შრომითი დავების განხილვის ორგანოები. ინდივიდუალური შრომითი დავები. ორგანოები მათი განსახილველად ინდივიდუალური შრომითი დავები

მუხლი 70. ინდივიდუალური სამსახურებრივი დავების განხილვის ორგანოები

1) სამსახურებრივი დავების საკითხებზე სახელმწიფო ორგანოს კომისიის მიერ;

2. სამსახურებრივი დავების განხილვის წესი სამსახურებრივი დავების განმხილველ ორგანოებში რეგულირდება ამ ფედერალური კანონითა და სხვა ფედერალური კანონებით, ხოლო სასამართლოში სამსახურებრივი დავების განხილვის წესი განისაზღვრება ასევე სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობით. რუსეთის ფედერაცია.

3. სამსახურებრივი დავების სახელმწიფო ორგანოს კომისია (შემდგომში – სამსახურებრივი დავების კომისია) იქმნება დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით ამ სახელმწიფო ორგანოს არჩეული პროფკავშირული ორგანოს წარმომადგენელთა თანაბარი რაოდენობით და. დამსაქმებლის წარმომადგენელი.

4. მოცემული სახელმწიფო ორგანოს არჩეული პროფკავშირული ორგანოს წარმომადგენლები სამსახურებრივი დავების კომისიაში აირჩევიან სახელმწიფო ორგანოს საჯარო მოსამსახურეთა კონფერენციაზე. დამსაქმებლის წარმომადგენლის წარმომადგენლებს სამსახურებრივი დავების კომისიაში ნიშნავს დამსაქმებლის წარმომადგენელი.

5. სამსახურებრივი დავების კომისიას აქვს საკუთარი ბეჭედი. ორგანიზაციული და ტექნიკური მხარდაჭერასამსახურებრივი დავების კომისიის საქმიანობას ახორციელებს სახელმწიფო ორგანო.

6. სამსახურებრივი დავების კომისია თავისი შემადგენლობიდან ირჩევს კომისიის თავმჯდომარეს და მდივანს.

7. სამსახურებრივი დავა განიხილება სამსახურებრივი დავების კომისიაში, თუ საჯარო მოსამსახურე დამოუკიდებლად ან მისი წარმომადგენლის მონაწილეობით არ წყვეტს უთანხმოებას დამსაქმებლის წარმომადგენელთან პირდაპირი მოლაპარაკების დროს.

1) საჯარო სამსახურში შესვლაზე უკანონო უარის შესახებ;

2) ეფუძნება საჯარო მოხელეების წერილობით განცხადებებს, რომლებიც თვლიან, რომ ისინი დისკრიმინირებული იყვნენ.

16. საჯარო სამსახურში შეცვლილი თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და ამ ფედერალური კანონით გაუთვალისწინებელი საფუძვლით საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლების ან საჯარო სამსახურში შეცვლილი თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების დადგენილი წესის დარღვევის შემთხვევაში. საჯარო სამსახურში, ან საჯარო სამსახურში სხვა თანამდებობაზე უკანონოდ გადაყვანის შემთხვევაში სასამართლოს უფლება აქვს საჯარო მოსამსახურის წერილობითი განცხადების საფუძველზე მიიღოს გადაწყვეტილება მისთვის მიყენებული მორალური ზიანის ფულადი ანაზღაურების შესახებ. კომპენსაციის ოდენობას სასამართლო ადგენს.

17. სამსახურებრივი დავის განხილვის თაობაზე სასამართლოში მიმართვის ვადები და მოხელეთა სამართლებრივი ხარჯებისგან გათავისუფლების წესი, საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლებასა და სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ სამსახურეობრივ დავებზე გადაწყვეტილების მიღების წესი, გადაყვანა. საჯარო სამსახურის სხვა თანამდებობაზე საჯარო მოსამსახურის თანხმობის გარეშე, მოხელეთა ფულადი მოთხოვნების დაკმაყოფილების, საჯარო სამსახურში ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე აღდგენის შესახებ გადაწყვეტილების აღსრულებისა და ორგანოების გადაწყვეტილებით გადახდილი თანხების განსახილველად დაფარვის შეზღუდვის წესი. სამსახურებრივი დავები დადგენილია ფედერალური კანონით.

შრომითი დავის განხილვის პროცედურა წარმოადგენს მოცემული იურისდიქციული ორგანოსათვის დადგენილი საქმისწარმოების ფორმას, დაწყებული განცხადების მიღებიდან და დამთავრებული საქმეზე გადაწყვეტილების მიღებით.

აუცილებელია ინდივიდის განხილვის რიგის დიფერენცირება შრომითი დავებისსსკ-ში, სასამართლოში და ზემდგომ ორგანოში. ყველა ამ ორგანოს შეუძლია განახორციელოს კანონის აღმდგენი ქმედებები, მაგრამ სხვადასხვა თანმიმდევრობით.

ყველაზე მეტი კამათი შრომითი ურთიერთობებიაპლიკაციით შრომის კანონმდებლობაგანიხილება ზოგადი წესით, დაწყებული სსსკ-ით და თუ სსკ-მ არ განიხილა დავა 10 დღის განმავლობაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს გადაწყვეტილებას. სსკ-ის გადაწყვეტილება ნებისმიერ მოდავე მხარეს შეუძლია გაასაჩივროს სასამართლოში. ეს ზოგადი პროცედურა დადგენილია ხელოვნების მიერ. შრომის კოდექსის 390, ხოლო სასამართლოსთვის - ასევე რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი.

შრომითი დავების კომისია შრომითი კოლექტივის ორგანოა. CTS ყველა ორგანიზაციაში მუშაკთა და (ან) დამსაქმებლის ინიციატივით ამ პარტიების წარმომადგენლების პარიტეტული საფუძველზე. დასაქმებულთა წარმომადგენლებს ირჩევს შრომითი კოლექტივის საერთო კრება (კონფერენცია) ფარული ან ღია კენჭისყრით (კრების ან კონფერენციის შეხედულებისამებრ).

CCC სამმართველოს შექმნა არ არის აუცილებელი, მაგრამ როდესაც ისინი იქმნება, დავა, ასეთი სსსკ-ის მიერ განხილვის შემდეგ, ნებისმიერ მოდავე მხარეს შეუძლია გადაიტანოს სასამართლოში.

შრომითი დავა ექვემდებარება სსსკ-ს განხილვას, თუ დასაქმებული დამოუკიდებლად ან მისი წარმომადგენლის მონაწილეობით არ წყვეტს უთანხმოებას დამსაქმებელთან პირდაპირი მოლაპარაკების დროს. თუ სამთვიანი საჩივრის ვადა გამოტოვებულია კარგი მიზეზის გამო, CCC-ს შეუძლია აღადგინოს იგი. დასაქმებულის განცხადება ექვემდებარება სავალდებულო რეგისტრაციას განცხადების მიღების რეესტრში, სადაც აღნიშნულია დავის მიღებისა და განხილვის თარიღი, მისი შინაარსი და გადაწყვეტა. CTS-ის ორგანიზაციული და ტექნიკური მოვლისთვის (ქაღალდი, ფაილების შენახვა, კრების ოქმების ამონაწერების გაცემა), დამსაქმებლის ბრძანებით, როგორც წესი, სამუშაოს ხანგრძლივობის დაზუსტების გარეშე ინიშნება სპეციალური მუდმივი თანამშრომელი.

სსსკ-ში შრომითი დავების განხილვის პროცედურა უკიდურესად დემოკრატიულია. დავა წყდება ხელსაყრელ დროს არა სამუშაო დროდა ყოველთვის განმცხადებლის თანამშრომლის თანდასწრებით. დავის დაუსწრებლად განხილვა დასაშვებია მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. თუ თანამშრომელი საპატიო მიზეზის გარეშე მეორედ ვერ გამოცხადდება კომისიის სხდომაზე, სსკ-ს შეუძლია გადაწყვიტოს განცხადების განხილვიდან მოხსნა, რაც არ ართმევს თანამშრომელს განცხადების ხელახლა წარდგენის უფლებას.

სხდომისთვის საქმე უნდა მოამზადოს სსსკ-ს თავმჯდომარემ ან მისი სახელით: იწვევენ საქმეზე საჭირო მოწმეებს და საჭიროების შემთხვევაში ატარებენ ტექნიკურ და საბუღალტრო შემოწმებას შესაბამისი პირების მიერ, და შესაბამისი დოკუმენტები და გათვლები ასევე ითხოვს დამსაქმებელს. დამსაქმებელი ვალდებულია წარადგინოს ისინი CTS-ის მოთხოვნით.

კანონმდებლობა ზუსტად არ განსაზღვრავს სსსკ-ის სხდომის ჩატარების წესს და მართალია აცილების უფლებაზე მითითებული არ არის, მაგრამ არც კრძალავს. მაშასადამე, განმცხადებელს და დამსაქმებელს უფლება აქვთ CCC სხდომის დაწყებისას დასაბუთებული აცილება მიმართონ კომისიის ნებისმიერ წევრს. აცილების საკითხს წყვეტს სსსკ-ს დამსწრე წევრთა უმრავლესობით. სსსკ-ის სხდომა კომპეტენტურად ითვლება, თუ მას ესწრება კომისიის თითოეული მხარის წევრთა ნახევარი მაინც, თანაბარი რაოდენობის თანამშრომელთა და დამსაქმებლის წარმომადგენლები.

სსკ-მ არ უნდა დააკოპიროს სასამართლო და მოწმეები შეიძლება დაესწრონ კომისიის სხდომას თავიდან ბოლომდე. კომისიის სხდომა იმართება ღიად, მასზე დასწრება ნებისმიერ მსურველს შეუძლია და ნებისმიერს შეუძლია მოისმინოს დავის გარემოებები. სსკ-ის გადაწყვეტილება მიიღება ფარული კენჭისყრით.

გადაწყვეტილება მიღებულად ითვლება, თუ მას მხარი დაუჭირა სხდომაზე დამსწრე კომისიის წევრთა უმრავლესობამ.

კომისიის გადაწყვეტილებაში მიეთითება: ორგანიზაციის სრული დასახელება, გვარი, სახელი და პატრონიმი, პროფესია, სპეციალობა, განმცხადებლის თანამდებობა, სსკ-ში მიმართვის თარიღი და დავის განხილვის თარიღი, არსი. დავა, სსსკ-ის სხდომაზე დამსწრე კომისიის წევრების ვინაობა, დამსაქმებლისა და პროფკავშირის წარმომადგენლები, კენჭისყრის შედეგები და კანონის უზენაესობაზე დასაბუთებული გადაწყვეტილება. სსკ-ს შეუძლია თავის გადაწყვეტილებაში მიუთითოს მისი დაუყოვნებელი აღსრულება ან მის მიერ განსაზღვრულ ვადაში. სსკ-ის გადაწყვეტილებას, როგორც წესი, აქვს მოტივაციური და სამოქმედო ნაწილი. გადაწყვეტილების სარეზოლუციო ნაწილი უნდა დაიწეროს კატეგორიული, იმპერატიული ფორმით, მაგალითად: „შეთავაზეთ დამსაქმებელს გადაიხადოს ესა თუ ის თანხა“. სსსკ-ის მიღებული გადაწყვეტილებები არ საჭიროებს შემდგომ დამტკიცებას და შეიძლება განხორციელდეს დაუყოვნებლივ. კომისიას არ აქვს მათი გადახედვის უფლება, მაგრამ შეუძლია მიიღოს დამატებითი გადაწყვეტილება, თუ, მაგალითად, თანხა ზუსტად არ იყო განსაზღვრული. სსკ-ის სხდომის ოქმს ხელს აწერს თავმჯდომარე ან მისი მოადგილე და დამოწმებული სსკ-ის ბეჭდით. ამის საფუძველზე დასაქმებული, რომელსაც დამსაქმებელმა ანდო მოვლასსკ-მ გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი დღის ვადაში დაინტერესებულ დასაქმებულს და დამსაქმებელს უნდა გადასცეს სსკ-ის გადაწყვეტილების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

სსკ-ის გადაწყვეტილება დასაქმებულს ან დამსაქმებელს შეუძლია გაასაჩივროს სასამართლოში გადაწყვეტილების ასლის მათთვის გადაცემის დღიდან 10 დღის ვადაში. ამ ვადის გაცდენა არ არის სასამართლოს განცხადების მიღებაზე უარის თქმის საფუძველი. სასამართლოს სხდომაზე შეუძლია აღადგინოს იგი, თუ ვადა საპატიო მიზეზით არის გამოტოვებული და დავა განიხილოს არსებითად.

სასამართლოში შრომითი დავების განხილვის წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსით. სასამართლოს როლი სფეროში შრომითი ურთიერთობებიმნიშვნელოვანი. რუსეთის მოქალაქეების შრომითი უფლებების დაცვის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გარანტია არის მათი სასამართლო დაცვის უფლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37 და 46. სასამართლოები არა მხოლოდ აღადგენენ დარღვეულ შრომით უფლებებს, არამედ ადგენენ ამ დარღვევების გამომწვევ მიზეზებსა და პირობებს და ახორციელებენ პრევენციულ სამუშაოებს მათ აღმოსაფხვრელად და პრევენციისთვის. სასამართლოს შეუძლია მიმართოს სახელმწიფო ორგანოებს, საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიდა თანამდებობის პირებმა აღმოფხვრას კანონის დარღვევა, დარღვევების ხელშემწყობი მიზეზები და პირობები.

შრომითი დავების განხილვისას სასამართლო ხელმძღვანელობს როგორც შრომის სამართლის, ასევე სამოქალაქო საპროცესო სამართლის ნორმებით და მარეგულირებელი გადაწყვეტილებებით. უზენაესი სასამართლოშრომის საკითხებზე.

სასამართლოს კომპეტენცია და უფლებამოსილება შრომითი დავების სფეროში განისაზღვრება არა მხოლოდ სასამართლოს იურისდიქციის ფარგლებში არსებული დავების სპექტრით, არამედ იმითაც, რომ დავის განხილვისას სასამართლოს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით მოიტანოს ბრალდებულის მხარეს შრომის კანონმდებლობის უხეშ დარღვევაში დამნაშავე მესამე პირი და აუნაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანი (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 39-ე მუხლი). თუ საქმის განხილვისას სასამართლო დაადგენს არასწორ ქმედებებს ოფიციალური პირები, რაც მიუთითებს შრომის კანონმდებლობის უხეში დარღვევაზე, მან უნდა, მუხ. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 225-ე მუხლით გამოიტანოს სპეციალური განჩინება დამნაშავე მენეჯერების დისციპლინური პასუხისმგებლობის, ხოლო შესაბამის შემთხვევებში სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ. ეს კერძო დადგენილებები ეგზავნება შესაბამის ორგანოს, რომელიც თვის პერიოდისასამართლოს უნდა აცნობოს მიღებული ზომების შესახებ.

შრომით დავაზე განცხადების მიღებისას მოსამართლემ სწორად უნდა განსაზღვროს ამ დავის სასამართლოს იურისდიქცია. ის მარტო წყვეტს განცხადების განხილვაზე მიღების ან უარის თქმის საკითხს ხელოვნების შესაბამისად. 129 სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი.

ყველა შრომითი დავა განიხილება სასამართლოში მოპასუხის ადგილზე.

მიმართოს დამსაქმებლის სასამართლოს დასაქმებულის წინააღმდეგ კომპენსაციის მოთხოვნით მატერიალური ზიანიმის მიერ ორგანიზაციას მიაყენა, ზიანის აღმოჩენის დღიდან დგინდება ერთი წლის ვადა, სსკ-ში განხილული დავისთვის – 10 დღიანი ვადა კომისიის გადაწყვეტილების ასლის ჩაბარებიდან. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებზე – ერთი თვე სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან, სხვა შრომით დავებზე და სასამართლოში – სამთვიანი სარჩელის ვადა.

მოსამართლის უარი განცხადების მიღებაზე მიზეზების გამო მატერიალური სამართალი, კერძოდ, ხანდაზმულობის ვადის გასვლის გამო უკანონოა. ხანდაზმულობის ვადის გაცდენის საკითხი სასამართლომ დავის განხილვისას სასამართლო სხდომაზე უნდა გადაწყვიტოს. კანონი არ ადგენს, რა მიზეზები ითვლება მართებულად ხანდაზმულობის აღდგენისთვის. ამას თავად სასამართლო წყვეტს. თუ ხანდაზმულობის ვადის გაცდენის მიზეზები მართებულად იქნა აღიარებული, დარღვეული უფლება ექვემდებარება დაცვას.

სასამართლოში შრომითი დავების განხილვის განსაკუთრებული მახასიათებელია ის, რომ შრომის დაწყების უფლება აქვთ არა მხოლოდ დაინტერესებულ დასაქმებულს და დამსაქმებელს, არამედ პროკურორს (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 41-ე მუხლი), ასევე პროფკავშირს. საქმეები სასამართლოში.

თუ დასაქმებულის მოთხოვნა დაკმაყოფილებულია, მაშინ იურიდიული ხარჯები, სახელმწიფო გადასახადების ჩათვლით, ანაზღაურდება მოპასუხისგან. თუ თანამშრომლის მოთხოვნა უარყოფილია, იურიდიული ხარჯები არც ერთი მხარისგან არ აინაზღაურდება. თუ მოსარჩელე დამსაქმებელია, მისგან იხსნება სამართლებრივი ხარჯები (დასაქმებულის ფინანსურ ვალდებულებაზე დავაში).

ნებისმიერ მხარეს შეუძლია სასამართლოს გადაწყვეტილებების გასაჩივრება ზემდგომ სასამართლოში 10 დღის ვადაში (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 284-ე მუხლი). ამავე ვადაში შეიძლება გაასაჩივროს პროკურორმა. ვინც ამ ვადას გამოტოვებს, საჩივრის შეტანის უფლებას მოკლებულია. მაგრამ თუ ვადის გაცდენისთვის საპატიო მიზეზი არსებობს, სასამართლოს შეუძლია აღადგინოს იგი. ზემდგომ საკასაციო სასამართლოს უფლება აქვს ძალაში დატოვოს სასამართლოს გადაწყვეტილება, შეცვალოს ან გააუქმოს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმებით ზემდგომმა სასამართლომ შეიძლება სხვა ან იმავე შემადგენლობით იმავე სასამართლოს გადასცეს საქმე ახალი განხილვისთვის, ან თავად მიიღოს ახალი გადაწყვეტილება დავის არსებითად (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 305-ე მუხლი). ), ან გაათავისუფლოს საქმე, ან დატოვოს სარჩელი განხილვის გარეშე. თუ საკასაციო საჩივრით სასამართლოს გადაწყვეტილება გაუქმებულია, მაშინ გადახდილი თანხების დაბრუნების საკითხს აღსრულების გაუქმების წესით ყველა შემთხვევაში წყვეტს სასამართლო. ეს საპირისპირო აღდგენა ხორციელდება მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილებები, განჩინებები და განჩინებები შეიძლება გადაიხედოს ზედამხედველობის წესით შესაბამისი პროტესტის საფუძველზე. თუ სასამართლოს გადაწყვეტილება გაუქმებულია ზედამხედველობის გზით, მაშინ მუშაკს, რომელმაც მიიღო გარკვეული თანხები ამ გადაწყვეტილებით, ეს თანხები არ უბრუნდება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სასამართლოს გადაწყვეტილება ეყრდნობოდა ყალბ დოკუმენტებს ან მოსარჩელის მიერ მოწოდებულ ყალბ ინფორმაციას.

ზოგადი მახასიათებლები შრომის კოდექსი
- შრომის სამართალი, როგორც ფილიალი რუსეთის სამართალი
- შრომის სამართალი და მასთან დაკავშირებული სამართლის სფეროები
- შრომის სამართალი, როგორც კანონმდებლობის დარგი
- შრომის სამართლის სისტემა
შრომის სამართლის საგანი და პრინციპები
- შრომის სამართლის პრინციპები
- შრომის სამართლის საგანი
- შრომის სამართლის მეთოდები
შრომის სამართლის წყაროები და სისტემა
- შრომის სამართლის წყაროების ცნება და სახეები
- შრომის კანონმდებლობა
- შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები
- შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების მოქმედება
- შრომითი ურთიერთობების სახელშეკრულებო რეგულირება
შრომითი ურთიერთობის საგნები
- შრომის სამართლის სუბიექტები და შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები
- დასაქმებული, როგორც შრომითი ურთიერთობის სუბიექტი
- მუშაკთა კატეგორიები
- დამსაქმებელი, როგორც შრომითი ურთიერთობის სუბიექტი
- დამსაქმებელთა კატეგორიები
სოციალური პარტნიორობა შრომის სფეროში
- სოციალური პარტნიორობის კონცეფცია და პრინციპები. თანამშრომლების მონაწილეობა ორგანიზაციის მართვაში
- სოციალური პარტნიორობის დონეები და ფორმები
- სოციალური პარტნიორობის პარტიები
- სოციალური პარტნიორობის ორგანოები
- პროცედურები ში სოციალური პარტნიორობა
- გარანტიები და კომპენსაციები კოლექტიური მოლაპარაკებების მონაწილე პირებისთვის
შრომითი ურთიერთობის გაჩენის საფუძველი
- დასკვნის სპეციალური საფუძველი შრომითი ხელშეკრულება
- თანამდებობის არჩევნები
- არჩევნები კონკურსის წესით
- თანამდებობაზე დანიშვნა ან თანამდებობაზე დადასტურება
- შრომითი ხელშეკრულების დადების სხვა საფუძვლები
Შრომითი ხელშეკრულება
- შრომითი ხელშეკრულების ცნება და მნიშვნელობა
- შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი
- შრომითი ხელშეკრულებების სახეები
- სტუდენტური შეთანხმება
- შრომითი ხელშეკრულების მხარეები, მათი უფლებები და მოვალეობები
შრომითი ხელშეკრულების დადება და ცვლილება
- შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების პროცედურა
- შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა
- სამსახურიდან შეჩერება
თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების დაცვა
- თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების დაცვის დაწესებულების სამართლებრივი ბუნება
- თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების დამუშავება და მათი დაცვის გარანტიები
- პასუხისმგებლობა თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების დამუშავებისა და დაცვის წესების დარღვევაზე
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით
- დასაქმებულის გადაყვანა მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ ან არჩევით სამუშაოზე (პოზიციაზე) გადაყვანა.
- შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მიერ სურვილისამებრ
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის მიერ მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო, როდესაც იცვლება ორგანიზაციის ქონების მფლობელი, იცვლება ორგანიზაციის იურისდიქცია (დაქვემდებარება) ან რეორგანიზაცია.
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ცვლილების გამო მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო მხარეთა მიერ განსაზღვრულიშრომითი ხელშეკრულების პირობები შრომითი ხელშეკრულების შეცვლილ პირობებში
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომლის მიერ სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის გამო, რაც მისთვის აუცილებელია სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის მიერ დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას სამუშაოზე გადაყვანაზე უარის გამო.
- თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი თანამშრომლის ბრალეულობასთან დაკავშირებით
- სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ბრალეულობასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა სხვა მიზეზების გამო
Სამუშაო დრო
- „სამუშაო დროის“ ინსტიტუტის განვითარება
- სამუშაო დროის კონცეფცია და მისი ხანგრძლივობა
- დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ მუშაობა
- Სამუშაო საათები
დასვენების დრო
- დასვენების დროის კონცეფცია და ტიპები
- შვებულება
- წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებისა და გამოყენების პროცედურა
ხელფასი
- ხელფასის სოციალურ-ეკონომიკური და სამართლებრივი შინაარსი
- სახელმწიფო გარანტიებიხელფასებზე
- ანაზღაურების სისტემები. შრომის მაღალი შედეგების მიღწევების სიმულაცია
- ანაზღაურება გადახრის შემთხვევაში ნორმალური პირობებიშრომა
შრომის დისციპლინა. Სამუშაო გრაფიკი
- შრომის დისციპლინის ცნება და მისი უზრუნველყოფა
- შრომის დებულების სამართლებრივი რეგულირება
- წახალისება და ფინანსური წახალისება
შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა
- შრომის დაცვის კონცეფცია
- შრომის დაცვის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები. სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა
- დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად
- შრომის დაცვის ორგანიზაცია
- მუშაკთა უფლებების შრომის დაცვის უზრუნველყოფა
- საწარმოო ავარიების და პროფესიული დაავადებების გამოკვლევა და აღრიცხვა
გარანტიები და კომპენსაციები
- გარანტიებისა და კომპენსაციის კონცეფცია. ქონებრივი და არაქონებრივი ხასიათის გარანტიები
- გარანტიები თანამშრომლების მივლინებაში, სხვა მივლინებებში გაგზავნისას და სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლისას
- გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებისას
- გარანტიები და ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებს მუშაობას ტრენინგთან
- სხვა გარანტიები და კომპენსაციები
შრომის რეგულირების თავისებურებები ინდივიდუალური კატეგორიებიმუშები
- დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის იდენტიფიცირების საფუძველი მათი შრომის სამართლებრივი რეგულირების სპეციფიკის დადგენისას
- მუშაკთა კატეგორიები, რომლებიც განსხვავდება სამართლებრივი რეგულირებამათი შრომა
ქალებისა და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირების მუშაობის თავისებურებები
- ქალებისა და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირების სპეციალური კატეგორიის მუშაკებზე მიკუთვნების საფუძველი
- გარანტიები ქალებისთვის დასაქმებაში და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
- გარანტიები ქალებისა და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებისთვის შრომის გამოყენების პროცესში
- გარანტიები სოფლად მცხოვრები ქალებისთვის
18 წლამდე მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებები
- მცირეწლოვანი მუშები, როგორც სპეციალური კატეგორია
- არასრულწლოვანი მუშაკების დაქირავება და გათავისუფლება
- მცირე შრომის გამოყენების თავისებურებები
შორეულ ჩრდილოეთში და მასთან დაკავშირებულ რაიონებში მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების თავისებურებები
- შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირები, როგორც მუშათა განსაკუთრებული კატეგორია
- შორეულ ჩრდილოეთში და მსგავს რაიონებში მომუშავე პირებთან შრომითი ხელშეკრულებების დადება და შეწყვეტა. კომპენსაცია და გარანტიები
- შორეულ ჩრდილოეთში და მასთან დაკავშირებულ რაიონებში მომუშავე პირთა ხელფასების რეგულირების თავისებურებები
გარკვეული პროფესიული ჯგუფების მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებები
- ტრანსპორტის მუშები
- Სასწავლო პერსონალი
- სპორტის მუშები
- სამედიცინო მუშაკები
შრომითი დავები
- შრომითი დავის ცნება და სახეები
- ინდივიდუალური შრომითი დავები
- ინდივიდუალური შრომითი დავების გადაწყვეტის ალტერნატიული პროცედურა
- კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის სახეები და პროცედურა
მშრომელთა შრომითი უფლებების დაცვა
- შრომითი უფლებების თავდაცვა
- სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე.
- პროფკავშირების მიერ მშრომელთა შრომითი უფლებების დაცვა
სამართალდარღვევები და პასუხისმგებლობა შრომის სამართალში
- შრომითი დანაშაული
- დისციპლინური გადაცდომა. დისციპლინური პასუხისმგებლობა
- დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის.
მატერიალური პასუხისმგებლობაშრომითი ხელშეკრულების მხარეები
- ფინანსური ვალდებულების ცნება და ნიშნები
- დამსაქმებლის ფინანსური ვალდებულება დასაქმებულის წინაშე
- დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულება დამსაქმებლის წინაშე
შრომის სამართლის საფუძვლები უცხო ქვეყნებში
- უცხო ქვეყნების შრომის კანონმდებლობის ზოგადი მახასიათებლები
- უცხო ქვეყნების შრომის სამართალში სოციალური პარტნიორობის ინსტიტუტი
- შრომის სამართალი უცხო ქვეყნებში
დსთ-ს ქვეყნების შრომის კანონმდებლობის მოდელი
- დსთ-ს ქვეყნების სამოდელო შრომის კანონმდებლობის ზოგადი მახასიათებლები
- მოდელის კონცეფცია შრომის კოდექსი
- სამოდელო კანონი შრომის დაცვის შესახებ
- კანონის მოდელი „სოციალური პარტნიორობის შესახებ“
- ხელშეკრულებები და კოლექტიური ხელშეკრულებები
- თანამშრომლების მონაწილეობა ორგანიზაციის მართვაში
- სარეკომენდაციო საკანონმდებლო აქტი „მიგრაცია შრომითი რესურსებიდსთ-ს ქვეყნებში"

ინდივიდუალური შრომითი დავები

ინდივიდუალური შრომითი დავა არის უთანხმოება (კონფლიქტი) დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელიც წარდგენილია შრომითი დავის განმხილველ ორგანოში, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულის მიერ მისი შესრულების საკითხთან. შრომითი ფუნქციებიდა გადაუჭრელი ჩვეული წესით. ინდივიდუალური შრომითი დავის საგანი შეიძლება იყოს პროცესში წარმოშობილი სხვადასხვა საკითხი შრომითი საქმიანობა: ანაზღაურება, გარანტირებული შეღავათების გაცემა, შვებულების უზრუნველყოფა, დაკისრება დისციპლინური ქმედებაზარალის ანაზღაურება და ა.შ. ეს შეიძლება იყოს დავები შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გამოყენებასთან დაკავშირებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, შრომითი ხელშეკრულება (დაფუძნების ან ცვლილების ჩათვლით ინდივიდუალური პირობებიშრომა) და ა.შ.

ინდივიდუალურ შრომით დავებს მიეკუთვნება აგრეთვე სახელმწიფო საჯარო სამსახურში წარმოშობილი ე.წ. ოფიციალური დავის საკანონმდებლო განმარტება პრაქტიკულად იმეორებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრულ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმარტებას.

ინდივიდუალური სამსახურის დავა- ეს არის გადაუჭრელი უთანხმოება დამსაქმებლის წარმომადგენელსა და საჯარო მოსამსახურეს ან მოქალაქეს შორის, რომელიც მიდის საჯარო სამსახურში ან ადრე საჯარო სამსახურში, კანონების, საჯარო სამსახურის შესახებ სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებისა და მომსახურების ხელშეკრულების გამოყენებასთან დაკავშირებით, რაც ეცნობა ინდივიდუალური სამსახურებრივი დავების განხილვის ორგანო (რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ ფედერალური კანონის 69-ე მუხლი). ამ განმარტებიდან გამომდინარე, ოფიციალური დავის საგანია უთანხმოება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გამოყენებასთან დაკავშირებით. საჯარო სამსახურიდა მომსახურების ხელშეკრულება.

ინდივიდუალური შრომითი დავის სუბიექტები. კანონში ჩამოყალიბებული ინდივიდუალური შრომითი დავის კონცეფციიდან გამომდინარეობს, რომ მისი ერთ-ერთი მხარეა დამსაქმებელი - ფიზიკური პირი ან ერთეული(ორგანიზაცია), რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან ან სხვა სუბიექტთან, რომელსაც კანონით დადგენილ შემთხვევებში აქვს უფლება დადო შრომითი ხელშეკრულებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მეორე - მიერ ზოგადი წესიარის დასაქმებული - ფიზიკური პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). თუმცა აქედან ზოგადი წესიგამონაკლისია ის შემთხვევები, როდესაც დავა, რომელიც ეხება პირს, რომელსაც ადრე ჰქონდა შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, ასევე პირთან, რომელმაც გამოთქვა სურვილი დადო შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, გადაეცემა ორგანოს განსახილველად. ინდივიდუალური შრომითი დავები, დამსაქმებლის მიერ ასეთ ხელშეკრულებაზე უარის თქმის შემთხვევაში.

ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის ორგანოები და პროცედურა. ნებისმიერი სხვა სამართლებრივი დავის მსგავსად, შრომითი დავები შეიძლება გადაწყდეს სასამართლოში. თუმცა, შრომითი დავების სპეციფიკა არის ის, რომ მათი სწრაფი განხილვისთვის შეიძლება შეიქმნას შრომითი დავის კომისიები (LCC). შრომითი დავის კომისიის შექმნის ინიციატივით შეიძლება გამოიჩინონ როგორც დასაქმებულები (დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანო), ასევე დამსაქმებელი (ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე). CCC შედგება თანაბარი რაოდენობის თანამშრომელთა და დამსაქმებლის წარმომადგენლებისგან. დამსაქმებლის წარმომადგენლებს შრომითი დავის კომისიაში ნიშნავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (დამსაქმებელი - ინდივიდუალური მეწარმე). დასაქმებულთა წარმომადგენლებს ირჩევს თანამშრომელთა საერთო კრება (კონფერენცია) ან დელეგირებულია თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მიერ დასაქმებულთა საერთო კრებაზე (კონფერენციაზე) შემდგომი თანხმობით.

თუ თანამშრომელს, დამოუკიდებლად ან მისი წარმომადგენლის მონაწილეობით, არ გადაუწყვეტია უთანხმოება დამსაქმებელთან პირდაპირი მოლაპარაკების დროს, მას უფლება აქვს განსაზღვროს, რომელ ორგანოს გაუგზავნოს განცხადება. დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს CTS-ს, დაიცვან ასეთი შესაძლებლობისთვის დადგენილ პერიოდზე - სამი თვე იმ დღიდან, როდესაც მან შეიტყო ან უნდა გაეგო მისი უფლების დარღვევის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 386-ე მუხლი). დაკარგვის შემთხვევაში კარგი მიზეზებიდადგენილ ვადაში სსკ-ს შეუძლია მისი აღდგენა და დავის არსებითი გადაწყვეტა.

თანამშრომელი - სამსახურში აღდგენის შესახებ, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებისა, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის თარიღისა და ფორმულირების შეცვლის, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის, იძულებითი არყოფნის პერიოდის ან სხვაობის გადახდაზე. in ხელფასებიდაბალანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულებისას დამსაქმებლის უკანონო ქმედებების (უმოქმედობის) შესახებ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების დამუშავებისა და დაცვისას:
სახეები, სამსახურის მაძიებელიმოცემული დამსაქმებლისგან (პოტენციური თანამშრომელი), - დაქირავებაზე უარის თქმის შესახებ;
დამსაქმებლებთან შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირები - პირებიირგვლივ არ წევს ინდივიდუალური მეწარმეები, და რელიგიური ორგანიზაციების თანამშრომლები;
პირები, რომლებიც თვლიან, რომ დისკრიმინაციას განიცდიდნენ;
დამქირავებელი - დასაქმებულის მიერ მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით.

სსკ-ში დავის განხილვის პროცედურა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 377-ე მუხლი). შრომის დავის კომისიაში მიღებული დასაქმებულის განცხადება ექვემდებარება სავალდებულო რეგისტრაციას. დასაქმებულის განცხადების წარდგენიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში სსკ ვალდებულია განიხილოს ინდივიდუალური შრომითი დავა. დავა განიხილება განაცხადის შემტანი თანამშრომლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის თანდასწრებით. დავის განხილვა დასაქმებულის ან მისი წარმომადგენლის არყოფნისას დასაშვებია მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. თუ თანამშრომელი (მისი წარმომადგენელი) არ გამოცხადდება სსსკ-ის სხდომაზე, შრომითი დავის განხილვა გადაიდება. დასაქმებულის ან მისი წარმომადგენლის მეორედ გამოუცხადებლობის შემთხვევაში, კომისიას შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილება განხილვიდან მოხსნის შესახებ, რაც არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას წარადგინოს განცხადება შრომის განხილვაზე. 3 თვის ვადაში ხელახლა დავა იმ დღიდან, როდესაც მან შეიტყო ან უნდა სცოდნოდა მისი უფლებების დარღვევის შესახებ.

შრომით დავების კომისიას უფლება აქვს კრებაზე გამოიძახოს მოწმეები და მოიწვიოს სპეციალისტები. კომისიის მოთხოვნით დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენლები) ვალდებულია წარუდგინოს მას კომისიის მიერ დადგენილ ვადაში Საჭირო საბუთები. სსკ-ის სხდომა ჩაითვლება მართებულად, თუ ესწრება დასაქმებულთა წარმომადგენელთა ნახევარი მაინც და დამსაქმებლის წარმომადგენელთა ნახევარი მაინც.

დავის განხილვის მიმდინარეობა ფორმდება ოქმით, რომელსაც ხელს აწერს კომისიის თავმჯდომარე ან მისი მოადგილე და ამოწმებს კომისიის ბეჭდით. კომისიის მიერ გადაწყვეტილების მიღება ხდება ფარული კენჭისყრით სხდომაზე დამსწრე კომისიის წევრთა ხმების უბრალო უმრავლესობით. სსსკ-ს გადაწყვეტილების ასლები, ხელმოწერილი კომისიის თავმჯდომარის ან მისი მოადგილის მიერ და დამოწმებული კომისიის ბეჭდით, გადაეცემა დასაქმებულს და დამსაქმებელს ან მათ წარმომადგენლებს გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი დღის ვადაში.

სსკ-ის გადაწყვეტილებების სავალდებულო აღსრულება უზრუნველყოფილია კანონით. უპირველეს ყოვლისა, კანონმდებელმა დაადგინა მათი აღსრულების კონკრეტული ვადა - გასაჩივრებისთვის გათვალისწინებული ათი დღის გასვლიდან სამი დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 389-ე მუხლი). სსკ-ს გადაწყვეტილების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ამ კომისიას უფლება აქვს გასცეს სპეციალური დოკუმენტი (მოწმობა), რომელსაც აქვს აღმასრულებელი დოკუმენტის ძალა (2007 წლის 2 ოქტომბრის ფედერალური კანონის 12-ე მუხლი 229-). ფზ „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“). შრომის დავის კომისიის მიერ გაცემული ცნობის საფუძველზე და წარდგენილი მისი მიღებიდან არაუგვიანეს სამი თვისა აღმასრულებელი აღასრულებს შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილებას. დასაქმებულს სერტიფიკატის მისაღებად განაცხადი შეუძლია შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილების დღიდან ერთი თვის ვადაში. თუ თანამშრომელი საპატიო მიზეზით გამოტოვებს მითითებულ ვადას, ეს ვადა შეიძლება აღდგეს მისი განცხადების საფუძველზე.

შრომითი დავის სასამართლოში განხილვა ხდება სამიდან ერთ შემთხვევაში, თუ:

დავა შრომის დავის კომისიამ ათ დღეში არ განიხილა;
თანამშრომელი არ დაკმაყოფილდა სსკ-ის გადაწყვეტილებამ და გაასაჩივრა სასამართლოში კომისიის გადაწყვეტილების ასლის გადაცემიდან ათი დღის ვადაში;
დავა შეტანილია უშუალოდ სასამართლოში განხილული დავების სიაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391-ე მუხლი).

სასამართლოები ინდივიდუალურ შრომით დავებს განიხილავენ დასაქმებულის, დამსაქმებლის ან პროფკავშირის მოთხოვნით, რომელიც იცავს დასაქმებულის ინტერესებს, როდესაც ისინი არ ეთანხმებიან შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილებას ან როდესაც დასაქმებული სასამართლოს მიმართავს შრომითი დავის გავლის გარეშე. კომისია, ასევე პროკურორის მოთხოვნით, თუ შრომით დავების კომისიის გადაწყვეტილება არ შეესაბამება შრომის კანონმდებლობას და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა აქტებს.

სასამართლოში წასვლის ვადებიინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტისთვის არის:

თანამშრომლისთვის - სამი თვე იმ დღიდან, როდესაც მან შეიტყო ან უნდა გაეგო მისი უფლებების დარღვევის შესახებ, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დავის დროს - ერთი თვე გათავისუფლების ბრძანების ასლის მიცემის დღიდან ან სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან. გამოცემული, მიღებული;
დამსაქმებლისთვის (დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების თაობაზე დავაში) – ერთი წელი მიყენებული ზიანის აღმოჩენის დღიდან.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილებაში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ“ განმარტა სასამართლოებს, რომ თუ ეს ვადები გამოტოვებულია. , სასამართლოს შეუძლია აღადგინოს სარჩელის წარდგენის უფლება, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ამის საფუძვლიანი მიზეზები. გარემოებამ ხელი შეუშალა ამ თანამშრომელსდროულად შეიტანოს სარჩელი სასამართლოში ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტაზე (მაგალითად, მოსარჩელე ავად არის, იმყოფება მივლინებაში, არ შეუძლია სასამართლოში წასვლა ფორსმაჟორის გამო, მძიმედ დაავადებული ოჯახის წევრების მოვლის აუცილებლობა) (პუნქტი 5).

მნიშვნელოვანი გარანტია თანამშრომლებისთვის, როდესაც ისინი მიმართავენ სასამართლოს შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილ საჩივრებზე, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობასთან ან არასწორ შესრულებასთან დაკავშირებით, სამოქალაქო ბუნება, არის თანამშრომლების გათავისუფლება იურიდიული ხარჯებისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 393-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 333.36-ე მუხლი). გარდა ამისა, კანონი ადგენს წესს: გადაწყვეტილება უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შესახებ, ან სხვა სამუშაოზე უკანონოდ გადაყვანილი თანამშრომლის წინა სამუშაოზე აღდგენის შესახებ, ექვემდებარება დაუყოვნებლივ აღსრულებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 396-ე მუხლი). .

იურისდიქციის ორგანოები, რომლებიც განიხილავენ ინდივიდუალურ შრომით დავებს შრომის სამართლის საკითხებზე:

♦ შრომითი დავის კომისიები (LCC);

♦ საერთო იურისდიქციის სასამართლოები;

♦ უმაღლესი უფლებამოსილებები დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის (მაგალითად, მოსამართლეები).

CTC-ები იქმნება მუშაკების და (ან) დამსაქმებლების ინიციატივით ორივეს თანაბარი რაოდენობის წარმომადგენლებისგან. დამსაქმებელი და დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანო, რომლებმაც მიიღეს წინადადება ქ წერაშრომითი დავის კომისიის შექმნის შესახებ ვალდებულნი არიან 10 დღის ვადაში გაგზავნონ თავიანთი წარმომადგენლები კომისიაში.

დასაქმებულთა წარმომადგენლებს ირჩევს საერთო კრება, ხოლო დამსაქმებლის წარმომადგენლებს ნიშნავს CST-ში ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 384-ე მუხლი). გადაწყვეტილებით მთავარი შეხვედრა(კონფერენციები) ასევე შეიძლება ჩამოყალიბდეს ორგანიზაციის ცალკეული განყოფილებების CTC. შემდეგ ირჩევენ სემინარის CTS-ის მუშაკთა წარმომადგენლებს შრომითი კოლექტივებისახელოსნოები და სხვა მსგავსი ერთეულები. მაღაზია CTS ფუნქციონირებს იმავე საფუძველზე, როგორც ზოგადი ქარხნების, მათი განყოფილების საზღვრებში.

CTS განათლება არ არის სავალდებულო. თუ ისინი არ არიან ორგანიზაციაში, ყველა ინდივიდუალური შრომითი დავა წყდება უშუალოდ სასამართლოში.

ინდივიდუალურ შრომით დავას შრომითი დავის კომისია განიხილავს, თუ დასაქმებული დამოუკიდებლად ან მისი წარმომადგენლის მონაწილეობით არ წყვეტს უთანხმოებას დამსაქმებელთან უშუალო მოლაპარაკების დროს. ერთი დავა შეიძლება გაიაროს ზედიზედ ორი სახის წარმოება: სსსკ-ში და სასამართლოში, თუ ერთ-ერთი მოდავე მხარე არ არის კმაყოფილი სსკ-ის გადაწყვეტილებით. ამ თანმიმდევრულ ბრძანებას ზოგადი ეწოდება, განსხვავებით სხვა შემთხვევებისგან, როდესაც დავა წყდება უშუალოდ სასამართლოს ან ზემდგომი ორგანოების მიერ.

შრომითი დავების განხილვის ამ ორგანოებს სახელმწიფო ენიჭება შესაბამისი უფლებამოსილებით. შესაბამისად, მათი გადაწყვეტილებები სავალდებულოა და არ საჭიროებს განსაკუთრებულ დამტკიცებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე თავის თანახმად, კოლექტიური დავების განხილვის ორგანოებია:

♦ მომრიგებელი კომისიები;

♦ შუამავალი;

♦ შრომითი არბიტრაჟი.

მომრიგებელი კომისია– თანაბარ საფუძველზე განიხილოს დროებითი ორგანო, რომელიც ჩამოყალიბებულია კონკრეტული კოლექტიური შრომითი დავის მხარეთა წარმომადგენლებისგან.

შუამავალი– მის განსახილველად კოლექტიური დავის მხარეთა მიერ მოწვეული პირი. საჭიროების შემთხვევაში მხარეებს შეუძლიათ მიმართონ კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის სახელმწიფო ორგანოს შუამავლის რეკომენდაციისთვის.

შრომითი არბიტრაჟი– კოლექტიური შრომითი დავების განხილვის დროებითი ორგანო; იქმნება მხარეები და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის სახელმწიფო ორგანო, თუ დადებული აქვთ წერილობითი შეთანხმება მისი გადაწყვეტილებების სავალდებულო შესრულების შესახებ.

1. ინდივიდუალური სამსახურებრივი დავები (შემდგომში – სამსახურებრივი დავები) ინდივიდუალური სამსახურებრივი დავების განხილვისას განიხილება შემდეგი ორგანოების მიერ (შემდგომში – სამსახურებრივი დავების განხილვის ორგანოები):

1) სამსახურებრივი დავების საკითხებზე სახელმწიფო ორგანოს კომისიის მიერ;

2) სასამართლოს მიერ.

2. სამსახურებრივი დავების განხილვის წესი სამსახურებრივი დავების განხილვის ორგანოებში რეგულირდება ამ ფედერალური კანონითა და სხვა ფედერალური კანონებით, ხოლო სასამართლოში სამსახურებრივი დავების განხილვის წესი განისაზღვრება ასევე საქართველოს სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობით. რუსეთის ფედერაცია.

5. სამსახურებრივი დავების კომისიას აქვს საკუთარი ბეჭედი. სამსახურებრივი დავების კომისიის საქმიანობის ორგანიზაციულ-ტექნიკურ უზრუნველყოფას ახორციელებს სახელმწიფო ორგანო.

8. საჯარო მოსამსახურეს ან საჯარო სამსახურში მიმავალ ან ადრე საჯარო სამსახურში მომუშავე მოქალაქეს შეუძლია მიმართოს სამსახურებრივი დავების კომისიას უფლების დარღვევის შესახებ 3 თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც შეიტყო ან უნდა გაეგო.

9. თუ ამ მუხლის მე-8 ნაწილით დადგენილი ვადა საპატიო მიზეზით გაცდენილია, სამსახურებრივი დავების კომისიას შეუძლია აღადგინოს ეს ვადა და სამსახურებრივი დავა არსებითად განიხილოს. საჯარო მოსამსახურის ან საჯარო სამსახურში შესული ან ადრე საჯარო სამსახურში მომუშავე მოქალაქის სამსახურეობრივ დავებზე კომისიის მიერ მიღებული წერილობითი განცხადება აღნიშნული კომისიის მიერ წარდგენის დღეს ექვემდებარება სავალდებულო რეგისტრაციას.

10. სამსახურებრივი დავების კომისია ვალდებულია სამსახურებრივი დავა განიხილოს წერილობითი განცხადების შეტანის დღიდან ათი კალენდარული დღის ვადაში.

11. სამსახურებრივი დავების კომისიის მიერ სამსახურებრივი დავის განხილვის, აგრეთვე სამსახურებრივი დავების კომისიის გადაწყვეტილების მიღებისა და აღსრულების წესი რეგულირდება ფედერალური კანონით.

12. სამსახურეობრივ დავებზე კომისიის გადაწყვეტილება ნებისმიერ მხარეს შეუძლია გაასაჩივროს სასამართლოში კომისიის გადაწყვეტილების ასლის გადაცემიდან ათი დღის ვადაში. თუ დადგენილი ვადა საპატიო მიზეზით გაცდენილია, სასამართლოს შეუძლია აღადგინოს ეს ვადა და სამსახურებრივი დავა განიხილოს არსებითად.

13. სამსახურებრივი დავები სასამართლოები განიხილავენ საჯარო მოსამსახურის ან საჯარო სამსახურში შესული ან ადრე საჯარო სამსახურში მომუშავე მოქალაქის, დამსაქმებლის წარმომადგენლის ან მოცემული სახელმწიფო ორგანოს არჩეული პროფკავშირის ორგანოს წარმომადგენლის წერილობით განცხადებებზე დაყრდნობით. თუ ერთი მათგანი მაინც არ ეთანხმება სამსახურებრივი დავების გადაწყვეტილებას, ან თუ საჯარო მოსამსახურე ან დამსაქმებლის წარმომადგენელი სასამართლოს მიმართავს სამსახურებრივი დავების კომისიას მიმართვის გარეშე, აგრეთვე პროკურორის მოთხოვნით, თუ სამსახურებრივი დავების კომისიის გადაწყვეტილება არ შეესაბამება ფედერალური კანონებიან რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

14. წერილობითი განცხადებების საფუძველზე სამსახურებრივი დავა განიხილება უშუალოდ სასამართლოში:

1) საჯარო მოსამსახურე ან მოქალაქე, რომელიც ადრე იყო საჯარო სამსახურში - საჯარო სამსახურში ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე აღდგენისას, მიუხედავად სამსახურის ხელშეკრულების შეწყვეტის ან შეწყვეტის საფუძვლებისა, გათავისუფლება საჯარო სამსახურში შემცვლელი თანამდებობიდან. სამსახური, სამსახურიდან გათავისუფლება, შემცვლელი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის შეცვლისა და აღნიშნული გათავისუფლების მიზეზის ჩამოყალიბების შესახებ, საჯარო სამსახურში სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ საჯარო მოსამსახურის თანხმობის გარეშე, იძულებითი არყოფნის პერიოდის ან შესრულების დროს ხელფასის სხვაობის გადახდა სამსახურეობრივი მოვალეობებიდაბალანაზღაურებადი საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე;

2) დამსაქმებლის წარმომადგენელი – საჯარო მოსამსახურეებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების თაობაზე სამთავრობო სააგენტო, თუ ფედერალური კანონებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.