საბჭოთა დროინდელი საქმეებისა და თანამდებობების მიღება. ჩვენ ვსწავლობთ საქმეების და დოკუმენტების მიღებას. იარაღისა და საბრძოლო მასალის მიღების პროცედურა

თანამშრომლებს შორის საქმეებისა და დოკუმენტების მიღებისა და გადაცემის აუცილებლობა საკმაოდ ხშირად ჩნდება, მაგრამ ორგანიზაციების შიდა დოკუმენტებში ასეთი პროცედურის მოხსენიება იშვიათია. უფრო მეტიც, ეს საკითხი სათანადოდ არ არის ასახული შრომით ურთიერთობის მარეგულირებელ რეგლამენტში, თუმცა, სწორედ ამ სფეროშია უფრო აქტუალური საქმისა და დოკუმენტაციის მიღებისა და გადაცემის არასათანადო რეგისტრაციის შედეგად წარმოქმნილი პრობლემები.

როგორ და როდის უნდა მოხდეს საქმეების მიღება და გადაცემა თანამშრომლებს შორის? ვის შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს საქმეებისა და დოკუმენტების მიღებისა და გადაცემის პროცესში? რა დოკუმენტები არეგულირებს საქმეებისა და დოკუმენტების მიღებისა და გადაცემის წესს? რა ძირითადი ეტაპებია საქმეებისა და დოკუმენტების მიღება-გადაცემა? როგორ მიმდინარეობს საქმეებისა და დოკუმენტების მიღება-გადაცემა? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ნახავთ სტატიაში.

GOST R 51141-98 შესაბამისად „ოფისის მართვა და არქივირება. ტერმინები და განმარტებები" დოკუმენტი- ეს არის ინფორმაცია, რომელიც ჩაწერილია ხელშესახებ საშუალებაზე დეტალებით, რომლებიც საშუალებას იძლევა იდენტიფიცირება (პუნქტი 3), საქმე- ეს არის დოკუმენტების ერთობლიობა ან დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია ერთ საკითხთან ან საქმიანობის სფეროსთან, მოთავსებულია ცალკე ყდაში (პუნქტი 71). როგორც ხედავთ, „საქმე“ და „დოკუმენტი“ ერთი და იგივე არ არის, მიუხედავად იმისა, რომ ჩვეულებრივად არის საუბარი საქმეების გადაცემაზე ზოგადად. თუმცა, იმ სიტუაციებში, როდესაც საქმეები და დოკუმენტები გადადის, ეს მთლად სწორი არ არის. მაშასადამე, სტატიის მთელ ტექსტში გამოყენებულია ფრაზა „საქმისა და დოკუმენტების მიღება და გადაცემა“.

რატომ გჭირდებათ საქმეების გადაცემა და მიღება?

საქმეები და დოკუმენტები გადაეცემა:

რათა სამუშაო პროცესი არ შეფერხდეს;

რომ სამსახურეობრივი მოვალეობებიარმყოფი თანამშრომელი სათანადოდ განხორციელდა;

რათა შეაფასოთ საქმეების მიმღები თანამშრომლის შრომის მოცულობა;

რათა გაიყოს პასუხისმგებლობის სფეროები.

ძირითადად, საქმეების პირდაპირ ან ირიბად გადაცემის აუცილებლობა წარმოიქმნება შემდეგ სიტუაციებში, რომლებიც საერთოა მუშაკთა უმეტესობისთვის:

შვებულებაში წასვლა (მათ შორის, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება და ა.შ.);

ხანგრძლივი მივლინება;

დროებითი ინვალიდობა;

სხვა სამუშაოზე გადასვლა;

სამსახურიდან გათავისუფლება (სხვადასხვა მიზეზის გამო);

სხვა შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი დიდხანს არ დატოვებს ორგანიზაციას ან საერთოდ დატოვებს ორგანიზაციას.

აღვნიშნოთ, რომ საკმაოდ იშვიათია მიმავალი თანამშრომლის მიერ ფაილებისა და დოკუმენტების სრული გადაცემის მოწმე. მაშინაც კი, თუ ეს ხდება ზოგიერთ შემთხვევაში, ის თითქმის არასოდეს არის სათანადოდ ფორმალური.

ერთის მხრივ, რატომ ხდება საქმეების გადაცემა ოფიციალურად, როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, მიდის მივლინებაში ან ავად არის? მართლაც, ასეთი დროებითი არყოფნის დროს მის მოვალეობებს შეასრულებენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით ან ორგანიზაციაში დადგენილი სხვა წესით სპეციალურად დანიშნული სხვა თანამშრომლები. წარმოვიდგინოთ, მაგალითად, სიტუაცია, როდესაც მდივანი დროებით არ არის, რომლის პასუხისმგებლობა მოიცავს:

სხვადასხვა საკომუნიკაციო არხებით მიღებული შემოსული კორესპონდენციის მიღება, გადაგზავნა დამუშავება, ქაღალდის დოკუმენტების შემოწმება დანართების სწორად მიწოდებისა და მთლიანობისთვის; შემოსული დოკუმენტების რეგისტრაცია ელექტრონულ ჟურნალში ჩამოყალიბებული ფორმაორგანიზაციის მენეჯმენტისა და სტრუქტურული დანაყოფების განსახილველად გაგზავნა;

ორგანიზაციის თანამშრომლებისგან გამავალი დოკუმენტების მიღება, მათი შესრულების სისწორის შემოწმება, განაცხადების არსებობა და სისრულე, რეგისტრაცია დადგენილი ფორმის ელექტრონულ ჟურნალში;

ფაილების შედგენა დამტკიცებული ნომენკლატურის შესაბამისად, მათი უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.

ცხადია, ასეთი სამუშაო დროულად უნდა დასრულდეს. თუ ორგანიზაციას ჰყავს ერთზე მეტი მდივანი, მაშინ ყველაფერი მარტივად შეიძლება გადაწყდეს: სხვა მდივანი, რომელიც ასრულებს იგივე მოვალეობებს, დროებით იმუშავებს ორმაგი დატვირთვით. მაგრამ თუ ორგანიზაციაში მხოლოდ ერთი მდივანია, მაშინ შეუძლებელია საქმეებისა და დოკუმენტების გადაცემის გარეშე, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ადამიანი, რომელიც სრულად არ იცნობს მდივნის მოვალეობებს, უბრალოდ ვერ გაუმკლავდება, რის გამოც არა მხოლოდ შეიძლება დაზარალდეს სამუშაოს კონკრეტული სფერო, მაგრამ ასევე ზოგადად ორგანიზაციის საქმიანობა.

ჩვეულებრივ ვინ გადასცემს და იღებს საქმეებს?

საქმეებისა და დოკუმენტების გადაცემის ინიციატორი, როგორც წესი, არის მათი მიმღები თანამშრომელი ან იმ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, რომლის ფარგლებშიც ხდება ეს საქმეები და დოკუმენტები. მათ გადაჰყავთ, შესაბამისად, დროებით არმყოფი ან თანამდებობიდან გადამდგარი თანამშრომელი და მიიღება ან ახალი თანამშრომელი ან მენეჯმენტის მიერ სპეციალურად დანიშნული პირი.

როგორც ჩანს, ამაში არაფერია რთული. თუმცა, პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი, კონფლიქტის ან სხვა არახელსაყრელი გარემოებების გამო, არ აპირებს საქმეებისა და დოკუმენტების გადაცემას, მით უმეტეს, თუ ეს არ არის მისი მოვალეობის ნაწილი. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ადამიანმა არ დატოვა სამსახური იმის გამო სურვილისამებრ, ყველა არ ცდილობს ბოლო მომენტამდე შეინარჩუნოს კარგი ურთიერთობა მენეჯმენტთან. რა უნდა გააკეთოს ახალმა თანამშრომელმა ასეთ სიტუაციაში?

პირველ რიგში ეს ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს იმოქმედოს. შემდეგ, ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს, რათა თავიდან აიცილოს მისი პასუხისმგებლობის რისკი სხვა ადამიანების შეცდომებზე, რომლებიც შესაძლოა დაწერილია მისი წინამორბედის მიერ შედგენილ დოკუმენტებში, შეუძლია შეადგინოს ცალმხრივი დოკუმენტი - მიღებული დოკუმენტების სია(მაგალითი 2).

შენიშვნა. დასაქმებულის უარი გათავისუფლებისთანავე გადასცეს ფაილები და დოკუმენტები არ არის იმის მიზეზი, რომ დამსაქმებელმა არ მოაგვაროს მასთან ანგარიშები ან არ გასცეს სამუშაო წიგნი- მიუხედავად იმისა, არის თუ არა გათვალისწინებული ეს ვალდებულება შრომითი ხელშეკრულებადა/ან სამსახურის აღწერა.

მაგალითი 2

მიღებული დოკუმენტების სია

კორპორატიული მდივნის მიერ მირონოვა ა.პ. მიღებული საქმეებისა და დოკუმენტების ინვენტარიზაცია.

საქმეებისა და დოკუმენტების მიღებისას აღმოვაჩინე:

1. ორიგინალი პროტოკოლი აკლია Მთავარი შეხვედრააქციონერები 2011 წლის 16 იანვრის No1/2011, ხელმისაწვდომია ამ დოკუმენტის ასლი.

2. დაკარგულია აქციონერთა საერთო კრების 2011 წლის 20 აპრილის No5/2011 ოქმის ორიგინალი (ასლი არ არის).

ეს ინვენტარი ადასტურებს ზემოაღნიშნული საქმეებისა და საბუთების მიღებას 2012 წლის 3 მაისის მდგომარეობით.

კორპორატიული მდივანი მირონოვაა.პ. მირონოვა

შეთანხმდნენ:

მასლოვაე.დ. მასლოვა

რა დროს უნდა გადაიტანოს ფაილები და დოკუმენტები?

ზოგჯერ ხდება, რომ საქმეები და დოკუმენტები ახალი თანამშრომელისამსახურში წასვლამდე იღებს წინამორბედისგან. გაითვალისწინეთ, რომ ეს საკმაოდ სარისკოა, რადგან ახალი თანამშრომელი, რომელმაც აიღო სამსახურში, შეიძლება, რაიმე მიზეზით, არ მოვიდეს სამსახურში. მაშინ ლოგიკური კითხვაა: რა ეტაპზე უნდა გადავიდეს ეს საქმეები და დოკუმენტები?

საქმეები და დოკუმენტები გადადის, როგორც წესი, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, იმის გამო, რომ თანამშრომელი ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს ბოლო დღემდე. განსაკუთრებით პასუხისმგებელი მუშაკები ამას ეტაპობრივად აკეთებენ, პროცესს ყოფენ რამდენიმე ეტაპად, რომელიც განხორციელდა წინასწარ, რამდენიმე დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, სჯობს, საქმე პირდაპირ გადავიტანოთ არა ახალ თანამშრომელზე, არამედ იმ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მიერ დანიშნულ პირზე, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობდა. თუ ის დატოვებს Მთავარი ბუღალტერი, მაშინ უმჯობესია საქმეები პირდაპირ გადაიტანოთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რადგან ის პასუხისმგებელია აღრიცხვის სისწორეზე.

ხდება, რომ მენეჯერი სთხოვს თანამშრომელს, რომელიც გადამდგარი თანამშრომელს სთხოვს ოფისში მისვლას იმ დღეს, როდესაც ახალი თანამშრომელი იწყებს მუშაობას, რათა საქმე პირდაპირ მას გადასცეს, ან პირიქით, პირი, რომელიც ჯერ არ არის დაქირავებული, მოვიდეს და აიღოს ბიზნესი. მისი წინამორბედისგან სამსახურში წასვლამდე. ჩვენი აზრით, ეს არასწორია, ვინაიდან საქმეებისა და დოკუმენტების მიღება-გადაცემა ხორციელდება შრომითი ურთიერთობები. ამიტომ, ეს პროცედურა უნდა ჩატარდეს სამუშაო დღეს და შემდეგ სამუშაო დროროგორც ფაილებისა და დოკუმენტების გადამტანისთვის, ასევე მათი მიმღებისთვის.

რას არეგულირებს საქმეების მიღება-გადაცემა?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით არ რეგულირდება საქმეებისა და დოკუმენტების მიღება-ჩაბარების საკითხი. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან შეუძლებელია საქმეების მიღებისა და გადაცემის ერთი პროცედურის დადგენა, რადგან სხვადასხვა ორგანიზაციაში დოკუმენტების ნაკადის მოთხოვნები განსხვავებულია მრავალი ფაქტორიდან გამომდინარე. ამ მხრივ მხოლოდ რამდენიმე რეკომენდაციაა:

ექსტრაქცია

(დამტკიცებულია როსარხივის 2009 წლის 23 დეკემბრის No76 ბრძანებით)

III. საქმის წარმოების ინსტრუქციების სტრუქტურა და შინაარსი

3.1. ზოგადი დებულებები

[...] ოფისის მენეჯმენტის ინსტრუქციები ითვალისწინებს, რომ:

შვებულებაში წასვლისას, მივლინებაში წასვლისას, ავადმყოფობის დროს, თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და დაწინაურების შემთხვევაში, თანამშრომლები ვალდებულნი არიან გადასცენ თავიანთ ხელთ არსებული ყველა დოკუმენტი სტრუქტურული ერთეულის საოფისე სამუშაოზე პასუხისმგებელ თანამშრომელს. ან სხვა თანამშრომელზე დანაყოფის უფროსის მითითებით, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების ან სამსახურში გადაყვანისას დოკუმენტების და საქმეების გადაცემა ხდება აქტის მიხედვით.

თუმცა, საკანონმდებლო ნორმებში საქმეების მიღებისა და გადაცემის წესების არარსებობის მიუხედავად, ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად დაადგინოს ისინი ადგილობრივ რეგლამენტებში, საქმიანობის სპეციფიკის, თანამშრომელთა რაოდენობის, მათი მოვალეობების, პასუხისმგებლობების გათვალისწინებით. როგორც სხვა ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ საქმეებისა და დოკუმენტების მიღებისა და გადაცემის აუცილებლობაზე მათი დაკარგვისა და დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად. ამ შემთხვევაში, საქმის მიღებისა და გადაცემის პროცედურის შესრულება სავალდებულო იქნება ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც დადგენილი წესით იცნობს ამ ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტს პირადი ხელმოწერით.

საქმეებისა და დოკუმენტების მიღებისა და გადაცემის დებულებები შეიძლება მოიცავდეს:

ოფისში მუშაობის ინსტრუქციებში:

საკადრო რეგულაციები;

შრომის შინაგანაწესი;

დებულება კონკრეტულ სტრუქტურული ერთეულიდა ა.შ.

ამასთან, რეკომენდირებულია, რომ სპეციალურად მითითებულ შემთხვევებში საქმეებისა და დოკუმენტების გადაცემის ან/და მიღების ვალდებულება დაფიქსირდეს სამუშაო აღწერილობაში ან/და შრომით ხელშეკრულებაში.

თუ ორგანიზაციას არ აქვს მინიმუმ ხსენება საქმეების მიღებისა და გადაცემის აუცილებლობის შესახებ ადგილობრივ რეგულაციებში, მაშინ კონკრეტული შემთხვევებიეს შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ბრძანებით (მაგალითი 3) ან ინსტრუქციით.

მაგალითი 3

ბრძანება საქმეებისა და დოკუმენტების მიღებისა და გადაცემის ორგანიზების შესახებ

დახურულია Სააქციო საზოგადოება"მეტროპოლ ინვესტი"

შეკვეთა

16.04.2012 No10-კ

საქმეებისა და დოკუმენტების მიღებისა და გადაცემის ორგანიზების შესახებ

სმირნოვას თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით პ.ტ. კორპორატიული მდივნის თანამდებობიდან 2012 წლის 30 აპრილს

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. კორპორატიული მდივანი პ.ტ სმირნოვა გადაცემას, ხოლო ოფისის უფროსის მოადგილეს ე.დ. მასლოვას 2012 წლის 30 აპრილამდე საქმისწარმოებისა და დოკუმენტების მიღება-ჩაბარების მოწმობის მიხედვით ოფისის ტერიტორიაზე მიიღოს საქმეები და დოკუმენტები.

2. დაამტკიცოს საქმისა და დოკუმენტების მიღებისა და გადაცემის მოწმობის ფორმა (დანართი 1).

3. გადაცემული საქმეებისა და დოკუმენტების სათანადო გადამოწმებისა და მათ მიღებასა და გადაცემაში მონაწილეობისათვის შექმნას კომისია, რომელიც შედგება:

თავმჯდომარე - ადამიანური რესურსების უფროსი ჟურკოვა ნ.გ.

კომისიის წევრები:

მთავარი ბუღალტერი მაკაროვა ნ.ტ.

პეტროვის ოფისის უფროსი მ.ი.

იურიდიული სამსახურის უფროსი მაკაროვი ა.დ.

4. მდივანი მიხალჩენკო პ.ი. ეს ბრძანება გააცნობიეროს ბრძანების 1-ლი და მე-3 პუნქტებით განსაზღვრულ პირებს, პირადი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ბრძანების გამოცემის დღიდან არაუგვიანეს ერთი სამუშაო დღისა.

5. მე ვიტოვებ კონტროლს ამ ბრძანების შესრულებაზე.

მიზეზი: თანამდებობიდან გადადგომის წერილი სმირნოვა P.T. 16.04.2012 წლიდან

აღმასრულებელი დირექტორი სკვორცოვია.ი. სკვორცოვი

შეკვეთას გაეცნენ:

ადამიანური რესურსების უფროსი

ჟურკოვან.გ. ჟურკოვა

Მთავარი ბუღალტერი

მაკაროვან.ტ. მაკაროვა

ოფისის უფროსი

პეტროვამ.ი. პეტროვა

იურიდიული სამსახურის უფროსი

მაკაროვიჯოჯოხეთი. მაკაროვი

ოფისის უფროსის მოადგილე

მასლოვაე.დ. მასლოვა

კორპორატიული მდივანი

სმირნოვა P.T. სმირნოვა

საქმეებისა და დოკუმენტების გადაცემის და მიღების პროცედურა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, საქმეების გადაცემის და მიღების პროცედურა არ შეიძლება იყოს ერთნაირი ყველა ორგანიზაციისთვის. თუმცა საქმეებისა და დოკუმენტების გადაცემისა და მიღების მოქმედებების თანმიმდევრობის წარმოსადგენად ამ პროცესს პირობითად დავყოფთ 3 ეტაპად.

■ ეტაპი 1: ფაილებისა და დოკუმენტების შემოწმება.

Შენიშვნა.მიღებული საქმეები და დოკუმენტები მათი ფორმითა და შინაარსით უნდა შეესაბამებოდეს მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებს, მათ შორის საოფისე მუშაობისა და დოკუმენტაციის ნაკადის სფეროში.

■ ეტაპი 2: საქმეებისა და დოკუმენტების მომზადება გადასატანად.

■ ეტაპი 3: საქმისა და დოკუმენტაციის მიღებისა და გადაცემის რეგისტრაცია.

აქტის სავალდებულო დეტალები

GOST R 6.30-2003 რეკომენდაციების შესაბამისად „ერთიანი დოკუმენტაციის სისტემები. ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის სისტემა. დოკუმენტების მომზადების მოთხოვნები“, ისევე როგორც ორგანიზაციებში აქტების შედგენის პრაქტიკა, დოკუმენტების მიღებისა და გადაცემის აქტისთვის, ისინი ჩვეულებრივ იყენებენ ფორმას შემდეგი მახასიათებლებით:

A4 ფორმატი (210 × 297 მმ);

დოკუმენტის თითოეულ ფურცელს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ: 20 მმ - მარცხნივ; 10 მმ - მარჯვნივ; 20 მმ - ზედა; 20 მმ - ქვედა;

თეთრი ან ღია ფერის ქაღალდიდან;

გვერდის ორიენტაცია - პორტრეტი;

თუ აქტს ორი ან მეტი გვერდი აქვს, მეორე და მომდევნო გვერდები ინომრება (გვერდის ნომრები მოთავსებულია ფურცლის ზედა ზღვრის შუაში).

დოკუმენტის ფორმაზე არის საჭირო დეტალები:

● ორგანიზაციის ლოგო;

● ორგანიზაციის დასახელება;

● დოკუმენტის ტიპის დასახელება;

● დოკუმენტის თარიღი;

● რეგისტრაციის ნომერიდოკუმენტი;

● დოკუმენტის შედგენის ადგილი;

● დამტკიცების ბეჭედი;

●სათაური დოკუმენტის ტექსტზე.

● დოკუმენტის ტექსტი.

● ნიშანი განაცხადის არსებობის შესახებ.

● ხელმოწერები.

აქტების შენახვა

აქტი უნდა ინახებოდეს ადგილობრივი რეგულაციებით განსაზღვრულ ადგილას, მაგალითად, ოფისში, პერსონალის მომსახურებათანამშრომლის პირად საქმეში ან სტრუქტურულ ერთეულში, რომლის თანამშრომლები გადასცემენ და იღებენ საქმეებს სახელმწიფო ორგანოების, ორგანოების საქმიანობისას წარმოქმნილი სტანდარტული ადმინისტრაციული საარქივო დოკუმენტების ნუსხით განსაზღვრულ ვადაში. ადგილობრივი მმართველობადა ორგანიზაციები, სადაც მითითებულია შენახვის ვადები, დამტკიცებული რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 25 აგვისტოს No558 ბრძანებით:

დასასრულს, აღვნიშნავთ, რომ საქმეებისა და დოკუმენტების მიღების პროცედურაც რომ იყოს სათანადოდ გაფორმებული, ეს საერთოდ არ გადაჭრის პრობლემებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას თანამშრომლისთვის, რომელმაც აიღო ასეთი საპასუხისმგებლო „ტვირთი“. ამასთან, ეს დაიცავს თანამშრომელს როგორც მენეჯმენტის საჩივრებისგან მის მიერ არ შედგენილ დოკუმენტებთან დაკავშირებით, ასევე სხვათა შეცდომებზე შესაძლო პასუხისმგებლობისგან.

(მოცემულია შემოკლებით. წაიკითხეთ მთელი სტატია ჟურნალის ბეჭდურ ვერსიაში.)

ი.ი. კუროლები,
წამყვანი იურიდიული მრჩეველი SPAR RETAIL CJSC-ში

საქმეების და პოზიციების მიღება-ჩაბარება ხდება პასუხისმგებლობის გაზრდის მიზნით ოფიციალური პირებისაბრძოლო და სამობილიზაციო მზადყოფნის მდგომარეობისთვის, ქვედანაყოფის საბრძოლო მომზადებისთვის, მინდობილთა უსაფრთხოებისა და მდგომარეობისთვის. მატერიალური რესურსები. გარდა ამისა, საქმეებისა და თანამდებობების მიღება საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ თანამდებობის პირის გადაცემის რეალური წვლილი მისთვის მინდობილი სამუშაო სფეროს სახელმწიფოში და დავიცვათ მიმღები პასუხისმგებლობისგან შეცდომებზე და ნაკლოვანებებზე, რაც შეიძლება ჰქონდეს. გაკეთდა ჩაბარების პოზიციით.

ბიზნესისა და თანამდებობის მფლობელი პირი არ უნდა წავიდეს გამარტივებაზე ან კომპრომისზე. პოზიციის მიღების დოკუმენტები უნდა ასახავდეს საქმის რეალურ მდგომარეობას.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისა და წარდგენის პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდებით და რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში სამხედრო (გემების) ეკონომიკის სახელმძღვანელოთი, დამტკიცებული რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს №2222 ბრძანებით. 2012 წლის. ამ დოკუმენტების მიხედვით ოცეულის მეთაური. საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ხდება პირადად სამხედრო ნაწილის მეთაურის ბრძანების საფუძველზე. ოცეულის მეთაურს საქმეებისა და თანამდებობების მიღების ვადას ადგენს სამხედრო ნაწილის მეთაური (უფროსი მეთაური) და, როგორც წესი, 3 (სამი) დღეა. გამონაკლის შემთხვევაში, საქმის მიმღები პირისა და თანამდებობის მოთხოვნით, სამხედრო ნაწილის მეთაურის (უფროსი მეთაურის) გადაწყვეტილებით ვადა შეიძლება გაიზარდოს.

საქმისა და თანამდებობის მიმღებმა უნდა მიიღოს ოცეულის პირადი შემადგენლობა, მიიღოს სამსახურში იარაღი და საბრძოლო მასალა, იარაღი და საკომუნიკაციო აღჭურვილობა და ოცეულის პირადი შემადგენლობის ქონება; გადაამოწმეთ ოცეულში დანიშნულთა განლაგება და მდგომარეობა საოფისე ფართი

ყველა ჩამოთვლილი იარაღი, აღჭურვილობა და ქონება შემოწმებულია და შედარებულია რეალურ ხელმისაწვდომობასთან, ადგენს ხარისხის მდგომარეობას და ამოწმებს მატერიალური აქტივების სისრულეს.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისა და გადაცემის პროცედურის განხორციელების ძირითადი საწყისი მონაცემებია:

პერსონალი - კომპანიის (ცენტრის) ოფიციალური წიგნი, რომელშიც მითითებულია მთელი დანაყოფის დაკომპლექტება და რიცხვითი სიძლიერე, ოცეულის ჩათვლით (ოცეულში, წვევამდელი სამხედრო პერსონალის პირადი საქმეები, ოცეულის საბრძოლო მომზადების ჟურნალი და სხვა დოკუმენტები. პერსონალისთვის);

დანაყოფში არსებული მატერიალური ფასეულობების აღრიცხვის წიგნი, რომელიც შეიცავს ყველა საჭირო მასალას დანაყოფში იარაღის, სამხედრო აღჭურვილობისა და სხვა მატერიალური ფასეულობების მდგომარეობის, ხელმისაწვდომობისა და გადაადგილების შესახებ, ოცეულის კუთვნილი მატერიალური ფასეულობების ჩათვლით;

დროებით სარგებლობაში გაცემული მატერიალური აქტივების აღრიცხვის წიგნი, რომელშიც არის ინფორმაცია იმის შესახებ მატერიალური ფასეულობები, ჩამოთვლილია, როგორც სიგელების გადამცემი და ოცეულის მეთაურის თანამდებობა.

ოცეულის მეთაური აზუსტებს ყველა საჭირო საწყის მონაცემს საქმეებისა და პოზიციების მიღების შესახებ თავის უშუალო უფროსთან (კომპანიის მეთაურთან, ცენტრის უფროსთან).

საქმეებისა და პოზიციების მიღების (ჩაბარების) შესახებ ოცეულის მეთაური სარდლობას აცნობებს უშუალო უფროსს მოხსენებით, რომელიც თან ერთვის ანგარიშს და ცნობას ოცეულის აღჭურვილობისა და მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობისა და ხარისხის მდგომარეობის შესახებ, სამხედრო ნაწილის მეთაურს. თანდართული დოკუმენტების საფუძველზე იღებს გადაწყვეტილებას და აძლევს მითითებებს პერსონალის ბრძანებაში შეტანის შესახებ.

გამარჯობა სერგეი!

მიხედვით 92-ე მუხლიდან.რუსეთის შეიარაღებული ძალების შიდა სამსახურის წესდება (UVS RF Armed Forces), ო

საქმეების მიღება (ჩაბარება) და ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობა წერილობით ანგარიშებს სამხედრო ნაწილის მეთაურის დაქვემდებარების ბრძანებით.

თანამდებობის დაკავება მოხსენებასთან ერთად წარმოადგენს აქტსქვედანაყოფის მიღებაზე, რომელშიც მითითებულია: დანაყოფის სია და ხელმისაწვდომ პერსონალი, საბრძოლო მზადყოფნის მდგომარეობა, საბრძოლო მომზადება, სამხედრო დისციპლინა, პერსონალის მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა, ხელმისაწვდომობა და
იარაღის, სამხედრო აღჭურვილობის და სხვა სამხედრო ქონების მდგომარეობა,სამხედრო პერსონალის საცხოვრებელი და საცხოვრებელი პირობები.

აქტს ადგენს და ხელს აწერს თანამდებობის მიმღები და ჩამბარებელი პირი.

ა მუხ.90რუსეთის შეიარაღებული ძალების საჰაერო ძალებიგანსაზღვრავს რომ

საქმეებისა და თანამდებობების მიღება-ჩაბარების დასასრულად ითვლება უფროსი მეთაურის (უფროსის) მიერ შესაბამისი აქტის დამტკიცება.

ხელოვნების შესაბამისად. 16 UVS RF შეიარაღებული ძალები

სამხედრო ნაწილის ყოველი სამხედრო მოსამსახურე ვალდებულია იზრუნოს სამხედრო ქონებაზე; და თითოეული მეთაური ხელოვნების შესაბამისად. 82 რუსეთის შეიარაღებული ძალების UVS ვალდებულია მოაწყოს სამხედრო ქონების აღრიცხვა და შენახვა, მისი დაკარგვის, დეფიციტის, დაზიანებისა და ქურდობის თავიდან აცილება.

იარაღის, სამხედრო აღჭურვილობის და სხვა სამხედრო ქონების მდგომარეობისა და უსაფრთხოებისთვის (მათ შორის საავტომობილო ტექნოლოგია)ოცეულში მიხედვით სამსახურეობრივი მოვალეობები (Ხელოვნება. 152 UVS RF Armed Forces), პასუხისმგებელია, მათ შორის თავადაც ოცეულის მეთაური,სადაც მითითებული აღჭურვილობაა ჩამოთვლილი. გარდა ამისა, ოცეულის მეთაური ვალდებულია... ყოველ შემთხვევაში ორ კვირაში ერთხელპირადად შეამოწმეთ ისინი და შეამოწმეთ მათი ხელმისაწვდომობა.

ამრიგად, თუ არ არის გამოვლენილი საქმეებისა და პოზიციების მიღებისასოცეულში რაიმე მატერიალური აღჭურვილობის დაკარგვა ან დეფიციტი, ითვლება, რომ ფორმალურად ქვედანაყოფის მეთაურმა, დატოვა ტექნიკა უპიროვნო, უპატრონო, არ შეასრულა (სრულიად არ შეასრულა) სამხედრო ქონების მიღებისა და შენარჩუნების მოვალეობა და თავი აარიდა მის შემოწმებას. მთავარი არგუმენტი მოზიდვისას ფინანსური ვალდებულებაამ მეთაურის მინდობილ ოცეულში რეალურ ზიანს აყენებს ქონებას.

შესაბამისად, ოცეულის მეთაურის მოქმედებით ქ ამ შემთხვევაში, შეიძლება გამოიკვეთოს უკანონობა და ბრალის არსებობის შემთხვევაში მიიყვანოს სხვადასხვა სახის სამართლებრივი პასუხისმგებლობით.

იმ შემთხვევაში, თუ ქონების დაკარგვით მიყენებული ზარალის ოდენობა მცირეა და არ აღემატება ერთ ხელფასს და ერთ პრემიას ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის სტაჟისთვის, რომლის ქმედებამ ან უმოქმედობამ გამოიწვია სამხედრო ქონების დაკარგვა, მიყვანა ფინანსური პასუხისმგებლობა, გაიცემა ბრძანება მეთაურისაგან, რომელსაც უფლება აქვს გასცეს ბრძანება მეთაურის მოზიდვის შესახებ
დაყოფა შეზღუდული პასუხისმგებლობით.

რაც შეეხება ვადას - სამი თვე.
Მიხედვით Ხელოვნება. 133 UVS RF, მეთაურიუნდა იცოდეს იარაღი ბატალიონის ნაწილებში, სამხედრო ტექნიკა, საბრძოლო მასალისა და სხვა სამხედრო ტექნიკის ორგანიზება მათი გამართული ოპერაციისა და არანაკლებ სამ თვეში ერთხელპირადად შეამოწმეთ მათი ხელმისაწვდომობა, მდგომარეობა და აღრიცხვა. და ბატალიონის მეთაურის პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით
სამხედრო ქონების დაკარგვაზე, ნაკლებობაზე, დაზიანებასა და ქურდობაზე პასუხისმგებელი პირები სასამართლოს წინაშე წარადგინონ, რის შემდეგაც ბატალიონის მეთაური დადგენილ ვადაში შეამოწმებს ოცეულის ქონებას, ოცეულის მეთაურს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა, თუ არსებობს ბრალეულობა და რეალური ზიანი. რა თქმა უნდა, გამოძიების შემდეგ, რომლის დროსაც კომისია ადგენს აქტს ტექნიკური მდგომარეობააღჭურვილობა, დაკარგული ქონების ჩამონათვალით, დგება ცნობა - დეფიციტის გაანგარიშება.

თქვენი უფლებებისა და მოვალეობების განხორციელების თვალსაზრისით,
უახლოესი მეთაური, რომელსაც აქვს ბრძანებების გაცემის უფლება, ვალდებული იქნება გასცეს შეკვეთადამნაშავე პირების ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე დაყენებაზე და ფინანსურად პასუხისმგებელი პირებისთვის აღჭურვილობის მინიჭებაზე (და ფაქტი არ არის, რომ ისინი არ იქნებიან ოცეულის მეთაური).

და მეთაურის ბრძანების შეუსრულებლობა სხვა კითხვის თემაა.

პ. ს. დადგენილი წესების მიხედვით,
თუ პასუხმა დააკმაყოფილა კითხვა, მაშინ რეიტინგი (+) არ არის აკრძალული, არამედ წახალისებული. რაც, რა თქმა უნდა, არ არის სავალდებულო და მომხმარებლის შეხედულებისამებრ.

შრიფტის ზომა

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 23/07/2004 ბრძანება 222 (შესწორებული 27/08/2008) სამხედრო (გემის) სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ... შესაბამისი 2018 წ.

თავი VIII. ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) პროცედურა

238. ყველა თანამდებობის პირი სამხედრო თანამდებობაზე დანიშვნისას ან ახალ მორიგე ადგილზე გადაყვანისას პირადად უნდა გადასცეს და მიიღოს საქმეები და თანამდებობები.

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) სამსახურის უფროსიდან და ზემოთ, ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანებით, ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანებით, საქმეებისა და თანამდებობების მისაღებად (ჩაბარებისთვის) ინიშნება კომისია. ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) კომისია ინიშნება უფროსი მეთაურის (უფროსის) ბრძანებით.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღებას ახორციელებს პირადად ჩამბარებელი პირი, კომისიის თანდასწრებით.

საქმეების და პოზიციების მიღება (მიწოდება) მოიცავს:

სამხედრო (გემური) ეკონომიკის (მომსახურების) სახელმწიფოს მასპინძლის შესწავლა, პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების გაცნობა ეკონომიკური აქტივობა;

ქვედანაყოფის (სამხედრო ნაწილის) მატერიალური რესურსების ჩანაწერების შეჯერება მიმწოდებელი ორგანოს ჩანაწერებთან მათ შესაბამისობაში;

თანამდებობის გამცემი პირის მიერ გადაცემა და ამავე დროს თანამდებობის მიმღები პირის მიერ გადამოწმება და მიღება, მასალა და ფული, ასევე დოკუმენტები;

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (მიწოდების) დოკუმენტაცია.

239. საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ხდება კალენდარული გეგმის შესაბამისად, საქმის მიმღებ-გამცემი პირებისა და თანამდებობების, კომისიის თავმჯდომარის მიერ ერთობლივად შემუშავებული კალენდარული გეგმის მიხედვით (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No12).

კალენდარული გეგმაუნდა უზრუნველყოფდეს ყველა ღონისძიების განხორციელებას საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარებისთვის) გამოყოფილ დროში.

კალენდარული გეგმა განსაზღვრავს:

საქმის წარმდგენი პირისა და თანამდებობის დაქვემდებარებაში მყოფი თანამდებობის პირების ანგარიშების განხილვის წესი და დრო;

მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის სერვისებისა და სხვადასხვა ობიექტების შემოწმების თანმიმდევრობა და დრო;

წიგნებსა და ბარათებში ყველა შემომავალი და გამავალი ტრანზაქციის განთავსების ვადა, საქმისა და თანამდებობის გამცემი პირის მითითებით გაცემული დოკუმენტების მიხედვით;

მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის ცალკეული სერვისებისა და ობიექტების მატერიალური ნაშთების ამოღების ვადები, აგრეთვე ინვენტარიზაციის ანგარიშების მომზადება.

კალენდარულ გეგმას ამტკიცებს იმ პირის უფროსი მეთაური, რომელიც იკავებს საქმეებსა და თანამდებობას.

240. სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) ვადა დგინდება ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანების ხელმოწერის მომენტიდან საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) თაობაზე. შეიარაღებული ძალების შიდა სამსახურის წესდება.

241. დაქვემდებარებული სამსახურების (მომსახურების) სამეურნეო საქმიანობის წარმართვას საქმისა და თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) დასრულებამდე (აქტის დამტკიცებამდე) ახორციელებს საქმისა და თანამდებობების ჩამბარებელი პირი. საქმეებისა და პოზიციების მიღების (ჩაბარების) პერიოდში საწყობების მიმდინარე მუშაობა, როგორც წესი, წყდება. ამ პერიოდში მატერიალური რესურსების გაცემა ხორციელდება მხოლოდ მიმღები საქმისა და თანამდებობის ან საინვენტარიზაციო კომისიის თავმჯდომარის ნებართვით.

242. საქმეებისა და თანამდებობების მიღებაზე (ჩაბარებაზე) დანიშნული საინვენტარიზაციო კომისია საქმისა და თანამდებობების მიმღებ-ჩაბარების თანდასწრებით ახორციელებს:

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) ახლადდანიშნულ თანამდებობის პირის მიერ მისაღები მატერიალური ქონების ინვენტარიზაცია;

მომსახურების, საწყობებისა და მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის სხვა ობიექტების ინვენტარიზაცია (ბოლო ინვენტარიზაციის შემდეგ) და სააღრიცხვო მონაცემების შეჯერება მატერიალური აქტივების რეალურ ხელმისაწვდომობასა და ხარისხთან.

243. ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ფორმდება საქმისა და თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) აქტით (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No13). საქმეების და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს თან ერთვის საინვენტარიზაციო ფურცლები, აგრეთვე თანამდებობის პირების განმარტებები (საჭიროების შემთხვევაში) დეფიციტის, ჭარბი რაოდენობის, დასაბუთების ფორმირების მიზეზების შესახებ. ბუნებრივი დანაკარგიდა ასე შემდეგ. იმ შემთხვევაში, როდესაც საქმის ან თანამდებობის ჩამბარებელს ან მიმღებს აქვს პროტესტი ან შენიშვნები აქტთან დაკავშირებით, ის წერილობით აფიქსირებს მათ აქტში მისი შედგენისას. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცებისას უფროსმა მეთაურმა უნდა გაითვალისწინოს არსებული წინააღმდეგობები და შენიშვნები, მიიღოს გადაწყვეტილება მათზე და შეიტანოს ისინი აქტის თითოეულ ეგზემპლარში.

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ხდება შესაბამისად.

სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნილი პირების მიმართვის ანალიზი სასამართლოებსა და სამხედრო პროკურატურებში მათი უფლებების დასაცავად მიუთითებს დათხოვნილი სამხედრო მოსამსახურეების სამხედრო ნაწილების პერსონალის სიიდან გამორიცხვისა და მათთან ანგარიშსწორების პროცედურის დეტალური განმარტების აუცილებლობაზე. 1998 წლის 28 მარტის No53-FZ ფედერალური კანონის 38-ე მუხლის შესაბამისად „სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახური» სამხედრო სამსახურის დასრულება ითვლება სამხედრო ნაწილის საშტატო ნუსხებიდან მოსამსახურის გარიცხვის თარიღად. დათხოვნილი სამხედრო მოსამსახურე ამ სიიდან უნდა გამოირიცხოს სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლის დღეს (ვადაზე ადრე გათავისუფლებული - სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლის დღისა) და ამონაწერის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება მიიღეს სამხედრო ნაწილში, გარდა კანონით სპეციალურად გათვალისწინებული შემთხვევებისა (შვებულებაში ყოფნა, საავადმყოფოში მკურნალობა და ა.შ.). პოზიცია და განიხილება საჭირო გათვლები, მათ შორის სრული უზრუნველყოფა დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად ფულადი შემწეობით, სხვა გადასახადებით, ტანსაცმლით და ზოგიერთ შემთხვევაში საკვების რაციონით. საქმეებისა და თანამდებობების გადაცემის წესი განისაზღვრება შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების 90–92–ე მუხლებით. რუსეთის ფედერაცია. საქმეების წარდგენის ვადა დგინდება იმის მიხედვით ოფიციალური პოზიციასამხედრო კაცი. იმ პირებისთვის, რომელთა თანამდებობა არ არის განსაზღვრული აღნიშნული წესდების 90-ე მუხლში, ამ ვადას განსაზღვრავს უფროსი მეთაური (მთავარი) რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2011 წლის 30 დეკემბრის No2700 ბრძანების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ფულადი შემწეობის გაცემის წესის დამტკიცების შესახებ გათვლები გათავისუფლებულ სამხედროსთან უნდა განხორციელდეს ხუთი დღის ვადაში, ბრძანებულებით დამტკიცებული სამხედრო სამსახურის წესის შესახებ დებულების 34-ე მუხლის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1999 წლის 16 სექტემბრის No1237, სანამ სამხედრო მოსამსახურეს ყველა საჭირო ანგარიშსწორება განხორციელდება, ის არის სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან, მის გარეშე თანხმობა არ არის გამორიცხული. რიგ შემთხვევებში სამხედრო პერსონალი პასუხისმგებელია ყველა ან გარკვეული ტიპებიდანამატები არა სამსახურის ადგილზე, არამედ სხვა სამხედრო ნაწილებსა თუ ორგანიზაციებში. ამასთან, ეს გარემოება არ ათავისუფლებს სამხედრო ქვედანაყოფების მეთაურებს ვალდებულებისაგან, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოირიცხონ ასეთი სამხედრო მოსამსახურეები ქვედანაყოფის პერსონალის სიიდან მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ისინი მიიღებენ სათანადო სახის შემწეობას. განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ სარდლობის მიერ ამ პირობის შეუსრულებლობა პრაქტიკაში უმეტეს შემთხვევაში არის უპირობო საფუძველი იმისა, რომ სასამართლომ სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან სამხედრო მოსამსახურის უკანონოდ გამორიცხვისა და სამსახურში აღდგენის ბრძანება აღიაროს. სამხედრო ნაწილის მოსამსახურეთა სიებში ასეთი უკანონო ბრძანების გაცემის დღიდან. 2011 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონი No306-FZ „ შესახებ ფულადი შემწეობასამხედრო პერსონალი“ ითვალისწინებს დათხოვნილ სამხედრო მოსამსახურეებს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ერთჯერადი შემწეობის გადახდას მათი სამხედრო სამსახურის მთლიანი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე: 20 წელზე ნაკლები სტაჟით - ორი ხელფასი, 20 წელი და მეტი - შვიდი ხელფასი. ამ შეღავათის ოდენობა იზრდება ერთი ხელფასით იმ სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებსაც სამხედრო სამსახურის დროს მიენიჭათ სახელმწიფო ჯილდოები ან მიენიჭათ სსრკ ან რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებები. აღნიშნული სარგებელი არ ერიცხებათ შემდეგ პირებს: სხვა სამსახურში გადაყვანის გამო გათავისუფლებულებს სამთავრობო ორგანოებირომლებმაც ვერ გაიარეს ტესტირება, ისევე როგორც ე.წ. „დისკრედიტაციის ნიშნით“ გათავისუფლებულები - მაგალითად, სამხედრო მოსამსახურის მიერ ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის გამო. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულების შესაბამისად. 2006 წლის 22 ივნისის No390 „ტანსაცმლის უზრუნველყოფის შესახებ ქ ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელშიც ფედერალური კანონი"სამხედრო სამსახური ეძლევა მშვიდობიან პერიოდში" რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც სამსახურიდან დაითხოვეს ასაკის გამო, სამხედრო სამსახურის გასვლისთანავე, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ორგანიზაციულ და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებით, საკუთარი მოთხოვნით, ქ. სხვა ორგანოებში სამსახურში გადასვლასთან დაკავშირებით და რომელთა სამხედრო სამსახურის ჯამური ხანგრძლივობა 20 წელზე მეტია, აქვთ ფულადი ანაზღაურების უფლება არამიღებულ პირად ქონებაზე, რომლის მიღების უფლება წარმოიშვა სამხედრო სამსახურის ბოლო 12 თვის განმავლობაში. სამხედრო სამსახურის გათავისუფლების წესის შესახებ დებულების 29-ე და 31-ე მუხლების შესაბამისად, სამხედრო მოსამსახურეს შვებულება ეძლევა სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლამდე, თუ შეუძლებელია ძირითადი და დამატებითი შვებულებით სარგებლობა მანამდე. მითითებულ დროს, ისინი შეიძლება მიეწოდოს სამხედრო მოსამსახურეს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დღესასწაულებს შორის შეფერხების გარეშე. ამ შემთხვევაში სამხედრო მოსამსახურე გამოირიცხება სამხედრო ნაწილის საშტატო ნუსხებიდან ბოლო შვებულების დამთავრების და საქმის და თანამდებობის გადაცემის შემდეგ. ძირითადი შვებულება გაიცემა გაწეული დროის პროპორციულად და გამოითვლება მისი დადგენილ ხანგრძლივობის 12-ზე გაყოფით და მიღებული დღეების რაოდენობის გამრავლებით სამხედრო სამსახურის სრული თვეების რაოდენობაზე, რომელიც გავიდა მოსამსახურის სამსახურიდან გარიცხვის მოსალოდნელ დღემდე. სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიები. ნაწილობრივი დღეებისა და თვეების რაოდენობა მრგვალდება ზემოთ. დამატებითი არდადეგებისამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების წელს, მათ შორის, საბრძოლო ვეტერანებს, სამხედრო მოსამსახურეები სრულად გადაეცემათ იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია სამხედრო ნაწილის პირადი შემადგენლობის სიიდან სამხედრო მოსამსახურის დროულად ამოღება, მისი გათავისუფლების დღეს. გამოითვლება ძირითადი შვებულების გამოუყენებელი დრო და ეძლევა სამხედრო მოსამსახურეს, ამასთან, კანონმდებლობა ითვალისწინებს პირადი მიზეზების გამო შვებულებას 30 დღით, რომელიც ეძლევა სამხედრო მოსამსახურეებს, რომელთა ჯამური ხანგრძლივობა 20 წელზე მეტია. სამხედრო სამსახურიდან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, საორგანიზაციო და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებით გათავისუფლების წელი, ან სამი წლიდან ერთ წელიწადში. ასაკობრივი შეზღუდვასამხედრო სამსახურში ყოფნა. მეთაურების (უფროსების) ქმედებები, რომლებიც დაკავშირებულია სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან ამორიცხვის წესის დარღვევასთან, სამხედრო მოსამსახურეებმა შეიძლება გასაჩივრდეს ზემდგომ მეთაურთან (უფროსთან), სამხედრო პროკურორთან ან სასამართლოში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული საპროცესო კოდექსის 219-ე მუხლის თანახმად, ადმინისტრაციული სარჩელი სასამართლოს უნდა წარედგინოს სამი თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც სამხედრო მოსამსახურემ შეიტყო მისი უფლებების, თავისუფლებების და კანონიერი ინტერესების დარღვევის შესახებ. საპატიო მიზეზის გარეშე სასამართლოში წასვლის ვადის გაცდენა, ასევე გამოტოვებულის აღდგენის შეუძლებლობა (მათ შორის კარგი მიზეზი) სარჩელის შეტანის ვადა არის ადმინისტრაციული სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის საფუძველი ფოტო: ალექსეი ივანოვი/TRK “Zvezda”