Opis stanowiska pracy dla kierowcy do prania i naprawy odzieży. Operator prania i naprawy odzieży roboczej Operator prania i naprawy bielizny

samorządowa placówka oświatowo-przedszkolna

„Przedszkole „Puszynka” wieś Arman

Postanowienia ogólne

1.1. Prawdziwy Opis pracy opracowany na podstawie „Charakterystyki taryfowej i kwalifikacyjnej dla zawody ogólnoprzemysłowe pracowników” zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 listopada 1992 r. N 31 (ze zmianami z dnia 24 listopada 2008 r.)
1.2. Operator zajmujący się praniem i naprawą bielizny należy do kategorii personelu pomocniczego; jest powoływany i odwoływany przez kierownika przedszkolnej placówki oświatowej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

1.3. Osoba zajmująca się naprawą pralni musi posiadać wykształcenie podstawowe lub średnie, bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

1.4. Operator pralni i naprawy pralni musisz wiedzieć:

podstawy prawa pracy, wytyczne branżowe z nim związane działalność zawodowa;
podstawy ustawodawstwa sanitarnego;
technologia prania odzieży roboczej wykonanej z różnych materiałów;
urządzenie, zasady obsługi serwisowanego sprzętu;
rodzaje, właściwości detergentów i środki dezynfekcyjne oraz sposoby ich stosowania i przygotowania;
zasady prowadzenia ustalonej dokumentacji;
zasady oznakowania sanitarnego, przechowywania i użytkowania sprzętu i zapasów;
zasady stosowania detergentów;
zasady sporządzania roztworów dezynfekcyjnych.

1,5. Operator pralni i naprawy pralni powinien być w stanie:

pracować z ludźmi, tworzyć sprzyjające warunki do manifestacji twórczej inicjatywy i aktywności pracowników;
przestrzegać wymagań sanitarnych i przeciwepidemicznych (higienicznych) oraz zasad higieny osobistej;
opanowywać i wykorzystywać nowe metody w pracy, szybko i samodzielnie podejmować świadome decyzje, potrafić przeorganizować pracę zgodnie z nowymi wymaganiami;
mieć świadomość konieczności ponoszenia pełnej odpowiedzialności za skutki swoich działań i decyzji podejmowanych podczas pełnienia funkcji służbowych.

1.6. Operator pralni i naprawy bielizny podlega bezpośrednio kierownikowi placówki wychowania przedszkolnego – woźnemu.

1.7. W swojej działalności pralnia i operator naprawy pralni prowadzony przez:

przepisy techniczne, zasady i przepisy sanitarno-epidemiologiczne, inne obowiązujące dokumenty regulacyjne, zalecenia metodologiczne na temat organizacji i postępowania kontrola produkcji;
statut i przepisy lokalne MKDOU;
wewnętrzne przepisy pracy MKDOU;
zasady i przepisy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa podczas pracy ze sprzętem i ochrona przeciwpożarowa;
ten opis stanowiska;
umowa o pracę (umowa);

1.8. Operator pralni i naprawy bielizny pracuje według harmonogramu zatwierdzonego przez kierownika placówki wychowania przedszkolnego, w wymiarze 36 godzin tygodniowo za jedną stawkę;

1.9. W okresie zawieszenia Działania edukacyjne MKDOU w związku z prace naprawcze, nie zbiegając się z urlopem, operator pralni i naprawy pralni może być zaangażowany przez administrację w inny rodzaj pracy niezwiązany z jego działalnością zawodową.

Odpowiedzialność zawodowa

Operator pralni i naprawy pralni ma obowiązek:

Sumiennie przestrzegaj wszystkich wymagań dotyczących organizacji prania bielizny i odzieży roboczej, stosuj metody skuteczne czyszczenie oraz dezynfekcja i konserwacja właściwości konsumenckie tekstylia
Oznakować urządzenia technologiczne, zapasy, pojemniki zgodnie z przepisami sanitarnymi i używać ich zgodnie z ich przeznaczeniem. Podczas pracy wyposażenie technologiczne Należy wykluczyć możliwość kontaktu brudnej i czystej bielizny.
Koniecznie stosować detergenty i środki dezynfekcyjne zgodnie z instrukcją (biorąc pod uwagę specyficzny tryb leczenia). Monitoruj dostępność instrukcji na stanowisku pracy.
W przypadku niesprzyjającej sytuacji epidemiologicznej i ogłoszenia reżimu maseczek, należy codziennie prać i prasować przygotowane maseczki personelu MKDOU.
Odzież roboczą, pościel, ręczniki, zasłony itp. pierz w pralce i pierz ręcznie.
Suszenie przeprowadzać w bębnach (komorach) suszących lub w warunkach naturalnych, prasowanie na prasach, kalandrach lub ręcznie.
Realizować Drobne naprawy pościel, ręczniki, szmaty, kombinezony ręcznie i na maszynie do szycia, metkowanie.
Wykonuj pranie, prasowanie oraz niezbędne naprawy pościeli i ręczników w miarę ich zabrudzenia, nie rzadziej jednak niż raz w tygodniu, zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem. Po użyciu pranie umieszcza się w specjalnym zbiorniku, wiadrze z pokrywką, ceracie, torbie plastikowej lub podwójnej. Brudne pranie dostarczane jest do pralni (lub specjalnego pomieszczenia). Worki materiałowe są myte, a worki ceratowe i plastikowe traktowane gorącym roztworem sody mydlanej.
Dokonuj prania, prasowania i niezbędnych napraw umundurowania personelu w miarę jego zabrudzenia, nie rzadziej jednak niż raz w tygodniu, zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem. Odzież ochronną należy przechowywać i prać oddzielnie od pościeli dziecięcej.
Codziennie przeprowadzać pranie, prasowanie i niezbędne naprawy ręczników oddziału medycznego, toalet serwisowych, uchwytów do garnków i ręczników oddziału gastronomicznego.
Dokonuj prania, prasowania i niezbędnych napraw strojów sportowych uczniów w miarę ich użytkowania, nie rzadziej jednak niż raz w tygodniu.
Dokonuj prania i niezbędnych napraw dywaników drzwiowych i nocnych w miarę ich zabrudzeń, nie rzadziej jednak niż raz w miesiącu.
Co najmniej raz w roku pierz dywany i chodniki wspólnie z asystentami nauczyciela.
Pranie, prasowanie i niezbędne naprawy zasłon, rolet materiałowych i zasłon w miarę ich zabrudzenia, nie rzadziej jednak niż 2 razy w roku.
Codziennie sprzątaj pomieszczenie pralni: myj podłogi, usuwaj kurz i pajęczyny, wycieraj kaloryfery, parapety, myj hydraulikę i urządzenia technologiczne; cotygodniowe używanie detergentyŚciany, oprawy oświetleniowe są myte, szkło oczyszczane z kurzu i sadzy. 2.11. Raz w miesiącu należy przeprowadzić ogólne sprzątanie, a następnie dezynfekcję wszystkich pomieszczeń, sprzętu i inwentarza.
Kiedy zdarzają się przypadki choroba zakaźna przeprowadzać dezynfekcję (dezynfekcję) bielizny pościelowej, ręczników i odzieży roboczej w zalecany sposób.
Codziennie przygotowywać roztwór środka dezynfekującego zgodnie z instrukcją, odnotowując to w dzienniku przygotowania roztworu.
Codziennie, zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem, należy włączać i wyłączać lampę bakteriobójczą, obowiązkowo rejestrując czas ekspozycji w specjalnym dzienniku. Co miesiąc obliczaj całkowity czas pracy lamp z sumą rozliczeniową.
Odbierać, sortować, przechowywać zgodnie z zasady sanitarne oraz zapewnić odzież ochronną, pościel, ręczniki, szmaty itp.
Kompletna ustalona dokumentacja.
Przestrzegaj zasad higieny osobistej: przychodź do pracy w czystym ubraniu i obuwiu; okrycia wierzchnie, czapki i rzeczy osobiste zostaw w indywidualnej szafie, obetnij paznokcie na krótko. Przed wejściem do toalety zdejmij szlafrok, a po wyjściu dokładnie umyj ręce mydłem.
Wykonuj jednorazowe polecenia opiekuna w ustalonych godzinach pracy.

3. Prawa

3.1. NA Miejsce pracy, spełnianie wymagań bezpieczeństwa pracy, uzyskanie od pracodawcy rzetelnej informacji o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy.
3.2. Zgłaszanie propozycji poprawy organizacji pracy w placówkach wychowania przedszkolnego.

3.3. Odbierać gwarancje socjalne, ustanowione przez prawo RF.

3.4. Podnoś swoje kwalifikacje i umiejętności zawodowe.

3.5. Zapoznaj się z materiałami akt osobowych, skarg i innych dokumentów zawierających ocenę jego pracy i udziel im wyjaśnień.

3.6. Wymagaj od administracji stworzenia warunków niezbędnych do spełnienia odpowiedzialność zawodowa.

3.7. Na roczny płatny urlop.

3.8. Zakład Ubezpieczeń Społecznych według wieku, w przypadku utraty zdolności do pracy oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

3.9. Otrzymuj od menedżerów i specjalistów MKDOU informacje niezbędne do prowadzenia ich działalności.
3.10. Poufność dochodzenia dyscyplinarnego (urzędowego), z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo.

Odpowiedzialność

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie bez dobre powody statutu i wewnętrznego regulaminu pracy placówki wychowania przedszkolnego, zarządzeń kierownika placówki wychowania przedszkolnego i innych przepisów lokalnych, obowiązków służbowych określonych w niniejszej instrukcji, podmiotu zajmującego się praniem i naprawą niedźwiedzi lnianych odpowiedzialność dyscyplinarna w określonej kolejności prawo pracy RF.

4.2. Za naruszenie przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego, ochrony pracy, przepisów sanitarnych i higienicznych ponosi on odpowiedzialność administracyjną w trybie i przypadkach przewidzianych przez przepisy administracyjne.

4.3. Za zawinione wyrządzenie szkody placówce wychowania przedszkolnego w związku z nienależytym wykonaniem (niewykonaniem) jej obowiązków służbowych, Odpowiedzialność finansowa w sposób i w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

Przeczytałem te instrukcje.
Otrzymałem jeden egzemplarz w swoje ręce i zobowiązuję się przechowywać go w swoim miejscu pracy.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy dla kierowcy do prania i naprawy odzieży roboczej (bielizny) w placówce wychowania przedszkolnego został opracowany zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy Federacja Rosyjska z dnia 10 listopada 1992 r., nr 31 (ze zmianami z dnia 24 listopada 2008 r.)” W sprawie zatwierdzenia charakterystyk taryfowych i kwalifikacyjnych dla zawodów ogólnoprzemysłowych pracowników Przy sporządzaniu tego opisu stanowiska wzięto pod uwagę Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy prawne regulujący stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

1.2. Na stanowisko operatora prania i naprawy odzieży roboczej (bielizny) w przedszkolnej placówce oświatowej przyjmowane są osoby dorosłe bez szczególnych wymagań dotyczących wykształcenia i doświadczenia zawodowego, które ukończyły badania lekarskie, instrukcje ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.3. Mechanika zajmującego się praniem i naprawą odzieży roboczej (bielizny) powołuje i odwołuje zarządzeniem kierownika placówki wychowania przedszkolnego na podstawie wniosku i sporządzenia umowy o pracę.

1.4. Osoba zajmująca się praniem i naprawą odzieży roboczej podlega dozorcy, kierownikowi przedszkola i przełożonej pielęgniarce. przedszkole w kwestiach przestrzegania reżimu sanitarno-epidemiologicznego.

1,5. W swojej działalności operator pralni kieruje się opisem stanowiska operatora prania odzieży roboczej (bielizny) przedszkolnej placówki oświatowej (przedszkola), a także:

Statut przedszkolnej placówki oświatowej;
umowa o pracę;
wewnętrzne przepisy pracy, inne lokalne akty placówki wychowania przedszkolnego;
zarządzenia i instrukcje kierownika przedszkolnej placówki oświatowej;
wymagania sanitarne i epidemiologiczne dotyczące projektowania, utrzymania i organizacji trybu funkcjonowania przedszkolnych placówek oświatowych;
zasady i przepisy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.6. Operator maszyny do prania i naprawy odzieży roboczej (bielizny) musi wiedzieć:

zasady sanitarno-epidemiologiczne;
rodzaje pralek i maszyn do szycia, żelazka;
zasady projektowania i eksploatacji serwisowanych pralek i żelazek;
zasady postępowania proces technologiczny pranie odzieży w pralkach serwisowanych, prasowanie;
zasady i techniki załadunku i rozładunku prania w zależności od zabrudzenia;
nazwa i skład detergentów i wybielaczy;
wskaźniki zużycia i dozowanie środków myjących;
asortyment produktów przetworzonych;
rodzaje przetwarzanych tkanin, rodzaje i asortyment bielizny do prania różnych rodzajów bielizny;
zasady sortowania prania według rodzaju i stopnia zabrudzenia;
tryby technologiczne przetwarzania różnych rodzajów bielizny;
tryb prowadzenia ustalonej dokumentacji, czyli: tryb przyjmowania, wydawania, przechowywania odzieży roboczej, bielizny, a także warunki ich noszenia i wymiany; procedura prowadzenia dokumentacji;
zasady sanitarne dotyczące utrzymania sprzętu miękkiego;
temperatura powierzchni roboczej żelazek;
zasady i reżimy dotyczące sprzętu do czyszczenia;
zasady higieny osobistej;
zasady i przepisy ochrony pracy, ochrony przeciwpożarowej i antyterrorystycznej;
telefony straży pożarnej, instytucja medyczna za pomoc w nagłych wypadkach.

1.7. Operatora do prania i naprawy odzieży roboczej (bielizny) można zastąpić gospodynią domową lub sprzątaczką Powierzchnie biurowe, Asystent nauczyciela.

1.8. Spełnia wymagania zawarte w opisie stanowiska kierowcy do prania odzieży specjalnej (bielizny) przedszkolnej placówki oświatowej, polecenia kierownika przedszkola, seniora pielęgniarka, kierownika gospodarstwa i informuje ich o wszelkich trudnościach napotkanych w ich pracy.

2. Obowiązki zawodowe

Osoba zajmująca się praniem i naprawą odzieży roboczej (bielizny) jest obowiązana:

2.1. Przestrzegać:

Statut i inne lokalne akty przedszkolnej placówki oświatowej;
reżim sanitarny w pralni zgodny z normami i wymogami sanitarno-higienicznymi;
standardy sanitarno-higieniczne utrzymania powierzonego mienia;
wydajność " Instrukcja ochrony życia i zdrowia dzieci w przedszkolu»;
instrukcje obsługi urządzeń pralniczych, wymagania bezpieczeństwa pracy.

2.2. Pierz, susz, wyprasuj i, jeśli to konieczne, wygotuj bieliznę, odzież roboczą, ręczniki, przybory kuchenne i inne przedmioty w terminowy i skuteczny sposób celów przemysłowych ręcznie i za pomocą pralki.

2.3. Wszelkiego rodzaju mycie należy przeprowadzać ściśle według wymagań sanitarno-epidemiologicznych.

2.4. Określ i ustaw tryby prania dla różnych rzeczy do prania.

2.5. Postępuj zgodnie z harmonogramem zmiany pościeli w grupach.

2.6. Należy ściśle przestrzegać instrukcji obsługi urządzenia, obchodzić się z nim ostrożnie i odpowiadać za jego bezpieczeństwo.

2.7. Przygotuj roztwory myjące, skrobiowe, niebieszczące i dezynfekujące.

2.8. Używaj urządzenia prawidłowo, zgodnie z instrukcją zgodnie z jego przeznaczeniem.

2.9. Wydawaj czystą i przyjmuj brudną bieliznę zgodnie z harmonogramem ustalonym w placówce wychowania przedszkolnego.

2.10. Wyjmuj do prania i wieszaj 2 razy w roku tiule, zasłony, lambrekiny, zasłony w korytarzach, biurach, klatkach schodowych, salach muzycznych, salach gimnastycznych, obszarach spacerowych, ogrodach zimowych itp.

2.11. Razem z garderobą przygotujcie świąteczne stroje niezbędne w przedszkolu.

2.12. Drobne naprawy odzieży roboczej i bielizny należy wykonywać ręcznie i przy użyciu maszyny do szycia.

2.13. Odpowiedzialny za stan sanitarny prania i zużycie detergentów.

2.14. Zapewnij staranne przechowywanie i rozliczanie bielizny i odzieży roboczej dostępnej w pralni.

2.15. Prowadzenie dokumentacji księgowej i sprawozdawczej.

2.16. Podczas pracy z urządzeniami elektrycznymi należy przestrzegać zasad bezpieczeństwa pracy.

2.17. W odpowiednim czasie poddaj się badaniom lekarskim.

2.18. Na początku dnia pracy należy sprawdzić sprawność sprzętu, mebli, kranów, zlewów, łazienek, urządzeń elektrycznych (przełączniki, gniazdka, maszyny, żelazka, żarówki itp.), aby wykryć i zapobiec awariom oraz w odpowiednim czasie powiadomić o nich opiekunka przedszkola.

2.19. Na koniec każdego dnia pracy należy pamiętać o odłączeniu urządzenia od sieci wodociągowej i elektrycznej.

2.20. Weź udział w inwentaryzacji, postępuj zgodnie z opisem stanowiska kierowcy do prania i naprawy odzieży roboczej (bielizny) w przedszkolu.

2.21. Powiadom administrację przedszkola o wypadkach i naruszeniach reżimu sanitarno-epidemiologicznego.

3. Prawa

Operator pralni i naprawy pralni ma prawo do:

3.1. Aby chronić honor i godność zawodową.

3.2. W przypadku gwarancji i świadczeń socjalnych ustanowionych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

3.3. Zapoznaj się ze skargami i innymi dokumentami zawierającymi ocenę jego pracy, udziel wyjaśnień w ich sprawie.

3.4. Chroń swoje interesy samodzielnie i (lub za pośrednictwem przedstawiciela, w tym prawnika), w przypadku postępowania dyscyplinarnego lub oficjalne śledztwo związane z naruszeniem etyki zawodowej.

3.5. Poufność dochodzenia dyscyplinarnego (urzędowego), z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo.

3.6. Otrzymuj od kierownika przedszkolnej placówki oświatowej informacje niezbędne do prowadzenia jej działalności.

3.7. Zgłaszaj sugestie mające na celu poprawę organizacji i jakości Twojej pracy.

3.8. Wymagać od kierownika placówki wychowania przedszkolnego udzielenia pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych.

3.9. Wyposażenie stanowiska pracy (w tym zapewnienie umundurowania) zgodnie ze specyfiką pracy, porą roku, wymogami sanitarnymi i higienicznymi.

3.10. Zażądaj od administracji niezwłocznej naprawy sprzętu i zapewnienia środków czystości.

3.11. Odmówić wykonywania prac przy uszkodzonym sprzęcie elektrycznym.

4. Odpowiedzialność

Osoba zajmująca się praniem i naprawą odzieży roboczej i bielizny jest odpowiedzialna za:

4.1. Dla osób zaangażowanych w proces wdrażania swoich aktywność zawodowa przestępstwa w granicach określonych obowiązującymi przepisami administracyjnymi, karnymi i karnymi prawo cywilne Federacja Rosyjska;

4.2. Za spowodowanie straty materialne w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za niespełnienie lub nienależyte wykonanie bez uzasadnionej przyczyny Statutu i Wewnętrznego Regulaminu pracy przedszkola, innych lokalnych przepisów, zarządzeń prawnych kierownika przedszkola, obowiązków służbowych określonych w tych instrukcjach, operatora prania i naprawiający odzież roboczą (bieliznę) ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną w sposób określony przepisami prawa pracy.

Za rażące naruszenie obowiązki pracownicze Zwolnienie może zostać zastosowane jako sankcja dyscyplinarna.

4.4. Za naruszenie zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego, ochrony pracy, wymagań sanitarno-higienicznych, nieprzestrzegania instrukcji obsługi pralek i innego sprzętu elektrycznego w pralni, bezpieczeństwa zapasów i sprzętu, operator prania i naprawy odzieży roboczej pociąga do odpowiedzialności administracyjnej ponosi odpowiedzialność w sposób i w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo administracyjne Federacji Rosyjskiej.

5. Relacje. Relacje według stanowiska

5.1. Operator prania i naprawy odzieży roboczej pracuje w trybie wykonywania objętości ustalonej w wyniku obciążenia ładunku, na podstawie 40-godzinnego tydzień pracy zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez kierownika placówki wychowania przedszkolnego.

5.2. Zastępuje, zgodnie z ustaloną procedurą, czasowo nieobecnego asystenta nauczyciela grupowego, za późniejszą odpłatnością.

5.3. Otrzymuje instrukcje dotyczące zasad sanitarno-higienicznych, zasad utrzymania czystości, bezpiecznego stosowania środków myjących i dezynfekcyjnych, obsługi urządzeń elektrycznych, a także ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego pod kierunkiem zastępcy kierownika ds. prac administracyjno-gospodarczych (kierownika zaopatrzenia).

5.4. Zgłasza kierownikowi lub jego zastępcy wszelkie awarie urządzeń elektrycznych, sanitarnych i higienicznych oraz inne awarie zaistniałe w pralni.

5.5. Monitorowanie wykonywania zakresu obowiązków kierowcy w zakresie prania i naprawy odzieży roboczej (bielizny) w przedszkolnej placówce wychowawczej przypisuje się głowie gospodarstwa domowego i pracownikowi medycznemu placówki wychowania przedszkolnego.

5.6. Otrzymuje informacje o charakterze regulacyjnym, prawnym i organizacyjnym od administracji przedszkola i zapoznaje się z odpowiednimi dokumentami za pokwitowaniem.

6. Procedura zatwierdzania i zmiany opisów stanowisk pracy

6.1. Zmiany i uzupełnienia aktualnego opisu stanowiska pracy dokonuje się w tej samej kolejności, w jakiej przyjęto opis stanowiska.

6.2. Opis stanowiska wchodzi w życie z chwilą jego zatwierdzenia i obowiązuje do czasu zastąpienia go nowym opisem stanowiska.

6.3. Zapoznanie się pracownika z niniejszym opisem stanowiska pracy potwierdza się podpisem w egzemplarzu opisu stanowiska pracy przechowywanym przez pracodawcę oraz w dzienniku zapoznania się z opisami stanowisk.

Interesuje mnie pytanie: czy istnieje zatwierdzony standard zawodowy dla operatora pralni (praczki)? Mamy klub fitness i tabela personelu jest wiersz „Praczka”, jeśli nie ma standardu zawodowego, to możesz zostawić nazwę „Praczka”?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Nie ma standardu zawodowego dla pracownika, którego funkcja zawodowa obejmuje pranie odzieży.

Ale stanowisko nie powinno brzmieć „praczka”.

Wybierając stanowisko pracy, musisz kierować się ETKS.

Przez główna zasada, stanowiska pracy, wymagania kwalifikacyjne ustala pracodawca według własnego uznania.

Ale jeśli przy wykonywaniu pracy na określonych stanowiskach lub zawodach obowiązuje prawo pracy wiąże zapewnienie odszkodowań i świadczeń (wczesna emerytura, dodatkowy urlop, podwyższone płace) lub ustanawia jakiekolwiek ograniczenia, wówczas nazwy takich stanowisk i zawodów, wymagania kwalifikacyjne muszą być zgodne podręczniki kwalifikacji, standardy zawodowe . Należy zachować określoną zgodność jak w umowa o pracę z pracownikiem, gdzie zostanie wskazane jego stanowisko (praca wykonywana z zawodu) oraz w tabeli personelu organizacji. Jest to określone w art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zasada ta dotyczy:

1. Pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy;

2. Pedagogiczne, pracownicy medyczni, pracownicy „północni” i inne osoby mające prawo do preferencyjnej emerytury: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Wszyscy pozostali pracownicy, jeżeli zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, inni prawa federalne z wykonywaniem pracy zgodnie z pewnymi stanowiska, zawody, specjalizacje związanych z zapewnieniem odszkodowań i świadczeń lub występowaniem ograniczeń.

EKS i ECTS nie zostały zniesione w związku z wprowadzeniem standardów zawodowych . Patrz pismo Ministra Pracy z dnia 04.04.2016 nr 14-0/10/13-2253. Oznacza to, że możesz nadal używać ich w swojej pracy, zarówno wraz ze standardami zawodowymi, jak i pod ich nieobecność.

zauważ to w związku z pracownikami zajmującymi stanowiska, z tytułu których pracownikowi przysługują gwarancje, odszkodowania, świadczenia, wymagania prof. standardy LUB księgi referencyjne kwalifikacji są teraz obowiązkowe i były wcześniej obowiązkowe od 15 grudnia 2012 r. (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawa federalna z dnia 3 grudnia 2012 r. N 236-FZ w sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz art. 1 ustawy federalnej „O przepisach technicznych”

Należy również zauważyć, że dowolne nazwy stanowisk mogą powodować pewne trudności dla każdej organizacji. Zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy” każda organizacja jest zobowiązana do przeprowadzenia specjalna ocena warunki pracy swoich pracowników. Dotyczy to wszystkich organizacji, niezależnie od ich typu, formy prawnej czy formy własności. Przeprowadzając specjalną ocenę, konieczne będzie uwzględnienie nie tylko nazwy stanowiska, ale także jego kodu zgodnie z Klasyfikator ogólnorosyjski gatunek działalność gospodarcza(klauzula 2 art. 18 ustawy), a jeżeli stanowisko nie jest przewidziane w żadnym z CSA, wówczas spełnij ten wymóg To będzie dla ciebie trudne. Na podstawie rekomendacji organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy konieczna będzie zmiana nazwy odpowiedniego stanowiska.

Dowolne nazwy stanowisk spowodują trudności dla organizacji przy sporządzaniu różnych raportów, na przykład 1-T (prof).

Pracodawcy mają obowiązek stosowania standardów zawodowych w zakresie:

 nazwy stanowisk, jeżeli wykonywanie pracy na stanowisku wiąże się z zapewnieniem wynagrodzenia, świadczeń lub występowaniem ograniczeń. W takich przypadkach nazwę stanowiska należy wskazać zgodnie z zatwierdzonym standardem zawodowym lub księgami kwalifikacji (art. 57 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 5 pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 4 kwietnia 2016 nr 14-0/10/13-2253). Jeżeli pracownik ma prawo do wcześniejszej emerytury zgodnie z wykazem, a nazwa stanowiska w standardzie zawodowym nie odpowiada tytułowi stanowiska w wykazie i katalogu kwalifikacji, nie spiesz się ze zmianą tytułu stanowiska stanowisko zgodnie ze standardem zawodowym do czasu zmiany ustawodawstwa i ustalenia tożsamości w nazwach zawodów.

 wymagania dotyczące wykształcenia, wiedzy i umiejętności. Oznacza to, że jeśli wymagania dotyczące kwalifikacji są potrzebne pracownikowi, aby mógł wykonywać swoje funkcja pracy, ustanowione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W innych przypadkach, jeżeli wymogi dotyczące kwalifikacji nie są określone przez prawo, standardy zawodowe nadal mają charakter doradczy.

„Katalog kwalifikacji zawodów robotniczych ustalający miesięczne wynagrodzenia” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 20.02.1984 N 58/3-102) (zmieniona 15.03.1991) przewiduje stanowisko mechanika zajmującego się praniem i naprawą odzieży roboczej.

Jak rozumiemy, nie jest to dla Ciebie odpowiednie.

Należy skorzystać z „Ujednoliconego wykazu taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników. Wydanie 66. Sekcje: „Pranie chemiczne i farbowanie”; „Prace i zawody pracowników pralni” (zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 31 października 1984 r. N 320/21-22), gdzie znajduje się stanowisko operator pralki.

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

1. Sytuacja: Jak wskazać nazwy stanowisk i zawodów przy sporządzaniu tabeli personelu

Nina Kovyazina, zastępca dyrektora departamentu Edukacja medyczna I polityka personalna w służbie zdrowia rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

Przygotowując tabelę personelu, pracodawca może skorzystać z formularza nr T-3, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1, lub niezależnie opracowanego formularza. W kolumnie 3 tego formularza należy wpisać nazwy stanowisk, specjalizacji i zawodów dla jednostek kadrowych organizacji. Z reguły stanowiska są zarezerwowane dla pracowników zajmujących się przede wszystkim pracą umysłową: zarządzaniem, gromadzeniem, analizowaniem i przetwarzaniem informacji, na przykład zastępca kierownika działu produkcyjnego, kierownik działu. Z kolei pojęcie „zawód” w dużej mierze odnosi się do zatrudnionych w nim pracowników proces produkcji, praca fizyczna, na przykład budowniczowie, elektrycy, mechanicy.

Nazwy stanowisk i zawodów ustala pracodawca według własnego uznania. Na przykład stanowisko szefa organizacji może być wymienione w tabeli personelu jako dyrektor, Dyrektor generalny, prezes firmy itp.

Jeżeli jednak przepisy prawa pracy dotyczą wykonywania pracy na określonych stanowiskach lub zawodach, zapewnienia odszkodowań i świadczeń, na przykład wcześniejszej emerytury, dodatkowego urlopu albo ustanawiają jakiekolwiek ograniczenia, wówczas nazwy takich stanowisk i zawodów muszą być zgodne z odniesieniem kwalifikacyjnym książki lub regulaminy profesjonalne standardy. Zgodność tę należy określić zarówno w umowie o pracę z pracownikiem, gdzie zostanie wskazane jego stanowisko, jak i w tabeli personelu organizacji. Wynika to z postanowień ustępu 3 części 2 artykułu 57 Kodeks Pracy RF. Niespełnienie tego warunku pozbawia pracownika prawa do świadczeń i rekompensaty.

Mówiąc o podręcznikach kwalifikacyjnych, przede wszystkim musisz skorzystać z następujących informacji:

 Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów robotniczych, stanowisk biurowych i kategorie taryfowe, zatwierdzony dekretem Państwowego Standardu Rosji z dnia 26 grudnia 1994 r. nr 367;

 Podręcznik kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37;

 Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów OK 010-2014 (MSKZ-08), zatwierdzony zarządzeniem Rosstandart z dnia 12 grudnia 2014 r. nr 2020-st;

 ujednolicone katalogi taryfowe i kwalifikacyjne zakładów i zawodów pracowników według branż.

Oprócz powyższych dokumentów prosimy zapoznać się także z:

 wykaz zakładów produkcyjnych, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy szkodliwe warunki praca, praca dająca prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzona Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. nr 298 /p-22;

 wykazy produkcji, pracy, zawodów, stanowisk i wskaźników dających prawo do preferencyjnych emerytur, zatwierdzone Uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. nr 10.

Uwaga: Dowolne nazwy stanowisk mogą powodować pewne trudności w każdej organizacji. Faktem jest, że każda organizacja jest zobowiązana do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy swoich pracowników (ustawa z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”). Dokonując specjalnej oceny, należy uwzględnić nie tylko nazwę stanowiska, ale także jego kod zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Rodzajów Działalności Gospodarczej. Jeżeli żadne z UoS nie przewiduje takiego stanowiska, spełnienie tego wymogu będzie trudne. Zgodnie z zaleceniem organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy konieczna będzie zmiana nazwy odpowiedniego stanowiska.
Ponadto dowolne nazwy stanowisk będą powodować trudności dla organizacji przy sporządzaniu różnych raportów, na przykład 1-T (prof).

Z odpowiedzi „Jak stworzyć tabelę personelu”

17.01.2018

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Swietłana Gorszniewa,

Ekspert ds. Systemów HR

Opis stanowiska pracy kierowca do prania odzieży w przedszkolu organizacja edukacyjna[nazwa organizacji edukacyjnej]

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami innych aktów prawnych regulujących stosunki pracy.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Operator pralni należy do kategorii pracowników i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego].

1.2. Operator pralni jest powoływany na stanowisko i odwoływany z niego zarządzeniem [nazwa stanowiska kierownika].

1.3. Na stanowisko operatora pralni przyjmuje się osobę z wykształceniem średnim. ogólne wykształcenie, orzeczenie lekarskie, bez przedstawienia wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

1.4. Na stanowisko operatora pralni zgodnie z wymaganiami art. 351 § 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wyznacza się osobę, która nie ma lub nie była karana, która nie była lub nie była przedmiotem postępowania karnego (z wyjątkiem osoby, przeciwko której toczyło się postępowanie karne) zakończony z powodów resocjalizacyjnych) za przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu, wolności, honorowi i godności jednostki (z wyjątkiem nielegalnego umieszczenia w szpitalu psychiatrycznym, pomówienia i znieważenie), nietykalności seksualnej i wolności seksualnej jednostki, przeciwko rodzinie i małoletnich, zdrowia publicznego i moralności publicznej, podstaw porządku konstytucyjnego i bezpieczeństwa państwa, a także przeciwko bezpieczeństwu publicznemu.

1,5. Operator pralni musi wiedzieć:

Przepisy sanitarno-epidemiologiczne;

Zasady odkażania bielizny;

Technologia prania odzieży z różnych materiałów;

Projekt, zasady działania serwisowanego sprzętu;

Rodzaje, właściwości stosowanych środków piorących i dezynfekcyjnych oraz sposoby ich stosowania;

Zasady prowadzenia ustalonej dokumentacji;

Podstawy prawa pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady higieny sanitarnej i osobistej;

Regulaminy ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.

2. Obowiązki zawodowe

Operatorowi pralni przypisano następujące obowiązki:

2.1. Przyjmowanie, sortowanie i wydawanie bielizny zgodnie z ustalonym harmonogramem.

2.2. Terminowe i wysokiej jakości pranie odzieży w pralkach oraz pranie ręczne.

2.3. Suszenie odzieży w bębnach suszących (komorach) lub w warunkach naturalnych.

2.4. Prasowanie odzieży na prasach, kalandrach lub ręcznie.

2.5. Stosowanie roztworów myjących, detergentowych i dezynfekcyjnych.

2.6. Leczenie bielizny roztworami dezynfekcyjnymi w obecności chorób zakaźnych u dzieci.

2.7. Zapewnienie przechowywania i rozliczania bielizny dostępnej w pralni.

2.8. Prowadzenie dokumentacji księgowej i sprawozdawczej.

2.9. Utrzymywanie stanu sanitarnego pralni zgodnie z normami i wymogami sanitarno-higienicznymi.

2.10. [Inne obowiązki zawodowe].

3. Prawa

Operator pralni ma prawo:

3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

3.2. Zapewnienie bezpłatnej specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej.

3.3. Zgłaszaj bezpośredniemu przełożonemu wszelkie uchybienia stwierdzone w trakcie swoich działań.

3.4. Przesyłaj propozycje kierownictwu mające na celu usprawnienie ich pracy.

3.5. Wymagaj stworzenia warunków do wykonania obowiązki zawodowe, w tym zapewnienie niezbędny sprzęt, sprzęt, miejsce pracy spełniające zasady i przepisy sanitarno-higieniczne itp.

3.6. Zapoznaj się z projektami decyzji zarządczych związanych z jej działalnością.

3.7. [Inne prawa przewidziane Prawo pracy Federacja Rosyjska].

4. Odpowiedzialność

Operator pralni jest odpowiedzialny za:

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszej instrukcji - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za spowodowanie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu]

Kierownik działu HR

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

[stanowisko]

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Przeczytałem instrukcje:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]