დებულებები მუშაკთა ანაზღაურების შესახებ. ახალი სავალდებულო დოკუმენტი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას

მინიმალური ხელფასის ტრადიციული ზრდა 2017 წლის 1 იანვარს არ მომხდარა. მაგრამ 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 300 რუბლით გაიზრდება. - 7500 რუბლიდან. 7800 რუბლამდე.

მინიმალური ხელფასის ცვლილება არ იმოქმედებს სადაზღვევო პრემიის ოდენობაზე, ვინაიდან კანონი ითვალისწინებს მხოლოდ ერთჯერად გადაანგარიშებას კალენდარული წლის განმავლობაში.

ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება იწყებს მუშაობას

დროებითი ავადმყოფობის შვებულების მოწმობები იცვლება ელექტრონული ავადმყოფობის მოწმობებით, თუმცა ისინი დაუყოვნებლივ არ ჩაანაცვლებენ ქაღალდის ფორმებს. პროცესი ეტაპობრივად მოხდება.

მოსალოდნელია, რომ ელექტრონული შვებულება გაიცემა პაციენტებზე მათით წერილობითი თანხმობადა დამოწმებული გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერით.

ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების უპირატესობები:

დაინტერესებულ პირებს საშუალება ექნებათ თვალყური ადევნონ ინფორმაციას გაცემული ავადმყოფობის შესახებ ავტომატური სისტემა, რომელიც იქნება რუსეთის FSS კონტროლის ქვეშ;
დამსაქმებლებს გადაეცემათ მონაცემები მათში დასაქმებული მოქალაქეების ავადმყოფობის შესახებ, ასევე სოციალური დაზღვევის ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდს ექნებათ წვდომა მონაცემთა ბაზაზე. სამედიცინო დაწესებულებები;
შრომისუუნარობის მოწმობების გაყალბება თითქმის შეუძლებელია;
დამსაქმებლებისთვის, სოციალური დაზღვევის ფონდის მოთხოვნებთან შეუსაბამებელი სახელფასო ფურცლების მიღებისთვის დაჯარიმების რისკი ნულამდე მცირდება.

უახლოეს მომავალში ჯანდაცვის სამინისტრო გადაწყვეტს ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების შევსების ფორმასა და ნიმუშს.

პერსონალურ მონაცემებს განსაკუთრებული სიფრთხილით მოუწევს დამუშავება ჯარიმების მნიშვნელოვანი ზრდის გამო

ადრე ვწერდით, რომ კანონი აფართოებს პერსონალურ მონაცემთა დაცვის სფეროში სამართალდარღვევათა ჩამონათვალს. ახლა შვიდი იქნება, თითოეული დარღვევა გამოიწვევს ჯარიმას. უფრო მეტიც, მაქსიმალური ფულადი ჯარიმა გათვალისწინებულია პერსონალური მონაცემების დამუშავებისთვის მათი სუბიექტის თანხმობის გარეშე - 75000 რუბლამდე.

ცვლილებები ნახევარ განაკვეთზე, ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებაზე და შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობაში

ბაზა - ფედერალური კანონი 2017 წლის 18 ივნისის No125-FZ (შეცვლის შრომის კოდექსის 93-ე, 101-ე, 108-ე, 152-ე და 153-ე მუხლებს)

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლებმა იცოდნენ, რომ კანონი:

ადგენს ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირების შესაძლებლობას სამუშაო საათების გარკვეული რაოდენობით, ხოლო ერთდროულად შემცირდება კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობა.
განმარტავს, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს არარეგულარული სამუშაო დღე: მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დადგენილია მხარეთა შეთანხმებით. სამუშაო კვირა, მაგრამ სრული სამუშაო დღით (ცვლა).
განმარტავს, რომ თუ დასაქმებულისთვის დადგენილი ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობა არ აღემატება ოთხ საათს, მას არ შეიძლება მიეცეს შესვენება და კვება.
განსაზღვრავს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესს: ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშებისას, შაბათ-კვირას და არასამუშაო საათებზე მუშაობა არ არის გათვალისწინებული. არდადეგები, წარმოებული ნორმალურ სამუშაო საათებზე მეტი.
განმარტავს, რომ არასრულია სამუშაო დროშეიძლება დაწესდეს როგორც დროის ლიმიტის გარეშე, ასევე მხარეთა მიერ შეთანხმებული ნებისმიერი ვადით. ამასთან, სამუშაო დღის ნაწილებად დაყოფაც დასაშვებია.
აცნობიერებს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ანაზღაურების პროცედურას. გადახდა ში გაზრდილი ზომაანაზღაურდება ყველა თანამშრომელს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე რეალურად მუშაობის საათებისთვის. თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, ამ დღეს რეალურად დამუშავებული საათები (0 საათიდან 24 საათამდე) ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.
მიუთითებს, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია, დასაქმებულის მოთხოვნით, დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, ის უნდა დადგინდეს თანამშრომლისთვის მოსახერხებელი პერიოდისთვის, მაგრამ არა უმეტეს შესაბამისი გარემოებების პერიოდისთვის. ამ შემთხვევაში სამუშაო დროისა და დასვენების დროის რეჟიმი განისაზღვრება დასაქმებულის სურვილის შესაბამისად, მოცემული დამსაქმებლის საწარმოო (სამუშაო) პირობების გათვალისწინებით.
აწესებს ორსულის, 14 წლამდე ბავშვის (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის) ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, მეურვის), აგრეთვე მზრუნველი პირის მოთხოვნით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის ვალდებულებას. ოჯახის ავადმყოფი წევრისთვის. ამ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო დგინდება არაუმეტეს მითითებული გარემოებების არსებობის ვადით.

რუსეთის ფედერაციის 13 შემადგენელი სუბიექტი შეუერთდება FSS საპილოტე პროექტს „პირდაპირი გადახდები“.

პროექტში უკვე 20 რეგიონი მონაწილეობს და ის 2019 წელს უნდა დასრულდეს.

ახალი წესების მიხედვით, მოუწევთ მუშაობა: ადიღეის რესპუბლიკა, ალთაის რესპუბლიკა, ბურიატიის რესპუბლიკა, ყალმუხის რესპუბლიკა, ალტაის ტერიტორია, პრიმორსკის ტერიტორია, ამურის რეგიონი, ვოლოგდას რეგიონი, მაგადანის რეგიონი, ომსკის რეგიონი, ორიოლის რეგიონი, ტომსკის რეგიონი, ებრაული ავტონომიური რეგიონი.

ინოვაციების მიხედვით, დაზღვეულებმა დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ყველა დოკუმენტი პირდაპირ სოციალური დაზღვევის ფონდში უნდა გაგზავნონ. დამსაქმებლებს მაინც მოუწევთ თანამშრომლების ანაზღაურება ავადმყოფობის პირველი სამი დღის განმავლობაში, გამონაკლისი იმ შემთხვევისა, როდესაც შემწეობა მთლიანად ბიუჯეტიდან არის გადახდილი.

პირდაპირი გადახდების პროექტი დაზღვეულებს ათავისუფლებს სარგებლის გამოთვლის ფუნქციებისაგან. ის უზრუნველყოფს დაზღვეული მოქალაქეების შეღავათების სწორად გაანგარიშებას, ათავისუფლებს მათ დამსაქმებელზე დამოკიდებულებისგან და ამცირებს მასთან კონფლიქტურ სიტუაციებს და უზრუნველყოფს დამოუკიდებელ არჩევანს, თუ როგორ მიიღონ სარგებელი - საბანკო ანგარიშზე ან საფოსტო გადარიცხვით.

სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის ეს არის შრომისუუნარობის ყველა ფასიანი ცნობის კონტროლის შესაძლებლობა, შრომისუუნარობის ელექტრონულ სერტიფიკატზე გადასვლა, სადაზღვევო თაღლითობის შემთხვევების შემცირება და ხარჯების ოპტიმიზაცია.

პირდაპირი გადახდების პროექტის შესახებ ყველა საჭირო ინფორმაცია (მარეგულირებელი დოკუმენტები, ბუკლეტები, შენიშვნები და ა.შ.) შეგიძლიათ იხილოთ

2017 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 3 ივლისით დათარიღებული ფედერალური კანონი No348-FZ შეიტანს ახალ 48.1 თავს შრომის კანონმდებლობაში, რომელიც ადგენს დამსაქმებლებზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკას - მცირე ბიზნესს, რომლებიც კლასიფიცირდება მიკრო საწარმოებად. .

მიკროსაწარმოებად კლასიფიკაციის პირობები

შეგახსენებთ, რომ მცირე ბიზნესი არის ეკონომიკური სუბიექტები (ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები), რომლებიც კლასიფიცირებულია 2007 წლის 24 ივლისის №209-FZ ფედერალური კანონით „მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაცია„(შემდგომში კანონი No209-FZ) მცირე საწარმოებს, მათ შორის მიკროსაწარმოებს.

მცირე ბიზნესისთვის, ხელოვნების 1.1 ნაწილი. No 209-FZ კანონის 4 მოიცავს ბიზნეს კომპანიებს, ბიზნეს პარტნიორობას, საწარმოო კოოპერატივები, სამომხმარებლო კოოპერატივებიგლეხური (ფერმა) საწარმოები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად და აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს:

ბიზნეს კომპანიებმა, ბიზნეს პარტნიორებმა უნდა შეასრულონ ხელოვნების 1.1 ნაწილის 1 პუნქტის მინიმუმ ერთ-ერთი მოთხოვნა. No209-FZ კანონის 4, კერძოდ:

ა) კომპანიის საწესდებო კაპიტალში მონაწილეობის მთლიანი წილი შეზღუდული პასუხისმგებლობის:

რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები, მუნიციპალიტეტები, საჯარო და რელიგიური ორგანიზაციები(ასოციაციები), საქველმოქმედო და სხვა ფონდები (გარდა საინვესტიციო ფონდების აქტივებში შემავალი მონაწილეობის მთლიანი წილისა) არ აღემატება 25%-ს; უცხოური იურიდიული და (ან) იურიდიული პირები, რომლებიც არ არიან მცირე ბიზნესი, არ აღემატება 49%-ს.

განსაზღვრული შეზღუდვა უცხოური იურიდიული და (ან) იურიდიული პირების, რომლებიც არ არიან მცირე ბიზნესი (49%) მონაწილეობის საერთო წილის შესახებ, არ ვრცელდება შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიებზე, რომლებიც აკმაყოფილებენ პუნქტებში მითითებულ მოთხოვნებს. „გ“ - „დ“ მუხლი 1.1 ნაწილის 1. No209-FZ კანონის 4;

ბ) ორგანიზებულ ბაზარზე ვაჭრობით სააქციო საზოგადოების აქციები ძვირფასი ქაღალდებირუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით კლასიფიცირებული, როგორც ეკონომიკის მაღალტექნოლოგიური (ინოვაციური) სექტორის აქციები;

გ) ბიზნეს სუბიექტებისა და ბიზნესპარტნიორების საქმიანობა შედგება პრაქტიკული გამოყენებაინტელექტუალური საქმიანობის შედეგების (განხორციელება), რომელთა ექსკლუზიური უფლებები ეკუთვნის, შესაბამისად, ისეთი ბიზნეს სუბიექტების, ბიზნესპარტნიორობის - საბიუჯეტო, ავტონომიური სამეცნიერო დაწესებულებების დამფუძნებლებს (მონაწილეებს). საბიუჯეტო ინსტიტუტები, ავტონომიური ინსტიტუტები საგანმანათლებლო ორგანიზაციებიუმაღლესი განათლება;

დ) ბიზნეს კომპანიებმა, ბიზნესპარტნიორებმა მიიღეს პროექტის მონაწილის სტატუსი 2010 წლის 28 სექტემბრის No244-FZ „სკოლკოვოს საინოვაციო ცენტრის შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად;

ე) ბიზნეს სუბიექტების, ბიზნესპარტნიორების დამფუძნებლები (მონაწილეები) არიან იურიდიული პირები, რომლებიც შედიან მიმწოდებელ იურიდიულ პირთა ნუსხაში. სახელმწიფო მხარდაჭერა ინოვაციური საქმიანობარუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 25 ივლისის No1459-r ბრძანებით დამტკიცებული ფედერალური კანონით დადგენილი ფორმებით „მეცნიერებისა და სახელმწიფო სამეცნიერო და ტექნიკური პოლიტიკის შესახებ“. ბრძანებაში მითითებულ სიაში შედიან იურიდიული პირები წესებით დადგენილი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 8 დეკემბრის No1335 განკარგულებით, თუ ისინი აკმაყოფილებენ ერთ-ერთ კრიტერიუმს:

იურიდიული პირები არიან საჯარო სააქციო საზოგადოება, რომელთა აქციების არანაკლებ 50% ეკუთვნის რუსეთის ფედერაციას, ან ბიზნეს კომპანიები, რომლებშიც ისინი საჯაროა. სააქციო საზოგადოებაუფლება აქვთ პირდაპირ და (ან) ირიბად განკარგონ ხმების 50%-ზე მეტი, რომლებიც მიეკუთვნება ხმის მიცემის აქციებს (ფსონებს). საწესდებო კაპიტალიასეთ ბიზნეს კომპანიებს, ან აქვთ შესაძლებლობა დანიშნონ ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო და (ან) კოლეგიის შემადგენლობის ნახევარზე მეტი. აღმასრულებელი ორგანო, აგრეთვე დირექტორთა საბჭოს ნახევარზე მეტის არჩევის განსაზღვრის შესაძლებლობა (სამეთვალყურეო საბჭო); იურიდიული პირები არიან სახელმწიფო კორპორაციები, დაარსებულია 1996 წლის 12 იანვრის №7-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, „ შესახებ არაკომერციული ორგანიზაციები"; იურიდიული პირები შეიქმნა 2010 წლის 27 ივლისის No211-FZ „რეორგანიზაციის შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად. რუსული კორპორაციანანოტექნოლოგია“; ბიზნეს საზოგადოებებმა, ბიზნესპარტნიორებმა, რომლებიც აკმაყოფილებენ ერთ-ერთ მითითებულ მოთხოვნას (ანუ No209-FZ კანონის მე-4 მუხლის 1.1 ნაწილის 1 პუნქტის მოთხოვნები), საწარმოო კოოპერატივები, სამომხმარებლო კოოპერატივები, გლეხის (ფერმის) შინამეურნეობები, ინდივიდუალური მეწარმეები. პუნქტებით გათვალისწინებული პირობები. 2 და 3 ნაწილები 1.1 ხელოვნება. No209-FZ კანონის 4 მიკროსაწარმოებისთვის: საშუალო რიცხვიწინა კალენდარული წლის თანამშრომელთა რაოდენობა არ აღემატება 15 ადამიანს; განხორციელებიდან მიღებული შემოსავალი სამეწარმეო საქმიანობაწინა კალენდარული წლისათვის, რომელიც განსაზღვრულია ბრძანებაში კანონით დადგენილირუსეთის ფედერაციის გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ, შეჯამებული ყველა სახის საქმიანობისთვის, რომელიც გამოიყენება ყველა საგადასახადო რეჟიმზე, არ აღემატება 120 მილიონ რუბლს. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 4 აპრილის No265 დადგენილება).

სამეწარმეო სუბიექტები, რომლებიც აკმაყოფილებენ პუნქტებში მითითებულ პირობებს. „ა“ პუნქტი 1, ნაწილი 1.1, მუხ. No209-FZ კანონის 4, საწარმოო კოოპერატივები, სამომხმარებლო კოოპერატივები, გლეხური (ფერმა) საწარმოები, რომლებიც შეიქმნა მიმდინარე კალენდარული წლის 1 აგვისტოდან მიმდინარე წლის მომდევნო წლის 31 ივლისამდე პერიოდში. კალენდარული წელი, მითითებულ პერიოდში რეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმეები, აგრეთვე ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც იყენებენ მხოლოდ პატენტის დაბეგვრის სისტემას, კლასიფიცირდება როგორც მიკროსაწარმო (209-FZ კანონის მე-4 მუხლის მე-3 ნაწილი).

მცირე და საშუალო საწარმოთა ერთიანი რეესტრი

2016 წლის 1 აგვისტოს რუსეთის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროსთან და სს. ფედერალური კორპორაციამცირე და საშუალო საწარმოების განვითარებისთვის“ შეიქმნა მცირე და საშუალო საწარმოთა ერთიანი რეესტრი.

ასეთი რეესტრის შექმნა არის სისტემური გადაწყვეტა, რომელიც საშუალებას მისცემს:

შეამციროს ხარჯები მეწარმეებისა და ხელისუფლებისთვის სახელმწიფო ძალაუფლებამხარდაჭერის პროგრამებში მონაწილეთათვის მცირე და საშუალო საწარმოს სტატუსის დადასტურების აუცილებლობასთან დაკავშირებით; ხარჯების შემცირება დიდი კომპანიებიმცირე და საშუალო საწარმოებიდან პოტენციური მომწოდებლების ძიებასთან დაკავშირებით; უზრუნველყოს მცირე საწარმოებისთვის „საზედამხედველო არდადეგების“ განხორციელება; მცირე და საშუალო ბიზნესის მხარდაჭერის ღონისძიებების შემუშავების ხარისხის გაუმჯობესება;

ინფორმაცია იმის შესახებ იურიდიული პირებიდა იმ ინდივიდუალური მეწარმეების შესახებ, რომლებიც აკმაყოფილებენ ხელოვნებით დადგენილ მცირე ბიზნესად კლასიფიკაციის პირობებს. 4 კანონი No209-FZ, შესწორებული ქ ერთიანი რეესტრიმცირე და საშუალო ბიზნესის (შემდგომში - ერთიანი რეესტრი), რომელიც განთავსებულია ინტერნეტში რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ოფიციალურ ვებგვერდზე https://rmsp.nalog.ru/ (ნაწილები 1, 2, 9). მუხლი 4.1 კანონის No 209-FZ, p 1 რეგლამენტი ფედერალური საგადასახადო სამსახურის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 30 სექტემბრის No506 დადგენილებით. რეესტრი იქმნება ავტომატურად - იმ ინფორმაციის საფუძველზე, რომელიც მიღებულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიერ, როგორც მეწარმეების დებულების ნაწილი. საგადასახადო ანგარიშგებადებულებასთან დაკავშირებული ადმინისტრაციული პროცედურების შემოღების გარეშე დამატებითი დოკუმენტები. უფრო მეტიც, 2016 წლის 1 აგვისტოდან მეწარმეებს არ სჭირდებათ მცირე და საშუალო ბიზნესის სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების სახელმწიფო ან მუნიციპალური პროგრამების მხარდაჭერის ღონისძიებებზე განაცხადის დროს.

ინოვაციები 2017 წლიდან

როგორც უკვე აღინიშნა, 2017 წლის 1 იანვრიდან დამსაქმებლები - მცირე ბიზნესი (მათ შორის დამსაქმებლები - ინდივიდუალური მეწარმეები), რომლებიც No209-FZ კანონის შესაბამისად კლასიფიცირდება როგორც მიკრო საწარმოები (შემდგომში დამსაქმებლები - მცირე ბიზნესი, რომლებიც კლასიფიცირდება მიკრო საწარმოებად), რეგულირება. შრომითი ურთიერთობებიდა სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები განხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48.1 თავით დადგენილი სპეციფიკის გათვალისწინებით.

ასე რომ, ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 309.2, დამსაქმებელს - მცირე ბიზნესის სუბიექტს, რომელიც კლასიფიცირებულია როგორც მიკრო საწარმო, უფლება ექნება მთლიანად ან ნაწილობრივ უარი თქვას ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებაზე. შრომის კოდექსი. მათ შორისაა შრომის შინაგანაწესი, შრომის ანაზღაურების რეგულაციები, პრემიების რეგულაციები, ცვლის განრიგი და ა.შ.

ამავდროულად, შრომითი ურთიერთობებისა და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების დასარეგულირებლად დამსაქმებელს, მიკროსაწარმოად კლასიფიცირებული მცირე ბიზნესის სუბიექტს, მოუწევს დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულებების ჩართვა იმ საკითხებს, რომლებიც შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, უნდა დარეგულირდეს ადგილობრივი რეგულაციებით.

ეს შრომითი ხელშეკრულებები უნდა დაიდოს სტანდარტული ფორმის საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით „დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის შესახებ - მცირე ბიზნესის სუბიექტი, რომელიც კლასიფიცირებულია როგორც მიკრო საწარმო“.

ეს ფორმა გთავაზობთ სხვადასხვა ვარიანტს ხელშეკრულების ინდივიდუალური პუნქტების შევსებისთვის, რაც საშუალებას მოგცემთ გაითვალისწინოთ თითოეული თანამშრომლის მუშაობის მახასიათებლები.

Შენიშვნა!

თუ დამსაქმებელი წყვეტს მცირე ბიზნესს, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც მიკროსაწარმო და მის შესახებ ინფორმაციაში შეიტანება შესაბამისი ცვლილებები ერთიან რეესტრში, მაშინ შესაბამისი ცვლილებების შეტანის დღიდან არაუგვიანეს ოთხი თვისა. ამ დამსაქმებლის ერთიანი რეესტრი, შრომითი ურთიერთობის და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების მოწესრიგება უნდა განხორციელდეს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, 48.1 თავით დადგენილი სპეციფიკის გათვალისწინების გარეშე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, კერძოდ, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 309.2 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 309.1 მუხლი). შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება აღადგინოს ყველა ადგილობრივი რეგულაციები(შრომის შინაგანაწესი, შრომის ანაზღაურების დებულება, პრემიების დებულება, ცვლის განრიგი და ა.შ.).

დებულება მუშაკთა ანაზღაურების შესახებ, ნიმუში 2019 - ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი. ეს არ არის საჭირო, მაგრამ მას შეუძლია მრავალი პრობლემის თავიდან აცილება. დამატებითი დეტალები შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში.

სტატიიდან შეიტყობთ:

როგორ შევადგინოთ დებულება მუშაკთა კომპენსაციის შესახებ 2019 წლისთვის

დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების დებულება, ნიმუში 2019 არ გააჩნია ერთიანი ფორმა. თითოეული ორგანიზაცია ადგენს მას გათვალისწინებით მიმდინარე სისტემაგადახდა. თუ შიგნით ნორმატიული დოკუმენტიგათვალისწინებულია პრემიების, წახალისებისა და წახალისების პუნქტები, დამტკიცდა ადგილობრივი აქტი, როგორც რეგლამენტი შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ.

ამჟამად შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს გადახდის ხუთ სისტემას:

დროზე დაფუძნებული, როდესაც დარიცხვები კეთდება მიმდინარე თვეში რეალურად დამუშავებულ დროზე;
სამუშაოები, თანამშრომლები იღებენ ანაზღაურებას წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის მიხედვით;
საკომისიო, დარიცხვები ხდება წინასწარ დამტკიცებული მაჩვენებლების ფიქსირებული პროცენტების სახით;
მცურავი ხელფასების სისტემა, როდესაც გადასახდელების ოდენობა დგინდება ყოველთვიურად და დამოკიდებულია შესაბამის მაჩვენებლებზე ან შემოსავალზე;
ერთიანად, თანხის გადახდა ხდება სამუშაოების კომპლექტის დასრულების შემდეგ.

თითოეულ ორგანიზაციას აქვს უფლება ერთდროულად მიმართოს რამდენიმე გადახდის სისტემა. დარიცხვის ეს პროცედურა დაფიქსირებულია დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების 2019 წლის დებულებაში. გასათვალისწინებელია, რომ თანამშრომლები ასრულებენ იგივეს სამსახურეობრივი მოვალეობები, არ უნდა დააწესოთ განსხვავებული ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის გათვალისწინებით. საჭიროების შემთხვევაში დააინსტალირეთ განსხვავებული სისტემახელფასი, პასუხისმგებლობა განსხვავებული უნდა იყოს და საშტატო მაგიდაშესაბამისი თანამდებობა უნდა დაიყოს სხვადასხვა კატეგორიად, მაგალითად, მენეჯერი და უფროსი მენეჯერი.

შრომის ანაზღაურების დებულება 2019 არეგულირებს:

დადგენილი გადახდის პროცედურა ხელფასები, ბონუსები, ჯილდოები, წახალისება. რეგულაცია ადგენს ღამის საათების, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, არდადეგებისა და შაბათ-კვირის ანაზღაურების პირობებს. დაწესებულია გადახდის პროცედურა ორგანიზაციის უმოქმედობისთვის, სხვადასხვა სახის სამუშაოს შესრულებისას. საკვალიფიკაციო კატეგორია, რაციონალიზაციის წინადადებების შემუშავებისთვის, ასევე ორგანიზაციისთვის მოტანილი სარგებლისთვის;

ადგილობრივი აქტი აღწერს ყველა ჯარიმას თანამშრომლებისგან, პასუხისმგებლობის სისტემას დეფექტური პროდუქტების გამოშვებაზე, საწარმოს ქონების დაზიანებაზე, დარღვევებზე. შრომის დისციპლინა, რაც იწვევს მატერიალურ ჯარიმებს;

დამტკიცებული დოკუმენტი ერთგვარი გარანტიაა თანამშრომლებისთვის, ადგენს ხელფასის გადახდის ვადებიდა ორგანიზაციაში დადგენილი სხვა გადასახადები.

წაიკითხეთ თემის შესახებ e-zine-ში

სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების დებულება 2019წ

მუნიციპალურ სკოლამდელ დაწესებულებებში საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდებულებები შემუშავებულია შრომის კანონმდებლობის, ფედერალური კანონებისა და პრეზიდენტის ბრძანებულებების გათვალისწინებით.

სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების 2019 წლის დებულება განსაზღვრავს:

აღმზრდელთა, უფროს მასწავლებლებსა და ხელმძღვანელ პერსონალზე სახელფასო ფონდის ფორმირებისა და განაწილების წესი;
ზომები ოფიციალური ხელფასები, ფსონები საკვალიფიკაციო ჯგუფებიდა დონეები;
მასწავლებლის საქმიანობის ეფექტურობიდან გამომდინარე მასტიმულირებელი, წამახალისებელი და კომპენსაციის ანაზღაურების პროცედურა;
გამჭვირვალე გადახდის მექანიზმების შექმნის მიდგომის მეთოდები;
კვალიფიკაციის დონეების განსაზღვრის პროცედურა;
შესრულების შესაბამისად წამახალისებელი გადახდების პირობების შექმნა შრომითი საქმიანობა;
შრომის სტანდარტიზაციის სისტემები;
ხელფასების ოდენობა, სატარიფო განაკვეთები, დანამატები;
კომპენსაციის გადახდები;
სახელფასო ფონდის ფორმირება;
გადახდის პირობები.

რა პუნქტები უნდა შედიოდეს მუშაკთა ანაზღაურების დებულებაში, ნიმუში 2019?

შრომის ანაზღაურების სისტემის შესახებ დებულება შედგენილია სამუშაო პირობებისა და თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის წესის გათვალისწინებით. დოკუმენტი ეხება შინაგანაწესს და ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი, მთავარი ბუღალტერი.

დოკუმენტის ძირითადი სექციები შეიცავს:

სულ ინფორმაცია;
ინფორმაცია გადახდის პროცედურის შესახებ;
ღამით, დასვენების დღეებში და სხვა დროს, რომელიც ეხება უჩვეულო პირობებს;
მხარეთა პასუხისმგებლობა;
საბოლოო დებულებები.

Ზოგადი ინფორმაცია:

სექცია მოიცავს დოკუმენტში გამოყენებული ტერმინების ინტერპრეტაციას;

მოიცავს დოკუმენტის შემუშავებასა და მიღებაზე პასუხისმგებელ პირებს.

ხელფასის გადახდის პროცედურა:

მიუთითეთ დარიცხვის სისტემა;
გადახდების თანხები;
კატეგორიები;
სატარიფო განრიგი დეტალური აღწერილობით;
ბონუსები;
შემწეობები;
წახალისება;
ხელფასის ინდექსაცია;
ფინანსური დახმარების გადახდა.

მსხვილი ორგანიზაციები დეტალურად აღწერენ პრემიებისა და წამახალისებელი გადახდების, დანამატების და სხვა წამახალისებელი გადასახადების სისტემას ცალკეულ პუნქტში, სადაც მითითებულია ასეთი გადახდების პროცედურა.

გადახდა ღამის ცვლაში, საღამოს საათებში, შაბათ-კვირას, არდადეგებზე:

ამ განყოფილებაში თანმიმდევრობით არის აღწერილი ხელფასები უჩვეულო პირობებში.

მხარეთა პასუხისმგებლობა:

დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები;
დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები;
პასუხისმგებლობა მიმდინარე წესრიგის დარღვევისთვის.

საბოლოო დებულებები:

განყოფილებაში მოცემულია ინფორმაცია სახელფასო რეგულაციების ძალაში შესვლის შესახებ;
ცვლილებების, დაზუსტებების, დამატებების შეტანის წესზე.

სახელფასო რეგულაციების კოორდინაცია, ნიმუში

თითოეულ ორგანიზაციას აქვს უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს შრომის დარიცხვის რომელი სისტემა იქნება გამოყენებული. შესაძლებელია რამდენიმე გადახდის სისტემის დამტკიცება ერთდროულად. ამის მიუხედავად, შეკვეთა უნდა დაფიქსირდეს პოზიციაზე. ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტის შედგენის შემდეგ, იგი შეთანხმებულია თანამშრომელთა ორგანოსთან, ყველაზე ხშირად პროფკავშირული ორგანიზაციები. ეს პროცედურა მითითებულია 135-ე მუხლის მე-2 ნაწილით შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია. რის შემდეგაც დოკუმენტს ხელს აწერს მენეჯერი. ყველა თანამშრომელს ეცნობა ძირითადი დებულებები ხელმოწერისთანავე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

წაიკითხეთ დაკავშირებული სტატიები:

რა სასჯელი ელის ორგანიზაციას, თუ ხელფასი არ არის?

დოკუმენტი არ არის სავალდებულო შინაგანაწესისაწარმოები. მაგრამ ამის გარეშე ძნელია დარიცხვის სისტემის დადგენა. თუ კომპანია საკმარისად დიდია, კომპლექსური გაანგარიშების პროცედურა გამოიყენება გადახდებისთვის, რაციონალურია მათი გაერთიანება სპეციალურ დოკუმენტში და მისი გამოყენება საფუძვლად. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ უთანხმოება თანამშრომლებთან დარიცხვისას და თავიდან აიცილოთ პრობლემები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას საგადასახადო ორგანოები.

რეგულაციები მუშაკთა ანაზღაურების ნიმუში 2019 წ

საჭიროა თუ არა ყოველწლიურად ხელფასების რეგულაციების გადახედვა?

დებულება დამსაქმებელს შეუძლია ერთხელ დაამტკიცოს და ძალაში იყოს განუსაზღვრელი ვადით. კანონმდებლობა არ არეგულირებს დოკუმენტის მოქმედების ვადას. გადახედვის აუცილებლობა ჩნდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ორგანიზაცია შემოაქვს ახალი ტიპის საქმიანობას, რომელშიც მონაწილეობენ სხვადასხვა პროფესიის სპეციალისტები, რისთვისაც საჭიროა არსებული SOT-ის გადახედვა ან დამატება და წამახალისებელი გადასახადები.

დამსაქმებელი და თანამშრომლები უნდა იყვნენ დაინტერესებული შიდა ადგილობრივი რეგულაციების განახლებით. ამიტომ მნიშვნელოვანია მათი გადახედვის დროულად დაწყება. დოკუმენტების ნაკადის სისტემატიზაციისთვის აუცილებელია ყველა ნაშრომის ერთ ფორმატში მოყვანა და არასაჭირო ქმედებების აღმოფხვრა. ეს ზოგადად ხელს შეუწყობს დოკუმენტების კონტროლს და გადამოწმებას.

01/01/2017 წლიდან ძალაში შედის ახალი ცვლილებები შრომის კოდექსში (ფედერალური კანონი 07/03/2016 No. 348-FZ). მათი წყალობით მიკროსაწარმოებს შეუძლიათ მთლიანად ან ნაწილობრივ მიატოვონ ადგილობრივი შრომის რეგულაციები. 2017 წლიდან მცირე კომპანიებმა შეიძლება არ მიიღონ დებულება. მაგრამ არასასურველია ამ დოკუმენტის მიტოვება, რადგან ხშირად დადგენილი წესები ხელს უწყობს მარეგულირებელი ორგანოების პრეტენზიების თავიდან აცილებას.

ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტების განახლება მენეჯერის ამოცანაა. შესაბამისად, ასეთი დოკუმენტების გადახედვა შეიძლება განხორციელდეს გარკვეული ინტერვალებით.

ყველა თანამშრომელი უნდა გაეცნოს სახელფასო წესებს:

თანამშრომლებს შეუძლიათ ხელი მოაწერონ ფურცელს თარიღის მითითებით;
თანამშრომლები ხელს აწერენ სპეციალურ ჟურნალში, ადასტურებენ, რომ მათ წაიკითხეს დოკუმენტი;
გაცნობის ფაქტი შეიძლება დაფიქსირდეს დამსაქმებლის მიერ დაცული ხელშეკრულების ასლზე.

თუ თანამშრომელს არ სურს ანაზღაურების სისტემის დებულებების გაცნობა, მისი უარი წერილობით უნდა იყოს გაფორმებული. ეს დაადასტურებს, რომ დამსაქმებელმა შეასრულა თავისი ვალდებულებები. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ პრობლემები მომავალში. შრომის ინსპექციამიუხედავად იმისა, რომ დოკუმენტი არ არის სავალდებულო.

არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც თანამშრომლებს უთანხმოება აქვთ ხელფასების და სხვა შესაბამისი კომპენსაციის შესახებ. თუ არსებობს დებულება, ისევე როგორც სპეციალისტის ხელმოწერა, დამსაქმებელი არაფერს რისკავს. სწორედ ამიტომ, ხელფასების ამსახველი რეგულაციის შემუშავების საკითხებს პასუხისმგებლობით უნდა მოეპყროთ, ყველა საჭირო მონაცემის წერტილი-პუნქტის აღრიცხვა. რეგულაციის მიღებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული პროფკავშირის აზრი, თუ ორგანიზაციაში ასეთია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი).

დასკვნა

დასაქმებულებისთვის და დამსაქმებლისთვის აუცილებელია შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ხელფასებს, წახალისებას, პრემიებსა და სხვა დარიცხვებს. ყველა დავა, რომელიც წარმოიქმნება ხელფასის დამუშავებასა და გამოთვლასთან დაკავშირებით, შეიძლება გადაწყდეს მოქმედი რეგულაციების მითითებით. სწორედ ამიტომ არის ძალიან მნიშვნელოვანი ნორმატიული აქტის შედგენა და შეთანხმება და ყველა მომუშავე თანამშრომლის გაცნობა. თუ დავები წარმოიქმნება საგადასახადო ორგანოებთან, ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ მომზადებული დოკუმენტი.

უფრო მეტიც, შრომის კოდექსის მიხედვით, ანაზღაურების სისტემის შესახებ რეგულაცია არ არის დოკუმენტი, რომელიც აუცილებლად უნდა იყოს ორგანიზაციაში. ხელფასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულებით. მაგრამ ადგილობრივი აქტის მიღება, რომელიც დეტალურად აღწერს გადახდის სისტემის მარეგულირებელ ყველა საკითხს, დადებითად მოქმედებს დისციპლინაზე.

თუ ორგანიზაცია გაფართოვდა, გამოჩნდა ახლები სტრუქტურული ერთეულები, პოზიციის გამოსწორება საჭიროა შემოტანით უახლესი ინფორმაცია. დოკუმენტის შეცვლის შემდეგ, თქვენ უნდა გაეცნოთ მას კომპანიის ყველა თანამშრომელს. თუ გადახდის შესახებ ყველა ინფორმაცია ჩაწერილია სამუშაო ხელშეკრულებაში, არ არის საჭირო დამატებითი ადგილობრივი რეგულაციების გამოცემა. ამ შემთხვევაში ცვლილებების შეტანისას მოემზადეთ დამატებითი შეთანხმება, რომელიც მხარდაჭერილია ხელშეკრულებით.

წაიკითხეთ სტატიები

შრომის კოდექსის მიხედვით, დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება არ არის დოკუმენტი, რომელიც აუცილებლად უნდა იყოს დამსაქმებელთან, ვინაიდან ზოგადად შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულებით. თუმცა, გუნდის დისციპლინაზე დადებითად აისახება ერთიანი ადგილობრივი აქტის მიღება, რომელიც დეტალურად აღწერს მუშაკთა ანაზღაურების სისტემასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს, რაც წარმოადგენს ანაზღაურებისა და მატერიალური წახალისების დებულებას.

IN შრომის კანონმდებლობაარ შეიცავს რაიმე კონკრეტულ ან მკაცრ მოთხოვნებს დოკუმენტის შინაარსთან დაკავშირებით. შემდეგი სექციები უნდა იყოს შეტანილი ხელფასის დებულებაში:

განყოფილება ერთად ზოგადი დებულებები, რომელშიც დამსაქმებელი ასახავს ძირითად მიზნებს ამ დოკუმენტის, თანამშრომლები, რომლებიც ექვემდებარებიან დოკუმენტს, დასაქმებულთა მოთხოვნები სახელფასო და ა.შ.
ხელფასის გადახდის პროცედურა, გადახდის პირობები;
კომპანიაში გამოყენებული ანაზღაურების სისტემის აღწერა;
კომპანიის მიერ დადგენილი მინიმალური ხელფასი;
კომპანიის გარკვეული თანამშრომლებისთვის დაწესებული ხელფასის ოდენობა შესრულებული სამუშაოს ან დაკავებულ თანამდებობიდან გამომდინარე;
თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის პირობები (თუ ეს საკითხი არ არის რეგულირებული ცალკე ადგილობრივი აქტით, მაგალითად, რეგლამენტი ბონუსების შესახებ);
შეკავების პირობები ნაღდი ანგარიშსწორებით, გამოქვითვების ოდენობის შეზღუდვები, წესები და ა.შ.
სხვა ფუნქციები, რომლებიც გვხვდება ამ კომპანიაში.

ჩამოთვლილი პირობები საკონსულტაციო ხასიათისაა. მთავარი, რაც დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, არის ის, რომ ანაზღაურების შესახებ დებულება არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გააუარესოს ორგანიზაციის თანამშრომლების მდგომარეობა და არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს კანონს.

სახელფასო რეგლამენტის დამტკიცების პროცედურა

თუ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა ამ ადგილობრივი აქტის შემუშავება და დამტკიცება, აუცილებელია იმოქმედოს შემდეგი თანმიმდევრობით.

სახელფასო რეგლამენტის ერთიანი ფორმა დამტკიცებული არ არის, ამიტომ დოკუმენტს ორგანიზაცია დამოუკიდებლად ამუშავებს. შრომის კოდექსის მოთხოვნათა მიხედვით, დამსაქმებლის მიერ შემუშავებული დოკუმენტის პროექტი განსახილველად და დასამტკიცებლად უნდა გაიგზავნოს დასაქმებულთა წარმომადგენლობით ორგანოში (პროფკავშირი). ამ დოკუმენტის დამტკიცებისას გასათვალისწინებელია თანამშრომლების აზრი. თუ არ არის არჩეული ორგანო, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ამტკიცებს პროექტს.

დოკუმენტის შედგენის შემდეგ ხელმოწერილი უნდა იყოს სახელფასო დებულება. როგორც წესი, დოკუმენტს ხელს აწერს ის, ვინც შეადგინა - ეს შეიძლება იყოს სპეციალისტი პერსონალის მომსახურება, დეპარტამენტის უფროსი და ა.შ. ამასთან, კომპანიას შეუძლია მიიღოს გარკვეული პროცედურა ადგილობრივი აქტების დასამტკიცებლად. მაგალითად, სანამ დოკუმენტს ხელს მოაწერს საწარმოს ხელმძღვანელი, დოკუმენტი უნდა დაამტკიცოს, კერძოდ, კომპანიის იურისტმა ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსმა.

კომპანიის ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს სახელფასო წესებს. ეს შეიძლება გაკეთდეს შემდეგნაირად:

თანამშრომლებს შეუძლიათ ხელი მოაწერონ სპეციალურ გაცნობის ფურცელზე;
თანამშრომლებს შეუძლიათ ხელი მოაწერონ, რომ იცნობენ წესებს სპეციალურ გაცნობის ჟურნალში;
სახელფასო რეგულაციების გაცნობის ფაქტი შეიძლება დაფიქსირდეს შრომითი ხელშეკრულების ასლზე, რომელიც ინახება დამსაქმებელში.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელფასის რეგლამენტის გაცნობაზე, უმჯობესია მისი უარი წერილობით დაფორმოს. ეს დაადასტურებს, რომ დამსაქმებელმა შეასრულა თავისი ვალდებულება და დაიცავს შრომის ინსპექციასთან შესაძლო პრობლემებისგან.

რამდენია მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 ივლისიდან მოსკოვში? გაიზარდა „მოსკოვის“ მინიმალური ხელფასი? რა გავლენას ახდენს ზრდა? რა ხელფასის დაწესება აღარ შეიძლება? როგორ თქვა უარი მოსკოვის ახალ მინიმალურ ხელფასზე? ჩვენ წარმოგიდგენთ ახალ თანხებს და გეტყვით, როგორ იმუშაოთ მათთან.

კვარტალური ზრდა ცხოვრების ღირებულებაზე

Საარსებო მინიმუმი ( მინიმალური ზომახელფასები) მოსკოვში იძენს ახალ მნიშვნელობას ყოველი კვარტლის შედეგების მიხედვით. ფაქტია, რომ მოსკოვში მინიმალური ხელფასი დამოკიდებულია მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე. თუ საარსებო მინიმუმი იზრდება, მაშინ გაზრდის თვის მომდევნო თვის პირველი დღიდან იზრდება მინიმალური ხელფასიც. ეს გათვალისწინებულია მოსკოვის მთავრობის 2015 წლის 15 დეკემბრის №858-PP დადგენილების 3.1.1 და 3.1.2 პუნქტებით „მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმების პროექტის შესახებ 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვს შორის. დამსაქმებელთა ასოციაციები“.

რისკები მოსკოვის დამსაქმებლებისთვის

თუ მოსკოვის ხელფასი 2017 წლის ივლისის, აგვისტოს ან სექტემბრისთვის მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. ინდივიდუალური მეწარმე ან ორგანიზაციის დირექტორი შეიძლება დაჯარიმდეს 1000-დან 5000 რუბლამდე, ხოლო ორგანიზაცია 30000-დან 50000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი).

განმეორებითი დარღვევისთვის დირექტორები შეიძლება დაჯარიმდნენ 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ჯარიმა განმეორებითი დარღვევისთვის: 10,000-დან 20,000 რუბლამდე, კომპანიისთვის - 50,000-დან 70,000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 ნაწილი).