თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკის შეცვლა. ცვლის განრიგის შეცვლა. შრომითი ხელშეკრულების დადების პროცედურა

როგორ სწორად შევცვალოთ სამუშაო გრაფიკი კონკრეტული თანამშრომლისთვის. საწარმოო პროცესიდან გამომდინარე, საჭირო გახდა საწყობის სამუშაო გრაფიკისა და საწყობის მენეჯერის შეცვლა. დაიწყეთ მუშაობა უფრო ადრე, ვიდრე ყველა თანამშრომლისთვის და გადაიტანეთ სამუშაო დღის დასასრული ერთი საათით. როგორ დავწეროთ ეს?

უპასუხე

ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. 57, ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100 მუშაკებისთვის, რომელთა სამუშაო საათები განსხვავდება ძირითადი წესებიამ დამსაქმებლის მიერ დაარსებული მან დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით.

ანუ, თუ ასეთი ცვლილებები ეხება ერთ თანამშრომელს, მაშინ არანაირი ცვლილება არ არის საჭირო შრომის შინაგანაწესში.

ამ შემთხვევაში სამუშაო საათებში და დასვენების საათებში ცვლილებები უნდა განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში.

შეცვლა მხარეთა მიერ განსაზღვრულიპირობები შრომითი ხელშეკრულება(სამუშაო და დასვენების საათების ჩათვლით) შესაძლებელია ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 - შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით (ამ შემთხვევაში, თანამშრომლების წინასწარი შეტყობინება არ არის საჭირო) ან ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 - დამსაქმებლის ინიციატივით, თუ არსებობს მიზეზები, რომლებიც დაკავშირებულია ცვლილებებთან ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიური პირობებიშრომა (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები) მინიმუმ ორი თვით ადრე გაფრთხილებით მუშებისთვის.

თქვენს შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თანახმაა შეცვალოს სამუშაო საათები, მაშინ ეს შეიძლება გაკეთდეს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 - შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით (ამ შემთხვევაში, თანამშრომლების წინასწარი შეტყობინება არ არის საჭირო). ამისათვის აუცილებელია დასკვნის გაკეთება დამატებითი შეთანხმებაშრომით ხელშეკრულებაზე და გასცეს შესაბამისი ბრძანება ნებისმიერი ფორმით.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ცვლილებების შეტანას ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, მაშინ ასეთი ცვლილებები უნდა განხორციელდეს ხელოვნების წესების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, ე.ი. დამსაქმებლის ინიციატივით, თუ არსებობს ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზები დასაქმებულის წინასწარი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი თვისა.

თუ თანამშრომელი მაინც თანახმაა განაგრძოს მუშაობა შეცვლილ პირობებში, აუცილებელია მასთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება და შესაბამისი ბრძანების გაცემა ნებისმიერი ფორმით.

თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ახალ პირობებში მუშაობას, ორგანიზაცია ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, მათ შორის უფრო დაბალი რანგის უფრო დაბალი ანაზღაურებით, თუ ორგანიზაციას აქვს შესაბამისი ვაკანსიები. დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს მხოლოდ ვაკანსიები, რომლებიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისთვის მოცემულ სფეროში. ვაკანსიები სხვა ლოკაციებზე უნდა იყოს შეთავაზებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური (შრომითი) ხელშეკრულებით ან სხვა ხელშეკრულებით. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახალ პირობებში მუშაობაზე ან ორგანიზაციაში არ არის შესაფერისი ვაკანსიები, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება შეწყვეტას მე-7 მუხლის პირველი ნაწილის, მუხლის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 (დასაქმებულის უარი მუშაობაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო) ანაზღაურებით ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით (მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178).

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ გაფრთხილების დღიდან მხოლოდ ორი თვის შემდეგ.

დამატებითი დეტალები სისტემის მასალებში:

1. პასუხი: როგორ შევცვალოთ შრომითი ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის საფუძველი

შრომითი ხელშეკრულების შესწორების აუცილებლობა ჩნდება იმ შემთხვევებში, როდესაც იცვლება მასში არსებული ინფორმაცია ან პირობები. არ აქვს მნიშვნელობა შრომითი ხელშეკრულების რა პირობები იცვლება: ან.

სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით (). ამ შემთხვევაში, ცვლილებების ინიციატორი შეიძლება იყოს დასაქმებული ან დამსაქმებელი ().

ცვლილებების შეტანის პროცედურა

მიერ ზოგადი წესიშრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის პროცედურა მოიცავს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობითი შეთანხმების გაფორმებას. კანონმდებლობაში ასეთი დოკუმენტის სტანდარტული ფორმა არ არსებობს. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციას შეუძლია შეადგინოს იგი ნებისმიერი ფორმით ფორმაში. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან და დადასტურებულია.

დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. ამიტომ, გააკეთეთ იგი ორ ეგზემპლარად - თითო თითოეული მხარისთვის. ის ფაქტი, რომ დასაქმებულმა მიიღო დამატებითი ხელშეკრულების ასლი, დასტურდება დამსაქმებლის ასლზე მისი ხელმოწერით. ეს დასკვნა შეიძლება გამოვიდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლიდან.

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის განსაკუთრებული შემთხვევები

ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე აუცილებელია კანონით გათვალისწინებული მთელი რიგი პროცედურების გავლა. კერძოდ, ეს ეხება შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებებს შემდეგი მიზეზების გამო:

ორგანიზაციის იურისდიქციის ცვლილება, მისი რეორგანიზაცია ().

ცვლილებები ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში

სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებები ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო მოიცავს, მაგალითად:

ცვლილებები აღჭურვილობასა და წარმოების ტექნოლოგიაში (მაგალითად, ახალი აღჭურვილობის დანერგვა, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის დატვირთვის შემცირება);

წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია (მაგალითად, ნებისმიერი ეტაპის გამორიცხვა წარმოების პროცესი);

სხვა ცვლილებები ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის დატვირთვის შემცირება.

თუ დამატებითი ხელშეკრულება დროულად არ გაფორმდა, მაგრამ თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას ახალ პირობებში ცვლილებების შეტყობინების შემდეგ, ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი რეალურად დათანხმდა ასეთ ცვლილებებს. ამ მიდგომის კანონიერებას ადასტურებენ სასამართლოები (იხ. მაგალითად).

თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ახალ პირობებში მუშაობას, ორგანიზაცია ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, მათ შორის უფრო დაბალი რანგის უფრო დაბალი ანაზღაურებით, თუ ორგანიზაციას აქვს შესაბამისი ვაკანსიები. დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს მხოლოდ ვაკანსიები, რომლებიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისთვის მოცემულ სფეროში. ვაკანსიები სხვა ლოკაციებზე უნდა იყოს შეთავაზებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური (შრომითი) ხელშეკრულებით ან სხვა ხელშეკრულებით. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლში.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახალ პირობებში მუშაობაზე ან ორგანიზაციაში არ არის შესაფერისი ვაკანსიები, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს:

ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე, ასევე - ყველა სხვა შემთხვევაში ().

დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გათავისუფლება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ შეტყობინების დღიდან ორი თვის გასვლის შემდეგ. მსგავსი პოზიცია აისახება. ვადამდე გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.

ახალ პირობებში მუშაობაზე უარის თქმის გამო დასაქმებულის გათავისუფლებისას, დასაქმებულთან კამათის შემთხვევაში, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს მტკიცებულება, რომელიც დაადასტურებს, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება იყო ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური მუშაობის ცვლილების შედეგი. პირობები. ამის შესახებ ნათქვამია პლენუმის დადგენილებაში უზენაესი სასამართლო RF 2004 წლის 17 მარტის №2. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია მიაწოდოს ასეთი მტკიცებულება და დააკავშიროს ერთი მეორეს, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა და, შესაბამისად, იმ თანამშრომლების გათავისუფლება, რომლებმაც უარი განაცხადეს ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე, შეიძლება. ჩაითვალოს უკანონოდ (იხ. , მაგალითად, ). მზა გეგმა HR ოფიცრის მთავარი საქმეები 2019 წლის პირველი კვარტლისთვის
წაიკითხეთ სტატიაში: რატომ სჭირდება HR მენეჯერს ბუღალტრული აღრიცხვის შემოწმება, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ცხრილისთვის 2019 წელს

ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესის“ რედაქტორებმა გაარკვიეს, თუ რომელ ჩვევებს ჭირდება პერსონალის ოფიცრები დიდ დროს, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს GIT ინსპექტორის გაკვირვება.

GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა საბუთები ახლა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოეთხოვოთ ახალწვეულებს დასაქმებაზე განაცხადის დროს. რა თქმა უნდა, თქვენ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სიადა შეარჩია უსაფრთხო ჩანაცვლება თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.

თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ერთი დღის დაგვიანებით, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა – სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკადა მოგიმზადეთ უსაფრთხო რეკომენდაციები.

ზოგჯერ საწარმოების ადმინისტრაციას სამუშაო გრაფიკში ცვლილებების შეტანა სჭირდება. ეს შეიძლება ეხებოდეს ყველა თანამშრომელს, ან მხოლოდ მათ გარკვეულ ჯგუფს. ამიტომ საჭიროა ცალკე შეკვეთა.

ბევრი ორგანიზაცია აკეთებს ამას, მაგალითად, ზამთრისა და ზაფხულის დროის შეცვლისას. ან როცა ახლომახლო სერიოზული კონკურენტი გამოჩნდება. დან შესაძლო მიზეზები – წარმოების გაფართოება, ხელახალი პროფილირება. ზოგჯერ ეს იმიტომ ხდება, რომ სხვა ტექნოლოგიების გამოყენება დაიწყო.

ზოგიერთ შემთხვევაში რეფორმები ინდივიდუალურად ტარდება. ავადმყოფობის გაჩენის გამო ცალკეული თანამშრომლებისთვის იცვლება სამუშაო გრაფიკი. ან სხვა მენეჯერთან დასაქმების ან ტრენინგის გავლის გამო.

გახსნის იდეის შემუშავება საკუთარი ბიზნესიმოიცავს ბიზნეს გეგმის შედგენას. შეგიძლიათ იპოვოთ იგი ბმულზე.

ძირითადი ცნებები და ნიმუშის შეკვეთა

დასაქმებულთა სამუშაო საათები უნდა დარეგულირდეს მხოლოდ სპეციალური ბრძანებით.

თვით სამუშაო დროთავდაპირველად დადგენილია, როდესაც კანდიდატი პირველად მიიღება კონკრეტულ თანამდებობაზე.

მას უნდა ეცნობოს, რომელ საათზე შეუძლია დაისვენოს და რომელ საათზე უნდა გამოცხადდეს თავის ადგილზე. ეს არის შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პუნქტი, რომელიც მოითხოვს მეორე მხარის ხელმოწერას.

სამუშაო გრაფიკი აღწერილია ერთ-ერთ ამ დოკუმენტში:

1. შიდა რეგულაციები.
2. კოლექტიური ხასიათის ხელშეკრულება, ან ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულება.

მომავალმა თანამშრომლებმა თავიანთი ხელმოწერა მოაწერეს თითოეულ ამ დოკუმენტს. ეს ნიშნავს, რომ ისინი ეთანხმებიან სამუშაო პირობებს და კმაყოფილი არიან ყველაფრით. თქვენ არ შეგიძლიათ ცალმხრივად შეცვალოთ რაღაც და შემდეგ შეატყობინოთ ცვლილებები მხოლოდ ფაქტის შემდეგ.

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შეკვეთის ნიმუში ოპერაციული რეჟიმის შესაცვლელად.

სამუშაო რეჟიმის შეცვლის ბრძანება უნდა მოიცავდეს ყველა თანამშრომელს, ვისთვისაც ახალი წესი შემოდის.

ნაშრომში მკაცრად არის მითითებული, როდის იწყება სამუშაო და როდის მთავრდება.

თანამშრომლის რუტინის შეცვლის ბრძანება: შინაარსის მოთხოვნები

შეკვეთა გაცემულია კომპანიის ბლანკზე. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ დეტალებს:

1. ვიზები.
2. მენეჯერების ხელმოწერა.
3. ტექსტის ძირითადი ნაწილი.
4. ტექსტის სათაური.
5. დოკუმენტისთვის მინიჭებული ნომერი.
6. გამოცემის ადგილი, თარიღი ინფორმაცია.
7. დოკუმენტის სახელი.
8. თავად საწარმოს სახელწოდება.

ზოგჯერ საჭიროა სხვა პირისთვის სხვადასხვა საბუთების ხელმოწერა. თქვენ იპოვით ბმულზე.

მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თავად ახალ სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული საკითხების გაშუქება. მაგრამ ასევე, მაგალითად, ინფორმაცია ხელფასებიშეცვლილი გრაფიკის გამო.

დოკუმენტაციის მახასიათებლები

მთავარი მოთხოვნაა, რომ ყველა თანამშრომელს წინასწარ ეცნობოს, რომ მათი სამუშაო გრაფიკი შეიცვალა.. ეს ჩვეულებრივ ეცნობება ცვლილებების შეტანამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. ეს ეხება იმ სიტუაციებსაც კი, როდესაც ცვლილებები დროებითია.

თუ გადაწყვეტთ სამსახურის დატოვებას, უნდა დაწეროთ განცხადება. გადადგომის წერილის მაგალითი სურვილისამებრშეგიძლია ნახო .

შეტყობინება ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რატომ სჭირდება საწარმოს ახლა ამ სამუშაო გრაფიკზე გადასვლა.

აუცილებელია ინფორმაციის მიწოდება, თუ რა უფლებები და მოვალეობები აქვს თითოეულ თანამშრომელს ასეთ სიტუაციაში. და იმ პერიოდის შესახებ, რომელშიც თანამშრომელმა უნდა გასცეს პასუხი, დაეთანხმოს ასეთ რეჟიმს, ან უარი თქვას მასზე.

დამსაქმებელს შეუძლია სხვა სამუშაო შესთავაზოს მათ, ვინც რაიმე მიზეზით არ არის კმაყოფილი ცვლილებებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება წყდება საერთო წესით.

როგორ გიხდიან, თუ სამუშაო გრაფიკი იცვლება?

ეს განსაკუთრებით ეხება მათ, ვინც დროებით სრულ განაკვეთზე მუშაობს. ანუ, თუ ყოველი სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ცალკე იზრდება.

თუ საათები ზედმეტია, მაგრამ არ ჩაითვალოს ზეგანაკვეთურად

ეს საკითხი წყდება შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის პირველი ნაწილით. ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო სტატუსს იღებს, თუ თანამშრომელი ასრულებს მას მენეჯერის ინიციატივით, და თუ თავად პროცესი სცილდება ადრე დადგენილ სამუშაო საათებს.

თუ ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე გადასვლა ხდება და საფუძველი არის დამატებითი შეთანხმება, დამატებითი საათები არ ითვლება ზეგანაკვეთურად.

Მაგალითად, თუ კომპანიას აქვს სტანდარტული 40-საათიანი სამუშაო კვირა. მაშინ სამუშაო არ ითვლება ზეგანაკვეთურად, თუ დამატებითი საათები ამ სტანდარტის ფარგლებშია.

სამუშაო საათების ცვლილებები დროის ფურცელში: როგორ უნდა აისახოს სწორად?

NS ან 25 – შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის ასო და ნომრის აღნიშვნა.ეს აუცილებელია No T-12 ფორმების, ან კომპანიის მენეჯმენტის მიერ დამოუკიდებლად შემუშავებული დოკუმენტების შესავსებად.

თუ დოკუმენტი არასწორად არის შევსებული, ის ექვემდებარება სავალდებულო განადგურებას. თქვენ ნახავთ ამ პროცედურის წესებს და დოკუმენტების განადგურების აქტის მაგალითს.

თუ სამუშაო გრაფიკი არ არის სრულ განაკვეთზე, მაშინ გადახდა ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად.

როგორ დავადგინო ცვლის სამუშაო გრაფიკი?

შესაბამისი ცვლილებები პირველად შიდა რეგლამენტში შევიდა. ცვლილებები არ არის საჭირო მხოლოდ იმ სიტუაციებში, როდესაც ცვლაში მუშაობის ორგანიზების პროცედურა ადრე იყო დადგენილი.

IN ამ შემთხვევაშითქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. დაიწყეთ ბრძანების გაცემით, რომ ასეთი გრაფიკი შეიქმნა.
2. მიაწოდეთ თითოეულ თანამშრომელს მინიმუმ 60 დღით ადრე შეტყობინება, რომ შეიცვლება სამუშაო საათები. შეტყობინებები უნდა გაკეთდეს მხოლოდ წერილობით.
3. შემდგომში ნათქვამია ცვლის განრიგი. ეს კეთდება არაუგვიანეს ორი თვით ადრე თვის პერიოდიშეტყობინებები.
4. წინააღმდეგობის შემთხვევაში თითოეულ თანამშრომელთან იდება დამატებითი ხელშეკრულება ამ შემთხვევაშიდაკარგულები არიან. დრო, რომელიც რეალურად იყო დამუშავებული, შეიტანება დროის ფურცელში.
5. თუ ვინმე არ ეთანხმება, მას სხვა ადგილს სთავაზობენ.

მაქსიმალური დასაშვები სამუშაო დრო დღეში და კვირაში დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (91-ე მუხლი). მაგრამ თითოეულ საწარმოს აქვს საკუთარი გრაფიკი. იგი მიუთითებს სამუშაო დღეებზე, შესვენებებზე და შაბათ-კვირას. მაგრამ ზოგჯერ საჭიროა გარკვეული მონაცემების შეცვლა. შემდეგ გაიცემა ბრძანება სამუშაო განრიგის შეცვლის შესახებ. ამ დოკუმენტის ნიმუში საშუალებას მოგცემთ სწორად შეადგინოთ იგი.

სამუშაო გრაფიკის შესახებ

არსებობს რამდენიმე ტიპის სამუშაო გრაფიკი, რომლებიც დაშვებულია საწარმოში გამოყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ეს ინფორმაცია მითითებულია ხელოვნებაში. 100 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. კანონით განსაზღვრული ნორმები ვრცელდება კვირის ხანგრძლივობაზეც. მუშებს შეუძლიათ განახორციელონ თავიანთი საქმიანობა 5 დღით, 6 დღის განმავლობაში ან სხვა წესებით. კანონი ასევე განსაზღვრავს, რომ დასვენების დღეები გათვალისწინებულია ეტაპობრივი გრაფიკით. ზოგჯერ ის მხოლოდ ერთ კვირაზე ნაკლებს გრძელდება.

არარეგულარული განრიგი განიხილება ამ ტიპის საქმიანობის განსაკუთრებული რეჟიმი, როდესაც თანამშრომლები ჩართულნი არიან სამუშაოში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, თუ რა არის ძირითადი გრაფიკი. ის არ გამოიყენება ყველა დაწესებულებაში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102 მოიცავს მოქნილი გრაფიკის პირობებს - სამუშაო ტარდება ცვლაში, დღეებში, მათი ხანგრძლივობა დგინდება მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე.

ცვლის გრაფიკი მითითებულია ხელოვნებაში. 103 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს რეჟიმი საჭიროა, როდესაც წარმოების პროცესი არ ჯდება სამუშაო საათებში. მაგალითად, როდესაც აფეთქების ღუმელების გამორთვა ან წარმოების პროცესის შეჩერება შეუძლებელია. სამუშაო პერიოდის აღრიცხვა ხორციელდება ხელოვნების მიხედვით. 104 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგალითად, სამუშაო კვირა უნდა იყოს არაუმეტეს 40 საათისა.

თუ ეს ეხება მუშებს, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო ინდუსტრიებში, მაშინ აღრიცხვა ტარდება ყოველ 3 თვეში. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 105 მიუთითებს სამუშაო ცვლის ნაწილებად დაყოფაზე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ გამოიწვევს წარმოების პროცესის დარღვევას. შევსებული გრაფიკი შეთანხმებული უნდა იყოს პროფკავშირებთან და გამოსახული იყოს დოკუმენტაციაში.

ერთ ცვლაში განრიგი

ამ რეჟიმით მუშაობს მოქალაქეების 60%-ზე მეტი. დამუშავებული პერიოდის აღრიცხვა ხდება დღეების და კვირების მიხედვით ან კონკრეტული პერიოდის შეჯამებული პრინციპის საფუძველზე. დღეების გათვალისწინების შემთხვევაში, დადგენილ ნორმას მიღმა ყველა საქმიანობა ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ. ეს ნიუანსი მითითებულია ხელოვნებაში. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამ რეჟიმის მიხედვით, სამუშაო დღეების რაოდენობა შეიძლება იყოს შემდეგი:

1. კვირაში 5 ან 6.
2. მოცურების რეჟიმი.
3. შეჯამებული აღრიცხვა.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ ყოველდღიური დატვირთვა არ განსხვავდებოდეს თანამშრომლის სტანდარტული სამუშაო გრაფიკისგან. დაწესებულებებში, სადაც ერთი თანამშრომელი მუშაობს ცვლაში, სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს.

როდის არის საჭირო შეკვეთა?

კანონი არ კრძალავს სამუშაო საათების შეცვლას. როგორც წესი, ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება ბიზნეს პროცესების ბუნებიდან გამომდინარე. ცვლილებებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს როგორც მთელ გუნდზე, ასევე ცალკეულ განყოფილებებზე ან თუნდაც თანამშრომლებზე. მაგრამ თქვენ უნდა მოაწყოთ ის სწორად. ცვლილებებმა არ უნდა გამოიწვიოს თანამშრომლების სამუშაო პირობებისა და პირობების გაუარესება.

სიახლე დასტურდება სამუშაო განრიგის შეცვლის ბრძანებით. თითოეულ საწარმოს აქვს ნიმუში, თუ როგორ უნდა შეავსოთ იგი. დამტკიცების შინაარსი და თანმიმდევრობა განისაზღვრება იმით, თუ სად იყო ჩაწერილი მიმდინარე დოკუმენტი.

ამ სიტუაციაში არსებობს 3 ვარიანტი:

1. რეჟიმი ყველასთვის ერთნაირია, ეს შრომის შინაგანაწესშია (ILR) განსაზღვრული.
2. წესები ყველასთვის ვრცელდება, ისინი ჩაწერილია PVTR-ში და შრომით ხელშეკრულებაში.
3. განრიგი ინდივიდუალურია და შედის მხოლოდ შრომით ხელშეკრულებაში.

ბრძანება მტკიცდება სპეციალური პროცედურის მიხედვით. ეს დაფიქსირებულია TC-ში. თანამშრომლები პროფკავშირის მეშვეობით ამ ნიუანსის განხილვაში მონაწილეობენ. დამტკიცების შემდეგ გაიცემა ბრძანება სამუშაო გრაფიკის შეცვლის შესახებ, რომლის ნიმუშიც სტატიაშია. ცვლილებები ასევე ხდება PVTR-ში. წესები კოლექტიური ხელშეკრულების დანართში იქნება.

რას ამბობს კანონი?

სამუშაო საათები შეიძლება შეიცვალოს დამსაქმებლის ნებით, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გამოწვეულია ხელოვნებაში მითითებული მიზეზების გამო. 74 TK. მნიშვნელოვანია სამუშაო პირობების ცვლილებების დასაბუთება ობიექტური ინოვაციებით სამუშაო გარემო. ეს ასევე შედის სამუშაო განრიგის შეცვლის ბრძანებაში. ამ დოკუმენტის ნიმუში მოიცავს ყველა ძირითად ნიუანსს, რომელიც უნდა იყოს წარმოდგენილი. შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებები სამუშაო საათების ჩათვლით უნდა განხორციელდეს მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე (შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). ასეთი შეთანხმება ფორმდება წერილობით დამატებითი ხელშეკრულების სახით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სიახლეები არ ჩაითვლება ლეგალურად, ასე რომ დასაქმებულს შეუძლია დაიცვას თავისი უფლებების წყალობით შრომის ინსპექციაან სასამართლოში.

მიზეზები

სამუშაო დროის შეცვლის შესახებ დოკუმენტი გაიცემა შემდეგნაირად:

1. თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა და გაფორმებული დამატებითი ხელშეკრულება.
2. მოლაპარაკებების დროს მიღებული PVTR, რომელმაც დააფიქსირა საწარმოში სამუშაო პირობების ცვლილებები.

ბრძანება შეიძლება გავრცელდეს ყველა თანამშრომელზე ან მხოლოდ ზოგიერთ მათგანზე. მეორე შემთხვევაში, ამის შესახებ უნდა ეცნობოს კონკრეტულ პერსონალს. მაგალითად, შეიძლება იყოს ბრძანება მცველების სამუშაო განრიგის შეცვლის შესახებ. ამ დოკუმენტის ნიმუში იგივე იქნება, რაც სხვა შემთხვევებში.

ვინ იღებს გადაწყვეტილებას?

გადაწყვეტილებას სხვადასხვა ცვლილებებზე მენეჯერი იღებს. ეს მისი კომპეტენციაა. მაგრამ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე ნიუანსი. თუ საქმე ეხება შრომით ხელშეკრულებაში სიახლეების დანერგვას, მაშინ დასაქმებულის წერილობითი ნებართვა სავალდებულოა (შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). და PVTR-ის მიღების წესები ხელოვნების მიხედვით. 190 შრომის კოდექსმა უნდა შეათანხმოს ახალი გრაფიკი პროფკავშირთან ან დასაქმებულთა სხვა წარმომადგენლებთან. თუ მენეჯერმა მიიღო ერთადერთი გადაწყვეტილება, მაგრამ არსებობს ამ მოთხოვნების დარღვევა, ეს გამოიწვევს შრომითი დავა. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია კანონის მიხედვით ყველაფრის ფორმირება და ასევე შეავსოთ დოკუმენტი თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკის შესაცვლელად ნიმუშის შეკვეთის საფუძველზე. ეს თავიდან აიცილებს დავის წარმოშობას.

დიზაინის წესები

საწარმოს სამუშაო გრაფიკის შეცვლის ნიმუშის შეკვეთა მოიცავს შემდეგ პუნქტებს:

1. დოკუმენტის სათაური.
2. მისი ტიპი.
3. რეგისტრაციის თარიღი.
4. ნომერი.
5. სათაური.
6. Ძირითადი ინფორმაცია.
7. უფროსის ხელმოწერა.
8. Კოორდინაცია.

მიერ ეს ნიმუშიბრძანებები თანამშრომლის სამუშაო განრიგის შეცვლის შესახებ დოკუმენტირებულია ყველა საწარმოს მიერ. როდესაც იგი შედგენილია ყველა წესის მიხედვით, იგი ძალაში ჩაითვლება.

ძირითადი განყოფილებები

1. ცვლილებების დასაბუთება.
2. გააუქმეთ წინა რეჟიმი.
3. ახალი განრიგის აღწერა.
4. მისი მოქმედების ვადა.
5. ინსტრუქციები ცვლილებების შესახებ თანამშრომლების ინფორმირების შესახებ.

თანამშრომლის ან მენეჯერის ინიციატივით სამუშაო განრიგის შეცვლის ნიმუშის ბრძანება იგივეა. ის მხოლოდ ოდნავ განსხვავდება ფორმულირებით.

დოკუმენტის ფორმა

ნებისმიერი სხვა დოკუმენტის მსგავსად, შეკვეთა იქმნება წერილობით. ორიგინალი, რომელსაც ხელი მოაწერა ხელმძღვანელობამ, ინახება ორგანიზაციაში. IN წერაიქმნება შეტყობინებები და დამატებითი ხელშეკრულებები. თუ ცვლილებები შეეხება კონკრეტულ პირს, მაშინ მნიშვნელოვანია ბრძანების შედგენა და ხელშეკრულების გაფორმება შრომით ხელშეკრულებაში შეტანილ ცვლილებებთან დაკავშირებით.

ნიუანსები

სამუშაო გრაფიკის დროებითი ცვლილების ნიმუშის ბრძანება არ განსხვავდება იმ შემთხვევისგან, როდესაც იგი გაიცემა მუდმივ საფუძველზე. მაგრამ საჭიროა არა მხოლოდ დოკუმენტის შედგენა და ხელმოწერა. ასევე აუცილებელია კანონის მოთხოვნების დაცვა. ცვლილებების შესახებ უნდა ეცნობოს თანამშრომლებს. ეს უნდა გაკეთდეს ახალი გრაფიკის დაწყებამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე (შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). თუ ბრძანებაში მითითებულია, რომ ცვლილებები 1 დეკემბრიდან ამოქმედდება, მაშინ მას მინიმუმ 1 ოქტომბერს უნდა მოეწეროს ხელი. შემდეგ მის საფუძველზე ფორმდება დამატებითი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან.

როგორ ვაცნობოთ თანამშრომლებს?

ცვლილებების შესახებ თანამშრომლებს ხელმოწერისთანავე უნდა ეცნობოთ. მაგრამ ეს არ არის განთავსებული შეკვეთაზე, არამედ წერილობით შეტყობინებაზე. ამ დოკუმენტში მითითებულია ინოვაციების მიზეზი, მოქმედების ვადა და ინფორმაცია თანამშრომლის ამ რეჟიმში მუშაობაზე უარის თქმის შედეგების შესახებ.

თანამშრომელი იღებს შეტყობინებას ან შეუძლია უარი თქვას მასზე. მეორე შემთხვევაში დგება აქტი. შემდეგ შეტყობინება ზეპირი იქნება. შეტყობინება უარყოფილ ან არმყოფ თანამშრომელს ეგზავნება ფოსტით. მხოლოდ მაშინ ითვლება, რომ დამსაქმებელმა შეასრულა ქვეშევრდომების დროულად გაფრთხილების ვალდებულება.

შენახვა

მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ადგენს ადმინისტრაციული დოკუმენტების შენახვის პერიოდს, არის სტანდარტული დოკუმენტების სია. იგი მიღებული იქნა როსარხივის მიერ 2000 წელს. სამუშაო საათების შეცვლის ბრძანებები არის შეკვეთები და ინახება მუდმივად. შეკვეთა და შეთანხმება ინდივიდუალურ მკურნალობაზე არის პერსონალის დოკუმენტი. ის ინახება 75 წლის განმავლობაში. ნაშრომი გაცნობის ჩანაწერით იმყოფება თანამშრომლის პირად საქმეში. ნებისმიერი ცვლილება საწარმოს მუშაობაში უნდა იყოს დოკუმენტირებული. მხოლოდ ამის შემდეგ განიხილება ინოვაციები ლეგალურად.

იულია ვასილიევა
უცხოური მისიების აკრედიტაციის ჯგუფის ხელმძღვანელი

დღემდე კანონით არ არის დადგენილი ერთიანი ფორმაცვლის განრიგი. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია ასეთი განრიგის შედგენისას გაითვალისწინოს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრი და ასევე მიაწოდოს მისი შინაარსი თანამშრომლებს მის ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე.

სამუშაო დრო არის დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს სამსახურეობრივი მოვალეობები, ისევე როგორც დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, სხვა ფედერალური კანონებიდა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაციაეხება სამუშაო დროს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი.

ნორმალური სამუშაო საათები ჩვენს ქვეყანაში კვირაში 40 საათია. სამუშაო დროისა და დასვენების პერიოდების განაწილება დღის განმავლობაში, სამუშაოს დაწყების და დასრულების, დღის განმავლობაში შესვენების, ღამის მოვალეობების შესრულება და სხვა მახასიათებლები შრომის რეჟიმიუნდა დადგინდეს ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ზოგიერთ შემთხვევაში კი - დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით.

სამუშაო საათები დგინდება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის კანონიერი უფლებებისა და ინტერესების ბალანსის დაცვის პრინციპზე დაყრდნობით და განსხვავდება სხვადასხვა ორგანიზაციაში.

მაგალითად, არსებობს მთელი რიგი საწარმოები უწყვეტი წარმოების პროცესით. ასეთ ორგანიზაციებში საჭიროა სპეციალური სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენება, რაც საშუალებას მისცემს აღჭურვილობის უფრო ეფექტურად გამოყენებას და წარმოებული პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობის გაზრდას. როგორც წესი, ასეთი საწარმოები მუშაობენ ორ, სამ ან ოთხ ცვლაში. ცვლაში მუშაობისას დასაქმებულთა თითოეულმა ჯგუფმა უნდა იმუშაოს დადგენილ სამუშაო საათებში ცვლის განრიგის შესაბამისად.

საკანონმდებლო თვალსაზრისით, „ცვლაში მუშაობის“ ცნება, როგორც სამუშაო საათების რეჟიმი დადგენილია მუხ. 103 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ცვლაში მუშაობისას დასაქმებულთა თითოეულმა ჯგუფმა უნდა იმუშაოს დადგენილ სამუშაო საათებში ცვლის განრიგის შესაბამისად. ზედიზედ ორ ცვლაში მუშაობა აკრძალულია.

ცვლაში მუშაობა - მუშაობა ორ, სამ ან ოთხ ცვლაში - შემოდის იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება დასაშვებ ხანგრძლივობას. ყოველდღიური სამუშაო, ასევე აღჭურვილობის უფრო ეფექტური გამოყენებისთვის, პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობის გაზრდისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი.

რეჟიმის დამყარება ცვლაში მუშაობა

ორგანიზაციაში ცვლაში მუშაობის რეჟიმის დასამკვიდრებლად აუცილებელია:

• განსაზღვროს ცვლის სამუშაო გრაფიკი შრომის შინაგანაწესში,
• კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შესაბამისი ცვლილებების შეტანა,
• გასცეს ბრძანება თქვენს ორგანიზაციაში ასეთი რეჟიმის შემოღების შესახებ,
• ცვლაში მუშაობის დაწყებამდე ორი თვით ადრე მოამზადეთ თანამშრომლებისთვის შეტყობინება სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი),
• დადოს თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებები სამუშაო საათების შეცვლის შესახებ.
• ცვლის განრიგის შედგენა,
• ცვლის გრაფიკის ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე, მიაწოდეთ იგი თანამშრომლებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი).

კანონით დღემდე არ არის დადგენილი ცვლის გრაფიკის ერთიანი ფორმა. კანონმდებლის მიერ მორიგეობის განრიგის შედგენისა და დამტკიცების წესის შესახებ დაწესებული მოთხოვნებიდან დამსაქმებლის ვალდებულება დგინდება, რომ გაითვალისწინოს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრი ხელოვნებით დადგენილი წესით განრიგის შედგენისას. . რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372 ადგილობრივი რეგულაციების მიღების შესახებ, ასევე დამსაქმებლის ვალდებულება, რომ განრიგი მიაწოდოს თანამშრომლებს მის ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე.

ცვლის გრაფიკის შედგენისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგ პუნქტებს:

1. მორიგეობის განრიგი დგება გარკვეული კატეგორიის მუშაკთათვის.
2. განრიგის შედგენისას აუცილებელია ამ კატეგორიის მუშაკთა ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლის) ნორმების გათვალისწინება, აგრეთვე მუხტ. 94 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ინდივიდუალური კატეგორიებითანამშრომლები, რომლებიც არიან:

• თხუთმეტიდან თექვსმეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - 5 საათი,
• თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - 7 საათი;
• ზოგადად სტუდენტებისთვის საგანმანათლებო ინსტიტუტები, დაწყებითი და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებები პროფესიული განათლებავინც სასწავლო წლის განმავლობაში აერთიანებს სწავლასა და მუშაობას, თოთხმეტიდან თექვსმეტ წლამდე - 2,5 საათი,
• თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - 4 საათი;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;
• მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36 საათზე სამუშაო კვირა- 8 საათი;
კვირაში 30-საათიანი სამუშაო ან ნაკლები - 6 საათი.

3. განრიგში უნდა იყოს ასახული არა მხოლოდ ინფორმაცია ცვლაში სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შესახებ, არამედ ინფორმაცია ცვლას შორის დასაქმებულთა დასვენებისა და ცვლის მონაცვლეობის რიგის შესახებ. ამ შემთხვევაში, თითოეულ თანამშრომელს უნდა მიეწოდოს ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი).

4. მორიგეობის განრიგის შედგენისას აუცილებლად უნდა გახსოვდეთ ერთი ადამიანის ზედიზედ ორი ცვლაში მუშაობის პირდაპირი აკრძალვა. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თავად ითხოვს ამას, ეს მიუღებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი).

5. განრიგში ასევე უნდა იყოს გათვალისწინებული დასვენებისა და კვების შესვენების დრო. ამ მიზნებისათვის შესვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს არაუმეტეს 2 საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა, მითითებული შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი).

ღამის ცვლაში მუშაკთა მუშაობის ორგანიზება ცვლის განრიგის შედგენისას

1987 წლის 05/07 No 14/14-38 განმარტებით „საღამოს და ღამის ცვლაში დამატებითი ანაზღაურების გამოყენებისა და სამუშაოზე შვებულების მინიჭების წესის შესახებ“ ღამის ცვლა არის ცვლა, რომელშიც არანაკლებ 50%. სამუშაო დრო არის ღამით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის თანახმად, ღამის დრო 22 საათიდან არის. 00 წთ. 06 საათამდე 00 წთ.

ნორმების მიხედვით შრომის კანონმდებლობასამუშაოს ხანგრძლივობა ღამით (ცვლა) მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი).

ამრიგად, ცვლა, რომლის დროსაც სამუშაო დროის 50%-ზე მეტი ხდება 22:00-დან 06:00 საათამდე, უნდა შემცირდეს ერთი საათით.

მაგალითი: შპს „რომაშკაში“ სამუშაო დღე დადგენილია 05:00 საათიდან 05:00 საათამდე. დილის 01:00 საათამდე ცვლის გრაფიკი ითვალისწინებს მუშაობას სამ ცვლაში:

• 1 ცვლა: 05.00-დან 12.00 საათამდე – ხანგრძლივობა 7 საათი;
• მე-2 ცვლა: 12.00-დან 19.00-მდე – ხანგრძლივობა 7 საათი;
• მე-3 ცვლა: 19.00 საათიდან 01.00 საათამდე - სამუშაო დროის 50%-ზე მეტი არის ღამით, შესაბამისად, ცვლის სამუშაო დრო მცირდება 1 საათით და შეადგენს 6 საათს.

ასევე, განრიგის შედგენისას უნდა გახსოვდეთ, რომ ორსულებს ღამით მუშაობის უფლება არ აქვთ; თვრამეტი წლამდე ასაკის მუშები, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მონაწილეობენ მხატვრული ნაწარმოებების შექმნასა და (ან) შესრულებაში და მუშაკთა სხვა კატეგორიებში, რომლებიც ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და სხვა ფედერალურ კანონებში. ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მუშები, აგრეთვე მუშები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. ფედერაცია, დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე, ისევე როგორც განსაზღვრული ასაკის ბავშვების მეურვეები, შეიძლება ჩაერთონ ღამის მუშაობაში მხოლოდ მათთან. წერილობითი თანხმობადა იმ პირობით, რომ ასეთი საქმიანობა არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

გარდა იმისა, რომ ხანგრძლივობა ღამის ცვლაუნდა შემცირდეს ერთი საათით, დამსაქმებელმა ყურადღება უნდა მიაქციოს იმ ფაქტს, რომ სამუშაო პირობები საღამოს და ღამის ცვლაში არის გადახრა ნორმალური სამუშაო პირობებიდან და მოითხოვს გაზრდილ ანაზღაურებას.

სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში (მათ შორის, ღამით მუშაობისას და სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ სხვა პირობებში), დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი ანაზღაურება შრომის კანონმდებლობით და სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. შრომის კოდექსი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი.

ღამის მუშაობის ყოველი საათი ფასიანია გაზრდილი ზომამუშაობასთან შედარებით ნორმალური პირობები, მაგრამ არანაკლებ შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ოდენობებზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი.

მნიშვნელოვანია, როცა მუშაობ: შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია არ კრძალავს ცვლილებების შეტანას ცვლის გრაფიკში, მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ არ არსებობს სპეციალური წესები ასეთი დოკუმენტის შეცვლისთვის, "შესწორებული" გრაფიკი უნდა იქნას აღიარებული, როგორც ახალი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლებისთვის განრიგის მიტანის ყოველთვიური პერიოდი უაზრო ხდება. შესაბამისად, ცვლის განრიგში ნებისმიერი ცვლილება ექვემდებარება თანამშრომლებს მათ ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე.

შეცვლა ცვლის განრიგიმუშაობა

თუ საჭიროა ცვლის გრაფიკში ცვლილებების შეტანა, უნდა იხელმძღვანელოთ იგივე წესებით, როგორც ცვლის განრიგის დამტკიცებისას, ასევე შრომის კანონმდებლობის წესებით, რომლებიც არეგულირებს მხარეთა მიერ განსაზღვრულ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებებს. კერძოდ, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს ხელმოწერის შესახებ ცვლის განრიგის შეცვლის ბრძანებით ან წერილობითი შეტყობინებაგანრიგში შეტანილი ცვლილებების შესახებ. თუ თანამშრომელი ეთანხმება ახალ პირობებს, მან უნდა გააფორმოს დამატებითი ხელშეკრულება სამუშაო ხელშეკრულებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, 74 მუხლები).

თუ მუშათა განაწილება არსებულ ცვლებს შორის იცვლება, მაშინ დამატებითი შეთანხმება საჭირო არ არის. საკმარისია დამტკიცება ახალი განრიგიცვლის ხელოვნების მე-3 ნაწილით გათვალისწინებული წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე, ასევე განრიგი მიაწოდეთ თანამშრომლებს მის ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი).

სამსახურში მნიშვნელოვანია: თითოეული კონკრეტული თანამშრომლისთვის ცვლის მონაცვლეობა დადგენილია გრაფიკით და არა შრომითი ხელშეკრულებით. ცვლის განრიგის შეცვლისას არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.

თუ თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი სამუშაოს ახალი პირობებით, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას სხვა ხელმისაწვდომ თანამდებობა (ვაკანტური და კვალიფიკაციის შესაბამისი, ასევე ვაკანტური ქვედა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც მას შეუძლია. შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს ადგილობრივ ტერიტორიაზე არსებული ყველა ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს. დამსაქმებელი გთავაზობთ ვაკანსიებს სხვა ადგილებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).

თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა შესთავაზოს შესაბამისი ვაკანსიები ან თანამშრომელი უარს იტყვის მისთვის შეთავაზებულ სხვა სამუშაოზე, მაშინ, ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი).

თუმცა, ასეთ პირობებში თანამშრომლის გათავისუფლებისას, დამსაქმებელმა უნდა ახსოვდეს ახსნა-განმარტებები, რომლებიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების 21-ე პუნქტში. ამრიგად, საქმეების გადაწყვეტისას იმ პირთა აღდგენა, რომელთაც შრომითი ხელშეკრულება შეუწყდათ პირველი მუხლის მე-7 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 (უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით), ან მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების უკანონოდ აღიარების შესახებ. ხოლო თანამშრომელი შეუცვლელად აგრძელებს მუშაობას შრომითი ფუნქცია(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი), დამსაქმებელი ვალდებულია, კერძოდ, წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება იყო ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების შედეგი. ეს მოიცავს, მაგალითად, აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიების ცვლილებებს, სამუშაო ადგილების გაუმჯობესებას მათი სერტიფიცირების საფუძველზე და წარმოების სტრუქტურულ რეორგანიზაციას. ასევე საჭირო იქნება იმის დამტკიცება, რომ ამან არ გააუარესა თანამშრომლის მდგომარეობა კოლექტიური ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების პირობებთან შედარებით. ასეთი მტკიცებულების არარსებობის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ან მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება არ შეიძლება იყოს კანონიერი.

ამდენად, ორგანიზაციაში ცვლის სამუშაო განრიგის დადგენისას, საკმაოდ ფრთხილად უნდა იყოთ კანონით დადგენილ ვადების დაცვაზე, ასევე სწორი დიზაინიდოკუმენტაცია.