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근로자 보수에 관한 규정. 고용 계약 체결시 새로운 필수 문서

전통적인 최저임금 인상은 2017년 1월 1일에 이루어지지 않았습니다. 그러나 2017년 7월 1일부터 최저임금이 300루블 인상된다. - 7,500 문지름부터. 최대 7,800 문지름.

법에 따라 1년에 한 번만 재계산이 허용되므로 최저 임금 변경은 보험료 금액에 영향을 미치지 않습니다.

전자 병가가 운영되기 시작합니다.

임시 병가 증명서는 종이 양식을 즉시 대체하지는 않지만 전자 병가 증명서로 대체되고 있습니다. 이 과정은 점진적으로 진행될 것입니다.

전자 병가가 있는 환자에게 발급될 것으로 예상됩니다. 서면 동의강화된 적격 전자 서명으로 인증되었습니다.

전자 병가의 장점:

이해관계자는 발급된 병가에 대한 정보를 추적할 수 있습니다. 자동화 시스템, 이는 러시아 FSS의 통제를 받게 될 것입니다.
고용주는 자신이 고용한 시민의 병가에 대한 데이터를 제공받게 되며 사회보험기금과 사회보험기금도 데이터베이스에 접근할 수 있습니다. 의료기관;
업무 무능력 증명서를 위조하는 것은 거의 불가능합니다.
고용주의 경우, 사회 보험 기금의 요구 사항을 충족하지 않는 급여 명세서를 수락하여 벌금을 물게 될 위험이 0으로 줄어듭니다.

가까운 시일 내에 보건부는 전자 병가 작성을 위한 양식과 샘플을 결정할 예정입니다.

벌금이 크게 인상되므로 개인 데이터를 특별한 주의를 기울여 처리해야 합니다.

우리는 이전에 법률이 개인 데이터 보호 분야의 범죄 목록을 확대한다고 썼습니다. 이제 그 중 7개가 있으며 위반할 때마다 벌금이 부과됩니다. 또한 주체의 동의 없이 개인 데이터를 처리하는 경우 최대 금전적 벌금이 최대 75,000 루블까지 제공됩니다.

시간제근로, 초과근무 수당, 주말 및 공휴일 근로에 대한 개정

베이스 - 연방법 2017년 6월 18일자 No. 125-FZ(노동법 제93조, 101조, 108조, 152조, 153조 개정)

고용주가 법에 대해 다음 사항을 아는 것이 중요합니다.

일일 근무 시간(교대)을 특정 근무 시간만큼 단축하는 동시에 주당 근무일 수를 줄일 수 있는 가능성을 확립합니다.
파트타임으로 일하는 직원이 불규칙한 근무일을 가질 수 있는 경우를 설명합니다. 당사자 간의 합의가 파트타임을 설정하는 경우에만 해당됩니다. 근무 주, 그러나 하루 종일 근무(교대)합니다.
직원에게 설정된 일일 근무 시간(교대)이 4시간을 초과하지 않는 경우 휴식과 음식을 위한 휴식 시간이 제공되지 않을 수 있음을 명시합니다.
초과 근무 수당 절차를 명시합니다. 초과 근무 시간을 계산할 때 주말 근무 시간과 비근무 시간은 고려되지 않습니다. 휴가, 정규 근무 시간을 초과하여 생산되었습니다.
불완전함을 밝힙니다. 근무 시간기간 제한 없이 또는 당사자가 합의한 기간 동안 설정할 수 있습니다. 동시에 근무일을 여러 부분으로 나누는 것도 허용됩니다.
주말 및 휴무일에 대한 보상 절차를 이해합니다. 지불 크기 증가주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 지급됩니다. 근무일(교대)의 일부가 주말이나 휴무일인 경우, 그날 실제로 근무한 시간(0시간부터 24시간까지)에 대해 인상된 요율이 적용됩니다.
고용주가 직원의 요청에 따라 시간제 근로 시간을 설정해야 하는 경우, 시간제 근무 시간은 직원에게 편리한 기간 동안 설정되어야 하지만 관련 상황의 기간을 초과할 수 없음을 나타냅니다. 이 경우 근로시간과 휴식시간은 해당 고용주의 생산(근로) 조건을 고려하여 근로자의 의사에 따라 결정됩니다.
임산부, 14세 미만 아동(18세 미만 장애아동)의 부모(보호자, 후견인) 중 1인, 보호자의 요청에 따라 시간제 근로를 개설할 의무를 소개합니다. 아픈 가족을 위해. 이 경우 시간제 근로시간은 특정 상황이 존재하는 기간을 초과하지 않도록 설정됩니다.

러시아 연방의 13개 구성 주체가 FSS 파일럿 프로젝트 "직접 지불"에 참여할 예정입니다.

이미 20개 지역이 프로젝트에 참여하고 있으며, 2019년 완료될 예정이다.

새로운 규칙에 따르면 다음이 작동해야 합니다: 아디게아 공화국, 알타이 공화국, 부랴티아 공화국, 칼미키아 공화국, 알타이 영토, 프리모르스키 영토, 아무르 지역, 볼로그다 지역, 마가단 지역, 옴스크 지역, 오룔 지역, 톰스크 지역, 유대인 자치 지역.

혁신에 따르면 보험 가입자는 임시 장애 혜택에 대한 모든 서류를 사회 보험 기금에 직접 보내야 합니다. 고용주는 직원에게 질병이 발생한 첫 3일 동안의 비용을 여전히 지불해야 합니다. 단, 혜택이 예산에서 전액 지급되는 경우는 예외입니다.

직접 지불 프로젝트는 보험 계약자가 혜택 계산 기능에서 해방됩니다. 이는 보험에 가입한 시민에 대한 올바른 혜택 계산을 보장하고, 고용주에 대한 의존성을 없애고, 고용주와의 갈등 상황을 최소화하며, 은행 계좌 또는 우편 송금을 통해 혜택을 받는 방법에 대한 독립적인 선택을 제공합니다.

사회 보험 기금의 경우 이는 모든 유료 업무 무능력 증명서를 제어하고, 전자 업무 무능력 증명서로 전환하고, 보험 사기 사례를 줄이고, 비용을 최적화하는 기능입니다.

직접지불 프로젝트에 필요한 모든 정보(규제 문서, 소책자, 메모 등)를 찾을 수 있습니다.

2017년 1월 1일부터 2016년 7월 3일자 연방법 No. 348-FZ는 노동법에 새로운 48.1장을 도입하여 고용주(영세 기업으로 분류되는 중소기업)를 위해 일하는 사람의 노동 규제에 대한 세부 사항을 규정합니다. .

소기업 분류 조건

중소기업은 2007년 7월 24일자 연방법 No. 209-FZ에 의해 분류된 경제적 실체(조직 및 개인 기업가)라는 점을 기억해 보십시오. 러시아 연방"(이하 법률 No. 209-FZ라고 함)은 소규모 기업을 포함한 소규모 기업에 적용됩니다.

중소기업을 위한 Art 1.1부. 법률 No. 209-FZ의 4항에는 비즈니스 회사, 비즈니스 파트너십, 생산협동조합, 소비자협동조합, 러시아 연방 법률에 따라 등록되고 다음 조건을 충족하는 농민(농장) 기업 및 개인 기업가:

비즈니스 회사, 비즈니스 파트너십은 Art 1.1의 1항 요구 사항 중 하나 이상을 충족해야 합니다. 법률 No. 209-FZ의 4조, 즉:

a) 회사의 수권 자본에 대한 총 참여 지분 유한 책임:

러시아 연방, 러시아 연방 구성 기관, 지방자치단체, 공개 및 종교단체(협회), 자선 및 기타 기금(투자 기금 자산에 포함된 총 참여 지분 제외)은 25%를 초과하지 않습니다. 외국 법인 및/또는 중소기업이 아닌 법인은 49%를 초과하지 않습니다.

외국 법인 및/또는 중소기업이 아닌 법인(49%)의 총 참여 지분에 관한 명시된 제한은 단락에 명시된 요건을 충족하는 유한책임회사에는 적용되지 않습니다. "c"- "d" 예술 1.1 부 1 항. 법률 번호 209-FZ의 4항;

b) 조직화된 시장에서 거래되는 주식회사의 주식 귀중한 서류, 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 경제의 하이테크(혁신) 부문의 지분으로 분류됩니다.

c) 사업체 및 사업 파트너십의 활동은 다음과 같이 구성됩니다. 실용적인 응용 프로그램지적 활동 결과의 (구현), 각각 해당 사업체, 사업 파트너십(예산, 자율 과학 기관 또는 다음과 같은)의 창립자(참가자)에게 속하는 독점권 예산 기관, 자율 기관 교육 기관고등 교육;

d) 비즈니스 회사, 비즈니스 파트너십은 2010년 9월 28일자 연방법 No. 244-FZ "Skolkovo 혁신 센터"에 따라 프로젝트 참여자 지위를 받았습니다.

e) 사업체의 창립자(참가자), 사업 파트너십은 다음을 제공하는 법인 목록에 포함된 법인입니다. 국가 지원 혁신 활동 2015년 7월 25일자 러시아 연방 정부 명령 No. 1459-r에 의해 승인된 "과학 및 국가 과학 기술 정책에 관한" 연방법에 의해 제정된 형식입니다. 법인은 지정된 목록에 순서대로 포함됩니다. 규칙에 의해 확립된, 다음 기준 중 하나를 충족하는 경우 2014년 12월 8일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1335에 의해 승인되었습니다.

법인은 러시아 연방이 지분의 50% 이상을 소유한 공개 합자 회사 또는 이러한 회사가 공개된 사업 회사입니다. 합자회사의결권 있는 주식(지분)에 귀속되는 의결권 중 50% 이상을 직간접적으로 처분할 수 있는 권리가 있습니다. 승인된 자본그러한 사업 회사 또는 단독 집행 기관 및/또는 단체 구성의 절반 이상을 임명할 기회가 있습니다. 집행 기관, 이사회(감독위원회) 절반 이상의 선출을 결정할 수 있는 능력; 법인은 국영 기업, 1996년 1월 12일자 연방법 No. 7-FZ "On"에 따라 설립되었습니다. 비영리 단체"; 법인은 2010년 7월 27일자 연방법 No. 211-FZ "재편성"에 따라 생성되었습니다. 러시아 법인나노기술"; 특정 요구 사항(예: 법률 No. 209-FZ 제4조 1.1항 1항의 요구 사항) 중 하나를 충족하는 비즈니스 협회, 비즈니스 파트너십, 생산 협동조합, 소비자 협동조합, 농민(농장) 가구, 개인 기업가는 다음을 충족해야 합니다. 단락에 제공된 조건. 2부 및 3부 1.1 예술. 소규모 기업을 위한 법률 No. 209-FZ의 4: 평균 수전년도 직원 수는 15명을 초과하지 않습니다. 구현으로 얻은 수입 기업가 활동순서에 따라 결정되는 전년도 법으로 정한 것모든 조세 제도에 수행되고 적용되는 모든 유형의 활동을 합산한 세금 및 수수료에 대한 러시아 연방의 한도는 1억 2천만 루블을 초과하지 않습니다. (2016년 4월 4일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 265).

단락에 명시된 조건을 충족하는 사업체. "a" 조항 1, 파트 1.1, 예술. 법률 No. 209-FZ의 4조, 금년 8월 1일부터 다음 연도 7월 31일까지의 기간 동안 설립된 생산 협동조합, 소비자 협동조합, 농민(농업) 기업 역년, 특정 기간 동안 등록된 개인 기업가와 특허세 제도만 적용하는 개인 기업가는 소규모 기업으로 분류됩니다(법률 No. 209-FZ 제4조 3항).

중소기업 통합등록

2016년 8월 1일, 러시아 연방세청은 러시아 경제개발부 및 JSC와 함께 연방 공사중소기업 발전을 위한 '중소기업 통합등록부'를 신설하였습니다.

이러한 레지스트리를 생성하는 것은 다음을 허용하는 시스템 솔루션입니다.

기업가와 당국의 비용 절감 국가 권력지원 프로그램 참가자에 대한 중소기업 현황 확인의 필요성과 관련됩니다. 비용을 줄이다 대기업중소기업 중에서 잠재적 공급업체 검색과 관련하여 소기업을 위한 “감독 공휴일”의 시행을 보장합니다. 중소기업을 지원하기 위한 조치 개발의 질을 향상시킵니다.

에 관한 정보 법인 Art가 설립한 중소기업으로 분류되기 위한 조건을 충족하는 개인 기업가에 관한 것입니다. 법률 No. 209-FZ의 4, 다음으로 개정됨 단일 레지스터러시아 연방세청 공식 웹사이트 https://rmsp.nalog.ru/(1부, 2, 9부)에 인터넷에 게시된 중소기업(이하 통합 등록부라고 함) 법률 No. 209-FZ의 4.1조, p 1 연방세 서비스에 관한 규정, 2004년 9월 30일자 러시아 연방 정부 법령 No. 506에 의해 승인됨). 등록부는 기업가 제공의 일부로 러시아 연방세청에서 수신한 정보를 기반으로 자동으로 생성됩니다. 세금보고, 조항과 관련된 행정 절차를 도입하지 않고 추가 서류. 또한, 2016년 8월 1일부터 기업가는 중소기업 발전을 위한 국가 또는 시립 프로그램에 따른 지원 조치를 신청할 때 중소기업 지위를 확인하는 서류를 제출할 필요가 없습니다.

2017년 이후의 혁신

이미 명시한 바와 같이, 2017년 1월 1일부터 고용주 - 중소기업(고용주 포함 - 개인 기업가), 법률 No. 209-FZ에 따라 소규모 기업으로 분류됩니다(이하 고용주라고 함 - 소규모 기업으로 분류되는 소규모 기업). 노동 관계기타 직접 관련된 관계는 러시아 노동법 48.1장에 규정된 세부 사항을 고려하여 수행됩니다.

따라서 Art의 조항에 따르면. 러시아 연방 노동법 309.2조, 고용주(소규모 기업으로 분류되는 중소기업)는 규범이 포함된 현지 규정의 채택을 전체 또는 부분적으로 거부할 권리가 있습니다. 노동법. 여기에는 내부 노동 규정, 보수 규정, 보너스 규정, 교대 일정 등이 포함됩니다.

동시에, 노사관계 및 기타 직접적인 관련 관계를 규제하기 위해, 영세 기업으로 분류된 중소기업인 고용주는 노동법에 따라 직원과의 고용 계약 조건을 규제하는 문제를 포함해야 합니다. 노동법 기준을 포함하는 기타 규제법령은 현지 규정에 따라 규제되어야 합니다.

이러한 고용 계약은 표준 양식에 따라 체결되어야 합니다. 고용 계약, 2016년 8월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 858에 의해 승인됨 "직원과 고용주 사이에 체결된 고용 계약의 표준 형식 - 영세 기업으로 분류되는 중소기업."

이 양식은 계약의 개별 조항을 작성하기 위한 다양한 옵션을 제공하므로 각 직원의 업무 특성을 고려할 수 있습니다.

메모!

고용주가 소규모 기업으로 분류되는 소규모 사업체에서 탈퇴하고 통합 등록부에 해당 정보가 적절하게 변경된 경우, 해당 변경 사항을 적용한 날로부터 4개월 이내에 본 고용주의 통합 등록부, 노동 관계 규제 및 기타 직접 관련된 관계는 제48.1장에 명시된 세부 사항을 고려하지 않고 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률에 따라 수행되어야 합니다. 러시아 연방 노동법, 즉 Art. 러시아 노동법 309.2조(러시아 연방 노동법 309.1조). 결과적으로, 고용주는 모든 현지 정보를 복원해야 할 의무가 있습니다. 규정(사내 노동 규정, 보수 규정, 상여금 규정, 교대 근무 일정 등)

근로자 보수에 관한 규정, 샘플 2019 - 현지 규제법. 필수는 아니지만 많은 문제를 피할 수 있습니다. 자세한 내용은 기사에서 확인할 수 있습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

2019년 근로자 보상 규정을 작성하는 방법

직원 보수에 관한 규정, 2019년 샘플에는 없습니다. 통일된 형태. 각 조직은 이를 고려하여 작성합니다. 현재 시스템지불. 만약에 규범적인 문서상여금, 인센티브 및 인센티브 지급에 관한 조항이 포함되어 있으며, 보수 및 상여금에 관한 규정으로 현지법이 승인되었습니다.

현재 노동법은 5가지 지불 시스템을 제공합니다.

시간 기준, 당월에 실제로 근무한 시간에 대해 발생하는 경우
성과급, 직원은 생산된 제품 수량에 따라 급여를 받습니다.
커미션, 발생액은 사전 승인된 지표의 고정 비율 형태로 이루어집니다.
지급액이 월별로 결정되고 관련 지표나 수익에 따라 결정되는 변동 급여 시스템;
일시금, 일련의 작업을 완료한 후 금액이 지급됩니다.

각 기관은 동시에 신청할 수 있는 권리가 있습니다. 여러 결제 시스템. 이 적립 절차는 2019년 직원 보수 규정에 정해져 있습니다. 동일한 업무를 수행하는 직원도 고려해야 합니다. 직무, 러시아 노동법 제 135 조를 고려하여 임금을 다르게 설정해서는 안됩니다. 필요한 경우 설치 다른 시스템임금, 책임은 달라야 하며, 직원 테이블해당 직위는 관리자, 고위 관리자 등 다양한 범주로 구분되어야 합니다.

2019년 노동 보수 규정은 다음을 규제합니다.

확립된 지불 절차 임금, 보너스, 보상, 인센티브. 이 규정에는 야간 근무, 초과 근무, 휴일 및 주말에 대한 지급 조건이 명시되어 있습니다. 다양한 유형의 작업을 수행할 때 조직의 다운타임에 대한 지불 절차가 확립되었습니다. 자격 카테고리, 합리화 제안 개발 및 조직에 제공되는 이점을 위해;

현지 법에는 직원의 모든 처벌, 결함 제품 출시에 대한 책임 시스템, 기업 재산 피해, 위반 사항이 설명되어 있습니다. 노동 규율, 이는 중대한 처벌을 수반합니다.

승인된 문서는 직원에 대한 일종의 보증이며, 급여 지급 기한및 조직에 설정된 기타 요금.

e-zine에서 해당 주제에 대해 읽어보세요.

유치원 교육 기관 직원의 보수에 관한 규정 2019

시립 유치원에서 교육 기관해당 조항은 노동법, 연방법 및 대통령령을 고려하여 개발됩니다.

2019년 유치원 교육 기관 직원의 보수에 관한 규정은 다음을 정의합니다.

교육자, 고위 교육자 및 경영진을 위한 임금 기금의 형성 및 분배 절차;
치수 공식 급여, 베팅 자격 그룹그리고 레벨;
교사 활동의 효율성에 따라 자극, 인센티브 및 보상 지급 절차;
투명한 지불 메커니즘을 만들기 위한 접근 방법;
자격 수준을 결정하는 절차;
성과에 따른 인센티브 지급 여건 조성 노동 활동;
노동 표준화 시스템;
급여, 관세율, 수당 금액;
보상금;
임금 기금 형성;
지불 조건.

근로자 보수 규정(2019년 샘플)에는 어떤 항목이 포함되어야 합니까?

보수 시스템에 관한 규정은 근무 조건과 직원에게 임금을 지급하는 절차를 고려하여 작성됩니다. 이 문서는 내부 규정과 관련이 있으며 최고 회계사인 기업 책임자의 승인을 받습니다.

문서의 주요 섹션에는 다음이 포함됩니다.

총정보;
결제 절차에 관한 정보
야간, 공휴일 및 기타 비정상적인 상황과 관련된 시간에 지불하는 절차
당사자의 책임;
최종 규정.

일반 정보:

해당 섹션에는 문서에 사용된 용어에 대한 해석이 포함되어 있습니다.

문서의 개발 및 채택을 담당하는 사람들을 포함합니다.

임금 지급 절차:

발생 시스템을 나타냅니다.
지불 금액;
카테고리;
상세한 설명이 포함된 관세표;
보너스;
참작;
인센티브;
임금 연동;
재정 지원 지불.

대규모 조직에서는 보너스 및 인센티브 지급, 수당 및 기타 인센티브 비용 시스템을 별도의 단락에 자세히 설명하며 해당 지급 절차를 명시합니다.

야간근무, 저녁근무, 주말, 공휴일에 대한 지급:

이 절에서는 비정상적인 조건에서의 임금을 순서대로 설명합니다.

당사자의 책임:

직원의 권리와 의무;
고용주의 권리와 의무;
현재 명령 위반에 대한 책임.

최종 규정:

이 섹션에는 임금 규정 발효에 관한 정보가 포함되어 있습니다.
변경, 설명, 수정 절차에 대해 설명합니다.

임금 규정 조정, 샘플

각 조직은 어떤 노동 발생액 시스템을 사용할 것인지 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 여러 결제 시스템을 동시에 승인할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 순서는 제자리에 고정되어야 합니다. 현지 규제 문서를 작성한 후 직원 단체와 합의하며, 대부분의 경우 노동조합 조직. 이 절차는 제135조 제2부에 명시되어 있습니다. 노동법러시아 연방. 그 후 관리자가 문서에 서명합니다. 모든 직원은 서명 시 주요 조항을 소개받습니다(러시아 연방 노동법 제68조 제3부).

관련 기사 읽기:

임금 조항이 없으면 조직은 어떤 처벌을 받게 됩니까?

서류는 필수사항이 아닙니다 내부 규정기업. 그러나 그것 없이는 발생주의 시스템을 결정하기가 어렵습니다. 회사 규모가 충분히 큰 경우 결제에 복잡한 계산 절차가 사용되므로 이를 특수 문서에 통합하여 기초로 사용하는 것이 합리적입니다. 이는 적립 시 직원과의 불일치를 피하고 발생할 수 있는 문제를 예방하는 데 도움이 됩니다. 세무 당국.

근로자 보수에 관한 규정 샘플 2019

매년 임금규정을 검토해야 하나요?

이 규정은 고용주가 한 번 승인하면 무기한 유효합니다. 법률은 문서의 유효 기간을 규제하지 않습니다. 조직이 다양한 직업의 전문가가 참여하는 새로운 유형의 활동을 도입하여 기존 SOT 및 인센티브 지급을 개정하거나 추가해야 하는 경우 개정의 필요성이 발생합니다.

고용주와 직원은 내부 현지 규정을 최신 상태로 유지하는 데 관심을 가져야 합니다. 그렇기 때문에 적시에 개정을 시작하는 것이 중요합니다. 문서 흐름을 체계화하려면 모든 서류를 단일 형식으로 만들고 불필요한 행위를 없애는 것이 필요합니다. 이는 일반적으로 문서 제어 및 검증을 용이하게 합니다.

2017년 1월 1일부터 새로운 노동법 개정안이 발효됩니다(2016년 7월 3일자 연방법 No. 348-FZ). 덕분에 소규모 기업은 지역 노동 규정을 완전히 또는 부분적으로 포기할 수 있습니다. 2017년부터 소규모 회사는 이 조항을 채택할 수 없습니다. 그러나 규정된 규칙이 규제 당국의 청구를 피하는 데 도움이 되는 경우가 많기 때문에 이 문서를 포기하는 것은 바람직하지 않습니다.

현지 규제 문서를 최신 상태로 유지하는 것은 관리자의 임무입니다. 따라서 해당 문서의 개정은 일정한 간격으로 수행될 수 있습니다.

모든 직원은 임금 규정을 숙지해야 합니다.

직원은 날짜가 표시된 시트에 서명할 수 있습니다.
직원은 문서를 읽었다는 사실을 확인하기 위해 특별 일지에 서명합니다.
숙지 사실은 고용주가 보관하는 계약서 사본에 보고될 수 있습니다.

직원이 보상 시스템 조항을 알고 싶지 않은 경우 서면으로 거부를 공식화해야 합니다. 이를 통해 고용주가 의무를 이행했음을 확인할 수 있습니다. 이렇게 하면 향후 문제를 방지하는 데 도움이 됩니다. 노동 감독관, 문서가 필수가 아니라는 사실에도 불구하고.

직원들이 임금 지불 및 기타 정당한 보상에 대해 분쟁을 겪는 것은 드문 일이 아닙니다. 조항이 있고 전문가의 서명이 있으면 고용주는 어떤 위험도 감수하지 않습니다. 그렇기 때문에 임금을 반영하는 규정을 개발하는 문제는 필요한 모든 데이터를 하나씩 기록하면서 책임감 있게 다루어야 합니다. 규정을 채택할 때 조직에 노동조합이 있는 경우 노동조합의 의견을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제135조).

결론

직원과 고용주에게는 임금, 인센티브, 보너스 및 기타 발생액을 규제하는 내부 규제 문서가 필요합니다. 임금 처리 및 계산과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 현행 규정을 참조하여 해결할 수 있습니다. 그렇기 때문에 규범적인 행위를 작성하고 동의하며 모든 근무 직원에게 이를 숙지시키는 것이 매우 중요합니다. 세무 당국과 분쟁이 발생하는 경우 준비된 문서를 사용할 수도 있습니다.

또한 노동법에 따르면 보수 시스템에 관한 규정은 조직에 반드시 있어야하는 문서가 아닙니다. 임금과 관련된 모든 문제는 고용 계약에 의해 규제됩니다. 그러나 지불 시스템을 규제하는 모든 문제를 자세히 설명하는 현지법의 채택은 규율에 긍정적인 영향을 미칩니다.

조직이 확장되면 새로운 조직이 나타납니다. 구조 단위, 삽입하여 위치를 수정해야 합니다. 최신 정보. 문서를 변경한 후에는 회사의 모든 직원에게 문서를 숙지시켜야 합니다. 급여에 관한 모든 정보가 고용 계약에 기록되어 있으면 추가적인 현지 규정을 제정할 필요가 없습니다. 이 경우 변경 시 다음 사항을 준비하세요. 추가 계약, 이는 계약에 의해 지원됩니다.

기사 읽기

노동법에 따르면, 직원의 보수에 관한 조항은 일반적으로 보수와 관련된 문제가 고용 계약에 의해 규제되기 때문에 고용주에게 제출해야 하는 문서가 아닙니다. 그러나 보수 및 물질적 인센티브에 대한 조항인 근로자 보수 시스템과 관련된 모든 문제를 자세히 설명하는 단일 지역 법률의 채택은 팀 규율에 긍정적인 영향을 미칩니다.

안에 노동법문서 내용에 대한 구체적이거나 엄격한 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 임금 규정에는 다음 섹션이 포함되어야 합니다.

섹션 일반 조항, 고용주가 주요 목표를 설명하는 곳 이 문서의, 문서 대상 직원, 급여 요구 사항 등
임금 지급 절차, 지급 조건
회사에서 사용되는 보상 시스템에 대한 설명
회사가 정한 최저임금
수행된 업무나 직위에 따라 특정 회사 직원에게 설정된 급여 금액
직원에 대한 보너스 지급 조건(이 문제가 별도의 현지 법률(예: 보너스 규정)에 의해 규제되지 않는 경우)
보존 조건 현금 지불, 공제 금액 제한, 규칙 등;
이 회사에서 발생하는 다른 기능.

나열된 조건은 본질적으로 권고 사항입니다. 고용주가 기억해야 할 가장 중요한 점은 보수 조항이 어떠한 경우에도 조직 직원의 상황을 악화시켜서는 안 되며 법에 위배되어서는 안 된다는 것입니다.

급여 규정 승인 절차

고용주가 이 지역법을 개발하고 승인하기로 결정한 경우 다음 순서에 따라 행동해야 합니다.

임금 규정의 통일된 형태가 승인되지 않았으므로 문서는 조직에서 독립적으로 개발됩니다. 노동법의 요구 사항에 따라 고용주가 개발한 문서 초안은 근로자 대표 기관(노동 조합)의 검토 및 승인을 위해 발송되어야 합니다. 이 문서를 승인할 때 직원의 의견을 고려해야 합니다. 선출된 기관이 없는 경우 고용주는 독립적으로 프로젝트를 승인합니다.

문서를 작성한 후 임금 조항에 서명해야 합니다. 일반적으로 문서는 문서를 편집한 사람이 서명합니다. 이는 전문가일 수 있습니다. 인사 서비스, 부서장 등 또한 회사는 현지 법률을 승인하기 위해 특정 절차를 채택할 수 있습니다. 예를 들어 기업 대표가 문서에 서명하기 전에 특히 회사 변호사나 인사 부서장의 문서 승인을 받아야 합니다.

모든 회사 직원은 임금 규정을 숙지해야 합니다. 이 작업은 다음과 같이 수행할 수 있습니다.

직원은 특별 친숙 시트에 서명할 수 있습니다.
직원은 특별 숙지 기록에 규정을 숙지하고 있음을 서명할 수 있습니다.
임금 규정을 숙지했다는 사실은 고용주가 보관할 고용 계약서 사본에 보고될 수 있습니다.

직원이 임금 규정을 숙지하기를 거부하는 경우 서면으로 거부를 공식화하는 것이 좋습니다. 이는 고용주가 의무를 이행했음을 확인하고 노동 감독관과 관련된 문제로부터 보호할 것입니다.

2017년 7월 1일부터 모스크바 최저 임금은 얼마입니까? "모스크바" 최저 임금이 인상되었나요? 증가는 어떤 영향을 미칩니까? 더 이상 아래에 설정할 수 없는 급여는 무엇입니까? 새로운 모스크바 최저 급여를 거부하는 방법은 무엇입니까? 새로운 금액을 제시하고 해당 금액으로 작업하는 방법을 알려 드리겠습니다.

분기별로 생활비 인상

최저 임금 ( 최소 크기임금)은 모스크바의 각 분기 결과에 따라 새로운 의미를 갖습니다. 사실 모스크바의 최저 임금은 노동 인구의 생활 수준에 따라 달라집니다. 생활비가 인상되면 인상된 달의 다음 달 1일부터 최저임금도 인상됩니다. 이는 2015년 12월 15일자 모스크바 정부 법령 No. 858-PP의 단락 3.1.1 및 3.1.2에 규정되어 있습니다. 고용주 협회.”

모스크바 고용주의 위험

2017년 7월, 8월 또는 9월 모스크바 급여가 최저 임금보다 낮은 경우 고용주는 행정적 및 형사적 책임을 질 수 있습니다. 개인 기업가 또는 조직의 이사에게는 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과될 수 있으며 조직에는 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27의 1부).

반복적으로 위반할 경우 이사에게 10,000~20,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 또는 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다. 반복적인 위반에 대한 개인 기업가의 벌금: 10,000~20,000 루블, 회사의 경우 50,000~70,000 루블. (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27의 4부).