Odborné vzdělávání zaměstnanců státní správy a samosprávy. Předpisy o mechanismu školení personálu pro komunální službu týkající se získávání dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců obce

Přijímat další odborné vzdělání státní státní úředníci města Moskvy (příloha).

2. Stanovit, že získávání dalšího odborného vzdělání státními úředníky města Moskvy se uskutečňuje na náklady rozpočtu města Moskvy na základě příkazu moskevské vlády k dalšímu odbornému vzdělávání.

NA DOPLŇKOVÉ FINANCOVÁNÍ Z ROZPOČTU MĚSTA MOSKVA

ODBORNÉ VZDĚLÁVÁNÍ STÁTNÍHO OBČANSKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ

ZAMĚSTNANCI MĚSTA MOSKVA ______ ROK

________________________________________________

Pravidelný číslo státní zaměstnanci od 01.01 předchozí rok (osoby)	Z toho podléhají školení (osoby)
	Celkový	Včetně podle programu
		profesionální rekvalifikace			pokročilý trénink			stáží
		Celkový	počítaje v to		Celkový	počítaje v to
			více 500 hodin	více 1000 hodin		od 18 do 72 hodin	více 73 hodin

Podpis manažera

vládní agentura

Dodatek 2

MOSKVA VLÁDA PRO DALŠÍ PROFESIONÁLY

VZDĚLÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAMĚSTNANCŮ

MĚSTO MOSKVA NA ______ ROK

1. ODBORNÁ REKVALIFIKACE, ZLEPŠENÍ

KVALIFIKACE A STÁŽ

název Stát orgán	Počet vyslaných státních zaměstnanců na školení (osoby)				Výše finančních prostředků poskytnutých v rozpočtu (tisíce rublů) třít.)
	Celkový	Včetně podle programu			Celkový	Včetně podle programu
		profesionální rekvalifikace	povýšení kvalifikace	stáží		profesionální rekvalifikace	povýšení kvalifikace	stáží

2. VĚDECKÉ A METODICKÉ, VZDĚLÁVACÍ A METODICKÉ

A INFORMACE A ANALYTICKÁ PODPORA

Druhy prací a služeb

Výše poskytnutých finančních prostředků v rozpočtu (tisíc rublů) INFORMACE O PROVÁDĚNÍ NAŘÍZENÍ MOSKVSKÉ VLÁDY K DOPLNĚNÍ ODBORNÉ VZDĚLÁVÁNÍ STÁTNÍHO OBČANSKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCI MĚSTA MOSKVA V _______ _________________________________________ (název vládní agentury) Pravidelný číslo státní zaměstnanci od 01.01 hlášení rok (osoby) Z těchto vyškolených (osob) Celkový Včetně programů: profesionální rekvalifikace pokročilý trénink stáží Celkový počítaje v to Celkový počítaje v to více 500 hodin více 1000 hodin od 18 do 72 hodin více 73 hodin Podpis manažera vládní agentura

Normy Art. 15 spolkového zákona ze dne 27. července 2004 č. 79 „O státní službě Ruská Federace» zavazuje všechny zaměstnance vládní agentury udržovat na správné úrovni kvalifikaci potřebnou k výkonu pracovní povinnosti. Bez určitých odborných dovedností se tito zaměstnanci nemohou posunout na kariérním žebříčku, což znamená, že potřebují další vzdělání. Tento postup upravuje vyhláška Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 1. července 2013 č. 499. Doplňkové odborné vzdělávání státního zaměstnance navíc provádí zástupce zaměstnavatele podle norem Řádu schváleného výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 28. prosince 2006 č. 1474. Tzn. nebo oddělení, kde osoba slouží, jej může poslat na školení. Podívejme se blíže na to, jak k tomu dochází.

Práva a povinnosti při školení

Zaměstnavatel je povinen vyslat své zaměstnance na doškolení v zákonem stanovených případech. Zejména pokud:

• zaměstnanec je jmenován na jinou, vyšší pozici na základě výsledků konkurenčního výběru (kariérní růst);
• zaměstnanec byl zařazen do soutěže na základě výsledků soutěže personální rezerva;
• zaměstnanec prošel certifikací s výsledkem vyžadujícím pokročilé školení;
• zaměstnanec je jmenován do jiné funkce z důvodu snížení funkce, kterou dříve zastával, nebo zrušení orgánu státní správy jako celku.

Současně mohou další úředníci studovat i doplňkově, pokud si to přejí. Bylo stanoveno, že každý státní zaměstnanec musí absolvovat další školení alespoň jednou za 3 roky.

Rozsahem zvládnutí doplňkového odborného programu je dle čl. 12 Postupu schváleného nařízením č. 499:

• v případě pokročilého školení - minimálně 16 hodin;
• v případě odborné rekvalifikace - minimálně 250 hodin.

Forma školení může být jakákoliv zákonem povolená (prezenční, kombinovaná, distanční). Výuka může být realizována s nebo bez oddělení studenta od výkonu služebních povinností na obsazovaném úřednickém místě.

Zdokonalovací vzdělávání státního zaměstnance probíhá po celou dobu jeho služby. Zástupce zaměstnavatele (útvar, ve kterém úředník pracuje) musí samostatně stanovit plán potřebných opatření a také je financovat z příslušných rozpočtů. Pro studenty musí zaměstnavatelé vytvořit potřebné podmínky skloubit studium a práci.

Postup při doporučení ke studiu

Vedení katedry vybírá státní úředníky a posílá je studovat. V příkazu k odeslání ke studiu musí být uveden režim úředníka na toto období, protože státní zaměstnanec může získat další odborné vzdělání různými způsoby:

• s úplnou přestávkou v práci (stáž, odborná rekvalifikace a další školení v Rusku a zahraničí);
• s částečným oddělením od pracovní činnost(až 3 pracovní dny v týdnu);
• bez přerušení od státní služba(večerní skupiny).

V poslední době se však neuplatňuje částečné vyčlenění ze služby a studium se spojuje s plněním služebních povinností v pravidelném rozvrhu nebo dostávají studijní volno. Volba formy školení závisí na lokalitě tréninkové centrum(organizace) a množství informací, které by měl posluchač obdržet. Tento objem je přísně regulován v článku 3 požadavků č. 362 a činí:

• až 12 hodin týdně s dodatečným školením na pracovišti;
• až 41 hodin týdně ve třídě (celkem 54 hodin) při mimopracovním studiu.

Je třeba vzít v úvahu, že ve vládních agenturách jsou takové akce plánovány předem a na různých vertikálách. Rekvalifikace úředníků je státní zakázkou. Výběr vzdělávacích institucí, potažmo vzdělávacích programů, proto provádějí instituce v souladu s normami spolkového zákona č. 44 ze dne 4. 5. 2013. Kromě toho byl vytvořen akční plán na zvýšení kvalifikace státního zaměstnance. musí být vyvinut a schválen. Tento dokument pro region jako celek je schvalován na úrovni místních úřadů. Dále jsou vypracovány plány oddělení. Každá instituce a orgán pak vypracovává a schvaluje individuální plány pro všechny zaměstnance. Tato doména obsahuje informace o úředníkovi a také veškeré informace o pokročilých školeních a rekvalifikacích. Vypadá to zhruba takto:

Vzor objednávky ke schválení plánu a vzoru (na příkladu výboru občanského rejstříku)

Důsledky neabsolvování školení

Pokud státní zaměstnanec může získat další odborné vzdělání, ale tuto možnost odmítne nebo ji jeho vedení ignoruje, riskuje nejen, že nezíská další hodnostní kategorii a funkci, ale také zcela přijde o zaměstnání. Vedení má například povinnost vyslat na odbornou rekvalifikaci zaměstnance obsazující pozice v následujících kategoriích:

• asistenti (poradci);
• specialisté;
• poskytování specialistů.

Pouze v tomto případě je možné je jmenovat v pořadí kariérního postupu na vyšší pozici v kategorii „manažeři“. V tomto případě může být úředníkům na základě výsledků odborné rekvalifikace udělena další kvalifikace. Pokud k rekvalifikaci nedojde, nesplní stanovené požadavky pro vyšší kategorii.

Výsledky dalšího vzdělávání

Po absolvování vzdělávacích programů pro odbornou rekvalifikaci, zdokonalování nebo stáž se provádí povinná státní závěrečná certifikace. To zahrnuje:

• závěrečná kvalifikační (certifikační) práce;
• zkouška.

V případě úspěšného složení zkoušky státní zaměstnanec obdrží:

• Diplom odborné rekvalifikace (program s více než 500 vyučovacími hodinami);
• diplom dalšího (vysokého) vzdělání (program v délce více než 1000 hodin).

Efektivita státní služby závisí na profesionalitě jejích zaměstnanců. Práva a povinnosti zaměstnavatele ohledně dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců proto stanoví zákon. Zejména paragrafy. 6 bod 1 čl. 15 federálního zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ (dále jen zákon č. 79-FZ) stanoví, že státní zaměstnanec je povinen mj. k udržení úrovně kvalifikace nezbytné pro řádné plnění služebních povinností. V článku se budeme zabývat důvody dalšího profesního vzdělávání státních zaměstnanců a rysy jeho získání.

Doplňkové odborné vzdělávání se uskutečňuje realizací doplňkových odborných programů (programy pro pokročilé a profesní rekvalifikační programy). Toto je zakotveno v bod 6 objednávky č. 499 , Část 2 Čl. 76 zákona č. 273-FZ, a Část 1 Čl. 62 zákona č. 79-FZ.

Druh, formu a dobu dalšího odborného vzdělávání stanoví zástupce zaměstnavatele v závislosti na skupině a kategorii služebního místa obsazovaného státním zaměstnancem způsobem stanoveným Předpisy, schváleného dekretem prezidenta Ruské federace ze dne 28. prosince 2006 č. 1474 „O doplňkovém odborném vzdělávání státních úředníků Ruské federace“ (dále - Nařízení č. 1474). V souladu s touto vyhláškou se odborná rekvalifikace, zdokonalování a praxe státních zaměstnanců provádějí podle Státní požadavky pro odbornou rekvalifikaci, zdokonalování a stáž státních úředníků Ruské federace, schváleno Nařízení vlády Ruské federace ze dne 6. května 2008 č. 362(Dále - Požadavky č. 362).

Jednotlivé kategorie státní zaměstnanci by se kromě těchto dokumentů měli řídit i dalšími právními úkony. Organizaci dalšího odborného vzdělávání státních úředníků Spolkové agentury pro využívání podloží tedy upravuje nařízení Rosnedra č. 16-k ze dne 30. ledna 2015. Také například získání dalšího vzdělání je zakotveno v Průmyslové dohodě o orgánech a organizacích Federální služba státní statistiky pro roky 2015-2017.

Pro vaši informaci

Usnesením vlády Ruské federace ze dne 11. září 2008 č. 1307‑r schválený přibližná podoba státní zakázku na odbornou rekvalifikaci a další vzdělávání federálních státních úředníků.

Připomeňme, že doplňkové odborné programy lze realizovat zcela nebo částečně formou stáže ( bod 6 nařízení č. 1474).

Doplňkové vzdělávání zaměstnance se provádí po celou dobu jeho státní služby. Tuto odpovědnost zároveň plní zástupce zaměstnavatele, který určuje plán činností souvisejících s dalším vzděláváním zaměstnanců, jakož i financování těchto činností z příslušných rozpočtů.

Důvody pro vyslání státního zaměstnance k dalšímu odbornému vzdělávání jsou:

1. jmenování zaměstnance na jiné místo ve státní službě v pořadí povýšení na konkurenčním základě;
2. zařazení zaměstnance do personální rezervy na konkurenčním základě;
3. výsledky certifikace zaměstnanců;
4. jmenování zaměstnance na jiné služební místo v souvislosti s úbytkem služebních míst nebo zrušením orgánu státní správy ( pp. 2 str. 1 čl. 31 zákona č. 79-FZ).

Forma studia

V souladu s Část 5 Čl. 17 zákona č. 273-FZ formy školení v doplňkových vzdělávacích programech a základních programech odborného výcviku jsou určeny organizací provádějící vzdělávací aktivity samostatně, pokud právní předpisy Ruské federace nestanoví jinak.

Tím je regulován rozsah rozvoje doplňkového odborného programu bod 12 objednávky č. 499:

• u pokročilých školících programů nesmí být doba rozvoje kratší než 16 hodin;
• u odborných rekvalifikačních programů - méně než 250 hodin.

Doplňkové odborné vzdělávání státního zaměstnance se uskutečňuje jakoukoli formou přípravy stanovené právními předpisy o vzdělávání, s přerušením nebo bez přerušení výkonu služebních povinností na obsazované místo ve státní službě ( část 9 čl. 62 zákona č. 79-FZ).

Podle bod 2 požadavků№ 362 Profesní rekvalifikace a zdokonalování státních zaměstnanců se uskutečňují s využitím schopností technologií distančního vzdělávání v závislosti na kategoriích a skupinách služebních míst:

• s oddělením od státní služby (odborná rekvalifikace a zdokonalování mimo území Ruské federace, stáž na území Ruské federace a v zahraničí);
• s částečným oddělením od státní služby (až tři pracovní dny v týdnu);
• bez přerušení (večerní skupiny) ze státní státní služby Ruské federace.

Poznámka

Požadavky č. 362 obsahují ustanovení o odborné rekvalifikaci a zdokonalování státních zaměstnanců s částečným oddělením od státní služby. Tuto část požadavků však nelze použít, protože Federální zákonč. 185-FZ byla zrušena forma dalšího odborného vzdělávání s částečným vyčleněním ze státní služby.

Odborná rekvalifikace a pokročilá odborná příprava státních zaměstnanců mimo běžnou dobu služby se provádí v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Je třeba poznamenat, že výběr formy školení závisí na množství obdržených informací a místě orgánu nebo organizace, ve které státní zaměstnanec doplňkové vzdělávání provádí.

Je však nutné počítat bod 3 požadavků č. 362, podle kterého by celková vyučovací zátěž státních zaměstnanců ve třídě za týden měla být:

• pro trénink mimo službu - ne více než 41 hodin, s přihlédnutím k objemu tréninkového zatížení - ne více než 54 hodin;
• pro školení na pracovišti – minimálně 12 hodin.

Odborná rekvalifikace

Podle bod 9 požadavků č. 362, a bod 4 nařízení č. 1474 Odborná rekvalifikace státních zaměstnanců je chápána jako získání dalších znalostí a dovedností nezbytných pro státní zaměstnance k výkonu nového druhu činnosti odborné služby.

To znamená, že účelem odborné rekvalifikace je provedení nového typu odborná činnost nebo získání další kvalifikace.

Je třeba poznamenat, že zaměstnanci, kteří obsazují služební místa v kategoriích „asistenti (poradci)“, „specialisté“ nebo „pomocní specialisté“, jsou odesíláni na odbornou rekvalifikaci, pokud jsou jmenováni v pořadí povýšení na úřednické místo v kategorie „manažeři“. V tomto případě může být zaměstnancům na základě výsledků odborné rekvalifikace přidělena další kvalifikace.

Zároveň je potřeba odborné rekvalifikace pro zaměstnance zastávající úřednické funkce v kategoriích „manažeři“, „asistenti (poradci)“ nebo „specialisté“, patřících do nejvyšších a hlavních skupin pozic, jakož i pozic v kategorii „pomocní specialisté“, náležející k hlavním skupinovým pozicím, s přidělováním další kvalifikace jim určuje zaměstnavatel.

Pro odbornou rekvalifikaci jsou stanoveny tyto termíny pro zvládnutí vzdělávacích programů:

• více než 500 vyučovacích hodin pro státní zaměstnance k výkonu nového typu odborné činnosti;
• více než 1 000 hodin (z toho 75 % hodin ve třídě) k získání další kvalifikace ( bod 12 požadavků č. 362).

Je třeba připomenout, že při zvládnutí profesního rekvalifikačního programu mohou být státnímu zaměstnanci započteny programy dalšího vzdělávání (stáže), jejichž absolvování je potvrzeno státem vydanými doklady, které obdrží nejpozději tři roky před zahájením přípravy podle příslušný odborný rekvalifikační program.

Po ukončení vzdělávacích programů profesní rekvalifikace se provádí povinná státní závěrečná certifikace, která zahrnuje závěrečnou kvalifikační (certifikační) práci a zkoušku.

Pozitivní výsledky této certifikace vás opravňují k získání diplomu:

• o odborné rekvalifikaci - osobám, které absolvovaly školení v programu nad 500 vyučovacích hodin;
• o dalším vzdělávání - pro osoby, které absolvovaly školení v doplňkovém odborném vzdělávacím programu k získání další kvalifikace v rozsahu nad 1000 hodin (v tomto případě se státní zaměstnanec může ucházet o místa kvalifikační požadavky které odpovídají profilu získaného vzdělání).

Výcvik

V souladu s bod 17 požadavků č. 362 Zvyšování kvalifikace státních zaměstnanců je aktualizace znalostí a zdokonalování dovedností úředníků s odborným vzděláním v souvislosti se zvyšujícími se požadavky na úroveň jejich kvalifikace a potřebou osvojit si nové způsoby řešení profesních problémů.

Poznámka

Podle bod 5 nařízení č. 1474 státní zaměstnanec poprvé přijatý na úřednické místo je vyslán na zdokonalování po zkušební doba nebo šest měsíců po nástupu do státní služby. Tato norma je zaměřena zejména na státní zaměstnance, kteří studují specifika služby v konkrétní vládní agentuře.

Zaměstnanci jsou vysláni na další školení, pokud jsou jmenováni za účelem povýšení na úřednické místo jiné skupiny v rámci stejné kategorie funkcí.

Zdokonalovací vzdělávání státního zaměstnance se provádí plánovaně podle potřeby, nejméně však jednou za tři roky ( Část 5 Čl. 62 zákona č. 79-FZ).

Pokročilé školení může probíhat:

• krátkodobou formou (objem od 18 do 72 vyučovacích hodin) za účelem zvládnutí změn v konkrétní problémy odborná činnost;
• formou komplexní aktualizace znalostí k řešení relevantních odborných problémů (objem od 73 do 144 vyučovacích hodin). V tomto případě lze státnímu zaměstnanci, obdobně jako u odborné rekvalifikace, započítat úseky krátkodobého programu zdokonalování, jehož zvládnutí je potvrzeno státem vydanými doklady, které obdrží nejpozději tři roky před zahájením přípravy v příslušný program pokročilého školení.

Konečným stupněm zdokonalovacího školení je závěrečná certifikace, po jejímž úspěšném absolvování jsou státním zaměstnancům vydány státem vydané doklady: buď osvědčení o krátkodobém zdokonalovacím školení, nebo osvědčení o zdokonalovacím školení ( bod 21 požadavků č. 362).

Stáž

Podle Požadavky№ 362 stáž znamená upevňování teoretických znalostí, které státní zaměstnanec získal při vytváření profesních rekvalifikačních nebo zdokonalovacích programů, a získání praktických dovedností a schopností pro jejich efektivní využití při plnění služebních povinností.

Již jsme poznamenali, že v souladu s bod 6 nařízení č. 1474 doplňkové odborné programy lze realizovat zcela nebo zčásti formou stáže. To je také uvedeno v část 12Umění. 76 zákona č. 273-FZ.

Tedy v Zákon č. 273-FZ stáž je vyzdvihována jako forma realizace doplňkových odborných programů, nikoli jako samostatné druhy doplňkový odborný vzdělávací program. To je uvedeno například v dopisy Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 9. října 2013 č. 06-735 A Ministerstvo práce Ruské federace ze dne 31. července 2013 č. 18-3/10/2-4297. V tomto ohledu ustanovení Požadavky o praxi, která je samostatným typem doplňkového odborného vzdělávání pro státní zaměstnance, nejsou použitelné.

Na základě bod 13 objednávky č. 499 Délku stáže určuje organizace samostatně na základě výukových cílů. Délka stáže je dohodnuta s vedoucím organizace, kde je vedena.

Stáž může mít individuální nebo skupinový charakter a zahrnuje takové typy školících aktivit, jako je práce se vzdělávacími publikacemi, získávání odborných a organizačních dovedností, práce s technickou, regulační a jinou dokumentací atd.

Na základě výsledků praxe je studentovi vystaven kvalifikační doklad v závislosti na realizovaném doplňkovém odborném programu.

Další odborné vzdělání mimo Ruskou federaci

Část 8 Čl. 62 zákona č. 79-FZ zavedlo právo státního zaměstnance na další odborné vzdělání mimo území Ruské federace, které umožňuje získat znalosti o zahraniční zkušenosti vládou kontrolované a zvládnutí nového profesionální zkušenosti a dovedností.

Podle sekce V Požadavky č. 362 Studium v ​​zahraničí se uskutečňuje v souladu s mezinárodními smlouvami a na základě dohod uzavřených státním orgánem pro řízení státní služby nebo vzdělávací institucí, stanovenými v souladu s právními předpisy Ruské federace o zadávání zakázek, se zahraniční vládou orgány, organizace a vzdělávací instituce, a také s mezinárodní organizace(dále jen zahraniční partneři).

Potřebu školení v zahraničí určuje zástupce zaměstnavatele.

Přitom zaměstnanci s více než dvouletou úřednickou praxí a více než jedním rokem na náhradním místě jsou zvýhodněni při vyslání na zahraniční studium. Vzdělávací programy v zahraničí mohou zároveň zajistit předběžné školení zaměstnanců.

Délka školení je stanovena po dohodě se zahraničními partnery na základě cílů a obsahu školení a nesmí překročit dobu trvání školení stanovenou pro příslušné druhy dalšího odborného vzdělávání (včetně období přípravného školení a závěrečné certifikace).

V případě dalšího vzdělávání v zahraničí musí státní zaměstnanci studovat ve skupinách maximálně 10 osob. V tomto případě jsou studentům ve skupinách (v případě potřeby) poskytovány překladatelské služby.

Odborné rekvalifikace a praxe jsou prováděny individuálně. V tomto případě předpoklad pro státní úředníky jsou znalosti cizí jazyk kde probíhá výuka.

Státní zakázka na odbornou rekvalifikaci a zdokonalování

Plán rekvalifikace a dalšího vzdělávání pro státní úředníky je realizován s využitím prostředků federálního rozpočtu přidělených na realizaci státních zakázek ( Umění. 63 zákona č. 79-FZ). V souladu s tím jsou nákupy zboží, prací a služeb v rámci státní zakázky prováděny stanoveným způsobem Federální zákon ze dne 5. dubna 2013 č. 44-FZ"O smluvní systém v oblasti pořizování zboží, prací, služeb pro uspokojování potřeb státu a obcí.“

Na základě Část 4 Čl. 63 zákona č. 79-FZ státní příkaz k dalšímu odbornému vzdělávání federálních státních zaměstnanců včetně jeho objemu a struktury schvaluje vláda Ruské federace po nabytí účinnosti federálního zákona o federálním rozpočtu na příslušný rok. Vezměte prosím na vědomí, že státní objednávka je schválena pro každou zvlášť vládní agentura uvádějící počet federálních státních úředníků vyslaných na školení a rovněž výši finančních prostředků poskytnutých z federálního rozpočtu na takové školení. Pro rok 2015 byl schválen státní příkaz k dalšímu odbornému vzdělávání federálních státních zaměstnanců Usnesením vlády Ruské federace ze dne 6. března 2015 č. 370‑r.

Pro další odborné vzdělávání státních zaměstnanců ustavující entity Ruské federace je státní řád schválen zákonem nebo jiným regulačním právním aktem ustavující entity Ruské federace.

Pro vaši informaci

Podle Příkazu prezidenta Ruské federace ze dne 5.8.2014 č. 143‑rp „O organizaci dalšího odborného vzdělávání státních úředníků federálních států mimo území Ruské federace v letech 2014 - 2016“ dodavatel na obstarání služeb pro organizaci doplňkového odborného vzdělávání státních úředníků federálního státu mimo území Ruské federace v souladu s doložka 2, část 1, čl. 93 Zákon č. 44-FZ je Federální státní rozpočtová vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání „Ruská akademie národního hospodářství a veřejné správy pod vedením prezidenta Ruské federace“.

Připomeňme, že je upraven postup při vytváření, zadávání a provádění státních příkazů k rekvalifikaci a dalšímu vzdělávání státních zaměstnanců Nařízení č. 1474.

Vyhláška Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 1. července 2013 č. 499 „O schválení Postupu pro organizování a provádění vzdělávací aktivity pro další odborné programy."

Federální zákon ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ „O vzdělávání v Ruské federaci“.

Federální zákon ze dne 2. července 2013 č. 185-FZ „O změně některých legislativních aktů Ruské federace a uznání legislativních aktů (některých ustanovení legislativních aktů) Ruské federace za neplatné v souvislosti s přijetím federálního zákona. Zákon „o vzdělávání v Ruské federaci“.

Příloha č. 1

k usnesení MA MO MO Semenovského

č. 02-03/109 ze dne 18.11.2015

POZICE

o mechanismu proškolování personálu městské služby o dalším odborném vzdělávání zaměstnanců obce

1. Obecná ustanovení

1.1. Toto nařízení bylo vypracováno v souladu s zákoníku práce Ruská federace, federální zákon ze dne 2. března 2007 č. 25 „O komunální službě v Ruské federaci“, federální zákon ze dne 6. října 2003 č. 131 „O obecné zásady organizací místní samospráva v Ruské federaci“, Charta Obecní subjekt městské části Semenovský.

1.2. Řád stanoví druh, formu, dobu trvání, četnost a postup při organizování dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců obce (dále jen zaměstnanci obce) Místní správy městského útvaru MO Semenovský (dále jen místní správa) .

1.3. Doplňkové odborné vzdělávání zaměstnanců obce je prováděno s cílem aktualizace teoretických a praktické znalosti v souladu se stále se zvyšujícími požadavky na organizaci obecní samospráva, zvýšení efektivity exekuce zaměstnanci magistrátu úřední pravomoci A funkční odpovědnosti, vytváření podmínek pro povýšení kvalifikovaného personálu a jeho příprava na výkon nových funkčních povinností.

1.4. Základními principy dalšího odborného vzdělávání jsou povinnost, frekvence a cílová orientace.

1.5. Zaměstnanci magistrátu, kteří úspěšně absolvovali školení a obdrželi doklady Další vzdělávání, odevzdat do 3 pracovních dnů doklady o vzdělání personalistovi MÚ. Kopie dokladů o vzdělání jsou vedeny v osobních spisech zaměstnanců magistrátu.

1.6. Po ukončení školení jsou zaměstnanci obce povinni stručně seznámit zaměstnance obce pracující ve stejném oboru se vzdělávacím programem pro další vzdělávání.

2. Hlavní typy a formy doplňkového odborného vzdělávání

2.1. Doplňkové odborné vzdělávání zaměstnanců magistrátu zahrnuje odbornou rekvalifikaci a zdokonalování.

2.2. Odborná rekvalifikace je příprava zaměstnanců obce s vyšším odborným vzděláním za účelem získání dodatečných znalostí, dovedností a schopností nezbytných k výkonu nového druhu odborné činnosti, jakož i ke stanovení další kvalifikace podle stávající odbornosti.

Zaměstnanec obce zastávající místo v obecní službě v kategorii „odborník“, byl-li jmenován v pořadí povýšení do funkce v obecní službě zřízené k výkonu funkce „vedoucí“, je vyslán na odbornou rekvalifikaci.

Potřebu odborné rekvalifikace pro zaměstnance obce obsazující nejvyšší a hlavní skupinu služebních míst obce určuje vedoucí místní správy.

2.3. Pokročilé vzdělávání – školení zaměstnanců magistrátu za účelem aktualizace teoretických a praktických znalostí v souvislosti se zvyšujícími se požadavky na úroveň kvalifikace a nutností ovládat moderní metodyřešení odborných problémů.

Zdokonalovací vzdělávání zaměstnanců obce se provádí podle potřeby, stanovené přednostou místní správy, nejméně však jednou za tři roky.

Zaměstnanec obce, který byl poprvé přijat na služební místo v obci, je v prvním roce služby v obci vyslán na další školení. Zaměstnanec obce, je-li jmenován v pořadí povýšení do funkce v komunální službě jiné skupiny bez změny funkce, je rovněž vyslán na zdokonalování.

2.4. Odborná rekvalifikace zaměstnanců obce je prováděna s částečným vyčleněním z obecní služby Zdokonalovací školení zaměstnanců obce se provádí s vyčleněním, s částečným vyčleněním nebo bez vyčlenění z obecní služby as využitím možností technologií distančního vzdělávání. Volbu formy školení provádí vedoucí místní správy.

3. Důvody pro další odborné vzdělávání

3.1. Důvody pro vysílání zaměstnanců obce na odbornou rekvalifikaci a zdokonalování jsou:

1) jmenování zaměstnance obce do vyšší funkce v obecní službě v pořadí povýšení;

2) zařazení zaměstnance magistrátu do personální rezervy;

3) výsledky certifikace zaměstnance obce;

4) příkazem vedoucího místní správy o vyslání zaměstnance obce na odbornou rekvalifikaci a zdokonalování.

4. Organizace doplňkového odborného vzdělávání pro obce

zaměstnanci

4.1. Organizace odborných rekvalifikací a zdokonalování zaměstnanců obce se provádí na základě Příkazu vedoucího místní správy.

4.2. Personální zaměstnanec Místní správy zajišťuje organizaci dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců obce výkonem těchto funkcí:

1) Sestavuje harmonogram rekvalifikace a zdokonalování zaměstnanců obce (dále jen rozvrh), obsahující témata a okruhy školení, název vzdělávací instituce, jména zaměstnanců obce, dobu trvání školení a počet školicích hodin v rámci ročního školícího programu a předkládá jej ke schválení vedoucímu místní správy;

2) Dá na vědomí zaměstnancům magistrátu harmonogram do 10 dnů ode dne schválení harmonogramu;

3) Zpracovává návrhy příkazů k vyslání zaměstnanců obce na rekvalifikaci a zdokonalování dle schváleného harmonogramu;

4) V průběhu běžného roku kontroluje dodržování harmonogramu;

4.3. Při sestavování rozvrhu personální zaměstnanec nezahrnuje do výpočtu:

1) zaměstnanci obce studující na vysokých školách, postgraduální studium bez odchodu z městské služby;

2) zaměstnanci obce dosah věkový limit funkční období v komunálních službách v plánovaném roce;

3) zaměstnanci obce na dlouhodobé dovolené (mateřská dovolená, rodičovská dovolená apod.);

4) zaměstnanci obce, kteří prošli odbornou rekvalifikací, zdokonalovacím školením nebo absolvovali vysokoškolské vzdělání vzdělávací zařízení v předchozích dvou kalendářních letech.

5. Financování profesní rekvalifikace a postupu kvalifikace a stáže

5.1. Odborná rekvalifikace a zdokonalovací vzdělávání zaměstnanců obce se provádí na náklady rozpočtu MO Semenovský.

5.2. Zaměstnanci obce si po dobu školení zachovávají své místo výkonu služby (funkci) a plat.