Ilang trabaho ang dapat mong isama sa iyong resume? Karanasan sa mga aktibidad sa lipunan Mga propesyonal na aktibidad Tagal ng trabaho sa pababang pagkakasunud-sunod
Kapag pumipili ng isang empleyado para sa kanilang organisasyon, ang bawat employer ay naglalagay ng ilang mga kinakailangan para sa kanya. Kasarian, edad, edukasyon, tiyak mga katangian ng negosyo, karanasan sa nais na industriya, atbp. Ang aplikante ay kailangang kumilos sa parehong paraan. Kapag ang isang tao ay walang gaanong karanasan, ang kanyang mga kinakailangan ay minimal. Bilang karagdagan, hindi pa siya nakakakuha ng tiyak na karanasan upang maunawaan ang kanyang sarili, na talagang mahalaga sa kanya kapag pumipili ng lugar ng trabaho. Minsan ay hindi niya iniisip ang ilang mga bagay hanggang sa makita niya ang mga ito sa pagsasanay.
Sa anumang kaso, ang bawat aplikante ay dapat gumuhit para sa kanyang sarili pangunahing listahan mga inaasahan mula sa lugar ng trabaho na gusto niya. Narito ang dapat mong bigyang pansin:
Sa anumang kaso, bawat isa sa mga aplikante ay naghahanap ng trabaho upang makatanggap ng disenteng suweldo para dito. Pagbabayad para sa iyong oras, iyong mga talento at kakayahan. Ang nangungunang punto sa pagpili ng lugar ng trabaho ay sahod.
Heograpikal na lokasyon (distansya mula sa bahay)
"Ang pitong milya ay hindi detour para sa isang baliw na aso" - ito ang masasabi ng isang tao tungkol sa mga hindi gaanong binibigyang halaga ang lokasyon ng teritoryo ng kanilang lugar ng trabaho. Handa siyang maupo sa mga masikip na trapiko sa loob ng 1.5-2 oras sa pagpasok sa trabaho sa umaga, at gumastos ng parehong halaga sa pagbabalik. Sa kabuuan, ang gayong tao ay gumugugol ng malaking bahagi ng kanyang buhay sa kalsada. Kung mas matanda ang aplikante, mas mahalaga ang kalapitan sa bahay para sa kanya. Ang pag-unawang ito ay kadalasang kasama ng karanasan. Hindi ito nakakaabala sa mga kabataan.
Opisyal na trabaho
Ang isang tao na kakatapos lamang sa isang institusyong pang-edukasyon at walang kinakailangang dami ng karanasan ay kailangang isakripisyo ang puntong ito upang makakuha ng trabaho, kahit saan. Para sa mga taong may karanasan sa trabaho, ang pormal na trabaho ay mahalaga, lalo na kung pinag-uusapan natin tungkol sa mga taong 30+, dahil alam na nila ang kahalagahan ng karanasan sa aklat ng trabaho- ang kanilang magiging pensiyon ay nakasalalay dito.
Sosyal na pakete
Kasama sa social package ang: pagbabayad sick leave, bakasyon, bawas sa medikal at mga pondo ng pensiyon. Ilang tao ang matutuwa kung, pagkatapos magtrabaho ng isang taon sa isang bagong lugar, hindi sila bibigyan ng pagkakataong magpahinga nang hindi nawawala. sahod at mga lugar ng trabaho.
Para sa maraming bahagi ng mga mamamayan, mahalaga kung gaano ganap na pinangangalagaan ng kanilang employer ang mga empleyado nito. Bilang karagdagan, ang paggamit ng mga pamantayang ito ay maaaring hatulan ng isa kung gaano katatag ang mismong employer na nakatayo sa kanyang sariling mga paa.
VHI
Ang VHI ay boluntaryong segurong pangkalusugan. Maaari itong maiuri bilang isang pinalawig na pakete ng lipunan. Ang ganitong uri ng pangangalaga para sa iyong mga empleyado ay maaaring maging lubhang mahalaga. Ang kliyente ng VHI package ay binibigyan ng pagkakataon na gumamit ng ilang bayad na serbisyo sa panahon ng taon ng insurance. serbisyong medikal, ngunit hindi siya mismo ang magbabayad para sa kanila.
Kabayaran para sa paglalakbay, tanghalian, komunikasyon
Ang bawat tao'y nasisiyahan sa pag-save ng pera, at kapag ang pamamahala ng kumpanya ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo sa kompensasyon, ito ay lubos na nagpapataas ng katapatan ng empleyado. Kung ang araw ng pagtatrabaho ng isang empleyado ay nagsasangkot ng paglalakbay, mas kaaya-aya na mapagtanto na ang mga gastos na ito ay hindi sa kanyang sarili, ngunit sa kanyang kumpanya. Ganoon din sa mga pananghalian, gastos sa komunikasyon - mga numero ng korporasyon, atbp.
Pagkakataon para sa paglago ng karera
Sinong sundalo ang hindi nangangarap na maging heneral balang araw? Kapag ang paglago ng karera ay mahalaga sa isang tao, ang pag-alam kung mayroong ganoong pagkakataon sa negosyo sa prinsipyo ay napakahalaga. Pagkatapos ng lahat, maaari kang gumugol ng anim na buwan, isang taon. 2 taon - at naiintindihan mo na hindi ka maaaring tumalon sa iyong ulo. Dead end! Alinman sa tanggapin ito o maghanap ng bagong trabaho.
Friendly na team
Hindi lahat ay nag-iisip tungkol dito, ngunit kapag ang pangkat ng trabaho ay tunay na palakaibigan, mayroong maraming mga kawili-wili, bukas, palakaibigan na mga tao, isang kagalakan na pumunta sa trabaho araw-araw. Minsan maaari kang magtrabaho nang maraming taon, gumagawa ng nakakainip na trabaho para sa maliit na pera, ngunit taos-pusong nananatili sa koponan. Para sa mabuting relasyon, masasayang kaganapan sa korporasyon, maaliwalas at espirituwal na kapaligiran.
Iskedyul
Hindi kaunti mahalagang aspeto kapag ang pagpili ng trabaho ay ang iskedyul ng trabaho. Para sa ilan, maginhawang magtrabaho mula 9:00 hanggang 18:00 mula Lunes hanggang Biyernes, na may 1 oras na pahinga mula 13:00 hanggang 14:00, para sa ilan ay mas malapit ito sa pagtatrabaho ng 12 oras sa isang araw, ngunit 3 araw sa isang linggo, para sa ilan - pagkatapos ay kailangan mong pagsamahin ang trabaho sa pag-aaral, o sa pangalawang trabaho. Ang bawat isa ay may kanya-kanyang pangangailangan. Sa anumang kaso, ang bawat naghahanap ng trabaho ay nagbebenta ng kanyang oras para sa suweldo na kanyang natatanggap.
Dress code o kakulangan nito
Ang malalaking corporate establishments ay halos palaging may dress code. Isang partikular na istilo ng pananamit, nakasulat o hindi binibigkas. Ang ilang mga tao ay madaling tanggapin ito, ngunit para sa iba ay mas mahal na ipahayag ang kanilang mga sarili sa pamamagitan ng pagpapalit ng isang magandang pabalat at prestihiyosong trabaho para sa isang libreng estilo ng pananamit. Maaaring mag-iba ang dress code. Ito ang karaniwan Estilo ng Opisina- walang bulgar o provocative, soft mute shades sa damit, walang jeans. O ito ay isang espesyal na uniporme para sa mga empleyado ng mga bangko, malaki mga tindahan ng pamimili, na nagpapahiwatig ng isang tiyak na kaakibat - mga consultant sa Svyaznoy, mga operator ng Sberbank, mga salespeople ng McDonald, atbp.
Mahusay na binuo ng kultura ng korporasyon
Ang isang malaking negosyo na matatag na nakatayo ay palaging may natatanging kultura ng korporasyon. Maaari itong ipahayag sa maraming paraan. Gayunpaman, ang isang taong nagtatrabaho doon ay hindi sinasadya na nararamdaman at naiintindihan na siya ay naroroon, at hindi sa ibang lugar. Ito ang tumutukoy na bagay na dapat magpakilala sa lahat ng empleyado ng kumpanya mula sa itaas hanggang sa ibaba. SA kultura ng korporasyon kasama ang:
- misyon ng organisasyon
- mga halaga (kung ano ang katanggap-tanggap / hindi katanggap-tanggap)
- mga pattern ng pag-uugali sa ilang mga sitwasyon sa trabaho
- istilo ng pamumuno sa isang organisasyon
- sistema ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado
- tatak ng kumpanya (damit, motto, logo ng kumpanya, atbp.)
Kumportable at may gamit na lugar ng trabaho
Sa isang syota, langit at sa isang kubo - hindi ito tungkol lugar ng trabaho. Kung minsan ay napakahirap mag-isip tungkol sa mabilis na pagkumpleto ng isang gawain kapag ito ay +35°C sa labas ng bintana at ang silid ay hindi masyadong malamig, o walang kurtina at ang liwanag mula sa bintana ay tumama sa iyong mukha. O kung kailangan mong magsagawa ng maraming manipulasyon sa computer, at mayroong alinman sa isang maulap na monitor, o isang double-click na mouse, o isang napaka hindi komportable na upuan. Ang maliliit na bagay na tulad nito ay maaaring mawalan ng balanse ng sinuman. Ang lahat ng ito ay lubos na nakakaapekto hindi lamang sa proseso ng trabaho, kundi pati na rin sa moral ng empleyado.
Posibilidad ng advanced na pagsasanay (mga kurso, pagsasanay)
Sa bawat isa batang espesyalista Napakahalaga na magkaroon ng mga pagkakataon para sa advanced na pagsasanay. Makakatulong ito sa kanya na mas maunawaan ang mahahalagang isyu sa trabaho, at bibigyan din siya ng pagkakataong umakyat nang mas mataas sa career ladder. Minsan ang isang empleyado ay handang magtrabaho para sa nominal na pera para lamang magkaroon ng pagkakataong makatanggap ng mahusay na pagsasanay nang libre. Ang gayong tao ay namumuhunan sa kanyang sarili, at ito ay hindi maliit na bagay at walang alinlangan na magiging kapaki-pakinabang sa kanya sa hinaharap.
Kaya't tinalakay namin sa iyo ang mga pangunahing aspeto kapag pumipili ng bagong lugar ng trabaho.
Sa anumang kaso, kailangang maunawaan ng bawat aplikante ang kahulugan at kahalagahan ng bawat isa sa mga pagpipiliang puntong ito, gayunpaman, anuman ang maaaring sabihin ng isa, ang paghahanap ng trabaho kung saan ang lahat ng mga punto ay ganap na kasangkot ay halos imposible. O kailangan mong maghintay ng napakahabang panahon para sa ganoong trabaho, at hindi katotohanan na makukuha mo ito. Walang ideal na trabaho, tulad ng walang ideal na tao. Ang bawat isa ay may parehong kalamangan at kahinaan. Gayunpaman, mahalaga para sa iyong sarili na personal na pumili mula sa mga puntong ito ng mga pangunahing kahalagahan sa iyo nang personal. Pagkatapos ng lahat, hindi ka naghahanap ng trabaho para sa isang buwan o dalawa, ngunit plano mong maglaan ng maraming oras at pagsisikap dito, malamang na sumailalim sa ilang on-the-job na pagsasanay, dahil ang bawat negosyo, kahit na sa parehong industriya, ay may sariling panloob na mga detalye.
Buong pangalan
Lokasyon
3. Edukasyon(sekondarya, espesyalisadong sekundarya, hindi kumpletong mas mataas na edukasyon, mas mataas) - bigyang-diin.
4. Karagdagang edukasyon(advanced na pagsasanay, mga kurso, internship)
5. Ipagpapatuloy mo ba ang iyong pag-aaral sa malapit na hinaharap:__________Para lamang sa trabaho_________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Mga kasanayan sa kompyuter (suriin kung naaangkop)
7. Karagdagang kaalaman at kasanayan na gusto mong makuha ______Magsanay sa trabaho at 1C______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. Personal na kotse at garahe(Meron / Hindi) ______________________________________________________________________________________
9. Karanasan sa pagmamaneho(taon)___7 taon________________________________________________________________________________________________
10. Impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho (simula sa huling lugar, ipahiwatig ang aktwal na karanasan sa trabaho, kabilang ang part-time na trabaho, sariling negosyo. Ang trabaho nang walang legal na pagpaparehistro ay ipinahiwatig din.
| Pangalan ng organisasyon LLC "Zarina" | Uri ng aktibidad ng negosyo Pagtutustos ng pagkain | Posisyon ng Marketing at Sales Manager | Bilang ng mga nasasakupan Mga 60 |
| Magsimula Buwan/taon Hulyo 2010 | Mga responsibilidad sa trabaho Tinitiyak ang maayos na operasyon ng cafe, pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga departamento. Upang matiyak ang pagkakaloob ng mga de-kalidad na produkto, serbisyo, pati na rin ang pagsunod sa mga pamantayan at tuntunin sa sanitary. Mga regulasyon sa paggawa, mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa sa kaligtasan ng sunog. Kontrol sa oras ng pagbebenta ng produkto. Magtrabaho sa pagsasanay ng mga tauhan. Paghahanda ng mga pinggan. | ||
| Pagtatapos Buwan/taon Hunyo 2015 | |||
| Ugali ng pamamahala | suweldo |
| Pangalan ng organisasyon LLC "Zarina" | Uri ng aktibidad ng negosyo Pangkalahatang catering | Posisyon Pinuno ng Produksyon | Bilang ng mga nasasakupan |
| Magsimula Buwan taon Abril2006 | Mga responsibilidad sa trabaho Kontrol sa kalidad ng paghahanda ng pagkain, pagtanggi, imbentaryo, pagbebenta. | ||
| Pagtatapos Buwan/taon Oktubre2007 | |||
| Mga partikular na halimbawa ng mga nagawa (pagtaas ng dami ng benta, pag-aayos ng mga bagong direksyon, pagkuha / pagpapabuti ng mga propesyonal na kasanayan, atbp.) | |||
| Dahilan para maghanap ng bagong trabaho Paglipat, promosyon | suweldo |
11. Anong mga katangian ng iyong karakter ang maaaring makatulong/pumipigil sa iyong kunin ang bakanteng ito:
12. Anong pamantayan ang ginagamit mo sa pagpili ng trabaho?(suriin sa pababang pagkakasunud-sunod ng kahalagahan mula sa
10 hanggang 1 pamantayan, gamit ang bawat halaga nang isang beses lang):
6- Karera. 10- Malapit sa bahay.
4- Katatagan. 7 - Kasarinlan at pananagutan.
5- Mataas na intensity ng trabaho. 9- Ang pagiging kumplikado ng mga gawain.
2- Pagkuha ng bagong kaalaman at karanasan. 8- Standardized na oras ng pagtatrabaho.
3- Kabayaran. 1- Prestihiyo ng kumpanya.
13. Anong uri at paraan ng pagpapatakbo ang nababagay sa iyo?(Salungguhitan ang anumang naaangkop): pare-pareho, pansamantala, hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho, normal na araw ng trabaho, hindi regular na oras ng trabaho, flexible na oras, iba pang _____________________________________________
14. Sahod:
Pinakamababang antas (sa probasyon): _____mula 20000________________________________________________________________
Ninanais na antas: _______________________30000-35000________________________________________________________________________________
15. Mga paghihigpit sa paglalakbay sa negosyo(ipahiwatig ang dahilan, kung mayroon man)_____hindi________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Kung ang isang tao ay hindi nagtrabaho sa tatlo hanggang limang kumpanya, ngunit sa 10 o higit pa, at kahit na sa iba't ibang larangan, kapag nagsusulat ng isang resume, maaaring mayroon siyang tanong: kailangan bang magsulat tungkol sa lahat? Handa na ba ang mga recruiter na magbasa ng mahabang resume? Interesado ba sila sa buong kasaysayan ng trabaho ng kandidato o ang karanasan lamang na natamo niya sa mga nakaraang taon? Tanong ng “Work for You” sa mga HR manager ng mga kilalang kumpanya tungkol dito.
Ekaterina Tikhvinskaya, Direktor ng HR ng Uponor Rus CJSC:
Sa prinsipyo, ipinapayong huwag magpalit ng trabaho nang madalas, kung gayon ang iyong resume ay hindi magtatagal. Kung nangyari na mayroon kang maraming mga lugar ng trabaho, ipinapayong ipahiwatig ang lahat ng mga ito. Kung hindi, ang recruiter ay magkakaroon ng mga tanong tungkol sa mga gaps - halimbawa, kung may agwat sa pagitan ng pagtatapos mula sa kolehiyo at ang unang tinukoy na lugar ng trabaho. Karamihan pinakamahusay na pagpipilian ipahiwatig ang lahat ng mga lugar ng trabaho, kasama ang mga nauna nang maikli, at ang huling dalawa o tatlo nang mas detalyado. Sa maikling paglalarawan ipahiwatig ang kumpanya, posisyon at pangunahing mga responsibilidad, at sa huli magdagdag ng mga proyekto, mga nagawa at isang detalyadong paglalarawan ng mga responsibilidad.
Olga Kryuchkova, pinuno ng departamento ng pagpili ng tauhan sa Korpus Group:
Una sa lahat, ang iyong resume ay dapat na maigsi. May mga hindi nakasulat na panuntunan: ipinapayong ipahiwatig sa iyong resume ang alinman sa iyong huling tatlong trabaho o 10 taon ng karanasan. Ngunit maaari kang lumihis sa mga patakaran. Sa anumang kaso, kinakailangang ipakita ang mga kakayahan, posisyon at kumpanyang iyon na pinaka-nagpahiwatig ng pagpuno sa bakante na kasalukuyang interesado sa kandidato.
Marina Kostrykina, direktor sentro ng mga bata paglilibang at libangan "Sedora":
Kung mayroon kang maraming iba't ibang mga trabaho, walang saysay na ilista ang lahat ng ito upang maiwasan ang pagpapahaba ng iyong resume. Ang huling tatlo ay sapat na. Ngunit kung ang mga huling posisyon ay nasa mali propesyonal na globo, kung saan nauugnay ang bakante, maaari mong ipahiwatig ang mga naunang lugar ng trabaho (kung sila ay nasa pareho o nauugnay na lugar). Kasabay nito, ang natitirang mga lugar ng trabaho ay itinalaga lamang at hindi inilarawan nang detalyado.
Valentina Mitina, independent HR consultant:
Mas mainam na ipahiwatig ang huling dalawa o tatlong lugar ng trabaho - bihirang sinuman ang nagbabasa ng mahabang resume. Kung ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho ay naglalaman ng mahahalagang kasanayan at kakayahan, maaari mong isulat ang tungkol sa mga ito sa cover letter. Maraming mga recruiter mismo ang interesado sa ibang mga lugar ng trabaho. At kung ang kandidato ay bata pa at nagbago ng maraming mga tagapag-empleyo, mas malamang na siya ay tanggihan, dahil ang "mga flyer" ay hindi masyadong interesante sa magagandang kumpanya.
Pahayag tungkol sa kilusan mismo
Ako, ________________________________________________________________
(Buong pangalan)
ipinanganak ______________________________, nakatira sa address
(araw buwan taon)
__________________________________________________________________,
(distrito, lungsod, iba pa lokalidad, numero ng kalye, bahay at apartment)
alinsunod sa Desisyon ng Konseho ng mga Deputies ng Urban District ng Bor No. 23 na may petsang Marso 29, 2011 at ang Mga Regulasyon sa Youth Public Chamber ng Urban District ng Bor, ipinapaalam ko sa Youth Election Commission ang nominasyon ng aking kandidatura bilang kandidato sa pagiging miyembro ng Kabataan pampublikong silid urban district ng Bor ng ikatlong convocation.
____________________________________
(pirma, petsa)
№ __________
(na kukumpletuhin ng isang miyembro ng komite ng kumpetisyon)
Palatanungan
Kandidato para sa pagiging miyembro sa Youth Public Chamber
Urban na distrito ng lungsod ng Bor Rehiyon ng Nizhny Novgorod
Impormasyon ng aplikante
Personal at propesyonal na mga tagumpay
karanasan mga gawaing panlipunan
| Pakikilahok sa mga aktibidad ng panahon ng mga pampublikong asosasyon (buwan, taon), pangalan ng organisasyon, iyong katayuan, uri ng aktibidad, mga resultang nakamit | |
| Kung ikaw ay isang kinatawan pampublikong asosasyon, ilarawan: Pangalan ng pampublikong asosasyon, uri ng asosasyon (mag-aaral, manggagawa, non-profit), mga layunin at layunin ng asosasyon, mga pangunahing lugar ng aktibidad, heograpiya ng mga aktibidad ng organisasyon | |
| Ano ang mga prayoridad na lugar sa patakaran ng kabataan Sa iyong palagay, dapat bang paunlarin ang urban district ng Bor? Pangalanan ang tatlo sa pababang pagkakasunod-sunod | |
| Paano mo naiintindihan ang mga layunin, layunin at nilalaman ng mga aktibidad ng MNP ng urban district ng Bor? | |
| Ilarawan ang iyong mga priyoridad sa buhay, personal at propesyonal na mga hangarin | |
| karagdagang impormasyon(ipahiwatig ang lahat ng sa tingin mo ay kinakailangan) |
Mga attachment sa questionnaire:
1. Pagpipilian proyektong panlipunan, programa, draft ng batas o pag-amyenda sa batas sa patakaran ng kabataan
2. Isang dokumentong nagpapatunay sa iyong nominasyon bilang miyembro ng Youth Chamber, o 100 o higit pang pirma ng mga mamamayan na may edad 18 hanggang 30 taon bilang suporta sa self-nomination
3. Mga karagdagang materyales na nagpapatunay sa mga aktibong aktibidad sa lipunan at propesyonal, nakamit na mga resulta (mga kopya ng mga sertipiko, mga liham ng pasasalamat, mga sertipiko, mga diploma, mga sulat ng suporta, mga sulat ng rekomendasyon at iba pang mga materyales)
4. 2 kulay na larawan na may sukat na 4x5
5. Photo portrait sa electronic media
Petsa ng compilation "___"__________________ 2015
Personal na lagda _______________________ (____________________)
Ang karanasan sa trabaho ang unang tinitingnan ng kumpanya kapag pumipili ng empleyado. Kung paano ilarawan ang iyong landas sa karera sa paraang mainteresan ang isang tagapag-empleyo, basahin ang materyal.
Ang paglalarawan ng karanasan sa trabaho ay dapat na tiyak hangga't maaari. Ang bawat bagong kumpanya sa iyong track record ay dapat magkaroon ng isang hiwalay na linya na nagpapahiwatig ng panahon ng trabaho, ang pangalan ng kumpanya, nito maikling paglalarawan, ang iyong posisyon, mga responsibilidad at mga nagawa.
Ipahiwatig ang panahon ng trabaho sa organisasyon sa pinakamalapit na buwan: Papayagan nito ang HR manager na tumpak na tantiyahin kung gaano katagal ka nagtrabaho doon. "2014-2015" - ang gayong pakikipag-date ay nag-iiwan ng maraming katanungan. Kung, halimbawa, nakakuha ka ng trabaho sa isang organisasyon noong Enero 2014 at umalis noong Disyembre 2015, pagkatapos ay nagtrabaho ka sa kumpanya nang halos dalawang taon, at kung sumali ka noong Disyembre 2014 at umalis noong Pebrero 2015, kung gayon ang iyong karanasan sa iyong ang huling lugar ng trabaho ay dalawang buwan lamang - malaki ang pagkakaiba. Huwag panatilihing hulaan ang recruiter: ang isang resume na may mga hindi tumpak na petsa ng trabaho ay malamang na mapupunta sa basurahan.
Ang pangalan ng organisasyon ay dapat na nakasulat nang buo, nang hindi umaasa sa katotohanan na ang pinaikling pangalan nito ay pamilyar sa lahat. Bilang isang patakaran, nag-aalok ang mga recruiting portal na magbigay ng maikling impormasyon tungkol sa organisasyon - ang lokasyon nito (ito ay sapat na upang ipahiwatig ang lungsod, sa ilang mga kaso din ang bansa), larangan ng aktibidad, bilang ng mga tauhan, atbp "Edelweiss LLC". Pagbebenta ng mga soft drink (opisina sa Tyumen). Ang bilang ng mga empleyado ay 100 katao" - isang ganap na katanggap-tanggap na opsyon para sa isang resume.
Ang posisyon ay dapat na nakasaad nang malinaw at malinaw- "Sales Manager", " Punong Accountant", "nars". Ngunit ang pagsulat ng isang pangkalahatang pamagat - "espesyalista", "manager", "empleyado" - ay hindi epektibo: mula sa pamagat ng posisyon ay dapat na malinaw kung ano ang eksaktong ginawa mo sa iyong mga nakaraang lugar ng trabaho.
Itugma ang paglalarawan ng trabaho sa layunin ng resume. Kapag pinupunan ang column sa iyong resume na tinatawag na "Mga responsibilidad at tagumpay sa trabaho," hindi mo dapat ilarawan ang nilalaman ng iyong trabaho nang masyadong detalyado - mas mahusay na tumuon sa pangunahing bagay. Batay sa posisyon na iyong inaaplayan. Upang mailagay nang tama ang diin, maingat na basahin ang patalastas tungkol sa bakante na interesado ka at isipin: ano nga ba mula sa iyong nakaraang karanasan ang lalong mahalaga para sa pagkuha ng nais na posisyon? Halimbawa, ang isang aplikante na nag-a-apply para sa posisyon ng marketing manager, ngunit walang karanasan sa trabaho na nakumpirma ng isang nakaraang posisyon, ay dapat bigyang-diin na ito ay nauugnay sa marketing: kung ikaw ay kasangkot sa pag-order ng mga souvenir o, halimbawa, tumulong sa pag-aayos ng promosyon. mga kaganapan, ang lahat ng ito ay dapat na maipakita sa listahan ng mga responsibilidad. Nag-aaplay ka ba para sa isang posisyon sa pamumuno? Bigyang-pansin ang iyong karanasan sa organisasyon.
Kung sa iyong trabaho gumamit ka ng mga espesyal na tool, teknolohiya, software, siguraduhing pangalanan ang mga ito: posibleng mapasaiyo ito competitive advantage. "Disenyo ng mga bahagi at asembliya gamit ang NX system"; "Pagkalkula ng suweldo ng empleyado sa programa ng 1C"; "Pag-unlad ng mga interface ng website sa Axure" - ang mga naturang linya ay walang alinlangan na palamutihan ang isang resume.
Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa mga tiyak na tagumpay sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Iwasan ang mga hindi malinaw na parirala at pormulasyon tulad ng: "malawak na karanasan"; "pagtaas ng kahusayan ng departamento"; "pagtatatag ng mga contact sa media," atbp. Tandaan na kapag inilalarawan ang iyong mga tagumpay, dapat kang magabayan ng panuntunan: mas tiyak, mas mabuti. Pangalanan ang mga numero, ibigay ang mga ito tunay na mga halimbawa iyong mga inisyatiba. "Pagtaas ng antas ng benta ng kumpanya ng 40% bawat taon"; "Pagtaas ng citation rate ng mga newsmaker ng kumpanya nang 3 beses" - ilang magkakatulad na punto lang ay sapat na para mamukod-tangi ang iyong resume sa daan-daang iba pa.
Kung ang resume ay nagpapahiwatig ng ilang mga lugar ng trabaho, at ang listahan ng mga responsibilidad at tagumpay ay halos pareho, ang naturang CV ay malamang na hindi interesado sa recruiter, dahil ang kandidato ay hindi nagpapakita ng anumang propesyonal na pag-unlad. Ngunit ang bawat isa sa iyong mga lugar ng trabaho ay malamang na may sariling mga tagumpay! At kahit na mukhang maliit sila sa iyo, sulit silang pag-usapan.
Kung na-promote ka habang nagtatrabaho sa isang kumpanya, siguraduhing ipakita ito sa iyong resume. Upang gawin ito, magdagdag ng isang bagong lugar ng trabaho, ipasok ang nakaraang pangalan ng kumpanya at, sa naaangkop na mga patlang, ipahiwatig ang pangalan ng bagong posisyon, panahon ng trabaho at isang listahan ng mga nabagong responsibilidad at tagumpay.
Iwasan ang mga pagdadaglat at kamalian. Pangalan institusyong pang-edukasyon, mga lugar ng trabaho, listahan ng mga responsibilidad, mga nagawa - isulat ang lahat ng ito nang detalyado. Kung ang iyong resume ay puno ng mga pagdadaglat, malamang na hindi hulaan ng employer kung ano ang nakatago sa likod ng mga titik na hindi niya maintindihan.
Huwag kailanman magsama ng maling impormasyon sa iyong resume! Hindi ka dapat mag-imbento ng mga hindi umiiral na trabaho, responsibilidad at kasanayan. Malamang na hindi mo makukuha ang iyong pinapangarap na trabaho sa ganitong paraan: at ang mga unang araw sa kumpanya ay gagawin itong malinaw. Mas mainam na tumuon sa wastong paglalahad ng iyong tunay na karanasan at ang tamang paglalagay ng mga accent.
Good luck sa iyong resume at paghahanap ng trabaho!