Opisy stanowisk personelu medycznego. Obowiązki pielęgniarek i młodszego personelu medycznego. Struktura opisu stanowiska

Pielęgniarka - Jest to osoba, która ukończyła program kształcenia pielęgniarskiego i posiada wystarczające kwalifikacje i kwalifikacje do wykonywania odpowiedzialnej pracy związanej z opieką nad pacjentem. Zadania stawiane pielęgniarce są niezwykle różnorodne.

Główna pielęgniarka

Główna pielęgniarka musi posiadać umiejętności organizacyjne i wysoki profesjonalizm. Na to stanowisko powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie medyczne w specjalności „Pielęgniarstwo” lub średnie wykształcenie medyczne w specjalności „Medycyna ogólna” oraz posiadająca certyfikat „Organizacja Pielęgniarstwa”, potwierdzony najwyższą kategorią kwalifikacji. Przełożona pielęgniarska podlega bezpośrednio zastępcy głównego lekarza do spraw medycznych i naczelnemu lekarzowi. Powinno zapewniać racjonalne działanie średniej personel medyczny, przeprowadzaj regularne obchody oddziałów, sprawdzając jakość pracy pielęgniarek. Spacery można odbywać w dzień i wieczorem. Ponadto do obowiązków należy organizowanie kontroli nad rozwojem zawodowym pielęgniarki, spożycie leków i opatrunków. Przełożona pielęgniarska wraz z epidemiologiem monitoruje przestrzeganie reżimu sanitarno-epidemiologicznego na oddziałach oraz realizację zarządzeń organizacyjnych.

Starsza pielęgniarka

Na to stanowisko powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie medyczne, dyplom w specjalności „Pielęgniarstwo” lub „Medycyna ogólna” oraz certyfikat w specjalności „Organizacja pielęgniarstwa”, potwierdzony najwyższą kategorią kwalifikacji. Starsza pielęgniarka podlega kierownikowi oddziału, zastępcy głównego lekarza do spraw medycznych, ordynatorowi pielęgniarka. Polecenia starszej pielęgniarki są obowiązkowe dla średniego i młodszego personelu medycznego oddziału. W dziale jest osobą odpowiedzialną finansowo. Starsza pielęgniarka powinna:

Zapewnij bezpośredni nadzór nad działalnością średniego i młodszego personelu działu;

Przeprowadź rozmieszczenie personelu w dziale spośród personelu średniego i młodszego;

Niezwłocznie zastępuj pielęgniarki i pomocników, którzy nie wracają do pracy;

Prowadzenie dokumentacji i zapewnienie bezpieczeństwa mienia i sprzętu medycznego oddziału, terminowa naprawa sprzętu;

Monitorować terminowość i jakość realizacji zaleceń lekarskich przez pielęgniarki;

Monitorować jakość leczenia sanitarnego nowo przyjętych pacjentów;

Gromadź informacje o przemieszczaniu się pacjentów, monitoruj terminowe przesyłanie historii chorób wypisanych pacjentów do archiwum;

Sporządzanie harmonogramu pracy i prowadzenie karty czasu pracy pracowników działu;

Monitorować przestrzeganie przez personel pielęgniarski i młodszy personel medyczny wewnętrznych przepisów pracy oraz środków przeciwepidemicznych;

Zapewnienie i ścisłe monitorowanie przestrzegania zasad aseptyki i antyseptyki przez pracowników działu;

Napisz prośby do apteki szpitalnej o niezbędne leki, materiały, instrumenty i monitoruj ich prawidłowe użycie;

Zapewnij prawidłowe przechowywanie i rozliczanie substancji silnych, toksycznych i psychotropowych;

Monitoruj realizację planu zaawansowanego szkolenia personelu pielęgniarskiego oddziału;

Prowadzenie niezbędnej dokumentacji księgowej i sprawozdawczej;

Uczestniczyć w pracach szpitalnej rady pielęgniarskiej, konferencjach naukowych i praktycznych dla pielęgniarek;

Sporządzić harmonogram urlopów dla pracowników działu na dany rok, sporządzić zwolnienia lekarskie dla pracowników;

Monitorować przestrzeganie zasad etyki i deontologii przez personel pielęgniarski i młodszy personel medyczny;

Monitoruj realizację szkoleń higienicznych i edukacji ludności, prowadź propagandę zdrowy wizerunekżycie;

Dbanie o właściwą organizację żywienia pacjentów, sporządzanie jadłospisów posiłków pacjentów, kontrolowanie odbioru i jakości żywności;

Zapewnienie organizacji i kontroli terminowych badań lekarskich pracowników działu.

Pielęgniarka oddziałowa

Na to stanowisko powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie medyczne w specjalności „Pielęgniarstwo” lub „Medycyna ogólna” oraz posiadająca odpowiedni certyfikat. Do obowiązków pielęgniarki oddziałowej należy:

Opieka i obserwacja pacjentów zgodnie z zasadami deontologii lekarskiej;

Terminowa i rzetelna realizacja zaleceń lekarza prowadzącego;

Udział w obchodach lekarzy prowadzących;

Usługi sanitarno-higieniczne dla osób osłabionych fizycznie i ciężko chorych;

Przyjmowanie i umieszczanie nowo przybyłych pacjentów, sprawdzanie jakości leczenia sanitarnego, zapoznawanie się z przepisami wewnętrznymi;

Sprawdzanie opakowań dla pacjentów, zapobieganie przyjmowaniu produktów przeciwwskazanych, monitorowanie przechowywania produktów w lodówkach i szafach;

Dyżur na oddziałach przy łóżku pacjenta;

Kontrola przyjmowania pokarmów zgodnie z numerem tabeli dietetycznej zaleconej przez lekarza prowadzącego;

Monitorowanie terminowego podawania leków;

Terminowe i dokładne wykonanie dokumentacji medycznej;

Zapewnienie bezpieczeństwa, przydatności i gotowości do użycia narzędzi medycznych i odzieży ochronnej;

Rozwój zawodowy, udział w konferencjach naukowych i praktycznych dla personelu pielęgniarskiego;

Promocja zdrowego stylu życia wśród pacjentów i ich bliskich.

Pielęgniarka w pokoju zabiegowym

Na to stanowisko powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie medyczne w specjalności „Pielęgniarstwo” lub „Medycyna ogólna” oraz posiadająca odpowiedni certyfikat. Pielęgniarka zabiegowa organizuje pracę gabinetu i realizuje przydzielone procedury. Do obowiązków pielęgniarki zabiegowej należy:

Przygotowanie gabinetu zabiegowego do pracy;

Wykonywanie zleconych procedur medycznych dopuszczonych do wykonywania przez personel pielęgniarski;

Pomoc w wykonywaniu zabiegów medycznych;

Pobieranie krwi z żyły do badań diagnostycznych;

Ścisłe rozliczanie i przechowywanie leków z grup A i B, zapewniające dostępność zapasów awaryjnych opieka medyczna;

Przestrzeganie zasad aseptyki i antyseptyki w gabinetach zabiegowych;

Przygotowanie wyrobów medycznych i bielizny do sterylizacji;

Monitorowanie stanu sanitarno-higienicznego gabinetu zabiegowego;

Prowadzenie niezbędnej dokumentacji księgowej i sprawozdawczej;

Rozwój zawodowy;

Promocja zdrowego stylu życia wśród pacjentów i ich bliskich.

Pielęgniarka sali operacyjnej

Na to stanowisko powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie medyczne w specjalności „Pielęgniarstwo” lub „Medycyna ogólna” oraz posiadająca odpowiedni certyfikat. Praca pielęgniarki operacyjnej jest złożona i wymaga od niej przejrzystości i organizacji. Każda pielęgniarka operacyjna powinna:

Przestrzegaj zasad aseptyki i antyseptyki na sali operacyjnej;

Znać metody przygotowania szwów i materiału opatrunkowego, techniki i metody przetaczania krwi;

Asysta w przeprowadzaniu badań endoskopowych;

Znaj postęp wszystkich typowych operacji;

Potrafić zakładać wszystkie typowe bandaże, szyny transportowe i szyny gipsowe;

Monitoruj bezpieczeństwo i przydatność sprzętu, napraw wadliwy sprzęt;

Systematycznie uzupełniaj salę operacyjną niezbędnymi lekami, opatrunkami, pościelą i sprzętem;

Bezpośrednio uczestniczyć w operacji jako asystent chirurga i, jeśli to konieczne, wykonywać obowiązki asystenta.

Opis stanowiska pielęgniarki jest jednym z dokumentów dokumentujących stosunek pracy. Zawiera wykaz obowiązków, warunków pracy, praw i obowiązków stron. Te pierwsze mogą ulegać zmianom ze względu na specyfikę funkcjonowania instytucji i często różnią się w zależności od zakładu opieki zdrowotnej.

Poniższy standardowy formularz może służyć jako szablon do sporządzenia Opis pracy pielęgniarki kliniki, oddziału, fizjoterapii, gabinetów stomatologicznych, zabiegowych, chirurgicznych, oddziału terapeutycznego itp.

Przykład typowego opisu stanowiska pielęgniarki

I. Postanowienia ogólne

1. Pielęgniarka zaliczana jest do kategorii specjalistycznej.

2. Osoba piastująca stanowisko pielęgniarki musi posiadać średnią Edukacja medyczna na specjalności „Pielęgniarstwo” oraz w jednej z kategorii kwalifikacyjnych: II, I, najwyższa.

3. Powoływanie i zwalnianie pielęgniarki następuje w drodze zarządzenia kierownika zakładu.

4. Pielęgniarka podlega kierownikowi oddziału lub starszej pielęgniarce. W swojej pracy kieruje się Statutem, zarządzeniami i instrukcjami kierownika placówki, swojego bezpośredniego przełożonego oraz niniejszym zakresem obowiązków.

5. Pielęgniarka powinna wiedzieć:

prawa Federacja Rosyjska oraz regulacje związane z opieką zdrowotną;
podstawy procesu diagnozy, terapii, opieki, zapobiegania chorobom, upowszechnianie zasad zdrowego stylu życia;
techniki i metody udzielania pierwszej pomocy ludziom;
skład i struktura organizacyjna zakładów opieki zdrowotnej;
standardy bezpieczeństwa, w tym podczas obchodzenia się ze sprzętem i instrumentami medycznymi;
zasady ochrony przeciwpożarowej, higieny przemysłowej;
wewnętrzne zasady pracy.

6. W czasie nieobecności pielęgniarki jej prawa i obowiązki funkcjonalne przeniesiony na innego urzędnika, co jest odnotowane w porządku organizacji.

II. Obowiązki zawodowe pielęgniarki

Pielęgniarka wykonuje następujące obowiązki:

1. Kończy wszystkie etapy procesu pielęgniarskiego. Należą do nich: wstępna ocena stanu pacjenta, interpretacja uzyskanych danych, planowanie opieki, ocena wyników działań.

2. Wykonuje wysokiej jakości procedury profilaktyczne, diagnostyczne i lecznicze zlecone przez lekarza.

3. Asystuje lekarzowi podczas zabiegów operacyjnych, zabiegów terapeutycznych i diagnostycznych.

4. Zapewnia i utrzymuje bezpieczeństwo infekcji. Obejmuje utrzymanie reżimu sanitarno-higienicznego, postępowanie z zasadami aseptyki, właściwe przechowywanie, przetwarzanie, sterylizację i użytkowanie wyrobów medycznych.

5. Udziela doraźnej pomocy ludziom w przypadku ostrych chorób, wypadków i katastrof. Następnie wzywa lekarza do pacjenta lub kieruje go do placówki medycznej.

6. Podaje pacjentom leki przeciwwstrząsowe i lecznicze ze względów zdrowotnych. Działania te przeprowadza się, jeśli lekarz nie może przybyć do pacjenta w odpowiednim czasie, zgodnie z ustaloną procedurą stosowania środków.

7. Informuje lekarza lub kierownika (w przypadku jego nieobecności lekarza dyżurującego) o:

wszystkie wykryte powikłania i choroby pacjentów wynikające z zabiegów medycznych;
naruszenie regulaminu wewnętrznego instytucji.

8. Zapewnia właściwe przechowywanie i rozliczanie leków, przestrzeganie przez pacjenta procedur i przyjmowanie środków farmakologicznych.

9. Prowadzi dokumentację medyczną według zatwierdzonych formularzy.

10. Współpracuje z personelem placówki i pracownikami innych służb w interesie pacjenta.

11. Prowadzić działalność sanitarno-wychowawczą na rzecz promocji zdrowia i zapobiegania chorobom.

12. Przestrzega przepisów profesjonalna komunikacja i postępowania z pacjentami.

III. Prawa

Pielęgniarka ma prawo:

1. Zdobądź informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.

2. Przedłożyć do rozważenia działania mające na celu poprawę pielęgniarstwa w placówce medycznej.

3. Wymagaj od przełożonej oddziału zapewnienia miejsca pracy sprzętu i materiałów. Należą do nich: sprzęt, narzędzia, przedmioty do pielęgnacji.

4. Zdać certyfikację w wymagany sposób, podjąć działania mające na celu udoskonalenie swojego profesjonalna wiedza i umiejętności.

5. Brać udział w pracach stowarzyszeń zawodowych pielęgniarek.

IV. Odpowiedzialność

Pielęgniarka jest odpowiedzialna za:

1. Wykonanie niewłaściwie ich obowiązki służbowe regulowane niniejszym opisem stanowiska.

2. Nieprzestrzeganie obowiązującego prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

3. Naruszenie przepisów administracyjnych, karnych, ustawodawstwo cywilne RFN, przyznał urzędnik podczas wykonywania obowiązków.

4. Spowodowanie szkód materialnych.

5. Błędy w wykonywaniu swoich obowiązków, powodujące poważne konsekwencje dla życia i zdrowia pacjentów.

6. Niezastosowanie się do instrukcji, poleceń, przepisów, w tym dotyczących zachowania informacji poufnych, tajemnicy lekarskiej, wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny i środków ostrożności.

V. Warunki pracy

1. Warunki pracy pielęgniarki określają Wewnętrzny Regulamin Pracy, przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zarządzenia, instrukcje kierownictwa instytucji.

Funkcje pielęgniarki definiuje Biuro Regionalne WHO ds. Pielęgniarstwa dla Europy, czego dowodem jest międzynarodowy projekt Biura Regionalnego WHO dla Europy – LEMON. Projekt ten zakłada współpracę różne kraje(w tym Rosji) w zakresie problematyki pielęgniarstwa i położnictwa, dostarcza informacji o potrzebach, osiągnięciach i potencjalnych projektach w krajach – członkach społeczności międzynarodowej.

Pierwsza funkcjato realizacja opieki pielęgniarskiej, na przykład działań profilaktycznych, interwencji pielęgniarskich związanych z rehabilitacją, wsparcia psychologicznego dla osoby lub jej rodziny. Funkcja ta jest najskuteczniejsza, jeśli jest wykonywana w ramach procesu pielęgnowania. Opieka pielęgniarska obejmuje:

Ocena potrzeb człowieka i jego rodziny;

Identyfikacja potrzeb, które można najskuteczniej zaspokoić poprzez interwencję pielęgniarską;

Identyfikacja priorytetowych problemów zdrowotnych, które można rozwiązać poprzez interwencję pielęgniarską;

Planowanie i realizacja niezbędnej opieki pielęgniarskiej; włączenie pacjenta oraz, jeśli to konieczne, członków jego rodziny i przyjaciół znajdujących się pod opieką;

Stosowanie przyjętych standardów zawodowych.

Druga funkcja- szkolenie pacjentów i personelu pielęgniarskiego obejmuje:

Ocena wiedzy i umiejętności człowieka w zakresie utrzymania i przywracania zdrowia;

Przygotowanie i dostarczenie niezbędnych informacji na odpowiednim poziomie;

Pomóż innym pielęgniarkom, pacjentom i pozostałym pracownikom zdobyć nową wiedzę i umiejętności.

Trzecia funkcja- pełnienie przez pielęgniarkę roli zależnej i samodzielnej w zespole pracowników medycznych obsługujących pacjenta dopiero zaczyna być wprowadzane w Rosji. Bez niej jednak pielęgniarstwo nie będzie mogło zająć należnego mu miejsca w systemie opieki zdrowotnej. Elementem tej funkcji jest współpraca z pacjentem, jego rodziną, pracownicy medyczni w planowaniu i organizacji opieki nad pacjentem.

Czwarta funkcja - rozwój praktyki pielęgniarskiej poprzez działalność badawczą (również dopiero rozpoczynającą realizację).

Główne cele pielęgniarstwa to:

Wyjaśnianie społeczeństwu i administracji instytucji leczniczo-profilaktycznej (HCI) znaczenia i priorytetu pielęgniarstwa w obecnym czasie;

Rozwój i efektywne wykorzystanie potencjału pielęgniarskiego poprzez ekspansję obowiązki zawodowe oraz świadczenie usług pielęgniarskich najlepiej odpowiadających potrzebom ludności;

Dostarczanie i prowadzenie proces edukacyjny na kształcenie wysoko wykwalifikowanych pielęgniarek i menedżerów pielęgniarskich, a także kształcenie podyplomowe specjalistów pielęgniarstwa średniego i wyższego szczebla;

Wykształcenie określonego stylu myślenia wśród pielęgniarek.

Pielęgniarstwo rozwiązuje następujące problemy:

1) rozwój i poszerzanie rezerw organizacyjnych i zarządczych do pracy z personelem;

2) konsolidacja wysiłków zawodowych i resortowych w zakresie świadczenia usług medycznych ludności;

3) prowadzenie prac zapewniających zaawansowane szkolenie i umiejętności zawodowe personelu;

4) opracowywanie i wdrażanie nowych technologii w zakresie opieki pielęgniarskiej;

5) realizację doradczej opieki pielęgniarskiej;

6) postanowienie wysoki poziom Informacja medyczna:

7) prowadzenie edukacji sanitarnej i prac profilaktycznych;

8) prowadzenie prac badawczych w zakresie pielęgniarstwa;

9) tworzenie standardów jakości opieki pielęgniarskiej.

Priorytetowy rozwój pielęgniarstwa zapewni jakość nowy poziom opieki medycznej ludności poprzez efektywne wykorzystanie pielęgniarek, poszerzenie ich obowiązków zawodowych i świadczenie usług pielęgniarskich najlepiej odpowiadających potrzebom ludności.

Strategia praktyki pielęgniarskiej musi odpowiadać zmieniającym się potrzebom systemu opieki zdrowotnej; mieć podstawy naukowe; być społecznie akceptowalnym; zapewnić powszechną dostępność opieki medycznej (zwłaszcza tym grupom ludności, które jej najbardziej potrzebują); udzielać pomocy w murach placówki medycznej, w domu i na poziomie rodzinnym; gwarancja wysoka jakość pomoc.

Możesz pobierz opis stanowiska pielęgniarki - opcja 1 za darmo.
Odpowiedzialność zawodowa pielęgniarka - 1 opcja.

Akceptuję

________________________________ (Nazwisko, inicjały)

(nazwa instytucji, jej ___________________________

organizacyjny- forma prawna) (reżyser; inna osoba

upoważniony do zatwierdzenia

Opis pracy)

OPIS PRACY

PIELĘGNIARKA

______________________________________________

(Nazwa instytucji)

00.00.201_g. №00

I. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki zawodowe, prawa i obowiązki pielęgniarki ______________________ (zwanej dalej „przedsiębiorstwem”).

Nazwa instytucji

1.2. Na stanowisko pielęgniarki powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie medyczne w specjalności „Pielęgniarstwo” oraz dokument potwierdzający przydział _____________________. kategoria kwalifikacji. (II, I, najwyższy)

1.3. Powoływanie i zwalnianie pielęgniarki następuje w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy, na mocy zarządzenia kierownika zakładu opieki zdrowotnej.

1.4. Pielęgniarka podlega bezpośrednio ______________________

(główna pielęgniarka,

kierownik działu)

1,5. Pielęgniarka powinna wiedzieć:

Ustawy Federacji Rosyjskiej i inne akty prawne regulujące działalność zakładów opieki zdrowotnej;

Struktura organizacyjna zakładu opieki zdrowotnej;

Podstawy procesu diagnostycznego i leczniczego, profilaktyka chorób, promocja zdrowego stylu życia;

Podstawowe metody i techniki udzielania opieki przedmedycznej;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Regulaminy ochrony pracy, higieny pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej;

Podstawy prawo pracy Federacja Rosyjska;

1.6. W czasie nieobecności pielęgniarki (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jej obowiązki wykonuje w ustalony sposób przez wyznaczoną osobę, która ponosi pełną odpowiedzialność za ich prawidłowe wykonanie.

II. Obowiązki zawodowe

Pielęgniarka:

3.1. Przygotowuje salę i wszystkie niezbędne materiały do przyjęcia pacjentów.

3.2. Monitoruje czystość i porządek gabinetu lekarskiego.

3.3. Wykonuje dezynfekcję, czyszczenie przed sterylizacją oraz sterylizację narzędzi medycznych, w tym opatrunków.

3.4. Monitoruje przestrzeganie przepisów sanitarno-higienicznych i przeciwepidemicznych, aseptyki, prawidłowo przechowuje i używa wyrobów medycznych oraz przestrzega innych zasad bezpieczeństwa zakaźnego.

3.5. Uprzejmie spotyka się z pacjentem w recepcji, witając się i zwracając się do pacjenta po imieniu i nazwisku, przedstawiając się i odprowadzając pacjenta do gabinetu.

3.6. Wykonuje polecenia lekarza podczas wizyt u pacjentów.

3.7. Terminowo kompletuje dokumentację medyczną, w tym dokonuje wpisów w dziennikach „Kontrola pracy sterylizatorów” i „Rozliczanie jakości zabiegów przedsterylizacyjnych” na koniec dnia roboczego.

3.8. Na koniec dnia pracy usuwa leki, przetwarza i smaruje końcówki, wyłącza unity i sprzęt stomatologiczny z sieci, zapisuje w dziennikach „Czyszczenie ogólne i rutynowe” oraz „Naświetlacze bakteriobójcze”, wyłącza światło i zamyka drzwi do biura.

3.9. Dokonuje wpisów w przypadku awarii sprzętu w „Dzienniku Usterek”, który znajduje się w recepcji.

3.10. Dostarcza ekstrakty Zaopatrzenie do biura.

3.11. Co tydzień, w dniu wyznaczonym przez kierownictwo przedsiębiorstwa, przeprowadza się generalne sprzątanie, w tym mycie ścian, sufitów i innych powierzchni środkami dezynfekcyjnymi.

3.12. Kontaktuje się z innymi pracownikami instytucja medyczna reprezentuje interesy pacjenta.

3.13. Pomaga lekarzowi podczas wizyty pacjenta przy wypełnianiu dokumentacji medycznej oraz wprowadzaniu informacji do programu gabinetu stomatologicznego.

3.14. Monitoruje dostępność i prawidłowe wypełnienie wszystkich formularzy dokumentacji medycznej, w tym obecność wszystkich wymaganych podpisów.

3.15. Zawsze musi być gotowy do udzielenia pierwszej pomocy w przypadku nagłego wypadku pacjenta.

3.16. W razie potrzeby pomaga administratorom placówek medycznych w wzywaniu pacjentów do kontynuowania niezakończonego leczenia.

3.17. Uczestniczy w spotkaniach asystentów w ramach czasowych określonych przez pielęgniarkę oddziałową lub kierownictwo kliniki.

III. Prawa

Pielęgniarka ma prawo:

3.1. Przedstawiać kierownictwu przedsiębiorstwa propozycje dotyczące optymalizacji i poprawy opieki medycznej i społecznej, w tym w kwestiach związanych z ich działalnością zawodową.

3.2. Żądać, aby kierownictwo instytucji udzielało pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

3.3. Stosuj konserwatywne metody leczenia pacjentów zgodnie z zaleceniami lekarza i przeprowadzaj określone procedury medyczne.

3.4. Otrzymuj informacje od specjalistów firmy niezbędne do skutecznego wypełniania obowiązków służbowych.

3.5. Wymagaj od przełożonej oddziału zapewnienia miejsca pracy niezbędny sprzęt, sprzętu i narzędzi zapewniających wysoką jakość wykonywania swoich obowiązków.

3.6. Bierz udział w spotkaniach, konferencjach naukowych i praktycznych oraz sekcjach poświęconych tematyce związanej z Twoją działalnością zawodową.

3.7. Podnieś swoje kwalifikacje i zdobądź certyfikat w danej kategorii kwalifikacyjnej.

3.8. Cieszyć się prawa pracownicze zgodnie z Kodeks Pracy Federacja Rosyjska

III. Odpowiedzialność

Pielęgniarka jest odpowiedzialna za:

4.1. Za należyte i terminowe wykonywanie powierzonych mu obowiązków, przewidzianych niniejszym opisem stanowiska

4.2. Za organizację pracy i kompetentną realizację zamówień, instrukcji i instrukcji kierownictwa przedsiębiorstwa.

4.3. Za zapewnienie, że podlegli mu pracownicy wywiązują się ze swoich obowiązków.

4.4. Za nieprzestrzeganie wewnętrznych zasad i przepisów bezpieczeństwa.

Za przestępstwa lub bierność popełnione w trakcie procesu leczenia; za błędy w wykonywaniu swoich czynności, które pociągały za sobą poważne konsekwencje dla zdrowia i życia pacjenta; jak i za naruszenie dyscyplina pracy, aktów prawnych i wykonawczych, pielęgniarka może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną, administracyjną i karną zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zależności od wagi przewinienia.

Możesz pobierz opis stanowiska pielęgniarki - opcja 1 za darmo.
Obowiązki pielęgniarki – opcja 1.

Akceptuję

________________________________ (Nazwisko, inicjały)

(nazwa instytucji, jej ___________________________

organizacyjno-prawne formie) (reżyser; inna osoba

upoważniony do zatwierdzenia

Opis pracy)

OPIS PRACY

PIELĘGNIARKA

______________________________________________

(Nazwa instytucji)

00.00.201_g. №00

I. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki zawodowe, prawa i obowiązki pielęgniarki ______________________ (zwanej dalej „przedsiębiorstwem”).

Nazwa instytucji

1.2. Na stanowisko pielęgniarki powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie medyczne w specjalności „Pielęgniarstwo” oraz dokument potwierdzający nadanie kategorii kwalifikacyjnej _____________________. (II, I, najwyższy)

1.3. Powoływanie i zwalnianie pielęgniarki następuje w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy, na mocy zarządzenia kierownika zakładu opieki zdrowotnej.

1.4. Pielęgniarka podlega bezpośrednio ______________________

(główna pielęgniarka,

kierownik działu)

1,5. Pielęgniarka powinna wiedzieć:

Ustawy Federacji Rosyjskiej i inne akty prawne regulujące działalność zakładów opieki zdrowotnej;

Struktura organizacyjna zakładu opieki zdrowotnej;

Podstawy procesu diagnostycznego i leczniczego, profilaktyka chorób, promocja zdrowego stylu życia;

Podstawowe metody i techniki udzielania opieki przedmedycznej;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Regulaminy ochrony pracy, higieny pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej;

Podstawy prawa pracy Federacji Rosyjskiej;

II. Obowiązki zawodowe

Pielęgniarka:

3.1. Przygotowuje salę i wszystkie niezbędne materiały do przyjęcia pacjentów.

3.2. Monitoruje czystość i porządek gabinetu lekarskiego.

3.3. Wykonuje dezynfekcję, czyszczenie przed sterylizacją oraz sterylizację narzędzi medycznych, w tym opatrunków.

3.5. Uprzejmie spotyka się z pacjentem w recepcji, witając się i zwracając się do pacjenta po imieniu i nazwisku, przedstawiając się i odprowadzając pacjenta do gabinetu.

3.6. Wykonuje polecenia lekarza podczas wizyt u pacjentów.

3.9. Dokonuje wpisów w przypadku awarii sprzętu w „Dzienniku Usterek”, który znajduje się w recepcji.

3.10. Wykonuje zestawienia materiałów eksploatacyjnych dla biura.

3.11. Co tydzień, w dniu wyznaczonym przez kierownictwo przedsiębiorstwa, przeprowadza się generalne sprzątanie, w tym mycie ścian, sufitów i innych powierzchni środkami dezynfekcyjnymi.

3.12. Współpracuje z innymi pracownikami placówki medycznej, reprezentując interesy pacjenta.

3.13. Pomaga lekarzowi podczas wizyty pacjenta przy wypełnianiu dokumentacji medycznej oraz wprowadzaniu informacji do programu gabinetu stomatologicznego.

3.14. Monitoruje dostępność i prawidłowe wypełnienie wszystkich formularzy dokumentacji medycznej, w tym obecność wszystkich wymaganych podpisów.

3.15. Zawsze musi być gotowy do udzielenia pierwszej pomocy w przypadku nagłego wypadku pacjenta.

3.16. W razie potrzeby pomaga administratorom placówek medycznych w wzywaniu pacjentów do kontynuowania niezakończonego leczenia.

3.17. Uczestniczy w spotkaniach asystentów w ramach czasowych określonych przez pielęgniarkę oddziałową lub kierownictwo kliniki.

III. Prawa

Pielęgniarka ma prawo:

3.1. Przedstawiać kierownictwu przedsiębiorstwa propozycje dotyczące optymalizacji i poprawy opieki medycznej i społecznej, w tym w kwestiach związanych z ich działalnością zawodową.

3.2. Żądać, aby kierownictwo instytucji udzielało pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

3.3. Stosuj konserwatywne metody leczenia pacjentów zgodnie z zaleceniami lekarza i przeprowadzaj określone procedury medyczne.

3.4. Otrzymuj informacje od specjalistów firmy niezbędne do skutecznego wypełniania obowiązków służbowych.

3.5. Wymagaj od przełożonej oddziału zapewnienia miejsca pracy niezbędnego sprzętu, sprzętu i narzędzi do wysokiej jakości wykonywania obowiązków zawodowych.

3.6. Bierz udział w spotkaniach, konferencjach naukowych i praktycznych oraz sekcjach poświęconych tematyce związanej z Twoją działalnością zawodową.

3.7. Podnieś swoje kwalifikacje i zdobądź certyfikat w danej kategorii kwalifikacyjnej.

3.8. Korzystaj z praw pracowniczych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

III. Odpowiedzialność

Pielęgniarka jest odpowiedzialna za:

4.1. Za należyte i terminowe wykonywanie powierzonych mu obowiązków, przewidzianych niniejszym opisem stanowiska

4.2. Za organizację pracy i kompetentną realizację zamówień, instrukcji i instrukcji kierownictwa przedsiębiorstwa.

4.3. Za zapewnienie, że podlegli mu pracownicy wywiązują się ze swoich obowiązków.

4.4. Za nieprzestrzeganie wewnętrznych zasad i przepisów bezpieczeństwa.

Za przestępstwa lub bierność popełnione w trakcie procesu leczenia; za błędy w wykonywaniu swoich czynności, które pociągały za sobą poważne konsekwencje dla zdrowia i życia pacjenta; a także za naruszenie dyscypliny pracy, aktów prawnych i wykonawczych pielęgniarka może zostać pociągnięta do odpowiedzialności dyscyplinarnej, materialnej, administracyjnej i karnej zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zależności od wagi przestępstwa.