새 판의 러시아 노동법 제 59 조. 기간제 고용 계약: 사용 지침. 작업완료 및 결제

아래에서는 이 목록의 첫 번째 부분에서 가장 일반적인 근거에 대해 자세히 설명합니다. 즉, 긴급한 경우를 고려할 것입니다. 고용 계약고용주의 주도로 결론을 내릴 수 있습니다).

임시 부재 직원

아마도 실제로 특정 기간 동안 고용 계약을 체결할 수 있는 가장 일반적인 상황은 일시적으로 결근한 직원의 직무를 수행하기 위해 채용하는 것일 것입니다. 이 경우 해당 작업은 "주" 직원에게 그대로 유지됩니다. 그러나 그가 업무를 수행하지 않는 동안 일시적으로 다른 사람을 대신할 수 있습니다(러시아 노동법 제1부, 2010년 11월 3일자 Rostrud 서신 No. 3266-6-1).

노동법은 "주" 직원이 직장에 결근하는 이유를 명시하지 않습니다. 따라서 어떤 이유든 있을 수 있습니다. 예를 들어, 일시적 장애, 휴가(자녀 돌보기뿐만 아니라 연간 유급 또는 무급 휴가도 포함), 진단서에 근거한 다른 직업으로의 임시 전근, 직원의 국가 또는 공무 수행, 건강 검진 또는 업무 외 고급 교육.

하나 더 참고하자 중요한 점: "임시" 직원이 부재 중인 "핵심" 직원 여러 명을 교대로 교체하는(예: 휴가 기간 동안) 기간제 고용 계약을 작성하는 것은 불가능합니다. 이는 러시아 노동법 조항이 부재 직원의 직무 기간 동안 고정 기간 고용 계약의 실행을 규정하고 있기 때문입니다. 즉, 특정 직원에 대해 이야기하고 있으며 그의 노동 기능의 수행. 따라서 "주요" 직원의 휴일 동안 "안전망"을 구성해야 하는 경우 매번 새로운 계약을 작성해야 합니다(즉, "주" 직원이 휴업하는 경우 기간제 고용 계약을 종료해야 합니다. 다른 직원이 없을 때 떠나고 새 직원으로 들어갑니다).

위에서 언급한 바와 같이, 러시아 노동법 조항에 따라 기간제 고용 계약에서는 계약이 임시 기간 동안 체결되었음을 직접 표시하고 목록에서 해당 사유를 제공해야 합니다. 러시아 노동법 조항에 의해 제정되었습니다. 고려 중인 경우(부재 직원의 직무 기간 동안 고용하는 경우) 계약서에 다음 문구를 포함하는 것이 좋습니다.

그리고 고용 계약의 유효 기간에 관한 섹션(조항)에는 "회계사 Olga Borisovna Nikonova가 출근할 때까지"라고 표시합니다. 고용 명령의 "by" 열에도 유사한 항목이 작성됩니다.

임시직

러시아 노동법 조항에서 기간제 고용 계약 체결 가능성과 관련된 다음 상황은 임시(최대 2개월) 업무 수행입니다.

기간제 계약 체결의 특징

임시직의 구체적인 목록은 법률에 명시되어 있지 않습니다. 위의 내용은 2개월 이내에 수행되는 경우 사실상 모든 작업을 수행하기 위해 이를 기반으로 기간제 고용 계약을 체결하는 것이 가능하다는 것을 의미합니다. 이 작업은 특정 직위 또는 전문 분야에 대한 것일 수 있습니다(예를 들어 자동차로 물품을 운송하기 위해 운전자와 고정 기간 고용 계약을 체결할 수 있으며 계약서에 전문 "운전사"가 표시됩니다). 이와 관련되지 않습니다(예를 들어 계약서에는 "지역 청소" 작업 유형만 표시됩니다).

에 따르면 유의하는 것이 중요합니다. 일반 규칙최대 2개월 동안 고용 계약을 체결한 사람의 경우, 집행 유예확립되지 않았습니다 (러시아 연방 노동법 조항).

계약서 및 양식 번호 T-1에 작성할 내용

계절별 작업 목록과 최대 기간은 산업 협약(러시아 연방 노동법 제2조)에 따라 설정됩니다. 또한 이러한 목적을 위해 계절 작품 목록(1932년 10월 11일자 소련 노동 인민위원회 법령 No. 185에 의해 승인됨) 및 기타 문서(예: 정부 법령)의 안내를 받을 수 있습니다. 러시아 연방(99년 4월 6일 No. 382 및 07/04/02 No. 498, RSFSR 각료회의 결의안(91년 4월 7일 No. 381)).

보시다시피, 이를 바탕으로 기간제 고용계약을 체결하기 위해서는 업무의 계절적 성격을 공식적으로 확인하는 것이 필요합니다. 즉, 관련 업무 유형이 산업 협약이나 규정에 포함되어야 합니다. 또한, 그러한 계약 기간은 동일한 문서에 의해 설정된 시즌 기간을 초과할 수 없습니다.

다만, 2개월 이내로 채용된 자에게는 수습기간을 부여하지 아니한다. 고용 계약이 2~6개월 기간으로 체결된 경우 수습 기간은 최대 2주까지 가능합니다(러시아 연방 노동법 조항).

계약서 및 양식 번호 T-1에 작성할 내용

고용계약서에는 한 시즌 동안 체결된다는 점을 명시해야 합니다. 시즌 기간은 자연 및 기후 조건에 따라 달라지므로 고용 계약의 특정 종료일을 표시할 필요는 없습니다(러시아 연방 노동법 제4조). 따라서 고용 계약의 문구는 다음과 같습니다.

동일한 문구를 고용 명령서(양식 T-1)에도 적용해야 합니다. 또한, 이 주문의 "기한" 열에는 고용 계약 만료일을 특정 시즌 종료일뿐만 아니라 이벤트 발생으로도 표시할 수 있습니다(예: "기간 종료"라고 기재). 계절").

고용주의 정상적인 사업 과정 밖에서 일함

수행원 법적 근거기간의 정함이 있는 고용계약을 체결하는 것은 업무 범위를 넘어서는 업무 수행이다. 일상적인 활동조직.

기간제 계약 체결의 특징

러시아 노동법 조항에서만 직접 샘플 목록그런 작품들. 여기에는 재건축, 설치, 시운전 및 기타 유사한 작업이 포함됩니다. 기간제 고용 계약을 체결하기 위해 이러한 기반을 사용할 때 업무 유형이 실제로 조직의 일반적인 활동을 넘어서는 것이 중요합니다. 즉, 회사에 특이한 일종의 비정규직임에 틀림없습니다. 그렇기 때문에 재건축, 설치 및 시운전 작업이 그러한 작업, 즉 지속적으로 수행되지 않고 수시로 수행되는 작업의 예로 제시됩니다.

이를 바탕으로 5년을 초과하지 않는 기간의 기간제 고용계약을 체결할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제2조 1항). 러시아 노동법 제1부 6항에 규정된 1년 제한은 생산의 일시적인 확장 또는 서비스 규모와 관련하여 체결된 고용 계약에 적용됩니다.

계약서 및 양식 번호 T-1에 작성할 내용

고용 계약은 업무의 임시 성격, 업무 종료 날짜 또는 업무 종료와 관련된 사건은 물론 업무 내용이나 직원의 노동 기능을 반영합니다. 따라서 다음 공식을 사용할 수 있습니다.

“Art의 1부에 따라. 노동법 RF, 이 고용 계약은 기간이 정해져 있으며 고용주의 정상적인 활동 범위를 넘어서 제3 작업장 부지를 개조하는 데 명백히 임시 작업을 수행하기 위해 체결되었습니다.”

고용 명령서(양식 T-1)에는 작업의 성격이 "3번 작업장 부지 재건축 작업 수행"으로 표시되어 있습니다. 이 주문의 "기한" 열에는 종료 날짜가 표시됩니다. 노동 관계또는 작업 완료와 관련된 이벤트가 표시됩니다(예: "3번 워크샵 부지 재건축 작업이 완료되기 전").

고의적인 임시 생산 확대

생산의 일시적인 확장 또는 제공되는 서비스 양은 입법자가 러시아 노동법 조항의 동일한 단락에서 고정 기간 고용 계약을 체결하기 위한 기초로 지정하는 기준을 넘어서는 작업 수행으로 지정됩니다. 회사의 정상적인 활동. 그러나 일시적인 생산(또는 제공되는 서비스 양) 확장의 경우 추가 제한이 설정되어 이러한 기반의 독립성에 대해 말할 수 있습니다.

기간제 계약 체결의 특징

이 기준을 사용할 때 고용주는 생산 확장의 일시적인 성격을 사전에 인식하는 것이 중요합니다(2014년 8월 19일자 카렐리야 공화국 대법원의 판결 참조, No. 33-3257/2014) 모스크바시 법원(2014년 1월 20일 No. 33-1433). 예를 들어, 의도적으로 일시적인 생산 확장은 작업 공급 또는 수행에 대한 계약 체결과 관련될 수 있습니다. 러시아 노동법 조항에 직접적으로 명시되어 있으므로 이에 근거한 임시 고용 계약은 1년 이하로 체결될 수 있습니다.

제공되는 서비스 범위의 일시적 확장을 기반으로 기간제 고용 계약을 체결하는 경우에도 유사한 조건이 적용됩니다. 고용주는 서비스 범위의 확장과 해당 계약 기간을 미리 알고 있어야 합니다. 계약은 1년을 초과할 수 없습니다.

계약서 및 양식 번호 T-1에 작성할 내용

생산 확대나 제공되는 서비스 양은 명백히 일시적이어야 하므로 이를 고용 계약에 직접 명시하는 것이 좋습니다. 예를 들어 다음과 같은 문구를 사용할 수 있습니다.

“Art의 1부에 따라. 러시아 연방 노동법에 따르면, 이 고용 계약은 기간이 정해져 있으며 콜롬나 시 행정 건물의 카펫 교체를 위해 고용주가 제공하는 서비스 범위의 일시적 확장과 관련하여 체결되었습니다(8월 20일자 주 계약). , 2016) 2017년 3월 15일까지.”

기간제 계약 체결의 특징

연습 중 이 기초다양한 계약(주 및 지방자치단체 포함)을 이행하기 위해 다양한 전문가를 유치해야 하는 고용주가 자주 사용합니다. 그러나 사법 관행은 계약의 주제가 회사의 정상적인 활동을 넘어서는 경우에만 주 계약 기간 동안 고용 계약을 체결하는 것이 허용된다는 사실에서 진행된다는 점을 고려해야합니다. 고용주(예를 들어, 사건 번호 33-1433에 대한 모스크바 시 법원의 2014년 1월 20일자 항소 판결 참조). 국가 계약이 고용주의 주요 활동과 관련된 경우 법원은 근로자의 편을 들고 기간제 고용 계약을 체결할 근거를 찾지 못합니다(예를 들어 Rostovsky의 항소 판결 참조). 지방 법원사건 번호 33-9919/2013의 경우 08.08.13자).

해당 근거는 업무 완료 기한을 사전에 정할 수 없는 경우에만 기간제 고용계약 체결에 사용될 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 이는 직원 고용을 결정할 때(회사가 체결한 정부 계약에 따른 업무 수행 포함) 고려해야 합니다.

계약서 및 양식 번호 T-1에 작성할 내용

위에서 언급한 바와 같이, 이 기준의 사용은 작업 완료 날짜를 특정 날짜까지 결정할 수 없는 경우에만 가능합니다. 따라서 고용 계약서 및 고용 명령서(서식 T-1)에는 항상 업무 완료 날짜로 이벤트가 표시됩니다.

고용 계약은 긴급성을 명시하고 직원이 고용된 특정 업무 유형을 반영해야 합니다. 예를 들어 다음과 같이 표현할 수 있습니다.

“Art의 1부에 따라. 러시아 노동법에 따라 본 고용 계약은 기간이 정해져 있으며 수행할 업무 완료일이 수리 작업워크샵 No. 3 구내에서는 특정 날짜까지 결정할 수 없습니다. 그 직원은 3등급 화가 직위로 고용되었습니다.”

고용 명령서의 "고용 조건, 업무 성격" 열에 다음과 같은 문구를 입력할 수 있습니다. "작업장의 외부 및 내부 표면(천장, 벽, 바닥)에 페인팅 작업을 수행합니다. 아니요 . 삼." 그리고 이 주문의 "by" 열에는 "그림 작업 수락 행위에 서명할 때까지"를 표시해야 합니다.

워크북 작성 방법

결론적으로, 고용 관계의 긴급한 성격(위에 나열된 이유로)은 직원의 작업장 작성 절차에 어떤 식으로도 영향을 미치지 않습니다. 따라서 일정 기간 동안 계약이 체결되었음을 나타내서는 안됩니다. 결국 이것은 노동법이나 작성 지침에 의해 제공되지 않습니다. 근무 기록(2003년 10월 10일자 69호 러시아 노동부 결의에 의해 승인됨)

제59조. 기간제 근로계약

오늘 확인함
2020년 1월 1일자 코드
2002년 2월 1일 발효됨

시행되지 않은 새로운 조항이 없습니다.

2011년 11월 9일자 기사 판과 비교 2008년 3월 30일 2006년 10월 6일 2004년 5월 11일 2002년 2월 1일

기간제 고용 계약이 체결되었습니다.

부재 직원의 직무 기간 동안 노동법 및 표준이 포함 된 기타 규제 법적 행위에 따라 노동법, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약은 작업장을 보존합니다.

임시(최대 2개월) 근무 기간 동안;

자연 조건으로 인해 특정 기간(계절)에만 작업을 수행할 수 있는 계절 작업을 수행합니다.

해외로 파견된 사람과 함께;

고용주의 정상적인 활동(재건축, 설치, 시운전 및 기타 작업)을 넘어서는 작업을 수행하고 의도적으로 일시적인(최대 1년) 생산 확장 또는 제공되는 서비스 양과 관련된 작업을 수행합니다.

미리 정해진 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 업무를 수행하는 사람

특정 날짜까지 완료 여부를 결정할 수 없는 경우 사전 결정된 작업을 수행하도록 고용된 사람과 함께

실무와 직접적으로 관련된 업무를 수행하기 위해 직업 훈련또는 추가 직업 교육인턴십 형태로;

특정 기간 동안 선출된 기관이나 유급 근무를 위한 선출직에 선출되는 경우, 선출된 기관 구성원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 고용 또는 공무원장기에 국가 권력장기와 지방 정부, 정당 및 기타 공공 협회;

고용 서비스를 통해 임시 업무로 파견된 사람과 공공 사업;

대체 공무원 봉사를 수행하기 위해 파견된 시민들과 함께;

당사자들의 합의에 따라 고정 기간 고용 계약이 체결될 수 있습니다.

고용주를 위해 일하는 사람 - 중소기업(포함) 개인 기업가), 직원 수는 35명을 초과하지 않습니다. 소매소비자 서비스 - 20명)

연방법 및 기타 규제법에 따라 발행된 의료 증명서에 따라 건강상의 이유로 직장에 들어가는 노인 연금 수급자 러시아 연방, 독점적으로 임시적인 성격의 작업이 허용됩니다.

극북 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에 입사하는 사람(이것이 직장으로의 이동과 관련된 경우)

재해, 사고, 사고, 전염병, 전염병을 예방하고 이러한 결과와 기타 결과를 제거하기 위해 긴급 작업을 수행합니다. 비상 상황;

관련 직위를 채우기 위한 경쟁을 통해 선출된 사람과 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 확립된 방식으로 수행됩니다.

창의적인 미디어 종사자들과 함께 매스 미디어, 영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 개인의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회;

법적 형식 및 소유권 형식에 관계없이 조직의 관리자, 부 관리자 및 최고 회계사와 함께;

정규 교육을 받는 사람과 함께;

승무원들과 함께 바다 선박, 러시아 국제 선박 등록부에 등록된 내륙 항해 선박 및 혼합(강-해상) 항해 선박

시간제 근로를 신청하는 사람과의 경우

본 규정이나 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.

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차장과의 기간제 계약
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무기한 고용 계약에 따라 근무하는 직원의 해고
16.10.2014 발레리. 아니요, 그러한 요구 사항은 합법적이지 않습니다. 당사자들의 합의에 따라 취업시에만 노령 연금 수급자와 기간제 고용 계약을 체결 할 수 있습니다 ( 미술. 59 러시아 연방 노동법). 하지만 당신은 이미 이 회사에서 일하고 있기 때문에 누구도 당신에게 강제로 회사를 그만두고 기간제 계약을 맺도록 강요할 수 없습니다. 그러므로 그러한 요구는 불법이다.

예술의 전문. 의견이 포함 된 러시아 노동법 59. 2020년에 추가된 최신 버전입니다. 러시아 노동법 제59조에 관한 법률 자문.

기간제 고용 계약이 체결되었습니다.
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자연 조건으로 인해 특정 기간(계절)에만 작업을 수행할 수 있는 계절 작업을 수행합니다.
해외로 파견된 사람과 함께;
고용주의 정상적인 활동(재건축, 설치, 시운전 및 기타 작업)을 넘어서는 작업을 수행하고 의도적으로 일시적인(최대 1년) 생산 확장 또는 제공되는 서비스 양과 관련된 작업을 수행합니다.
미리 정해진 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 업무를 수행하는 사람
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실습, 직업 훈련 또는 인턴십 형태의 추가 전문 교육과 직접적으로 관련된 업무를 수행합니다.
특정 기간 동안 선출된 기관이나 유급 근무를 위한 선출직에 선출되는 경우, 그리고 선출된 기관의 구성원이나 주 당국 및 지방 자치 기관의 공무원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 고용의 경우, 정당 및 기타 공공 협회에서;
고용 서비스를 통해 임시 업무 및 공공 업무에 파견된 사람;
대체 공무원 봉사를 수행하기 위해 파견된 시민들과 함께;

당사자들의 합의에 따라 고정 기간 고용 계약이 체결될 수 있습니다.
고용주를 위해 일하는 사람 - 중소기업(개인 기업가 포함), 직원 수가 35명을 초과하지 않는 경우(소매업 및 소비자 서비스 분야 - 20명)
취업하는 노령 연금 수급자 및 건강상의 이유로 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 발급된 진단서에 따라 임시로만 근무할 수 있는 사람 ;
극북 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에 입사하는 사람(이것이 직장으로의 이동과 관련된 경우)
재난, 사고, 사고, 전염병, 전염병을 예방하고 이러한 상황 및 기타 긴급 상황의 결과를 제거하기 위해 긴급 작업을 수행합니다.
관련 직위를 채우기 위한 경쟁을 통해 선출된 사람과 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 확립된 방식으로 수행됩니다.
미디어, 영화 촬영 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작 종사자와 함께 , 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 것입니다.
법적 형식 및 소유권 형식에 관계없이 조직의 관리자, 부 관리자 및 최고 회계사와 함께;
정규 교육을 받는 사람과 함께;
러시아 국제 선박 등록부에 등록된 해상 선박, 내륙 항해 선박 및 혼합(강-해상) 항해 선박의 승무원과 함께
시간제 근로를 신청하는 사람과의 경우
본 규정이나 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.

러시아 노동법 제59조에 대한 해설

1. 노동법은 목록을 제공합니다 특정 사례기간의 정함이 있는 고용계약을 체결하는 것이 가능한 경우.

일반적으로 기간의 정함이 있는 고용계약의 체결은 수행할 업무의 성격이나 그 이행조건에 따라 결정됩니다.

이러한 상황을 고려하지 않고 Art 2 부에 규정 된 경우 당사자 간의 합의에 따라 특정 기간 동안 고용 계약 체결이 허용됩니다. 59 러시아 연방 노동법.

논평된 기사의 1부의 조항에 따라, 먼저 부재 직원의 직무 수행 기간 동안 노동법 및 기타 규제법에 따라 고정 기간 고용 계약이 체결됩니다. 노동법 규범, 단체 협약, 협약, LNA가 포함되어 있습니다. 고용 계약은 작업장을 보존합니다.

표준에 따라 노동법예를 들어, 직원이 연간 유급 휴가를 받고 있는 경우(러시아 연방 노동법 제114조), 직원은 출장으로 파견됩니다(노동법 제167조). 러시아 연방), 고급 교육(러시아 연방 노동법 제187조) 및 의료 보고서에 따라 다른 직무로 임시 이동해야 하는 직원의 업무 정지의 경우 고용주가 해당 직업을 갖고 있지 않은 경우 최대 4개월의 기간().

이러한 상황에서는 필요한 경우 다음을 수행하십시오. 노동 기능직장을 유지한 직원은 다른 사람과 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결할 수 있습니다. 이 경우 고용계약의 기간은 직무를 유지한 근로자의 부재시점으로 정한다.

예를 들어, 모스크바 시 법원의 2014년 8월 20일 사건 번호 33-33205/2014에 대한 항소 판결은 직장 복직, 강제 결근 기간 동안의 평균 소득 회복 및 정신적 피해에 대한 보상 요건을 충족했습니다. 사건 정황에 따르면 원고는 자신이 교체한 직원이 출근하지 않았으나 근무를 거부했다고 밝혔습니다. 법원 결정에 따라 이 요구 사항부재 직원의 업무 수행 중에 원고와 체결한 고용 계약이 이 직원이 직장에 복귀했을 때 종료되었다는 증거가 제공되지 않았기 때문에 만족합니다.

임시(최대 2개월) 근무 기간의 노동 활동도 기간제 고용 계약을 통해 공식화됩니다.

이 기간제 고용 계약에는 두 가지 특징이 있습니다.
- 작업의 일시적인 성격 때문에 결론이 난 경우
- 해당 작업 기간은 2개월로 제한됩니다.

러시아 노동법에는 임시 근로의 개념이나 임시 근로로 분류된 근로 목록이 포함되어 있지 않습니다. 동시에, 1974년 9월 24일 소련 군대 상임위원회 법령에는 임시 근무 기간 동안 고정 기간 고용 계약이 체결된 근로자의 근로 조건에 대한 일부 아이디어가 포함되어 있습니다. N 311-9 "임시 근로자 및 직원의 근로 조건에 관한" 이는 현재 러시아 노동법에 위배되지 않는 범위에서 시행됩니다. 특히, 이 법령에는 " 임시 직원"는 러시아 노동법에 규정되어 있지 않습니다.

해당 직원과의 노동관계 등록은 고용을 위한 노동법에서 규정한 일반적인 기준에 따라 수행됩니다.

특정 기간제 근로계약을 체결할 때에는 다음 사항을 포함합니다. 전제 조건, Art에 의해 정의됩니다. 러시아 노동법 57조, 특히 기간제 고용 계약의 유효 기간 및 근거. 이러한 기간제 계약에 작업의 임시 성격에 대한 조건을 포함해야 한다는 요구 사항은 법률로 규정되어 있지 않습니다.

또한 계약서에는 해당 직원의 임시 근무가 주 근무인지 시간제 근무인지 명시해야 합니다.

러시아 노동법 제45장의 기본 조항에 따라 최대 2개월 동안 고용할 경우 직원에 대한 테스트가 설정되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제289조).

그러한 기간제 고용 계약을 종료하는 구체적인 내용은 Art에 나와 있습니다. 292 러시아 연방 노동법.

계절근로에 대해서도 기간제 근로계약을 체결하는데, 이는 자연조건으로 인해 특정 기간(계절)에만 근로가 가능한 경우입니다.

러시아 노동법 제46장은 계절근로에 종사하는 근로자의 노동을 규제하는 특징을 다루고 있습니다.

Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 293조에 따르면 계절근로는 기후 및 기타 자연조건으로 인해 원칙적으로 6개월을 초과하지 않는 특정 기간(계절) 동안 수행되는 작업으로 인정됩니다.

6개월을 초과하는 기간(시즌) 동안 구현이 가능한 개별 계절 작업을 포함한 계절 작업 목록과 이러한 개별 계절 작업의 최대 기간은 다음에서 체결된 산업(산업 간) 협약에 의해 결정됩니다. 연방 수준사회적 파트너십.

예를 들어, 2015-2017년 러시아 연방 목재 산업 단지 조직에 관한 산업 협약(러시아 연방 임업 노동 조합, 펄프 및 제지 산업 고용주의 전 러시아 산업 협회 승인) , 가구 및 목공 산업 고용주의 전 러시아 산업 협회(2014년 12월 19일)에 따르면 산림 산업의 계절 근로는 다음과 같이 인정됩니다.
- 벌목 산업(수지, 바라스, 그루터기 타르 및 가문비나무 유황 추출)
- 목재 래프팅(목재를 물로 배출, 1차 및 뗏목 목재 래프팅, 물 위에서 분류, 래프팅 및 물에서 목재 굴리기, 선박에 목재 적재(하역)).

현재 1932년 10월 11일 N 185 소련 노동 인민위원회 법령에 의해 승인된 계절 작업 목록도 있습니다. 여기에는 광업 및 생산 작업이 포함됩니다. 건축 자재, 벌목, 래프팅 및 관련 작업.

계절근로를 위한 기간의 정함이 있는 근로계약의 특징은 임시근로 기간을 위한 근로계약과 달리 근로의 계절적 성격에 관한 조건을 근로계약서에 명시해야 한다는 점입니다(법 제294조). 러시아 연방 노동법).

해외로 파견된 사람과도 기간제 고용계약을 체결합니다.

이러한 노동법 조항이 적용되는 예로는 해외 러시아 연방 대표 사무소에서 근무하도록 배정된 경우가 있습니다.

러시아 연방의 외교 사절단과 영사관, 연방 행정 기관의 대표 사무소에 근무하도록 파견된 근로자의 노동 규제 특성 정부 기관해외 러시아 연방의 노동법 제53장에 따라 설립되었습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 338조에 따라 해외 러시아 연방 대표 사무소에서 근무하도록 파견된 직원과의 고용 계약은 최대 3년 동안 체결됩니다.

기간의 정함이 있는 고용계약은 고용주의 정상적인 활동을 넘어서는 업무에 대해 체결됩니다.

안에 이 경우고용 조직의 일반적인 활동은 그것이 창설되고 운영되는 목적에 따른 주요 업무 유형으로 이해되어야 합니다.

논평된 기사의 1부 표준에는 고용주의 일반적인 활동을 넘어서는 작업 유형의 예가 나와 있습니다. 이는 재구성, 설치 및 시운전 작업입니다. 이 목록은 완전한 것이 아닙니다. 고용주의 정상적인 활동 유형에 따라 여기에는 수리, 건설과 같은 다른 작업이 포함될 수 있습니다.

러시아 노동법은 그러한 계약 체결에 대한 특별한 기한을 정하지 않습니다. 고용 계약 기간은 특정 상황과 조직의 정상적인 활동을 넘어서는 작업을 수행해야 하는 기간과 동시에 일반 사항을 기반으로 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다. Art에 규정된 고용 계약 기간에 관한 조항. 58 러시아 연방 노동법.

고의적으로 일시적인(최대 1년) 생산 확장 또는 제공되는 서비스 양과 관련된 업무 수행을 위해 기간제 고용 계약의 체결도 제공됩니다.

그러한 작업을 수행하기 위한 기간제 고용 계약의 체결은 생산 확대 또는 제공되는 서비스 양의 확대 필요성이 1년을 초과하지 않는 것으로 알려진 경우 합법적입니다.

고의적으로 일시적인 생산 확장 또는 제공되는 서비스 양과 관련된 업무 수행을 위한 고용 계약의 구체적인 유효 기간은 1년 이내로 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

정해진 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 직무를 수행하기 위해 입사하는 자와 기간제 근로계약을 체결하는 경우, 고용계약의 기간은 해당 조직이 설립된 기간에 따라 결정됩니다.

러시아 연방군 총회에서는 고용 계약 만료에 따라 해당 직원과의 고용 계약을 해지할 수 있다고 명시하고 있습니다. 이 조직타인에게 권리와 의무를 승계하지 아니하고 창작기간의 만료 또는 창작목적의 달성으로 인하여 사실상 활동을 중단한 경우(민법 제61조) 러시아 연방) (러시아 연방 노동법 법원의 신청에 대한 러시아 연방 총회의 결의안 참조).

기간제 고용계약은 특정 날짜까지 완료 여부를 결정할 수 없는 경우 명확하게 정의된 업무를 수행하기 위해 고용된 사람과도 체결됩니다.

이러한 기간제 고용 계약은 이 작업이 완료되면 종료됩니다.

동일한 노동 기능을 수행하기 위해 단기간 동안 여러 차례의 기간제 고용 계약이 체결된 것으로 재판에서 확인된 경우, 법원은 각 사건의 상황을 고려하여 다음을 인정할 권리가 있습니다. 무기한으로 체결된 고용 계약(러시아 연방 노동법 법원의 신청에 대한 러시아 연방 총회의 결의안 참조) .

러시아 노동법은 또한 실습, 직업 훈련 또는 인턴십 형태의 추가 전문 교육과 직접적으로 관련된 업무 수행을 위한 기간제 고용 계약 체결을 규정하고 있습니다.

이 경우 근로계약은 실습, 직업훈련 또는 인턴십 형태의 추가 전문교육을 위해 각각 정한 기간 동안 체결됩니다.

조직 내 직원의 인턴십, 실습 또는 직업 훈련은 인턴십, 실습 또는 직업 훈련을 받도록 직원을 파견한 다른 조직과의 계약을 기반으로 하거나 직원이 체결한 견습 계약을 기반으로 수행될 수 있습니다. 학생 자신과 조직.

기간제 고용 계약은 일정 기간 동안 선출된 기관에 선출되거나 유급 근무를 위한 선출직에 선출되거나 선출된 기관 구성원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 업무에 들어가는 경우에 체결됩니다. 또는 국가 당국, 지방 자치 기관, 정당 및 기타 공공 협회의 공무원.

주 당국, 지방 정부, 정당 및 기타 공공 협회의 선출직 구성원이나 공무원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 직업에 입사할 때 기간제 고용 계약은 예를 들어 노동 기능을 수행하는 직원과 체결됩니다. 보좌관, 비서, 주지사 고문, 보좌관, 당위원장 보좌관.

이 경우 고용 계약 기간은 관련 선출 기관 또는 공무원의 임기 내에서 당사자 간의 합의에 의해 설정됩니다. 특정 정부 기관이나 공무원의 권한이 조기 종료되면 특정 활동을 보장하기 위해 고용된 사람과의 고용 계약이 종료됩니다.

고용 서비스 당국이 임시 업무 및 공공 업무에 파견한 사람과 기간제 고용 계약을 체결합니다.

공공 사업에 시민의 참여에 관한 주요 조항은 러시아 연방 법률 "러시아 연방 인구 고용에 관한"에 의해 확립되었습니다.

따라서 Art의 Part 1에 따르면. 이 법의 24조에 따르면 공공사업은 사회적으로 유용한 방향을 가지며 시민을 위한 추가적인 사회적 지원으로 조직되는 노동 활동을 의미합니다. 구직자. 이러한 작업에는 사고, 자연 재해, 재난 및 기타 비상 사태의 결과를 긴급하게 청산해야 하는 필요성과 관련된 활동은 포함되지 않습니다. 특별 훈련가능한 한 최단 시간 내에 근로자의 자격을 갖추고 책임 있는 조치를 취합니다. 고용 서비스에 등록된 시민은 다음을 찾기 위해 공공 사업으로 파견됩니다. 적합한 직업, 실업자.

공민이 공공사업에 참여하기 위한 유기고용계약은 정규직 또는 임시직을 구하는 경우 조기에 종료될 수 있다.

러시아 노동법은 또한 대체 공무원을 수행하기 위해 파견된 시민들과의 기간제 고용 계약 체결을 규정하고 있습니다.

대체 공무원 서비스 수행 절차는 연방법 "대체 공무원 서비스"에 의해 확립됩니다. Art 2 부에 따라. 이 규제법 16조에 따라 시민이 대체 공무원을 수행하기 위해 군부대에서 도착한 고용주는 이 조직에서 대체 공무원을 수행하는 기간 동안 그리고 3일 이내에 그와 기간제 고용 계약을 체결해야 합니다. 대체 공무원 복무를 위해 이에 대해 시민을 보낸 군사위원회에 알리고 연방 기관조직이 종속된 러시아 연방 구성 기관의 행정권 또는 집행 기관.

2. Art에 명시된 기간제 고용 계약 체결 사례 목록. 러시아 노동법 59조는 완전하지 않습니다.

이 조항에는 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 규정된 다른 경우에도 기간제 고용 계약이 체결된다는 조항이 포함되어 있습니다.

예를 들어 Art의 Part 14에 따르면. 러시아 연방 노동법 332, 고등 교육 부총장과 기간제 고용 계약이 체결되었습니다. 교육 기관. 부총장과 체결한 기간의 정함이 있는 고용계약의 만료일은 총장의 권한 만료일을 초과할 수 없다.

제 2 부 예술. 러시아 노동법 348.4조는 선수를 다른 고용주에게 임시로 이전하는 기간 동안 고정 기간 고용 계약을 체결하도록 규정하고 있습니다.

러시아 연방 노동법 외에도 일부 기업에서는 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 가능성을 제공합니다. 연방법, 포함:
- 예술에 따르면. 2002년 5월 31일 연방법 27 N 63-FZ "러시아 연방의 옹호 및 법률 직업"에 따라 법인은 한 명의 변호사의 활동을 제공하는 사람과 기간제 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다. , 후자의 작업 기간 동안 전문적인 활동이 법률 교육에서;
- Art 9 부에 따름. 이동성을 높이기 위한 지역 프로그램 실행의 일환으로 고용된 직원과 함께 "러시아 연방 인구 고용에 관한" 러시아 연방 법률 22.2 노동 자원, 기간의 정함이 있는 고용계약은 최소 3년 동안 체결될 수 있습니다.
- 예술에 따르면. 1992년 1월 17일 연방법 40.1 N 2202-1 "러시아 연방 검찰청"은 무기한으로 체결된 고용 계약 조건에 따라 검찰 기관 및 조직에서 근무하도록 허용됩니다. 또는 5년 이하의 기간 동안 등.

3. 동시에, 기간제 고용 계약은 향후 업무의 성격과 이행 조건을 고려하지 않고 당사자 간의 합의에 의해서만 체결될 수 있습니다(노동법 제59조 3항). 러시아 연방).

또한, 이미 언급한 바와 같이, 그러한 계약은 직원과 고용주의 자발적인 동의를 바탕으로 체결된 경우 합법적인 것으로 인정될 수 있습니다.

당사자들의 합의에 따라 고용주(중소기업)를 위해 일하는 사람과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

입법자가 법률과 법률을 분류하는 기호 목록 개인중소기업의 경우 Art 조항을 포함합니다. 2007년 7월 24일 연방법 4 N 209-FZ "러시아 연방의 중소기업 발전에 관한 것"

그러나 모든 중소기업이 러시아 노동법에 따라 기간제 고용 계약을 체결할 권리가 있는 고용주로 지정되는 것은 아닙니다. Art의 2 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 59, 조직에서 고용 계약을 체결한 날 직원 수가 35명을 초과하지 않고 무역 및 소비자 서비스 분야에서 각각 20명을 초과하는 경우 합의에 따라 노동관계 당사자들 사이에 기간제 고용계약이 체결됩니다.

이 경우 직원과 기간제 고용 계약을 체결할 때 계약 체결에 대한 법적 근거가 있는 경우 이러한 상황이 추가로 변경되면(예: 직원 수 증가), 기간의 정함이 있는 고용계약은 무기한이 되지 않습니다.

양 당사자의 합의에 따라 고정 기간 고용 계약은 퇴직 연금 수급자 및 건강상의 이유로 연방법 및 기타 규정에 따라 발급된 진단서에 따라 체결될 수 있습니다. 러시아 연방의 법적 행위는 일시적인 성격으로만 작용할 수 있습니다.

이것을 고려하면 법적 규범국제노동법 준수, 노동의 자유와 평등 원칙에 위배되는 점 등 논란이 많다.

이 문제는 2007년 5월 15일자 N 378-O-P의 러시아 연방 헌법 재판소의 정의에서 충분히 자세히 분석되었습니다. 이에 대한 근거는 예술 조항의 합헌성에 이의를 제기한 하바롭스크 영토 아무르 시 법원의 요청이었습니다. 노령 연금 수급자와 고정 기간 고용 계약을 체결할 수 있는 가능성을 규정하는 러시아 노동법 59조.

하바롭스크 지역의 아무르 시 법원은 요청서에서 시민이 퇴직 연령에 이르렀다는 이유만으로 고용주에게 고정 기간 고용 계약을 체결할 수 있는 기회를 제공하는 특정 법률 조항은 성격, 조건 노동 활동, 특정 노동 기능 수행과 관련된 기타 상황 - 이 범주의 사람들의 노동 권리를 불법적으로 제한하고 본질적으로 차별적이며 평등 원칙을 위반하므로 Art를 준수하지 않습니다. 미술. 러시아 연방 헌법 2, 7, 15(1부 및 4부), 19, 37(1부) 및 55조.

러시아 연방 헌법 재판소는 Art 2부 3항의 규범적 조항이 다음과 같다고 결론지었습니다. 러시아 연방 노동법 59조는 노동권 행사에 있어 시민의 평등을 침해하는 것으로 간주될 수 없습니다. 법원은 이 조항이 고용 계약 당사자들에게 유형을 결정할 자유를 제공한다고 밝혔습니다. 즉, 상호 합의에 따라 계약은 무기한 또는 무기한으로 체결될 수 있습니다.

이 규칙은 고용주가 고용 시 퇴직한 직원과 합의하여 기간제 고용 계약을 체결할 수 있도록 허용한다는 점에 유의해야 합니다. 직원이 퇴직 연령에 이르렀고 무기한 고용 계약에 따라 기존 고용 관계에서 연금을 받은 경우, 해당 직원과의 계약을 기간제 계약으로 갱신하는 것은 허용되지 않습니다. 연금 수급자 직원이 그러한 계약을 체결해야 하는 경우 법원에서 계약 체결의 적법성에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다. 이 경우 체결된 계약은 법원에서 무제한으로 인정될 수 있습니다.

이 조항은 건강상의 이유로 임시직으로만 근무할 수 있는 사람과의 기간제 고용 계약 체결에도 적용되며 이는 의료 보고서를 통해 확인됩니다.

발급절차 의료단체인증서 및 의료 보고서는 2012년 5월 2일 N 441n "의료 기관의 인증서 및 의료 보고서 발급 절차 승인"에 따라 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다.

예술의 2부. 러시아 연방 노동법 59조는 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에서 일을 신청하는 사람들과 당사자 간의 합의를 통해 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 직장으로 이동 중입니다.

이러한 영토를 결정하기 위해 1967년 11월 10일 N 1029 소련 각료회의 결의안으로 승인된 극북 지역 및 극북 지역과 동일한 지역 목록이 여전히 유효합니다.

재해, 사고, 사고, 전염병, 전염병을 예방하고 이러한 상황 및 기타 긴급 상황의 결과를 제거하기 위해 긴급 작업을 수행하기 위해 당사자 간의 합의에 따라 기간제 고용 계약을 체결하는 것이 허용됩니다.

시민의 생명과 안전 또는 러시아 연방의 헌법 질서에 직접적인 위협을 가하고 긴급 조치를 사용하지 않고 제거가 불가능한 상황은 Art에 설명되어 있습니다. 3 FKZ "긴급 상황".

당사자들의 합의에 따라 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 따라 정해진 방식으로 관련 직위를 채우기 위한 경쟁을 통해 선정된 사람들과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

에서 일반 조항직원과의 고용 계약 체결 및 종료의 세부 사항 교육 기관 고등 교육직위를 채우기 위한 고용 계약은 다음과 같습니다. 교원수행하는 조직의 교직원과 관련이 있습니다. 교육 활동고등 교육 및 추가 전문 프로그램의 교육 프로그램 구현을 위해 무기한 및 일정 기간 동안 결론을 내릴 수 있습니다. 당사자가 결정고용 계약(러시아 연방 노동법 제332조).

D.G. 법적인 문제기간제 고용 계약 체결"에는 러시아 연방 노동법 제59조 1항에 해당 조항을 작성하기 위한 경쟁을 통해 선정된 사람과도 기간제 고용 계약이 체결된다는 조항을 추가하는 제안이 포함되어 있습니다. 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따라 수행됩니다.

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미디어, 영화 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 개인의 창작 종사자와도 당사자 간의 합의에 따라 기간제 고용 계약을 체결할 가능성이 허용됩니다. 러시아 사회 및 노동 관계 규제를 위한 삼자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 해당 근로자의 작업, 직업, 직위 목록에 따른 작업.

이 범주의 근로자에 대한 노동 규정의 세부 사항에 대한 일반 조항은 Art에 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 351조.

직업 및 직위 목록 지정된 직원 2007년 4월 28일 N 252 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

당사자들의 합의에 따라 조직, 법적 형식 및 소유권 형태에 관계없이 조직의 관리자, 부 관리자 및 최고 회계사와 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

법은 관리자와의 고용 계약 기간을 결정하는 두 가지 근거를 명시합니다. Art. 러시아 노동법 275조는 해당 기사의 2부에 따라 조직의 장과 기간제 고용 계약을 체결한 경우 이 고용 계약의 유효 기간이 결정되도록 규정하고 있습니다. 조직의 구성 문서 또는 당사자의 합의에 따라.

2005년 3월 15일 N 3-P 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 6항에 명시된 바와 같이, 고용 계약 유형 자체는 조직장의 업무 성격과 내용을 미리 결정하지 않습니다. 고용 계약이 무기한으로 체결되었는지 여부에 따라 달라지지 않기 때문에 관리자가 수행하는 노동 기능의 특징은 동기를 명시하지 않고 고용 계약을 종료할 가능성에 대한 법적 권리를 결정합니다. 관리자를 직위에서 해임하는 것이 필요할 수 있는 사실적 상황.

정규 교육을 받는 사람과 당사자 간의 합의에 따라 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

고용 계약 기간에 관한 일반 조항에 따르면, 정규 교육을 받는 사람과 무기한 계약을 맺거나 당사자들의 합의에 따라 고정 기간 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

이 문제에 관한 러시아 노동법 조항을 분석할 때 Kalatosi D.G. ILO 권고사항 166호 "기업가 주도로 고용관계 종료에 관한"(1982), 러시아 연방 헌법 및 Art. 러시아 연방 노동법 58조는 교육 형태(풀타임, 파트타임, 파트타임)에 따른 학생의 차별이 인간의 권리와 자유 평등의 원칙을 위반한다고 생각하기 때문입니다. 어떤 상황에도 관계없이 시민입니다 (헌법 RF 제 19 조 2 부). 따라서 일부 정규 학생의 경우 당사자의 합의에 따라 기간이 정해져 있는 고용 계약을 체결할 수 있고, 다른 학생의 경우 무기한 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

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칼라토시 D.G. 기간제 고용 계약 체결의 법적 문제 // 과학 및 실제 저널 "정치, 주 및 법률". 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

2011년 예술 2부. 러시아 연방 노동법 59조는 당사자들의 합의에 따라 해상 선박, 내륙 항해 선박 및 혼합(강-해상)의 승무원과 고정 기간 고용 계약을 체결할 수 있다는 규칙으로 보완되었습니다. 러시아 국제 선박 등록부에 등록된 항해 선박.

Art의 조항에 따라. 러시아 연방 노동법 57조, 선박 승무원 채용 절차, 그들의 권리와 의무, 근로 조건 및 보수, 해고 절차 및 근거는 무엇보다도 노동법에 의해 결정됩니다.

Art 2부에 규정된 파트타임 근무를 신청하는 사람과 당사자 간의 합의를 통해 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 가능성. 러시아 연방 노동법 59는 직원이 어떤 조직에 합류하는지, 즉 주직장이나 다른 조직에 관계없이 허용됩니다.

러시아 노동법 제 282조는 "시간제 근로"의 개념을 규정하고 있습니다. 이는 직원이 주 업무를 마치고 여가 시간에 고용 계약 조건에 따라 기타 정규 유급 업무를 수행하는 것입니다.

당사자들의 합의에 따라 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 규정된 다른 경우에도 기간제 고용 계약이 체결될 수 있습니다. 이는 Art에서 확립되었음을 의미합니다. 러시아 연방 노동법 59에 따르면, 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 사례 목록은 완전하지 않습니다. 러시아 노동법의 다른 조항이나 기타 연방법에 유사한 사례가 규정될 수 있습니다.

1971년 노동법에는 기간제 고용계약 체결 사례 목록을 정의하는 특별 조항이 포함되어 있지 않습니다.

이러한 경우에 처음으로 러시아 연방 노동법 제59조는 Art 제2부의 규범을 명시합니다. 러시아 연방 노동법 58조에 따라 기간제 고용 계약 체결 가능성이 크게 확대되었습니다.

Art의 조항에 유의해야합니다. 러시아 노동법 59조는 고용주와 직원이 기간제 고용 계약을 체결하도록 의무화하지 않고, 고용 계약 당사자에게만 그러한 기회를 제공합니다.

기간제 고용 계약의 체결은 러시아 노동법 또는 기타 연방법의 특별 규정에 의해 직접적으로 규정되거나 관련 관계의 성격으로 인해 발생하는 경우에만 의무적입니다.

예를 들어, 고용인과 고용주 사이에 기간이 정해져 있는 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 종교단체(러시아 노동법 제 344조).

Art에 대한 또 다른 의견. 59 러시아 연방 노동법

1. 고용계약의 기간제 성격은 세 가지 상황에 따라 결정됩니다. 1) 기간제 계약의 체결은 법률의 직접적인 지시에 따라 의무화됩니다. 2) 계약의 고정 기간 성격은 객관적인 상황에 따라 결정되며, 그 존재로 인해 무기한 고용 계약을 체결할 가능성이 배제됩니다. 3) 특정 기간 동안의 계약은 당사자 중 한 사람의 주도로 또는 공동 주도로 체결될 수 있습니다.

기간제 고용계약 체결의 필요성이나 가능성을 결정하는 근거 목록은 공개되어 있습니다. 그러나 국가가 독점적으로 보완하고 연방법보다 낮지 않은 수준에서 목록이 닫혀 있다는 점을 고려하면 단체 계약이나 개별 계약 규정을 통해 확장할 수 없습니다. 즉, 주와 연방법 수준을 제외한 어느 누구도 특정 상황을 기간제 고용 계약을 체결하는 유효한 사유로 인정할 권리가 없습니다.

2. 기간제 고용 계약 체결의 모든 근거는 다음 사항에 따라 세 그룹으로 결합될 수 있습니다. 1) 성격 특성 ( 법적 지위) 직원 또는 고용주 2) 직원이 참여하는 업무 활동의 특정 상황으로 인해 시간이 제한되는 경우 3) 직원의 노동력을 적용하는 장소.

3. 논평된 기사의 1부에는 기간제 고용 계약을 체결해야 하는 상황 목록이 포함되어 있습니다. 즉, 기간제 고용계약의 체결은 당사자의 재량(주도)에 따라 결정되는 것이 아니라 당사자의 의지에 좌우되지 않는 객관적인 상황의 존재에 따라 결정됩니다.

이 법적 조항에는 적어도 두 가지 문제가 있습니다.

첫 번째는 고용 계약서에 그러한 정보가 없으면 어떤 결과가 발생할 수 있는지에 대한 질문입니다. 서면 문서고용 계약의 고정 기간 성격을 나타냅니다. 이 문제를 공식적으로 접근한다면 고용계약은 무기한 체결되는 것으로 간주되어야 합니다(노동법 제58조 제3항). 그러나 고려 중인 경우 고용계약은 그 성격상 기간이 정해져 있으므로 계약을 체결하게 된 상황이 종료된 후에는 존재할 수 없다는 점을 고려하지 않을 수 없습니다. 이 경우 고용 계약의 고정 기간 성격에 관한 당사자 간의 합의가 직접적으로 이루어지지 않고 침묵의 형태로 간접적으로 이루어 지더라도 진행해야 할 것 같습니다. 따라서 기간제 고용 계약 체결의 기초가 된 상황이 종료되면 후자는 Art에서 정한 방식으로 종료됩니다. 79 TK.

두 번째 문제는 논평된 기사의 1부에 명시된 상황 하에서 고용 계약이 체결되는 기간을 결정하는 것입니다. 언급한 바와 같이, 그러한 상황의 목록을 작성하는 입법자는 당사자의 의지에 관계없이 고용 계약의 고정 기간 성격을 객관적으로 지시한다는 사실에서 출발합니다. 따라서 고용계약의 유효기간은 객관적으로 결정되며 특정 상황이 존재하는 시점으로 제한됩니다. 즉, 논평조 제1부에 따라 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결하는 경우에는 기간의 정함이 객관적으로 성립한다고 판단되는 사정이 있는 경우에는 전체 존속기간 동안 계약을 체결하는 것을 원칙으로 하여야 한다. 고용 계약은 법으로 정한 기한을 초과할 수 없습니다. 명시된 상황보다 짧은 기간 동안 계약은 직원의 동기가 있는 요청에 의해서만 체결될 수 있습니다.

4. 논평된 조항의 2부에서는 당사자들의 합의에 의해 기간제 고용 계약이 체결될 수 있는 상황의 범위를 명시합니다. 입법자가 이렇게 공식화한 것은 기간제 고용계약은 당사자의 의사가 있어야만 체결된다는 것을 의미한다. 이 경우 당사자는 무기한 및 특정 기간에 대한 계약을 체결할 권리가 있습니다. 후자의 경우, 고용계약의 유효기간은 법률이 정한 최대 기간 내에서 정할 수 있습니다. 고용계약서에는 고용계약의 종류를 명시해야 합니다. 기간제 고용계약을 체결한 이유 유효 기간(고용 계약의 종료를 결정하는 특정 날짜 또는 상황을 나타냄) 이러한 요구 사항을 준수하지 못할 경우 분쟁이 발생할 경우 고용 계약이 무기한 체결된 것으로 인정될 수 있습니다.

이와 관련하여 RF Armed Forces는 Art의 Part 2에 따라 다음과 같이 합리적으로 나타냅니다. 노동법 58조에 따르면, 해당 조항의 2부에 규정된 경우, 수행할 업무의 성격과 이행 조건을 고려하지 않고 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 당사자 간에 합의가 있는 경우 그러한 합의는 합법적인 것으로 인정될 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 근로자와 사용자의 자발적인 동의에 기초하여 체결된 경우. 따라서 법원이 기간제 고용 계약 체결의 적법성에 관한 분쟁을 해결할 때 직원이 비자발적으로 체결했다고 판단하는 경우 법원은 무기한 체결 된 계약의 규칙을 적용합니다 (13 조) 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제2호 "러시아 연방 노동법 신청 법원에").

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ST 59 러시아 노동법.

기간제 고용 계약이 체결되었습니다.

부재 직원의 직무 수행 기간 동안 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령에 따라 근무지가 유지됩니다.

임시(최대 2개월) 근무 기간 동안;

자연 조건으로 인해 특정 기간(계절)에만 작업을 수행할 수 있는 계절 작업을 수행합니다.

해외로 파견된 사람과 함께;

미리 정해진 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 업무를 수행하는 사람

특정 날짜까지 완료 여부를 결정할 수 없는 경우 명확하게 정의된 작업을 수행하도록 고용된 사람과 함께

실습, 직업 훈련 또는 인턴십 형태의 추가 전문 교육과 직접적으로 관련된 업무를 수행합니다.

특정 기간 동안 선출된 기관이나 유급 근무를 위한 선출직에 선출되는 경우, 그리고 선출된 기관의 구성원이나 주 당국 및 지방 자치 기관의 공무원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 고용의 경우, 정당 및 기타 공공 협회에서;

고용 서비스를 통해 임시 업무 및 공공 업무에 파견된 사람;

대체 공무원 봉사를 수행하기 위해 파견된 시민들과 함께;

당사자들의 합의에 따라 고정 기간 고용 계약이 체결될 수 있습니다.

고용주를 위해 일하는 사람 - 중소기업(개인 기업가 포함), 직원 수가 35명을 초과하지 않는 경우(소매업 및 소비자 서비스 분야 - 20명)

취업하는 노령 연금 수급자 및 건강상의 이유로 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 발급된 진단서에 따라 임시로만 근무할 수 있는 사람 ;

극북 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에 입사하는 사람(이것이 직장으로의 이동과 관련된 경우)

재난, 사고, 사고, 전염병, 전염병을 예방하고 이러한 상황 및 기타 긴급 상황의 결과를 제거하기 위해 긴급 작업을 수행합니다.

관련 직위를 채우기 위한 경쟁을 통해 선출된 사람과 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 확립된 방식으로 수행됩니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작 종사자와 함께 , 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 것입니다.

법적 형식 및 소유권 형식에 관계없이 조직의 관리자, 부 관리자 및 최고 회계사와 함께;

정규 교육을 받는 사람과 함께;

러시아 국제 선박 등록부에 등록된 해상 선박, 내륙 항해 선박 및 혼합(강-해상) 항해 선박의 승무원과 함께

시간제 근로를 신청하는 사람과의 경우

본 규정이나 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.

예술에 대한 해설. 59 러시아 연방 노동법

2. 기간제 고용계약 체결의 모든 근거는 다음 사항에 따라 세 그룹으로 결합될 수 있습니다. 1) 직원 또는 고용주의 성격(법적 지위) 특성; 2) 직원이 참여하는 업무 활동의 특정 상황으로 인해 시간이 제한되는 경우 3) 직원의 노동력을 적용하는 장소.

이 법적 조항에는 적어도 두 가지 문제가 있습니다.

첫 번째는 고용 계약의 고정 기간 성격을 나타내는 서면 문서로서 고용 계약 텍스트에 부재로 인해 어떤 결과가 발생할 수 있는지에 대한 질문입니다. 이 문제에 공식적으로 접근한다면 고용 계약은 무기한 체결되는 것으로 간주되어야합니다 (). 그러나 고려 중인 경우 고용계약은 그 성격상 기간이 정해져 있으므로 계약을 체결하게 된 상황이 종료된 후에는 존재할 수 없다는 점을 고려하지 않을 수 없습니다. 이 경우 고용 계약의 고정 기간 성격에 관한 당사자 간의 합의가 직접적으로 이루어지지 않고 침묵의 형태로 간접적으로 이루어 지더라도 진행해야 할 것 같습니다. 따라서 기간제 고용 계약 체결의 기초가 된 상황이 종료되면 후자는 Art에서 정한 방식으로 종료됩니다. 79 러시아 연방 노동법.

이와 관련하여 RF Armed Forces는 Art의 Part 2에 따라 다음과 같이 합리적으로 나타냅니다. 러시아 연방 노동법 58조에 따르면, 해당 기사의 2부에 규정된 경우 수행할 업무의 성격과 이행 조건을 고려하지 않고 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다. . 당사자 간에 합의가 있는 경우 그러한 합의는 합법적인 것으로 인정될 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 근로자와 사용자의 자발적인 동의에 기초하여 체결된 경우. 따라서 법원이 기간제 고용 계약 체결의 적법성에 관한 분쟁을 해결할 때 직원이 비자발적으로 체결했다고 판단하는 경우 법원은 무기한 체결 된 계약의 규칙을 적용합니다 (13 조) 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제2호 "러시아 연방 노동법 신청 법원에").

기간제 고용 계약이 체결되었습니다.

임시(최대 2개월) 근무 기간 동안;

자연 조건으로 인해 특정 기간(계절)에만 작업을 수행할 수 있는 계절 작업을 수행합니다.

해외로 파견된 사람과 함께;

미리 정해진 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 업무를 수행하는 사람

특정 날짜까지 완료 여부를 결정할 수 없는 경우 명확하게 정의된 작업을 수행하도록 고용된 사람과 함께

실습, 직업 훈련 또는 인턴십 형태의 추가 전문 교육과 직접적으로 관련된 업무를 수행합니다.

고용 서비스를 통해 임시 업무 및 공공 업무에 파견된 사람;

대체 공무원 봉사를 수행하기 위해 파견된 시민들과 함께;

당사자들의 합의에 따라 고정 기간 고용 계약이 체결될 수 있습니다.

고용주를 위해 일하는 사람 - 중소기업(개인 기업가 포함), 직원 수가 35명을 초과하지 않는 경우(소매업 및 소비자 서비스 분야 - 20명)

극북 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에 입사하는 사람(이것이 직장으로의 이동과 관련된 경우)

재난, 사고, 사고, 전염병, 전염병을 예방하고 이러한 상황 및 기타 긴급 상황의 결과를 제거하기 위해 긴급 작업을 수행합니다.

관련 직위를 채우기 위한 경쟁을 통해 선출된 사람과 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 확립된 방식으로 수행됩니다.

법적 형식 및 소유권 형식에 관계없이 조직의 관리자, 부 관리자 및 최고 회계사와 함께;

정규 교육을 받는 사람과 함께;

러시아 국제 선박 등록부에 등록된 해상 선박, 내륙 항해 선박 및 혼합(강-해상) 항해 선박의 승무원과 함께

시간제 근로를 신청하는 사람과의 경우

본 규정이나 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.

예술에 대한 해설. 59 러시아 연방 노동법

1. 이 조항은 직원의 주도와 고용주의 주도로 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 사례 및 업무 목록을 제공합니다. 참조: 4월 러시아 연방 정부 법령. 2007년 28일 N 252 “미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 영화 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 창작에 관련된 기타 사람들의 창조적 인 노동자의 직업 및 직위 목록 승인 및 (또는) 러시아 연방 노동법에 의해 노동 활동의 세부 사항이 설정된 작품의 공연(전시)"(SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).2. 이 목록은 완전한 것이 아닙니다. 그러나 기간제 고용계약 체결에 대한 추가적인 근거(사례)는 노동법 또는 기타 연방법에 의해서만 제공될 수 있습니다.3. 이 조항과 기타 연방법에 명시된 많은 경우에 당사자 간의 합의에 따라 기간제 고용 계약의 체결이 가능합니다.

러시아 노동법 제59조에 따른 사법 관행

2007년 5월 15일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 378-O-P

1. 하바롭스크 지역 아무르 시 법원의 요청은 연령 연금 수급자와 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 가능성을 규정하는 러시아 노동법 조항의 합헌성에 이의를 제기합니다(14항). 이 조항의 원래 문구는 2006년 10월 6일까지 유효하며, 2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 이 조항의 2부 단락 3에 해당합니다.

"2007년 2분기 러시아 연방 대법원의 입법 및 사법 관행에 대한 검토"

러시아 노동법 조항 조항의 합헌성을 검증해 달라는 하바롭스크 영토 아무르 시 법원의 요청을 고려하기를 거부한 경우

정의 헌법 재판소 2007년 5월 15일자 RF N 378-O-P

재산 관리 및 처분의 특성에 관한 연방법 제9조 6항에 따른 헌법상 권리 침해에 대한 시민 Alexander Mikhailovich Blinov의 불만 사항을 고려하기를 거부한 경우 철도 운송" 및 연방법 제 43 조 15 항 "국가의 민영화와 시립 재산"

2007년 4월 18일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 72-G07-3

따라서 러시아 노동법 조항에 따라 유급 업무에 대한 선택 직위로 선출되거나 직접 관련 업무에 진입하는 경우 일정 기간 동안의 고정 기간 고용 계약이 체결됩니다. 선출된 기관의 구성원과 정부 기관의 공무원의 활동을 지원합니다.

2006년 9월 20일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 83-G06-14

러시아 연방의 조항과 노동법은 국가 공무원과 지방자치단체 직원이 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위의 적용을 받으며, 연방법과 러시아 연방의 기타 규제법령, 법률 및 기타 규정에 의해 규정된 특징을 따른다고 규정합니다. 국가 공무원 및 지방 자치 서비스에 관한 러시아 연방 구성 기관의 기타 규제 행위. 기간제 고용 계약은 선출된 기관의 구성원이나 국가 기관, 지방 정부 공무원, 정당 및 기타 공공 협회의 공무원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 고용의 경우 체결될 수 있습니다. 기간제 고용 계약을 체결하는 기타 사례는 연방법에 의해서만 정해질 수 있습니다.

2004년 4월 13일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 35-G04-5

원고에 따르면 고용주의 급여 삭감 행위는 불법이며, Art 5의 요구 사항을 위반하여 일정 기간 동안의 계약도 처음에 체결되었습니다. 고용주가 Art에 규정된 충분한 근거를 갖고 있지 않았기 때문에 러시아 연방 노동법. 기간제 고용 계약 체결에 관한 러시아 연방 노동법. 또한 Art의 4 부. 러시아 노동법은 어느 쪽도 기간 만료로 인해 기간제 고용 계약의 종료를 요청하지 않았고 직원이 계약 만료 후에도 계속 근무하는 경우 고용 계약도 체결된 것으로 간주한다고 규정합니다. 무기한으로. 변화 필수 조건그녀 없이 고용 계약이 이루어졌다 서면 동의, Art의 단락 1에서 요구하는대로. 또한 러시아 노동법은 통지를받지 못했습니다. 글쓰기 Art 제2항에 규정된 대로 계약 만료 2개월 전. 러시아 연방 노동법. B. 그녀와 체결한 계약을 처음에는 급여 3,500 루블로 무기한 체결된 것으로 간주해 달라고 요청했습니다. 이익의 1.25 %에 대한 보수, 그리고 5,000 루블의 급여로. 그리고 수익의 최대 5%를 보상해 드립니다.

2003년 3월 27일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 46-G03-5

예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 긴급 노동 계약법에 따라 직장을 유지하는 임시 부재 지방 자치 단체 직원을 대체하기 위해 결론을 내릴 수 있습니다.

따라서 Art의 단락 4에 의해 설정된 일반 규범. Art의 2 항. Art에 의해 제정된 특별 규칙으로 인해 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 지방자치단체 직원에게는 러시아 노동법을 적용할 수 없습니다. 러시아 연방 노동법 및 Art 3 항. 4, 예술. 연방법 8 "기본 사항 지방자치단체 서비스러시아 연방에서"

2008년 10월 3일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 89-B08-6

사건을 고려할 때 법원은 Art를 언급했습니다. 러시아 연방 노동법에 따르면, 근로를 시작하는 연령 연금 수급자와 당사자 간의 합의를 통해 고정 기간 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의한 러시아 연방 노동법 조항 개정에 따라 노령 연금 수급자와의 고정 기간 고용 계약 체결은 다음 사항을 고려하지 않고 이루어질 수 있습니다. 앞으로의 작업의 성격이나 구현 조건.

2010년 2월 17일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 73-G10-1

위에서 언급한 2007년 3월 2일 N 25-FZ 법률 제3조는 다음과 같이 규정합니다. 법적 근거러시아 연방의 지방 자치 서비스는 러시아 연방 헌법, 본 연방법 및 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률, 헌법(헌장), 법률 및 구성 기관의 기타 규제 법률로 구성됩니다. 러시아 연방, 헌장 지방자치단체, 시민회의 결정 및 기타 지방자치단체의 법적 행위. 제 2 부 예술. 같은 법 6조에서는 지방자치단체의 직위가 러시아 연방 구성단체의 법에 의해 승인된 러시아 연방 구성단체의 지방직 서비스 직위 등록에 따라 지방자치법에 의해 확립된다고 규정하고 있으며, 2부는 예술의. 7은 러시아 연방 구성 기관의 지방 자치 단체 등록부에 지방 자치 단체의 권한 행사를 직접 보장하기 위해 설립 된 지방 자치 단체를 포함 할 수 있다고 규정합니다. 이러한 지방자치단체 직위는 지정된 사람의 임기 동안 고용계약을 체결하여 지방자치단체 직원이 담당합니다. 이 규범의 위 조항은 Art와 일치합니다. 미술.