Pagtanggal sa heneral. Paano tanggalin ang direktor ng isang LLC. Abiso ng isang hindi pangkaraniwang pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng Techservice LLC

Pagwawakas relasyon sa paggawa sa isang manager ay isang labor-intensive na pamamaraan na kinabibilangan ng ilang yugto nang sabay-sabay. Una, ang isyu ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang ng pangkalahatang pagpupulong ng mga may-ari ng negosyo. Kung may naaangkop na kundisyon sa charter, powers with pangkalahatang direktor inaalis ang supervisory board ng organisasyon. Susunod ang dokumentasyon at pagkalkula. Bilang karagdagan, ang impormasyon ay ipinadala sa mga awtoridad sa buwis. Ang pagpapalit ng pinuno ng isang kumpanya ay napapailalim sa pagpaparehistro ng estado.

Mga batayan at pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang direktor

Ang legal na batayan para sa pamamaraan ay ang Labor Code ng Russian Federation at Batas 14-FZ ng 08.08.98. Ang mga tagapagtatag ay gumagawa ng mga desisyon sa pamamagitan ng pagboto. Ang pag-alis ng isang nangungunang tagapamahala ay dapat na suportado ng karamihan ng mga kalahok sa LLC. Ang nadagdag na korum ay pinahihintulutang maitatag sa charter.

Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor o sumangguni sa Art. 278 Labor Code ng Russian Federation. Ang isang empleyado ng HR ay hindi maaaring independiyenteng matukoy ang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata. Ang artikulo ay ipinahiwatig alinsunod sa desisyon ng mga tagapagtatag. Bilang karagdagan, ang isang bagong nangungunang tagapamahala ay itinalaga sa pulong. Hindi dapat umiral ang lipunan nang walang iisang executive body. Ang kawalan ng pinuno ay magdudulot ng pagbagsak ng pamamahala. Mawawalan ng pagkakataon ang kumpanya na pumasok sa mga transaksyon, magrehistro ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities at magsagawa ng iba pang legal na makabuluhang aksyon. Kasunod ito mula sa Art. 40 ng Batas 14-FZ. Ang mga sample na solusyon (protocol) ay matatagpuan sa Internet. Walang iisang form na inaprubahan ng mga utos ng departamento. Kapag nagparehistro, dapat kang magabayan ng mga probisyon ng Art. Art. – Batas 14-FZ.

Ang isang mahalagang nuance ay ang pagpapalabas ng isang dismissal order. Sa pagsasagawa, ang mga hindi pagkakaunawaan ay madalas na lumitaw tungkol sa pagpapayo ng pagpuno sa T-8 form. Ang ilang mga eksperto ay nagsasabi na ang legal na batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa isang tagapamahala ay ang desisyon ng mga tagapagtatag. Ang order ay itinuturing na hindi kailangan.

Ang pagpuno sa work book ay isinasagawa alinsunod sa tagubilin ng Ministry of Labor of Russia No. 69 na may petsang 10.10.03. Dapat basahin at pirmahan ang rekord ng dating tagapamahala. Kung nag-issue ka aklat ng trabaho Walang posibilidad, ipinadala ito sa iyong tirahan sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Mga kakaiba dokumentasyon tinutukoy ng mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata.

Mga dahilan para sa pagpapaalis	isang maikling paglalarawan ng	Pagdodokumento
Pag-expire ng termino ng kontrata	Ang kasunduan sa manager ay natapos para sa isang tiyak na panahon. Ang kaukulang tuntunin ay ipinakilala ni Art. 40 ng Batas 14-FZ. Ang panahon ay hindi maaaring lumampas sa 5 taon. Ang limitasyong ito ay itinatag ng Art. 58 Labor Code ng Russian Federation. Sa pagtatapos ng panahong ito, dapat muling piliin ng mga may-ari ng kumpanya ang nangungunang tagapamahala. Ang mga tagapagtatag ay hindi kinakailangang humirang ng parehong espesyalista sa posisyon. Ang tanong kung ipinapayong panatilihin ang isang posisyon para sa isang partikular na tao ay napagpasyahan nang paisa-isa	3 araw bago ang aktwal na pagwawakas ng kontrata, dapat ibigay ang direktor nakasulat na paunawa(Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang entry ay ginawa sa work book na may reference sa ikalawang talata ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation
Inisyatiba ng pinuno	Ang pinuno ng isang LLC ay maaaring magbitiw sa pamamagitan ng sa kalooban. Ang direktor ay tinanggal pagkatapos ng 1 buwan (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation). Hindi maiiwasan ng mga may-ari ng kumpanya ang paggawa ng mga desisyon. Sa kaso ng pang-aabuso, ang tagapamahala ay may karapatang pumunta sa korte na may kahilingan na wakasan ang relasyon sa trabaho at bayaran ang mga pagkalugi mula sa sapilitang downtime(Repasuhin ang pagsasagawa ng Orenburg Regional Court No. 4 para sa 2017)	Ang paunawa ng pagwawakas ng kontrata ay inisyu sa pamamagitan ng pagsulat. Tinitiyak ng pinuno ng kumpanya na ang dokumento ay naihatid sa mga may-ari at nagpupulong ng isang pulong upang malutas ang isyu. Ang isang entry tungkol sa pagpapaalis sa work book ay ginawa na may kaugnayan sa ikatlong bahagi ng clause 1 ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation
Kasunduan ng mga partido	Ang kontrata ay tinapos kasunod ng mga negosasyon. Ang pamamaraan ay partikular na nauugnay para sa malalaking kumpanya. Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay maaaring makasama reputasyon ng negosyo, pumukaw ng mahabang legal na paglilitis at humantong sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon. Kung nais ng mga partido na maghiwalay nang maayos, maaari silang pumasok sa isang kasunduan. Para magawa ito, nagpapadala ang mga kalahok sa isa't isa ng mga alok na may mga kundisyon. Kadalasan, ang mga may-ari ay nagbabayad ng kabayaran sa dating tagapamahala. Ang mga ito ay karaniwang tinatawag na "golden parachute"	Walang direktang pangangailangan sa batas upang tapusin ang isang kasunduan sa severance. Gayunpaman, ang kawalan ng nakasulat na dokumento ay maaaring magdulot ng mga hindi pagkakaunawaan (clause 12 ng RF Supreme Court Resolution No. 21 ng 07/02/15). Ang work book ay nagpapahiwatig ng Bahagi 1, Clause 1, Art. 77 Labor Code ng Russian Federation
Pagpuksa ng negosyo	Ang pagsasara ng isang negosyo ay nangangailangan ng pagpapaalis sa lahat ng empleyado, kabilang ang direktor. Ang reference point ay Art. Art. at Labor Code ng Russian Federation. Mula sa sandali ng pagpapaalis, ang mga kapangyarihan ng pinuno ng kumpanya ay inilipat sa liquidator. Pinapayagan na magtalaga ng isa sa mga tagapagtatag, isang independiyenteng espesyalista o ang dating direktor mismo sa post na ito. Ang ganitong mga relasyon ay hindi itinuturing na relasyon sa paggawa. Ang kabayaran para sa trabaho ay binabayaran batay sa isang kontratang sibil	Ang abiso ng paparating na pagwawakas ng kontrata ay ibinibigay sa upahang tagapamahala sa ilalim ng isang personal na pirma. Dapat itong gawin 2 buwan bago ang aktwal na pagpapaalis. Ang isang entry na may reference sa clause 1 ng Art. ay kasama sa work book. 81 Labor Code ng Russian Federation.
Pagbebenta ng LLC	Ang pagbabago ng pagmamay-ari ng isang enterprise ay kinikilala bilang mga batayan para sa pagtanggal ng isang manager. Ang karapatan ng bagong may-ari ay sinigurado ng Art. 75 Labor Code ng Russian Federation. Maaari mong wakasan ang kontrata sa direktor sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagkuha ng kumpanya	Ang batayan para sa pagpapaalis ay ang ikaapat na bahagi ng talata 1 ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Bagong may-ari nagpapaalam sa kasalukuyang nangungunang tagapamahala ng pagwawakas ng kontrata. Sa kasong ito, ang lahat ng kabayaran at garantiya sa ilalim ng Art. 181 Labor Code ng Russian Federation
Inisyatiba ng mga Tagapagtatag	Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng utos ng mga may-ari ng kumpanya ay isang huling paraan. Maaaring igiit ng mga may-ari ng kumpanya na tanggalin ang isang manager sa kanyang puwesto kung makumpirma ang ebidensya ng hindi tapat (kapabayaan, pang-aabuso sa kapangyarihan) o kawalan ng kakayahan. Ang kakaiba ng pamamaraan ay isang opisyal na pagsisiyasat. Ang mga may-ari ng kumpanya ay dapat na may maaasahan at dokumentadong ebidensya. Kung hindi posible na mangolekta ng katibayan ng mga paglabag, ang mga tagapagtatag ay maaaring sumangguni sa Art. 278 Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong pamamaraan ay nalalapat sa kaganapan ng pagkabangkarote ng isang negosyo. Ang pamantayan ay nagbibigay ng karapatang tanggalin ang isang tagapamahala nang hindi nagbibigay ng mga dahilan. Gayunpaman, sa kasong ito, kailangan mong bayaran ang lahat ng kabayaran sa dating direktor. Sa inisyatiba ng mga tagapagtatag, hindi maaaring tanggalin ang isang buntis na may hawak na posisyon ng direktor. Ang isang pagbubukod ay ginawa lamang para sa mga kaso ng pagpuksa (Resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 1 ng Enero 28, 2014). Hindi pinahihintulutan na wakasan ang kontrata sa mga ina ng mga batang wala pang 3 taong gulang, mga babaeng nag-iisang nagpapalaki ng anak na may kapansanan, pati na rin ang mga single citizen na may mga umaasa na menor de edad na wala pang 14 taong gulang. Buong listahan ang mga naturang tao ay ibinigay para sa Bahagi 4 ng Art. 261 Labor Code ng Russian Federation. Ipinagbabawal na tanggalin ang isang tagapamahala sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan o bakasyon (Resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 2 ng Marso 17, 2004)	Ang pagpaparehistro ng pagpapaalis ay bumaba sa pagdodokumento ng mga paglabag. Mahalagang ipahiwatig sa work book ang isang artikulo na tumpak na naglalarawan ng dahilan. Kung hindi, may panganib na hamunin ang desisyon at ibalik ang direktor sa pwesto. Pagwawakas ng kontrata alinsunod sa Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan lamang ng pagpapatibay ng isang desisyon ng mga tagapagtatag sa isang pangkalahatang pagpupulong

Ang impormasyon tungkol sa pag-alis ng luma at appointment ng isang bagong manager ay ipinadala sa tanggapan ng buwis nang hindi lalampas sa 3 araw mula sa petsa ng pagbubuod ng mga resulta. pangkalahatang pulong mga may-ari. Ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento ay kinokontrol ng Art. Art. – Batas 129-FZ. Dapat mong ipadala sa Federal Tax Service:

• paunawa ng pagbabago ng direktor;
• isang kopya ng desisyon ng mga tagapagtatag;
• isang kopya ng pasaporte ng bagong manager.

Ang bayad sa estado na 800 rubles ay binabayaran lamang kapag nagsumite ng mga dokumento sa papel. Ang electronic mula noong 2019 ay naging libre. Ang mga may hawak lamang ng mga kuwalipikadong digital na lagda ang maaaring gumamit ng paraang ito.

Ang dating nangungunang tagapamahala ay nawalan ng kanyang kapangyarihan matapos ang isang desisyon ay ginawa ng pulong ng mga tagapagtatag. Wala siyang karapatang pumirma ng mga pahayag at paunawa sa ngalan ng kumpanya. Nangangahulugan ito na ang Form P14001, ang protocol sa pagpapalit ng direktor at iba pang mga dokumento ay isinumite sa inspektorate ng bagong direktor. Ang kawastuhan ng diskarte ay kinumpirma ng desisyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation No. 2817/06 na may petsang 05.29.06 at ang resolusyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation No. VAS-12966/13 na may petsang 09.23. 13.

Ang matagumpay na pagpaparehistro ay kinumpirma ng isang registration sheet. Ito ay ipinadala sa email ng kumpanya. Elektronikong dokumento may legal na puwersa.

Isyu sa pananalapi: mga pagbabayad sa pagtanggal

Ang pamamaraan ng pag-areglo ay nakasalalay sa dahilan ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Ang isang accountant ay dapat na ginagabayan ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang mga panloob na regulasyon ng kumpanya.

1. Pagtanggal sa pangkalahatang direktor ng isang LLC sa kanyang sariling inisyatiba o dahil sa pag-expire ng kontrata. Ito ang mga pinakakumikitang opsyon para sa isang organisasyon. Ang dating tagapamahala ay dapat bigyan ng suweldo para sa panahong nagtrabaho at kabayaran hindi nagamit na bakasyon. Ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa huling araw ng trabaho (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Bilang karagdagan sa sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang direktor ay tumatanggap ng kabayaran. Ang laki ng "golden parachute" ay walang limitasyon ng batas. Ang halaga ay tinutukoy sa panahon ng negosasyon. Ang pagbabayad ay maaari ding itakda sa kontrata sa pagtatrabaho.
3. Pagbabago ng may-ari. Ang bagong may-ari ng kumpanya ay may karapatang tanggalin ang direktor nang hindi nagbibigay ng mga dahilan. Sa kasong ito, ang dating tagapamahala ay dapat bayaran ng kabayaran sa halaga ng average na kita para sa 3 buwan (Artikulo 181 ng Labor Code ng Russian Federation).
4. Inisyatiba ng employer (nang walang kasalanan ng top manager). Kung ang pagwawakas ng kooperasyon ay isinasagawa sa ilalim ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ay limitado sa tatlong beses buwanang kita. Ang tagapamahala ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa araw ng pagpapaalis (Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation). Kalkulahin bayad sa severance ang organisasyon ay obligado sa pagtatapos ng kontrata dahil sa pagpuksa o muling pag-aayos. Ang patnubay sa kasong ito ay Art. 178 Code. Sa pagtanggal, binabayaran ang direktor ng isang buwang suweldo. Bilang karagdagan, pinapanatili niya ang kanyang suweldo hanggang sa matanggap siya para sa isang bagong posisyon - hindi hihigit sa 2 buwan.
5. Sapilitang pagtanggal sa post. Kung ang hindi katapatan ng manager ay nakumpirma sa panahon ng isang panloob o panlabas na pagsisiyasat, ang pagpapaalis ay kinuha ang form aksyong pandisiplina(Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nangungunang tagapamahala ay nawalan ng karapatan sa kabayaran at severance pay. Ang mga paghahabol ng mga tagapagtatag laban sa salarin ay maaaring dalhin sa korte (Artikulo 53.1 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang Resolusyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation No. 62 na may petsang Hulyo 30, 2013 ay nilinaw ang mga patakaran para sa pagkolekta ng kabayaran.

Ang mga espesyal na tuntunin para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay maaaring itatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, obligado ang mga partido na sundin ang kasunduan.

Paglipat ng mga gawain sa isang bagong tagapamahala

Ang pagtanggal ng isang direktor mula sa kanyang posisyon ay hindi nangangailangan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng kumpanya. Bagong nangungunang manager dapat tanggapin ang lahat ng dokumento at materyal na ari-arian. Kung ang pagpapaalis ay isinasagawa sa isang kapaligiran na walang salungatan (sa sariling kahilingan, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido), walang mga problema na lumitaw. Kasama sa pamamaraan ang:

• paghahanda ng mga kasalukuyang gawain at pagguhit ng isang imbentaryo;
• pagsasagawa ng isang imbentaryo na may pag-apruba ng mga resulta;
• pagpirma sa transfer deed.

Ang isang bahagyang naiibang sitwasyon ay lumitaw kapag ang pamamaraan ay imposible (halimbawa, ang pagkawala o pagkamatay ng isang dating manager). Hindi kinokontrol ng mga regulasyong aksyon ang isyung ito. Ang isang makatwirang solusyon ay ang magpadala ng mga abiso sa awtoridad sa buwis, pulis, gayundin ang pagbuo ng isang espesyal na komisyon. Maaaring kabilang dito mga kumikita ng sahod mga kumpanya, mga kalahok mismo at mga independiyenteng espesyalista. Kolehiyo na katawan nagsasagawa ng imbentaryo, nagtatala ng katayuan ng dokumentasyon, sinusuri ang pagkakaroon ng mga selyo. Batay sa mga resulta ng kaganapan, isang ulat ay iginuhit. Ito ay nagsisilbing isang uri ng panimulang punto. Tatanggapin ng bagong direktor ang kumpanya "as is" at hindi mananagot sa mga pagkakamali ng kanyang hinalinhan.

Ang pagwawakas ng kontrata ay hindi nagpoprotekta sa nangungunang tagapamahala mula sa mga paghahabol. Ang dating pinuno ng kumpanya ay maaaring managot sa mga sumusunod na kaso:

1. Nagdudulot ng pagkalugi sa lipunan. Ang isang walang prinsipyong tagapamahala ay nagtitiis nang buo pananagutan sa pananalapi(Artikulo 277 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang koleksyon ay isinasagawa sa korte. Sa kasong ito, obligado ang nagsasakdal na patunayan ang pagkakasala ng nasasakdal at bigyang-katwiran ang inaangkin na halaga ng kabayaran. Ang direktang aktwal na pinsala ay sakop. Ang kawalan ng kakayahang tumpak na masuri ang pinsala ay hindi pumipigil sa mga legal na paglilitis at pagkolekta ng kabayaran. Sa kasong ito, independiyenteng tinutukoy ng korte ang halaga, na ginagabayan ng mga prinsipyo ng pagiging patas at pagiging makatwiran (Resolution ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation No. 62 ng Hulyo 30, 2013).
2. Pagkabangkarote ng LLC. Ang pananagutan ng subsidiary ng direktor para sa mga utang ng kumpanya ay nangyayari lamang kung nakumpirma ang pagkakasala sa pamamagitan ng hudisyal na aksyon. Pinapayagan na magdala ng mga paghahabol laban sa isang tagapamahala na ang mga aksyon ay nagresulta sa pagkalugi sa pananalapi ng negosyo o paglabag sa mga interes ng mga nagpapautang. Ang pagsasanay sa isyung ito ay aktibong binuo. Kaya, ang Resolution No. 53 ng 12/21/17 ay nakakuha ng partikular na kahalagahan. Inilalarawan nito ang mga pangunahing punto sa pagkolekta ng mga utang mula sa mga taong kumokontrol sa organisasyon.
3. Mga parusang administratibo. Para sa mga paglabag na ginawa sa panahon ng pagpapatupad opisyal na kapangyarihan, ang mga direktor ay maaari ding managot. Ang mga parusa ay ipinapataw bago ang pag-expire ng batas ng mga limitasyon (Artikulo 4.5 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Para sa karamihan ng mga komposisyon, ang panahong ito ay 1 taon. Ang pagpapaalis ay hindi nagpapagaan sa tagapamahala mula sa mga parusa. Ang kaukulang punto ng pananaw ng Korte Suprema ng Russian Federation ay ipinahayag sa pagsusuri ng pagsasanay na may petsang Setyembre 27, 2006.

4. Mga kasong kriminal. Ang pag-uusig sa ilalim ng mga artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbabanta dating direktor kapag gumagawa ng mga opisyal na krimen. Ang pinakakaraniwan ay ang mga pagsisiyasat sa mga kaso ng sinadya o kathang-isip na pagkabangkarote, pag-withdraw ng kapital ng kumpanya sa ilalim ng mga kathang-isip na kasunduan, at ilegal na pagtanggap ng mga pautang. Ang batas ng mga limitasyon ay nakasalalay sa kalubhaan ng mga krimen. Nag-iiba ito mula 2 hanggang 15 taon (Artikulo 78 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Ang mga kaso tungkol sa pananagutan ng mga nominee director ay nararapat na espesyal na atensyon. Ang pakikilahok sa mga scheme ng nakatagong pagmamay-ari ay nagbabanta sa mga indibidwal na may mga parusa sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 173.2 ng Criminal Code ng Russian Federation. Sinusubukang pagaanin ang parusa, ang mga gawa-gawang tagapamahala ay madalas na naglalantad sa mga tunay na may-ari ng negosyo. Ang ganitong mga pagsisiyasat ay nagreresulta sa kumpletong pagbagsak ng isang komersyal na proyekto. Aktibong posisyon Ang mga espesyalista mula sa Federal Tax Service ng Russian Federation ay kasangkot sa pagtukoy ng mga nominal control scheme. Ang mga diskarte ng departamento ay ipinahayag sa liham Blg. ED-4-15/13247 na may petsang Hulyo 10, 2018.

Bilang konklusyon, ipaalala namin sa iyo na kapag dinadala ang isang dating nangungunang tagapamahala sa hustisya, nalalapat ang presumption of innocence. Ang pasanin ng pagpapatunay ng mga pinsala, kamalian at sanhi ay nakasalalay sa nagsasakdal/nag-akusa.

Huling binago: Marso 2020

Ang mga direktor, tulad ng ibang mga empleyado ng mga kumpanya, ay maaaring tanggalin sa iba't ibang dahilan. Para sa mga pangkalahatang direktor, bilang karagdagan sa mga karaniwang dahilan ng pag-alis sa kanilang mga posisyon, ang pagwawakas ay ibinibigay din kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari o awtorisadong katawan ng kumpanya. Sa huling kaso, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag ay bahagyang naiiba sa mga naaangkop sa ibang mga sitwasyon.

Pagwawakas ng pakikipagtulungan sa direktor sa pamamagitan ng desisyon ng mga tagapagtatag

Sa karamihan ng mga kaso, ang pagwawakas ng kontrata sa direktor sa pamamagitan ng desisyon ng mga may-ari ay nangyayari bago matapos ang kanyang termino ng panunungkulan (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang ipatupad ang naturang inisyatiba, hindi kailangang isaalang-alang ng mga tagapagtatag ang tagal ng panahon kung saan natapos ang relasyon sa trabaho o magbigay ng anumang ebidensya o katwiran para sa kanilang posisyon.

Kung ang tagapamahala ay hindi nakagawa ng mga aksyon (hindi pagkilos) ng isang nagkasala na kalikasan na humantong sa pinsala sa kumpanya, pagkatapos ay ang pagpapaalis ng direktor sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag ay nangyayari sa pagbabayad ng kabayaran sa pananalapi. Ang inisyatiba upang wakasan ang mga kapangyarihan ng isang direktor ay maaari ding dumating sa ibang mga sitwasyon:

• Sa kaso ng pagbabago sa komposisyon ng mga may-ari ng negosyo (sugnay 4, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Pagsisimula ng pagpapaalis ng may-ari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 77, artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation).
• Paggawa ng padalus-dalos na desisyon ng isang manager na humantong sa pinsala (sugnay 9, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Isang beses na matinding paglabag ng direktor ng kanyang mga tungkulin (sugnay 10, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, posible na ang punong tagapamahala ay maaaring ma-dismiss dahil sa pagpuksa ng negosyo.

Kapag hindi ma-dismiss ang isang direktor bago matapos ang kontrata

Kinokontrol ng batas ang malinaw na mga kondisyon na hindi nagpapahintulot sa paghihiwalay mula sa direktor bago matapos ang kontrata sa kanya. Imposibleng tanggalin ang isang direktor sa inisyatiba ng mga may-ari kung:

• Siya ay nasa bakasyon o nasa sick leave;
• Ang pinuno ay isang babae at siya ay "nasa isang posisyon";
• Ang amo ay isang solong ina na may anak na wala pang 14 taong gulang, o isang batang may kapansanan;
• Ang isang direktang pagbabawal ay naitatag sa inisyatiba ng employer sa antas ng pambatasan.

Ang pagkabigong sumunod sa mga paghihigpit na ito ay maaaring magresulta sa kasunod na muling pagbabalik ng direktor. Gayunpaman, may mga kaso kung saan sa mga kumpanya ng korte ay nagawang patunayan ang katotohanan ng pang-aabuso sa bahagi ng tagapamahala at ipagtanggol ang karapatan sa pagpapaalis kung ang mga paglabag ay nagawa (Pagpapasiya ng Moscow City Court na may petsang Disyembre 9, 2013 N 4g/3- 11957/13).

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang direktor sa inisyatiba ng mga may-ari

Kahit sino, kahit na ang pinaka-senior hired na manggagawa, ay parehong empleyado. Kaugnay nito, ang pamamaraan para sa pagtanggal ng mga direktor ay hindi gaanong naiiba sa paghihiwalay sa mga ordinaryong empleyado. Gayunpaman, mayroon pa ring ilang mga tampok na kailangang isaalang-alang. Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa kaganapan ng pagwawakas ng pakikipagtulungan sa manager sa pamamagitan ng desisyon ng mga may-ari ay ang mga sumusunod:

• Pagsisimula ng pagpupulong ng pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag;
• Paggawa ng desisyon ng mga tagapagtatag sa pagwawakas ng kasunduan ng direktor -;
• Batay sa dokumentong inisyu ng awtorisadong katawan, isang utos ng pagpapaalis ay inisyu -;
• Ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng direktor, na may obligadong indikasyon ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation batay sa kung saan sila ay nahiwalay sa kanya;

• Ang mga entry ay ginawa sa personal card ng empleyado;
• Ang lahat ng halaga na dapat bayaran sa direktor sa pagpapaalis ay naipon at binabayaran sa kanyang huling araw ng trabaho;
• Ang isang work book at lahat ng nararapat na pagbabayad ay ibinibigay sa huling araw ng trabaho ng manager.

Bilang karagdagan, dapat ipaalam ng kumpanya sa tanggapan ng buwis ang tungkol sa pagbibitiw ng lumang manager at ang appointment ng isang bago, upang makagawa ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities. Hanggang sa magawa ang mga naaangkop na pagbabago, hindi magagawa ng bagong manager ang kanyang mga tungkulin o pumirma sa mga dokumentong pang-administratibo.

Kasabay nito, ang katayuan ng isang empleyado ay nangangailangan ng mga karagdagang aksyon na dapat gawin sa bawat yugto na inilarawan. Sa pagsasaalang-alang na ito, kinakailangang isaalang-alang ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado.

Paano ginawa ang desisyon na tanggalin ang isang direktor?

Ang awtoridad na wakasan ang kontrata sa direktor ay pag-aari ng entidad na ang kakayahan ay kinabibilangan ng isyung ito alinsunod sa batas at mga dokumentong bumubuo. Maaari itong maging:

• Awtorisadong executive body ng kumpanya;
• May-ari ng kumpanya;
• Ang tao (katawan) na pinahintulutan ng may-ari.

Halimbawa. Para sa isang LLC, ito ay maaaring isang pulong ng mga kalahok, isang solong kalahok, o isang lupon ng mga direktor.

Ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong o ang desisyon ng tagapagtatag na tanggalin ang direktor ay dapat kasama ang sumusunod na data:

• Pamagat ng dokumento, petsa at lugar ng paghahanda nito;
• Listahan ng mga taong kalahok sa pulong;
• Listahan ng mga isyung tinalakay;
• Impormasyon tungkol sa mga taong nagsalita sa pulong;
• Ang desisyon mismo batay sa mga resulta ng talakayan;
• Data sa bilang ng mga botante;
• Lagda ng tagapangulo ng pulong.

Para sa ilang uri ng mga kumpanya, halimbawa, mga korporasyon ng estado, maaaring may mga partikular na panuntunan para sa paggawa ng mga naturang desisyon na nangangailangan ng karagdagang pag-apruba. Ang huling desisyon ng awtoridad ay dapat na malinaw na ipahiwatig ang petsa ng pag-alis ng direktor. Gagawin nitong posible na ipahiwatig nang tama ang araw ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod at napapanahong maipon ang lahat ng dapat bayaran.

Mga tampok ng utos para sa pagpapaalis ng isang direktor

Upang gawing pormal ang pagwawakas ng mga relasyon sa pagitan ng isang kumpanya at tagapamahala nito, walang mga espesyal na form ang naaprubahan, at ang organisasyon ay maaaring bumuo nito nang nakapag-iisa o gumamit ng T-8 form. Dapat malinaw na ipahiwatig ng dokumento ang batayan para sa pagkumpleto kontrata sa paggawa na may reference sa clause 2, part 1, art. 278 Labor Code ng Russian Federation.

Maaaring mag-iba ang text nito depende sa kung ang katawan na pinahintulutan ng may-ari o ang may-ari mismo ang nagpasya na i-dismiss. Bilang karagdagan, kinakailangang magbigay ng mga detalye ng desisyon na wakasan ang mga kapangyarihan ng direktor. Ang paksa na dapat pumirma sa kautusan ay hindi malinaw na tinukoy sa batas. Maaaring ito ay:

• Ang magreretirong manager mismo;
• Ang isang tao na may karapatang gawin ito sa pamamagitan ng desisyon ng mga may-ari ng organisasyon, halimbawa ang chairman ng pangkalahatang pulong ng kumpanya.

Ang lahat ng mga probisyong ito ay dapat isaalang-alang kapag tinatapos ang mga kontrata sa mga tagapamahala.

Mga kahirapan sa pagrehistro ng work book para sa isang direktor

Ang isang entry sa work book ng manager ay gagawin sa parehong paraan tulad ng para sa isang ordinaryong empleyado, ngunit may indikasyon ng clause 2, part 1, art. 278 Labor Code ng Russian Federation. Mayroong ilang kawalang-katiyakan sa batas tungkol sa pagkakakilanlan ng taong dapat magpatunay nito. Ang Column 4 ay naglalaman ng data ng desisyon ng kinatawan ng katawan sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng direktor. Kung ang mga detalye ng dismissal order ay kasama dito, hindi rin ito itinuturing na isang error. Ang pagpasok ay dapat na sertipikado ng taong pumirma sa utos ng pagpapaalis o kung sino ang pinagkatiwalaan ng responsibilidad para sa pagpapanatili ng mga rekord ng trabaho.

Paano isinasagawa ang pagkalkula sa pagpapaalis ng isang direktor?

Karamihan sa mga singil sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang direktor ay karaniwan. Kabilang dito ang:

• Kinita para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho;
• Mga rewarding bonus at bonus;
• Kabayaran para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Kung sakaling ang pagwawakas ng trabaho sa isang direktor ay walang kaugnayan sa kanyang mga aksyong nagkasala, siya ay may karapatan din sa hiwalay na kabayaran. Ang kompensasyon ay kinakalkula sa halaga ng hindi bababa sa 3 average na buwanang kita ng naturang empleyado. Para sa mga direktor ng ilang kumpanyang tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. 349.3 ng Labor Code ng Russian Federation sa halagang 3 average na buwanang kita.

Paano kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis sa isang direktor?

Ang sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay ginagamit bilang pangunahing formula para sa pagkalkula ng kabayaran:

Average na mga kita bawat araw × Bilang ng mga araw sa 3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis kalendaryo ng produksyon.

Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, ang utos ng pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007 ay ginagamit. Upang matukoy ito kailangan mo:

• Kunin ang lahat ng kita para sa nakaraang 12 buwan, isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng insentibo;
• Ibukod mula sa bilang ng mga araw sa loob ng 12 buwan ayon sa kalendaryo ng produksyon ang oras ng pagliban sa trabaho na may at hindi pinapanatili ang average na kita (sick leave, bakasyon, mga araw ng donasyon ng dugo, bakasyon nang walang pag-iipon);
• Hatiin ang natanggap na halaga ng suweldo sa kinakalkula na bilang ng mga araw ng trabaho.

Kung ang mga dokumento ng kumpanya ay nagtatag ng mas malaking bilang ng mga buwan para sa pagbabayad ng kabayaran, pagkatapos ay i-multiply average na kita kailangan para sa bilang ng mga araw sa kanila.

Ipaalam sa Federal Tax Service at mga bangko tungkol sa pagpapalit ng direktor

Bilang karagdagan sa mga pamamaraan sa itaas, ang pagtanggal sa lumang direktor at ang pagkuha ng bago (kung ito ay ginawa) ay dapat iulat sa:

• Inspectorate ng Federal Tax Service tungkol sa panunungkulan ng isang bagong direktor, ito ay maaaring gawin ng legal na entity mismo o ng lumang direktor gamit ang form na P14001. Kung ang kumpanya ay nabigo na magbigay ng impormasyon tungkol sa pagbabago ng direktor sa mga awtoridad sa buwis, ang kumpanya ay nahaharap sa multa na 5,000 rubles.
• Organisasyon ng pagbabangko, kung saan pinagsilbihan ang kumpanya upang kumpirmahin ang awtoridad ng bagong direktor na magsagawa ng mga transaksyon sa pagbabayad. Sa partikular, kinakailangang magsumite sa mga bank card na may mga sample na lagda at kapangyarihan ng abogado para sa mga taong magbabayad sa ngalan ng kumpanya.

Kung hindi ito gagawin sa isang napapanahong paraan, hindi magagawa ng bagong direktor ang kanyang mga tungkulin.

Mga dokumentong ibinigay sa direktor sa pagpapaalis

Ang listahan ng mga dokumento na dapat ibigay sa direktor sa pagpapaalis ay ang mga sumusunod:

• Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
• Tulong tungkol sa sahod empleyado sa huling 2 taon;
• Sertipiko ng kita at halaga ng buwis ng empleyado;
• Impormasyon sa mga premium ng insurance at karanasan ng empleyado (mga extract mula sa SZV-M, SZV-STAZH, DSV-Z, RSV).

Kung hindi posible na mag-isyu ng mga dokumento sa araw ng paghihiwalay, kailangan mong padalhan ang huminto ng nakasulat na paunawa ng pangangailangang magpakita para sa kanila.

Mga potensyal na panganib kapag tinanggal ang isang direktor

Karamihan sa mga posibleng negatibong kahihinatnan ay nauugnay sa mga karaniwang paglabag na karaniwan din para sa pagpapaalis ng ibang mga empleyado. Kabilang dito ang:

• Parusa para sa pagkaantala sa pagbabayad sa pagpapaalis, paglabag sa pamamaraan ng dokumentasyon;
• Pananagutan sa pananalapi para sa huli na pagbabayad ng sahod, hindi pagbibigay ng mga dokumento sa paggawa o pagpasok ng maling data dito;
• Posibleng hamon ng empleyado sa korte sa katotohanan ng pagpapaalis.

Kasabay nito, ang hindi pagbabayad ng kabayaran ay hindi maaaring magsilbing tanging batayan para sa muling pagbabalik sa trabaho (talata 1, talata 10 ng Resolution of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Hunyo 2, 2015 N 21). Sa karamihan ng mga kaso, ang mga isyu ng paghihiwalay sa mga direktor ay mapayapa at sa maliit na bilang lamang ng mga kaso nagtatapos ang usapin sa paglilitis. Kaugnay nito, dapat kang maging lubhang maingat kapag gumuhit ng mga dokumento para sa pagpapaalis ng isang direktor, na kinakalkula ang lahat dapat bayaran, sumunod sa lahat ng pamamaraang itinatag ng batas. Dahil ang kita para sa mga posisyon sa antas na ito ay medyo mataas, ang halaga ng mga posibleng paghahabol ay magiging makabuluhan din, at samakatuwid ang halaga ng isang error ay maaaring masyadong makabuluhan para sa kumpanya.

Ang batas ay nagsasaad na ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag, tulad ng ibang mga empleyado, ay posible kung may mga tiyak na batayan. Ang mga dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata ay matatagpuan sa ilang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at isang bilang ng iba pang mga dokumento. Ngunit may mga pagbubukod na nagpapahintulot sa tagapagtatag. Ngunit kahit na sa kasong ito, dapat mong sundin ang liham ng batas. Sa ibaba ay isasaalang-alang natin ang mga legal na subtleties pagtanggal sa posisyon ng direktor, bigyan natin hakbang-hakbang na mga tagubilin at isang bilang ng mga tampok ng proseso.

Grounds

Kasama sa mga tungkulin ng pangkalahatang direktor ang pamamahala at pagpapabuti ng mga aktibidad ng organisasyon, na ipinagkatiwala sa kanya para sa tagal ng kontrata. Ang tagumpay sa paglutas ng isang naibigay na gawain ay higit sa lahat ay nakasalalay sa propesyonalismo ng isang tao at sa kanyang mga personal na katangian. Kung ang isang tagapamahala ay hindi tumupad sa kanyang mga obligasyon, maaari siyang matanggal sa kanyang posisyon. Ang pangunahing dokumento para sa pagtukoy ng mga legal na batayan ay ang Labor Code ng Russian Federation.

Mayroong ilang mga pagpipilian para sa pagpapaalis:

1. Sa personal na inisyatiba (Artikulo 280). Ang isang aplikasyon mula sa pangkalahatang direktor ay ipinadala para sa lagda isang buwan bago matapos ang relasyon sa employer.
2. Dahil sa pag-expire ng kasunduan sa trabaho (Artikulo 79). Ang mga kinakailangang petsa ay tinukoy sa kasunduan sa pagitan ng mga partido. Ang mga tagapagtatag ay kinakailangang ipaalam sa pangkalahatang direktor ang tungkol sa pagtatapos ng kooperasyon nang hindi lalampas sa 72 oras nang maaga.
3. Sa pamamagitan ng kasunduan (Artikulo 78). Posible ang opsyong ito kung boluntaryong wakasan ng dalawang partido ang pakikipagtulungan.
4. Sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag (Artikulo 81). Nalalapat ang mga batayan kung ang pangkalahatang direktor ay nabigo upang matupad ang kanyang mga obligasyon - nilabag niya ang mga kinakailangan ng kontrata, gumawa ng imoral na gawain, nagbigay ng mga maling papeles, napatunayang nagkasala ng paglustay, isiniwalat ang isang lihim ng kalakalan, atbp.
5. Dahil sa mga karagdagang dahilan (Artikulo 278). Ang nasabing mga punto ay tinukoy sa. Kasama sa grupong ito ang pagsasagawa ng mga ilegal na transaksyon, hindi pinapansin ang mga kinakailangan ng mga tagapagtatag, atbp.
6. Pagpapalit ng may-ari (Artikulo 75).

May iba pang dahilan din. Halimbawa, sa Plenum ng RF Armed Forces (desisyon Blg. 21), ang posibilidad na tanggalin ang pangkalahatang direktor ay binalangkas nang hindi binibigkas ang mga dahilan para sa naturang mga aksyon. Gayundin, ayon sa Federal Law No. 127, posibleng mawalan ng posisyon dahil sa pagkabangkarote ng negosyo. Ang mga katulad na aksyon ay posible sa kaganapan ng pagpuksa nito. Sa huling kaso, ang taong pinaalis ay dapat ipaalam sa kanyang intensyon.

Mga tagubilin para sa pagkilos

Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor para sa alinman sa mga nakasaad na dahilan (maliban sa pagbibitiw sa kanyang sariling inisyatiba) ay isinasagawa ayon sa karaniwang pamamaraan. Ang algorithm ay ganito:

1. Ang pagpupulong ng isang pulong ng mga may-ari ng organisasyon, kung saan ang isyu ng mga aktibidad ng manager at ang kanyang posibleng pagpapaalis ay tinalakay. Ang mga tagapagtatag ay dapat magpasya na tanggalin ang direktor sa opisina.
2. Pagguhit ng isang kilos na nagpapahiwatig ng resulta ng pagpupulong, lalo na ang pagwawakas ng kasunduan sa upahang empleyado. Dapat tukuyin ang isa sa mga legal na batayan para sa pagsasagawa ng naturang aksyon.
3. Pag-drawing ng isang order sa form T-8. Ang katotohanan ng pagpapatupad ng dokumento ay naitala sa isang espesyal na journal.
4. Ipaalam sa pangkalahatang direktor ang tungkol sa pagkakaroon ng order. Ang empleyado ay pumipirma sa dokumento at pagkatapos ay kinokolekta ang suweldo. Bago umalis, binibigyan nila siya ng isang work sheet, kung saan kasama ang lahat kinakailangang impormasyon. Nakasaad dito ang bilang at araw ng pagkumpleto, ang dahilan ng pagpapaalis (sanggunian sa Labor Code ng Russian Federation) at isang pagbanggit ng batayang dokumento (order).
5. Pag-ampon ng isang aksyon sa lahat ng mga bagay at paglilipat ng impormasyon sa responsableng tao.
6. Ipaalam sa organisasyon ng pagbabangko ang tungkol sa pagwawakas ng pakikipagtulungan sa pangkalahatang direktor.
7. Pagsusumite ng aplikasyon sa Federal Tax Service ng Russia sa loob ng 72 oras mula sa petsa ng pagkuha ng isa pang pangkalahatang direktor. Ang mga awtoridad sa buwis ay pinadalhan ng aplikasyon na ginawa ayon sa P14001 at pinatunayan ng isang notaryo. Ang mga empleyado ng Federal Tax Service ay gumagawa ng mga pagbabago sa loob ng hanggang limang araw.

Kung mayroon lamang isang tagapagtatag, siya ay gumagawa ng isang solong desisyon na may ipinag-uutos na pagpapatupad ng isang protocol at ang pagpapatupad ng mga hakbang sa itaas.

Mga nuances ng kabayaran

Ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon na dapat bayaran sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay hindi tinukoy sa batas. Ngunit ang minimum na threshold ay ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 279). Sum, itinatag ng batas, ay binabayaran sa kawalan ng iba pang mga kondisyon sa kasunduan sa pagitan ng mga partido. Kung ang taong pinaalis ay naniniwala na siya ay binayaran ng mas mababa kaysa sa nararapat na ibinayad sa kanya, siya ay may karapatan na protektahan ang kanyang mga interes sa pamamagitan ng isang hudisyal na awtoridad.

Kung ang kaso ay napupunta sa korte, ang isang bilang ng mga kadahilanan ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran:

• halaga ng suweldo
• haba ng panunungkulan
• ang natitirang panahon hanggang sa katapusan ng kasunduan, atbp.

Ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 349.3) ay naglilista ng mga empleyado kung saan ang pagpapaalis sa halaga ng mga pagbabayad ay katumbas ng tatlong beses. Kasama sa grupong ito ang mga taong nagtatrabaho sa mga istruktura ng estado, pamahalaan at unitary, gayundin sa iba't ibang uri mga pondo ng Russian Federation.

Kapag kinakalkula ang halaga ng mga pagbabayad sa kompensasyon, mahalagang sundin ang ilang mga patakaran:

• kinakailangan ang accounting para sa mga pagbabayad ng insentibo
• hindi isinasaalang-alang ang maternity leave (nananatili ang karapatan sa suweldo)
• Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang average na suweldo ng pangkalahatang direktor bawat araw
• sa proseso ng pagkalkula ng average na kita, ang kabuuang taunang kita ay hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ang direktor
• average na kita bawat buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng suweldo bawat araw sa bilang ng mga biyahe papunta sa trabaho sa nakaraang taon
• ang resultang halaga ay pinarami ng tatlo

Ang pera ay binabayaran sa huling petsa ng pagpasok ng CEO sa trabaho. Kung ang empleyado ay hindi nagpakita (ang dahilan ay dapat na wasto), ang pagbabayad ay ginawa sa susunod na araw mula sa petsa ng pagsusumite ng nakasulat na aplikasyon. Kasama ng tatlong buwang kabayaran, ang mga pondo para sa hindi nabayarang bakasyon ay inililipat.

Mahalagang tandaan na kung ang pangkalahatang direktor ay tinanggal dahil sa kanyang mga negatibong aksyon, ang mga pagbabayad sa itaas ay hindi ginawa.

Pagpapatala sa paggawa

Tulad ng nabanggit, pagkatapos ng desisyon na alisin ang pangkalahatang direktor mula sa post, ang isang order ay iginuhit sa form T-8 o ayon sa panloob na anyo ng kumpanya. Sa kasong ito, sa mga linya na may apelyido ng pangkalahatang direktor at pamilyar sa dokumento ay magkakaroon ng lagda ng isang tao. Ang araw ng pagwawakas ng kontrata ay tinukoy sa desisyon ng tagapagtatag. Kung ang impormasyon ay hindi tinukoy, ang petsang ito ay itinuturing na araw na ginawa ang desisyon.

Ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng tagapagtatag ay naitala sa ulat ng paggawa, na nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pag-alis ng posisyon. Ang mga salita ay dapat na kapareho ng inireseta sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 278). Ang naunang inilabas na kautusan ay ipinahiwatig bilang batayan.

Mayroong isang opinyon na ang pag-alis ng posisyon ng pangkalahatang direktor sa inisyatiba ng tagapagtatag ay hindi nangangailangan ng pagpapatupad ng isang utos. Samakatuwid, hindi na kailangang magpahiwatig ng isang link sa dokumentong ito sa dokumento ng paggawa. Kinakailangang sumangguni sa desisyon ng kalahok o sa pagkilos ng pulong ng mga tagapagtatag. Ngunit ang mga naturang hakbang ay inilalapat sa pagpapasya ng mga may-ari.

Bukod pa rito, ang impormasyon tungkol sa pag-alis ng posisyon ng pangkalahatang direktor ay ipinasok sa card ng empleyado, kung saan pumirma ang na-dismiss na tao.

Pag-alis sa pagpuksa

Ang proseso ng pagtatapos ng kontrata sa direktor dahil sa pagwawakas ng operasyon ng negosyo ay nararapat na espesyal na pansin. Narito ang prinsipyo ng pagpapaalis ay katulad ng diskarte na naaangkop sa sinumang ibang empleyado. Punong tagapamahala dapat ipaalam ang kanilang intensyon 60 araw (hindi bababa sa) bago ang paparating na kaganapan. Bukod dito, ayon sa batas, ang tagapagtatag ay may karapatang sumang-ayon sa isyu ng pagpapaalis bago ang deadline.

Kung ang pagwawakas ng kontrata ay nangyari laban sa background ng pagtigil ng trabaho ng negosyo, ang pangkalahatang direktor ay may karapatang umasa sa lahat ng mga pagbabayad na kinakailangan ng batas. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa severance pay, bayad sa bakasyon, atbp. Dito kinakailangan ding pag-aralan ang kasunduan sa pagitan ng mga partido, na maaaring magpahiwatig karagdagang mga uri mga dismissal.

Ayon sa batas, ang pagwawakas ng isang kontrata sa pangkalahatang direktor sa kaganapan ng pagpuksa ay posible kahit na sa mga kaso kung saan ang tao ay nasa bakasyon, sumasailalim sa paggamot, o nasa ospital. maternity leave. Sa lahat ng sitwasyon, dapat sundin ng tagapagtatag ang liham ng Labor Code ng Russian Federation at Civil Code ng Russian Federation. Sa dating kaso pinag-uusapan natin sa regulasyon ng mga relasyon sa korporasyon. Anuman ang sitwasyon, ang lahat ng kinakailangang mga pamamaraan ay dapat ipatupad.

Mga panuntunan para sa pag-abiso sa mga awtoridad sa buwis at mga bangko

Matapos makumpleto ang lahat ng papeles, kinakailangang ipaalam sa iba pang mga entity na nakipag-ugnayan sa isang paraan o iba pa sa kumpanya (ang isa kung saan aalis ang CEO). Pinag-uusapan natin ang tungkol sa dalawang organ:

1. Tanggapan ng buwis. Sa loob ng 72 oras mula sa petsa ng appointment ng general director, kailangan mong ipaalam sa Federal Tax Service ang tungkol sa castling na naganap gamit ang form 14001. Ang papel ay ginagamit ng mga awtoridad sa buwis upang gumawa ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities. Ang dokumento ay inilipat sa Federal Tax Service ng mga tagapagtatag, dahil sa sandaling ito ang direktor ay wala nang karapatan na ilipat ang form. Sa mga pambihirang kaso, ang mga opisyal ng buwis ay maaaring tumanggap ng dokumentasyon mula sa na-dismiss na pangkalahatang direktor. Sa kabila ng opisyal na pagwawakas ng kooperasyon, mula sa posisyon ng buwis ay pinamamahalaan pa rin niya ang negosyo. Ang pagkaantala sa pagpapaalam sa Federal Tax Service ay puno ng multa na 5,000 rubles para sa kumpanya.
2. Bangko. Walang kulang mahalagang punto- pagpapaalam sa organisasyon ng pagbabangko tungkol sa kaganapan, na dapat magkaroon ng impormasyon tungkol sa pagbabago ng direktor. Ang pagkilos na ito ay dahil sa katotohanan na ang dating tagapamahala ay maaaring may karapatang magsagawa ng ilang partikular na transaksyon sa pagbabayad istrukturang pinansyal. Bilang karagdagan, bago matupad ng bagong tagapamahala ang kanyang mga obligasyon, ang isang bilang ng mga papeles ay dapat ilipat sa istraktura ng pagbabangko, katulad ng isang sertipiko at data ng digital na lagda, pati na rin ang isang card na may mga pirma ng pangkalahatang direktor at mga kapangyarihan ng abogado para sa ibang mga tao. .

Ang pasanin ng responsibilidad para sa pag-abiso sa mga katawan na ito, bilang panuntunan, ay nakasalalay sa mga tagapagtatag.

Mga subtleties ng pagtanggap ng dokumentasyon at materyal na mga asset

Ang bagong manager ay "nagmana" ng isang tumpok ng mga papeles na may kaugnayan sa mga aktibidad ng nakaraang empleyado. Pagkatapos ng pagpapaalis, ang "lumang" pangkalahatang direktor ay obligado na ilipat ang mga gawain sa isang bagong empleyado o iba pang awtorisadong tao. Upang hindi makaligtaan ang anuman, ang isang imbentaryo ay isinasagawa. Ang katotohanan ng paglilipat ng mga papel ay makikita sa akto.

Pagbabawal sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor

Kung ang tagapagtatag ay hindi pumili ng isang bagong tagapamahala para sa posisyon, ang pagpapaalis sa kasalukuyang empleyado ay imposible. Bilang karagdagan, hindi mo maaaring wakasan ang kontrata sa pinuno ng negosyo habang siya ay nasa bakasyon o sick leave. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat kung pinag-uusapan natin ang pagpuksa ng isang kumpanya.

May mga kaso kapag ang tagapagtatag ay may karapatan na tanggalin ang CEO ng posisyon, ngunit hindi maaaring "isara" ang isyung ito dahil sa iba't ibang dahilan:

1. 30 araw na ang lumipas mula noong petsa ng pagpaparehistro, at walang nahanap na kapalit. Sa kasong ito, ang dating tagapamahala ay may karapatang tipunin ang mga tagapagtatag at magpasya sa paglipat ng mga gawain. Sa pulong, ang isang awtorisadong tao ay tinutukoy at ang kinakailangang pakete ng mga papel ay iginuhit.
2. Lumipas ang 30 araw, ang mga tagapagtatag ay alam, ngunit walang desisyon. Sa kasong ito, maaaring hindi gampanan ng pangkalahatang direktor ang kanyang mga tungkulin. Bilang karagdagan, siya ay may karapatang gumawa ng kinakailangang pagpasok sa talaan ng trabaho sa pagtatapos ng kontrata at pagwawakas ng pakikipagtulungan sa kumpanya.
3. Walang paraan upang ilipat ang mga dokumento sa bagong pangkalahatang direktor. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang na-dismiss na tao ay maaaring panatilihin ang mga papeles, gumuhit ng isang kasunduan sa isang espesyal na organisasyon, o ilipat ang mga dokumento sa awtoridad ng notaryo sa ngalan ng kumpanya.

Kaya, kung ang proseso ng pagpapaalis ay naantala sa iba't ibang mga kadahilanan, ang direktor ay may karapatan na pabilisin ang prosesong ito.

Pananagutan pagkatapos ng pagpapaalis

Maraming tanong ang itinatanong tungkol sa responsibilidad ng CEO sakaling matanggal siya sa opisina. Ayon sa batas, maaaring nakawin ang pera sa naturang tao. Gayunpaman, ang katotohanan ng pagpapaalis ay hindi nagpapagaan sa dating tagapamahala ng responsibilidad. Ang hukuman ay may karapatan na mabawi ang mga pondo para sa pinsalang dulot ng negosyo, kung mayroon man.

Sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor, ang isang pambihirang pulong ng mga kalahok ng kumpanya ay ipinatawag na may patawag upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang isyung ito ay maaaring itaas kasama ng iba sa nakaiskedyul na regular o hindi pangkaraniwang pulong. Kailangan mo ring mag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at gawing pamilyar ang pangkalahatang direktor dito. Ang natitirang mga teknikal na yugto sa proseso ng pagpapaalis sa isang direktor ay pamantayan: paggawa ng isang entry sa work book at personal card, mga kalkulasyon, pamimigay ng work book.

Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan imposibleng wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor:

• kung ang manager ay isang buntis, ang pagbubukod ay ang pagpuksa ng kumpanya ();
• kung ang tagapamahala ay kabilang sa kategorya ng mga taong pinangalanan;
• sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o ang direktor ay nasa bakasyon, maliban sa pagpuksa ng organisasyon ().

Pagtanggal ng isang direktor sa inisyatiba ng may-ari

Dahil ang CEO ay isang empleyado ng kumpanya, ang kanyang relasyon sa mga may-ari ay kinokontrol batas sa paggawa. Alinsunod dito, kapag tinatanggal ang isang direktor, mahalaga para sa mga may-ari na i-coordinate ang kanilang mga aksyon sa batas sa paggawa.

Bilang karagdagan, ang pangkalahatang direktor ay isang tao kung saan ang mga relasyon ay kinokontrol ng batas ng korporasyon. At ito ay dapat ding isaalang-alang.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor sa inisyatiba ng may-ari ay maaaring wakasan dahil sa ilang mga pangyayari:

• Kung may pagbabago sa may-ari ng kumpanya (). Ang pamantayan ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan ang komposisyon ng mga kalahok ay nagbabago lamang, pati na rin sa muling pag-aayos sa anyo ng kaakibat.
• Kung ang isang pagbabago ng lipunan ay naganap, iyon ay, ang organisasyon at legal na anyo ay nagbago (). Sa kasong ito, ang mga may-ari ay maaaring magpasya na ito ay kinakailangan upang wakasan ang mga relasyon sa pangkalahatang direktor nang hindi nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagpapaalis.
• Kung sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon ang direktor ay nagdulot ng pinsala sa mga interes ng lipunan ().

• Kung ang direktor ay minsang labis na lumabag mga responsibilidad sa trabaho ().

Pagtanggal sa isang direktor dahil sa pagbabago sa pagmamay-ari ng ari-arian

Ang bagong may-ari ng ari-arian ay may karapatan, hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa na lumitaw ang karapatan ng pagmamay-ari, na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong namamahala.

Ang pagpapasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor, ang may-ari ay dapat magbayad sa kanya ng kabayaran sa halagang hindi bababa sa tatlong beses ang average na buwanang suweldo ().

Pagtanggal dahil sa pinsalang dulot ng mga aksyon ng isang opisyal

Ang desisyon na tanggalin ang manager mula sa opisina sa kasong ito ay ginawa ng arbitration court. Ang mga sumusunod ay maaaring mag-aplay para sa pagtanggal ng pinuno ng organisasyon ng may utang mula sa opisina: isang pansamantalang tagapamahala, isang pulong ng mga nagpapautang, isang tagapamahala ng administratibo, o mga taong nagbigay ng seguridad.

Mga pangunahing punto para sa sitwasyong ito:

• Ang batayan para sa pagpapalabas ng utos ay ang desisyon ng arbitration court sa pagtanggal ng pinuno ng organisasyon mula sa katungkulan.
• Ang huling araw ng trabaho ay ang araw kung kailan nalaman ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon ang pagpasok sa bisa ng desisyon ng korte.
• Ang direktor ay hindi binabayaran ng severance pay (maliban sa mga kaso kung saan ang naturang pagbabayad ay ibinigay para sa isang kontrata sa pagtatrabaho o iba pang lokal na normative act organisasyon).

2. Sitwasyon Blg. 2: Nagpasya ang awtorisadong katawan ng legal na entity na wakasan ang kontrata ()

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang direktor ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder o ng lupon ng mga direktor. Ang pagpapaalis sa pinuno ng isang organisasyon sa mga batayan na itinatag sa ay maaaring mangyari anumang oras at walang tinukoy na mga motibo..

Pagtanggal sa inisyatiba ng Pangkalahatang Direktor

Ang manager ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang maaga, ngunit dapat niyang ipaalam sa lahat ng may-ari ang kanyang balak na magbitiw, at sa pagsusulat at hindi lalampas sa isang buwan (). Ang mga liham ay ipinadala sa lahat ng mga tagapagtatag, may-ari, mga shareholder ayon sa rehistro, na may abiso ng paghahatid. Sa mga liham, hinihiling ng direktor na magpatawag ng isang pambihirang pulong na may patawag upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga gawain at ari-arian ay tinutukoy nang maaga upang ang may-ari ay hindi magpasimula ng mga proseso ng arbitrasyon.

Sa kaso ng pagpapaalis ng isang manager sa kanyang sariling kahilingan, hindi siya binabayaran ng pera sa halagang hindi bababa sa tatlong beses ng average na buwanang suweldo.

Pagtanggal sa direktor dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho

Dahil ang executive body ay hinirang sa loob ng tatlo o limang taon, ang mga kapangyarihan ng direktor ay maaaring wakasan dahil sa pag-expire ng kontrata. Sa sitwasyong ito, ang pagpapaalis ay isinasagawa sa pangkalahatang paraan - katulad ng sa kaso ng mga ordinaryong empleyado. Gayunpaman, ang direktor ay dapat bigyan ng babala ng employer (may-ari ng kumpanya) nang hindi lalampas sa tatlong araw bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ipinapadala ng employer ang empleyado ng kaukulang paunawa, na nilagdaan niya o ng isang awtorisadong tao (halimbawa, ang pinuno ng departamento ng human resources).

Anong mga garantiya ang maaasahan ng isang direktor sa pagtanggal?

Una sa lahat, ang kabayaran ay ibinibigay sa anyo ng tatlong beses sa average na buwanang kita (). Gayunpaman, tulad ng nabanggit sa itaas, may mga kaso kapag ang kabayarang ito ay hindi binabayaran - sa pagpapaalis bilang resulta ng pagkabangkarote ng isang legal na nilalang, sa pag-expire ng kontrata at sa kahilingan ng empleyado.

Dapat bayaran ang kabayaran kung ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon ay nagbago (). Kasabay nito, ang simpleng pagbabago ng mga kalahok ng kumpanya ay hindi bumubuo ng pagbabago ng mga may-ari ng ari-arian.

Sa mga aktibidad ng isang kumpanya-legal na entity, ang pangunahing papel ay ginagampanan ng tagapagtatag, na pinagkalooban ng mga tungkulin sa pangangasiwa at may iba pang mga karapatan:

• Subaybayan ang mga ulat sa accounting.
• Tumanggap ng tubo na naaayon sa iyong bahagi sa awtorisadong kapital ng organisasyon.
• Iwanan ang lipunan sa iyong sarili.
• Itapon ang iyong sariling mga bahagi sa LLC sa iyong sariling paghuhusga.
• Mag-hire o magtanggal ng mga empleyado, kasama ang. at ang pangkalahatang direktor.

Madalas na nangyayari na ang tagapagtatag ay isa ring direktor, kung saan maaari niyang independiyenteng bawiin ang kanyang mga kapangyarihan. Paano tanggalin ang direktor ng isang LLC kung siya ang nagtatag:

• Ang unang opsyon ay ang wakasan ang relasyon sa trabaho sa sarili mong kahilingan. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, mag-isyu ng naaangkop na utos, at ipasok ang lahat ng mga entry sa libro ng trabaho na may reference sa artikulo sa batayan kung saan ang kontrata ay winakasan.
• Ang pangalawang paraan ay ang paggawa ng desisyon awtorisadong katawan LLC na may sanggunian sa sugnay 2 ng Art. 278 Labor Code ng Russian Federation.

Kadalasan, pinipili ng mga tagapagtatag ang unang paraan, dahil... sa pangalawang kaso, kinakailangan silang magbayad ng kabayaran sa kanilang sarili, ang halaga nito ay katumbas ng tatlong beses sa average na suweldo.

Kaya, ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay nag-iisang tagapagtatag Ang isang LLC ay halos hindi naiiba sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang ordinaryong empleyado, ngunit mayroong ilang mga nuances na dapat malaman ng bawat may-ari ng isang bahagi sa kumpanya.

Maaaring mayroong mga sumusunod na batayan para sa pagpapaalis sa isang direktor ng LLC sa inisyatiba ng tagapagtatag:

• Paggawa ng mga aksyon na nagresulta sa pinsala sa ari-arian o kalagayang pinansyal mga organisasyon.
• Pagbubunyag ng lihim na impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng negosyo.
• Part-time na trabaho sa ibang organisasyon.
• Isang malaking paglabag sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
• Pagdedeklara ng negosyo na bangkarota.
• Kapag nagbago ang mga may-ari ng ari-arian ng kumpanya.

Kung ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay nangyari dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng direktor at ito ay hindi niya kasalanan, pagkatapos ay sa pagpapaalis ay may karapatan siya sa kabayaran sa halagang tatlong beses ang average na suweldo, at hindi ito napapailalim sa mga buwis (Artikulo 217). ng Tax Code ng Russian Federation).

Legal na batayan para sa pagpapaalis

Kung ang tagapagtatag ay nagpasya na tanggalin ang direktor nang walang dahilan, ang huli ay maaaring pumunta sa korte, at kung ang kinalabasan ng mga paglilitis ay paborable, maaari siyang maibalik. Para sa kadahilanang ito, kapag tinutukoy ang mga batayan para sa pagpapaalis, ang isang bilang ng mga punto ay dapat isaalang-alang:

• Kung ang pangkalahatang direktor ay gumawa ng isang desisyon na nagresulta sa pinsala sa organisasyon, dapat itong patunayan sa pamamagitan ng pagkolekta ng lahat ng mga dokumento, simula sa kanyang utos at magtatapos mga pahayag sa accounting, na magpapakita pinansiyal na kalagayan mga negosyo. Sa pagtatapos ng panloob na pag-audit, isang kilos ang inilabas na sumasalamin sa lahat ng mga katotohanan.
• Kung plano mong tanggalin ang isang direktor para sa paglalasing sa trabaho, kailangan mong gumawa ng isang aksyon, maghanap ng dalawang saksi at anyayahan ang nagkasala para sa isang medikal na pagsusuri. Kung tumanggi siyang dumaan dito, isang kaukulang entry ang ginawa sa akto. Ang lahat ng mga dokumentong ito ay maaaring magsilbing ebidensya sa karagdagang legal na paglilitis kung itinuring ng empleyado na labag sa batas ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang katotohanan ng pagsisiwalat ay naitatag lihim ng kalakalan, isa itong matinding paglabag at mga dahilan para sa pagpapaalis. Upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa kadahilanang ito, kailangan mong itala ang katotohanan ng pagsisiwalat at pagkatapos ay humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa direktor. Kung tumanggi siyang ipaliwanag ang kanyang aksyon, ang isang aksyon nito ay iginuhit sa harap ng dalawang saksi.

Sa kaganapan ng pagkabangkarote ng isang negosyo, ang pagpapaalis ng isang direktor ay isinasagawa sa isang espesyal na paraan:

• Una, ang isang desisyon ay ginawa sa insolvency at isang komisyon sa pagpuksa ay nabuo.
• Ang isang pansamantalang tagapamahala ay hinirang, na nagsusumite ng petisyon sa Arbitration Court para tanggalin ang pangkalahatang direktor.
• Kung ang kahilingan ay ipinagkaloob, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa batayan na karaniwan sa bawat empleyado.

Kung nagbago ang may-ari ng organisasyon, dapat sundin ang sumusunod na pagkakasunud-sunod sa panahon ng pamamaraan ng pagpapaalis:

• Inihanda ang mga dokumento na nagpapatunay sa paglipat ng pagmamay-ari mula sa isang tao patungo sa isa pa.
• Sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga karapatan sa pagmamay-ari, ipaalam sa direktor ang pagpapaalis.
• Mag-isyu ng utos sa pagpapaalis, irehistro ito sa journal at ipakita ito sa direktor laban sa lagda.
• Sa huling araw ng trabaho, magbayad ng sahod at kabayaran, mag-isyu ng work book.

Mga tampok ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag

Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang organisasyon ay may maraming mga tagapagtatag, kung gayon ang desisyon na tanggalin ang direktor ay dapat gawin sa isang pangkalahatang pagpupulong, kasunod kung saan ang isang kaukulang kilos ay iginuhit. Sa ilang mga kaso, ang charter magkakasamang kompanya ay nagpapahiwatig ng posibilidad na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpupulong ng lupon ng mga direktor.

Tungkol sa mga non-profit na organisasyon, pagiging mga legal na entity at pag-aari ng estado o munisipalidad, kung gayon ang desisyon na tanggalin ang pangkalahatang direktor ay may karapatang gawin ng may-ari ng ari-arian sa pangkalahatan, espesyal o karagdagang mga batayan. Sa kabila nito, dapat pa ring isagawa ang pangkalahatang pulong, dahil sa panahon nito, ang mga naroroon ay dapat bumoto para sa o laban sa pagpapaalis sa pinuno ng negosyo.

Pag-alis ng isang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag: pamamaraan

Kung mayroon lamang isang tagapagtatag sa organisasyon, at gusto niyang tanggalin ang pangkalahatang direktor, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang mga sumusunod:

• Ang lupon ng mga direktor o isa pang awtorisadong istruktura ay gumagawa ng desisyon na tanggalin ang direktor, at gumawa ng isang aksyon tungkol dito.
• Batay sa batas, ang isang Dismissal Order ay inilabas, na nagpapahiwatig din ng mga dahilan para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho.
• Ang na-dismiss na tao ay nakikilala ang Kautusan, at sa huling araw ng trabaho ay tumatanggap ng suweldo at iba pang mga pagbabayad, inaalis ang work book. Dapat itong ipahiwatig ang serial number ng entry, ang petsa ng pagkumpleto, ang dahilan para sa pagpapaalis na may kaugnayan sa artikulo sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang dokumento na batayan kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos - ang order, numero at petsa ng isyu. Sa wakas, ang awtorisadong tao at ang taong na-dismiss ay naglagay ng kanilang mga lagda, na tinatakan ng selyo ng organisasyon.
• Ang matandang CEO ay nag-aabiso nang nakasulat sa kanyang pagbibitiw Tanggapan ng buwis sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon para sa mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities. Dapat itong gawin sa loob ng tatlong araw, dahil... ang bagong direktor ay walang karapatang pumirma hangga't hindi lumabas ang impormasyon tungkol sa kanya sa Unified State Register of Legal Entities.

Kapansin-pansin na ilang araw bago ang pagpapaalis, dapat magsimula ang pamamaraan para sa pagtanggap at paglilipat ng mga kaso. Ang mga tampok at pamamaraan nito ay karaniwang ipinahiwatig sa mga dokumento ng bumubuo ng kumpanya.

Kung ang direktor ay nagpasya na magbitiw sa kanyang sarili, ito ay lubos na posible sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Para sa pamamaraan ng pagpapaalis, dapat niyang kumpletuhin ang mga sumusunod na hakbang:

• Magbigay ng nakasulat na aplikasyon sa mga tagapagtatag.
• Maghintay para sa mga resulta ng pulong ng tagapagtatag, kung saan ang desisyon na i-dismiss ay ginawa at ang mga nuances ng kasunduan ay napag-usapan.
• Ang tagapagtatag ay gumuhit ng isang kasunduan at iniharap ito sa direktor laban sa lagda. Kung hindi siya sumasang-ayon sa mga tuntunin, isang kaukulang tala ay ginawa sa dokumento.
• Kung ang tagapamahala ay sumang-ayon sa lahat ng mga punto ng kasunduan, ang tagapagtatag ay nag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, at sa hinaharap ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa karaniwang paraan.

Ang lahat ng kabayaran sa pagpapaalis ng isang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag ay dapat bayaran sa huling araw ng trabaho, at kabilang dito hindi lamang ang average na suweldo ng hindi bababa sa tatlong beses ang halaga, kundi pati na rin ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon. Kapansin-pansin na ang naturang pagkalkula ay ginawa lamang kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa kawalan ng kasalanan ng tagapamahala. Kung ang direktor ay wala sa lugar ng trabaho sa huling araw ng trabaho, pagkatapos ay ang pag-aayos sa kanya ay ginawa sa araw pagkatapos ng araw ng pag-file ng isang nakasulat na aplikasyon.

Minsan, kahit na mayroong desisyon ng mga tagapagtatag na tanggalin ang direktor at nakagawa siya ng isang paglabag, hindi siya maaaring tanggalin (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation):

• Kung siya ay nasa sick leave.
• Habang nagbabakasyon.

Ang tanging pagbubukod ay ang pagpuksa ng organisasyon: sa kasong ito, ang direktor-empleyado ay dapat na maabisuhan tungkol sa paparating na pagpapaalis sa pamamagitan ng naaangkop na paunawa 60 araw bago ang simula ng pagtigil ng mga aktibidad ng negosyo.

Anong responsibilidad ang itinalaga pagkatapos ng pagpapaalis sa direktor ng LLC?

Ang (mga) tagapagtatag ng kumpanya ay mananagot lamang kung ang pangkalahatang direktor ay iligal na tinanggal at nagpasyang iapela ang kanyang pagkakatanggal sa trabaho sa pamamagitan ng korte. Sa ganoong sitwasyon, kung walang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata, maaari siyang maibalik sa kanyang posisyon at humingi ng kabayaran para sa mga legal na gastos at pinsala sa moral.

Ang mga natanggal na direktor mismo ay nagdadala hindi lamang moral, kundi pati na rin ang pananagutan sa pananalapi. Hindi karaniwan para sa mga kaso ng pagnanakaw ng pag-aari ng isang organisasyon na ibunyag pagkatapos ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa kanila, at sa ganoong sitwasyon, ang mga parusa ng Criminal Code ng Russian Federation ay maaaring mailapat sa kanila pagkatapos ng mga aksyon sa pagsisiyasat at paglilitis ng hudikatura. .

Kapag ang pananagutan sa pananalapi ay ipinataw sa isang tagapamahala:

• Kung kasalanan niya na nawala ang tubo.
• Kung kasalanan niya na nasira ang ari-arian ng kumpanya.

SA mga paglabag sa administratibo, kung saan hindi lamang ang direktor, kundi pati na rin ang iba pang mga empleyado ng negosyo ay maaaring kasangkot, kasama ang mga sumusunod:

• Pagbebenta ng mga kalakal nang walang cash register.
• Paggamit ng trademark ng ibang tao.
• Mga transaksyon sa ilegal na pera, sistematikong paglabag sa mga deadline para sa pagbabayad ng mga buwis at bayarin.

Ang kriminal na pananagutan ng dating pangkalahatang direktor ay nangyayari kapag, pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, ang mga krimen sa ekonomiya o malubhang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng kumpanya ay natuklasan. Ayon sa batas, maaari siyang masentensiyahan ng parehong pagkakulong at pagbabayad ng malalaking multa: ang lahat ay nakasalalay sa kalubhaan ng kilos na ginawa.

Anong mga problema ang madalas na lumitaw kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang matandang pangkalahatang direktor:

• Nagsumite siya ng kanyang pagbibitiw noong isang buwan, ngunit walang nahanap na bagong direktor sa panahong ito. Sa kasong ito, ang dating direktor ay maaaring magpetisyon upang lumikha ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag, kung saan ang isyu ng paglilipat ng mga gawain ay pagpapasya at isa sa kanila ay magagawang gawin ang mga tungkulin ng isang direktor.
• Ang kalahok ng LLC ay hindi nagpasya na tanggalin ang direktor, kahit na ang paunawa na kanyang isinumite ay nag-expire na. Sa ganitong sitwasyon, ang tagapamahala ay maaaring magpaputok sa kanyang sarili batay sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, itigil ang pagtupad sa iyong mga responsibilidad sa trabaho at nakapag-iisa na gumawa ng entry tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa work book.
• Hindi posibleng maglipat ng mga dokumento sa bagong pangkalahatang direktor ng kumpanya. Maaaring maraming dahilan para dito, ngunit ang lumang manager ay may ilang mga pagpipilian: iwanan ang mga file sa ngalan ng organisasyon para sa pag-iingat sa isang notaryo, ilipat ang mga ito sa isang institusyong archival, o panatilihin ang mga ito sa bahay, ngunit ibigay ang mga ito sa mga tagapagtatag sa hiling.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ilegal na pagpapaalis at ang kawalan ng mga kinakailangang aksyon mula sa pagpupulong ng mga tagapagtatag o mga direktor ay malubhang paglabag, samakatuwid, upang maiwasan ang mga problema, ang lahat ay dapat na punan nang maayos at alinsunod sa mga form, kung sila ay naaprubahan ng mga batas na pambatasan.

Alam kung paano maayos na tanggalin ang CEO sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag, maiiwasan mo hindi lamang ang mga papeles sa organisasyon, kundi pati na rin ang paglilitis, dahil kung ang mga patakaran ng pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi sinusunod dating manager sa loob ng isang buwan maaari niyang hamunin ang kanyang pagkakatanggal sa korte.