როგორ იხდიან ღამის საათებს დღესასწაულებზე? როგორ იხდიან სამუშაოს ღამით დასვენების დღეებში? ღამის მუშაობას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
2018 წლის 28 ივნისს საკონსტიტუციო სასამართლომ გამოსცა No26-P დადგენილება, რომელშიც განმარტა შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურებისა და ანაზღაურების წესი. არდადეგებირუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო ნაწილებისა და ორგანიზაციების სამოქალაქო პერსონალი. ამ დადგენილების საფუძველზე, როსტრუდის თანამშრომლებმა წარმოადგინეს ახალი განმარტებები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების, ასევე ზეგანაკვეთური და ღამის მუშაობის შესახებ. კონსულტაციის დროს გაგაცნობთ ოფიციალური პირების რეკომენდაციებს, რომლებიც ჩამოთვლილია ვებგვერდზე https://onlineinspektsiya.rf.
სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგი ოდენობით:
ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთით;
თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და მინიმუმ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ანაზღაურებაზე მეტი (სამსახურებრივი ხელფასი), თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება.
ამ შემთხვევაში, დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული თანხები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, მიღებული დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, ან შრომითი ხელშეკრულებით.
თქვენი ინფორმაციისთვის:ყველა თანამშრომელი ხელფასს იღებს გაზრდილი ზომასამუშაო საათები რეალურად შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე. თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, ამ დღეს რეალურად დამუშავებული საათები (0-დან 24 საათამდე) ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.
შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 (თანამშრომლის ანაზღაურება) შედგება:
შრომის ანაზღაურებიდან დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და მის მიერ შესრულებული სამუშაოს პირობების მიხედვით;
კომპენსაციის გადახდებიდან (დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, სპეციალური კლიმატური პირობებიდა რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ ტერიტორიებზე და სხვა კომპენსაციის გადახდა);
წამახალისებელი გადახდებიდან (დამატებითი გადახდები და წამახალისებელი დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები).
როსტრუდის თანამშრომლები თავიანთ ახალ განმარტებებს ანაზღაურებენ სამუშაოს დასვენების ან არასამუშაო არდადეგების დღეს რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილებაზე.
აღნიშნული დადგენილების 3.5 პუნქტში აღნიშნულია: მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, რომელიც განიხილება მიმდინარე სისტემაში სამართლებრივი რეგულირება, თავისთავად არ ნიშნავს, რომ სამუშაო დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში შესრულებული იმ თანამშრომლების მიერ, რომელთა ანაზღაურების სისტემა, სატარიფო ნაწილთან ერთად, მოიცავს კომპენსაციას და წახალისებას, გადაიხდება მხოლოდ ერთი კომპონენტის საფუძველზე. ხელფასები– ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი) და მითითებული თანამშრომლებიშაბათ-კვირას ან არდადეგებზე შესრულებული სამუშაოსთვის ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას, მათ შეიძლება თვითნებურად ჩამოერთვათ შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურების მიღების უფლება, რაც იწვევს სამუშაოსთვის ანაზღაურების მიუღებელ შემცირებას ანალოგიური სამუშაოს ანაზღაურებასთან შედარებით. ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს.
ამრიგად, დასვენების დღეს სამუშაოს გადახდისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, რეგიონული კოეფიციენტები და პროცენტული პრემიები, არამედ კომპენსაცია და წახალისება, ასევე პრემიები. ხელოვნების ეს ინტერპრეტაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილებაში.
გარდა ამისა, როსტრუდმა აღნიშნა: მიუხედავად იმისა, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილება ჩვენ ვსაუბრობთსამხედრო ნაწილების სამოქალაქო პერსონალზე, მაგრამ მითითებულია, რომ ხელოვნების ინტერპრეტაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 ზოგადად სავალდებულოა; რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს ეს დასკვნა ვრცელდება ყველა დამსაქმებელზე გამონაკლისის გარეშე.
ზეგანაკვეთური და ღამის მუშაობის გადახდა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი არეგულირებს ხელფასს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. მასში ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათზე მინიმუმ ერთი და ნახევარი განაკვეთით, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.
თქვენი ინფორმაციისთვის:დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
რაც შეეხება ღამის სამუშაოს გადახდას, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154, ღამის მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით სამუშაოსთან შედარებით. ნორმალური პირობები, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე დადგენილი ზომები შრომის კანონმდებლობადა შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.
თქვენი ინფორმაციისთვის:ამჟამად მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის No554 დადგენილება, რომელიც ადგენს, რომ ქ. მინიმალური ზომახელფასის მატება ღამით (10 საათიდან დილის 6 საათამდე) შეადგენს საათობრივი ტარიფის 20%-ს (ხელფასი (თანამდებობრივი ხელფასი) გამოითვლება სამუშაო საათზე) ღამის მუშაობის თითოეულ საათზე.
როსტრუდმა აღნიშნა, რომ რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს №26-P დადგენილებაში წარმოდგენილი ხელფასებისადმი მიდგომა ერთნაირია ყველა მუშაკისა და დამსაქმებლისთვის და ეხება არა მხოლოდ სამუშაოს ორმაგ ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, არამედ ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაზრდის ანაზღაურებასაც. სამუშაო და ღამის სამუშაო, რადგან სხვაგვარად ეს იწვევს შრომის ანაზღაურების მიუღებელ შემცირებას თანამშრომლებისთვის სამუშაოსთვის, ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს შესრულებული მსგავსი სამუშაოს გადახდასთან შედარებით.
როგორ არის გათვალისწინებული ბონუსები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაკების გადახდისას?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულის ხელფასი დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებლის ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად. ამავდროულად, ანაზღაურების სისტემები, მათ შორის ტარიფები, ხელფასები ( ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში მუშაობისთვის, დამატებითი გადახდების და წახალისების და ბონუსების სისტემები დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. , შრომის სამართლის ნორმების შემცველი.
როსტრუდის თანამშრომლებმა განმარტეს, რომ დასვენების დღეს ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ყველა პრემია. ამრიგად, თუ ანაზღაურების სისტემა და შრომითი ხელშეკრულება ადგენს ყოველთვიურ პრემიებს, რომელთა ოდენობა წინასწარ არის განსაზღვრული, ისინი დასაქმებულის ხელფასის კომპონენტებია.
Შენიშვნა:არ აკმაყოფილებს ამ კრიტერიუმებს, მისი გათვალისწინება დასვენების დღეებში ხელფასის გაანგარიშებისას შეუძლებელია.
ამრიგად, თუ ყოველთვიური ბონუსის ოდენობა წინასწარ არის ცნობილი, ის მხედველობაში მიიღება სამუშაოს დასვენების დღეს გადახდისას. ამ შემთხვევაში, თავად ბონუსის გადახდის პერიოდს მნიშვნელობა არ აქვს. ორმაგად უნდა გადაიხადოთ.
თავის განმარტებებში, როსტრუდმა აღნიშნა, რომ დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს სხვა კომპენსაციის გადახდა, როგორიცაა საკვების და მგზავრობის გადახდა, ბენზინის ღირებულების კომპენსაცია და მანქანის რეცხვა, მატერიალური დახმარებადასვენებისთვის. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასვენების დღეს სამუშაოს გადახდისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, რეგიონული კოეფიციენტები და პროცენტული პრემიები, არამედ კომპენსაცია და წახალისება, პრემიების ჩათვლით. ამასთან, კვებისა და მოგზაურობის ღირებულების კომპენსაცია, მათ შორის ბენზინისა და მანქანის რეცხვის ღირებულება, შვებულების ფინანსური დახმარება არ არის ხელფასის კომპონენტები, არ ეხება კომპენსაციას და წახალისებას, შესაბამისად, დასვენების დღეს ხელფასის გაანგარიშებისას, როგორც. ასევე მივლინების დროს საშუალო შემოსავალი, არ არის გათვალისწინებული.
შაბათ-კვირას ან შვებულებაში ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება თუ არა დამატებითი გადახდა არარეგულარული სამუშაო საათების დროს?
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101 - სპეციალური ოპერაციული რეჟიმი, რომლის შესაბამისად ინდივიდუალური მუშებიშეიძლება დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი მოვალეობების შესრულებაში შრომითი ფუნქციებიმათთვის დადგენილი სამუშაო დროის გარეთ. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომელთა თანამდებობების ჩამონათვალი გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელიც მიღებულია დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
გაითვალისწინეთ, რომ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. თუმცა, ეს არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი).
ამავდროულად, თანამშრომლებისთვის არარეგულარული სამუშაო დღის შემოღება არ ნიშნავს იმას, რომ ისინი არ ექვემდებარებიან სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების დროების განსაზღვრის წესებს, სამუშაო საათების აღრიცხვის პროცედურას და ა.შ. ეს თანამშრომლები ზოგადად თავისუფლდებიან სამუშაოსგან. ყოველკვირეული დასვენების დღეებში და არდადეგებზე.
ამრიგად, იმ თანამშრომლების ჩართვა, რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო დღე შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ, უნდა განხორციელდეს ხელოვნების დებულებების გამოყენებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 და 153. ასეთი განმარტებები წარმოდგენილია როსტრუდის წერილში 06/07/2008 No1316-6-1.
შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ფულად ანაზღაურებას (დამატებით ანაზღაურებას) არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობისთვის. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს ასეთი დამატებითი გადახდა კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით.
ასე რომ, თუ ორგანიზაციამ დააწესა დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის არარეგულარულ სამუშაო საათებში, სამუშაოს გადახდისას დასვენების დღეს ან არასამუშაო დღესასწაულზე, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, არამედ ყველა კომპენსაცია და წამახალისებელი გადასახადები, ამ დამატებითი გადასახადის ჩათვლით. ხელოვნების ეს ინტერპრეტაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, რომელიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილებაში, ვრცელდება ყველა დამსაქმებელსა და დასაქმებულზე გამონაკლისის გარეშე.
დასასრულს, ვიმეორებთ, რომ გაზრდილი ხელფასი შაბათ-კვირას, არდადეგებზე, ზეგანაკვეთურ და ღამის სამუშაოზე, აუცილებელია გავითვალისწინოთ არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, არამედ კომპენსაცია და წახალისება, რომელიც შედის სახელფასო სისტემაში. შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურების ეს პროცედურა უნდა დაწყებულიყო 30 ივნისიდან, რადგან საკონსტიტუციო სასამართლოს გადაწყვეტილებები საბოლოოა, გასაჩივრებას არ ექვემდებარება და ძალაში შედის ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან (79-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). 1994 წლის 21 ივლისის ფედერალური კონსტიტუციური კანონი No1-FKZ, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილების მე-4 პუნქტი), ხოლო აღნიშნული რეზოლუცია გამოქვეყნდა 2018 წლის 29 ივნისს.
ადამიანის სხეული შექმნილია ისე, რომ დღის განმავლობაში მიიღწევა მაქსიმალური შესრულების მომენტები. ღამე ძირითადად განკუთვნილია დასვენებისა და ძილისთვის.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
თანამშრომლების უმეტესობა ორგანიზაციებში მუშაობს დღის განმავლობაში, მაგრამ არის კომპანიები, რომლებშიც მათი საქმიანობის სპეციფიკა მოითხოვს ყოფნას შრომითი საქმიანობაღამის საათებში.
მოდით განვიხილოთ ასეთი სამუშაოს გადახდის ძირითადი ნიუანსი და მახასიათებლები.
რას ამბობს კანონი?
ღამით მუშაობის პროცედურა რეგულირდება გარკვეული მუხლებით შრომის კოდექსი. მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ, რას ამბობს კანონი ამის შესახებ.
ნორმატიული ბაზა
ყველა ფუნქცია, სამუშაო პირობები და ღამის საათების გადახდა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე და 154-ე მუხლებით.
რომელი საათი ითვლება ღამის საათებად?
რუსეთის ფედერაციის 2019 წლის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი ამბობს, რომ ღამის საათებია საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე.
ვინ არ უნდა იყოს ჩართული ასეთ საქმეში?
თქვენ არ შეგიძლიათ აიძულოთ ის იმუშაოს ღამით:
- ორსული ქალი;
- არასრულწლოვან პირებს (გარდა მხატვრული ნაწარმოებების შექმნაზე ან შესრულებაზე მომუშავე პირებისა).
შეიძლება ჩაერთოს თანამშრომლების შემდეგი კატეგორიები, მაგრამ მხოლოდ მათი თანხმობით:
- შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
- თანამშრომლები, რომლებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები;
- მუშები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფებზე;
- მშობელი ან მეურვე, რომელიც ზრდის ბავშვს ან 5 წლამდე ასაკის ბავშვებს.
ცვლის დასაშვები ხანგრძლივობა
ღამის სამუშაო ცვლა უფრო მოკლე უნდა იყოს, ვიდრე დღისით ერთი საათით.
ეს დებულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლით.
როდის შეიძლება დროის შემცირება?
თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ ღამის ცვლა ერთი საათით ყველა შემთხვევაში, გარდა ქვემოთ ჩამოთვლილი შემთხვევებისა:
- თანამშრომელი მუშაობს შემცირებული გრაფიკით;
- თანამშრომელი მიზანმიმართულად მიიყვანეს სამუშაოდ ღამით;
- თუ შეუძლებელია ცვლის შემცირება სამუშაო ან წარმოების პირობების გამო;
- ზე ცვლაში მუშაობაგრაფიკის მიხედვით 6-დან 1-მდე.
დადებითი და უარყოფითი მხარეები თანამშრომლისთვის
უ ღამის სამუშაოაქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები:
ეს არავითარ შემთხვევაში არ არის ღამის მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეების ამომწურავი ჩამონათვალი. IN კონკრეტული სიტუაციებიდა გარკვეულ პირობებში ეს სია შეიძლება დაემატოს.
საწარმოში ღამის მუშაობის ანაზღაურება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი არეგულირებს, რომ ღამის ცვლის ყოველი საათის განმავლობაში თქვენ უნდა გადაიხადოთ გაზრდილი განაკვეთი.
დამატებითი გადასახადის ოდენობა შეიძლება დაადგინონ კომპანიის მენეჯერებმა საკუთარი შეხედულებისამებრ. ამასთან, ღამის ცვლაში გაზრდილი ანაზღაურება არ უნდა იყოს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილ დონეზე - 20%.
მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ რომელი დოკუმენტები უნდა შეიცავდეს ძირითად დებულებებს ღამის ანაზღაურების შესახებ და ასევე მოვიყვანოთ რამდენიმე პრაქტიკული მაგალითი.
რა დოკუმენტებით არის დაცული?
ორგანიზაციას უფლება აქვს ზოგიერთ ადგილობრივ აქტში გააერთიანოს ღამის ხელფასის შესახებ ძირითადი დებულებები. მოდით შევხედოთ კონკრეტულად რომელი.
თანამდებობა
ორგანიზაციის ან საწარმოს მენეჯერებს შეუძლიათ დაადგინონ გადახდის პროცედურა და სამუშაო პირობები ღამით ერთ-ერთ შემდეგ დოკუმენტში:
- შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში;
- ღამის მუშაობის ანაზღაურების დებულებაში.
შეკვეთა
ღამის საათებში მუშაობის ბრძანება გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ერთხელ სჭირდება ჩართვა.
სხვა შემთხვევაში ბრძანების გაცემა საჭირო არ არის და შესაბამისი პუნქტები რეგლამენტშია გათვალისწინებული.
ბრძანება დგება აგრეთვე, თუ სპეციალურ სიაში შეყვანილი პირი ჩართულია ღამის სამუშაოებში.
რათა თანამშრომელმა შეძლოს მუშაობა ღამის ცვლა, აუცილებელია მისი წერილობითი თანხმობის მიღება.
ამ დოკუმენტის საფუძველზე, მენეჯერი გასცემს ბრძანებას უფასო ფორმით.
შეკვეთის მაგალითი:
Შრომითი ხელშეკრულება
პროცედურა და სამუშაო პირობები ღამით შეიძლება დაფიქსირდეს კონკრეტულ თანამშრომელთან.
ასეთი დოკუმენტის მაგალითი მოცემულია ქვემოთ:
რა განსაზღვრავს ღამის საათებში ანაზღაურების ოდენობას?
ღამით გადახდა დამოკიდებულია:
- განსაზღვრულია სახელმწიფო დონეზემინიმალური ხელფასი ღამის მუშაობისთვის;
- ადგილობრივი აქტით დადგენილი ზრდის ოდენობიდან;
- 22 საათიდან დილის 6 საათამდე სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით.
მახასიათებლები და გაანგარიშების მაგალითები
ზე გარკვეული პირობებიღამის სამუშაოს ანაზღაურება სხვაგვარად დაითვლება.
მოდით შევხედოთ ყველაზე გავრცელებულ შემთხვევებს.
ცვლის სამუშაო გრაფიკით
მოდით შევხედოთ მაგალითს, თუ როგორ უხდიან ღამის საათებს თანამშრომელს როდის ცვლის განრიგიმუშაობა.
მაგალითი #1:
ბარანოვი A.E. მუშაობს ორგანიზაციაში ცვლის გრაფიკით. საღამოს ცვლა მოდის 17:00 საათიდან 1:00 საათამდე პერიოდში. განრიგის მიხედვით, ბარანოვი მუშაობს კვირაში ხუთი დღე - ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით. ყოველთვიური ხელფასი 15000 რუბლია. აპრილის მორიგეობის რაოდენობა 12-ია. აპრილში ბარანოვმა ნორმალურად იმუშავა, რაც 172 საათია. კომპანიამ დააწესა დამატებითი გადასახადი ღამის საათებისთვის ჩვეულებრივი ტარიფის 20%-ის ოდენობით. აუცილებელია ღამის გრაფიკის დამატებითი გადასახადის გამოთვლა.
გამოსავალი:
მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ღამის დრო არის პერიოდი 10 საათიდან დილის 6 საათამდე. ღამით, საღამოს ცვლაში სამი საათია ამოღებული (22-დან 1 საათამდე).
ცვლის რაოდენობას ვამრავლებთ ღამის საათების რაოდენობაზე: 12 * 3 = 36 ღამის საათები აპრილისთვის.
მოდით გამოვთვალოთ ნორმალურ სამუშაო საათში განაკვეთი: 15000 / 172 = 87,2 რუბლი საათში.
მოდით გამოვთვალოთ დამატებითი გადასახადი ღამის საათებისთვის: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 რუბლი.
ფიქსირებული ხელფასით
ფიქსირებული ხელფასით, საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება ღამის საათების ანაზღაურების გამოსათვლელად.
ნაპოვნი ღირებულება უნდა გამრავლდეს ორგანიზაციაში დადგენილ დანამატის კოეფიციენტზე.
მივლინებაში
თუ დამსაქმებელმა დაავალა დასაქმებულს სამუშაო დავალების შესრულება ღამით, მაშინ ასეთი სამუშაო საათები უნდა იყოს ანაზღაურებადი.
მაგრამ რა ზომით?
მოქმედი კანონმდებლობით, დამატებითი გადახდა უნდა შეადგენდეს სამუშაო საათზე ტარიფის მინიმუმ 20%-ს.
ამასთან, არ არის საჭირო ღამის საათების გადახდა, რომელიც თანამშრომელმა დანიშნულების ადგილამდე მიმავალ გზაზე გაატარა.
ასეთი დებულება არ არსებობს არც შრომის კოდექსში და არც 749-ე დადგენილებაში.
მეტიც, შრომის სამინისტრო ამტკიცებს, რომ დამსაქმებლებს გზაზე ღამის საათების გადახდა საკუთარი შეხედულებისამებრ შეუძლიათ.
ზეგანაკვეთური საათებისთვის
მაგალითი #2:
სიტუაციები წარმოიქმნება, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ცვლის გრაფიკის დროს. ავიღოთ რამდენიმე პირობა No1 მაგალითიდან და მოვიყვანოთ ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშების მაგალითი.
ვთქვათ, რომ აპრილში თანამშრომელი მუშაობდა არა 172 საათი, არამედ 176. სტანდარტული სამუშაო დრო არის 172 საათი, შესაბამისად, ბარანოვი მუშაობდა 4 საათი.
პირველი ორი საათის კოეფიციენტი არის 1,5, შემდგომში – 2.
მოდით გამოვთვალოთ დამატებითი გადასახადი: 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 რუბლი.
Არდადეგებზე
მაგალითი #3:
იმის გასაგებად, თუ როგორ გამოითვლება ღამის საათები არდადეგებზე მუშაობისას, ავიღოთ მაგალითი No1-ის პირობა და დავამატოთ ცვლილებები.
დავადგინოთ, რომ ერთ-ერთი ცვლა იყო შვებულებაში. აუცილებელია გამოთვალოთ დამატებითი გადასახადი ღამის საათებისთვის, რომლებიც შვებულებაში იყო.
გამოსავალი:
პირველი, მოდით გამოვთვალოთ დამატებითი გადასახადი დღესასწაულისთვის: 87.2 * 8 * 2 = 1395.2 რუბლი.
მოდით შევაჯამოთ მიღებული მნიშვნელობები: 1395.2 + 52.32 = 1447.52 რუბლი.
თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს კანონიერ შვებულებაში ან დასვენების დღეს, გამოითვლება ორმაგი განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი). თითოეულ საწარმოში რეგულაციები აწესებს კონკრეტულ ტარიფებს, განაკვეთებსა და პროცენტებს, რომლებიც ირიცხება სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში. ისინი არ უნდა იყოს ნაკლები, ვიდრე ტარიფები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
როდესაც თანამშრომელი თანახმაა იმუშაოს კანონიერ დასვენების ან შვებულების დღეს, მას შეუძლია მიიღოს დამატებითი დასვენების დღე (დასვენების დრო), მაგრამ სამუშაო არასამუშაო დღე ორმაგად არ გადაიხდება.
სამუშაო პირობები ღამით
თუ თანამშრომელი ღამით ცვლაში მიდის, მაშინ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას გაზრდილი განაკვეთი, მაგრამ არანაკლებ მისი ხელფასის დამატებითი 20%.
ღამის ცვლაში ანაზღაურება გარანტირებულად უნდა იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე სტანდარტული ცვლაში ნორმალურ სამუშაო პირობებში.
დასაქმებულთათვის ღამით მუშაობისთვის ანაზღაურების ტარიფები დადგენილია 2008 წლის 22 ივლისის No დადგენილებით. ისევე, როგორც უქმე დღეს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაც ღამით არის აღწერილი საწარმოს დებულებაში, სადაც პროფკავშირის ორგანოს დასკვნასთან ერთად მითითებულია გადასახდელების უფრო მკაფიო ოდენობები.
შაბათ-კვირას ღამით მუშაობა
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასვენების დღეზე მომუშავე ცვლაში დასაქმებულს უფლება აქვს დაისვენოს, ან მას მოეთხოვება სამუშაოსთვის ორმაგი განაკვეთის გადახდა. არასამუშაო ღამის ცვლაში გასვლის შემთხვევაში, საფასური იზრდება მინიმუმ 20%-ით. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი არასამუშაო დღეს ღამით ცვლაში მიდის, კომპანია ვალდებულია გადაუხადოს მას ორმაგი განაკვეთი + ხელფასის 20% ერთ ცვლაში.
როდესაც თანამშრომელი მიდის ღამის ცვლაში შვებულებაში, გადახდა მიდის განსაკუთრებული პირობებიარასტანდარტული სამუშაო პროცესი, უფრო დეტალურად ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
კომპანიას არ აქვს უფლება დააწესოს ღამის მუშაობის ტარიფები საათობრივი ხელფასის ზემოთ 20%-ზე დაბალი. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აღწერს სამუშაო პირობებს ღამის ცვლაში, კერძოდ, მკაფიო განრიგი 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე.
ასე რომ, თუ თანამშრომელი მიდის ღამის ცვლაში დასვენების დღეს ან უქმე დღეს, მას უფლება აქვს მიიღოს ორმაგი ანაზღაურება, კერძოდ, ორმაგი განაკვეთი (საათობრივი სამუშაო) და ცვლაში სტანდარტული ხელფასის 20%.
ჩართულია საწარმოო საწარმოებიხშირად არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს არა მხოლოდ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, არამედ ღამითაც. და რადგან შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამატებით ანაზღაურებას როგორც შვებულებაში (დასვენების დღეს) სამუშაოსთვის, ასევე ღამით სამუშაოსთვის, ორგანიზაცია ამ შემთხვევაშივალდებულია დასაქმებულს დაურიცხოს ორივე ეს დამატებითი ანაზღაურება.
როგორ გამოვთვალოთ?
იმის გასაგებად, თუ როგორ ხდება ღამის ანაზღაურება არდადეგებზე, უნდა მიმართოთ შრომის კოდექსს. მასში ნათქვამია, რომ ყველა სამუშაოსთვის, რომელიც შესრულებულია ნორმალური პირობებიდან გადახრის პირობებში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით ან სხვა რეგულაციებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი). ეს პირობები მოიცავს, კერძოდ, მუშაობას ღამით, ასევე არასამუშაო არდადეგებზე და შაბათ-კვირას.
ამ მუხლში ასევე ნათქვამია, რომ კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით და ა.შ. დადგენილი გადახდების ოდენობები არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილზე ნაკლები. ჩართულია ამ მომენტშიღამით სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება უნდა იყოს საათობრივი (დღიური) ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ 20%, ხოლო შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაო უნდა იყოს გადახდილი მინიმუმ ორჯერ (შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია).
შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი განსაზღვრავს ღამის საათებში განხილულ პერიოდს: 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში მუშაობის თითოეული საათი უნდა გადაიხადოთ გაზრდილი განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლის 1 ნაწილი).
თუ დასაქმებულის სამუშაო დრო ემთხვევა არასამუშაო არდადეგების ღამის საათებს (დასვენების დღე), მაშინ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა ამ ორი გარანტიის ერთდროულად გადახდა. ანუ არდადეგებზე ღამის ანაზღაურება ხდება ისე, როგორც ჩვეულებრივ დღეებში, მაგრამ ამავდროულად, არასამუშაო შვებულებაში (დასვენების დღეზე) მუშაობაც ფასიანია.
მაგალითი
შპს კორონას აქვს 5 დღიანი ვადა სამუშაო კვირაორი დღით დასვენებით. სამუშაო დღეა 8 საათი. სტანდარტული სამუშაო დრო 2013 წლის მარტში იყო 159 საათი.
საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, 8 მარტს (არასამუშაო დასვენების დღე) 00:00 საათიდან 6:00 საათამდე ღამით სამუშაოდ მიიღეს შემდეგი თანამშრომლები:
- მაღაზიის მენეჯერი მატვეევი ა.ა. (ხელფასი 40,000 რუბლი.),
- ინჟინერი ნიკოლაევი M.I. (ხელფასი 35,000 რუბლი.),
- მექანიკოსი ალექსეევი ს.ნ. (საათობრივი ტარიფი 215 რუბლი/საათში).
ისინი მარტის თვეში ნორმალურ სამუშაო საათებს სრულად იმუშავებდნენ. მარტში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა 165-ია.
სახელფასო რეგულაციების შესაბამისად, სამუშაო დღეებში ორმაგად ანაზღაურდება, ხოლო ღამის საათებში დამატებითი ანაზღაურება განისაზღვრება საათობრივი (დღიური) ტარიფის 20%-ით.
ამ შემთხვევაში, საათობრივი განაკვეთი, რომელიც გამოიყენება სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების გამოსათვლელად, ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, გამოითვლება ორი გზით:
- როგორც ხელფასის თანაფარდობა საათების რაოდენობასთან შესაბამისი თვის გრაფიკის მიხედვით (გამოიყენება ნიკოლაევის M.I.-ს დამატებითი გადასახადების გაანგარიშებისას);
- როგორც ხელფასის თანაფარდობა სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობასთან წელიწადში (გამოიყენება A.A. Matveev-ზე დამატებითი გადასახადების გაანგარიშებისას).
2013 წლის მარტის ხელფასი იყო:
1) მაღაზიის მენეჯერი მატვეევი A.A.:
ხელფასი: 40000 რუბლი.
- საშუალო თვიური სამუშაო საათები 2013 წელს: 1970 საათი: 12 თვე = 164.2 საათი,
- საათობრივი ტარიფი: 40,000 რუბლი. : 164.2 საათი = 243.61 რუბ./სთ,
— დამატებითი გადახდა ღამით სამუშაოსთვის: 243,61 რუბლი/საათში x 6 საათი x 20% = 292 რუბლი,
— შვებულებაში სამუშაოს გადახდა: 243,61 რუბლი/საათი x 6 საათი x 2 = 2923 რუბლი,
- მთლიანი ხელფასი: 40,000 რუბლი. + 292 რუბლი. + 2923 რუბლი. = 43,215 რუბლი.
2) ინჟინერი ნიკოლაევი M.I.:
ხელფასი: 35000 რუბლი.
- საათობრივი ტარიფი მარტისთვის: 35,000 რუბლი. : 159 საათი = 220,13 რუბ./სთ,
— დამატებითი გადახდა ღამით სამუშაოსთვის: 220,13 რუბლი/საათში x 6 საათი x 20% = 264 რუბლი,
— შვებულებაში სამუშაოს გადახდა: 220,13 რუბლი/საათში x 6 საათი x 2 = 2642 რუბლი,
- მთლიანი ხელფასი: 35,000 რუბლი. + 264 რუბლი. + 2,642 რუბლი. = 37,906 რუბლი.
3) მექანიკოსი ალექსეევი ს.ნ.:
- ძირითადი ხელფასი მარტისთვის: 215 რუბლი/საათში x 159 საათი = 34,185 რუბლი,
— დამატებითი გადახდა ღამის საათებისთვის: 215 რუბლი./საათი x 6 საათი x 20% = 258 რუბლი.,
— შვებულებაში სამუშაოს გადახდა: 215 რუბლი/საათი x 6 საათი x 2 = 2580 რუბლი,
- მთლიანი ხელფასი: 34,185 რუბლი. + 258 რუბლი. + 2,580 რუბლი. = 37,023 რუბლი.
შაბათ-კვირას ანაზღაურების შესახებ. წაიკითხეთ მეტი სამუშაოს რეგისტრაციის შესახებ ღამით.
არის თუ არა შაბათ-კვირას თქვენს კომპანიაში ღამის მუშაობის შემთხვევები? გთხოვთ გააზიაროთ კომენტარებში!
სპეციალისტები შრომის ინსპექციაცოტა ხნის წინ გაკეთდა განმარტება იმის შესახებ, თუ როგორ ხდება ანაზღაურება სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ღამით და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. რეკომენდაციები გამოქვეყნდა ვებგვერდზე https://onlineinspektsiya.rf. ახალი განმარტებები გაკეთდა საკონსტიტუციო სასამართლოს მიერ 2019 წლის 28 ივნისის No26-P დადგენილების მიღებასთან დაკავშირებით, რომელშიც საუბარია ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესებზე, ასევე შაბათ-კვირას, არდადეგებზე და ღამის ცვლაში სამხედრო მოსამსახურეებისთვის. რუსეთის შეიარაღებული ძალების ქვედანაყოფები.
სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე
პრემიების აღრიცხვა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ხელფასის გადახდისას
ანაზღაურება ღამის და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის
Მნიშვნელოვანი!დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის გაზრდილი ანაზღაურება და დამატებითი დასვენების დრო (ხანგრძლივობა არანაკლებ იმ დროისა, რომელიც მუშაობდა ზეგანაკვეთურად). თუ არჩეულია დამატებითი დასვენების დრო, სამუშაო დღე გადაიხდება ჩვეულ რეჟიმში.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურა აღწერილია ხელოვნების ტექსტში. 152 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. საწარმოს მიერ დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა სამუშაო უნდა იყოს ანაზღაურებადი პირველი 2 საათის განმავლობაში არანაკლებ 1,5-ჯერ, ხოლო შემდგომი საათებისათვის - არანაკლებ 2-ჯერ. თუ დამსაქმებელს სურს დააყენოს საკუთარი მულტიპლიკატორები, მას უფლება აქვს შეიყვანოს კონკრეტული გადახდის თანხები ინდივიდუალურად შრომითი ხელშეკრულებები, კოლექტიური ხელშეკრულება ან სხვა შიდა ნორმატიული აქტი. მაგრამ მუშების მდგომარეობა არ შეიძლება გაუარესდეს - მულტიპლიკატორი კანონით დადგენილზე მეტი უნდა იყოს, მაგრამ არა ნაკლები.
ღამით სამუშაო დრო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლის თანახმად, ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით, მაგრამ არაუმეტეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა მარეგულირებელი მარეგულირებელი ოდენობით დამტკიცებული თანხებით. სამართლებრივი აქტები. კვლავ, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილების ტექსტში აღწერილი ანაზღაურებისადმი მიდგომა ეხება სამუშაოს ანაზღაურების გაანგარიშებას არა მხოლოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, არამედ ღამით და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. ხოლო რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის No554 განკარგულებაში ნათქვამია, რომ ღამის სამუშაოზე ანაზღაურების მინიმალური მატება (22:00 საათიდან 06:00 საათამდე) უდრის ხელფასის 20%-ს, რომელიც გამოითვლება 1 საათის განმავლობაში. სამუშაოს, ან საათობრივი ტარიფის განაკვეთი ღამის ცვლაში მუშაობის ყოველი საათის განმავლობაში.