노동 시장, 실업, 그 유형 및 결과. 노동 시장: 고용, 실업 및 경제 순환. 실업의 사회 경제적 결과
노동은 행동에 대한 인식, 에너지 소비, 사회에서 인정하는 유용한 결과의 존재라는 세 가지 주요 특성을 갖는 인간 활동입니다. 노동 시장은 사회적 생산, 노동의 기능 및 재생산, 분배 및 재분배에 대한 노동의 참여와 관련하여 노동 소유자와 생산 수단 소유자 간의 사회 경제적 관계 시스템입니다. 노동 시장은 노동 공급과 특정 유형의 노동 수요를 결정합니다. 노동시장은 어떠한 조건에서도 작동할 수 있습니다. 가장 단순한 조건은 완전경쟁의 조건이다. 이러한 시장의 특징은 다음 세 가지입니다. 1) 존재 많은 분량필요한 근로자를 고용하기 위해 경쟁하는 기업; 2) 필요한 자격을 갖춘 수많은 훈련된 근로자의 존재 3) 단일 기업, 단일 근로자가 노동 시장에 큰 영향을 미치지 않습니다.
완전경쟁시장에서 노동에 대한 총수요는 개별 기업의 노동수요를 합하여 결정된다. 총 노동 공급은 인구 규모, 생산 연령 인구의 비율, 근로자의 연간 평균 근무 시간, 노동의 질 및 근로자의 자격에 따라 결정됩니다. 노동의 공급은 수요와 마찬가지로 규모에 따라 달라집니다. 임금.
'실업'과 실업자의 개념은 경제학자들에 따라 다르게 설명됩니다. 실업-이것은 노동 공급이 노동 수요를 초과하는 노동 시장의 상황입니다. 일반적으로 실업자는 통계조사 당시 일자리가 없었지만 적극적으로 일자리를 찾고 즉시 일을 시작할 준비가 되어 있는 사람을 말합니다. 러시아 고용법에 따르면 공식적으로 한가한자신이 통제할 수 없는 이유로 일과 소득(근로 소득)이 없고 국가 고용 서비스에 사람으로 등록된 근로 연령의 건강한 시민으로 인정됩니다. 구직자, 일할 능력과 의지가 있고 이 서비스에서 적합한 일자리 제안을 제공하지 못한 사람.
실업률은 노동력 규모에 대한 실업자 수의 비율로 정의됩니다. 고용수준은 노동인구 규모에 대한 취업자 수의 비율로 정의된다. 일반적으로 고용률과 실업률은 백분율로 측정됩니다. 이 경우 계산에는 다음 공식이 사용됩니다.
실업률 = 실업률 / 노동력 x 100%;
고용률 = 취업자/노동력 x 100%.
실업의 원인을 설명하는 여러 가지 경제 이론이 있습니다. 그 중 가장 유명한 세 가지는 다음과 같습니다.
1) 마르크스주의 이론은 실업의 원인을 자본 축적 과정에서 본다. 여기서 살아있는 노동(가변 자본)에 대한 수요는 기계와 장비에 대한 수요보다 더 느리게 증가한다.
2) 신고전주의 이론은 실업을 소득 상실을 꺼리고 근로자가 더 낮은 임금을 받기를 거부하는 것과 연관시킵니다.
3) 케인스주의 이론은 고용은 총공급, 소비성향, 투자량에 따라 결정된다는 것이다.
현재는 마찰적, 구조적, 순환적, 계절적, 숨겨진 실업의 다섯 가지 유형을 구별하는 것이 일반적입니다.
마찰실업은 한 지역에서 다른 지역으로의 지속적인 인구 이동, 직업의 변화, 생애 단계(학업, 일, 여성의 출산 및 육아, 은퇴)로 인해 발생합니다. 이러한 유형의 실업은 새로운 일자리를 찾는 데 필요한 단기적인 활동과 더 나은 일자리를 찾는 자발적인 성격이 특징입니다. 이 때문에 마찰적 실업을 흔히 자발적 실업이라고 부른다.
구조적실업은 다양한 노동 유형, 다양한 지역, 산업, 경제 분야에서 노동에 대한 수요와 공급이 일치하지 않을 때 발생합니다. 영향을 받았을 때 발생합니다. 과학 기술 진보경제에 대규모 구조적 변화가 일어나고 있다. 일부 산업에서는 투자 수요, 생산량, 고용이 증가하는 반면, 다른 산업에서는 생산이 줄어들고 일자리가 줄어들고 있습니다. 구조적 실업을 피하는 것은 불가능하다.
순환실업은 경기 변동으로 인해 발생하는 모든 산업, 지역, 지역의 노동 수요가 전반적으로 감소하여 발생합니다. 시장 경제. 주기적 실업 수준은 성별, 인종, 국적, 특정 사회 집단의 구성원 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 순환적 실업이 없는 상태를 실업이라고 한다. 풀 타임.
계절별실업 - 계절(연중 시간)에 따라 특정 직업에 대한 수요가 변화하면서 발생합니다. 예를 들어, 사탕무에서 설탕을 생산하는 공장은 생산에 필요한 원료가 부족하여 겨울에도 가동하지 않습니다.
숨겨진실업은 유지를 위해 기업과 조직을 유지하는 것입니다. 노동 집단생산 감소로 인해 해고될 수 있는 잉여 근로자. 이 형태는 시간제 근무 또는 일주일로의 강제 전환과 부분적 또는 무급으로 행정부 주도로 강제 휴가의 형태로 나타납니다. 숨겨진 실업의 대상이 되는 근로자는 계속해서 노동인구에 포함되지만 실제로는 실업 상태입니다.
경제 문헌에는 실업의 또 다른 분류가 있는데, 그에 따라 다음과 같이 분류됩니다. 자연스럽고 강요된. 에게 자연스러운실업에는 불가피하고 노동 시장의 장기적인 균형을 수반하는 유형이 포함됩니다. 강요된– 자연적인 것 외에 존재하며 전반적인 실업 수준을 높이는 유형. 자연실업률구조적 실업과 마찰적 실업의 합이라고 한다. 일반적으로 전체 수의 6~8%를 차지합니다. 노동 자원. 인플레이션을 억제하기 때문에 자연적인 수준의 실업이 필요합니다.
실업은 사회적 비용이 크고 경제적 피해를 초래한다. 실업의 사회적 결과는 다음과 같습니다.
1) 자격 상실
2) 도덕 원칙의 쇠퇴;
3) 가족 붕괴;
4) 자존감 상실;
5) 미래에 대한 불확실성;
6) 사회적, 정치적
불완전성으로 인한 실업의 사회적 결과를 피하는 것은 불가능하다 시장 메커니즘규제. 그러나 실업자에 대한 고용 및 사회적 지원을 보장하는 조치를 취함으로써 이를 완화할 수 있다.
실업으로 인한 주요 경제적 손실은 생산되지 않은 제품입니다. 경제가 일할 의향과 능력이 있는 모든 사람을 위한 충분한 일자리를 창출하지 못하면 상품과 서비스의 잠재적 생산이 영원히 상실됩니다. 실업률과 GNP 규모 사이의 관계를 오쿤의 법칙이라고 합니다. 이 법에 따르면 완전고용 상태에서 실제 실업률이 자연실업률보다 1% 초과하면 국가의 잠재 GNP에 비해 실질 GNP가 2.5% 더 지연됩니다.
정부 규제노동시장은 실업으로 인한 재정적 손실로부터 근로자를 보호하기 위한 경제적, 행정적, 입법적, 조직적 조치의 시스템이다.
노동 시장에 대한 직접적인 규제는 다음 네 가지 영역에서 이루어집니다.
1) 고용 성장을 촉진하고 공공 부문에서 일자리 수를 늘리는 프로그램
2) 인력 훈련 및 재훈련을 목표로 하는 프로그램
3) 인력 채용 지원 프로그램;
4) 실업 사회 보험 프로그램(실업자에게 혜택을 제공하기 위한 자금 할당).
노동 시장에 대한 간접적인 규제는 세금, 통화, 감가상각 정책, 고용 및 실업과 관련된 여러 정부 법안 채택을 통해 수행됩니다.
고용 서비스는 고용 및 실업 규제에서 특별한 위치를 차지합니다. 노동시장에서 중개기능을 수행하는 전문기관이다. 대부분의 국가에서 고용 서비스는 공공 기관이며 노동부 또는 이와 유사한 기관의 지시에 따라 운영됩니다. 고용 서비스의 주요 활동은 다음과 같습니다. 1) 실업자 등록; 2) 등록 공석; 3) 실업자 및 기타 취업을 희망하는 사람의 고용 4) 노동 시장의 수요와 공급을 연구하고 이에 대한 정보를 보고합니다. 5) 취업을 희망하는 사람에 대한 테스트 6) 직업지도 및 전문적인 재교육한가한; 7) 혜택 지급.
노동시장에는 공공고용서비스와 함께 민간 중개업체가 존재하는데, 그 효율성은 매우 높다. 주요 활동 방향은 다음과 같습니다. 1) 직무 분석; 2) 채용 지원; 3) 진로 계획; 4) 노동력 훈련 및 재훈련 5) 취업을 희망하는 사람에 대한 테스트 6) 노사관계 규제.
안에 현대적인 상황대부분의 시민들은 취업서비스를 통하지 않고 직접 연락하여 취업을 합니다. 인사 서비스기업이나 민간 중개 사무소의 도움으로.
노동시장은 여느 상품시장과 마찬가지로 수요공급의 법칙에 따라 발전하지만, 구매와 판매의 대상이 되는 상품의 특수성 이 시장, 이 시장에서 수요와 공급 형성의 여러 특징을 밝히고 균형을 유지하며 시장 경제의 가장 어려운 문제 중 하나인 실업률을 해결할 수 있습니다.
시장 경제의 정상적인 발전을 보장하는 조건 중 하나는 노동 준비금을 포함한 준비금의 존재입니다. 이는 시장 유연성을 보장하고 수요에 맞춰 공급을 조정하는 데 필요합니다. 노동 준비금, 즉 일자리를 찾는 사람들이 노동 시장의 기초를 형성합니다. 그러나 노동시장은 노동의 수요와 공급을 조정하는 영역이기 때문에 노동의 소유자 외에 노동의 구매자나 고용주도 이 시장에 나타나야 합니다. 이 시장에서 판매되는 '노동력'이라는 상품의 가격은 임금의 형태를 띤다. 임금은 주로 노동력의 질에 달려 있지만, 특정한 경우그것은 노동의 수요와 공급 모두에 의해 영향을 받습니다. 그러나 노동력의 가격인 임금의 주요 기능은 노동 능력의 재생산과 인간의 욕구 충족을 보장하는 것이기 때문에 "노동력"이라는 제품의 가격은 일반 제품의 가격보다 덜 역동적입니다. 이는 인간의 욕구가 상대적으로 느리게 변하기 때문입니다. 게다가 노동력 재생산에 대한 증가하는 요구(교육, 자격, 건강 유지 및 기타 사회적 혜택에 대한 요구) 중 점점 더 많은 부분이 국가와 고용주에 의해 충족됩니다.
노동 시장은 1차 시장과 2차 시장으로 구분됩니다. 1차 노동 시장은 우수한 자격을 갖춘 노동력, 전문가, 경험이 풍부한 근로자를 위한 시장입니다. 직업안정성이 상당히 높은 것이 특징입니다. 임금. 2차 노동 시장은 저숙련 노동, 보조 인력, 서비스 인력, 즉 복잡한 훈련이 필요하지 않아 훈련 비용이 많이 드는 작업을 위한 시장입니다. 당연히 그러한 노동에 대한 수요가 적어서 임금이 낮아지고 취업이 더 어려워집니다.
노동 연령에 해당하고, 일하고 싶어하고, 일자리를 찾고 있지만 아직 일자리를 찾을 수 없는 인구를 실업자라고 합니다. 실업을 고려할 때 이것은 K. Marx가 쓴 실업이 아니라는 점을 명심해야 합니다. 오늘날 그것은 완전히 다른 형태로 존재합니다. 그리고 오늘날 실업의 원인에 대한 이해는 K. Marx의 이해와 완전히 다릅니다. K. Marx가 실업의 원인을 착취 증가를 통한 잉여가치 증가의 필요성으로 간주했다면 (그리고 기업 문 밖의 실업자 군대는 노동자 착취 정도를 높이고 착취 규모를 확대하는 언론 역할을했습니다.) 자본 축적 과정에서) 오늘날 실업은 시장 경제 존재를 위한 예비금으로 간주되어 생산 유연성을 제공하고 모든 수요 변화에 신속하게 대응할 수 있습니다.
실업의 형태
오늘날 실업의 형태도 과거와는 다르다. 실업은 시장 경제에 지속적으로 수반되어 특정 부정적인 결과를 초래하는 현상이기 때문에 꽤 오랫동안 연구되어 왔으며 여전히 가장 복잡한 문제 중 하나로 이론과 실천의 초점을 맞추고 있습니다. 따라서 실업 분류에는 많은 기준이 있으며 그에 따라 다양한 유형이 있습니다. 우리는 가장 주요한 것을 살펴볼 것입니다 일반적인 유형실업.
각 사람은 자신의 능력을 최대한 실현하고 자연스럽게 자신의 요구를 충족시킬 수 있는 더 많은 기회를 얻기 위해 노력합니다. 그러므로 찾고자 하는 욕구 더 나은 직업이것은 거의 모든 사람에게 공통적이며 때때로 사람이 직업을 바꾸고 새로운 것을 찾습니다. 이 경우 실직 기간이있을 수 있습니다. 어떤 이유로 이전 직장에서 해고되거나 계절 근로자인 경우에도 그는 같은 상태에 있습니다. 일정 기간이 지나면 모두가 일자리를 찾고 다른 사람들이 그 자리를 차지하게 되며, 그러한 실업자는 사회에 끊임없이 존재합니다. 일자리를 찾고 기다리는 것과 관련된 이러한 실업을 마찰적 실업이라고 합니다.
생산의 지속적인 발전은 특정 직업이 점차 사라지고 근로자의 자격이 변화하며 이를 기반으로 새로운 산업이 생겨나는 상황으로 이어집니다. 현대 기술. 이는 필연적으로 일부 사실로 이어집니다. 바쁜 노동자생산에 불필요한 것으로 판명되었으며 그들의 지식과 경험은 어떤 기업에서도 사용할 수 없습니다. 다시 한 번 본격적인 경쟁자가 되기 위해 직장, 직원은 재교육을 받아야합니다. 자격을 향상하거나 전문 분야를 완전히 바꿔야합니다. 그 사실 때문에 이 경우노동 수요의 구조와 이에 따른 수요는 공급 구조와 일치하지 않으며 이러한 유형의 실업을 구조적 실업이라고합니다. 때로는 새로운 기술 원칙으로의 대대적인 전환이 시작되는 특정 기간, 즉 과학, 기술 또는 기술 혁명(쿠데타)이라고 불리는 기간에 근로자의 상당 부분이 요구 사항을 충족하지 못하기 때문에 이전 일자리를 잃습니다. 새로운 요구 사항. 이러한 유형의 실업을 기술적 실업이라고 합니다.
알려진 바와 같이 사회적 생산은 주기적으로 발전하므로 회복 및 성장 기간과 함께 생산 감소 기간도 있을 수 있습니다. 이 경우 거의 모든 산업에서 생산 감소가 시작되고 일부 근로자는 불필요해지며 실업자 군대가 추가되고 순환적 실업이 발생합니다. 순환적 실업이 노동 수요의 절대적인 감소와 관련이 있다면, 마찰적 및 구조적 실업은 노동 시장의 경직성, 즉 노동 공급이나 수요의 변화에 신속하게 대응할 수 없는 것과 관련이 있습니다. 따라서 이는 실제로 노동시장의 성격과 관련된 자연스러운 현상이며, 이러한 성격을 반영하는 유형의 실업을 자연적 실업이라고 한다. 여기에는 마찰적 실업과 구조적 실업이 포함됩니다.
국내 전체 노동 인구 대비 마찰적, 구조적 실업률의 비율을 자연실업률이라고 합니다.
한 국가의 경제에 마찰적, 구조적 실업만 있는 경우 해당 국가는 완전 고용 상태라고 합니다. 그렇기 때문에 현대적인 컨셉완전 고용은 항상 노동 인구의 100% 미만이 고용되었음을 의미합니다. 또한 자발적으로 일하기를 원하지 않고 구직활동을 하지 않는 사람은 근로인구에서 제외된다. 일반적으로 이러한 완전 고용은 순환적 실업이 전혀 없고(즉, 생산 성장 기간에만) 노동 시장이 균형 상태에 있을 때, 즉 노동 수요가 공급과 같을 때 발생합니다. .
인생에서 그러한 이상적인 상태는 극히 드물게 달성됩니다. 모든 시장에서와 마찬가지로 노동의 수요와 공급은 균형 상태에 도달하는 경향이 있지만 이는 변동을 통해 달성됩니다. 그러나 그럼에도 불구하고 최저 비용으로 사회적 요구를 최대로 충족시킬 수 있는 생산 요소의 양적, 질적 조합을 제공한다면 노동 연령 인구의 고용은 효과적인 것으로 간주될 수 있습니다. 개인에게 주어진 사회의 정상적인 생활 수준과 노동력의 정상적인 재생산을 제공합니다.
자연실업률을 초과하면 부정적인 결과를 초래합니다. 우선, 이는 사회에서 이용 가능한 노동 자원의 활용도가 낮고 결과적으로 소비용으로 출시되지 않는 상품과 서비스가 제공되지 않는 것입니다. 결과적으로 실제 국민총생산(GDP)의 규모는 가능한 잠재력보다 적은 것으로 나타났습니다.
연구 결과에 따르면 실업자 수의 변화와 국민 총생산의 변화 사이에는 오쿤의 법칙(Okun's Law)이라고 불리는 상당히 명확한 수학적 관계가 있음이 밝혀졌습니다. 통계 자료에 대한 연구를 통해 Okun은 국민총생산(GDP)이 연간 약 2.7% 증가하면 국가의 실업률을 동일한 수준으로 유지할 수 있다는 결론을 내릴 수 있었습니다. 국민총생산(GDP)이 2% 증가하거나 감소할 때마다 실업률은 1%씩 감소하거나 증가합니다. 따라서 국내 실업률을 1% 줄이려면 국민총생산(GDP)을 4.7% 늘려야 하며, 그 중 2.7%는 실업률을 같은 수준으로 유지하고 다음 2%는 1을 줄입니다. %.
오쿤의 법칙이 반영됩니다. 피드백. 한 국가의 실업률이 1% 증가하면 국민총생산(GDP)의 지연은 약 2~2.5%가 됩니다. 이는 국가 경제 전체가 느끼는 실업으로 인한 경제적 비용입니다.
실업은 경제적 손실 외에도 비경제적 비용, 즉 특정 부정적인 사회적 결과를 초래합니다. 자신의 의사에 반하여 직업이 없는 사람은 항상 우울하고 불안한 상태에 빠지며, 시간이 지남에 따라 직업을 찾을 수 없으면 우울증으로 발전하여 싸우기 어렵습니다. 원칙적으로 실직하면 직원은 자격을 상실하고 사회적 무관심과 사기 저하가 발생할 수 있습니다. 이러한 현상이 사회에 널리 퍼지게 되면 필연적으로 사회적 갈등과 합병증을 불러오게 됩니다. 일반적인 상황그 나라에서.
실업 기간은 다양할 수 있습니다. 예를 들어, 전국의 모든 근로자가 연중 2~3주 동안 실업 상태에 있다면 사회의 관점에서 이러한 상황은 아무런 위험도 초래하지 않습니다. 그러나 전체 근로자의 5%가 연중 일자리를 찾을 수 없다면 사회는 이러한 현상의 원인을 찾아 필요한 조치를 취해야 합니다. 그러므로 위험한 것은 실업 그 자체가 아니다( 현대적인 형태어떤 경우에도 인구의 일부가 실업자가 될 것이라고 말합니다) 및 실업 기간. 이 지속시간을 줄이기 위해서는 싸워야 합니다.
실업률은 지역에 따라 다릅니다. 다양한 그룹인구 20세 이상 남성의 실업률이 가장 낮습니다. 무엇보다도 - 젊은이들 사이에서. 필요한 자격과 경력이 없는 청년들이 일자리를 찾기가 더 어렵기 때문에 이는 당연한 일이다. 실업자 수는 설정된 최저 임금 수준에도 영향을 받습니다. 이는 많은 국가에서 특정 직업에 대해 정의됩니다(보통 직업과 관련이 없음). 관리 업무). 실업률 증가에 어떤 영향을 미치나요? 그림에서 살펴보자. 20.1.
쌀. 20.1. 최저임금 변화가 고용인원에 미치는 영향
노동 수요 곡선은 기업가의 행동을 반영합니다. 즉, 임금이 낮을수록 더 많은 근로자를 고용할 수 있습니다. 따라서 임금이 상승하면 노동공급도 증가한다. 모든 시장에서와 마찬가지로 이해관계의 조정은 균형점에서 발생합니다. ㅏ, 원칙적으로 완전 고용 상태를 반영합니다. 이 경우 임금은 W 수준으로 설정됩니다. 정부 결정에 따라 최저 임금이 이 수준보다 높은 W 1 수준으로 설정되었다고 가정해 보겠습니다. 그러면 노동 공급은 증가하더라도 기업가는 더 적은 수의 근로자를 고용할 수 있게 됩니다. 임금이 W라면 근로자 수는 다음과 같다. N, 그러면 임금이 W1 수준으로 인상되면 직원 수는 N1이 되고, 취업을 희망하는 사람은 N2명이 된다. 따라서 실업자 수는 두 사람의 차이만큼 증가했습니다. 엔 2그리고 N 1.
일반적으로 이러한 실업은 청년과 첫 구직자에게만 영향을 미칩니다. 이는 평균임금(W)이 평균임금보다 많이 받는 근로자의 임금과 평균보다 낮은 임금을 받는 근로자의 임금으로 구성되어 최저임금이 자신이 받은 임금을 초과할 수 있기 때문에 발생한다. 이 경우 기업가는 비숙련 노동에 대해 충분히 높은 최저 임금을 지불할 수 없으며 해당 일자리 수도 줄어들게 됩니다. 이는 주로 청년층에서 실업자가 증가한다는 것을 의미한다.
실업은 국민의 근본적인 이익에 영향을 미치는 복잡한 문제로서 항상 정부 규제 정책의 초점이 되어 왔습니다. 더욱이 경제 상황이 변화함에 따라 규제에 대한 이론적 접근 방식과 구체적인 방법이 모두 바뀌었습니다. 처음에는 노동에 대한 수요와 공급의 균형을 자체적으로 회복시키는 자유롭고 자율적인 시장을 기반으로 하는 고전 이론이 지배적이었습니다. 따라서 이 이론에 따르면 국가의 역할은 미미하며, 실업 자체는 개인의 자발적인 선택으로 간주된다.
안에 시장 경제일자리와 관련된 노동자-소유자의 노동력 이동은 노동 시장에 의해 조정됩니다. 노동력 구매 및 판매를 수행합니다. 노동 시장은 노동의 총 수요와 공급을 나타내며, 이 두 구성 요소의 상호 작용으로 인해 경제 활동 인구의 상대적인 일자리 배치를 보장합니다. 경제 활동부문별, 지역별, 인구통계학적 및 전문 자격 섹션에서. 노동 시장에서는 노동과 생산 수단의 연결에 기여하는 고용주와 직원 간의 관계가 발전합니다. 이는 노동에 대한 전자의 필요와 임금에 대한 후자의 필요를 충족시킵니다.
최근 국내 노동경제학자들 사이에서는 주로 서구 과학자들의 영향을 받아 경제활동인구 전체(고용자와 실업자)가 노동시장에 참여한다는 관점이 널리 퍼지고 있다.
이 접근 방식은 생산 및 유통과 같은 특정 활동 영역을 구분하지 않습니다. 이는 노동력의 재생산 과정과 노동력에 내재된 내부 관계의 성격을 심각하게 왜곡합니다. 시장의 경계를 확장하면 재생산 자체가 무효화됩니다.
이러한 입장은 노동시장을 순환영역의 한 요소로 해석하는 데 있어서도 일관성이 없다. 시장에서는 물건이 교환 과정에 있습니다. 즉, 가치 형태의 변화(상품 - 개인의 노동 능력 - 돈 - 임금으로 교환됨)입니다. 그러나 이러한 교환이 결코 유통 범위를 소진시키는 것은 아닙니다. 일부 프로세스는 시장과 관련되어 있지만 시장이 아닌 성격을 띠고 있지만 시장 외부에서 발생합니다. 그것들은 일반 재화와 노동의 유통에 내재되어 있습니다.
지난 수세기 동안 대부분의 서유럽 국가에서는 국가 경제에 대한 정부의 직접적인 규제를 줄이는 경향이 있었고, 이는 궁극적으로 "경쟁적 자본주의" 또는 "자유 민간 기업" 시스템의 출현으로 이어졌습니다. 그러나 19세기 말부터 질적으로 새로운 기반을 확장하는 역과정이 힘을 얻기 시작했다. 경제적 기능상태. 그리고 현재 사회와 민간 기관 모두에 의해 경제적으로 통제되는 "혼합" 자유 기업 시스템이 있습니다.
Coase 공식은 노동 시장 상황 분석에 적용될 수 있습니다. 긍정적 및 부정적 부산물은 재산권이 명확하게 정의되고 소수의 사람들이 관련되며 거래 비용이 발생하지 않는 경우 정부 개입이 필요하지 않습니다. 너무 작은. 이 경우 부작용은 제3자가 거래에 참여하지 않는 비용입니다.
노동력의 구매 및 판매는 다른 상품과 달리 소유자의 변경을 수반하지 않습니다. 왜냐하면 노동력은 구매자가 영원히 처분할 수 없고 노동 기간 동안만 가능하기 때문입니다. 즉, 노동력 매매의 결과로 근로자의 근로능력을 사용할 수 있는 권리만이 구매자(고용주)에게 넘어간다. 고용주는 또한 생성된 제품의 소유자가 됩니다. 양도되는 노동은 소유자가 없고 직원의 재산으로 남아 있기 때문에 때때로 일반 물품을 사고 파는 경우에는 발생하지 않는 지불 조건 및 노동 사용 조건을 조정할 필요가 있으며, 단번에 팔리고 주인이 바뀌었습니다. 이는 생활 수준의 변화에 따라 허용되는 지불 규범, 작업 기간 및 강도, 작업과 휴식 시간의 비율 등을 의미합니다. 그러나 이는 이미 특정 경제 구조에서 사용되는 고용된 노동력에 관한 것이므로, 고용주가 구입한 명명된 프로세스는 본질적으로 생산 영역(노동 사용)에서 수행되는 순환 프로세스의 연속입니다.
즉, 고용계약은 노동을 구매하고 판매하는 행위를 공식화합니다. 고용조건에 대한 추가 조정은 유통 영역에서 발생하기는 하지만 비시장적 성격을 띤다. 이는 지지자들이 고용주와 기업 및 조직의 직원 간의 관계를 이해하는 소위 "사내 노동 시장"에 대한 질문을 제거합니다.
내 생각으로는 노동 시장의 확장된 개념을 지지하는 사람들은 다음 두 가지 문제를 고려하지 않습니다.
- 1. 이미 고용주와 접촉한 사람들, 노동력 매매 행위를 완료한 사람들, 직장에 만족하고 고용주의 요구 사항을 충족하는 사람들이 노동 시장에 와야 하는 이유는 무엇입니까?
- 2. 경제활동인구 전체를 노동시장에 참여시킨다는 경제적 의미는 무엇인가?
노동시장 해석에서는 취업자와 실업자 사이에 차이가 나타나지 않는다. 상식이미 그곳에 있었고 취업자 범주로 이동하여 일자리를 찾은 경제 활동 인구의 일부를 노동 시장으로 "복귀"하려고합니다. 경제활동인구를 취업자와 실업자로 나누는 것은 노동시장의 기능에 따른 결과이다.
우리가 아는 한, 노동은 구매와 판매의 대상이 아니라는 마르크스의 입장에 대해 지금까지 누구도 이의를 제기하지 않았습니다. 왜냐하면 오직 노동력만이 노동력일 수 있기 때문입니다. 그것을 사용하는 과정으로서의 노동은 노동을 매매하는 행위 이후, 즉 노동이 유통 영역에서 생산 영역으로 이동한 후에만 발생합니다. 그러나 '노동시장'이라는 용어는 과학적으로 유통되기 시작했고 사실상 '노동시장'이라는 개념과 동의어가 되는 용어로 자리 잡았습니다. 엄밀히 말하면 '노동시장'이라는 용어가 더 정확합니다.
노동 시장에 대한 확장된 해석의 독특한 변형은 노동 시장에 고용 시장도 포함된다는 일부 저자의 의견입니다. 이들 시장 간의 긴밀한 관계를 인식할 때, 우리는 그러한 입장이 지지받을 가치가 없을 것이라고 믿습니다. 사실 지지자들은 두 시장의 주제에 대한 경제적 사양을 고려하지 않습니다. 노동시장의 주체는 근로자와 고용주이다. 두 사람 모두 노동 시장에 함께 모여 노동력을 구매하고 판매하며 고용 계약을 체결합니다.
노동시장에서는 일자리를 구할 수 없습니다. 이것은 또 다른 시장, 즉 고용 시장의 대상입니다. 그 주체는 생산수단의 소유자이다. 왜냐하면 일자리의 회전은 그들 사이에서만 일어나기 때문이다. 고용된 근로자는 필요한 재정 자원이 부족하기 때문에 이 이직에 참여하지 않습니다.
즉, 순환 대상(노동과 일자리)의 차이, 거래 상대방(노동 시장에서 노동의 판매자와 구매자인 고용주)과 일자리 소유자(판매자와 구매자 모두) 간의 불일치입니다. 고용 시장에서) 노동 시장과 고용 시장을 자율적으로 간주할 수 있는 기반을 제공합니다.
그래서 우리는 노동시장이 경제 시스템. 그렇다면 실제로 노동시장에 남아 있는 경제활동인구 중 해당 부분은 누구로 구성되는가? 먼저 실직 상태에서 일자리를 찾고 있는 분, 직업은 있지만 일에 만족하지 못해 다른 일자리나 추가 일자리를 찾고 있는 분, 마지막으로 취업을 했으나 취업을 하지 못한 분들, 직장을 잃을 위험에 처해 있습니다. 그들은 함께 노동 공급을 형성합니다. 노동에 대한 수요는 직업 소유자로부터 나옵니다. 이는 고용주가 일자리를 찾고 있는 근로자의 공석 수와 직위로 구성됩니다. 그러나 보다 확장된 형태의 노동 시장은 노동에 대한 수요와 공급의 상호 작용과 이를 바탕으로 한 노동 가격의 형성일 뿐만 아니라 인간 성격 자체의 발달과 관련된 복잡한 현상입니다. 노동의 질을 향상시키고, 노동력의 성격을 변화시키며, 노동력의 새로운 자질을 형성합니다.
노동 시장에 대한 이론적 분석은 균형 가격 달성의 가능성과 필요성에 대한 아이디어로 이어집니다.
그러나 실제로는 교정 메커니즘의 존재에도 불구하고 시장 메커니즘과 비시장 메커니즘 모두에서 균형을 회복하는 방향으로 노동 시장의 다음과 같은 특징이 분명하게 나타납니다. 즉, 균형이 이루어지는 순간에도 실업이 사라지지 않습니다. 균형 가격항상 완전 고용을 제공하지는 않습니다. 이는 다음과 같은 이유로 발생합니다.
- 1. 노동공급은 수요에 따라 급격하게 감소하거나 증가할 수 없으며, 수요에 비해 탄력성이 훨씬 낮습니다.
- 2. 노동 가격의 변동은 특정 한도 내에서 발생할 수 있습니다. 즉, 노동 비용이 낮은 것부터 새로 창출된 가치, 즉 임금이 높은 것까지 발생할 수 있습니다. 정상적인 조건- 장기간 생존수준 이하로 유지되거나 초과될 수 없음 총 수입제조업체;
- 3. 100% 완전고용은 있을 수 없습니다. 왜냐하면 예를 들어 다양한 이유로 항상 다음과 같은 사람들이 있기 때문입니다. 마음대로실업자, 실업자입니다. 즉, 항상 자연적인 실업 수준이 있습니다.
- 4. 국가, 노동조합, 대규모 고용주(기업) 등 비경쟁적 요인이 노동시장에서 활발히 활동하고 있으며, 그 결과 완벽한 경쟁불완전하게 변합니다. 그들의 영향의 대상은 임금뿐만 아니라 노동 생산성, 근무 시간 및 휴가 기간, 고용 및 해고 절차, 다른 종류 사회 보장등등..
일반적으로 균형 접근 방식의 관점에서 러시아 노동 시장을 평가할 때 다음 사항에 유의해야 합니다. 내 생각에는 이 시장에 만연한 조건과 관련된 합리적 곡물은 여기서 실업이 무작위가 아니거나 무작위가 아니라는 것입니다. , 반대로 인위적으로 만들어진 현상이지만 경제의 특정 불일치로 인해 발생합니다. 따라서 전환기의 특징 중 하나는 노동 가격에 대한 노동 시장 매개 변수의 탄력성이 증가한다는 것이며 이는 유연성을 높일 필요가 있음을 의미합니다.
이제 러시아 노동 시장 구조의 몇 가지 특징을 살펴보겠습니다.
일부 노동 시장 연구는 근로자 이동성과 그 방향에 중점을 둡니다. 따라서 러시아 과학 문헌에서는 노동 시장을 외부(기업 간 노동 이동)와 내부(회사 내 인력 이동)로 나누는 것이 일반적입니다. 외국 HR 전문가의 연구에서 '내부 노동 시장' 개념은 '인적 자본' 이론과 상당히 유사하다는 점에 주목해 보겠습니다. 이러한 개념에는 근로자의주기적인 회사 내 수평 및 수직 이동의 유용성, 기업 직원의 교육 및 재교육에 대한 지출의 경제적 타당성, 경쟁, 회사 내 관계의 협력, 경험에 관한 많은 생산적인 아이디어가 포함되어 있습니다. '평생고용'과 일시적인 경기하락기에도 자격을 갖춘 인력을 유지하는 방안, 활성화 방안 업무 동기 부여그리고 생산성.
러시아에서 인사 관리는 여전히 기업 경영진이 설정한 단기 목표를 달성하기 위해 사람을 조작하는 것으로 이해되는 경우가 많습니다. 따라서 우리나라의 미시 경제 수준에서 내부 시장 및 인적 자본 이론을 효과적으로 적용하는 것은 실제로 매우 드뭅니다. 동시에, "외부" 및 "내부" 노동 시장 개념을 사용함으로써 얻을 수 있는 일부 이점은 러시아 땅에서 실제로 발전한 "개방" 및 "숨겨진" 노동 시장에 대한 분석을 통해 도출될 수 있습니다. 숨겨진 노동 시장에는 잠재적(숨겨진) 실업과 비공식 고용이라는 두 가지 현상 그룹이 포함되며 이에 대한 연구는 현재 매우 유망합니다.
90년대 전반 러시아에서 유통되던 노동시장 개념 중 '유연한 노동시장'이라는 개념에 주목할 필요가 있다. 많은 전문가들이 다음과 같은 의견을 표명했다. 러시아 법률그리고 기타 제도는 우수한 자격을 갖춘 인력에게만 고용 안정을 제공하고 경제 구조 변화 중에 다른 범주의 근로자를 자유롭게 석방 및 이동시킬 수 있도록 변화해야 합니다. 이 개념을 구조에 실제로 구현 공식 기관러시아 노동 시장은 일어나지 않았습니다. 그러나 불법적인 "유연성" 요소를 포함한 일종의 비공식적 요소로서 우리는 러시아 전역에서 수백만 명이 휴가 중이거나 행정부 주도로 시간제 근무를 하는 시간제 고용 시스템을 고려할 수 있습니다. 많은 기업에서 임금 미지급은 선택적이며, 이는 위기 상황에서 일종의 강제된 "유연성"을 나타내는 것이기도 합니다.
러시아 노동 시장을 "개방형"과 "숨겨진", "공식"과 "비공식"으로 분할하고 "유연성"(노동 집단을 "인사 핵심"과 "주변부"로 비공식적으로 분할)의 자발적인 증가는 상당히 중요합니다. 다른 전통적인 유형의 구조적 차별화(소유 형태, 사회 인구학적 그룹, 인구의 전문 및 산업 그룹) 및 비전통적 유형으로 보완됩니다. 예를 들어, 우리는 노동 시장을 "엘리트", "주요", "주요"로 나누는 것을 비전통적인 유형의 세분화로 간주합니다. 이 구조는 매우 경직되어 있으며 그 한계 내에서는 단방향 인력 이동이 있습니다. "엘리트" 부문의 경쟁을 견딜 수 없는 근로자는 거의 돌아오지 않는 "주요" 부문으로 쫓겨납니다. "주요" 부문에서 이러한 변위는 "한계" 부문으로 이동합니다. 때때로 이 과정은 높은 수준 또는 평균 수준의 교육, 전문 훈련 및 "정상적인" 사회적 지위를 가진 사람이 실업률이 높고 소득이 낮은 지역에서 강제로 수도로 이주할 때 영토적 요소를 획득합니다. "주변"의 역할에 만족합니다.
따라서 러시아 노동시장은 복잡하다. 구조화된 시스템, 이는 이전에 계획되고 중앙 집중화된 노동 조직의 관성의 영향과 경제 위기 및 경제 변화 과정의 영향으로 발전했습니다. 이 시장의 향후 발전 궤적은 선진국 모델에 대한 점진적인 접근 방식과 러시아의 특성 및 국가 노동 전통을 결합하는 것입니다.
노동 시장을 분석하면 노동 시장은 동질적이지 않고 다층적인 구조를 가질 뿐만 아니라 정적이지 않고 매우 역동적이며 지속적으로 발전하는 사회 경제 시스템이라는 결론에 도달합니다.
노동시장에 영향을 미치는 외부 요인과 내부 요인을 구분할 수 있습니다.
- 1) 외부 - 사회적 생산의 위기 감소, 생산의 구조적 재편, 감소 군대, 재산 관계의 변화, 화폐 및 금융 정책상태;
- 2) 내부 (수요가 아닌 노동 공급을 체계화하고 영향을 미침) - 인구 통계 학적 상황, 교육, 인력 훈련 및 재훈련, 이주
이러한 모든 요소에 대한 연구를 통해 우리는 이들 요소와 노동 시장 상황 간의 관계를 결정할 수 있습니다.
a) 실업률 증가 - 투자 및 소비자 수요 감소 - 총수요 감소 - 생산량 감소 - 실업률 추가 증가 b) 생산 위기 - 노동 생산성 감소 - 생산 감소 심화 c) 실업 - 엘리트 계층을 위한 국민 소득 재분배 - 빈곤 증가 - 생산 감소 - 실업률 추가 증가 d) 높은 노동 생산성 - 복지 증가 - 인구의 구매력 추가 - 새로운 수요 추가 - 생산 증가 - 고용 증가 e) 불완전 고용 - 낮은 임금 - 낮은 노동 생산성 - 추가 고용 감소.
이러한 요인에 대한 연구를 통해 전환기 경제에서 노동 시장에 나타난 여러 가지 추세를 식별할 수 있었습니다. 자영업 성장 둔화; 숨겨진 실업이 공개 실업으로 발전하는 것; 전체 고용 구조를 서비스 산업으로 변화시키는 것; 감소 및 부정적인 자연 및 일반 인구 증가, 인구의 연령-성별 구조 변화와 관련된 노동 공급 증가, 최근 몇 년간 인구 통계 학적 부담 감소, 점유율 감소에 대한 상당히 분명한 추세 노동력에서 가장 활동적인 연령의 남성.
이러한 모든 요인과 그에 의해 "생성된" 추세는 노동 시장 형성 조건에서 실업률의 상당히 빠른 "점프"와 특히 1992년에 명확하게 드러난 다음 두 가지 "역설"을 결정했습니다. 1997.
- 1. 1990년 대비 약 50%에 달하는 1997년 생산 감소는 공식 실업률의 3.4%에 불과했습니다. 실제로는 최소한 15~20%는 되어야 합니다.
- 2. 실업률이 260만 명으로 증가합니다. 노동 생산성이 크게 감소했습니다.
노동시장과 고용 문제에 대한 고려는 경제 사이클에 대한 분석 없이는 불완전할 것입니다. 따라서 경제활동이 개선된다고 해서 항상 완전고용이 달성되는 것은 아니다. 경기주기의 관점에서 경기침체의 주요 원인은 자본재, 특히 자본재 생산량의 변동입니다. 동시에, 소비의 움직임은 경기 순환의 원인이라기보다는 결과일 가능성이 더 높습니다. 이와 관련하여, 페레스트로이카 이전 시대에 채택된 생산 수단의 생산보다 소비재 생산의 우선 순위에 대한 교리는 질적 및 기본적 변화 없이 후자의 변화가 궁극적으로 시작되었다는 점에 주목할 수 있습니다. 역설적이게도 소비재 시장의 부족과 위기.
실업률이 자연율을 초과하면 경제에 대한 정부 개입이 완전히 정당화됩니다. 거시경제 정책 도구를 사용하여 실업률을 자연 수준으로 낮추려고 노력합니다. 그러나 동시에 단기적인 인플레이션율 상승도 불가피하다. 자연적 수준을 달성한다는 것은 국가가 고용에 대한 거시경제적 규제를 완전히 중단하고, 필요한 경우 거시경제적 정책 방법을 사용하여 조정하면서 자연적 수준 영역에서 시장 변동을 만들 수 있는 기회를 제공해야 함을 의미합니다. 국가의 주요 관심사는 가격 상승률을 상대적으로 낮은 수준으로 유지하는 것입니다. 이는 올바른 통화 정책과 기타 인플레이션 방지 규제 방법을 통해 이루어질 수 있습니다. 국가는 노동 시장에 대한 거시경제적 규제를 계속할 수 있지만 합리적인 범위를 넘어선다. 화폐 공급을 늘리고, 보조금과 보조금을 늘리고, 예산에서 투자 흐름을 확대함으로써 실업률을 자연 표준 이하 수준으로 줄일 수 있습니다.
노동 시장을 규제하기 위한 경제적 상호 작용 기간은 두 가지 주요 요인에 의해 결정됩니다. 첫 번째는 주요 계약의 유효 기간입니다. 물가 상승에 맞춰 임금을 조정하겠다는 약속이 포함되어 있지 않으면, 인플레이션이 가속화됨에 따라 근로자들은 실질 소득 감소를 받아들일 수밖에 없습니다. 새로운 결론이 나올 때만 노동 계약노동조합은 개입할 것이며, 노동시장과 경제 전반의 상황을 변화시킬 임금률 개정을 요구할 권리가 있습니다.
두 번째 요인은 고용인의 인플레이션 기대이다. 이는 물가 상승률을 특징으로 하는 인플레이션 경험을 기반으로 하기 때문에 직업 소유자는 한동안 최선을 다하고 안정성을 기대하며 실질 소득 감소를 참습니다. 따라서 일정 기간이 지나도 명목 임금은 인상되지 않습니다. 노동 효율성이 증가하면 단위 비용이 감소하고 이윤이 증가하며 투자와 고용이 증가합니다. 그런 다음 노동자들은 인플레이션 과정의 안정화에 대한 환상을 포기하고 인플레이션이 실질 소득을 감소시켰으며 미래는 다른 것을 약속하지 않는다는 것을 완전히 깨닫습니다. 압력이 명목임금과 실질임금을 인상하기 시작합니다. 노동조합의 지원을 받는 노동자들은 자신의 길을 가고 있습니다. 그러나 임금 인상은 노동 수요 증가가 아니라 국가의 잘못된 통화 정책 수단 인 또 다른 가격 급등으로 인해 발생하는 순전히 인플레이션입니다. 새로운 더 높은 임금은 비시장에서 유래하고 정부 활동과 관련되어 있기 때문에 노동 시장은 불균형을 겪을 것입니다. 결과적으로 노동력 소유자는 상품을 인위적으로 높은 가격에 판매하므로 더 이상 동일한 수량으로 상품을 판매할 수 없게 되며 실업률이 증가하게 됩니다. 결과적으로 자연실업 수준은 달성되지만 인플레이션율은 더 높아집니다. 이전 정부 조치로 인해 인플레이션이 가속화되고 실업률이 단기적으로 감소한 후 증가했다는 것이 분명해졌습니다. 국가의 행동이 무엇이든 시장 메커니즘은 경제를 다음 방향으로 가차 없이 움직일 것입니다. 장기적인 발전. 국가가 잘못 행동하고 시장의 힘에 반하여 행동하면 후자의 메커니즘은 조만간 실업을 "당겨" 자연적 규범, 그러나 예외적으로 높은 인플레이션 수준에서만 가능합니다. 이 경우 사회는 필연적으로 스태그플레이션에 직면하게 된다. 경제 정책이 올바르게 수립되면 자연 실업은 적당하고 관리 가능한 인플레이션을 동반하게 됩니다.
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징계로 " 경제이론»
소개
제가 고려하고 있는 주제인 "노동 시장과 실업"은 우리 시대와 매우 관련이 있습니다. 왜냐하면 고용은 전체 경제 시스템 기능의 경제적, 사회적 결과를 결합하는 사회 경제적 발전의 중요한 부문이기 때문입니다. .
또한 고용은 국가 복지, 선택한 개혁 과정의 효율성 및 인구에 대한 매력을 판단해야하는 일종의 지표입니다.
어느 나라든 예외 없이 일정 수준의 실업률이 있지만, 실업률이 너무 높으면 파괴적인 결과를 초래할 수 있다. 실업률, 그리고 무엇보다도 범죄율, 인구의 생활 수준, 자격을 갖춘 노동력의 가용성, 이민 수준과 같은 요소에 따라 많은 것이 달라집니다. 따라서 각 주의 임무는 실업률을 최소화하는 것입니다. 이를 달성하기 위해 새로운 일자리 창출, 현대 노동 시장 조건에 맞게 교육 시스템 변경, 중소기업 발전을 위한 유리한 조건 조성 등 다양한 조치가 취해지고 있습니다.
내 작업의 목적은 고용 문제와 불가분하게 연결된 노동 시장을 고려하는 것입니다.
본 연구의 연구대상은 사회생활의 기초인 노동이다.
연구주제: 노동시장
이 작업의 목적:
1. 노동시장의 특징을 밝혀라.
2. 고용 촉진 분야에서 국가 정책을 고려하십시오.
1. 노동시장과 그 구조
아래에 노동 시장일반적으로 인정되는 정의에 따르면, 일자리를 구하는 근로자와 근로자를 찾는 고용주가 고용계약을 체결하기 위해 만나는 장소로 이해됩니다.
국영기업이 고용주 역할을 하며, 합자회사, 공공기관, 집단 농장, 민간 기업, 경제 협회, 협동 조합, 합작 투자, 개인 고용주 및 기타. 즉, 고용주는 재산 관계의 합법화된 구조에 따라 다양한 "인물"로 대표될 수 있는 고용주이고, 직원은 고용된 노동이 존재의 주요 원천인 자유롭고 건강한 시민이라고 말할 수 있습니다. 그리고 개인의 재생산. 고용주의 경우 성별, 연령, 자격, 사회적 지위 및 사회적으로 획득한 자질(책임, 근면, 규율, 기업 등)에 따라 서로 다른 가치를 나타냅니다.
노동 시장에서 직원의 주요 임무는 적절한 직업, 즉 직업 및 기타 비즈니스 품질, 원하는 급여 수준 및 근무 조건 (근무 시간 포함), 명성에 대한 자신의 평가에 해당하는 직업을 찾는 것입니다. 등.
노동 시장에서 고용주의 주요 임무는 적합한 직원, 즉 허용 가능한 급여 및 기타 근무 조건에 대해 직장의 기능적 내용에 가장 잘 맞는 직원을 찾는 것입니다. 합의가 이루어지면 직원과 고용주는 다음과 같은 형식으로 거래를 체결합니다. 고용 계약, 노동 시장을 떠나십시오. 노동 시장은 근로자에게 일자리를 제공하고, 고용주에게 근로자를 제공하며, 고용 결정을 협상합니다.
노동시장의 구성요소는 다음과 같습니다.
1. 노동수요
2. 노동공급
3. 인건비
4. 인건비
5. 경쟁
노동 시장의 주요 구성 요소는 전체 고용인력을 포괄하는 총공급과 고용된 노동에 대한 경제의 총 수요인 총수요입니다. 이들은 전체 노동 시장을 구성합니다(그림 1).
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쌀. 1 총노동시장 와 함께- 노동에 대한 총수요; 피 -총 노동공급; 우리를- 노동에 대한 만족스러운 수요.
따라서 총수요와 공급이 교차하는 부분을 노동에 대한 충족수요라고 한다. 교차되지 않는 부분은 노동과 일자리의 자연적이고 기계적인 이동으로 인해 형성된 현재 시장에 해당합니다. 이는 별도의 요소로 구성됩니다.
§ 오픈 마켓노동은 일자리를 찾고 있으며 훈련과 재훈련이 필요한 경제 활동 인구는 물론 경제 모든 부문의 모든 빈 일자리를 의미합니다.
§ 숨겨진 노동 시장 - 이들은 공식적으로 경제에 고용되어 있지만 동시에 생산 감소나 구조 변화로 인해 석방될 수 있는 사람들입니다.
노동시장의 정의와 특성을 바탕으로 주요 요소를 다음과 같이 설정할 수 있습니다.
· 노동 시장 주제;
· 노동 시장에서 주체 관계를 규제하는 법적 측면;
· 시장 상황;
· 고용 서비스;
· 노동 시장 인프라;
· 사회보장제도 등
시장 상황은 노동 시장 구조의 모든 구성 요소의 맥락에서 수요와 공급 간의 관계입니다. 경제 상태에 따라 다릅니다. 경제의 부문별 구조; 상품, 서비스, 주택 시장의 발전, 귀중한 서류; 사회 및 산업 인프라 상태; 기술 기반의 개발 수준; 웰빙(정신 소득을 포함한 인구의 소득 수준). 또한 인구통계학적, 민족사회적, 정치적, 환경적 및 기타 요인의 영향을 받습니다.
현재 러시아 노동 시장 상황은 노동 수요와 공급 관계의 불균형으로 특징지어지며, 이는 본질적으로 정체되어 기업과 경제 부문 간 근로자 이동을 방해합니다.
노동 시장의 관계 시스템은 세 가지 주요 구성 요소로 구성됩니다.
· 직원과 고용주 사이의 관계;
· 노동 시장 주체와 그 대표자(노동 조합, 고용주 협회, 고용 서비스) 간의 관계;
· 노동 시장 행위자와 국가 사이의 관계.
따라서 노동 시장의 주요 주체 중 국가는 고용 관계 규제자, 고용주와 직원 간의 중개자, 이 분야의 시장 관계 기능의 주요 조직자로서 중요한 역할을 합니다.
노동 시장의 모든 요소의 존재와 상호 작용은 노동 시장이 기능하는 데 필요합니다. 노동 시장은 다음과 같은 다양한 기능을 수행합니다.
§ 고용 문제 해결;
§ 균형 임금률 설정;
§ 고용주와의 회의를 조직하고 직원;
§ 고용인과 고용주 모두 노동 시장에서 경쟁을 보장합니다.
§ 국가 경제에서 산업과 생산 영역 간에 노동을 재분배하고 실업자에게 일자리를 제공함으로써 실업자에게 사회적 지원을 제공합니다.
노동 시장은 개방형 시스템이므로 기능의 효율성은 외부와 내부라는 두 그룹으로 요약할 수 있는 많은 요인의 영향을 받습니다.
완전하고 신뢰할 수 있는 정보는 직원과 공석 모두가 노동 시장에서 소비하는 시간을 크게 줄일 수 있습니다. 구직 강도는 단위 시간(일별)당 고려된 제안 수를 나타냅니다. 직원의 유연성은 근무 조건에 대한 직원의 요구 측면에서 평가되는 반면, 고용주의 유연성은 인력의 질에 대한 요구 사항 측면에서 특징 지어집니다.
직원의 경쟁력은 현재 인력의 품질 수준(높은 수준의 자격 및 전문성, 혁신에 대한 수용성, 컴퓨터 기술에 대한 지식, 숙련도)을 충족하는 일련의 특성입니다. 외국어등) 근로자 경쟁력의 상당한 차이로 인해 직업 선택이 지연되거나 검색이 무익해질 수도 있습니다. 그리고 일반적으로 노동시장에서의 경쟁은 노동시장에 다수의 독립적인 구매자와 판매자가 존재하고 이들이 노동시장에 자유롭게 진입하고 탈퇴할 수 있는 기회를 의미한다고 말할 수 있습니다. 경쟁은 모든 시장 메커니즘의 필수 구성 요소입니다. 전혀 경쟁 시장특징:
§ 특정 유형의 노동력을 고용할 때 서로 경쟁하는 다수의 구매자(회사)가 존재합니다.
§ 동일한 자격을 갖춘 수많은 근로자가 서로 독립적으로 노동을 제공합니다.
§ 기업이나 근로자 모두 임금률을 통제하거나 지시하지 않습니다.
노동 시장이 완전히 기능하려면 개발된 인프라가 필요합니다. 노동 시장 인프라는 정부 기관, 비정부 고용 촉진 구조, 기업 및 회사의 인사 서비스, 공공 기관 및 재단 등으로 가장 많은 것을 제공합니다. 효과적인 상호작용노동시장의 수요와 공급 사이. 인프라는 노동 가격, 근로 조건, 근로자 교육 및 재교육과 관련하여 고용주와 직원 간의 관계를 규제하고 노동 시장에서 고용주와 직원의 권리를 보호하는 프로세스를 구성하고 규제하도록 설계되었습니다.
2. 실업의 원인과 형태
실업은 가장 강력하고 강력한 거시경제적 문제이다. 직접적인 영향사람마다. 대부분의 사람들에게 실직은 생활 수준의 저하를 의미하며 심각한 심리적 트라우마를 초래합니다. 따라서 실업 문제가 정치인들의 선거전에서 핵심 쟁점이 되는 경우가 많다는 것은 놀라운 일이 아니다.
아무데도 일하지 않고 동시에 적극적으로 일자리를 찾고 있는 사람은 실업자로 간주됩니다. 보시다시피 이 정의에는 두 가지 전제가 있습니다. 직업이 없는 것만으로는 충분하지 않습니다. 정기적으로 직업을 찾으려고 노력해야 합니다. 많은 사람들이 아무데도 일하지 않으며 실업자로 분류되지 않습니다. 연금 수급자; 아이들과 함께 집에 머무르는 사람들; 일자리 찾기를 중단한 사람들; 시작하기 전에 긴 휴가를 보낸 사람들 새 직업; 새로운 직업을 위해 전문 교육을 받는 사람 등
실업은 시장경제의 필수적인 특징이다. 실업 이유는 다양합니다.
· 경제의 특정 부문에서 생산 수준의 계절적 변화;
· 인구의 인구통계학적 구조 변화, 특히 생산연령 인구의 증가로 인해 노동 수요가 증가하고 실업 가능성이 증가합니다.
· 고용주가 노동을 포함한 모든 자원에 대한 필요성을 줄이도록 강요하는 경기 침체 또는 불황;
· 새로운 기술과 장비의 도입으로 초과 노동력이 감소한다는 사실로 표현되는 경제의 구조적 변화;
· 임금 분야의 정부 및 노동조합 정책: 최저 임금 인상은 생산 비용을 증가시켜 노동 수요를 감소시킵니다.
실업의 원인을 바탕으로 실업의 주요 유형과 형태를 공식화할 수 있습니다.
자연실업- 이는 성장 효율성 체제와 경제 안정 상태가 달성되는 특정 틀 내에 배치된 실업입니다. 자연적 실업은 마찰적, 자발적, 제도적 존재 등 여러 형태로 나타납니다.
마찰적 실업사람들이 한 직업에서 다른 직업으로, 한 지역에서 다른 지역으로 이동하는 것과 관련이 있습니다. 이러한 형태의 실업이 발생하는 이유는 사람과 직업이 모두 이질적이어서 '상호탐색'에 일정 시간이 필요하기 때문이다. 마찰적 실업은 일시적이라는 특징이 있으며 기간은 3개월로 제한됩니다. 높은 레벨마찰적 실업은 노동 시장 기능의 높은 효율성을 나타냅니다. 그러나 일반적으로 높은 인력 이직률로 인해 국가 경제는 특히 막대한 노동 시간 손실의 형태로 큰 손실을 입을 수 있습니다. 노동 자원의 일시적인 실업.
자발적 실업불만족스러운 임금이나 근무 조건으로 인해 직원의 요청에 따라 직원을 해고하는 것과 관련이 있습니다.
제도적 실업- 노동 시장 조직 자체가 충분히 효율적이지 않을 때 발생합니다. 공석에 대한 정보가 불완전하고, 실업 수당이 과대평가되고, 소득세가 과소평가됩니다.
비자발적 실업.또 다른 유형의 실업은 기술 혁명과 관련된 경제 활동의 지속적인 변화, 사회 생산의 부문별 구조 변화, 생산력의 영토 분포 변화에 의해 호출되거나 지시되는 소위 비자발적 실업입니다. 이러한 과정에 따라 기술적, 구조적, 지역적이라는 세 가지 형태의 강제 실업이 구별됩니다.
기술적 실업전자 기술을 기반으로 인구가 적고 버려진 기술의 도입과 관련이 있습니다. 예를 들어 현재 인쇄 작업자가 40명이라면 높은 자격을 갖춘시간당 약 17만 글자를 입력할 수 있으며 컴퓨터 프린터의 도움으로 10명의 작업자가 동시에 약 100만 글자를 입력할 수 있으며 그 결과 기술적 실업률이 20배 증가합니다.
구조적 실업기술의 변화는 물론 상품 및 서비스 시장이 지속적으로 변화하고 있다는 사실과 관련이 있습니다. 수요가 없는 기존 상품을 대체하는 새로운 상품이 등장합니다. 이와 관련하여 기업은 자원, 특히 노동 자원의 구조를 재검토하고 있습니다. 일반적으로 신기술의 도입으로 인해 인력의 일부가 해고되거나 직원의 재교육이 이루어집니다.
지역실업역사적, 인구통계학적, 문화국가적, 사회심리적 성격의 요소들의 전체 복합체와 관련이 있습니다. 따라서 이 문제에 대한 해결책은 지방행정-국가-영토당국과 중앙정부 간의 긴밀한 상호작용과 연관되어야 한다. 연방 권력, 이웃 국가 정부와의 상호 작용을 배제하지 않습니다.
숨겨진 실업과 정체실업은 국내 실업구조에서 특별한 위치를 차지한다.
숨겨진 실업전형적인 국내 경제. 그 본질은 경제 위기로 인해 기업 자원이 불완전하게 사용되는 상황에서 기업이 근로자를 해고하지 않고 근무 시간 단축 (파트 타임)으로 전환한다는 사실에 있습니다. 근무 주또는 근무일) 또는 강제로 보내짐 무급휴가. 공식적으로 이러한 근로자는 실업자로 인정될 수 없지만 실제로는 실업자로 인정됩니다.
장기 실업일자리를 잃었고, 실업수당을 받을 권리를 잃었고, 일자리를 찾는데 절망했으며, 이미 사회에서 제공하는 사회적 지원에 따라 생활하는 데 적응했으며 활동적인 활동에 대한 모든 관심을 잃은 근로 연령 인구의 일부를 포함합니다. 노동 활동.
전문실업새로운 전문 분야의 일자리가 동시에 제공됨에 따라 오래된 전문 분야의 근로자에 대한 수요가 감소한 결과로 형성됩니다.
계절적 실업서로 다른 기간에 특정 산업에서 수행되는 생산량의 불평등과 관련이 있습니다. 어떤 달에는 이들 산업의 노동 수요가 증가하고 다른 달에는 감소합니다. 계절에 따른 생산량 변동이 특징인 산업은 무엇보다도 다음과 같습니다. 농업그리고 건설.
순환적 실업. 순환적 실업은 재생산의 순환적 성격에 의해 미리 결정되며 생산 감소 단계 또는 경제 위기 단계에서 발생하는 독립적인 의미를 갖습니다. 고용 수준의 변동은 경제가 진행되는 단계에 따라 달라집니다. 회복 단계에서는 고용이 증가하고, 경기 침체 단계에서는 급격히 감소하며, 불황 단계에서는 낮은 수준을 유지하고, 회복 단계에서는 집중적으로 용해됩니다.
최적의 실업은 실업이며, 그 수준은 자연, 정상과 같습니다. 자연적 실업은 수요 변동과 이에 따른 생산 수요에 따라 부문 간, 지역 간 이동을 신속하게 수행할 수 있는 경제를 위한 최고의 노동 예비를 특징으로 합니다.
따라서 실업은 시장경제의 특징이다. 이는 최적의 성장 체제와 경제 안정 상태가 달성되는 특정 틀 내에 배치되어야 합니다.
2008년 러시아 실업 통계.
고용문제 인구조사에 따르면 2008년 5월 마지막 주 기준으로 15~72세 경제활동인구는 7,570만명으로 전체 인구의 67.6%를 차지한다. 이 중 국제노동기구(ILO) 기준에 따르면 취업인구는 7160만 명, 실업자는 410만 명으로 분류됐다. 2007년 5월과 비교하면 취업자 수는 소폭(1.4%) 증가한 반면, 실업자 수는 8.1% 감소했다. 2008년 5월 실업률은 5.4%였다.
연방 노동고용청에 따르면 2008년 5월 말 기준. 에 등록됨 정부 기관고용 서비스는 140만 명의 실업자로 구성되었습니다. 2007년 5월과 비교 등록실업자는 17만8500명(11.3%) 감소했다. 2008년 5월 비슷한 그룹의 사람들(즉, 학생이 없는 노동 연령의 사람들, 실업자로 분류된 학생, 연금 수급자)의 총 실업자 수는 등록된 실업자 수를 2.5배 초과했습니다. (부록 2)
전체 실업자 중 직장 경험이 없는 사람은 110만명(27.3%)이다. 2008년 5월 실업자 중 직장 경험이 없는 사람의 비율은 2007년 5월 대비 8.1%포인트 감소했다. 경력실업자 중 자의로 퇴사한 사람은 90만명(31.4%)이고, 감원으로 인해 전 직장을 그만둔 사람은 80만명(26.8%)이다. 2007년 5월과 비교 경력실업자 중 자의로 이직한 비율은 2.2%포인트 증가했고, 인원 감축으로 이직한 비율은 2.1%포인트 감소했다(부록3).
2008년 5월 실업자의 평균 구직시간 2007년 5월에 비해 8.0개월로 0.9개월 감소했다. 실업자의 35.7%가 1년 이상 실업상태였다(2007년 5월 42.6%). 농촌주민의 정체실업률은 지난 1년간 9.2%포인트 감소했지만 여전히 높은 수준을 유지하고 있으며 44.9%에 달한다. 도시실업자 중 정체실업률은 4.0%포인트 감소한 30.6%를 기록했다.
실업자의 평균연령은 34.5세였다. 25세 미만 청년층이 실업자의 30.1%를 차지한다. 55세 이상 - 7.2%.
실업자의 11% 이상이 고등 교육거의 21% - 중등 직업.
2008년 10월 말 기준으로 약 460만명, 즉 경제활동인구의 6.1%가 실업자로 분류됐다(국제노동기구 기준). 실업수당을 받는 100만 명을 포함해 120만 명이 국가고용서비스기관에 실업자로 등록됐다. (부록 1)
3. 주 고용 규정
시장 노동 실업 정치
시장 규제 정책 요소경제 정책에는 여러 가지 방향이 있으며(그림 2) 세 가지 주요 목표 달성을 제공합니다.
구조적 구조 조정을 촉진하고 해고된 근로자의 재분배 과정을 가속화합니다.
실업자가 직장 생활에 최대한 빨리 참여하도록 돕습니다.
구하는 모든 사람에게 일자리를 제공합니다.
주 고용 정책 조치는 다음과 같이 차별화됩니다.
영향의 대상(일반 및 특수 조치)
자금 조달 소스.
고용에 영향을 미치는 방법은 다음과 같습니다.
간접 (경제): 금융, 통화 및 재정 정책.
고용에 대한 정부 영향력의 유형:
수동적인: 사회적 도움실업자;
적극적: 노동공급 활성화, 노동수요 활성화, 수급조화 대책(정보제공, 상담, 진로상담, 저경쟁력층 고용프로그램 개발 등), 지역지원 대책 등
현재 러시아에서는 노동 시장을 규제하는 여러 가지 방향이 개발되었으며 이는 주로 연방고용청에서 나왔습니다. 주요 임무는 노동시장에 대한 정보를 전파하여 노동시장의 효율성을 향상시키는 것입니다.
러시아 연방 고용 서비스 1991년에 설립되었습니다. 기본 운영 원리 러시아 서비스인구의 고용은 국제 관행에 부합합니다. 현재 러시아에는 25,000개 이상의 고용 센터가 있습니다. 1996년 8월, 러시아 연방 노동부, 러시아 연방 인구 사회 보호부, 연방 서비스고용-러시아 노동 사회 개발부가 설립되었습니다. 고용 서비스는 모든 범주의 고객에게 무료로 서비스를 제공합니다.
러시아 취업 서비스는 다음과 같은 다양한 기능을 수행합니다.
· 취업 지원;
· 특히 도움이 필요한 사람들의 고용을 촉진하기 위한 추가 조치 사회적 보호, 작업 할당량 포함
· 목표 고용주 보조금을 통해 특정 우선순위 사회 집단을 위한 신규 및 추가 일자리 창출;
· 조직 공공 사업인구의 임시 고용;
· 자영업 촉진 및 기업가 활동;
· 진로지도그리고 컨설팅;
· 실업자 훈련 및 재훈련.
고용 분야에서 국가 정책을 시행하고 시민들에게 적절한 보장을 제공합니다. 러시아 연방국가 노동 교환은 인구의 고용, 재교육 및 진로 지도를 위한 기존 센터를 기반으로 만들어지고 있습니다.
노동교환근로자 채용 시 근로자와 기업 간의 중개 기능을 수행하는 기관입니다.
노동 교환을 통해 기업의 노동 채용을 간소화할 수 있습니다. 중요한 상태와 사회적 기능노동교환은 실업수당을 받을 권리를 결정하는 것이다. 노동교류는 국, 사무실, 취업센터, 고용센터 등으로 다르게 불린다. 노동교류는 일반적으로 취업 외에도 이직을 원하는 사람들에게 서비스를 제공하고, 노동의 수요와 공급을 연구하며, 수준에 맞는 정보를 전파한다. 직업 및 지역별 고용. 노동교류의 역량에는 청년들을 위한 진로지도도 포함된다. 직업을 얻기 위한 과정에 젊은이들을 보냅니다. 실업은 본질적으로 구조적이기 때문에 노동 교류는 근로자를 재교육하고 기업가의 요구가 있거나 예상되는 새로운 기술을 습득하기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.
세계의 가장 선진국에서는 노동 교환이 강력합니다. 정보 센터현대적인 컴퓨터 기술을 갖추고 있습니다. 노동 교환은 기업의 빈 일자리 가용성에 대한 정보에 집중하며, 기관에서는 정보를 강제적으로나 자발적으로 받을 수 있습니다. 공석이 담긴 컴퓨터 파일을 사용하면 구직자의 요청에 신속하게 응답하고 이를 제공할 수 있습니다. 가능한 옵션. 노동 교환에서 받은 추천은 기업가에게 의무 사항이 아니며 고용을 거부할 수 있습니다. 반면에 실업자의 직장 파견을 거부하면 원칙적으로 실업 수당을받을 권리가 상실됩니다. 노동 교환 활동은 여러 협약에서 국제 법적 규제를 받았습니다. 국제기구노동. 그 중 하나는 국가 기관의 설립과 이익 창출을 목적으로 하는 민간 노동 중개 사무소의 청산을 규정합니다. 러시아에서는 여러 지역에서 주최자가 '공석 교류', '청소년 교류' 등으로 부르는 행사가 정기적으로 개최됩니다.
다른 형태도 있어요 상업 구조물비국가 차원에서 인구 고용을 조직하는 분야. 2007년 말 현재 러시아에는 약 180개의 비정부 고용 및 인사 선발 구조가 있으며, 이는 러시아의 여러 도시에 위치해 있지만 대부분은 모스크바에 집중되어 있습니다.
결론
본 연구에서는 노동시장의 개념과 구조, 그리고 고용의 주요 문제인 실업과 이를 국가가 규제하는 방식을 살펴보았다.
러시아 노동 시장의 상황은 매우 긴장되어 있습니다. 첫째, 평균 구직 기간이 매우 길며, 둘째, 우수한 자격을 갖춘 노동력이 심각하게 부족합니다. 청년층의 경우 취업 경험이 부족한 것이 가장 큰 문제이지만, 무경험 실업자가 감소하는 긍정적인 추세에 주목하고 싶습니다(2008년 5월, 2007년 5월 대비 8.1% 감소). ) 숫자로 보는 "러시아" 잡지에 따르면, 2008년 5월.
고등경제대학에서는 러시아 평균 실업자의 초상화도 편집했습니다. 그 결과는 건강에 이상이 없는 젊은(29세 이하) 남성이었습니다. 직업 교육. 그는 또한 정규 학교를 졸업하지 않았으며 업무 경험이 전혀 없다고 해도 특별한 자격이 필요하지 않은 생산직 직종에서는 최소한입니다. 그는 자신의 자유 의지로 이전 직장을 떠났거나 계약이 만료되어 갱신을 원하지 않았기 때문입니다.
그러나 공식 통계는 이 초상화를 확인하지 않습니다. 예를 들어, 모스크바 취업 서비스에 등록된 사람 중 76%가 여성입니다. 한편 전문가들은 설문 조사에 따르면 대다수의 남성이 "노동 교환"에가는 것이 부끄러운 일이라고 믿고 있다는 사실로 이러한 역설을 설명합니다. 따라서 실제로는 실업자 여성이 적고 활동성이 뛰어나며 오랫동안 가만히 있지 않습니다.
러시아 노동 시장에는 또 다른 특징이 있습니다. 선진국과 달리 러시아에는 심각한 사회 복지 시스템이 없습니다. 실업자가 청구할 수 있는 최대 금액은 월 2880루블이지만 대부분 최소 720루블을 제공합니다. 당연히 아무도 등록하지 않습니다. 따라서 러시아 시민들은 정부의 도움을 기대할 수 없기 때문에 낮은 임금과 나쁜 일자리에 동의합니다. 본질적으로 이들은 통계에서 고려하지 않는 동일한 실업자입니다. 실제로 혜택을 받아 생활할 수 있는 유럽에서는 사람들이 고된 저임금 노동보다 실업 상태를 선호합니다.
요즘 실업자들이 일자리를 찾고 있어요 다른 방법들에 따르면 고등학교경제학, 2008:
쉿 34% ~을 통해 공공 서비스고용. 모든 연령대 그룹이 거의 동일하게 서비스를 이용하지만 대부분 20~24세의 젊은층, 러시아 중년(40~50세) 및 "소형화된" 근로자가 이를 수행합니다.
Ш 대부분 29세 미만의 젊은이들은 미디어를 통해 취업을 희망합니다.
Ш 민간 직업소개소를 통해 29세 미만의 젊은이와 40~50세의 시민이 가장 자주 이용하는 서비스입니다.
또한 실업의 결과 중 일부에 주목하고 싶습니다. 이는 사회 전체, 개별 그룹 및 계층, 가족, 각 개인에게 부정적인 결과를 가져옵니다. 이 모든 결과 중에서 심장병으로 인한 사망률 증가, 자살 및 살인 건수 증가, 정신병원 환자 수 증가, 가족관계 악화, 범죄 증가 등 사람들은 그 부족함을 심각하게 걱정하고 있습니다. 지식, 생산 경험에 대한 수요, 하나의 전환 사회 집단다른 사람에게. 실업자의 주요 심리적 특성은 낮은 수준의 사회적 용기, 순응, 편안함, 비관주의 및 행동주의입니다. 불신이나 회의.
사용된 소스 목록
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4. Roshchin S.Yu., Razumova T.O. 노동경제학: 지도 시간. M .: INFRA - M, 2009. - 220p.
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10. “경제 이론.” 전자교과서. - http://www.tfi.uz/et (11/17/08)
애플리케이션
애플리케이션 1
실업자 수의 역학월말
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총 수 실업자 1) |
공식적으로 번호를 매기세요 등록된 실업자 |
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따라서 전년도 |
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1) 2008년 6월 자료 2008년 9월부터 2008년 8월까지 실시한 고용문제에 관한 인구 표본조사 결과를 바탕으로 밝혀졌다. - 예비적이다. |
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가장 일반적인 형태의 시장은 상품과 서비스의 판매자와 구매자 사이의 경제적 관계 시스템입니다. 시장은 또한 상품 유통, 상품과 화폐의 교환, 그에 따른 상품과 화폐의 교환 과정이 이루어지는 경제적, 지리적 공간으로 간주될 수 있습니다. 시장은 상품과 서비스의 판매자와 구매자를 하나로 모으는 메커니즘으로도 이해됩니다.
시장 중에서 경제 관리에는 우선 노동 활동 관리가 포함되기 때문에 시장 관계의 기초가되는 노동 시장이 특별한 위치를 차지합니다. 노동 시장은 모든 시장 경제의 유기적 구성 요소로, 노동 및 생산 효율성 기준에 따라 경제 분야, 고용 유형 및 형태 전반에 걸쳐 사회 노동의 분배 및 재분배를 위한 메커니즘의 기능을 수행합니다. 사회적 요구의 구조와 소유 형태에 따라.
노동 시장에 대한 몇 가지 과학적 정의가 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
노동 시장사람들이 노동 서비스를 임금 및 기타 혜택과 교환할 수 있도록 하는 일련의 경제적, 법적 절차이며, 기업은 이러한 서비스에 대한 대가로 제공하기로 동의합니다.
노동 시장판매자와 구매자 사이의 접촉 영역입니다. 노동 서비스, 그 결과 노동 서비스의 가격 수준과 분포가 설정됩니다. 여기에는 광범위한 고용 관계와 관련 개인이 포함됩니다. 노동시장을 통해 근로인구의 대다수가 일자리와 소득을 얻습니다.
직업:고용 문제는 가장 중요한 사회경제적 문제 중 하나이다. 고용은 사람과 그들의 업무 활동, 그리고 물질적 재화의 생산, 분배, 전유 및 소비와 불가분의 관계가 있습니다. 이 때문에 고용 범주는 모든 사회 경제적 구성체의 특징인 보편적인 경제 범주입니다. 고용의 특성과 사회의 노동 잠재력의 활용은 경제적 이익일 뿐만 아니라 국가의 노동 정책, 사회의 주요 생산력이자 개인으로서 사람에 대한 태도를 반영하는 주요 지표이기도 합니다.
취업에 대한 이론적, 실무적 해석이 있습니다. 이론적으로 고용-이것은 개인 및 사회적 필요를 충족시키고 원칙적으로 소득 또는 노동 소득을 창출하는 것과 관련된 시민의 사회적으로 유용한 활동입니다. 거의 바빠요- 노동인구 수와 취업자 수의 비율로 사회의 노동자원 활용 정도와 노동시장 상황을 나타냅니다. 그러나 두 해석 모두 고용에 내재된 기본 프로세스를 고려하지 않습니다.
고용은 뚜렷한 사회적 성격을 가지고 있습니다. 이는 소득뿐만 아니라 사회적으로 유용한 활동을 통한 자기 표현에 대한 사람들의 욕구와 이러한 욕구가 특정 사회적 수준에서 충족되는 정도를 반영합니다. 경제 발전사회.
고용 분야의 현재 상황은 시장 경제의 요구 사항을 충족시키기에 부적합하므로 경제가 노동 세계에 대한 사람들의 이익을 반영할 수 있다면 러시아 경제의 위기 회복과 사회의 추가 발전이 가능합니다.
일반적으로 다섯 가지 상태가 구분됩니다.
1. 고용된 근로자는 근로 조건에 관해 기업 경영진과 서면 계약(합의) 또는 구두 합의에 따라 근무하며 고용 시 합의한 급여를 받는 사람입니다.
2. 개인 근로자 – 고용된 근로자를 단기간 동안만 사용하거나 사용하지 않고, 소득 창출 활동을 독립적으로 수행하는 사람.
3. 고용주 - 자신의 기업을 관리하거나 주식회사, 사업 제휴 등을 관리할 권한을 부여받은 사람. 고용주는 기업의 복지에 대한 책임을 유지하면서 고용된 관리자에게 기능의 전부 또는 일부를 위임할 수 있습니다.
4. 가족 기업의 무급 근로자 - 친척이 소유한 가족 기업에서 무급으로 일하는 사람.
5. 고용상태로 분류될 수 없는 사람은 이전에 소득을 창출한 노동활동에 종사한 적이 없는 실업자입니다. 여기에는 특정 고용 상태로 분류하기 어려운 사람도 포함됩니다.
경제의 노동 수요와 인구의 일자리 수요 사이의 양적, 질적 일치 정도에 따라 완전 고용, 생산적, 자유롭게 선택되는, 합리적이고 효과적인 고용과 최적의 고용이 구별됩니다.
완전 고용- 이는 노동이 필요하고 일하고 싶어하는 모든 사람에게 일자리가 제공되는 상태로, 이는 노동의 수요와 공급의 균형이 존재하는 것에 해당합니다.
생산적인 고용- 이는 생산 효율성 향상, 과학 기술 진보 도입, 노동 생산성 향상이라는 이익을 충족시키는 고용입니다. 국제노동기구(ILO)에 따르면 생산적 고용은 노동의 산물이 사회에서 인정되고 그 대가를 지불받는 사람들의 고용이다.
자유롭게 선택한 직업자신의 노동 능력(노동력)을 처분할 권리가 전적으로 그 소유자에게 속한다고 가정합니다. 직원 자신에게. 이 원칙은 모든 직원이 고용과 비고용 사이에서 선택할 수 있는 권리를 보장하며, 업무에 어떠한 행정적 개입도 금지합니다.
합리적인 고용- 이는 성별, 연령, 교육 구조, 노동 인구의 재생산 방식 및 노동 인구의 배치를 고려하여 노동 자원의 형성, 분배(재분배) 및 사용 과정의 관점에서 정당화되는 고용입니다. 국가의 영토. 합리적 고용은 전체 경제활동인구 중 생산적으로 고용된 사람이 차지하는 비중을 특징으로 한다.
합리적인 고용은 다음 공식에 의해 결정됩니다.
여기서 Zpr은 생산적인 고용입니다. 급여 – 풀타임.
효과적인 고용사회 발전의 특정 단계에서 생활 방식의 기준에 따라 결정되는 근로자 발전을 위한 사회 경제적 조건을 재현하는 공공 관리의 능력을 전제로 합니다. 고용의 효과적인 성격은 사회적 생산성의 성장과 경제 및 사회적 타당성을 기반으로 각 사회 구성원의 적절한 소득, 건강, 개인적 발전, 교육 및 전문적 수준의 성장을 제공하는 사회적으로 유용한 활동에 참여하는 것을 전제로 합니다. 직업.
사회적으로 유용한 고용공공 생산, 군 복무, 내무부, 정규 학생 및 가정부(어린이, 노인, 아픈 친척 돌보기)에 고용된 유능한 인력의 수에 따라 결정됩니다.
실업 -일할 능력이 있고 일할 의향이 있는 경제 활동 인구의 특정, 더 많거나 더 작은 부분에서 고용 부족으로 작용하는 사회 경제적 현상,
ILO 규정에 따라 실업자는 소득을 창출하는 직업이 없고 일할 준비가 되어 있으며 일자리를 찾고 있는 자로 인정됩니다.
러시아에서는 실업자의 지위가 더 엄격하게 정의됩니다. "러시아 연방 인구 고용에 관한 법률"에 따라 "직업이나 소득이 없는 건강한 시민은 고용 서비스에 등록됩니다. 적합한 일자리를 찾기 위해 일자리를 찾고 있으며 시작할 준비가 되어 있는 경우'는 실업자로 인정됩니다. ; 또한 법에서는 16세 미만 국민과 노령연금 수급자는 실업자로 인정할 수 없다고 규정하고 있다.
실업 문제를 해결할 때 자연 실업률(자연 수준), 즉 수요 변동과 그에 따른 생산 수요에 따라 부문 간, 지역 간 이동을 신속하게 수행할 수 있는 경제를 위한 최적의 노동 예비를 달성하는 것이 바람직하다고 간주됩니다.
실업에는 마찰적, 구조적, 순환적 실업의 세 가지 유형이 있습니다. 마찰적 실업( "마찰"이라는 단어에서-마찰)은 구직과 관련이 있습니다. 분명히 일자리를 찾는 데에는 시간과 노력이 필요하기 때문에 일자리를 기다리거나 찾고 있는 사람은 한동안 실업 상태가 됩니다. 마찰적 실업의 특징은 일정 수준의 전문 교육과 자격을 갖춘 기성 전문가가 일자리를 찾고 있다는 것입니다. 따라서 이러한 유형의 실업의 주된 이유는 불완전한 정보(공석 가용성에 대한 정보)입니다. 오늘 직장을 잃은 사람은 대개 내일 다른 일자리를 찾을 수 없습니다. 마찰적 실업자에는 다음이 포함됩니다.
행정부의 명령에 따라 직장에서 해고되었습니다.
자신의 자유 의지로 사임한 사람들;
이전 직장으로 복귀하기를 기다리고 있습니다.
일자리를 찾았으나 아직 시작하지 않은 사람;
계절근로자(비수기);
처음으로 노동 시장에 진입했으며 경제에서 요구되는 수준의 전문 교육 및 자격을 갖춘 사람입니다.
마찰적 실업 수준은 전체 노동력에 대한 마찰적 실업자 수의 비율과 동일하며 백분율로 표시됩니다. u 마찰 = U 마찰 /L*100%. 구조적 실업경제의 구조적 변화로 인해 발생하는
a) 다양한 산업 분야의 제품에 대한 수요 구조의 변화 및
b) 경제의 부문별 구조가 변경되고 그 원인은 과학 기술 진보입니다.
수요구조는 끊임없이 변화하고 있다. 일부 산업의 생산물에 대한 수요가 증가하여 노동수요가 증가하는 반면, 다른 산업의 생산물에 대한 수요가 감소하여 고용 감소, 근로자 해고, 실업 증가로 이어진다. 시간이 지남에 따라 생산의 산업 구조도 변화합니다. 증기 기관차, 객차, 등유 램프 및 흑백 TV 생산과 같은 일부 산업은 쓸모가 없어지고 사라지는 반면, 개인용 컴퓨터 생산과 같은 다른 산업은 나타납니다. VCR, 호출기 및 휴대폰. 경제에 필요한 직업군이 변화하고 있습니다. (굴뚝 청소부, 유리 송풍기, 가로등 켜는 사람, 마부, 외판원 등의 직업은 사라지고 프로그래머, 이미지 제작자, 디스크 자키, 디자이너 등의 직업이 등장했습니다.)
구조적 실업의 원인은 노동력 구조와 일자리 구조의 불일치 때문이다. 이는 현대적 요구 사항과 현대 산업 구조에 부합하지 않는 직업과 기술 수준을 가진 사람들이 해고되면 일자리를 찾을 수 없다는 것을 의미합니다. 또한, 구조적 실업자에는 경제에서 더 이상 직업이 필요하지 않은 고등 및 중등 전문 교육 기관의 졸업생을 포함하여 처음으로 노동 시장에 진입한 사람들이 포함됩니다. 구조적 실업자에는 다양한 산업의 제품에 대한 수요 구조의 변화로 인해 일자리를 잃은 사람들도 포함됩니다. 시기에 따라 일부 산업 제품에 대한 수요가 증가하여 생산이 확대되고 추가 근로자가 필요한 반면, 다른 산업 제품에 대한 수요가 감소하고 생산량이 감소하며 근로자가 해고됩니다.
구조적 실업 수준은 전체 인력에 대한 구조적 실업자 수의 비율로 계산되며 백분율로 표시됩니다. u 구조 = U 구조 /L*100%.
마찰적 실업과 구조적 실업 모두 구직과 연관되어 있으므로 이러한 유형의 실업은 '구직 실업' 범주에 속합니다. 구조적 실업은 특별한 재교육과 재교육 없이는 새로운 산업에서 일자리를 찾는 것이 거의 불가능하기 때문에 마찰적 실업보다 오래 지속되고 비용이 더 많이 듭니다. 그러나 마찰적 실업과 마찬가지로 구조적 실업은 고도로 발전된 경제에서도 불가피하고 자연스러운 현상입니다(즉, 노동 개발 및 이동의 자연적 과정과 관련됨). 경제구조는 과학기술의 진보와 관련하여 끊임없이 변화하고 있으며, 이에 따라 구조적 변화는 끊임없이 발생하고 있으며 경제에서도 항상 발생하여 구조적 실업을 유발합니다. 따라서 경제에 마찰적, 구조적 실업만 존재한다면 이는 노동력의 완전 고용 상태에 해당하며 이 경우 실제 생산량은 잠재 생산량과 동일합니다.
시장경제에서는 실업이 전혀 없는 것이 불가능하다고 여겨진다. 마찰적, 구조적 실업은 본질적으로 불가피합니다. 이는 자연적인 실업 수준을 형성합니다. 실업은 심각한 경제적, 사회적 비용을 초래합니다. 실업으로 인한 경제적 결과 중 일부는 다음과 같습니다.
생산 부족, 사회 생산 능력의 활용 부족.
일이 주요 생계 수단이기 때문에 실직한 사람들의 생활 수준이 크게 저하됩니다.
노동 시장의 경쟁이 심화됨에 따라 직원의 임금 수준이 감소합니다.
실업자에 대한 사회적 지원, 급여 및 보상 지급 등의 필요성으로 인해 근로자의 조세 부담이 증가합니다.
순전히 경제적 비용 외에도, 실업은 상당한 사회적, 심리적 결과를 가져오며, 종종 덜 명확하지만 경제적 결과보다 더 심각합니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
사회의 정치적 불안정과 사회적 긴장 증가;
상당수의 범죄와 범죄가 비근로자에 의해 저질러지기 때문에 범죄 상황의 악화, 범죄의 증가;
자살 건수, 정신 및 심혈관 질환, 알코올 중독으로 인한 사망률, 전반적인 비정상적인 행동의 증가;
비자발적으로 실업한 시민의 삶의 우울증, 자격 및 실무 기술 상실로 표현되는 실업자의 성격 및 사회적 관계의 변형; 가족 관계 악화 및 가족 붕괴, 실업자의 외부 사회적 연결 감소.
실업의 결과는 오래 지속됩니다. 실업의 경제적, 사회심리학적 결과는 이것이 사회와 개인에게 다소 위험한 현상임을 나타내며, 실업의 결과를 제거할 뿐만 아니라 실업의 통제되지 않은 성장을 예방하고 예방하는 것을 목표로 하는 적극적인 고용 정책이 필요합니다. 최소 허용 수준.
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