Gumagawa kami ng isang epektibong kontrata sa mga kawani ng pagtuturo. Ang paglipat sa isang epektibong kontrata sa edukasyon - paano punan ang sample? Ano ang mabisang kontrata sa edukasyon

bagong dokumento ay nagiging popular dahil sa opinyon na aktibidad sa trabaho manggagawang pang-edukasyon ay hindi na maiuugnay sa mababang suweldo o hindi prestihiyoso. Ang layunin nito ay magtakda ng mga suweldo sa isang antas na tumutugma sa kalidad ng trabaho ng mga guro at nasa isang sapat na antas kumpara sa ibang mga lugar, at ang sistema mismo ay hindi nagpapalala sa antas ng edukasyon, at hindi rin nagpapataas ng pasanin sa mga mag-aaral. sa pangkalahatan.

Isang epektibong kontrata sa edukasyon, ano ito, paano lumipat dito?

Ang isang epektibong kontrata sa edukasyon ay isang kasunduan na ang paksa ay ang pakikipagtulungan sa mga empleyado ng sektor ng edukasyon. Inilalarawan ng dokumento nang detalyado ang lahat ng mga responsibilidad sa trabaho ng guro, mga tagapagpahiwatig at pamantayan na nagpapahintulot sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng trabaho na may karagdagang layunin na pasiglahin ang mga resulta sa mga karagdagang pagbabayad, depende sa kalidad. mga serbisyo ng munisipyo. Inilarawan din ang mga sukat ng suportang panlipunan para sa mga manggagawa.

Mga kinakailangang sangkap:

1. Mga pag-andar ng pedagogical;
2. Mga tagapagpahiwatig at pamantayan sa pagtatasa ng kahusayan sa paggawa;
3. Ang halaga ng mga pagbabayad ng insentibo at ang mga kondisyon para sa kanilang accrual batay sa mga iniresetang indicator.

Ang lahat ng mga lugar ng pampublikong probisyon ay inaatas ng batas na lumipat sa epektibong pagkontrata. Sa katunayan, hindi ito ganap na bago legal na dokumento- sa halip ay binago at dinagdagan, at ang mga pagbabago ay nakakaapekto lamang sa suweldo at mga kondisyon para sa pagbabayad nito, at ang abiso ng estado ng mga gawain sa araw bago ay dapat ibigay sa mga empleyado.

Una sa lahat, sa bawat estado. Ang pamamahala ng institusyon, kasabay ng unyon ng manggagawa, ay dapat bumuo ng kinakailangang pamantayan sa pagganap. Ang simpleng pag-abiso sa unyon ay hindi sapat kung wala ang paglahok nito, ang employer ay walang karapatan na bumuo nito nang nakapag-iisa.

Sa practice bagong kasunduan nagtapos sa pamamagitan ng pagpirma ng karagdagang kasunduan sa mga guro. Maaaring ma-download ang nakumpletong sample

Transition sa isang epektibong kontrata sa edukasyon - transition timing

Matapos planuhin ang paglipat, obligado ang employer na magbigay ng paunawa sa mga empleyado nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang nakaplanong paglipat sa na-update na uri ng relasyon. Ang layunin ng abiso ay upang ipaalam at bigyan ang empleyado ng oras upang maging pamilyar sa lahat ng mga kundisyon, pati na rin gumawa ng desisyon sa pagsang-ayon sa mga pagbabago.

Kung binawasan ng tagapag-empleyo ang antas ng mga garantiya sa guro tungkol sa mga nakaraang kondisyon o hindi sumunod sa lahat ng mga pamamaraan sa paglipat (o hindi bababa sa walang abiso) na binuo ng Ministry of Labor ng Russian Federation, ayon sa batas ay hindi niya magagawang tanggalin ang empleyado kung hindi siya sumang-ayon sa paglipat.

Epektibong kontrata sa edukasyon - pagpuno ng sample

Ang pagpapatupad ng kontrata sa mga institusyong preschool ay ipinakilala sa maraming yugto:
1. Pagbibigay-alam tungkol sa mga paparating na pagbabago sa konseho ng mga guro ng institusyong preschool.
2. Nakasulat na Paunawa mga guro.
3. Pagbuo ng mga tagapagpahiwatig at pamantayan at ang kanilang pag-apruba sa pamamagitan ng mga kilos na ginawa ng institusyong preschool.
4. Pagbuo ng mga regulasyon, kasunduan at karagdagang kasunduan:

Halimbawa ng isang epektibong kontrata sa preschool na edukasyon i-download nang libre
Mag-download ng sample ng pagpuno ng karagdagang kasunduan sa edukasyon sa preschool

5. Ang mga naunang pagbabayad ng insentibo ay kinansela kung ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay hindi isinasaalang-alang sa kanilang pagbuo.
6. Mga pagbabago sa mga regulasyon sa kabayaran para sa mga institusyong preschool.
7. Konklusyon ng mga kasunduan sa mga guro.

Mga regulasyon sa isang epektibong kontrata sa edukasyon

Mayroong listahan ng mga dokumento ng regulasyon ng pamahalaan na kumokontrol sa pagpapatakbo ng isang epektibong kontrata sa edukasyon. Ang kanilang listahan ay maaaring ma-download nang libre

Ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 597 ay nagbibigay ng unti-unting pagtaas sahod guro hanggang 2020 sa pamamagitan ng pagbabago sa sistema para sa pagtatasa ng kanilang mga aktibidad sa kabuuan. Posibleng ipatupad ang naturang reporma sa pamamagitan lamang ng pagtatatag ng malinaw na quantitative at qualitative na pamantayan para sa pagiging epektibo ng mga aktibidad.

Pamantayan para sa isang epektibong kontrata sa isang guro

Ang konsepto ng "epektibong kontrata sa edukasyon" (makakakita ka ng isang sample na form sa dulo ng artikulo) ay ipinakilala noong 2012 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 2190-r, na nag-apruba ng isang programa para sa unti-unting pagpapabuti ng mga tuntunin ng pagbabayad para sa mga guro .

Ang isang epektibong kontrata sa isang guro ay kontrata sa pagtatrabaho, na malinaw na nagtatakda ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho, ang mga kondisyon kung saan siya magtatrabaho, at nagtatatag ng mga partikular na pamantayan na nagpapahintulot sa kanya na i-digitize at suriin ang mga aktibidad ng guro.

Hindi kinakansela ng bagong sistema ng trabaho ang dating umiiral na relasyon sa pagitan ng employer at ng guro. Pinapayagan ka nitong dalhin sila sa ibang antas. Upang maipatupad ang paglipat sa isang institusyon, ang mga sumusunod na pamantayan ay dapat na binuo at aprubahan ng pinuno:

gawain ng estado (munisipyo);
isang itinatag na sistema para sa pagtukoy ng pagiging epektibo ng gawain ng mga guro;
isang sistema ng suweldo na may ilang mga kadahilanan na isinasaalang-alang ang antas ng pagiging kumplikado ng trabaho at ang dami at antas ng kalidad nito;
itinatag ang mga pamantayan sa paggawa para sa mga guro;
itinatag ang mga tiyak na tampok na isinasaalang-alang ang mga uri ng mga aktibidad.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang epektibong kontrata

Paano gawin ang paglipat sa isang epektibong kontrata sa edukasyon? Ang pamamaraan ay itinatag sa pamamagitan ng Order of the Ministry of Labor No. 167n. Nagbibigay ito ng mga sumusunod na aksyon.

Kung ang isang guro ay nagtatrabaho sa isang tagapag-empleyo sa unang pagkakataon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos kasama niya sa form na itinatag sa apendiks sa Resolution 2190-r.
Kaugnay ng mga gurong nagtatrabaho na sa institusyon, ang pamamaraan ng employer ay ang mga sumusunod:

lumikha ng isang komisyon para sa paglipat sa bagong sistema;
sa tulong ng komisyon, pag-aralan ang mga umiiral na kontrata sa pagtatrabaho para sa pagsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng kasalukuyang batas;
bumuo (sa tulong ng komisyon) pamantayan upang suriin ang pagiging epektibo ng gawain ng mga guro;
magsagawa ng isang paliwanag na pag-uusap tungkol sa paglipat sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho;
isali ang unyon ng manggagawa ng organisasyon sa trabaho, na isinasaalang-alang kung kaninong opinyon, bumuo ng mga lokal na kilos na may kaugnayan sa sistema ng pagbabayad;
gumawa ng mga pagbabago sa mga regulasyon sa pagbabayad, na isinasaalang-alang ang pamantayan na binuo ng komisyon;
aprubahan ang probisyon sa isang epektibong kontrata sa mga guro;
babalaan ang mga manggagawa pagsusulat tungkol sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga;
magtapos ng mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado na nagbabago sa dating itinatag na mga tuntunin sa pagbabayad;
gumawa ng mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado.

Pagkumpleto ng isang epektibong kontrata sa isang guro

Ang mga probisyon na kasama sa dokumento ay dapat isama ang mga posisyon na ibinigay para sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang anyo ng isang epektibong kontrata sa edukasyon ay kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa:

lugar ng trabaho;
tungkulin ng paggawa;
kasunduan sa pagbabayad;
oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga;
kabayaran para sa trabaho sa mahirap o mapaminsalang kondisyon;
likas na katangian ng aktibidad;
mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
kondisyon ng insurance para sa mga guro.

Kasama sa kontrata ang mga sugnay na nagtatakda:

tagal ng pangunahing bakasyon;
ibinigay para sa batas sa paggawa mga hakbang sa suportang panlipunan;
tiyak na mga responsibilidad sa trabaho;
titulo ng trabaho alinsunod sa mga salita sa Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon posisyon kung may pagkakataon mga responsibilidad sa trabaho empleyado kasama ang mga ibinigay sa handbook;
aplikasyon ng ilang mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran (para sa intensity, kalidad ng trabahong isinagawa, haba ng serbisyo at mga pagbabayad ng bonus, mga pagbabayad para sa mahirap na trabaho, sa mga lugar na may espesyal na klima, sa mga kundisyon na naiiba sa normal, karagdagang mga pagbabayad para sa pagtatrabaho sa impormasyon na isang lihim ng estado);
halaga ng karagdagang bayad kapag nakumpleto Dagdag na trabaho.

Ang lahat ng mga kondisyon ay tinukoy sa isang form na naiintindihan ng empleyado.

Halimbawa ng isang epektibong kontrata para sa mga guro

Ang anyo ng kontrata sa pagtatrabaho sa guro ay itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 2190-r

Sa seksyon " Pangkalahatang probisyon» kasama ang impormasyon tungkol sa mga partido sa kontrata, ang pangalan ng lugar ng trabaho, departamento, termino, petsa ng pagsisimula ng aktibidad, impormasyon tungkol sa panahon ng pagsubok(kung bakante).

Ang ikalawa at ikatlong seksyon ay bumalangkas ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng employer, ayon sa pagkakabanggit.

Ang ikaapat na seksyon ay nakatuon sa kabayaran. Nagbibigay ito ng lahat ng pangunahing at karagdagang mga pagbabayad na matatanggap ng empleyado para sa kanyang trabaho.

Ang ikalimang seksyon ay nagtatatag ng oras ng trabaho at pahinga: tagal ng mga oras ng pagtatrabaho, bakasyon at mga tampok ng rehimen (kung mayroon man).

Ang ikaanim na seksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa compulsory social insurance.

Sa ikapitong seksyon ng kontrata, ang employer ay nagtatakda ng iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga responsibilidad ng mga partido at ang mga pamamaraan para sa pagbabago o pagwawakas ng kontrata ay nakapaloob sa ikawalo at ikasiyam na seksyon, ayon sa pagkakabanggit.

Ang huli, ikasampung seksyon ay nagbibigay ng mga huling probisyon tungkol sa mga posibleng hindi pagkakasundo.

Epektibong kontrata sa mga kawani ng pagtuturo (sample 2017)

Ang paglipat sa isang bagong anyo ng mga relasyon sa paggawa sa mga kawani ng pagtuturo ay ibinibigay ng programa ng estado na "Development of Education".

Alinsunod sa Programa, ang huling yugto ng trabaho sa paglipat sa isang epektibong kontrata sa mga kawani ng pagtuturo ay kasalukuyang isinasagawa. Ang 2017 sample ay ipapakita sa artikulong ito.

Epektibong kontrata ng guro

Ang pagpapakilala ng kasunduang ito ay may mga sumusunod na layunin:

mga mag-aaral na tumatanggap ng de-kalidad na edukasyon;
disenteng antas ng sahod para sa mga kawani ng pagtuturo;
pag-aalis ng pangangailangan para sa mga kawani ng pagtuturo na magtrabaho ng part-time bilang karagdagan sa kanilang pangunahing trabaho;
pagtaas ng prestihiyo at pagiging kaakit-akit ng trabaho sa larangan ng edukasyon, atbp.

Sa katotohanan, ang mga guro ay maaaring humarap sa mga problema:

hindi makatwirang pagbabawas ng sahod na nagbabanggit ng kabiguan sa pagtupad sa anumang mga tungkulin;
Ang gawain ng isang guro ay kinokontrol nang detalyado, na nangangailangan ng pangangailangan na maghanda ng mga ulat para sa bawat uri ng aktibidad. Bilang isang resulta, ang guro ay tumigil sa pag-unawa sa kanyang trabaho bilang pagkamalikhain;
ang pangunahing halaga ng trabaho (oras ng pag-aaral, pagsuri sa mga notebook) ay maaaring isama sa base na bahagi ng suweldo, habang upang makatanggap ng mga karagdagang pagbabayad kakailanganin mong makisali sa iba pang mga uri ng aktibidad, atbp.

01/01/2017 ay magkakabisa propesyonal na pamantayan, ayon sa kung saan matutukoy ang pagiging angkop ng mga tauhan ng pagtuturo mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Ang propesyonal na pamantayang ito, na inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Oktubre 18, 2013:

naglalaman ng listahan ng mga kasanayan at kakayahan na dapat taglayin ng isang guro;
inilalarawan ang mga tungkulin sa paggawa ng isang guro;
nagbibigay ng batayan para sa sertipikasyon ng guro;
dapat isaalang-alang kapag kumukuha ng mga guro, gumuhit mga paglalarawan ng trabaho at pagbuo ng mga regulasyon sa kabayaran, atbp.

Samakatuwid, ang isang epektibong kontrata sa isang guro sa 2017 ay dapat sumunod sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan.

Halimbawa ng isang epektibong kontrata sa isang guro

Isang epektibong kontrata sa isang guro sa elementarya

Kapag tinatapos ang naturang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa mga aktibidad sa pagtuturo para sa pagpapatupad ng mga pangunahing programa. Pangkalahatang edukasyon ibinigay ng propesyonal na pamantayan.

Sa partikular, ayon sa propesyonal na pamantayan, isang guro mga pangunahing klase dapat mabuo prosesong pang-edukasyon isinasaalang-alang ang mga katangian ng pag-unlad ng mga bata edad ng paaralan, kabilang ang mga pagkakaibang likas sa mga lalaki at babae, makilala ang mga personal na problema ng bata batay sa anyo ng kanyang address sa guro, lumikha mga indibidwal na programa pagsasanay, atbp.

Isang epektibong kontrata sa isang coach-teacher sa isang youth sports school

Sa larangan ng palakasan, kahit na bago ang pagpapakilala ng Kautusan ng Pamahalaan na may petsang Nobyembre 26, 2012, ng Programa para sa pagpapabuti ng sistema ng pagbabayad, na naglaan para sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata, ang Russian Ministry of Sports, sa pamamagitan ng order na may petsang Oktubre 24 , 2012, naaprubahan ang mga rekomendasyong naglalaman ng pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga aktibidad mga organisasyong pampalakasan at iminungkahi na bumuo ng gayong pamantayan para sa mga tagapagsanay.

Kapag nagtatapos ng isang epektibong kontrata sa isang coach, dapat ka ring gabayan ng espesyal na pamantayan— Artikulo 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay mga espesyal na kondisyon, katangian ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga coach at atleta.

Isang epektibong kontrata sa pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon

Ang kasunduang ito ay binibigyan ng espesyal na atensyon, dahil ang mga layunin ng Programa na may petsang Nobyembre 26, 2012 ay transparency ng sahod at pagtaas ng responsibilidad ng mga pinuno ng mga institusyon.

Ayon kay Art. 275 ng Labor Code ng Russian Federation bilang susugan. na may petsang Disyembre 29, 2012, ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng institusyon ay natapos gamit ang isang karaniwang form, inaprubahan ng Gobyerno Russia.

Ang paglipat sa isang epektibong kontrata sa edukasyon ay dapat makumpleto sa 2020. Ito ay hindi lamang magtataas ng sahod ng mga guro, ngunit mag-uudyok din sa kanila na mapabuti ang kalidad serbisyong pang-edukasyon, pagbutihin ang mga kasanayan at dalhin ang proseso ng pagkatuto sa bagong antas. Sa artikulong ito matututunan mo ang lahat ng mga nuances ng pagguhit ng ganitong uri ng kontrata sa pagtatrabaho, at makakahanap din ng isang sample ng isang epektibong kontrata sa isang guro ng paaralan.

Ano ang mabisang kontrata sa edukasyon

Ang terminong "epektibong kontrata" ay ipinakilala ng Order of the Government of the Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r, na nag-apruba sa Programa para sa pagpapabuti ng sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng pampublikong sektor. Ang isang epektibong kontrata ay isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho na ginawa alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan pinalawak ang ilang kundisyon, katulad ng:

ang mga responsibilidad ng empleyado ay inilarawan sa mas maraming detalye hangga't maaari;
ang mga tuntunin ng suweldo at mga hakbang sa suportang panlipunan ay kinokontrol nang detalyado;
Ang partikular na diin ay inilalagay sa mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga guro upang magtalaga ng mga pagbabayad ng insentibo sa kanila depende sa mga resulta ng kanilang trabaho.

Ayon sa mga opisyal, ang paglipat sa isang bagong sistema ng sahod sa isang institusyong pang-edukasyon ay magsisiguro ng isang disenteng antas ng suweldo para sa mga guro. Tinutukoy nito ang koneksyon sa pagitan ng laki nito at ng volume, intensity at kalidad ng trabahong isinagawa. Gayundin, ang mga inaprubahang tagapagpahiwatig ay dapat na nauugnay sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng kabuuan organisasyong pang-edukasyon, na, sa turn, ay dapat magsagawa ng mga sumusunod na aksyon:

Tanggihan ang mga pagbabayad ng insentibo para sa mga tagapagpahiwatig na hindi tiyak ang kalikasan, halimbawa, mga pormulasyon tulad ng "masigasig na pagganap ng mga tungkulin." Dapat palitan ang mga ito ng mga pagtatasa na may mga nasusukat na parameter.
Ibukod sa mga pagbabayad ng insentibo ang mga tradisyonal na nauugnay sa garantisadong bahagi ng suweldo.
Hatiin ang payroll sa dalawang bahagi: garantisadong ( opisyal na suweldo) at insentibo (kabayaran para sa natitirang pagganap).

Batayang normatibo

Ang pagpapakilala ng isang epektibong kontrata ay tinukoy:

Ang programa ng estado na "Development of Education" para sa 2013-2020, na inaprubahan ng Order of the Government of the Russian Federation na may petsang Mayo 15, 2013 No. 792-r.
Ang programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng pagbabayad sa mga institusyon ng estado (munisipyo) para sa 2012-2018, na inaprubahan ng Order of the Government of the Russian Federation noong Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r.
Liham ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Hunyo 20, 2013 No. AP-1073/02, na naglalaman ng impormasyon sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap sa mga institusyong pang-edukasyon.
Mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga subordinate na institusyong pang-edukasyon ng estado at munisipyo, na inaprubahan ng mga lokal na katawan ng pamahalaan.

Mga Tagapagpahiwatig ng Pagganap para sa mga Guro

Ayon sa Mga Rekomendasyon ng Ministri ng Edukasyon, na nakapaloob sa Letter No. AP-1073/02, kapag nagpapakilala ng mga epektibong kontrata, ang mga institusyong pang-edukasyon ay dapat aprubahan ang mga tagapagpahiwatig ng kahusayan sa paggawa para sa mga kawani ng pagtuturo. Halimbawa:

Mga tagapagpahiwatig ng pagganap	Mga tagapagpahiwatig
Pagpapatupad ng mga karagdagang proyekto sa mga mag-aaral (mga ekskursiyon, mga proyektong pang-edukasyon ng grupo/distansya, mga aktibidad sa ekstrakurikular)	Bilang ng mga organisadong ekskursiyon, mga natapos na proyekto na kinasasangkutan ng hindi bababa sa 5 mag-aaral
Organisasyon ng sistematikong pananaliksik, pagsubaybay sa mga indibidwal na tagumpay ng mga mag-aaral	Pagpapakilala ng isang portfolio ng mga indibidwal na tagumpay ng mga mag-aaral
Pagpapatupad ng mga aktibidad upang matiyak ang pakikipag-ugnayan sa mga magulang ng mga mag-aaral	Bilang ng mga kaganapan na ginanap kasama ng mga magulang
Ang paglahok ng mga mag-aaral sa mga olympiad, patimpalak, patimpalak, atbp.	Bilang ng mga kalahok sa antas ng distrito, lungsod, rehiyon, bansa
Pakikilahok sa mga kolektibong pedagogical na proyekto, gawaing pang-agham at pamamaraan	Bilang ng mga talumpati sa mga konseho ng guro, mga seminar, bilang ng mga publikasyon, atbp.
Pagpapatupad ng espasyong pang-edukasyon na nakakatipid sa kalusugan	Bilang ng mga palakasan at libangan at mga kaganapang pampalakasan, saklaw ng mga maiinit na pagkain, walang komento sa pagsunod sa SanPiN
Nagtatrabaho sa mga bata mula sa mga mahihirap na pamilya	Bilang ng mga bata mula sa mga mahihirap na pamilya na kasangkot buhay panlipunan klase, paaralan, pagsali sa mga kumpetisyon, olympiads, atbp.

Mga insentibo at bayad sa kompensasyon

Mga bayad sa kompensasyon	Mga pagbabayad ng insentibo
Para sa intensity at mataas na pagganap ng mga resulta	Magtrabaho sa mabigat mga kondisyong pangklima(Far North, disyerto, matataas na lugar sa bundok, atbp.)
Para sa kalidad ng gawaing isinagawa	Nagtatrabaho sa ilalim ng mga kundisyon na iba sa mga tinukoy sa kontrata (halimbawa, pagpapalit ng isang kasamahan na wala, nagtatrabaho sa gabi)
Para sa patuloy na karanasan	Paggawa gamit ang impormasyong bumubuo ng mga lihim ng estado
Mga bonus batay sa mga resulta ng trabaho (para sa isang buwan, kalahating taon, isang taon)	Pagsasagawa ng isang responsableng gawain ng estado o munisipyo

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang epektibong kontrata

Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa kapag nagpapakilala ng isang epektibong kontrata ay isinasagawa:

kapag nag-a-apply ng trabaho. SA bagong anyo ang kasunduan ay makikita sa Appendix No. 3 hanggang Program No. 2190-r;
sa mga empleyado na nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang paglipat sa isang epektibong kontrata sa guro at ang mga kasamang pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa paraang inireseta. Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga pagbabago sa mga kondisyon ng sahod na may kaugnayan sa mga pagbabago sa organisasyon, ay pinapayagan sa pamamagitan ng unilateral na desisyon ng employer. Sa kasong ito, kinakailangang ipaalam sa guro sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga.

Kung ang guro ay tumanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga bagong kondisyon, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay maaaring wakasan sa paraang ibinigay sa talata 7 Art. 77 Labor Code ng Russian Federation, na may bayad na dalawang linggong severance pay ( Art. 178 Labor Code ng Russian Federation).

Pagkumpleto ng Epektibong Kontrata

Dapat kasama sa kontrata at karagdagang kasunduan ang mga sumusunod:

Lugar ng trabaho. Kung ang guro ay nagtatrabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pa hiwalay na dibisyon, dapat mo munang ipahiwatig ang address ng institusyon, at pagkatapos ay ang pangalan ng unit kasama ang lokasyon nito.
Labour function (nagsasaad ng mga kwalipikasyon, posisyon at espesyalidad).
Mga tuntunin ng suweldo. Dapat ayusin ng talatang ito ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga suweldo, pati na rin ang mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon. Upang gawin ito, kinakailangan upang tukuyin ang mga kondisyon para sa kanilang pagtanggap, pati na rin ang mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo, dalas at laki.
Iskedyul ng trabaho at pahinga.
Tagal ng taunang bayad na bakasyon.
Mga hakbang sa suportang panlipunan.
Iba pang mga kondisyon na tinutukoy ng mga detalye ng institusyong pang-edukasyon.

Maaari kang mag-download ng sample ng isang epektibong kontrata sa edukasyon sa dulo ng artikulo.

Algorithm ng mga aksyon

Kapag lumipat sa isang bagong sistema ng pagbabayad, ang employer ay dapat dumaan sa mga sumusunod na yugto:

Dapat na maingat na suriin ng mga empleyado ang legal at regulasyong balangkas.
Ang mga pinuno ng mga munisipal na organisasyon na may awtoridad sa larangan ng edukasyon ay dapat bumuo ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga pinangangasiwaang organisasyon.
Ang isang institusyong pang-edukasyon ay dapat bumuo ng sarili nitong pamantayan sa pagganap at gumawa ng naaangkop na mga pagbabago sa Mga Regulasyon sa suweldo.
Ang departamento ng HR ay bumuo ng anyo ng mga kasunduan (mga kontrata) at karagdagang mga kasunduan, na isinasaalang-alang ang Appendix No. 3 sa Program No. 2190-r at Recommendations No. 167n.
Ang tagapamahala ay nag-isyu ng utos na lumipat sa isang epektibong kontrata.
Nakikilala ng mga tauhan ang mga inobasyon.
Ang employer ay pumapasok sa mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado.

Ang isang epektibong kontrata sa mga kawani ng pagtuturo (sample 2019) ay dapat na gawing mas prestihiyoso ang trabaho ng guro at mag-ambag sa paglaki ng kanyang suweldo. Basahin ang artikulo kung paano gumuhit ng isang kontrata.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ang mga institusyong pang-edukasyon ay nagpapatupad ng mga epektibong kontrata sa mga guro sa loob ng ilang taon. Ang paglipat sa mga ganitong uri ng mga kontrata ay dapat na humantong sa isang pagpapabuti sa sistema ng mga pagbabayad ng insentibo para sa kawani ng pagtuturo mga institusyon ng estado at munisipalidad. Ang kanilang kita ay depende sa kung nakakamit nila ang mga naitatag na tagapagpahiwatig ng kalidad at dami ng mga serbisyo ng estado o munisipyo na ibinibigay ng mga guro (Seksyon IV ng Programa na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r) . Mayroong iba't ibang mga tagapagpahiwatig para sa mga institusyon ng iba't ibang mga profile ng industriya. Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2013 No. 167n na naaprubahang mga rekomendasyon na nagpapaliwanag kung paano gumuhit ng isang epektibong kontrata. Maaari silang magamit kapag nagrerehistro ng mga relasyon sa paggawa sa lahat ng empleyado ng mga institusyon.

Epektibong kontrata sa pagpuno ng sample ng edukasyon

Ang terminong epektibong kontrata ay ipinakilala sa sirkulasyon noong 2012 kaugnay ng pagpapatibay ng System Improvement Program sahod sa mga institusyon ng estado at munisipalidad. Ang mga nagpapatrabaho sa pampublikong sektor ng ekonomiya ay dapat maglapat ng mga naturang kontrata. Ayon sa programang inaprubahan ng estado, ang trabaho sa paglipat sa isang epektibong kontrata sa edukasyon ay dapat makumpleto sa 2018.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Mahalaga! Ang mabisang kontrata ay isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng gobyerno o institusyong munisipal, na nagdedetalye ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kondisyon ng suweldo ng empleyado, na may kondisyon sa katuparan ng mga paunang itinatag na tagapagpahiwatig (Seksyon IV ng Programa).

Bago ipakilala ang isang epektibong kontrata, kinakailangan upang bumuo:

mga regulasyon ng komisyon o grupong nagtatrabaho, na haharap sa pagpapakilala ng mga epektibong kontrata;
mga tagapagpahiwatig at pamantayan kung saan masusuri ang kahusayan sa paggawa ng mga empleyado ng institusyon;
mga panloob na regulasyon sa pagtatatag ng mga pamantayan sa paggawa para sa mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya;
lokal na kilos, na naglalarawan sa nilalaman at saklaw ng mga tungkulin sa paggawa ng bawat empleyado.

Kinakailangan din na gumawa ng mga pagbabago sa mga sumusunod na panloob na dokumento ng institusyong pang-edukasyon:

mga regulasyon sa sistema ng suweldo, mga regulasyon sa insentibo at mga pagbabayad ng kompensasyon,
mga regulasyon sa bonus,
mga paglalarawan ng trabaho at iba pa.

Mahalaga! Hindi na kailangang wakasan ang mga natapos nang kontrata sa pagtatrabaho sa mga guro at tapusin ang mga epektibong kontrata. Upang ipakilala ang isang epektibong kontrata, i-update ang mga nauugnay na kondisyon sa mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga guro na nasa kawani na ng organisasyon (sugnay 5 ng Mga Rekomendasyon na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia No. 167n).

Tingnan ang isang sample na order para sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata:

Pamantayan ng pagganap sa isang halimbawa ng isang epektibong kontrata

Dapat sukatin ng employer ang pagiging epektibo ng mga pagbabayad ng insentibo. Sa isang sample na epektibong kontrata, tukuyin ang iyong pamantayan sa pagganap para sa bawat empleyado, na isinasaalang-alang ang mga regulasyon sa pederal, rehiyonal at lokal na antas.

Huwag palampasin ang pangunahing balita ng tauhan!

Upang makatanggap ng up-to-date na kawani bago ang Enero 1, 2020, ang mga pagbabago sa dokumentong ito ay dapat magpasya nang maaga.
Ano ang mga error sa mga dokumento ng tauhan at mga pamamaraan na maghahatid sa opisyal ng tauhan sa korte, kung paano maiiwasan ang mga ito at kung ano ang gagawin kung kailangan mo pa ring humarap sa korte.
Kung hindi mahanap ng inspektor ng GIT ang sugnay na ito sa kontrata sa pagtatrabaho, pagmumultahin niya ang kumpanya ng 100,000 rubles. Ang pormal na paglapit sa isyu at pagkuha ng mga salita mula sa Internet ay mapanganib.

Ang mga tip sa kung paano bumuo ng pamantayan ay matatagpuan sa Mga rekomendasyon sa pamamaraan(liham mula sa Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Hunyo 20, 2013 No. AP-1073/02). Sa partikular, sampung tulad ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay itinatag para sa mga kawani ng pagtuturo ng paaralan. Kabilang dito, halimbawa, ang pagpapatupad ng mga karagdagang proyekto. Ito ay mga programa sa ekskursiyon at ekspedisyon, pangkat at indibidwal na mga proyektong pang-edukasyon ng mga mag-aaral, mga proyektong panlipunan atbp.

Tukuyin ang pamantayan sa pagganap sa kontrata sa pagtatrabaho(epektibong kontrata) sa empleyado (clause 12 ng Mga Rekomendasyon na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 26, 2013 No. 167n). Kung sa panahon ng pag-uulat ang kalidad at kahusayan ng trabaho ay nakakatugon sa pamantayan sa pagganap, ang guro ay bibigyan ng isang naaangkop na bayad kung hindi ito tumutugma, hindi ito igagawad o itatalaga sa isang pinababang halaga;

Bumuo ng mga sugnay sa kontrata tungkol sa mga uri ng mga pagbabayad at mga kondisyon kung saan sila binabayaran, upang maunawaan ng empleyado kung magkano at para sa kung ano ang babayaran sa kanya. Kung nagtakda ka ng mga pagbabayad sa rubles, isulat ang halaga sa kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan(Clause 13 ng Mga Rekomendasyon na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 26, 2013 No. 167n).

Form ng isang epektibong kontrata

Upang magparehistro Ugnayan sa paggawa may guro, ginamit tinatayang anyo epektibong kontrata (kontrata sa pagtatrabaho). Ito ay nakapaloob sa Appendix No. 3 sa Improvement Program mga sistema ng sahod, na inaprubahan No. 2190-r.

Maaari kang mag-download ng sample ng isang epektibong kontrata sa edukasyon sa artikulong ito.

I-download sa.doc

Batay sa itaas, karagdagang kasunduan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin pagkatapos mong bumuo ng mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagtatasa ng kahusayan sa paggawa ng mga empleyado ng institusyon upang matukoy ang laki at mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga pagbabayad ng insentibo.

Mga kundisyon na kailangang maipakita sa isang epektibong kontrata:

buong responsibilidad sa trabaho
ang dami ng karagdagang gawain na ginagawa ng isang guro nang walang exemption sa gawaing tinukoy sa TD
lahat ng uri ng mga pagbabayad at ang mga kondisyon kung saan sila ay naipon

Kaya, ang isang epektibong kontrata ay isang kontrata sa pagtatrabaho na nagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo para sa mga guro batay sa mga tagapagpahiwatig ng kalidad, pati na rin ang pagiging epektibo at kahusayan.

Ang isang epektibo ay naglalaman ng lahat ng mga kondisyon na kasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, naglalaman ito ng mga kondisyon na binanggit sa Order of the Government of the Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r at talata 2 ng mga rekomendasyon na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 26, 2013 No. 167n. Ito ay isang paglilinaw ng tungkulin sa paggawa ng empleyado, pagtutukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kondisyon ng suweldo, lalo na ang halaga ng suweldo at halaga ng insentibo para sa pagkamit ng mga resulta ng kolektibong paggawa, mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagtatasa ng pagganap ng empleyado para sa mga pagbabayad ng insentibo (mga tagapagpahiwatig ay nakasalalay sa mga resulta ng paggawa at kalidad ng mga serbisyo); mga sukat ng suporta sa lipunan para sa empleyado.