როგორ დავთვალოთ არდადეგები და ღამეები. როგორ იხდიან სამუშაოს ღამით დასვენების დღეებში? როგორია სადღესასწაულო დღეებში ღამით სამუშაო საათების გადახდა?

გამოცდილი ბუღალტერებიც კი ღამის დამატებითი გადასახადების გაანგარიშებისას დასვენების საათებიშეიძლება შეცდომა დაუშვას. ამის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია შეისწავლოთ რას ამბობს კანონმდებლობა ამ ტიპის დანამატთან დაკავშირებით. დღეს ჩვენ გადავხედავთ იურიდიული დოკუმენტებიარეგულირებს დანამატების დარიცხვას და ჩვენ ასევე გავარკვევთ, თუ როგორ ხდება ღამის საათებში გადახდა არდადეგები, როგორ მიმართოს მას, ვისაც არ აქვს ღამის სამუშაო და დამატებითი ანაზღაურების უფლება, შესაძლებელია თუ არა დამატებითი გადახდის კოეფიციენტის გაზრდა 20%-დან 100%-მდე. ამ ყველაფრის შესახებ წაიკითხეთ ჩვენს დღევანდელ სტატიაში.

ასე რომ, თქვენ გაიგებთ:

• რას ამბობს შრომის კოდექსი შაბათ-კვირის ანაზღაურებაზე;
• როგორია გადახდის განაკვეთი არდადეგებზე ღამის საათებში;
• როგორია დასვენების დღეებში ღამის საათების გადახდის პროცედურა?

საწარმოებში ხანდახან ჩნდება საჭიროება, რომ თანამშრომლებმა იმუშაონ ღამით დღესასწაულებზე. ამ პერიოდის განმავლობაში სამუშაოსთვის საჭიროა დამატებითი გადახდა. მინიმალური გადასახადი ღამის სამუშაოარის საათობრივი (დღიური) ტარიფის ან ხელფასის არანაკლებ 20 პროცენტი, 149-ე მუხლის შესაბამისად. შრომის კოდექსი. შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება. მაშასადამე, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ სადღესასწაულო ღამის საათებში მუშაობისთვის არის ორი დამატებითი გადახდა.

რას ამბობს შრომის კოდექსი შაბათ-კვირის ანაზღაურებაზე

შრომის კოდექსის 149-ე მუხლში ნათქვამია, რომ სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება გათვალისწინებული:

• შრომის კანონმდებლობა- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსი;
• პროფკავშირების წარმომადგენლების მიერ ხელმოწერილი კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ხელშეკრულებები დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის;
• ადგილობრივი რეგულაციები ან დამატებები TD-ში;
• შრომითი ხელშეკრულება.

გადახდების ოდენობა არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილზე (20%) და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის პირველი ნაწილი ასევე განსაზღვრავს ღამის საათებს. ღამის დრო ითვლება 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე. თუ ღამის სამუშაო მოდის დღესასწაულებზე, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ორივე სახის გარანტიის გადასახადი.

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება ყოველდღიური და საათობრივი ტარიფებით, არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება დღიური ან საათობრივი ტარიფის მინიმუმ ორმაგი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

დასვენების დღეებში ღამის საათებში გადახდის ოდენობა

მოდით შევხედოთ მაგალითს. ივანოვი მუშაობს კომპანიაში საათობრივი განაკვეთით 300 რუბლით. დავუშვათ, დასაქმებულს უნდა წასულიყო სამსახურში 1 იანვრის 22-00 საათიდან 2 იანვრის 6-00 საათამდე. IN ამ შემთხვევაშიდანამატის გაანგარიშება იქნება შემდეგნაირად: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0.35 = 5640. ამ შემთხვევაში, დანამატის კოეფიციენტი არის 35% (ეს ნათქვამია საწარმოს ადგილობრივ აქტში), ხოლო გადახდა. საათობით გაორმაგდა.

ზოგიერთ საწარმოში, ღამის არდადეგების დროს სამუშაო საათების მთელი შემოსავალი გაორმაგებულია, მაგრამ თუ დამსაქმებელი მუშაობს საბიუჯეტო საწარმოში, მაშინ ასეთმა ექსტრავაგანტმა შეიძლება გამოიწვიოს სანქციები. ამის თავიდან ასაცილებლად, ეს პუნქტი ცალკე უნდა იყოს გაწერილი ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში ან პროფკავშირის მიერ ხელმოწერილ კოლექტიური შრომის ხელშეკრულებაში.

დასვენების დღეებში ღამის საათებში გადახდის პროცედურა

ვინაიდან დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს ღამით და არდადეგებზე, აქვს გარკვეული დამატებითი გადასახადის უფლება, აუცილებელია რამდენიმე დოკუმენტის შედგენა. ხელოვნების მე-8 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთა ჩართვა სამუშაოში ყველა შემთხვევაში უნდა განხორციელდეს დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით.

ბრძანებას ან ინსტრუქციას ადგენს დამსაქმებელი დოკუმენტური ნაკადით დადგენილი ფორმით. Ეს შეიცავს:

• დასაქმებულის სახელი, გვარი და პატრონიმი;
• განრიგი;
• სამუშაო გრაფიკის პერიოდი, როდესაც ის ძალაში იქნება;
• ინფორმაცია ღამით და არდადეგებზე სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადების ფორმირების შესახებ.

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლებმა უნდა უზრუნველყონ წერილობითი თანხმობა ღამის არდადეგებზე მუშაობაზე. ეს:

• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• მუშები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით;
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე;
• დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე.

არიან ისეთებიც, ვინც ღამითაც კი არ უნდა იმუშაოს წერილობითი თანხმობა. ეს:

• 18 წლამდე ასაკის მუშები
• ორსული ქალი

დროის ცხრილებში, დღე, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ღამით და არდადეგებზე აღინიშნება "RV" და (ან) ციფრული კოდი"03".

ორგანიზაციას უფლება აქვს თავისი ადგილობრივი დებულებით უზრუნველყოს ორმაგი ანაზღაურება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის. ორგანიზაციის ეს უფლება მინიჭებულია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 (კონკრეტული გადახდის თანხები და გადახდის პროცედურები განისაზღვრება თავად ორგანიზაციის მიერ) და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135 (ანაზღაურების სისტემა განისაზღვრება ორგანიზაციის მიერ შედგენილ ადგილობრივ აქტებში). თუ დოკუმენტები არ ითვალისწინებს თანამშრომელთა ორმაგ ანაზღაურების უფლებას, „ღამის“ გადასახადის კოეფიციენტი უნდა იყოს მინიმუმ 20%.

როგორც ვთქვით, მას ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება შვებულებაში (დასვენების დღეს) მუშაობისთვის. ასევე განკუთვნილია ღამის მუშაობისთვის. შესაბამისად, ამ შემთხვევაში კომპანია ვალდებულია დააკისროს როგორც პირველი, ასევე მეორე დანამატები. შეგახსენებთ რომ მინიმალური ზომაღამის მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადი შეადგენს საათობრივი (დღიური) განაკვეთის ან ხელფასის 20 პროცენტს, ხოლო შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაო გადახდილია ორმაგი განაკვეთით.

Ექსპერტის მოსაზრება

შრომის კოდექსის 149-ე მუხლის თანახმად, სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში (კერძოდ ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე) დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება შრომის კანონმდებლობით და შრომის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. კანონის ნორმები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, გადახდების ოდენობა, რომლითაც კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება, ადგილობრივი დებულება, შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა რეგულაციებით დადგენილზე დაბალი.

პირები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურებულია ყოველდღიური და საათობრივი ტარიფებით, არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება დღიური ან საათობრივი ტარიფის მინიმუმ ორმაგი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის პირველი ნაწილის მიხედვით ღამის დროდ ითვლება 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე. შრომის კოდექსის 154-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, ღამის საათებში სამუშაოს ყოველი საათი ანაზღაურდება გაზრდილი ზომანორმალურ პირობებში მუშაობასთან შედარებით.

თუ სამუშაო საათები ემთხვევა ღამით არასამუშაო დღესასწაულზე, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ამ საათებში სამუშაოსთვის ერთდროულად განსაზღვრული ორივე სახის ანაზღაურება.

ვ.პენკინი, იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის ექსპერტი

ი.მიხაილოვიიურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის რეცენზენტი

მაგალითი

სს Salyut-მა დააწესა ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა(8 საათი დღეში) ორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის თებერვალში სტანდარტული სამუშაო დრო 159 საათია. ამასთან, კომპანიის თანამშრომელი მუშაობდა 23 თებერვალს (არასამუშაო დასვენების დღე) 6 საათის განმავლობაში (00:00 საათიდან 6:00 საათამდე). თებერვალში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა 165-ს შეადგენს.

ანაზღაურების შესახებ დებულების მიხედვით, დასვენების დღეებში სამუშაო ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით, ხოლო ღამით სამუშაოს ანაზღაურება იზრდება საათობრივი (დღიური) ტარიფის 20%-ით.

სიტუაცია 1

ივანოვს აქვს საათობრივი ტარიფი 225 რუბლი საათში. ივანოვის ხელფასი თებერვალში იქნება:

225 რუბლი/საათი × 159 საათი = 35,775 რუბლი.

225 რუბლი/საათი × 6 საათი × 20% = 270 რუბლი.

225 რუბლი / საათი × 6 საათი × 2 = 2700 რუბლი.

35,775 + 270 + 2700 = 38,745 რუბლი.

სიტუაცია 2

ივანოვის ხელფასი 36000 რუბლს შეადგენს. ამ შემთხვევაში, სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადისთვის ნორმალური პირობებიდან გადახრის პირობებში, გამოიყენება საათობრივი განაკვეთი, რომელიც გამოითვლება ხელფასის თანაფარდობა საათების რაოდენობასთან შესაბამისი თვის გრაფიკის მიხედვით.

ივანოვის საათობრივი ტარიფი თებერვალში იქნება:

36000 რუბლი. : 159 საათი = 226,42 რუბლი/სთ.

ღამის მუშაობისთვის (6 საათი) დამატებითი გადახდა იქნება:

226,42 რუბლი / საათი × 6 საათი × 20% = 272 რუბლი.

შვებულებაში სამუშაოს გადახდა იქნება:

226,42 რუბლი / საათი × 6 საათი × 2 = 2717 რუბლი.

მთლიანი რაოდენობა ხელფასებიივანოვა თებერვლისთვის ტოლი იქნება:

36,000 + 272 + 2717 = 38,989 რუბლი.

სიტუაცია 3

ივანოვის ხელფასი 36000 რუბლს შეადგენს. ამ შემთხვევაში, სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის გამოსათვლელად ნორმალური პირობებიდან გადახრის პირობებში, გამოიყენება საათობრივი განაკვეთი, რომელიც გამოითვლება როგორც ხელფასის თანაფარდობა სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობასთან წელიწადში.

სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა წელს იქნება:

1986 სთ: 12 თვე = 165,5 საათი

საათობრივი ტარიფის ტოლი იქნება:

36000 რუბლი. : 165,5 საათი = 217,52 რუბლი/სთ.

ღამის მუშაობისთვის (6 საათი) დამატებითი გადახდა იქნება:

217,52 რუბლი / საათი × 6 საათი × 20% = 261 რუბლი.

შვებულებაში სამუშაოს გადახდა იქნება:

217,52 რუბლი / საათი × 6 საათი × 2 = 2610 რუბლი.

ივანოვის ჯამური ხელფასი თებერვლისთვის იქნება:

36,000 + 261 + 2610 = 38,871 რუბლი.

მასალების საფუძველზე საცნობარო წიგნიდან "ხელფასები და სხვა გადასახადები თანამშრომლებზე"
ვ.ვერეშჩაკის რედაქციით

"ღამის სამუშაო საათების" კონცეფცია ზუსტად არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლში, სადაც ნათქვამია, რომ ღამის საათები 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე ითვლება. თუ დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად განსაზღვრულ ვადაში აქვს რეგულარული სამუშაო განრიგი, იგი ითვლება ღამის ცვლაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება ღამით მუშაობის დროის განმავლობაში.

ღამის ცვლა სამართლებრივი თვალსაზრისით

დამატებით

სამუშაო საათები ქ ღამის ცვლაშემოქმედებითი პროფესიის მუშაკებისთვის (თეატრის შემსრულებლები, საცირკო დასის წევრები და გადამღები ჯგუფის წევრები, მედია მუშაკები) რეგულირდება შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებით, აგრეთვე ადგილობრივი რეგულაციებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი იძლევა განმარტებას, რომლის მიხედვითაც ღამის სამუშაო ცვლის განმარტება მოიცავს სამუშაო აქტივობა, განხორციელდა დროის 22-00 საათიდან 06-00 საათამდე. ამრიგად, თუ თანამშრომლის სამუშაო დროის უმეტესი ნაწილი ხვდება მითითებულ საათებში, სამუშაო ითვლება ღამის სამუშაოდ. ამ მუხლის მიხედვით, სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა ღამით უნდა იყოს ერთი საათით ნაკლები, ვიდრე დღისით. თუ დღისით სამუშაო დროარის 8 საათი, ღამის მუშაობისთვის დასაშვებია შვიდსაათიანი სამუშაო გრაფიკის დადგენა გამოტოვებული საათის დამუშავების საჭიროების გარეშე. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაო საათების შემცირება ღამით შეიძლება არ მოხდეს, როდესაც:

1. მუშა თავდაპირველად ღამით სამუშაოდ იყო დაქირავებული.
2. თანამშრომელი ჩართულია სამუშაო საათების შემცირების გათვალისწინებით.
3. თანამშრომლები ჩართულნი არიან ცვლის რეჟიმიკვირაში ერთი დღით დასვენებით.

ვისაც შეიძლება მოეთხოვოს უცნაურ საათებში მუშაობა

სამართლებრივი აქტები განსაზღვრავს პირთა კატეგორიებს, რომლებსაც ეკრძალებათ ღამით შრომითი საქმიანობა. ასეთი სამუშაოსთვის დაუშვებელია შემდეგი:

1. თანამშრომლები ორსულად არიან.
2. არასრულწლოვანი თანამშრომლები, გარდა 18 წლამდე ასაკის მოქალაქეებისა, რომლებიც მონაწილეობენ მხატვრული ხასიათის ნაწარმოებების შექმნაში ან შესრულებაში, აგრეთვე იმ პირთა სიაში, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის №252 დადგენილებით დამტკიცებულ სიაში. .

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი ასევე განსაზღვრავს დასაქმებულთა კატეგორიებს, რომლებსაც შეუძლიათ ღამით მუშაობაში ჩართვა, მაგრამ მხოლოდ მათი ნებაყოფლობითი თანხმობის გათვალისწინებით. Ესენი მოიცავს:

• მომუშავე ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;
• ქალები და მამაკაცები, რომლებიც ზრდიან 5 წლამდე ასაკის ბავშვებს მარტო (მეუღლის გარეშე);
• შშმ თანამშრომლები;
• თანამშრომლები შშმ ბავშვებთან;
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე (ექვემდებარება ოფიციალური სამედიცინო დასკვნას).

მოქალაქეებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან დასაქმებულთა ჩამოთვლილ კატეგორიებს, შეიძლება მოეთხოვონ ღამით მუშაობა, თუ ამისთვის არ არსებობს სამედიცინო უკუჩვენებები და ასევე არსებობს თავად თანამშრომლების ნებაყოფლობითი თანხმობა. წერა. ეს ნიშნავს, რომ ამ პირების უარი ღამით მუშაობაზე არ შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად.

როგორ ხდება ღამის სამუშაოზე გადასვლა?

ცალკე, გასათვალისწინებელია სიტუაციები, როდესაც ღამის ცვლა მოდის შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. ასეთ შემთხვევებში ჯამდება პრემიების ოდენობა, ვინაიდან, შრომის კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით, არდადეგები და შაბათ-კვირა იხდიან ორმაგ ოდენობას (დაწვრილებით შრომის კოდექსის მიხედვით დასვენების დღეს სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ). გამონაკლისს წარმოადგენს ცვლაში მომუშავე თანამშრომლები, რომლებისთვისაც შაბათ-კვირა ჩვეულებრივი სამუშაო ცვლაა, მაგრამ ეს წესი არ ვრცელდება არდადეგებზე - ღამის ცვლას, რომელიც ემთხვევა დღესასწაულებს, ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით, ღამის მუშაობისთვის დადგენილი პრემიის გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით დადგენილია, რომ ღამით სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა არ შეიძლება იყოს თანამშრომლის რეგულარული ხელფასის 20%-ზე ნაკლები. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციაში ღამის მუშაობის ანაზღაურება ასევე შეიძლება დარეგულირდეს საწარმოს შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი). თითოეულ დამსაქმებელს აქვს უფლება შესთავაზოს თანამშრომლებს ნებისმიერი დამატებითი ანაზღაურება ღამით მუშაობისთვის, მაგრამ არანაკლებ საათობრივი განაკვეთის 20%.

ღამის საათების გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით 2019 წელს ხორციელდება საწარმოს მარეგულირებელი დოკუმენტებით დადგენილი დამატებითი გადახდის ოდენობისა და ღამით მუშაობის დროის შესაბამისად. მაგალითად, განვიხილოთ შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელმა არ გადააჭარბა ღამის საათებში დამატებითი გადასახადის მინიმალურ დასაშვებ ოდენობას - 20% და თანამშრომელი, რომელიც იღებს ფიქსირებულ საათობრივ ანაზღაურებას 500 რუბლის ოდენობით, ერთ თვეში მუშაობდა სულ 10 ღამის საათს.

ჩვენ ვიანგარიშებთ ხელფასს ღამით:

(საათობრივი ანაზღაურების ოდენობა)/(დამატებითი ანაზღაურების განაკვეთი ღამით სამუშაოსთვის (პროცენტებში)*სამუშაო საათების რაოდენობა=(500 რუბლი)/(20%)*10 დღე=1000 რუბლი

ამ შემთხვევაში, ათასი რუბლი იქნება მხოლოდ დამატებითი გადახდა ღამის საათებისთვის, 2019 წლის შრომის კოდექსის შესაბამისად, და სამუშაო საათებიხელფასის შესაბამისად იხდიან ცალ-ცალკე.

თუ თანამშრომელი იღებს ფიქსირებულ ყოველთვიურ ხელფასს, აუცილებელია გამოითვალოს განაკვეთი შრომის საათზე. ამისათვის თქვენ უნდა გაყოთ თვიური განაკვეთი საათების რაოდენობაზე, რომელიც ჩვეულებრივ ადამიანმა უნდა იმუშაოს მიმდინარე თვეში.

დასაქმებულებს, რომლებიც სპეციალურად ღამის ცვლაში მუშაობენ, ასევე უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი ანაზღაურება და ეს მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ყოველთვიური ხელფასის დადგენისას დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

ღამის მუშაობის ანაზღაურების შესახებ ინფორმაციისთვის უყურეთ შემდეგ ვიდეოს.

ღამით დამატებითი საათებით მუშაობა

Შენიშვნა:აუცილებელია განვასხვავოთ ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და ღამის მუშაობის ცნებები, რომლებსაც ბევრი აბნევს. ზეგანაკვეთური არის სამუშაო, რომელიც შესრულებულია სამუშაო გრაფიკით არ განსაზღვრულ დროს და არა ღამით. ხოლო ღამის სამუშაო არის სამუშაო აქტივობა 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე, დამსაქმებლის მიერ წინასწარ დაგეგმილი. ზოგჯერ ეს ცნებები შეიძლება გადაფაროს ერთმანეთს, იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო არის როგორც ღამე, ასევე ზეგანაკვეთური.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ყოველი საათი ღამით დამატებით იხდის თანამშრომლის შრომის ერთი საათის საშუალო ხელფასის ოდენობით. დღიური ზეგანაკვეთური საათების გადახდა ხდება დამატებით საათობრივი განაკვეთის 50%-ის ოდენობით პირველი 2 საათისა და 100%-ის ოდენობით ყველა შემდგომში. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად მიუთითოს საწარმოს მარეგულირებელ დოკუმენტებში ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფრო მაღალი ანაზღაურების შესაძლებლობა, რადგან ეს არ არის აკრძალული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა საკანონმდებლო აქტებით.

ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის გადახდის გაანგარიშება ხორციელდება ისევე, როგორც ღამით სამუშაოსთვის გადახდის გაანგარიშება. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი მრავლდება 200%-ით და ღამით ზეგანაკვეთური მუშაობის დრო. მაგალითად, თუ დასაქმებულის ანაზღაურება საათში 500 რუბლს შეადგენს, ხოლო ის ღამით დამატებით 10 საათს მუშაობდა, დამსაქმებელმა ამ დროისთვის უნდა გადაიხადოს 10 ათასი რუბლი (500*200%*10 კურსით).

ღამის მუშაობისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადების დაბეგვრა

დამატებითი გადასახადები ღამის მუშაობისთვის და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის განიხილება დასაქმებულის ხელფასის ნაწილად, ამიტომ მათგან ყველა გადასახადი გამოიქვითება ზოგადად. ანუ დამატებითი გადახდების თანხიდან უნდა გამოიქვითოს სადაზღვევო პრემიები, ასევე საპენსიო და სოციალური შენატანები, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ყველა გამოქვითვას ახორციელებენ ორგანიზაციის ბუღალტრული პერსონალი და თანამშრომელს უხდიან თანხას ყველა ცვლილების გათვალისწინებით. ამდენად, დასაქმებულს არ მოუწევს დამოუკიდებლად იზრუნოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე გადასახადებისა და სადაზღვევო პრემიების გადახდაზე.

სამუშაოს ღამით გადახდის საკითხებთან დაკავშირებით, ადვოკატი გაგიწევთ რეკომენდაციას სტატიის კომენტარებში

ჩართულია საწარმოო საწარმოებიხშირად არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს არა მხოლოდ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, არამედ ღამითაც. და რადგან შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამატებით ანაზღაურებას როგორც შვებულებაში (დასვენების დღე) სამუშაოსთვის, ასევე ღამით სამუშაოსთვის, ორგანიზაცია ამ შემთხვევაში ვალდებულია დაარიცხოს დასაქმებულს ორივე ეს დამატებითი გადასახადი.

როგორ გამოვთვალოთ?

იმის გასაგებად, თუ როგორ ხდება ღამის ანაზღაურება არდადეგებზე, უნდა მიმართოთ შრომის კოდექსს. მასში ნათქვამია, რომ ყველა სამუშაოსთვის, რომელიც შესრულებულია ნორმალური პირობებიდან გადახრის პირობებში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით ან სხვა რეგულაციებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი). ეს პირობები მოიცავს, კერძოდ, მუშაობას ღამით, ასევე არასამუშაო არდადეგებზე და შაბათ-კვირას.

ამ მუხლში ასევე ნათქვამია, რომ კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით და ა.შ. დადგენილი გადახდების ოდენობები არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილზე ნაკლები. ჩართულია ამ მომენტშიღამით სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება უნდა იყოს საათობრივი (დღიური) ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ 20%, ხოლო შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაო უნდა იყოს გადახდილი მინიმუმ ორჯერ (შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია).

შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი განსაზღვრავს ღამის საათებში განხილულ პერიოდს: 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში მუშაობის თითოეული საათი უნდა გადაიხადოთ გაზრდილი განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლის 1 ნაწილი).

თუ დასაქმებულის სამუშაო დრო ემთხვევა არასამუშაო არდადეგების ღამის საათებს (დასვენების დღე), მაშინ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა ამ ორი გარანტიის ერთდროულად გადახდა. ანუ არდადეგებზე ღამის ანაზღაურება ხდება ისე, როგორც ჩვეულებრივ დღეებში, მაგრამ ამავდროულად, არასამუშაო შვებულებაში (დასვენების დღეზე) მუშაობაც ფასიანია.

მაგალითი

შპს კორონას აქვს 5 დღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით. სამუშაო დღეა 8 საათი. სტანდარტული სამუშაო დრო 2013 წლის მარტში იყო 159 საათი.

საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, 8 მარტს (არასამუშაო დასვენების დღე) 00:00 საათიდან 6:00 საათამდე ღამით სამუშაოდ მიიღეს შემდეგი თანამშრომლები:

- მაღაზიის მენეჯერი მატვეევი ა.ა. (ხელფასი 40,000 რუბლი.),

- ინჟინერი ნიკოლაევი M.I. (ხელფასი 35,000 რუბლი.),

- მექანიკოსი ალექსეევი ს.ნ. (საათობრივი ტარიფი 215 რუბლი/საათში).

ისინი მარტის თვეში ნორმალურ სამუშაო საათებს სრულად იმუშავებდნენ. მარტში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა 165-ია.

სახელფასო რეგულაციების შესაბამისად, სამუშაო დღეებში ორმაგად ანაზღაურდება, ხოლო ღამის საათებში დამატებითი ანაზღაურება განისაზღვრება საათობრივი (დღიური) ტარიფის 20%-ით.

ამ შემთხვევაში, საათობრივი განაკვეთი, რომელიც გამოიყენება სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების გამოსათვლელად, ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, გამოითვლება ორი გზით:

- როგორც ხელფასის თანაფარდობა საათების რაოდენობასთან შესაბამისი თვის გრაფიკის მიხედვით (გამოიყენება ნიკოლაევის M.I.-ს დამატებითი გადასახადების გაანგარიშებისას);

- როგორც ხელფასის თანაფარდობა სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობასთან წელიწადში (გამოიყენება A.A. Matveev-ზე დამატებითი გადასახადების გაანგარიშებისას).

2013 წლის მარტის ხელფასი იყო:

1) მაღაზიის მენეჯერი მატვეევი A.A.:

ხელფასი: 40000 რუბლი.

- საშუალო თვიური სამუშაო საათები 2013 წელს: 1970 საათი: 12 თვე = 164.2 საათი,

- საათობრივი ტარიფი: 40,000 რუბლი. : 164.2 საათი = 243.61 რუბ./სთ,

— დამატებითი გადახდა ღამით სამუშაოსთვის: 243,61 რუბლი/საათში x 6 საათი x 20% = 292 რუბლი,

— შვებულებაში სამუშაოს გადახდა: 243,61 რუბლი/საათი x 6 საათი x 2 = 2923 რუბლი,

- მთლიანი ხელფასი: 40,000 რუბლი. + 292 რუბლი. + 2923 რუბლი. = 43,215 რუბლი.

2) ინჟინერი ნიკოლაევი M.I.:

ხელფასი: 35000 რუბლი.

- საათობრივი ტარიფი მარტისთვის: 35,000 რუბლი. : 159 საათი = 220,13 რუბ./სთ,

— დამატებითი გადახდა ღამით სამუშაოსთვის: 220,13 რუბლი/საათში x 6 საათი x 20% = 264 რუბლი,

— შვებულებაში სამუშაოს გადახდა: 220,13 რუბლი/საათში x 6 საათი x 2 = 2642 რუბლი,

- მთლიანი ხელფასი: 35,000 რუბლი. + 264 რუბლი. + 2,642 რუბლი. = 37,906 რუბლი.

3) მექანიკოსი ალექსეევი ს.ნ.:

- ძირითადი ხელფასი მარტისთვის: 215 რუბლი/საათში x 159 საათი = 34,185 რუბლი,

— დამატებითი გადახდა ღამის საათებისთვის: 215 რუბლი./საათი x 6 საათი x 20% = 258 რუბლი.,

— შვებულებაში სამუშაოს გადახდა: 215 რუბლი/საათი x 6 საათი x 2 = 2580 რუბლი,

- მთლიანი ხელფასი: 34,185 რუბლი. + 258 რუბლი. + 2,580 რუბლი. = 37,023 რუბლი.

შაბათ-კვირას ანაზღაურების შესახებ. წაიკითხეთ მეტი სამუშაოს რეგისტრაციის შესახებ ღამით.

არის თუ არა შაბათ-კვირას თქვენს კომპანიაში ღამის მუშაობის შემთხვევები? გთხოვთ გააზიაროთ კომენტარებში!

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს კანონიერ შვებულებაში ან დასვენების დღეს, გამოითვლება ორმაგი განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი). ყველა საწარმოში რეგულაციებიდადგენილია კონკრეტული ტარიფები, ტარიფები და პროცენტები, რომლებიც ირიცხება შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში სამუშაოდ. ისინი არ უნდა იყოს ნაკლები, ვიდრე ტარიფები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

როდესაც თანამშრომელი თანახმაა იმუშაოს კანონიერ დასვენების ან შვებულების დღეს, მას შეუძლია მიიღოს დამატებითი დასვენების დღე (დასვენების დრო), მაგრამ სამუშაო არასამუშაო დღე ორმაგად არ გადაიხდება.

სამუშაო პირობები ღამით

თუ თანამშრომელი ღამით ცვლაში მიდის, მაშინ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას გაზრდილი განაკვეთი, მაგრამ არანაკლებ მისი ხელფასის დამატებითი 20%.

ღამის ცვლაში ანაზღაურება გარანტირებულად უნდა იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე სტანდარტული ცვლაში ნორმალურ სამუშაო პირობებში.

დასაქმებულთათვის ღამით მუშაობისთვის ანაზღაურების ტარიფები დადგენილია 2008 წლის 22 ივლისის No დადგენილებით. ისევე, როგორც უქმე დღეს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაც ღამით არის აღწერილი საწარმოს დებულებაში, სადაც პროფკავშირის ორგანოს დასკვნასთან ერთად მითითებულია გადასახდელების უფრო მკაფიო ოდენობები.

შაბათ-კვირას ღამით მუშაობა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასვენების დღეზე მომუშავე ცვლაში დასაქმებულს უფლება აქვს დაისვენოს, ან მას მოეთხოვება სამუშაოსთვის ორმაგი განაკვეთის გადახდა. არასამუშაო ღამის ცვლაში გასვლის შემთხვევაში, საფასური იზრდება მინიმუმ 20%-ით. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი არასამუშაო დღეს ღამით ცვლაში მიდის, კომპანია ვალდებულია გადაუხადოს მას ორმაგი განაკვეთი + ხელფასის 20% ერთ ცვლაში.

როდესაც თანამშრომელი მიდის ღამის ცვლაში შვებულებაში, გადახდა მიდის განსაკუთრებული პირობებიარასტანდარტული სამუშაო პროცესი, უფრო დეტალურად ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კომპანიას არ აქვს უფლება დააწესოს ღამის მუშაობის ტარიფები საათობრივი ხელფასის ზემოთ 20%-ზე დაბალი. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აღწერს სამუშაო პირობებს ღამის ცვლაში, კერძოდ, მკაფიო განრიგი 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე.

ასე რომ, თუ თანამშრომელი მიდის ღამის ცვლაში დასვენების დღეს ან უქმე დღეს, მას უფლება აქვს მიიღოს ორმაგი ანაზღაურება, კერძოდ, ორმაგი განაკვეთი (საათობრივი სამუშაო) და ცვლაში სტანდარტული ხელფასის 20%.