기업 노동 시장의 노동 자원. 노동, 노동 자원, 노동 시장의 개념. 러시아의 노동력 수
1. 노동자원과 노동시장
노동자원은 '인구'와 '총 노동력'이라는 경제적 범주 사이의 중간 위치를 차지하는 범주이다. 양적으로 보면 구성은 노동 자원연령에 관계없이 공공 경제 및 개인 노동 활동 분야에 고용된 전체 노동 연령 인구를 포함합니다. 여기에는 잠재적으로 업무에 참여할 수 있지만 가사 및 개인 농업, 직장 외 학습, 군 복무에 종사하는 근로 연령의 사람도 포함됩니다.
노동 자원 - 이는 신체적, 지적 능력을 가지고 물질적 재화를 생산하거나 서비스를 제공할 수 있는 노동 연령 인구입니다.
노동 자원의 구조에서 사회적 생산 참여의 관점에서 능동(기능)과 수동(잠재)의 두 부분으로 구분됩니다. 따라서 노동자원은 실제 근로자와 잠재적 근로자로 구성됩니다.
필요한 신체적, 지적 능력은 나이에 따라 다릅니다. 사람의 생애 초기와 성숙기에 형성되고 증가하며 노년기에 사라집니다. 연령은 전체 인구 중에서 실제 노동자원을 선택할 수 있는 일종의 기준으로 작용한다.
러시아의 노동 자원에는 다음이 포함됩니다. a) 근로 연령 인구(비근로 노동, 그룹 I 및 II의 전쟁 병자, 우대 조건으로 노령 연금을 받는 근로 연령의 비근로인 제외) b) 국가 경제에 고용된 근로 연령보다 젊거나 나이가 많은 인구.
현재 노동생활의 질은 무엇보다 인구의 수준과 생활조건을 포괄적으로 기술하는 '삶의 질' 개념을 더욱 구체화한 것으로 경제적, 사회적, 인구통계학적, 환경, 지리적 위치 및 도덕적 요인. 전통적으로 삶의 질의 객관적인 요소(음식 소비, 고용 수준, 서비스 부문 발전, 사회 보장)와 주관적인 요소(직업 만족도 및 생활 환경). 이 개념에는 명확하게 정의된 노동 구성 요소가 있습니다. 따라서 OECD가 건강, 교육, 고용 및 근로 생활의 질, 여가 및 레크리에이션, 소비자 시장 상태, 환경, 개인 등의 영역을 기준으로 근로 생활의 질을 분석하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 안전, 사회적 기회 및 사회적 활동.
직장 생활의 질은 직원의 능력을 최대한 발휘한다는 관점에서 업무 조건과 업무 조직의 특성을 결정합니다.
일자리의 질은 직장 생활의 질을 구성하는 요소 중 하나입니다. 직업의 진보성, 안정성, 근로조건, 노동보수액 등에 따라 결정되며, 그들에 해당합니다.
노동 생활의 질을 향상시키기 위한 기업의 다각적인 활동 과정에서 근본적인 성격을 지닌 다음 요구 사항을 고려해야 합니다.
* 관련 결정을 내리는 데 직원의 최대한 광범위한 참여가 필요합니다.
* 일어나는 변화의 기술적 요인과 사회적 측면을 동시에 고려합니다.
* 노동 조건과 비교하여 고용된 노동의 내용에 일차적인 관심을 둡니다.
이제 직장 생활의 질을 향상시킬 수 있는 조치에 관해 상당한 경험을 얻었습니다. 기본적으로 4가지 영역으로 분류할 수 있습니다.
* 조직 및 보수 분야에서 일련의 조치를 수행하고 기업 관리 구조를 변경하는 노동의 인간화
* 특히 근로자의 이익을 위해 새로운 형태의 근로 시간 조직 도입으로 표현되는 고용 유연성 증가
* 모든 불만 사항과 제안을 신중하게 고려하고, 조정 절차를 널리 도입하고, 의사 결정에 직원이 참여함으로써 직장 생활의 민주화를 실현합니다.
* 어떠한 차별도 없이 업무에 대한 적절하고 공정한 보상을 받습니다.
직장 생활의 질을 향상시키는 네 가지 주요 영역은 모두 서로 밀접하게 연관되어 있습니다. 복잡한 문제 전체를 해결하는 것과 관련된 동시 작업만이 이 복잡한 문제를 해결하는 데 적절한 결과를 얻을 수 있게 해줍니다.
현재 개발 단계는 노동을 경제의 핵심 자원 중 하나로 보는 새로운 관점과 관련이 있습니다. 이 새로운 견해는 생산 결과가 노동 사용의 품질, 동기 및 성격에 직접적으로 의존하는 과학 기술 혁명의 기술 단계 조건에서 인적 요소의 역할이 실제로 성장한다는 증거입니다. 일반적으로, 특히 개별 근로자.
생산에서 인적 요소의 역할이 증가하는 것은 미국의 주요 과학자들의 경제 연구 결과를 통해 확인됩니다. 1929년 이래로 '노동-토지-자본'이라는 세 가지 요소에서 노동 생산성과 미국 국민 소득 증가의 주요 원천은 노동력의 교육, 자격, 인구통계학적, 문화적 특성 전체를 포괄하는 첫 번째 요소였습니다.
투자 인적 자원이러한 상황에서 인사업무는 장기적으로 회사의 경쟁력과 생존에 중요한 요소가 됩니다. 시장 경제.
고도로 발달된 시장문명 시대에 경제 발전에서 노동시장의 역할은 지속적으로 커지고 있다. 이는 특히 지난 20년 동안 고도로 복잡한 기술의 발전과 컴퓨터의 확산으로 과학 기술 혁명이 확대되고 심화됨에 따라 국가 경제가 더 이상 대중적 창의적 활동 없이는 살아갈 수 없다는 사실에 기인합니다.
노동시장은 사회의 일상적 발전을 수행하는 창의적 노동자원이 형성되는 국가 및 세계 시장문명의 가장 중요한 연결고리로 자리잡고 있습니다. 임금이 오르면 기업가의 노동 수요는 감소하고, 임금이 떨어지면 노동 수요는 증가한다. 이러한 의존성은 그림 1에 표시된 노동 수요 곡선에 반영됩니다. 가로축(L)의 점은 필요한 노동량, 세로축(W)의 점은 실질임금 값이다. DL 곡선의 각 점은 특정 임금 수준에서 노동 수요가 얼마나 되는지를 보여줍니다.
그림 1 – 노동수요곡선
노동 공급도 임금에 따라 달라지지만 정비례합니다. 노동공급곡선(S L)을 보면 실질임금이 상승하면 노동공급이 증가하고, 감소하면 감소하는 것을 알 수 있다(그림 2 참조).
그림 2 – 노동 공급 곡선
연구에 따르면 현재 활동적인 창의적 작업은 대부분의 노동 인구, 주로 고등 및 중등 전문 교육을 받은 전문가, 행정 및 관리 인력, 우수한 자격을 갖춘 근로자 및 서비스의 활동 내용에 어느 정도 포함되어 있는 것으로 나타났습니다. 노동자.
정성적 지표를 평가하고 정량적 지표를 측정하는 것은 노동 시장의 기존 상황을 설명하는 것뿐만 아니라 특정 시스템에서 작동하는 추세를 파악하는 역할도 해야 합니다.
현재 최저임금은 생리학적 최저생계비와 아무런 관련이 없습니다. 한편, 후자의 가치는 노동력의 재생산을 보장하는 임금 수준과 그 이하로 떨어지는 것이 허용되지 않는 임금 수준을 필연적으로 나타내야 합니다.
최저임금은 노동조합, 기업가를 대표하는 기관, 정부 간의 합의와는 아무런 관련이 없습니다. 전자는 그 가치 변화에 큰 영향을 미치지 않기 때문입니다. 결과적으로 실제로 최저 임금 지표는 실제 의미를 잃고 법인의 과세 대상 이익을 계산하는 재정적 목적에만 적합한 것으로 판명되었습니다. 동시에, 그러한 과세 자체에 대한 강조는 주요 부담이 다음에 있다고 가정하는 시장세 시스템으로의 전환 필요성과 충돌합니다. 개인- 기업의 직원 및 소유자.
최저임금이 애초에 수행해야 할 기능을 수행하지 못하기 때문에 통일관세제도(UTS)에서는 모순이 발생한다. 공공 부문 직원의 명목 급여가 계산된 생리학적 최저치보다 낮은 상황, 특히 1.5~2배 낮은 경우에는 정상적인 것으로 간주할 수 없다는 것이 분명합니다. 이러한 용납할 수 없는 상황에서 벗어나는 방법은 노동 결과와 관련되지 않은 상여금, 모든 종류의 수당 등을 영구적으로 지급하는 것입니다. 이 관행을 통해 도입된 계약 시스템은 실제로 직원이나 행정부에 의무를 부과하지 않는 순전히 명목상의 문서 준비로 바뀌기 때문에 잠재적인 이점을 인식하지 못합니다. 이와 관련하여, 이러한 "자선" 지급이 자연스럽게 국유 기업 및 시 서비스 책임자에게 적용된다는 점은 특히 주목할 가치가 있으며, 이는 UTS에 규정된 틀을 훨씬 넘어서 공공 부문의 소득 차별화를 크게 증가시킵니다. 결과적으로 후자는 공공부문에 고용된 사람들과 관련하여도 소득차별화를 평가하는 데 사용될 수 없다.
복잡하고 근본적으로 중요한 문제는 고용 규모와 일자리 수를 평가하는 것입니다. 현행 조세 제도로부터 기업을 '보호'하고, 주당 8시간만 근무하는 수준으로 실제 고용을 제공하는 '낮은 질' 일자리가 대량으로 창출되는 영향으로 직원 수가 늘어났습니다. 그러나 이는 실업자가 늘어나면서 반박된다. 세무 실무에 도입된 유사한 "인원수 감소 계수"를 사용해 볼 수 있습니다(세무서에서는 이를 시간제 근로자에게 적용합니다). 더욱이 실제로는 이 경로가 유일한 실제 경로입니다. 그러나 그럼에도 불구하고 소기업의 급변하는 상황으로 인해 그러한 계수의 사용이 완전히 정확하지는 않습니다.
비국가 부문의 기존 임금 차별화를 평가하는 것은 매우 어렵습니다. 각 기업에는 최소한 한 명의 이사와 회계사가 있지만 일반적으로 이 부문에 고용된 10명당 약 1명의 관리 및 재무 직원이 있는 것으로 나타났습니다. 에 제시된 데이터에 따르면 세무서, 이 근로자들은 임금생리학적 최저치보다 낮은 수준이지만 이는 거의 믿을 수 없습니다.
안타깝게도 정부 기관에서는 객관적인 근거 없이 문제의 기준을 하향 조정하는 경우가 있습니다. 그리고 이것은 주택 및 내구재 구매에 소요되는 비용과 같은 큰 비용을 고려하지 않기 때문에 처음부터 이미 과소 평가되었다는 사실에도 불구하고.
무엇보다도, 노동의 효율성과 가격을 높이고, 고용의 점진적인 구조적 변화를 가속화하며, 적극적이고 경쟁력 있는 근로자의 형성을 가속화하는 데 중점을 두는 사회 및 노동 영역에 대한 국가 규제 요소를 강화하는 것이 바람직합니다. 고용 정책에서 이러한 강조는 사회 및 노동 영역을 경제 성장의 제동이 아닌 촉매제로 만들어야 할 필요성과 관련이 있습니다. 이는 이 분야에서 비시장 관계의 기초를 제거하지 않고는 달성될 수 없습니다.
노동 자원은 근로 연령 인구입니다. 남성은 16세부터 59세까지, 여성은 16세부터 54세까지입니다. 단, 그룹 I 및 II의 비근로 장애인과 노령 연금을 받는 사람은 제외됩니다. 경제에 고용된 노동 연령으로 인해 무능력한 사람(청소년 및 노동 연령 이상의 인구)도 우대 조건으로 사용됩니다.
경제 활동 인구(노동력)는 상품과 서비스 생산을 위해 노동 공급을 제공하는 인구의 일부입니다.
경제활동인구에는 취업자와 실업자가 포함됩니다.
고용인에는 다음과 같은 사람이 포함됩니다.
1) 고용, 보수 및 기타 소득 창출 업무를 수행합니다.
2) 질병이나 부상으로 인해 일시적으로 일을 하지 않거나 휴가 중이거나 휴가를 내고 있는 경우
3) 가족 기업에서 무급으로 업무를 수행합니다.
4) 스스로 일을 제공합니다. 그리고; 군인입니다.
6) 출산휴가 및 육아휴직 중인 자
7) 유급 직위에 대해 선출, 임명 또는 승인되었습니다.
8) 일반 교육 학교, 직업 학교에서 공부하고 고등, 중등 전문 학교 및 기타 교육 기관에서 정규 과정을 수강합니다.
실업자에는 다음과 같은 사람이 포함됩니다.
1) 통제할 수 없는 이유로 직업을 갖지 못하거나 소득이 없는 경우
2) 국가 고용 서비스에 개인으로 등록 구직자
3) 일할 능력이 있고 일할 준비가 되어 있지만 노동 시장에서 그에 상응하는 수요를 찾지 못하는 경우.
인구의 범주로서 취업자와 실업자는 전체 경제활동인구, 즉 전체 노동인구를 구성합니다.
경제적으로 활동하지 않는 인구는 연금 수급자, 장애인, 감옥에 있는 사람, 주부, 구직 활동을 중단한 사람, 생존을 위해 일이 필요하지 않은 사람입니다.
노동시장 요소전체적으로 시장 경제는 노동 수요와 공급의 균형 있고 실행 가능한 구조를 나타냅니다.
노동시장 상황은 고용과 실업 문제로 특징지어진다. 정량적 지표노동 시장의 상황은 실업률로 간주됩니다.
전체 노동력(경제활동인구) 대비 실업자 수를 백분율로 계산한 것이다.
경제가 건전하더라도 사회에 소수의 실업자가 존재하는 것은 불가피하다는 것이 경제학계의 지배적인 견해이다. 언제 우리 얘기 중이야노동시장 상황을 정상화한다는 것은 생산가능인구의 100% 고용을 달성하는 것이 아니라 실업률을 자연실업률 수준으로 끌어올리는 것을 의미한다. 아래에 자연적 규범실업률은 경제적으로 실현 가능한 고용 수준에 해당하는 사회 내 실업자의 비율로 이해됩니다. 5~7%의 실업률은 수용 가능하고 적절하다는 관점이 있습니다.
실업은 강제적일 수도 있고 자발적일 수도 있습니다. 자발적 실업에는 마찰적 실업, 제도적 실업, 계절적 실업이 포함됩니다.
마찰적 실업은 한 직업에서 다른 직업으로 이동하거나 더 많은 일자리를 찾는 것과 관련된 일시적인 실업입니다. 적합한 직업. 마찰적 실업은 기간이 짧으며 이 경우 시민의 절반 이상이 스스로 일자리를 찾습니다.
제도적 실업은 실업자의 사회적 보호 제도(이 경우 실업급여가 높을수록 새로운 일자리를 구하는 데 걸리는 시간이 길어짐)와 최저임금 인상 등의 요인으로 인해 발생합니다. . 이러한 유형의 실업은 조세 제도의 불완전성으로 인해 발생하기도 합니다. 근로자의 소득이 낮을수록 소득과 사회복지 혜택의 차이가 작아지고, 실업자의 일에 대한 의욕이 낮아지고, 구직에 걸리는 시간도 길어진다.
계절적 실업은 노동 수요의 계절적 변동으로 인해 발생합니다. 이는 계절의 특성에 따라 작업이 결정되는 사람들, 즉 낚시, 건설, 농업에 종사하는 사람들에게 영향을 미칩니다.
강제실업에는 기술적, 구조적, 전환, 경제적, 청년층이 포함됩니다.
기술적 실업은 새로운 세대의 장비와 기술로의 전환으로 인해 발생하며, 노동력의 일부가 잉여가 되거나 더 많은 새로운 것을 필요로 할 때 발생합니다. 높은 레벨자격 및 재프로파일링.
구조적 실업은 경제의 대규모 구조적 변화, 오래된 기업의 폐쇄, 관리 인력 수의 감소와 관련이 있습니다.
전환실업은 군산복합체와 군대에 고용된 근로자의 감소와 관련이 있다.
경제적 실업시장 상황, 국가 경제 정책, 경쟁에서 일부 생산자의 패배로 인해 발생합니다.
청년 실업(통계에 따르면 청년층에는 16~29세 시민이 포함됨)은 일반적으로 두 단계로 관찰됩니다.
(a) 학교를 떠난 후,
(b) 졸업 후.
현재 비중실업자 중 청년층은 약 35%이다.
기간에 따라 실업은 장기(4~8개월), 장기(8~18개월), 정체(18개월 이상)될 수 있습니다. 실업 기간은 개인이 일자리를 찾을 수 없는 기간으로 결정됩니다. 동일한 연간 실업률(예: 5%)을 고려하면 완전히 가능한 두 가지가 있습니다. 다양한 상황취업 시장에서:
1) 해당 연도 동안 각 근로자는 해당 기간의 5%를 실업 상태였습니다. 약 2.5주. 이 경우 우리는 평균 지속 기간이 짧은 대량 실업을 다루고 있습니다.
2) 연중 전체 노동력의 5%가 실업 상태입니다. 결과적으로 생산가능인구의 대다수는 일자리를 갖고 있지만, 일자리를 잃은 5%의 실업기간은 매우 길다.
이 두 가지 상황 중 두 번째 상황이 확실히 더 어렵습니다. 정체된 실업의 영향을 받는 안정적인 집단이 사회에 존재한다는 것은 실업자 자신과 사회 전체에 위험한 결과를 초래합니다. 이러한 실업자는 현재 전체 실업자 수의 25% 이상을 차지하고 있습니다.
시장 관계가 심하게 변형된 경제에서 비자발적 실업은 종종 숨겨집니다. 경제활동과 실업 사이에는 양적 관계가 있으며, 이는 다음 법칙에 따라 계산됩니다. 실업률이 진행되지 않고 안정적인 수준을 유지하려면 국민총생산(GDP)이 연간 약 2.7% 증가해야 합니다. 필요한. GNP가 2% 증가할 때마다 실업률이 1%포인트 감소하며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
이러한 관점에서 볼 때, 러시아의 현재 상황은 경제적 역설을 나타냅니다. 러시아 연방 통계위원회가 공식적으로 발표한 실업률 추정치는 생산 수준 지표와 크게 일치하지 않습니다. 1994년 GNP는 1991년 수준의 59%에 불과했지만, 이 기간 동안 고용 감소폭은 4.5%를 넘지 않았다. 그 설명은 러시아의 생산 감소는 주로 노동 생산성의 급격한 감소로 표현된다는 것입니다. 적당한 성장공개 실업.
이를 통해 공개적 실업 외에도 숨겨진 실업도 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 이는 공식적으로 직업을 갖고 취업자로 등록된 상당수의 사람들이 실제로 오랫동안 생산에 참여하지 않는다는 사실에서 드러납니다. 추정된 문관 근무 1994년 말 러시아의 숨겨진 실업률은 400만~500만 명이었습니다. 이는 경제활동인구의 약 7%에 해당한다.
임금 미지급과 같은 특징적인 현상은 러시아의 숨겨진 실업의 징후로 간주 될 수도 있습니다. 1994년 말까지 그 가치는 4조 5천억~5천억 루블에 이르렀습니다. 평균 급여를 기준으로 약 150만 명이 업무에 대한 금전적 보상을 받지 못한 것으로 계산할 수 있으므로 이들 역시 실업자로 간주될 수 있습니다.
또한 러시아에는 부분적으로 실업자로 구성된 대규모 군대가 있습니다. 이 범주는 공식적으로 직업을 갖고 있지만 오랫동안 해고 위협을 받아 단축 근무로 전환된 사람들로 구성됩니다. 1994년 부분 실업률은 500만~600만 명에 달했다.
실업과 인플레이션. 경제적인 패턴이 있습니다. 국가의 실업률은 인플레이션율에 반비례합니다. 이러한 의존성을 반영하는 그래프를 "필립스 곡선"이라고 합니다. 필립스 곡선은 임금 증가율, 즉 물가가 실업률에 따라 결정된다는 점을 보여주는 쌍곡선입니다. 따라서 필립스 곡선에 기초한 반인플레이션 정책 개념은 높은 실업률에 낮은 인플레이션율, 낮은 실업률에 높은 인플레이션이라는 엄연한 선택 상황을 가정합니다.
인사 계획.
인사 계획은 직원 교육을 위한 목표 활동으로, 직원의 비례적이고 역동적인 개발을 보장하고, 전문 및 자격 구조를 계산하고, 일반 및 추가 요구 사항을 결정하고, 직원 사용을 모니터링합니다.
인사 계획에는 다음이 포함됩니다.
조직의 향후 인력 수요 예측(개별 범주별)
노동 시장 및 노동 시장의 "개발"을 위한 조치 프로그램에 대한 연구;
조직의 작업장 시스템 분석;
인력 개발을 위한 프로그램 및 활동 개발.
목표 인사 계획:
직원 확보 및 유지 요구되는 품질그리고 적당한 양으로;
가장 좋은 방법직원의 잠재력을 활용하십시오.
인력 과잉이나 인력 부족으로 인해 발생할 수 있는 문제를 예상합니다.
첫 번째 블록- 인사 문제의 공식화. 여기서 우리는 다음 질문에 답해야 합니다. 인력 배치의 관점에서 생산에 필요한 것은 무엇입니까? 옵션 생산 구조그리고 조직 구조필요한 노동량과 그 품질을 결정합니다. 특정 직무에 대한 요구사항은 직무, 기능 및 직무 설명 분석을 기반으로 지속적으로 업데이트됩니다.
작품 분석. 직무 분석이라는 용어는 다양한 유형의 직무에 대한 정보를 얻는 과정을 설명합니다. 직무 분석 결과 두 가지 유형의 정보가 얻어졌습니다. 작업 설명 - 작업 중에 수행해야 하는 작업입니다. 작업 사양 - 이 작업 수행자의 요구 사항은 무엇입니까?
동적 성능 특성. 직무를 분석할 때 두 가지 사항을 염두에 두는 것이 중요합니다. 첫째, 시간이 지남에 따라 상황이 변합니다. 작업 자체의 성격은 세 가지 이유로 변경되어야 합니다.
연중 시간 또는 날짜;
환경.
둘째, 업무명세서는 수행자에게 요구되는 최소한의 자격을 기준으로 작성되어야 한다. 미국 산업에서는 약 65%의 직업이 후보자에게 다음을 요구하기 때문에 항상 그런 것은 아닙니다. 고등 교육, 교육 수준이 낮은 근로자도 쉽게 수행할 수 있습니다.
생산 프로그램과 작업 분석을 기반으로 노동력에 대한 전반적인 수요와 개별 핵심 직책 및 전문 분야에 대한 필요성이 모두 결정됩니다. 각각의 좁은 전문 분야에 대한 필요성을 결정하지 않기 위해 일부 매개 변수에 따른 그룹화가 사용됩니다. 생산 매개변수의 변화 예측을 기반으로 노동 소요량을 예측하면 2~20%의 오류가 발생합니다.
두 번째 블록(리소스)- 문제 해결의 원천. 그는 열쇠입니다. 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다. 거기에는 무엇이 있고 필요한 것과의 불일치는 무엇입니까? 첫 번째 방향은 평가, 사용 가능한 리소스 상태 분석이고 두 번째 방향은 평가입니다. 외부 소스, 세 번째 - 이러한 소스의 잠재력에 대한 평가.
세 번째 블록(결과) - 문제에 대한 해결책. 여기에는 사용 가능한 자원을 고려하여 생산 요구 사항을 구현하는 특정 프로그램이 포함되어 있습니다.
인사 계획의 유형.
인사 정책의 틀 내에서 해결되는 다양한 업무로 인해 인사 계획이 계획으로 구분됩니다.
인력 필요, 직원 유치, 직원 고용 및 감축, 직원 교육, 유지 직원 배치, 인건비, 생산성.
인력 요구사항 계획은 인력 관련 계획 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 이 유형계획에는 노동 자원의 현재 잠재력 평가, 향후 요구 사항 평가, 인력 개발 프로그램 개발이 포함됩니다.
인력의 필요성은 양적, 질적, 시간적, 공간적 측면에서 조직의 업무를 미래에 목적 있게 구현하는 데 필요한 직원으로 이해됩니다.
인력 요구사항을 계획할 때 다음을 구별해야 합니다.
전체 인력 수를 나타내는 총 요구 사항은 기업에 꼭 필요한계획된 작업량을 완료합니다(총 인력 요구 사항).
추가 요구 사항은 직원 수입니다.
이는 기업의 현재 요구 사항(순 인력 요구 사항)으로 인해 기준 연도의 기존 인원수 외에 계획 기간에 필요한 것입니다.
직원 테이블에 포함된 기업의 모든 직위의 총합은 업무 수행에 필요한 다양한 자격을 갖춘 근로자 수를 보여줍니다. 생산 작업. 따라서 이는 기업의 전반적인 노동 요구 사항을 나타냅니다.
인력 활용 계획.
인사 계획의 첫 번째 측면은 빈 일자리 간에 인력 잠재력을 경제적이고 공정하게 분배하는 것입니다.
인력 활용 계획의 또 다른 측면은 근로자의 능력에 따라 근무 조건을 마련하는 것입니다. 가치 있는 사람근무 조건, 작업장 및 환경.
직원 감축 또는 해고 계획은 다음을 보여주기 위한 것입니다.
누가, 어디서, 언제 잘라야 하는가?
해고된 근로자가 일자리를 찾을 수 있도록 돕기 위해 취해야 할 조치 새 직업;
1. 해고공고 및 퇴직금 지급에 관한 방침
" 노동조합이나 직원협회와의 협의 프로그램.
인력 석방을 계획하면 자격을 갖춘 인력이 외부 노동 시장으로 이전되고 이 인력에 대한 사회적 어려움이 발생하는 것을 피할 수 있습니다. 최근까지 이 인사 관리 활동 분야는 국내 조직에서 사실상 개발되지 않았습니다.
인력 훈련 계획은 외부 노동 시장에서 우수한 자격을 갖춘 새로운 인력을 찾지 않고 직원 자신의 생산 자원을 사용하도록 설계되었습니다.
훈련 계획은 다음을 고려해야 합니다.
필요한 학생 수
교육 또는 재교육이 필요한 기존 직원 수
개발이 필요한 신규 강좌 또는 기존 강좌의 비용
기존 직원의 이동 및 재교육.
이는 인사 계획의 품질 구성 요소입니다. 여기에는 기존 지식 수준을 유지하려는 기업의 모든 노력이 포함됩니다. 노동 집단훈련에 대한 투자나 추가 훈련을 통한 자격 향상을 통해.
직원 유지 계획.
이러한 일련의 문제와 과제에는 인력의 장기적인 사용을 보장하는 데 필요한 사회 기반 시설 분야의 모든 조치가 포함됩니다.
직원 유지 계획은 다음 영역에서 필요한 조치를 설명합니다.
문제 임금,
직원들이 경력을 계속하기 위해 떠나고,
갈등으로 인해 회사를 떠나는 직원,
직업 요구 사항의 변화,
인력 선발 및 교육 개선.
인건비 계획. 이러한 유형의 계획의 단점은 다음과 같은 손실을 초래합니다.
초과근무 수당,
위험한 환경에서의 작업에 대한 임금 보충,
인력 이직으로 인해
결혼과 다운타임,
직업병그리고 부상.
생산성 계획은 생산성 향상 목표와 프로그램을 설정하여 생산성을 높이거나 고용 비용을 줄이는 것을 목표로 합니다.
신병 모집.
채용 방향 결정, 채용 계획 수립 및 실행 방법에 대한 초기 정보는 외부 및 내부 요인 분석을 통해 제공됩니다. 이 분석은 채용의 출발점입니다. 외부 요인은 일반적으로 관리 주체로서의 조직이 변경할 수 없지만 인력의 필요성과 이러한 요구를 충족하는 최적의 소스를 올바르게 결정하기 위해 고려해야 하는 조건으로 이해됩니다.
외부 요인은 다음과 같습니다.
노동시장 상황;
기술개발;
특징 사회적 요구;
입법 개발;
인사 정책경쟁하는 조직.
내부 요인에 따라조직의 영향력을 통제할 수 있는 것으로 이해됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
조직의 목표;
재원;
인적 자원 잠재력인력 요구 사항을 충족하기 위한 조직, 내부 소스.
주요 채용 분야는 다음과 같습니다.
인력 요구 사항 개발;
인력 수요 결정;
인력 유치 및 추가 사용을 위한 계획 비용 계산;
직원 채용 요구 사항을 충족할 수 있는 방법을 선택합니다.
인력 요구 사항 개발은 직원 테이블, 직위 및 작업장 요구 사항에 대한 현재 및 미래 분석을 기반으로 수행됩니다.
필요한 인력을 결정하고,
전문인력의 전반적인 필요성을 판단하기 위해, 다양한 방법, 그 중 주요 내용은 다음과 같습니다.
직원 명명법,
규범적인,
포화 표준 방법.
직원 명명법이 방법은 고등 및 중등 전문 교육을 받은 전문가가 채울 직위 명명법의 사용을 기반으로 하며, 직원 테이블훈련 수준과 전문 그룹별로 일반 전문가와 차별화된 전문가 모두에 대한 현재 요구 사항을 결정할 수 있습니다.
계획된 작업량과 합리적인 표준(부하 또는 서비스)을 갖춘 인증된 전문가에 대한 현재 기간의 일반적인 필요성을 결정하려면 다음을 사용하는 것이 좋습니다. 규범적인계산 방법. 이 방법은 전문가를 위한 생산량 및 노동 기준에 대한 계획 또는 초안 계획의 사용을 기반으로 합니다. 이 경우 총 필요량은 계획 기간의 작업량을 직원당 표준 부하로 나누거나 작업량에 직원당 표준 서비스를 곱하여 계산합니다.
향후 기간 동안 인증된 전문가의 총 수요를 보다 정확하고 합리적으로 계산하려면 포화 표준 방법을 사용하는 것이 좋습니다. . 포화 표준- 근로자의 총 노동력에 전문가가 참여하는 비율을 나타내는 지표입니다. 합리적 사용. 포화 표준은 모든 사람과 관련하여 전문 인력에 대한 기업의 객관적인 요구를 반영합니다. 일하고 있는. 이는 계획된 직원 수에 대한 고등 및 중등 전문 교육을 받은 계획된 전문가 수의 비율(단위 또는 백분율 단위)로 계산됩니다. 포화 표준의 값을 결정하는 방법은 선도적인 기업의 데이터를 기반으로 하거나 상관 관계 및 회귀 분석을 사용하는 두 가지 접근 방식을 사용하여 수행할 수 있습니다.
인력 유치 및 사용에 따른 예상 비용은 일회성 또는 현재 비용일 수 있는 외부 및 내부 비용과 같은 구성 요소로 구성됩니다.
외부 일회성 비용에는 교육 기관과의 계약 관계에 대한 지불, 상업 구조물인력 선발 및 훈련에 관여하는 자, 고용 규제 당국의 훈련 센터 등
외부 현재 비용에는 다음이 포함됩니다. 연구 및 개발 비용 운영 작업(정보수집 및 분석, 광고비, 접대비, 출장 등)
내부 일회성 비용에는 새로운 작업장을 마련하고 기존 작업장을 다시 갖추는 데 드는 자본 비용, 사회 기반 시설, 교육 부서 등의 추가 건설 및 장비가 포함됩니다.
내부경상비용은 다양한 사회적 혜택 등을 포함하여 신규 직원이나 새로운 자격을 갖춘 근로자에게 급여를 지급하는 비용으로 구성됩니다.
인력 요구 사항을 충족하는 방법의 선택은 개발이라는 두 가지 영역의 영향에 따라 달라집니다. 전문적인 요구 사항인력을 유치하고 추가로 사용하는 데 드는 비용을 결정합니다.
인력 요구 사항을 충족하는 방법을 선택하는 작업의 본질은 다음과 같은 주요 단계로 요약됩니다.
1) 요구 사항을 충족할 수 있는 소스를 설정합니다.
2) 인력 유치 방법 결정
3) 잠재적 직원의 매개 변수 요구 사항 준수 관점에서 소스 및 방법 분석, 특정 소스 사용 및 인력 유치 방법과 관련된 비용
4) 대안의 선택 또는. 소스와 퓨게이의 결합된 옵션입니다.
직원 요구 사항을 충족하는 내부 소스와 외부 소스를 구분할 수 있습니다.
노동시장은 시스템이다 경제 관계노동력 구매 및 판매에 관한 것입니다. 다른 시장(자본, 상품, 증권)과 마찬가지로 여기에서도 수요와 공급의 법칙이 적용됩니다. 수요는 노동에 대한 필요성의 형태로 존재하고 공급은 조건을 바꾸고 싶어하는 노동이 있을 때 존재합니다. 구별되는 특징노동 시장은 직원과 고용주의 자발적이고 국가의 사회적 보장 제공입니다.
노동 시장의 규모는 노동 자원과 생산력 개발 규모에 따라 달라집니다. 노동자원은 경제적으로 활동적이고 건강한 인구, 즉 노동 활동에 참여할 수 있는 신체적, 정신적 능력을 가진 인구의 일부로 이해됩니다.
선진국에는 외부(또는 전문직)와 내부라는 두 가지 노동 시장 모델이 있습니다. 해외시장노동은 기업 간 노동 이동, 내부-기업 내 인력 이동에 기반을 두고 있습니다. 이는 근로자가 새로운 환경으로 이동하는 것입니다. 직장, 업무의 기능과 성격이 이전 직위나 더 높은 직위 및 직급과 유사합니다. 외부 노동 시장은 인력 이동이 주로 기업 내에서 이루어지는 내부 노동 시장에 비해 인력 이직률이 더 높은 것이 특징입니다.
지속적인 해고를 초래하는 요인은 다양합니다. 직원, 한 직장, 기업, 산업에서 다른 직장으로의 이동. 그 중에서 우리가 강조할 수 있는 것은 사회적 요인, 근무 조건, 근무 시간, 경력 성장 등 근무 기간 전반에 걸쳐 근로자의 요구 사항이 변화합니다. 국제 노동 시장은 직원이 만족스러운 근무 조건을 찾을 수 있는 기회를 확대합니다.
인구 고용은 근로 인구에게 일자리를 제공하는 지표이며, 그 구현으로 소득, 즉 임금, 사업 이익 등이 창출됩니다. 고용자에는 고용 계약 (계약)에 따라 일하는 사람과 다음과 같은 사람이 포함됩니다. 다른 유급 직업을 가지고 있습니다. 약혼한 기업가 활동; 자급자족하는 근로자; 민사 계약에 따라 업무를 수행합니다. 군 복무 중인 사람, 내무 기관에서 복무 중인 사람, 정규 학생도 고용된 것으로 간주됩니다. 직업 훈련및 기타 사유로 직장에 결석한 자 좋은 이유(휴가, 장애, 재교육).
구별하다 다음 유형고용:
- - 완전 고용은 사회적으로 유용한 활동에 가장 많이 참여하는 상태입니다.
- - 불완전 고용으로 인해 경제적으로 활동하는 인구의 특정 부분만이 사회적으로 유용한 일에 종사하고 있습니다.
- - 숨은 취업의 경우 무급휴직자나 실직자 중 일부가 셔틀노동에 종사하고 있으며, 무역업, 고용된 등록의 틀을 벗어나 인구에게 다양한 서비스 제공(수리, 건설)
- - 계절적 고용 - 특정 지리적 조건에서 사회적으로 유용한 활동에 노동 인구의 참여
- - 진자 고용은 사회적 기간 동안 대규모(지리적 기준에 따라) 및 장기간의 주기적인 앞뒤 이동과 관련됩니다. 유용한 활동(지질학자, 조종사, 장거리 고속도로 운전자);
- - 정기적인 고용을 통해 사회적으로 유용한 활동 기간과 정기적인 휴식 기간이 교대로 발생합니다(석유 및 가스 생산자의 이동).
실업은 활동적이고 근로 인구 중 일부가 자신이 할 준비가 되어 있는 일자리를 찾을 수 없는 사회 경제적 상황입니다. 실업률은 경제활동인구 중 실업자가 차지하는 비율로 정의된다. 대부분의 국가에서 보통(정상) 실업률 현대 세계 3~7% 범위이다.
자연실업과 강제실업에는 차이가 있습니다. 자연실업에는 노동시장의 장기적 균형에 부합하는 불가피한 형태가 포함되며, 강제실업에는 자연실업 외에 존재하며 전반적인 실업수준을 높이는 실업 형태가 포함된다.
자연실업에는 마찰적 실업, 제도적 실업, 자발적 실업 등의 유형이 포함됩니다. 마찰적(또는 현재) 실업은 직원 이직, 대부분의 경우 기업의 해고로 인해 발생합니다. 마음대로. 제도적 실업이 발생한다 법적 규범, 노동 시장 구조의 특징, 수요와 공급에 영향을 미치는 요인. 자발적 실업은 노동 인구의 일부가 어떤 이유로든 일하기를 원하지 않을 때 발생합니다.
비자발적 실업에는 기술적, 구조적, 지역적, 숨겨진 형태의 실업이 포함됩니다. 선진국에서는 기술적 실업이 관찰됩니다. 과학 기술 진보높은 소득 수준과 결합됩니다. 이러한 감원은 비용 효율적이고 영구적입니다. 구조적 실업은 과학기술 발전과도 연관되어 있으며, 그 결과 새로운 산업이 생겨나고 오래된 산업은 감소합니다. 이는 진행 중인 구조적 변화로 인해 즉시 일자리를 찾지 못하는 퇴원 직원에 대한 지속적인 전문 재교육으로 이어집니다.
실업은 시장 경제의 필수적인 특징이지만 경제 안정과 최적의 성장 체제를 유지하기 위해서는 특정 한계를 넘어서는 안 됩니다. 그러므로 필요하다 정부 규제일자리 수를 늘리고 인력을 훈련 및 재훈련시키며 고용 성장을 촉진하는 프로그램 형태의 노동 시장.
세계의 노동 자원과 그 사용 성격에 대한 평가는 인구 지리 및 인구 통계에서 또 하나의 크고 매우 중요한 부분입니다. 노동 자원 - 사회적으로 유용한 일에 참여하는 데 필요한 신체적 발달, 정신적 능력 및 지식을 갖춘 국가 인구의 일부를 지정하기 위해 경제학에서 사용되는 용어입니다. 요구되는 신체적, 지적 능력 필요한 조건작업 활동은 주로 연령에 따라 다릅니다. 사람의 생애 초기와 성숙기에 형성되고 증가하며 노년기에 사라집니다. 이런 점에서 노동력을 결정하는 중요한 기준 중 하나는 연령이다.
노동 자원의 수는 두 가지 범주의 사람을 포함합니다. 첫 번째는 노동연령 노동인구이다. 안에 다른 나라세계의 노동 연령에는 연령 구분이 있습니다. 따라서 러시아에서는 16세에서 60세 사이의 남성과 16세에서 55세 사이의 여성이 있습니다. 세계의 많은 선진국(미국, 영국, 독일, 프랑스)에서는 근로 연령 제한이 남성과 여성 모두 65세로 인상되었으며, 일본에서는 이 수치가 남녀 모두 70세입니다. 국제 통계, 특히 UN과 ILO 보고서에서 생산가능인구는 성별에 상관없이 15~65세의 사람들을 의미하는 경우가 가장 많습니다. 그러나 이 범주에는 I 및 II 그룹의 장애인과 우대 조건으로 연금을 받는 비근로자는 포함되지 않습니다. 노동 자원의 두 번째 범주는 노동 연령 이상의 노동 인구입니다. 이 범주에는 15세 미만의 근로 청소년과 퇴직 후에도 근로 활동을 계속하는 노인, 즉 근로 연금 수급자가 포함됩니다. 즉, 노동력에는 일하는 사람과 기타 모든 근로 연령층 범주(장애인 및 기타 일할 수 없는 사람 제외)가 모두 포함됩니다. 여기에는 실업자, 주부, 학생 등이 포함되며 이들 중 대다수는 잠재적으로 일할 수 있습니다.
UN과 ILO에 따르면 1990년대 말과 2000년대 초 세계 노동자원의 총 규모를 계산하면 다음과 같다. 생산연령인구(15~65세) - 32억 5300만명 근로연령 장애인 인구(장애인 및 기타) - 1억 6,500만 명; 퇴직 연령의 근로자 - 5,700만 명; 근로 청소년(10~14세) - 6,500만 명, 총 세계 노동력은 3,210만 명, 즉 지구 전체 인구의 61.2%에 달합니다.
노동자원은 양적, 질적 특성을 가지고 있습니다. 양적 특성은 노동력의 수와 구성을 의미하고, 질적 특성은 교육 수준, 전문 자격 구조 등을 나타내는 지표를 의미합니다.
노동자원 형성의 기초는 전체인구이다. 따라서 이주 과정과 자연적인 증가/감소의 영향으로 형성된 인구 역학과 성별 및 연령 구조의 특성이 노동 자원의 수와 구조를 크게 결정합니다.
1970년대에 많은 과학자들은 원래 '노동 자원'의 동의어였던 '노동 잠재력'이라는 용어를 사용하기 시작했습니다. 노동 잠재력은 일할 수 있는 총 사회적 능력, 즉 사회의 잠재적 능력으로 이해됩니다. 개념 노동 잠재력여기에는 노동인구 규모, 노동인구가 근무한 노동시간, 건강상태, 노동사회 구성원의 발달 및 신체적 능력, 교육 및 자격 수준 등 모든 범위의 특성이 포함됩니다.
노동 자원 규제와 노동 잠재력의 효과적인 사용에서 특별한 위치는 다음과 같습니다. 노동 시장 , 세계 모든 국가에서 개발되었습니다. 노동 시장은 고용 조건과 노동 이용에 관한 구매자와 판매자 간의 사회적, 노동 관계의 총체로 이해됩니다. 이 집합체의 본질을 표현하는 중심 관계는 기능하는 노동력을 생활 수단으로 교환하는 태도입니다. 실질임금을 위해 이 관계의 구현은 상품 노동과 생활 수단의 수요와 공급 메커니즘을 기반으로 발생합니다. 국가는 이 과정에 적극적으로 참여합니다. 최저 임금과 근무 시간, 실업 수당 금액 및 기타 매개 변수를 설정합니다. 일반적으로 사회 및 노동 관계를 구현하는 메커니즘은 국가 시장의 메커니즘으로 작동합니다. 결과적으로 근로자, 고용주 및 국가의 이해 관계가 어느 정도 균형을 이룹니다.
노동시장은 살아있는 노동의 판매자와 구매자가 상호작용하는 공간으로 간주되며, 그 결과 각 제품에 대한 수요와 공급의 균형량이 설정됩니다. 그러나 이 정의는 정확하지 않습니다. 결국 노동은 경제적 가치뿐 아니라 사회적 가치도 갖고 있다. 분명히, 노동 시장을 노동의 가격과 양이 수요(국가를 포함한 고용주로부터)와 공급(일시 실업자로부터)의 상호 작용에 의해 결정되는 특정 국가 내의 공간으로 정의하는 것이 더 정확할 것입니다. .
세계 대부분의 국가와 국제 통계에서 이 개념은 노동 잠재력을 계산하는 데 널리 사용됩니다. 노동력 또는 경제활동인구 , 이는 노동 연령의 모든 사람을 의미하는 것이 아니라 실제로 사회적 생산에 참여하거나 참여하기를 원하는 사람만을 의미합니다. 따라서 경제활동인구에는 실업급여를 받고 일자리를 찾고 있는 실업자가 포함된다. 세계의 총 경제활동인구는 28억~30억명이다.
경제활동인구는 크게 취업인구, 임시고용인구, 실업인구로 구분된다. 바쁘다 다음과 같은 시민으로 간주됩니다.
풀타임 또는 파트타임으로 보수를 받는 작업을 수행하는 것을 포함하여 고용 계약에 따라 작업하고 계절적 작업 및 임시 작업을 포함한 기타 유급 작업(서비스)을 수행합니다.
기업 활동에 참여하고 있습니다.
스스로 일을 제공하십시오.
자회사 거래에 고용된 사람들은 계약에 따라 독립적으로 제품을 판매합니다.
민법 계약에 따라 업무를 수행하며 회원이기도 합니다. 생산협동조합;
유급 직위에 선출, 임명 또는 확인되었습니다.
그들은 군 복무와 내무 기관에서의 복무를 받습니다.
다음에서 풀타임 과정을 수강하세요. 교육 기관, 초등 직업, 중등 직업 및 고등 교육 기관 직업 교육;
장애, 휴가, 재교육, 고급 훈련, 파업으로 인한 생산 중단 또는 기타 사유로 인해 직장을 일시적으로 떠나는 경우.
고용 상태에 따른 인구 분류는 다음 조항에 따라 수행됩니다.
고용된 직원은 모든 형태의 소유권을 가진 기업의 관리자와 서면 고용 계약, 계약 또는 구두 계약을 체결한 사람입니다. 개인고용 시 합의된 급여를 현금이나 현물로 받는 근로 조건에 대해
개인 단위로 일하는 사람은 독립적으로 소득 창출 활동을 수행하고 고용된 근로자의 노동을 사용하지 않거나 개인 근로자를 단기간(계절 또는 임시 근무) 동안 고용하는 사람입니다.
고용주는 자신의 개인 기업, 농장, 회사를 관리하는 사람과 고용된 사람입니다. 전문적인 활동또는 독립적으로 제작하고 고용된 근로자의 노동력을 지속적으로 사용합니다.
무급 가족종사자는 친척이 소유한 개인 가족 사업에서 무급으로 일하는 사람들입니다.
생산협동조합 또는 동업자의 구성원은 해당 기업에서 일하는 사람이자 해당 기업을 소유한 소유자 집단의 구성원이다.
지위에 따라 분류될 수 없는 사람은 실업자, 이전에 소득 창출 업무에 종사하지 않은 사람 또는 정보를 통해 특정 하위 그룹 상태에 속할 수 없는 사람입니다.
눈에 보이는 파트타임 고용해당 기간 동안 법으로 정한 정규 근무 시간보다 적게 일하도록 강제된 직원 수에 따라 결정됩니다(행정부, 고용주의 주도로, 노동 시장에서 정규직 일자리가 부족하여). 고려. 이들은 조건에 따라 "파트타임"과 "파트타임"으로 일하도록 강요받는 사람들입니다. 고용 계약직원들은 일상적인 일정, 일정에 따라 정해진 것보다 더 적은 시간을 일합니다. 이 기업또는 특정 범주의 근로자에 대한 법률에 따라 근무일이 주 5일(6일) 근무에 비해 단축되어 주당 근무 시간이 단축됩니다. 그와 동시에 직장인들이 찾고 있는 추가 업무또는 추가로 일할 준비가 되어 있습니다.
에게 비어있는 기준에 따라 인구 또는 실업자 국제기구노동(ILO)에는 검토 대상 기간 동안 다음과 같은 16세 이상의 사람이 포함됩니다.
직업이나 기타 소득을 창출하는 직업이 없었습니다.
우리는 일자리를 찾고 있었습니다. 국가 또는 상업 고용 서비스에 연락, 언론에 광고를 사용하거나 게재, 기업(고용주) 행정부에 직접 연락, 사용 개인적인 관계등, 또는 자신의 사업을 조직하기 위한 조치를 취했습니다.
우리는 일할 준비가 되어 있었습니다.
실업자로 분류되면 위의 세 가지 특성을 모두 충족해야 합니다. 학생, 학생, 연금 수급자 및 장애인은 일자리를 찾고 있고 일을 시작할 준비가 된 경우에만 실업자로 간주됩니다.
많은 국가에서 실제 실업자 수를 파악하는 것은 매우 어렵습니다. 실제 공식 수치보다 훨씬 큰 수치입니다. 특히 개발도상국에서는 실업자 수를 파악하기가 어렵습니다. 시골 지역그리고 여성 인구 중.
지리적 측면에서 실업률은 일반적으로 더 넓고 다양한 노동 시장이 있는 대규모 다기능 센터에서 더 낮으며, 반대로 실업자 비율이 가장 높은 곳은 경제적으로 낙후된 주로 농업 지역에 있다는 점에 유의해야 합니다. 그리고 경제 위기의 영향을 받은 전문 분야, 즉 소위 "불황 지역"에 있습니다.
숫자가 많다 다양한 형태실업. 그들 중 하나 - 현재 실업자.이는 대체의 과정과 결과, 기계에 의한 노동자의 대체, 생산 규모의 증가에 비해 생활 노동의 비율이 감소하는 것을 의미합니다. 실업의 또 다른 형태는 다음과 같다. 숨겨진 실업.농업 생산의 발전으로 인해 농촌 노동자에 대한 수요가 감소하고, 그 초과로 인해 숨겨진 실업자 군대가 생겨 마을에서 도시로 노동이 "도주"됩니다. 실업의 두 가지 형태가 더 있습니다. 부분실업,필요에 따라 직원을 데려오거나 바쁠 때 일주일도 안 돼이에 상응하는 낮은 임금을 받고, 구조적 실업,이는 빈(무료) 일자리와 노동력의 질 사이의 불일치에 있습니다. 공식 실업률이 상당히 높은 선진국에서 대규모 이민자 집단이 일자리를 찾는 것이 상대적으로 쉬운 이유는 무엇입니까? 그들은 특별한 요구가 없는 빈 일자리를 채우는 경향이 있기 때문에 직업 훈련또는 지역 주민들이 동의하지 않는 "더러운" 작업(청소부, 식기 세척기 등) 수행에 대한 자격을 갖추고 전문화합니다.
오늘날 선진국의 ILO 전문가들은 전 세계의 총 실업자 수를 1억 2천만 명으로 추산합니다. 동시에 약 7억 명이 부분적으로 실업 상태입니다(계절 근로자가 파트타임으로 고용됨). 일반적으로 대량 실업 수준은 노동력 중 실업자가 차지하는 비율로 판단됩니다. 이에 대해서는 다음과 같은 자료를 제공할 수 있다. 90년대 후반 일본의 평균 실업률은 3%, 미국은 5%, 서유럽은 9%였습니다. 예를 들어 후자의 경우 평균 데이터 뒤에 큰 영토 대비가 숨겨져 있습니다. 따라서 독일에서 실업자가 전체 경제 활동 인구의 8.8%를 차지했다면 프랑스에서는 12.4%, 스페인에서는 이미 평균의 두 배인 22.2%를 차지했습니다.
이에 따라 경제적으로 활동하지 않는 인구 말하다:
풀타임으로 참석하는 학생 및 학생, 청취자 및 생도 교육 기관, 풀타임 대학원 및 박사 과정을 포함하며 일자리를 찾고 있지 않습니다.
장애연금 수급자(I, II, III군)
가사, 자녀 돌보기, 아픈 친척 등을 돌보는 사람;
일자리를 찾기 위해 필사적입니다. 일자리 찾기를 중단하고 일자리를 얻기 위한 모든 가능성을 다 써버렸으나 일할 수 있고 일할 준비가 되어 있는 사람;
기타 소득원에 관계없이 일할 필요가 없는 사람.
국가 및 지역의 일반적인 노동 잠재력 외에도 개별 노동 분야의 노동 인구 분포에 대한 분석이 매우 중요하다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 이러한 연구는 경제 발전의 일반적인 수준과 경제의 전문화를 모두 반영합니다. 활동을 분류하는 데에는 몇 가지 옵션이 있습니다. 그 중 하나는 경제의 세 가지 매크로 블록, 즉 1차 부문(농촌 및 산업)을 식별하는 것입니다. 임학, 사냥과 낚시; 2차 부문 - 산업, 건설 및 공공 시설; 3차 부문 - 비생산적인 활동 영역. 경제의 세 가지 주요 부문에서의 고용 비교는 국가나 지역에서 발전한 경제 유형의 특징을 명확하게 나타냅니다. 산업화 이전의(또는 농업), 경제의 첫 번째 부문이 확실히 지배하는 경우; 산업 -산업 및 건설 부문 블록이 할당되는 경우 탈 공업화 된- 비생산 부문이 인구 고용 구조에서 최대 점유율을 차지하는 경우.
이러한 접근 방식에 따르면 90년대 중반에는 전 세계 근로자의 거의 절반인 48%가 경제의 첫 번째 부문에 고용되었고, 17%는 두 번째 부문, 약 35%는 세 번째 부문에 고용되었습니다. 경제. 일반적으로 세계 경제의 구조는 여전히 농업에 종사하는 사람들의 비율이 증가하는 것이 특징이지만 동시에 경제 선진국과 개발 도상국이라는 두 주요 국가 그룹 사이에는 뚜렷한 대조가 있습니다. 첫 번째 경우, 부문별 근로자 비율은 7%, 26%, 67%로 후기 산업 경제의 지배력이 분명합니다. 개발도상국에서는 분포가 완전히 다르며 심지어 반대라고 말할 수도 있습니다. 따라서 여기서 경제의 1차 부문은 전체 직원의 61%를 차지하고, 2차 부문은 14%, 3차 부문은 25%를 차지합니다. 농업 유형의 경제가 분명히 지배적입니다.
결과는 더욱 인상적이다 비교 분석지역 및 개별 국가 수준에서. 예를 들어, 북미에서는 산업인구가 농업인구보다 9배 더 많고, 서유럽에서는 4배 더 많습니다. 대조적으로, 많은 개발도상국에서는 인구의 80% 이상이 농업에 종사합니다. 특히 방글라데시, 아프가니스탄, 탄자니아 등의 국가에서는 이 비율이 90% 이상으로 높습니다. 현재 선진국에서는 고용 구조의 형성이 다음과 같은 안정적인 추세에 의해 결정된다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 총 근로자 수는 주로 비생산 부문으로 인해 증가하고 있으며, 노동 분야에 고용된 사람 수는 증가하고 있습니다. 농업과 산업 분야의 자재 생산은 점차 감소하고 있습니다.
실질적으로 큰 관심을 끄는 것은 경제 부문뿐만 아니라 경제의 주요 부문별로 직원 분포를 분석하는 것입니다. 국제 통계에서는 일반적으로 10가지 범주의 고용 구조를 사용합니다. 제시된 데이터를 분석하면 다음과 같은 중요한 결론을 얻을 수 있습니다.
1. 경제적으로 고도로 발전한 모든 세계 국가는 이제 후기 산업화 유형의 경제를 특징으로 합니다. 그 특징은 특히 전체 근로자의 70% 이상이 비생산 부문에서 일하는 미국, 영국, 캐나다, 호주에서 두드러집니다. 일본, 특히 독일의 경제는 여전히 훨씬 더 중요한 측면에서 이들 국가의 경제와 다릅니다. 산업 생산품. 그러나 여기에서도 전체 직원의 60%가 3차 산업에 종사하고 있습니다.
2. 러시아와 폴란드는 산업 및 산업-농업 경제를 갖춘 국가 중 하나입니다.
3. 인도네시아의 사례는 전형적인 농업 경제 국가의 부문별 고용 구조에 해당합니다. 이집트와 브라질과 같은 일부 개발도상국에서는 비제조업 부문의 고용도 높은 수준(40.1%와 54.4%)에 도달했습니다. 이는 개인 서비스 및 무역 부문에 고용된 인력이 많기 때문인데, 이는 전체 근로자의 1차 경우 23.8%, 2차 경우 34.9% 이상을 차지한다.
부문별 고용 구조를 분석하면 각 국가의 경제 "프로파일"에 대한 다양한 미묘한 차이를 평가할 수 있습니다. 예를 들어, 싱가포르의 특징은 거의 없습니다. 농업광산업이 그 역할을 담당하고 있지만 운송 기능(전체 직원의 10.5%), 호텔 산업(22.9%), 은행 및 기타 비즈니스 서비스 부문(10.9%)의 역할이 특히 큽니다.
결론적으로 우리는 세계 인구 증가가 일자리 증가를 앞지른다는 점에 주목합니다. 이 점과 밀접하게 관련된 것은 사람들의 고용을 보장하고 실업을 줄이는 인류의 세계적인 문제입니다. 선진국의 경우 이러한 상황에서 벗어날 수 있는 방법이 있습니다. 특히 3차 경제 부문에서 새로운 산업을 창출하고 경제를 용도 변경하고 노동 시간을 단축하는 것입니다. 개발도상국에서는 노동집약적 기술의 광범위한 채택이 필요합니다. 또 다른 문제는 노동력 성장 분배에 있어 심각한 지역적 불균형이 존재한다는 것입니다. 전체 노동력 증가의 90%는 개발도상국에서 나옵니다. 또 다른 문제는 인구의 노령화 과정과 생산연령인구의 점진적인 감소와 관련된다. 이는 부양가족(주로 노인) 수의 증가와 각 고용인의 경제적 "부담" 증가로 직접적으로 이어집니다.