Delegasyon ng mga kapangyarihan. Paglalarawan ng Trabaho ng Managing Director
Artikulo 129. Mga kapangyarihan ng bankruptcy trustee
1. Mula sa petsa ng pag-apruba ng bankruptcy trustee hanggang sa petsa ng pagwawakas ng bankruptcy proceedings, o ang pagtatapos ng isang settlement agreement, o ang pagtanggal ng bankruptcy trustee, ginagamit niya ang mga kapangyarihan ng pinuno ng may utang at iba pang mga management body. ng may utang, gayundin ang may-ari ng ari-arian ng may utang - unitary enterprise sa loob ng mga limitasyon, sa paraan at sa mga kondisyong itinatag ng Pederal na Batas na ito.
2. Obligado ang bankruptcy trustee na:
pangasiwaan ang pag-aari ng may utang, magsagawa ng isang imbentaryo ng naturang ari-arian nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkabangkarote, maliban kung ang isang mas mahabang panahon ay tinutukoy ng korte na isinasaalang-alang ang kaso ng pagkabangkarote, batay sa petisyon ng bankruptcy trustee sa koneksyon sa isang malaking halaga ng pag-aari ng may utang;
isama sa Unified Federal Register of Bankruptcy Information ang impormasyon sa mga resulta ng imbentaryo ng ari-arian ng may utang sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagkumpleto nito;
makipag-ugnayan sa isang appraiser upang suriin ang ari-arian ng may utang sa mga kaso na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito;
gumawa ng mga hakbang na naglalayong hanapin, kilalanin at ibalik ang ari-arian ng may utang na hawak ng mga ikatlong partido;
gumawa ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng pag-aari ng may utang;
ipaalam sa mga empleyado ng may utang ang paparating na pagpapaalis nang hindi lalampas sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkabangkarote;
gumawa ng mga kahilingan sa mga ikatlong partido na may utang sa may utang para sa koleksyon nito sa paraang itinatag ng Pederal na Batas na ito;
magsumite, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga pagtutol sa mga paghahabol ng mga nagpapautang na ipinakita sa may utang;
magpanatili ng isang rehistro ng mga claim ng mga nagpapautang, maliban kung itinakda ng Pederal na Batas na ito;
ilipat para sa imbakan ang mga dokumento ng may utang na napapailalim sa ipinag-uutos na imbakan alinsunod sa mga pederal na batas. Ang pamamaraan at kundisyon para sa paglilipat ng mga dokumento ng may utang para sa imbakan ay itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon. Pederasyon ng Russia;
pumasok sa mga transaksyon kung saan mayroong interes lamang sa pahintulot ng isang pulong ng mga nagpapautang o isang komite ng mga nagpapautang;
gumanap ng iba pang mga tungkuling itinatag ng Pederal na Batas na ito.
3. Ang bankruptcy trustee ay may karapatan:
itapon ang ari-arian ng may utang sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyong itinatag ng Pederal na Batas na ito;
tanggalin ang mga empleyado ng may utang, kabilang ang tagapamahala ng may utang, sa paraan at sa ilalim ng mga kondisyong itinatag ng pederal na batas;
magdeklara ng pagtanggi na magsagawa ng mga kontrata at iba pang mga transaksyon sa paraang itinatag ng Artikulo 102 nito Pederal na Batas. Ang bankruptcy trustee ay walang karapatan na magdeklara ng pagtanggi na tuparin ang mga kontrata ng may utang kung may mga pangyayari na humahadlang sa pagpapanumbalik ng solvency ng may utang;
isumite sa korte ng arbitrasyon sa ngalan ng may utang na mga aplikasyon para sa pagpapawalang-bisa ng mga transaksyon at mga desisyon, pati na rin para sa aplikasyon ng mga kahihinatnan ng kawalan ng bisa ng mga walang bisa na transaksyon na natapos o isinagawa ng may utang, mga paghahabol para sa pagbawi ng mga pagkalugi na dulot ng mga aksyon (hindi pagkilos) ng direktor ng may utang, mga tao sa board of directors (supervisory council), collegial executive body o iba pang management body ng may utang, ang may-ari ng ari-arian ng may utang, mga taong kumikilos sa ngalan ng may utang alinsunod sa kapangyarihan ng abogado, ibang mga tao na kumikilos alinsunod sa mga nasasakupang dokumento ng may utang, nagdadala ng mga paghahabol para sa pagbawi ng ari-arian ng may utang mula sa mga ikatlong partido, para sa mga kontrata ng pagtatapos na tinapos ng may utang, at magsagawa ng iba pang mga aksyon na itinakda ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng ang Russian Federation at naglalayong ibalik ang ari-arian ng may utang;
gumamit ng iba pang mga karapatan na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya, na itinatag ng Pederal na Batas na ito.
6. Ang pagpupulong ng mga nagpapautang ay may karapatang magpasya sa pagwawakas aktibidad sa ekonomiya ang may utang, sa kondisyon na ang nasabing pagwawakas ay hindi magsasama ng gawa ng tao at (o) mga sakuna sa kapaligiran, pagtigil ng operasyon ng mga pasilidad na ginagamit upang suportahan ang mga aktibidad ng preschool mga organisasyong pang-edukasyon, iba pang mga organisasyong pang-edukasyon, mga institusyong medikal, mga pasilidad na ginagamit para sa pag-aayos ng pre-medical na pangangalaga, ambulansya at mga klinikang pang-emergency na outpatient, inpatient Medikal na pangangalaga, mga pasilidad sa imprastraktura ng munisipyo na nauugnay sa mga sistema ng suporta sa buhay, kabilang ang tubig, init, gas at suplay ng enerhiya, drainage, at mga pasilidad sa paggamot Wastewater, pagproseso, pag-recycle, pag-neutralize at pagtatapon ng solidong basura ng munisipyo, mga bagay na inilaan para sa pag-iilaw sa mga lungsod at mga pamayanan sa kanayunan, mga bagay na nilayon para sa pagpapabuti ng mga teritoryo (mula rito ay tinutukoy bilang mga bagay na makabuluhang panlipunan) na kinakailangan para sa suporta sa buhay ng mga mamamayan. Ang bankruptcy trustee ay obligadong ihinto ang paggawa ng mga kalakal ng may utang (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo) batay sa desisyon ng pagpupulong ng mga nagpapautang na wakasan ang mga aktibidad sa negosyo ng may utang sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng naturang desisyon.
Ang panlabas na pamamahala ay inilalapat sa isang legal na entity na nasa proseso ng pagkabangkarote at opsyonal at ipinakilala ng korte ng arbitrasyon batay sa desisyon ng isang pulong ng mga nagpapautang. Ang pagpapakilala ng naturang pamamahala ay may katuturan kung posible na maiwasan ang mga paglilitis sa pagkabangkarote, kung saan ang layunin ng isang panlabas na tagapamahala ay hinirang ng hukuman ng arbitrasyon. Kasabay nito, ang gayong tao ay tumatanggap ng isang malawak na hanay ng mga kapangyarihan at ganap na pinapalitan ang pinuno ng bangkarota na negosyo sa kanyang posisyon.
Ang isang mahalagang aspeto ng pamamahala sa arbitrasyon ay ang pagtatatag ng isang moratorium sa mga obligasyon sa kredito ng isang legal na entity na nahaharap sa pagkabangkarote.
Pamamaraan para sa paghirang ng isang panlabas na tagapamahala
Ang desisyon na ipakilala ang panlabas na pamamahala ay ginawa ng may utang na negosyo. Sa parehong pagpupulong, ang kandidatura ng manager ay dapat aprubahan. Pagkatapos nito, ipinakilala ng korte ng arbitrasyon ang panlabas na pamamahala, nang sabay-sabay na humirang ng panlabas na tagapamahala. Kung hindi ito posible, dapat aprubahan ng hukuman ang tagapamahala ng arbitrasyon sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagsisimula ng panlabas na pamamahala.
Ang mga kandidato para sa posisyon na ito ay maaaring imungkahi sa pagpupulong ng mga nagpapautang ng awtoridad sa buwis, ng bankruptcy creditor, ng may utang mismo o ng may-ari ng kanyang ari-arian.
Kung sa unang pagpupulong ng mga nagpapautang ay hindi ginawa ang desisyon sa pamamahala ng arbitrasyon, kung gayon ang kandidatura ng tagapamahala ay maaaring isumite para sa pag-apruba sa korte ng arbitrasyon sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng kanyang desisyon na ipakilala ang panlabas na pamamahala sa bangkarota na negosyo.
Sino ang maaaring italaga bilang manager?
Ang panahon ng bisa ng opisina ng arbitrasyon ay 18 buwan. Ngunit maaari itong pahabain ng 6 na buwan o paikliin para sa isang tiyak na panahon sa kahilingan ng pulong ng mga direktor. Ang desisyon tungkol dito ay ginawa ng arbitration court.
Mga karapatan ng panlabas na tagapamahala
Kaagad pagkatapos ng appointment, kinuha ng panlabas na tagapamahala ang lahat ng pamamahala ng mga gawain ng bangkarota na negosyo, at agad na iniwan ng tagapamahala ang posisyon.
Sa loob ng tatlong araw, dapat isumite ng mga namumunong katawan ang lahat ng accounting at iba pang kinakailangang dokumentasyon, mga selyo, mga selyo at materyal na halaga sa pagtatapon ng tagapamahala ng arbitrasyon. Sa kasong ito, ang tagapamahala ay nangangako na pangasiwaan ang ari-arian ng may utang sa pamamagitan ng pagsasagawa ng imbentaryo nito.
Kailangan din niyang magbukas ng isang espesyal na bank account para sa mga transaksyon sa pananalapi, mapanatili ang lahat ng uri ng mga legal na rekord at magbigay ng pag-uulat sa mga ito.
Ang mga aktibidad ng tagapamahala ng arbitrasyon ay maaaring nahahati sa dalawang yugto:
- Pagtukoy sa mga dahilan na humantong sa pagkabangkarote ng kumpanya, kabilang ang pag-alam kung ito ay sinadya.
- Mga aktibidad na naglalayong alisin ang insolvency legal na entidad.
Sa unang yugto, ang panlabas na tagapamahala ay nakatuon sa posibilidad na kanselahin ang ilang hindi kanais-nais na mga kontrata na pinasok ng may utang sa ilalim ng mga aktibidad ng batas sibil. Upang gawin ito, binibigyan siya ng 3 buwan.
Ang pag-uuri ng naturang mga transaksyon ay isinasagawa ayon sa ilang mga parameter:
- Ang mga kontrata lamang ang maaaring kanselahin na hindi natupad ng mga partido nang bahagya o ganap.
- Kung ang pagtupad sa mga tuntunin ng transaksyon ay nangangailangan ng mga pagkalugi, at ang mga kontratang natapos sa ilalim ng katulad na mga pangyayari ay dati nang naging matagumpay.
- Ang mga benepisyo mula sa kasunduan ay idinisenyo para sa pangmatagalan, o ito ay tinapos para sa isang mahabang panahon (ibig sabihin, higit sa 12 buwan).
- Ang iba pang mga kundisyon ay isinasaalang-alang, na hindi nagpapahintulot sa bangkarota na ipagpatuloy ang solvency nang hindi kinakansela ang kontrata.
Sa kaganapan ng pagkansela ng anumang transaksyon, ang kabilang partido ay maaaring mag-claim ng kabayaran para sa pinsalang dulot nang hindi isinasaalang-alang ang mga nawalang kita.
Ang hukuman ng arbitrasyon ay maaari ring magpawalang-bisa sa isang kasunduan na, ayon sa mga konklusyon ng tagapamahala ng arbitrasyon, ay nagdulot ng mga pagkalugi sa mga nagpapautang. Ang mga transaksyon na nangangailangan ng kasiyahan ng mga materyal na interes ng ilang mga nagpapautang sa kapinsalaan ng iba ay maaari ding kanselahin.
Dapat simulan ng panlabas na tagapamahala ang ikalawang yugto ng kanyang aktibidad sa pamamagitan ng pagbubuo ng plano sa pamamahala. Binigyan siya ng 3 buwan mula sa petsa ng kanyang appointment upang tapusin ang gawaing ito.
Ang planong ito ay dapat na may malinaw na takdang panahon at naglalayong alisin ang mga palatandaan ng pagkabangkarote. Konsepto at mga palatandaan ng bangkarota.
Sa ibang salita nilalang bilang resulta ng pamamahala sa arbitrasyon, dapat itong ganap na maalis ang mga utang at magkaroon ng hindi bababa sa ilang halaga ng pananalapi upang ipagpatuloy ang mga aktibidad sa negosyo. Ito ay tiyak na makamit ang gayong mga resulta na ang mga karapatan at responsibilidad ng panlabas na tagapamahala ay naglalayong.
Plano ng insolvency administrator
Ang plano ng aksyon ng manager ay dapat na binubuo ng mga sumusunod na punto:
- Listahan ng mga hakbang na naglalayong ibalik ang solvency ng may utang na negosyo. Maaaring kabilang dito ang:
- pagbabago sa profile ng aktibidad,
- pagsasara ng hindi kumikitang mga industriya,
- pagbebenta ng ilang bahagi ng ari-arian,
- isyu ng karagdagang pagbabahagi,
- muling pagsasanay ng mga tauhan,
- pagtaas awtorisadong kapital at iba pa.;
- Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad ng mga nakaplanong aksyon.
- Parehong binalak at hindi inaasahang mga gastos na nauugnay sa pagpapatupad ng plano.
- Mga partikular na time frame na dapat tumugma sa panlabas na panahon ng pamamahala.
Maaaring aprubahan o tanggihan ng mga miyembro ng pulong ng mga nagpapautang ang plano na iminungkahi ng panlabas na tagapamahala. May karapatan silang magpetisyon sa arbitration court na tanggalin ang arbitration manager sa pwesto at palitan siya ng ibang tao.
Inaprubahan o tinatanggihan ng mga miyembro ng pulong ng mga nagpapautang ang plano ng tagapamahala.
Ang mga nagpapautang ay may karapatang magpakita ng mga paghahabol sa may utang, na sa panahon ng pamamahala ng arbitrasyon ay isinasaalang-alang ng isang panlabas na tagapamahala, na tinutukoy ang mga ito bilang itinatag alinsunod sa batas. Ang mga naturang kinakailangan ay ipinasok sa rehistro sa loob ng 14 na araw. sample na rehistro ng mga claim ng mga nagpapautang. Pagkalipas ng hindi hihigit sa 1 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng paghahabol, ipinapaalam ng tagapamahala ng arbitrasyon sa pinagkakautangan ang mga resulta ng kanilang pagsasaalang-alang.
Mga responsibilidad sa pamamahala ng negosyo ng may utang
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin na ang isang kaakit-akit na bahagi ng panlabas na pamamahala para sa may utang ay ang moratorium sa pagbabayad ng mga claim ng pinagkakautangan. ang simula ng panlabas na kontrol. Sa oras na ito, sa halip na magbayad ng mga utang, magagamit ang mga magagamit na pondo para sa pagbawi pinansiyal na kalagayan mga negosyo.
Ang panlabas na tagapamahala ay may karapatang itapon ang ari-arian ng may utang na negosyo, at hindi maimpluwensyahan ng may-ari ang kanyang mga desisyon. Upang maiwasan ang masamang kahihinatnan ng gayong malawak na kapangyarihan, ang ilang mga mekanismo ay itinatag sa batas.
Ang mga paghihigpit ay ipinataw sa mga transaksyong lumalampas sa 20% ng halaga ng mga ari-arian ng may utang at sa mga kasunduan kung saan ang isang panlabas na tagapamahala ay maaaring isang interesadong partido. Ang tagapamahala ng arbitrasyon ay maaaring magtapos ng mga naturang kasunduan lamang sa pag-apruba ng mga nagpapautang.
15 araw bago ang pag-expire ng kanyang mga kapangyarihan, ang panlabas na tagapamahala ay dapat magsumite ng isang buong ulat sa kanyang mga aktibidad sa lupon ng mga nagpapautang. Maaaring mangyari ito nang mas maaga kung may dahilan para gawin ito.
Sa huling ulat, ang panlabas na tagapamahala ay kinakailangang isaad ang pinakabago mga tagapagpahiwatig ng pananalapi mga negosyo. Kailangan nilang i-highlight ang balanse ng kita at pagkawala para sa panahon ng pag-uulat, impormasyon tungkol sa posibilidad ng pagbabayad ng mga obligasyon sa utang sa mga nagpapautang.
Batay sa ulat, maaaring gawin ng lupon ng mga nagpapautang ang mga sumusunod na desisyon sa mga resulta ng gawain ng panlabas na tagapamahala:
- pagwawakas ng panlabas na pangangasiwa bilang resulta ng pagpapanumbalik ng solvency ng may utang;
- aplikasyon para sa pagpapalawig ng panahon ng panlabas na pangangasiwa;
- petisyon na ideklarang bangkarota ang negosyo;
- konklusyon at .
Ang hukuman ng arbitrasyon ay sumasang-ayon sa opinyon ng konseho ng mga nagpapautang o gumawa ng ibang desisyon.
Mga kapangyarihan ng collegial executive body
Awtoridad pangkalahatang direktor
Alinsunod sa batas, ang mga kapangyarihan ng Pangkalahatang Direktor.
1. Namamahala sa kasalukuyang mga aktibidad ng kumpanya
2. Nang walang kapangyarihan ng abugado, kumikilos sa ngalan ng kumpanya, kabilang ang kumakatawan sa mga interes ng kumpanya sa Russian Federation at sa ibang bansa
3. Pinagtitibay talahanayan ng mga tauhan
4. Nagsusumite ng taunang ulat at mga pahayag sa pananalapi sa mga kaugnay na awtoridad
5. Nagtatapos ng mga transaksyon sa ngalan ng kumpanya, napapailalim sa mga paghihigpit itinatag ng batas at charter ng kumpanya, naglalabas ng mga order at nagbibigay ng mga tagubilin sa mga empleyado ng kumpanya
Kung ang isang kumpanya ay lumikha ng isang collegial executive body, ang charter ay dapat na magkahiwalay na tukuyin ang mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor at ng collegial executive body, dahil ang mga ito ay hindi tinukoy sa Batas sa JSC, ngunit itinatag sa pagpapasya ng kumpanya.
Alinsunod sa Code of Corporate Conduct, dapat matukoy ng charter ng kumpanya ang mga kapangyarihan ng collegial executive body na:
· pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga prayoridad na lugar ng mga aktibidad ng kumpanya;
· pagbuo ng isang plano sa pananalapi at pang-ekonomiya;
· pag-apruba ng mga panloob na dokumento ng kumpanya;
· pag-apruba ng mga transaksyon na nagkakahalaga ng 5 porsiyento o higit pa sa halaga ng mga ari-arian ng kumpanya, na sinamahan ng pangangailangan para sa agarang pag-abiso ng mga naturang transaksyon sa lupon ng mga direktor;
· pag-apruba ng mga transaksyon sa real estate at pagkuha ng mga pautang na hindi nauugnay sa mga normal na aktibidad ng negosyo ng kumpanya;
· paghirang ng mga pinuno ng mga sangay at kinatawan ng mga tanggapan ng kumpanya;
· pag-apruba ng mga isyu sa agenda ng mga pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ng mga subsidiary, ang nag-iisang kalahok kung saan ay ang kumpanya, kung ang mga isyung ito ay wala sa kakayahan ng lupon ng mga direktor ng kumpanya;
· paghirang ng mga taong kumakatawan sa kumpanya sa mga pangkalahatang pagpupulong ng mga subsidiary, ang nag-iisang kalahok kung saan ay ang kumpanya, at nag-isyu ng mga tagubilin sa kanila para sa pagboto sa mga pangkalahatang pagpupulong;
· pagmungkahi ng mga kandidato para sa pangkalahatang direktor, mga miyembro ng lupon, tagapamahala, mga miyembro ng lupon ng mga direktor, pati na rin ang mga kandidato para sa iba pang mga katawan ng pamamahala ng mga organisasyon kung saan miyembro ang kumpanya;
· pag-apruba ng mga panloob na regulasyon sa paggawa;
· pag-apruba ng mga paglalarawan ng trabaho para sa lahat ng kategorya ng mga empleyado ng kumpanya;
· pag-apruba ng mga tuntunin ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga middle manager;
· pag-apruba ng mga desisyon sa pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan sa paggawa.
Maaaring italaga ng pangkalahatang pulong ang mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor sa tagapamahala batay sa isang nakasulat na kasunduan.
Ang pangkalahatang pagpupulong ay maaaring magpasya na ilipat ang mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body sa manager lamang sa panukala ng board of directors.
Ginagawa ng tagapamahala ang mga tungkulin ng pangkalahatang direktor at nag-uulat sa lupon ng mga direktor at pangkalahatang pulong. Ang JSC Law ay hindi nagtatatag ng mga kinakailangan para sa isang kasunduan sa manager, maliban sa ang chairman ng board of directors o iba pang awtorisadong tao ay pumipirma sa kasunduan sa manager sa ngalan ng kumpanya.
Alinsunod sa Code of Corporate Conduct:
1. Ang lupon ng mga direktor ay dapat magpakita sa pangkalahatang pulong ng isang malinaw na katwiran para sa pangangailangang ilipat ang mga kapangyarihan sa tagapamahala at magbigay ng impormasyon tungkol sa:
· ang mga dahilan para sa desisyong ito;
· kaugnay na mga panganib;
mga taong mag-uulat sa ngalan ng organisasyon ng pamamahala;
· ibang mga kumpanyang pinamamahalaan ng isang organisasyon ng pamamahala;
mga miyembro ng lupon ng mga direktor, mga ehekutibong katawan at pinakamalaking shareholders organisasyon ng pamamahala, pati na rin ang iba pang impormasyon na maaaring kailanganin upang matukoy ang posibilidad ng isang salungatan ng interes.
2. Ang tagapamahala ay dapat magbigay sa Lupon ng mga Direktor at sa pangkalahatang pulong ng sumusunod na impormasyon:
· isang dokumento na nagpapatunay na ang tagapamahala ay may sapat na mga ari-arian o pumasok sa mga kontrata ng seguro kung sakaling hindi matupad ang mga obligasyon sa ilalim ng isang kasunduan sa kumpanya, pati na rin ang mga pahayag sa pananalapi ng organisasyon ng pamamahala;
· charter ng organisasyon ng pamamahala;
· isang kasunduan sa manager, na nagbibigay ng:
a) ang mga layunin na makamit ng tagapamahala;
b) ang halaga ng sahod ng manager;
c) mga prinsipyo ng pananagutan na naaangkop sa manager;
d) ang pamamaraan para sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng tagapamahala (na nilalaman
ang kontrata ay naglalaman ng isang probisyon sa pagwawakas ng mga kapangyarihan);
e) ang mga ulat na kinakailangang isumite ng tagapamahala sa lupon ng mga direktor at pangkalahatang pulong, kabilang ang impormasyon tungkol sa kung sino at kailan dapat magsumite ng mga naturang ulat.
f) Bilang karagdagan, ang manager ay hindi dapat gumanap ng mga katulad na tungkulin sa isang nakikipagkumpitensyang kumpanya o nasa isang relasyon sa ari-arian sa isang nakikipagkumpitensyang kumpanya.
Mga kapangyarihan ng Manager bilang executive body (director) sa isang microcredit company. Anong mga dokumento ang kumpirmahin ng kumpanya ng pamamahala sa awtoridad nito sa mga katapat ng LLC?
Tanong: Posible bang tukuyin ang mga kapangyarihan ng Manager ng isang microcredit company sa kasunduan, at hindi sa Charter mismo. (halimbawa, kapag nagbubukas ng kasalukuyang account)
Sagot: Ang mga kapangyarihan ng Manager bilang executive body (director) ng organisasyon ay dapat na tinukoy sa Charter. Impormasyon na dapat ipahiwatig sa charter.
| № | Katalinuhan | Artikulo o talata ng LLC Law |
| 1 | Buo at pinaikling pangalan ng kumpanya | |
| 2 | Lokasyon. Maaari mo lamang tukuyin lokalidad o munisipalidad(sugnay 2 ng artikulo 54 ng Civil Code ng Russian Federation). Pagkatapos, kapag binago ang address sa loob nito, kakailanganin mo lang gumawa ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities | |
| 3 |
Komposisyon at kakayahan ng mga katawan ng pamamahala. Kasama sa block na ito ang: Mga isyu ng eksklusibong kakayahan pangkalahatang pulong mga kalahok; Pamamaraan sa paggawa ng desisyon; Mga isyu kung saan ang mga desisyon ay ginawa nang nagkakaisa o sa pamamagitan ng kwalipikadong mayorya ng mga boto |
|
| 4 | Halaga ng awtorisadong kapital | |
| 5 | Mga karapatan at obligasyon ng mga kalahok | |
| 6 | Ang pamamaraan at mga kahihinatnan ng pag-alis ng isang kalahok mula sa kumpanya kung ang charter ay nagbibigay ng karapatang lumabas | |
| 7 | Ang pamamaraan kung saan ang isang bahagi sa isang kumpanya ay maaaring ilipat sa ibang tao | |
| 8 | Ang pamamaraan kung saan ang kumpanya ay nag-iimbak ng mga dokumento at nagbibigay ng impormasyon sa mga kalahok at iba pang mga tao | |
| 9 |
Ang termino ng panunungkulan ng direktor. Maaaring itakda ng charter na ang isyung ito ay nasa loob ng kakayahan ng lupon ng mga direktor. |
Clause 1 art. 40 |
| 10 | Mga aktibidad ng direktor at kung paano siya gumagawa ng mga desisyon | |
| 11 | Mga petsa ng susunod na pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok. Nakasaad sa batas na dapat isagawa ang pagpupulong mula Marso 1 hanggang Abril 30 | |
| 12 | Mga probisyon sa pagtatatag komisyon sa pag-audit o pagpili ng isang auditor. Ito ay sapilitan kapag mayroong higit sa 15 miyembro sa lipunan | Clause 6 art. 32, talata, art. 47 |
| 13 | Ang panahon kung saan nilikha ang LLC. Ito ay sapilitan kapag ang isang kumpanya ay nilikha para sa isang tiyak na tagal ng panahon | Clause 3 art. 2 |
| 14 | Probisyon sa pagkakaroon ng selyo, kung ang kumpanya ay may selyo |
Ang mga tungkulin sa paggawa, iyon ay, ang mga regulasyon para sa kasalukuyang trabaho ay itinatag ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho(Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). O kung ang isang kasunduan sa pamamahala ay natapos (sa isang LLC o indibidwal na negosyante) bilang isang uri ng kasunduan sa batas sibil, kung gayon ang mga kapangyarihan, karapatan at obligasyon ay napagkasunduan ng mga partido sa mismong kasunduan.
Katuwiran
Hindi tinukoy ng batas ang konsepto ng "pamamahala ng kumpanya" ("organisasyon ng pamamahala"). Sa katunayan, ang kumpanya ng pamamahala ay komersyal na organisasyon, na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng pamamahala ng negosyo. Para makapagbigay ng mga ganitong serbisyo, hindi kailangan ng lisensya.
Mga pag-andar kumpanya ng pamamahala pwede rin mag perform indibidwal na negosyante- manager.
Ang LLC ay nagtuturo sa kumpanya ng pamamahala na pamahalaan ang mga gawain at ari-arian nito sa pamamagitan ng paggamit ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body (direktor). Ang kumpanya ng pamamahala, naman, ay kinakatawan ng direktor nito o ng ibang taong pinahintulutan niya.
Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok o ang lupon ng mga direktor ay dapat magpasya na ilipat ang mga kapangyarihan ng isang direktor sa isang kumpanya ng pamamahala, aprubahan ang naturang kumpanya at ang mga tuntunin ng kasunduan dito, kasama ang halaga ng suweldo. Depende ito sa kung ano ang sinabi sa bagay na ito sa charter (subclause 2.1 ng artikulo 32, Federal Law ng Pebrero 8, 1998 No. 14-FZ "Sa mga kumpanyang may limitadong pananagutan", pagkatapos ay tinutukoy bilang ang LLC Law). Sa kasong ito, hindi na kailangang gumawa ng mga karagdagang pagbabago.
Kung ang desisyon ay ginawa ng pangkalahatang pulong ng mga kalahok, ang isang simpleng mayorya ng mga boto ay sapat. Maaaring magtatag ng ibang tuntunin para sa lupon ng mga direktor sa charter o panloob na dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng lupon (halimbawa, sa Mga Regulasyon sa Lupon ng mga Direktor).
Bilang karagdagan, ang LLC ay pumapasok sa isang kasunduan sa kumpanya ng pamamahala, ayon sa kung saan inililipat nito ang mga kapangyarihan ng direktor (Clause 1, Artikulo 42 ng LLC Law). Mag-scroll mahahalagang kondisyon ang kontrata ay hindi tinukoy sa batas. Sa mga tuntunin ng nilalaman, ito ay isang halo-halong kasunduan, dahil mayroon itong mga katangian ng isang kontrata para sa isang bayad na indikasyon ng mga serbisyo, isang kontrata ng ahensya at isang kontrata ng ahensya.
Ang mga kapangyarihan ng kumpanya ng pamamahala ay dapat na tinukoy sa kontrata sa mas maraming detalye hangga't maaari. Ito ay lalong mahalaga kung may iba pang mga ehekutibong katawan sa lipunan, dahil ang isang pagtatalo tungkol sa kakayahan ay maaaring lumitaw sa ibang pagkakataon - sa pinaka-hindi maginhawang sandali, kapag ang pagkaantala ay magdudulot ng malaking halaga sa lipunan.
Gayundin, ang kasunduan sa pagitan ng kumpanya at ng kumpanya ng pamamahala ay maaaring magbigay para sa:
1. layunin na makamit ng kumpanya ng pamamahala. Mas mainam na huwag limitahan ang iyong sarili karaniwang layunin, ngunit regular na gumuhit ng mga annexes sa kontrata na may eksaktong nakaplanong mga tagapagpahiwatig, na dapat makamit ng kumpanya pagkatapos ng isang tiyak na oras sa ilalim ng pamumuno ng kumpanya ng pamamahala. Makakatulong ito sa pagkamit ng malinaw na pag-unawa ng kumpanya ng pamamahala sa mga layunin na gustong makamit ng lipunan;
2. halaga ng suweldo para sa kumpanya ng pamamahala. Maaari itong itakda depende sa pagkamit ng mga tagapagpahiwatig na tinukoy sa nakaraang talata. Ito ang mag-uudyok sa kanya mahusay na trabaho, pati na rin bawasan ang panganib na ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga serbisyo nito ay hindi kinikilala bilang mga gastos sa buwis sa kita. Ang halaga ng kabayaran ay dapat nahahati sa isang nakapirming bayad, kabayaran para sa mga direktang gastos na inaprubahan ng kumpanya, at kabayaran batay sa mga resulta ng panahon ng pag-uulat;
3. pananagutan na nagmumula sa kumpanya ng pamamahala na may kaugnayan sa pagganap nito sa mga tungkuling itinalaga dito;
4. pamamaraan para sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng kumpanya ng pamamahala;
5. ang dami at nilalaman ng impormasyon at mga ulat na ang kumpanya ng pamamahala ay obligadong isumite sa lupon ng mga direktor at mga shareholder na may kaugnayan sa mga tagapagpahiwatig ng trabaho at pagganap ng kumpanya, ang dalas kung saan ang mga naturang ulat ay dapat isumite;
6. listahan mga opisyal isang organisasyon ng pamamahala na obligadong mag-ulat sa gawain nito sa lupon ng mga direktor at pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ng kumpanya;
7. mga kondisyon para sa hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon (saklaw ng naturang impormasyon, mga tuntunin ng hindi pagsisiwalat at responsibilidad).
Pinapalitan talaga ng management company ang director. Ang mga aksyon ng kumpanya ng pamamahala ay nagbibigay ng mga karapatan at obligasyon para sa LLC (Clause 2, Artikulo 42 ng LLC Law). Ang kumpanya ng pamamahala ay dapat kumilos sa interes ng lipunan nang may mabuting loob at makatwirang (Clause 1, Artikulo 44 ng LLC Law).
Kasabay nito, hindi kinakailangang ilipat ang lahat ng kapangyarihan ng direktor sa kumpanya ng pamamahala; Bilang karagdagan, dapat mong tandaan na ipamahagi ang natitirang mga kapangyarihan sa mga katawan ng pamamahala ng LLC.
Sa pagsasagawa ng hudisyal, nagkaroon ng opinyon na ang natitirang bahagi ng mga kapangyarihan ay maaaring iwan sa direktor nang hindi ganap na tinatanggal ang kanyang mga kapangyarihan. Gayunpaman, maaari itong magdulot ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga awtoridad sa buwis.
Halimbawa mula sa pagsasanay: sinubukan ng tax inspectorate (kahit hindi matagumpay) na singilin ang karagdagang buwis sa kita at VAT sa halaga ng pagbabayad para sa mga serbisyo ng kumpanya ng pamamahala
LLC "G." at LLC "N." pumasok sa kasunduan No. 4 na may petsang Hunyo 5, 2004 sa paglipat ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body ng kumpanya sa management company. Ang mga pagbabago ay ginawa sa Unified State Register of Legal Entities.
Ang kakayahan ng direktor ng LLC "G." (ayon sa paglalarawan ng trabaho) kasama pamamahala sa pagpapatakbo kasalukuyang mga proseso ng produksyon na may karapatang pumasok sa mga transaksyon na hindi gaanong kahalagahan para sa kumpanya (sa halagang hanggang 25 libong US dollars).
Ang kumpanya ng pamamahala ay binigyan ng mas malawak na kapangyarihan, ang posisyon nito ay tumutugma sa posisyon ng direktor na tinukoy sa LLC Law (ayon sa kasunduan sa paglipat ng mga kapangyarihan).
Batay sa mga resulta ng pag-audit ng buwis LLC "G." ay dinala sa pananagutan sa buwis, siya ay tinasa ng karagdagang buwis sa kita at VAT, pati na rin ang mga parusa at multa. Tax office, nang masuri ang mga karagdagang buwis, iginiit na ang organisasyon ay walang karapatan na ilipat ang bahagi ng mga tungkulin ng direktor sa kumpanya ng pamamahala (at samakatuwid, bayaran ito para sa mga naturang serbisyo at isaalang-alang ang halagang ito sa mga gastos sa buwis sa kita). Nagtalo ang inspektorat na ang isang LLC ay may karapatang ilipat ang alinman sa lahat ng mga tungkulin ng direktor o wala.
LLC "G." (ang aplikante) ay hindi sumang-ayon sa desisyon ng inspeksyon at umapela sa korte ng arbitrasyon.
Kinuha ng korte ang posisyon ng aplikante dahil:
1. Hindi nililimitahan ng LLC Law ang saklaw ng mga kapangyarihan na inilipat sa kumpanya ng pamamahala, samakatuwid posible na ilipat ang parehong lahat ng kapangyarihan at bahagi ng mga ito;
2. Walang duplikasyon ng mga function ng pamamahala.
Mga Kinakailangan ng LLC "G." ay nasiyahan. Ang mga korte ng apela at cassation ay sumang-ayon sa korte ng unang pagkakataon (resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District na may petsang Hulyo 23, 2009 No. KA-A41/6105-09 sa kaso No. A41-20225/08).
Kung iiwan mo pa rin ang pangkalahatang direktor at kumpanya ng pamamahala sa timon ng LLC, dapat mong tiyakin na ang kanilang mga kapangyarihan ay hindi nadoble. Kung hindi man, maaari itong lumikha hindi lamang ng mga panganib sa buwis, kundi pati na rin ang mga pagtatalo tungkol sa kakayahan, na sa pagsasagawa ay hahantong sa destabilisasyon sa lipunan.
Anong mga dokumento ang kumpirmahin ng kumpanya ng pamamahala sa awtoridad nito sa mga katapat ng LLC?
Dalawang grupo ng mga dokumento ang maaaring makilala.
Una, ang mga dokumentong nagpapatunay na ang pamamahala ay inilipat sa kumpanya ng pamamahala:
1. desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng LLC sa paglipat ng mga kapangyarihan dito;
2. kasunduan sa paglipat ng mga kapangyarihan sa organisasyon ng pamamahala;
3. extract mula sa Unified State Register of Legal Entities para sa LLC;
4. LLC charter.
Pangalawa, ang mga dokumento na nagpapatunay sa mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor ng kumpanya ng pamamahala:
1. charter ng kumpanya ng pamamahala;
2. utos sa paghirang ng pangkalahatang direktor;
3. extract mula sa Unified State Register of Legal Entities para sa mismong kumpanya ng pamamahala;
4. desisyon ng pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng kumpanya ng pamamahala sa halalan ng pangkalahatang direktor.
Kadalasan, ibinibigay ng pangkalahatang direktor ang awtoridad na pamahalaan ang kumpanya sa isa sa mga empleyado ng kumpanya ng pamamahala. Sa kasong ito, ang mga kapangyarihan ng huli ay dapat kumpirmahin ng isang kapangyarihan ng abogado na nilagdaan ng pangkalahatang direktor at sinamahan ng selyo ng kumpanya ng pamamahala. Ang nasabing kapangyarihan ng abogado ay hindi kinakailangan na sertipikado ng isang notaryo, dahil ang pangkalahatang direktor ng kumpanya ng pamamahala ay kumikilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado (Clause 4 ng Artikulo 185.1 ng Civil Code ng Russian Federation).
Ang kasunduan sa kumpanya ng pamamahala ay nilagdaan ng chairman ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok, na inaprubahan ang mga tuntunin ng kasunduan, o ng isang kalahok na pinahintulutan ng pangkalahatang pulong.
Kung ang kumpanya ng pamamahala ay inaprubahan ng lupon ng mga direktor, kung gayon ang kasunduan ay nilagdaan ng tagapangulo ng lupon ng mga direktor o isang taong pinahintulutan ng lupon ng mga direktor (sugnay 3 ng artikulo 42 ng LLC Law).
Kapag inilipat ang mga kapangyarihan ng isang direktor sa isang kumpanya ng pamamahala, dapat kang magpasok ng impormasyon tungkol sa pagbabagong ito sa Unified State Register of Legal Entities.
Anong responsibilidad ang mayroon ang kumpanya ng pamamahala?
Ang kumpanya ng pamamahala ay mananagot sa lipunan para sa mga pagkalugi na dulot nito sa pamamagitan ng mga aksyong nagkasala nito (hindi pagkilos). Maaari kang humingi ng kabayaran sa pamamagitan lamang ng korte sa mismong kumpanya o ang mga kalahok ay may karapatang gawin ito (Clause 5, Artikulo 44 ng LLC Law).
Halimbawa mula sa pagsasanay: ang isang organisasyon (LLC) ay nakabawi mula sa mga pagkalugi ng direktor nito na sanhi ng katotohanan na, sa kanyang personal na order, ang pamamaraan para sa pagbabalik ng mga kalakal mula sa mamimili ay nilabag.
Ang halimbawang ito ay may kinalaman sa isang direktor, ngunit ang kasanayang ito ay naaangkop din para sa isang kumpanya ng pamamahala. Dahil sa ating bansa ang paglahok ng mga kumpanya ng pamamahala ay hindi karaniwan, kasanayang panghukuman sa kanilang pakikilahok ay hindi sapat. Gayunpaman, ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa kumpanya ng pamamahala bilang sa direktor. Samakatuwid, ang halimbawa ng pagbawi ng mga pinsala mula sa direktor ay maaaring isaalang-alang sa mga relasyon sa kumpanya ng pamamahala.
Sa pagitan ng LLC "P." at LLC "M." isang kasunduan sa supply ay natapos, ayon sa kung saan LLC "P." ibinibigay ng LLC "M." mga produktong karne, kabilang ang pinalamig na manok.
Pagkaraan ng ilang oras, sa LLC "P." Ang Citizen P ay hinirang na acting director Ginamit niya ang mga kapangyarihang ito mula Hunyo 26 hanggang Disyembre 23, 2009.
Noong Setyembre 5, 2009, ang mga produkto ay ipinadala sa mamimili - pinalamig na mga bangkay ng 1st grade broiler na manok sa halagang 18 tonelada para sa kabuuang halaga na RUB 1,458,000.
Tinanggap ng mamimili ang mga produkto nang walang anumang mga komento, na pinatunayan ng kanyang pirma at selyo sa invoice.
Kasabay nito, noong Setyembre 8, 2009, sa kasunod na paghahatid ng mga katulad na produkto sa bumibili sa halagang 15 tonelada, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mamamayan P., kinuha ng driver mula sa bumibili ang bahagi ng nakaraang batch ng mga produkto sa halagang 6588 kg para sa kabuuang halaga na 539,096 rubles. 4 kopecks bilang mga produktong may mababang kalidad.
Ang lahat ng mga produkto na tinanggap sa pagbabalik mula sa mamimili sa personal na order ni P. ay itinuring na hindi angkop para sa libreng pagbebenta at tinanggap sa bodega para sa kasunod na pagtatapon.
LLC "P." nagsampa ng paghahabol sa hukuman ng arbitrasyon laban sa mamamayang P. para sa pagbawi ng 539,096 rubles. 4 kopecks pagkalugi, binabanggit ang katotohanan na ang nasasakdal ay hindi sumunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagbabalik ng mga produkto.
Sinuportahan ng korte ang posisyon ng nagsasakdal kaugnay ng mga sumusunod.
Ayon sa kontrata, kung may nakitang pagkakaiba sa kalidad ng produkto, obligado ang mamimili na tumawag ng kinatawan ng supplier para gumawa ng ulat, at kung hindi dumating ang kinatawan ng supplier, dapat na iguhit ang ulat kasama ang partisipasyon ng isang kinatawan ng isang independiyenteng organisasyong dalubhasa.
SA sa kasong ito hindi nasunod ang utos, walang impormasyon mula sa bumibili sa nagsasakdal nakasulat na mga dokumento, walang mga reklamo tungkol sa kalidad ng mga naihatid na produkto.
Hindi sumunod ang nasasakdal mga kinakailangang kondisyon pagkilala at pagtanggap ng mga pagbabalik ng mababang kalidad na mga produkto mula sa mamimili. Nagdulot ito ng pinsala sa nagsasakdal sa halagang RUB 539,096. 4 kopecks
Ang mga claim ay nasiyahan. Ang cassation court ay sumang-ayon sa court of first instance (desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng Volga District na may petsang Abril 28, 2011 sa kaso No. A65-15620/2010, pagpapasiya ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Agosto 1, 2011 Blg. VAS-9669/11).
Halimbawa mula sa pagsasanay: ang isang organisasyon ay nakabawi ng mga pagkalugi mula sa direktor nito sa anyo ng isang kabuuan ng pera na natanggap niya mula sa cash register sa account
Ang sumusunod na halimbawa ay may kinalaman sa direktor ng isang closed joint stock company, gayunpaman, ang kasanayang ito ay naaangkop din para sa management company ng isang LLC.
Mula Enero 2007 hanggang Setyembre 2008, si citizen S. ay nagsilbi bilang pangkalahatang direktor ng CJSC "P." at sa panahong ito ay nakatanggap mula sa cash desk ng lipunan ng isang account ng mga gastos mga cash order cash na may kabuuang RUB 48,494,829. 31 kopecks Ang mga natanggap na pondo ay bahagyang ibinalik sa halagang 8,779,000 rubles, ang balanse ng utang sa halagang 39,715,829 rubles. 31 kopecks hindi ibinalik, paunang mga ulat sa gastos Pera para sa halaga ng utang ay hindi inilabas.
Mamaya, JSC "P." ay idineklara na bangkarota at, na kinakatawan ng bankruptcy trustee, ay nagsampa ng paghahabol laban kay S. sa arbitration court para sa pagbawi ng 39,715,829 rubles. 31 kopecks, dahil ang halagang ito ay bumubuo ng mga pagkalugi sa kumpanya, at dapat silang mabayaran sa gastos ng nasasakdal.
Tumanggi ang arbitration court of first instance na bigyang-kasiyahan ang mga claim. Gayunpaman, suportado ng mga korte ng apela at cassation ang posisyon ng nagsasakdal kaugnay ng mga sumusunod.
Tinukoy ng nasasakdal ang pagkakaroon ng relasyon sa pagitan ng mga partido sa ilalim ng kasunduan sa pautang, sa paglipat ng utang at pagwawakas ng obligasyon sa pamamagitan ng novation at offset ng mutual claims, ngunit hindi ito napatunayan.
Kaugnay nito, ang perang natanggap mula sa kumpanya ay dapat ibalik ng taong nakatanggap nito, iyon ay, S.
Ang mga paghahabol ay nasiyahan (resolution ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District na may petsang Marso 21, 2011 sa kaso No. A70-3844/2010).
Kung maraming tao ang mananagot, ito ay magiging magkasanib at ilan (sugnay 4 ng artikulo 44 ng LLC Law).
Karaniwang mahirap mabawi ang mga pinsala, dahil kinakailangang patunayan ang katotohanan na nilabag ng kumpanya ng pamamahala ang mga obligasyon nito, ang pagkakasala nito at ang sanhi ng kaugnayan sa pagitan ng mga aksyon at pagkalugi na naidulot, pati na rin ang halaga ng naturang pagkalugi (ang mga sumusunod na halimbawa ng pangmatagalan at hindi matagumpay na pagbawi ng mga pinsala na nag-aalala sa mga direktor sa pinagsamang mga kumpanya ng stock, ngunit ang kasanayang ito ay naaangkop din sa isang kumpanya ng pamamahala sa isang LLC: Resolution of the Supreme Arbitration Court of the Russian Federation of May 22, 2007 No. 871/07; resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Central District na may petsang Mayo 4, 2008 sa kaso No. A36-1075/2006).
Bilang karagdagan, kung ang kumpanya ng pamamahala ay hindi nakamit ang nilalayon na mga resulta, posibleng hindi ito bayaran ng bahagi ng kabayaran (kung ito ay napagkasunduan nang maaga sa kontrata).
Sa ilang mga kaso, ang kumpanya ng pamamahala (manager), gayundin ang pangkalahatang direktor, ay maaaring managot sa administratibo. Ang isang partikular na indibidwal (manager) ay maaari ding dalhin sa kriminal na pananagutan kung ang kanyang mga aksyon ay bumubuo ng isang krimen.
Gayundin, ang mga kalahok sa LLC ay maaaring magpawalang-bisa ng desisyon ng kumpanya ng pamamahala na salungat sa batas o charter at lumalabag sa kanilang mga interes (Clause 3, Artikulo 43 ng LLC Law).
Sagot ni Alexander Sorokin,
Deputy Head ng Departamento kontrol sa operasyon Federal Tax Service ng Russia
“Ang mga sistema ng pagbabayad ng cash ay dapat gamitin lamang sa mga kaso kung saan ang nagbebenta ay nagbibigay sa mamimili, kasama ang mga empleyado nito, ng isang pagpapaliban o installment na plano para sa pagbabayad para sa mga kalakal, trabaho, at serbisyo nito. Ito ang mga kasong ito, ayon sa Federal Tax Service, na nauugnay sa probisyon at pagbabayad ng utang upang bayaran ang mga kalakal, trabaho, at serbisyo. Kung ang isang organisasyon ay nag-isyu ng isang cash loan, nakatanggap ng isang pagbabayad ng tulad ng isang pautang, o mismo ay tumatanggap at nagbayad ng utang, huwag gamitin ang cash register. Kapag eksaktong kailangan mong sumuntok ng tseke, tingnan ang mga rekomendasyon."
- Mag-download ng mga form
Tagapamahala ng kumpetisyon- ito ay isang tao na, ayon sa batas ng Russian Federation ng Nobyembre 19, 1992 "Sa insolvency (bankruptcy) ng mga negosyo, ay nagsasagawa.
Ang gawain ng bankruptcy trustee
Ang bankruptcy trustee ay obligado na magsagawa ng isang pamamaraan na naglalayong pilitin o boluntaryong pagpuksa insolvent na organisasyon.
Paano itinalaga ang isang bankruptcy trustee?
Ang mga tagapamahala ng bangkarota ay mga taong espesyal na sinanay at nagsasagawa ng ilang mga aksyon sa oras ng pagkabangkarote ng isang bagay, na mga miyembro organisasyong self-regulatory mga tagapamahala ng arbitrasyon.
Ang bankruptcy trustee ay hinirang ng arbitration court. Ang bankruptcy trustee ay ang pinuno ng insolvent entity at mga management body nito, pati na rin ang may-ari ng ari-arian ng may utang, kung ganoon.
Upang magtalaga ng bankruptcy trustee, ang hukuman ay naglalabas ng angkop na desisyon, na maaaring iapela. Ang aksyon ng bankruptcy trustee ay nagtatapos sa sandali ng pagwawakas ng bankruptcy proceedings.
Upang maging isang bankruptcy trustee, kailangan mong magtrabaho bilang isang abogado, ekonomista, o magkaroon ng karanasan sa paggawa ng negosyo.
Tandaan natin na ang bankruptcy trustee ay may hindi regular na iskedyul ng pagtatrabaho, gumagana sa malaking halaga ng impormasyon, at kasangkot sa kumplikadong pamamaraan ng paghahanda ng ari-arian ng bangkarota para sa pagbebenta.
Mga responsibilidad ng bankruptcy trustee
Kasama sa mga responsibilidad ng bankruptcy trustee ang sumusunod:
magsagawa ng imbentaryo ng ari-arian ng bangkarota;
ayusin ang isang pagtatasa ng ari-arian na may paglahok ng isang appraiser;
sa loob ng isang linggo pagkatapos matanggap ang mga kapangyarihan, ang bankruptcy trustee ay obligadong mag-publish ng impormasyon tungkol sa bangkarota at ang kanyang ari-arian sa mga espesyal na mapagkukunan;
kontrolin ang kaligtasan ng pag-aari ng bangkarota;
hanapin at bawiin ang ari-arian ng may utang na nakaimbak sa mga ikatlong partido;
pag-aralan ang sitwasyon sa pananalapi ng may utang;
sa kaso ng pagpapaalis, ipaalam sa mga bangkarota na empleyado ang nalalapit na pagpapaalis nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa na ang may utang ay idineklara na bangkarota;
magbigay ng buong impormasyon tungkol sa may utang at sa kanyang ari-arian sa mga aplikante na interesado sa lote ng may utang na nagpaplanong makilahok sa auction;
mapanatili ang isang listahan ng mga claim ng mga nagpapautang, kung ang gawaing ito ay hindi ginagampanan ng isang dalubhasang organisasyon - ang registrar.
Mga kapangyarihan ng bankruptcy trustee
Bilang karagdagan sa isang bilang ng mga obligasyon, ang bankruptcy trustee ay binibigyan ng isang buong pakete ng mga kapangyarihan.
Mga kapangyarihan ng bankruptcy trustee:
pagmamay-ari ng ari-arian ng bangkarota alinsunod sa legal na pamamaraan at kundisyon;
pakikitungo sa pagpapaalis ng mga empleyadong bangkarota sa mga posisyon sa pamamahala ay walang pagbubukod;
ipadala ang dokumentasyon ng may utang para sa imbakan;
maghain ng mga paghahabol tungkol sa kawalan ng bisa ng mga transaksyon na isinagawa ng may utang;
hilingin ang ari-arian ng bangkarota, na nakaimbak sa mga ikatlong partido, at gumawa ng iba pang mga aksyon na naglalayong ibalik ang ari-arian.
Responsibilidad ng Tagapamahala ng Kumpetisyon
Ang mga kapangyarihan ng bankruptcy trustee ay direktang nauugnay sa responsibilidad ng bankruptcy trustee. Isinasaalang-alang na ang bankruptcy trustee ay pinagkalooban ng ilang mga kapangyarihan, siya ay mananagot para sa paglabag o hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin at kapangyarihan.
Maaaring sundin ang pag-uusig kung sakaling magkaroon ng mga sumusunod na paglabag sa administratibo:
hindi likas na paglikha ng insolvency ng mga tao sa pamamagitan ng mga espesyal na aksyon o hindi pagkilos;
itinago ng bankruptcy trustee ang lokasyon ng pag-aari ng may utang;
hindi nagbibigay kinakailangang impormasyon tungkol sa ari-arian;
sinisira o palsipikasyon ang impormasyon tungkol sa ari-arian;
hindi sumasang-ayon sa pamamaraan para sa paglilipat ng ari-arian ng may utang;
hindi sumusunod sa mga legal na kinakailangan kapag nagtatapos ng mga kontrata o sa panahon ng panlabas na pamamahala;
gumagawa ng mga transaksyon na lampas sa opisyal na awtoridad.
Kung ang una at huling mga puntos ay nilabag, ang bankruptcy trustee ay nanganganib na maiwan nang walang trabaho sa posisyon na ito para sa isang pansamantalang panahon na hindi hihigit sa tatlong taon.
Ang ulat ng bankruptcy trustee
Matapos makumpleto ang mga pakikipag-ayos sa lahat ng mga nagpapautang o ang mga paglilitis sa pagkabangkarote ay winakasan, ang bankruptcy trustee ay dapat magsumite ng isang ulat sa gawaing ginawa at ang mga resulta ng pamamaraang ito sa hukuman ng arbitrasyon.
Ang ulat ng bankruptcy trustee ay isang listahan ng mga dokumentong nagpapatunay:
pagbebenta ng ari-arian ng may utang;
pagbabayad ng mga obligasyon sa pautang;
probisyon sa Pondo ng Pensiyon(ang dibisyon ng teritoryo nito) impormasyon tungkol sa petsa, lugar ng kapanganakan ng may utang, kanyang pagkamamamayan at data ng pasaporte, kasama ang buong pangalan, kasarian at permanenteng address ng bangkarota na tao.
Bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas, ang mga bankruptcy trustees ay dapat mag-attach sa ulat ng isang rehistro ng mga claim ng mga nagpapautang, na magsasaad ng halaga ng mga binabayarang utang ng bangkarota na tao.
Matapos mabuo at maisumite ng bankruptcy trustee ang kanyang ulat sa karampatang awtoridad, obligado siyang ipaalam sa mga nagpapautang ang katotohanang ito.
Kontrol sa mga aktibidad ng tagapamahala ng bangkarota
Ang kontrol sa mga aktibidad ng manager ay isinasagawa alinsunod sa Art. 143 Pederal na Batas "Sa Pagkalugi".
Ayon kay batas na ito, ang mga nagpapautang (pulong o komite) ay tumatanggap ng lahat ng impormasyong kinakailangan para dito nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong buwan, maliban kung itinatag sa pulong ng mga nagpapautang.
Ang impormasyong ibinigay para sa kontrol ay maaaring nasa anyo ng mga ulat o anumang hiwalay na mga dokumento na nagpapakita ng estado ng mga gawain sa panahon ng kumpetisyon o sa pagkumpleto nito.
Ang ulat ng bankruptcy trustee ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
sa imbentaryo ng ari-arian ng may utang, ang pagtatasa nito, kung kinakailangan;
tungkol sa halaga ng mga pondo na na-kredito sa may utang at ang mga pinagmumulan ng naturang financing;
sa proseso ng pagbebenta ng ari-arian ng isang bangkarota na entity, na nagpapahiwatig ng mga halagang natanggap;
sa laki at bilang ng mga paghahabol sa pangongolekta ng utang na iniharap sa mga ikatlong partido;
tungkol sa bilang ng mga taong nagtatrabaho para sa may utang na patuloy na nagtatrabaho pagkatapos ng pagbubukas ng kumpetisyon, at ang bilang ng mga na-dismiss (nagbitiw) na empleyado;
tungkol sa gawaing ginawa upang matiyak na ang mga transaksyon ay idineklara na hindi wasto, sa interes ng may utang;
sa pag-compile at pagpapanatili ng isang rehistro ng mga claim ng mga nagpapautang, na may impormasyon tungkol sa kanilang kabuuang halaga at laki nang hiwalay sa bawat pila;
tungkol sa mga hakbang na ginawa upang mapanatili ang ari-arian ng bangkarota na entidad at mabawi ang ari-arian na pag-aari nito, ngunit sa ilang kadahilanan ay nasa pagmamay-ari ng mga ikatlong partido;
tungkol sa halaga ng kasalukuyang utang, na may paglalarawan ng mga dahilan para sa pagbuo nito;
tungkol sa gawain ng bankruptcy trustee na isara ang mga account ng may utang;
sa pagdadala sa mga taong may pananagutan sa subsidiary obligado may kaugnayan sa pagdadala sa may utang sa bangkarota;
lahat ng iba pang impormasyon, ang nilalaman nito ay itinatag ng bankruptcy trustee, creditors o arbitration court.
Ang lahat ng impormasyon na nauugnay sa mga paglilitis sa pagkabangkarote, halimbawa, tungkol sa mga gastos ng bankruptcy trustee para sa pagsasagawa ng nauugnay na proseso, ay dapat ibigay ng bankruptcy trustee anumang oras kapag hiniling ng arbitration court.
May mga tanong pa ba tungkol sa accounting at mga buwis? Tanungin sila sa accounting forum.
Bankruptcy trustee (external manager): mga detalye para sa isang accountant
- Anong mga utang ang hindi mapapawi sa pagkabangkarote ng isang indibidwal
Sa isa sa mga kaso, naghain ng claim ang bagong bankruptcy trustee ng isang bankrupt na kumpanya... laban sa dating bankruptcy trustee (CU) para mabawi ang danyos sa... ang bonus na ibinayad sa mga empleyadong dapat tanggalin ng dating bankruptcy trustee. Ipinahiwatig ng korte na... tungkol sa pagkabangkarote ng isang legal na entity. 2 milyong rubles ang nabawi mula sa dating bankruptcy trustee...
- Practice ng Korte Suprema ng Russian Federation sa mga hindi pagkakaunawaan sa buwis para sa Oktubre 2019
Kasalukuyan at kung sakaling mabigo ang bankruptcy trustee na tuparin ang obligasyon na bayaran ang mga kasalukuyang pagbabayad... ang korte na may pangangailangan na obligahin ang bankruptcy trustee na tuparin ang obligasyong ito. Ang mga korte din... ., Armavir Electrometallurgical Plant na kinakatawan ng bankruptcy trustee) - Napagpasyahan ang mga kasunduan sa mga katapat sa...
- Mga panahon ng limitasyon para sa mga mapaghamong transaksyon sa panahon ng pagkabangkarote
Sa sandaling italaga sa kanya ang mga tungkulin ng isang bankruptcy trustee ng may utang. Gayunpaman, gaya ng nakasanayan, mula sa... ang Russian Federation) ay hindi maaaring hamunin ng bankruptcy trustee sa mga espesyal na batayan ng Batas sa... nabanggit ng mga korte, noong pangangailangang ito Ang bankruptcy trustee ay napapailalim sa isang tatlong taong batas ng mga limitasyon... -ES15-13605, na nagsasaad: “Ang mga argumento ng bankruptcy trustee tungkol sa pangangailangang mag-apply sa mga transaksyon..., kumpanya B (ang nagpapahiram), na kinakatawan ng bankruptcy trustee, nagsampa ng claim para sa pagkilala...
- Mga kaso ng ipinag-uutos na pagtatasa ng ari-arian
...) Pagpapahalaga sa ari-arian ng may utang sa pamamagitan ng bankruptcy trustee (clause 2 ng Artikulo 129 "Powers of the bankruptcy trustee" ng Federal Law ... 127-FZ "On Insolvency (Bankruptcy)"). Ang bankruptcy trustee ay obligado na akitin ang isang appraiser upang suriin... ari-arian ng munisipyo, ipinadala sa panlabas na tagapamahala, bankruptcy trustee sa pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap... imbentaryo at pagtatasa ng ari-arian ng may utang, ang bankruptcy trustee ay nagsimulang ibenta ito. d...
- Pananagutan ng subsidiary na ari-arian ng mga tagapamahala at tagapagtatag ng may utang (bangkarote)
Subsidiary liability ay maaaring: creditors 1 ; bankruptcy trustees 2; mga awtorisadong katawan (kabilang ang... ang may utang at ang kakayahang kumita ng kanyang mga aktibidad; ang bankruptcy trustee ay hindi nagbigay ng ebidensya ng pagtatapos ng mga transaksyon..., kung sakaling No. A16-1209/2013, ang bankruptcy trustee ay nagsabi na sa pamamagitan ng desisyon ng ang manager..., dahil hindi siya naglipat ng bankruptcy trustee pinagmumulan ng mga dokumento, materyal at iba pa... mga awtoridad sa buwis, ngunit direkta din sa mga tagapamahala ng bangkarota, na aktibong ginagamit nila 10 ...