창의적인 질문. 창의적인 면접 질문입니다. 너 여가 시간을 어떻게 보내?
창의적인 질문
창의성이 선택된 소수의 몫이라고 믿는 사람은 누구나 큰 착각을 하고 있습니다. 일반적으로 사람들은 창의적이라는 것이 그림, 노래, 춤, 성을 짓는 데 능숙하다는 것을 의미한다고 생각하는 경향이 있습니다. 창의성은 특별한 사고방식입니다. 하프로 이탈리아 멜로디를 아주 정확하게 연주할 수 있지만 동시에 전혀 창의적이지 않은 사람이 될 수도 있습니다.
창의적인 질문을 하면 수업의 흐름이 바뀔 수 있습니다. 사실 환상은 정의상 옳고 그름이 아닙니다. 누구나 원하는 것은 무엇이든 자유롭게 만들 수 있습니다. 아이들이 그러한 상상력이 풍부한 놀이에 참여하도록 격려함으로써 우리는 자동적으로 그들과 동등한 위치에 있게 됩니다. 그들의 환상은 당신과 똑같은 가치를 가지고 있습니다! 물론 당신은 해당 분야의 전문가이지만 가정과 허구의 세계에서는 모든 사람이 자신의 전문가입니다.
· 아이들의 환상을 옳고 그름으로 나누는 것을 조심하세요
· 답변을 듣고 싶지 않다면 창의적인 질문을 하지 마세요.
· 자신의 질문에 대답하지 마십시오
· 어떤 형태로든 가능한 가정을 비판하지 마십시오.
· 수업 중 창의적인 질문 4~5개면 충분합니다.
· 모든 버전이 표현된 후 5~10초 동안 잠시 멈춥니다. 아마도 다른 사람이 뭔가를 추가할 것입니다.
· 버전별로 진심으로 감사드립니다.
실용적인 질문
실용적인 유형의 질문에는 사람의 어떤 종류의 행동이나 변화가 필요합니다. 아마도 그것이 그가 중요한 문제에 대한 토론을 좋아하는 사람들 사이에서 그렇게 인기가 없는 이유일까요? 결국, 실용적인 성격의 질문을 함으로써 우리는 향후 행동에 대해 어느 정도 책임을 지게 되는 것 같습니다.
지리학, 생태학, 물리학, 화학 등 자연과학을 공부할 때는 실용적인 질문을 활용하는 것이 가장 적절한 것 같습니다. 실용적인 영역을 분리하는 것이 쉽습니다. 그럼에도 불구하고 사고의 기능적 측면은 성인과 어린이 간의 의사소통의 다른 영역에도 관여해야 합니다. 모든 지식이나 가르침은 실천에 기초를 두어야 합니다. 그렇지 않으면 책에 나오는 단어나 구절이 “공중에 떠다니는” 상태로 남을 수 있습니다. 그러므로 모든 수업에서는 연습문제를 사용해야 합니다.
· “How can we...”라는 단어로 실용적인 질문을 시작하는 것이 좋습니다.
· 아이들이 대답할 때 사용할 수 있는 출처를 가지고 있어야 합니다.
· 안에 이 경우비판은 필요하지만 어른이 아닌 아이들 자신에게서 나오는 것이 바람직합니다. 그리고 텍스트가 판사 역할을 할 것입니다.
· 질문은 최대한 정확하게 작성되어야 합니다.
· 질문에는 학생들에게 중요한 해결책이 될 문제가 포함되어야 합니다.
· 어른은 잘못된 버전에 대한 다양한 분노를 포기해야 합니다. 사람은 누구나 실수를 한다는 것을 기억하세요. 그리고 자신의 실수에 대한 선생님의 이야기 취학 연령교실에서 친근하고 개방적인 분위기를 조성하는 데 기여합니다.
“흥미로운 질문을 하는 가장 좋은 방법은 모든 유형의 질문을 시도해 보는 것입니다.”
너무 늦기 전에 스스로에게 이런 질문을 해보세요.
Chantal Gerber는 자기 개발 전용 프로젝트인 Want2Discover의 공동 창립자입니다.
지금 당장 이 글을 닫으시고, 못 본 척 하시고, 살아오신 대로 계속 살아보시면 됩니다. 하지만 언제 더 크고, 더 의미 있고, 더 만족스럽고 의미 있는 삶을 살기 위해 도전할 계획인가요?
아시다시피, 우리 중 많은 사람들이 자동 조종 장치에 살고 있습니다. 우리는 더 이상 삶의 방향을 지시하지 않고 표준 패턴과 일상의 일부가 됩니다. 그리고 가장 불쾌한 것은 우리가 이러한 편안함에 만족하기 시작하고 더 의미 있는 삶을 향해 자신을 밀어붙이는 것을 중단한다는 것입니다. 당신도 자동 조종 장치에 살고 있다는 느낌을 받는다면 이제 스스로에게 몇 가지 질문을 던져 볼 때일 것입니다. 중요한 문제— 우리를 안전지대 밖으로 밀어낼 수 있기 때문에 우리는 종종 피합니다. 그러나 인생의 방향을 바꾸기에는 너무 늦은 때는 없습니다. 그리고 아래 목록의 질문은 무엇을 바꿔야 하는지, 어떻게 다르게 행동해야 하는지를 깨닫는 첫 번째 단계입니다. 그러나 솔직하게 대답하고 어렵고 상충되는 감정을 두려워하지 마십시오. 이것이 바로 필요한 변화를 만들기 위해 자신을 밀어붙이는 데 필요한 것입니다.
1. 당신은 지금의 당신이 마음에 드나요?
2. 사람들은 당신의 장례식에서 당신에 대해 뭐라고 말할까요?
3. 살면서 후회할 일은 무엇입니까?
4. 당신이 들어본 것 중 가장 현명한 생각은 무엇입니까?
5. 개인적인 쓰라린 경험을 통해 무엇을 배웠습니까?
6. 당신의 가장 큰 불안과 두려움은 얼마나 자주 실현됩니까?
7. 만약 당신에게 1년의 삶이 주어진다면, 무엇을 이루기 위해 노력하시겠습니까?
8. 당신은 돈을 섬기는가, 아니면 돈을 섬기는가?
9. 다른 사람들과 함께 있는 것이 두렵습니까? 왜?
10. 당신은 무엇에 감사합니까?
11. 최근에 자랑스럽게 생각하는 일을 한 적이 있나요?
12. 최근에 친절한 일을 한 적이 있나요?
13. 내일 죽을 것이라는 것을 안다면 스스로에게 어떤 질문을 하시겠습니까?
14. 최악의 두려움이 현실이 된다면 5년 후가 문제가 될까요?
15. 당신은 자신을 어떻게 설명하시겠습니까?
16. 당신은 다른 사람의 조언을 받아들이나요?
17. 쉽게 화를 내는 편인가요?
18. 당신은 자신이 유쾌한 사람이라고 생각합니까?
19. “우리가 받는 것이 우리의 존재를 보장합니다. 우리가 주는 것이 우리의 삶을 만든다.” - 윈스턴 처칠의 이 말이 당신에게 어떤 의미인가요?
20. 당신은 어떤 방식으로든 다른 사람들의 삶을 풍요롭게 합니까?
21. 당신은 의미 있는 삶을 살고 있나요?
22. 의미 있는 삶이란 무엇인가?
23. 다른 사람의 생명을 구하기 위해 자신의 생명을 바치겠습니까?
24. 당신은 가난한 사람들을 위해 얼마나 희생할 의향이 있습니까?
25. 같은 날을 계속해서 살 수 있다면 그날 무엇을 선택하시겠습니까?
26. 당신은 자신이 중요한 사람이고 애정과 사랑을 받을 가치가 있다고 생각합니까?
27. 기분을 더 좋게 만드는 데 무엇이 도움이 될까요? 가치 있는 사람? 당신의 어떤 점이 달라져야 합니까?
28. 당신을 가장 자주 화나게 하는 것은 무엇입니까?
29. 당신은 덜 일하고(그리고 당신이 좋아하는 일을 하며) 더 적은 돈을 받는 데 동의하시겠습니까?
30. 당신에게 평화를 가져다주는 것은 무엇입니까?
31. 당신이 다른 사람에게서 찾는 주요 특성은 무엇입니까?
32. 당신의 주된 꿈은 무엇입니까?
33. 당신의 주된 두려움은 무엇입니까?
34. 만약 당신이 태어나지 않았다면 세상은 어떻게 달라졌을까요?
35. 10년 전에 알았더라면 좋았을 인생 교훈은 무엇입니까?
36. 후배에게 한 가지만 말해준다면?
37. 당신의 인생이 영화라면 뭐라고 부를 것인가?
38. 당신의 인생이 영화였다면, 영화를 즐겨 보시겠습니까?
39. 당신에게 성공이란 무엇을 의미하나요?
40. 만약 다른 사람이 될 수 있다면 어떤 사람이 되고 싶나요?
41. 인생에서 가장 좋았던 날은 언제였나요? 왜 그렇게 생각하시나요?
42. 인생에서 가장 기대되는 것은 무엇입니까?
43. 버리고 싶은 나쁜 습관은 무엇입니까?
44. 당신의 권위는 누구이며 그 이유는 무엇입니까?
45. 당신은 파트너의 사랑 언어를 알고 있습니까?
46. 당신이 가장 사랑하는 사람들은 당신이 그들을 얼마나 사랑하는지 알고 있습니까?
47. 당신은 사람들과의 관계의 깊이에 만족합니까?
48. 당신은 무엇을 빚지고 있습니까?
49. 현재 상황을 고려하면 기와, 5년 안에 무엇을 달성하고 싶나요?
50. 정말로 "아니요"라고 말하고 싶을 때 "예"라고 말하는 경우가 자주 있습니까? 왜?
51. 어제 무엇을 배웠나요?
52. 자신의 어떤 점이 마음에 드나요?
53. 당신은 자신을 관대한 사람이라고 부를 수 있습니까?
54. 사람들이 당신에게 말할 때 당신은 정말로 듣고 있습니까?
55. 올해 당신의 인생에서 바꿔야 할 가장 중요한 것은 무엇입니까?
56. 일주일에 몇 시간 정도 인터넷을 사용하십니까?
57. 가장 흔한 부정적인 생각은 무엇입니까? 그들에게 논리가 있나요?
58. 당신이 어떤 일을 하기에는 너무 늦었다고 생각합니까? 왜?
59. 세상에서 가장 강력한 사람이 될 수 있다면 무엇을 바꾸고 싶나요?
60. 가족이나 친구들과 얼마나 많은 시간을 보내십니까?
61. 5년 후에는 어디에 있고 싶나요?
62. 필요하지 않은 일이 당신의 삶을 복잡하게 합니까?
63. 어떻게 생활을 단순화하고 가장 중요한 것에 집중할 수 있습니까?
64. 스트레스의 원인은 무엇입니까?
65. 당신의 삶을 더 쉽게 만드는 것은 무엇입니까?
66. 대가를 기대하지 않고 공유하는 경우가 얼마나 자주 있습니까?
67. 당신의 인생에서 가장 큰 도전은 무엇입니까?
68. 인생에서 가장 중요한 것은 무엇입니까? 이것에 충분한 시간을 보내고 있습니까?
69. 세상에 메시지를 보낼 수 있다면 30초 안에 무슨 말을 하시겠습니까?
70. 아무에게도 말하지 않고 진심으로 후회하는 일은 무엇인가요?
71. 마지막으로 새로운 것을 시도한 것은 언제입니까?
72. 자신의 의견을 표현하는 것이 두렵습니까?
73. 당신은 다른 사람의 설득에 굴복하고, 원망하고 후회할 때가 자주 있습니까?
74. 남겨야 할 것을 붙잡고 있습니까?
75. 두려움 때문에 행동을 취하지 못하는 경우가 얼마나 자주 있습니까?
76. 당신의 인생에서 사람들이 당신이 최고의 자아가 되도록 도와주나요?
77. 당신은 얼마나 자주 핑계를 대며 다른 사람을 제거합니까?
78. 다시는 저지르지 않을 실수는 무엇입니까?
79. 더 나쁜 것은: 실패하거나 전혀 시도하지 않는 것입니까?
80. 도전과 시련, 아니면 인생에서 즐겁고 아늑한 순간 중 무엇이 당신의 개인적인 성장에 더 도움이 되었습니까?
81. 당신의 삶에 더 이상 도전이나 장애물이 없는지 확인할 수 있다면 이에 동의하시겠습니까?
82. 당신과 당신 사이에 무엇이 있습니까? 주요 목표? 한 단어로 대답해 보세요.
83. 화가 나거나 화를 내며 잠자리에 드는 경우가 얼마나 자주 있습니까?
84. 배고픈 아이를 먹이기 위해 도둑질을 하는 것이 잘못입니까?
85. 인생의 슬픈 측면에 더 많은 관심을 기울이면 내부 갈등이 더 많이 발생합니까?
86. 실수로부터 배운다면 실패하는 것이 왜 그렇게 나쁜가요?
87. 인생에서 무엇에 더 관심을 기울일 수 있습니까?
88. 왜 우리는 다른 사람이 없을 때 다른 사람에 대해 가장 많이 생각합니까?
89. 인생을 최대한 활용한다는 것은 무엇을 의미합니까?
90. 어떤 면에서 포기했거나 포기했습니까?
91. 당신이 정말로 사랑하는 사람은 몇 명이며, 그들을 위해 무엇을 합니까?
92. 질문을 충분히 합니까, 아니면 이미 알고 있는 것에 만족합니까?
93. 지난번에 시간 가는 줄 모르고 뭐하고 있었나요?
94. 더 이상 일하지 않아도 된다면 행복할까요?
95. 한 가지 소원을 들어준다면?
96. 인생에서 당신에게 영감을 주는 것은 무엇입니까?
97. 당신이 가장 없이는 살 수 없는 것은 무엇입니까?
98. 당신은 무엇을 계속해서 좋아합니까?
99. 마지막으로 배가 아플 정도로 웃어본 적이 언제인가요?
100. 당신이 살고 싶은 삶을 사는 것을 방해하는 것은 무엇입니까? 바라건대, 이 질문들을 공부한 후에 여러분의 두뇌는 온갖 종류의 생각과 아이디어로 미쳐버릴 것입니다. 이것이 바로 당신에게 필요한 것입니다! 이러한 질문에 답하기 위해 시간과 노력을 쏟는다면 거의 확실히 인생에서 무언가를 찾을 수 있을 것입니다. 더 큰 깊이. 삶을 변화시키도록 자극하는 중요한 질문을 항상 피한다면 아무 것도 변하지 않을 것입니다!
2018년 2월 7일
각 HR 관리자는 공개 공석에 대한 후보자를 검색하고 선택할 때 자신만의 비밀을 가지고 있습니다. 일부 전문가는 스트레스가 많은 인터뷰를 진행하고, 다른 전문가는 인터뷰 중에 비표준적인 질문을 시도하고, 일부는 "게임"회의를 진행합니다. 이러한 모든 방법에는 장단점이 있습니다. 후보자는 다가오는 회의의 형식을 미리 알 가능성이 없으므로 다음 중 하나를 준비하는 것이 좋습니다. 가능한 옵션. 이번 글에서는 창의적인 면접 질문이 왜 나오는지, 어떻게 대답해야 하는지 알려드리겠습니다.
그러한 질문을 받는 이유를 이해한다면 후보자에게는 그러한 질문이 흥미로울 것입니다. 많은 지원자들이 질문이 어리석다고 생각하고 적절한 답을 찾지 못하는 실수를 범합니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
1. 밤에 잠을 못 이루는 이유는 무엇입니까?
이 질문은 귀하의 약점을 파악하는 것을 목표로 합니다. 따라서 미지급 대출과 미지급 주택 및 공동 서비스 청구서에 대해 이야기 할 필요가 없습니다. 다가오는 중요한 회의 전의 설렘 외에도 수면에 문제가 발생하지 않습니다. 수면은 일상 생활에서 중요한 부분입니다. 시간을 소중히 여길 뿐만 아니라 신체가 휴식을 취하는 데 일정 시간이 필요하며 이는 무시할 수 없다는 사실도 알고 있습니다.
2. 당신이 색깔이라면 어떤 색깔이겠는가?
이 질문에 대한 가장 좋은 대답은 '무지개'일 것입니다. 각 성격 유형은 특정 색상으로 특징지어지며 전문가로서 각 유형을 개발해야 합니다. 상황에 따라 빨간색, 검은색, 녹색 중 무엇인지 분석합니다. 이는 채용 담당자에게 귀하의 융통성 있는 능력을 보여줄 것입니다. 그리고 이러한 품질은 비즈니스 환경에서 매우 높이 평가됩니다.
3. 스트레스에 어떻게 대처하시나요?
시간을 적절하게 계획하는 능력은 스트레스가 많은 상황을 피하는 데 도움이 됩니다. 결국, 당신은 전문가이고 자원을 최대한 활용하는 방법을 알고 있습니다. 그리고 예상치 못한 상황으로부터 당신을 활동적인 라이프스타일로 보호해 드립니다. 적절한 영양그리고 건강한 잠.
4. 귀하의 업무에서 가장 중요한 부분은 무엇입니까?
모든 작업과 책임을 나열하기 시작하지 마십시오. 채용 담당자에게 귀하의 업무에 대한 전반적인 그림을 제시하고 이 부분이 귀하에게 가장 높은 우선순위를 갖는 이유를 설명해야 합니다. 귀하의 개인 정보와 전문적인 품질, 이는 이러한 작업을 성공적으로 완료하는 데 도움이 됩니다.
5. 당신의 재능과 그것을 개발하는 방법에 대해 알려주십시오.
귀하의 업무에 도움이 되는 자질에 대해 이야기해야 한다는 점에 유의하십시오. 설득력을 얻으려면 자신을 보여준 삶의 몇 가지 예를 들어보십시오. 개발 사례, 어디서 시작했는지, 어디서 왔는지, 어떻게 성공했는지에 특별한 주의를 기울이세요.
6. 이 펜을 나에게 팔아주세요.
소매업에 지원하는 지원자들에게 자주 묻는 질문입니다. 채용 담당자는 귀하의 커뮤니케이션 및 영업 기술을 평가합니다. 이 문제에는 미묘한 차이가 많이 있으며 여기에서 자세히 알아볼 수 있습니다.
7. 우리 회사가 1년 만에 큰 성공을 거두었다고 상상해 봅시다. 당신은 이것에 어떤 기여를 할 것이라고 생각합니까?
이 질문에 대한 답은 채용 담당자에게 귀하가 회사의 활동과 제품에 대해 얼마나 지식이 있는지, 이 분야에서 일하는 구체적인 내용과 작업 메커니즘에서 귀하의 역할을 얼마나 잘 이해하고 있는지 보여줄 것입니다. 지원자가 열심히 일할 준비가 되어 있다는 것을 보여주는 것뿐만 아니라 중요합니다 내년, 또한 조직 발전의 미래 전망도 이해합니다.
8. 인생에서 가장 좋았던 시절을 말해주세요.
이 질문은 채용 담당자가 지원자의 성격, 수준을 이해하는 데 도움이 됩니다. 지적 발달그리고 전문성. 그 후, 그는 회사와 팀에서 귀하의 역할과 귀하의 업무 잠재력을 결정할 수 있습니다.
9. 귀하가 우리 회사에 성공적으로 채용되면 다른 고용주의 어떤 제안에 관심을 갖게 됩니까?
이 질문에 대한 대답은 후보자의 가치, 물질적 부나 재산보다 그에게 더 중요한 것이 무엇인지 결정하는 것입니다. 직장. 답변을 미리 생각해 보세요. 조언: 재정적 동기는 채용 담당자에게 가장 큰 인상을 주지 않습니다. 결국, 더 많은 것을 얻을 가능성이 조금이라도 있어도 팀을 떠날 직원이 필요한 사람은 누구입니까?
역할 모델은 채용 담당자에게 귀하가 개인으로서 그리고 전문가로서 무엇을 위해 노력하는지 보여줄 것입니다. 후보자가 자신과 자신의 발전을 얼마나 잘 분석할 수 있는지.
11. 당신의 일 중 어떤 부분이 하기 싫습니까?
까다로운 질문이며, 이에 대한 답은 미리 생각해 보아야 합니다. 이상적인 세상에서는 모든 직원이 자신의 일을 사랑합니다. 그러나 그렇지 않습니다. 그리고 최소한의 즐거움을 가져다주는 작업이 있습니다. 그리고 이 사실은 부정되어서는 안 된다. 귀하의 비즈니스에 큰 영향을 미치지 않는 요소를 기록하는 것이 중요합니다. 전문적인 활동그리고 임무. 영업 관리자 직위에 지원할 때 사람들과 의사 소통하는 것을 좋아하지 않는다고 말하면 채용 제안을받을 가능성이 낮습니다.
12. 당신은 어떤 동물과 연관되어 있나요?
동물에 대한 설명과 미래 위치의 특성이 일치해야 합니다. 팬더나 나무늘보는 최고가 아니다 최선의 선택답변을 위해. 그러나 예를 들어 아침은 완벽한 예입니다. 그들은 침착하게 수면에서 수영하고 원하는 것을 얻기 위해 의도적으로 다이빙합니다.
부정적인 질문.
면접 과정에서 일부 지원자들을 혼란스럽게 만드는 “부정적인 질문”을 받을 수도 있습니다. 그리고 그에 대한 준비도 필요합니다.
13. 우리가 당신을 고용하지 않을 이유를 제시하십시오.
질문의 다른 측면은 “왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?”입니다. 이 질문은 채용 담당자에게 자신의 약점을 얼마나 잘 활용할 수 있는지 알려줄 것입니다.
14. 직장에서 가장 큰 실패에 대해 말해주세요.
사람은 누구나 실수를 하며, 이는 정상입니다. 아무것도 하지 않는 사람은 실수도 하지 않습니다. 그리고 모든 전문가는 전문가가 되기 전에 두 번 이상 실수를 합니다. 실패에 대해 이야기할 때(한 번에 모든 것을 이야기해서는 안 됩니다), 그 실패에서 어떤 교훈을 얻었는지, 그리고 이 사건이 당신을 성장하고 발전하게 했는지에 대해 듣는 사람의 주의를 집중시키세요.
15. 일하다 극한 상황, 당신의 반응은?
이 질문을 통해 채용 담당자는 귀하가 초과근무를 할 의향이 있는지 아니면 주말에도 일할 의향이 있는지 이해하려고 합니다. 그리고 여기에서 귀하가 그러한 조건에 대비할 수 있는지 여부와 그들이 귀하에게 그러한 질문을 하는 이유를 스스로 결정해야 합니다.
알렉산더가 오늘 우리를 방문했습니다 - 전문 사진가, 스튜디오 창립자 중 한 명 "불을 켜라", 많은 전문 대회의 참가자 및 우승자뿐만 아니라 단순히 좋은 사람흥미로운 대화가입니다.
이름:알렉산더 일라리오노프
출생 연도: 1987
도시:코브로프
직업:사진작가
- 어떤 집안에서 자랐고, 어디서 공부했나요?
1987년 2월 19일에 소수의 사람들에게 알려진 가족에서 태어났습니다. 부모님은 소련식으로 자랐기 때문에 좋은 교육을 받았습니다. 11학년 물리학 및 수학 수업을 졸업했습니다. 저는 또한 표준 파란색 졸업장을 취득하여 지역 전체에서 유명한 우리 아카데미를 졸업했습니다. 젊은 시절에도 그는 아스팔트 위에 '개구리' 그물을 능숙하게 그리는 등 예술가의 자질을 보여주었습니다.
- 그건, 당신이 바로 그 사람이에요 창의적인 사람가족 중에?
당연히 아니지. 엄마는 항상 미술시간에 숙제를 도와주셨어요. 제가 매우 자랑스러워하는 애플리케이션도 있는데, 등급이 "엄마 5!"입니다.
사진 속 : 고양이 Eshka
- 당신은 사진작가가 되기 위해 태어났나요, 아니면 태어났나요?
내 예에서는 그렇습니다. 어떤 사람들은 그 반대라고 주장할 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 끊임없이 자신을 개선하고 비판을 침착하게 받아들이는 것입니다. 결과를 얻으려면 항상 열심히 노력해야 합니다. 그리고 먼저 스스로 노력하십시오!
스스로 일하는 것은 무엇보다도 전문적인 수준을 향상시키는 것을 의미합니다. 사진 세미나와 마스터 클래스에 참석하시나요?
물론 유명 사진 작가들의 다양한 주제별 마스터 클래스에도 참석하려고 노력합니다. 저는 훈련을 위해 모스크바와 니즈니 노브고로드에 여러 차례 갔으며 그곳에서 사진과 리터칭 기술 과정을 수강했습니다. 이 모든 것이 개발에 큰 자극을 줍니다.
- 당신의 전문 분야는 무엇입니까?
그 자체로 전문화는 없지만 영혼에 가장 가까운 것은 결혼식입니다. 나는 또한 일반 사진 세트를 좋아합니다. plein air(야외 자연광에서 촬영). 공간이 어떤 것에도 제한되지 않는 곳.
- 가장 기억에 남는 사진 촬영에 대해 알려주세요.
가장 기억에 남는 사진 촬영은 영하 25도의 버려진 헛간에서 이루어졌습니다. 모델이 추워서 온통 파란색이었는데 끝까지 붙어서 너무 감사하고 인사드립니다. 나는 또한 결혼식에서 신랑 신부를 축하하던 중 연단에서 추락한 사건을 기억합니다. 동시에 참석한 모든 사람들의 시선이 나에게로 향했다.
- 한 번의 사진 촬영에서 사진을 처리하는 데 얼마나 걸리나요?
예를 들어, 웨딩 사진 촬영은 앉아서 컴퓨터를 떠나지 않는다면 약 3일 정도 소요됩니다. 그리고 리터칭도 포함되어 있다면 하루가 더 유리합니다. 우리 모두는 죄가 없는 것이 아닙니다. 때로는 사진 촬영을 미루기도 합니다. 그러나 여기서 우리는 그들이 말하는 것처럼 “이해하고 용서”해야 합니다.
- 인스타그램이 있나요?
예. 구독하세요, 기쁠 것입니다: instagram.com/svadkov
- 너 여가 시간을 어떻게 보내?
나는 여가 시간을 가족에게 바치려고 노력합니다. 내 아들은 겨우 두 살인데 이미 나와 함께 배터리를 충전하고 스스로 플래시 드라이브를 훔칩니다. 그래서 누군가의 사진이 사라지면 예고르 알렉산드로비치에게 물어보세요. 그 사람만이 그것이 어디에 있는지 알고 있어요(웃음).
- 사진작가 지망생들에게 조언을 해주신다면?
사진은 사실상 심리학의 한 분야로, 단 하루 만에 특정 사람에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다. 사람들은 서로 다르지만 가장 제한된 사람들에게도 접근할 수 있습니다.
"카밀레"는 6개의 꽃잎으로 구성되어 있으며 각 꽃잎에는 특정 유형의 질문이 포함되어 있습니다. 따라서 6개의 꽃잎 - 6개의 질문:
1. 간단한 질문- 질문에 답하려면 몇 가지 사실의 이름을 지정하고 "무엇을?", "언제?", "어디에서?", "어떻게?"와 같은 특정 정보를 기억하고 재현해야 합니다.
2. 질문의 명확화. 이런 질문은 대개 “그렇게 말씀하시는 겁니까…?”, “제가 이해한 것이 맞다면…?”, “틀릴 수도 있겠지만, 제 생각에는 ~라고 말씀하셨네요. ..?”. 이 질문의 목적은 학습자에게 다음과 같은 기회를 제공하는 것입니다. 피드백방금 그가 한 말에 대해서. 때때로 그들은 메시지에는 없지만 암시된 정보를 얻도록 요청받습니다.
3. 해석적(설명적) 질문. 일반적으로 "왜?"라는 단어로 시작합니다. 원인과 결과 관계를 확립하는 것을 목표로합니다. "가을에는 왜 나무의 나뭇잎이 노랗게 변하나요?" 이 질문에 대한 답을 알면 해석적인 질문에서 간단한 질문으로 "변환"됩니다. 결과적으로 이러한 유형의 질문은 답변에 독립성 요소가 있을 때 "작동"합니다.
4. 창의적인 문제. 이러한 유형의 질문에는 가장 흔히 "~할 것이다"라는 입자, 관례, 가정, 예측 요소가 포함됩니다. "무엇이 변할 것인가...", "만약...이라면 어떻게 될까요?", "...의 줄거리는 어떻게 생각하십니까?" 이야기는 ... 이후에 전개될 것인가?"
5. 평가 질문. 이러한 질문은 특정 사건, 현상, 사실을 평가하는 기준을 명확히하는 데 목적이 있습니다. “왜 좋은 것과 나쁜 것이 있나요?”, “한 교훈이 다른 교훈과 어떻게 다른가요?”, “주인공의 행동에 대해 어떻게 생각하시나요?” 등.
6. 실용적인 질문 . 이러한 유형의 질문은 이론과 실제 사이의 관계를 확립하는 것을 목표로 합니다: “어떻게 적용할 수 있습니까?”, 무엇을 할 수 있습니까?”, “일상생활에서... 관찰할 수 있는 곳은 어디입니까?” , “이야기의 주인공을 대신해 어떻게 행동하셨나요?
도전 단계에서 학생들은 질문을 공식화한 다음 교과서나 기타 정보 출처의 자료를 사용하여 질문에 대한 답을 찾습니다.
"질문의 카모마일"(또는 "꽃의 카모마일")
미국의 유명한 심리학자이자 교육자인 벤저민 블룸(Benjamin Bloom)이 창안한 질문 분류법은 전 세계적으로 꽤 인기가 있습니다. 현대 교육. .우리는 "Bloom"이 독일어에서 "꽃"으로 번역될 수 있다는 점을 고려하여 과학자의 이론적 구성을 더욱 시각적이고 매력적으로 만들기로 결정했습니다. 우리는 그 결과 나온 "꽃"을 "블룸스 카모마일"이라고 불렀습니다.
그 결과, 우리는 러시아에서 여전히 "블룸의 카모마일"이라고 고집스럽게 부르는 "질문의 카모마일"을 만들었습니다. 즉, 6개의 꽃잎 – 6가지 유형의 질문입니다.
1. 간단한 질문- 몇 가지 사실의 이름을 지정하고 특정 정보를 기억하고 재현해야 하는 질문, 답변. 이는 테스트 중, 테스트 중, 용어 받아쓰기 수행 시 등 전통적인 제어 형태로 자주 사용됩니다.
2. 질문의 명확화. 그들은 대개 다음과 같은 말로 시작합니다: "그러니까 당신은...", "내가 올바르게 이해했다면...", "내가 틀렸을 수도 있지만, 제 생각에는 당신이...에 대해 말씀하셨습니다." 이 질문의 목적은 그 사람에게 방금 말한 내용에 대한 피드백 기회를 제공하는 것입니다. 때때로 그들은 메시지에는 없지만 암시된 정보를 얻도록 요청받습니다.
3. 해석적(설명적) 질문. 보통 그들은 “왜?”라는 단어로 시작합니다. 어떤 상황에서는 (위에서 논의한) 정당화에 대한 강압으로 부정적으로 인식될 수 있습니다. 다른 경우에는 인과관계를 확립하는 것을 목표로 합니다. “가을에는 왜 나무의 나뭇잎이 노랗게 변하나요?” 이 질문에 대한 답을 알면 해석적인 질문에서 간단한 질문으로 "변환"됩니다. 결과적으로 이러한 유형의 질문은 답변에 독립성 요소가 있을 때 "작동"합니다.
4.창의적인 문제. 질문에 "~할 것"이라는 입자, 관례, 가정, 예측 요소가 포함되어 있으면 이를 창의적이라고 부릅니다. "당신은 어떻게 생각하십니까. 영화의 줄거리는 어떻게 더 발전하게 될까요?
5.실천적인 문제. 이 질문은 이론과 실제 사이의 연결을 설정하는 것을 목표로 합니다. 일상생활 어디에서 그 현상을 관찰할 수 있나요?
6. 평가 질문. 질문은 왜 이런 현상이나 저 현상이 나쁘거나 좋은지에 대한 기준을 명확히하는 것을 목표로합니다.