Ve městě 

Jak otevřít personální agenturu. Co je to taková agentura? Základní principy fungování. Reklama a získávání zákazníků

MS Word Objem: 38 stran

Podnikatelský plán

Recenze (45)

Jasně strukturovaný podnikatelský plán personální agentury jistě pomůže těm, kteří chtějí rozjet recruitment aktivity. I přes výkyvy poptávky moderní ekonomika jsou neustále potřeba kvalifikovaní pracovníci. Obyvatelstvo potřebuje dobré chůvy a vychovatelky, jsou potřeba manažeři a obchodníci a potřeba dělníci. Personální oddělení- je to slibná aktivita, ale pro její otevření je třeba vzít v úvahu některé konkrétní body.

Vysoce kvalitní dokument o organizaci personální agentury vám umožní postupně shromáždit vynikající databázi zástupců různých specializací. Někdo hledá práci a někdo hledá kvalifikované zaměstnance Vaším úkolem je spojit tyto zájmy do jednoho celku, pomoci oběma stranám setkat se, jedné najít svého zaměstnance a druhé ke skvělé práci a. šanci se ukázat.

Příklad hotový dokument budou tečkovat i, vaši klienti dostanou za malý poplatek možnost etablovat se v profesní oblasti i najít kvalifikované zaměstnance, stačí jen správně přistupovat k fázím vzniku této společnosti. Kromě toho byste měli vědět, že takový podnik nebude vyžadovat zvláštní licenci a rozmanitost možností takového podnikání vám umožní zpočátku různé možnosti. počáteční fáze určit optimální strukturu pro vaši společnost.

Klientská základna a technologie výběru zaměstnanců – dva prvky, které určují úspěch takového podniku, jako je otevření personální agentury. Manuál pro figuríny zde pravděpodobně nebude užitečný, protože potřebné znalosti jsou zpravidla vyvíjeny se zkušenostmi. Můžete ho získat tak, že budete nějakou dobu pracovat například jako konzultant v personální agentuře někoho jiného. Díky tomu budete moci prostudovat celou kuchyni zevnitř a co nejpřesněji posoudit schopnosti potenciálních konkurentů.

Odkud pochází základna personálních agentur? Pokud jde o základnu personální nebo personální agentury pro zaměstnání, můžete si ji buď koupit, nebo si ji vytvořit sami jako konzultant. Podnikání, jako je personální agentura, nevyžaduje velké počáteční investice. A tento fakt lze klasifikovat jako významnou výhodu. Budete potřebovat peníze na pronájem kanceláře personální agentury a mzdy zaměstnanců, kterých může být zpočátku velmi málo. Budete také potřebovat minimální sadu nábytku a kancelářského vybavení, protože bez oprav se neobejdete vzhledúřad má velký význam.

Agenturní zaměstnanci mohou pracovat za procenta z transakce, nebo za fixní plat. Zpravidla ve velkém personální společnosti specialisté dostávají asi 1 tisíc dolarů měsíčně, v menších měsíční plat konzultant není více než 10 tisíc rublů.

Jak ukazuje analýza trhu personálních agentur, první peníze začnou proudit do pokladny nejdříve po několika měsících činnosti. A tato skutečnost by měla být zohledněna při sestavování rozpočtu společnosti. Za předpokladu řádného obchodního vedení a správná organizace U malé personální agentury může být průměrný měsíční příjem přibližně 5-7 tisíc dolarů. Ale tvorba zisku do značné míry závisí na schopnostech agenturních specialistů.

Hlavní směry personální politika personální agentura spočívá v pochopení, že recruiteři nejsou školeni na žádné univerzitě. Proto budete muset brát lidi prakticky z ulice a růst profesionální specialisté uvnitř firmy. Souběžně se školením zaměstnanců budete muset agenturu propagovat. A i zde jsou některé zvláštnosti. Běžná reklama je považována za neúčinnou. Významnou roli hraje internet: můžete si vytvořit vlastní webové stránky nebo zveřejňovat oznámení o volných místech na známých specializovaných portálech.

Při organizování personální agentury může podnikatel pochybovat o svých schopnostech, neví, jak přesně otevřít personální agenturu, jak ji v krátké době propagovat. Pokud vás takové pochybnosti překonají, vezměte si za základ kompetentní obchodní plán personální agentury a jednejte v souladu s jejími doporučeními. Tento dokument obsahuje Detailní popis práci personální agentury a hovoří o různých spletitostech tohoto podnikání.


První personální agentury v současné podobě se v Rusku objevily v polovině devadesátých let. Problémy se zaměstnáním donutily občany vyhledat pomoc u specialistů, kteří za úplatu pomohli postiženým najít Dobrá práce. Spolu se spolehlivými náborovými společnostmi vzkvétaly a prosperují firmy, které jednoduše vydělávají peníze, aniž by na oplátku poskytovaly kvalitní služby.

Podnikatel, který se rozhodne otevřít si personální agenturu, musí znát všechny klady a zápory tohoto podnikání, ale ještě důležitější je pochopit, že pověst firmy je klíčem k její stabilitě a prosperitě. Musíte jasně pochopit, jaké potíže vás čekají na začátku, když otevíráte personální agenturu od nuly. Je jich mnoho, nehledě na to tento obchod nevyžaduje značné počáteční náklady. Hlavním problémem je, že najít dostatečný počet klientů, kteří mohou poskytnout dobrý zisk, je extrémně obtížné.

Hodně záleží na tom, jak správně si vyberete specializaci agentury. Existuje několik možností, jak vstoupit do tohoto tržního sektoru. Spolu s běžnými personálními agenturami úspěšně fungují i ​​vysoce specializované firmy, například nábor domácího personálu. Zkuste určit, který formát agentury je pro vás ten pravý.

Podnikatel, který se rozhodl podnikat v personální oblasti, se často ocitá na křižovatce. Výběr formátu společnosti v první řadě určuje zdroj zisku a také jeho objem. Otevření běžné personální agentury předpokládá, že jejími hlavními klienty budou lidé, kteří chtějí najít práci. Tím, že platí za služby agentury, generují její zisk. Náklady na služby mohou být fixní, když osoba platí za přístup k databázi, nebo za poskytnutí několika adres organizací, které potřebují příslušného specialistu; Stále častěji se ale v poslední době používá jiná platební metoda, kdy klient po úspěšném zaměstnání odevzdá svou první mzdu agentuře.

Otevření personální agentury má zásadně odlišný přístup k práci s klienty, kterými jsou samotní zaměstnavatelé. Za výběr zaměstnanců, kteří splňují nezbytná kritéria, účtují agentury pevnou částku platby, která se obvykle rovná průměrnému měsíčnímu výdělku kandidáta. Někteří podnikatelé preferují úzká specializace, otevření například vlastní personální agentury pro výběr domácího personálu. V velká města takové služby jsou velmi žádané, protože bohatí občané neriskují najímání lidí z ulice jako pokojské nebo chůvy.

Otevření personální agentury pro výběr domácích zaměstnanců je více vysoká ziskovost, samozřejmě, pokud dokážete poskytovat služby klientům Vysoká kvalita. K tomu budete muset každého kandidáta velmi pečlivě zkontrolovat, aby v budoucnu nedošlo k nepříjemným chybám. Jak by měla být strukturována organizace personální práce, kde začít, pokud se rozhodnete otevřít si personální agenturu v Městečko- na všechny tyto otázky najdete odpovědi v profesním podnikatelském plánu personální agentury. Stane se vaší spolehlivou podporou jak ve fázi zakládání podniku, tak v procesu jeho rozvoje. A pokud se rozhodnete otevřít pobočku tuzemské personální agentury v jiném městě, nebudete muset studovat další dokumenty. S naším podnikatelským plánem zůstanete vždy na špici.

Hospodyně, vychovatelky, řidiči, lektoři – tito specialisté jsou dnes stále žádanější. Kde takové lidi hledat? Jak si můžete být jisti jejich profesionalitou?

Tyto otázky zajímají mnoho uchazečů o zaměstnání. Proto je otázka, jak otevřít personální agenturu, stále aktuálnější. Koneckonců se z toho může stát opravdu zajímavý a výnosný byznys.

Co je to taková agentura? Základní principy fungování

Pokud vás zajímá, jak otevřít personální agenturu, pak vás pravděpodobně zajímá, jak přesně takové podniky fungují. Je to vlastně docela jednoduché. Klienty takových agentur jsou zaměstnavatelé – lidé, kteří hledají konkrétního specialistu.

Vzhledem k tomu, že společnost ve většině případů nabízí služby domácího personálu, klienti podle toho hledají chůvy, vychovatelky, lektory, zahradníky, uklízečky, kuchařky atd. Pokud jsou například oba rodiče pracovně vytížení, pak potřebují člověka, který se o ně bude starat. dítě nebo udržovat dům čistý, čas od času se rozmazlujte lahodnými domácími pokrmy.

Samozřejmě nechcete nikoho vzít k sobě domů - zaměstnavatelé chtějí najímat jen opravdu dobří lidé komu můžeš věřit. Agentura je prostředníkem mezi zaměstnavatelem a specialistou v určitém oboru.

Odkud pochází zisk?

Ve skutečnosti může být tuzemská personální firma ziskovým byznysem. Tento obchod nevyžaduje mnoho počáteční kapitál, ale jeho vývoj vyžaduje spoustu času a úsilí. Odkud se tedy berou peníze?

Mnoho agentur účtuje zaměstnavatelům malý bonus za nalezení perfektního zaměstnance. Navíc peníze platí ti lidé, kteří hledají práci. Zde si již můžete vybrat systém sami. V některých firmách platí zaměstnanci hned po registraci určitou částku a agentura jim zaručuje důstojné zaměstnání.

Některé podniky berou 50–100 % prvního platu najatého specialisty. Na druhou stranu si můžete účtovat malý měsíční poplatek za to, že máte ve své databázi zaměstnance nebo zaměstnavatele. V každém případě je v počátečních fázích nejlepší vytvořit pohodlné a srozumitelné platební schéma.

Jak otevřít personální agenturu? Balíček úředních dokumentů

Taková činnost je samozřejmě považována za podnikatelskou. Jak otevřít personální agenturu? Nejprve se musíte zaregistrovat u daňové služby.

V v tomto případě nejlepší možnost- to má mít podobu individuální podnikatel. To vám poskytne některé další výhody, jako je zjednodušený účetní systém, méně požadovaných dokumentů atd. Za zmínku stojí, že individuální podnikání se otevírá zpravidla pět nebo sedm dní po předložení potřebných dokumentů.

Kde si pronajmout kancelářské prostory a jak je zařídit?

Pokud vás zajímá, jak otevřít tuzemskou personální agenturu, měli byste vědět, že budete potřebovat vlastní kancelář. Samozřejmě nemusí být velký. Pamatujte však, že výzdoba a atmosféra vaší kanceláře budou demonstrovat solidnost a kvalitu práce vaší společnosti – na to budou klienti dbát především.

Umístění kanceláře zde není až tak důležité, ale nejlepší je zvolit ji někde v rušné části města, například v centrální části nebo v obchodním centru. Na druhou stranu, pokud takovou možnost nemáte, pak může být kancelář umístěna někde na periferii – v tomto případě budete muset věnovat více času a investovat do reklamy.

Pokud jde o samotnou kancelář, měla by být jasná, čistá a měla by vykazovat úspěch, odpovědnost a profesionalitu. Není potřeba žádných sofistikovaných dekorací – minimalismus bude na místě.

Je vhodné, aby kancelář měla alespoň tři samostatné místnosti. Na chodbu můžete například umístit sekretářský stůl, umístit několik pohodlných křesel nebo pohovek - zde budou klienti vítáni. Kromě toho jsou zapotřebí místnosti pro pohovory a také prostor pro pracovní personál.

Samozřejmě budete muset zakoupit počítačové vybavení včetně tiskárny a skeneru. Uložte data zákazníků do počítačový systém mnohem jednodušší.

Výběr stálých zaměstnanců

Samozřejmě, pokud si otevřete malou agenturu, můžete zpočátku veškerou práci dělat sami. To však vyžaduje čas. A jak se bude firma rozvíjet, budete potřebovat asistenty, protože tuzemská personální agentura musí fungovat hladce.

Pro začátek potřebujete sekretářku, která bude odpovídat na hovory, setkávat se s klienty, vytvářet rozvrh a sledovat jej. Kromě toho musíte najmout specialistu na lidské zdroje. Povede pohovory s uchazeči o zaměstnání, pomůže jim vyplnit formuláře, zkontrolovat pozadí atd.

Je docela možné, že rozhovory se zaměstnavateli budou vyžadovat i dalšího zaměstnance, který dokáže zjistit, co přesně klient potřebuje. Nezapomeňte, že někdo bude muset vést účetnictví, zodpovídat za inzerci, pravidelně vyhledávat nové uchazeče atd.

Někteří odborníci doporučují najmout si psychologa na plný úvazek, který dokáže posoudit některé kvality lidí, uchazečů o zaměstnání, jakož i charakteristiky a přání klientů nabízejících konkrétní pozici. V každém případě by všichni zaměstnanci vaší společnosti měli být společenští, příjemní, nevtíraví a diplomatičtí. Neuškodí ani vůdčí vlastnosti, schopnost jasně a jasně vyjadřovat myšlenky a také přesvědčivost.

Kde hledat profesionální uchazeče o zaměstnání?

Samozřejmě výběr domácího personálu je nesmírně zodpovědná záležitost, ke které je třeba přistupovat vážně. Koneckonců, zaměstnavatelé se na vás obracejí s žádostí o pomoc a zcela se spoléhají na váš názor. Musíte je poskytnout odborný personál komu se dá věřit.

Proč je personální agentura jako podnikání atraktivní pro začínající podnikatele? Existují dva hlavní důvody: malé zahájení investic a slabá právní kontrola činnosti personálních agentur.

Zde se podíváme na informace o tom, jak otevřít personální agenturu, obchodní plán pro její otevření a co je k tomu potřeba.

Kdo jsou klienti takových agentur?

Klienty personálních agentur jsou společnosti, které z toho či onoho důvodu nechtějí samostatně vyhledávat a vybírat zaměstnance.

Takové důvody mohou zahrnovat:

  • Potřeba udržet si vlastní personál HR manažerů.
  • Přítomnost velké množství související potíže, jako je kontrola životopisů, komunikace se všemi volajícími a příchozími kandidáty, výběr těch nejlepších z nich atd.
  • Potřeba dalších investic, protože přístup ke specializovaným internetovým zdrojům je často placený.
  • Nízká rychlost hledání správného zaměstnance. V personálních agenturách je přitom dobře zavedený pracovní mechanismus, výběr probíhá rychleji a produktivněji. Náborové firmy navíc disponují rozsáhlou databází uchazečů, což výrazně urychluje hledání toho správného zaměstnance.

Podnikatelský plán

Zde je nejpodrobnější hotový příklad podnikatelský plán pro personální agenturu se všemi možnými i nemožnými kalkulacemi. Nezapomeňte, že všechna čísla jsou podmíněná, protože... v každém případě budou úplně jiné, protože se liší město od města.

Vezměte prosím na vědomí, že tenhle typ podnikání vyžaduje velmi malé investice, díky čemuž je pro vás ještě atraktivnější. V mnoha městech je jich navíc stále nedostatek nebo nízká profesionalita těch, kteří už je mají, takže budete mít dost práce.

Jak otevřít personální agenturu

Způsob, jakým personální agentura funguje, je poměrně jednoduchý. Zaměstnavatelská společnost podá žádost o vyhledání zaměstnance, která upřesní požadavky na uchazeče a termín dokončení objednávky. Personální agentura začne prohledávat databázi nebo, pokud tam není požadované množství vhodné žadatele - dává reklamy o volném místě. Uchazeči, kteří dle názoru manažerů personálních agentur nejlépe splňují požadavky, jsou odesláni na pohovor ke klientovi-zaměstnavateli. Pokud je uchazeči přiděleno místo ve společnosti, platí se poplatek personální agentuře.

Seznam služeb personální agentury

Standardní seznam služeb personální agentury zahrnuje:

  • Vyhledávání a výběr uchazečů o pozici. Cena emise je minimálně 7-9% ročního příjmu, mluvíme-li o kvalifikovaném pracovním specialistovi, a minimálně 10-15% u senior manažera.
  • Vypracování životopisu z promítání. Jednoduchá a levná varianta. V podstatě se jedná o mechanický výběr uchazečů z databáze podle zadaných kritérií (pohlaví, věk, vzdělání, pracovní zkušenosti atd.). Přitom ani jedno osobní kvality, ani motivace kandidáta se nebere v úvahu.
  • Organizace školení a kurzů pro pokročilé. Volitelná služba, kterou personální agentury zavádějí v pozdějších fázích své existence.

Typy agentur

Přítomnost vysoké konkurence v oboru nás nutí ke specializaci. V důsledku toho se personální agentury dělí na:

  • Nábor. Poplatek pro takové personální agentury je 10-20 % z ročního příjmu v závislosti na míře náročnosti vyhledávání a jeho naléhavosti. Svou specializaci můžete zúžit na poskytování služeb zaměstnavatelům v konkrétní obchodní oblasti. Například spolupracovat pouze se zákazníky ze sektoru služeb, nebo manažery závodů, popř zahraniční společnosti, atd.
  • Specializované. Zabývají se výběrem pracovníků určitého profilu. Někdo hledá domácí sluhu, jiný kuchaře a další stavebníky. Šéf takové personální agentury se ale bez speciálních znalostí při výběru kandidátů neobejde.
  • Headhunting(z angl. „head-hunting“ - „head-hunter“). Jedná se o speciální, elitní typ personální agentury. Je jejich odpovědností přilákat do zákaznické společnosti odborníky nejvyšší třídy, jejichž počet je ve společnosti vždy omezený. K úspěšnému dokončení úkolu se musí headhunteri uchýlit k nepředstavitelným trikům, ale jedna taková uzavřená aplikace znamená pár měsíců pohodlné existence.

Místo konání pohovorů

Mělo by to být pro uchazeče pohodlné a budit důvěru v personální agenturu. Někdy mohou celkově pozitivní dojmy o společnosti zůstat i po jednoduchém šálku kávy, kterou manažer nabídl s úsměvem. A dopravní dostupnost úřadu přímo určuje jeho sjízdnost a potažmo ziskovost.

Slušnost jako profesionální kvalita

O odmítnutí musíte žadatele co nejslušněji informovat. Pokud se jedná o dobrého specialistu, určitě o něj budou mít zájem i další zákazníci, proto je velmi důležité zachovat vzájemný respekt.

Otevření personální firmy: výhody

  • Nízký počáteční investice. Zpočátku můžete dokonce pracovat z domova, pokud máte přístup ke specializovaným internetovým zdrojům, jako jsou Superjob.ru a Headhunters.ru, a místnost pro vedení rozhovorů. Důležitou roli samozřejmě hraje reklama a vlastní web.
  • Není třeba získat licenci - stačí registrace jednotlivého podnikatele nebo LLC.
  • K dosažení úspěchu nejsou nutné speciální znalosti (s výjimkou specializovaných personálních agentur).

Možné potíže

  • Někdy nejsou dodržovány podmínky smlouvy mezi agenturou a žadatelem a smlouvy mezi agenturou a zaměstnavatelem.
  • Zaměstnavatel se může vyhnout splácení. Vezměte například navrhovaného zaměstnance do zkušební doba a oheň. A pak vám znovu zavolat do práce, ale obejít personální agenturu.
  • Kandidáti o sobě ne vždy poskytují pravdivé informace. A pokud manažeři nedokážou včas rozpoznat zádrhel, má zaměstnavatel se zaměstnancem problémy a ten zůstává s prací personální agentury nespokojený.
  • „Trikem“ může být sám zaměstnavatel. Pak se začnou z kandidáta hrnout nároky.

Podívali jsme se na otázku, jak otevřít personální agenturu. Doufáme, že vám tyto informace pomohou v tomto podnikání.

Paradoxem dnešního trhu práce je, že v mnoha regionech je na jedné straně nezaměstnanost, v některých oblastech přebytek odborníků a na druhé straně nedostatek kvalifikované pracovní síly. Děje se tak proto, že zaměstnanec jednoduše neodpovídá místu jeho práce. Je to personální agentura, která je povolána k efektivnímu výběru personálu, který v konečném důsledku uspokojí potřeby zaměstnavatele a zájmy zaměstnance.

Co láká nováčky na personální agentuře jako podnikání: zaprvé je to nízkorozpočtový začátek, zadruhé relativně slabá právní kontrola a zatřetí zjevná snadnost výdělku. Ve skutečnosti, zatímco první dva výroky jsou zcela legitimní, třetí je zcela mylné. Příjmy z tohoto typu podnikání jsou nekonzistentní a přicházejí se zpožděním. Hledání personálu může trvat týdny, ale za kvalitní výběr zaplatí o něco později, po zaměstnání, nebo i ve zkušební době.

Personální agentura je navíc mnohostranná a může plnit řadu funkcí. Často se jedná o pole pro práci podvodníků, kteří volná místa několikrát přeprodávají, šíří neexistující či neaktuální volná místa, v horším případě se zabývají zcela nelegálními aktivitami. S takovou pověstí se ale daleko nedostanete, pojďme se tedy podívat, jak zorganizovat tu správnou personální agenturu.

Než začneme

Personální agentura se může specializovat na určité typy činností.

Pracovní agentura. Hlavním úkolem je vybrat rozsáhlou databázi volných pracovních míst. Příjmy se skládají z plateb od žadatelů za poskytnuté informace: buď za několik konkrétních volných pracovních míst, nebo plný přístup do databáze po určitou dobu. Platba je stažena buď před poskytnutím služeb, nebo po zaměstnání. Ve druhém případě podstupuje agentura určité riziko.

Personální agentura. Provádí cílený výběr personálu podle specifických potřeb zaměstnavatele. Funguje to pro výsledky, protože poplatek se platí až po přihlášení zaměstnance. Zaměstnavatelé navíc v tomto případě nejčastěji odvádějí 10-20 % roční mzdy. Úzká oblast činnosti náborové agentury může být specializace v určitých odvětvích. V tomto případě má manažer určité specifické znalosti a může lépe vybírat úzkoprofilové pracovníky. Mezi ně mohou patřit i personální agentury pro práci v zahraničí.

Headhuntingová agentura - letecká akrobacie nábor Jeho okruh zájmů zahrnuje pouze špičkové odborníky, jejichž počet je velmi omezený. K tomuto účelu agentura využívá různé metody, včetně odlákání již zaměstnaných specialistů.

Můžete rozšířit záběr svých aktivit spojením více oblastí v jedné personální agentuře, nebo si otevřít hluboce specializovanou agenturu a stát se nejlepší ve svém oboru.

Hlavní rizika: „propagovat“ podnikání je velmi obtížné. Hodně času zabere vytváření databáze volných pracovních míst a uchazečů. Nedodržení podmínek smlouvy je možné ze strany zaměstnavatelů i uchazečů o zaměstnání. Obě strany neposkytují vždy pravdivé informace, všechny stížnosti jsou proto zasílány personální agentuře. Kromě toho se často snaží vyhnout placení za služby agentury.

„Pokyny krok za krokem, jak otevřít personální agenturu“


Umístění

Umístění kanceláře je v tomto podnikání velmi důležité. Čím slušnější dojem chcete udělat, tím více lepší místo Vybrat. Nádvoří není nejlepší umístění.

Zaměřte se tedy na dobré dopravní spojení, nejlepší umístění v centru města, například v obchodním centru. Samotná plocha místnosti může být malá - 15-20 m2. Příjemné prostředí by ale mělo vzbuzovat důvěru. Bylo by dobré to rozdělit na 2 zóny: čekárnu a pohovorovou místnost.


Zařízení

Seznam vybavení je poměrně úzký: nábytek, počítače a kancelářské vybavení. Pokud jste si pro sebe vybrali určitý firemní styl, musíte provést příslušné opravy a zakoupit nábytek ve vhodném provedení barevné schéma. Ujistěte se, že se klient cítí pohodlně. Nezapomeňte si zakoupit chladič a kávovar, abyste mohli vždy nabídnout šálek čaje nebo kávy.

Dá se říci, že hlavním nástrojem práce pro recruitera jsou data. Proto budete muset zpočátku investovat do práva na přístup uzavřené základnyúdaje o zaměstnání, vytvořte si vlastní zabezpečenou databázi. Kromě toho vypracujte dotazníky pro kandidáty, které by měly být jedinečné pro vaši agenturu. Dodatečně si u psychologa můžete objednat test k identifikaci určitých schopností kandidáta, jeho skrytých motivů a vlastností.

Musíte mít aktuální informace o podnikatelském prostředí ve městě, výši platů, podmínkách na trhu práce a nejnovějších požadavcích na klíčové specialisty vaší agentury. Vyvinutá školení a kurzy pro pokročilé se mohou stát vaším duševním vlastnictvím, ale zpravidla je provádějí již vyvinuté personální agentury.


Personál

Vy sami se můžete stát hlavním zaměstnancem ve vaší agentuře. V minimální sadě budete potřebovat sekretářku, která bude přijímat a volat, vyhledávat informace na internetu a doplňovat vaši databázi. Můžete vést přímý pohovor.

Ve druhé fázi budete s největší pravděpodobností chtít rozšířit své podnikání a najmout dobrého náboráře. To by měl být odborník, který tomu rozumí právní rámec ve světě práce mít dovednosti v oblasti řízení lidských zdrojů a samozřejmě umět balancovat mezi požadavky zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání. V budoucnu můžete k personálu přizvat psychologa, který vypracuje individuální dotazníky pro každý požadavek zaměstnavatele, provede testování některých pracovníků (s jejich prací se např. vysoká úroveň nervové napětí).

Výdělky náborových manažerů se zpravidla odvíjejí od počtu uskutečněných transakcí a pohybují se od 10 do 30 % z poplatku. Nejprve lze pozvat účetního a správce systému.


Dokumenty a licence

Tento typ činnosti nevyžaduje registraci, probíhá obecným způsobem jako individuální podnikatel nebo LLC. V počáteční fázi se však nedoporučuje registrovat právnickou osobu, abyste to udělali, budete muset utratit peníze za státní poplatky při jejím otevření, zaregistrovat příslušný účet u banky, poskytnout příspěvek ve výši 50%; základní kapitál a zaplacení řady dalších daní. IP v tomto smyslu je mnohem jednodušší.

Dbejte však na právně kvalitní provedení smlouvy o spolupráci. Je nutné upřesnit všechny nuance, povinnosti a práva stran, které vám zabrání problémům během vaší práce.


Marketing

Zaměstnavatele je třeba oslovit ze specializovaných časopisů, venkovní reklama a přímé odvolání. To znamená přímo volat společnosti a podniky ve městě, které nabízejí své služby. To může vyžadovat spoustu času a úsilí, ale malá města dává dobré výsledky.

Udělám kontextová reklama a upoutávky na pracovních stránkách, ale i na univerzitách, školicích a rekvalifikačních střediscích. Po rozvinutí určitého portfolia si musíte otevřít vlastní webovou stránku, kde mohou zaměstnavatelé i uchazeči o zaměstnání podávat online žádosti, vyplnit dotazník nebo si domluvit schůzku s personalistou.


souhrn

V počáteční fázi vyžaduje personální agentura následující investice v rublech:

Nábytek a zařízení – 80-100 tis.
-Oprava - 200 tis.
-Internet, telefon a software – 20-45 tis.
-Nájemné prostory a poplatky – 15-25 tis.
-Inzerce - 4-6 tis.
-Další výdaje - 5 tis.
-Registrace – 40 tis.

Příjmy agentury závisí na platu specialistů, které nabíráte. Se ziskem můžete počítat až po 2-3 měsících práce. Uzavření několika aplikací v počáteční fázi nepřinese více než 60 tisíc rublů. Malá agentura po „postavení na nohy“ přináší 100–200 tisíc rublů měsíčně. Odborníci tedy předpovídají návratnost přibližně za 3–4 roky, protože ziskovost činnosti je nízká - 10–20%.

Někdy je velmi těžké najít zajímavá práce se slušným mzdy, pak je zaměstnavatel nespolehlivý, pak je mzda příliš nízká. Pro zaměstnavatele však není o nic menší problém najít vhodné kandidáty na tuto pozici. Někdy malý podnik nebo firma nemá oddělení lidských zdrojů. Nemají proto lidi s potřebnými dovednostmi pro výběr kvalifikovaného personálu. Proto bude podnikání, které vám umožní dát dohromady zaměstnavatele a zaměstnance, docela žádané.

Jak otevřít personální agenturu

V dnešní době existuje několik typů personálních agentur

Personální agentury

Tyto agentury jsou zaneprázdněny hledáním zaměstnanců pro podniky a firmy. V souladu s tím platí peníze zaměstnavatel. Tento formulář je vhodný jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání. Odesláním žádosti personální agentuře zaměstnavatel očekává kompetentní výběr vhodného personálu.

Agentury pro hledání zaměstnání

Na takové úřady se zpravidla obracejí nezaměstnaní, aby jim agentura našla vhodné volné místo. Služby si hradí žadatel.

Kombinace hledání zaměstnanců a hledání práce

Tento typ je nejběžnější. Taková společnost vytváří databázi uchazečů a zaměstnavatelů. Mohou pracovat jak na žádost zaměstnance, tak na žádost zaměstnavatelů.

Lovci hlav

Jedná se o speciální agentury zabývající se lákáním vysoce placených zaměstnanců z jedné společnosti do druhé. Poskytování tohoto typu služeb je spojeno s určitými obtížemi. Hledání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců je komplikováno tím, že práci již zpravidla mají, je jich málo a je třeba vynaložit velké úsilí, aby ji změnili.

Co je potřeba k otevření

Podívejme se, co je potřeba udělat pro otevření personální agentury krok za krokem. Zde jsou hlavní fáze, kterými byste měli projít před založením firmy:

  • vypracovat dokumenty k vlastnictví;
  • vyberte místnost;
  • nákup vybavení;
  • sestavit podnikatelský plán.

Dokumentace

Nejprve se musíte zaregistrovat na finančním úřadě. Registraci lze provést jako samostatný podnikatel (IP) nebo můžete zaregistrovat společnost omezené ručení(OOO). Chcete-li se stát samostatným podnikatelem a platit jedinou daň, musíte vybrat kódy celoruský klasifikátor druh ekonomická aktivita(OKVED).

Níže jsou uvedeny OKVED kódy, která musí být registrována pro otevření personální agentury:

  • poskytování služeb náboru pracovních sil 74.50.1;
  • poskytování služeb výběru personálu 74.50.2.