Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулга. Аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга (даргын дарга, ерөнхий, гүйцэтгэх захирал) -тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ). Үүсгэн байгуулагч өөрөө өөртэйгөө гэрээ байгуулж болох уу?

Менежерүүдийн ажлын эрх зүйн зохицуулалт нь тодорхой шинж чанартай байдаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх, цуцлах, хагас цагаар ажиллах, ажлаас халагдсаны дараа баталгаа гаргахтай холбоотой асуудал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид өгөгдсөн байгууллагын даргын үзэл баримтлалыг авч үзье.

Байгууллагын тэргүүн нь хувь хүн, энэ нь хуульд заасны дагуу үүсгэн байгуулах баримт бичиг хуулийн этгээд(байгууллага) болон орон нутгийн дүрэм журамэнэ байгууллагын удирдлага, түүний дотор цорын ганц чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх байгууллага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273-р зүйл).

Хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр байгууллагын даргын эрх, үүргийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ.

Бусад ажилчдын нэгэн адил менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ихэвчлэн эдгээр хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Менежерийн хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан бүрэн эрхийнхээ хугацааг харгалзан тогтоодог боловч таван жилээс илүүгүй байна. Харин тухайн байгууллагын даргатай тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хуулиар хориглоогүй.

Хөдөлмөрийн гэрээОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 329 тоот тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын үндсэн дээр төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан.

Бусад ажилчдын нэгэн адил байгууллагын дарга ажилд орохдоо мэдүүлэг өгөх шаардлагатай Шаардлагатай бичиг баримтОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан. Төрийн (хотын) байгууллагын даргын албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүнд зориулсан онцлог шинж чанаруудыг тусгасан болно. Энэ тохиолдолд тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн тухай, түүнчлэн түүний эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн талаар нэмэлт мэдээлэл өгнө. субьектийн бүрэлдэхүүн шүүхийн гэрээ

Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь энгийн ажилтантай байгуулсан гэрээнээс арай өөр юм. Тодруулбал, энэ нь дараахь нөхцлүүдийг агуулдаг: тогтмол бус ажлын цаг, шалгалтанд тэнцэх, дагаж мөрдөх худалдааны нууц, цалин хөлсний хэмжээ, журам, хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болсон тохиолдолд нөхөн олговор олгох.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах үндэслэл, ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдэх нөхцөлийг оруулах нь зүйтэй.

Ийм ажилтныг ажилд авахын өмнө та түүнийг эрхээ хасуулсан хүн биш эсэхийг шалгах ёстой бөгөөд бүртгэлийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн Дотоод хэргийн яам (GUVD, Дотоод хэргийн газар) хөтөлдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх цорын ганц үндэс суурь биш юм. Үүний өмнө хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журам байж болно хөдөлмөрийн хууль- өрсөлдөөн, сонгууль, албан тушаалд томилогдох гэх мэт.

Байгууллагын дарга нь зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, эсхүл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, өмчлөгчөөс эрх олгосон этгээд (байгууллага)-ын зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Энэ ажилтанЭнэ байгууллагад хяналт, шалгалтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх байгууллагын гишүүн байхыг хориглоно.

Менежер нь өөрийн буруутай үйлдлээс болж байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцна. Пленумын тогтоолын дагуу Дээд шүүх RF-ийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот "Ажил олгогчдод учруулсан хохирлын төлөө ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" (9, 10-р зүйл), бүрэн гүйцэд. материаллаг хариуцлагаБайгууллагад учруулсан хохирлыг байгууллагын дарга нь хуулийн хүчээр (өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын 277-р зүйлд заасны дагуу) үүссэн бөгөөд ажил олгогч нь ажил эрхэлж байгаа эсэхээс үл хамааран хохирлыг бүрэн нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй. менежертэй байгуулсан гэрээ нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцөлийг агуулна. Энэ тохиолдолд менежерийн албан тушаал нь Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу байгууллагын орлогч дарга эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалаас ялгаатай байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т ийм нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан тохиолдолд л санхүүгийн бүрэн хариуцлага тооцно; эс бөгөөс эдгээр хүмүүс зөвхөн дундаж хэмжээнийхээ хэмжээгээр хариуцлага хүлээнэ сарын орлого. Түүний гэм буруутай үйлдлийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, тооцох ажлыг иргэний хуулийн хэм хэмжээний дагуу гүйцэтгэдэг.

Бүх ангиллын ажилчдын, түүний дотор менежерүүдийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэл нь талуудын тохиролцоо, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах, менежерийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт.

Менежерийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцгой үндэслэлүүд бас бий: эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг зөрчсөн, хууль бусаар ашиглах, байгууллагын эд хөрөнгөд бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргах; нэг удаагийн ноцтой зөрчил хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага; Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн 7.1-д заасны дагуу нөхцөл байдлын улмаас менежерт итгэх итгэлээ алдах. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, тухайлбал, ажилтан өөрийн оролцогч болсон ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга хэмжээ аваагүй; зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл.

• 1) төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай хууль тогтоомжийн дагуу хариуцагч байгууллагын тэргүүнийг албан тушаалаас нь огцруулахтай холбогдуулан ийм арга хэмжээг, жишээлбэл, гадны удирдлага, дампуурлын ажиллагааг нэвтрүүлэх үед олгодог;
• 2) үрчлэгдсэнтэй холбогдуулан эрх бүхий байгууллагахуулийн этгээд, байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах шийдвэр гаргасан.
• 3/ хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үндэслэлээр.

Ийм үндэслэлийн жишээ нь: менежер нь ТУЗ-ийн шийдвэр, байгууллагын хувьцаа эзэмшигчдийн (оролцогчдын) ерөнхий хурлын шийдвэрийг биелүүлээгүй; менежер нь одоогийн хууль тогтоомж, байгууллагын дүрмээр тогтоосон бүрэн эрхийг зөрчиж гүйлгээ хийсэн;

менежерийн буруугаас байгууллагад 3 сараас дээш хугацааны цалингийн өр байгаа; менежерийн буруугаас байгууллага нь тогтоосон журмын дагуу батлагдсан үзүүлэлтүүдийг хангаагүй эдийн засгийн үр ашигтүүний үйл ажиллагаа.

Менежертэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг заасан үндэслэлээр цуцлах шийдвэр нэгдмэл аж ахуйн нэгжОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн 234 тоот "Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, холбооны улсын нэгдмэл байгууллагын менежерүүдийн гэрчилгээ олгох журмын тухай" тогтоолоор тогтоосон журмаар нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн эрх бүхий байгууллагаас баталсан. аж ахуйн нэгжүүд." Үүнтэй ижил тогтоолоор "Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд томилогдох уралдаан зохион байгуулах журам", "Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын аттестатчилал явуулах журам" -ыг баталсан.

Байгууллагын дарга энэ тухай ажил олгогчид (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүний төлөөлөгч) мэдэгдсэнээр хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. бичихнэг сараас хэтрэхгүй.

Урлагийн дээрх 2-т заасны дагуу байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйлд зааснаар менежерийн гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) байхгүй тохиолдолд түүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно, гэхдээ сарын дундаж цалингаас гурваас доошгүй дахин нэмэгдүүлнэ. Урлагт заасан тохиолдлууд. 349.3 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Урлагийн 2 дахь хэсгийн харилцан хамааралтай зохицуулалтын заалтууд. 278 ба урлаг. Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах асуудлыг зохицуулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-р зүйл нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцэд мөн хэлэлцэх асуудал байв. Шүүх Урлагийн заалтыг хүлээн зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл нь ажлаас халах тодорхой шалтгааныг заахгүйгээр байгууллагын дарга нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрдөг.

Үүний зэрэгцээ тогтоолын 4.3-т заасны дагуу Үндсэн хуулийн шүүх RF-ийн хууль тогтоомжийг бэхжүүлэх энэ зөвЭнэ нь өмчлөгч нь ийм шийдвэр гаргахдаа хязгааргүй үзэмжтэй бөгөөд байгууллагын хууль ёсны ашиг сонирхлыг харгалзахгүйгээр дур зоргоороо ажиллах эрхтэй гэсэн үг биш бөгөөд байгууллагын дарга нь дур зоргоороо, ялгаварлан гадуурхахаас шүүхээр хамгаалагдах баталгаагүй болно. .

Ажил олгогчийн санаачилгаар менежерийг ямар нэг шалтгаангүйгээр халах нь хөдөлмөрийн эрхийн тогтвортой байдлын (баталгаа) зарчмыг зөрчиж байна. Ялгаварлалыг харгалзан хууль тогтоогч эрх зүйн зохицуулалтМенежерийн ажлыг тухайн байгууллагын өмчлөгчийн (үүсгэн байгуулагчийн) шийдвэрээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн нээлттэй (тооцоолсон) жагсаалтаар хязгаарлаж болох бөгөөд зөвхөн эдгээр үндэслэл нь "гэм буруутай" биш байх ёстой. ажлаас халах үндэслэл, өөрөөр хэлбэл. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуулийн хариуцлагын арга хэмжээ биш юм. Үүний зэрэгцээ, бие даасан гэрээний зохицуулалтын түвшинд өмчлөгчийн (үүсгэн байгуулагчдын) санаачилгаар байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг зааж өгөх ёстой. Шүүхийн маргаан үүссэн тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг зөвтгөх үүрэгтэй.

Хууль тогтоомжоор байгууллагын дарга, эдгээр байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын бусад онцлогийг тогтоож болно.

Байгууллага ба түүний удирдагчийн хоорондын харилцааны эрх зүйн зохицуулалт нь нэлээд олон янз байдаг. Энэ бүс дэх асуудалтай, сонирхолтой нөхцөл байдлыг нарийвчлан авч үзье. Хэрхэн бүртгүүлэх вэ хөдөлмөрийн харилцаа, иргэн тухайн байгууллагыг дангаар үүсгэн байгуулагч бөгөөд нэгэн зэрэг ерөнхий захирлын албыг хашдаг бол? Ийм нөхцөлд Гүйцэтгэх захиралөөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Гэсэн хэдий ч менежер (цор ганц үүсгэн байгуулагч) болон түүний үүсгэн байгуулсан компани хоорондын харилцааг хөдөлмөрөөр бус зөвхөн иргэний хуулиар зохицуулдаг тул ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёсгүй гэсэн үзэл бодол байдаг. Тиймээс, Рострудын ​​хэлснээр ажилтны нэрийн өмнөөс болон ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс нэг хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Тайлбар нь дараах байдалтай байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ, өөрөөр хэлбэл хоёр талын акт юм. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол гэрээ байгуулах боломжгүй. Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь компанийн цорын ганц оролцогчийн түүний байгуулсан компанитай харилцах харилцаанд хамаарахгүй.

Ийм нөхцөлд компанийн цорын ганц оролцогч нь өөрийн шийдвэрээр цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой - захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт. Удирдлагын үйл ажиллагааэнэ тохиолдолд ямар ч гэрээ, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хийгддэг.

Энэ нь хэрэв ерөнхий захирал нь тухайн байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч, хувьцаа эзэмшигч) бол түүнтэй ажилтны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэсэн үг юм. Эцсийн эцэст, ерөнхий захиралтай холбоотойгоор түүний ажил олгогч эзгүй байна. Энэ байр суурь нь алдаатай мэт санагдаж, иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцэхгүй байна. Үнэн хэрэгтээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-281 дүгээр зүйлд заасан байгууллагын дарга нарын ажлыг зохицуулсан заалт нь даргад хамаарахгүй. цорын ганц үүсгэн байгуулагчэнэ байгууллага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ийм менежер нь мөн ажилтан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий хэм хэмжээ түүнд хамаарна. Түүнчлэн, менежерүүд - байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамрагдаагүй хүмүүсийн жагсаалтад ороогүй болно. Тийм ээ, ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт байгууллагын төлөөлөгч өөрийн биеэр компаний нэрийн өмнөөс хэлцэл хийхийг хориглосон дүрэм байдаг. Гэхдээ ОХУ-ын Иргэний хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу иргэний хуульхөдөлмөрийн харилцаанд хамаарахгүй. Тиймээс цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч, хувьцаа эзэмшигч) үүрэг гүйцэтгэдэг менежер нь ажилтан бөгөөд байгууллагын нэрийн өмнөөс өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.

Энэхүү үзэл бодлыг ОХУ-ын FSS-ийн 2009 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N 02-09/07-2598P тоот захидалд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд ашиглахыг хориглосон хэм хэмжээ агуулаагүй гэж заасан байдаг. ерөнхий заалтуудОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ба ажил олгогч хоёр нэг хүн байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны тухай. Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан, ажил олгогч хоёрын аль алинд нь нэг хүн байгуулж болно.

2012 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийн талаар тодорхойгүй байсан. 2006 онд Роструд хэрэв ерөнхий захирал нь ХХК-ийн цорын ганц оролцогч бол ерөнхий захиралтай ажилтны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн (2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1-р Рострудын ​​захидал). . Үүнийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот албан бичигт тус байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь энэ байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэж заасан байдаг. ажил олгогчийн талаас ийм гэрээнд гарын үсэг зурах хүн байхгүй.

Менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүйгээс өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийг менежерт олгохтой холбоотой асуудал үүссэн. Харин 2012 оны нэгдүгээр сарын 1-нд энэ асуудлыг хууль тогтоох түвшинд шийдвэрлэсэн. Догол мөрүүдэд Урлагийн 1-р зүйл. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн 2-т хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс, тэр дундаа байгууллагын дарга нартай холбоотой нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. цорын ганц оролцогчид (үүсгэн байгуулагчид), байгууллагын гишүүд, тэдний эд хөрөнгийн өмчлөгчид.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ерөнхий захирлыг ажилд авах тушаал гаргадаг. Уг тушаалд ерөнхий захирал өөрөө гарын үсэг зурдаг.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн бид дараахь дүгнэлтийг гаргаж байна: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйл хөдөлмөрийн харилцаа, байгууллагын дарга нь бусад ажилтны нэгэн адил дараахь эрхтэй: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах; хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах; ажлын байр; цаг тухайд нь, бүрэн төлөх цалин; амрах; хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах; хөдөлмөрийн нөхцөл гэх мэт бүрэн найдвартай мэдээлэл. Тиймээс байгууллагын дарга нь бүх ажилчдад нийтлэг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг.

Гол ялгаа эрх зүйн байдалбайгууллагын дарга гэдэг нь нэг талаас өөрийн удирдаж буй байгууллагын бусад ажилчидтай холбоотой өмчлөгчийн эрх ашгийг төлөөлж, ажил олгогчийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, нөгөө талаас өөрөө ажилтан юм. Захирлын албан тушаалын чухал шинж чанар бол хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын үүрэг хариуцлагын хязгааргүй байдал, өндөр хариуцлага юм.

Менежерийн хариуцлагын үндэс нь зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж төдийгүй иргэний, захиргааны, эрүүгийн хуулийг зөрчсөн явдал юм. Гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүйн улмаас байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Онцлогууд болон ажлаас халагдсаны дараа хүслээр- нэг сараас урт мэдэгдлийн хугацаа.

Менежерүүдийг ажилд авах туршилтын хугацааг мөн зургаан сар болгон нэмэгдүүлсэн бөгөөд энэ нь мэргэшлийн түвшинг шалгах шаардлагатай байна. бизнесийн чанаруудихэнх нь чухал ажилтанБайгууллагад.

Бусад ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтыг товчхон авч үзье.

Цэргийн анги, байгууллага, цэргийн байгууллагад ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд боловсролын байгууллагууд өндөр боловсролцэргийн мэргэжлийн боловсролын байгууллага, Зэвсэгт хүчний бусад байгууллага Оросын Холбооны УлсОХУ-ын хууль тогтоомжид цэргийн алба хаах, түүнчлэн сольж байгаа ажилчдад заасан холбооны гүйцэтгэх эрх мэдэлтнүүд. цэргийн албаТөрийн өөр алба, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг тогтоосон шинж чанартайгаар хэрэглэнэ Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хуулиудболон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Байгууллага, байгууллага, байгууллагуудын үүрэг даалгаварт нийцүүлэн, онцгой нөхцөлцалин хөлс, түүнчлэн нэмэлт тэтгэмж, тэтгэмж.

Ажилчдын хувьд Тэтгэврийн санОХУ, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр ОХУ-аас үүсгэн байгуулсан бусад байгууллагууд, холбооны засгийн газрын байгууллагад өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх зорилгоор байгуулагдсан байгууллагууд. болж байна ууОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хязгаарлалт, хориг, үүрэг хариуцлагыг Холбооны Улсын Засгийн газраас тогтоодог. хуулиар 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн N 273-ФЗ "Авлигатай тэмцэх тухай" болон бусад. холбооны хуульавлигатай тэмцэх зорилгоор.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, Холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр ОХУ-аас байгуулагдсан бусад байгууллагын ажилтнууд, тэдгээрийн эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдүүд. Холбооны зүгээс хуулиар"Хоригийн тухай бие даасан ангилалнээлгэх, данс (хадгаламж) байлгах, бэлэн мөнгө хадгалах хүмүүс бэлэн мөнгөОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг гадаадын банкууд дахь үнэт зүйлс, гадаадын хөрөнгийг эзэмших, (эсвэл) ашиглах. санхүүгийн хэрэгсэлОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах гадаадын банкинд данс (хадгаламж) нээх, хадгалах, бэлэн мөнгө, үнэт зүйл хадгалах, гадаадын санхүүгийн хэрэгслийг эзэмших, ашиглахыг хориглоно.

Эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын зарим онцлогийг авч үзье

Эмнэлгийн ажилчдын хувьд долоо хоногт 39 цагаас илүүгүй ажлын цагийг багасгасан. Албан тушаал ба (эсвэл) мэргэжлээс хамаарна үргэлжлэх хугацааэмнэлгийн ажилчдын ажлын цагийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Ажиллаж, амьдарч буй эрүүл мэндийн байгууллагын эмнэлгийн ажилтнууд Хөдөө орон нутагмөн хот суурин газарт цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь дагуу нэмэгдэж болно шийдвэрОХУ-ын Засгийн газрын холбогдох бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл, Бүх Оросын ажил олгогчдын холбооны саналыг харгалзан баталсан.

Хэрэгжүүлэх зорилгоор хөтөлбөрүүд төрийн баталгааиргэдэд үнэ төлбөргүй олгох Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгэээрүүл мэндийн ажилтнуудад яаралтай эсвэл яаралтай хэлбэрээр эмнэлгийн байгууллагуудТэдний зөвшөөрснөөр гэртээ үүрэг хариуцлага тогтоож болно.

Гэрийн үүрэг гэдэг нь эмнэлгийн байгууллагын эмнэлгийн ажилтны ажилдаа дуудагдахыг (яаралтай болон яаралтай тусламж үзүүлэх) хүлээж байхдаа гэртээ байх явдал юм.

Эмнэлгийн байгууллагын эмнэлгийн ажилтны бодит ажилласан цагийг тооцохдоо гэрийн жижүүрийн цагийг гэртээ жижүүрийн цаг тутамд ажлын цагийн нэгээс хагас цагийн хэмжээгээр тооцно. Эмнэлгийн байгууллагын эмнэлгийн ажилтны ажлын нийт хугацаа нь гэртээ жижүүрийн хугацааг харгалзан тухайн эмнэлгийн эмнэлгийн ажилтны холбогдох хугацааны ажлын нормоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Онцлог шинж чанаруудажлын цагийн горим, хэрэгжилтийн явцад ажлын цагийг бүртгэх эмнэлгийн ажилчидгэрийн жижүүр эмнэлгийн байгууллагуудыг байгуулав холбооны байгууллагаэрүүл мэндийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг гүйцэтгэх эрх мэдэл.

Ийм гэрээний текстийг боловсруулах нь маш болгоомжтой, бичиг үсэг шаарддаг бөгөөд энэ нь сайтар бодож үзэх шаардлагатай болдог. олон тоонызохицуулалт хийхэд шаардлагатай нөхцөл. Энэ баримт бичигтэй ажиллах нарийн ширийн зүйлийг авч үзье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлд үндэслэн албан ёсныгэсэнтэй холбоотой шаардлагыг хангасан гэж дүгнэх шаардлагатай байна.

• хоёр хувь үйлдсэн;
• хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой;
• гарын үсэг зурсны дараа талуудад хүлээлгэн өгсөн.

Эдгээр цэгүүд нь бүх ангиллын ажилчдын хувьд нийтлэг байдаг. Одоо түүний агуулгын талаар юу тодорхой байгааг дүн шинжилгээ хийцгээе.

Байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ, яагаад үүнийг хийх ёстой вэ?

Ийм гэрээг хуулийн алба байгуулдаг. Заримдаа хуульч нь баримт бичгийн маягт, ажилтан зурдаг боловсон хүчний үйлчилгээажилдаа ашигладаг.

Менежерийн албан тушаалд тавигдах тодорхой шаардлага байхгүй, байгууллагын төлөөлөгчид энэ нь юу болохыг өөрсдөө шийдэх эрхтэй. Хуулийн этгээд нь ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс үргэлж ажилладаг.

Одоо гэрээний эх бичвэрт тусгах ёстой заалтуудыг нарийвчлан авч үзье.

• зүйл. Энэ албан тушаалд томилогдсон менежер нь удирдлагыг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээнэ, түүнд удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай эрх мэдлийг олгосон баримт бичигдсэн, ажлын мөн чанарын талаархи мэдээлэл (гол , эсвэл түүний хагас цагаар хийдэг ажил);
• хугацаа. Хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл огноо гарч ирнэ;
• ажиллагаатай.

Ихэнх байгууллагууд ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтоос илүүтэйгээр тухайн ажилтны юу хийдэгийг шууд энд дурдахыг илүүд үздэг.

Та заавал хэлэх ёстой:

1. Менежерийн үйл ажиллагаа явуулах зорилгын талаар - хамгийн их орлого, өрсөлдөх чадвар, ажилчдын үр ашгийг хангах;
2. Ашиг сонирхлыг төлөөлөх, гүйлгээ хийх, эд хөрөнгийг үр дүнтэй захиран зарцуулах, зохих түвшний мэргэшсэн хүмүүсийг ажилд авахдаа бичиг баримтын ажлыг зохих ёсоор хангах, тэдний урам зоригтой холбоотой бүх зүйлийг багтаасан үүрэг хариуцлагын тухай;

• хөдөлмөрийн харилцааны талуудын эрхийн талаар.

Компанийн хувьд дараахтай холбоотой эрхүүд:

1. хөлсөлсөн ажилтны гэрээний бичвэрт заасан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэж байгаа эсэхэд хяналт тавих;
2. Амжилттай үйл ажиллагааг урамшуулах (жишээлбэл, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх, өнгөрсөн оны мөн үетэй харьцуулахад борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, шинэ аж ахуйн нэгжийн эргэн төлөлтөд хүрэх);
3. Үүргээ чанартай гүйцэтгэхийг шаардаж, биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх, зааварчилгаа өгөх.

Менежерийн эрх

Нам бүр өөрийн гэсэн эрхтэй.

Ажилтан (менежер) дараахь эрхтэй бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• ашиг сонирхлыг төлөөлөхдөө байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах;
• шаардлагатай гэрээний харилцаанд орох;
• байгууллагын эрх ашгийг хангахад чиглэсэн чадамжийн хязгаарт заасан үйлдлүүдийг хийх;
• ур чадвараа хөгжүүлэх шаардлагатай түвшний ажилтнуудтай гэрээний харилцааг зохих ёсоор байгуулж, урамшуулал, шийтгэлээр ажлын чанарыг сайжруулах;
• шаардлагатай зааварчилгааг өгч, үүрэг даалгаврын гүйцэтгэлд хяналт тавьж, холбогдох хэлтсийн ажилтнуудад бүрэн эрх шилжүүлэхийг зөвлөж байна.

Байгууллагын төлөөлөгчийн үүрэг

Байгууллагын төлөөлөгчийн үүрэг дараахь байдалтай холбоотой.

1. хөндлөнгөөс оролцохгүй байх мэргэжлийн үйл ажиллагааменежерийн бүрэн эрх бүхий ажилтан;
2. хангах шаардлагатай нөхцөлүр дүнг олж авах (энэ нь тоног төхөөрөмж эсвэл хөрөнгө байж болно);
3. Цалингийн гэрээний биелэлт, албан үүргээ гүйцэтгэхэд хүргэсэн зардлыг нөхөн төлөх.

Удирдагч нь үүргээ биелүүлэх ёстой.

Менежерийн (ажилтны) үүрэг нь дараахь байдалтай холбоотой.

1. дээр үйл ажиллагаа явуулдаг үр дүнтэй менежментНийгэм;
2. Дүрмийн заалтуудыг хэрэгжүүлэх, эд хөрөнгөтэй болгоомжтой харьцах, нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн үйл ажиллагаа, баримт бичгийг хадгалах, стандартад нийцүүлэх, аж ахуйн нэгжид.

Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөр хийх

"Цалин" хэсэгт та дараахь зүйлийг харуулах ёстой.

• хөрөнгийн зарцуулалтын хэмжээ, огнооны талаархи мэдээлэл;
• нэмэлт цалин хөлсний талаарх мэдээлэл, хэрэв байгаа бол.

Ажлын цаг, гэрээгээр чөлөө олгох журам

Тогтмол ажлын өдөр- хөдөлмөрийн гэрээний чухал хэсэг.

Гэрээнд ажлын цаг, амрах журмын талаархи мэдээлэл, ажлын өдрийн эхлэх, дуусах хугацааг хэдэн цагт зааж өгөх ёстойг зааж өгсөн болно. Цаг тааруулахүдийн завсарлага.

Ажилчид хэрхэн ажлаа хийж байгааг зааж өгөхийг зөвлөж байна амралтын өдрүүд, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарах үед.

Үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд ажил олгогч үүнийг хуанлийн 28 хоногоос бага хугацаагаар тогтоох эрхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй, гэхдээ ажилтны ажил эхэлснээс хойш зургаан сар хүлээхгүйгээр үүнийг өгч болно.

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрөхгүй.

Шаардлагатай бол ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.

Нууцлал

Менежер нь ажлын технологийн онцлог, үйлчлүүлэгчид, түншүүдийн талаархи мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхгүй байх хариуцлага хүлээнэ: энэ бүхэн нь худалдааны нууц байж болно.

Тэрээр баримт бичгийн хуулбарыг хийж, гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх эрхгүй.

Талуудын хариуцлага

Менежер нь өөрийн хувьд дараахь зүйлийг хариуцна.

• үүргээ зохих чанарын түвшинд гүйцэтгэдэг;
• хамаарахгүй материаллаг хохиролбайгууллагын өмч хөрөнгө;
• ажилчдын цалинг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр нь төлж, ажиллах боломжийг нь хасдаггүй.

Компанийн хариуцлагыг тодорхойлдог гол зүйл бол хөдөлмөрийн чадвараа алдах, материаллаг хохирол учруулах явдал юм.

Гэрээ байгуулах онцлог

Та тодорхой хугацааны гэрээ байгуулж болно.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийг үндэслэн гэрээ байгуулахаас өмнө албан тушаалд томилох, сонгохтой холбоотой өрсөлдөөн, журмыг зохион байгуулж болно;
• Менежерийг ажилд авах журмыг өмнө нь авч үзээгүй хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн энэ тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгчөөс хэн гэрээнд гарын үсэг зурж байгааг ойлгох шаардлагатай.

Хариулт нь: үүнийг ТУЗ-ийн даргаар томилсон хүн хийдэг. Хурлын тэмдэглэл буюу шийдвэрийг бичгээр үйлддэг. Энэ бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ дурдсан баримт бичиг юм.

Холбооны хуулийн 208 дугаар зүйлийн 69-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар зөвлөлийн гишүүнийг эрх бүхий этгээдээр томилох шаардлагагүй;

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт зааснаар байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн харилцааг тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулах боломжийг хуулиар тогтоосон боловч таван жилээс илүүгүй хугацаагаар (58 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн). Ийм алхам нь Компанийн зүгээс бүрэн үндэслэлтэй бөгөөд менежерт байгууллагын боловсруулсан хөгжлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх тодорхой хугацааг өгөхийн тулд хийж болно.

Илүү нарийн төвөгтэй бүтээн байгуулалтын ажлуудыг дуусгахад 6 ба түүнээс дээш жил шаардагдахыг анхаарна уу.

Асуудлын хууль эрх зүйн тал энэ тохиолдолддүгнэлт хийвэл шийдэгдэнэ шинэ гэрээяаралтай шинж чанартай.

Дүгнэлтийг талууд тохиролцсоны үндсэн дээр хийх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

1. Үүнийг дүгнэхийн тулд ажил олгогч нь менежерийн албан тушаалд сонгогдсон ажилтны сайн дурын зөвшөөрлийг авах ёстой. Ажилд авах менежер тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг хүсвэл ажил олгогчийн төлөөлөгчөөс ижил төстэй зөвшөөрөл авах ёстой;
2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг бүртгэхдээ албадлагын арга хэрэглэсэн нотлох баримт байгаа бол хөлсөлсөн ажилтан эрхээ сэргээхийн тулд янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад хандаж болно;

• Урлагийн тавдугаар хэсэгт заасны дагуу менежерийн туршилтын хугацаа. ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-д нэмэгдүүлсэн нэгийг тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь зургаан сараас хэтрэхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа үүсэхээс өмнө сонгууль, өрсөлдөөн үүссэн бол огт байгуулах боломжгүй;
• хэрэв менежер өөр байгууллагад тодорхой цагийн албан тушаал хаших хүсэлтэй байгаа бол үүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцож болно;
• ажил олгогч нь ажлаас халагдах үндэслэлийг тогтооход анхаарах ёстой.

Гэрээг цуцлах зарим шалтгаан.

Менежертэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хууль тогтоомжийн үндэс нь ерөнхий үндэслэл байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77, 81 дүгээр зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд заасан ерөнхий зүйлээс гадна нэмэлт зүйлийг онцлон тэмдэглэв.

1. Дампуурал, үүний үр дүнд албан тушаалаас нь чөлөөлөх;
2. Байгууллагын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч буюу түүний өмчлөгчөөс хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох, гэрээг цуцлах тухай шийдвэр гаргах;
3. Гэрээ хүчингүй болсон (гэрээний хугацаа дууссан).

Тиймээс менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь түүнийг байгуулах үе шатанд болон цуцлах журмыг тодорхойлохдоо энгийн ажилчидтай байгуулсан гэрээнээс ялгах хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Энэ видеоноос та хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах талаар сурах болно.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

Евгений Маляр

Bsadsensedinamick

# Бизнесийн баримт бичиг

Баримт бичгийн жишээ

Үнэгүй дээж doc форматаар, эрх зүйн хэм хэмжээ, жишээнүүд. Төрөл бүрийн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээний талаар.

Нийтлэлийн навигаци

• ХХК-ийн ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ
• Гэрээ хийх шаардлагагүй үед
• Хэрэв захирал нь үүсгэн байгуулагчдын нэг бол
• Хэрэв ажилд авах менежер томилогдсон бол
• Дэд захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ
• Санхүүгийн захирлын хөдөлмөрийн гэрээ
• Хөгжлийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ
• Агуулах менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ
• Арилжааны захирлын хөдөлмөрийн гэрээ
• Эмийн сангийн менежертэй тохиролцсон
• -тай тохиролцсон HOA менежер
• Хуулийн хэлтсийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ
• Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ буяны сан
• Барилгын захиралтай тохиролцсон
• дүгнэлт

Бүх хөдөлмөрийн гэрээнүүд хоорондоо маш төстэй байдаг. Эдгээр нь эрх, үүрэг, талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, дүгнэлтийн огноо болон текстэд албан ёсны баримт бичгийн шинж чанарыг өгдөг бусад мэдээллийг агуулсан бараг ижил догол мөрүүдийг агуулдаг.

Харин аж ахуйн нэгжийн даргыг томилдог онцгой тохиолдол бий. Хэрэв төрийн өмч юм бол бүх зүйл тодорхой: асуудлыг дээд байгууллага шийддэг. Gen бол яах вэ. Байгууллагын эзэн захирал болдог уу?Тэр өөртэйгөө гэрээ хийх ёстой юу? Дээд удирдлагын төлөөлөгчдийн ажил эрхлэлтийн бүртгэлийн онцлогийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ

Практикт ерөнхий захирлыг томилох гэх мэт ер бусын үйл явдал нь янз бүрийн нөхцөл байдлыг дагалдаж болно. Үйл явдлын хөгжлийн хамгийн түгээмэл хувилбаруудыг нарийвчлан авч үзэх нь дизайны онцлогийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

Гэрээ хийх шаардлагагүй үед

Компанийн цорын ганц эзэмшигч нь өөрөө захирлаар томилогдох тушаалыг хэвлэж, өөрөө ХХК-ийн даргаар ажиллах гэрээ байгуулдаг нөхцөл байдал үнэхээр хачирхалтай санагдаж байна. Хууль ёсны дагуу ийм баримт бичгийг зөвхөн оролцогч талууд нэг хүн байгаа тохиолдолд хүчингүйд тооцож болно.

Энэ тохиолдолд гэрээ байгуулах шаардлагагүй бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273 дугаар зүйлээр баталгаажуулсан болно. Хувьцаат компанийн цорын ганц оролцогчийн хийсэн протокол хангалттай. Заавал хэрэглэх маягт байхгүй, гэхдээ баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

1. Аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн ерөнхий захирлын үүргийг биечлэн гүйцэтгэх хүсэл эрмэлзэл нь ямар ч хэлбэрээр илэрхийлэгддэг.
2. Үүсгэн байгуулагч өөрөө ерөнхий захирлын үүрэг, эрхийг тэдгээрийн нарийвчилсан жагсаалтаар хүлээнэ.
3. Аж ахуйн нэгжийн дүрэмд үндэслэн баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг зааж өгсөн болно. Хэрэв энэ нь байхгүй бол томилгоог хязгааргүй гэж үзнэ.
4. Нэмэлт (заавал биш) зүйлд менежер байхгүй тохиолдолд түүнийг солих журмыг тусгасан болно.

Ерөнхий захирлын албан тушаалд өөрийгөө томилох тухай протоколын агуулга нь хөдөлмөрийн гэрээтэй маш төстэй боловч түүний утгыг "шийдвэр" гэсэн үгээр илэрхийлдэг. Хууль эрх зүйн үндэс нь захидал юм Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот.

Гэсэн хэдий ч тушаал гарч, багийнхны анхаарлыг татдаг. Энэ нь ажилтнууд тэднийг хэн, ямар үндэслэлээр удирдаж байгааг мэдэхийн тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Ганц үүсгэн байгуулагчийг ерөнхий захирлаар томилсон тушаалын жишээ:

Маягтыг татаж авна уу

Хэрэв захирал нь үүсгэн байгуулагчдын нэг бол

Ийм нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд энэ нь байгалийн юм. Хамтран эзэмшигчийн урам зориг илүү хүчтэй байдаг ажилтан. Шийдвэр нь ганц өмчлөгчийнхтэй бараг адилхан харагддаг ч протоколд хэсэг хүмүүс гарын үсэг зурсан байдаг. Үүнээс гадна ихэнхдээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хэрэв үүсгэн байгуулагчдын хурал тэдний аль нэгийг менежерээр томилохоор шийдсэн бол баримт бичигт (хөдөлмөрийн гэрээ, шийдвэр, тэмдэглэл) цалингийн тухай тодорхой заалт гарч ирнэ. Үүсгэн байгуулагчийн хөдөлмөрийн гэрээ нь үргэлж шаардлагатай байдаггүй.Менежерийн сонгосон эзэн нь ажиллахад бэлэн болсон тохиолдол гардаг нийтлэг сайн сайханнэмэлт урамшуулалгүйгээр зөвхөн түүнд ногдол ашгийн төлөө. Гэсэн хэдий ч шударга ёсны хувьд аливаа ажил цалинтай байх ёстой, ийм учраас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Үүнд цалин урамшууллын нөхцөлийг зааж өгсөн.

Гэрээнд заасан урамшуулал нь аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн үнийн дөрөвний нэгээс давсан тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдын хурал, төлөөлөн удирдах зөвлөл батлах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277 дугаар зүйлд зааснаар гэрээний эх бичвэрт энэ талаар юу ч хэлээгүй байсан ч менежерийн санхүүгийн хариуцлага ямар ч тохиолдолд үүсдэг.

Хэрэв ажилд авах менежер томилогдсон бол

Төслийн менежер, захирлын оролцоо тусдаа хэлтэсэсвэл компанийн дээд удирдлагын аливаа төлөөлөгчийг бүх ажилд авсан ажилтанд хамаарах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасан журмын дагуу явуулдаг.

Маягтыг татаж авна уу

Гэсэн хэдий ч энгийн ажилчдад дараахь ялгаа бий.

1. Туршилтын зөвшөөрөгдөх хугацааг хоёр дахин нэмэгдүүлж, зургаан сар хүртэл нэмэгдүүлнэ.
2. Гэрээний үргэлжлэх хугацааг аж ахуйн нэгжийн дүрмээр тодорхойлно.
3. Хагас цагаар ажиллах зөвшөөрлийг өмчлөгч (ганц бие эсвэл хамтын) өгдөг.
4. Менежер нь түүний ажлыг хянадаг байгууллагад оролцох эрхгүй.
5. Ажилд авсан менежер нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ.
6. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь өмчлөгчийн шийдвэрээр, аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлэгт заасан тохиолдолд (ажилтны өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор, хугацаа дууссаны дараа) үүсдэг. нэр томъёо).

Дээд менежер өөрийн санаачилгаар ажлаас халах тухай мэдэгдлийг нэг сарын өмнө өгөх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч хөлсөлсөн менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, түүнд ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргахгүй бол гэрээнд мөнгөн нөхөн олговор олгохоор заасан байдаг. хамгийн бага хэмжээсарын дундаж цалин гурван.

Хэрэв ажилд авсан ерөнхий захирал нь хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг банк эсвэл төрийн байгууллагад гаргаж өгөх шаардлагатай бол түүнд заасан мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцаж, биечлэн боловсруулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь үүсгэн байгуулах баримт бичиг, тухайлбал дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг. Тэдэнд заагаагүй шийдвэрийг үүсгэн байгуулагчдын хурлаас гаргадаг.

Дэд захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ

Аливаа ажилд орсон ажилтны нэгэн адил үүсгэн байгуулагчдын оролцоогүйгээр менежерийн шууд туслах (ерөнхий захирал) -тай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. Гэрээнд менежер өөрөө гарын үсэг зурдаг боловч ихэнх тохиолдолд нэр дэвшигчийг аж ахуйн нэгжийн эзэдтэй тохиролцож, амаар баталгаажуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний жишээг дараах холбоосоос татаж авч болно.

Жишээ татаж авах

Санхүүгийн захирлын хөдөлмөрийн гэрээ

Санхүүгийн захирал ч мөн адил ажилтан, бусадтай адил. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг ердийнхөөрөө байгуулдаг стандарт дээж. Энэ тохиолдолд онцлог шинж чанар нь энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтны үүргийн талаар нэлээд урт тодорхойлолт юм. Энэ хэсэгт ихэвчлэн дэлгэрэнгүй жагсаасан байдаг мэргэшлийн шаардлага, санхүүгийн захирал юу мэдэж, юу хийх ёстой, хууль тогтоомжийн ямар өөрчлөлтөд хяналт тавих ёстой.

Жишээ татаж авах

Хөгжлийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ

Хөгжлийн захирал эсвэл ерөнхий захирлын хөгжлийн асуудал эрхэлсэн орлогчийн үүрэг хариуцлагын тодорхойлолт (энэ албан тушаалыг өөрөөр нэрлэдэг, заримдаа "салбар" гэсэн үгийг нэмдэг) бас нэлээд том юм. Компани бүр өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл гэрээний жишээг эндээс олж болно.

Жишээ татаж авах

Агуулах менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ

Агуулахын менежертэй хийсэн гэрээ нь дэлгүүрийн менежер эсвэл техникийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээтэй агуулгын хувьд төстэй юм.

Тодорхой ялгаа байхгүй бөгөөд аж ахуйн нэгж бүр өөрийн гэсэн шаардлага тавьж болно. Нийтлэг шинж чанар нь санхүүгийн хариуцлага боловч энэ нь ихэвчлэн тусдаа гэрээнд тусгагдсан байдаг.

Маягтыг татаж авна уу

Арилжааны захирлын хөдөлмөрийн гэрээ

Борлуулалтын хэлтсийн даргатай ердийн хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг бөгөөд үүнийг ихэвчлэн арилжааны захирал гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнд дотоод шатлалыг харуулсан тодорхой заалтуудаас гадна дүрмээр бол бусад шинж чанарууд байдаггүй. Дээжийг эндээс харж болно:

Маягтыг татаж авна уу

Эмийн сангийн менежертэй тохиролцсон

Эмийн байгууллагуудыг удирдаж буй мэргэжилтнүүдэд тавигдах шаардлага өндөр байгаа хэдий ч эмийн сангийн менежерийн хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн ерөнхий заалтуудыг агуулдаг.

Жишээ татаж авах

HOA менежертэй хийсэн гэрээ

Түүний хэлбэрийн хувьд орон сууц өмчлөгчдийн холбооны менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь бусад менежерүүдтэй байгуулсан гэрээнээс тийм ч их ялгаатай биш юм.

Жишээ татаж авах

Гэсэн хэдий ч энэ баримт бичгийн салшгүй хэсэг нь дараахь зүйл гэдгийг санах нь зүйтэй ажлын байрны тодорхойлолтүндсэн эрх, эрх мэдлийг өгдөг HOA-ийн итгэмжлэл. Дээжийг эндээс олж болно:

Жишээ татаж авах

Хуулийн хэлтсийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ

"Ажилтны эрх, үүрэг" баганад компанийн хуульч яг юу хийх ёстойг дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Ихэнх тохиолдолд тэр энэ жагсаалтыг гаргасан хүн юм. Стандарт баримт бичгүүдээс өөр ялгаа байхгүй.

Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ)

Байгууллага дахь удирдагчийн ач холбогдлыг үнэлж баршгүй. Ихэнхдээ байгууллагын бизнесийн тогтолцооны амжилт нь тухайн хүний ​​хувийн шинж чанараас хамаардаг. Тиймээс байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүх нөхцлийг нарийвчлан тайлбарлах нь чухал бөгөөд үүний жишээг та энэ нийтлэлээс олж болно. Гэрээг тодорхой журмын дараа байгуулна: өрсөлдөөн, ТУЗ-ийн албан тушаалд томилох, сонгууль. Ерөнхий уулзалт. Уг журмыг хууль тогтоомж, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгасан болно.

Эрх хасагдсан хүмүүсийн жагсаалт

Менежерийг томилохын өмнө энэ хүн эрхээ хасуулсан хүмүүсийн жагсаалтад орсон эсэхийг шалгах шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. Бүртгэлээс мэдээлэл авсны дараа л хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Энэ нь 5 хоногийн дотор тохиолддог. Хэрэв эрхээ хасуулсан хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол захиргааны торгууль ногдуулдаг.

Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар бүх ажилчдад тогтоосон ерөнхий дүрмийн аль алинд нь хамаарна тусгай хэм хэмжээменежерүүдийн ажлыг зохицуулах. Гэрээний оршилд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Ажилтны бүтэн нэр;
• ажил олгогчийн нэр;
• Хувийн мэдээлэл;
• ажил олгогчийн зүгээс гэрээнд гарын үсэг зурсан хүн, түүний бүрэн эрх.

Гэрээнд тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу менежерийн албан тушаалын нэрийг зааж өгөх нь чухал юм. Учир нь гарчгийн алдаа ("захирал" эсвэл "Гүйцэтгэх захирал") нь олон асуудал үүсгэж болзошгүй юм.

Бусад бүх ажилчдын хувьд менежертэй хийсэн хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• ажлын газар;
• ажил эхлэх огноо;
• гэрээний хугацаа;
• ажлын цаг, амралтын цаг;
• цалин хөлс олгох журам;
• нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах нөхцөл.

Аливаа арилжааны байгууллага нь ашиг олох зорилгоор байгуулагдсан бөгөөд тухайн хуулийн этгээд зорилгодоо хүрэх эсэх нь менежерээс ихээхэн хамаардаг. Үүнийг хийхийн тулд менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүний удирдлаган дор байгууллага ямар үзүүлэлтэд хүрэх ёстойг зааж өгч болно. Байгууллага дахь менежерийн онцгой албан тушаалаас шалтгаалан түүний ажлын материаллаг цалин хөлс нь өөр байж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллагын хүрсэн үр дүнгээс хамааран материаллаг урамшууллын нэмэлт нөхцлийг тусгаж болно. Энэ нь тодорхой хувиар нэмэлт цалин хөлс тогтоох нөхцөл байж болно цэвэр ашигбайгууллагууд. Эдийн засгийн өндөр үр дүнд хүрсэн тохиолдолд тухайн компанийн хувьцаа, оролцооны тодорхой хэсгийг авах боломжтой. Эдгээр нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах нь сайн сэдэл юм илүү сайн ажилХөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх хэлтсийн дарга.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь бас өөрийн гэсэн онцлогтой. Хэрэв та гэрээг эрт цуцлахыг хүсвэл менежер энэ хүслээ нэг сарын өмнө эзэмшигчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Байгууллагын эзэн солигдох үед менежерийг халж болно. Гэхдээ тодорхой баталгаанууд байдаг: нэгдүгээрт, энэ нь зөвхөн өмчлөгч өөрчлөгдсөнөөс хойш гурван сарын дотор хийгдэх боломжтой, хоёрдугаарт, энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсан тохиолдолд менежер нь сарын дундаж орлогын гурваас доошгүй хэмжээний нөхөн олговор авах ёстой.

Удирдагчийг албан үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн, нэг удаа тохиолдсон ч гэсэн ажлаас нь халж болно. удирдлагын шийдвэр 2002 оны 10 дугаар сарын 26-ны өдрийн Дампуурлын тухай хуульд заасан журам хэрэгжсэн тохиолдолд үндэслэлгүй, хуулийн этгээдийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан.

Захирлыг ажлаас халахдаа захирлыг солих тухай мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд заавал оруулах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй бөгөөд үүнд зориулж P14001 бүртгэлийн маягтыг бүртгүүлэх байгууллагад ирүүлэх замаар тодорхой журам гаргасан болно. .

Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275-д зааснаар байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, эсхүл байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан журмын дагуу (уралдаан зохион байгуулах, сонгууль эсвэл албан тушаалд томилох гэх мэт).

Байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ихэвчлэн албан тушаалд сонгогдох эсвэл томилогдохоос өмнө байдаг. Тиймээс ХХК-ийн даргыг бүх нийтийн хурлаар албан тушаалд сонгож, дараа нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. ХК-ийн даргыг ерөнхий хурлаар сонгох эсвэл ТУЗ-өөс (хяналтын зөвлөл) томилдог бөгөөд үүнийг ХК-ийн дүрмээр хэрхэн тодорхойлсоноос хамааран түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Ардын үйлдвэрийн ерөнхий захирлыг нийт хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаас сонгодог.

Компанийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээнд ТУЗ-ийн дарга (хяналтын зөвлөл) гарын үсэг зурна.

Зарим тохиолдолд байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээг уралдааны үр дүнд үндэслэн байгуулдаг, жишээлбэл, холбооны даргатай. улсын үйлдвэр(ОХУ-ын Засгийн газрын "Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын гэрээ байгуулах, гэрчилгээжүүлэх журам"-ын тогтоолыг үзнэ үү).

Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ажлыг холбогдох салбар, удирдлагын чиглэлээр үйл ажиллагааг зохицуулах, зохицуулах үүрэгтэй холбооны гүйцэтгэх эрх баригчид гүйцэтгэдэг.

Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд эрх бүхий байгууллагаас эрх олгосон хүн гарын үсэг зурна. Жишээлбэл, ХК-ийн нэрийн өмнөөс түүний захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн дарга эсвэл компанийн ТУЗ-өөс (хяналтын зөвлөл) эрх олгосон өөр хүн гарын үсэг зурна (зүйл). 3, Холбооны хуулийн 69 дүгээр зүйл "Тухайн хувьцаат компаниуд"). Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах эрхийг өөр этгээдэд олгох нь Урлагт заасан журмаар батлагдсан захирлуудын зөвлөлийн (хяналтын зөвлөл) шийдвэрээр албан ёсоор тогтоогддог. "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 68 дугаар зүйл. Хуульд эрх бүхий этгээд нь төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн гишүүн байх албагүй. Энэ нь удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг итгэмжлэгдсэн аливаа хүн байж болно.

Холбооны хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ нь менежер, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Ийнхүү хоёр тал гарын үсэг зурсан холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан гэрээ нь төрийн өмчийн удирдлагын холбооны байгууллага батлагдсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

Байгууллагын дарга өөр ажил олгогчид цагийн ажил хийх эрхтэй юу?

Менежерийн бусад ажил гүйцэтгэх нь үндсэн үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулж болзошгүйг харгалзан менежер нь зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчтой цалинтай албан тушаал хашиж (цагийн ажил) хийж болно. эсхүл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн, байгууллага (ТК-ийн 276 дугаар зүйл).

Менежерүүд албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйг нуун дарагдуулсан тохиолдлыг арилгахын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэднийг тухайн байгууллагад хяналт, шалгалтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагын гишүүн байхыг хориглодог. Энэхүү хориг нь үнэмлэхүй бөгөөд тухайн байгууллагын даргад хагас цагаар ажиллах эрх олгосон байгууллага, этгээдийн зөвшөөрөл, санал зөрөлдөөнөөс хамаарахгүй.

Зөвхөн холбогдох байгууллага, хүний ​​зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах боломжтой гэсэн нөхцөлийг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг.

-аас үл хамаарах зүйл ерөнхий дүрэм, Урлагийн дагуу байгуулагдсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-д төрийн болон хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд цагийн ажил хийхийг болзолгүй хориглодог. Урлагийн дагуу. Төрийн болон хотын нэгдсэн үйлдвэрийн тухай хуулийн 21-д зааснаар нэгдмэл үйлдвэрийн дарга нь хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байх, албан тушаал эрхлэх, бусад цалинтай үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй. төрийн байгууллагууд, эрхтнүүд орон нутгийн засаг захиргаа, арилжааны болон ашгийн бус байгууллагуудбагшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа явуулахаас гадна бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, дангаар гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага эсвэл хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүн байх арилжааны байгууллага, арилжааны байгууллагын байгууллагад оролцохыг эс тооцвол ажлын хариуцлагаэнэ удирдагч, түүнчлэн ажил хаялтад оролцох.

Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулга нь юугаараа онцлог вэ?

Үүнээс гадна байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ ерөнхий нөхцөл, Урлагт заасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д тусгай (тусгай) нөхцөлийг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлээр тогтоож болно. Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүнийг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг тогтоох боломжийг Урлагийн 13-р зүйлд заасан болно. Урлагийн 81 ба 3 дахь хэсэг. 278 тонн.

Хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор болзол тавьж болно туршилтын хугацаа 6 сар хүртэл үргэлжилдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйлийг үзнэ үү).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний зарим нөхцлийг заавал биелүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Ийм нөхцөл нь, ялангуяа Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд түүнд төлөх нөхөн олговрын хэмжээ юм. Менежерийн гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) байхгүй тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйл (Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйл). Урлагийн 2-р зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл шийдвэр гаргасан этгээдийн эрх бүхий этгээд (байгууллага) үрчлэгдсэнтэй холбогдуулан байгууллагын даргыг ажлаас халах тухай заасан байдаг. түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг заасан үндэслэлээр цуцлах шийдвэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн эрх олгосон байгууллага гаргадаг.

Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.