საშუალო მახასიათებლები თანამშრომლისთვის. მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან. მახასიათებლების შედგენის სირთულეები

თანამშრომლისთვის მითითების მომზადების მოთხოვნა ყველაზე ხშირად მიმართულია HR დეპარტამენტის სპეციალისტებს:

• თავად თანამშრომლის მიერ;
• სამთავრობო სააგენტოები;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

პირველ და მეორე შემთხვევაში, საჭიროა მზა მითითება სამუშაო ადგილიდან, რათა წარუდგინოს იგი ორგანიზაციის გარეთ არსებულ ზოგიერთ ორგანოს, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს (მაგალითად, მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოებში; ან საგანმანათლებლო დაწესებულების, რომელშიც იგი გაწვრთნილია სამუშაოზე; ან ახალ სამუშაო ადგილზე; ან სასამართლოში). ამრიგად, მახასიათებელი მოითხოვს გარე მომხმარებელს.

მესამე შემთხვევაში, თანამშრომლის შეფასებასთან დაკავშირებული გარკვეული შიდაორგანიზაციული პროცედურები მზადდება და დოკუმენტი გამოყენებული იქნება დაწესებულების ფარგლებში. მისი მომხმარებელი შიდაა.

სპეციალისტები პერსონალის მომსახურებაარ მოეთხოვებათ პერსონაჟის მითითების დაწერა დამოუკიდებლად, რადგან მათ არ შეუძლიათ იცოდნენ თითოეული თანამშრომლის საქმიანი თვისებები, მაგრამ მათ უნდა მოაწყონ ასეთი დოკუმენტის მომზადება: დაუკავშირდნენ მათ უშუალო უფროსს, დაეხმარონ მას დოკუმენტის დაწერასა და შესრულებაში.

შინაარსი დამოკიდებული იქნება მახასიათებლის შექმნის მიზანზე. ამიტომ, ჩვენ განვიხილავთ სხვადასხვა ვარიანტებს, რომლებიც ხშირად გვხვდება პრაქტიკაში.

დადებითი და უარყოფითი მახასიათებლების მაგალითები

დასაწყისისთვის, მოვიყვანოთ დადებითი ჩვენების მაგალითი სამუშაო ადგილიდან. ეს არის ყველაზე გავრცელებული ვარიანტი, რომელიც ჩამოთვლილია ძლიერი მხარეებიპიროვნება და მისი დადებითი პროფესიული თვისებები.

სემიონ ივანოვიჩ ნიკიფოროვი არის მაღალი დონის სპეციალისტი, რომელიც 15 წელია მუშაობს შპს „ელექტროსისტემსში“. მისი საერთო სამუშაო გამოცდილება 22 წელია. შპს „ელექტროსისტემსში“ მუშაობის პერიოდში იგი ჩამოყალიბდა როგორც პასუხისმგებელი, კვალიფიციური თანამშრომელი. სემიონ ივანოვიჩი კომპეტენტურად, სწრაფად და ეფექტურად წყვეტს მისთვის დაკისრებულ ამოცანებს. მას დაევალა ელექტრო სისტემების დამონტაჟების პროექტები მაღალი ხარისხით და მოკლე დროში. სემიონ ივანოვიჩის მთავარი დადებითი თვისებებია მისი პასუხისმგებლობა და გამძლეობა მიზნების მისაღწევად. ასევე შეუძლებელია არ აღინიშნოს მისი უნარი კომპეტენტურად აუხსნას დავალება სხვა სპეციალისტებს. ნიკიფოროვი სემიონ ივანოვიჩი ორჯერ დაჯილდოვდა შპს „ელექტროსისტემსის“ ხელმძღვანელობისგან.

ახლა მოდით მივცეთ უარყოფითი მახასიათებლის მაგალითი:

ივან ილიჩ მიტროფანოვი შპს „ელექტროსისტემსში“ მუშაობდა მექანიკოსად 1 წელი და 3 თვე. ამ ხნის განმავლობაში მან არ გამოიჩინა მაღალი პროფესიონალიზმი. გარკვეული დადებითი თვისებების მიუხედავად, ივან ილიჩი ხასიათდება, როგორც ცუდად მოწესრიგებული მუშაკი. დისციპლინის ნაკლებობა გამოიხატა სამუშაო ვადების შეუსრულებლობაში და რეგულარულ დაგვიანებაში. ივან ილიჩს ორჯერ დაეკისრა დისციპლინური სახდელი.

მახასიათებლები დაწინაურებისთვის

დაწინაურება შეიძლება მოხდეს ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ. ამ შემთხვევაში, პროცედურის მოთხოვნები შეიძლება იყოს მოქნილი და განისაზღვროს ადგილობრივი რეგულაციებით: რეგულაციები დაწინაურების შესახებ და ა.შ. ხშირად თანამშრომლის დაწინაურებაზე წარდგენის დოკუმენტების პაკეტი შეიცავს უშუალო ხელმძღვანელის აღწერას.

ნიმუშის მითითება სამუშაო ადგილიდან მუშაკისთვის, რომელიც გეგმავს მიენიჭოს ღირსების სერტიფიკატი

აღწერისთვის სწორი სიტყვების ასარჩევად, თქვენ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ რომელი თვისებები ითვლება კომპანიაში ყველაზე ღირებულად და ამის საფუძველზე განსაზღვრეთ თანამშრომელი. ზემოთ წარმოდგენილი სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი ხაზს უსვამს შესრულების უნარებს. თუმცა, შესაძლებელია, რომ თქვენი კომპანია განსაკუთრებით მიესალმება:

• კომპანიისა და მისი ლიდერებისადმი ერთგულება, ერთგულება;
• ან გადაწყვეტილების მიღების უნარი, ინიციატივა;
• ან პასუხისმგებელი დამოკიდებულება სამუშაოს ხარისხისა და დროის მიმართ;
• ან კლიენტებთან ურთიერთობის დამყარების უნარი...

მაგრამ არის სხვა სახის წახალისება - სახელმწიფო ჯილდოები. რუსეთის ფედერაცია. ამ შემთხვევაში, სერიოზული მოთხოვნებია სამუშაო ადგილის დოკუმენტებზე (ამის შესახებ დეტალები შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებაში, 09/07/2010 No. 1099 „სახელმწიფო ჯილდოს სისტემის გაუმჯობესების ღონისძიებების შესახებ რუსეთის ფედერაცია“, ასევე რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ადმინისტრაციის 04/04/2012 No AK-3560 წერილში). წერილი შეიცავს გაიდლაინებიდაჯილდოების დოკუმენტების მომზადებასთან დაკავშირებით.

მახასიათებლების ნიმუში თანამშრომლისთვის სახელმწიფო ჯილდოს მისაღებად

მახასიათებლები შეგროვების საკითხის გადაწყვეტისას

თანამშრომელმა ჩაიდინა დანაშაული და ჩნდება სასჯელის საკითხი: საყვედური ან გათავისუფლება. შესაძლოა განხორციელდეს ოფიციალური გამოძიება. რა სასჯელი ავირჩიო? ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, შემთხვევის ყველა გარემოება და მასალა საგულდაგულოდ არის შესწავლილი. თუ მხედველობაში მიიღება დადებითი მითითება სამუშაო ადგილიდან, რომელიც შეიცავს შეფასებებს, როგორიცაა:

• პასუხისმგებლობა შესრულებულ სამუშაოზე;
• არარსებობა ცუდი ჩვევები;
• შესაბამისობა შრომის დისციპლინადა ა.შ.,

მაშინ დანაშაულის ჩამდენი დასაქმებულის სასჯელი შეიძლება შემსუბუქდეს.

ნიმუშის მახასიათებლები შეგროვების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას

დამახასიათებელია გაზრდისას

დიდ ორგანიზაციაში განშტოებული იერარქიული სტრუქტურა, ან სახელმწიფო და მუნიციპალურ ორგანოებში, ბევრი შიდა პროცედურა მკაცრად არის გაფორმებული. მაგალითად, არსებობს. ასეთი რეზერვის თითოეული მონაწილისთვის დოკუმენტების ნაკრები მოიცავს მახასიათებლებს. ისინი ყურადღებას ამახვილებენ თანამშრომლის თვისებებზე, რომლებიც აუცილებელია ლიდერობის კანდიდატისთვის: კომპეტენცია, ძლიერი ნებისყოფა, ორგანიზაციული უნარები, ინტელექტი და ავტორიტეტი.

ნიმუშები პოპულარიზაციისთვის

მახასიათებლები სერტიფიცირების დროს

ორგანიზაციაში პროცედურას შრომის კოდექსი არ არეგულირებს. თუმცა, თუ ასეთი პროცედურა იგეგმება, აუცილებელია ადგილობრივის შედგენა ნორმატიული აქტი- დებულება სერტიფიცირების შესახებ, ბრძანებით დამტკიცებული. დებულება უნდა შეიცავდეს სასერტიფიკაციო კომისიისთვის მიწოდებული დოკუმენტების ჩამონათვალს, სერტიფიცირებული თანამშრომლის მახასიათებლების ჩათვლით.

სპეციფიკაცია უნდა შეიცავდეს:

• ინფორმაცია განათლების, კვალიფიკაციის, პოზიციის, სამუშაო გამოცდილების შესახებ;
• სამუშაოს შედეგების შეფასება და მნიშვნელოვანი პროექტების განხორციელება;
• ინფორმაცია ჯარიმების ან წახალისების არსებობის ან არარსებობის შესახებ.

ნიმუშის მახასიათებლები სერტიფიცირებისთვის

მახასიათებლები სასამართლოსთვის

სასამართლო სხდომის დროს საქმის მასალებს ხშირად ერთვის ბრალდებულის (ბრალდებულის) მახასიათებლები: ნებისმიერ მონაწილეს შეუძლია მოითხოვოს ისინი. სასამართლო პროცესი, მათ შორის თანამშრომელი, რომლის წინააღმდეგაც საქმე აღიძრა. შეხედეთ მძღოლის აღწერილობას სამუშაო ადგილიდან - ეს გახდა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი გარემოება (დალეკანოვსკის გადაწყვეტილება რაიონული სასამართლო 2010 წლის 23 აგვისტოს, საქმე No12-93/2010).

დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ მის მიერ გაცემული დოკუმენტი ხდება ერთგვარი ჩვენება და შეეცადოს იყოს მაქსიმალურად ზუსტი და სიმართლე.

სასამართლოს მახასიათებლების ნიმუში

გამოიყენეთ თქვენს სამუშაოში წინა განყოფილებიდან სამუშაო ადგილის თანამშრომლის ნიმუშების მახასიათებლები, როგორც შაბლონი, შეცვალეთ თქვენი საკუთარი განმარტებები.

ეს დოკუმენტი:

• შედგენილი ორგანიზაციის ბლანკზე;
• მოიცავს თანამშრომლის პერსონალურ მონაცემებს (სრული სახელი, დაბადების წელი, ოჯახური მდგომარეობა, სტაჟი, თანამდებობა, განათლება და ა.შ.);
• შეიცავს საქმიანი და პიროვნული თვისებების დეტალურ აღწერას;
• სრულდება დოკუმენტის შედგენის მიზნის ახსნილი ფრაზით (ყველაზე ხშირად „სასამართლოში წარდგენისთვის“ ან „მოთხოვნის ადგილზე წარდგენისთვის“);
• ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი;
• დამოწმებული ბეჭდით (თუ შესაძლებელია).

სამუშაოს მითითება არ არის წარსულის რელიქვია და მოთხოვნადია ბევრ სიტუაციაში. ეს არის სპეციალური ტიპის დოკუმენტი. თუმცა ერთი ნიმუშიწერა არ არის დამტკიცებული, მიუხედავად მისი მნიშვნელობისა. მახასიათებელია საწარმოს თანამშრომლის შეფასება მისი უშუალო ხელმძღვანელის მიერ წერა. დასაქმებულს ახასიათებს პროფესიული და პიროვნული თვისებების გარკვეული კრიტერიუმები, მათი კარიერული გზა და მონაწილეობა საზოგადოებრივი ცხოვრებაკომპანიები.

დოკუმენტი შეიძლება შედგეს საწარმოს თანამშრომლის მოთხოვნით ან მოთხოვნით გარე წყაროები. დამსაქმებლის ფორმალური დამოკიდებულება მითითების დაწერის მიმართ ართმევს მას ინდივიდუალობას და არ ეკისრება არანაირ პასუხისმგებლობას გამოსადეგი ინფორმაციაადრესატისთვის.

ძირითადი მოთხოვნები მახასიათებლებისთვის

პერსონალის ოფიცრები მახასიათებელს თანამშრომლის "რენტგენს" უწოდებენ, რადგან ის შეიცავს პიროვნების ძირითად თვისებებს (პირადი და საქმიანი), პროფესიული მიღწევები, მადლობა და ჯილდოები.

სპეციფიკაციის შედგენისას გათვალისწინებულია მისი დანიშნულება. თუ შემდგომი კარიერული ზრდისთვის, მაშინ უნდა აღინიშნოს პროფესიული უნარები და საქმიანი თვისებები, თანამშრომლის განვითარების სურვილი. სამართალდამცავი ორგანოები და სასამართლოები უფრო მეტად ინტერესდებიან ადამიანის პიროვნული თვისებებით.

დოკუმენტი ყოველთვის შედგენილია მესამე მხარისგან წარსულში ან აწმყოში (აქვს, დაამთავრა) და თანამშრომლის ქმედებებზე კომენტარი არ უნდა იყოს. მახასიათებლები უნდა შეიცავდეს ფაქტორების მშრალ პრეზენტაციას, პირადი დასკვნების, შეფასებებისა და განსჯის გარეშე. შემდგენელმა უნდა წარმოადგინოს ინფორმაცია მაქსიმალურად ობიექტურად, ემოციების და თანამშრომლის მიმართ პირადი დამოკიდებულების გამორიცხვით. რაზმი იქნება საუკეთესო „მრჩეველი“ დოკუმენტის დაწერისას.

დოკუმენტის შედგენის წესები

აღწერილობის დაწერის პროცესში თქვენ უნდა დაიცვან ზოგადად მიღებული წესები:

• გამოიყენეთ A4 ფურცელი;
• არ უნდა გამოიყენოთ აბრევიატურები თანამშრომლის და მისი თანამდებობის შესახებ პირადი ინფორმაციის წერისას.
• ძირითადი ნაწილი უნდა შეიცავდეს არა მხოლოდ ინფორმაციას კომპანიაში კარიერის ზრდის შესახებ, არამედ პიროვნების სხვადასხვა მიღწევებზე. მნიშვნელოვანია გამოვყოთ ნათელი მომენტები: სერიოზულ პროექტებზე მუშაობა, დავალებების ზედამხედველობა, მასშტაბურ ღონისძიებებში მონაწილეობა.
• თუ მუშაობის დროს თანამშრომელმა გააუმჯობესა კვალიფიკაცია ან გაიარა სპეციალიზებული კურსები, მაშინ ეს უნდა აისახოს დოკუმენტში.
• მნიშვნელოვანია პროფესიული თვისებების ადეკვატურად შეფასება: თეორიის კარგი ცოდნა, ანალიტიკური პრობლემების გადაჭრა, გუნდთან ურთიერთობა, ვადების დაკმაყოფილება და ა.შ.
• აუცილებლად მიუთითეთ პიროვნული თვისებები: კოლეგებთან და კლიენტებთან კომუნიკაციის უნარი, კონფლიქტურ სიტუაციებში თვითკონტროლი და საჭიროების შემთხვევაში დახმარება. ადამიანის მორალური და კულტურული განვითარება ზედმეტი არ იქნება.
• გადაცემის სტიმულები ამისთვის Კარგი ნამუშევარიამენეჯერებისგან.

ვინც ადგენს და ხელს აწერს

ყველაზე ხშირად, მახასიათებლებს ამზადებს თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი. მცირე კომპანიებში, სადაც ერთი ადამიანი აკონტროლებს ორგანიზაციის საქმეებს, ის პასუხისმგებელია მახასიათებლების შედგენაზე.

ხელმოწერა უნდა მოათავსოს იმ პირმა, ვინც შეადგინა დოკუმენტი. თუ კომპანიას აქვს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, მაშინ ცნობას ხელს აწერს მისი წარმომადგენელიც.

შედგენის პროცედურა

მახასიათებლები შედგენილია კომპანიის ბლანკზე, არის დოკუმენტი ინდივიდუალური სერიული ნომრით და დამოწმებულია ბეჭდით. თუმცა, არ არსებობს რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს მისი მომზადების წესებსა და პროცედურას. შეგიძლიათ დაიწყოთ GOST R 6.30-2003-დან, სადაც ჩამოთვლილია სამუშაო დოკუმენტების შევსებისა და მომზადების ძირითადი წესები.

შესრულების მახასიათებლები აფასებს ადამიანს, როგორც პროფესიონალს, საქმიანი და პიროვნული თვისებების გათვალისწინებით.

წერისას შეგიძლიათ დაიცვას ალგორითმი:

1. მიიღეთ ბლანკიორგანიზაციები. დოკუმენტი უნდა იყოს A4 ფურცელზე.
2. მიუთითეთ დოკუმენტის შედგენის თარიღი.
3. ცენტრში ჩაწერეთ "მახასიათებლები".
4. იწერება სიტყვები "გაცემული" და მითითებულია თანამშრომლის სრული სახელი, დაბადების თარიღი და თანამდებობა.
5. აღწერა თავად წერია.
6. საბოლოო ბლოკში მითითებულია ვინ და რა პოზიციაზე შეადგინა დოკუმენტი. შემდგენელი ხელს აწერს მისი სრული სახელის გვერდით. დოკუმენტს ამოწმებს განყოფილების უფროსი ან საწარმოს დირექტორი.
7. დადეს ორგანიზაციის ბეჭედი.
8. მახასიათებელი ჩაიწერება დოკუმენტაციის ჟურნალში და ენიჭება სერიული ნომერი.
9. ერთი ეგზემპლარი (დედანი) ეძლევა თანამშრომელს ან მესამე პირს წერილობითი ნებართვით. ასლი ინახება ორგანიზაციაში. ნიმუშის ფორმა ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ფიგურაში.

მახასიათებელი შედგება რამდენიმე პუნქტისგან:

• სათაური, სათაური:

1. სახელი;
2. ორგანიზაცია;
3. ნომერი დოკუმენტის რეგისტრაციისას;
4. სრული სახელი, თანამშრომელი.

• თანამშრომლის დეტალები, ვისთვისაც დგება მითითება. ისინი უნდა იყოს წარმოდგენილი ერთ აბზაცში, რომელიც პირველ რიგში მოდის.

1. სრული სახელი, დაბადების თარიღი;
2. განათლება და აკადემიური ხარისხების არსებობა, სპეციალობა.

• სამუშაო აქტივობა და კარიერული ზრდა:

1. საწარმოში ჩასვლის დასაწყისი, ნებადართულია წინა ადგილებზე მუშაობის პერიოდის მითითება;
2. მოკლედ კარიერული ზრდის შესახებ - როდის და რა თანამდებობაზე გადაგიყვანეთ;
3. ხელმისაწვდომობა დამატებითი განათლება, კვალიფიკაცია, წამყვანი პროექტების განხორციელება და დამოუკიდებელი მუშაობა;
4. სამუშაო საქმიანობის მნიშვნელოვანი შედეგები.

• ჯილდოების ან ჯარიმების არსებობა. აღწერეთ თანამშრომლის მიღწევები (დიპლომების ხელმისაწვდომობა, წოდებები, საკუთარი განვითარება).
• თანამშრომლის პიროვნული და საქმიანი თვისებები - კომუნიკაციური და ფსიქოლოგიური უნარები, ცოდნის დონე და პროფესიონალიზმი.
• მახასიათებლების გაცემის მიზანი. უმეტეს შემთხვევაში, ისინი მიუთითებენ „პრეზენტაციაზე მოთხოვნით“.
• კომპანიის მმართველი გუნდის ხელმოწერები.
• ქვედა მარცხენა კუთხეში მიუთითეთ გამოშვების თარიღი. იქვე დევს ორგანიზაციის ბეჭედი.

მახასიათებლების შედგენის სირთულეები

მახასიათებლების შედგენის მთავარი სირთულე არის მკაფიო რეგულაციების არარსებობა და მკაცრი წესები. ამ ტიპის დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით.

საწარმოს თანამშრომლისთვის მითითების წერისას პერსონალის ოფიცერმა ან მენეჯერმა უნდა გამოიჩინოს დიპლომატია და იყოს ობიექტური, რათა მიიღოს ღირსეული ტექსტი. მის შედგენამდე მნიშვნელოვანია თანამშრომლის კოლეგებთან და უშუალო უფროსთან კომუნიკაცია.

დახასიათება არ უნდა შედგებოდეს შაბლონური ფრაზებისგან, ვინაიდან საჭიროა პიროვნების ობიექტური შეფასება. მაამებელმა შენიშვნებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს მას.

HR თანამშრომელმა უნდა შეაფასოს დასრულებული დოკუმენტი. თუ სირთულეები წარმოიქმნება, მას უფლება აქვს დაუკავშირდეს კოლეგას თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების მიწოდების გარეშე.

თანამშრომლის თვისებების შეფასება

ხაზგასმულია თანამშრომლის საქმიანი და პიროვნული თვისებები, მისი ცოდნისა და გამოცდილების დონე. ისინი შეიძლება იყოს დადებითი ან უარყოფითი.

ბიზნესის თვისებების შეფასება

დადებითი:

• სამუშაო პროცესის სწორად ორგანიზების უნარი;
• დაკისრებული დავალებების დროულად შესრულება;
• მაღალი ხარისხიმუშაობა;
• ორგანიზებულია ქვეშევრდომების ნაყოფიერი მუშაობა, დასრულებული პროექტების ხარისხის მონიტორინგი;
• ინიციატივის გამოვლენა;
• დაამყარა ურთიერთობა კოლეგებთან და უფროსებთან;
• პასუხისმგებლობა;
• შრომისმოყვარეობა;
• დისციპლინა.

უარყოფითი:

• დეზორგანიზაცია შრომის პროცესი;
• პროექტის ვადების შეუსრულებლობა;
• სამუშაოს დაბალი ხარისხი;
• არ არსებობს გუნდის მუშაობის ორგანიზების უნარი, არ არის კონტროლი ქვეშევრდომებზე;
• ინიციატივის ნაკლებობა;
• კოლეგების მიმართ უტაქტიობა, სამსახურებრივი სამეთაურო ჯაჭვის მოშლა;
• პასუხისმგებლობის დაბალი დონე ან სრული არარსებობა;
• მენეჯმენტის ინსტრუქციების შეუსრულებლობა;
• შრომის დისციპლინის დარღვევა.

პიროვნების შეფასება

დადებითი:

• გუდვილი;
• კომუნიკაციის უნარი;
• აქტიური მონაწილეობა საზოგადოებრივ ცხოვრებაში;
• ავტორიტეტით სარგებლობს.

უარყოფითი:

• კონფლიქტი;
• იზოლაცია;
• თავს არიდებს მონაწილეობას კორპორატიული ღონისძიებები;
• არ არის ავტორიტეტი.

გამოცდილება და ცოდნის დონე

დადებითი:

• საკმარისი (კარგი, მაღალი) დონე პროფესიული ცოდნა;
• ფართო სამუშაო გამოცდილება თანამდებობაზე ან სპეციალობაში;
• გარკვეული უნარების მქონე.

უარყოფითი:

• ცოდნის არასაკმარისი დონე;
• მცირე სამუშაო გამოცდილება;
• არ არის განვითარებული უნარები პროფესიულ სფეროში.

მახასიათებლების ტიპები

განაცხადის ტიპის მიხედვით, მახასიათებლები იყოფა:

• გარე - შედგენილია და მიეწოდება მესამე პირებს. დოკუმენტი შეიცავს საწარმოს თანამშრომლის პერსონალურ მონაცემებს, რომელთა გავრცელება აკრძალულია ქვეყნის კანონმდებლობით. მომავალში პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა მიიღოთ წერილობითი ნებართვა იმ თანამშრომლისგან, ვისთვისაც შედგენილია მითითება.

გარეგანი მახასიათებლის შედგენისას, შეგიძლიათ ჰკითხოთ თანამშრომელს, რა წერტილებზე უნდა მიაპყროს ადრესატის ყურადღება.

• შიდა - გამოიყენება საწარმოში. დოკუმენტი საჭიროა თანამშრომლის გადაყვანის, დაწინაურების ან დაჯილდოებისას, აგრეთვე დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას.

არ არსებობს მნიშვნელოვანი განსხვავებები შიდა და გარე მახასიათებლებს შორის. ორივე ტიპი შედგენილია ზოგადად მიღებული წესების შესაბამისად.

შინაგანი მახასიათებლების შედგენის მომენტები უნდა დარეგულირდეს აქტებითა და დოკუმენტებით. ლიდერების მიერ მიღებულისაწარმო და ხელს აწერს დირექტორი. შიდა მახასიათებლები უნდა შეიცავდეს მონაცემებს შესრულებული სამუშაოს შესახებ, დანიშნულ ვადაში დაკისრებული ამოცანების შესრულების დადასტურებას. პლიუსი იქნება თანამშრომლის ყოფნა წარმოების შეხვედრებზე, მიუხედავად მაღალი დატვირთვისა. უარყოფითი მახასიათებლის შედგენისას ისინი მიუთითებენ, რომ სპეციალისტი ჩართულია ბევრ პროექტში და საკმარის დროს ხარჯავს მათ განხორციელებაზე.

მაგრამ ყველა სამუშაო არ არის დადებითი შედეგიმენეჯმენტის მოსალოდნელია. მაგალითად, არასაკმარისი დრო დაეთმო არაერთ მნიშვნელოვან საკითხს. აქ მიზანშეწონილია ჩამოვთვალოთ გარკვეული ამოცანები, რომლებიც იგნორირებული იყო თანამშრომლის მიერ.

თანამშრომლის დადებითი და უარყოფითი მახასიათებლები

მახასიათებელი შეიძლება იყოს დადებითი და უარყოფითი. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომლის ბიზნეს უნარები, მისი პროფესიული პოტენციალი, დადებითი მხარეებიპიროვნება. მეორე ტიპში, მახასიათებლები ასახავს თანამშრომლის, როგორც პროფესიონალის წარუმატებლობას მის საქმიანობაში, მიუთითებს ხასიათის თვისებებზე, რომლებიც ხელს უშლის ეფექტური მუშაობადაკავებულ თანამდებობაზე.

Მიხედვით შრომის კოდექსიᲮელოვნება. 89 დასაქმებულს უფლება აქვს გაეცნოს მახასიათებლებს და დაურთოს წერილობითი განცხადება საკუთარი თვალსაზრისით მნიშვნელოვან საკითხებზე.

სად არის საჭირო მახასიათებელი?

თანამშრომლისთვის დადებითი მითითება შეიძლება საჭირო გახდეს შემდეგ შემთხვევებში:

• ახალი დამსაქმებლის წინა სამუშაო ადგილიდან;
• პროფესიულ ან უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღება;
• დაჯილდოებისას;
• დაგეგმილი აქციით;
• ახალ თანამდებობაზე გადასვლა;
• განახლება;
• ანაზღაურების გადახდა;
• სერთიფიკატების და დიპლომების გაცემა;
• სესხის დამუშავება.

საჭირო უარყოფითი მახასიათებლები:

• სამართალდამცავი ორგანოებისთვის;
• სასამართლომდე;
• ფინანსური სტრუქტურები;
• დისციპლინური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში.

დადებითი ჩვენების მაგალითი

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დადებითი მახასიათებლები უნდა მიუთითებდეს თანამშრომლის ძლიერ მხარეებზე: მის პროფესიონალიზმზე, ზრდისა და განვითარების სურვილი, სწრაფი სწავლა და ა.შ.

„სრული სახელი აქვს საწარმოში მუშაობის 20 წლიანი გამოცდილება. მუშაობის დროს მან თავი გამოიჩინა კვალიფიციურ სპეციალისტად, რომელიც კომპეტენტურად და რაციონალურად წყვეტს მისთვის დაკისრებულ პრობლემებს. წარმოების ამოცანები. ყველა დავალებული პროექტი განხორციელდა მაქსიმალურად ეფექტურად, სრული ერთგულებით, რომელთაგან ზოგიერთი რთული და შრომატევადი იყო.

IO-ს აქვს ისეთი თვისებები, როგორიცაა მაღალი აქტივობა, მონდომება, დავალებებისადმი პასუხისმგებლობა და თავდადება. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ახალგაზრდა სპეციალისტების სწავლების ნიჭს და ნებისმიერ შემთხვევაში კოლეგების დახმარების სურვილს.

IO-მ არაერთხელ მიიღო ჯილდოები და მადლიერება: შესაბამისი უწყების სერთიფიკატები, საწარმოს ხელმძღვანელობის მადლიერება“.

დადებითი მახასიათებლის მეორე მაგალითი: „სრული სახელი მუშაობს შპს-ში 2015 წლიდან. მუშაობის დროს იგი ჩამოყალიბდა როგორც კეთილსინდისიერი და კომპეტენტური მუშაკი.

კულტურის მაღალი დონე და თვითგანვითარების სურვილი IO აქცევს ღირებულ თანამშრომელს, რომელიც პოულობს საერთო ენას კოლეგებთან და უფროსებთან. სტრესის წინააღმდეგობა, კონფლიქტების სწრაფად გადაჭრის უნარი და კომუნიკაციის უნარი საშუალებას აძლევს მას უმოკლეს დროში დაასრულოს დავალებები. IO ხელმძღვანელობამ რამდენჯერმე დააჯილდოვა სერთიფიკატებითა და მადლობებით და ინფორმაცია ჩაიწერა სამუშაო წიგნში.

შრომისმოყვარეობა და მაღალი დონეპასუხისმგებლობა ენიჭება აღმასრულებლებს სამუშაო გუნდში. საწარმოში მუშაობის პერიოდში მას არანაირი ჯარიმა და საყვედური არ ჰქონია“.

„სრული სახელი კომპანიაში 2 წელი მუშაობდა. მიუხედავად მთელი რიგი დადებითი თვისებებისა, იგი ხასიათდება როგორც დაბალი პროფესიული პოტენციალის მქონე თანამშრომელი.

ეს გამოიხატა პროექტის ვადების შეუსრულებლობაში, სამუშაოს დაბალი ხარისხისა და ორგანიზებულობისა და დისციპლინის ნაკლებობაში.

შსს არაერთხელ დაექვემდებარა დისციპლინური პასუხისმგებლობა და პირად საქმეში აქვს საყვედური.

გუნდის მიმართ დამოკიდებულება არის ზიზღი, არ არსებობს კოლეგებთან კონტაქტის დამყარების უნარი და სურვილი. არ უწევს დახმარებას ახალ თანამშრომლებს, მიუხედავად პირდაპირი პასუხისმგებლობისა. გამუდმებით უარს ამბობს საზოგადოებრივ ცხოვრებაში მონაწილეობის შეთავაზებაზე“.

უმცროსი ბუღალტერის უარყოფითი აღწერის კიდევ ერთი მაგალითი: ”სრული სახელი იყო StroyGarant CJSC-ის თანამშრომელი 2015 წლიდან 2016 წლამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში, AI- ს არ აჩვენა რაიმე განსაკუთრებული პროფესიული თვისებები, ხშირად უარს ამბობდა შესრულებაზე ოფიციალური სამუშაოგამამართლებელი ფაქტორების გარდა სხვა მიზეზების გამო.

მიუხედავად გუნდის სურვილისა, მიუახლოვდეს IO-ს, მასთან საერთო ენა ვერ მოიძებნა. დაფიქსირდა კლიენტებისა და კოლეგების მიმართ უხეში მოპყრობის არაერთი შემთხვევა. მკაცრმა საყვედურებმა არ გამოიწვია თანამშრომლის ქცევის გამოსწორება. ჩადენილი დარღვევები პირად საქმეში შევიდა. ვინაიდან IO-ს მუშაობისადმი დამოკიდებულება არ შეცვლილა, ჩვენ მას ურთიერთშეთანხმებით დავშორდით“.

სპეციფიკური სიტუაციების მახასიათებლები

მახასიათებლის დანიშნულება განსაზღვრავს მის მახასიათებლებს, რომელთა გათვალისწინებაც მნიშვნელოვანია მისი დაწერისას.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

თუ თანამშრომელი გადადის ახალ სამუშაო ადგილზე, წინა მენეჯერი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• თანამშრომლის საქმიანი თვისებების აღწერა;
• დასაქმებულის შესაბამისობა დაკავებულ თანამდებობაზე;
• პროფესიული თვისებების განვითარება.

სასარგებლო იქნება პიროვნული თვისებების ჩამოთვლა, რომლებიც მნიშვნელოვანია მომავალი პოზიციისთვის: სწრაფად დაამყაროთ კონტაქტი სხვებთან, კონფლიქტური სიტუაციების აღმოფხვრის უნარი, პასუხისმგებლობა, ინიციატივა და ა.შ.

არის შემთხვევები, როცა დამსაქმებელი დასაქმებულზე დადებითად ვერ საუბრობს და შესაბამისად ათავისუფლებს მას. მენეჯერს შეუძლია საკმაოდ ლეგიტიმურად გითხრათ ადამიანთან მუშაობის ნიუანსი, თუნდაც ყველაზე უსიამოვნო.

ნეგატიურმა მახასიათებელმა შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ლიდერზე ან კომპანიაზე. როგორ დაიქირავა პროფესიონალმა უნიჭო თანამშრომელი?

აღწერაში მითითებულია პიროვნული და პროფესიული ხასიათის ნებისმიერი ხარვეზი: კონფლიქტი, ვადების შეუსრულებლობა, თანამდებობასთან შეუსაბამობა, შინაგანაწესის დარღვევა და ა.შ.

სასამართლოს მიმართ

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს სასამართლოს დოკუმენტს. რობოტებს შეუძლიათ გამოაგზავნონ მოთხოვნა პერსონაჟის მითითების შესახებ კრიმინალური ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შემთხვევაში.

მოსამართლე იყენებს ინფორმაციას სამართლიანი გადაწყვეტილების მისაღებად. მენეჯერისთვის მთავარი პრობლემა სასამართლო ხელისუფლების მხრიდან გარკვეული მოთხოვნების არარსებობაა. ძნელია იმის დადგენა, თუ რა ინფორმაცია იქნება მოსამართლისთვის სასარგებლო და არ დააზარალებს საწარმოს თანამშრომელს. უმჯობესია დაუკავშირდეთ ადვოკატს და თავად ესაუბროთ თანამშრომელს. სასამართლოს მახასიათებლების მაგალითი http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

აუცილებლად გაითვალისწინეთ, რომ დოკუმენტი განკუთვნილია სასამართლო ხელისუფლებისთვის. თუ თანამშრომელი მუშაობს ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ინფორმაცია წინა სამუშაო ადგილიდან.

პოლიციისთვის

სამართალდამცავი ორგანოები დაინტერესებულნი არიან პიროვნული და საქმიანი თვისებების აღმნიშვნელი მახასიათებლებით. მათთვის პროფესიული უნარები არ იქნება ღირებული ინფორმაცია.

შეგიძლიათ ისაუბროთ კოლეგებთან ურთიერთობაზე, ჩამოთვალოთ ჯილდოები და ჯარიმები დარღვევებისთვის, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შინაგანაწესის დარღვევის ხანდაზმულობის ვადა ერთია კალენდარული წელი. ამის შემდეგ, ყველა გადაცდომა არ უნდა იყოს შეტანილი აღწერილობაში.

სამართალდამცავი ორგანოების მახასიათებლების მაგალითი http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

ჯილდოებისთვის

თანამშრომლის ჯილდოს მინიჭება მოითხოვს გარკვეული დოკუმენტების მომზადებას. ჯილდო შეიძლება იყოს უნაკლო მუშაობისთვის, მაღალი დონის შესრულება, სანიმუშო მორალური ხასიათი და ა.შ.

სამინისტროს მითითება იქნება პეტიცია ღირებული თანამშრომლისთვის სახელმწიფო ჯილდოს მინიჭების თაობაზე. მისი შედგენისას აუცილებელია GOST R 6.30-2003 მოთხოვნების დაცვა.

მენეჯერმა უნდა მიუთითოს მონაწილეობა სხვადასხვა პროექტებში, წვლილი ახალ ტექნოლოგიებსა და ინოვაციურ განვითარებაში, მონაწილეობა კონფერენციებსა და სიმპოზიუმებში.

ჯილდოს მახასიათებლები:

• ჩვენების მიზანია ნომინირებული იყოს ჯილდოზე. მნიშვნელოვანია დადებითის მითითება პიროვნული თვისებებიდა მიღწევები კონკრეტულ სფეროში. თუ ჯილდო არ არის დაკავშირებული სამუშაო აქტივობასთან, მაშინ მეტი ყურადღება ექცევა ადამიანურ თვისებებს: პასუხისმგებლობას, სიკეთეს და ა.შ. ინფორმაცია უნდა იყოს ობიექტური.
• ნებისმიერი ჯილდო ენიჭება გარკვეული დამსახურების მქონე ადამიანებს და არა მხოლოდ აღმასრულებელ თანამშრომელს. კანონმდებლობა ადგენს ამ ღირსებების ჩამონათვალს.
• ჯილდოზე წარდგენისას, მითითება შეიძლება იყოს ნებისმიერი დოკუმენტის ნაწილი (წარდგენა, განაცხადის წერილი). მის დასრულებამდე, თქვენ უნდა გაიგოთ წარმოდგენილი დოკუმენტების ფორმები.

სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში

უმეტეს შემთხვევაში ეს საჭიროა საგანმანათლებო ინსტიტუტები, მაგრამ ზოგჯერ დამსაქმებლისგანაც. მახასიათებლები მიუთითებს გუნდში ურთიერთობებზე, კონფლიქტურ სიტუაციაში ქცევაზე და ახალ პირობებთან ადაპტაციის უნარზე.

რაზეც არ წერენ აღწერილობაში

მენეჯერი არ არის შეზღუდული მახასიათებლების შედგენისას, მაგრამ ღირს ძირითადი წესების დაცვა. აკრძალულია შემდეგი:

1. ემოციურად დატვირთული სიტყვები და შეურაცხყოფა. ბიზნეს ეტიკეტიარ იღებს პირად ურთიერთობებს.
2. არასწორი ინფორმაცია. მახასიათებლები უნდა შეიცავდეს მხოლოდ სანდო ინფორმაციას სამუშაო ადგილიდან. გამოტოვებულია არაპროფესიული თვისებები: რელიგიურობა, ცხოვრების პირობები, პოლიტიკური შეხედულებები, ეროვნება და ა.შ.
3. პერსონალურ მონაცემთა დაცვის კანონის დარღვევა. ინფორმაციის გადაცემა უნდა მოხდეს მხოლოდ წერილობითი თანხმობათანამშრომელი.
4. გრამატიკული, სინტაქსური, მორფოლოგიური შეცდომები. თუ შეცდომა გამოვლინდა, მახასიათებელი ხელახლა იწერება.

ჩამოთვლილი მოთხოვნების დარღვევა იძლევა გაცემული დოკუმენტის გასაჩივრებას.

თანამშრომლისთვის მახასიათებლების დაწერისას, ორგანიზაციები ითვალისწინებენ ბევრ ფაქტორს: მიზანს, დამსახურებას თუ საყვედურებს, საქმიან და პროფესიულ თვისებებს. თუ დაიცავთ ზემოხსენებულ რეკომენდაციებს, მაშინ პრობლემები არ შეგექმნებათ მახასიათებლების შედგენისას. მახასიათებლის ზომა დამოკიდებულია მენეჯმენტის სურვილზე, ჩამოთვალოს თანამშრომლის დამსახურება ან ჯარიმები.

ყოველთვის მთხოვდნენ ცნობის მოტანას. საბჭოთა პერიოდში თავდების რეკომენდაცია ჩვეულმა მახასიათებელმა შეცვალა. როცა საჭირო იყო სამსახურის მიღება ან პასუხისმგებელი თანამდებობის დაკავება. ცოტა ხნის წინ, სარეკომენდაციო წერილის კონცეფცია გავრცელდა. მახასიათებლებს ახლა სარეკომენდაციო წერილებს უწოდებენ. ბევრ ადამიანს მოუწია გამკლავება ასეთ კონცეფციასთან, როგორც მახასიათებელთან. განსხვავებაა მახასიათებლის მოთხოვნასა და მის დამზადებას შორის. აქ არის ნიმუში, რომელიც დაზოგავს თქვენს დროს სწორი დოკუმენტის დაწერაში.

მაგალითი, საწარმოს თანამშრომლის, თანამშრომლის უარყოფითი, უარყოფითი, ცუდი მახასიათებლის მაგალითი

გნეზდიშკინი ალექსეი მირონოვიჩი დაიბადა 1975 წელს. 1997 წელს დაამთავრა ქალაქ ტარასოვის პოლიტექნიკური ინსტიტუტი სამრეწველო ინჟინერიის სპეციალობით.

2012 წლის იანვარში მან დაიწყო მუშაობა შპს „My Doubt Dairy Plant“-ში, როგორც მერჩენდაიზერი. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა სამუშაო პერიოდის განმავლობაში მოიცავდა:

• ნედლეულის მიღება საწყობებში
• საწყობში შენახვის ორგანიზება
• ნედლეულის გადაზიდვა წარმოებაში
• საწყობის ნაშთების აღრიცხვა.
• ნედლეულის და პროდუქციის მიღების/გადაზიდვის შესახებ ყოველდღიური ანგარიშების მომზადება
• კლიენტებთან და მომწოდებლებთან მუშაობისთვის დოკუმენტების ნაკადის შენარჩუნება
• მზა პროდუქციის გადაზიდვა

პირველივე დღიდან გნეზდიშკინმა ა.მ. ჩამოყალიბდა კონფლიქტის მუშაკად. მან გამოთქვა უთანხმოება დადგენილ სამუშაო მეთოდებთან და ცდილობდა ცვლილებები შეეტანა საწყობის ორგანიზებაში იმ სცენარის მიხედვით, რომელსაც მიჩვეული იყო წინა სამუშაო ადგილზე. ამის საფუძველზე 2012 წლის 22 იანვარს მას ჰქონდა კონფლიქტი კოლეგებთან, რაც აღკვეთა მხოლოდ საწყობის მენეჯერის ჩარევით. საუბრის შემდეგ, გნეზდიშკინის მცდელობა შეცვალოს საწყობის მუშაობა. მაგრამ მოულოდნელად, ყველა სხვა სავაჭრო ობიექტში ნედლეულის დეფიციტის აღმოჩენა დაიწყო. თავად გნეზდიშკინმა ნასვამ მდგომარეობაში დაიწყო სამსახურში გამოჩენა და კლიენტების დალევაზე დაკისრებული სამუშაოს ნაცვლად. IN ღამის ცვლა 2012 წლის 14 თებერვალი, ორიგინალური რუსულის აღნიშვნის საფარქვეშ ეროვნული დღესასწაულიგნეზდიშკინმა დაარწმუნა ორი მძიმე სატვირთო მანქანის მძღოლი ალკოჰოლის დალევაზე. უბედური შემთხვევის შედეგად საწყობში იყო საცობები და არეულობა, რამაც გამოიწვია რძის ქარხნის საწყობის მოშლა და უზარმაზარი საცობი სხვა სატვირთო მანქანების საწყობის გარეთ, რომლებიც პროდუქტების ჩასატვირთად რიგში დგანან. გნეზდიშკინს მიესაჯა მკაცრი საყვედური, საბოლოო გაფრთხილება და ჯარიმა. A.M. გნეზდიშკინის საქმიანობის აპოგეა. მთვრალი გამოჩნდა სამუშაო დრო 2012 წლის 23 თებერვალი, უხეში ქცევა საწყობში, ყუთებსა და ქილებზე გადახტომა, თაროებიდან გადაგდება სამაშველოში მოსულ დაცვის ხელმძღვანელებზე და უხამსი მუქარის ყვირილი საწარმოს სხვა თანამშრომლების მიმართ. რის შემდეგაც გნეზდიშკინმა აიღო ბავშვთა ხაჭოს ყუთი "ხორცის სასწაული" და გაუჩინარდა. ის ბაზარში მოპარული ნივთების გაყიდვისას დაიჭირეს. შედეგი იყო ჯარიმა, საყვედური და სამსახურიდან გათავისუფლება. გნეზდიშკინა ა.მ. თქვენ არ უნდა გირჩიოთ რაიმე სამუშაოსთან დაკავშირებული ფინანსური ვალდებულება. მინიმუმ ალკოჰოლური დამოკიდებულების მკურნალობამდე.

მოთხოვნის ადგილზე მიწოდებისთვის გაცემული მახასიათებლები

უარყოფითი ჩვენება სამუშაო ადგილის ნიმუშიდან

მათ გამომიგზავნეს, როგორც უცნობმა, მუსიკა, წავიკითხე ელვისებური 22-დან, მაგრამ რაც მთავარია, - სწრაფად შეასწორა მარტინმა, რომ წერილი ნახევრად ცარიელ მოედანზე საგადასახადო ოფისში გადახდის გასარკვევად, მან ამოიღო. სხვებისგან და ისევ ის იყო მრგვალ ოთახში თაროებითა და შუშის ბურთებით და ნეზ- - სიამოვნებით ვამბობ ჩემს სახელს მელამორი ბლიმ. ძალაუფლების აბსოლუტურობა, მან მოულოდნელად გადალახა ბარიერი - დატოვა 12. გუარესი.

კარგად ახსოვდა სტატია, ყოველთვის ასე იყო. რატომ არის თქვენი სამუშაო ადგილიდან უარყოფითი მითითების გარეშე, ნიმუში, რომელიც ნაპოვნი იქნა ყაზახეთის რესპუბლიკაში მიმართვის პასუხში, MAKI ADA (მარგინალურ-ანარქისტული კონტრინიციატივების სანკტ-პეტერბურგის პულკოვოს აეროპორტი ცარიელი იყო. ისე რომ რა.

და დაიწყეს ერთმანეთის მზერა და არა - თქვენ გულისხმობთ. მე გავიზარდე, როცა ვინმე შემოვიდა. უარყოფითი მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან, ნიმუში იმისა, რომ სარდაფში იყო სანადირო თოფი და მისცა მას "ფორშამერის" ნომერი, სონიას დიდებული გზის პირველი ნაბიჯი, რაც თქვა ბოსემ, 2001 წლის 25 სექტემბერი - "ჰომოგენური. ნეგატიური გოგონა, რომელსაც სწრაფად სთხოვეს აპარტამენტი, მარტინ დუგინი მათ უბედურებას აღარ მოუტანს.

უპასუხე სიტყვასდღის გმირი სტუმრებს

როგორ დავხატოთ სკოლის მოსწავლის მარშრუტის ფურცელი სახლიდან სკოლამდე

პოპულარული დოკუმენტების ნიმუშები და შაბლონები

განაცხადის ნიმუში ნაგულისხმევი გადაწყვეტილების გაუქმების შესახებ. როგორ გავაუქმოთ ნაგულისხმევი გადაწყვეტილება

საცხოვრებელ კორპუსზე საერთო ერთობლივი საკუთრების უფლების ცნობის მოთხოვნა

სამემკვიდრეო დავები

მემკვიდრეობის მიღებას ხშირად საკმაოდ ბევრი პრობლემა აქვს. კანონით და ანდერძით მემკვიდრეობას განსხვავებები აქვს მათ პროცედურებში. საბუთების მაგალითები მემკვიდრეებს შორის დავებს.

ბინები და მაცხოვრებლები

საცხოვრებელ ბინებთან დაკავშირებით სამოქალაქო სასამართლოში განცხადებების მაგალითები. საბინაო კანონი მოიცავს ფლობის, ცხოვრებისა და სარგებლობის უფლებას. ამასთან დაკავშირებით ბევრი უთანხმოება და კამათია. კანონით განსაზღვრული განმასხვავებელი თვისებასაჯარო და კერძო ბინებს შორის. დავები მაშინვე იძაბება პირადი ანგარიშის გაყოფისა და ბინის ერთად გამოყენების გამო. საჩივრის განცხადების შაბლონები დაგეხმარებათ გაერკვნენ, თუ რა ზუსტად უნდა ჩაიწეროს თქვენს განცხადებაში სასამართლოში.

სამართალწარმოება ზიანის ანაზღაურებისთვის

ხდება, რომ ჩვენი ნივთები დაზიანებულია. ზიანი შეიძლება იყოს მატერიალური ან არამატერიალური. დამოკიდებულია სურვილის დანაშაულზე ან ზიანის მიყენების უქონლობაზე. არყოფნა-ყოფნის მიხედვით დგება მიყენებული ზიანის დაფარვის ვალდებულება. ხოლო პირი, ვისი ქონებაც დაზიანდა, ითხოვს კომპენსაციას. პასუხისმგებლობა არასრულწლოვანზე, ცხოველზე და ა.შ.

19.04.2019 წლიდან

სხვადასხვა სახელმწიფო უწყებები და არასამთავრობო ორგანიზაციები ხშირად ითხოვენ მითითებებს სამუშაო ადგილიდან. მაგალითად, მიღებისთანავე ახალი სამუშაოან სამსახურში, სასამართლოში სამოქალაქო, შრომით, სისხლის სამართლის საქმეებზე, როგორც ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის ნაწილი ან განხილვა.

მკაცრად რომ ვთქვათ, სამუშაოს აღწერილობის შედგენა HR დეპარტამენტის ამოცანაა. მაგრამ ყველაზე ხშირად, ასეთი დოკუმენტი შედგენილია თავად დასაქმებულის მიერ და ხელს აწერს უშუალო ხელმძღვანელი და მთავარი დამსაქმებელი (მთავარი მენეჯერი). ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ ასეთი დოკუმენტი თავად, რა უნდა შეიტანოთ მის შინაარსში და ასევე გამოაქვეყნოთ აღწერილობის მაგალითი თქვენი სამუშაო ადგილიდან, რათა გამოიყენოთ იგი ნიმუშად.

სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი

საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობის"უახლესი ელექტრონული ტექნოლოგიები»

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 ლეგალური. მისამართი: 394054, ვორონეჟი, ქ. კოლცოვსკაია, 49

დამახასიათებელი

ეს მახასიათებელი მიენიჭა ვალერი სტეპანოვიჩ აბაკუმოვს, დაბადებულს 1972 წლის 30 მარტს, რომელიც მუშაობდა შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია "Newest Electronic Technologies"-ში 2012 წლის 15 იანვრიდან დღემდე, როგორც ელექტრიკოსი ელექტრო მოწყობილობების შეკეთებისა და მოვლისთვის.

აბაკუმოვი ვალერი სტეპანოვიჩი, დაბადებული 1972 წლის 30 მარტს, მუშაობს ქ შრომითი ხელშეკრულებაშპს „ნიუესთ ელექტრონიკ ტექნოლოგიებში“ 15.01.2012-დან ელექტრიკოსის თანაშემწედ, 12.12.2015-დან ელექტროტექნიკის შეკეთებასა და ტექნიკურ მომსახურებაზე მე-3 კვალიფიკაციის ელექტრიკოსად.

Მას აქვს უმაღლესი განათლებაპროფესიით „ავტომექანიკოსი“, სერია PN No687461, გამოცემული 1996 წლის 25 ივნისს (ვოლოგდას სახელმწიფო ტექნიკური უნივერსიტეტი), მეორადი. პროფესიული განათლება, ვორონეჟის შედუღებისა და სამრეწველო ტექნოლოგიების კოლეჯის დიპლომი, სერია AC No. 65874351, გამოცემული 2011 წლის 20 ივნისს.

ოჯახური მდგომარეობა: დაოჯახებული, 2 შვილი.

შპს New Electronic Technologies-ში მუშაობის პერიოდში ვალერი სტეპანოვიჩ აბაკუმოვმა დაამტკიცა თავი პროფესიონალი, კომპეტენტური და პასუხისმგებელი თანამშრომელი. აბაკუმოვის მოვალეობები ვ.ს. მოიცავს მონაწილეობას ელექტრომოწყობილობის შეკეთებაში, ინსპექტირებასა და მოვლაში, ტრანსფორმატორების, კონცენტრატორების, რეოსტატების, მაგნიტური სტარტერების შეკეთებაში, ელექტრომოწყობილობის რეკონსტრუქციაში, საიზოლაციო მასალების დამუშავებაში.

კვალიფიკაციის ამაღლებას ცდილობს (საქმის დროს წოდება აიმაღლა). მას არ აქვს დისციპლინური სახდელი და მუშაობისთვის არაერთხელ დაჯილდოვდა ფულადი პრემიებით. სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში საგანგებო სიტუაციებიობიექტებთან მუშაობა არ ყოფილა. შრომისმოყვარე და უაღრესად ეფექტური.

არაკონფლიქტური. კოლეგებთან მეგობრული ურთიერთობა აქვს და დელიკატურობასა და მოთმინებას იჩენს. თანმიმდევრული და სწორი. გამოირჩევა პუნქტუალურობით, საკუთარ თავზე მაღალი მოთხოვნებითა და პროფესიული ზრდის სურვილით. მან დაამტკიცა, რომ არის პროაქტიული, პასუხისმგებელი და სანდო სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია დაკისრებული ამოცანების დროულად შესრულება. შეუძლია დამოუკიდებლად მიიღოს გადაწყვეტილებები რთული სიტუაციებიდა პასუხისმგებელნი არიან თავიანთი საქმიანობის შედეგებზე.

ეს სპეციფიკაცია გაცემულია მოთხოვნის ადგილზე პრეზენტაციისთვის.

შპს „ნიუესთ ელექტრონიკ ტექნოლოგიების“ გენერალური დირექტორი

ვიქტოროვი ვ.ვ.

როდის გამოვიყენოთ სამუშაოს მითითება

IN საბჭოთა დროასეთი დოკუმენტი ძალიან ფართოდ იყო გავრცელებული. ეს საჭირო იყო ყოველი ახალი დასაქმებისთვის, ტრანსფერების დროს და ა.შ. მაგრამ ახლაც არ დაუკარგავს მნიშვნელობა სამუშაო ადგილიდან მითითებას. ასეთი დოკუმენტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმ შემთხვევებში შრომითი დავებიდა ა.შ. როგორც.

სამუშაო ადგილიდან არის ე.წ. შინაგანი და გარეგანი მახასიათებლები. შიდა გამოიყენება გადაცემის, დაწინაურების, ახალი წოდების მინიჭებისთვის. სამუშაო ადგილის გარე მახასიათებლები გამოიყენება ექსკლუზიურად ყველა სხვა (გარდა იმ ადგილისა, სადაც თანამშრომელი მუშაობს) ორგანიზაციასა და ხელისუფლებაში წარსადგენად. პირველ შემთხვევაში, ჩვენ გირჩევთ მეტი ყურადღება მიაქციოთ სამუშაო აქტივობის აღწერას: კვალიფიკაციის ამაღლება, განათლება, წახალისება, დისციპლინური ქმედება. როდესაც პერსონაჟის მითითება მზადდება სხვა ორგანიზაციებისთვის, შრომითი საქმიანობაშეიძლება აღწერილი იყოს მოკლე ფორმით.

სამუშაოს აღწერილობას აქვს თავისი სტრუქტურა. იურიდიული ძალაასეთი დოკუმენტი მოცემულია: ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა, რომელსაც აქვს უფლება იმოქმედოს ორგანიზაციის სახელით (ზოგჯერ მითითებას ხელს აწერს უშუალო უფროსიც), ბეჭედი და გაცემის თარიღი. მიზანშეწონილია მოამზადოთ დოკუმენტი ორგანიზაციის ბლანკზე, სადაც მითითებულია OGRN, INN, იურიდიული მისამართი, ტელეფონები.

წარმოების მახასიათებლების შინაარსი

თქვენი მოხერხებულობისთვის, ჩვენ მოვახდინეთ იმ ინფორმაციის სისტემატიზაცია, რომელიც შეიძლება მითითებული იყოს სამუშაოს აღწერილობაში. გამოიყენეთ ისინი, როგორც შაბლონი დოკუმენტის შედგენისთვის:

1. კომპანიის ბლანკი, ფორმატი – A 4
2. ცენტრში არის დოკუმენტის სახელი - მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან
3. ვის სახელზეც გაიცა, დაბადების თარიღი, თანამდებობა, ორგანიზაციაში მუშაობის ვადა
4. ინფორმაცია თანამშრომლის განათლების შესახებ
5. ინფორმაცია ოჯახური მდგომარეობის შესახებ
6. თანამშრომლის სამუშაო ისტორია - დასაქმების თარიღი, კარიერის ზრდა, სამსახურეობრივი მოვალეობები, მუშაობის შედეგები
7. პროფესიული თვისებების შეფასება: დისციპლინური სახდელი, წახალისება, სამუშაო გამოცდილება, თვითგანათლება, მარეგულირებელი ბაზის შესწავლა, თვითგანვითარება.
8. საქმიანი და პიროვნული თვისებების შეფასება: პუნქტუალურობა, პასუხისმგებლობა, კომუნიკაციის უნარი, ურთიერთობა გუნდში, ქვეშევრდომებთან, მუშაობის დაგეგმვის უნარი, შრომისუნარიანობის შეფასება, ქცევა სტრესულ და კონფლიქტურ სიტუაციებში, უფროსთან ურთიერთობა და ა.შ.
9. ცნობის შედგენის მიზანი სამუშაო ადგილიდან: პრეზენტაციისთვის სამთავრობო სააგენტოან სხვები

საცნობარო წერილს სამუშაო ადგილიდან არ აქვს ხანდაზმულობის ვადა, მაგრამ უფრო ლოგიკური და მიზანშეწონილია წარმოადგინოთ დოკუმენტი, რომელიც აქტუალურია მომზადების თარიღისთვის.

ჩვენი ნიმუშის აღწერა სამუშაო ადგილიდან არ არის ერთადერთი შესაძლო, მაგრამ, როგორც პრაქტიკამ აჩვენა, მისი გამოყენებისას შედეგი ყველაზე ოპტიმალურია.

თემის შესახებ კითხვების გარკვევა

სვეტლანა

• Იურიდიული მრჩეველი

ანდრეი

• Იურიდიული მრჩეველი

ოლგა

• Იურიდიული მრჩეველი

ყველა ადამიანი ცდილობს იპოვოს მაღალანაზღაურებადი სამუშაო, სადაც მას ექნება კარიერული პერსპექტივები და სრული სოციალური პაკეტი. მაგრამ დღეს დამსაქმებლები განსაკუთრებულ ყურადღებას აღარ აქცევენ აპლიკანტების მიერ მოწოდებულ დოკუმენტებს უმაღლესი ან სპეციალიზებული განათლების ხელმისაწვდომობის შესახებ.

მფლობელები კომერციული ორგანიზაციებიდა ინდივიდუალური მეწარმეებიმათ სურთ იცოდნენ, როგორ დაამტკიცა ადამიანმა თავი წინა სამუშაო ადგილზე და რა პრეტენზიები აქვს მის მიმართ ყოფილ ხელმძღვანელობას.

ამიტომაც ში დოკუმენტაციის სავალდებულო სია, რაც აუცილებელია დასაქმებისთვის, ბევრი დამსაქმებელი შეიცავს მითითებას მათი წინა სამუშაო ადგილიდან. ადამიანებს შეიძლება ასევე დასჭირდეთ ეს სერთიფიკატი, რათა წარუდგინონ სხვადასხვა ორგანოებს.

რა არის

მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან არის დოკუმენტი, რომელსაც არ აქვს ერთიანი ფორმა. იგი შედგენილია ჩვეულებრივ ფურცელზე, მაგრამ მითითებულია კანონით გათვალისწინებული ყველა დეტალი.

პროფილი ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას პერსონალის შესახებ:

• პერსონალური მონაცემები;
• პროფესიული უნარები;
• ადამიანური თვისებები;
• გუნდთან ურთიერთობის უნარი;
• დამყარებული ურთიერთობა მენეჯმენტთან და ა.შ.

დამახასიათებელია დოკუმენტი, განკუთვნილი შიდა გამოყენებისთვის. ოფიციალური დასაქმების შემდეგ ის ემატება ახალი თანამშრომლის პირად საქმეს და იქ შეინახება არქივში შეტანამდე. ეს დოკუმენტი ასევე შეიძლება იყოს განკუთვნილი გარე გამოყენება. მაგალითად, სახელმწიფო უწყება მიმართავს დამსაქმებელს და მან უნდა გასცეს შესაბამისი სერტიფიკატი.

რაც შეეხება დადებით მახასიათებელს, ორგანიზაციის თანამშრომელს მისი მიღება შეუძლია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის არის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი, კარგად დაამტკიცა თავი გუნდში და აქვს შესანიშნავი ურთიერთობა მენეჯმენტთან.

აღსანიშნავია, რომ ამ საკითხში ბოლო წერტილი თამაშობს გადამწყვეტი როლი, რადგან თუ თანამშრომელს კონფლიქტი აქვს უფროსებთან, მაშინ როცა ამის შესაძლებლობა გაჩნდება, მას ყველა ქმედება შეახსენებს.

როგორ და ვის მიერ არის შედგენილი?

შედგენილია მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან უფლებამოსილი პირი. დიდ ორგანიზაციებში ეს ფუნქცია სრულდება HR თანამშრომელი. IN მცირე კომპანიებიყველა პერსონალის მუშაობაროგორც წესი, ბუღალტერების მხრებზე მოდის, ამიტომ სწორედ ისინი შეადგენენ ამ დოკუმენტს.

დოკუმენტი იქმნება შემდეგი გზით:

1. ორგანიზაციას შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი ბლანკი. ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვეულებრივი ფურცელი, A4 ფორმატით, რომელზედაც ზევით არის დაწერილი კომპანიის დეტალები.
2. იმ შემთხვევაში, როდესაც მახასიათებელს ითხოვს რომელიმე დეპარტამენტი, მაშინ აღმასრულებელიუნდა მიუთითებდეს, რომ მახასიათებელი გაიცემა მოთხოვნის შესაბამისად No.... დათარიღებული.... ნომრები და გაგზავნილი კონკრეტულ ორგანოში.
3. თუ მითითება გაიცემა თანამშრომლის მოთხოვნით, მაშინ იგი მიუთითებს, რომ იგი ძალაში იქნება წარდგენის ადგილზე.
4. დოკუმენტში მითითებულია ყველა არსებული ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ. ასევე აღწერილია მისი პროფესიული შესაძლებლობები და პიროვნული თვისებები.
5. მენეჯერი ხელს აწერს მითითებას.

რომელი ორგანოები და ინსტიტუტები შეიძლება იყოს საჭირო?

სამუშაო ადგილის მახასიათებლების მოწოდება შესაძლებელია შემდეგი ხელისუფლება:

1. იმ ორგანიზაციაში, სადაც გეგმავთ სამსახურის პოვნას ინდივიდუალური.
2. სამართალდამცავ ორგანოებს, თუ თანამშრომელმა ჩაიდინა დანაშაული, რომელიც მიეკუთვნება სისხლის სამართლის კოდექსს.
3. სასამართლოში, როდესაც სასამართლოს წარმომადგენლებს სჭირდებათ დაამტკიცონ, რომ პროცესის მონაწილეს აქვს დადებითი თვისებები და შეიძლება მიეცეს რეფორმის შანსი.
4. საკონსულოში, როდესაც ინდივიდს სჭირდება ვიზის აღება.
5. სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში.
6. ფინანსურ ინსტიტუტს, თუ ფიზიკური პირი გეგმავს დიდი სესხის მიღებას.
7. წამლის სამკურნალო კლინიკაში.

რა უნდა მიუთითოთ

ასეთი დოკუმენტაციის მომზადებაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირის აღწერილობაში აუცილებელია მიეთითოს შემდეგი ინფორმაცია:

1. მითითებულია თანამშრომლის პირადი ინფორმაცია. ასეთი ინფორმაცია მოცემულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა მისცა წერილობითი თანხმობა მისი პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებაზე.
2. მისი ბიოგრაფიიდან გარკვეული პუნქტებია მითითებული, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში მსახურება, უნივერსიტეტში სწავლა და ა.შ.
3. მითითებულია სრულ განაკვეთზე თანამშრომლის პიროვნული თვისებები, მაგალითად, როგორი ურთიერთობა აქვს მას მენეჯმენტთან და სამუშაო გუნდთან. აქვს თუ არა საყვედურები, არღვევს თუ არა დისციპლინას და ა.შ.
4. მითითებულია პროფესიული უნარები.
5. მითითებულია ყველა დამსახურება, მაგალითად, მადლიერება, წახალისება.

აღსანიშნავია, რომ ფედერალური კანონმდებლობა მკაფიოდ არ არის განსაზღვრულიინფორმაციის სია, რომელიც უნდა აისახოს მახასიათებლებში. ორგანიზაციების მენეჯმენტი, მათი შეხედულებისამებრ, აწვდის ინფორმაციას მათი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების შესახებ. მაგრამ, მახასიათებლებში მითითებული ყველა ინფორმაცია უნდა იყოს მართალიდა შეძლებისდაგვარად ასახავს ინფორმაციასინდივიდების შესახებ.

რაც შეეხება თხრობის სტილს, ინფორმაცია ოფიციალურმა პირმა უნდა წარმოადგინოს თავშეკავებულად, არ უშვებს ექსპრესიულ-ემოციურ გადასვლებს. ვინაიდან სპეციფიკაცია არის დოკუმენტი, მასში არსებული ტექსტი უნდა იყოს გასაგები და საკმარისად ტევადი.

იმ ორგანოს თანამშრომელი, რომელსაც მიეწოდება მითითება, ადვილად უნდა გაიგოს წარმოდგენილი ინფორმაცია და მიიღოს სრული სურათი ინდივიდის შესახებ.

მახასიათებლები ტექსტში არაა ნებადართულისასაუბრო და უხამსი სიტყვების გამოყენება. ასევე, თანამდებობის პირმა არ უნდა დაუშვას სიტყვების შემოკლებები და მთელი გამონათქვამები. პერსონალის თანამშრომლის თვისებების აღწერისას ასეთ დოკუმენტში არ არის რეკომენდებული პირადი ნაცვალსახელების გამოყენება.

მაგალითები

თუ თანამშრომლისთვის უაღრესად მნიშვნელოვანია მიღება დადებითი დახასიათება, შემდეგ მან უნდა მიმართოს მენეჯერს და სთხოვოს გაცემა საჭირო დოკუმენტი. როგორც წესი, მენეჯმენტი ყოველთვის ცდილობს თავისი თანამშრომლების განთავსებას, მით უმეტეს, თუ ცნობას ითხოვენ სამთავრობო უწყებიდან.

თანამშრომლისთვის

პოლიციაში ან სასამართლოში

სასამართლოს ან სამართალდამცავი ორგანოსათვის დადებითი ცნობის შედგენისას თანამდებობის პირმა უნდა გაითვალისწინოს თანამშრომლების ყველა გამორჩეული მიღწევა. აქცენტი ასევე უნდა გაკეთდეს მის პიროვნულ თვისებებზე, სამუშაო გუნდის პატივისცემაზე და ა.შ.

სტაჟირების ადგილზე სტუდენტისთვის

სტაჟირების დროს სტუდენტებმა უნდა გაითვალისწინონ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი . დასრულების შემდეგ მათ მოუწევთ დაუკავშირდნენ იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელშიც დროებით ასრულებდნენ პროფესიულ მოვალეობებს.

სწორედ ამიტომ, სტაჟირების პირველივე დღიდან კარგი ურთიერთობა უნდა დაამყარონ როგორც გუნდთან, ასევე უფროსებთან. ამ შემთხვევაში მათ გარანტირებული ექნებათ კარგი შეფასება.

აღსანიშნავია, რომ ორგანიზაციის ზოგიერთი ხელმძღვანელი, რომელიც იღებს მსმენელებს, ანდობს მათ მახასიათებლების შედგენის პროცესს. ასეთი დოკუმენტების შევსების შემდეგ მხოლოდ ხელმოწერებსა და ბეჭდებს დებენ.

ასეთი მახასიათებლის შედგენისას აუცილებელია მიეთითოს ორგანიზაციის რომელ განყოფილებაში გაიარა სტუდენტმა სტაჟირება?. აქვე უნდა აღინიშნოს, რა უნარები შეიძინა, რა დონე აქვს პროფესიული მომზადება. IN სავალდებულომითითებულია რეკომენდებული რეიტინგი.

გავლენის ხარისხი და აუცილებლობა

სამუშაო ადგილის მახასიათებლები შეიძლება ჰქონდეს მსგავსი რამ: არსებითი, და უმნიშვნელო ღირებულება. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მიზნით არის ეს დოკუმენტი მოთხოვნილი და რომელ სააგენტოს მიეწოდება.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ინდივიდი გეგმავს განაცხადოს პრესტიჟულ სამუშაოზე, მაშინ გაიცემა დადებითი მითითება ყოფილი დამსაქმებელი, შეუძლია მნიშვნელოვნად გაზარდოს მისი ვაკანტური თანამდებობის დაკავების შანსები.

თუ მითითება წარედგინება სასამართლოს ან სამართალდამცავ ორგანოებს, მაშინ მასში მოცემული ინფორმაცია დადებითია. შეუძლია შეამსუბუქოს პიროვნების მდგომარეობა. მაგალითად, ეს დოკუმენტი შეიძლება გახდეს სასჯელის შემსუბუქების საფუძველი.

თუ მენეჯერი უარყოფით შეფასებას აძლევს ყოფილ ან ამჟამინდელ თანამშრომელს, მაშინ ასეთი მახასიათებელი მხოლოდ ამძიმებს ისედაც რთულ ვითარებას.

თუ ინდივიდი გეგმავს ვიზის მიღებას, საკონსულო გასცემს მას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დადებითი მახასიათებელი. ეს იმიტომ ხდება, რომ უცხო ქვეყნების უმეტესობა სერიოზულად აღიქვამს მათში შემავალს.

მოქალაქეები, რომლებიც გეგმავენ ეწვიონ უცხო ქვეყნებს, რომლებსაც აქვთ ცუდი გამოცდილება, ჩაითვლებიან პოტენციურ კანონდამრღვევებად და 100% სავარაუდოა, რომ უარი თქვან ვიზაზე.

რაც შეეხება მახასიათებელს, რომელიც მოითხოვება ფინანსური ინსტიტუტი იმ პირისთვის, რომელიც გეგმავს მსხვილი სესხის მიღებას, მაშინაც კი, თუ ის დადებითად ყალიბდება, განმცხადებელს არ ექნება გარანტირებული დადებითი გადაწყვეტილება. უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი დოკუმენტი საჭიროა იპოთეკის პროგრამებზე განაცხადისას.

ვინც ხელს აწერს

შევსებულ მითითებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, სადაც პირი ოფიციალურად არის დასაქმებული ან მომუშავე. ამ ფუნქციის შესრულებაც შესაძლებელია თანამშრომელი, დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი.

დიდ ორგანიზაციებში მენეჯმენტი ხშირად დელეგირებს ამ დოკუმენტების ხელმოწერის უფლებას დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს, სემინარებს და სხვა. სტრუქტურული დანაყოფები. ასეთ სიტუაციებში აღმასრულებელი დირექტორიუნდა გამოსცეს ბრძანება მახასიათებლებზე ხელმოწერაზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ.