제 59조 2항에 의거. 기간제 고용계약의 특징은 무엇입니까? 차이는 근무 기간으로 인한 것일 수 있습니다.

제59조 긴급 고용 계약

오늘 확인함
2019년 1월 1일자 코드
2002년 2월 1일 발효됨

시행되지 않은 새로운 조항이 없습니다.

2011년 11월 9일자 기사 판과 비교 2008년 3월 30일 2006년 10월 6일 2004년 5월 11일 2002년 2월 1일

기간제 고용 계약이 체결되었습니다.

부재 직원의 직무 기간 동안 노동법규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 노동법, 단체 협약, 협약, 지역 규정, 고용 계약은 근무지를 보존합니다.

임시(최대 2개월) 근무 기간 동안;

자연 조건으로 인해 특정 기간(계절)에만 작업을 수행할 수 있는 계절 작업을 수행합니다.

해외로 파견된 사람과 함께;

고용주의 정상적인 활동(재건축, 설치, 시운전 및 기타 작업)을 넘어서는 작업을 수행하고 의도적으로 일시적인(최대 1년) 생산 확장 또는 제공되는 서비스 양과 관련된 작업을 수행합니다.

미리 정해진 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 업무를 수행하는 사람

특정 날짜까지 완료 여부를 결정할 수 없는 경우 사전 결정된 작업을 수행하도록 고용된 사람과 함께

실습, 직업 훈련 또는 인턴십 형태의 추가 전문 교육과 직접적으로 관련된 업무를 수행합니다.

특정 기간 동안 선출된 기관이나 유급 근무를 위한 선출직에 선출되는 경우, 선출된 기관 구성원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 고용 또는 공무원장기에 국가 권력장기와 지방 정부, 정당 및 기타 분야에서 공공 협회;

고용 서비스를 통해 임시 업무로 파견된 사람과 공공사업;

대체 공무원 봉사를 수행하기 위해 파견된 시민들과 함께;

당사자들의 합의에 따라 고정 기간 고용 계약이 체결될 수 있습니다.

고용주를 위해 일하는 사람 - 소규모 사업체(개인 사업자 포함), 직원 수가 35명을 초과하지 않는 경우(현장에서) 소매소비자 서비스 - 20명)

연방법 및 기타 규제법에 따라 발행된 의료 증명서에 따라 건강상의 이유로 직장에 들어가는 노인 연금 수급자 러시아 연방, 독점적으로 임시적인 성격의 작업이 허용됩니다.

극북 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에 입사하는 사람(이것이 직장으로의 이동과 관련된 경우)

재해, 사고, 사고, 전염병, 전염병을 예방하고 이러한 결과와 기타 결과를 제거하기 위해 긴급 작업을 수행합니다. 비상 상황;

관련 직위를 채우기 위한 경쟁을 통해 선출된 사람과 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 확립된 방식으로 수행됩니다.

창의적인 미디어 종사자들과 함께 매스 미디어, 영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 개인의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회;

법적 형식 및 소유권 형식에 관계없이 조직의 관리자, 부 관리자 및 최고 회계사와 함께;

정규 교육을 받는 사람과 함께;

승무원들과 함께 바다 선박, 러시아 국제 선박 등록부에 등록된 내륙 항해 선박 및 혼합(강-해상) 항해 선박

시간제 근로를 신청하는 사람과의 경우

본 규정이나 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.

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Art에 따른 사법 관행. 59 러시아 연방 노동법

사건번호 5-КГ14-67 2014년 10월 6일자
사건번호 41-КГ14-10 2014년 6월 27일자	민사사법대학, Cassation
사건번호 5-КГ14-14 2014년 5월 16일자	민사사법대학, Cassation
사건번호 25-G12-1 2012년 2월 10일자
사건번호 35-B11-5 2011년 7월 1일자
사건번호 73-G10-1 2010년 2월 17일자	행정 사건 사법 대학, Cassation
사건번호 74-B08-5 2009년 2월 12일자	행정 사건 사법 협의회, 감독
사건 번호 3-В08-10 2009년 1월 22일자	행정 사건 사법 협의회, 감독
사건번호 89-B08-6 2008년 10월 3일자	행정 사건 사법 협의회, 감독

예술의 개정. 59 러시아 연방 노동법

예술에 대한 언급. 법률 상담에서 러시아 노동법 59조

예술의 적용. 러시아 연방 노동법 332조
21.09.2018 Alexander Georgievich, 해설자들은 5 절 2 부에 따라 그렇게 말합니다. 미술. 59 러시아 연방 노동법당사자들의 합의에 따라 해당 직위를 충원하기 위한 경쟁을 통해 선출된 자와 기간제 고용계약을 체결할 수 있습니다.
긴급 연장 등
06.07.2018 그런 고용 계약. 안에 추가 계약고용계약의 유효기간을 변경하는 사유가 명시되어야 하며, 이는 다음 조항에 해당됩니다. 러시아 노동법 제 59조. 기간의 정함이 있는 고용계약이 체결된 경우 노사관계성격을 고려하여 무기한으로 설정할 수 없습니다.
기간제 고용계약
03.08.2016 좋은 저녁이에요, 옥사나. 안에 러시아 노동법 제 59조미리 정해진 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 업무를 수행하는 사람을 말합니다. 당신의

18.07.2016 안녕하세요, 율리아. 안에 러시아 노동법 제 59조기간제 계약을 체결할 수 있는 조건의 전체 목록이 제공됩니다. 특히: 당사자들의 합의에 따라 기간제 고용 계약이 체결될 수 있습니다.

18.07.2016 기간제 고용 계약을 체결하면 국가 노동 감독관의 조사에서 확실히 질문을 하고 법률 위반 사항을 제거하라는 명령을 내릴 수 있습니다. 2부 시청 미술. 59 러시아 연방 노동법. 당사자들의 합의에 따라 조직의 관리자, 부관리자 및 최고 회계사와 관계없이 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

기간의 정함이 있는 고용계약의 체결
01.12.2015 직장에서 지속적으로 발생하고 요구되는 경우 귀하의 경우 위반이 저질러졌을 가능성이 가장 높습니다. 그러나 규칙에는 예외가 있습니다. 러시아 노동법 제 59조, 라고 적혀 있는 곳입니다. 당사자들의 합의에 따라 고용 계약은 고정 기간일 수 있습니다. 예를 들어 직원 수가 적은 기업에서 일하는 경우와 같습니다.

16.11.2015 질문. 고용계약서에는 기간제 계약이라고 되어 있어 계약 발효일과 만료일을 명시하고 있는데 무슨 의미가 있나요? 러시아 노동법 제 59조? 다른 국가의 시민인 귀하의 직원은 러시아 연방 영토에서 근무하므로 전액 보장됩니다.

기간제 고용계약
24.06.2015 안녕하세요, 이리나. 기간의 정함이 있는 계약을 체결할 수 있는 경우가 많습니다. 기간제 고용계약을 체결하는 근거는 구체적으로 명시되어 있습니다. 미술. 59 러시아 연방 노동법. 귀하의 경우 아마도 다음과 같은 근거에 대해 이야기하고 있을 것입니다: 고용주의 일반적인 활동을 넘어서는 작업 수행(재건, 설치)
기간제 고용계약
24.06.2015 특정 업무를 수행하는 것이며, 이러한 업무가 완료되면 편입 승인 증명서에 따라 승인되고 고용 관계가 종료되는 최종 날짜가 됩니다. 안에 러시아 노동법 제 59조기간제 고용계약의 특성을 규정하는 상황 목록이 제시됩니다. 귀하의 경우 조직이 다른 지역에 위치해 있습니다.
직원의 권리
18.05.2015 일시적으로 결근한 직원을 교체할 경우에는 반드시 기간제 고용계약을 체결해야 하며, 주 직원이 직장에 복귀하면 귀하는 해고할 권리가 있습니다. 안에 미술. 59 러시아 연방 노동법: 기간제 고용 계약이 체결되었습니다. 부재 직원의 직무 기간 동안 노동법에 따라
고용 계약
27.04.2015 동일한 고용주는 에 명시된 기간제 고용계약의 성격을 갖지 않는 직위에 대해 기간제 고용계약을 체결한다는 사실을 알아야 합니다. 러시아 노동법 제 59조, 금지되어 있으며 러시아 노동법 제 58조는 무기한 고용 계약의 특성을 지닌 기간제 계약 체결을 직접적으로 금지하고 있습니다. 이런 상황이라면 난 당신을 원해요
고용 계약
29.03.2015 특정 기간 동안 체결되거나 특정 작업을 수행하는 경우 이는 기간이 정해져 있는 고용 계약입니다. 기간의 정함이 있는 계약을 체결하는 이유는 다음에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제 59조. 일반적으로 기간의 정함이 있는 계약은 최대 5년까지 체결할 수 있습니다. 귀하의 경우 계약은 한 달간 체결된 후 연장됩니다. 이런 상황에서는
직원을 기간제 고용 계약으로 전환
19.03.2015 안녕하세요, 스베틀라나. 사실 기간제 계약은 다음에 명시된 경우에만 체결됩니다. 미술. 59 러시아 연방 노동법. 예를 들어, 주 직원의 부재 기간, 계절 근무 수행 시, 최대 2개월 동안 임시 근무를 수행하는 기간 등. 이는 다음을 의미합니다.
러시아 노동법 제 59조는 결론 이유를 명시하고 있습니다. 기간제 계약. 법정에서 증명할 수 있다면요. 귀하의 작업은 영구적이며 처음에는 귀하의
기간제 계약
04.12.2014 무기한으로 설정됩니다. 그러나 직원이 기간제 계약에 동의하는 경우 그러한 요구 사항 및 작업 조건을 고려하지 않고 체결될 수 있습니다. 안에 미술. 59 러시아 연방 노동법기간의 정함이 있는 고용계약을 체결할 수 있는 구체적인 경우도 명시되어 있습니다. 귀사 매장 직원의 업무 성격에 대해서는 자세히 알지 못하지만,
해임
31.10.2014 임시 결근 직원의 직무 기간 동안 해당 직원과 기간제 고용 계약이 체결 되었기 때문에 사건은 기각됩니다. 러시아 노동법 제 59조. 이런 상황에서는 다음과 같은 조언을 드리고 싶습니다. 사무실에 빈 자리가 있는 경우 귀하와 헤어지지 않으려면 고용주는 귀하를 전근해야 합니다
고용 계약
29.10.2014 작업량은 낙찰에 따라 증가합니까, 아니면 영구적으로 증가합니까? 직원이 일시적으로 이동하는 경우 그에 따라 기간제 고용 계약이 체결됩니다. 러시아 노동법 제 59조). 직원을 정규직으로 고용하는 경우 이에 따라 무기한 고용 계약이 체결됩니다(러시아 연방 노동법 제58조). 더 궁금한 점이 있으시면 문의해 주세요.
차장과의 기간제 계약
19.10.2014 그러한 직위에 영구적으로 전근되는 경우에는 기간제 고용 계약이 아닌 단기 고용 계약을 체결해야 합니다. 그렇지 않으면 노동법을 위반하게 됩니다. 읽다 러시아 노동법 제 59조, 기간제 계약이 체결된 경우를 나타내며, 해당 내용에 해당되지 않으면 완전히 다른 계약을 체결해야 합니다. 무엇
무기한 고용 계약에 따라 근무하는 직원의 해고
16.10.2014 발레리. 아니요, 그러한 요구 사항은 합법적이지 않습니다. 당사자들의 합의에 따라 취업시에만 노령 연금 수급자와 기간제 고용 계약을 체결 할 수 있습니다 ( 미술. 59 러시아 연방 노동법). 하지만 당신은 이미 이 회사에서 일하고 있기 때문에 누구도 당신에게 강제로 회사를 그만두고 기간제 계약을 맺도록 강요할 수 없습니다. 그러므로 그러한 요구는 불법이다.

제59조. 기간제 근로계약

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2019년 1월 1일자 코드
2002년 2월 1일 발효됨

시행되지 않은 새로운 조항이 없습니다.

2011년 11월 9일자 기사 판과 비교 2008년 3월 30일 2006년 10월 6일 2004년 5월 11일 2002년 2월 1일

기간제 고용 계약이 체결되었습니다.

부재 직원의 직무 수행 기간 동안 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 따라 근무지를 유지하는 직원 ;

임시(최대 2개월) 근무 기간 동안;

자연 조건으로 인해 특정 기간(계절)에만 작업을 수행할 수 있는 계절 작업을 수행합니다.

해외로 파견된 사람과 함께;

미리 정해진 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 업무를 수행하는 사람

특정 날짜까지 완료 여부를 결정할 수 없는 경우 사전 결정된 작업을 수행하도록 고용된 사람과 함께

실습, 직업 훈련 또는 인턴십 형태의 추가 전문 교육과 직접적으로 관련된 업무를 수행합니다.

특정 기간 동안 선출된 기관이나 유급 근무를 위한 선출직에 선출되는 경우, 그리고 선출된 기관의 구성원이나 주 당국 및 지방 자치 기관의 공무원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 고용의 경우, 정당 및 기타 공공 협회에서;

고용 서비스를 통해 임시 업무 및 공공 업무에 파견된 사람;

대체 공무원 봉사를 수행하기 위해 파견된 시민들과 함께;

당사자들의 합의에 따라 고정 기간 고용 계약이 체결될 수 있습니다.

고용주를 위해 일하는 사람 - 중소기업(개인 기업가 포함), 직원 수가 35명을 초과하지 않는 경우(소매업 및 소비자 서비스 분야 - 20명)

취업하는 노령 연금 수급자 및 건강상의 이유로 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 발급된 진단서에 따라 임시로만 근무할 수 있는 사람 ;

극북 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에 입사하는 사람(이것이 직장으로의 이동과 관련된 경우)

재난, 사고, 사고, 전염병, 전염병을 예방하고 이러한 상황 및 기타 긴급 상황의 결과를 제거하기 위해 긴급 작업을 수행합니다.

관련 직위를 채우기 위한 경쟁을 통해 선출된 사람과 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 확립된 방식으로 수행됩니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작 종사자와 함께 , 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 것입니다.

법적 형식 및 소유권 형식에 관계없이 조직의 관리자, 부 관리자 및 최고 회계사와 함께;

정규 교육을 받는 사람과 함께;

러시아 국제 선박 등록부에 등록된 해상 선박, 내륙 항해 선박 및 혼합(강-해상) 항해 선박의 승무원과 함께

시간제 근로를 신청하는 사람과의 경우

본 규정이나 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.

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사건 번호 3-В08-10 2009년 1월 22일자	행정 사건 사법 협의회, 감독
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예술의 개정. 59 러시아 연방 노동법

예술에 대한 언급. 법률 상담에서 러시아 노동법 59조

예술의 적용. 러시아 연방 노동법 332조
21.09.2018 Alexander Georgievich, 해설자들은 5 절 2 부에 따라 그렇게 말합니다. 미술. 59 러시아 연방 노동법당사자들의 합의에 따라 해당 직위를 충원하기 위한 경쟁을 통해 선출된 자와 기간제 고용계약을 체결할 수 있습니다.
긴급 연장 등
06.07.2018 그런 고용 계약. 추가 계약에는 다음 조항에 해당하는 고용 계약 기간을 변경하는 이유가 명시되어야 합니다. 러시아 노동법 제 59조. 기간의 정함이 있는 고용계약은 고용관계를 무기한으로 설정할 수 없는 경우에 체결되므로, 고용관계의 성격을 고려하여
기간제 고용계약
03.08.2016 좋은 저녁이에요, 옥사나. 안에 러시아 노동법 제 59조미리 정해진 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 업무를 수행하는 사람을 말합니다. 당신의

기간의 정함이 있는 고용계약의 체결
01.12.2015 직장에서 지속적으로 발생하고 요구되는 경우 귀하의 경우 위반이 저질러졌을 가능성이 가장 높습니다. 그러나 규칙에는 예외가 있습니다. 러시아 노동법 제 59조, 라고 적혀 있는 곳입니다. 당사자들의 합의에 따라 고용 계약은 고정 기간일 수 있습니다. 예를 들어 직원 수가 적은 기업에서 일하는 경우와 같습니다.

기간제 고용계약
24.06.2015 안녕하세요, 이리나. 기간의 정함이 있는 계약을 체결할 수 있는 경우가 많습니다. 기간제 고용계약을 체결하는 근거는 구체적으로 명시되어 있습니다. 미술. 59 러시아 연방 노동법. 귀하의 경우 아마도 다음과 같은 근거에 대해 이야기하고 있을 것입니다: 고용주의 일반적인 활동을 넘어서는 작업 수행(재건, 설치)
기간제 고용계약
24.06.2015 특정 업무를 수행하는 것이며, 이러한 업무가 완료되면 편입 승인 증명서에 따라 승인되고 고용 관계가 종료되는 최종 날짜가 됩니다. 안에 러시아 노동법 제 59조기간제 고용계약의 특성을 규정하는 상황 목록이 제시됩니다. 귀하의 경우 조직이 다른 지역에 위치해 있습니다.
직원의 권리
18.05.2015 일시적으로 결근한 직원을 교체할 경우에는 반드시 기간제 고용계약을 체결해야 하며, 주 직원이 직장에 복귀하면 귀하는 해고할 권리가 있습니다. 안에 미술. 59 러시아 연방 노동법: 기간제 고용 계약이 체결되었습니다. 부재 직원의 직무 기간 동안 노동법에 따라
고용 계약
27.04.2015 동일한 고용주는 에 명시된 기간제 고용계약의 성격을 갖지 않는 직위에 대해 기간제 고용계약을 체결한다는 사실을 알아야 합니다. 러시아 노동법 제 59조, 금지되어 있으며 러시아 노동법 제 58조는 무기한 고용 계약의 특성을 지닌 기간제 계약 체결을 직접적으로 금지하고 있습니다. 이런 상황이라면 난 당신을 원해요
고용 계약
29.03.2015 특정 기간 동안 체결되거나 특정 작업을 수행하는 경우 이는 기간이 정해져 있는 고용 계약입니다. 기간의 정함이 있는 계약을 체결하는 이유는 다음에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제 59조. 일반적으로 기간의 정함이 있는 계약은 최대 5년까지 체결할 수 있습니다. 귀하의 경우 계약은 한 달간 체결된 후 연장됩니다. 이런 상황에서는
직원을 기간제 고용 계약으로 전환
19.03.2015 안녕하세요, 스베틀라나. 사실 기간제 계약은 다음에 명시된 경우에만 체결됩니다. 미술. 59 러시아 연방 노동법. 예를 들어, 주 직원의 부재 기간, 계절 근무 수행 시, 최대 2개월 동안 임시 근무를 수행하는 기간 등. 이는 다음을 의미합니다.
러시아 연방 노동법 제59조에는 기간제 계약을 체결하는 이유가 명시되어 있습니다. 법정에서 증명할 수 있다면요. 귀하의 작업은 영구적이며 처음에는 귀하의
기간제 계약
04.12.2014 무기한으로 설정됩니다. 그러나 직원이 기간제 계약에 동의하는 경우 그러한 요구 사항 및 작업 조건을 고려하지 않고 체결될 수 있습니다. 안에 미술. 59 러시아 연방 노동법기간의 정함이 있는 고용계약을 체결할 수 있는 구체적인 경우도 명시되어 있습니다. 귀사 매장 직원의 업무 성격에 대해서는 자세히 알지 못하지만,
해임
31.10.2014 임시 결근 직원의 직무 기간 동안 해당 직원과 기간제 고용 계약이 체결 되었기 때문에 사건은 기각됩니다. 러시아 노동법 제 59조. 이런 상황에서는 다음과 같은 조언을 드리고 싶습니다. 사무실에 빈 자리가 있는 경우 귀하와 헤어지지 않으려면 고용주는 귀하를 전근해야 합니다
고용 계약
29.10.2014 작업량은 낙찰에 따라 증가합니까, 아니면 영구적으로 증가합니까? 직원이 일시적으로 이동하는 경우 그에 따라 기간제 고용 계약이 체결됩니다. 러시아 노동법 제 59조). 직원을 정규직으로 고용하는 경우 이에 따라 무기한 고용 계약이 체결됩니다(러시아 연방 노동법 제58조). 더 궁금한 점이 있으시면 문의해 주세요.
차장과의 기간제 계약
19.10.2014 그러한 직위에 영구적으로 전근되는 경우에는 기간제 고용 계약이 아닌 단기 고용 계약을 체결해야 합니다. 그렇지 않으면 노동법을 위반하게 됩니다. 읽다 러시아 노동법 제 59조, 기간제 계약이 체결된 경우를 나타내며, 해당 내용에 해당되지 않으면 완전히 다른 계약을 체결해야 합니다. 무엇
무기한 고용 계약에 따라 근무하는 직원의 해고
16.10.2014 발레리. 아니요, 그러한 요구 사항은 합법적이지 않습니다. 당사자들의 합의에 따라 취업시에만 노령 연금 수급자와 기간제 고용 계약을 체결 할 수 있습니다 ( 미술. 59 러시아 연방 노동법). 하지만 당신은 이미 이 회사에서 일하고 있기 때문에 누구도 당신에게 강제로 회사를 그만두고 기간제 계약을 맺도록 강요할 수 없습니다. 그러므로 그러한 요구는 불법이다.

미술. 59 러시아 연방 노동법: 공식 텍스트

미술. 59 러시아 연방 노동법 기간제 고용 계약을 체결하는 것이 의무적이거나 가능한 사람들의 범위를 설명합니다. 이 기사에서는 이것이 필요한시기와 허용되는시기를 알려주고 가장 많은 답변도 제공합니다. 자주 묻는 질문그러한 계약의 체결 및 규범의 적용과 관련 노동법 제59조.

기사는 무엇에 대해 이야기하고 있습니까? 2015-2016년 의견이 포함된 러시아 노동법 59조?

특정 기간의 고용 계약(EA)은 제안된 업무의 성격이나 수행할 상황으로 인해 무기한 계약이 불가능한 경우에만 체결될 수 있습니다. 계약을 기간적으로 제한할 사유가 없으면 무기한 체결된 것으로 인정됩니다. 이 경우 고용주가 영구 계약 체결을 회피하면 Art에 따른 책임이 수반될 수 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

미술. 의견이 있는 러시아 연방 노동법 59조긴급 TD의 결론이 필수인 경우와 당사자 간의 합의에 의해 허용되는 경우 및 사람의 범주를 명확하게 정의합니다. 우리는 그들에 대해 더 이야기하겠습니다.

러시아 노동법 제59조에 따르면 어떤 경우에 기간제 고용 계약이 필요합니까(러시아 연방 노동법 제59조 1항)?

제한된 시간 내에 TD를 완료하고, 러시아 노동법 제 59조후보자가 고용되면 다음이 필요합니다.

일시적으로 교체된 직원을 대신하여 부재 시에도 그 자리를 유지해야 합니다(아주 일반적인 경우는 출산 휴가 대신 긴급 TD를 등록하는 것입니다).
2개월 이하의 기간 동안 임시 업무를 수행합니다.
계절별 작업(예: 농업)
해외 취업을 위해;
후보자의 일반적인 활동이 아닌 작업(재건, 설치, 시운전 등 일회성이라고 할 수 있음) 및 의도적인 임시(최대 1년) 사업 확장을 위해
명확하게 정의된 기간 동안 또는 명확하게 정의된 업무를 수행하기 위해 만들어진 조직
특정 날짜까지 완료를 결정할 수 없는 경우 작업을 수행합니다(예: 완료 날짜를 처음 알 수 없는 경우 사무실 개조).
연습, 직업 훈련, 인턴십 기간 동안;
선출된 기관에서 일하기 위해;
임시직 및 공공근로를 위한 고용 서비스 방향;
대체 공무원을 위해;
러시아 연방 노동법이나 기타 연방법에 따라 다른 경우.

제한된 기간 동안 직원과 계약을 체결하는 것이 언제 허용됩니까(러시아 연방 노동법 제59조 2항)?

에 따르면 미술. 59 러시아 연방 기간제 고용 계약 노동법직원과의 합의에 따라 다음이 가능합니다.

고용주(기업 및 개인 기업가) - 35명 미만을 고용하는 중소기업(소매 및 소비자 서비스 분야에서는 20명 미만)
노령 연금 수급자 및 의학적 이유로 임시직에서만 일할 수 있는 사람
고용이 직장으로의 이동을 요구하는 경우 “북부” 회사;
다양한 비상 상황에서 긴급 작업을 수행하여 이를 예방하고 결과를 제거합니다.
경쟁을 통해 직책에 선출된 사람과 함께,
미디어, 영화, 극장, 서커스 등의 창작가와 함께 - 2007년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 No. 252 목록에 따름;
회사의 법적 형식 및 소유권 형태에 관계없이 관리자, 대리인, 최고 회계사와 함께;
풀타임 학생과 함께;
러시아 해양 선급 등록소에 등록된 해상 선박, 내륙 항해 선박 및 혼합(강-해상) 항해 선박의 승무원
아르바이트를 위해;

그 밖의 경우에는 러시아 노동법이나 기타 연방법에 따라야 합니다.

이러한 경우(파트 2 미술. 59TK) 작업의 성격과 구현 조건은 중요한 역할을하지 않습니다. 당사자들은 임시 고용에 동의하며 이는 TD가 긴급할 수 있음을 의미합니다.

임시 고용은 얼마 동안 가능합니까?

임시 TD 기간 문제는 Art에 의해 규제됩니다. 58, 아니 미술. 59 노동법. 다만, 최대 5년까지만 정해져 있습니다. 최소 조건은 어디에도 지정되어 있지 않습니다. 이는 그들이 무엇이든 될 수 있다는 것을 의미합니다. 비록 임시적이긴 하지만 새로운 인력 구성원이 고용되는 직업에 따라 모든 것이 달라집니다.

이 기간은 계약서에 명시되어야 합니다. 동시에 규칙에서 다음과 같이 러시아 노동법 제 59조, 달력 날짜뿐만 아니라 일부 이벤트에 의해서도 결정될 수 있습니다. 예를 들어, 교체된 직원의 퇴사, 업무 종료 또는 시즌 종료 등이 있습니다.

기간제 고용계약에는 유효기간 외에 어떤 조건이 포함되어야 합니까?

계약서는 시간이 제한된 모든 상황과 이유를 설명해야 합니다. 이것은 Art에서 직접 요구합니다. 일반적인 무역 협정 및 특히 기간제 계약의 내용에 대한 요구 사항을 설정하는 러시아 연방 노동법 57.

기간제 TD 작성에 대한 자세한 절차와 샘플은 "기간제 고용 계약 작성 - 2016년 샘플" 기사에서 확인할 수 있습니다.

기간제 계약에 따른 작업 기록이 워크북에 입력되나요?

물론 그렇습니다. 징집병 작업서는 일반 규칙에 따라 작성됩니다.

그러나 장부 관리 및 집행에 관한 규정에 규정되어 있지 않기 때문에 계약이 긴급하다는 표시가 입학 기록에 표시되지 않습니다.

더욱이, 이 정보의 반영은 노동법 위반으로 간주될 수 있으며 Art에 따른 책임을 수반할 수 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

직원이 시간 제한이 있는 계약에 따라 일했다는 사실은 TD 만료로 인해 해고된 경우에만 알 수 있습니다. 해고를 정당화하기 위해 고용주가 2조 1항 예술을 참조하는 경우. 77 러시아 연방 노동법.

일정기간 체결한 고용계약을 연장할 수 있나요?

법률은 긴급 TD 연장 가능성을 규정하고 있지만 예외적인 경우입니다.

그 중 하나는 그러한 계약에 따라 일하는 여성의 임신입니다. 직원이 임신한 동안 계약이 종료되는 경우, 직원의 요청과 적절한 의료 확인을 통해 직원과의 긴급 TD는 임신이 끝날 때까지 연장되어야 하며, 아이가 태어난 경우에는 임신이 끝날 때까지 연장되어야 합니다. 임신의. 출산 휴가(우리는 출산 휴가에 대해 이야기하고 있습니다. 육아 휴가와 혼동하지 마십시오!).

출산 휴가 계산에 대해 읽어보세요.

나머지 확장 사례는 구체적이고 덜 일반적입니다. 개인 근로자일부 교육 기관 및 운동선수. 그러므로 우리는 그것들을 고려하지 않을 것입니다.

이는 계약을 연장할 수 있는 법적으로 확립된 상황 목록을 모두 소진시킵니다. 그러나 법원의 관행에 따르면 다른 경우에는 당사자들의 합의에 따라 연장이 가능합니다. 가장 중요한 것은 Art의 요구 사항입니다. 59 러시아 연방 노동법.

또한, “임시근로자”와의 지속적인 협력이 필요한 경우, 그와의 TD를 갱신할 수 있습니다. 새 학기. 이는 확장으로 간주되지 않습니다. 해당 직원은 TD 만료로 인해 해고되고 다시 채용됩니다. 그러나 동일한 작업에 대한 단기 계약을 정기적으로 반복적으로 재 체결하면 분쟁 발생시 법원이 계약을 무기한으로 인정할 수 있다는 점을 기억해야합니다. 그리고 이것은 TD 만료로 인해 해고 된 사람의 복직으로 가득 차 있습니다.

임시 고용 계약을 해지하는 절차는 무엇입니까?

긴급 TD 종료 규칙은 Art에 명시되어 있습니다. 79 러시아 연방 노동법. 종료 시점은 계약 자체에서 용어 조항이 어떻게 공식화되었는지에 따라 다릅니다.

정확한 날짜가 지정된 경우 TD는 도착 시 만료됩니다.

작업 기간 동안 종료된 구축 전차는 작업이 완료되면 종료되며, "계절" 구축 전차는 시즌이 종료됩니다.

임시 결근 직원을 교체하기 위한 계약은 해당 직원이 직장에 복귀한 후에만 만료됩니다.

중요한! 고용주는 계약 종료 최소 3일 전에 해고 사실을 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다. 일시적으로 결근한 직원을 대체하기 위해 체결된 TD는 예외입니다.

TD 기간이 만료되고 어느 쪽도 관계를 종료하기 위한 조치를 취하지 않았으며 직원이 계속 근무하는 경우 근로 계약은 자동으로 무기한 계약으로 전환됩니다.

일시적으로 결석한 직원을 대체하기 위해 고용된 직원을 올바르게 등록하는 방법은 무엇입니까?

직원 중 한 사람의 부재 기간 동안 대체할 사람을 고용할 때, 노동법-제59조-긴급 TD의 결론을 규정합니다. 전문가가 없는 이유는 다를 수 있습니다.

출산 또는 기타 휴가;
장기 장애;
직무 외 훈련 등

그의 부재 기간도 중요하지 않습니다. 그러나 여기서 TD의 최대 5년 기간에 대한 요구 사항을 위반해서는 안 됩니다.

우리는 교체된 사람이 복무하는 순간까지 그러한 계약이 유효하다는 것을 위에서 이미 명시했습니다. 물론, 교체품 등록 당시에는 반품 날짜를 알 수 없을 수도 있습니다. 이와 관련하여 계약 조건의 문구에주의를 기울여야합니다. X.H.H.(교체되는 사람의 성명)의 직무 기간(예: X.H.X가 직장에 복귀할 때까지의 출산 휴가) 동안 계약이 체결되었음을 명시해야 합니다.

입학 명령도 비슷한 방식으로 발행됩니다. 따라서 "고용"열에는 "X.H.H.가 출근하기 전"을 표시하고 "고용 조건, 업무 성격"행에는 "X.H.H.의 직무 기간 동안, 출산 기간 동안 결석"이라고 씁니다. 떠나다."

부재 직원이 휴가를 마치고 돌아오면 예술 2조 1항에 따라 임시 직원에게 해고 명령이 내려집니다. 77 러시아 연방 노동법.

임시, 계절 또는 정상적인 활동 범위를 벗어난 작업을 수행하기로 계약을 체결하는 방법은 무엇입니까?

예술의 맥락에서 일시적입니다. 러시아 노동법 59조에 따르면 완료하는 데 2개월 이상 걸리지 않는 작업이 고려됩니다. 예를 들어, 지역 청소, 조경, 조경 등이 될 수 있습니다.

해당 작업에 대해 직원이 승인된 TD는 다음을 나타냅니다.

작업 유형. 직위가 아닌 입학순으로 인용된다.
시작일입니다.
유통기한은, 이 경우, 일반적으로 특정 날짜가 아니라 전체 작업 세트가 완료되는 이벤트에 의해 결정됩니다. 순서대로 비슷한 순서로 표시되어 있습니다.

계절근로는 당연히 특정 기간(계절)에만 수행할 수 있는 작업으로 간주됩니다. 러시아 노동법 제46장은 계절근로자의 업무를 다루고 있습니다. 가능한 시즌 기간은 6개월로 설정되지만 엄격하게 제한하지는 않습니다. 따라서 시즌은 더 짧아질 수도, 길어질 수도 있습니다. 계절 근로 목록과 최대 기간은 산업 협약(러시아 연방 노동법 제293조 2항)에 따라 결정됩니다.

시즌 동안 직원과 함께하는 TD의 특징은 다음과 같습니다.

물론, 작업의 계절적 특성을 나타냅니다. 이것이 없으면 계약은 무제한으로 인식됩니다.
근로계약의 종료는 자연적 요인과 연관되어 있으므로 고용관계의 종료일을 구체적으로 명시하지 않을 수도 있습니다.

위와 유사하게 정상적인 활동 범위를 벗어나거나 일시적인 범위 확장과 관련된 작업도 공식화됩니다. 작업을 수행하기 위해 고용된 사람들과의 계약에는 임시 성격, 작업 시작 날짜 및 작업 종료와 관련된 날짜 또는 이벤트가 지정됩니다. 후자는 수락순서에 반영됩니다(예: “재구성이 끝날 때까지”).

긴급 TD를 체결할 수 있는 또 다른 경우는 명확하게 정의된 작업에 사람을 고용하는 것인데, 완료 날짜를 미리 예측할 수 없습니다. 예를 들어 건물이나 건물을 수리하는 경우입니다. 이러한 계약의 특징은 이벤트만 만료 날짜로 표시될 수 있다는 것입니다. 즉, TD 텍스트와 수락 주문에 반영되어야 하는 합의된 작업의 완료입니다.

당사자 간의 합의에 따라 기간제 계약을 체결할 때 고려해야 할 사항은 무엇입니까?

여기에는 두 가지 핵심 사항이 있습니다.

첫째, 계약이 체결되는 상황은 Art 2 부 목록에 포함되어야합니다. 59 러시아 연방 노동법. 위에서 인용했습니다. 목록에 개별 상황을 포함하려면 문서 확인이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 교육 기관, 잠재적인 "기간제" 직원이 정규 학생인 경우.

둘째, 긴급 TD를 체결하려면 당사자들의 상호 동의가 있어야 합니다. 직원이 이에 동의하도록 강요받았다는 사실이 갑자기 밝혀지고 입증되면 법원은 계약을 영구 계약으로 재분류할 수 있습니다.

'합의징집병'으로 노사관계를 공식화하는 데 있어 '법률징집병'과 특별한 규정이나 차이는 없다. 계약 자체에는 계약의 긴급성 및 당사자들이 노동 관계를 적시에 제한한 이유가 명시되어 있습니다. 날짜나 사건에 따라 계약 종료 기간이 결정됩니다.

입학순서에도 동일한 내용이 반영되어야 합니다. 일반적으로 통합 문서와 개인 카드가 발급됩니다.

아래에서는 이 목록의 첫 번째 부분에서 가장 일반적인 근거에 대해 자세히 설명합니다(즉, 고용주의 주도로 고정 기간 고용 계약을 체결할 수 있는 경우를 고려할 것입니다).

임시 부재 직원

아마도 실제로 특정 기간 동안 고용 계약을 체결할 수 있는 가장 일반적인 상황은 일시적으로 결근한 직원의 직무를 수행하기 위해 채용하는 것일 것입니다. 이 경우 해당 작업은 "주" 직원에게 그대로 유지됩니다. 그러나 그가 업무를 수행하지 않는 동안 일시적으로 다른 사람을 대신할 수 있습니다(러시아 노동법 제1부, 2010년 11월 3일자 Rostrud 서한 No. 3266-6-1).

노동법은 "주" 직원이 직장에 결근하는 이유를 명시하지 않습니다. 따라서 어떤 이유든 있을 수 있습니다. 예를 들어, 일시적 장애, 휴가(자녀 돌보기뿐만 아니라 연간 유급 또는 무급 휴가도 포함), 진단서에 근거한 다른 직업으로의 임시 전근, 직원의 국가 또는 공무 수행, 건강 검진 또는 업무 외 고급 교육.

하나 더 참고하자 중요한 점: "임시" 직원이 부재 중인 "핵심" 직원 여러 명을 교대로 교체하는(예: 휴가 기간 동안) 기간제 고용 계약을 작성하는 것은 불가능합니다. 이는 러시아 노동법 조항이 부재 직원의 직무 기간 동안 고정 기간 고용 계약의 실행을 규정하고 있기 때문입니다. 즉, 특정 직원에 대해 이야기하고 있으며 그의 노동 기능의 수행. 따라서 "핵심" 직원의 휴가 기간 동안 "안전망"을 구성해야 하는 경우 매번 등록해야 합니다. 새로운 계약(즉, “주” 직원이 퇴사할 때 기간제 고용 계약을 종료하고 다른 직원이 없을 때 새로운 계약을 체결합니다.)

위에서 언급한 바와 같이, 러시아 노동법 조항에 따라 기간제 고용 계약에서는 계약이 임시 기간 동안 체결되었음을 직접 표시하고 목록에서 해당 사유를 제공해야 합니다. 러시아 노동법 조항에 의해 제정되었습니다. 고려 중인 경우(부재 직원의 직무 기간 동안 고용하는 경우) 계약서에 다음 문구를 포함하는 것이 좋습니다.

그리고 고용 계약의 유효 기간 섹션(조항)에는 "회계사 Olga Borisovna Nikonova가 출근할 때까지"라고 표시합니다. 고용 명령의 "by" 열에도 유사한 항목이 작성됩니다.

임시직

러시아 노동법 조항에서 기간제 고용 계약 체결 가능성과 관련된 다음 상황은 임시(최대 2개월) 업무 수행입니다.

기간제 계약 체결의 특징

임시직의 구체적인 목록은 법률에 명시되어 있지 않습니다. 위의 내용은 2개월 이내에 수행되는 경우 사실상 모든 작업을 수행하기 위해 이를 기반으로 기간제 고용 계약을 체결하는 것이 가능하다는 것을 의미합니다. 이 작업은 특정 직위 또는 전문 분야에 대한 것일 수 있습니다(예를 들어 자동차로 물품을 운송하기 위해 운전자와 고정 기간 고용 계약을 체결할 수 있으며 계약서에 전문 "운전사"가 표시됩니다). 이와 관련되지 않습니다(예를 들어 계약서에는 "지역 청소" 작업 유형만 표시됩니다).

일반적으로 최대 2개월의 고용 계약을 체결한 사람의 경우, 집행 유예확립되지 않았습니다 (러시아 연방 노동법 조항).

계약서 및 양식 번호 T-1에 작성할 내용

계절별 작업 목록과 최대 기간은 산업 협약(러시아 연방 노동법 제2조)에 따라 설정됩니다. 또한 이러한 목적을 위해 계절 작품 목록(1932년 10월 11일자 소련 노동 인민위원회 법령 No. 185에 의해 승인됨) 및 기타 문서(예: 정부 법령)의 안내를 받을 수 있습니다. 러시아 연방(99년 4월 6일 No. 382 및 07/04/02 No. 498, RSFSR 각료회의 결의안(91년 4월 7일 No. 381)).

보시다시피, 이를 바탕으로 기간제 고용계약을 체결하기 위해서는 업무의 계절적 성격을 공식적으로 확인하는 것이 필요합니다. 즉, 관련 업무 유형이 산업 협약이나 규정에 포함되어야 합니다. 또한, 그러한 계약 기간은 동일한 문서에 의해 설정된 시즌 기간을 초과할 수 없습니다.

다만, 2개월 이내로 채용된 자에게는 수습기간을 부여하지 아니한다. 고용 계약이 2~6개월 기간으로 체결된 경우 수습 기간은 최대 2주까지 가능합니다(러시아 연방 노동법 조항).

계약서 및 양식 번호 T-1에 작성할 내용

고용계약서에는 한 시즌 동안 체결된다는 점을 명시해야 합니다. 시즌 기간은 자연 및 기후 조건에 따라 달라지므로 고용 계약의 특정 종료일을 표시할 필요는 없습니다(러시아 연방 노동법 제4조). 따라서 고용 계약의 문구는 다음과 같습니다.

동일한 문구를 고용 명령서(양식 T-1)에도 적용해야 합니다. 또한, 이 주문의 "기한" 열에는 고용 계약 만료일을 특정 시즌 종료일뿐만 아니라 이벤트 발생으로도 표시할 수 있습니다(예: "기간 종료"라고 기재). 계절").

고용주의 정상적인 업무 과정 밖에서 일함

수행원 법적 근거기간제 고용 계약을 체결하는 것은 조직의 정상적인 활동을 넘어서는 업무 수행입니다.

기간제 계약 체결의 특징

러시아 노동법 조항에서만 직접 샘플 목록그런 작품들. 여기에는 재건축, 설치, 시운전 및 기타 유사한 작업이 포함됩니다. 기간제 고용 계약을 체결하기 위해 이러한 기반을 사용할 때 업무 유형이 실제로 조직의 일반적인 활동을 넘어서는 것이 중요합니다. 즉, 회사에 특이한 일종의 비정규직임에 틀림없습니다. 그렇기 때문에 재건축, 설치 및 시운전 작업이 그러한 작업, 즉 지속적으로 수행되지 않고 수시로 수행되는 작업의 예로 제시됩니다.

이를 바탕으로 5년을 초과하지 않는 기간의 기간제 고용계약을 체결할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제2조 1항). 러시아 노동법 제1부 6항에 규정된 1년 제한은 생산의 일시적인 확장 또는 서비스 규모와 관련하여 체결된 고용 계약에 적용됩니다.

계약서 및 양식 번호 T-1에 작성할 내용

고용 계약은 업무의 임시 성격, 업무 종료 날짜 또는 업무 종료와 관련된 사건은 물론 업무 내용이나 직원의 노동 기능을 반영합니다. 따라서 다음 공식을 사용할 수 있습니다.

“Art의 1부에 따라. 러시아 노동법에 따라 이 고용 계약은 기간이 정해져 있으며 고용주의 정상적인 활동 범위를 넘어서 3번 작업장 구내 재건축에 대한 명백한 임시 작업을 수행하기 위해 체결되었습니다.”

고용 명령서(양식 T-1)에는 작업의 성격이 "3번 작업장 부지 재건축 작업 수행"으로 표시되어 있습니다. 이 명령의 "기한" 열에는 고용 관계 종료 날짜가 표시되거나 작업 완료와 관련된 이벤트가 표시됩니다(예: "작업장 부지 재건축 작업 완료 전"). 3번”).

고의적인 임시 생산 확대

생산의 일시적인 확장 또는 제공되는 서비스 양은 입법자가 러시아 노동법 조항의 동일한 단락에서 고정 기간 고용 계약을 체결하기 위한 기초로 지정하는 기준을 넘어서는 작업 수행으로 지정됩니다. 회사의 정상적인 활동. 그러나 일시적인 생산(또는 제공되는 서비스 양) 확장의 경우 추가 제한이 설정되어 이러한 기반의 독립성에 대해 말할 수 있습니다.

기간제 계약 체결의 특징

이 기준을 사용할 때 고용주가 생산 확대의 일시적인 성격을 미리 인식하는 것이 중요합니다(정의 참조). 대법원카렐리야 공화국 날짜: 08.19.14 No. 33-3257/2014 및 모스크바 시 법원 날짜: 01.20.14 No. 33-1433). 예를 들어, 의도적으로 일시적인 생산 확장은 작업 공급 또는 수행에 대한 계약 체결과 관련될 수 있습니다. 러시아 노동법 조항에 직접적으로 명시되어 있으므로 이에 근거한 임시 고용 계약은 1년 이하로 체결될 수 있습니다.

제공되는 서비스 범위의 일시적 확장을 기반으로 기간제 고용 계약을 체결하는 경우에도 유사한 조건이 적용됩니다. 고용주는 서비스 범위의 확장과 해당 계약 기간을 미리 알고 있어야 합니다. 계약은 1년을 초과할 수 없습니다.

계약서 및 양식 번호 T-1에 작성할 내용

생산 확대나 제공되는 서비스 양은 명백히 일시적이어야 하므로 이를 고용 계약에 직접 명시하는 것이 좋습니다. 예를 들어 다음과 같은 문구를 사용할 수 있습니다.

“Art의 1부에 따라. 러시아 연방 노동법에 따르면, 이 고용 계약은 기간이 정해져 있으며 콜롬나 시 행정 건물의 카펫 교체를 위해 고용주가 제공하는 서비스 범위의 일시적 확장과 관련하여 체결되었습니다(8월 20일자 주 계약). , 2016) 2017년 3월 15일까지.”

기간제 계약 체결의 특징

실제로 이 기반은 다양한 계약(주 및 지방자치단체 포함)을 이행하기 위해 다양한 전문가를 유치해야 하는 고용주가 자주 사용합니다. 그러나 다음 사항을 고려해야 합니다. 사법 실무이는 계약의 대상이 고용주의 정상적인 활동을 넘어서는 경우에만 국가 계약 기간 동안 고용 계약을 체결하는 것이 허용된다는 사실에서 비롯됩니다(예를 들어, 항소 판결 참조). 사건 번호 33-1433의 경우 2014년 1월 20일자 모스크바 시 법원). 국가 계약이 고용주의 주요 활동과 관련된 경우 법원은 근로자의 편을 들고 기간제 고용 계약을 체결할 근거를 찾지 못합니다(예를 들어 Rostovsky의 항소 판결 참조). 지방 법원 2013년 8월 8일자 사건번호 33-9919/2013).

해당 근거는 업무 완료 기한을 사전에 정할 수 없는 경우에만 기간제 고용계약 체결에 사용될 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 이는 직원 고용을 결정할 때(회사가 체결한 정부 계약에 따른 업무 수행 포함) 고려해야 합니다.

계약서 및 양식 번호 T-1에 작성할 내용

위에서 언급한 바와 같이, 이 기준의 사용은 작업 완료 날짜를 특정 날짜까지 결정할 수 없는 경우에만 가능합니다. 따라서 고용 계약서 및 고용 명령서(서식 T-1)에는 항상 업무 완료 날짜로 이벤트가 표시됩니다.

고용 계약은 긴급성을 명시하고 직원이 고용된 특정 업무 유형을 반영해야 합니다. 예를 들어 다음과 같이 표현할 수 있습니다.

“Art의 1부에 따라. 러시아 연방 노동법에 따라 본 고용 계약은 기간이 정해져 있으며 수행할 작업 완료 날짜로 인해 체결되었습니다. 수리 작업워크샵 No. 3 구내에서는 특정 날짜까지 결정할 수 없습니다. 그 직원은 3등급 화가 자리에 고용되었습니다.”

고용 명령서의 "고용 조건, 업무 성격" 열에 다음과 같은 문구를 입력할 수 있습니다. "작업장의 외부 및 내부 표면(천장, 벽, 바닥)에 페인팅 작업을 수행합니다. 아니요 .3.” 그리고 이 주문의 "by" 열에는 "그림 작업 수락 행위에 서명할 때까지"를 표시해야 합니다.

워크북 작성 방법

결론적으로, 고용 관계의 긴급한 성격(위에 나열된 이유로)은 직원의 작업장 작성 절차에 어떤 식으로도 영향을 미치지 않습니다. 따라서 일정 기간 동안 계약이 체결되었음을 나타내서는 안됩니다. 결국 이것은 제공되지 않습니다 노동법, 작성 지침도 없습니다. 근무 기록(2003년 10월 10일자 69호 러시아 노동부 결의에 의해 승인됨)

. 기간제 고용계약

1. 제59조는 두 부분으로 구성되어 있으며, 각 부분은 다음을 제공합니다. 다양한 유형직원과 기간제 고용 계약이 체결된 업무(건).

Art의 Part 1과 Part 2에 모두 제공되는 작품(사례) 목록입니다. 59개는 완전하지 않습니다. 노동법이나 기타 연방법은 기간제 고용 계약의 체결이 법에 의해 의무적이거나 고용 계약 당사자의 합의에 의해 허용되는 경우를 규정할 수 있습니다. 예술 이후. 59 우리는 노동법이나 다른 연방법에 대해 이야기하고 있습니다. 러시아 연방의 법률이나 러시아 연방 대통령의 법령, 러시아 연방 정부의 법령 또는 기타 하위 법률이 아닙니다. 규제법에 따라 기간제 고용 계약을 체결하기 위한 추가 근거(사례)를 설정할 수 있습니다.

2. 예술 제1부에 나열된 사례(저작물 유형). 59, 해당 일반 기준다음과 같이 구성된 고정 기간 고용 계약을 체결합니다. 여기에 나열된 모든 사례는 노동 관계의 긴급성을 결정합니다.

따라서 Art의 1부에 나열된 영역에서 기간제 고용 계약이 체결됩니다. 59개 사례에서는 업무의 성격이나 이행 조건에 따라 결정되므로 의무사항입니다.

1부 예술. 59에는 직원과 기간제 고용 계약이 체결되는 11가지 구체적인 사례가 나와 있습니다.

1) 임시 부재 직원의 직무 기간 동안. 이러한 고용 계약은 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법령에 따라 부재 직원이 근무 장소를 유지할 때 체결됩니다(예: 직원이 장기 출장 중이거나 출산 휴가 중입니다.) 이 경우 고용계약 기간은 부재 중인 직원이 노동(공식) 업무를 수행하기 위해 복귀하는 시점에 따라 달라집니다. 법률에 따르면 근무지(직위)를 유지하는 직원의 일시적 부재에 대해 명시되어 있으므로 직무 수행을 위해 기간제 고용 계약을 체결할 수 없습니다. 빈자리이 직책에 다른 영구 직원이 고용될 때까지;

2) 임시(최대 2개월) 작업과 계절적 작업을 수행하는 경우, 자연 조건으로 인해 작업은 원칙적으로 6개월을 초과하지 않는 특정 기간(계절) 동안에만 수행할 수 있습니다( Art 293에 대한 해설 참조).

업무가 명백히 일시적인 경우 최대 2개월까지의 기간제 고용 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 2개월을 넘지 않을 것으로 사전에 알려진 경우(예: 준비 기간 동안) 연보). 이 경우 당사자들의 합의에 의한 계약은 2개월(3주, 1개월, 1.5개월 등) 이내에 고용계약의 구체적인 기간을 정해야 합니다.

고용주를 위해 영구적인 업무를 수행하기 위해 최대 2개월의 기간을 정한 고용 계약을 체결하는 것은 불법입니다.

계절근로를 수행하기 위해 기간제 고용계약을 체결하는 것은 해당 작업이 계절근로의 특별 목록에 제공되는 경우에 허용됩니다. 계절 작업 목록을 포함합니다. 6개월을 초과하는 기간(계절) 동안 구현이 가능한 개별 계절 작업과 이러한 개별 계절 작업의 최대 기간은 다음에서 체결된 산업(산업 간) 협약에 의해 결정됩니다. 연방 수준 사회적 파트너십. 예를 들어, 2012~2014년 러시아 연방 산림 산업 단지 조직에 관한 산업 협약에 따라 산림 산업의 계절 작업은 다음과 같이 인정됩니다.

벌목 산업(수지, 바라스, 그루터기 타르 및 가문비나무 유황 추출);

목재 래프팅(목재를 물로 배출, 목재의 1차 및 뗏목 래프팅, 물에서 분류, 래프팅 및 물에서 목재 굴리기, 목재를 선박에 싣기(내리기)(제293조 해설 참조).

특별 목록에 규정되지 않은 업무를 수행하기 위해 특정 시즌 동안 기간제 고용 계약을 체결하는 것은 불법으로 간주됩니다.

3) 해외로 파견된 사람. 직원이 해외 어느 조직으로 파견되는지는 중요하지 않습니다. 이는 해외 러시아 연방의 외교 사절단 및 영사 사무소뿐만 아니라 연방 기관의 대표 사무소일 수도 있습니다. 행정부러시아 연방의 정부 기관, 상업 조직, 과학적이고 교육 기관등. 예를 들어 Art에 따라. 노동법 338조에 따라 해외 러시아 연방 대표 사무소에서 근무하도록 파견된 직원과 최대 3년 동안 고용 계약이 체결됩니다(338조 해설 참조).

4) 고용주의 정상적인 활동을 넘어서는 작업을 수행하고 의도적으로 일시적인(최대 1년) 생산 확장 또는 제공되는 서비스 양과 관련된 작업을 수행합니다.

이 경우, 고용주의 일반적인 활동은 헌장에 명시된 조직 활동의 주요 방향에 해당하는 업무 유형으로 이해되어야 합니다. 조직의 정상적인 활동을 넘어서는 업무의 예로 재건축, 설치, 시운전 업무가 법에 명시되어 있습니다. 조직의 일반적인 활동의 성격(유형)에 따라 여기에는 수리 및 건설과 같은 다른 작업이 포함될 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에도 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 조직의 정상적인(핵심) 활동을 넘어서는 작업은 본질적으로 일시적(긴급)이어야 합니다. 법률에는 고용계약을 체결할 수 있는 특별한 기한이 정해져 있지 않으므로 고용계약의 기간은 각 계약별로 정합니다. 특정한 경우특정 상황과 조직의 일반적인 활동을 넘어서는 작업을 수행해야 하는 기간에 따라 당사자의 합의에 따라. Art가 정한 고용 계약의 최대 기간에 대한 일반 규칙은 다음과 같습니다. 러시아 노동법 58조, 즉 5년.

사용자의 정상적인 활동 범위 외의 업무를 수행하기 위해 체결한 고용계약과 달리, 일시적으로 생산을 확대할 필요가 있거나 제공되는 서비스의 양과 관련하여 체결한 고용계약의 기간은 제한되어 있습니다. 1년을 초과할 수 없습니다. 이는 그러한 계약에 따른 작업이 조직의 정상적인 활동의 일부로 수행되고 생산 확장의 필요성 또는 제공되는 서비스 양이 고용주에게 알려진 특정 시간 제한으로 제한된다는 사실 때문입니다.

고의적으로 일시적인 생산 확장 또는 제공되는 서비스 양과 관련된 업무 수행을 위한 고용 계약의 구체적인 유효 기간은 당사자 간의 합의에 따라 1년 이내에 결정됩니다. 예를 들어 여름철 관광객의 증가와 이에 따른 호텔, 카페, 레스토랑 등의 서비스 규모 확대로 인해 운송 기관특정 기간(1개월, 2개월, 3개월 등) 동안 고용 계약을 체결하여 추가로 근로자를 고용할 수 있습니다.

5) 미리 정해진 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 업무를 수행하는 사람.

특정 기간 동안 또는 특정 업무만 수행하기 위해 조직을 창설한다는 사실은 이 조직의 헌장에 기록되어야 합니다. 조직 헌장은 또한 조직이 생성되거나 작업이 완료되는 특정 기간을 정의하며, 그 구현은 조직 생성 목적입니다(예: 2년, 3년, 4년).

일정 기간 동안 설립된 조직에 입사하거나 미리 정해진 직무를 수행하기 위해 사람과의 고용 계약 기간은 해당 조직이 설립된 기간에 따라 결정됩니다. 따라서 고용 계약 만료에 따른 해당 직원과의 고용 계약 종료는 다음과 같은 경우에 이루어질 수 있습니다. 이 조직다른 사람에게 승계를 통해 권리와 의무를 양도하지 않고 창작 기간이 만료되거나 창작 목적이 달성되어 활동을 실제로 중단한 경우(결의안 제14조) 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 N 2 );

6) 특정 날짜까지 구현(완료)을 결정할 수 없는 경우 명확하게 정의된 작업을 수행하기 위해 고용된 사람.

이러한 경우, 직원과의 고용 계약에는 해당 특정 작업 기간(예: 사무실 개조 중, 시설 건설 중) 동안 체결된다는 점을 명시해야 합니다. 특정 업무의 완료(완료)는 유효기간 만료로 인한 고용계약 해지의 근거가 됩니다. 동시에, 재판 과정에서 동일한 업무를 수행하기 위해 단기간 동안의 기간제 고용 계약이 여러 번 체결된 것으로 확인된 경우에도 명심해야 합니다. 노동 기능, 법원은 각 사건의 상황을 고려하여 고용 계약을 무기한 체결된 것으로 인정할 권리가 있습니다(2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제14항 N 2);

7) 실습, 직업 훈련 또는 인턴십 형태의 추가 직업 교육과 직접적으로 관련된 업무를 수행합니다. 근로자 교육의 필요성 ( 직업교육및 직업 훈련) 및 자체 필요에 따른 추가 직업 교육은 고용주가 결정합니다. 직원 교육 및 직원에 대한 추가 전문 교육은 단체 협약, 협약 및 고용 계약에 의해 결정된 조건과 방식에 따라 고용주가 수행합니다. 이 경우 고용계약 기간은 인턴십 기간에 따라 결정되며, 직업 훈련또는 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 의해 설정된 인턴십(제196조, 197조 주석 참조)

8) 특정 기간 동안 선출된 기관에 선출되거나 유급 업무의 선출직에 선출되는 경우, 그리고 선출된 기관의 구성원이나 주 당국 및 지방 정부 공무원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 고용의 경우 정당 및 기타 공공 협회.

예술에 따라. 노동법 332조는 교수직, 학과장직, 과학 및 교육학 종사자의 직위 등 선택 사항입니다. 교육 기관 고등교육(제332조 해설 참조)

국가 당국, 지방 자치 기관, 정당 및 기타 공공 협회에서 선출된 기관 또는 공무원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 일자리를 신청할 때 고용 계약 기간은 다음의 합의에 의해 설정됩니다. 관련 선출 기관 또는 공무원의 임기 내에 당사자.

이 경우 우리는 이러한 기관 또는 공무원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 업무에 대해 이야기하고 있다는 점에 유의해야 합니다. 이는 선출된 기관에 지원하는 모든 사람이 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 것은 아니라는 의미입니다. 그것은 약관련 선출 기관 또는 공무원의 활동을 보장하는 것을 직접적으로 목표로 하는 작업을 수행하기 위해 체결된 계약(예: 보조원, 비서, 주지사 고문, 보조원, 당 의장 보조원으로 근무).

특정 기관이나 공무원의 권한이 조기 종료되면 특정 활동을 보장하기 위해 고용된 사람과의 고용 계약이 종료되어야 합니다.

9) 고용 서비스를 통해 임시 업무 및 공공 업무에 파견된 사람. 이러한 작업은 시민에 대한 추가적인 사회적 지원으로 구성되며, 구직자. 해당 작업에 대한 고용 계약 기간은 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

고용 서비스가 공민에게 지시하는 업무가 영구적인 경우 그와 기간제 고용 계약을 체결하는 것은 허용되지 않습니다.

10) 대체 공무원을 수행하기 위해 파견된 시민들과 함께. 와 근로계약을 체결할 때 지정된 카테고리시민은 대체 공무원 서비스를 수행하는 시민의 지위가 러시아 연방 헌법에 따라 2002년 7월 25일자 연방법 N 113-FZ "대체 공무원 서비스에 관한"에 의해 설정된다는 점을 명심해야 합니다. 대체공무원은 특수한 유형이다. 노동 활동사회와 국가의 이익을 위해 시민이 그 대가로 수행 병역통화중. 시민을 대체 공무원으로 보내는 절차는 상기 법률, 기타 연방법 및 승인된 대체 공무원 수행 절차에 관한 규정에 따라 결정됩니다. 2004년 5월 28일자 러시아 연방 정부 법령 N 256 및 이에 따라 채택된 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위.

대체 공무원을 수행하는 시민의 노동 활동은 특정 연방법에서 제공하는 기능을 고려하여 노동법에 의해 규제됩니다.

예술에 따라. 본 법 제5조에 따라 대체공무원 복무 기간은 병역법에 의해 규정된 군 복무 기간의 1.75배이며, 2008년 1월 1일 이후 복무하도록 파견된 시민의 경우 21개월입니다. 러시아 연방군 조직, 기타 군대, 군대 및 기관에서 이 복무를 받는 시민의 대체 공무원 복무 기간은 병역법에 의해 규정된 징병 복무 기간보다 1.5배 길고 18입니다. 2008년 1월 1일 이후에 전달된 시민을 위한 개월입니다.

지정된 기한에 따라 대체 공무원을 수행하기 위해 파견된 시민과의 고용 계약 기간이 결정됩니다. 고용 계약을 체결할 때 당사자들은 계약의 유효 기간을 다르게 정할 권리가 없습니다. 다만, 다음의 경우는 대체공무원 복무기간에 산입되지 않는다는 점을 유의하시기 바랍니다.

결근(무단 결근) 좋은 이유근무일 중 연속 4시간 이상)

소요 시간 추가 휴일고용주가 교육 기관에서 공부하는 시민에게 제공합니다.

체포의 형태로 형사 또는 행정 형을 집행하는 시간

알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 나타납니다.

공민 대체공무원 종료일은 공민이 대체공무원에서 해고된 경우 고용주가 공민과의 기간제 고용계약을 종료하는 날로 간주됩니다. 이 경우, 대체 공무원을 수행하는 시민과의 기간제 고용 계약은 대체 공무원이 만료되는 날 고용주에 의해 종료되어야 합니다.

3. 수행할 작업의 성격이나 이행 조건으로 인해 일정 기간 동안 고용 계약을 체결하는 것이 필수인 논평 기사의 1부와는 달리, 기사의 2부는 다음 목록을 제공합니다. 기간의 정함이 있는 고용계약의 체결이 당사자들의 합의에 의해 허용되는 경우. 또한 당사자 간의 합의에 따라 Art 2 부에 나열된 기간제 고용 계약이 체결되었습니다. 59개 사례에서는 수행할 작업의 성격이나 구현 조건을 고려하지 않고 결론을 내릴 수 있습니다. 당사자 간에 합의가 있는 경우 그러한 합의는 합법적인 것으로 인정될 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 근로자와 사용자의 자발적인 동의를 바탕으로 체결된 경우. 법원이 기간제 고용 계약 체결의 적법성에 관한 분쟁을 해결할 때 직원이 비자발적으로 체결했다고 판단하는 경우 법원은 무기한으로 체결 된 계약의 규칙을 적용합니다 (결의안 제 13 조). 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 N 2).

해당 기사의 2부에 따르면, 당사자들의 합의에 따라 기간제 고용 계약이 체결될 수 있습니다.

1) 고용주를 위해 일하는 사람 - 중소기업(개인 기업가 포함), 직원 수가 35명을 초과하지 않는 경우(소매업 및 소비자 서비스 분야 - 20명).

중소기업의 개념과 유형은 2007년 7월 24일자 연방법 N 209-FZ "러시아 연방의 중소기업 발전에 관한 것"에 의해 정의됩니다. 예술에 따라. 3개 중소기업 - 경제 주체(법인 및 개인 기업가), 본 연방법에 의해 설정된 조건에 따라 소규모 기업으로 분류됩니다. 중소기업까지.

예술에 따르면. 4개의 중소기업에는 통합 주 등록부에 포함된 기업이 포함됩니다. 법인 소비자협동조합및 상업 조직 (국가 및 지방 자치 단체 제외), 통합 국가 개인 기업가 등록부에 포함되어 다음을 수행하는 개인 기업가 활동법인을 설립하지 않은 경우(이하 개인 기업가라고 함), 다음 조건을 충족하는 농민(농업) 기업:

법인의 경우 - 러시아 연방, 러시아 연방 구성 기관, 지방자치단체, 외국 법인, 공공 및 종교 단체(협회), 자선 및 기타 기금은 이들 법인의 승인된 (주식) 자본(뮤추얼 펀드)에서 25%를 초과할 수 없습니다(주식 투자 펀드 및 폐쇄형 뮤추얼 투자 펀드의 자산 제외). 중소기업이 아닌 하나 이상의 법인이 소유한 지분은 25%를 초과할 수 없습니다. 마지막 제한은 다음과 같은 활동을 하는 사업체, 사업 파트너십에는 적용되지 않습니다. 실제 적용(구현) 지적 활동 결과(전자 컴퓨터용 프로그램, 데이터베이스, 발명, 실용 신안, 산업 디자인, 육성 성과, 집적 회로 토폴로지, 생산 비밀(노하우), 창립자에게 독점권이 있음) (참가자) 해당 사업체, 비즈니스 파트너십 - 예산, 자율 과학 기관 또는 예산 기관, 자율 기관, 고등 교육 교육 기관 및 창립자 (참가자)가 다음을 제공하는 법인 목록에 포함 된 법인 인 법인 국가 지원 혁신 활동 1996년 8월 23일 연방법 N 127-FZ "과학 및 국가 과학 및 기술 정책에 관한" 형식으로 제정되었습니다.

법인은 다음 기준 중 하나를 준수하는 조건으로 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 이 목록에 포함됩니다.

법인은 러시아 연방이 최소 50%의 주식을 소유한 개방형 합자 회사 또는 이러한 개방형 합자 회사가 직접 및/또는 간접적으로 의결권 있는 주식(주)에 귀속되는 의결권의 50%, 구성요소 승인된 자본그러한 사업 회사 또는 단독 집행 기관 및/또는 단체 구성의 절반 이상을 임명할 기회가 있습니다. 집행 기관, 이사회(감독위원회) 절반 이상의 선출을 결정할 수 있는 능력;

법인은 국영 기업비영리 조직에 관한 법률에 따라 설립되었습니다.

과거 평균 직원 수 역년다음을 초과해서는 안 된다 한계값중소기업 카테고리별 평균 직원 수:

a) 중소기업의 경우 101명에서 250명까지;

b) 소기업의 경우 최대 100명; 소규모 기업 중에서는 최대 15명 규모의 소규모 기업이 눈에 띕니다.

전년도 부가가치세 또는 자산 장부 가액(고정 자산 및 무형 자산의 잔존 가치)을 제외한 상품(작업, 서비스) 판매 수익은 정부가 정한 한도 값을 초과할 수 없습니다. 중소기업의 각 범주에 대한 러시아 연방의 정보입니다.

등록된 연도 동안 새로 설립된 조직 또는 새로 등록된 개인 기업가 및 농민(농업) 기업은 평균 직원 수, 상품 판매 수익(작업)에 대한 지표가 있는 경우 중소기업으로 분류될 수 있습니다. , 서비스) 또는 국가 등록일로부터 경과된 기간 동안 자산의 장부가치(고정 자산 및 무형 자산의 잔존 가치)는 해당 조항에 의해 설정된 한도 값을 초과하지 않습니다.

소기업, 소기업 또는 중소기업의 연간 평균 직원 수는 직원을 포함한 모든 직원을 고려하여 결정됩니다. 실제 근무 시간을 고려하여 민사 계약 또는 시간제로 근무하는 직원, 대표 사무소, 지점 및 기타 직원 별도의 부서특정 소기업, 소기업 또는 중기업;

2) 직장에 들어가는 노령 연금 수급자 및 건강상의 이유로 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법에 따라 발급된 진단서에 따라 임시직으로만 일할 수 있는 사람 자연.

노인 연금 수급자가 직장에 들어가는 것에 대해 법에서 말하는 내용에주의를 기울일 필요가 있습니다. 이 고용주와 처음으로 또는 다시 (해고 후) 고용 계약을 체결하는 사람들에 대해. 이와 관련하여 고용주는 다음을 포함하여 권리가 없습니다. 그리고 그와 고용관계에 있고 정년이 된 직원의 동의를 얻어 해당 직원과 무기한으로 체결한 고용계약을 기간제 고용계약으로 갱신합니다. 노령연금 수급자에는 퇴직 연령에 도달한 사람과 연금법에 따라 노령연금을 받은 사람이 포함된다는 점을 명심해야 합니다. 시민이 연금 할당에 필요한 연령에 도달했지만 연금법에 따라 연금 권리를 획득하지 못했거나 다른 상황으로 인해 연금이 할당되지 않은 경우 연금 수급자로 간주 될 수 없습니다. 따라서 언급된 규범에 규정된 기간제 고용계약 체결 규칙을 적용해서는 안 됩니다. 건강상의 이유로 직원이 전적으로 임시적인 업무를 수행할 수 있다는 사실은 규정된 방식으로 발급된 진단서를 통해 확인되어야 합니다. 이 절차는 현재 2012년 5월 2일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 441n에 의해 승인되었습니다. “발행 절차 승인 시 의료단체증명서 및 의료 보고서"(2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 302n 참조, 필수 예비 및 정기 검사 수행 절차 승인) 건강 검진(조사) 과중한 작업에 종사하고 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자에 대한 조사).

이 경우 고용 계약 기간은 의료 보고서에 따라 허용되는 기간을 기준으로 결정됩니다. 이 직원의그의 건강 상태에 따라. 고용주는 재량에 따라 의료 보고서에 명시된 기간보다 길거나 짧은 고용 계약 기간을 직원에게 설정할 권리가 없습니다.

3) 직장으로의 이동과 관련된 경우 극북 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에 근무하는 사람. 법은 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직의 직장으로 이주한 사람들과 기간제 고용 계약을 체결할 가능성을 연결하기 때문에 이 규칙은 다음 지역에 영구 거주하는 시민에게 적용되어서는 안 됩니다. 지역과 지방. Art 제1부에 명시된 근거에 따라 기간제 고용 계약이 체결됩니다. 59, 같은 조항의 2부에 명시된 경우(예: 아르바이트를 신청하는 경우)와 노동법 또는 기타 연방법에서 규정하는 기타 경우에 당사자의 합의에 따라.

극북 지역 및 이에 상응하는 지역 목록은 1967년 11월 10일 N 1029 소련 각료회의 결의로 승인되었으며 개정된 대로 현재 유효합니다. 1983년 1월 3일 N 12에 러시아 연방 법률에 따라 추가 및 변경된 소련 각료회의 결의안;

4) 재난, 사고, 사고, 전염병, 전염병을 예방하고 이러한 상황 및 기타 비상 상황의 결과를 제거하기 위한 긴급 작업을 수행합니다(예: 홍수, 화재의 결과 제거). 이러한 상황에서 고용계약을 체결할 수 있는 최소 또는 최대 기간은 법률에 규정되어 있지 않으므로 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다. 고용 계약 기간이 2개월을 초과하지 않는 경우, 결과적인 노동 관계는 장에서 정한 세부 사항을 고려하여 규제됩니다. 45 노동법 (Art. Art. 289 - 292에 대한 해설 참조);

5) 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 의해 확립된 방식으로 실시되는 관련 직책을 채우기 위한 경쟁을 통해 선출된 사람. 따라서 Art에 따라. 노동법 332조에 따르면, 경쟁에 의한 선출은 고등 교육 기관에서 과학 및 교육학 근로자의 지위를 채우고 과학 및 교육학 근로자의 지위로 이전하기 위한 고용 계약 체결에 앞서 이루어집니다. 무기한 고용 계약을 체결한 직원이 맡은 과학 및 교육학 종사자의 자리를 채우기 위한 경쟁은 5년마다 1회 개최됩니다(제332조 해설 참조).

단일 기업의 수장은 경쟁 방식으로 임명됩니다. 단, 연방 주 단일 기업 목록에 포함된 기업은 예외입니다. 특별 주문이들 기업 활동의 특정 문제에 대한 결정을 연방 행정부가 채택하고 승인되었습니다. 2011년 6월 20일자 러시아 연방 정부 명령 N 1060-r. 단일 기업의 수장 자리를 채우기 위한 경쟁을 개최하는 절차는 승인된 연방 국가 단일 기업의 수장 자리를 채우기 위한 경쟁 개최 규정에 의해 확립됩니다. 2000년 3월 16일자 러시아 연방 정부 법령 N 234;

6) 미디어, 영화 촬영 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스의 창작자 및 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들과 함께 러시아 사회 및 노동 관계 규제를 위한 삼자 위원회의 의견을 고려하여 정부 RF가 승인한 근로자. 2007년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 N 252는 미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 기타 관련자 분야의 창의적인 근로자의 직업 및 직위 목록을 승인했습니다. 러시아 노동법에 의해 노동 활동의 세부 사항이 설정된 작품의 창작 및/또는 공연(전시);

7) 조직의 관리자, 부관리자 및 최고 회계사와 함께. 이러한 조직의 법적 형식과 소유권 형태는 중요하지 않습니다. 합자회사, 사회 유한책임, 상태 단일 기업등.

Art의 1 부에 따라. 노동법 275조에 따라 조직 장과의 고용 계약 기간은 조직의 구성 문서 또는 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다. 이를 바탕으로 조직 장과의 고용 계약 기간은 조직의 구성 문서에 의해 확립되지 않은 경우 당사자 간의 합의에 의해 결정된다고 가정해야합니다.

8) 정규 교육을 받는 사람;

9) 러시아 국제 선박 등록부에 등록된 해상 선박, 내륙 항해 선박 및 혼합(강-해상) 항해 선박의 승무원. 당사자 간의 합의에 의한 기간제 고용 계약의 체결은 러시아 국제 등록부에 등록된 해상 선박, 내륙 항행 선박 및 혼합(강-해상) 항행 선박의 승무원에게만 허용된다는 점이 강조되어야 합니다. 선박의.

예술에 따라. 1999년 4월 30일자 러시아 연방 상선 운송 코드 N 81-FZ 33에 따르면 다음은 러시아 국제 선박 등록부에 등록될 수 있습니다.

a) 국제 물품 운송에 사용되는 선박, 러시아 국제 선박 등록부에 등록(외국 선박 등록부에 등록되어 있는 경우) 및 러시아 국제 등록부에 국가 등록 신청을 제출한 날짜의 연령 선박의 수명이 15년을 초과합니다.

b) 연안 운송 및 예인에 사용되는 선박. 단, 주정부 등록 신청일에 이러한 선박의 선령은 15년을 초과하지 않아야 합니다.

c) 해저 및 그 하층토의 광물 및 기타 무생물 자원의 탐사 및 개발, 수력 공학 및 수중 기술 작업과 이러한 작업 및 활동을 지원하는 데 사용되는 선박

d) 최소 55kW의 출력을 가진 주 엔진을 갖춘 자체 추진 선박, 러시아가 건조 한 최소 80 용량의 자체 추진 선박 조선 조직 2010년 1월 1일 이후 Art에 제공된 목적으로 사용됩니다. 2개의 코드.

Art의 3 부에 따르면. 상기 코드 중 35 주정부 등록러시아 국제 선박 등록부에 등록된 선박의 목록은 2006년 4월 25일자 N 583-r 러시아 연방 정부 명령에 의해 승인된 항구 선장에 의해 수행됩니다.

10) 시간제 근로를 신청하는 사람. 예술에 따라. 노동법 282조에 따르면, 시간제 근무는 직원이 주 업무를 마치고 자유 시간에 고용 계약 조건에 따라 기타 정규 유급 업무를 수행하는 것입니다. 별도의 규정이 없는 한, 시간제 근로에 대한 고용계약 체결은 고용주 수에 제한 없이 허용됩니다. 연방법. 파트타임 근무는 직원이 주 업무 장소와 다른 고용주와 함께 수행할 수 있습니다. 18세 미만의 시간제 근무는 과중한 작업, 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하는 경우, 주요 작업이 동일한 조건과 관련된 경우 및 기타 회사가 규정하는 경우에는 허용되지 않습니다. 본 강령 및 기타 연방법.

고용 계약에는 해당 직업이 시간제 근로임을 명시해야 합니다(시간제 근로에 대한 고용 계약 체결 절차 및 조건은 제282조 - 제288조 해설 참조).

4. 제2조에 명시적으로 규정된 경우에 추가합니다. 59에 따르면 노동법이나 기타 연방법에 의해 규정된 다른 경우에도 당사자 간의 합의에 의한 고정 기간 고용 계약 체결이 허용됩니다. 따라서 Art에 따라. 노동법 332조에 따르면 당사자들의 합의에 따라 고등 교육 기관의 과학 및 교육학 근로자의 직위를 채우기 위해 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 예술에 따르면. 노동법 304조에 따르면 당사자들의 합의에 따라 직원과 고용주 간에 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 개인개인사업자가 아닌 사람.

5.에 따르면 일반 규칙 Art가 정한 기간제 고용 계약을 체결합니다. 러시아 연방 노동법 58조에 따르면, 수행할 작업의 성격이나 작업 조건을 고려하여 고용 관계를 무기한으로 설정할 수 없는 경우 기간 고정 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 이행(제59조 제1부) 또는 노동법이나 기타 연방법(제59조 제2부)에 규정된 경우에는 이러한 상황을 고려하지 않고 당사자들의 합의에 의해 이루어집니다. 그러나 어떤 경우에는 노동법에서 이러한 사항을 고려하지 않고 기간제 고용계약을 체결하도록 규정하고 있습니다. 일반 규칙. 따라서 Art의 Part 14에 따르면. 노동법 332조에 따라 고등 교육 기관의 부총장과 기간제 고용 계약이 체결됩니다. 부총장과 체결한 기간의 정함이 있는 고용계약의 만료일은 총장의 권한 만료일을 초과할 수 없다.

이 규범은 명령형으로 명시되어 있으므로, 법의 직접적인 요구 사항에 따라 해당 직원과의 기간제 고용 계약을 체결하는 것이 필수입니다. 그러나 그 성격이나 업무 수행 조건에 따라 고등 교육 기관의 부총장으로서의 업무는 무기한 고용 계약을 체결하는 것이 불가능한 업무를 의미하지 않습니다. 따라서 입법자는 고등교육기관의 부총장과 기간제 고용계약을 의무적으로 체결하도록 규정함으로써 문제의 관계를 규제하는 데 있어 명백한 불일치를 보여주었습니다(제332조 주석 참조).