일하지 않고 마음대로 해고. 직원이 자발적으로 사직하는 경우 근무시간 없이 퇴사하는 방법은 무엇입니까? 일하지 않고 그만둘 수 있나요?
아침에 즐겁게 출근하고 저녁에 집에 가는 사람은 행복한 사람이라고 할 수 있습니다. 아침에 그곳으로 가는 길이 부담이 된다면 경로를 바꾸는 것도 생각해 볼 필요가 있다. 이전 고용주가 가능한 한 빨리 우호적으로 헤어지는 데 동의하면 좋습니다. 내일 새 일을 시작해야 하고 이전 상사가 할당된 시간 동안 일하라고 요구하면 상황은 더욱 악화됩니다. 그러한 상황에서는 주장을 찾고 경영진을 설득하여 무직 해고를 공식화하도록 노력할 수 있습니다.
일은 왜 필요한가?
고용주와 이별하는 과정은 노사갈등이 아니더라도 매우 고통스러울 수 있습니다. 대부분의 경우 문제는 고용 계약 조건에 따라 3일 또는 2주 이내에 고용주에게 통보해야 한다는 점입니다. 그리고 문제가 관리자 자신의 해고와 관련된 경우 근무 기간은 최소 한 달이 될 것입니다.
전통적으로 근로자들은 회사에 남아야 할 필요성을 상사의 변덕과 떠나는 사람을 괴롭히려는 욕구로 인식합니다. 실제로 이 기간 동안 경영진과 전문가 모두 매우 중요한 작업을 많이 수행해야 합니다.
- 이전할 사례를 준비합니다.
- 시작된 프로젝트를 완료하거나 적어도 그 일부를 완료합니다.
- 고용주는 노동 시장을 탐색하고 전문가를 선택할 수 있습니다.
- 사임하는 일부 범주의 사람들의 경우 해고 전 남은 기간 동안 그들이 수행하는 업무(최고 회계사, 관리자, 재정적 책임을 맡은 직원)에 대한 감사를 실시해야 합니다.
때때로 고용주는 이러한 이유로 계산이 지연되도록 동기를 부여하는 소위 우회 시트 또는 "슬라이더" 발행을 요구합니다. 법의 관점에서 이러한 방식으로 직원을 14일 이상 유지하려는 시도는 직원의 권리와 러시아 노동법 규범을 직접적으로 위반하는 것입니다.
Art에 직접 나열된 이유 외에 빠른 해고 이유의 중요성을 평가합니다. 노동법 80조에 따르면 고용주는 권리가 있습니다. 상황이 잘못 평가되면 법정에서 보호를 요청할 수 있습니다.
일하지 않고 그만둘 권리가 있는 사람은 누구입니까?
자신의 직책과 팀을 떠나려는 의사에 대해 경영진에게 경고해야 하는 전문가의 의무는 러시아 노동법의 여러 조항에 즉시 자세히 설명되어 있습니다.
| 직원 카테고리 | 공지기간 | 기사 기술위원회 |
| 무기한 고용계약을 체결한 근로자 | 14 일 | 80 |
| 몇 달 이상의 기간을 정한 계약 | 14 일 | 80 |
| 계절근로자 | 3 일 | |
| 최대 2개월 동안 임시 전문가 고용 | 3 일 | |
| 수습연습생 | 3 일 | |
| 조직의 수장 | 30 일 |
규정에 규정된 경고 기간과 관계없이 서비스 없이 해고되는 이유와 그렇게 할 권리가 있는 사람의 목록도 있습니다. 문제는 무직 해고 사유 목록이 전혀 예외적이지 않다는 점이다. 노동법 제 80 조에서 입법자는 직장에 머물 수 없는 상황과 조건 중 일부만을 나열했습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 학업 입학 및 기관 상태 및 학업 형태가 표시되지 않습니다. 이는 고용주가 직원을 석방하여 모든 기관에서 교육을 받을 의무가 있음을 의미합니다(공식 인증서 제공에 따라).
- 나이 또는 조기 퇴직;
- 다음과 같이 고용주의 과실로 인해 직원의 권리가 침해된 경우 재정 문제, 그리고 노동 보호와 관련하여;
- 다른 이유들.
무휴로 해고 신청서에 나열된 사유 중 하나를 표시한 모든 직원에게 고용주는 문서를 제출한 날 또는 근로자가 원하는 다른 날짜에 명령, 노동 및 급여를 인계할 의무가 있습니다.
일하지 않고 자신의 자유 의지를 해고
노동법 제80조의 "기타 경우" 조항은 활발한 토론과 의견 차이를 야기합니다. 상황의 타당성과 사건 발생과 관련하여 긴급하게 퇴근해야 할 필요성이 직원에 의해 주장되어야 하고 고용주가 객관적인 평가를 제공해야 함을 암시하는 것은 이러한 공식입니다.
가능한 사례
사법 관행에 따르면 고용주가 떠나려는 전문가를 수용하고 해고에 동의하는 것이 더 나은 몇 가지 일반적인 사례가 확인되었습니다. 마음대로처리하지 않고:
- 임신;
- 배우자의 다른 지역으로의 이전 또는 이전;
- 효과적인 업무를 방해하는 건강 문제;
- 자녀가 많은 부모, 가족 중에 14세 미만의 자녀가 3명 이상 있는 부모,
- 장애가 있는 가까운 친척이 있고 그들을 돌보아야 하는 직원;
- 계약 체결을 포함하여 군대에 징집됩니다.
근무 시간 없이 퇴사할 수 있는 타당한 사유를 신청할 때 증빙 서류가 필요합니다.
단계별 지침
분리 프로세스를 문제 없이 진행하려면 다음과 같은 간단한 절차를 따라야 합니다.
- 사임 의사를 서면으로 승인된 사람에게 알리고 현재 상황을 설명하십시오. 신청서()에 작성해야 합니다.
- 사용 가능한 문서의 사본을 신청서에 첨부하세요. 지금은 없지만 그 이유가 정말 평범하지 않더라도 향후 검사나 재판에 대비해 비축해 두는 것이 좋습니다.
- 고용주에게 신청서를 제출하세요. 이것이 가장 어려운 점이다. 상사로부터 저항을 받을 수도 있기 때문이다. 관리자, 비서, 인사 담당자 모두 두 번째 사본의 영수증에 서명을 원하지 않으면 즉시 우체국이나 전신국으로 가야합니다.
- 문서를 상사에게 개인적으로 전달했다면 즉시 사본으로 비자를받는 것이 좋습니다. 우편 발송의 경우 해고 날짜는 고용주가 실제로 편지를 받은 날짜로 변경됩니다.
- 지정된 이유가 Art에 직접 나열된 목록에 있는 경우. 노동법 80, 비자 사본을 받으면 직원은 바로 다음날 출근할 수 없습니다. 귀하의 요청에 따라 일하지 않고 해고하는 데 대한 동의는 상사의 동의가 필요하지 않습니다.
- 그 밖의 모든 경우에 결근에 대한 과감한 결정을 내리려면 국가근로감독관, 검찰청 또는 법원을 통한 보호가 필요합니다.
- 직원이 상사에게 긴급 지불의 필요성을 설득할 수 있을 경우 Art에 따라 해고되는 경우 수행해야 하는 조치와 추가 조치가 다르지 않을 수 있습니다. 80TK. 고용주는 명령서, 고용서, 개인 카드를 당일에 발급해야 합니다. 직원에게 임금과 보상을 계산하고 지급합니다. 작업 보고서를 그에게 돌려주고 그가 요청한 모든 사본과 증명서를 제공하십시오.
나열된 거의 모든 범주의 직원이 근무 조건, 보수 및 보안과 관련하여 러시아 노동법에 따라 추가 보장을 받는다는 사실로 인해 무근로 자발적 해고 등록의 성공이 촉진될 수 있습니다. 최적의 조건이들에게는 일자리를 유지하고 특별 휴가를 제공합니다. 대부분의 경우 "특별한" 직원의 요구에 의존하는 슬픈 전망을 피하려는 욕구로 인해 경영진은 사직서에 서명하게 됩니다. 이 범주의 직원으로부터 받은 개인적인 욕구는 문제에서 성공적으로 해방된 것으로 인식됩니다.
고용주의 주도로 서비스 없이 해고됨
가족이 아닌 기업에서 보내는 시간을 줄이려는 욕구는 직원에게 다소 예상치 못한 노동법 규범을 접할 수 있으며, 일하지 않고 자신의 자유 의지를 해고하는 것이 갑자기 고용주의 주도로 바뀔 수 있습니다. 그러면 노동 보고서의 항목이 허용되는 80번째에서 불쾌한 81번째로 변경될 수 있습니다. 고용주는 일을 요구하지 않지만 명령에는 불쾌한 이별 사유도 표시됩니다. 따라서 경고 기간 동안 다음과 같은 직원을 기업에 구금하지 않습니다.
- 일을 건너 뛰었습니다.
- 이미 처벌을 받은 그는 또 다른 범죄를 저질렀습니다.
- 경고 기간 동안 심각한 규율 위반 또는 직무 불이행을 저질렀습니다.
- 직장에서 술을 마시는 것을 허용했습니다.
- 관련 문서가 있는 기업에 손해를 끼친 행위(도난, 고의적 손해, 정보 공개 등)를 저질렀습니다.
- 시간제 직원의 감축 또는 해고와 같이 직원에게 통지해야 하는 경우를 제외하고는 노동법 제81조에 명시된 보다 드문 범죄를 저질렀습니다.
복무 없이 해고되는 상황의 정당성은 직무를 태만할 권리를 부여하지 않습니다. 마지막 근무일에 중대한 징계 위반을 저지른 경우 고용주는 Art에 따라 해고를 공식화할 수 있습니다. 81 TK.
일하지 않고 그만 두는 방법
그러나 2019년에는 서비스 없는 해고가 특정 범주의 직원에게만 특권이 있거나 예외적인 상황에서 가능하다고 가정해서는 안 됩니다. 상사와 완전히 사이가 나빠지지 않고 목표를 달성하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
합의에 도달
가장 일반적인 절충방식은 사용자와 근로자가 '황금률'을 찾아 해고 조건에 합의하는 방식으로 꼽힌다. 예를 들어, 사임하는 직원은 관리자에게 공석에 대한 적절한 교체를 제안할 수 있으므로 관리자가 직접 후보자를 찾을 필요가 없습니다.
업무 이전을 완료하거나 프로젝트를 준비하는 데 필요한 기간 동안 상사에게 주요 직위에서 동시 해고 및 시간제 고용 옵션을 제공할 수 있습니다. 직원은 자신의 직무를 수행할 수 있습니다. 자유 시간. 고용주가 오전 8시부터 오후 5시까지 직장에 있는 것이 중요하지 않지만 결과가 중요하다면 그러한 계획은 상당히 수용 가능합니다.
일 대신 휴가
유리한 상황에서는 휴가 일정이 직원에게 도움이 될 수 있습니다. 앞으로 며칠 안에 휴가가 시작될 것으로 예상되거나 고용주가 직원의 요청에 따라 휴가를 제공할 준비가 된 경우 법적 트릭을 사용할 수 있습니다. 14일 이상 휴가를 내고 첫날 정산서를 작성합니다. 이 경우 휴직 신청은 2주간 근무하지 아니하고 해고 신청을 대체하는 것이 됩니다. 많은 고용주는 그러한 장난에 회의적이지만 더 이상 직원을 막을 수는 없습니다. 사실 그들은 휴가에서 회상할 권리가 없다는 것입니다, Art. 125TK. 그리고 상사들은 예정된 휴가를 보내지 못하도록 도구도 제한되어 있습니다. 124 TK.
상사와 "고양이와 쥐"놀이를하지 않으려면 올인하고 후속 지불로 휴가를 요청할 수 있습니다. 이 권리는 TC가 부여합니다. 하지만 그녀는 또한 일을 하지 않고 휴가로 대체하기 위해, 전제조건고용주의 동의가 있을 것입니다. 그의 욕망 없이는 그러한 옵션을 구현하는 것이 거의 불가능합니다. 직원이 다른 회사로 이동할 준비가 되어 서둘러 퇴사하는 경우 새 고용주에게 그가 이전 직장에서 아직 휴가 중이라는 사실을 알려야 합니다. 사실 법은 한 사람이 한 번에 두 가지 주요 직업을 갖는 것을 규정하지 않습니다. 즉, 공식적으로 해고되지 않은 직원은 시간제로만 채용할 수 있습니다.
직원은 고용주 Art의 동의가 있어야만 근무 시간을 휴가로 대체할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 127 TK.
병가
노동 시간을 줄이기 위한 방법으로 질병에 관해 이야기하는 것은 약간 잘못된 것입니다. 일상 생활에서 질병은 예정대로 오지 않기 때문입니다. 그러나 이렇게 좋은 순간에 건강이 나빠졌으므로 고용주는 무능력으로 인해 근무 기간을 연장할 권리가 없다는 점을 기억해야 합니다. 그러나 러시아 노동법 제81조에 따른 계산에만 제한이 존재하므로 직원은 자신이 지정한 날짜에 직원을 해고해야 합니다. 또한 직원은 질병에 대한 모든 보상금과 사회적 혜택을 받을 수 있도록 보장됩니다.
상사의 위반
불행히도 경영진은 종종 직원의 권리를 무시하고 작업장의 안전을 보장하는 책임을 소홀히 하며 재료 및 기술 장비를 소홀히 합니다. 이러한 각 징후는 법에 의해 처벌될 수 있습니다. 이론적으로 규제 당국의 검사 보고서에 입증되고 기록된 위반은 직원에게 퇴사에 대해 알리지 않고 필요한 날짜에 근무하지 않을 권리를 부여합니다. 실제로 근로감독관이나 검찰청, 법원에 연락하는 데 너무 많은 시간이 걸리는 것으로 드러났다. 따라서 사람은 더 많은 것을 찾는 것을 선호합니다 효과적인 방법또는 이유.
고용주가 동의하지 않습니다 - 우리는 법원에갑니다
직원이 제공한 서류와 신청서에 설명된 극적인 상황 중 어느 것도 직원이 자신의 기능을 수행할 수 없는 생리적 또는 영토적 무능력으로 인해 사임해야 했다는 경영진의 확신을 얻을 수 없는 경우, 법원은 주장의 신뢰성과 중요성을 평가할 수 있습니다. . 이곳은 자신이 옳다고 확신하는 모든 직원이 가도록 권장되는 곳입니다.
상황의 어리 석음은 법원의 명백한 느린 속도를 고려할 때 사건을 고려하는 기간이 2 주 또는 한 달보다 훨씬 길어질 것이라는 것입니다. 결정이 내려질 때까지(시행되고 전체 항소 절차가 진행됨) 전문가는 출근을 고의로 거부할 권리가 없습니다. 고용주와 갈등이 있는 경우, 출석하지 않으면 Art에 따라 해고를 신청할 수 있습니다. 81 노동법, 노동에 따른 모든 "선물". 임산부만이 그러한 사건의 전환을 두려워하지 않도록 할 수 있습니다.
직원이 일을 하지 않고도 자신의 해고 권리를 증명할 뿐만 아니라, 이직으로 인해 발생한 모든 부정적인 결과에 대해 고용주를 처벌하기를 원하는 상황에서 진실을 찾기 위해 법원에 가는 것은 합리적인 행위로 간주될 수 있습니다. 직원. 이전 고용주와 함께 있어야 하기 때문에 새로운 직장에 취업할 수 없거나 값비싼 티켓이 낭비되거나 추가 비용이 발생할 수 있다는 것은 비밀이 아닙니다(예: 아픈 사람을 위한 간호사의 경우).
이 경우 고용주에게도 위험이 있습니다. 직원이 신청 사유가 유효하고 신청 당일 퇴사할 권리가 있음을 법원에서 입증한 경우, 결근으로 인한 해고는 불법으로 간주됩니다. 그리고 이것은 직원을 복직시키고, 강제 결근에 대한 평균 수입을 지불하고, 재정적 손실과 도덕적 피해에 대한 보상을 지불해야 할 의무로 가득 차 있습니다.
법정에서 진실을 밝히는 것은 가장 어려운 일이 아닙니다. 그러나 Themis에 연락하기로 결정했다면 향후 효과를 평가해 볼 가치가 있습니다. 건전한 접근 방식을 사용하면 직원은 상사와 합의하는 것이 더 합리적이라고 생각하는 경향이 가장 많습니다.
무직 해고 신청
노동법 제80조에는 사용자가 자신의 권리를 포기하고 근로를 요구하지 않을 수 있다는 조항이 있습니다. 이를 위해 직원과 계약을 체결하고 Art 1항에 따라 직원을 해고할 수 있습니다. 77 노동법은 서비스 없이 해고 신청서를 작성한 다음 날입니다.
상사의 동의를 기다릴 수 없는 경우에는 귀하의 요구를 정당화하고 신청서에 긴급 출발 이유를 정확하게 기재해야 합니다. 자신의 주도로 해고에 대한 표준 양식을 샘플로 사용할 수 있습니다. 그러나 신청서 작성일까지 기각 요청은 긴급한 상황에 따라 결정되고 관련 문서에 의해 뒷받침된다는 점을 본문에 기재하는 것이 절대적으로 필요합니다. 그러한 조항이 없으면 고용주는 합법적으로 향후 14일 동안 직원과 매일 만날 것으로 기대합니다.
빨리 그만두고 남은 2주 동안 일하지 않기를 원하는 직원이 항상 자신의 입장을 지지하는 "강력한" 주장을 하는 것은 아닙니다. 그러나 고용주를 속이거나 궁지에 몰아넣을 방법을 찾기 전에, 인도적인 차원에서 그와 합의하도록 노력해야 합니다. 결국 법은 그러한 이유조차 타당하다고 생각하는 것을 금지하지 않습니다. 긴급 해고, 애완동물에 추가하는 것과 같습니다. 어떤 경우에도 당사자 간의 합의는 직원이 대결에서 우위를 점하더라도 항상 대립보다 바람직합니다.
법률 변호위원회의 변호사. 관련된 사건 처리를 전문으로 합니다. 노동쟁의. 법정 변론, 청구서 준비 등 규제 문서규제 당국에.
자신의 자유 의지로 사직서를 작성한 많은 직원들은 일을하지 않고 가능한 한 빨리 이전 직장을 떠나기 위해 서두르고 있습니다. 이것은 종종 그들이 이미 새로운 직업을 갖고 있고 그곳에서 기대된다는 사실 때문입니다. 무슨 일이 일어나고 있나요? 규범 노동법원칙적으로 이 용어를 정의하지 마십시오. 직원들은 서로 의사소통할 때 이 용어를 사용합니다.
현행법은 직원이 해고를 14일 전에 서면으로 고용주에게 통보할 의무가 있음을 명확히 규정하고 있습니다. 사임하는 직원이 모든 업무를 양도하고 고용주가 대체 직원을 찾으려면 그러한 기간이 필요하다고 믿어집니다.
이 기간 동안 직원은 업무를 계속 수행해야 합니다. 그렇지 않으면 Art에 따라 결근으로 인해 해고될 수 있습니다. 러시아 노동법 81 (먼저 결근 증명서를 작성해야 함).
그럼에도 불구하고 작업 기간이 2주를 초과하거나 그 이하가 될 수 있는 상황이 있습니다.
작업기간 3일
어떤 경우에는 법에 따라 고용 계약 종료를 위한 단순화된 절차가 규정되어 있습니다. 기간도 단축됩니다.
- 그 직원은 이제 막 일을 시작했고 근무 중입니다. 그는 테스트가 끝날 때까지 기다리지 않고 자신의 자유 의지를 포기할 수 있습니다. 이를 위해서는 표준 신청서를 작성해야 합니다. 해고시 근무 수습 기간 3일 입니다. 또한, 회사는 수습기간 중에 해고를 개시할 수도 있으며, 이 경우 7일 전에 이를 경고합니다.
- 직원은 계절별 작업을 수행하기로 계약을 맺었습니다. 이러한 계약은 일반적으로 작업 완료 시 자동으로 종료됩니다. 그러나 직원이 임의로 조기 종료를 원하는 경우에는 3일 전에만 통보하면 됩니다.
- 직원과 긴급 계약이 체결되었습니다. 고용 계약임시 작업을 수행하는 데 2개월을 초과할 수 없습니다. 더 일찍 그만두고 싶다면 3일 동안 일해야 합니다.
작업기간 14일
표준 근무 시간은 2주입니다. 이 기간 동안 사직서를 작성하여 회사 경영진에게 통보해야 합니다.
긍정적인 점은 이 경우이 기간 동안 직원이 마음을 바꾸면 지원을 철회할 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 당사자들의 합의로 사임하거나 추가 해고로 휴가를 떠나는 사람은 이 권리를 박 탈당합니다. 다만, 퇴사하는 사람을 대신할 다른 직원이 이미 고용된 경우에는 더 이상 지원을 철회할 수 없습니다.
그럼에도 불구하고 실제 해고 날짜는 관리자가 정하며 관리자와 합의할 수 있으면 더 일찍 그만둘 수 있습니다.
중요한!휴가 중이거나 병가 중에도 신청할 수 있습니다. 현행법에서는 이를 금지하지 않습니다. 마감일은 변경되지 않습니다.
작업기간 1개월
직원이 이사, 차장 또는 수석 회계사 등 관리직에서 근무한 경우 법은 해당 경우 30일의 근무 기간을 규정합니다. 동시에 이사가 회사의 유일한 소유자가 아닌 경우 이 기간 동안 소집해야 합니다. 총회창립자.
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누가 실시해야 하는가 특별평가 2018년 근무 조건
4개월 이상 계약을 맺은 운동선수나 코치 등 스포츠 분야에 종사하는 사람들에게도 동일한 근무 기간이 제공됩니다. 이에 따라 계약을 조기 해지할 경우 현 직장에서 한 달 더 근무해야 한다.
고용주-기업가가 오랫동안 부재하고 그에 대한 정보가 없는 경우에도 상황이 발생할 수 있습니다. 그런 다음 그의 직원은 지방 자치 단체에서 서명한 고용 계약을 해지할 수 있으며, 이 절차는 한 달 이내에 수행됩니다.
일하지 않고 자신의 자유 의지를 해고
자발적으로 퇴사하는 모든 직원은 이전 고용주와의 관계를 빨리 끝내고 다시 시작하려고 노력합니다. 새 직업. 일하지 않고 그만 두는 것이 가능한지 모르는 경우가 많습니다. 그러나 러시아 연방 노동법은 국가가 자신의 요청에 따라 일하지 않고 해고하는 것을 보장하는 경우와 특정 범주의 시민을 규정합니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 고용주의 행정부가 결론에 명시된 조건을 준수하지 않거나 때로는 위반하는 모든 직원 노동 계약그리고 단체협약.
- 지정된 퇴직 연령에 도달한 직원. 그러나 이는 이제 막 퇴직한 근로자에게만 해당됩니다. 다시 고용계약을 체결하게 되면 일을 하지 않고 사직할 수는 없습니다.
- 사업체의 직원이 퇴직하여 교육기관에 입학하는 경우 이 경우 직원은 2주 동안 일하지 않고 그만 두는 방법을 알아야 합니다. 결국, 작성된 신청서만으로는 충분하지 않습니다. 등록 명령서나 학업 증명서 등 지원 서류도 첨부해야 합니다.
- 직원은 남편이나 아내가 다른 도시나 주에서 일하기 위해 전근되는 경우 일하지 않고 그만 둘 권리가 있습니다. 신청서와 함께 해당 전근 명령서 또는 소환 서류를 인사 부서에 제출해야 합니다.
기업 자체의 내부 규정은 신청서 작성일이 해고일과 일치하는 다른 상황을 규정할 수 있습니다.
주의해주세요!그러나 일부 직원은 일하지 않고 직장을 그만 두는 방법을 알고 있습니다. 이를 위해 고용주에게 통보한 후 병가를 낼 수 있습니다. 이는 질병이 시작되더라도 2주 기간이 늘어나지 않기 때문입니다. 직원은 자신이 지정한 날짜 또는 근무 불능 증명서의 마지막 날에 해고됩니다.
동시에 회사의 경영진이 제출된 문서의 무효성을 입증할 경우 회사의 절차 규칙 위반 혐의로 해고될 수 있으며, 더 심한 경우에는 형법에 따라 기소될 수도 있다는 점을 고려해야 합니다. 러시아 연방.
직원이 근무 시간 없이 회사를 떠나는 가장 합법적이고 때로는 가장 쉬운 방법은 고용주와 우호적인 합의를 이루는 것입니다.
고용주의 주도로 서비스 없이 해고됨
직원과 고용주 간의 이러한 유형의 계약 종료는 법으로 규정되지 않습니다. 이에 대해 말하면, 기업 행정부가 직원에게 자신의 자유 의지를 사임하거나 현재 러시아 연방 노동법에 따라 해고되도록 제안하는 상황을 먼저 염두에 두어야합니다. 규정 준수 노동 규율. 이러한 상황은 다음과 같은 경우가 있을 수 있습니다. 긍정적인 측면노사관계에 참여하는 모든 참가자를 대상으로 합니다. 증명하고 공식화할 필요가 없는 회사 많은 수의필요하지 않은 직원을 해고하고 그 직원은 좋은 조건으로 사임할 기회를 얻습니다.
일을 그만두고 싶거나 그만둬야 하는 이유 특정 조직오늘날 모든 직원은 많은 것을 가질 수 있습니다. 그런데 노동법에 서면 작성 후 의무 근무를 규정하고 있는데, 2주 동안 근무하지 않으면 이 조건을 충족하지 못할 수도 있나요?
직원 규칙 및 의무
러시아 노동법에 따르면 모든 직원은 최소 2주(14일) 전에 자신의 자유 의지에 따라 사임하겠다는 의사를 고용주에게 통보해야 합니다. 이 경우 근무 교대 횟수에 관계없이 달력일이 고려됩니다. 지정된 기간은 관리자에게 신청서를 제출하고 이에 대해 숙지한 후 다음 날부터 계산됩니다. 일부 카테고리의 경우 직원질문: "지정된 기간 동안 일하지 않고 그만 두는 방법은 무엇입니까?" 전혀 관련이 없습니다. 그것은 관하여수습 기간이 있는 직원과 총 기간이 2개월을 넘지 않는 임시/계절 계약으로 근무하는 전문가에 대해 설명합니다. 이러한 범주의 근로자 대표는 실제 해고 3일 전에 고용주에게 고용 계약 종료 의사를 통보할 권리가 있습니다.
선택에 따라 경영진에 동의합니까, 아니면 법률에 따라 동의합니까?
고용주는 자신의 요청에 따라 근무하지 않고 직원을 해고할 권리가 있습니다. 상사와 직접 소통할 수 있는 기회가 있는 중소기업 직원들에게는 정말 좋은 기회입니다. 비공식적인 자리에서 요청사항을 표현하는 것으로 충분하며, 경영진이 중간에 만나면 퇴장합니다. 직장신청서에 서명한 다음날에도 가능합니다. 정말로 필요하지만 상사가 당신을 직원 자리에 맡기고 싶지 않은 경우 2주 동안 일하지 않고 그만두는 방법은 무엇입니까? 이는 특별한 상황에서 가능합니다. 그러나 그 이유는 신청서에 명시되어야 하며 (관리자의 요청에 따라) 문서로 뒷받침되어야 함을 기억하십시오. 해고 기간은 신청자가 독립적으로 표시합니다. 신청서에 명시된 요구 사항이 충족되지 않으면 직원은 소송을 제기할 권리가 있습니다.
빠른 해고를 위한 특별한 상황
교육 기관에 입학한 학생은 업무 활동을 종료할 권리가 있습니다. 이 사실을 확인하려면 해당 대학의 인증서가 필요합니다. 또한 연금 수급자는 퇴직일에 도달하면 복무 없이 해고됩니다. 또한 고용주가 자신의 권한을 초과하거나, 불법적으로 행동하거나, 기타 방식으로 노동법을 위반하는 경우에는 귀하의 요청에 따라 가능한 한 빨리 퇴사할 수 있습니다. 이러한 이유로 해고하는 경우에는 위반 증거가 필요합니다. 이 세 가지 이유는 러시아 노동법 제80조에 명시되어 있으며, 동일한 조항은 다른 유효한 상황에서 직원이 요구하는 기간 내에 해고 가능성을 허용합니다. 노동법에는 다른 이유에 대한 자세한 목록이 없습니다. 조례에 집중해야 합니다.
무직 해고의 다른 이유
이 결정의 이유가 직원의 가족이나 기타 개인 생활 영역과 관련된 경우 무직으로 사임할 수 있습니까? 우리 주의 법률은 이러한 가능성을 허용하지만 노동법에 규정된 주요 사유의 경우와 마찬가지로 긴급 해고의 필요성을 확인해야 한다는 사실에 직원이 대비해야 합니다. 근로 계약 해지의 근거는 영주권 지역의 변경뿐만 아니라 배우자가 온 가족이 살 수 있는 장소를 제공하여 다른 국가/지역으로 장기간 출장을 가는 것, 생활 환경이 악화되는 것입니다. 계속 머무를 수 없게 만드는 건강 상태 이 지역, 또는 해당 직위에서 공무를 수행합니다. 일하지 않고 그만 두는 방법을 모르는 사람들에게는 자녀가 도움을 줄 수 있습니다. 임산부나 14세 미만 자녀를 둔 어머니는 언제든지 고용주와의 계약을 종료할 수 있습니다. 또한 가족 수가 많고 (자녀 3 명 이상) 모든 자녀가 16 세 또는 18 세가되지 않았지만 후자가 학생이거나 학생 인 경우 부모 중 누구라도 일하지 않고 그만 둘 수 있습니다. 교육 기관. 빠른 해고의 기초는 아픈 가족 구성원(적절한 의료 처방이 필요함) 또는 첫 번째 그룹의 장애인을 돌봐야 한다는 것입니다.
그만두고 싶나요? 이제 아플 시간이다!
노동법에서는 러시아 연방경고 후에 작동해야 한다는 표시는 없습니다. 이것은 훌륭하고 가장 중요한 것은 완전히 법적 허점입니다. 2주 동안 일하지 않고 그만 두는 방법을 이미 알아냈나요? 간단합니다. 병가 전날이나 병가 시작 후에 경영진에게 귀하의 의사를 알리기만 하면 됩니다. 이 경우 직원은 자신의 자유 의지에 대한 진술서를 작성하여 상사에게 보냅니다. 그 후 그는 의료기관에 가서 작성합니다. 병가. 따라서 직원은 질병 진단서에 명시된 기한 내에 질병으로 인해 출근하지 않을 권리가 있습니다. 동시에 신청서 작성 후 정확히 2주가 지나면 인사부에 계산서와 워크북을 요청할 수 있습니다.
휴가를 받아 근무 시간 없이 그만 두는 방법은 무엇입니까?
해고 시 휴가를 받은 직원은 금전적 보상을 요구하거나 남은 2주 동안 휴가를 신청할 권리가 있습니다. 가능하다면 사전에 경영진과 결정을 조정해야 합니다. 그러나 개인적인 합의가 없더라도 경영진은 직원을 해고하지 않거나 휴가가 끝난 후 즉시 해고를 거부할 권리가 없습니다. 긴급한 문제는 아니지만 일하기를 꺼리는 경우에는 쉬는 날이 많은 해고 기간을 선택해야합니다. 예를 들어 수습기간 중인 사람은 3일을 일하지 않고 그만둘 수 있다. 금요일(5/2 일정)에 신청서를 작성하면 충분합니다. 그리고 이미 표준 주말 이후 월요일에 실제 해고를 요구할 수 있습니다.
샘플 애플리케이션
자신의 요청에 따른 사직 신청은 어떤 형태로든 가능합니다. "헤더"는 수취인을 나타냅니다. 최고 경영자회사 및 조직 자체의 전체 이름입니다. 헤더 하단에 직위와 이름을 표시하는 것을 잊지 마세요. 이 진술은 귀하의 희망(“귀하의 요청에 따라 해고”)을 나타냅니다. 만일 거기에 특별한 이유, 원하는 해고 날짜와 함께 표시되어야합니다. 기존 상황의 중요도를 확인할 수 있는 서류를 첨부해야 하며, 지원서 자체 하단에 목록을 작성해야 합니다. 건강상의 이유로 일을 하지 않고 직장을 그만둘 경우에는 회사로부터 받은 증명서 의료기관. 설명에서는 그렇게 불러야 합니다. 예를 들어 신청자의 배우자가 다른 지역으로의 이전과 관련하여 근무하는 조직의 내부 명령인 경우 일부 문서의 경우 사본이면 충분합니다. 신청서의 마지막 부분은 제출 날짜와 신청자의 여권 데이터 사본과 함께 서명하는 것입니다.
고소할 것인가, 아니면 합의할 것인가?
직원이 2주 동안 일하지 않고 그만둘 수 있는 방법을 알고 있고 허용되는 노동 규정에서 적절한 옵션을 찾았지만 고용주가 일을 그만둘 것을 고집하는 경우 어떻게 해야 합니까? 이는 위반입니다 노동법, 첫 번째 사람이 모든 것을 올바르게 수행하고 문서를 올바르게 완료했다면. 권리가 침해된 직원에 대한 올바른 결정은 법원에 가는 것입니다. 그러나 빠른 시험을 기대할 수는 없습니다. 자료를 듣고 공부하는 데는 몇 달이 걸릴 것입니다. 그러니 상사와 평화롭게 협상하고 할당된 시간에 맞춰 일하거나 전문가를 추천하는 것이 정말 나을 수도 있습니다. 좋은 이력서? 실제로 빨리 그만두는 방법에는 여러 가지가 있지만 그러한 심각한 변화를 계획하는 것이 훨씬 쉽습니다. 자신의 삶사전에 일반적인 조건으로 사임하십시오.
노동법은 해고 시 모든 조건부 직원이 2주 동안 의무적으로 근무해야 한다고 명시하고 있습니다. 노동법에서는 이러한 의무를 공식 업무라고 합니다. 그러나 고용주와의 계약이 종료되는 모든 경우에 존재하는 것은 아닙니다. 그래서 대부분의 직원들이 이런 질문을 합니다. 또한, 해고 절차 및 새로운 개정 내용에 대해 자세히 설명합니다.
2017년 새로운 개정안을 작성하지 않고 임의로 해고
2017년에는 이와 관련된 기본 개정안이 채택되지 않았습니다. 노사관계의 기본은 변함이 없기 때문에 대부분의 경우 직원 자신의 욕구에 따라 의무적인 업무가 필요합니다. 제80조는 시민이 자발적으로 해고 제안 최소 2주 전에 샘플 신청서를 제출해야 한다고 직접적으로 명시하고 있습니다. 따라서 고용주는 이 신청서를 수락하고 2주 후에만 그에 따라 서명할 권리가 있습니다. 이 절차를 준수하지 못하는 것은 당사자 간에 상호 합의가 이루어진 경우에만 가능합니다. 이 경우 고용주는 신청서 제출 시 서명할 수 있으며, 그 후에 직원은 모든 것을 받아야 합니다. 지불 기한현행 노동법에 규정된 보상.
2주간 일하지 않고 자의로 사퇴하는 것이 가능한가요?
이와 관련하여 노동법은 당사자 간에 합의할 수 있는 지침만을 제공합니다. 고용주가 그러한 조건에 동의하는 경우 의무로서의 근무는 생략될 수 있습니다. 이 경우, 직원은 신청서를 제출하고, 그 후 상사가 서명한 후 해당 대상에게 전액을 지급합니다. 정당한 보상. 따라서 문제는 2일 이내에 해결됩니다. 러시아 연방 노동법 제80조는 사용자의 동의를 얻지 않는 한, 본인의 요청에 의한 서비스 없이 해고되는 것을 완전히 배제합니다. 러시아 노동법 제77조법이 고용주에게 다음 사항을 작성할 기회를 제공하기 때문에 일하지 않고 마음대로 해고하는 것도 제외됩니다. 빈자리정확하게 근무 기간 동안.
그럼에도 불구하고 합의가 이루어지면 해고 시 직원을 어떤 식으로든 제한하는 것은 불가능합니다. 그는 신청서에 직접 서명하고 현지 명령을 발행한 날을 기준으로 필요한 급여를 받습니다. 당신의 소망은 이유에 관계없이 언제든지 실현될 수 있습니다. 그러나 전체 프로세스는 항상 동일하게 유지됩니다. 주문이 발행되면 직원 배치 위치가 기업의 대차대조표에서 제거되고 해당 항목이 현재 작업표에 작성됩니다. 그 사람은 모든 보상을 받고 개인적으로 보상을 받습니다. 취업 이력, 이는 해고 조항을 나타냅니다.
올해는 제80조가 개정되지 않아 직급에 관계없이 모든 직원에게 의무가 부여됩니다. 이는 고용주가 승인된 신청서에 따라 직원을 해고하는 데 동의하지 않는 경우에 가능하며, 고용주는 이에 대한 모든 권리를 가지고 있습니다. 처분에 따르면 해고가 자신의 요청에 따라 이루어질 경우 최소 14일 전에 당국에 신청서를 제출해야 한다고 명시되어 있습니다. 이는 현행 노동법에 따라 근무를 완료하는 데 필요한 고정 기간입니다. 지불의 경우, 이 기간은 어떠한 공제 없이 고용 계약에 따라 전액 지불됩니다.
노동법은 또한 상호 합의에 도달하지 못하더라도 고용주가 직원의 공식 진술을 수락하거나 서명해서는 안 된다는 개정안을 명시하고 있습니다. 이는 다음과 같은 경우에 가능합니다:
- 한 기관의 구조 내에서 이전이 처리되는 경우
- 피험자의 건강 상태로 인해 해당 작업을 계속 수행할 수 없는 경우 직무, 특히 이는 연금 수급자에게 적용됩니다.
- 자신의 욕망은 아이를 돌봐야 할 필요성 때문에 발생합니다.
- 고용주 자신의 주도권;
특정 기관의 현지 법률에 따라 개정이 적용될 수도 있습니다. 그러나 노동법 조항을 위반할 수는 없습니다. 이 목록에 이유를 추가하는 것은 허용되며, 이를 줄이는 것은 관련 노동법을 직접 위반하는 것입니다.
대부분의 경우와 같이 직원이 신청 시 직접 해고를 공식화하려는 경우 이유를 나타내는 이러한 상황을 공식 신청서에 명시해야합니다. 그러면 결정은 고용주에게 달려 있습니다.
일하지 않고 그만둘 수 있나요?
규제법에 따라 서비스 없이 해고할 수 있는 시기가 결정됩니다.
이러한 상황은 다음과 같습니다.
- 정규 학생으로 대학에 등록한 경우
- 직원이 퇴직한 경우;
- 직원이 러시아 노동법 조항을 위반한 경우
- 다른 상황.
- 다른 곳으로 이사하다 소재지업무를 수행할 목적으로
- 취업 비자로 두 번째 배우자를 해외로 보내는 경우;
- 아픈 가족이나 14세 미만의 미성년자를 돌보는 경우.
사유가 있는 경우, 직원은 해당 기간 동안 일을 할 수 없다는 사실을 상사에게 미리 알릴 의무가 있습니다.
고용 계약 종료 조건
법에 따라 직원은 퇴사 14일 전까지 서면 진술서를 통해 고용주에게 퇴사 의사를 통보해야 합니다.
이 기간은 신규 직원에게 책임을 이전하기 위해 설정됩니다. 이 기간 동안 직원은 이전과 마찬가지로 업무를 수행해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 결근으로 인해 시민을 해고할 권리가 있습니다.
훈련은 언제 필요합니까?
테스트는 다음 두 가지 경우에 수행되어야 합니다.
- 러시아 노동법 제80조에 따라 임의로 직장을 그만둘 때;
- 러시아 노동법 제 180조에 따라 직원 감축으로 인해.
두 번째 경우, 고용주는 무근로 시간에 대한 보상을 지급하고 직원을 해고하는 경우가 가장 많습니다.
지속
개발 프로세스는 경우에 따라 특정 기간으로 나뉩니다.
각 용어를 별도로 살펴보겠습니다.
삼 일
이 기간은 다음과 같은 상황에서 설정됩니다.
- 수습 중인 직원;
- 직원은 기본적으로 일합니다. 기간제 계약, 직원 자신이 계약을 종료할 수 있습니다.
- 2개월간 임시 고용 계약을 맺고 있습니다.
2주
표준 처리 시간은 14일로 결정됩니다. 직원이 마음이 바뀌면 신청서를 다시 요청하여 해고를 취소할 수 있습니다.
당사자의 합의로 사임하거나 휴가를 낸 후 직장을 떠날 때 사임하는 시민은 이러한 기회를 박탈당합니다.
신입사원 채용 시 지원서 반환도 불가능합니다.
한달
직원이 이사, 대리, 회계사로 근무한 경우, 근무 기간은 1개월입니다. 이사는 창립자들의 회의를 소집할 의무가 있다.
4개월 이상 활동 계약을 맺은 선수, 코치. 이 경우 계약은 조기 해지되나, 작업기간은 1개월입니다.
또한 고용주-기업가가 장기간 부재하는 경우 직원은 현지 행정부에 연락하여 계약을 종료할 권리가 있습니다.
입법 체계
해고 시 업무 처리 과정은 러시아 노동법 제80조에 의해 규제됩니다.
서비스 없이 해고된 경우 지불은 러시아 노동법 제180조에 따라 이루어집니다.
무직 해고
경우에 따라 본인의 요청에 따라 서비스 없이 해고될 수도 있습니다. 이러한 해고는 특정 범주의 시민에게도 적용됩니다.
귀하의 요청에 따라
직원은 다음과 같은 경우에 그만둘 권리가 있습니다.
- 고용주가 고용 계약의 규범과 조건을 준수하지 않는 기업에 고용된 경우
- 퇴직 연령에 도달하여 시민이 퇴직한 경우
- 대학에 입학할 때 등록 명령서와 같은 서류를 첨부하는 것이 중요합니다.
- 취업비자로 출국할 때에는 반드시 Transfer Order와 소환장을 첨부해야 합니다.
휴가 후 해고 명령을 작성하는 방법은 무엇입니까? 여기를 보아라.
고용주의 주도로
일하지 않고 고용주의 주도로 해고되는 것은 법으로 규정되지 않습니다.
어떤 경우에는 고용주가 자신의 요청에 따라 사임을 제안하고 2주간의 근무가 필요하지 않습니다.
보호 관찰 중
견습 직원은 언제든지 해고될 수 있습니다. 3일간의 교육을 꼭 이수하시기 바랍니다.
연금 수령자
현행법에 따르면 연금수급자는 퇴직 당일 사임할 권리가 있다.
이는 연금 수급자가 연령 기준에 막 도달하여 처음으로 퇴직하는 경우를 의미합니다. 새로운 상태. 2주간의 근무 기간은 필요하지 않습니다.
가족적인 이유로
가족사정으로 배우자가 다른 도시/지역/국가의 직장으로 전근 전화를 받는 경우가 있습니다. 또한, 이동은 가능한 한 빨리 이루어져야 합니다.
그러나 서류 확인이 없으면 해고에는 2주간의 근무가 수반됩니다.
어느 날
직원과 상사가 합의하면 하루 만에 해고가 가능합니다. 따라서 직원이 확인할 수 있는 특별한 사정이 있는 경우에는 진술서를 작성해야 합니다.
옵션
2주간 근무하지 않고 해고 가능 다른 방법들, 각각 고유한 특성이 있습니다.
병가
일하지 않고 해고하려면 병가를 사용할 수 있습니다. 즉, 사직서를 작성하기 전에 상사에게 사직 의사를 통보해야 합니다. 질병 진단서에는 기한이 명시되어 있어야 합니다.
병가에서 돌아온 후, 고용주는 근무 보고서와 급여 명세서를 발행할 의무가 있습니다.
휴가 후 해고
직원에게 휴가가 남아 있는 경우, 그는 후속 해고와 함께 남은 2주간의 휴식을 취할 권리가 있습니다.
하지만 상사가 대체품을 찾을 수 있도록 모든 것을 상사와 미리 논의하는 것이 좋습니다. 그러나 관리자와 합의가 없더라도 직원은 휴가를 갈 권리가 있습니다.
등록 절차
2017년 해고 등록 절차는 변경되지 않았습니다. 직원은 다음을 수행해야 합니다.
- 신청서를 작성하기 위해;
- 필요한 기간을 완료하십시오.
- 제공하다 필요 서류;
- 조직의 문서에 서명합니다.
- 대가와 노동을 받습니다.
필요한 기간이 정해지면 직원은 자신의 책임을 새 직원에게 양도해야 합니다.
신청서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?
사직하려면 직원은 고용주의 성명으로 신청서를 제출해야 합니다. 이 경우 시민이 일을 하든 안 하든 상관없습니다.
신청서에는 "다음 상황으로 인해 2주 동안 근무하지 않고 해고를 요청합니다..."라고 명시되어 있어야 합니다.
직원은 14일 동안 일할 수 없는 이유에 대한 증거를 제출해야 합니다.
감원으로 인한 해고는 어떻게 공식화되나요? 여기에 정보가 있습니다.
당사자들의 합의에 의해 해고될 경우 보상 금액은 얼마입니까? 이 기사의 세부 사항.
견본
- 회사의 이름;
- 고용주 이름
- 직원의 성명
- 직책을 맡았습니다.
- 본질은 무엇입니까-자신의 자유 의지를 무시하는 것입니다.
- 채굴이 불가능한 이유
- 숫자;
- 그림;
- 여권 데이터의 암호 해독.
무직사직서 샘플은 여기 있습니다.
신청서에는 조직의 장과 직인이 서명됩니다. 신청서가 제대로 작성되지 않으면 해고가 불가능합니다.
귀하가 일하지 않고 그만두어야 한다고 명시하지 않는 경우, 고용주는 귀하에게 2주 더 일을 계속하도록 요구할 권리가 있습니다.
자신의 자유 의지를 해고하면 일을 시작하십시오 - 2017
우편으로 보내기
해고 시 2주간 근무 - 2017년 러시아 노동법 조항 연도는 그러한 의무를 직접적으로 규정하지 않습니다. 기능 및 가능한 타이밍 2017년 해고 단계는 우리 기사에서 논의될 것입니다.
해고 시 2주간 근무: 2017년 러시아 노동법 조항
아마도 모든 일하는 사람은 일하는 것과 같은 해고 단계에 대해 알고 있습니다. 법률에는 작업 해제의 개념이 명시되어 있지 않다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 해고가 다가온다는 고용주의 경고 기간과 혼동되는 경우가 많습니다. 다음 예술. 러시아 노동법 80조에 따라 직원은 해고일 14일 전에 퇴사 결정을 고용주에게 서면으로 알려야 합니다. 그러나 러시아 노동법은 직원이 요즘 근무해야 한다고 명시하지 않습니다.
직업을 바꾸기로 결정한 후 일하지 않고 떠날 수 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 이에 대한 답은 노동법과 인사담당관 및 법원의 확립된 관행에서 찾을 수 있습니다.
먼저, 이에 대해 러시아 연방 노동법이 말하는 내용을 살펴보겠습니다. 일을 하지 않고 그만둘 수 있는 여러 경우(러시아 연방 노동법 제80조)를 직접 규정하고 있습니다.
- 첫째, 고용주와 이에 동의하는 경우. 쌍방의 동의가 있으면 중지할 수 있습니다. 노동 관계더 일찍. 러시아 연방 노동법에 따르면 어떠한 결과도 없이 이를 수행할 수 있습니다.
- 둘째, 직원이 계속 일할 수 없는 경우. 이유는 다양할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법에는 공개 목록이 포함되어 있으며 예로는 교육 기관 입학 및 퇴직 연령 도달 시 퇴직 등 2가지만 표시되어 있습니다. 또 다른 이유는 배우자의 업무상 이사(전체회의 결의)일 수 있습니다. 대법원 2004년 3월 17일자 RF No. 2).
- 셋째, 고용주가 노동법을 위반하는 경우 (내부 규정에 의해 규정된 경우 포함)
별도로, 이 법안은 고용주가 지불을 지연하는 경우를 다룹니다. 임금 15일 이상 직원에게 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제142조). 이러한 상황에서 러시아 노동법은 직원에게 자신의 의무 이행을 중단할 권리를 부여합니다. 직무. 그리고 휴직신청과 함께 사직서를 제출합니다. 업무 정지 기간이 달력일 기준으로 14일 이상 지속되는 경우, 업무 정지 기간은 실제로 근무한 것으로 간주되므로 휴직할 필요가 없습니다.
떠나기 전에 휴가나 병가를 가면 근무 시간을 피할 수도 있습니다. 휴가가 2주 이상 지속될 경우 해고일은 휴가의 마지막 날이 됩니다. 그리고 직원이 이 기간보다 오랫동안 아프면 14일째에 해고되어야 합니다.
위에 나열된 것 외에도 해고 시 2주간의 근무를 피할 수 있는 여러 가지 기회가 있습니다. 이는 법률로 직접 규정되지는 않지만 실제로 사용되는 빈도로 인해 실질적으로 규범이 되었습니다. 예를 들어, 건강상의 이유로 거주지를 변경하는 경우, 자녀나 아픈 친척을 돌봐야 하는 경우 등이 있습니다. 모두 고용주의 동의가 있어야만 적용됩니다.
중요한! 사직서에 직원은 무직 해고 요청을 명확하게 명시하고 이유와 구체적인 퇴사 날짜를 명시해야 합니다.
자발적으로 퇴사할 경우 근무 기간은 얼마나 됩니까?
2주간의 근무 후 해고: 계산 방법은 무엇입니까? 채굴은 언제부터 시작되나요? 그것을 알아 내려고 노력합시다.
그러나 근무 기간은 다를 수 있습니다. 예를 들어, 수습 기간 중인 직원이 사직하는 경우 러시아 연방 노동법은 3일 전에 경영진에게 퇴사 사실을 통보하도록 의무화하고 있습니다(러시아 연방 노동법 제71조 4항). 기간제 고용 계약(최대 2개월)을 체결하고 계절별 업무를 수행하는 직원에게도 동일한 기간이 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제292조, 296조).
관리직을 맡은 직원이 사임하는 경우 경고 기간은 1개월입니다(러시아 연방 노동법 제280조). 스포츠 코치나 운동선수가 본인의 요청으로 사임하는 경우에도 그 기간은 1개월이다. 다만, 고용계약의 유효기간은 4개월 이상이어야 합니다. 그리고 계약 조건에 따라 작업 기간이 몇 개월이면 이를 준수해야 합니다.
결과
요약하자면, 2주 동안 일하지 않고 해고하는 것이 가능하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 자신의 자유 의지를 해고하는 것이 항상 필수 절차는 아니며 기간은 다를 수 있습니다. 물론 직원이 근무 시간을 피할 수 없어 근무 중이라면 고용 계약의 모든 조건을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 결근이나 직무 불이행으로 그를 해고할 권리가 있습니다.
어떤 상황에서도 최고의 솔루션해고에 대한 모든 세부 사항은 종종 직원을 중간에 수용하는 고용주와 합의됩니다. 이렇게 하면 치료 중에 발생할 수 있는 어려움과 분쟁을 피할 수 있습니다.
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일하지 않고 자신의 자유 의지를 해고하는 방법, 샘플 적용
각 직원은 고용주와 합의에 도달한 경우 근무하지 않고 자신의 요청에 따라 해고할 권리가 있습니다.
근로자는 2주 전에 해고 사실을 고용주에게 통보해야 합니다. 이 기간을 "근무"라고 부르지만 노동법에는 그러한 개념이 규정되어 있지 않습니다.
이 2주간을 통지 기간이라고 하며, 이 기간 동안 직원은 새로운 일자리를 찾고, 고용주는 새 직원을 찾거나 그만둔 직원을 "유지"하려고 합니다.
그러나 예술에서는. 직원의 주도로 해고를 규제하는 러시아 노동법 80조는 2주 기간을 거치지 않고 해고를 규정하고 있습니다.
러시아 노동법에 규정된 기간을 초과하지 않고 직원을 해고하는 절차는 두 가지가 있습니다.
- 2주를 초과하지 않는 범위 내에서 당사자들을 위한 또 다른 작업 기간을 설정합니다.
- 해고계약을 체결합니다.
직원과 고용주는 서로 다른 근무 기간을 설정하는 데 동의할 수 있습니다. 예를 들어 일주일입니다. 이는 노동법으로 금지되지 않습니다. 그 기간은 법률로 정한 2주를 초과할 수 없다는 것이 주요 조건이다.
당사자들도 서명할 수 있습니다. 추가 계약서비스 없는 해고에 대해.
일하지 않고 자신의 자유 의지로 직장을 올바르게 그만두는 방법
당사자들은 직원이 신청서를 제출한 다음 날 사임하는 데 동의할 수 있습니다. 해고 계약을 체결하여 해고를 문서화하는 것이 좋습니다.
본 계약에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.
- 직원을 해고하는 근거. 이 경우 귀하의 요청에 따라;
- 마지막 근무일 및 해고일. 날짜가 동일하지 않을 수 있으므로 둘 다 입력해야 합니다. 일치하는 경우에도 이를 표시할 가치가 있습니다.
- 고용주가 지불해야 하는 모든 지불 금액:
- 실제 근무 시간에 대한 임금
- 보상 미사용 휴가;
- 고용 또는 단체 협약에 의해 제공되는 기타 혜택.
- 그러한 계약의 전문은 고용 계약의 전문과 동일해야 합니다.
- 종료되는 고용 계약을 참조할 필요가 있습니다. 계약 번호와 체결 날짜를 표시하십시오.
계약서는 2부로 작성되어 양 당사자가 서명합니다. 한 부는 직원에게, 다른 한 부는 고용주에게 남습니다. 고용주의 사본에 직원은 "계약서 사본을 받았습니다"라고 서명하고 기재해야 합니다.
합의 내용이 자세할수록 직원이 법정에서 해고에 대해 이의를 제기할 가능성이 줄어듭니다. 그리고 법이 반드시 그러한 계약의 체결을 규정하지는 않지만 실습에서 알 수 있듯이 그러한 계약을 체결하는 것이 좋습니다.
이는 계약의 양 당사자를 서로의 부정직으로부터 보호합니다.
예술에서. 러시아 연방 노동법 80조는 고용주의 동의 없이도 직원이 2주 동안 근무하지 않고 그만둘 수 있는 이유를 제공합니다.
보여진 바와 같이 차익거래 관행, 직원은 다음과 같은 경우에 근무하지 않고 사임할 수 있습니다.
- 발각 직업병, 직원이 계속해서 자신의 의무를 이행하는 것을 허용하지 않습니다. 노동 기능;
- 이 지역에 거주할 수 없는 건강 상태
- 새로운 거주지로 이사합니다.
- 배우자의 사업장 이전.
러시아 노동법 제 80 조 - 근무하지 않고 임의로 해고
모든 사람은 원할 때 언제든지 직장을 그만둘 권리가 있습니다. 누구도 그를 제한할 수 없습니다. 노동법 RF개정된 바에 따르면 각 개인은 사임하기 14일 전에 상사에게 통지해야 한다고 규정하고 있습니다. 신청서의 날짜는 경영진과 합의한 마감일을 기준으로 표시됩니다. 고용주는 직원에게 법이 요구하는 것보다 더 오래 일하도록 강요할 수 없습니다. 러시아 연방 법률에 대한 새로운 개정안은 때때로 직원이 이유가 있는 경우 신청서에 표시된 동일한 날짜에 즉시 해고되도록 규정합니다. 좋은 이유.
일하지 않고 마음대로 해고 - 새로운 개정안 2017
2017년에는 근로자가 일하지 않고 그만 둘 수 있도록 법이 개정되었습니다. 이는 사임해야 하는 경우, 관리자가 법을 위반하는 경우 또는 직원이 건강 상태, 공부를 시작해야 하는 등 중요한 이유로 일을 계속할 수 없는 경우에 적용됩니다. 해고를 공식화하려면 일하지 않을 권리를 확인하는 서류를 제출해야 합니다.
2주간 근무하지 않고 자의로 사퇴하는 것이 가능한가요?
경우에 따라 제공 러시아 노동법 제 80조일하지 않고 자신의 자유 의지를 해고하는 것. 최근 법률 개정안 및 기타 사항 규정특별한 경우도 규제하고, 사람이 즉시 떠날 권리가 있는 경우:
- 보육 - 다양한 범주에 대해 이 개념은 어머니가 미혼인지 장애인을 키우는지에 따라 다른 해석을 갖습니다.
- 노인 직원을 퇴직하도록 파견 - 퇴직할 때 당일 자동으로 사임할 필요가 전혀 없으며 이는 개인의 개인적인 이니셔티브입니다.
- 임신;
- 장애가 있는 친척을 돌보기;
- 직위에 대한 선출, 공석을 놓고 경쟁에서 승리;
- 심각한 병;
- 움직이는.
확인을 제공하는 것이 항상 가능한 것은 아니기 때문에 때로는 관리자와 합의를 시도할 가치가 있습니다. 예를 들어, 건강상의 문제나 배우자의 출국 사유가 아닌 경우 다른 도시로 이사해야 할 필요성을 입증하기가 어렵습니다.
일하지 않고 마음대로 해고하는 규칙
관리 절차는 표준입니다.
- 신청서를 작성하기 위해;
- 자신의 자유 의지로 떠날 권리를 확인하는 서류를 즉시 제공하십시오.
- 합의된 날짜에 서류와 지불금을 받습니다.
자신의 자유 의지를 포기할 때 기억해야 할 점 퇴직금급여가 지급되지 않는 경우가 많습니다. 사용하지 않은 휴가 시간과 급여에 대해서만 보상합니다. 그러나 남편이 직장을 떠나서 돌봄을 받는 등 혜택을 받아야 하는 경우도 있습니다.
어떤 경우 직원이 2주 동안 근무해야 합니까?
개정이 이루어지기 전에는 고용주가 해고를 시작하는 경우 필요한 모든 서류를 한 번에 작성할 수 있다고 규정되었습니다. 이와 관련하여 혜택을받지 못하는 모든 사람을 위해 퇴사시 근무가 제공됩니다.
그러나 고용주가 주장하지 않으면 일하지 않는 것도 가능합니다. 그런 다음 신청서에 관리자와 합의하여 원하는 날짜를 표시할 수 있습니다. 물론 해고가 있을 경우 즉시 퇴사할 수 있습니다. 그런 다음 특정 해고 기간이 처음에 명령에 표시됩니다. 이 날은 최종 것으로 간주됩니다.
직원은 언제 2주간의 근무를 중단할 수 있나요?
2주간 일하지 않고 떠나는 방법도 있다. 공식적으로는 퇴근이 필요하지만 실제로는 직원이 자유로워집니다. 이를 위해 신청서를 작성하면 즉시 휴가를 신청할 수 있습니다. 휴가 전에 급여와 서류를 받게 되지만, 동시에 근속 기간에는 휴가 시간도 포함되어 근무 시간에 자동으로 포함됩니다.
병가에도 동일한 절차가 적용되며, 제시 시에도 지급됩니다. 또한, 다른 문서에도 즉시 해고 가능성이 규정되어 있으므로, 제공되는 절차와 혜택을 분석할 때 이를 고려해야 합니다.
일하지 않고 자신의 자유 의지를 사임 신청하는 예
사직을 원하는 직원이 작성한 신청서는 어떤 형식이든 가능합니다. 이 경우 문서에는 특정 필수 항목 목록이 포함되어야 합니다.
- 기초, 참조 미술. 80;
- 원하는 해고 날짜;
- 조직, 이사, 작성 날짜에 대한 세부 정보;
- 직원 세부 정보 - 성명 및 직위
- 즉시 떠나야 할 추가 이유. 가능하다면 자격 증명으로 어떤 문서가 첨부되어 있는지 서면으로 명확히 하는 것이 좋습니다. 이는 대학교, 남편의 직장, 병원에서 받은 증명서일 수 있습니다.
실수를 피하기 위해 표준 문서의 샘플을 취하는 것이 좋습니다. 동시에 향후 문제를 방지하기 위해 문서 양식에 적용할 수 있는 수정 사항을 정기적으로 명확히 하는 것이 좋습니다. 때때로 귀하는 2개의 사본을 작성하고 그 중 하나는 비서의 등록 표시와 함께 보관해야 하며, 그렇게 하면 그러한 필요가 발생할 경우 해당 당국에서 귀하의 권리를 방어할 수 있습니다.
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에 따르면 현행법러시아에서는 사임하기로 결정한 직원이 성명서를 작성하고 추가로 2주 동안 근무합니다.
결과적으로 논리적 질문이 제기됩니다. 운동하지 않고 고용 계약을 종료하는 것이 가능한지, 고용 관계 종료를 올바르게 공식화하는 방법은 무엇입니까?
러시아에서는 직원의 해고가 직원 자신과 고용주 모두에게 어려움을 안겨줍니다. 때로는 이 문제로 인해 마찰이 발생하기도 합니다. 노동법은 이를 규제하는 데 도움이 됩니다.
그것은 무엇입니까
"해고시 해결"이라는 개념은 프로세스 자체에 대한 완전한 그림을 제공하지 않습니다. 러시아 연방 노동법은 떠나기 전에 고용주에게 이를 미리 알려야 한다고 규정하고 있습니다.
그는 대체자를 찾고 직원에게 전액을 지불하려면 추가 일이 필요합니다.
결과적으로 직원은 에 대해 경고한 후에도 2주 동안 같은 장소에서 계속 근무하고 결론을 내릴 수 없습니다. 새로운 계약일하다.
마지막 날 작업이 진행될 조건을 고려하여 계약 종료 요청을 제출할 때 경영진과 문제를 논의합니다.
근로자에게 시간을 더 일해야 함을 알리는 것은 감독자의 책임입니다. 철저한 준비를 통해서만 이러한 상황을 피할 수 있습니다.
고용 관계 종료에 대한 일반 규칙
노동법의 요구 사항을 고려하여 직원은 사전에 상사에게 청원서를 제출해야 합니다. 관리자는 관계 종료 명령을 작성하고 서명을 통해 직원에게 이를 소개합니다.
직원은 자신을 평가하는 문서 사본을 요청하는 추가 진술서를 작성할 권리가 있습니다. 노동 활동. 이는 또한 적용됩니다.
법적 근거
러시아 노동법은 해고 절차를 규정하고 직원이 2주간의 추가 근무를 피할 수 있는 이유를 담고 있습니다.
신청시 계산
해고는 신청서에 명시된 날에 수행됩니다. 휴무일전액 지불 대상입니다.
2019년에 퇴사할 경우 2주 동안 일해야 합니까?
법률은 변경되지 않았으므로 해고에 대해 사전에 경영진에게 경고해야 합니다. 고용주와 직원은 이번에 개인적인 대화를 통해 일할지 여부를 결정합니다.
14일 또는 영업일
즉시 합의에 도움이 되는 세 가지 법적 방법:
| 수령일을 미리 정하세요 | 근무 마지막 날이 월말인 경우, 월초부터 사전 서면 통지가 제공됩니다. 서류를 제출할 때 업무가 완전히 해제되는 날짜가 지정됩니다. |
| 휴가를 떠나세요 | 구금을 피하는 데 도움이 됩니다. 정기휴일과 임시휴일을 모두 사용할 수 있습니다. 휴식기간은 최소 2주 이상 지속되어야 합니다. 별도의 증빙 서류 없이 신청서를 미리 제출해야 합니다. 장점은 휴가 수당이 지급되고 새 일자리를 찾는 데 시간이 확보된다는 것입니다. |
| 다른 도시로 이동하려면 경영진과 모든 뉘앙스를 조정해야 합니다. | 입법법에는 이를 해결하지 않고 해결사유로 명시하고 있으나 어떤 서류를 증거로 제출해야 하는지 명시하고 있지 않기 때문에 |
양측이 합의에 이르렀고 최종 지불까지 14일을 더 이상 기다릴 필요가 없다면 이를 문서로 기록해야 합니다.
법은 계약을 종이에 기록하도록 의무화하지 않지만 이는 양 당사자의 이익을 보호합니다. 이렇게 하면 소송 시 문제를 피할 수 있습니다.
성명서를 올바르게 작성하는 방법
사직서는 고용계약을 해지하는 중요한 부분입니다. 법은 문서의 표준 양식을 설정하지 않습니다.
그러나 서비스 없이 해고하기 위한 샘플 신청서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 회사의 이름. 고용주의 이름과 직위.
- 보유 직위, 사임하는 직원의 성명.
- 서비스 없이 해고를 요청합니다. 마지막 근무일의 특정 날짜입니다. 그렇지 않은 경우 고용주는 2주 후에만 관계를 종료할 수 있습니다.
- 즉시결제 이유.
- 서류 제출일.
- 직원의 개인 서명 및 해독. 이것이 바로 그 사람 자신의 욕망이라는 증거입니다.
작성 규칙:
| 신청서는 빈 A4 용지에 제출해야 합니다. | 선이나 셀을 포함하지 않습니다. |
| 인쇄 장치를 사용할 수 있습니다 | 아니면 손으로 쓰던가 |
| 프레젠테이션 스타일 | 유능한, 존중하는 |
| 신청자와 수취인의 세부 정보는 문서의 헤더를 구성합니다. | 오른쪽 상단이 글을 쓰는 곳입니다. 상사의 정보는 기본 케이스에 표시됩니다. 신청자는 속격을 사용하여 자신에 대한 정보를 씁니다. 전치사 "from"이 암시되어 있지만 쓰여지지는 않았습니다. |
| 구두점은 없습니다 | 캡 이후 |
| 항목 "성명" | 중앙에서 이루어지네요 |
| 아래 빨간색 선으로 청원 내용을 기재하였습니다. | 만족할 수 있는 근거가 제공됩니다. |
| 마지막 근무일의 날짜를 표시할 때 전치사 "from"을 사용해서는 안 됩니다. | 해고 희망일이 지정된 날이라고 해서 상사를 호도한다. |
당사자간에 합의가 이루어지면 참조가 필요합니다. 업무 관계 종료를 제안하는 경우 항상 법적 근거가 제공됩니다.
특정 날짜 이전에 서면 답변을 보내야 한다고 신청서에 명시하는 것이 좋습니다. 문서의 이러한 내용은 의견 불일치로부터 귀하를 보호합니다.
휴가 종료 후 즉시 퇴근하기로 결정한 경우 문서에 정확한 시작 날짜가 표시됩니다. 휴가 일그리고 그들의 결말. 계약을 종료해야 하는 타당한 이유가 있는 경우 해당 사유도 명시됩니다.
신청서에는 증빙서류(재학증명서, 배우자의 직무변경 확인서류) 사본을 추가로 첨부합니다.
일부 시민은 증거를 제공하지 않을 수 있으며 결근 가능성이 높아져 기사에 따라 해고됩니다.
2주 동안 근무하지 않고 계약을 해지하는 서류는 직원이 직접 제출하거나 발송함 소중한 편지와 함께내용을 나타내는 법적 및 실제 주소로.
근로계약 해지 신청 철회
지불하지 않기로 결정한 직원은 이전에 제출한 신청서를 철회할 모든 권리를 갖습니다. 이것
기회는 마지막 근무일까지 존재합니다. 고용주는 그를 거절할 수 없습니다.
예외는 다른 사람이 이미 해당 직책에 초대되었으므로 거부할 수 없다는 것입니다(). 검토할 표준 샘플 문서가 없습니다.
서면으로 작성하는 것이 좋습니다.
- 이전 신청서에 해당 메모를 기재하십시오.
- 새 문서를 만듭니다.
상사가 신청서에 서명하기를 원하지 않는 경우
실습에는 관리자가 근로자의 서면 요청을 승인하고 싶지 않은 경우의 예가 포함되어 있습니다. 이를 방지하려면 비서를 통하거나 사무실을 방문하여 문서를 2부씩 등록하는 것이 좋습니다.
원본 문서를 수령한 직원은 사본에 자신의 서명, 날짜 및 참조 번호를 기재해야 합니다. 좋은 방법은 서류를 보내는 것입니다 등기 우편으로관리자에게 전달되었습니다.
봉투의 내용물 목록을 작성하는 것이 필요합니다. 수령을 위해 수취인에게 배송물을 전달한 후, 우체국보낸 사람에게 알림을 보냅니다.
편지를 전달하는 데 걸리는 시간을 고려하여 신청서의 날짜를 계산해야 함을 기억할 가치가 있습니다.
계약 해지 요청 제출에 관한 모든 규정을 준수하고 경영진에 대한 통지 기간이 만료된 경우 직원은 출근하지 않을 권리가 있습니다. 이는 무단 결석으로 간주되지 않습니다.
귀하의 요청에 따라
직원의 주도로 계약을 취소하면 갈등이 최소화됩니다. 이는 위에서 설명한 경우에 가능하며 경영진에 대한 간단한 호소 준비가 필요합니다.
고용주가 노동법을 위반한 경우 직원은 직장을 떠날 예정임을 상사에게 알릴 수 없습니다.
단, 이로 인해 직원의 권리가 침해되었습니다. 그러한 비난은 사실에 의해 뒷받침되어야 합니다.
에 따르면 이러한 위반은 다음 기관에 의해 기록됩니다.
- 법원에서.
- 노동쟁의조정위원회.
- 노동 조합.
- 노동감독관.
- 검찰청.
- 국가 감독 기관.
예를 들어, 임금 체불은 노동 감독관이 문서로 기록해야 합니다.
고용주의 과실로 인해 근로 계약이 취소되기 전 조치 절차는 다음과 같습니다.
- 불만 사항이 관할 당국에 제출됩니다.
- 생산 문서 검사가 할당됩니다.
- 근로자의 권리 침해가 기록되었습니다.
- 이 문제에 대한 결정이 내려집니다.
법률 위반이 입증되고 관리자가 계약 종료를 거부하면 벌금이 부과됩니다.
계약 조건 위반이 아직 입증되지 않았지만 근로자가 이미 집에 머물기로 선택한 경우 이는 결근으로 간주됩니다. 직원은 자신의 요청이 아니라 결근 조항에 따라 해고됩니다.
해당 조항이 누락된 경우 해당 직원은 영구직으로 승인된 것으로 간주되며 3일 이내에 고용주와의 계약이 종료될 수 없습니다.
근로자가 시험에 합격하지 못하고 맡은 직위에 적합하지 않은 경우, 상사는 그와의 업무관계를 취소하라는 명령을 내린다.
질문: “2019년에 일하지 않고 해고될 수 있나요?” 명확한 대답이 없습니다. 그것은 모두 여러 가지 요인에 따라 달라집니다.
러시아 연방 노동법에는 근무 시간을 단축하거나 면제하는 몇 가지 타당한 이유가 포함되어 있습니다.
서명된 계약 종료를 요청하기 위해 고용주에게 연락하기 전에 이 문제의 모든 세부 사항을 주의 깊게 연구하는 것이 좋습니다.