, č. 5, článek 459, č. 7, článek 704, č. 49, článek 6413, č. 51 (část III), článek 6810; 2011, č. 1, článek 31); Federální zákon ze dne 27. května 2003 N 58-FZ „O systému veřejné služby Ruské federace“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2003, N 22, čl. 2063; 2003, N 46 (část I), čl. 4437; 2006, N 29, článek 3123; 2007, č. 49, článek 6070; 2011, č. 1, článek 31); Dekret prezidenta Ruské federace ze dne 12. srpna 2002 N 885 „O schválení obecných zásad úředního chování státních zaměstnanců“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, N 33, čl. 3196; 2007, N 13, čl. 1531; 2009, N 29, čl. 3658); Vzorový kodex etického a oficiálního chování státních úředníků Ruské federace a obecních zaměstnanců, schválený dne 23. prosince 2010 Prezidiem Rady pro boj proti korupci pod prezidentem Ruské federace; dalších regulačních právních aktů Ruské federace, jakož i obecně uznávaných mravních zásad a norem ruské společnosti a státu. Dodržování základních ustanovení Kodexu dává zaměstnancům a federálním státním zaměstnancům trestního systému (dále jen zaměstnanci a federální státní úředníci) právo na respekt, důvěru a podporu v jejich úředních a každodenních činnostech ze strany kolegů, občanů a společnosti jako celek. 3. Občan Ruské federace nastupující službu v trestním systému (dále jen trestní systém) se seznámí s ustanoveními zákoníku. 4. Tento kodex slouží k následujícím účelům: stanovení morálních a etických základů úředních činností a profesionálního chování zaměstnance a federálního státního úředníka; formování jednoty přesvědčení a názorů v oblasti profesní etiky a kancelářské etikety, zaměřené na profesní a etický standard chování; výchova vysoce mravní osobnosti zaměstnance a federálního státního úředníka, odpovídající normám a zásadám všeobecné a profesionální morálky; regulace profesních a etických problémů vztahů, které vznikají v procesu úřední činnosti; dodržování etických standardů chování zaměstnanců a federálních státních úředníků v každodenním životě; rozvoj potřeby zaměstnanců a federálních státních úředníků dodržovat profesionální a etické normy chování; působí jako prostředek k utváření pozitivního obrazu kompetentního chování zaměstnance a federálního státního úředníka. 5. Kodex je navržen tak, aby zlepšil efektivitu zaměstnanců a federálních státních úředníků při plnění jejich úředních povinností. 6. Kodex slouží jako základ pro formování řádné morálky, respektu k veřejné službě, včetně služby v trestním systému, ve veřejném povědomí. II. Základní zásady a pravidla služebního chování zaměstnanců a federálních státních úředníků 7. Zásady služebního chování zaměstnanců a federálních státních úředníků jsou zohledňovány občany Ruské federace v souvislosti s jejich službou v trestním systému. 8. Zaměstnanci a federální státní úředníci, vědomi si své odpovědnosti vůči státu, společnosti a občanům, jsou vyzýváni, aby: a) plnili služební povinnosti svědomitě a na vysoké odborné úrovni tak, aby byl zajištěn efektivní chod institucí a orgánů státní správy. trestní systém; b) vycházet ze skutečnosti, že uznávání, dodržování a ochrana lidských a občanských práv a svobod určují základní smysl a náplň jejich činnosti: c) vykonávají svou činnost v působnosti příslušného orgánu nebo orgánu trestního řádu; d) neupřednostňovat žádné profesní nebo společenské skupiny a organizace, být nezávislý na vlivu jednotlivých občanů, profesních nebo sociálních skupin a organizací: e) vyloučit jednání související s ovlivňováním jakýchkoli osobních, majetkových (finančních) a jiných zájmů, zasahování do svědomitého výkonu jejich služebních povinností; f) zachovávat nestrannost s vyloučením možnosti ovlivňování jejich oficiální činnosti rozhodnutími politických stran a veřejných sdružení; g) dodržovat normy úřední, profesní etiky a pravidla obchodního chování; h) projevovat korektnost a pozornost při jednání s občany a úředníky; i) projevovat toleranci a úctu ke zvykům a tradicím národů Ruska a jiných států, brát v úvahu kulturní a jiné charakteristiky různých etnických, sociálních skupin a vyznání, podporovat mezietnickou a mezináboženskou harmonii; j) zdržet se chování, které by mohlo vzbudit pochybnosti o svědomitém plnění služebních povinností, a vyhýbat se konfliktním situacím, které by mohly poškodit jejich pověst nebo autoritu trestního systému; k) nevyužívat služebního postavení k ovlivňování činnosti státních orgánů, orgánů místní samosprávy, organizací, úředníků, státních (obecních) zaměstnanců a občanů při řešení osobních záležitostí; l) dodržovat pravidla vystupování a poskytování úředních informací stanovená v trestním řádu; m) respektovat činnost zástupců sdělovacích prostředků k informování veřejnosti o práci trestního systému a poskytovat předepsaným způsobem pomoc při získávání spolehlivých informací; o) ve veřejných projevech, a to i v médiích, neuvádět na území Ruské federace hodnotu zboží, prací, služeb a jiných předmětů občanských práv v cizí měně (konvenční, peněžní jednotky), rozpočtové ukazatele na všech úrovních rozpočtového systému Ruské federace, s výjimkou případů, kdy je to nezbytné pro přesný přenos informací nebo je to stanoveno právními předpisy Ruské federace, mezinárodními smlouvami Ruské federace a obchodními zvyklostmi; o) neustále usilovat o zajištění co nejefektivnějšího řízení zdrojů v rámci své oblasti odpovědnosti. 9. Zaměstnanci a federálním státním úředníkům s organizačními a správními pravomocemi ve vztahu k ostatním zaměstnancům a federálním státním zaměstnancům (dále jen vedoucí) se doporučuje, aby pro ně byl příkladem profesionality, bezvadné pověsti, přispíval k formování v instituci nebo orgánu trestního systému příznivého pro efektivní práci morálního a psychologického klimatu přijmout opatření k zajištění toho, aby podřízení zaměstnanci a federální státní úředníci nedovolili nebezpečné korupční chování, a jít příkladem čestnosti, nestrannosti a spravedlnosti se svými osobní chování. 10. Vedoucí zaměstnanec je vyzván, aby: a) přijal opatření k zamezení korupce; b) předcházet případům donucování zaměstnance a federálního úředníka k účasti na činnosti politických stran a veřejných sdružení. III. Doporučení etická pravidlaúřední jednání zaměstnanců a federálních úředníků 11. Při úředním jednání musí zaměstnanec a federální státní úředník vycházet z ústavních ustanovení, že člověk, jeho práva a svobody jsou nejvyšší hodnotou a každý občan má právo na soukromí, osobní a rodinná tajemství, ochrana cti, důstojnosti, vlastního dobrého jména. 12. Při úředním jednání se zaměstnancům a federálním státním úředníkům doporučuje zdržet se: a) jakýchkoliv projevů a jednání diskriminačního charakteru na základě pohlaví, věku, rasy, národnosti, jazyka, státní příslušnosti, sociálního, majetkového nebo rodinného stavu; politické nebo náboženské preference; b) hrubost, projevy odmítavého tónu, arogance, zaujaté poznámky, předkládání nezákonných, nezasloužených obvinění; c) výhrůžky, urážlivé výrazy nebo poznámky, jednání, které narušuje běžnou komunikaci nebo vyvolává nezákonné chování; d) kouření při úředních jednáních, rozhovorech a jiné úřední komunikaci s občany. 13. Zaměstnanci a federální státní úředníci jsou vyzýváni, aby svým oficiálním chováním přispěli k navázání obchodních vztahů v týmu a konstruktivní spolupráci mezi sebou. Zaměstnanci a federální státní úředníci jsou vyzýváni, aby byli zdvořilí, přátelští, korektní, pozorní a tolerantní ve svých interakcích s občany a kolegy. 14. Vystupování zaměstnance a federálního úředníka při plnění služebních povinností v závislosti na podmínkách služby a formátu oficiální akce podporuje respekt občanů k trestnímu systému, odpovídá obecně uznávanému obchodnímu stylu, který se vyznačuje formálností, zdrženlivostí, tradicí a přesností.