Mga responsibilidad sa trabaho ng punong inhinyero sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Chief engineer ng housing enterprise (organisasyon) Job description. Paano sinusuri ang MKD ng civil engineering engineer ng management company?
Pagbibigay ng organisasyon teknikal na mga detalye kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. 4.2. Pamilyar sa paglalarawan ng trabaho at iba pang mga dokumento na nagtatatag ng kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho at mga kondisyon para sa promosyon. 4.3. Pagtanggap, sa itinakdang paraan, ng impormasyon at mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin, pati na rin ang paggawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad sa pamamahala. 4.4. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala. 4.5. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito. 4.6. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan. 4.7. Para sa lahat ng itinatadhana ng batas mga garantiyang panlipunan.
Paglalarawan ng trabaho ng punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad
Namamahala ng kapital at kasalukuyang pag-aayos: — supply ng tubig; - alkantarilya; - supply ng init; - supply ng gas; - mga bubong; — pagbuo ng mga kagamitang pang-inhinyero (kagamitan sa boiler, mga bomba, mga bentilador at air conditioner, kagamitan sa elevator, mga intercom, mga alarma sa seguridad, kagamitan sa antenna, cable television, radyo); — instrumentation ng mga gusali (init, tubig, kuryente, gas metro). 3.10. Nagbibigay ng pagpapabuti ng organisasyon ng pamamahala, pagtaas ng produktibidad ng paggawa, pagbawas sa gastos, makatwirang paggamit mga mapagkukunan ng produksyon, pagsunod sa mga pabahay at serbisyong pangkomunidad sa kasalukuyang mga pamantayan ng estado.
3.11.
Mga paglalarawan ng trabaho para sa mga espesyalista sa pabahay at serbisyong pangkomunidad
Nakikilahok sa pananaliksik, pagbuo ng mga proyekto at programa ng negosyo (mga dibisyon ng negosyo) sa pagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagsubok ng kagamitan at paglalagay nito sa operasyon, pati na rin ang pagsasagawa ng trabaho sa standardisasyon ng mga teknikal na paraan, sistema, proseso, kagamitan at mga materyales na isinasaalang-alang teknikal na dokumentasyon at paghahanda ng mga kinakailangang pagsusuri, puna, konklusyon sa gawaing isinagawa.5. Pinag-aaralan at sinusuri ang impormasyon, teknikal na data, mga tagapagpahiwatig at mga resulta ng trabaho, nagbubuod at nag-systematize ng mga ito, nagsasagawa ng mga kinakailangang kalkulasyon, gamit ang makabagong teknolohiya sa electronic computing.6.
Bumubuo ng mga iskedyul ng trabaho, mga order, mga aplikasyon, mga tagubilin, mga tala sa pagpapaliwanag, mga mapa, mga diagram at iba pang teknikal na dokumentasyon, pati na rin ang itinatag na pag-uulat sa mga naaprubahang porma at sa loob ng mga itinakdang takdang-panahon.7.
Mga paglalarawan ng trabaho ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad
Departamento ng Pabahay PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA Isang Departamento ng Pabahay MASTER 1. PANGKALAHATANG PROBISYON 1.1. Ang foreman ng departamento ng pabahay (lugar ng pabahay at pagpapanatili) ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa rekomendasyon ng pinuno ng departamento ng pabahay.
1.2.
Ang isang taong may mas mataas na teknikal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon para sa hindi bababa sa isang taon o pangalawang espesyal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon para sa hindi bababa sa tatlong taon ay hinirang sa posisyon ng kapatas sa departamento ng pabahay. 1.3. Direktang nag-uulat ang foreman ng departamento ng pabahay sa pinuno ng departamento ng pabahay.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng foreman ng departamento ng pabahay (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan, na responsable para sa kanilang wastong pagganap. 1.5.
1. Pangkalahatang Probisyon
Nagbibigay sa mga manggagawa ng mga kinakailangang materyales, kinokontrol ang kanilang matipid na paggamit, at inaalis ang mga sanhi ng pagkagambala sa pag-unlad ng trabaho. 2.3. Nagbibigay at nagsasagawa ng pang-araw-araw na pagsubaybay sa pagsunod ng mga manggagawa sa produksyon at disiplina sa paggawa, ang kanilang mahigpit na pagsunod sa mga alituntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan at pang-industriya na kalinisan, kaligtasan sa sunog.
2.4.
Mahalaga
Sinusubaybayan ang pagpapatupad kumpunihin sa kahilingan ng mga residente. 2.5. Nagsasagawa ng preventive inspection ng mga apartment at gusali, nakikipagtulungan sa publiko at matatanda sa mga bahay upang matiyak ang kaligtasan stock ng pabahay, proteksyon ng mga berdeng espasyo, umaakit sa mga residente sa pagpapabuti ng mga courtyard area, mga bata at palakasan, at pagdaraos ng mass cleanup days.
2.6.
Ang pahina ng error 404 ay hindi umiiral
Proteksyon ng iyong personal na data. 4.9. Propesyonal na pag-unlad. 4.10. Iba pang mga karapatan na ibinigay para sa batas sa paggawa.
5. Pananagutan Punong inhinyero Ang pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay may pananagutan para sa: 5.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation; 5.2.
Pansin
Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang paggawa at batas sibil RF; 5.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.
Deskripsyon ng trabaho binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Deskripsyon ng trabaho ng chief housing at communal services engineer
Nagbibigay ng pamamaraan at praktikal na tulong sa pagpapatupad ng mga proyekto at programa, plano at kasunduan.8. Nagsasagawa ng pagsusuri sa teknikal na dokumentasyon, pangangasiwa at kontrol sa kondisyon at pagpapatakbo ng kagamitan.9.
Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga itinakdang kinakailangan, mga naaangkop na pamantayan, tuntunin at pamantayan.10. Nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang siyentipiko at teknikal na kaalaman ng mga empleyado.11.
Impormasyon
Itinataguyod ang pagbuo ng malikhaing inisyatiba, rasyonalisasyon, imbensyon, ang pagpapakilala ng mga nakamit ng domestic at dayuhang agham at teknolohiya, ang paggamit ng advanced na karanasan, pagtiyak mahusay na trabaho organisasyon.12. Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na tungkulin mula sa kanyang agarang superyor.
III. Mga Karapatan Ang inhinyero ay may karapatan: 1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng enterprise na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.2.
Paglalarawan ng trabaho para sa inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad
Proteksyon ng iyong personal na data. 4.9. Propesyonal na pag-unlad. 4.10. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa. Ang punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ay may pananagutan para sa: 5.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation; 5.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation; 5.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation. Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Paglalarawan ng Trabaho para sa Utilities Engineer
3.9.
Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga itinatag na plano at makatuwirang pamamahala ng pabahay. 2.5. Tinitiyak ang napapanahong paghahanda ng matibay na mga kahilingan para sa pananalapi mga teknikal na supply, pagpasok mga materyales sa gusali at ang kanilang makatwirang paggamit. 2.6.
Nag-aayos ng pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ang mga gastos sa pagpapatakbo at mabawasan gastos sa paggawa para sa pagpapanatili ng stock ng pabahay. 2.7. Tinitiyak ang wastong pagpapabuti at pagpapanatili ng mga sambahayan, na kinasasangkutan ng populasyon sa gawain ng pagpapabuti ng kalusugan, pagpapabuti at pagpapanatili ng sanitary ng teritoryo.
2.8. Sinusubaybayan ang tamang paggamit ng residential, non-residential at basement na lugar at kagamitan, napapanahong pagpapatupad ng mga nakagawiang pag-aayos ng mga nangungupahan at may-ari ng residential na lugar. 2.9. Tumatanggap ng mga residente. 2.10.
Paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa utility
Nagsasagawa ng pagsusuri teknikal na kondisyon stock ng pabahay, ang antas at kalidad ng mga serbisyong ibinibigay at isinagawa, bumuo ng mga panukala upang mapabuti ang kalidad ng serbisyo sa stock ng pabahay, at palawakin ang mga uri ng mga serbisyong ibinibigay. 3.5. Ipinapakilala ang mga teknolohiyang nagtitipid ng mapagkukunan. 3.6. Bumubuo ng: — mga kinakailangan para sa kalidad ng pagpapanatili at pagkumpuni ng stock ng pabahay; — mga rekomendasyon sa mga pamamaraan at teknikal na solusyon para sa pag-aalis ng mga nakitang depekto; — mga pamantayan para sa intensity ng paggawa ng trabaho na isinagawa at nagtatatag ng mga pamantayan para sa pagkonsumo ng mga materyales para sa kanilang pagpapatupad; 3.7.
Nag-aayos: - pagtanggap at pagpaparehistro ng mga aplikasyon, pag-iingat ng mga talaan ng pagkukumpuni; — pag-iipon ng isang listahan ng kinakailangang maintenance at repair work para sa stock ng pabahay. 3.8. Bumubuo ng mga draft na kontrata sa kanilang teknikal na bahagi para sa pagpapanatili at pagkumpuni ng stock ng pabahay.
3.9.
Bilang karagdagan, kasangkot sila sa mga lugar ng standardisasyon ng pagtatantya ng gastos, pagtatasa, at inhinyero na nauugnay sa gastos. Ang pag-aayos at pagsasagawa ng mga tender, pati na rin ang iba't ibang mga kumpetisyon, ay direktang responsibilidad din ng pagtantya ng mga inhinyero.
- Customer Service Engineer. Ang isang mamamayan na may mas mataas o sekondaryang edukasyon sa larangang teknikal ay maaaring italaga sa posisyong ito. Bukod dito, dapat siyang magkaroon ng hindi bababa sa isang taon ng karanasan. Ang isang tao sa ganoong posisyon ay obligado na magbigay sa pagkalkula ng technician ng ilang mga kalkulasyon araw-araw, kung saan ang huli ay dapat pumirma. Bilang mga ulat, ang naturang empleyado ay dapat magbigay ng mga kilos na nagpapatunay ng isang paglabag sa mga patakaran ng paggamit, mga protocol sa mga paglabag sa administratibo, pati na rin ang mga kilos na nagpapatunay sa mga resulta ng isang teknikal na pagsusuri.
Ang paglalarawan ng trabaho ng punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ay isang dokumento na naglilista at naglalarawan ng lahat ng mga aksyon at uri ng trabaho na kailangang harapin ng isang kinatawan ng propesyon na ito sa kurso ng kanyang mga aktibidad. Bilang karagdagan, naglalaman ito ng mga kinakailangan para sa kandidato para sa tinukoy na posisyon, pati na rin ang pananagutan para sa paglabag sa tagubiling ito.
Sino sa kumpanya ng pamamahala ang kumukuha ng dokumento?
Ang dokumentong ito ay iginuhit ng agarang superbisor ng negosyo kung saan ang tao ay tinanggap. Sa kaso ng pagkuha ng isang engineer, ang mga tagubilin ay inaprubahan ng Pangkalahatang Direktor.
- Isinasaad ng header ang buong pangalan ng negosyo kung saan kabilang ang upahang empleyado, pati na rin ang buong pangalan at posisyon ng taong nag-apruba nito.
- Pangkalahatang probisyon - naglalaman ng impormasyon tungkol sa posisyon sa kabuuan, mga kinakailangan para sa kandidato at ang kaalaman na kailangan niya.
- Mga Pananagutan sa Trabaho – buong listahan mga uri ng trabaho na maaaring gawin sa loob ng saklaw ng posisyon.
- Mga Karapatan - naglilista kung anong mga isyu ang maaaring salihan ng inhinyero, gayundin ang mga panlipunang garantiya mula sa estado.
- Responsibilidad - kabilang ang impormasyon tungkol sa mga paglabag kung saan maaaring parusahan ang empleyado.
Tingnan natin ang bawat punto ng paglalarawan ng trabaho gamit ang halimbawa ng isang inhinyero ng teknikal na kagamitan, isang inhinyero ng kuryente at isang punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad.
Pangkalahatang probisyon
Ang lahat ng mga kandidato para sa posisyon ng inhinyero ng anumang uri ay dapat magkaroon ng isang naaangkop na mas mataas o pangalawang espesyal na teknikal na edukasyon na may kaugnayan sa larangang ito (konstruksyon, komunikasyon, engineering).
Pansin! Para sa posisyon ng punong inhinyero, ang edukasyon ay maaari lamang maging mas mataas!
Ang karanasan sa trabaho ay itinatag ng pinuno ng negosyo at maaaring hindi kinakailangan para sa mga ordinaryong inhinyero, ngunit para sa mga inhinyero ng mga kategorya 1, 2 at 3 - hindi bababa sa 3 taon sa isang mas mababang posisyon. Ang isang inhinyero ay dapat magkaroon ng ilang kaalaman sa kanyang larangan ng aktibidad:
Ang lahat ng mga kinatawan ng mga posisyon na ito ay dapat malaman ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho, ang mga batas ng Russian Federation na namamahala sa kanilang larangan ng aktibidad, pati na rin ang mga lokal na regulasyon.
Mga pag-andar
Kasama sa mga tungkulin ng mga specialty na ito ang pagsasaayos ng mga prosesong nagaganap sa mga pinagkatiwalaang gusali ng tirahan upang makamit ang mga sumusunod na resulta:
- minimal na pagkonsumo ng mapagkukunan;
- pagsunod sa lahat ng mga tagapagpahiwatig na may mga pamantayan;
- pagsasagawa ng pagkumpuni sa lalong madaling panahon;
- pagpapanatili ng lahat ng dokumentasyon sa pagkakasunud-sunod.
Mga responsibilidad
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng punong inhinyero sa pabahay at serbisyong pangkomunidad ay kinabibilangan ng:
Mga karapatan
Ang lahat ng kategorya ng mga inhinyero ay may karapatang lumahok sa mga pagpupulong at iba pang mga kaganapan kung saan pinagtibay ang mga plano sa kalendaryo para sa isang season o iba pang panahon. May karapatan din silang gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti, automation at pag-save ng mapagkukunan sa negosyo.
Ang bawat inhinyero ay may karapatan na hilingin mula sa kanyang mga nakatataas ang napapanahong pagkakaloob ng mga mapagkukunan at paggawa na kinakailangan upang maisakatuparan ang gawain, pag-iwas o pagkukumpuni.
Sanggunian: Ginagarantiyahan ng estado ang mga kinatawan ng mga posisyong ito ng mga pagkakataon para sa advanced na pagsasanay at pagsulong sa karera.
Pananagutan
Parehong ang punong inhinyero, ang teknikal na inhinyero sa pagpapanatili at ang inhinyero ng kuryente ay may parehong uri ng pananagutan para sa mga aksyong ginawa. Maaari silang managot:
Kailan pamilyar ang empleyado sa kilos?
Dapat pamilyar ang isang inhinyero sa paglalarawan ng trabaho kapag tinanggap. Sa kasong ito, obligado siyang ilagay ang kanyang pirma sa dokumento. Kung binago ng tagapamahala ang paglalarawan ng trabaho, ang empleyado ay dapat na maabisuhan kaagad at pamilyar dito, at ang bagong pagtuturo ay dapat ding may pirma ng inhinyero.
Ang posisyon ng inhinyero sa mga negosyo sa pabahay ay nag-iiba depende sa larangan ng aktibidad.
Sinuri ng artikulo ang tatlong pinakakaraniwan sa anumang pasilidad: punong inhinyero, inhinyero ng kapangyarihan at pinuno ng teknikal at teknikal na departamento. Ang kanilang mga aktibidad ay dapat na naaayon sa paglalarawan ng trabaho - ang pangunahing dokumento sa pagtatrabaho. Para sa paglabag nito, pati na rin ang mahinang pagganap ng mga tungkulin, ang anumang kategorya ng mga empleyado ay may parehong responsibilidad, hindi alintana kung sila ay nasa posisyon ng pamumuno o hindi.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang pinuno ng departamento ng subscriber ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang pinuno ng departamento ng subscriber ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon sa panukala ng representante na pinuno ng organisasyon (iba pang opisyal).
1.3. Ang isang taong may mas mataas na teknikal o engineering-economic na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng subscriber.
1.4. Sa kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng departamento ng subscriber ay ginagabayan ng:
— mga regulasyong ligal na kilos, iba pang namamahala at gamit pangturo sa pamamagitan ng organisasyon pamamahala sa pagpapatakbo;
- Charter ng organisasyon;
- mga order, mga tagubilin mula sa pinuno ng organisasyon;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.
1.5. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng serbisyo sa customer:
— mga regulasyong ligal na aksyon sa mga isyu sa patakaran sa pabahay, iba pang mga alituntunin at mga dokumentong pamamaraan sa organisasyon ng pamamahala ng pagpapatakbo;
— paraan ng mechanizing operational accounting;
- kagamitan sa pagsukat ng tubig;
— mga pagtutukoy mga aparato, mga patakaran ng kanilang operasyon;
- organisasyon ng accounting ng mga pag-aayos sa mga subscriber;
— ang posibilidad ng paggamit ng teknolohiya ng computer para sa accounting;
- organisasyon ng suporta sa metrological;
— mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala;
— mga tuntunin para sa pormalisasyon ng mga relasyong kontraktwal;
- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa ng Republika ng Belarus;
— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.
1.6. Sa kaganapan ng pansamantalang kawalan ng pinuno ng departamento ng subscriber, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon, na responsable para sa kanilang wastong pagpapatupad.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Ang pinuno ng departamento ng serbisyo sa customer ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
2.1. Pinamamahalaan ang gawain ng paggawa ng mga pagbabayad sa mga subscriber para sa pag-file Inuming Tubig at mga serbisyo sa alkantarilya.
2.2. Nagbibigay ng koleksyon Pera para sa mga serbisyo ng tubig at alkantarilya.
2.3. Inaayos ang gawain ng mga controllers.
2.4. Sinusubaybayan ang tamang aplikasyon ng mga controllers ng kasalukuyang mga taripa, mga pamantayan sa pagkonsumo ng tubig, mga itinatag na code, at ang katumpakan ng kanilang mga pakikipag-ayos sa mga subscriber.
2.5. Nagbibigay ng pagpapalit ng mga metro ng tubig at pagganap ng trabaho na may kaugnayan sa pagsusuri ng mga subscriber.
2.6. Kinokontrol ang napapanahon at tamang disenyo linear accounting libro, mga account.
2.7. Isinasaalang-alang ang mga reklamo at pahayag mula sa mga subscriber.
2.8. Nag-aayos ng accounting ng trabaho na isinumite ng mga inspektor, operational accounting ng tubig na ibinebenta.
2.9. Sinusuri at ineendorso ang mga timesheet at mga rehistro ng account.
2.10. Pinangangasiwaan ang paghahanda ng mga imbentaryo.
2.11. Tinitiyak ang pagsunod itinatag na mga tuntunin sa pagpapanatili ng mga linear accounting book.
2.12. Nag-aayos ng gawain sa rasyonalisasyon at imbensyon.
2.13. Naghahanda ng mga kahilingan para sa mga materyales, kagamitan, personal na kagamitan sa proteksyon.
2.14. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga patakaran ng teknikal na operasyon ng mga kagamitan at aparato, mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa.
Ang pinuno ng departamento ng serbisyo sa customer ay may karapatan:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng departamento ng subscriber.
3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawain ng departamento ng serbisyo sa customer para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng organisasyon.
3.3. Sa loob ng iyong kakayahan, ipaalam sa iyong agarang superbisor tungkol sa lahat ng mga pagkukulang sa mga aktibidad ng organisasyon ( yunit ng istruktura, mga indibidwal na empleyado) na tinukoy sa proseso ng pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.4. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
3.5. Magsumite para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng organisasyon ng mga panukala sa appointment, relokasyon, pagpapaalis ng mga empleyado ng departamento ng subscriber, mga panukala para sa kanilang paghihikayat o ang pagpapataw ng mga parusa sa kanila.
3.6. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
3.7. Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa pakikipag-ugnayan sa iba pang mga dibisyon sa istruktura at mga third-party na organisasyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
4. Mga Relasyon (mga koneksyon ayon sa posisyon)
4.1. Ang pinuno ng departamento ng subscriber ay direktang nasasakop sa kinatawan ng pinuno ng organisasyon (iba pang opisyal).
4.2. Ang pinuno ng departamento ng subscriber ay nakikipag-ugnayan sa mga pinuno ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.
5. Pagsusuri sa pagganap at pananagutan
5.1. Ang mga resulta ng gawain ng pinuno ng departamento ng subscriber ay tinasa ng representante na pinuno ng organisasyon (iba pang opisyal).
5.2. Ang pinuno ng departamento ng serbisyo sa customer ay responsable para sa:
- pagkabigo sa pagganap (hindi wastong pagganap) ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao;
— hindi pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;
— maling paggamit at hindi kumpletong paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan;
- mahinang pagganap ng mga tungkulin ng mga empleyado na nasasakupan niya;
- mababang pagganap at disiplina sa paggawa ng mga empleyado na nasasakupan niya;
— nagdudulot ng materyal na pinsala sa organisasyon — alinsunod sa kasalukuyang batas.
Tandaan. Ang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng departamento ng subscriber ay binuo batay sa Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng Empleyado, Seksyon 8 "Mga Serbisyo sa Pabahay at Komunal at Mga Serbisyo ng Consumer", Isyu 23 "Mga Posisyon ng Mga Empleyado na Nagtatrabaho sa Mga Serbisyo sa Pabahay at Komunal", Seksyon "Mga Serbisyo sa Supply ng Tubig at Dumi sa alkantarilya" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Republika ng Belarus na may petsang Mayo 26, 2000 No. 84), at idinisenyo alinsunod sa mga kinakailangan ng Pamantayan ng Estado ng Republika ng Belarus 6.38- 2004 “Pinag-isang sistema ng dokumentasyon. Sistema ng dokumentasyon ng organisasyon at administratibo. Mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga dokumento" (inaprubahan ng resolusyon ng Committee on Standardization, Metrology and Certification sa ilalim ng Council of Ministers of the Republic of Belarus na may petsang Disyembre 21, 2004 No. 69, kasama sa Unified System of Organizational and Administrative Documentation (USORD), na inaprubahan ng utos ng Department of Archives and Records Management ng Ministry of Justice ng Republic of Belarus na may petsang Mayo 14. 2007 No. 25).
Setyembre 30, 2008
Alla Maslina, ekonomista
Mga paglalarawan ng trabaho para sa mga tagapamahala ng mga negosyo sa pabahay at serbisyong pangkomunidad
| Mga Tagubilin ng Chief Engineer
I. Pangkalahatang mga probisyon 1. Ang punong inhinyero ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala. Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng subscriberAng pagtatalaga sa posisyon ng punong inhinyero at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo. 6. Direktang nag-uulat ang punong inhinyero sa direktor ng negosyo. II. Mga responsibilidad sa trabaho Punong inhinyero: Inoorganisa ang siyentipikong pananaliksik at mga eksperimento, pagsubok ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, pati na rin ang trabaho sa larangan pang-agham at teknikal na impormasyon, rasyonalisasyon at imbensyon, pagpapakalat ng advanced na karanasan sa pagmamanupaktura. Ang punong inhinyero ay may karapatan: IV. Pananagutan Ang punong inhinyero ay may pananagutan para sa: Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa Pinuno ng yunit ng istruktura Sumang-ayon: (pirma) (apelyido, inisyal) Nabasa ko ang mga tagubilin: |
Ang paglalarawan ng trabaho ng direktor ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa. Ang dokumento ay nagtatatag ng kinakailangan mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa empleyado: ang kanyang mga kakayahan, edukasyon, kaalaman, kasanayan, karanasan, naglalarawan ng mga patakaran para sa appointment sa isang posisyon at pagpapaalis mula dito, tumutukoy mga pananagutan sa pagganap, responsibilidad, karapatan ng empleyado.
Ang karaniwang form na ibinigay sa ibaba ay maaaring gamitin kapag gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho para sa direktor ng pag-unlad, konstruksiyon, produksyon, tagapamahala ng proyekto, tindahan, artistikong direktor ng isang sentro ng kultura, atbp. Ang ilang mga probisyon ng dokumento ay maaaring mag-iba depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.
ako. Pangkalahatang probisyon
1. Ang direktor ay kabilang sa kategoryang "managers".
2. Ang pagpapaalis o appointment sa posisyon ng direktor ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon pangkalahatang pulong mga tagapagtatag.
3. Isang taong mayroon mataas na edukasyon, karanasan sa isang posisyon sa pangangasiwa ng hindi bababa sa limang taon.
4. Ang direktor ay direktang nasasakop sa pulong ng mga tagapagtatag.
5. Sa panahon ng pagkawala ng direktor, ang kanyang responsibilidad, mga tungkulin sa pagganap, at mga karapatan ay ililipat sa kinatawang direktor, gaya ng iniulat sa utos ng organisasyon.
6. Ang direktor ng negosyo sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:
- mga gawaing pambatasan, mga dokumento ng regulasyon na tumutukoy sa produksyon, pang-ekonomiya, pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala ng negosyo;
- metodolohikal na mga materyales na kumokontrol sa mga aktibidad ng organisasyon;
- Charter ng negosyo;
- mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation;
- panloob na regulasyon sa paggawa, iba pa mga regulasyon mga organisasyon;
- paglalarawan ng trabaho na ito.
7. Dapat malaman ng direktor:
- pambatasan at regulasyong mga ligal na kilos na kumokontrol sa mga aktibidad ng organisasyon;
- buwis, pang-ekonomiya, sibil, batas sa paggawa;
- kapasidad ng produksyon ng negosyo, teknolohiya ng produksyon;
- pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata;
- istraktura ng organisasyon ng negosyo;
- mga paraan ng pamamahala at pamamahala ng isang organisasyon;
- mga tagapagpahiwatig na tumutukoy sa posisyon ng negosyo sa merkado;
- pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng organisasyon, mga mapagkukunan ng paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
II. Mga responsibilidad sa trabaho ng direktor
Ang direktor ay gumaganap ng mga sumusunod mga responsibilidad sa trabaho:
1. Itinatatag ang gawain at epektibong pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga departamento at mga yunit ng produksyon. Nag-uutos sa kanilang trabaho upang mapabuti ang produksyon, dagdagan ang produktibidad ng paggawa, dagdagan ang kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto.
2. Namamahala sa produksyon, ekonomiya, aktibidad sa ekonomiya mga organisasyon.
3. Itinataguyod ang katuparan ng negosyo sa mga obligasyong kontraktwal sa mga badyet ng estado, mga ekstra-badyet na pondo, mga katapat, at mga nagpapautang.
4. Nagtatatag ng mga aktibidad sa ekonomiya at produksyon batay sa mga pamantayan ng mga gastos sa materyal, pananalapi, at paggawa. Gumagamit ng lahat ng uri ng mapagkukunan nang makatwiran.
5. Nagtatatag ng tamang balanse sa pagitan ng mga pamamaraan ng pamamahala sa ekonomiya at administratibo sa pagtugon sa mga isyu ng pagtaas ng kahusayan sa produksyon, pagpapasigla sa materyal na interes at responsibilidad ng mga empleyado.
Nagpapatupad ng mga hakbang upang mabigyan ang organisasyon ng mga kwalipikadong tauhan, mag-aplay, bumuo ng kanilang kaalaman at karanasan, at matiyak ang paborable, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sumusunod sa mga kinakailangan sa batas sa kapaligiran.
7. Nagbibigay kasama ng kolektibong paggawa At mga organisasyon ng unyon pag-unlad, konklusyon at pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, nag-aambag sa pagbuo ng pagganyak at inisyatiba ng mga empleyado ng negosyo.
8. Paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa pang-ekonomiya at mga aktibidad sa produksyon ng organisasyon, ipinagkatiwala ang pamamahala ng ilang mga gawain sa ibang mga opisyal.
9. Gumagawa ng mga hakbang upang protektahan ang mga interes ng ari-arian ng negosyo sa mga korte at mga katawan ng pamahalaan.
10. Itinataguyod ang pagsunod sa batas sa gawain ng negosyo, ang paggamit ng mga legal na paraan para sa pamamahala sa ekonomiya at mga aktibidad sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pananalapi, pamamahala ng mga relasyon sa paggawa, tinitiyak ang pagiging kaakit-akit sa pamumuhunan ng organisasyon.
III. Mga karapatan
Ang direktor ay may karapatan:
1. Kumilos sa ngalan ng organisasyon nang walang power of attorney.
2. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno at mga kontratista.
3. Mag-endorso ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon.
4. Makilahok sa paghahanda at pag-apruba ng mga dokumento.
5. Magpadala ng mga rekomendasyon at tagubilin sa mga pinuno ng mga departamento tungkol sa mga aktibidad ng negosyo.
6. Magtatag ng mga opisyal na tungkulin at kapangyarihan ng mga subordinate na empleyado.
7. Kumuha ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.
Isaalang-alang o tanggihan ang mga panukala para sa:
- pagbabago ng tauhan;
- panghihikayat, pagdidisiplina, pagbawi ng materyal mga empleyado;
- pagpapabuti ng pagganap ng organisasyon.
9. Atasan ang mga tagapagtatag ng negosyo na magbigay ng mga kondisyon na kaaya-aya sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
IV. Pananagutan
Ang direktor ay may pananagutan para sa:
1. Bunga ng mga desisyong ginawa.
2. Kaligtasan at paggamit ng ari-arian ng negosyo.
3. Pinansyal at pang-ekonomiyang mga resulta ng mga aktibidad ng organisasyon.
4. Paglabag sa mga regulasyon at mga dokumentong namamahala ng negosyo.
5. Nagdudulot ng pinsala sa organisasyon, mga empleyado nito, estado, o mga kontratista.
7. Hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
8. Hindi awtorisadong paglilipat o pagsisiwalat ng personal na impormasyon, mga lihim ng kalakalan, kumpidensyal na data.
9. Paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan, disiplina sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa sunog.
10. Pagsasagawa ng mga pagpupulong at representasyon ng mga interes ng negosyo na hindi pinahintulutan ng pamamahala.
Mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado: Inhinyero sa pagpapabuti ng teritoryo, hitsura mga gusali at istruktura, ang mga pampublikong serbisyo ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho: 2.1. Pag-drawing ng mga plano para sa pagpapatupad ng trabaho sa kasalukuyang pagpapanatili, landscaping, landscaping, at festive decoration para sa nakatalagang teritoryo. 2.2. Pagsasagawa ng mga inspeksyon, parehong naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul, ng pagsunod ng mga indibidwal, indibidwal na negosyante, legal na entity sa mga kinakailangan ng Landscaping Rules sa nakatalagang teritoryo. 2.3. Makilahok sa pagbuo at paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo sa mga isyu ng patuloy na pagpapanatili, landscaping, landscaping, at maligaya na dekorasyon ng itinalagang teritoryo; pangongolekta at pag-alis ng solidong basura sa bahay at basura. 2.4.
Paglalarawan ng Trabaho para sa Residential Improvement Master
Pansin
Ang isang foreman sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay isang full-time na empleyado ng isang kumpanya ng utility na laging nakikita at nakikipag-ugnayan sa kaso ng mga problema. Ipinapalagay ng propesyon ng master ng pabahay at serbisyong pangkomunidad na tumatanggap siya ng mga residente at nilulutas ang kanilang mga problema sa loob ng kanyang kakayahan, o ipinapaliwanag kung paano at kung sino ang makikipag-ugnayan.
Kadalasan ang foreman ay kasabay ng tagapag-alaga ng mga gusali at istruktura, na tinutukoy kung saan, una sa lahat, kinakailangan upang ayusin ang bubong, ibalik ang plaster ng harapan ng bahay, palitan ang hatch sa balon, atbp. propesyon ng pabahay at serbisyong pangkomunidad na kapatas ay nagbibigay sa kinatawan ng pabahay at serbisyong pangkomunidad na ito ng pagkakataon na mag-utos sa mga manggagawa at patuloy na makipag-ugnayan sa pamamahala - tumanggap ng mga gawain at iulat ang sitwasyon.
Koleksyon ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga manggagawa sa pabahay at serbisyong pangkomunidad.
Deskripsyon ng trabaho ng isang foreman sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad Ang kapatas sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay kabilang sa pangkat ng pamamahala, ang kanyang antas ng kwalipikasyon ay espesyalista.
Mga responsibilidad ng isang technician ng landscaping
Mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa Sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, ang foreman ng site ay kailangang magsagawa ng trabaho sa ilalim ng kanyang pangangasiwa iba't ibang direksyon, bukod sa kung saan marami ang nangangailangan ng espesyal na pansin sa kaligtasan ng paggawa - pag-install, welding, pagmamason, earthworks, electrical installation, atbp. Kahit na ang paglalagay ng plaster at pagtatapos ay dapat gawin gamit lamang ang maaasahan at nasubok na scaffolding, plantsa, hindi sa banggitin ang iba pang trabaho.
Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa para sa foreman ng seksyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay naglalaman ng maraming mga puntos, kasama ng mga ito ay dapat mayroong lahat na isinasaalang-alang ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Order ng Ministry of Labor na may petsang 07/07/2015 Hindi .439N. Ngayon ito ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa kaligtasan at kalusugan sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad.
Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa para sa foreman ng seksyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay naglalaman ng mga sumusunod na pangunahing punto:
- magsagawa ng mga tagubilin na itinakda ng batas, na may mga entry sa mga tala;
- nangangailangan ng mga manggagawa na sumailalim sa medikal na pagsusuri.
Paglalarawan ng trabaho para sa espesyalista sa paglilinis ng kalye (sample form)
Pangkalahatang probisyon. Ang master ng green management ay kabilang sa kategorya ng mga managers Ang appointment sa posisyon at pagpapaalis ng isang master ng green management ay isinasagawa sa pamamagitan ng order (pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon Ang karanasan sa paggawa ng hindi bababa sa 1 taon o sekondarya ay hinirang sa posisyon ng master of green management professional (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 3 taon. Sa kawalan ng propesyonal na edukasyon, ang karanasan sa trabaho sa produksyon ay hindi bababa sa 5 taon Ang green management master ay direktang nag-uulat Ang green management master ay may mga taong nasasakupan.
Ang pahina ng error 404 ay hindi umiiral
Antas sahod Ang isang malaking listahan ng mga responsibilidad, isang sukatan ng responsibilidad, lalo na ang pagsasaalang-alang sa mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho, ay ginagawang mahirap at mapaghamong ang posisyon na ito. Ito ang dahilan kung bakit sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad mayroong napakataas na turnover ng mga tauhan sa posisyong ito, at laging may mga bakante.
Ang antas ng suweldo para sa isang foreman ng seksyon ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ay ang mga sumusunod:
- sa Moscow - 32-35 libong rubles;
- sa St. Petersburg - 26-30 libong rubles;
- sa Kaliningrad, Yekaterinburg - 25-28 libong rubles;
- sa Tula - 22-25 libong rubles.
Ang isang karampatang, mahusay at disiplinado na foreman ng site sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ay nagkakahalaga ng kanyang timbang sa ginto, dahil ito ay isang trabaho na nangangailangan ng hindi lamang espesyal na kaalaman at kakayahang gumamit ng regulasyon at balangkas ng pambatasan, ngunit gayundin ang kakayahang makisama sa mga tao sa magkabilang panig - parehong mga subordinates at residente. Inaasahan namin na sa aming artikulo natutunan mo ang tungkol sa kung anong uri ng propesyon ang isang foreman sa pabahay at serbisyong pangkomunidad at kung ano ang kanyang mga responsibilidad.
Mga bakante at trabaho: "technician ng landscaping" sa Moscow
Makipag-ugnayan sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng iba pang mga departamento, kumuha ng kinakailangang impormasyon. 3.6. Malayang bumisita sa mga organisasyon ng iba't ibang organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari sa mga isyu ng kasalukuyang pagpapanatili, landscaping at landscaping ng itinalagang teritoryo, pagkolekta at pag-alis ng basura sa bahay, basura, maligaya na dekorasyon ng mga gusali, istruktura, pati na rin ang teritoryo, organisasyon at pagsasagawa ng mga kaganapan para sa malawakang paglilinis ng nakatalagang teritoryo at iba pang mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
3.7. Isyu mga indibidwal, mga indibidwal na negosyante, mga legal na entity mandatoryong mga tagubilin upang maalis ang mga paglabag. 3.8. Para sa sistematikong pag-unlad ng propesyonal. 3.9. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.
Mga trabaho para sa mga technician ng landscaping sa Moscow: 81 bakante
Binubuo sa kopya inaprubahan ko (mga inisyal, apelyido) (pangalan ng employer, (manager o ibang tao, ang kanyang organisasyon at legal na awtoridad na aprubahan ang form, address, numero ng telepono, paglalarawan ng trabaho) Email, OGRN, INN/KPP) » » city N » » city JOB DESCRIPTION for street cleaning master ( tinatayang anyo) 1.
PANGKALAHATANG PROBISYON 1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng isang master sa paglilinis ng kalye. 1.2. Ang isang master ng paglilinis ng kalye ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.
1.3. Isang taong mayroon Edukasyong pangpropesyunal, pinakamababang karanasan sa pamamahala. 1.4.
Paglalarawan ng Trabaho para sa Green Farm Master
Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya. 3.1.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala. 3.1.4.
Pumirma (i-endorso) ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan. 3.1.5. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng organisasyon upang gantimpalaan ang mga kilalang empleyado at magpataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.
Atasan ang pinuno ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at karapatan. 3.1.7. Tumanggap mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, impormasyon ng mga espesyalista at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.
3.1.8. . 4. RESPONSIBILIDAD 4.1. Ang master ng paglilinis ng kalye ay may pananagutan para sa: 4.1.1.
Mga paglalarawan ng trabaho para sa mga espesyalista sa pabahay at serbisyong pangkomunidad
| Mga tagubilin ng engineer
I. Pangkalahatang mga probisyon 1. Ang isang inhinyero ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista. Kumpanya sa pamamahala ng mga serbisyo sa pabahay at komunal: istraktura ng kawani, komposisyon ng mga posisyon at pamamaraanMga panloob na regulasyon sa paggawa. II. Mga responsibilidad sa trabaho Inhinyero: Pag-aralan at pag-aralan ang impormasyon, teknikal na data, mga tagapagpahiwatig at mga resulta ng trabaho, buod at i-systematize ang mga ito, isagawa ang mga kinakailangang kalkulasyon gamit ang modernong teknolohiya ng elektronikong computer. Ang inhinyero ay may karapatan: IV. Pananagutan Ang inhinyero ay may pananagutan para sa: |
Mga paglalarawan ng trabaho ng representante na direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad
1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Ang Deputy Director ng Housing and Communal Services (mula dito ay tinutukoy bilang "Empleyado") ay isang tagapamahala.
1.2. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin sa pagganap, mga karapatan, mga tungkulin, mga responsibilidad, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga relasyon (posisyonal na koneksyon) ng Empleyado, pamantayan para sa pagsusuri sa kanya mga katangian ng negosyo at ang mga resulta ng trabaho kapag gumaganap ng trabaho sa espesyalidad at direkta sa lugar ng trabaho sa “_____________” (mula rito ay tinutukoy bilang “Employer”).
1.3.
Ang isang empleyado ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula sa isang posisyon sa pamamagitan ng utos ng direktor sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas sa paggawa.
1.4. Direktang nag-uulat ang empleyado sa nag-iisa executive body Employer.
1.5. Dapat malaman ng empleyado:
mga resolusyon, tagubilin, kautusan, normatibong dokumento at gabay na materyales ng mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng mga organisasyon sa pabahay;
mga tuntunin at regulasyon para sa teknikal na operasyon ng stock ng pabahay;
mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala; mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.
1.6. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa engineering, teknikal at pamamahala nang hindi bababa sa 5 taon.
2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL
2.1. Nag-aayos ng trabaho upang mapanatili at mapanatili ang stock ng pabahay sa mabuting kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng teknikal na operasyon, tinitiyak ang tuluy-tuloy na operasyon ng mga kagamitan at aparato sa mga gusali ng tirahan, wastong pagpapanatili ng mga panlabas na elemento ng pagpapabuti, pagsunod sa mga regulasyon sa sanitary, teknikal at kaligtasan ng sunog .
2.2. Nag-aayos ng gawain sa preventive inspeksyon ng stock ng pabahay at ang naka-iskedyul at hindi pangkaraniwang mga pagkukumpuni nito.
2.3. Sinusubaybayan ang napapanahong paghahanda ng mga gusali ng tirahan para sa taglamig. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga itinatag na plano at cost-effective na pamamahala ng pabahay, napapanahong pagtanggap ng mga pagbabayad sa apartment at upa.
2.4. Nag-aayos ng pagbuo ng mga hakbang upang bawasan ang mga gastos sa pagpapatakbo at bawasan ang mga gastos sa paggawa para sa pagpapanatili ng stock ng pabahay.
2.5. Gumagawa ng mga hakbang upang palakasin ang materyal at teknikal na base ng organisasyon ng pagpapanatili ng pabahay, ang kaligtasan at wastong paggamit ng mga kagamitan at materyales.
2.6. Tinitiyak ang napapanahong pagsusumite ng mga planong pang-ekonomiya at pananalapi, mga pagtatantya, mga ulat sa accounting at mga sheet ng balanse ng organisasyon ng pagpapanatili ng pabahay sa mas mataas na mga awtoridad.
2.7. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga deadline para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa pagpapaupa ng tirahan, pati na rin ang sertipikasyon ng stock ng pabahay.
2.8. Sinusubaybayan ang tamang paggamit, accounting at pamamahagi ng espasyo ng opisina, pati na rin ang pagsunod sa rehimen ng pasaporte.
2.9. Nag-aayos ng gawaing pangkultura at pang-edukasyon kasama ang mga bata at kabataan sa kanilang tirahan, at mga kumpetisyon sa pagitan ng mga residente para sa huwarang pagpapanatili ng mga gusali ng tirahan.
2.10.
Tumatanggap ng mga residente.
2.11. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang organisasyon ng pagpapanatili ng pabahay ng mga kwalipikadong tauhan, ayon sa pinakamahusay na paggamit kaalaman at karanasan ng mga manggagawa, paglikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapabuti ng kanilang mga kondisyon sa pabahay, kultura at pamumuhay.
3. KARAPATAN NG ISANG EMPLEYADO
3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:
- pamamahala ng mga subordinates;
- pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
— lugar ng trabaho, naaayon sa estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa at mga kundisyon na ibinigay ng kolektibong kasunduan;
— napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng trabahong isinagawa;
— pahinga na ibinibigay sa pamamagitan ng pagtatatag ng normal na oras ng pagtatrabaho, pagbawas ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang propesyon at kategorya ng mga manggagawa, pagkakaloob ng lingguhang araw ng pahinga, mga araw na walang pasok holidays, binayaran taunang bakasyon;
— kumpletong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;
— bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pa mga pederal na batas;
— asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes;
- pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan;
— proteksyon ng mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes ng isang tao sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;
- kabayaran para sa pinsala na dulot sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, at kabayaran para sa moral na pinsala sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
— compulsory social insurance sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas;
— pagkuha ng mga materyales at dokumento na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad.
4. MGA RESPONSIBILIDAD NG ISANG EMPLEYADO
4.1. Ang empleyado ay obligado:
- Gampanan ang iyong mga tungkulin nang buong tapat mga responsibilidad sa trabaho itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho;
— sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mapanatili ang disiplina sa paggawa;
— sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa;
— sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho;
— pangalagaan ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado;
— agad na ipaalam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito).
5. RESPONSIBILIDAD NG EMPLEYADO
5.1. Ang empleyado ay responsable para sa:
- hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao;
- hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho;
— kabiguang sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin ng Employer;
— paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kabiguang gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng Employer at ng mga empleyado nito;
— kabiguang sumunod sa disiplina sa paggawa.
5.2. Ang empleyado ay nagdadala ng buong indibidwal pananagutan sa pananalapi alinsunod sa kasunduan na natapos sa kanya.
6. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO
6.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Empleyado ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag ng Employer.
6.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang Empleyado ay kinakailangang pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).
6.3. Mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho: ____________________.
6.4. Pamilyar ang empleyado sa mga regulasyon ng Employer sa serbisyo at lihim ng kalakalan at nangangakong hindi ibunyag ito (ipinahiwatig kung kinakailangan).
6.5. __________________________________________________________________
(mga karagdagang kundisyon na hindi nagpapalala sa posisyon ng Empleyado sa ilalim ng
paghahambing sa mga itinatag ng batas sa paggawa at iba pang regulasyon
___________________________________________________________________________
mga legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, sama-sama
kontrata, kasunduan, lokal na regulasyon)
7. RELATIONSHIPS (RELASYON SA TRABAHO)
7.1. Sa trabaho, nakikipag-ugnayan ang Empleyado sa ______________________________________
(mga dibisyon at empleyado,
___________________________________________________________________________
kung kanino siya natatanggap at kung kanino siya naglilipat ng mga materyales, impormasyon, ang kanilang komposisyon
__________________________________________________________________________.
at ang oras ng paglipat, kung kanino siya nakikipag-ugnayan sa panahon ng pagpapatupad ng trabaho)
7.2. SA mga sitwasyong pang-emergency Nakikipag-ugnayan ang empleyado sa _________________
___________________________________________________________________________
(mga yunit na nag-aalis ng mga aksidente
__________________________________________________________________________.
at mga kahihinatnan ng mga insidenteng pang-emergency)
7.3. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng Empleyado, ang kanyang mga tungkulin
ay itinalaga sa _____________________________________.
(titulo sa trabaho)
Mga paglalarawan ng trabaho sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad
Ang Empleyado ay nasa ilalim ng: ______________________________.
(mga posisyon)
8. PAGTATAYA NG MGA KALIDAD NG NEGOSYO NG ISANG EMPLEYADO AT ANG MGA RESULTA NG KANYANG TRABAHO
8.1. Ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng mga katangian ng negosyo ng Empleyado ay:
kwalipikasyon;
karanasan sa trabaho sa espesyalidad;
propesyonal na kakayahan, na ipinahayag sa pinakamahusay na kalidad ng trabaho na isinagawa;
ang kakayahang mahulaan at magplano, mag-organisa, mag-coordinate at mag-regulate, gayundin ang pagsubaybay at pag-aralan ang gawain ng mga subordinates;
antas ng disiplina sa paggawa;
ang kakayahang umangkop sa isang bagong sitwasyon at maglapat ng mga bagong diskarte sa paglutas ng mga umuusbong na problema;
intensity ng paggawa (ang kakayahang makayanan ang isang malaking dami ng trabaho sa maikling panahon);
kakayahang magtrabaho kasama ang mga dokumento;
kakayahang makabisado sa isang napapanahong paraan teknikal na paraan, pagtaas ng produktibidad ng paggawa at kalidad ng trabaho;
etika sa trabaho, istilo ng komunikasyon;
pagkamalikhain, entrepreneurship;
kakayahang magkaroon ng sapat na pagpapahalaga sa sarili;
pagpapakita ng inisyatiba sa trabaho, paggawa ng higit pa mataas na kwalipikado;
pagtaas ng indibidwal na output;
mga panukala sa rasyonalisasyon;
praktikal na tulong sa mga bagong natanggap na empleyado nang hindi nakakasiguro ng mentoring sa pamamagitan ng kaukulang order;
mataas na kultura ng trabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho.
8.2. Ang mga resulta ng trabaho at ang pagiging maagap ng pagkumpleto nito ay tinasa ayon sa mga sumusunod na pamantayan:
mga resultang nakamit ng Empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkuling itinakda sa paglalarawan ng trabaho at kontrata sa pagtatrabaho;
kalidad ng natapos na trabaho;
napapanahong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
katuparan ng mga pamantayang gawain, antas ng produktibidad ng paggawa.
8.3. Ang pagtatasa ng mga katangian ng negosyo at mga resulta ng trabaho ay isinasagawa batay sa mga layunin na tagapagpahiwatig, ang motivated na opinyon ng agarang superbisor at mga kasamahan.
Minamahal na mga eksperto, Dahil sa nakagawian, ni-rate ko ang iyong nakaraang sagot ng 5 bituin, ngunit nang simulan kong suriin ito, napagtanto ko na ito ay isang pag-unsubscribe lamang. Humingi ako ng mga paglalarawan sa trabaho para sa isang TIYAK na larangan ng aktibidad - mga serbisyo sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad (kumpanya ng pamamahala), at pinadalhan mo ako ng ganap na pangkalahatan, walang mukha na mga tagubilin. Ako ay labis na nabigo, maaari kang makahanap ng isang bagay na mas praktikal sa Internet. Ngayon kailangan kong isumite ang DI ng punong inhinyero sa Rostekhnadzor, ngunit mayroon lang akong kalokohan tulad ng "dapat tiyakin ng punong inhinyero na ang mga produktong gawa ay sumusunod sa kasalukuyang mga pamantayan ng estado, mga teknikal na pagtutukoy at teknikal na mga kinakailangan sa aesthetic, pati na rin ang kanilang pagiging maaasahan at tibay. ” Paano mo gusto ito sa iyong sarili? Para sa akin, dapat ikahiya ng isang tao na gawin ang gayong hindi propesyonal na trabaho para sa napakaraming pera. Sana talaga gumaling ka agad. Pasensya na na-disappoint...
Sagot
Sagot sa tanong:
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang punong inhinyero (sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad) ay maaaring magmukhang ganito:
Huwag palampasin: ang pangunahing materyal ng buwan mula sa mga nangungunang espesyalista ng Ministry of Labor at Rostrud
Isang kumpletong direktoryo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa lahat ng sektor ng aktibidad.
Deskripsyon ng trabaho
punong inhinyero (sa larangan ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad) [pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon Kodigo sa Paggawa Russian Federation at iba pang mga legal na batas na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad (HCS) ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang pagtatalaga sa posisyon ng punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at ang kanyang pagpapaalis sa opisina ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon.
1.3. Isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ng hindi bababa sa [ termino] taon.
1.4. Ang punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad sa kanyang mga aktibidad ay nag-ulat [ Titulo sa trabaho].
1.5. Dapat malaman ng punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad:
Mga resolusyon, mga order, mga order, mga regulasyon sa larangan ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, mga materyales sa normatibo at pamamaraan sa pagpapatupad ng konsepto ng reporma ng mga serbisyo sa pabahay at komunal sa Russian Federation;
Batas sa pabahay, Kodigo sa Pabahay ng Russian Federation;
Mga tuntunin para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo;
Mga patakaran at regulasyon para sa teknikal na operasyon ng stock ng pabahay;
Teknolohiya para sa pagkakaloob ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
Mga uri at tampok ng pagkakaloob ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
Mga pamantayan para sa mga serbisyo para sa pagpapatakbo at pagkukumpuni ng pabahay para sa populasyon;
Mga pamantayan, ang ipinag-uutos na mga kinakailangan kung saan ang pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay dapat matugunan;
Economics, organisasyon ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, paggawa at pamamahala;
Organisasyon ng materyal at teknikal na suporta ng organisasyon;
Mga kapasidad sa produksyon at mga mapagkukunan ng tao ng organisasyon, mga plano at diagram ng mga serbisyo sa pabahay at komunal at mga network ng utility para sa suplay ng kuryente, tubig at init ng teritoryong pinaglilingkuran;
Mga paraan ng pagtitipid ng mapagkukunan-enerhiya sa pabahay;
Ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga plano para sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng organisasyon;
Mga pundasyon ng pagpaplano, estratehiko at pagpaplano ng pagpapatakbo;
Mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng produksyon;
Ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontratang sibil;
Ang pamamaraan para sa pagguhit at pagsang-ayon sa mga plano sa negosyo para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon;
Mga pamantayan ng trabaho sa opisina (pag-uuri ng mga dokumento, pamamaraan para sa pagpapatupad, pagpaparehistro, pagpasa, imbakan, atbp.);
Teknolohiya ng kompyuter, komunikasyon at komunikasyon;
Mga batayan ng batas sa paggawa;
Mga tuntunin at regulasyon para sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog.
2. Mga Pag-andar
2.1. Pagpaplano at pamamahala ng mga teknikal na aktibidad ng organisasyon.
2.2. Pagbubuo ng mga order para sa trabaho sa pagpapanatili, serbisyo at pagkumpuni ng stock ng pabahay at para sa supply ng mga kagamitan.
2.3. Teknikal na suporta pagsasagawa ng trabaho upang magbigay ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.
2.4. Pamamahala ng mga teknikal na tauhan ng organisasyon.
3. Mga responsibilidad sa trabaho
Ginagawa ng punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
3.1. Tinutukoy ang patakaran at direksyon ng teknikal na pag-unlad ng organisasyon.
3.2. Nag-aayos Pagpapanatili stock ng pabahay (sanitary maintenance ng mga bahay at Lokal na lugar; pagpapanatili ng mga istruktura, elemento, yunit, kagamitan sa engineering ng mga gusali, atbp.).
3.3. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili ng mga gusali at lugar alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan, kaligtasan sa sunog, at mga regulasyon sa kaligtasan.
3.4. Nagsasagawa ng pagsusuri sa teknikal na kondisyon ng stock ng pabahay, ang antas at kalidad ng mga serbisyong ibinibigay at gawaing isinagawa, bubuo ng mga panukala upang mapabuti ang kalidad ng serbisyo sa stock ng pabahay, at palawakin ang mga uri ng mga serbisyong ibinibigay.
3.5. Ipinapakilala ang mga teknolohiyang nagtitipid ng mapagkukunan.
3.6. Binubuo:
Mga kinakailangan para sa kalidad ng pagpapanatili at pagkumpuni ng stock ng pabahay;
Mga pamantayan para sa intensity ng paggawa ng trabaho na isinagawa at magtatag ng mga pamantayan para sa pagkonsumo ng mga materyales para sa kanilang pagpapatupad;
3.7. Inayos ni:
Pagtanggap at pagrehistro ng mga aplikasyon, pagpapanatili ng mga talaan ng pagkumpuni;
Pagguhit ng isang listahan ng mga kinakailangang gawain sa pagpapanatili at pagkukumpuni ng stock ng pabahay.
3.8. Bumubuo ng mga draft na kontrata sa kanilang teknikal na bahagi para sa pagpapanatili at pagkumpuni ng stock ng pabahay.
3.9. Namamahala sa mga pangunahing at kasalukuyang aktibidad sa pagkukumpuni:
Supply ng tubig;
Sewerage;
supply ng init;
suplay ng gas;
bubong;
Mga kagamitang pang-inhinyero ng gusali (kagamitan sa boiler, bomba, bentilador at air conditioner, kagamitan sa elevator, intercom, mga alarma sa seguridad, kagamitan sa antenna, cable television, radyo);
Instrumentasyon ng mga gusali (init, tubig, kuryente, metro ng gas).
3.10. Tinitiyak ang pagpapabuti ng organisasyon ng pamamahala, pagtaas ng produktibidad ng paggawa, pagbawas sa gastos, rasyonal na paggamit ng mga mapagkukunan ng produksyon, at pagsunod sa mga serbisyo sa pabahay at komunal sa kasalukuyang mga pamantayan ng estado.
3.11. Pinangangasiwaan:
Pagsunod sa disenyo, engineering at teknolohikal na disiplina, mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog, mga kinakailangan ng mga awtoridad sa kalusugan, pati na rin ang mga katawan na nagsasagawa ng teknikal na pangangasiwa;
Ang teknikal na kondisyon at paggamit ng stock ng pabahay at ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa pabahay at komunal;
Pagbibigay ng mga teknikal na kondisyon para sa pagpapatakbo at pagpapanatili ng stock ng pabahay ng mga kontratista;
Paghahanda ng stock ng pabahay para sa mga pana-panahong kondisyon ng pagpapatakbo;
Ang kalidad at dami ng gawaing isinagawa at mga serbisyong ibinigay.
3.12. Nag-aayos ng trabaho sa pagpapanatili ng teknikal na dokumentasyon.
3.13. Nag-aayos ng pagsasanay at advanced na pagsasanay para sa mga teknikal na manggagawa.
4. Mga Karapatan
Punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad habang ginagampanan ang kanyang mga tungkulin opisyal na kapangyarihan ay may karapatang:
4.1. Pagbibigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4.2. Pamilyar sa paglalarawan ng trabaho at iba pang mga dokumento na nagtatatag ng kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho at mga kondisyon para sa promosyon.
4.3. Pagtanggap, sa itinakdang paraan, ng impormasyon at mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin, pati na rin ang paggawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad sa pamamahala.
4.4. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
4.5. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
4.6. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
4.7. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.
4.8. Proteksyon ng iyong personal na data.
4.9. Propesyonal na pag-unlad.
4.10. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.
5. Pananagutan
Ang punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ay may pananagutan para sa:
5.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation;
5.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation;
5.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [ pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Pinuno ng Human Resources:
[inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Sumang-ayon:
[inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Nabasa ko ang mga tagubilin:
[inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Sa konklusyon, tandaan namin na ang obligasyon na mag-compile ay itinatag lamang para sa mga ahensya ng gobyerno(). Ang isang organisasyon na hindi isang ahensya ng gobyerno ay hindi maaaring pagmultahin para sa kakulangan ng mga tagubilin ().
Gayunpaman, may mga malakas na argumento na pabor sa paglikha ng isang paglalarawan ng trabaho. Ang presensya nito ay magpapahintulot sa organisasyon na:
- bigyang-katwiran;
- pantay na ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng magkatulad na posisyon;
- patunayan sa korte ang legalidad ng pagpataw aksyong pandisiplina bawat empleyado;
- wastong magsagawa ng sertipikasyon ng tauhan, atbp.
Ang mga paglalarawan ng trabaho ay iginuhit para sa bawat posisyon ng kawani.
Ang pamamaraan para sa pagguhit ng isang paglalarawan ng trabaho hindi kinokontrol ng batas , kaya ang tagapag-empleyo ay nakapag-iisa na nagpapasya kung paano ito iguhit. Sa pagsasagawa, ang isang paglalarawan ng trabaho ay maaaring i-format bilang o bilang . Ang mga katulad na paliwanag ay nakapaloob sa.
Bilang karagdagan, ang punong inhinyero ay isang posisyon sa pamumuno sa anumang organisasyon. Anuman ang uri ng aktibidad ng organisasyon, ang tungkulin ng paggawa ng punong inhinyero ay itinalaga na isinasaalang-alang ang mga sangguniang libro ng Kwalipikasyon at mga pamantayang propesyonal (at ang mga responsibilidad para sa posisyon na ito ay tinutukoy nang hindi isinasaalang-alang ang saklaw ng mga aktibidad ng organisasyon). Tingnan ang "Sangguniang libro ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado" (naaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 08/21/1998 N 37) (tulad ng binago noong 02/12/2014). Gayundin, kapag gumuhit ng mga tagubilin, ang mga aktwal na tungkulin na gagawin ng empleyado kapag hinirang sa isang partikular na posisyon ay isinasaalang-alang. Gumagawa ang employer ng mga tagubilin na isinasaalang-alang ang mga probisyon na nakabalangkas sa itaas.
Iginuhit din namin ang iyong pansin sa katotohanang hindi kami gumagawa ng mga dokumento batay sa mga kahilingan ng user, ngunit nag-aalok ng mga form ng dokumento para sa mga pinakakaraniwang sitwasyon na madali mong maiangkop sa iyong mga pangangailangan.
Salamat sa pag-unawa.
Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:
1. Mga magasin at aklat:
Mga sample at komento
Sinusuri namin ang pagiging epektibo ng mga paglalarawan ng trabaho
Evgenia RIVKINA, Pinuno ng HR Department ng CORIS Assistance LLC (St. Petersburg)
Basahin sa artikulo:
Bihirang dumaan ang pag-audit ng isang organisasyon nang walang tanong na: "Nasaan ang iyong mga paglalarawan sa trabaho?" Marahil ito ang dahilan kung bakit ang karamihan sa mga tagapamahala ay tiwala na ang mga paglalarawan ng trabaho ay ipinag-uutos, ngunit sa parehong oras mayroon silang hindi malinaw na ideya ng kanilang tunay na layunin. Iyon ang dahilan kung bakit napakahalagang malaman kung bakit tunay na epektibo ang mga paglalarawan sa trabaho at kung bakit hindi dapat isulat ang mga ito nang pormal.
Mga prinsipyo para sa pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho
Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa tungkulin ng trabaho ng empleyado, isang listahan ng kanyang mga responsibilidad, mga limitasyon ng responsibilidad, katawan ng kaalaman at propesyonal na karanasan, na dapat niyang taglayin, atbp. (). Ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang paglalarawan ng trabaho ay hindi kinokontrol ng mga regulasyong legal na aksyon. Nangangahulugan ito na ang employer ay may karapatan na tukuyin ang naaangkop na pamamaraan sa kanyang sarili at itago ito sa isang lokal na aksyon, halimbawa, sa Mga Regulasyon sa Mga Paglalarawan ng Trabaho o sa Mga Tagubilin para sa Pangangasiwa ng Tauhan.
Sa isip, bago bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho, ipinapayong lumikha ng mga regulasyon sa mga yunit ng istruktura (). Sa madaling salita, ang lahat ng mga function na kinakailangan para sa matagumpay na operasyon ng organisasyon ay dapat na inireseta at italaga sa mga nauugnay na departamento, at pagkatapos lamang sa pagitan ng mga empleyado ().
Halimbawa
Ang organisasyong Galaktika LLC ay matatagpuan sa Tula, at ang mga tagapagtatag ng kumpanya ay nasa Moscow. Sa taunang pagpupulong, nadama ng tagapagtatag na si Konstantin K. na ang accounting staff ng LLC Galaktika ay namamaga, at iminungkahi niyang alisin ang posisyon ng payroll accountant. Sa sagot Punong Accountant Ipinadala ni Irina N. sa tagapagtatag ang mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado ng kanyang departamento, kasama ang payroll accountant (sample sa ibaba). Si Irina N. ay gumawa ng tala na ang payroll accountant ay pinagsasama ang kanyang mga tungkulin sa mga tungkulin ng isang cashier, na nagpapahintulot sa kanya na bawasan ang pondo ng sahod. Ang mga tagapagtatag ay walang karagdagang reklamo tungkol sa laki ng departamento.
download ng sample
Karaniwang paniniwala na ang mga paglalarawan sa trabaho ay dapat likhain ng eksklusibo ng mga opisyal ng tauhan. Gayunpaman, ang mga pinuno ng departamento ay dapat ding kasangkot sa gawaing ito. Alam nila kung anong mga gawain ang kinakaharap ng kanilang mga subordinates, kung anong mga operasyon ang aktwal na ginagawa ng bawat isa sa kanila (essence, timing, frequency), kung ano ang mga kwalipikasyon na dapat magkaroon ng mga empleyado.
Ang gawain ng HR officer ay bumuo ng isang job description form at tulungan ang mga department head na wastong bumalangkas ng mga responsibilidad ng mga espesyalista at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila. At suriin din ang literacy ng dokumento, kabilang ang legal (kung ang organisasyon ay walang abogado) ().
download ng sample
Ano ang hahanapin sa kasalukuyang mga tagubilin
Hindi sapat na ipamahagi ang mga tungkulin sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado gamit ang mga paglalarawan ng trabaho. Ito ay kinakailangan upang matiyak na ang mga dokumentong ito ay magiging tunay kapaki-pakinabang na mga kasangkapan. Tingnan natin kung paano ito gagawin.
Pagsunod sa aktwal na mga pag-andar na isinagawa. Suriin kung hanggang saan ang mga function na aktwal na ginagampanan ng mga empleyado ay tumutugma sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho. Dapat ilarawan ng huli ang isang listahan ng mga pamamaraan na ginagawa ng empleyado bilang bahagi ng kanyang trabaho (). Kasama ang pamamaraan para sa pagpapalit ng iba pang mga empleyado sa panahon ng kanilang kawalan, pakikipag-ugnayan ng isang espesyalista sa iba pang mga departamento, ang kanyang manager at mga subordinates. Tiyaking sinusunod mo ang mga tagubilin kapag nagtatrabaho. Gumawa ng mga pagsasaayos sa kanila kung kinakailangan.
Iba't ibang pag-andar. Iwasan ang hindi kinakailangang pagdoble ng mga pag-andar - humahantong ito sa pagkalito sa trabaho, hindi kinakailangang kumpetisyon at mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado, na sa huli ay binabawasan ang kahusayan sa trabaho. Kasabay nito, tandaan na ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga posisyon ng parehong pangalan ay dapat na pareho (Artikulo, Labor Code ng Russian Federation). Kung hindi, ito ay mas mahusay na palitan ang pangalan ng kanilang mga posisyon. Siguraduhin na ang mga responsibilidad ay ibinahagi nang pantay-pantay sa pagitan ng magkatulad na mga posisyon.
Halimbawa
Ang pinuno ng departamento ng human resources ng isang malaking trading holding ay nakumbinsi ang commercial director na magtalaga ng hiwalay na mga empleyado sa bawat function ng sales department. Dati, pinangunahan ng bawat manager ang kliyente mula sa simula (mga malamig na tawag) hanggang sa dulo (mga kalkulasyon at paghahatid ng mga kalakal). Gayunpaman, ang iba't ibang yugto ng pagtatrabaho sa isang kliyente ay nangangailangan ng pagpapakita ng iba't ibang mga personal na katangian, kaya ang isang empleyado ay pisikal na hindi maisagawa ito nang pantay na epektibo. Naipatupad ang ideya at naging matagumpay. Ang departamento ng pagbebenta ay nagsimulang magtrabaho bilang isang solong koponan, ang hindi malusog na kumpetisyon sa pagitan ng mga empleyado ay nawala, at ang kumpanya ay tumigil sa pagkalugi dahil sa kawalan o pagpapaalis ng isa sa mga tagapamahala. Nalutas din ang problema emosyonal na pagkasunog: Maaaring baguhin ng mga empleyado ang mga lugar ng aktibidad sa loob ng kanilang departamento nang hindi nag-aaksaya ng oras sa pag-aangkop.
Ang paglalarawan ng trabaho ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa mga pamantayang itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga probisyon ng batas sa paggawa ().
Simpleng wika ng pagtatanghal. Ang mga probisyon ng mga tagubilin ay dapat na malinaw at maiwasan ang mga pagkakaiba. Sa halip na mga banyagang termino na maaaring hindi pamilyar sa empleyado, gamitin ang kanilang mga katumbas na Ruso. Dapat pamilyar ang empleyado sa paglalarawan ng trabaho bago pumirma kontrata sa pagtatrabaho at alamin kung ang mga tungkulin nito () ay malinaw sa kanya.
Pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan. Bago ang pagdating ng mga propesyonal na pamantayan, ang mga organisasyon kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho ay ginagabayan ng mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon, marami sa mga ito ay hindi na napapanahon (). Ngayon ay maaari mong isaalang-alang ang mga kinakailangan ng tinatanggap na mga propesyonal na pamantayan. Pakitandaan na ang mga propesyonal na pamantayan ay hindi pa naging sapilitan.
Pamantayan ng pagganap. Mayroong ilang mga opsyon kung paano hikayatin ang mga empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa pinakamataas na antas. Maraming organisasyon ang nagbabayad ng mga kawani batay sa mga pangunahing tagapagpahiwatig kahusayan (KPI), gamitin ang mga prinsipyo ng pagbuo epektibong kontrata at iba pa (Artikulo , Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na ang pagbabayad ng isang bonus o bonus na bahagi ng suweldo ay nakasalalay sa katuparan ng empleyado ng ilang pamantayan na inireseta sa nauugnay na lokal na batas. Ang mga pamantayang ito ay dapat na masusukat at layunin. Ayon sa kaugalian, ang batayan para sa hindi pagbabayad ng isang bonus o premium ay isang paglabag sa paglalarawan ng trabaho, disiplina sa paggawa, atbp.
Dalas ng pagsusuri. Bilang isang tuntunin, ang mga paglalarawan ng trabaho ay sinusuri tuwing limang taon o kung kailan makabuluhang pagbabago sa proseso ng trabaho. Mas mainam na ipahiwatig sa Mga Regulasyon sa Paglalarawan ng Trabaho:
– mga kaganapan na nangangailangan ng rebisyon ng paglalarawan ng trabaho. Halimbawa, ang pagdaragdag ng mga responsibilidad ng isang empleyado na may kaugnayan sa pag-apruba ng propesyonal na pamantayan para sa posisyon, pagbabago talahanayan ng mga tauhan, mga bagong gawain ng isang yunit ng istruktura, ang paglitaw ng iba pang mga uri ng trabaho;
– mga empleyado na may karapatang magmungkahi ng mga pagsasaayos sa mga paglalarawan ng trabaho. Halimbawa, ito ay maaaring ang pinuno ng isang departamento, ang pinuno ng departamento ng human resources, o isang abogado para sa organisasyon.
Payo ng eksperto
Yulia ALEXEEVA, Pinuno ng Human Resources Department at relasyon sa paggawa OJSC "AK BARS Leasing" (Kazan)
Makakatulong ang paglalarawan ng trabaho kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa
Ang mahusay na pagkakasulat ng mga paglalarawan sa trabaho ay hindi lamang nakakatulong sa employer na bumuo ng mga relasyon sa empleyado, ngunit kapaki-pakinabang din sa paglutas mga alitan sa paggawa. Sa tulong ng mga dokumentong ito, maaari mong bigyang-katwiran ang pagkakaiba sa mga suweldo para sa mga katulad na posisyon, layuning suriin ang pagganap ng empleyado sa panahon ng pagsubok, makipagtalo para sa pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kakulangan ng posisyon, atbp. Mga empleyado na hinahamon ang kanilang pagpapaalis sa Ang hukuman ay madalas na partikular na tumutukoy sa kakulangan ng mga paglalarawan sa trabaho ( apela ng desisyon ng Perm Regional Court na may petsang Mayo 14, 2014 sa kaso No. 33-4192).
Gumagawa kami ng mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho
Habang inaprubahan ang mga bagong propesyonal na pamantayan, maraming organisasyon ang gumagawa ng mga paglilinaw sa mga paglalarawan ng trabaho ng kanilang mga empleyado. Kung wala ang kanilang pahintulot, magagawa lamang ito kung ang mga pagbabago ay may paglilinaw, teknikal na katangian at sa pangkalahatan ay nasa loob ng saklaw ng trabaho ng empleyado. tungkulin ng paggawa. Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho, at sila naman ay makakaapekto mga kinakailangan kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon hindi sila maaaring ipakilala nang unilaterally (
Paglalarawan ng trabaho ng punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad[pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng iba pang mga legal na batas na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad (HCS) ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang pagtatalaga sa posisyon ng punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at ang kanyang pagpapaalis sa opisina ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon.
1.3. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon at propesyonal na karanasan sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ng hindi bababa sa [term] na mga taon ay itinalaga sa posisyon ng punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad.
1.4. Ang punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay nag-uulat sa kanyang mga aktibidad kay [pangalan ng posisyon].
1.5. Dapat malaman ng punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad:
Mga resolusyon, mga order, mga order, mga regulasyon sa larangan ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, mga materyales sa normatibo at pamamaraan sa pagpapatupad ng konsepto ng reporma ng mga serbisyo sa pabahay at komunal sa Russian Federation;
Batas sa pabahay, Kodigo sa Pabahay ng Russian Federation;
Mga tuntunin para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo;
Mga patakaran at regulasyon para sa teknikal na operasyon ng stock ng pabahay;
Teknolohiya para sa pagkakaloob ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
Mga uri at tampok ng pagkakaloob ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
Mga pamantayan para sa mga serbisyo para sa pagpapatakbo at pagkukumpuni ng pabahay para sa populasyon;
Mga pamantayan, ang ipinag-uutos na mga kinakailangan kung saan ang pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay dapat matugunan;
Economics, organisasyon ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, paggawa at pamamahala;
Organisasyon ng materyal at teknikal na suporta ng organisasyon;
Mga kapasidad sa produksyon at mga mapagkukunan ng tao ng organisasyon, mga plano at diagram ng mga serbisyo sa pabahay at komunal at mga network ng utility para sa suplay ng kuryente, tubig at init ng teritoryong pinaglilingkuran;
Mga paraan ng pagtitipid ng mapagkukunan-enerhiya sa pabahay;
Ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga plano para sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng organisasyon;
Mga pundasyon ng pagpaplano, estratehiko at pagpaplano ng pagpapatakbo;
Mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng produksyon;
Ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontratang sibil;
Ang pamamaraan para sa pagguhit at pagsang-ayon sa mga plano sa negosyo para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon;
Mga pamantayan ng trabaho sa opisina (pag-uuri ng mga dokumento, pamamaraan para sa pagpapatupad, pagpaparehistro, pagpasa, imbakan, atbp.);
Teknolohiya ng kompyuter, komunikasyon at komunikasyon;
Mga batayan ng batas sa paggawa;
Mga tuntunin at regulasyon para sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog.
2. Mga Pag-andar
2.1. Pagpaplano at pamamahala ng mga teknikal na aktibidad ng organisasyon.
2.2. Pagbubuo ng mga order para sa trabaho sa pagpapanatili, serbisyo at pagkumpuni ng stock ng pabahay at para sa supply ng mga kagamitan.
2.3. Teknikal na suporta para sa pagkakaloob ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.
2.4. Pamamahala ng mga teknikal na tauhan ng organisasyon.
3. Mga responsibilidad sa trabaho
Ginagawa ng punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
3.1. Tinutukoy ang patakaran at direksyon ng teknikal na pag-unlad ng organisasyon.
3.2. Nag-aayos ng pagpapanatili ng stock ng pabahay (sanitary maintenance ng mga bahay at lokal na lugar; pagpapanatili ng mga istruktura, elemento, bahagi, kagamitan sa engineering ng mga gusali, atbp.).
3.3. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili ng mga gusali at lugar alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan, kaligtasan sa sunog, at mga regulasyon sa kaligtasan.
3.4. Nagsasagawa ng pagsusuri sa teknikal na kondisyon ng stock ng pabahay, ang antas at kalidad ng mga serbisyong ibinibigay at gawaing isinagawa, bubuo ng mga panukala upang mapabuti ang kalidad ng serbisyo sa stock ng pabahay, at palawakin ang mga uri ng mga serbisyong ibinibigay.
3.5. Ipinapakilala ang mga teknolohiyang nagtitipid ng mapagkukunan.
3.6. Binubuo:
Mga kinakailangan para sa kalidad ng pagpapanatili at pagkumpuni ng stock ng pabahay;
Mga pamantayan para sa intensity ng paggawa ng trabaho na isinagawa at magtatag ng mga pamantayan para sa pagkonsumo ng mga materyales para sa kanilang pagpapatupad;
3.7. Inayos ni:
Pagtanggap at pagrehistro ng mga aplikasyon, pagpapanatili ng mga talaan ng pagkumpuni;
Pagguhit ng isang listahan ng mga kinakailangang gawain sa pagpapanatili at pagkukumpuni ng stock ng pabahay.
3.8. Bumubuo ng mga draft na kontrata sa kanilang teknikal na bahagi para sa pagpapanatili at pagkumpuni ng stock ng pabahay.
3.9. Namamahala sa mga pangunahing at kasalukuyang aktibidad sa pagkukumpuni:
Supply ng tubig;
Sewerage;
supply ng init;
suplay ng gas;
bubong;
Mga kagamitang pang-inhinyero ng gusali (kagamitan sa boiler, bomba, bentilador at air conditioner, kagamitan sa elevator, intercom, mga alarma sa seguridad, kagamitan sa antenna, cable television, radyo);
Instrumentasyon ng mga gusali (init, tubig, kuryente, metro ng gas).
3.10. Tinitiyak ang pagpapabuti ng organisasyon ng pamamahala, pagtaas ng produktibidad ng paggawa, pagbawas sa gastos, rasyonal na paggamit ng mga mapagkukunan ng produksyon, at pagsunod sa mga serbisyo sa pabahay at komunal sa kasalukuyang mga pamantayan ng estado.
3.11. Pinangangasiwaan:
Pagsunod sa disenyo, engineering at teknolohikal na disiplina, mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog, mga kinakailangan ng mga awtoridad sa kalusugan, pati na rin ang mga katawan na nagsasagawa ng teknikal na pangangasiwa;
Ang teknikal na kondisyon at paggamit ng stock ng pabahay at ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa pabahay at komunal;
Pagbibigay ng mga teknikal na kondisyon para sa pagpapatakbo at pagpapanatili ng stock ng pabahay ng mga kontratista;
Paghahanda ng stock ng pabahay para sa mga pana-panahong kondisyon ng pagpapatakbo;
Ang kalidad at dami ng gawaing isinagawa at mga serbisyong ibinigay.
3.12. Nag-aayos ng trabaho sa pagpapanatili ng teknikal na dokumentasyon.
3.13. Nag-aayos ng pagsasanay at advanced na pagsasanay para sa mga teknikal na manggagawa.
4. Mga Karapatan
Ang punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, kapag gumaganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, ay may karapatan na:
4.1. Pagbibigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4.2. Pamilyar sa paglalarawan ng trabaho at iba pang mga dokumento na nagtatatag ng kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho at mga kondisyon para sa promosyon.
4.3. Pagtanggap, sa itinakdang paraan, ng impormasyon at mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin, pati na rin ang paggawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad sa pamamahala.
4.4. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
4.5. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
4.6. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
4.7. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.
4.8. Proteksyon ng iyong personal na data.
4.9. Propesyonal na pag-unlad.
4.10. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.
5. Pananagutan
Ang punong inhinyero ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ay may pananagutan para sa:
5.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation;
5.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation;
5.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Pinuno ng Human Resources:
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Sumang-ayon:
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Nabasa ko ang mga tagubilin:
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]