Zprávy

Předpisy o odměňování pracovníků. Nový povinný doklad při uzavírání pracovní smlouvy

K tradičnímu zvýšení minimální mzdy 1. ledna 2017 nedošlo. Ale od 1. července 2017 se minimální mzda zvýší o 300 rublů. - od 7 500 rublů. až 7 800 rublů.

Změna minimální mzdy nebude mít vliv na výši pojistného, neboť zákon počítá pouze s jednorázovým přepočtem v průběhu kalendářního roku.

Začíná fungovat elektronická nemocenská

Dočasná potvrzení o pracovní neschopnosti jsou nahrazována elektronickými potvrzeními o pracovní neschopnosti, i když papírové formuláře okamžitě nenahradí. Proces bude probíhat postupně.

Předpokládá se, že elektronická nemocenská bude vydána pacientům s jejich písemný souhlas a jsou certifikovány vylepšeným kvalifikovaným elektronickým podpisem.

Výhody elektronické nemocenské:

zájemci budou moci sledovat informace o vystavené nemocenské v automatizovaný systém, která bude pod kontrolou FSS Ruska;
zaměstnavatelům budou poskytovány údaje o pracovní neschopnosti občanů u nich zaměstnaných, do databáze bude mít přístup i Fond sociálního pojištění lékařské ústavy;
potvrzení o pracovní neschopnosti je téměř nemožné zfalšovat;
Pro zaměstnavatele se riziko pokuty za přijímání výplatních pásek, které nesplňují požadavky Fondu sociálního pojištění, snižuje na nulu.

Ministerstvo zdravotnictví v nejbližší době rozhodne o formuláři a vzoru pro vyplnění elektronické nemocenské.

Osobní údaje budou muset být zpracovány se zvláštní péčí z důvodu výrazného nárůstu pokut

Již dříve jsme psali, že zákon rozšiřuje výčet přestupků na úseku ochrany osobních údajů. Nyní jich bude sedm, každé porušení bude mít za následek pokutu. Kromě toho je za zpracování osobních údajů bez souhlasu jejich subjektu poskytována maximální peněžní pokuta - až 75 000 rublů.

Úpravy zkrácených úvazků, příplatků za práci přesčas a práce o víkendech a svátcích

Základna - federální zákon ze dne 18. června 2017 č. 125-FZ (mění 93, 101, 108, 152 a 153 zákoníku práce)

Pro zaměstnavatele je důležité vědět, že zákon:

Nastavuje možnost zkrácení doby trvání denní práce(směny) na určitý počet pracovních hodin při současném snížení počtu pracovních dnů v týdnu.
Vysvětluje, kdy může mít zaměstnanec pracující na částečný úvazek nepravidelný pracovní den: pouze v případě, že je práce na částečný úvazek stanovena dohodou stran pracovní týden, ale s celým pracovním dnem (směna).
Upřesňuje, že pokud délka denní práce (směny) stanovená u zaměstnance nepřesáhne čtyři hodiny, nesmí mu být poskytnuta přestávka na oddech a jídlo.
Upřesňuje postup proplácení práce přesčas: při výpočtu přesčasových hodin se nebere v úvahu práce o víkendech a mimopracovní době dovolená, vyrobené nad rámec běžné pracovní doby.
Upřesňuje, že je neúplný pracovní doba lze stanovit buď bez časového omezení, nebo na jakoukoli dobu, na které se strany dohodnou. Zároveň je povoleno i dělení pracovního dne na části.
Podává pochopení postupu odměňování o víkendech a nepracovních svátcích. Platba v zvětšená velikost se vyplácí všem zaměstnancům za skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu. Připadne-li část pracovního dne (směna) na víkend nebo svátek, jsou hodiny skutečně odpracované v tento den (od 0 hodin do 24 hodin) propláceny zvýšenou sazbou.
Označuje, že v případech, kdy je zaměstnavatel povinen na žádost zaměstnance stanovit částečnou pracovní dobu, měla by být stanovena na dobu pro zaměstnance vyhovující, nejdéle však na dobu relevantních okolností. Režim pracovní doby a doby odpočinku je v tomto případě stanoven podle přání zaměstnance s přihlédnutím k výrobním (pracovním) podmínkám daného zaměstnavatele.
Zavádí povinnost zřídit částečný úvazek na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, opatrovník) dítěte do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let), jakož i osoby pečující pro nemocného člena rodiny. V tomto případě je pracovní doba na částečný úvazek stanovena nejdéle po dobu existence stanovených okolností.

13 zakládajících subjektů Ruské federace se zapojí do pilotního projektu FSS „Přímé platby“

Na projektu se již podílí 20 krajů a měl by být dokončen v roce 2019.

Podle nových pravidel budou muset fungovat: Adygejská republika, Altajská republika, Burjatská republika, Kalmycká republika, Altajské území, Přímořské území, Amurská oblast, Vologdská oblast, Magadanská oblast, Omská oblast, oblast Oryol, Tomská oblast, Židovská autonomní oblast.

Podle novinek musí pojištěnci zasílat veškeré doklady k dočasným invalidním důchodům přímo do Fondu sociálního pojištění. Zaměstnavatelé budou muset i nadále platit svým zaměstnancům první tři dny nemoci, s výjimkou případů, kdy je dávka hrazena zcela z rozpočtu.

Projekt Přímé platby osvobozuje pojištěnce od funkcí výpočtu dávek. Zajišťuje správný výpočet dávek pro pojištěné občany, zbavuje je závislosti na zaměstnavateli a minimalizuje konfliktní situace s ním a poskytuje nezávislou volbu způsobu pobírání dávek - na bankovní účet nebo poštovním převodem.

Pro Fond sociálního pojištění je to možnost kontroly všech vyplacených potvrzení o pracovní neschopnosti, přechod na elektronické potvrzení o pracovní neschopnosti, snížení případů pojistných podvodů a optimalizace nákladů.

Najdete zde všechny potřebné informace o projektu Přímé platby (regulační dokumenty, brožury, poznámky atd.).

Od 1. ledna 2017 federální zákon č. 348-FZ ze dne 3. července 2016 zavádí do pracovního práva novou kapitolu 48.1, která stanoví specifika regulace práce osob pracujících pro zaměstnavatele - malé podniky, které jsou klasifikovány jako mikropodniky .

Podmínky pro zařazení mezi mikropodniky

Připomeňme, že malé podniky jsou ekonomické subjekty (organizace a jednotliví podnikatelé) klasifikované spolkovým zákonem ze dne 24. července 2007 č. 209-FZ „O rozvoji malého a středního podnikání v Ruská Federace„(dále jen zákon č. 209-FZ) malým podnikům včetně mikropodniků.

Pro malé podniky, část 1.1 čl. 4 zákona č. 209-FZ zahrnuje obchodní společnosti, obchodní partnerství, výrobních družstev, spotřební družstva, rolnické (farmářské) podniky a jednotliví podnikatelé registrovaní v souladu s právními předpisy Ruské federace a splňující následující podmínky:

obchodní společnosti, obchodní partnerství musí splňovat alespoň jeden z požadavků odstavce 1 části 1.1 čl. 4 zákona č. 209-FZ, a to:

a) celkový podíl účasti na základním kapitálu společnosti s omezené ručení:

Ruská federace, zakládající subjekty Ruské federace, obcí, veřejné a náboženské organizace(spolky), dobročinné a jiné fondy (s výjimkou celkového podílu účasti zahrnutého v majetku investičních fondů) nepřesahuje 25 %; zahraničních právnických osob a (nebo) právnických osob, které nejsou malými podniky, nepřesahuje 49 %.

Uvedené omezení týkající se celkového podílu zahraničních právnických osob a (nebo) právnických osob, které nejsou drobnými podnikateli (49 %), se nevztahuje na společnosti s ručením omezeným, které splňují požadavky uvedené v odstavcích. „c“ - „d“ bod 1 části 1.1 čl. 4 zákona č. 209-FZ;

b) akcie akciové společnosti obchodované na organizovaném trhu cenné papíry, klasifikované jako akcie high-tech (inovativního) sektoru ekonomiky způsobem stanoveným vládou Ruské federace;

c) činnosti podnikatelských subjektů a obchodních partnerství tvoří praktická aplikace(realizace) výsledků duševní činnosti, k nimž výlučná práva náleží zakladatelům (účastníkům) resp. takových podnikatelských subjektů, obchodních partnerství - rozpočtových, autonomních vědeckých institucí nebo těch, které rozpočtové instituce, autonomní instituce vzdělávací organizace vysokoškolské vzdělání;

d) obchodní společnosti, obchodní partnerství získaly status účastníka projektu v souladu s federálním zákonem ze dne 28. září 2010 č. 244-FZ „O inovačním centru Skolkovo“;

e) zakladatelé (účastníci) podnikatelských subjektů, obchodní partnerství jsou právnické osoby uvedené v Seznamu právnických osob poskytujících státní podpora inovační činnost ve formách stanovených federálním zákonem „o vědě a státní vědeckotechnické politice“, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. července 2015 č. 1459-r. Právnické osoby jsou uvedeny v uvedeném Seznamu v objednávce stanovené Pravidly, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 8. prosince 2014 č. 1335, pokud splňují jedno z kritérií:

právnickými osobami jsou veřejné akciové společnosti, jejichž alespoň 50 % akcií je ve vlastnictví Ruské federace, nebo obchodní společnosti, ve kterých jsou veřejné akciové společnosti mají právo přímo a (nebo) nepřímo disponovat více než 50 % hlasů připadajícími na akcie (podíly) tvořící základní kapitál takové obchodní společnosti, nebo mají možnost ustanovit jediný výkonný orgán a (nebo) nadpoloviční složení sboru výkonný orgán, jakož i možnost určit volbu více než poloviny představenstva ( dozorčí rada); právnické osoby jsou státní korporace, zřízené v souladu s federálním zákonem ze dne 12. ledna 1996 č. 7-FZ „Dne nezisková organizace"; právnické osoby byly vytvořeny v souladu s federálním zákonem ze dne 27. července 2010 č. 211-FZ „O reorganizaci ruská korporace nanotechnologie"; obchodní společnosti, obchodní společnosti, které splňují jeden ze stanovených požadavků (tj. požadavky odstavce 1 části 1.1 článku 4 zákona č. 209-FZ), výrobní družstva, spotřební družstva, rolnické (farmářské) domácnosti, jednotliví podnikatelé musí splňovat podmínky uvedené v odstavcích. 2 a 3 části 1.1 čl. 4 zákona č. 209-FZ pro mikropodniky: průměrné číslo zaměstnanců za předchozí kalendářní rok nepřesahuje 15 osob; příjmy z realizace podnikatelská činnost za předchozí kalendářní rok, který je stanoven v objednávce stanovené zákonem Ruské federace o daních a poplatcích, součet za všechny druhy prováděných činností a uplatňovaný na všechny daňové režimy, nepřesahuje 120 milionů rublů. (Usnesení vlády Ruské federace ze dne 4. dubna 2016 č. 265).

Podnikatelské subjekty, které splňují podmínky uvedené v odstavcích. „a“ bod 1, část 1.1, čl. 4 zákona č. 209-FZ, výrobní družstva, spotřební družstva, rolnické (hospodářské) podniky, které vznikly v období od 1. srpna běžného kalendářního roku do 31. července roku následujícího po běžném kalendářní rok, jednotliví podnikatelé registrovaní ve stanoveném období, jakož i jednotliví podnikatelé uplatňující pouze systém zdanění patentů, jsou klasifikováni jako mikropodniky (článek 3 část 4 zákona č. 209-FZ).

Jednotný registr malých a středních podniků

1. srpna 2016 Federální daňová služba Ruska spolu s Ministerstvem hospodářského rozvoje Ruska a as Federální korporace pro rozvoj malého a středního podnikání“ byl vytvořen Jednotný registr malých a středních podniků.

Vytvoření takového registru je systémové řešení, které umožní:

snížit náklady podnikatelům a úřadům státní moc související s potřebou potvrzení statutu malého a středního podniku pro účastníky podpůrných programů; snížení nákladů velké společnosti v souvislosti s vyhledáváním potenciálních dodavatelů z řad malých a středních podniků; zajistit zavedení „dozorčích prázdnin“ pro malé podniky; zkvalitnit rozvoj opatření na podporu malého a středního podnikání;

Informace o právnické osoby ao fyzických osobách, kteří splňují podmínky pro zařazení mezi malé podniky založené čl. 4 zákona č. 209-FZ ve znění pozdějších předpisů jediný registr malých a středních podniků (dále jen jednotný rejstřík), zveřejněné na internetu na oficiálních stránkách Federální daňové služby Ruska https://rmsp.nalog.ru/ (části 1, 2, 9 článek 4.1 zákona č. 209-FZ, str. 1 Předpisy o federální daňové službě, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. září 2004 č. 506). Registr je generován automaticky - na základě informací, které obdrží Federální daňová služba Ruska v rámci poskytování podnikatelů daňové hlášení, aniž by byly zaváděny správní postupy související s ustanovením dodatečné dokumenty. Podnikatelé navíc od 1. srpna 2016 nemusí při žádosti o podpůrná opatření v rámci státních popř. komunální programy rozvoj malého a středního podnikání.

Inovace od roku 2017

Jak již bylo naznačeno, od 1. ledna 2017 se zaměstnavatelé – malé firmy (včetně zaměstnavatelů – jednotliví podnikatelé), které jsou v souladu se zákonem č. 209-FZ klasifikovány jako mikropodniky (dále jen zaměstnavatelé - malé podniky, které jsou klasifikovány jako mikropodniky), vyhl. pracovní vztahy a další přímo související vztahy budou prováděny s přihlédnutím ke specifikům stanoveným v kapitole 48.1 zákoníku práce Ruské federace.

Takže podle ustanovení čl. 309.2 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel - malý podnikatelský subjekt, který je klasifikován jako mikropodnik, bude mít právo zcela nebo částečně odmítnout přijetí místních předpisů obsahujících normy. pracovní právo. Patří mezi ně vnitřní pracovní předpisy, předpisy o odměňování, předpisy o odměnách, rozvrhy směn atd.

Zároveň pro úpravu pracovněprávních vztahů a dalších vztahů přímo souvisejících bude muset zaměstnavatel, drobný podnikatelský subjekt klasifikovaný jako mikropodnik, zahrnout do pracovních smluv se zaměstnanci podmínky upravující otázky, které v souladu s pracovněprávními předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy musí být upraveny místními předpisy.

Tyto pracovní smlouvy budou muset být uzavřeny na základě standardního formuláře zaměstnanecká smlouva, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2016 č. 858 „O standardní formě pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným podnikatelským subjektem, který je klasifikován jako mikropodnik.“

Tento formulář poskytuje různé možnosti pro vyplnění jednotlivých ustanovení smlouvy, které umožní zohlednit charakteristiky práce každého zaměstnance.

Poznámka!

Pokud zaměstnavatel přestane být drobným podnikatelským subjektem, který je zařazen mezi mikropodniky, a dojde k příslušným změnám údajů o něm v jednotném rejstříku, pak nejpozději do čtyř měsíců ode dne provedení odpovídajících změn v jednotná evidence, úprava pracovněprávních vztahů a další přímo související vztahy s nimi tohoto zaměstnavatele budou muset být prováděny v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, bez zohlednění specifik stanovených kapitolou 48.1. zákoníku práce Ruské federace, konkrétně čl. 309.2 zákoníku práce Ruské federace (článek 309.1 zákoníku práce Ruské federace). V důsledku toho bude zaměstnavatel povinen obnovit všechny místní předpisy(vnitřní pracovní předpisy, předpisy o odměňování, předpisy o odměnách, rozvrh směn atd.).

Předpisy o odměňování pracovníků, vzor 2019 - místní regulační akt. Není to nutné, ale může se vyhnout mnoha problémům. Více podrobností najdete v článku.

Z článku se dozvíte:

Jak vypracovat nařízení o náhradách zaměstnanců pro rok 2019

Předpisy o odměňování zaměstnanců, vzor 2019 nemá jednotná forma. Každá organizace jej sestavuje s přihlédnutím k němu současný systém Způsob platby. Pokud v normativní dokument jsou zahrnuty doložky o prémiích, pobídkách a pobídkových platbách, místní zákon je schválen jako předpis o odměňování a prémiích.

V současné době pracovní legislativa stanoví pět platebních systémů:

na základě času, kdy se časové rozlišení provádí za skutečně odpracovanou dobu v aktuálním měsíci;
kusová, zaměstnanci dostávají odměnu v závislosti na množství vyrobených produktů;
provize, časové rozlišení se provádí formou pevných procent předem schválených ukazatelů;
systém pohyblivých mezd, kdy výše plateb je stanovena měsíčně a závisí na relevantních ukazatelích nebo příjmech;
paušální částka, částka se platí po dokončení souboru prac.

Každá organizace má právo podat žádost současně několik platebních systémů. Tento akruální postup je stanoven v předpisech o odměňování zaměstnanců pro rok 2019. Je třeba vzít v úvahu, že zaměstnanci vykonávají totéž pracovní povinnosti, neměli byste stanovovat různé mzdy s ohledem na článek 135 zákoníku práce Ruské federace. V případě potřeby nainstalujte jiný systém mzdy, odpovědnosti se musí lišit a personální stůl Příslušná pozice by měla být rozdělena do různých kategorií, například manažer a senior manažer.

Řád odměňování práce 2019 upravuje:

zavedený platební postup mzdy, bonusy, odměny, pobídky. Nařízení stanoví podmínky proplácení nočních hodin, práce přesčas, svátků a víkendů. Pro prostoje organizace při provádění různých druhů prací je stanoven platební postup. kvalifikační kategorie, za vypracování racionalizačních návrhů, jakož i za přínosy pro organizaci;

místní zákon popisuje všechny sankce od zaměstnanců, systém odpovědnosti za uvolnění vadných výrobků, poškození majetku podniku, porušení pracovní kázeň, které s sebou nesou hmotné sankce;

schválený dokument je jakousi zárukou pro zaměstnance, zakládá termíny výplaty mezd a další poplatky stanovené v organizaci.

Přečtěte si o tématu v e-zinu

Předpisy o odměňování zaměstnanců předškolních zařízení 2019

V obecních školkách vzdělávací instituce ustanovení jsou vypracována s ohledem na pracovní legislativu, federální zákony a prezidentské dekrety.

Vyhláška o odměňování zaměstnanců předškolních zařízení 2019 definuje:

postup při tvorbě a rozdělení mzdového fondu pro vychovatele, vedoucí vychovatele a vedoucí pracovníky;
rozměry oficiální platy, sází na kvalifikační skupiny a úrovně;
postup při stimulačních, pobídkových a kompenzačních platbách v závislosti na efektivitě činnosti učitele;
metody přístupu k vytváření transparentních platebních mechanismů;
postup pro stanovení kvalifikačních stupňů;
vytváření podmínek pro motivační platby v souladu s výkonem pracovní činnost;
systémy normalizace práce;
výše platů, tarifní sazby, náhrady;
kompenzační platby;
vytvoření mzdového fondu;
platební podmínky.

Jaké položky by měly obsahovat předpisy o odměňování pracovníků, vzor 2019?

Předpisy o systému odměňování jsou vypracovány s přihlédnutím k pracovním podmínkám a postupu vyplácení mzdy zaměstnancům. Dokument se vztahuje k vnitřním předpisům a schvaluje jej vedoucí podniku, hlavní účetní.

Hlavní části dokumentu obsahují:

Celkové informace;
informace o platebním postupu;
postup pro provádění plateb v noci, o svátcích a v jiných časech, které se týkají neobvyklých podmínek;
odpovědnost stran;
závěrečná ustanovení.

Obecná informace:

část obsahuje výklad pojmů použitých v dokumentu;

zahrnují osoby odpovědné za vývoj a přijetí dokumentu.

Postup pro výplatu mzdy:

uveďte akruální systém;
výše plateb;
Kategorie;
tarif v podrobném popisu;
bonusy;
přídavky;
pobídky;
indexace mezd;
vyplacení finanční pomoci.

Velké organizace podrobně popisují systém prémií a pobídkových plateb, příspěvků a dalších pobídkových poplatků v samostatném odstavci, kde uvádějí postup vyplácení.

Platba za noční směny, večerní hodiny, víkendy, svátky:

V této části jsou v pořadí popsány mzdy za neobvyklých podmínek.

Odpovědnost stran:

práva a povinnosti zaměstnanců;
práva a povinnosti zaměstnavatele;
odpovědnost za porušení aktuální objednávky.

Závěrečná ustanovení:

část obsahuje informaci o nabytí účinnosti mzdového řádu;
o postupu při provádění změn, upřesnění, doplňků.

Koordinace mzdových předpisů, vzor

Každá organizace má právo nezávisle určit, který systém časového rozlišení práce bude použit. Současně může být schváleno několik platebních systémů. Bez ohledu na to by mělo být pořadí pevně dané. Po vypracování místního regulačního dokumentu je odsouhlasen s orgánem zaměstnanců, nejčastěji s odborové organizace. Tento postup je uveden v článku 135, část 2 zákoníku práce Ruská Federace. Poté dokument podepíše manažer. Všichni zaměstnanci jsou seznámeni s hlavními ustanoveními při podpisu (článek 68, část 3 zákoníku práce Ruské federace).

Přečtěte si související články:

Jaký trest čeká organizaci, pokud neexistuje mzda?

Dokument není povinný vnitřní předpisy podniky. Ale bez něj je obtížné určit akruální systém. Pokud je společnost dostatečně velká, používá se pro platby složitý výpočetní postup, je racionální je sloučit do speciálního dokumentu a použít jej jako základ. To pomůže vyhnout se neshodám se zaměstnanci při tvorbě časového rozlišení a předejít problémům, které mohou nastat Finanční úřady.

Předpisy o odměňování pracovníků vzorek 2019

Je nutné každý rok revidovat mzdové předpisy?

Nařízení může být zaměstnavatelem schváleno jednou a zůstává v platnosti po neomezenou dobu. Legislativa neupravuje dobu platnosti dokladu. Potřeba revize vzniká v případech, kdy organizace zavádí nové typy činností zahrnujících specialisty různých profesí, pro které je potřeba revize nebo doplnění stávajících SOT a pobídkových plateb.

Zaměstnavatel i zaměstnanci by měli mít zájem na aktuálnosti vnitřních místních předpisů. Proto je důležité zahájit jejich revizi včas. Pro systematizaci toku dokumentů je nutné uvést všechny dokumenty do jednotného formátu a eliminovat zbytečné úkony. To obecně usnadní kontrolu a ověřování dokumentů.

Od 1. 1. 2017 nabývají účinnosti nové novely zákoníku práce (spolkový zákon ze dne 7. 3. 2016 č. 348-FZ). Díky nim mohou mikropodniky zcela nebo částečně opustit místní pracovní předpisy. Počínaje rokem 2017 nemohou menší společnosti toto ustanovení přijmout. Je však nežádoucí opustit tento dokument, protože předepsaná pravidla často pomáhají vyhnout se nárokům regulačních orgánů.

Udržování aktuálních místních regulačních dokumentů je úkolem manažera. V souladu s tím lze v určitých intervalech provádět revize takových dokumentů.

Všichni zaměstnanci se musí seznámit se mzdovými předpisy:

zaměstnanci mohou podepsat list s datem;
zaměstnanci se podepisují do zvláštního deníku a potvrzují skutečnost, že si dokument přečetli;
skutečnost seznámení lze uvést na kopii smlouvy uchovávané zaměstnavatelem.

Pokud se zaměstnanec nechce seznámit s ustanoveními systému odměňování, mělo by být jeho odmítnutí formalizováno písemně. Tím bude potvrzeno, že zaměstnavatel splnil své povinnosti. To vám pomůže vyhnout se problémům v budoucnu. inspektorát práce, a to přesto, že dokument není povinný.

Není neobvyklé, že zaměstnanci mají spory ohledně výplaty mezd a jiných splatných náhrad. Pokud existuje ustanovení, stejně jako podpis specialisty, zaměstnavatel nic neriskuje. Proto je třeba k otázkám vývoje nařízení, které bude odrážet mzdy, přistupovat zodpovědně a zaznamenávat všechna potřebná data bod po bodu. Při přijímání nařízení je třeba vzít v úvahu stanovisko odborové organizace, pokud v organizaci existuje (článek 135 zákoníku práce Ruské federace).

Závěr

Pro zaměstnance a zaměstnavatele je nezbytný interní regulační dokument upravující mzdy, pobídky, odměny a další časové rozlišení. Veškeré spory, které vzniknou ohledně zpracování a výpočtu mezd, lze řešit podle aktuálních předpisů. Proto je tak důležité vypracovat a dohodnout normativní akt a seznámit s ním všechny pracující zaměstnance. V případě sporů s finančními úřady můžete využít i připravený dokument.

Nařízení o systému odměňování navíc není podle zákoníku práce dokumentem, který musí být v organizaci přítomen. Veškeré záležitosti týkající se mzdy upravuje pracovní smlouva. Pozitivní vliv na disciplínu má ale přijetí místního zákona, který podrobně popisuje všechny otázky upravující platební styk.

Pokud se organizace rozšířila, objevily se nové konstrukční jednotky, je potřeba polohu opravit zavedením aktuální informace. Po změně dokumentu je třeba s ním seznámit všechny zaměstnance společnosti. Pokud jsou všechny údaje o platbě zaznamenány v pracovní smlouvě, není nutné vydávat další místní předpisy. V tomto případě se při provádění změn připravte dodatečná dohoda, která je doložena smlouvou.

Přečtěte si články

Ustanovení o odměňování zaměstnanců není dle zákoníku práce dokladem, který musí mít zaměstnavatel, neboť obecně otázky související s odměňováním upravuje pracovní smlouva. Pozitivní dopad na disciplínu týmu má však přijetí jediného místního zákona, který by podrobně popsal všechny otázky týkající se systému odměňování pracovníků, tedy ustanovení o odměňování a hmotných pobídkách.

V pracovněprávní předpisy neobsahuje žádné konkrétní nebo přísné požadavky na obsah dokumentu. Do mzdových předpisů by měly být zahrnuty následující oddíly:

Oddíl s obecná ustanovení, ve kterém zaměstnavatel vytyčuje hlavní cíle tohoto dokumentu, zaměstnanci, na které se dokument vztahuje, požadavky na zaměstnance na mzdovou agendu atp.
Postup při výplatě mezd, platební podmínky;
Popis systému odměňování používaného ve společnosti;
Minimální mzda stanovená ve společnosti;
Výše mezd stanovené pro některé zaměstnance společnosti v závislosti na vykonávané práci nebo zastávané pozici;
Podmínky pro výplatu bonusů zaměstnancům (pokud tato problematika není upravena zvláštním místním zákonem, např. Předpisy o bonusech);
Podmínky uchování hotovostní platby, limity výše srážek, pravidla atd.;
Další funkce, které se v této společnosti vyskytují.

Uvedené podmínky mají poradní charakter. Hlavní věc, na kterou musí zaměstnavatel pamatovat, je, že ustanovení o odměňování by v žádném případě nemělo zhoršovat situaci zaměstnanců organizace a nemělo by být v rozporu se zákonem.

Postup při schvalování mzdového řádu

Pokud se zaměstnavatel rozhodl vypracovat a schválit tento místní zákon, je nutné jednat v následujícím pořadí.

Nebyla schválena jednotná podoba mzdového řádu, dokument si proto vypracovává organizace samostatně. Návrh dokumentu vypracovaný zaměstnavatelem musí být podle požadavků zákoníku práce zaslán k posouzení a schválení zastupitelstvu zaměstnanců (odboru). Při schvalování tohoto dokumentu je třeba zohlednit stanovisko zaměstnanců. Není-li volený orgán, schvaluje zaměstnavatel projekt samostatně.

Po sepsání dokladu je třeba podepsat mzdové ustanovení. Dokument zpravidla podepisuje osoba, která jej sestavila - může to být odborník personální služby, vedoucí oddělení atd. Kromě toho může společnost přijmout určitý postup pro schvalování místních aktů. Například před podpisem dokumentu vedoucím podniku musí dokument schválit zejména právník společnosti nebo vedoucí personálního oddělení.

Všichni zaměstnanci společnosti musí znát mzdové předpisy. To lze provést následovně:

zaměstnanci se mohou podepsat na zvláštní seznamovací list;
Zaměstnanci mohou podepsat, že jsou seznámeni s předpisy, ve zvláštním seznamovacím deníku;
skutečnost seznámení se mzdovým řádem lze nahlásit na kopii pracovní smlouvy, kterou si zaměstnavatel ponechá.

Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit se mzdovými předpisy, je lepší své odmítnutí formalizovat písemně. Tím potvrdíte, že zaměstnavatel splnil svou povinnost a ochrání před případnými problémy s inspektorátem práce.

Jaká je minimální mzda od 1. července 2017 v Moskvě? Zvýšila se „moskevská“ minimální mzda? Co navýšení ovlivňuje? Jaký plat již nelze níže nastavit? Jak odmítnout nový minimální plat v Moskvě? Představíme vám nové částky a řekneme vám, jak s nimi pracovat.

Čtvrtletní zvýšení životních nákladů

Minimální mzda ( minimální velikost mzdy) v Moskvě nabývá nového významu na základě výsledků každého čtvrtletí. Faktem je, že minimální mzda v Moskvě závisí na životním minimu pracujícího obyvatelstva. Pokud se životní náklady zvýší, pak se od prvního dne měsíce následujícího po měsíci zvýšení zvyšuje i minimální mzda. To je stanoveno v odstavcích 3.1.1 a 3.1.2 nařízení moskevské vlády č. 858-PP ze dne 15. prosince 2015 „O návrhu moskevské tripartitní dohody na léta 2016-2018 mezi moskevskou vládou, moskevskými odborovými svazy a Moskvou sdružení zaměstnavatelů."

Rizika moskevských zaměstnavatelů

Pokud je moskevský plat za červenec, srpen nebo září 2017 nižší než minimální mzda, může být zaměstnavatel vystaven správní a trestní odpovědnosti. Jednotlivý podnikatel nebo ředitel organizace může být pokutován ve výši 1 000 až 5 000 rublů a organizace - od 30 000 do 50 000 rublů. (Část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Za opakované porušení může být ředitelům uložena pokuta od 10 000 do 20 000 rublů. nebo diskvalifikovat na dobu jednoho až tří let. Pokuta pro jednotlivé podnikatele za opakované porušení: od 10 000 do 20 000 rublů, pro společnost - od 50 000 do 70 000 rublů. (Část 4 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).