პასუხი დეპარტამენტის უფროსის გუნდში წარდგენის შემდეგ. მენეჯერის გამოსვლა გუნდთან, როგორც კორპორატიული კულტურის განვითარების ინსტრუმენტი. სხვადასხვა სიტუაციისთვის ლიდერის სიტყვის აგების წესები. როგორ წარვუდგინო თავი გუნდს? ფს

ინსტრუქციები

წინასწარ მოემზადეთ ახალ გუნდთან ერთად. პირველი სამუშაო დღის წინა დღეს გამოყავით ამისთვის 1-2 საათი თავისუფალი დრო. ჰკითხეთ თქვენს ოჯახს და მეგობრებს. იფიქრეთ თქვენს გარეგნობაზე: რა ტანსაცმელს ჩაიცვამთ, რა აქსესუარები მოჰყვება მას, რა უნდა წაიღოთ თქვენთან ერთად (შადრევანი, ნოუთბუქი, საქაღალდე და ა.შ.). ყველაფერი უნდა იყოს მოკრძალებული, ჰარმონიული ერთმანეთთან და აკმაყოფილებდეს კორპორატიულ მოთხოვნებს.

შედგენა მოკლე ისტორიასაკუთარი თავის შესახებ: ასაკი, ოჯახური მდგომარეობა, სად სწავლობდით, წინა სამუშაო ადგილი, ჰობი, დადებითი და უარყოფითი თვისებები და ა.შ. სავარაუდოდ, თქვენ არ გაახმოვანებთ თქვენი ავტობიოგრაფიის უმეტეს ნაწილს. მაგრამ მომზადებული ტექსტის ქონა, არ დაიბნევით, როცა მოისმენთ შეთავაზებას, რომ გითხრათ საკუთარ თავზე. ივარჯიშეთ მეტყველება სარკის წინ.

სახლიდან დილით ადრე გადით. პირველ სამუშაო დღეს დაგვიანება დაუშვებელია. გაიარეთ რამდენიმე გზა. სუფთა ჰაერზე ენერგიული გასეირნება დაგეხმარებათ დამშვიდებაში, აზრების მოგროვებაში და პოზიტიურ პერსპექტივაში.

მუშაობის დაწყებამდე გთხოვთ ეწვიოთ HR დეპარტამენტს. IN მცირე ორგანიზაციებიმიღებულია ახალი თანამშრომლის უშუალოდ დირექტორთან მისვლა. ეს ადამიანები აირჩევენ როგორ გაგაცნოთ გუნდი.

მთელი გუნდის ერთდროულად გაცნობა ეს ხდება ახალი მენეჯერის დაყენებისას ან ძალიან მცირე კომპანიებში, სადაც თანამშრომლებს შორის ურთიერთობა ძალიან მჭიდროა. ამ შემთხვევაში სპეციალისტი პერსონალის მომსახურებაან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი დაასახელებს თქვენს გვარს, სახელს და პატრონს, თანამდებობას, დასახავს თქვენს მოვალეობებს და პასუხისმგებლობის სფეროს.

IN დიდი კომპანიებიყველა დამსწრე წევრი შრომითი კოლექტივისახელს არ წარმოგიდგენთ, რადგან... ამას დიდი დრო დასჭირდება. მუშაობის პროცესში დამოუკიდებლად შეისწავლით თქვენი კოლეგების სახელებს და პატრონიმებს. არაუმეტეს 20 კაციან გუნდებში, დიდი ალბათობით, თითოეულ თანამშრომელს პირადად გაგაცნობთ. შეეცადეთ გახსოვდეთ თქვენი კოლეგების სახელები და ძირითადი მოვალეობები. მოგვიანებით მათ შესახებ უფრო მეტს შეიტყობთ, მაგრამ ახლა მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა კითხვები დაგაკავშირებთ.

განყოფილების თანამშრომლებთან შეხვედრა და ორგანიზაციაში გასეირნება, ალბათ, ეს არის ყველაზე გავრცელებული გზა ახალბედის გაცნობისთვის. თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი ჯერ მოუყვება გუნდს თქვენს შესახებ, შემდეგ ჩამოთვლის ყველა დეპარტამენტის თანამშრომლის სახელებს და მათ სამსახურეობრივი მოვალეობები, გაჩვენებთ სამუშაო ადგილი, განმარტავს პრიორიტეტულ ამოცანებს. ცოტა მოგვიანებით, მაგალითად, ლანჩის შემდეგ, თქვენ და თქვენი უფროსი ეწვევით მეზობელ განყოფილებებს. იქ მენეჯერი დაგირეკავთ და აგიხსნით რა კითხვებზე უნდა დაგიკავშირდეთ სტრუქტურული ქვედანაყოფიკომპანიები.

ფორმალური გაცნობის შემდეგ, შესაძლოა მოგთხოვონ ცოტა რამ გვითხრათ თქვენს შესახებ და დაგისვან დამატებითი კითხვები. ახლა ძალიან გამოგადგებათ გამოსვლა, რომელიც წინა დღეს ივარჯიშეთ.

ილაპარაკე მკაფიოდ და მკაფიოდ, ნუ გამოიყენებ ჟარგონს ან პარქიულ გამონათქვამებს. უპასუხეთ ყველა კითხვას სწორად, მინიშნებებისა და გაურკვევლობის გარეშე. თქვი, რომ გარკვეული ცხოვრება გაქვს და პროფესიონალური გამოცდილება. გულწრფელად დაარწმუნეთ ახალი კოლეგები თქვენს ერთგულებაში და კომპანიის სასარგებლოდ მუშაობის სურვილში.

არ გადატვირთოთ თქვენი საუბარი ძალიან პირადი დეტალებით. მაგალითად, როცა ოჯახზე საუბრობთ, არ უნდა ჩამოთვალოთ ყველა ნათესავის სახელი და ასაკი. უბრალოდ თქვი, რომ გათხოვილი ხარ და ორი ვაჟი გყავს. არ მოიწყინოთ მსმენელები თქვენი ჯილდოებისა და მიღწევების სიით. თქვენი მუშაობის დროს პროფესიონალური ხარისხიკოლეგები დააფასებენ მას. აბსოლუტურად აკრძალულია წინა სამუშაო ადგილის კრიტიკა. წასვლის მიზეზებზე კითხვაზე, უპასუხეთ ნეიტრალურად: „ვფიქრობ, რომ თქვენს კომპანიაში შევძლებ ჩემი პოტენციალის სრულად რეალიზებას“.

იყავით მშვიდი, თავდაჯერებული და მეგობრული. ეცადეთ, დაძლიოთ ის ემოციები, რომლებიც გძლიათ. გამოსვლა არ უნდა შეიცავდეს ბოდიშს ან, პირიქით, ზედმეტად თავდაჯერებულ ინტონაციებს. ისაუბრეთ თანაბრად, არც ისე სწრაფად და არც ძალიან ჩუმად. ნუ გაჩერდებით დიდი ხნის განმავლობაში, რათა არ იგრძნოთ, რომ ვერ პოულობთ სწორ სიტყვებს. გაიღიმეთ და ხუმრობით ზომიერად, რათა თქვენი ამბავი არ აღიქმებოდეს როგორც რაღაც უაზრო, უმნიშვნელო და უმნიშვნელო.

გუნდის საკუთარი გაცნობა ეს ვარიანტი არასასურველია, მაგრამ შესაძლებელია. თუ რაიმე მიზეზით არ გაგაცნეს ორგანიზაციის თანამშრომლები პირველ ან მეორე დღეს, წადით გაეცანით. დაიწყეთ მენეჯერის მდივანით და მეზობელი განყოფილებების თანამშრომლებით. მიუთითეთ თქვენი სახელი და თანამდებობა, თქვით, რომ სიამოვნებით შეიტყობთ ამ დეპარტამენტის შესახებ. პატარა გაცნობის კარგი მიზეზი იქნება პროფესიული კითხვა, დახმარებისთვის, რომლის გადაჭრაში შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს კოლეგებს.

წყაროები:

• როგორ წარმოგიდგინოთ საკუთარი თავი სამსახურში

ახალ თანამდებობაზე ახლად დანიშნულ თანამშრომელს აქვს პროცესის გარკვეული გაცნობის უფლება. ამისთვის მას შეუძლია მენეჯმენტისა და HR დეპარტამენტის დახმარების იმედი ჰქონდეს. მაგრამ თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ ახალ მორიგე სადგურში გაწევრიანების წესები, რათა სწრაფად მოერგოთ ახალ გარემოს და დაიწყოთ ეფექტურად მუშაობა.

ინსტრუქციები

არ დააკოპიროთ თქვენი წინამორბედის ქცევა და მუშაობის წესი. აიღეთ საფუძვლად ის, რაც მოგეწონათ მის საქმიანობაში, რაც დაეხმარა კომპანიას წარმატების მიღწევაში. მაგრამ კარგად იფიქრეთ თქვენი მართვის სტილზე და ხელმძღვანელობის მეთოდებზე თქვენს ახალ პოზიციაზე.

როგორც ჩვეულებრივ ხდება ახალი პირის თანამდებობაზე დაკავებისას, მას მოელიან აქტიურ მოქმედებას სწრაფად და მიაღწიონ სწრაფ შედეგებს. მაგრამ ნუ ჩქარობთ „ხარის რქებით აყვანას“. პირველ რიგში, დაგეგმეთ თქვენი სამომავლო მოქმედებები ეტაპობრივად, განაწილებული ეფექტური მუშაობის მეოთხედი ან ექვსი თვის განმავლობაში.

თქვენ არ უნდა დაადგინოთ საკუთარი წესები გუნდში თანამდებობის დაკავების პირველივე კვირიდან. დასაწყისისთვის, დაუკავშირდით მას, თითოეულ თანამშრომელს ცალკე, ყველასთან ერთად, შეაგროვეთ ინფორმაცია. თქვენ უნდა დააინსტალიროთ

მთელი თქვენი მომავალი სამუშაო დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ როგორ შეუერთდებით გუნდს. ამიტომაც ფსიქოლოგები გვირჩევენ, სამუშაოს პირველ დღეს განსაკუთრებული ყურადღებით მოეპყროთ.

თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ ერთხელ დატოვოთ პირველი შთაბეჭდილება, არა? რეკრუტირების სააგენტოს Penny Lane Personnel-ის მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით, კოლეგების გაცნობა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ახალმოსულის ადაპტაციაში – ასე ფიქრობს გამოკითხულთა 18%.

ჟურნალისტ ირინას ცხოვრებაში იყო ასეთი შემთხვევა:

სამსახურს ვეძებდი. ორი გასაუბრება მქონდა დაგეგმილი იმავე დღეს. ჟურნალისტების დაქირავებისას, ჩვეულებრივად არის საუბარი არა მხოლოდ განმცხადებლის გამოცდილებაზე, არამედ მისცეს მას ტესტის დავალებები– ეს არის ის, რაც ყველაზე ხშირად კეთდება ზოგად გამოცემაში. ზოგადად, დღის განმავლობაში ერთდროულად ორ გუნდს გამაცნეს. თავიდან ძალიან მეგობრულად დამხვდნენ, ყავა შემომთავაზეს და მითხრეს, თუ რაიმე კითხვა მექნებოდა, დამიკავშირდით. მეორე გამოცემა შედგებოდა სამი გოგონასგან, რომლებიც არ რეაგირებდნენ ჩემს გარეგნობაზე და აგრძელებდნენ ერთმანეთის პირადი ცხოვრების დეტალების განხილვას უხამსი სიტყვებით. უნდა ვთქვა, რომ ორივეჯერ ჩვეული ღიმილი გავიღიმე და ზუსტად იგივე მეთოდებით ვცდილობდი მესიამოვნებინა: მხიარულად გავიღიმე, ხმამაღლა წარვუდგინე თავი, ვაქებდი ოფისს და თავად გამოცემას - ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, გონივრულად. პირველ, "მეგობრულ" ადგილზე წამიყვანეს. რა დასკვნა გამოვიტანე აქედან: ყველას ვერ მოეწონები. თუ ჩემი მანერები გამოგადგებათ პირველ გამოცემაში, მაშინ მეორე გამოცემაში აშკარად მიიღეს კომუნიკაციის განსხვავებული სტილი - ასე რომ, მე ვიყავი, როგორც ამბობენ, "უადგილო".

სინამდვილეში, თუ გსურთ დაუყოვნებლივ გამოიცნოთ, თუ როგორ მოვიზიდოთ თქვენი კოლეგები, შეგიძლიათ ამის შესახებ ჰკითხოთ დამსაქმებელს, რომელთანაც ნებისმიერ შემთხვევაში გექნებათ წინასწარი საუბარი. ჰკითხეთ, როგორი ურთიერთობებია მიღებული გუნდში, რა ასაკის არიან თანამშრომლები, არის თუ არა ჩაცმულობის კოდი - ეს ყველაფერი დაგეხმარებათ თავიდან აითვისოთ სწორი ტალღა.

თუმცა, მაშინაც კი, თუ დამქირავებელმა თქვა, რომ კომპანიაში ყველა ერთმანეთს სახელის საფუძველზე მიმართავს, თქვენ დაუყოვნებლივ არ უნდა „გაატეხოთ“ ყველას. იცნობთ ზრდილობის ძირითად წესებს? მიმართეთ საკუთარ თავს „თქვენ“ მათაც კი, ვინც თქვენზე უმცროსია როგორც თანამდებობით, ასევე ასაკით - სანამ ურთიერთობა არ გაუმჯობესდება ისე, რომ მშვიდად გადალახოთ ეს საზღვარი. ან სანამ ადამიანი თავად ითხოვს გამარტივებას. უბრალოდ არ გადააჭარბოთ თქვენს თავაზიანობას, თორემ შეიძლება ამაყად დასახელდეთ.

დაადგინეთ თქვენი პრიორიტეტები

მაგრამ თქვენ მაინც უნდა დაიწყოთ გუნდის წინასწარ გაცნობა. ირინას შემთხვევაში, გამოცემის მუშაობის გაცნობა ინტერვიუსთვის მომზადების ეტაპზე არ იქნება ცუდი.

გადაწყვიტე, რა არის შენთვის უფრო მნიშვნელოვანი - თავად სამუშაო თუ ურთიერთობა ახალ გუნდთან? პასუხი შეიძლება არ იყოს ისეთი აშკარა, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს, ამბობს ბიზნეს ფსიქოლოგიის მწვრთნელი მარგარიტა ველიკანოვა. - ჯერ კიდევ არ არის შესაძლებელი ერთდროულად ორ სკამზე ჯდომა, ასიამოვნო როგორც უფროსობას, ასევე კოლეგებს და ამავე დროს არ დაივიწყო შენი საქმის კეთება უტოპიური ამოცანაა. ამიტომ წინასწარ იფიქრეთ თქვენი სტრატეგიის შესახებ.

დაუყოვნებლივ არ უნდა მიიღოთ მონაწილეობა საოფისე ჭორებში (სად ვიქნებოდით ამის გარეშე!) და არ განიხილოთ ზოგიერთი კოლეგა სხვებთან. სამსახურთან დაკავშირებულ საკითხებზე ჩემი აზრიც კი უნდა იყოს დაცული:

უბრალოდ თქვით, რომ თქვენ ჯერ კიდევ უღრმავდებით საკითხის არსს, ასე რომ არ გსურთ აჩქარდეთ დასკვნების გაკეთებას, ურჩევს მარგარიტა. – ზოგადად, ნეიტრალიტეტი აუცილებლად შეინარჩუნეთ. მაშინაც კი, როცა შენთვის აშკარაა, ვისი მხარეა მართალი, მაინც არ დანებდე და გვერდში დაუდგე შენს „მოგვიანებით ვიტყვი“. ეს მარტივად არის ახსნილი: თქვენ ჯერ არ იცით, რა პოზიციას იკავებენ კამათში ჩართული კოლეგები, როგორია ძალთა ბალანსი ოფისში და რა ფონი აქვს საკითხს. ასე რომ, მიიღეთ დრო.

Სწავლა

თავდაპირველად, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა ღირებულებითი სისტემაა მიღებული ახალ გუნდში. ეს არის კიდევ ერთი მიზეზი, რომ არ ვიჩქაროთ განცხადებები და დასკვნები.

თქვენ არ უნდა შეაქოთ თქვენი უფროსი - თქვენ რისკავთ მოიპოვოთ სიკოფანტის რეპუტაცია.

არ ჩაერთოთ ზოგად საუბარში თქვენი ისტორიებით - შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ თანამშრომლებს განსხვავებული იუმორის გრძნობა აქვთ და თქვენ კვლავ გაუგებარი იქნებით.

მიიღეთ მოლოდინისა და ნახვის მიდგომა. მოგვიანებით ანაზღაურებ. ამასობაში, უბრალოდ დააკვირდით“, - აჯამებს მარგარიტა.

მაგრამ თქვენ ასევე არ უნდა გადახვიდეთ უკიდურესობაში. თორემ ისე გამოვა, როგორც ალექსანდრეს ამბავში.

ერთ დღეს ჩვენთან ახალი ბუღალტერი მოვიდა. სწრაფად მიესალმა ყველას და ყურადღება კომპიუტერზე გადაიტანა. ფაქტობრივად, ძალიან მოდუნებული ატმოსფერო გვაქვს - შეგვიძლია ხმამაღლა წავიკითხოთ ხუმრობები, ჩავრთოთ რადიო და ერთად დავლიოთ ჩაის წვეულება. მაგრამ ამ ახალგაზრდა ქალბატონმა ისეთი კედელი ააშენა, ისეთი მიუწვდომელი ატმოსფერო შექმნა, რომ ჩვენ თვითონაც უხერხულად ვიგრძენით თავი - რამდენიმე დღე გვრცხვენოდა მისით, არ ვკითხულობდით ხუმრობებს, არ ჩავრთეთ რადიო. რა თქმა უნდა, მას შემდეგ ჩვენ უკვე შევედით მუშაობის წინა რეჟიმში, მაგრამ ის გოგო ჩვენთან არასდროს უმუშავია, თუმცა, მისი პროფილის მიხედვით ვიმსჯელებთ ერთ-ერთში. სოციალური ქსელები, უყვარს გართობა.

არც ერთი ღონისძიება, იქნება ეს დიდი ხნის ნანატრის გახსნა საგანმანათლებლო ცენტრიან ნათესავის იუბილე არ არის სრული მისასალმებელი სიტყვის გარეშე. თითქმის ყველამ ერთხელ მაინც უნდა წარმოთქვას მისასალმებელი სიტყვა, ამიტომ ღირს რამდენიმე რჩევის სწავლა, თუ როგორ უნდა ჩამოაყალიბოთ თქვენი მისალმება.

სათანადო მისასალმებელი სიტყვა წარმატებული ღონისძიების ერთ-ერთი გასაღებია. გამოსვლის პირველ წუთებში გამომსვლელს აქვს შანსი მოიგოს აუდიტორია და ყურადღება მიიპყროს ზეიმზე, რომლის ფარგლებშიც იკითხება მისასალმებელი სიტყვა. აუდიტორია უკვე პირველივე სიტყვებიდან აყალიბებს თავის აზრს მოსაუბრესთან და ყველაფერთან დაკავშირებით, რაც ხდება. იმისათვის, რომ მსმენელს მოწყენილობისა და ჩურჩულის მიზეზი არ მისცეთ, ყურადღება უნდა მიაქციოთ მისასალმებელი სიტყვის აგების წესებს, რომელიც მოიცავს 5 ქულას.

ჯერ საზოგადოებას უნდა მიესალმო. ბევრ პროფესიონალ მომხსენებელს უკვე აქვს საკუთარი მისალმების ჩვევები. ასე, მაგალითად, ვლადიმერ პუტინი სხვა ეროვნების აუდიტორიასთან საუბრისას მიესალმება არა მხოლოდ რუსულად, არამედ მსმენელის მშობლიურ ენაზეც (თათრული მისალმება ყაზანში უნივერსიადის გახსნაზე ან მისალმება სომხურად. ერევანში საუბრისას და ა.შ.).

საკმარისია ახალბედა მომხსენებელმა თბილად მოიკითხოს ყველა შეკრებილი ისეთი კლიშეების გამოყენებით, როგორიცაა:

• შუადღე მშვიდობისა/საღამო;
• Ქალბატონებო და ბატონებო;
• ძვირფასო მეგობრებო/კოლეგებო;
• მოხარული ვარ, რომ მოგესალმები/გნახავ;
• მოგესალმებით და ა.შ.

კონფერენციაზე: „საღამო მშვიდობისა, ძვირფასო კოლეგებო! მოხარული ვარ მოგესალმოთ დღევანდელ სამეცნიერო კონფერენციაზე, რომელიც ეძღვნება ნეიროლინგვისტიკას.”

მისასალმებელი სიტყვა სტადიონის გახსნაზე: „გამარჯობა, ძვირფასო სტუმრებო! მოხარული ვარ გამოვაცხადო ქალაქის დიდი ხნის ნანატრი სტადიონის საზეიმო გახსნის შესახებ.

რამდენიმე სიტყვა ადგილის შესახებ

მისალმების შემდეგ, უმეტეს შემთხვევაში, ლაკონური, მაგრამ ნათელი კომენტარი ეძლევა იმ დაწესებულებას, სადაც იმართება ღონისძიება. გამოსვლის მიზეზიდან გამომდინარე, ღონისძიების ადგილის შესახებ მხოლოდ რამდენიმე დეტალია ნათქვამი. ლამაზი სიტყვებიან, პირიქით, შეხვედრის ადგილის აღსაწერად კეთდება მთელი გადახვევა. ეს უკანასკნელი ხშირად ხდება, როდესაც მისასალმებელი სიტყვა იკითხება მნიშვნელოვანი ობიექტის გახსნისას.

შემდეგი გამონათქვამები შეიძლება გამოყენებულ იქნას შეხვედრის ადგილის აღსაწერად:

• ჩვენ შევიკრიბეთ ამ ლამაზ/ახალ/განახლებულ დარბაზში;
• ახალმა კომპლექსმა გააღო კარი;
• დიდი ძალისხმევა და რესურსი დაიხარჯა ამ მემორიალის/კომპლექსის/შენობის მშენებლობაში;
• ობიექტზე მუშაობდნენ ცნობილი არქიტექტორები და დიზაინერები;
• მშენებლობის დროს გამოყენებული იქნა საუკეთესო მასალები;
• განხორციელდა ინოვაციური ტექნოლოგიებიდა ა.შ.

მისასალმებელი სიტყვა ბაღის გახსნაზე: „დღეს 36-ე საბავშვო ბაღის გახსნის მომსწრენი ვართ, რომელსაც ამდენი ხანი ელოდა ახალი მიკრორაიონის ყველა მცხოვრები. ეს თანამედროვე შენობა ნათელი და ხალისიანია არა მხოლოდ გარეგნულად, არამედ შიგნიდანაც. ინტერიერზე სპეციალურად მოწვეული დიზაინერები მუშაობდნენ. ჩვენ გავითვალისწინეთ მშობლების ყველა სურვილი, ამიტომ ამაში საბავშვო ბაღიაქ არის სპეციალური საბავშვო სავარჯიშო ტექნიკა და საცურაო აუზი აქტიური თამაშებისთვის, ასევე მუსიკალური ინსტრუმენტები მუსიკის გაკვეთილებისთვის“.

გამოსვლა კომპანიის დაბადების დღისთვის: „ჩვენ შევიკრიბეთ ამ შესანიშნავ რესტორანში ჩვენი კომპანიის დაარსებიდან პირველი წლის აღსანიშნავად“.

თავად მოვლენის შესახებ

მისასალმებელი სიტყვის ცენტრალური ნაწილი, იქნება ეს სკოლის დირექტორის გამოსვლა თუ კომპანიის საიუბილეო თარიღზე, არის მოკლე ისტორიაიმის შესახებ, თუ რა ხდება. ამრიგად, ქორწილში მასპინძლის გამოსვლა ეფუძნება წყვილის გაცნობას, მათი გაცნობის ისტორიას, თავად ზეიმის აღწერას და ა.შ. აუდიტორიის წინაშე აუცილებელია ღონისძიების მიზეზი, მისი მიზანი, მნიშვნელობა, ასევე ცალკეულ შემთხვევებში პროგრამა.

იმისათვის, რომ აღწეროთ რა ხდება ღონისძიებაზე, შეგიძლიათ გამოიყენოთ გამონათქვამები, როგორიცაა:

• ჩვენ შევიკრიბეთ აქ, რომ...;
• დღევანდელი ღონისძიების მიზანია...;
• ეს ღონისძიება ეძღვნება...;
• ამ კონფერენციას/ამ გახსნას/ამ დღესასწაულს განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს ყველა დამსწრესთვის;
• დღეს ნახავთ მხატვრების/მეცნიერების/მასწავლებლების და ა.შ.

მენეჯერის გამოსვლა კორპორატიულ წვეულებაზე: „აქ შევიკრიბეთ, რათა ერთად აღვნიშნოთ მომავალი დღესასწაულები. ჩვენ ყველანი არა მხოლოდ კოლეგები, არამედ ერთი დიდი ოჯახი ვართ. სადღესასწაულო ატმოსფერო კიდევ უფრო გაგვააერთიანებს, რაც საშუალებას მოგვცემს გავაგრძელოთ ეფექტური მხრ-მხრის მუშაობა ჩვენი საერთო საქმის საკეთილდღეოდ“.

საზეიმო სიტყვა სპორტული კომპლექსის გახსნაზე: „ეს შესანიშნავი ღონისძიება ეძღვნება მოქალაქეთა ცხოვრებაში ყველაზე მნიშვნელოვანი ობიექტის, კერძოდ, სპორტული კომპლექსის გახსნას. ამას ყველა დიდი ხანია ველოდით და გვჯეროდა, რომ უახლოეს მომავალში ჩვენს ქალაქში გაჩნდება თანამედროვე სპორტული ცენტრი. შეუძლებელია დღევანდელი მოვლენის მნიშვნელობის გადაჭარბება მთელი ქალაქის ცხოვრებისათვის. მოდით დავტკბეთ ახალგაზრდა სპორტსმენების გამოსვლებით, რომლებიც ხვალ დაიწყებენ გაკვეთილებს ჩვენს ახალ სპორტულ კომპლექსში.”

მადლობა მოსულებს

დასასრულს, კონკრეტულ ღონისძიებაზე საზეიმო სიტყვა უნდა გადავიდეს მადლიერების განცხადებაზე, ვინც შეიკრიბა და განსაკუთრებით მათ, ვინც წვლილი შეიტანა იმაში, რაც ზეიმის მიზეზი გახდა.მადლიერების სიტყვები უნდა ჟღერდეს სათანადო და ბუნებრივად, ანუ მაამებლობის მინიშნების გარეშე.

თქვენ შეგიძლიათ გამოხატოთ თქვენი პატივისცემა შემდეგი კლიშეების გამოყენებით:

• ეს ღონისძიება შესაძლებელი გახდა მხოლოდ...;
• თუ არა თქვენი დახმარება...;
• ჩვენ ერთად გავიარეთ ეს გზა;
• ეს საიუბილეო გამოსვლა თქვენ გეძღვნებათ, კოლეგებო;
• მინდა მადლობა გადავუხადო ყველას, ვინც ჩემთან ერთად იყო ამ მოგზაურობის დროს;
• მადლობა მეგობრებო;
• მინდა გამოვხატო ჩემი მადლიერება/პატივისცემა და ა.შ.

ამის მაგალითია კომპანიის დირექტორის გამოსვლა, რომელიც წარმოთქვა ორგანიზაციის საიუბილეო ღონისძიებაზე:
„კომპანია საათის მექანიზმს ჰგავს. თუ ერთი შეხედვით მცირე დეტალი აკლია, საათი წყვეტს მუშაობას. კომპანიაშიც ასეა: ყველა თანამშრომელი მნიშვნელოვანია. სწორედ ამიტომ, ამ საზეიმო დღეს მინდა, პირველ რიგში, მადლობა გადავუხადო თითოეულ ჩემს კოლეგას გაწეული სამუშაოსთვის. ჩვენ ერთად მივედით ამ ეტაპამდე. მხოლოდ ყველა თქვენგანის წყალობითაა ჩვენი კომპანია აყვავებული. Გმადლობთ მეგობრებო!".

სურვილები

თქვენი გამოსვლის დასასრულს თქვენ უნდა გამოხატოთ თქვენი მომავლის იმედები და აუდიტორიის სურვილები ღონისძიებასთან დაკავშირებით. ამრიგად, საიუბილეო გამოსვლა ჩვეულებრივ მთავრდება დღის გმირის მილოცვით ან დღესასწაულის დროს კარგი დროის გატარების სურვილით.

სიტყვის სურვილით დასრულების ნათელი მაგალითია წამყვანის დიმიტრი ნაგიევის უცვლელი გამოთქმა: ”წარმატებებს გისურვებთ, სიყვარულს და მოთმინებას. კარგი, ეს ასეა, მშვიდობით, მშვიდობით. ”

ნებისმიერი გამოსვლა, როგორიც არ უნდა იყოს მისი ბუნება, უნდა დასრულდეს ნათელი ნოტით. შემდეგი გამონათქვამები დაგეხმარებათ შექმნათ ეს შთაბეჭდილება:

• მე მჯერა, რომ ჩვენ გველოდება მუდმივი კეთილდღეობა;
• იმედი მაქვს, წინ მხოლოდ გამარჯვებები გველოდება;
• მინდა ყველა დამსწრეს ვუსურვო კარგი საღამო;
• გისურვებთ ისიამოვნოთ კონცერტით/საღამოებით/სპექტაკლებით და ა.შ.

სიტყვის დასასრულის მაგალითად გამოიყენება საზეიმო სიტყვა ფესტივალის ოფიციალურ დახურვაზე:
„და ბოლოს, მინდა გისურვოთ არასოდეს გადაუხვიოთ ცხოვრების გზას. მჯერა, რომ ერთ დღეს ჩვენი გზები ისევ ერთმანეთს ემთხვევა და ერთად გავატარებთ დაუვიწყარ დღეებს, როგორც ამ მუსიკალურ ფესტივალზე. გიყვარდეთ საკუთარი თავი და იყავით საკუთარი თავის ერთგული. მშვიდობით, ძვირფასო მეგობრებო!”

ნებისმიერი მოვლენისთვის გამოსვლას აქვს იგივე ჩარჩო, რომელიც ახალბედა მომხსენებელს შეუძლია გამოიყენოს კარგი მისაღები სიტყვის მოსამზადებლად ნებისმიერი შემთხვევისთვის. მთავარია იყო გულწრფელი და დარჩე საკუთარი თავი.

სამსახურში პირველი დღეები არის გუნდის, ორგანიზაციის სტრუქტურის, გუნდში შემუშავებული წესებისა და ნორმების სისტემის გაცნობის პერიოდი, მათ შორის, უთქმელი.

რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია იყო კომპეტენტური სპეციალისტი, რომელიც ოსტატურად ასრულებს თავის სამსახურეობრივ მოვალეობებს, მაგრამ ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ გახდე ერთი გუნდის ნაწილი. დეილ კარნეგიმ შექმნა კარიერული წარმატების შემდეგი ფორმულა:

სამსახურებრივი მოვალეობის მაღალი ხარისხით შესრულება + „საოფისე დიპლომატიის“ კანონების დაცვა = დაწინაურება

პირველ სამუშაო დღეს ახალი თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ორგანიზაციის წარმოების სპეციფიკას, პერსონალს, კორპორატიული კოდიდა ასე შემდეგ. განყოფილების ან კომპანიის გაცნობითი „ტური“ საშუალებას გაძლევთ გადაჭრათ ყველა ეს პრობლემა.

საქმიანი ეტიკეტის მიხედვით, სამუშაოს პირველ დღეს ახალმოსულს ეჩვენება არა მხოლოდ მისი სამუშაო ადგილი, არამედ იმ ორგანიზაციული სერვისების ადგილმდებარეობა, რომლებთანაც მას მომავალში დასჭირდება დაკავშირება. ახალი ხართ კომპანიაში, ნუ მოგერიდებათ კითხვების დასმა და იმის გარკვევა, თუ სად არის საქმეები. რაც უფრო სწრაფად გაიგებთ სად არის სასადილო, სად არის ბუღალტერია, სად არის უფროსის ოფისი, მით უფრო სწრაფად შეუერთდებით გუნდს და ნაკლებ უბედურებას შეუქმნით თქვენს კოლეგებს.

პასუხისმგებლობა კომპანიაში ახალი თანამშრომლების გაცნობაზე ბიზნეს ეტიკეტიანდობს მას თავის უშუალო უფროსს. ის ასევე აცნობს ახალწვეულს გუნდში, თითოეულს აცნობს პოზიციის მითითებით.

პირველივე დღეს ახალი სამუშაოშეეცადეთ დაიმახსოვროთ, თუ არა ყველა თქვენი კოლეგის, მაშინ სულ მცირე სამიდან ხუთამდე. ეს აუცილებელია შემდგომი გაუმჯობესების მიზნით საქმიანი ურთიერთობა. ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ მათ, ვისი სახელებიც უკვე იცით და ჰკითხოთ ამა თუ იმ თანამშრომლის სახელი.

სამუშაო გუნდში მოსახვედრად, ახალი თანამშრომელი არ უნდა ეცადოს ყველას ასიამოვნოს. უმჯობესია იყოთ ყველასთან მეგობრული და დარჩეთ საკუთარი თავისთვის.

თუმცა, არსებობს იმ თვისებების ჩამონათვალი, რომლებიც ხელს უწყობს წარმატებულ ადაპტაციას უცხო ადამიანების კომპანიაში. ეს არის ბუნებრიობა, თავდაჯერებულობა, გახსნილობა, მეგობრული დამოკიდებულება სხვების მიმართ და კომუნიკაციის სურვილი.

დიახ, საქმიანი ეტიკეტი გვირჩევს ახალ სამსახურში პირველივე დღეებიდან ბუნებრივად მოქცევას. თუმცა, ეს არ ნიშნავს სრულ დასვენებას. თავდაპირველად, ახალბედა არ უნდა მოერგოს გუნდში დადგენილ წესებს არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გამოავლინოთ ისეთი თვისებები, როგორიცაა პირქუშობა, იზოლაცია, განცალკევება, ამპარტავნობა, უხეშობა, ცელქი ან ცხარე ხასიათი.

თუ ახალ სამუშაო ადგილზე დაგისვამთ კითხვას წინა სამუშაოდან წასვლის მიზეზების შესახებ, გახსოვდეთ: ცუდის თქმა არ შეგიძლიათ. უკეთეს შთაბეჭდილებას დატოვებთ, თუ ყურადღებას გაამახვილებთ იმ უპირატესობებზე, რომლებიც ისწავლეთ თქვენი წინა სამუშაო გამოცდილებიდან. ბიზნეს ეტიკეტი საშუალებას გაძლევთ გაამჟღავნოთ სამუშაოს შეცვლის მიზეზები, როგორიცაა უფრო მაღალი ან სტაბილური შემოსავლის პოვნის სურვილი, გადაადგილება ან სამუშაო გრაფიკი, რომელიც არ შეესაბამება თქვენ. თუ სამუშაოს შეცვლის მიზეზების შესახებ კითხვა გაწუხებთ, უპასუხეთ უბრალოდ: "მინდოდა თქვენს ორგანიზაციაში მუშაობა!"

მოერიდეთ სამუშაო გუნდში რაიმე ინტრიგებსა და კონფლიქტებში ჩარევას.

სამსახურში მუშაობის პირველ დღეებში თქვენ არა მხოლოდ ეჩვევით ახალ გუნდს, სწავლობთ თქვენს სამუშაო პასუხისმგებლობებს, არამედ ერგებით კორპორატიულ მოთხოვნებს და გუნდში ქცევის გამოუთქმელ წესებს.

თუ თქვენი ახალი გუნდისთვის ჩვეულებრივია დაბადების დღეების, კალენდარული არდადეგების აღნიშვნა და არა მხოლოდ ჩაის დალევა, ნუ მოერიდებით ასეთ ღონისძიებებში მონაწილეობას. თუ არ მოგწონთ ველური გართობა, არ გჭირდებათ გვიან დარჩენა, მაგრამ ყოველთვის შეგიძლიათ კოლეგებთან ერთად გაატაროთ ერთი ან ორი საათი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ არასოდეს გახდებით გუნდის წევრი.

შემდეგ ახალი თანამშრომელიმეტ-ნაკლებად ეჩვევა თავის ოფიციალურ სტატუსს და ერთვება ინტერპერსონალურ და სამუშაო ურთიერთობებში, ხელმძღვანელობამ უნდა მისცეს მას საკუთარი ძალების მოსინჯვის შესაძლებლობა. ეს ეხება ტრენინგის დროს მიღებული ცოდნის პრაქტიკულ გამოყენებას. საქმიანი ეტიკეტი კოლეგებს ურჩევს, ამ ეტაპზე ყველანაირად მხარი დაუჭირონ ახალმოსულს.

ახალ სამუშაო ადგილზე ადაპტაციის პერიოდი საშუალოდ 2-დან 6 თვემდე გრძელდება. ამ პერიოდში ახალბედა უნდა იყოს მაქსიმალურად კომუნიკაბელური და მეგობრული, ყურადღებიანი იყოს კოლეგების რჩევებსა და რეკომენდაციებზე.

ზამთრის არდადეგები ახლოვდება და თქვენი კომპანია აწყობს ზეიმს? როგორც წესი, თანამშრომლები განსაკუთრებული ყურადღებით უსმენენ მენეჯერის გამოსვლას საახალწლო კორპორატიულ წვეულებაზე, რადგან მათთვის ეს არის ერთგვარი გარანტია სამომავლოდ კომპანიის სტაბილურობისა.

რა უნდა ითქვას ასეთ გამოსვლაში, რამდენ ხანს უნდა გაგრძელდეს? ჩვენ შევეცდებით ვუპასუხოთ ამ და სხვა კითხვებს.

თუ წინასადღესასწაულო აურზაურში არ გაქვთ საკმარისი დრო 2020 წლის საახალწლო კორპორატიული წვეულებისთვის რეჟისორის მისასალმებელი სიტყვის შესასრულებლად, არ აქვს მნიშვნელობა. ჩვენი ვებსაიტის ამ გვერდზე არის რამდენიმე ვარიანტი ასეთი ტექსტებისთვის, საიდანაც შეგიძლიათ აირჩიოთ შესაბამისი.

მენეჯერის გამოსვლა 2020 წლის საახალწლო კორპორატიულ წვეულებაზე

***
Ძვირფასო მეგობრებო!
დღეს ჩვენ აღვნიშნავთ მომავალს Ახალი წელი. და ამ შესანიშნავი დღესასწაულის წინა დღეს, მინდა ვუსურვო ჩვენი კომპანიის ყველა თანამშრომელს და ბიზნეს პარტნიორს საახალწლო განწყობა!
ვისურვებ, რომ მომავალი წელი წარსულზე არანაკლებ წარმატებული იყოს. დარწმუნებული ვარ, გამოცდილების, ჩამოყალიბებული ტრადიციების და მჭიდრო გუნდის წყალობით, ჩვენი ორგანიზაცია გააგრძელებს წამყვანი პოზიციის დაკავებას ბიზნესში. დაე, თქვენი ყველა თამამი გეგმა ახდეს, გაყიდვები გაიზარდოს, მეტი კარგი და განსხვავებული კლიენტი იყოს!
გისურვებთ ოჯახურ კეთილდღეობას, ფინანსურ სტაბილურობას, აქტიურ სამუშაო დღეებს და საინტერესო შაბათ-კვირას და არდადეგებს! Გილოცავთ ახალ წელს!

ლიდერის გამოსვლა საახალწლოდ კორპორატიული ღონისძიება- შესანიშნავი შესაძლებლობა, გავიხსენოთ, რა აერთიანებს და აგრძელებს თქვენი გუნდის გაერთიანებას. ასეთ გამოსვლაში ღირს ხაზგასმით აღვნიშნოთ თანამშრომლების მიღწევები და მათი საუკეთესო პროფესიული თვისებები.

შეეცადეთ ახსენოთ ყველაფერი მნიშვნელოვანი, რისი ხსენებაც დრო არ გქონდათ ყოველდღიურ აურზაურში. მაგალითად, გაიხსენეთ მოვლენები, რომლებმაც გავლენა მოახდინა კომპანიაზე ამ წელს და გამოხატეთ თქვენი პირადი დამოკიდებულება მათ მიმართ.

თქვენმა გამოსვლამ უნდა გააჩინოს იმედი, რომ ყველა უბედურება და პრობლემა გასულ წელს დარჩება და მომავალ წელს უფრო მეტი კარგი იქნება, ვიდრე ცუდი. მეტყველებაში არ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება ნეგატივზე, რადგან დღესასწაული არ არის ამისთვის შესაფერისი შემთხვევა.

თქვენ შეგიძლიათ თან ახლოთ თქვენი სიტყვები ფოტოკოლაჟით ან მოკლე ფილმით, რომელიც მოგვითხრობს თქვენი საწარმოს ისტორიას. და, რა თქმა უნდა, კორპორატიული წვეულებისთვის მომზადებული დირექტორის გამოსვლა მომავალ 2020 ახალ წელს უნდა მოიცავდეს დღესასწაულის მილოცვას.

***
Ძვირფასო კოლეგებო! მოხარული ვარ, რომ გნახავ ამ დღესასწაულზე.
თქვენ ხართ ჩვენი საწარმოს მთავარი სიმდიდრე და დეკორაცია! თქვენ დაეხმარეთ კომპანიას წინსვლაში და გზაზე დარჩენაში. თქვენ არ შეგეშინდათ დროებითი სირთულეების, რომელთა გადალახვაც ერთად მოვახერხეთ. მადლობა ყველას, დღეს კომპანია უდავო ლიდერია თავის ინდუსტრიაში. ჩვენ მივაღწიეთ შესანიშნავ შედეგებს და არ ვაპირებთ ამაზე გაჩერებას!
დღეს კი, ახალი წლის ღამეს, გისურვებთ სასიამოვნო საღამოს მეგობრების კარგ კომპანიაში. იმედი მაქვს, რომ მოგეწონებათ ეს ღონისძიება და გაჩუქებთ დიდი განწყობადა დატოვებს სასიამოვნო მოგონებებს. და მოწვეული მხატვრები დაგეხმარებიან სადღესასწაულო ატმოსფეროს შექმნაში ჩვენს საახალწლო კორპორატიულ წვეულებაზე. Გმადლობთ ყურადღებისთვის!

***
Ძვირფასო კოლეგებო! მინდა ვუსურვო ჩვენს გუნდს პროფესიული და კარიერული ზრდა, პერსპექტიული, საინტერესო პროექტებიდა მომგებიანი კონტრაქტები, ახალი მიღწევები და გამარჯვებები. თქვენ და თქვენს ოჯახს - შესანიშნავი ჯანმრთელობა, კეთილდღეობა, მშვიდობა და სითბო ოჯახურ ურთიერთობებში.
დაე, ჩვენს გუნდში გაგრძელდეს ურთიერთპატივისცემისა და ურთიერთდახმარების შესანიშნავი ატმოსფერო. შეიძლება თქვენი ჯანმრთელობა იყოს შესანიშნავი, ხოლო თქვენი ოპტიმიზმი და მხიარულება შეუზღუდავი.
Გილოცავთ ახალ წელს!

დირექტორის გამოსვლა 2020 წლის საახალწლო კორპორატიულ წვეულებაზე

ლიდერის გამოსვლის დროს საახალწლო კორპორატიული წვეულებაარ უნდა იყოს ძალიან გრძელი, თორემ მსმენელი მობეზრდება და არც ძალიან მოკლე. საუკეთესო ვარიანტიასეთი გამოსვლის ხანგრძლივობა არაუმეტეს 7-10 წუთია.

დაფიქრდით ყველაზე მნიშვნელოვანზე, ყველაზე მეტად მნიშვნელოვანი სიტყვებირისი თქმაც გსურთ თქვენს კოლეგებსა და ბიზნეს პარტნიორებს. გახსოვდეთ, რომ გულწრფელობა, ლაკონურობა და სიკაშკაშე არის წარმატებული რეჟისორის გამოსვლის კომპონენტები 2020 წლის ახალი წლის კორპორატიულ ზეიმზე.

***
Ძვირფასო კოლეგებო!
მიხარია, რომ ჩვენი ბევრი თანამშრომელი ნამდვილი მეგობარი გახდა. ეს მიუთითებს ჩვენს კომპანიაში კორპორატიული სულისკვეთების განვითარებაზე. ვიმედოვნებ, რომ ჩვენ გავაგრძელებთ ურთიერთგაგებას სამუშაო საკითხებზე.
გვახსოვდეს, რომ ჩვენ ერთსა და იმავე საქმეს ვემსახურებით და საერთო შედეგზე ვართ მიმართული. მოდით აღვნიშნოთ ახალი წელი, როგორც მეგობრული, შეკრული გუნდი და გავზარდოთ ჩვენი შრომის პროდუქტიულობა, რათა შეგშურდეს ჩვენი კონკურენტები. ყველას გისურვებთ კარიერულ ზრდას. ჩემი მხრივ, გპირდები ღირსეულ ანაზღაურებას თითოეული ადამიანის შესაძლებლობების შესაბამისად.
დაე, ყველა უბედურება უკან დარჩეს და წარმატება და კეთილდღეობა მოელოდეს ჩვენს კომპანიას.
Გილოცავთ ახალ წელს!

***
ძვირფასო კოლეგებო და მეგობრებო!
Გილოცავთ ახალ წელს!
რა სწრაფად გაფრინდა დრო - კიდევ ერთი წელი უკან გვრჩება. მრავალი საწარმოსთვის ის გახდა ერთგვარი სიძლიერის გამოცდა. მაგრამ ცხოვრება გრძელდება და ეს დიდწილად ჩვენზეა დამოკიდებული, როგორი იქნება მომავალი წელი. ახალი გამოწვევებია ახალი გამოცდილება, საიდანაც შეიძლება დადებითი გაკვეთილების გამოტანა.
დარწმუნებული ვარ, რომ ჩვენი გუნდი შეძლებს არა მხოლოდ ყველა გამოწვევის დაძლევას, არამედ კიდევ უფრო ძლიერი და ძლიერი გახდეს. ვიცი, რომ ეს შესაძლებელია მათთვის, ვინც ცდილობს აქ არ გაჩერდეს და მაღალი მიზნები დაისახოს.
დაე, ყველაფერი ახდეს, რაც დაგეგმილია! წარმატებები, ოპტიმიზმი და კეთილდღეობა!

საახალწლო კორპორატიული წვეულებისთვის მომზადებული მენეჯერის გამოსვლა უნაკლოდ უნდა ჟღერდეს. რა თქმა უნდა, ასეთი შესრულება მოითხოვს გარკვეულ მომზადებას. პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, სანამ ამას გააკეთებთ, ცოტათი მაინც უნდა ივარჯიშოთ, შეამოწმოთ მიკროფონი, დარბაზის აკუსტიკა და თქვენი ხმის ხმა.

არ დაზოგოთ დრო და ძალისხმევა რეჟისორის მისასალმებელი სიტყვის მომზადებაში, რათა ის მხოლოდ აღფრთოვანდეს დადებითი ემოციები 2020 წლის ახალი წლისადმი მიძღვნილ სადღესასწაულო კორპორატიულ წვეულებაზე შეკრებილი ყველა თანამშრომლისთვის.

***
ძვირფასო კოლეგებო, მოხარული ვარ, რომ გილოცავთ ყველას მომავალს საახალწლო არდადეგები!
მჯერა, რომ ჩვენი შეკრული გუნდი მომავალ წელს შესანიშნავ შედეგებს აჩვენებს და ახალ სიმაღლეებს მიაღწევს. ყველას დამსწრე ვუსურვებ საინტერესო ნამუშევარი, მენეჯერებსა და ქვეშევრდომებს შორის ურთიერთგაგება, შემოსავლის ზრდა (როგორც კომპანიისთვის, როგორც მთლიანობაში, ასევე პიროვნული) და, რა თქმა უნდა, ბედნიერება, ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა!
ასევე გისურვებთ ყველას, რომ დღეს კარგად გაატაროთ დრო, კარგად დაისვენოთ და დაუკავშირდეთ ერთმანეთს არაფორმალურ გარემოში. დაე, ახლა აქ გამეფებული მეგობრული ატმოსფერო ჩვენს ირგვლივ იყოს სამუშაო დრო.

***
ძვირფასო თანამშრომლებო!
გთხოვთ, მიიღოთ ჩემი გულწრფელი მილოცვები ახალი წლის შესახებ!
ჩვენ შევიკრიბეთ იმისთვის სადღესასწაულო მაგიდამიზეზის გამო. კომპანიაში მუშაობის პერიოდში ჩვენი თანამშრომლები გახდნენ ნამდვილი მეგობრები, თითქმის ოჯახი. ბევრი სირთულე განვიცადეთ, ბევრი განსაცდელი გავიარეთ და ბევრი გამარჯვება მოვიპოვეთ.
დღეს კი მინდა ვისურვო, რომ ჩვენს ცხოვრებაში ყველაზე რთული რამ წარსულში დარჩეს და წინ მხოლოდ წარმატება და კეთილდღეობა გველოდება. Ბედნიერი არდადეგები!