თანამშრომლის სამუშაო ფასიანია. თანამშრომლის ანაზღაურების პროცედურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. იმუშავეთ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე

ამისთვის ეფექტური აქტივობებიკომპანიის ხელმძღვანელობამ უნდა მიიღოს შესაბამისი ქმედებები, რათა წაახალისოს თანამშრომლები დაინტერესდნენ თავიანთი საქმით. სამუშაო მოტივაცია პერსონალის მართვის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფუნქციაა.

სამუშაო მოტივაცია- შრომის პროდუქტიული ძალის ზრდის სტიმულირების ძალების ერთობლიობა.

ეს მამოძრავებელი ძალები მოიცავს არა მხოლოდ მატერიალურ სარგებელს, არამედ მორალურ სარგებელს, რომელიც გამოიხატება სამუშაოთი კმაყოფილებით, სამუშაოს პრესტიჟით, ადამიანის შინაგანი დამოკიდებულებების და მორალური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებაში.

საწარმოში თანამშრომლების მუშაობის სტიმულირების ძირითადი ფორმებია:

• მატერიალური წახალისება, მათ შორის ხელფასები, პრემიები, დამატებითი ხელფასები, ფასდაკლებები მომსახურებაზე, დამატებითი უფლებების მინიჭება, შეღავათები და ა.შ.;
• ფინანსური სასჯელიშემცირება, პრემიების ჩამორთმევა, ხელფასის შემცირება, ჯარიმები, საწარმოსთვის მიყენებული ზიანის ნაწილობრივი, სრული ან გაზრდილი ანაზღაურება და ა.შ.
• მორალური წახალისებამუშები მადლიერების გამოხატვით, ნიშნების მინიჭებით, ახალ, პრესტიჟულ თანამდებობებზე დაწინაურებით სამუშაოზე, მათ შორის სამუშაოს გარეთ არაფორმალურ ჯგუფებში (წრეები, კრეატიული, საზოგადოებრივი გაერთიანებები), დამატებითი უფლებების მინიჭება (თავისუფალი სამუშაო საათები), საწარმოს მართვაში ჩართვა და ა.შ.;
• მორალური სასჯელისამსახურში ხარვეზებისა და ხარვეზებისთვის საყვედურის, შენიშვნის, შეღავათებისა და უპირატესობების ჩამორთმევის, პრესტიჟული თანამდებობებიდან ჩამორთმევის, საპატიო წოდებების ჩამორთმევისა და სამსახურიდან გათავისუფლების უკიდურესი ზომა.

ხელფასისაწარმოს თანამშრომლების სტიმულირებისა და შემოსავლის მთავარი წყაროა. ამიტომ მის ზომას სახელმწიფო და საწარმოს მენეჯერები არეგულირებენ.

ხელფასი- ეს არის სოციალური პროდუქტის ის ნაწილი ნაღდი ფულითდასაქმებულზე გაცემული თანხის რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

ძირითადი ხელფასი- შრომის დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურება (სატარიფო განაკვეთები, ხელფასები, ცალი განაკვეთები).

დამატებითი ხელფასი- ანაზღაურება დადგენილ ნორმაზე მეტი სამუშაოსთვის, შრომითი წარმატებებისთვის და სამუშაო განსაკუთრებული პირობებისთვის (კომპენსაციის ანაზღაურება).

ანაზღაურების ორგანიზაცია

ანაზღაურების ორგანიზაცია გაგებულია, როგორც ღონისძიებების ერთობლიობა, რომლის მიზანია შრომის ანაზღაურებადამოკიდებულია მის რაოდენობასა და ხარისხზე. სამუშაოს ორგანიზებისას შემდეგი აქტივობები დაკავშირებულია შრომის რაციონირება, ხელფასების სატარიფო რეგულირება, მუშაკთა ანაზღაურებისა და პრემიების ფორმებისა და სისტემების შემუშავება. შრომის რაციონირება ეფუძნება შრომის დანახარჯების გარკვეული პროპორციების დადგენას, რომელიც საჭიროა პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის ან გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად გარკვეულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში. მთავარი ამოცანაშრომის სტანდარტიზაცია - პროგრესული ნორმებისა და სტანდარტების შემუშავება და გამოყენება.

ხელფასების სატარიფო რეგულირების ძირითადი ელემენტები: ტარიფები, ტარიფები, ტარიფი და კვალიფიკაციის ცნობარი.

ტარიფის განაკვეთი- ხელფასის აბსოლუტური ოდენობა, რომელიც გამოხატულია ფულადი ფორმით სამუშაო დროის ერთეულზე (არსებობს საათობრივი, ყოველდღიური, ყოველთვიური).

ტარიფის განრიგი- სასწორი, რომელიც შედგება სატარიფო კატეგორიებიდა ტარიფის კოეფიციენტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ნებისმიერი თანამშრომლის ხელფასი. სხვადასხვა ინდუსტრიას განსხვავებული მასშტაბები აქვს.

ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო — ნორმატიული დოკუმენტი, რომლის მიხედვითაც თითოეული სატარიფო კატეგორია წარმოდგენილია გარკვეული საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, ანუ ჩამოთვლილია ყველა ძირითადი ტიპის სამუშაო და პროფესია და საჭირო ცოდნამათი განსახორციელებლად.

ხელფასების ელემენტები

ამჟამად ანაზღაურების ძირითადი ელემენტებია სახელფასო სქემები და ხელფასების სახეები. მინიმალური ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ფორმულირება) არის სოციალური ნორმადა წარმოადგენს თვეში არაკვალიფიციური შრომის ღირებულების ქვედა ზღვარს.

ინჟინრებისა და თანამშრომლების ხელფასებიმიერ განსაზღვრული საშტატო მაგიდა , ანუ სახელფასო განრიგისა და თითოეულ ჯგუფში დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით.

სახელფასო ფონდი სტუდენტებირიცხვიდან განისაზღვრება და სარგებელირომელსაც ისინი იღებენ. მუშების, მუშაკების და დროით მუშაკების ხელფასი გამოითვლება ცალ-ცალკე. მშრომელთა ხელფასისაფუძველზე განისაზღვრება ტექნიკური სტანდარტიზაცია, ანუ წარმოების ერთეულზე დახარჯული შრომის დროის სტანდარტების შემუშავებაზე დაყრდნობით. შრომის ხარჯების სტანდარტები მოიცავს დროის სტანდარტებს, წარმოების სტანდარტებს და მომსახურების სტანდარტებს. წარმოების ტემპი არის სამუშაო მუშაკისთვის საჭირო ხარისხის პროდუქტების წარმოება დროის ერთეულზე გარკვეული პირობები. სტანდარტული დრო არის სამუშაო დროის პერიოდი (საათები, დღეები), რომლის დროსაც მუშამ უნდა აწარმოოს გარკვეული რაოდენობის პროდუქტი. ტექნიკური მომსახურების მაჩვენებელი განსაზღვრავს მანქანების რაოდენობას, რომლებსაც მოცემული მუშაკი (ან რამდენიმე) უნდა მოემსახუროს ცვლის დროს.

IN თანამედროვე პირობებიკომპანიებში შრომითი ურთიერთობები აგებულია შრომითი ხელშეკრულებების საფუძველზე.

შრომითი ხელშეკრულებები მოდის შემდეგი ფორმით:

• შრომითი ხელშეკრულება— დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი; დონეზე დევს რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის საგანი, ტერიტორია, ინდუსტრია და პროფესია. კონტრაქტორსა და დამკვეთს, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება.
• კოლექტიური ხელშეკრულება— ორგანიზაციის თანამშრომლებსა და დამსაქმებელს შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი; ითვალისწინებს მხარეთა უფლება-მოვალეობებს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში საწარმოს დონეზე.

რეალური ხელფასი- საქონლისა და მომსახურების რაოდენობა, რომლის შეძენაც შესაძლებელია ნომინალური ხელფასით.

რეალური ხელფასი = (ნომინალური ხელფასი) / ()

სახელფასო დინამიკის შესწავლა ხორციელდება ინდექსების გამოყენებით.

ინდივიდუალური ხელფასის ინდექსი შეიძლება განისაზღვროს ფორმულით:

ხელფასის გადახდა შესაძლებელია როგორც სამუშაოზე, ასევე დაუმუშავებელ დროს.

ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად, მისი სირთულის და სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, სატარიფო სისტემას დიდი მნიშვნელობა აქვს.

სატარიფო სისტემა- ეს არის სტანდარტების ნაკრები, მათ შორის სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები, ტარიფები და თანამდებობრივი სარგოები.

ტარიფისა და კვალიფიკაციის დირექტორია შეიცავს სამუშაოს ძირითადი ტიპების დეტალურ მახასიათებლებს, სადაც მითითებულია კონტრაქტორის კვალიფიკაციის მოთხოვნები.

ტარიფის განაკვეთი- ეს არის გადახდის ოდენობა გარკვეული სირთულის სამუშაოსთვის, რომელიც წარმოებულია დროის ერთეულზე.

არსებობს ანაზღაურების ორი ძირითადი სისტემა: სამუშაო და დროზე დაფუძნებული.

ანაზღაურების ცალი ფორმა

ცალი სახელფასო სისტემახორციელდება ცალი განაკვეთებით წარმოებული პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) რაოდენობის შესაბამისად. იგი იყოფა:

1. პირდაპირი ნამუშევარი(დასაქმებულის შემოსავალი დგინდება წინასწარ განსაზღვრული განაკვეთით თითოეული ტიპის მომსახურებისთვის ან წარმოებული პროდუქტისთვის);

მაგალითი: მუშაკის საათობრივი განაკვეთი 30 რუბლია. პროდუქტის ერთეულის წარმოების სტანდარტული დროა 2 საათი. წარმოების ერთეულის ფასი 60 რუბლია. (30 * 2). მუშამ დაამზადა 50 ნაწილი.

• გაანგარიშება: 60 რუბლი. * 50 ნაწილი = 3000 რუბლი;

2. ნაჭერი-პროგრესული(ნორმის ფარგლებში მუშაკთა გამომუშავება იხდის დადგენილი ტარიფებით, ნორმის გადამეტებით, ანაზღაურება ხდება გაზრდილი ცალი განაკვეთებით).

მაგალითი: პროდუქციის ერთეულის ფასი 100 ერთეულით არის 40 რუბლი. 100 ერთეულზე მეტი ფასი 10%-ით იზრდება. ფაქტობრივად, მუშამ 120 ერთეული გამოუშვა.

• გაანგარიშება: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 რუბ.;

3. ცალი-ბონუსი(ხელფასი შედგება ძირითადი განაკვეთებით მიღებული შემოსავლებისაგან და პირობების შესრულებისთვის და დადგენილი ბონუსების ინდიკატორების პრემიებისგან).

მაგალითი: წარმოების ერთეულის ფასი 50 რუბლია. კომპანიის ბონუსების რეგულაციების მიხედვით, ხარვეზების არარსებობის შემთხვევაში, იხდის ბონუსი მოგების 10%-ის ოდენობით. ფაქტობრივად, მუშამ 80 ერთეული გამოუშვა.

• გაანგარიშება: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 რუბლი;

4. არაპირდაპირი ნამუშევარი(შემოსავლები დამოკიდებულია მუშათა მუშაობის შედეგებზე).

მაგალითი: თანამშრომელთა ანაზღაურება განისაზღვრება გუნდზე დარიცხული ხელფასის 15%-ით. ეკიპაჟის შემოსავალმა შეადგინა
15000 რუბლი.

• გაანგარიშება: 15,000 * 15% = 2,250 რუბლი;

5. აკორდი(გადახდის ოდენობა დგინდება სამუშაოს მთელი დიაპაზონისთვის).

დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების ფორმა

დროზე დაფუძნებული არის ანაზღაურების ფორმა, რომლის დროსაც დასაქმებულთა ხელფასები გამოითვლება დადგენილი ტარიფის ან ხელფასის მიხედვით. რეალურ სამუშაო დროზე.

დროზე დაფუძნებული ხელფასისთვისსამუშაო საათების მოგება განისაზღვრება საათობრივი ან დღიური ხელფასის გამრავლებით სამუშაო საათების ან დღეების რაოდენობაზე.

დროის ბონუსების სახელფასო სისტემას აქვს ორი ფორმა:

1. მარტივი დროზე დაფუძნებული(საათობრივი განაკვეთი მრავლდება სამუშაო საათების რაოდენობაზე).

მაგალითი: თანამშრომლის ხელფასი 2000 რუბლია. დეკემბერში 22 სამუშაო დღიდან 20 დღე იმუშავა.

• გაანგარიშება: 2000: 22 * ​​20 = 1818,18 რუბლი;

2. დრო-ბონუსი(პროცენტული ზრდა დგინდება ყოველთვიურ ან კვარტალურ ხელფასზე).

მაგალითი: თანამშრომლის ხელფასი 2000 რუბლია. კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები ითვალისწინებს ყოველთვიური პრემიის გადახდას ხელფასის 25%-ის ოდენობით.

• გაანგარიშება: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 რუბლი.

მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების ანაზღაურება ხდება ორგანიზაციის ადმინისტრაციის მიერ დადგენილი თანამდებობრივი სარგოების საფუძველზე დასაქმებულის თანამდებობისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად.

ანაზღაურების სისტემების გარდა, ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ანაზღაურება შეიძლება დადგინდეს შედეგების საფუძველზე დასრულებული სამუშაო. ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება თანამშრომლის მუშაობის შედეგებისა და ორგანიზაციაში მისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობის გათვალისწინებით.

საწარმოს ადმინისტრაციას შეუძლია განახორციელოს დამატებითი გადასახადები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ნორმალური სამუშაო პირობებიდან გადახრის გამო.

ღამის დრო ითვლება საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე. ის ყოველ საათში ჩაიწერება დროის ფურცელზე ღამის სამუშაო, გადახდილი გაზრდილი ზომა.

ღამით მუშაობა დაუშვებელია: 18 წლამდე მოზარდები, ორსული ქალები, სამ წლამდე ბავშვებიანი ქალები, შშმ პირები.

ღამის სამუშაოზე ანაზღაურება ხდება დროით მუშაკისა და ცალი მუშის სატარიფო განაკვეთის 20%-ის ოდენობით, ხოლო მრავალცვლაში მუშაობისას - 40%-ის ოდენობით.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება დადგენილ სამუშაო დღეს გადამეტებულ სამუშაოდ. ზეგანაკვეთური სამუშაო დოკუმენტირებულია სამუშაო ბრძანებებში ან ცხრილებში. ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს ზედიზედ ორ დღეს ან წელიწადში 120 საათს.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება პირველ ორ საათში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, ხოლო შემდგომ საათებში მინიმუმ ორმაგად. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის კომპენსაცია დასვენების დროს დაუშვებელია.

IN არდადეგებინებადართულია სამუშაოები, რომელთა შეჩერება წარმოებისა და ტექნიკური პირობების გამო შეუძლებელია.

თუ შაბათ-კვირა და უქმე დღეები ერთმანეთს ემთხვევა, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს. შვებულებაში მომუშავე თანამშრომლის მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე.

შვებულებაში მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი:

• ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
• თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება საათობრივი ან დღიური ტარიფებით - მინიმუმ ორმაგი საათობრივი ან დღიური განაკვეთით;
• ყოველთვიური ხელფასის მიმღები დასაქმებულებისთვის – ხელფასის დამატებით არანაკლებ ერთსაათიანი ან დღიური განაკვეთისა.

იმავე ორგანიზაციაში პროფესიების გაერთიანებისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს ორგანიზაციის ადმინისტრაცია.

სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას დროებითი მუშაკების, ასევე დასაქმებულთა შრომა ანაზღაურდება იმაზე მეტი, ვიდრე მაღალკვალიფიციური. მუშაკთა შრომა ეფუძნება შესრულებული სამუშაოს ფასებს.

როდესაც თანამშრომელი გადადის დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე, ის ინარჩუნებს თავის წინას საშუალო შემოსავალიგადაცემის დღიდან ორი კვირის განმავლობაში.

იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულის გადაცემის შედეგად შემოსავალი მცირდება მისი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, გადარიცხვის დღიდან ორი თვის განმავლობაში ხდება დამატებითი გადახდა წინა საშუალო ხელფასზე.

შეფერხების დრო დოკუმენტირებულია შეფერხების ფურცელზე, სადაც მითითებულია: შეფერხების დრო, მიზეზები და დამნაშავეები.

დასაქმებულის ბრალით შეფერხება არ იხდის და არა დასაქმებულის ბრალით - ტარიფის 2/3-ის ოდენობით. დასაქმებულისთვის დადგენილიგამონადენი.

შეიძლება გამოყენებულ იქნას შეფერხების დრო, ანუ მუშები ამ დროის განმავლობაში იღებენ ახალ დავალებას ან სხვა სამუშაოზე არიან დავალებულნი. სამუშაო დოკუმენტირებულია სამუშაო ბრძანებების გაცემით და შეფერხების ფურცელზე მითითებულია სამუშაო შეკვეთის ნომერი და მუშაობის დრო.

არის ქორწინებები: გამოსწორებადი და გამოუსწორებელი, ასევე ქორწინება თანამშრომლის და ორგანიზაციის ბრალით.

დასაქმებულის მიერ გამოუყენებელი ხარვეზები ანაზღაურდება შესაბამისი კატეგორიის დროებითი მუშაკის სატარიფო განაკვეთის 2/3-ის ოდენობით იმ დროისთვის, რომელიც უნდა დაიხარჯოს ამ სამუშაოზე ნორმის მიხედვით.

ქორწინება ფორმდება საქმით. თუ მუშამ შეცდომა დაუშვა და თვითონ გამოასწორა, მაშინ აქტი არ არის შედგენილი. ხარვეზის გამოსწორებისას, სხვა მუშაკებს ეძლევათ ბრძანება ცალმხრივი სამუშაოების ჩასატარებლად, შენიშვნით ხარვეზის გამოსწორების შესახებ.

ხელფასი დაუმუშავებელი საათებისთვის

დაუმუშავებელი დროის ანაზღაურება მოიცავს: წლიური შვებულების ანაზღაურებას, ძირითად და დამატებით, საგანმანათლებლო შვებულების ანაზღაურებას, შვებულების კომპენსაციის გადახდას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდას, დასაქმებულის ბრალით შეუსრულებლობის ანაზღაურებას, იძულებითი არყოფნის გადახდას. მეძუძური დედებისთვის შეღავათიანი საათების გადახდა.

წლიური და დამატებითი შვებულების მინიჭებისა და ანაზღაურების პროცედურა

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ მინიმუმ 24 სამუშაო დღის განმავლობაში ექვს დღეში სამუშაო კვირაან მინიმუმ 28 კალენდარული დღე. საწარმოში დასაქმებულის მუშაობის პირველ წელს, მას შეიძლება მიეცეს შვებულება მუშაობის დაწყებიდან არა უადრეს 6 თვისა.

დროებით და სეზონურ მუშაკებს აქვთ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება საერთო საფუძველზე. Მაგრამ თუ დროებითი მუშებიშრომითი ხელშეკრულებით მუშაობდნენ 4 თვემდე, ხოლო სეზონურ მუშაკებს - 6 თვემდე, შემდეგ მათ არ აქვთ შვებულების უფლება. სახლის მუშაკებს შვებულება ეძლევათ ზოგად საფუძველზე.

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, ანაზღაურებადი შვებულება მცირდება არყოფნის დღეების რაოდენობაზე.

დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორია სარგებლობს გახანგრძლივებული შვებულების უფლებით. ამ კატეგორიებში შედის: ახალგაზრდა მუშები
18 წლის, საგანმანათლებლო დაწესებულებების, ბავშვთა დაწესებულებების, კვლევითი დაწესებულებების თანამშრომლები, სხვა კატეგორიის მუშაკები, რომელთა შვებულების ხანგრძლივობა დადგენილია საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად.

დამატებითი წლიური შვებულება ეძლევათ: არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, შორეული ჩრდილოეთის და ეკვივალენტური ტერიტორიების თანამშრომლებს, სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ თანამშრომლებს.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა რეგულარული შვებულების დროს, შვებულება გახანგრძლივდება ავადმყოფობის დღეებზე.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა დამატებითი შვებულების დროს, შვებულება არ გახანგრძლივდება და არ გადადის სხვა პერიოდზე.

პერიოდის განმავლობაში დეკრეტული შვებულების მოსვლისას შემდეგი შვებულებაეს უკანასკნელი წყდება და უზრუნველყოფილია თანამშრომლის მოთხოვნით ნებისმიერ სხვა დროს.

თუ თანამშრომელი დატოვებს სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო შვებულება, მაშინ თანხა დღეები არ მუშაობდაშვებულება.

შრომისუუნარობის დღეების გამოქვითვა არ ხდება შემდეგ შემთხვევებში: თუ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ ერიცხება ანაზღაურება, თანამშრომელი გამოიძახეს. სამხედრო სამსახური, ორგანიზაციის პერსონალის შემცირება, აგრეთვე ლიკვიდაციის, პენსიაზე გასვლის, სწავლაზე მივლინების, დროებითი ინვალიდობის გამო ზედიზედ ოთხ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში სამსახურში არყოფნის, ან დასაქმებულის თანამდებობაზე არაადეკვატურობის შემთხვევაში.

მაგალითი: გაანგარიშება შემდეგი შვებულებისთვის, როდესაც ბილინგის პერიოდის ყველა თვე სრულად არის დამუშავებული.

თანამშრომელი მაისში მიდის შვებულებაში. შვებულების გადახდა ხდება სამი წინა თვის მიხედვით: თებერვალი, მარტი, აპრილი.

• ყოველთვიური ხელფასი - 1800 რუბლი.
• თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაა 29,6.
• საშუალო დღიური შემოსავალია:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29.6 = 60.8 რუბლი.
• შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება:
• 60.8 * 28 = 1702.4 რუბლი.

ფაქტობრივი დარიცხული თანხები რეგულარული და დამატებითი არდადეგებიგამოყენებული შვებულების კომპენსაცია შედის წარმოებისა და განაწილების ხარჯებში.

ორგანიზაციებს შეუძლიათ შექმნან რეზერვი შვებულების დასარიცხად, რომელიც აღირიცხება 96 ანგარიშში „რეზერვი მომავალი ხარჯებისთვის“. რეზერვის ფორმირებისას კეთდება ჩანაწერი: დებეტი 20 ანგარიშზე „მთავარი წარმოება“ და ჩარიცხვა 96 ანგარიშზე „რეზერვი სამომავლო ხარჯებისთვის“. როდესაც თანამშრომლები რეალურად მიდიან შვებულებაში: სადებეტო ანგარიში 96 და საკრედიტო ანგარიში 70 „გათვლები ხელფასისთვის“. რეზერვში შენატანების პროცენტი განისაზღვრება, როგორც მომავალი წლის შვებულებისთვის საჭირო თანხის თანაფარდობა მომავალი წლის მთლიან სახელფასო ფონდთან.

მაგალითი: ორგანიზაციის წლიური სახელფასო სია - 90,000,000 რუბლი, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა - 6,300,000 რუბლი, ყოველთვიური შენატანების პროცენტი შვებულების რეზერვში - 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%.

ხელფასის რეზერვში ყოველთვიური შენატანები გამოითვლება ფორმულით: 3P + სოციალური დაზღვევის ფონდი + საპენსიო ფონდი + სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი: 100% * Pr,

• სადაც ZP არის საანგარიშო პერიოდისთვის დარიცხული ფაქტობრივი ხელფასი;
• FSS - შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში;
• PF - შენატანები Საპენსიო ფონდი RF;
• MHIF - შენატანები რუსეთის ფედერაციის სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში;
• Pr - ყოველთვიური გამოქვითვის პროცენტი.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშება

შეღავათების გადახდის საფუძველია სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული შრომისუუნარობის ცნობა. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა შრომისუნარიანობის გადახდის პირველი დღიდან. საყოფაცხოვრებო დაზიანების შემთხვევაში შემწეობა გაიცემა შრომისუუნარობის მეექვსე დღიდან. თუ დაზიანებები სტიქიის შედეგი იყო, შეღავათები გაიცემა შრომისუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

შრომის ტრავმის გამო დროებითი ინვალიდობის შეღავათი და პროფესიული დაავადებაანაზღაურდება სრული შემოსავლის ოდენობით, ხოლო სხვა შემთხვევაში - უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, მათ შორის არასრულწლოვან შვილებზე. ასე რომ, 5 წელზე ნაკლები სტაჟით - ფაქტობრივი ხელფასის 45%, 5-დან 8 წლამდე - 65% და 8 წელზე მეტი - 85%.

გადახდილი დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაამატოთ თანხები, რომლებიც დაერიცხა თანამშრომელს წინა 12 თვის განმავლობაში და გაყოთ შედეგი ამ პერიოდის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით.

თუ შიგნით ბილინგის პერიოდითანამშრომელს ხელფასი არ მიუღია ან საერთოდ არ უმუშავია, მაშინ საშუალო შემოსავალი გამოითვლება გასული პერიოდის გადახდების საფუძველზე, გაანგარიშებულის ტოლი. თუ თანამშრომელს ჯერ არ უმუშავია საწარმოში 12 თვის განმავლობაში, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ ის თვეები, რომლებშიც ის უკვე მუშაობდა.

ქალთა შემწეობარეგისტრირებულია სამედიცინო დაწესებულებებიორსულობის ადრეულ ეტაპებზე.

შეღავათების გადასახდელად ქალებს ეძლევათ ანტენატალური კლინიკიდან რეგისტრაციის დამადასტურებელი ცნობა. სარგებელი იხდის დეკრეტულ შეღავათებთან ერთად. როდესაც ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ხდება, ერთჯერადი სარგებელი იხდის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრებს ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობით. შეღავათების გადახდა ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან.

თავი 21. ხელფასი

მუხლი 133. მინიმალური ხელფასის დადგენა

მინიმალური ხელფასი დადგენილია ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე ფედერალური კანონით და არ შეიძლება იყოს შრომისუნარიანი პირის საარსებო მინიმუმზე დაბალი.

დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი, რომელიც ამ პერიოდში მუშაობდა სტანდარტული სამუშაო საათებით და აკმაყოფილებდა შრომის სტანდარტებს ( სამსახურეობრივი მოვალეობები), არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი ვიდრე ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ზომახელფასები.

სატარიფო სისტემის საფუძველზე შრომის ანაზღაურებისას ერთიანი სატარიფო სკალის პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) ზომა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მინიმალურ ხელფასში არ შედის დამატებითი გადასახადები და დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები, აგრეთვე ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, სპეციალურ კლიმატურ პირობებში მუშაობისთვის და რადიოაქტიური დაბინძურების ტერიტორიებზე, სხვა კომპენსაცია და სოციალური გადასახადები.

საარსებო მინიმუმის გამოთვლის წესი და მისი ღირებულება დადგენილია ფედერალური კანონით.

ცხოვრების ღირებულების შესახებ ინფორმაციისთვის იხილეთ დახმარება

მუხლი 134. რეალური ხელფასის დონის ზრდის უზრუნველყოფა

რეალური ხელფასის დონის ზრდის უზრუნველყოფა მოიცავს ხელფასების ინდექსირებას საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით. შესაბამისი ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში ხელფასის ინდექსირება ხდება კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ხოლო სხვა ორგანიზაციებში - კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებით დადგენილი წესით.

მუხლი 135. ხელფასის დადგენა

დადგენილია სახელფასო სისტემები, ტარიფები, ხელფასები, სხვადასხვა სახის გადახდები:

- ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლები - შესაბამისი კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით;

- შერეული დაფინანსების მქონე ორგანიზაციების თანამშრომლები (ბიუჯეტის დაფინანსება და შემოსავალი ბიზნეს საქმიანობიდან) - კანონები, სხვა რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ორგანიზაციების ადგილობრივი რეგულაციები;

- სხვა ორგანიზაციების თანამშრომლები - კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ორგანიზაციების ადგილობრივი დებულებები, შრომითი ხელშეკრულებები.

ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების სისტემას, მათ შორის გაზრდილი ანაზღაურება სამუშაოზე ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და სხვა შემთხვევებში, ადგენს დამსაქმებელს ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომის ანაზღაურების პირობები არ შეიძლება გაუარესდეს ამ კოდექსით, კანონებით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით დადგენილ პირობებთან შედარებით.

კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებებით განსაზღვრული შრომის ანაზღაურების პირობები არ შეიძლება გაუარესდეს ამ კოდექსით, კანონებითა და სხვა დებულებებით დადგენილებთან შედარებით.

მუხლი 136. ხელფასის გადახდის წესი, ადგილი და ვადები

ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს კომპონენტებიშესაბამისი პერიოდისთვის მის კუთვნილ ხელფასს, განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობასა და საფუძვლებს, აგრეთვე გადასახდელ თანხას.

სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება, როგორც წესი, იმ ადგილას, სადაც ის ასრულებს სამუშაოს ან გადაყვანილია თანამშრომლის მიერ მითითებულისაბანკო ანგარიში კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით.

ხელფასი ერიცხება უშუალოდ დასაქმებულს, თუ კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული გადახდის სხვა მეთოდი.

ხელფასები ირიცხება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც, დადგენილი წესებითორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება.

მუხლი 137. ხელფასიდან გამოქვითვის შეზღუდვა

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:

- თანამშრომელზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული აუნაზღაურებელი ავანსი;

- დროულად დაფაროს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა სფეროში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში;

- დააბრუნოს თანამშრომელს სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, ასევე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ეს ორგანო აღიარებულია ინდივიდუალური განსახილველად. შრომითი დავებიდასაქმებულის ბრალეულობა შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან მარტივი სამუშაო (157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

- დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან დაითხოვება მე-3 პუნქტის პირველი, მე-2 პუნქტების „ა“ ქვეპუნქტით და 81-ე მუხლის მე-4 პუნქტით, 83-ე მუხლის პირველი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტებით. ეს კოდექსი.

ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მე-4 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. , დავალიანების დაფარვა ან არასწორად გათვლილი გადახდები და იმ პირობით, რომ თუ თანამშრომელი არ დაობს დაკავების საფუძვლებსა და ოდენობებს.

თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის, კანონების ან სხვა რეგულაციების არასწორად გამოყენების გამო) მისგან ვერ დაიბრუნებს, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

- თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

- თუ თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.

მუხლი 138. ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობის შეზღუდვა

ხელფასის ყოველი გადახდისთვის ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20 პროცენტს, ხოლო ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის გამო ხელფასის 50 პროცენტს.

რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის ხელფასიდან გამოქვითვისას დასაქმებულმა, ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა შეინარჩუნოს ხელფასის 50 პროცენტი.

ამ მუხლით დადგენილი შეზღუდვები არ ვრცელდება გამასწორებელი სამუშაოს შესრულებისას ხელფასიდან გამოქვითვაზე, არასრულწლოვანთა ალიმენტის აღებაზე, დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე, ზიანის ანაზღაურებაზე იმ პირებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ზიანი. მარჩენალის გარდაცვალება და დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. ამ შემთხვევებში ხელფასიდან დაქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70 პროცენტს.

დაუშვებელია გამოქვითვები გადახდებიდან, რომლებიც არ ექვემდებარება შეგროვებას ფედერალური კანონის შესაბამისად.

მუხლი 139. საშუალო ხელფასის გამოთვლა

ამ კოდექსით გათვალისწინებული საშუალო ხელფასის ოდენობის განსაზღვრის ყველა შემთხვევისთვის დადგენილია მისი გამოთვლის ერთიანი პროცედურა.

საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული და შესაბამის ორგანიზაციაში გამოყენებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა.

მუშაობის ნებისმიერ რეჟიმში, დასაქმებულის საშუალო ხელფასი გამოითვლება მასზე რეალურად დარიცხული ხელფასისა და გადახდის მომენტის წინა 12 თვის განმავლობაში მის მიერ რეალურად გატარებული დროის მიხედვით.

საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურებისა და კომპენსაციისთვის გამოუყენებელი შვებულებებიგამოითვლება ბოლო სამი კალენდარული თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით 3-ზე და 29.6-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა).

სამუშაო დღეებში გაცემული შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავალი, ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, აგრეთვე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისას, განისაზღვრება დარიცხული ხელფასის ოდენობის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე გაყოფით. ექვსდღიანი სამუშაო კვირის კალენდარი.

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს საშუალო ხელფასის გამოთვლის სხვა პერიოდსაც, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას.

ამ მუხლით დადგენილი საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკას განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

მუხლი 140. გადახდის პირობები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებლისგან დასაქმებულის მიმართ ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ არა უგვიანეს მომდევნო დღისა დათხოვნილი თანამშრომლის მიერ ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენიდან.

დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დასაქმებული თანხების ოდენობაზე დავის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მის მიერ დაუსაბუთებელი თანხა ამ მუხლით განსაზღვრულ ვადაში.

მუხლი 141. დასაქმებულის გარდაცვალების დღისთვის მიუღებელი ხელფასის გაცემა

შრომის ანაზღაურება, რომელიც არ მიუღია დასაქმებულის გარდაცვალების დღეს, გაიცემა მისი ოჯახის წევრებზე ან პირზე, რომელიც გარდაცვლილზე იყო დამოკიდებული მისი გარდაცვალების დღეს. ხელფასის გადახდა ხდება არაუგვიანეს ერთი კვირისა დამსაქმებლისათვის შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის დღიდან.

მუხლი 142. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულისათვის ხელფასისა და სხვა თანხების გადახდის ვადების დარღვევისათვის.

დამსაქმებელი და (ან) მის მიერ დადგენილი წესით უფლებამოსილი დამსაქმებლის წარმომადგენლები, რომლებმაც შეაჩერეს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა და ხელფასის სხვა დარღვევები, პასუხისმგებელნი არიან ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

ანაზღაურების 15 დღეზე მეტი ვადით დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით შეაჩეროს მუშაობა დაგვიანებული თანხის გადახდამდე მთელი ვადით. სამუშაოს შეჩერება დაუშვებელია:

- საომარი მდგომარეობის, საგანგებო მდგომარეობის ან საგანგებო მდგომარეობის შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად სპეციალური ღონისძიებების დროს;

- რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, სხვა სამხედრო, გასამხედროებული და სხვა ფორმირებები და ორგანიზაციები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, საგანგებო სამაშველო, სამძებრო-სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოები, სამუშაოების თავიდან აცილება. ან სტიქიური უბედურებების და საგანგებო სიტუაციების აღმოფხვრა, სამართალდამცავ ორგანოებში;

- ორგანიზაციებში, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან განსაკუთრებით სახიფათო პროდუქციას და აღჭურვილობას;

- მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველყოფასთან დაკავშირებულ ორგანიზაციებში (ენერგომომარაგება, გათბობა-თბომომარაგება, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები).

მუხლი 143. შრომის ანაზღაურების სატარიფო სისტემა

ანაზღაურების სატარიფო სისტემა მოიცავს: სატარიფო განაკვეთებს (ხელფასს), სატარიფო განრიგი, სატარიფო კოეფიციენტები.

შესრულებული სამუშაოს სირთულე განისაზღვრება მათი ფასის მიხედვით.

სამუშაოს ტარიფირება და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭება ხდება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგის გათვალისწინებით. ეს საცნობარო წიგნები და მათი გამოყენების წესი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

იხილეთ ცვლილებების მოწმობა მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიან სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორიის დასამტკიცებლად იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 დადგენილება.

მუხლი 154. შრომის ანაზღაურება ღამით

ღამით მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება სამუშაოზე გაზრდილი განაკვეთით ნორმალური პირობები, მაგრამ არა ნაკლები კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ზომებზე.

ზრდის კონკრეტულ ოდენობებს ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის, კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შრომითი ხელშეკრულების გათვალისწინებით.

მუხლი 155. შრომის სტანდარტების დაუცველობის ანაზღაურება ( სამსახურეობრივი მოვალეობები)

დამსაქმებლის ბრალით შრომის სტანდარტების (სამუშაო მოვალეობების) შეუსრულებლობის შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება რეალურად დამუშავებული ან შესრულებული სამუშაოსთვის, მაგრამ არანაკლებ დასაქმებულის საშუალო ხელფასის, რომელიც გამოითვლება იმავე პერიოდში. ან შესრულებული სამუშაოსთვის.

თუ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შრომის სტანდარტები (სამუშაო მოვალეობები) არ არის დაცული, დასაქმებული ინარჩუნებს ტარიფის (ხელფასის) მინიმუმ ორ მესამედს.

დასაქმებულის ბრალით შრომის სტანდარტების (სამუშაო მოვალეობების) შეუსრულებლობის შემთხვევაში ხელფასის სტანდარტიზებული ნაწილის გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად.

მუხლი 156. შრომის ანაზღაურება იმ პროდუქციის წარმოებაში, რომელიც აღმოჩნდა უხარისხო.

დეფექტები, რომლებიც არ არის გამოწვეული თანამშრომლის მიერ, ანაზღაურდება თანაბარ საფუძველზე შესაბამისი პროდუქტებით. თანამშრომლის მიერ გამოწვეული სრული ხარვეზები არ ექვემდებარება გადახდას.

თანამშრომლის ბრალით გამოწვეული ნაწილობრივი დეფექტები იხდის შემცირებულ ტარიფებს, რაც დამოკიდებულია პროდუქტის ვარგისიანობის ხარისხზე.

მუხლი 157. უმოქმედობის გადახდა

დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებელი ვადა (მუხლი 74), თუ დასაქმებულმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი სამუშაო დროის დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, თუ დასაქმებულმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი სამუშაო დროის დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.

თანამშრომლის მიერ გამოწვეული შეფერხება არ არის ანაზღაურებადი.

მუხლი 158. ანაზღაურება ახალი დარგების (პროდუქციის) განვითარებისათვის.

კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დასაქმებულის წინა ხელფასის შენარჩუნებას ახალი წარმოების (პროდუქტის) განვითარების პერიოდში.

თანამშრომლის ანაზღაურების პროცედურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით წარმოებულია 3 ეტაპად. გადახდის პროცედურის განხილვამდე აუცილებელია დაზუსტდეს ზუსტად რა გადასახადები შედის თანამშრომელთა ანაზღაურებაში.

ხელფასი ხელოვნების მიხედვით. 129 შრომის კოდექსი და სასამართლო პრაქტიკაში

ხელოვნების შესაბამისად. 129 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ანაზღაურებაგანხორციელდა ხელფასის სახით. ხელფასი არის შრომითი საქმიანობისთვის ანაზღაურების ჯამი, წახალისება და კომპენსაცია.

სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ შემოსავლის ნაწილები უნდა შეესაბამებოდეს ცხრილში მოცემულ რიგ მახასიათებლებს:

დამოკიდებულება მუშაკის კვალიფიკაციაზე და სამუშაო მახასიათებლებზე, როგორიცაა: სირთულე, შესრულების პირობები, ხარისხი და რაოდენობა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 16 სექტემბრის დადგენილება No304-KG15-5008

არსებობა შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში

დარიცხვა ხორციელდება სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად

შორეული აღმოსავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2014 წლის 12 მარტის დადგენილება No.Ф03-6642/2013

გადახდის ავტომატური დამუშავება

დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დამოკიდებულება დასაქმებულის სტაჟზე, ჯარიმების არსებობა-არარსებობაზე და კეთილსინდისიერება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.

უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 4 ივლისის დადგენილება No310-KG16-8285.

დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დამოკიდებულება დასაქმებულის შრომით შენატანზე

უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 28 ივნისის დადგენილება No304-KG16-6749

მახასიათებლების იდენტიფიკაცია საშუალებას გაძლევთ განასხვავოთ ხელფასის ნაწილები სხვებისგან ნაღდი ანგარიშსწორებითრომელსაც დამსაქმებელი უხდის მუშას. მაგალითად, მიერ წარმოებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიარ შეიცავს:

• ქონების ტრანსპორტირებისა და შემდგომში მოწყობის ხარჯები მუშაკის ახალ საცხოვრებელ ადგილას, ახალ ტერიტორიაზე სამუშაოზე გადასვლის გამო (იხ. უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 26 თებერვლის განმარტება No310-KG15-20212);
• საიუბილეო თარიღებთან დაკავშირებით თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების გადახდა (იხ. უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 1 სექტემბრის განმარტება No304-KG15-10018);
• გადასახადები თანამშრომლებზე მათი მომზადების, დასაქმებულთა შვილების განათლების ხარჯების ანაზღაურების მიზნით (იხ. უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 28 იანვრის განმარტება No310-KG15-18757).

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდის პროცედურა

ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით, მუშა ანაზღაურებას შრომის შედეგების მიხედვით თვეში არანაკლებ ორჯერ იღებს. გადახდა გამოითვლება სამუშაოს დასრულების შემდეგ. თანხების გადარიცხვის მაქსიმალური ვადა არის 15 დღე იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი გამოითვლება.

ყოველ ჯერზე მუშა დამსაქმებელზე გადახდისას, დადგენილია ხელოვნება. 136 TC გადახდის პროცედურა:

1. გამოითვლება შემოსავლის ოდენობა.

ხელფასის შემცირება

შემოსავლის ოდენობის გამოთვლა გულისხმობს მუშაკის შემოსავლიდან სხვადასხვა გამოქვითვას. მათი რიცხვი არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის ეფექტურობასა და მთლიანობაზე. ასე რომ, დამსაქმებელი ნებისმიერ შემთხვევაში იკავებს შემდეგ თანხებს:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადი (საგადასახადო კოდექსის 23-ე თავი);
• სადაზღვევო შენატანები სოციალური, სამედიცინო და საპენსიო დაზღვევისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 425-ე მუხლი, კანონი „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ...“ 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ).

მთელი რიგი გამოქვითვები ხდება სასამართლოს გადაწყვეტილებით და არ ეხება დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობას. მაგალითად, ეს არის თანხები:

• ალიმენტი (RF IC-ის მე-5 პუნქტი);
• გამოქვითვა გამოსწორება და იძულებითი შრომის მსჯავრდებულთა შემოსავლიდან (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 50-ე მუხლი, 53.1 მუხლი).

ხელფასები შეიძლება შემცირდეს თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული გამოქვითვებით, მაგალითად:

• სავალდებულო პრემიის ჩამორთმევა ან მისი ზომის შემცირება, თუ ასეთი ქმედებების პირობები უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის მიერ (როსტრუდის 2014 წლის 18 დეკემბრის წერილი No3251-6-1);
• დასაქმებულზე დათვლის შეცდომის გამო ადრე გადარიცხული თანხების გამოქვითვა (შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი);
• მუშაკებს არ დაბრუნებული მივლინებისთვის დაუხარჯავი ავანსის დაბრუნება (შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი);
• დამსაქმებლისათვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურება (შრომის კოდექსის 238-ე მუხლი);
• დასაქმებულის ადრე გადახდილი ანაზღაურებიდან თანხების დაბრუნება, თუ დამტკიცდა დასაქმებულის ბრალეულობა უმოქმედობის დროს, შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობა (შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი) და ა.შ.

შევაჯამოთ. ხელფასი არის გარანტირებული შემოსავალი დასაქმებულისთვის, რომელიც ავტომატურად დარიცხულია შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში შრომის სტანდარტების შესასრულებლად და იცვლება დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სტაჟის, სამუშაოს სირთულის ან შრომის კოდექსით ან დამსაქმებლის მიერ დადგენილი სხვა საფუძვლებით. მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ხელფასებიშედგება დამატებითი ანაზღაურებისა და სამუშაოს ანაზღაურებისგან. ხელფასის ოდენობა შეიძლება შემცირდეს გამოქვითვით. ხელოვნების შესაბამისად. 136 შრომის კოდექსის ხელფასებიტარდება თვეში 2-ჯერ 3 ეტაპად, მათ შორის შემოსავლის გაანგარიშება, ამის შესახებ თანამშრომლის შეტყობინება და ფაქტობრივად გადახდები.

ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

ანაზღაურების ყველა ნიუანსის საკმაოდ ვრცელი განმარტება მიხედვით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია იძლევა საკმაოდ ზუსტი რეგულირების საშუალებას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის ანაზღაურების კუთხით. ეს კანონიშეიცავს შრომითი ხელშეკრულების აბსოლუტურად ყველა შესაძლო გაგრძელებას, როგორც ხელფასის, ასევე ყველა სახის დანამატისა თუ პრემიის ზომისა და გაანგარიშების თაობაზე. თუმცა, ის ასევე ზღუდავს გარკვეულ შესაძლებლობებს, რითაც იცავს ორგანიზაციის თანამშრომლებს. მაგრამ პირველ რიგში.

ანაზღაურების შრომის კოდექსი

დასაწყისისთვის, უნდა ითქვას, რომ ხელფასთან დაკავშირებით ძირითადი ნიუანსი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, უფრო კონკრეტულად, 135-ე მუხლში. უპირველეს ყოვლისა, მასში ნათქვამია, რომ ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს სრული უფლება მიიღოს ანაზღაურება მისი სამუშაო საქმიანობისთვის.

Და ში ამ შემთხვევაშიარ უნდა იყოს საუბარი რაიმე ნიშნით დისკრიმინაციაზე. მინიმალური ხელფასის სახით დადგენილია გარკვეული მინიმალური. ეს მაჩვენებელი განისაზღვრება როგორც მთელი რუსეთისთვის, ასევე თითოეულ რეგიონში დამოუკიდებლად, მისი მიხედვით:

• ტერიტორიული მდებარეობა;
• ინფრასტრუქტურის, მრეწველობისა და სხვა სახის განვითარება;
• ტერიტორიების მოსახლეობა;
• სხვა ფაქტორები, რომლებიც ამა თუ იმ გზით გავლენას ახდენს შრომითი საქმიანობის მინიმალური ხელფასის ღირებულებაზე.

ახლა უფრო კონკრეტულად უნდა განვსაზღვროთ, რას გულისხმობს ეს ნაცნობი კონცეფცია. როგორია ამ საკითხზე შრომის კოდექსის აზრი? და რა დამოკიდებულებები არსებობს.

ხელფასი TC

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იძლევა "ხელფასის" კონცეფციის საკმაოდ ზუსტ განმარტებას. 129-ე მუხლი ნათლად მიუთითებს გადახდების ჩამონათვალს, რომელიც შეესაბამება ამ ტერმინს. ის ვრცელია, მაგრამ ღირს ყველაფრის ჩამოთვლა:

• ანაზღაურება სამუშაო საქმიანობისთვის, რომელიც ამა თუ იმ გზით დამოკიდებულია თანამშრომლის პოზიციაზე, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, სამუშაოს რაოდენობრივ და ხარისხობრივ მახასიათებლებზე, კლიმატურ და სხვა პირობებზე;
• საკომპენსაციო ხასიათის გადახდები. იქნება ეს დამატებითი გადასახადი, შემწეობა და ა.შ. ეს ასევე მოიცავს დამატებით გადასახადს იმისთვის, რომ სამუშაო პირობები ამა თუ იმ გზით განსხვავდება ნორმალურისგან. ან საზიანოა თანამშრომლის ორგანიზმისთვის გამონაბოლქვის გამო, ან უბრალოდ უკიდურესად მკაცრი კლიმატური სამუშაო ზონაა;
• ნებისმიერი სარგებელი, რომელიც შექმნილია სამუშაო აქტივობის სტიმულირებისთვის. Ამ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთთანამშრომლებზე პრემიებზე, სხვადასხვა სახის დანამატების დარიცხვაზე. ან დამატებითი გადასახადები წახალისების სახით ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისთვის.

დასაქმებულის შემოსავლის ოდენობა განისაზღვრება ორგანიზაციის შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო საქმიანობის ანაზღაურების სისტემას. Ამიტომაც ეს დოკუმენტიუნდა შეიცავდეს მკაფიოდ აღწერილ კრიტერიუმებს ნებისმიერი გადახდისთვის, აგრეთვე მათი გაცემის მიზეზებს. მოდით განვიხილოთ ეს უფრო დეტალურად.

Შრომითი ხელშეკრულება

დასაქმებულის ხელფასი დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში მთავარ როლს ასრულებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი. იგი შეიცავს ყოვლისმომცველ მოთხოვნებს იმ პუნქტებისთვის, რომლებიც უნდა შეიცავდეს ამ შეთანხმებას. ასე რომ, თქვენ უნდა აღწეროთ:

• პირობები, რომლითაც ხდება სამუშაო საქმიანობისთვის გადახდა. ეს არის სისტემა. უფრო მეტიც, აუცილებელია მიეთითოს ტარიფის განაკვეთების, ხელფასების, სხვადასხვა სახის დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობები, მაგალითად, პრემიები;
• კომპენსაციის ხელმისაწვდომობა ფიზიკური თვალსაზრისით რთული სამუშაოს შესრულებისას;
• თქვენ ასევე უნდა აღწეროთ სხვადასხვა სახის კომპენსაცია, თუ თანამშრომელი არის დაკავებული საშიში გარეგნობააქტივობამ, ან სამუშაო პირობებმა შეიძლება ამა თუ იმ გზით საზიანო იმოქმედოს მის ჯანმრთელობაზე. აუცილებელია სამუშაოს მახასიათებლების მითითება იმ ადგილას, სადაც თანამშრომელი ახორციელებს სამუშაოსთან დაკავშირებულ საქმიანობას.

აქედან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ხელფასის ოდენობა (ტარიფის განაკვეთები, ხელფასი და ა.შ.), სხვადასხვა სახის დამატებითი გადასახადები და დანამატები, წამახალისებელი გადასახადები უნდა იყოს აღწერილი შრომითი ხელშეკრულებათითოეულ თანამშრომელს, რომელიც ახორციელებს სამუშაო საქმიანობას ამ ორგანიზაციაში. ასევე, ამ ყველაფერს მხარს უჭერს კოლექტიური ხელშეკრულების/ხელშეკრულების/ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის შედგენა.

გადახდის ფორმები

ამ შემთხვევაში გადამწყვეტ როლს ასრულებს რუსეთის ფედერაციის ამავე კოდექსის 131-ე მუხლი. დადგენილია, რომ სამუშაოს გადახდა უნდა განხორციელდეს ექსკლუზიურად ფულადი თვალსაზრისით. უფრო მეტიც, ვალუტა უნდა იყოს რუბლი, რომელიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციაში.

მიიღეთ 200 ვიდეო გაკვეთილი ბუღალტერიაზე და 1C უფასოდ:

თუმცა, კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებას აქვს გარკვეული ნიუანსი. თუ თანამშრომელს თავად სურს, რომ მისი საქმიანობისთვის გადახდა სხვა ფორმით მოხდეს, მაშინ მას აქვს უფლება მიიღოს იგი. ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით. ასევე არის გარკვეული ნიუანსი. ასეთ შემთხვევაში დასაქმებულის შემოსავლის ის ნაწილი, რომელიც არ არის გადახდილი ნაღდი ფულით, არ შეიძლება იყოს მისი დარიცხული ხელფასის ოც პროცენტზე მეტი.

შეიძლება აღინიშნოს, რომ შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით კანონმდებლობას თავის აქტებში მრავალი განსხვავებული პუნქტი აქვს. ეს შეიქმნა, უპირველეს ყოვლისა, დასაქმებულის დაცვის უზრუნველსაყოფად, ასევე შესაფერისი სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად. ნორმიდან გადახრის შემთხვევაში გათვალისწინებულია მორალური/ფიზიკური ზიანის ანაზღაურება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი. ხელფასის გადახდის წესი, ადგილი და პირობები

ხელოვნების ახალი გამოცემა. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს:

1) შესაბამისი პერიოდისთვის მის კუთვნილი ხელფასის კომპონენტებზე;

2) დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, მათ შორის ფულად კომპენსაციაზე დამსაქმებლის მიერ ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების ან (ან) დასაქმებულისათვის გადასახდელი სხვა გადასახდელების დარღვევისთვის დადგენილი ვადის დარღვევისთვის;

3) განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობისა და საფუძვლის შესახებ;

4) გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.

სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით.

დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება, როგორც წესი, სამუშაოს შესრულების ან თანამშრომლის განცხადებაში მითითებულ საკრედიტო დაწესებულებაში გადაყვანის ადგილზე, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით. დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს საკრედიტო დაწესებულება, რომელსაც უნდა გადაეცეს ხელფასი, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასის გადაცემის დეტალების ცვლილების შესახებ ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა.

ხელფასის არაფულადი სახით გადახდის ადგილი და დრო განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ხელფასი ერიცხება უშუალოდ დასაქმებულს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ფედერალური კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული გადახდის სხვა მეთოდი.

ხელფასები ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც ირიცხება. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი დგინდება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია.

თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.

შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

ხელფასი ხელოვნების მიხედვით. 129 შრომის კოდექსი და სასამართლო პრაქტიკაში

ხელოვნების შესაბამისად. 129 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ანაზღაურებაგანხორციელდა ხელფასის სახით. ხელფასი არის შრომითი საქმიანობის ანაზღაურების ჯამი, წახალისება და კომპენსაცია.

სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ შემოსავლის ნაწილები უნდა შეესაბამებოდეს ცხრილში მოცემულ რიგ მახასიათებლებს:

		ბაზა
	დამოკიდებულება მუშაკის კვალიფიკაციაზე და სამუშაო მახასიათებლებზე, როგორიცაა: სირთულე, შესრულების პირობები, ხარისხი და რაოდენობა.	რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 16 სექტემბრის დადგენილება No304-KG15-5008
	არსებობა შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში
	დარიცხვა ხორციელდება სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად	შორეული აღმოსავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2014 წლის 12 მარტის დადგენილება No.Ф03-6642/2013
	Გარანტია
	გადახდის ავტომატური დამუშავება
	დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დამოკიდებულება დასაქმებულის სტაჟზე, ჯარიმების არსებობა-არარსებობაზე და კეთილსინდისიერება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.	უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 4 ივლისის დადგენილება No310-KG16-8285.
	დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დამოკიდებულება დასაქმებულის შრომით შენატანზე	უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 28 ივნისის დადგენილება No304-KG16-6749

მახასიათებლების იდენტიფიცირება საშუალებას იძლევა განასხვავოს ხელფასის ნაწილები სხვა ფულადი გადასახდელებისგან, რომლებსაც დამსაქმებელი უხდის მუშაკს. მაგალითად, მიერ წარმოებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიარ შეიცავს:

არ იცით თქვენი უფლებები?

• ქონების ტრანსპორტირებისა და შემდგომში მოწყობის ხარჯები მუშაკის ახალ საცხოვრებელ ადგილას, ახალ ტერიტორიაზე სამუშაოზე გადასვლის გამო (იხ. უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 26 თებერვლის განმარტება No310-KG15-20212);
• საიუბილეო თარიღებთან დაკავშირებით თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების გადახდა (იხ. უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 1 სექტემბრის განმარტება No304-KG15-10018);
• გადასახადები თანამშრომლებზე მათი მომზადების, დასაქმებულთა შვილების განათლების ხარჯების ანაზღაურების მიზნით (იხ. უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 28 იანვრის განმარტება No310-KG15-18757).

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდის პროცედურა

ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით, მუშა ანაზღაურებას შრომის შედეგების მიხედვით თვეში არანაკლებ ორჯერ იღებს. გადახდა გამოითვლება სამუშაოს დასრულების შემდეგ. სახსრების გადარიცხვის მაქსიმალური ვადა არის 15 დღე იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი გამოითვლება.

ყოველ ჯერზე მუშა დამსაქმებელზე გადახდისას, დადგენილია ხელოვნება. 136 TC გადახდის პროცედურა:

1. გამოითვლება შემოსავლის ოდენობა.

   ხელფასი ხელოვნების მიხედვით. 129 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი -ეს არის რამდენიმე სახის გადასახადის ერთობლიობა, რომელთა შორის ყოველთვის არის შრომის ანაზღაურება, ამიტომ გაანგარიშება მოდის ხელფასის ან შემოსავლის გაანგარიშებაზე სატარიფო განაკვეთით. საჭიროების შემთხვევაში, გაანგარიშება მოიცავს წახალისებისა და ანაზღაურების თანხების დამატებას დასაქმებულის მიერ დამუშავებული დროის განმავლობაში.

2. თანამშრომლებს წერილობით ეცნობებათ შემოსავალი და რა თანხებია გამოთვლილი, ე.ი.
   • ხელფასის ნაწილების ზომის შესახებ;
   • სხვა გადახდების ოდენობა;
   • გამოქვითვების საფუძველი და ოდენობა.

     ორგანიზაციებში, სადაც თანამშრომლებისთვის გადახდა ხდება ნაღდი ანგარიშსწორებით, კომპანიის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების ან სალაროს მეშვეობით, შეტყობინება ხდება სახელფასო ჩამონათვალის გამოყენებით, რომელსაც ხელს აწერს ნაცნობი თანამშრომელი. თუ დამსაქმებელი იყენებს საკრედიტო დაწესებულების მომსახურებებს თანამშრომლების გადასახდელად, მაშინ, როგორც წესი, მუშებს ეცნობებათ თანამშრომლის ტელეფონის ნომერზე ინფორმაციის გაგზავნით, დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის განთავსებით. პირადი ანგარიშიბანკის ვებსაიტზე ან სხვაგვარად.

3. ხელფასი თანამშრომელს ერიცხება „ხელჩაკიდებული“ ნაღდი ანგარიშსწორებით ან ირიცხება ანგარიშზე საკრედიტო დაწესებულებაში.

ხელფასის შემცირება

შემოსავლის ოდენობის გამოთვლა გულისხმობს მუშაკის შემოსავლიდან სხვადასხვა გამოქვითვას. მათი რიცხვი არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის ეფექტურობასა და მთლიანობაზე. ასე რომ, დამსაქმებელი ნებისმიერ შემთხვევაში იკავებს შემდეგ თანხებს:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადი (საგადასახადო კოდექსის 23-ე თავი);
• სადაზღვევო შენატანები სოციალური, სამედიცინო და საპენსიო დაზღვევისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 425-ე მუხლი, კანონი „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ...“ 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ).

მთელი რიგი გამოქვითვები ხდება სასამართლოს გადაწყვეტილებით და არ ეხება დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობას. მაგალითად, ეს არის თანხები:

• ალიმენტი (RF IC-ის მე-5 პუნქტი);
• გამოქვითვა გამოსწორება და იძულებითი შრომის მსჯავრდებულთა შემოსავლიდან (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 50-ე მუხლი, 53.1 მუხლი).

ხელფასები შეიძლება შემცირდეს თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული გამოქვითვებით, მაგალითად:

• სავალდებულო პრემიის ჩამორთმევა ან მისი ზომის შემცირება, თუ ასეთი ქმედებების პირობები უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის მიერ (როსტრუდის 2014 წლის 18 დეკემბრის წერილი No3251-6-1);
• დასაქმებულზე დათვლის შეცდომის გამო ადრე გადარიცხული თანხების გამოქვითვა (შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი);
• მუშაკებს არ დაბრუნებული მივლინებისთვის დაუხარჯავი ავანსის დაბრუნება (შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი);
• დამსაქმებლისათვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურება (შრომის კოდექსის 238-ე მუხლი);
• დასაქმებულის ადრე გადახდილი ანაზღაურებიდან თანხების დაბრუნება, თუ დამტკიცდა დასაქმებულის ბრალეულობა უმოქმედობის დროს, შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობა (შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი) და ა.შ.

შევაჯამოთ. ხელფასი არის გარანტირებული შემოსავალი დასაქმებულისთვის, რომელიც ავტომატურად დარიცხულია შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში შრომის სტანდარტების შესასრულებლად და იცვლება დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სტაჟის, სამუშაოს სირთულის ან შრომის კოდექსით ან დამსაქმებლის მიერ დადგენილი სხვა საფუძვლებით. მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ხელფასებიშედგება დამატებითი ანაზღაურებისა და სამუშაოს ანაზღაურებისგან. ხელფასის ოდენობა შეიძლება შემცირდეს გამოქვითვით. ხელოვნების შესაბამისად. 136 შრომის კოდექსის ხელფასებიტარდება თვეში 2-ჯერ 3 ეტაპად, მათ შორის შემოსავლის გაანგარიშება, ამის შესახებ თანამშრომლის შეტყობინება და ფაქტობრივად გადახდები.

(რედაქტირებულია) ფედერალური კანონი 2004 წლის 22 აგვისტოს N 122-FZ)

მინიმალური ხელფასის ეტაპობრივი გაზრდის წესი და ვადები ამ მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებულ ოდენობამდე დადგენილია ფედერალური კანონით (ამ დოკუმენტის 421-ე მუხლი).

მინიმალური ხელფასი დადგენილია ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე ფედერალური კანონით და არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი.

ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი უზრუნველყოფილია:

ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - ფედერალური ბიუჯეტის, გარე-საბიუჯეტო სახსრების, აგრეთვე ბიზნეს და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2007 წლის 20 აპრილი N 54-FZ)

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2007 წლის 20 აპრილი N 54-FZ)

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2007 წლის 20 აპრილი N 54-FZ)

დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი, რომელმაც ამ პერიოდში სრულად იმუშავა სტანდარტული სამუშაო საათებით და შეასრულა შრომის სტანდარტები (სამუშაო მოვალეობები) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

(შესწორებული ფედერალური კანონებით 2006 წლის 30 ივნისით N 90-FZ, 2007 წლის 20 აპრილი N 54-FZ)

მეოთხე ნაწილი ბათილი გახდა 2007 წლის 1 სექტემბერს. - 2007 წლის 20 აპრილის ფედერალური კანონი N 54-FZ.

მუხლი 133.1. მინიმალური ხელფასის დაწესება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში

(შეყვანილია 2007 წლის 20 აპრილის ფედერალური კანონი No54-FZ)

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალური შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში.

მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში შეიძლება დაწესდეს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისა.

მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დგინდება სოციალურ-ეკონომიკური პირობებისა და რუსეთის ფედერაციის შესაბამის შემადგენელ სუბიექტში მშრომელი მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულების გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში უზრუნველყოფილია:

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტების, ექსტრაბიუჯეტური სახსრების, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;

ადგილობრივი ბიუჯეტებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - ადგილობრივი ბიუჯეტების, გარე-საბიუჯეტო სახსრების, აგრეთვე ბიზნეს და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;

სხვა დამსაქმებლები – საკუთარი ხარჯებით.

მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული ხელშეკრულების პროექტის შემუშავება და აღნიშნული ხელშეკრულების დადება ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი სუბიექტის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამმხრივი კომისია ამ კოდექსის 47-ე მუხლით დადგენილი წესით. .

მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ უფლებამოსილი ორგანოს ხელმძღვანელი აღმასრულებელი ხელისუფლებარუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეული იწვევს დამსაქმებლებს, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციის ამ შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე და რომლებიც არ მონაწილეობდნენ ამ ხელშეკრულების დადებაში, რათა შეუერთდნენ მას. ეს წინადადება ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას ამ შეთანხმების ტექსტთან ერთად. აღნიშნული წინადადებისა და შეთანხმების გამოქვეყნების შესახებ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელი აცნობებს ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს, რომელიც ახორციელებს შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს.

თუ დამსაქმებლებმა, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე, მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალურ შეთანხმებაში გაწევრიანების შესახებ წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, არ წარუდგინეს შემადგენლობის უფლებამოსილ აღმასრულებელ ორგანოს. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტმა დასაბუთებული წერილობითი უარი განაცხადა მასში გაწევრიანებაზე, მაშინ მითითებული ხელშეკრულება ითვლება, რომ ვრცელდება ამ დამსაქმებლებზე ამ წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან და ექვემდებარება მათ მიერ სავალდებულო შესრულებას. აღნიშნულ უარს უნდა დაერთოს დამსაქმებელსა და პირველადი არჩეულ ორგანოს შორის კონსულტაციების ოქმი. პროფკავშირული ორგანიზაცია, მოცემული დამსაქმებლის თანამშრომლების გაერთიანება და წინადადებები დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის განსაზღვრული ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ოდენობამდე გაზრდის ვადების შესახებ.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალურ შეთანხმებაზე გაწევრიანებაზე, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელს უფლება აქვს მოიწვიოს ამ დამსაქმებლის წარმომადგენლები და პირველადი პროფკავშირის არჩეული ორგანოს წარმომადგენლები. ორგანიზაცია, რომელიც აერთიანებს ამ დამსაქმებლის თანამშრომლებს კონსულტაციებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სამმხრივი მარეგულირებელი კომისიის მხარეთა წარმომადგენლების მონაწილეობით. ამ კონსულტაციებში მონაწილეობა უნდა მიიღონ დამსაქმებლის წარმომადგენლებმა, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს წარმომადგენლებმა და აღნიშნული სამმხრივი კომისიის წარმომადგენლებმა.

დამსაქმებლების წერილობითი უარის ასლები შეუერთდეს რეგიონალურ შეთანხმებას მინიმალური ხელფასის შესახებ. კანონმდებლობა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსი.

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2011 წლის 18 ივლისის N 242-FZ)

თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი, რომელიც მუშაობს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე და არის მისი წევრი. შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელთან, რომლის მიმართაც ძალაშია რეგიონული შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ ამ კოდექსის 48-ე მუხლის მე-3 და მე-4 ნაწილების შესაბამისად ან რომელზედაც აღნიშნული ხელშეკრულება ვრცელდება ამ მუხლის მეექვსე-მერვე ნაწილებით დადგენილი წესით. არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის ამ სუბიექტში, იმ პირობით, რომ მითითებულმა თანამშრომელმა სრულად იმუშავა სტანდარტული სამუშაო საათებით ამ პერიოდის განმავლობაში და შეასრულა შრომის სტანდარტები (სამუშაო მოვალეობები).

მუხლი 134. რეალური ხელფასის დონის ზრდის უზრუნველყოფა

რეალური ხელფასის დონის ზრდის უზრუნველყოფა მოიცავს ხელფასების ინდექსირებას საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით. შესაბამისი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები ხელფასის ინდექსაციას ახორციელებენ დადგენილი წესით შრომის კანონმდებლობადა შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, სხვა დამსაქმებლები - კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით დადგენილი წესით.

მუხლი 135. ხელფასის დადგენა

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

დასაქმებულის ხელფასი დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით მოქმედი დამსაქმებლის ანაზღაურების სისტემების შესაბამისად.

შრომის ანაზღაურების სისტემები, მათ შორის ტარიფები, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, დამატებითი გადახდების და წახალისების და ბონუსების სისტემები, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით. ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისია ყოველწლიურად, სანამ შევიდოდა სახელმწიფო დუმარუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის ფედერალური კანონის პროექტი ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ სხვა წელიშეიმუშავებს ერთიან რეკომენდაციებს ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ დონეზე შესაბამისი ბიუჯეტებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლების შრომის ანაზღაურების სისტემების ჩამოყალიბების მიზნით. ეს რეკომენდაციები მხედველობაში მიიღება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების და ხელისუფლების ორგანოების მიერ. ადგილობრივი მმართველობაჯანდაცვის, განათლების, მეცნიერების, კულტურისა და სხვა დაწესებულებების დაფინანსების მოცულობის განსაზღვრისას საბიუჯეტო სფერო. თუ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მხარეები ვერ მიაღწიეს შეთანხმებას, ამ რეკომენდაციებს ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა და მხარეთა მოსაზრება რუსეთის სამმხრივი კომისიის სოციალური რეგულირებისთვის. და შრომითი ურთიერთობები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებს აცნობებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას.

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2007 წლის 20 აპრილი N 54-FZ)

ანაზღაურების სისტემის დამყარების ადგილობრივ რეგულაციებს იღებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით.

შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომის ანაზღაურების პირობები არ შეიძლება გაუარესდეს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს და ადგილობრივ რეგულაციებს.

კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით განსაზღვრული შრომის ანაზღაურების პირობები არ შეიძლება გაუარესდეს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით.

მუხლი 136. ხელფასის გადახდის წესი, ადგილი და ვადები

ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს:

1) შესაბამისი პერიოდისთვის მის კუთვნილი ხელფასის კომპონენტებზე;

2) დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, მათ შორის ფულად კომპენსაციაზე დამსაქმებლის მიერ ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების ან (ან) დასაქმებულისათვის გადასახდელი სხვა გადასახდელების დარღვევისთვის დადგენილი ვადის დარღვევისთვის;

3) განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობისა და საფუძვლის შესახებ;

4) გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.

(ნაწილი პირველი, შესწორებული ფედერალური კანონით 2012 წლის 23 აპრილი N 35-FZ)

სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება, როგორც წესი, სამუშაოს შესრულების ადგილზე ან ირიცხება დასაქმებულის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით.

ხელფასის არაფულადი სახით გადახდის ადგილი და დრო განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ხელფასი ერიცხება უშუალოდ დასაქმებულს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ფედერალური კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული გადახდის სხვა მეთოდი.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.

შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

მუხლი 137. ხელფასიდან გამოქვითვის შეზღუდვა

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:

ანაზღაურდეს თანამშრომელზე გაცემული გადაუხდელი ავანსი ხელფასის ოდენობით;

დროულად დაფაროს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა სფეროში გადაყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;

დააბრუნოს დასაქმებულს სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კანონის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი. კოდექსი) ან მარტივი სამუშაო (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი) კოდექსი);

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გათავისუფლებულია 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტებით. ამ კოდექსის 83-ე მუხლის.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მე-4 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. , დავალიანების დაფარვა ან არასწორად გათვლილი გადახდები და იმ პირობით, რომ თუ თანამშრომელი არ დაობს დაკავების საფუძვლებსა და ოდენობებს.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ უბრუნდება, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

დათვლის შეცდომა;

თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.

მუხლი 138. ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობის შეზღუდვა

ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა ხელფასის თითოეულ გადახდაზე არ შეიძლება აღემატებოდეს 20 პროცენტს, ხოლო ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში - დასაქმებულის გამო ხელფასის 50 პროცენტს.

რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის ხელფასიდან გამოქვითვისას დასაქმებულმა, ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა შეინარჩუნოს ხელფასის 50 პროცენტი.

ამ მუხლით დადგენილი შეზღუდვები არ ვრცელდება გამასწორებელი სამუშაოს შესრულებისას ხელფასიდან გამოქვითვაზე, არასრულწლოვანთათვის ალიმენტის აღებაზე, სხვა პირის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე, ზიანის ანაზღაურებაზე იმ პირებისთვის, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს გარდაცვალების გამო. მარჩენალი და დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. ამ შემთხვევებში ხელფასიდან დაქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70 პროცენტს.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

დაუშვებელია გამოქვითვები გადახდებიდან, რომლებიც არ ექვემდებარება შეგროვებას ფედერალური კანონის შესაბამისად.

მუხლი 139. საშუალო ხელფასის გამოთვლა

ამ კოდექსით გათვალისწინებული საშუალო ხელფასის (საშუალო შემოსავლის) ოდენობის განსაზღვრის ყველა შემთხვევისთვის დადგენილია მისი გამოთვლის ერთიანი პროცედურა.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული და შესაბამისი დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

მუშაობის ნებისმიერ რეჟიმში, დასაქმებულის საშუალო ხელფასი გამოითვლება მასზე რეალურად დარიცხული ხელფასისა და მისი ფაქტობრივად მუშაობის დროის მიხედვით იმ პერიოდის წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს. ამ შემთხვევაში კალენდარულ თვედ ითვლება პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30 (31-ე) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით).

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავალი და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობის 12-ზე და 29,4-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა) გაყოფით.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

სამუშაო დღეებში გაცემული შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავალი, ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, აგრეთვე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისას, განისაზღვრება დარიცხული ხელფასის ოდენობის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე გაყოფით. ექვსდღიანი სამუშაო კვირის კალენდარი.

კოლექტიური ხელშეკრულება ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი შეიძლება ითვალისწინებდეს საშუალო ხელფასის გამოთვლის სხვა პერიოდებს, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ამ მუხლით დადგენილი საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკას განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

მუხლი 140. გადახდის პირობები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებლისგან დასაქმებულის მიმართ ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ არა უგვიანეს მომდევნო დღისა დათხოვნილი თანამშრომლის მიერ ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენიდან.

დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დასაქმებული თანხების ოდენობაზე დავის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მის მიერ დაუსაბუთებელი თანხა ამ მუხლით განსაზღვრულ ვადაში.

მუხლი 141. დასაქმებულის გარდაცვალების დღისთვის მიუღებელი ხელფასის გაცემა

შრომის ანაზღაურება, რომელიც არ მიუღია დასაქმებულის გარდაცვალების დღეს, გაიცემა მისი ოჯახის წევრებზე ან პირზე, რომელიც გარდაცვლილზე იყო დამოკიდებული მისი გარდაცვალების დღეს. ხელფასის გადახდა ხდება არაუგვიანეს ერთი კვირისა დამსაქმებლისათვის შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის დღიდან.

მუხლი 142. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულისათვის ხელფასისა და სხვა თანხების გადახდის ვადების დარღვევისათვის.

დამსაქმებელი და (ან) მის მიერ დადგენილი წესით უფლებამოსილი დამსაქმებლის წარმომადგენლები, რომლებმაც შეაჩერეს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა და ხელფასის სხვა დარღვევები, პასუხისმგებელნი არიან ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

ანაზღაურების 15 დღეზე მეტი ვადით დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით შეაჩეროს მუშაობა დაგვიანებული თანხის გადახდამდე მთელი ვადით. სამუშაოს შეჩერება დაუშვებელია:

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

საომარი მდგომარეობის, საგანგებო მდგომარეობის ან საგანგებო მდგომარეობის შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად სპეციალური ღონისძიებების დროს;

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, სხვა სამხედრო, გასამხედროებული და სხვა ფორმირებები და ორგანიზაციები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, საგანგებო სამაშველო, ძებნა-მაშველი, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოები, სამუშაოები თავიდან აცილების მიზნით ან სტიქიური უბედურების და საგანგებო სიტუაციების აღმოფხვრა, სამართალდამცავ ორგანოებში;

საჯარო მოხელეები;

ორგანიზაციებში, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან განსაკუთრებით სახიფათო ტიპის წარმოებას და აღჭურვილობას;

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველყოფას პირდაპირ დაკავშირებულ სამუშაოს შესრულებას (ენერგომომარაგება, გათბობა და სითბო, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები).

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

სამუშაოს შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს სამუშაო დროარ იყოს სამსახურიდან.

თანამშრომელი, რომელიც სამუშაო საათებში არ იყო სამუშაო ადგილიდან სამუშაოს შეჩერების პერიოდში, ვალდებულია სამსახურში დაბრუნდეს მიღებიდან არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა. წერილობითი შეტყობინებადამსაქმებლისგან მზადყოფნის შესახებ გადაიხადოს დაგვიანებული ხელფასი იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება.

მუხლი 143. ანაზღაურების სატარიფო სისტემები

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

სატარიფო ანაზღაურების სისტემები არის ანაზღაურების სისტემები, რომლებიც დაფუძნებულია სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა ხელფასების დიფერენციაციის სატარიფო სისტემაზე.

სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა ხელფასების დიფერენცირების სატარიფო სისტემა მოიცავს: ტარიფის განაკვეთებს, ხელფასებს (ოფიციალურ ხელფასს), ტარიფების განრიგს და ტარიფის კოეფიციენტებს.

სატარიფო განრიგი - სამუშაოს სატარიფო კატეგორიების ერთობლიობა (პროფესიები, თანამდებობები), რომელიც განისაზღვრება სამუშაოს სირთულისა და მუშაკთა კვალიფიკაციის მოთხოვნების მიხედვით, სატარიფო კოეფიციენტების გამოყენებით.

სატარიფო კატეგორია არის ღირებულება, რომელიც ასახავს სამუშაოს სირთულეს და თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონეს.

კვალიფიკაციის კატეგორია არის ღირებულება, რომელიც ასახავს თანამშრომლის პროფესიული მომზადების დონეს.

სამუშაოს ტარიფირება - შრომის სახეობების მინიჭება სატარიფო კატეგორიებზე ან საკვალიფიკაციო კატეგორიებისამუშაოს სირთულის მიხედვით.

შესრულებული სამუშაოს სირთულე განისაზღვრება მათი ფასის მიხედვით.

სამუშაოს ტარიფირება და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭება ხდება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგის გათვალისწინებით. ეს საცნობარო წიგნები და მათი გამოყენების წესი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

შრომის ანაზღაურების სატარიფო სისტემები იქმნება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. შრომის ანაზღაურების სატარიფო სისტემები იქმნება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგის გათვალისწინებით, აგრეთვე. სახელმწიფო გარანტიებიხელფასებზე.

მუხლი 144. სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების სისტემა

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ანაზღაურების სისტემები (მათ შორის, სატარიფო ანაზღაურების სისტემები) მთავრობისა და მუნიციპალური დაწესებულებებიდამონტაჟებულია:

ფედერალურ სამთავრობო დაწესებულებებში - კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო დაწესებულებებში - კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები ფედერალური კანონების და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად;

მუნიციპალურ დაწესებულებებში - კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების და ადგილობრივი ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობას შეუძლია დაადგინოს ძირითადი ხელფასები (ძირითადი თანამდებობრივი სარგოები), პროფესიული ხელფასის ძირითადი განაკვეთები საკვალიფიკაციო ჯგუფები.

(შესწორებული ფედერალური კანონებით 2007 წლის 20 აპრილი N 54-FZ, 2007 წლის 18 ოქტომბერი N 230-FZ)

სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ძირითადი ხელფასები (ძირითადი თანამდებობრივი სარგოები) და შესაბამისი პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების ძირითადი სახელფასო განაკვეთები.

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2007 წლის 20 აპრილი N 54-FZ)

ძირითადი ხელფასები (ძირითადი თანამდებობრივი სარგოები), რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ძირითადი სახელფასო განაკვეთები მოცემულია:

ფედერალური სამთავრობო სააგენტოები- ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო დაწესებულებები - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტების ხარჯზე;

მუნიციპალური დაწესებულებები - ადგილობრივი ბიუჯეტის ხარჯზე.

სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემები იქმნება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის, აგრეთვე ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიების გათვალისწინებით. , სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის რეკომენდაციები (ამ კოდექსის 135-ე მუხლის მესამე ნაწილი) და შესაბამისი პროფკავშირების (პროფკავშირების გაერთიანებების) და დამსაქმებელთა გაერთიანებების მოსაზრებები.

პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფები - მუშათა პროფესიებისა და თანამშრომელთა პოზიციების ჯგუფები, რომლებიც იქმნება საქმიანობის სფეროს გათვალისწინებით, მოთხოვნების საფუძველზე. პროფესიული მომზადებადა შესაბამისი პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად აუცილებელი კვალიფიკაციის დონე.

პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფები და კრიტერიუმები ცისფერყანწელთა პროფესიებისა და თეთრხალათიანი პოზიციების პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფებად კლასიფიკაციისთვის ამტკიცებს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებაზე.

მუხლი 145. ორგანიზაციათა ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურება

ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში ორგანიზაციების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების მუშაობის ანაზღაურება ხდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით და ოდენობით, ორგანიზაციებში, რომლებიც ფინანსდებიან რუსეთის შემადგენელი ერთეულის ბიუჯეტიდან. ფედერაცია - ორგანოების მიხედვით სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის შესაბამის სუბიექტს, ხოლო ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში – ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების მიერ.

სხვა ორგანიზაციების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერების შრომის ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

მუხლი 146. ანაზღაურება განსაკუთრებული პირობებით

შრომის ანაზღაურება მძიმე სამუშაოებით, მავნე, სახიფათო და სხვა სამუშაოებით დაკავებული მუშაკებისთვის განსაკუთრებული პირობებიშრომა იწარმოება გაზრდილი ტემპით.

გაზრდილი განაკვეთით იხდიან მუშაკებსაც, რომლებიც მუშაობენ განსაკუთრებულ პირობებში. კლიმატური პირობები.

მუხლი 147. შრომის ანაზღაურება მძიმე სამუშაოზე, მავნე ან (ან) სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით დასაქმებულ მუშაკებზე.

მძიმე შრომით, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკთა ანაზღაურება დგინდება გაზრდილი განაკვეთით დადგენილ ტარიფებთან, ხელფასთან (თანამდებობრივ ხელფასთან) შედარებით. სხვადასხვა სახისმუშაობა ნორმალური სამუშაო პირობებით, მაგრამ არანაკლებ შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ზომაზე.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ხელფასის გაზრდის მინიმალური ოდენობა მძიმე სამუშაოზე, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკებზე, და ამ ზრდის პირობები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. გაითვალისწინეთ რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის მოსაზრება.

(მეორე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)

ხელფასის მატების კონკრეტულ ოდენობებს ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით ადგილობრივი რეგლამენტის მისაღებად, ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

მუხლი 148. განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მუშაობის ანაზღაურება

განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში სამუშაოს ანაზღაურება ხდება შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და ოდენობით.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

მუხლი 149. შრომის ანაზღაურება ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში შესრულებული სამუშაოს სხვა შემთხვევებში

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა და სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ სხვა პირობებში), თანამშრომელი ე.წ. ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შესაბამის გადახდებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და შრომითი ხელშეკრულებები. კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი გადახდების ოდენობები არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა რეგულაციებით დადგენილზე ნაკლები.

მუხლი 150. ანაზღაურება სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოსთვის

როცა თანამშრომლის მიერ შესრულებული დროზე დაფუძნებული გადახდასხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოების შრომა, მისი შრომა ანაზღაურდება უმაღლესი კვალიფიკაციის სამუშაოსთვის.

როდესაც თანამშრომელი ანაზღაურებით ასრულებს სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს, მისი სამუშაო ანაზღაურდება მის მიერ შესრულებული სამუშაოს განაკვეთების მიხედვით.

იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოების ბუნების გათვალისწინებით, მუშაკებს, რომლებსაც ანაზღაურება აქვთ, ევალებათ შეასრულონ სამუშაო, რომელიც დარიცხულია მათთვის მინიჭებული ქულების ქვემოთ, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მათ კლასებს შორის სხვაობა.

მუხლი 151. შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პროფესიის (თანამდებობის) გაერთიანების, მომსახურების სფეროს გაფართოების, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისათვის შრომის ანაზღაურება.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება.

დამატებითი გადასახადის ოდენობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით დამატებითი სამუშაო(ამ კოდექსის 60.2 მუხლი).

მუხლი 152. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათზე მინიმუმ ერთი და ნახევარი განაკვეთით, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

მეორე ნაწილი აღარ მოქმედებს. - 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ.

მუხლი 153. სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად:

ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;

თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი ( ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღეზე ან საათში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ანაზღაურებაზე) ზევით, თუ სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი ოდენობით. დღიური ან საათობრივი განაკვეთი (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათზე) ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ზევით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი.

დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

კრეატიული მუშაკებისთვის შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობის ანაზღაურება მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, სატელევიზიო და ვიდეო გადაღებები, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, მოსაზრებების გათვალისწინებით. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისია შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი რეგულაციების, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

(შესწორებული ფედერალური კანონი No13-FZ 2008 წლის 28 თებერვალი)

მუხლი 154. შრომის ანაზღაურება ღამით

ღამის მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით გაზრდილი განაკვეთით, მაგრამ არაუმეტეს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი თანხებით.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ხელფასის მინიმალურ ზრდას ღამის მუშაობისთვის ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

(მეორე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)

ღამის სამუშაოზე გაზრდილი ხელფასის კონკრეტული ოდენობები დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით და შრომითი ხელშეკრულებით.

(მესამე ნაწილი შემოღებული 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონით No. 90-FZ)

მუხლი 155. შრომის ნორმების შეუსრულებლობის, შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობის შეუსრულებლობის ანაზღაურება.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის ან დამსაქმებლის ბრალით შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ოდენობით, რომელიც გამოითვლება რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად.

(ნაწილი პირველი, შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ, 2006 წლის 30 ივნისით)

შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, დასაქმებულს უნარჩუნდება სატარიფო განაკვეთის არანაკლებ ორი მესამედი, ხელფასი (სამსახურებრივი ხელფასი), რომელიც გამოითვლება ქ. რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

შრომის ნორმების შეუსრულებლობის ან დასაქმებულის ბრალით შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ხელფასის სტანდარტიზებული ნაწილის გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

მუხლი 156. შრომის ანაზღაურება იმ პროდუქციის წარმოებაში, რომელიც აღმოჩნდა უხარისხო.

დეფექტები, რომლებიც არ არის გამოწვეული თანამშრომლის მიერ, ანაზღაურდება თანაბარ საფუძველზე შესაბამისი პროდუქტებით.

თანამშრომლის მიერ გამოწვეული სრული ხარვეზები არ ექვემდებარება გადახდას.

თანამშრომლის ბრალით გამოწვეული ნაწილობრივი დეფექტები იხდის შემცირებულ ტარიფებს, რაც დამოკიდებულია პროდუქტის ვარგისიანობის ხარისხზე.

მუხლი 157. უმოქმედობის გადახდა

დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებლობის ვადა (ამ კოდექსის 72.2-ე მუხლი) ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა ანაზღაურდება ტარიფის განაკვეთის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით, ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

თანამშრომლის მიერ გამოწვეული შეფერხება არ არის ანაზღაურებადი.

აღჭურვილობის გაფუჭებით გამოწვეული შეფერხების დაწყების შესახებ და სხვა მიზეზების გამო, რაც შეუძლებელს ხდის თანამშრომლის მუშაობის გაგრძელებას შრომითი ფუნქცია, დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს მის უშუალო ხელმძღვანელს ან დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს.

(მეოთხე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონით No. 90-FZ)

თუ მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) შემოქმედებითი მუშაკები, ნამუშევრების, პროფესიების სიების შესაბამისად. ათავსებს ამ მუშაკებს, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში არ მონაწილეობენ შექმნასა და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში). ) სამუშაოების ან არ შესრულებული, მაშინ მითითებული დრო არ არის შეფერხება და შეიძლება გადაიხადოს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობითა და წესით.

(მეხუთე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონით No. 90-FZ, შესწორებული 2008 წლის 28 თებერვლის ფედერალური კანონით No. 13-FZ)

მუხლი 158. ანაზღაურება ახალი დარგების (პროდუქციის) განვითარებისათვის.

კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დასაქმებულის წინა ხელფასის შენარჩუნებას ახალი წარმოების (პროდუქტის) განვითარების პერიოდში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას გაძლევთ დაარეგულიროთ ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ანაზღაურების კუთხით. ეს კანონი შეიცავს შრომითი ხელშეკრულების აბსოლუტურად ყველა შესაძლო გაგრძელებას, როგორც ხელფასის, ისე ყველა სახის დანამატისა თუ პრემიის განსაზღვრასა და გაანგარიშებასთან დაკავშირებით. თუმცა, ის ასევე ზღუდავს დამსაქმებლის შესაძლებლობებს, რითაც იცავს ორგანიზაციის თანამშრომლებს. მაგრამ პირველ რიგში.

დასაწყისისთვის, უნდა ითქვას, რომ ხელფასთან დაკავშირებული ძირითადი ნიუანსი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლში. უპირველეს ყოვლისა, მასში ნათქვამია, რომ ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს სრული უფლება მიიღოს ანაზღაურება სამუშაო საქმიანობისთვის.

და ამ შემთხვევაში არ უნდა იყოს საუბარი რაიმე ნიშნით დისკრიმინაციაზე. დადგენილია მინიმალური ხელფასი. ეს მაჩვენებელი განისაზღვრება როგორც მთელი რუსეთისთვის, ასევე თითოეულ რეგიონში დამოუკიდებლად, მისი მიხედვით:

• ტერიტორიული მდებარეობა.
• ინფრასტრუქტურის განვითარება, მრეწველობა და სხვა.
• ტერიტორიების მოსახლეობა.
• სხვა ფაქტორები, რომლებიც ამა თუ იმ გზით გავლენას ახდენს შრომითი საქმიანობის მინიმალური ხელფასის ღირებულებაზე.

ხელფასი TC

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საკმარისს იძლევა ზუსტი განმარტება"ხელფასის" კონცეფცია. 129-ე მუხლი ნათლად აკონკრეტებს იმ გადასახდელების ჩამონათვალს, რომლებიც მიეკუთვნება ამ ტერმინს. ის ვრცელია, მაგრამ ღირს ყველაფრის ჩამოთვლა:

• ანაზღაურება სამუშაო საქმიანობისთვის, რომელიც ამა თუ იმ გზით დამოკიდებულია თანამშრომლის პოზიციაზე, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, სამუშაოს რაოდენობრივ და ხარისხობრივ მახასიათებლებზე, კლიმატურ და სხვა პირობებზე.
• საკომპენსაციო ხასიათის გადახდები. იქნება ეს დამატებითი გადასახადი, შემწეობა და ა.შ. ეს ასევე მოიცავს დამატებით გადასახადებს იმ ფაქტზე, რომ სამუშაო პირობები განსხვავდება ნორმალურისგან, ან საზიანოა თანამშრომლის ორგანიზმისთვის გამონაბოლქვის გამო, ან უბრალოდ უკიდურესად მკაცრი კლიმატური სამუშაო ზონაა.
• ნებისმიერი სარგებელი, რომელიც შექმნილია სამუშაო აქტივობის სტიმულირებისთვის. ამ შემთხვევაში საუბარია თანამშრომლებზე პრემიებზე, სხვადასხვა სახის დანამატების დარიცხვაზე ან დამატებით გადასახადებზე ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების წახალისების სახით.

დასაქმებულის შემოსავლის ოდენობა განისაზღვრება ორგანიზაციის შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო საქმიანობის ანაზღაურების სისტემას. აქედან გამომდინარე, ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს მკაფიოდ აღწერილ კრიტერიუმებს ნებისმიერი გადახდისთვის, ისევე როგორც მათი გაცემის მიზეზებს. მოდით განვიხილოთ ეს უფრო დეტალურად.

Შრომითი ხელშეკრულება

დასაქმებულის ხელფასი დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში მთავარ როლს ასრულებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი. იგი შეიცავს მოთხოვნებს იმ პუნქტებთან დაკავშირებით, რომლებიც უნდა შეიცავდეს ხელშეკრულებას. ასე რომ, თქვენ უნდა აღწეროთ:

• პირობები, რომლითაც ხდება სამუშაო საქმიანობისთვის გადახდა. ასევე აუცილებელია მიეთითოს ტარიფის განაკვეთების ოდენობა, ხელფასები, სხვადასხვა სახის დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წახალისება, მაგალითად, პრემიები.
• კომპენსაციის ხელმისაწვდომობა ფიზიკური თვალსაზრისით რთული სამუშაოს შესრულებისას.
• ასევე აუცილებელია სხვადასხვა სახის კომპენსაციის აღწერა, თუ თანამშრომელი ეწევა სახიფათო საქმიანობას ან თუ სამუშაო პირობებმა შეიძლება ამა თუ იმ გზით უარყოფითად იმოქმედოს მის ჯანმრთელობაზე. აუცილებელია მიუთითოთ სამუშაოს მახასიათებლები იმ ადგილას, სადაც თანამშრომელი ახორციელებს სამუშაო ხასიათის საქმიანობას.

აქედან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ხელფასის ოდენობა (ტარიფის განაკვეთები, ხელფასი და ა.შ.), სხვადასხვა სახის დამატებითი გადასახადები და დანამატები, წამახალისებელი ანაზღაურება უნდა იყოს აღწერილი თითოეული თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებაში. ასევე, ამ ყველაფერს მხარს უჭერს კოლექტიური ხელშეკრულების/ხელშეკრულების/ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის შედგენა.

გადახდის ფორმები

ამ შემთხვევაში გადამწყვეტ როლს ასრულებს რუსეთის ფედერაციის ამავე კოდექსის 131-ე მუხლი. დადგენილია, რომ სამუშაოს გადახდა უნდა განხორციელდეს ექსკლუზიურად ფულადი თვალსაზრისით. უფრო მეტიც, ვალუტა უნდა იყოს რუბლი, რომელიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციაში.

თუმცა, კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებას აქვს გარკვეული ნიუანსი. თუ თანამშრომელს თავად სურს, რომ მისი საქმიანობისთვის გადახდა სხვა ფორმით მოხდეს, მას უფლება აქვს მიიღოს იგი. ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით. ასეთ შემთხვევაში დასაქმებულის შემოსავლის ის ნაწილი, რომელიც არ არის გადახდილი ნაღდი ფულით, არ შეიძლება იყოს მისი დარიცხული ხელფასის ოც პროცენტზე მეტი.

შეიძლება აღინიშნოს, რომ შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით კანონმდებლობას თავის აქტებში მრავალი განსხვავებული პუნქტი აქვს. ეს შექმნილია თანამშრომლის დაცვის უზრუნველსაყოფად, ასევე შესაფერისი სამუშაო პირობებისთვის. ნორმიდან გადახრის შემთხვევაში გათვალისწინებულია მორალური/ფიზიკური ზიანის ანაზღაურება.