전문표준 HR 전문가 교육입니다. 인사담당자를 위한 전문 표준. 회사 내부 규정 개발에서 인사 전문가의 전문 표준 역할

2015년 5월 2일 No. 122-FZ의 법률에 따라 2016년 7월 1일부터 전문 표준 시스템이 시행되었습니다. 2016년 기준에 따라 인사담당자는 적절한 자격을 갖추어야 합니다.

2016년 전문 표준에 따른 자격 수준

1.스킬 레벨 5
- 조사관 인사기록관리

2. 스킬 레벨 6
— 선택, 평가 및 인증, 인력 개발, 노동 조직 및 인사 보수 전문가
— 기업 사회 정책 조직 전문가

3. 스킬 레벨 7
— 조직의 HR 부서 책임자
- 부사장, HR 이사 또는 부사장 일반 이사인사관리에 대해.

교육 및 훈련 요구 사항:
— 중등 직업 교육 (고등 직업)
— 전문 재교육(최소 250시간 과정).

훈련이 전문 재훈련으로 간주되는 2가지 조건

— 강좌 분량은 최소 250학점 이상이어야 합니다.
- 교육 수료 후 발급되는 서류 - 정해진 양식의 졸업장(발급 가능) 교육 기관해당 라이센스 보유)

HR 전문가는 어떤 경우에 전문 재교육을 받아야 합니까?

기본 교육은 인사 관리나 인사 관리 중 하나를 전문화해야 합니다. 교육이 전문화되지 않은 경우에는 이 방향으로 전문 재교육 디플로마를 취득해야 합니다.

예를 들어:
HR 조사관은 회계사로서 중등 직업 교육을 받았으며 1년 전에 HR 관리 세미나(고급 교육)를 이수했으며 해당 전문 분야의 업무 경험은 6년입니다. 전문적인 표준의 요구 사항을 충족합니까?
답변: 아니요
왜냐하면 그는 HR 관리 분야에서 전문적인 재교육을 받지 않았습니다. 그리고 그것이 없으면 고급 교육은 의미가 없습니다. 업무 경험도 전문 교육의 부족을 보상할 수 없습니다. 전문적인 재교육을 받는 것이 필요합니다.

주 졸업장. 신화와 현실.

에 의해 현행법프로그램에 따른 러시아 연방 교육에 대해 전문적인 재교육국가 졸업장이라는 개념은 없습니다. 모두 교육 기관정해진 형식으로만 졸업장을 발급해야 합니다.

HR 전문 표준은 원래 직원 관리 방법을 업데이트하기 위해 고안되었습니다. 그러나이 문서는 고용주뿐만 아니라 직원 자신에게도 유용할 수 있습니다. 왜냐하면 그곳에서 직원의 자격 수준을 확인할 수 있기 때문입니다.

규정은 지속적으로 변경되고 있는데, 그 이유 중 하나는 고급 표준에 의해 규제되는 직업 목록이 업데이트되었기 때문입니다. 동시에 다른 인사 담당자는 특정 요구 사항을 준수할 수 없습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

빠르고 무료로!

고용주와 직원 자신은 일련의 표준이 어떻게 적용되는지 알아야 합니다. 예를 들어, 인사 담당자가 이 문서의 요구 사항을 충족하지 않으면 해고될 수 없습니다. 이것은 고려해야 할 많은 뉘앙스 중 하나일 뿐입니다.

그것은 무엇입니까

인사담당자의 전문적 기준은 직원이 특정 유형의 활동을 수행할 수 있도록 하는 자격의 특징입니다.

2012년 말에 러시아 연방 노동법은 다음과 같은 개념을 도입하여 개정되었습니다. 전문적인 표준. 그 이유는 통합 자격 참고서의 잘못된 정보가 많은 측면에서 더 이상 현실과 관련이 없기 때문입니다.

오늘날 고용주는 전문 표준과 자격 참고서를 동등하게 사용할 권리가 있습니다.

이 문제의 가장 중요한 점은 다음과 같습니다.

직위의 제목을 결정합니다.
작업률;
근무 시간 지불 시스템의 결정.

전문 표준과 오래된 참고서의 주요 차이점은 직원의 지식, 능력, 기술 및 경험을 고려하여 현대적인 설명을 작성하는 수정된 디자인입니다.

목적

전문표준의 도입으로 모든 전문가의 책임을 명확하게 규정하는 것이 가능해졌습니다.

새 문서에는 다음이 포함됩니다.

사무분야에 종사하는 전문가	그들은 문서, 주문, 지침을 준비한 후 등록하고 보관을 위해 아카이브에 제출합니다.
인력을 선발하는 근로자	그들은 직원에 대한 회사의 요구에 대해 사용 가능한 모든 정보를 가지고 운영합니다. 공석기꺼이 고용과 관련된 문제를 충분히 다루면서.
인사 전문가	직원을 평가하고 인증을 실시합니다.
인재개발 전문가	직원의 경력 성장에 도움이 되는 필수 과정과 활동을 올바르게 선택해야 합니다.
임금 분배에 관여하는 관리자	그들은 지불 및 보상 시스템을 조정하고 무형의 방법동기 부여.
회사의 사회적 구성 요소를 담당하는 관리자	사회 프로그램을 개발하고 올바르게 구현하며 올바른 구현을 모니터링합니다.
노동자, 결정적인 문제마이그레이션 중	이들은 러시아 시민이 아닌 경우 직원의 이동 및 고용에 대한 책임이 있습니다.
각 부서의 책임자	진행 중인 활동을 모니터링하고, 실행된 문서의 정확성을 모니터링하고, 보고서를 준비해야 합니다.

2019년 인사담당자 직업기준 노동부 승인

~에 이 순간인사 업무 분야에서는 다음 표준이 승인되었습니다.

표준은 네 부분으로 나누어져 있습니다.

일반 정보.
전문 표준에서 고려되는 책임에 대한 설명입니다.
일반적인 책임의 특징.
전문 표준 작성에 참여한 조직에 대한 정보입니다.

꼭 신청해야 하나요?

문서의 주요 초점은 직원 자신을 대상으로 했습니다. 특정 표준에 따르면 그가 얼마나 자격을 갖춘 직원인지 명확하게 알 수 있습니다. 직원이 표준 요구 사항을 충족하지 못하는 경우, 이 사실은 고용주에게 해당 직원을 해고할 권리를 부여하지 않습니다. 이 사실은 노동법과 해당 정부 법령에 명시되어 있습니다.

2019년 중반에 노동법이 업데이트되었으며, 그 이후에는 법률 자체에서 요구하는 경우에만 전문 표준 준수 요구 사항이 필요합니다. 그렇지 않으면 자격 부족이 해고 사유가 되지 않습니다.

직업적 기준의 적용은 업무 수행에 대한 혜택과 보상을 받는 사람에게만 의무적으로 적용됩니다. 모든 적격 직위는 표준을 참조하여 나열되어야 합니다. 인사담당관은 이 법의 적용을 받지 않습니다.

고용주가 관세를 정확하게 결정하기 위해 표준의 데이터에 의존해야 하는 경우가 많이 있습니다. 다음 유형공장:

직원 교육 조직;
직책에 대한 지침 개발;
조직의 뉘앙스를 고려해야 하는 보상 시스템 관리
인사에 관한 기업 정책 형성.

문서 조항

직원의 전문성을 결정하는 기준을 포함하는 일반화된 표준입니다. 인사담당자의 전문적인 활동은 관리 시스템의 효율성을 극대화하기 위해 회사 인사 관리에 의해 결정됩니다. 지시자 좋은 결과기업 전체의 성과가 전반적으로 향상될 것입니다.

수업 그룹은 다음과 같이 구성됩니다.

인사 문제를 다루는 전문가;
노사 관계 전문가;
인사 관리 책임자;
노사관계관리국장;
인사 서비스에 고용된 전문가;
직업 소개소의 전문가.

직무

노동 활동을 수행하기 위해 고용된 각 직원은 해당 직원의 지시에 따라 이를 수행해야 합니다. 직업은 8개뿐이며, 각 기능은 요구되는 레벨을 충족하는 경우에만 접근할 수 있습니다. 고용주 자신은 해당 직위에 배정된 직원이 모든 요구 사항을 충족하는지 확인하는 데 관심이 있습니다.

노동부는 직원의 책임을 결정할 때 반드시 따라야 하는 권장 사항을 발표했습니다. 직원의 기능과 직원에게 필요한 조치를 정확하게 표시하고 구조 단위의 작업과 기능을 언급해야합니다.

특정 조건에서 고용주에게 다음 옵션이 허용되는 경우가 많이 있습니다.

직위나 직업이 다른 여러 사람에게 책임을 분담하는 동시에 필요한 작업의 내용과 양을 독립적으로 규제합니다.
전문 표준에 명시된 것과 비교하여 노동 행위 목록을 확장할 수 있습니다. 이번 기회는 2019년 권장사항에 사양이 부족해서 발생했습니다.

자격 요건 및 수준

인사 관리에 중점을 두는 전문가에 대한 전문 표준은 다음 기능을 지원해야 합니다.

조직의 직원에 대한 모든 정보를 수집하는 문서를 유지해야 합니다. 이 기능에 접근하려면 레벨 5 자격과 직업 교육(중등)을 이수해야 합니다.
조직에 필요한 전문가를 제공하는 일을 담당합니다. 이 기능에 액세스하려면 전문가는 레벨 6 자격( 고등 교육및 전문 선택).
직원의 고용 증명서. 6급 자격이 필요합니다.
직원 교육 및 인턴십. 6급 자격이 필요합니다.
노동 조직 및 보수. 스킬 레벨 6이 필요합니다.
6단계 자격을 요구하는 기업 사회 정책 관련 작업을 수행합니다.
기업의 팀 및 부서 관리. 7단계 자격은 석사 학위와 최소 5년의 업무 경험이 필요합니다.
제어 노동 집단미리 정해진 전략에 따라 일곱 번째 수준의 자격이 필요합니다.

조건이 충족되지 않을 경우 해고 또는 채용

고용주가 직원의 업무에 만족하지 않고 전문 기준을 준수하지 않아 그를 제외시키려는 경우 근거 부족으로 그를 해고하십시오. 올해에는 전문 표준을 벗어나면 직원이 해고될 수 있다는 규칙이 아직 채택되지 않았습니다.

고용주가 표준에 따라 인사 담당자의 행동에 만족하지 못하는 경우 이를 바로잡을 수 있는 유일한 방법은 강좌를 수강하거나 추가 교육을 받는 것입니다.

안녕하세요, 사이트 독자 여러분!

우리는 전문 표준에 대한 주제를 계속합니다.

이 주제에 대한 이전 기사를 아직 읽지 않은 분들을 위해 전통에 따라 링크를 제공합니다.

2015년 10월 6일자 노동부 명령 제691n호에 따라 많은 인사담당자들이 기대하고 있던 인사관리전문가의 전문기준이 승인되었습니다.

HR 전문 표준– 인사관리분야를 일원화하여 인사기록관리와 인사선발을 모두 포함하며 관리자를 포함한 인사관리 분야의 모든 전문가에게 적용 인사 서비스.

현재 이 표준은 필수 사항은 아닙니다.

2016년 7월부터 다음과 같이 변경됩니다. 노동법러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률이 직원이 특정 업무를 수행하는 데 필요한 자격 요건을 설정하는 경우 전문 표준이 필수가 되는 러시아 연방의 규정입니다. 노동 기능.

저것들. 인사 전문가의 자격 요건을 규정하는 연방법이나 러시아 연방 규제법이 나타나면 이 부분의 전문 표준은 모든 사람에게 필수입니다. 법인그리고 개인 기업가. 그러나 이것은 가능성이 낮습니다.

그러한 법률 및 규정이 없으면 고용주가 전문적 표준을 적용합니다. 자격 요건을 결정하기 위한 기초로서, 각 조직의 활동의 세부 사항을 고려합니다.

러시아 연방의 주 예산 외 자금에 관해서는 주 또는 지방자치단체, 단일 기업, 그리고 국영 기업, 회사 및 사업체, 승인 자본의 주식 (주식)의 50 % 이상이 주 또는 시립 재산, 전문 표준 적용에 대한 세부 사항은 러시아 연방 정부에 의해 설정됩니다. 2016년 6월 27일 러시아 연방 정부는 결의안 제584호를 채택하여 이러한 특징을 정확하게 확립했습니다. 이에 대한 내용은 2016년 9월에 읽을 수 있습니다.

일반 정보

인사관리 전문가의 전문적 기준은 인사담당자의 모든 업무를 8가지로 나눈다. 일반화된 노동 기능, 즉:

(A) 직원과의 작업을 위한 문서 지원.
(B) 직원 채용 활동.
(C) 인사 평가 및 인증 활동.
(D) 인력 개발 활동.
(E) 노동 조직 및 직원 보수 활동.
(F) 기업의 사회 정책을 조직하기 위한 활동.
(G) 운영 관리조직의 인사 및 부서.
(시간) 전략적 관리조직의 직원.

각 일반화된 노동 기능에 대해 표준은 다음을 제공합니다.

기술 수준;
가능한 직위;
교육 및 훈련 요구 사항;
경험 요구 사항 실무;
필요한 지식과 기술.

각각의 일반화된 노동 기능에는 다음과 같은 특정 사항이 포함됩니다. 노동 기능, 또한 다음과 같이 나누어집니다. 구체적인 노동행위직원. 인사담당자의 전문적 기준에 따라 직위의 자격과 직위를 결정하는 동안 잠시 후에 살펴보겠습니다.

인사 자격 수준

'인사관리전문가'에 대한 전문기준은 자격등급을 5, 6, 7의 3개 등급으로만 규정하고 있으며, 총 9등급이 있다. 노동부장관의 명령으로 승인을 받은 것 사회적 보호전문 표준 초안을 개발하고 확립하기 위한 목적으로 2013년 4월 12일자 RF No. 148n 균일한 요구 사항전문 활동 유형에 따라 특정 전문 표준에서 명확하고 확장될 수 있는 근로자의 자격(권한 및 책임, 기술의 성격, 지식, 교육 및 경험)에 적용됩니다.

다섯 번째 자격 수준가정하다 독립적 인 일상황과 해결책에 대한 독립적인 분석이 필요한 실제 문제 해결에 관한 것입니다. 인사담당관에 대한 전문적 기준에서 다섯 번째 수준의 자격은 첫 번째 일반화된 t/f(문서 작업)를 의미합니다.

여섯 번째 자격 수준 – 독립적인 활동특정 목표를 달성하기 위해 자신의 작업 및 / 또는 부하 직원의 작업을 결정합니다. 이 수준은 02(B)부터 06(F)까지의 일반 전화번호에 적용되며 인사 관리자, 선발 전문가, 개발 및 교육 전문가, 보상 및 복리후생 전문가 등의 업무에 영향을 미칩니다.

일곱 번째 자격 수준마지막 두 개의 일반화된 노동 기능(7(G), 8(H))을 의미하며 전략 정의, 프로세스 및 활동 관리(혁신 포함), 대규모 조직 또는 부서 수준의 의사 결정이 포함됩니다. 일곱 번째 자격 수준은 인사 부서의 관리자(책임자), 인사 책임자에 관한 것입니다.

전문 표준에서 가능한 직위

이는 각 일반 노동 기능에 대해 제공되며, 2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제23호에 따라 러시아 연방 노동부는 직위 이름(직업, 직업, 전문 분야) 전문 표준에 포함된 직위(직업, 전문 분야) 이름이 포함된 자격 디렉토리에 있습니다.

공개되지 않은 권장 사항에서 러시아 노동부는 해당 직책을 소집할 것을 권장합니다. 하나의 일반화된 노동 함수에 따라(하나의 전문 표준의 틀 내에서) 특정 고용주의 업무 특성과 Art의 Part 2를 고려합니다. 러시아 노동법 57조(“우대” 직위, 제한 사항).

직원이 다른 직위(직업)에서 업무를 수행하는 경우, 즉 다양한 일반화된 노동 기능, 직위 이름(직업, 전문 분야) 더 높은 자격 수준에서 수행되는 작업을 위해 설립되었습니다.. 예를 들어, 직원이 문서 작업을 하고 직원을 검색하므로 그의 직책을 인사 전문가라고 부를 수 있습니다.

왜냐하면 인사 직원의 직위는 분명히 우대 직위가 아니므로 전문 표준의 이름과 일치하지 않는 경우 이름을 바꿀 필요가 없습니다. 그러나 누구도 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로 이를 금지하지 않습니다.

예산 조직의 전문 표준

예산 기관에 관해서. 그러한 기관의 보수 관세 시스템을 고려하여 결정에 대한 통일된 접근 방식 임금노동자 예산 조직, 러시아 노사정위원회의 권장 사항을 포함하여 인사 직원은 항상 자격 디렉토리에 따라 지명되었습니다. 이 직위는 결코 우대 직위가 아니었고 디렉토리 자체가 항상 권장되었다는 사실에도 불구하고 말입니다. 그곳에서는 HR 전문가를 결코 만나지 못할 것입니다.

이제 전문 표준이 도입됨에 따라 EKS가 여전히 유효하다는 사실에도 불구하고 기관에서 인적 자원 전문가의 직위를 인사 전문가의 직위로 이름을 바꾸도록 요청받는 상황이 발생할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 모든 인사 절차가 규정을 준수해야 함을 잊지 않는 것입니다. 노동법(러시아 연방 노동법 제 72 조, 제 74 조) 그렇지 않으면 너무 멀리 가고 싶어합니다.

노동 기능, 노동 행동

이미 썼듯이 인사관리 전문가의 전문 표준에는 8가지 일반화된 노동 기능이 포함되어 있습니다. 이러한 일반화된 각각의 t/f는 (일반화된 기능 내에서) 노동 기능으로 나누어지며, 여기에는 직원의 특정 노동 활동이 포함됩니다.

인사담당자의 전문적 기준

총 8개의 일반화된 직무(1개는 이미지에 표시됨)

러시아 노동부의 권고에 따르면 직원의 의무(참고 사이트: 매우 고용 계약또는 직무 설명에) 노동 기능 및/또는 노동 조치가 표시되어야 합니다. , 직원은 구조 단위의 임무와 기능을 고려하여 자신의 직위 내에서 수행해야 합니다.

연방법에 규정된 경우 외에도 러시아 노동법과 활동의 세부 사항을 고려하여 고용주는 다음을 수행할 수도 있습니다.

직원이 수행하는 업무의 내용과 양을 독립적으로 결정하여 여러 직위(직업, 전문 분야) 간에 노동 행위를 배포합니다.
전문 표준의 목록과 비교하여 개별 직위(직업, 전문 분야)에 대한 노동 행동 목록을 확장합니다. 흥미로운 점은 2014년 권고 초안이 스스로 새로운 노동법을 창안할 수 있는지 여부를 명시하지 않았다면, PS를 공공 부문에 활용하는 특징에 관한 미발표 초안에서는 노동법이 스스로 할 수 있다는 점을 이미 언급했다는 것입니다. 하나의 전문 표준의 기타 일반 전화번호 또는 관련 PS의 노동 기능 및 노동 행동을 통해서만 확장됩니다.

다시 한 번 강조할 가치가 있다. 노동법에 따라 직원의 동의 없이 직무 기능을 변경하는 것은 불가능합니다..

변화 당사자가 결정직원의 노동 기능 변경을 포함한 고용 계약 조건은 당사자 간의 합의에 의해 가능합니다(러시아 연방 노동법 제72조).

직원의 노동 기능을 제외하고, 조직 및 변경과 관련된 이유로 고용 계약 조건은 고용주의 주도로(2개월 전에 직원에게 통지) 변경될 수도 있습니다. 기술적 조건근로, 종전의 고용계약 조건을 유지하는 것이 불가능한 경우.

초기 사법 관행에 따르면 자격 참고서에 명시된 직무 범위 내에서 직무 설명에 직무를 명시하는 것은 직원의 직무 변경이 아니며 법원은 이러한 참조 사항에 주목하지 않습니다. 책을 추천합니다. 그것은 무엇입니까? 차익거래 관행전문 표준의 발효와 관련하여 필수 사항이 아닌 경우 시간이 말해 줄 것입니다.

자격 요건

2016년 7월부터 HR 전문가에 대한 전문 표준의 자격 요구 사항은 이러한 요구 사항을 규정하는 연방법이나 규정이 있는 경우 필수가 됩니다. 다른 경우에는 고용주가 직원의 업무 특성, 사용된 기술 및 승인된 조직생산과 노동.

교육과 훈련,
실제 업무 경험

재미있게. 문서 작업(일반 노동 기능: 직원 작업을 위한 문서 지원(A))을 수행하려면 중등 직업 교육이 필요합니다(중급 전문가를 위한 교육 프로그램에 따라). 추가 교육은 포함되지 않지만 나머지 7개 일반화 된 기능은 고등 교육뿐만 아니라 추가 교육. 또한 일부 노동 기능의 경우 고등 교육 수준이 직접 지정됩니다. 예를 들어 인력을 검색하고 평가하기 위해 학사 수준의 교육을 받을 수 있지만 인사 부서장(일반 노동 기능: 운영(G) 및 전략적 (H) 경영)은 이미 고등 교육 전문가 또는 석사 수준을 보유하고 있어야 합니다.

실제 업무 경험에 관해서. 이 표준에 따르면 업무 경험(최소 5년)은 인력 및 조직 단위의 운영 관리(G), 조직의 전략적 인사 관리(H)라는 두 가지 일반 노동 기능에만 필요합니다. 다른 모든 인사 업무의 경우 이 표준은 업무 경험 요구 사항을 설정하지 않습니다.

인사 관리 전문가에 대한 전문 표준에는 유형(전문 분야, 방향)을 참조하지 않고 중등 또는 고등 직업 교육이 표시되어 있습니다. OKSO 코드(교육별 전문 분류자)도 없습니다. 인사담당자는 어떤 교육이라도 받을 수 있다고 가정합니다.

"프로필"교육을받는 것이 구직 신청시 부인할 수없는 이점이라는 점은 주목할 가치가 있지만, 가장 중요한 것은 의도 한 인사 업무에 더 가까운 전문 분야를 선택하는 것입니다 (노동법 시간이 필요함).

오늘 교육을 받을 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

관리자(인사 관리);
문서 전문가(관리를 위한 문서 관리 및 문서 지원)
전문가 문서 지원관리, 기록 보관인(관리 및 기록 과학을 위한 문서 지원);
변호사(법학) 등

문제는 인사담당자의 프로필이 무엇으로 간주되는가입니다. 이 질문에 대한 대답은 순전히 주관적이며 특정 고용주의 희망에 따라 다릅니다. 그건 그렇고, 인사 관리 전문가에 대한 전문 표준도이 질문에 대답하지 않습니다.

전문교육이 없는 경우 전문적인 재교육과 고급훈련이 추가적으로 요구된다.

"교육에 관한"법에 따르면 추가 사항에 따라 직업 교육고급 교육(최소 16시간)과 전문 재교육(최소 250시간)을 말합니다.

고급 교육 프로그램전문적인 활동에 필요한 새로운 역량을 향상 및(또는) 획득하고(또는) 전문적 수준을 높이는 것을 목표로 합니다. 기존 자격의 틀 내에서.

전문 재교육 프로그램수행하는데 필요한 역량을 갖추는 것을 목표로 함 새로운 유형의 전문 활동, 새로운 자격 취득.)

따라서 노동 기능 직원이 수행하는 특정 직위를 기반으로 표준이 인사 전문가에게 부과하는 요구 사항을 이해할 수 있습니다.

일반적으로 공석으로 판단하면 HR 전문가에게는 기본 전문 교육이 필요하지 않지만 대부분의 경우 추가 HR 업무 및 업무 경험이 필요합니다. 그러나 고용주는 직원이 더 높은 수준의 전문 교육(인사 관리)을 받고 인사 관리자로서의 업무 경험을 갖고 싶어하는 경우가 가장 많습니다. 이는 실제로 인사담당자의 전문적 기준과 고용주의 기대 사이의 차이입니다. 원칙적으로 경력 요건이없는 인사 근로자에 대한 공석도 있지만 가장 중요한 것은 제 시간에 구하는 것입니다.

필요한 지식과 기술

실제로 이는 인사담당자가 직무를 수행하기 위해 알아야 하고 할 수 있어야 하는 지식과 기술이다.

인적자원관리 전문가의 전문적 기준에서는 일반화된 직무 내에서 각 직무에 대한 지식과 기술이 부여됩니다. 일반화된 t/f는 8개뿐이지만, 노동 활동은 말할 것도 없고 일반화된 기능 내에 훨씬 더 많은 노동 기능이 있다는 점을 상기시켜 드리겠습니다.

따라서 첫 번째 일반화된 t/f: 인력 작업에 대한 문서 지원(세 가지 노동 기능 모두에 대해)을 수행하려면 다음 지식이 필요합니다.

노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위;
개인 데이터에 관한 러시아 연방 법률;
인사 문서의 유지 관리에 관한 러시아 연방의 보관법 및 규제 법적 행위의 기본 사항
문서 흐름 및 문서 지원의 기본;
조직 구조;
문서와 정보를 분석하고 체계화하는 기술, 방법 및 기술;
윤리와 비즈니스 커뮤니케이션.

인사담당자의 기술도 마찬가지다. 세 가지 t/f(하나의 일반화된 것 내에서) 모두 윤리적 비즈니스 커뮤니케이션 표준을 준수해야 합니다. 다른 모든 기술은 다르지만 일부는 그렇지 않습니다.

집행의 경우 HR 전문가직원과의 작업을 위한 문서 지원에 대한 모든 작업(일반적으로 발생하는 일), 요구 사항 필요한 지식스킬 등을 종합적으로 고려해야 합니다.

말한 내용을 요약해 보겠습니다.

1. 2016년 7월부터 전문 표준러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률이 인사 직원의 자격 요건을 규정하는 경우 자격 측면에서 HR 관리 전문가는 필수입니다.

2. 그러한 법률 및 규정이 없는 경우, 인사 담당자의 전문 표준은 직원이 수행하는 업무의 특성과 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 고용주가 자격 요구 사항을 결정하는 기초로 사용됩니다.

3. 전문 표준을 적용하는 절차 예산 분야 러시아 연방 정부가 별도로 설치할 수 있습니다. 지정된 절차는 2016년 6월 27일자 제584호 러시아 연방 정부 법령에 의해 확립되었습니다.

4. 전문 표준의 직위 이름은 필수입니다., 러시아 연방 노동법(제57조)을 포함한 연방법에 의해 규정된 경우, 특정 직위(직업, 전문 분야)에서의 업무 수행이 보상, 혜택 제공과 관련된 경우, 그리고 제한의 존재. 다른 경우에는 하나의 일반화된 노동 기능에 따라 직위 이름을 지정하는 것이 좋지만 직원이 다른 일반화된 t/f로 작업을 수행하는 경우 직위 이름은 더 높은 수준에서 수행되는 작업에 따라 설정됩니다. 자격.

5. 고용 계약 또는 직무 설명에서전문 표준에 따라 노동 기능 및/또는 노동 행위를 표시하는 것이 좋습니다.

6. 직업적 기준을 적용하기로 한 고용주의 결정이 다음과 같은 결과를 초래할 수 있는 경우 당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경, 직원의 노동 기능 변경을 포함하여 고용주는 러시아 노동법(제72조, 74조) 및 기타 연방법에 중점을 두어야 합니다.

2018~2019년 인사담당관에 대한 전문 표준은 유니폼을 확립하기 위한 것입니다. 자격 요건그런 노동자들에게. 우리 기사에서는 전문 표준이 필수 사용인지 여부와 사용 규칙이 무엇인지 설명합니다.

HR 전문가의 전문 표준: 무엇을 선택해야 할까요?

인사 업무 분야에서는 현재 다음과 같은 전문 표준이 시행되고 있습니다.

"인적 자원 관리 전문가"(2015년 10월 6일자 러시아 노동부 명령 No. 691n에 의해 승인됨). 이 문서에는 인사 부서장, 인사 서비스 직원, HR 및 진로 지도 전문가에 대한 자격 요건이 포함되어 있습니다.
"인사 선발 전문가(채용인)"(2015년 10월 9일 No. 717n 러시아 연방 노동부 명령에 의해 승인됨). 이 표준에는 채용 담당자 및 HR 관리자에 대한 요구 사항이 포함되어 있으며, 이들의 책임에는 직원 검색 및 직장에서의 초기 적응이 포함됩니다.

적절한 전문 표준을 선택할 때 고용주는 특정 전문가의 책임 범위를 따라야 합니다. 예를 들어, 채용 담당자 활동의 주요 목표가 조직의 요구 사항을 충족시키는 것이라면 노동 자원필요한 인력의 선택을 통해 인사 관리 전문가의 기능은 훨씬 더 광범위하며 인력 검색 및 유치뿐만 아니라 적절한 문서 흐름 유지 및 인력 활동 제어도 포함됩니다.

조직의 규모에 따라 인사 전문가의 책임은 여러 직원에게 분배되거나 한 사람에게 할당될 수 있습니다. 이러한 가정된 노동 차별화와 관련하여 8가지 일반화된 노동 기능이 확인되었습니다. 그들은 차례로 더 좁은 영역으로 나누어집니다. 노동 활동그와 관련된 조치에 대한 설명과 직원의 지식 및 기술에 대한 요구 사항 목록이 포함되어 있습니다.

직업 표준에 포함된 정보는 고용 계약이나 직무 설명을 작성할 때에도 사용될 수 있습니다.

2018~2019년 HR 담당자에게 전문 표준이 필수인가요?

미술. 2016년 7월 1일 발효된 러시아 노동법 195.3조는 직위의 특성을 설명할 때 자격 요건이 필수 사항으로 명확하게 명시되는 경우 전문 표준을 적용해야 한다는 요구 사항을 설정합니다. 또한 표준은 필수입니다. 정부 기관및 예산 조직. 다른 모든 상황에서는 직업 설명을 개발할 때 전문 표준을 보조 문서로 사용할 수 있습니다.

전문적인 기준인 '인적자원관리 전문가'를 고려한다면 순전히 자문적 성격을 갖고 있다고 말할 수는 없습니다. 예, 실무 경험 요구 사항, 설명 특별한 조건이 전문 표준에는 취업 허가 또는 기타 추가 특성이 포함되어 있지 않습니다. 유일한 예외는 "조직 인력 및 부서의 운영 관리"와 "조직 인력의 전략적 관리"라는 일반 기능입니다. 이런 경우에는 약간의 업무 경험이 있어야 합니다.

동시에, 전문 표준에 나열된 각 일반 기능을 수행하려면 교육 수준에 대한 요구 사항이 있습니다. 표준에서 볼 수 있듯이 고등 교육이 항상 필요한 것은 아닙니다.

중요한! 반면에, 파. 9 큰술 러시아 노동법 57조는 다음과 같이 규정합니다. 고용 계약에 명시된 직위는 혜택, 보장 및 제한을 설정하는 경우 직업 및 직위 분류 기준 및/또는 전문 기준을 준수해야 합니다. 이러한 제한에는 전문 표준에 정해져 있는 교육 수준에 대한 최소 요구 사항이 포함될 수 있다는 의견이 있지만 이는 법원이나 Rostrud의 공식 해석에 의해 뒷받침되지 않습니다.

또한 "2018~2019년 필수 전문 표준" 기사에서 다루는 전문 표준 적용과 관련된 일반적인 문제를 숙지하는 것이 좋습니다.

HR 전문 표준 - 2018 - 2019: 어떤 자격 수준이 설정되고 그 이유는 무엇입니까?

기사의 이전 섹션에서 지적한 바와 같이, 2016년 7월 1일부터 교육 수준 및 실무 경험 요구 사항 측면에서 확립된 사례의 인사 담당자와 관련하여 관련 전문 표준 조항의 적용이 의무화되었습니다. 인사 서비스에서 일할 사람을 고용하고 인사 담당자 인증을 수행할 때 주요 제한 사항으로 고려되는 것은 이러한 매개 변수입니다.

승인된 직업 표준에 따라 인사담당자에게는 5급, 6급, 7급의 3가지 자격 등급이 설정되어 있습니다.

자격 수준은 교육 수준, 지식 및 기술의 범위, 실제 경험의 존재 여부에 대한 특정 요구 사항 집합입니다. 전문 표준에 따라 제공되는 자격 수준은 2013년 4월 12일자 러시아 노동부 명령 No. 148n에 의해 도입되었습니다.

보시다시피, 전문 표준 "인적 자원 관리 전문가"(5-7 - 일반 기능에 따라 다름)에 설정된 자격 수준은 다음을 전제로 합니다.

충분한 높은 레벨전문가의 책임(근로자 그룹의 작업 결과 포함)
현실적인 문제를 해결하는 능력 다양한 방식근무 조건 변경시;
모니터링하고, 평가하고, 시정할 책임 전문적인 활동, 관련 활동 분야에서 새로운 방법과 기술을 개발합니다.

또한 교육 수준에 대한 요구 사항이 표시됩니다(예: 수준 5의 경우 최소 중등 직업 등). 실무 경험 1개 이 경우부족한.

따라서 단락의 조항을 고려하십시오. 9 큰술 러시아 노동법 57에서 이러한 자격 수준을 설정하는 전문 표준의 의무적 사용에 대해 이야기할 수 있습니다.

전문 표준 요구 사항을 준수하지 않아 직원을 해고할 수 있습니까?

전문 표준에 의해 설정된 요구 사항을 충족하지 않는다는 이유로 직원을 해고하는 것은 러시아 연방의 현행법에 의해 규정되지 않으므로 용납될 수 없습니다.

인사담당관의 경우 수행하는 직무에 따라 일정 수준의 교육을 이수하도록 권장합니다. 일반 규칙. 다만, 부서 차원에서는 필수로 인정될 수 있다.

중요한! 인사 담당자의 교육 수준이 필수 수준과 일치하지 않는다는 사실을 확립합니다. 특정 조직전문적 기준은 고용주에게 그러한 직원을 추가로 교육할 의무를 부과하는 것을 의미할 뿐입니다.

그렇지 않은 경우 노동법 요구 사항을 위반하여 고용주에게 행정 책임을 물을 근거가 있습니다(예: 사건 번호 A56-26857/2014의 경우 2014년 10월 30일자 제13차 AAS 결의안).

또한 고용주가 다음과 같은 경우의 예를 보여줍니다. 예산 기관교육이 임명된 직위에 대한 요구 사항을 충족하지 못한 직원에게 지급된 모든 급여를 예산에 반환해야 했습니다(인증 위원회는 실제 경험을 바탕으로 이러한 직원을 추천했지만). 이 경우, 고용주의 입장은 법원의 지지를 받지 못했습니다(사건번호 A33-2144/2013에서 2013년 11월 12일자 동시베리아 연방 독점금지국 결의안 참조).

인사 담당자의 전문 표준 : 요구 사항을 충족하지 않는 직원을 고용하는 방법

고용주의 경우, 우리 얘기 중이야민간 회사에 대해서는 자격 수준이 법률로 정해져 있지 않은 경우 자격 수준이 전문 표준 요구 사항을 충족하지 않는 직원을 고용할 권한이 있습니다. 현재 인사 서비스 직원의 자격 수준에 대한 규칙은 없습니다.

인사 담당자에 대한 전문 표준이 특정 조직에 필수가 되는 경우 문제에 대한 가능한 해결책은 두 가지가 있습니다.

전문적인 기준이 없는 직위에 대한 신규 직원을 수락합니다.
전문적 기준이 승인된 직위에 대한 신규 직원을 받아들이되 가능한 한 빨리 필요한 교육을 제공하십시오.

어떤 사람이 이미 전문적 기준이 적용되는 특정 직위에서 일하고 있는 경우 다음과 같은 방법을 사용할 수 있습니다.

자격 수준을 향상시키기 위해 직원 교육을 실시합니다.
전문 표준이 현재 승인되지 않은 다른 직위로 이름을 바꿉니다.
직원을 현재 자격 수준에 해당하는 직위로 이동시킵니다.

지원자의 학력은 지원자가 제출한 학력서류를 토대로 판단할 수 있습니다. 실무 경험, 지식 및 기술은 인증을 통해, 특별히 만들어진 위원회의 결정을 기반으로 하거나 이전 직장에서 정보 및 권장 사항을 수집하여 확립할 수 있습니다. 실무 경험 기간은 워크북의 항목을 기준으로 판단할 수 있습니다.

따라서 인사 담당자에 대한 전문 표준은 직원의 교육 수준 및 실제 경험 기간에 대한 요구 사항 측면에서 의무적으로 사용되지 않습니다. 이 요구 사항설치되었습니다.

직원의 자격이 전문 표준에 의해 승인된 수준을 충족하지 못하는 것은 해고의 근거가 되지 않습니다.

2012년에 문서 배포에 도입되고 2016년에 다양한 유형의 활동에 필수가 된 전문 표준은 비즈니스 생활에서 점점 더 많은 공간을 차지하고 있습니다. 특정 직업에 필요한 일련의 특성인 표준이 제공되는 전문 분야가 점점 더 많아지고 있습니다.

가장 기대되는 것 중 하나는 전문적인 표준이었습니다. HR 전문가. 이를 채택하는 조직의 정책에 어떤 영향을 미칠까요? 사용이 필수적입니까, 아니면 대안이 있습니까? 가장 효과적으로 사용하는 방법과 영역은 무엇입니까? 그것을 알아 봅시다.

만나다: 인사 전문 표준

이 문서는 노동부 명령으로 채택되었으며, 사회 발전 2015년 10월 6일자 RF 번호 691n. 등록된 모든 표준이 있는 공식 웹사이트에 나열된 등록부에서 그의 이름은 "전문 표준 "인적 자원 관리 전문가""와 같이 들립니다. 여기에는 4개의 표준 섹션이 있습니다.

일반 - 이 전문 분야가 다른 전문 분야와 다른 특성을 포함합니다.
이 표준에서 강조되는 노동 기능 목록
그들의 포괄적인 특성;
개발자는 전문 표준 조항을 구성하고 "테스트"한 조직입니다.

HR 전문가 - 그는 누구입니까?

인사 기준의 1부는 다음과 같이 정의합니다. 인사담당자의 전문적인 활동– 조직의 직원과 관련된 프로세스의 규제. 목적그러한 전문가의 기능은 시스템의 조정입니다 인사관리제공하다 효과적인 활동전체 조직. 이러한 유형의 활동에는 다음이 포함됩니다.

인사부서장;
인사 서비스 근로자;
진로지도 전문가;
고용 서비스 직원.

인사담당자의 8가지 업무

직원과의 작업은 다양하고 다면적입니다. 일반 개념"HR 담당자"에는 전문 표준 개발자가 명확하게 구분하기 위해 노력한 다양한 기능이 포함될 수 있습니다. 식별된 각 일반 노동 기능에는 다음과 같은 복잡한 데이터가 포함되어 있습니다.

함수 자체의 정의.
직원에게 필요한 자격 수준.
이 수준에는 교육이 필요합니다.
직원에게 기대되는 행동 목록(8개의 일반 기능 내 각 개별 기능에 대해)
해당 직위에 필요한 전문 지식과 기술.
가능한 직업 공식화.
사전 실무 경험 요건.

인사 활동의 8가지 일반화된 노동 기능과 그에 대한 기본 정보가 표에 나와 있습니다.

№	문자 코드	기능 내용	자격수준	필수 교육 및 업무 경험
1	ㅏ	인사 기록 문서화	5	2차 전문화, 경험 불필요
2	안에	직원 선발 및 채용	6	고등교육(학사) + 특별과정, 경력 불필요
3	와 함께	직원의 레벨 요구 사항 준수 보장(인증)	6
4	디	직원 고급 교육(교육, 개발, 인턴십)	6
5	티	조직 노동 과정그리고 노동에 대한 보수 지급	6
6	에프	조직의 사회 정책과 관련된 활동	6
7	G	조직의 팀 또는 부서의 인사 관리 운영 활동	7	고등학위(석사), 경력 5년 이상
8	N	조직의 인사 부문 관리를 위한 전술 및 전략	7	고등학위(석사), 경력 5년 이상

참조!이 전문 표준에 사용되는 자격 수준 5, 6, 7(총 9개)은 특수 교육에 대한 요구 사항, 경험을 통해 얻은 실무 기술, 전문적인 문제를 설정하고 해결하는 능력을 반영합니다. 2013년 4월 12일자 노동부 명령 번호 148n은 자격 수준에 대해 더 자세히 설명합니다.

직원 테이블에는 무엇이 기록됩니까?

제시된 일반 노동 기능 각각은 특정 작업 목록과 관련된 특정 기능으로 구분됩니다. 모든 개별 기능에는 특수 영숫자 코드가 할당됩니다.

라틴 문자는 8개의 일반 기능 중 하나의 이름에 해당합니다(표 참조).
숫자는 특정 기능의 두 자리 숫자(01, 02, 03 등)인 문자의 "/" 기호를 통해 작성됩니다.
점 뒤에는 필요한 자격 수준이 표시됩니다(이 표준에서는 5, 6 또는 7).

전문 표준 본문에서 특정 기능을 수행하는 인사 담당자에게 권장되는 직위 문구를 찾을 수 있습니다. 그들 각각에 대해 도덕적으로 구식이지만 더 친숙한 것의 서신이 있다는 것이 편리합니다. 자격 디렉토리. 대부분의 경우 CSA에 따른 직위는 전문 표준과 관련하여 덜 구체적입니다. 예를 들어 전문가 또는 인사 조사관은 책임 목록에 따라 "채용 전문가", "HR 전문가" 또는 " 사회 프로그램 전문가”.

중요한!하나의 직위에 여러 기능이 결합된 경우에는 더 많은 기능을 가진 직위의 이름을 따서 명명해야 합니다. 높은 자격. 그렇다면 직원이라면 HR 부서예를 들어, 직원 인증을 보장하고 적절한 상태를 유지합니다. 인사 문서, 전문적인 기준에 따르면 그의 직위는 "HR 관리자"로 정의될 수 있습니다.

인사 전문 표준의 가소성

고용주는 조직 업무의 세부 사항을 고려하고 노동법 및 연방법을 존중하여 다음과 같은 권리를 갖습니다.

특정 직위에 대한 작업량과 내용을 결정합니다.
이와 관련하여 전문 표준(및 결과적으로 직무 설명)에 의해 제공되는 책임을 서로 다른 직위 또는 직원 간에 분할하거나 결합하는 것이 가능합니다.
전문 표준에 나열된 것만으로는 충분하지 않은 경우 고용주가 요구하는 직원에게 기대되는 노동 행위의 수를 늘립니다.

메모! 직원은 단순히 새로운 책임을 "발명"할 수 없습니다. 확장은 하나의 표준 프레임워크 내에서 다른 일반 기능으로부터의 이전을 통해서만 허용되거나 관련 표준을 통해서만 허용됩니다.

직무를 변경하려면 직원의 동의와 60일 전 서면 통지가 필요함을 알려드립니다. 요구 사항을 지정하는 것은 기능 변경이 아닙니다!

HR 전문 표준을 사용해야 합니까?

이 법은 2016년 7월부터 노동법에서 이 필요성이 승인된 전문 표준의 의무적 사용을 명시하고 있습니다. 연방법아니면 다른 어떤 규범적 행위. 인사 업무직원에게 특별한 혜택, 보상 또는 제한을 제공하지 않으므로 이 분야의 전문 표준 적용은 필수가 아니며 권장됩니다.

이 전문 표준을 사용하지 않는다고 고용주에게 벌금을 부과하는 사람은 아무도 없다는 사실에도 불구하고 사용할 가치가 있습니다. 고용주는 자격 요구 사항에 대한 템플릿, 직무 설명에 대한 표현 소스, 관세 안내 등 이 문서의 편리함을 높이 평가할 것입니다. 인사 정책조직 등