მატერიალური ზიანის ანაზღაურება ხელფასიდან. დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის აღდგენა. ჩვენ ვქმნით კომისიას შიდა გამოძიებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სავალდებულო მატერიალურ ანაზღაურებას დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანისთვის.

მისი ანაზღაურების პროცედურა პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის სამართლებრივი ურთიერთობა წარმოიშვა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.

როგორ დგინდება მიყენებული ზიანის ოდენობა?

დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს იგი ზოგადად და სპეციალური წესით, ხელმძღვანელობით ხელოვნება. 246 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

საერთო წესრიგში

ანაზღაურება გამოითვლება:

• ზიანის მიყენების დღეს საბაზრო ღირებულების რეალური ზარალის გათვალისწინებით;
• სააღრიცხვო ჩანაწერების საფუძველზე ფაქტობრივი ცვეთა გათვალისწინებით. ეს ვარიანტი მოქმედებს, თუ მარკეტის ფასიმატერიალური აქტივები შესყიდვის ფასზე დაბალია.

ზოგადი პროცედურების გამოყენებით, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს მთლიანი ხელფასიდან გამოქვითოს არაუმეტეს ერთი თვის ხელფასი.

თუ ზიანის ოდენობა ერთ ხელფასს აღემატება, კომპენსაციის დარჩენილ ნაწილს საწარმო ანაზღაურებს, მათ შორის სადაზღვევო პრემიების მეშვეობით, თუ დაზიანებული ან დაკარგული ქონება დროულად დაზღვეულია.

სპეციალური შეკვეთა

ეს ვარიანტი მოქმედებს, თუ:

• ზიანი მიაყენეს დეფიციტის ან ქურდობის სახით;
• ზარალის ფაქტობრივი ოდენობა აღემატება მატერიალური აქტივების ნომინალურ ღირებულებას.

Შენიშვნა!

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს დასაქმებულს ხელფასიდან გამოქვითოს არაუმეტეს 20%. თუ ზიანი მიყენებულია დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად, გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს.

იმის მიხედვით, თუ რა ფინანსური პასუხისმგებლობა დაეკისრა დასაქმებულს, მას მოეთხოვება მიყენებული ზიანის ანაზღაურება ან მისი ერთი ხელფასის ოდენობით ან სრულად.

ზოგადი წესიდან გამომდინარე, დამსაქმებლის ქონების მატერიალური ზიანის მიყენებისას ყოველი თანამშრომელი ეკისრება შეზღუდული პასუხისმგებლობისთქვენი საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში.

დასაქმებულს, რომელსაც კანონით და წერილობითი ხელშეკრულებით ასეთი ვალდებულება დაეკისრა, ზიანის სრულად ანაზღაურება მოუწევს.

Შენიშვნა!

კონტრაქტი შეიძლება დაიდოს ინდივიდუალურად ან მთელი გუნდისთვის. ის შეიძლება იყოს მუდმივი ან ერთჯერადი (მინდობილობის საფუძველზე).

სრულად ფინანსური ვალდებულებაყველა თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ჩართული, მაგრამ მხოლოდ ისინი, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ისევე როგორც ზოგიერთ სხვა ფედერალურ კანონში. მაგალითად, პირი, რომელიც ხელმძღვანელობს კომპანიას, მიუხედავად მისი საკუთრების ფორმისა, საწარმოს დაზიანების შემთხვევაში ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

ის თანამშრომლები, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს განზრახ, ნასვამ მდგომარეობაში ან ნარკოტიკების მიღების შემდეგ, ასევე დაეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

შეზღუდულ ან სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე ხელშეკრულება იდება მხოლოდ დასაქმებულის 18 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ.

დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების აღდგენის პროცედურა

როგორც კი დამსაქმებელი აღმოაჩენს მატერიალური ზიანის მიყენების ფაქტს მის ქონებას, მას შეუძლია დაიწყოს თანამშრომლისგან ანაზღაურების პროცედურა. ფული. თუ თანხა მცირეა, ან დამნაშავე პირს ადრე კარგი რეპუტაცია ჰქონდა, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას პრეტენზიებზე მთლიანად ან ნაწილობრივ.

ნებისმიერი გადაწყვეტილება სანქციების დაწესების ან მათზე უარის თქმის შესახებ უნდა იყოს ფორმალიზებული წერილობითი ბრძანების სახით

ზიანის ოდენობის დადგენა შესაძლებელია შესაბამისი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ინვენტარიზაციის შემდეგ. ამის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გასცეს თავისი წერილობითი ბრძანება, რის საფუძველზეც მოგვიანებით მოხდება თანხის დაკავება.

Შენიშვნა!

ბრძანება უნდა გაიცეს არაუგვიანეს ერთი თვისა მატერიალური აქტივების დაზიანების ან დაკარგვის ფაქტის აღმოჩენის და ინვენტარიზაციის ანგარიშში ასახვის მომენტიდან.

დააკავეთ თანხა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს, რომელიც დასაქმებულმა მიიღო ბოლო 12 თვის განმავლობაში.

მოქალაქეს დარიცხული თანხებიდან მიყენებული მატერიალური ზარალის ასანაზღაურებლად თანხის გამოთვლა შეუძლებელია:

• მივლინებაში ყოფნისას;
• სხვა ადგილას გადაყვანასთან დაკავშირებით;
• როგორც სამშობიარო ანაზღაურება ან სამშობიარო დახმარება;
• სამუშაო იარაღების გაუფასურების გამო.

თუ რამდენიმე მუშაკისგან შემდგარი გუნდი დამნაშავედ ცნო, მაშინ გუნდის თითოეული წევრის მიერ გადახდილი კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება პასუხისმგებლობის ტიპის (სრული ან შეზღუდული) და დანაშაულის ხარისხის გათვალისწინებით.

თუ გუნდის წევრები თანხმდებიან გამოქვითვის ოდენობაზე, ზარალს იხდიან ნებაყოფლობით, წინააღმდეგ შემთხვევაში ანაზღაურება განხორციელდება სასამართლოში.

თანამშრომლის მიერ მატერიალური ზიანის ანაზღაურების ვარიანტები

თუ საწარმოს ხელმძღვანელობამ თანამშრომელი გაასამართლა მატერიალური ზიანის მიყენებაში, მას აქვს სამი ვარიანტი: გადაიხადოს ნებაყოფლობითი, თანხის შეტანა დამსაქმებლის შესაბამისი ბრძანების ან სასამართლოს გადაწყვეტილების შემდეგ.

ნებაყოფლობით

თუ თანამშრომელი თანახმაა ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე, ეს სურვილი წერილობით უნდა იყოს გაფორმებული.

მხარეებმა უნდა მიაღწიონ შეთანხმებას მატერიალური აქტივების ჩამონათვალზე და შეთანხმდნენ გადახდის პირობებზე

კომპენსაციის ფორმა და ოდენობა უნდა განისაზღვროს დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა.

Შენიშვნა!

არ არის აუცილებელი ზიანის ანაზღაურება მხოლოდ ფულადი თვალსაზრისით. ეს შეიძლება იყოს სხვა ან ექვივალენტური ქონება, რომელიც დაიკარგა ან დაზიანდა.

ორივე მხარეს შეუძლია დადოს ხელშეკრულება განვადებით. თუ დასაქმებული არ შეასრულებს პირობებს, დამსაქმებელს შეეძლება სასამართლოს გზით მოითხოვოს დავალიანების გადახდა.

თუ ხელშეკრულებაში მითითებულია ერთი თანამშრომლის საშუალო თვიურ ხელფასზე მეტი თანხა, მას უფლება აქვს უარი თქვას დავალიანების იმ ნაწილის გადახდაზე, რომელიც აღემატება ამ ოდენობას.

სასამართლოს გარეთ

ზიანის არასასამართლო ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის მიერ შესაბამისი ბრძანების გაცემის შემდეგ. სავალდებულო პირობები უნდა აკმაყოფილებდეს:

• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობა უნდა გაგრძელდეს ზიანის აღდგენის მთელი პერიოდის განმავლობაში;
• კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის ყოველთვიურ შემოსავალზე მეტი;
• მატერიალური ფასეულობების დაკარგვის ან მათი დაზიანების ფაქტის აღმოჩენის შემდეგ არ უნდა გაგრძელდეს ერთი თვე.

სასამართლო კრებული

სასამართლოში მიყენებული ზარალის ანაზღაურება შესაძლებელია, თუ:

• ზიანის ოდენობა აღემატება დამნაშავის ყოველთვიურ ხელფასს;
• ფაქტის აღმოჩენიდან თვეზე მეტი გავიდა;
• დამსაქმებელმა დაადასტურა თავისი კომპანიისთვის მიყენებული ზიანის ფაქტი, მიუთითა კონკრეტული თანხა და განსაზღვრა თითოეული თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხი, კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების არსებობისას.

ყველა ეს გარემოება უნდა აისახოს სარჩელის განცხადებაში.

ზარალის აღდგენა გათავისუფლებული თანამშრომლისგან

თუ ზიანის აღმოჩენის შემდეგ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, კომპენსაციის აღდგენა შესაძლებელია მხოლოდ საწარმოს ადგილზე სარჩელის შეტანით.

თუ ქონება იყო დაზღვეული, გადასახდელი თანხა შეიძლება დაიბრუნოს სასამართლოში, როგორც რეგრესი სადაზღვევო კომპანია

სასამართლოში წასვლის ვადის განსაზღვრა

მოიჯარეს უფლება აქვს ზიანის აღმოჩენის დღიდან 12 თვის ვადაში მიმართოს სასამართლო ორგანოებს. ეს თარიღი ითვლება იმ დღეს, როდესაც დამსაქმებელმა დაადგინა დაკარგული ან დაზიანებული ქონების არსებობა, ან ინვენტარიზაციის დასრულების დღე.

როდესაც მხარეები ხელს აწერენ წერილობით შეთანხმებას კომპენსაციის გადახდის შესახებ და თანამშრომელი, რომელიც უკვე გადადგა, განახორციელებს მომდევნო გადახდას, გადახდის პირველი გამოტოვებული დღე გახდება ვადის დაწყების თარიღი. ხანდაზმულობის ვადის დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელი კარგავს უფლებას თანამშრომლისგან თანხის აღება, მიუხედავად იმისა, იყო თუ არა დამნაშავე.

სარჩელის შედგენა

სარჩელის განცხადება მოიცავს:

• სასამართლო ორგანოს დასახელება;
• მოსარჩელის სახელი და სრული სახელი მოპასუხე და მათი მდებარეობა;
• ზარალის ანაზღაურების მოთხოვნა;
• გარემოებები, რომლებიც წარმოადგენს მოსარჩელის სარჩელის საფუძველს, მოქალაქის ბრალეულობის ყველა არსებული მტკიცებულების გათვალისწინებით;
• მოთხოვნის ღირებულება, ამოღებული თანხის სრული ოდენობის გათვალისწინებით;
• სიტუაციის წინასწარი დარეგულირების დამადასტურებელი ინფორმაცია;
• მოსარჩელის თარიღი და ხელმოწერა;
• სია საჭირო დოკუმენტები.

Შემაჯამებელი

შესაძლებელია მატერიალური ზიანის აღდგენა, რომელიც დასაქმებულმა მიაყენა დამსაქმებელს ნებაყოფლობით, სასამართლოს გარეშე და სასამართლოში. ყველა შემთხვევაში, ბრძანება უნდა გაიცეს დროულად.

თუ თქვენ ბრალს სდებენ ასეთ გადაცდომებში, მაგრამ არ ეთანხმებით თქვენი დამსაქმებლის ქმედებებს, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გაასაჩივროთ ისინი სასამართლოში. ჩვენი კომპანიის გამოცდილი იურისტები დაგეხმარებათ ამ სიტუაციის გაგებაში.

"პერსონალის ოფიცერი. შრომის სამართალი კადრების მოხელეთათვის", 2012 წ. N N 5, 6, 7.

მატერიალური ზიანის შეგროვება თანამშრომლისგან: ტოპ 10 ტიპიური შეცდომა

ნებისმიერისთვის ეკონომიკური აქტივობადასაქმებულიც და დამსაქმებელიც მატერიალურ ფასეულობებთან აქვთ საქმე. ხშირად დამსაქმებელს აწყდება ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრება დასაქმებულის წინაშე, რომელმაც დამსაქმებელს მატერიალური ზიანი მიაყენა. განვიხილოთ დამსაქმებლის ძირითადი შეცდომები, რაც იწვევს თანამშრომლისგან ზიანის მთლიანი ოდენობის ან მისი ნაწილის აღდგენის შეუძლებლობას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება) თანამშრომლისგან ვერ აღდგება.

ამ შემთხვევაში, პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც დამსაქმებლის ხელმისაწვდომ ქონების რეალური შემცირება ან მითითებული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე მხარის ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე. ), ასევე დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის, აღდგენის ან დასაქმებულის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ხარჯების ან არასაჭირო ანაზღაურების აუცილებლობას.

თუმცა, დამსაქმებელს ყოველთვის არ შეუძლია ანაზღაუროს დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანი. და საქმე არც ისე ბევრია ზიანის ოდენობის მინიჭებული დოკუმენტის შესრულებაზე ( ჩვენ ვსაუბრობთდამსაქმებლის სასარგებლოდ დასაქმებულისგან ზიანის ოდენობის ანაზღაურების შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების შესახებ, აგრეთვე სასამართლოების უარს დამსაქმებლების პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე დასაქმებულთა მიმართ ზიანის ანაზღაურების თაობაზე. ასეთი შემთხვევები არ არის იზოლირებული და არ შემოიფარგლება ერთი კონკრეტული რეგიონით ან ტიპიური შემთხვევით. არსებულიდან გამომდინარე სასამართლო პრაქტიკადასკვნების გაკეთება შესაძლებელია დამსაქმებლების მიერ რეგისტრაციისას დაშვებულ ტიპურ შეცდომებზე შრომითი ურთიერთობები, თუ წარმოიქმნება სიტუაცია, როდესაც დასაქმებული ზიანს აყენებს დამსაქმებელს, ასევე სასამართლოსთვის მტკიცებულების ბაზის მომზადებისას ზიანის ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ დავებში.

შეცდომა 1. ფინანსურად პასუხისმგებელ პირთან

სრულ ფინანსურ ვალდებულებაზე ხელშეკრულება არ გაფორმებულა

კანონის სიტყვა: ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებულს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა. ფედერალური კანონები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული "სხვა" განსაკუთრებული შემთხვევა არის სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მოიცავს დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი):

1) როდესაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, დასაქმებულს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებულის მუშაობის დროს. შრომითი პასუხისმგებლობები;

2) სპეციალური წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე მისთვის მინდობილი ან მის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების ნაკლებობა;

3) ზიანის განზრახ მიყენება;

4) ზიანის მიყენება ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ზემოქმედების ქვეშ ტოქსიკური ინტოქსიკაცია;

5) სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად მიყენებული ზიანი;

6) ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენება, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სამთავრობო სააგენტო;

7) კანონით დაცული საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული ან სხვა), ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

8) ზიანი მიაყენა თანამშრომელი სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისას.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება დადგინდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.

ამ წესის ანალიზი საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრულ ოდენობაზე დასაქმებულს ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრულ შემთხვევებში და მხოლოდ სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე შეთანხმების შემთხვევაში. ასეთი შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ მენეჯერის მოადგილეს და მთავარ ბუღალტერს, მაგრამ ასეთი პასუხისმგებლობის პირობა უნდა იყოს მითითებული მათ შრომით ხელშეკრულებებში. მენეჯერი სრულად არის ფინანსურად პასუხისმგებელი სხვა ნორმით - მუხ. 277 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამრიგად, ფინანსურად პასუხისმგებელ პირთან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების არარსებობა, არსებითად, ნიშნავს დამსაქმებლის უარს თავის უფლებაზე მიმართოს დასაქმებულს ზიანის სრული ოდენობის ანაზღაურების მოთხოვნით. მართლაც, ასეთი შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის ხდება მხოლოდ ზოგადად, როგორც ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241, ანუ საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, ანუ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე სრული ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტის გამო, შეიძლება დაიდოს 18 წელს მიღწეულ და უშუალოდ მომსახურე თანამშრომლებთან. ან გამოიყენეთ ნაღდი ფული, სასაქონლო ღირებულებები ან სხვა ქონება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244-ე მუხლი).

შეზღუდულია შრომის კანონმდებლობით ფინანსურად პასუხისმგებელ პირებად აღიარებული მუშაკთა წრეც. რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაამტკიცა სამუშაოების შესაბამისი სიები და მუშაკთა კატეგორიები, რომლებთანაც შესაძლებელია ამ ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ამ ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები.

დამატებითი განმარტებები: პლენუმის დადგენილების მე-8 პუნქტში უზენაესი სასამართლო RF 2006 წლის 16 ნოემბრის N 52 „საკანონმდებლო სასამართლოების განაცხადის შესახებ, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის“ (შესწორებული 2010 წლის 28 სექტემბერს; შემდგომში მოხსენიებული, როგორც რეზოლუცია N 52). სასამართლოს იმ ფაქტზე, რომ დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების საქმის სწორად გადაწყვეტისათვის მნიშვნელოვანი მნიშვნელობის მქონე გარემოებები, რისი დამტკიცების ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს, კერძოდ, მოიცავს: გარემოებების არარსებობას, რომელიც გამომრიცხავს ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. დაქირავებული; ზიანის მიმყენებლის ქცევის (მოქმედების ან უმოქმედობის) უკანონობა; დასაქმებულის დანაშაული ზიანის მიყენებაში; მიზეზობრივი კავშირი თანამშრომლის ქცევასა და მიყენებულ ზიანს შორის; პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის არსებობა; მიყენებული ზიანის ოდენობა; სრული ფინანსური ვალდებულების შესახებ ხელშეკრულების დადების წესების დაცვა.

თუ დამსაქმებელი დაამტკიცებს დასაქმებულთან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადების კანონიერებას და ამ თანამშრომლის დეფიციტის არსებობას, ეს უკანასკნელი ვალდებულია დაამტკიცოს ზიანის მიყენებაში მისი ბრალის არარსებობა.

თუმცა, ამავე დადგენილების მე-7 პუნქტში, ამავე დროს, განმარტებულია, რომ თუ დამსაქმებელი დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნას მიმართავს მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში, თუმცა სასამართლო განხილვისას გარემოებები იქნება. დადგენილია, რომლითაც კანონი აკავშირებს დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის დაწყებას, სასამართლო ვალდებულია მიიღოს გადაწყვეტილება მოსარჩელის მიერ გამოცხადებულ პრეტენზიებზე და არ შეუძლია გასცდეს მათ ფარგლებს, რადგან ხელოვნების მე-3 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 196, ასეთი უფლება სასამართლოს ენიჭება მხოლოდ ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

რა უნდა გააკეთოს იმ სიტუაციაში, რომელიც ხშირად წარმოიქმნება მრავალი დამსაქმებლისთვის: თანამშრომელი, როგორც (ან ხდება) ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი, უარს ამბობს ხელშეკრულების ხელმოწერაზე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, რითაც ცდილობს თავიდან აიცილოს მისგან ზიანის სრულად აღდგენის შესაძლებლობა. მისი ღვინის გამო ასეთი შემთხვევის მოვლენა? ამ ვითარებასთან დაკავშირებით, უნდა მივმართოთ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილებით „სასამართლოების განცხადების შესახებ“ განმარტებებს. რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი“ (შესწორებული 2010 წლის 28 სექტემბერს; შემდგომში რეზოლუცია No2) 36-ე პუნქტში.

რეზიუმე: ფინანსურად პასუხისმგებელ პირთან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების არარსებობა ნიშნავს, რომ დასაქმებულს აქვს ფინანსური პასუხისმგებლობა მხოლოდ საშუალო შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი).

Დაქირავებული, სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა რომლის შრომითი ფუნქცია გულისხმობს მატერიალურ აქტივებთან მუშაობას, რომელიც შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად აღიარებულია ფინანსურად პასუხისმგებელ პირად, მაგრამ უარს ამბობს გარკვეული პროცედურის დაცვით სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე ხელშეკრულების დადებაზე. კანონიერად გაათავისუფლეს დამსაქმებლის მიერ. რაც, თუმცა, არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი. აღწერილ სიტუაციაში დამსაქმებელს უფლება აქვს დატოვოს თანამშრომელი ფინანსურად პასუხისმგებელ თანამდებობაზე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე. თუმცა, in ამ შემთხვევაშიდამსაქმებელი თავად ეკისრება რისკს, რომ ვერ შეძლებს თანამშრომლისგან ზიანის სრულად ანაზღაურებას (ამ შემთხვევაში, აღდგენა შესაძლებელია მხოლოდ საშუალო შემოსავლის ოდენობით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლის შესაბამისად).

მაგალითი 1. ინდმეწარმე ს.-მ შეიტანა სარჩელი ა., კ.-ს წინააღმდეგ დასაქმებულთა მიერ შრომითი მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების თაობაზე, რაც მიუთითებდა, რომ მოპასუხეები მასთან შრომით ურთიერთობაში იმყოფებოდნენ 2008 წლის 17 ოქტომბრიდან, როგორც მაღაზია. გამყიდველები ცვლის სამუშაო გრაფიკით. შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი პირობაა ფინანსური პასუხისმგებლობა მინდობილ საქონელზე მატერიალური ფასეულობები. ხელშეკრულება სრული მატერიალური კოლექტიური პასუხისმგებლობის ან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმება არ გაფორმებულა თითოეულ ბრალდებულთან. ცვლის გადაცემისას, საქონელი და ფულადი სახსრები გამყიდველებმა არ გადასცეს ერთმანეთს, საქონელი მიიღეს ერთობლივად. ინვენტარიზაცია ხდებოდა ყოველთვიურად. 2009 წლის 1 აპრილიდან 23 მაისამდე მუშაობის პერიოდში, ინვენტარიზაციის შედეგების საფუძველზე, ბრალდებულებს ჰქონდათ 29,682 რუბლის დეფიციტი. მან მოითხოვა ა.-ს, კ.-სგან სოლიდარულად გამოეთხოვა მატერიალური ზიანის ოდენობა.

სასამართლოს გადაწყვეტილებით სარჩელი არ დაკმაყოფილდა. სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმებითა და საქმის ახალ განხილვაზე გადაბარებით, რაიონული სასამართლოს სასამართლო კოლეგიამ გადაწყვეტილებაში მიუთითა შემდეგი: დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, ზიანის ანაზღაურების შესახებ დავა უნდა გადაწყვიტოს სასამართლომ, ხელოვნების დებულებების გათვალისწინებით. 241 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებულს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით. ვინაიდან ბრალდებულთა საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში ზიანის ანაზღაურების საკითხის გადასაჭრელად საჭიროა დამატებითი მტკიცებულებების შეგროვება, ომსკის რეგიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგიის 2009 წლის 14 ოქტომბრის N 33-4943 გადაწყვეტილებით. /2009 წ. საქმე განსახილველად გადაეგზავნა პირველი ინსტანციის სასამართლოს.

განვიხილოთ შეცდომის ტიპი: დამსაქმებელმა შეცდომით დადო ხელშეკრულება კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ რამდენიმე თანამშრომელთან, ნაცვლად ხელშეკრულების სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ერთ, მაგრამ ფინანსურად პასუხისმგებელ პირთან.

მაგალითი 2. სს „ავტოდეტალ-სერვისმა“ სარჩელი შეიტანა ს.-სა და ზ.-ის წინააღმდეგ დანაკლისის ოდენობის ანაზღაურების მოთხოვნით. როგორც საქმის მასალებიდან ირკვევა, ს. დაქირავებული იყო გარე თანამშრომლობის განყოფილებაში შემნახველად, ხოლო ზ.-ს ამავე განყოფილებაში გადამზიდველის თანამდებობა ეკავა. ამასთან, არც შემნახველის სამუშაო მოვალეობებში და არც გადამზიდველის მიერ შესრულებული სამუშაოს მახასიათებლებში არ არის მითითებული, როგორც მთავარი. შრომითი ფუნქციამათი მოვალეობების შესრულება მატერიალური ფასეულობების შესანახად. გარდა ამისა, დამტკიცდება იმ სამუშაოებისა და თანამშრომელთა კატეგორიების ნუსხა, რომელთა შესრულებისას შეიძლება დაწესდეს სრული კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტზე. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის N 85 ბრძანებულებით (შემდგომში ნამუშევრებისა და მუშაკთა კატეგორიების ნუსხა), მოპასუხე ზ.-ს - გადამზიდველის თანამდებობა, ისევე როგორც მის მიერ შესრულებული სამუშაო. არ შედის. ეს გარემოებები მიუთითებს იმაზე, რომ მოპასუხეებთან სრულ კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება ვერ დაიდო და ამიტომ მათთან დადებული 03.12.2009 წლის კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება არ შეიძლება გახდეს მათი ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე დაყენების საფუძველი. პასუხისმგებლობა.

ულიანოვსკის ზასვიაჟსკის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 17 აგვისტოს გადაწყვეტილებით, უარყო Avtodetal-Service OJSC-ის სარჩელი ს.-სა და ზ.-ს მიმართ დანაკლისის ოდენობის ანაზღაურების თაობაზე. ულიანოვსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიამ 2010 წლის 21 სექტემბრის განჩინებით No33-334810 საქმეზე ძალაში დატოვა სასამართლოს გადაწყვეტილება.

შეცდომა 2. თანამშრომელი არ არის

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი, მაგრამ დამსაქმებელი

ითხოვს პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ანაზღაურებას

სრულად (განზოგადებული სიტუაცია, მიუხედავად

დასაქმებულთან პატიმრის ყოფნა-არყოფნის შესახებ

სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება)

კანონის სიტყვა: ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241, მიყენებული ზიანისთვის, თანამშრომელი ეკისრება ფინანსურ პასუხისმგებლობას მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. 18 წლამდე თანამშრომლებს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრებათ მხოლოდ განზრახ ზიანისათვის, ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების დროს მიყენებული ზიანისათვის, აგრეთვე დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული ზიანისათვის (242-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

დამატებითი განმარტებები: №52 დადგენილების მე-8 პუნქტში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლისათვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ანაზღაურების საქმის სრულად განხილვისას, დამსაქმებელი ვალდებულია წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც მიუთითებს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად ან სხვა ფედერალური კანონებით, თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას მიყენებული ზიანის მთელი ოდენობით და მისი მიყენების დროს მიაღწია თვრამეტი წლის ასაკს, გარდა განზრახ ზიანის ან ზიანის მიყენების შემთხვევებისა, რომელიც გამოწვეულია ზემოქმედების ქვეშ. ალკოჰოლი, ნარკოტიკები ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაცია, ან თუ ზიანი მიყენებულია დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას 18 წლის ასაკამდე (რუსეთის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლი). ფედერაცია).

უფროსსა და მის მოადგილესთან დაკავშირებით განმარტებები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს იმავე დადგენილების 9-10 პუნქტებში. ამრიგად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანისთვის ხდება კანონის ძალით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლი). ამასთან დაკავშირებით დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ზიანის სრულად ანაზღაურება, მიუხედავად იმისა, შეიცავს თუ არა ამ პირთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის პირობას. ამ შემთხვევაში, ზიანის ანაზღაურების ოდენობის საკითხი (პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, ზარალი) წყდება ფედერალური კანონის საფუძველზე, რომლის მიხედვითაც მენეჯერს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა (მაგალითად, 277-ე მუხლის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ან 2002 წლის 14 ნოემბრის ფედერალური კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტი .2002 N 161-FZ "სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების შესახებ", შესწორებული 2011 წლის 30 ნოემბერს).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილეს ან მთავარ ბუღალტერს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად, იმ პირობით, რომ ეს დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული, რომ ამ პირებს ზიანის მიყენების შემთხვევაში სრულად ეკისრებათ ფინანსური პასუხისმგებლობა, მაშინ ამ პირების პასუხისმგებლობის მიცემის სხვა საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში, ისინი პასუხისმგებელნი იქნებიან მხოლოდ მათი ფარგლებში. საშუალო თვიური შემოსავალი.

რეზიუმე: ზიანის ოდენობის სრულად ასანაზღაურებლად დასაქმებული კანონით უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც ერთ-ერთი პირი, ვისგანაც შესაძლებელია ასეთი ოდენობით ზიანის აღდგენა. გარდა ამისა, დასაქმებულის ვალდებულება ზიანის სრულად ანაზღაურების შესახებ უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ (ყველა შემთხვევაში, გარდა ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლი. ).

მაგალითი 3. დ. მუშაობდა შპს-ში მძღოლად, მასთან გაფორმდა ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ და აქტის მიხედვით ექსპლუატაციაში გადაეცა ურალის ავტომანქანა. ურალის მანქანის მიღებით დ.-მ აიღო მისი მონიტორინგის პასუხისმგებლობა ტექნიკური მდგომარეობადა უსაფრთხოება, ასევე განახორციელოს რემონტი და რუტინული მოვლა. 2007 წლის 27 აპრილს ამ მანქანას ძრავი გაუფუჭდა. რემონტის წინასწარი ოდენობა იყო 86,800 რუბლი, რომელიც მოსარჩელემ (დამქირავებელმა) მოითხოვა მოპასუხისგან ამოღება. მოპასუხემ სარჩელი არ აღიარა. სასამართლომ მძღოლის ბრალეულობა ავტოექსპერტის დასკვნისა და სხვა მტკიცებულებების საფუძველზე დაადგინა. იმისდა მიუხედავად, რომ დასაქმებულთან დაიდო ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, სასამართლო სამართლიანად ხელმძღვანელობდა ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 და გონივრულად დაეკისრა პასუხისმგებლობა დასაქმებულს მისი საშუალო თვიური ფარგლებში. ხელფასები, გამოითვლება ზიანის ანაზღაურების დღეს და ხელოვნების წესების მიხედვით. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შეცდომის ვარიანტი 2. დასაქმებულთან დადებულია ხელშეკრულება

სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, მაგრამ მისი პოზიცია

და შესრულებული სამუშაო არ შედის სამუშაოების ჩამონათვალში,

რომლის შესრულებისას დამსაქმებელს უფლება აქვს

დადოს ხელშეკრულებები სრული ფინანსური ვალდებულების შესახებ

კანონის სიტყვა: გარდა კანონის სიტყვისა, რომელიც მითითებულია შეცდომის No1 განხილვისას, უნდა დაემატოს, რომ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 14 ნოემბრის N 823 დადგენილების შესაბამისად „პროცედურების შესახებ“ თანამშრომლების მიერ შეცვლილი ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცება, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, აგრეთვე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები. დამტკიცდა მუშაკთა, აგრეთვე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები. TO ეს სიაკლასიფიცირდება როგორც მოლარეები, ზედამხედველები და მენეჯერები. საწყობები, ასევე მუშები, რომელთა სამუშაოა ყველა სახის გადასახადის მიღება და გადახდა ან მატერიალური აქტივების შენახვის, გადამუშავების მიღება და ა.შ.

დამსაქმებლების ძალიან ტიპიური შეცდომა: მანქანისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების პრეტენზიების სრულად წარდგენა მძღოლისთვის, რომელსაც ენიჭება კომპანიის მანქანა, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იძლევა სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრების საშუალებას მხოლოდ იმ შემთხვევებში. ჩამოთვლილი ხელოვნებაში. 243 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ყველაზე ხშირად, კომპანიის მანქანის მძღოლს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მე-6 მუხლის 1-ლი ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243 - ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული ზიანის შემთხვევაში, თუ ეს დადგენილია შესაბამისი სამთავრობო ორგანოს მიერ. მძღოლი უბრალოდ არ იქნება პასუხისმგებელი მანქანის უსაფრთხოებაზე (მაგალითად, ქუჩაში ან დამსაქმებლის ოფისში გაჩერებული მანქანის დაზიანების შემთხვევაში; ან მანქანის დაზიანება ავარიის დროს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის არარსებობის შემთხვევაში. მძღოლის მხრიდან).

თუ პირის მიერ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის ფაქტი არ დადგინდა, არსებობს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი ხელოვნების მე-6 პუნქტის 1-ლი ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243 არ არის ხელმისაწვდომი. განვიხილოთ მაგალითი, როდესაც დაკმაყოფილდა დამსაქმებლის მოთხოვნები დასაქმებული მძღოლის მიმართ.

მაგალითი 4. გდოვსკის ამოხსნა რაიონული სასამართლოდაკმაყოფილდა ორგანიზაციის მოთხოვნა მატერიალური ზიანის ანაზღაურების თაობაზე კ. მოსარჩელემ თავისი პრეტენზია იმით დაასაბუთა, რომ მათ ორგანიზაციასთან შრომითი ურთიერთობის მქონე ქ. მაგისტრატის გადაწყვეტილებით კ. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 12.27 და მას მიესაჯა მართვის უფლების ჩამორთმევა. მანქანა. ფსკოვის ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ორგანიზაციიდან ზარალის ანაზღაურების სახით მესამე მხარის (სადაზღვევო კომპანიის) სასარგებლოდ ამოღებულ იქნა სახსრები. ამასთან დაკავშირებით მოსარჩელე ითხოვდა ამ თანხის სრულად დაბრუნებას. სასამართლოს გადაწყვეტილებით პრეტენზიები გონივრულად სრულად დაკმაყოფილდა.

ხოლო სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებლის პრეტენზია უარყო.

მაგალითი 5. პსკოვის საქალაქო სასამართლომ განიხილა საქმე სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულების სარჩელის საფუძველზე მატერიალური ზარალის ანაზღაურების თაობაზე ს.-სთვის, რომელიც მუშაობს მძღოლად და ჩაიდინა ავტოსაგზაო შემთხვევა, კერძოდ, მან დაკარგა კონტროლი და დაეჯახა დაბრკოლებას. - ლითონის ღობე, რის შედეგადაც სახელმწიფო სასწავლო დაწესებულების კუთვნილ ავტომობილს ტექნიკური დაზიანება მიაყენა. გამომდინარე იქიდან, რომ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევაზე საქმის აღძვრაზე უარი ეთქვა, სასამართლომ სამართლიანად დააკისრა შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

დამატებითი განმარტებები: დამსაქმებლის მიერ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადება იმ თანამშრომელთან, რომლის თანამდებობა ან შესრულებული სამუშაო არ არის გათვალისწინებული სამუშაოების ნუსხაში ​​და დასაქმებულთა კატეგორიებში, უკანონოა. თუ დამსაქმებელი უკანონოდ დადებს ხელშეკრულებას დაქირავებულთან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, დამსაქმებელს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის მხოლოდ საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. ამ შემთხვევაში, ზიანის მიყენების დღეს დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობა უნდა იყოს გამყარებული მტკიცებულებებით.

რეზიუმე: განსახილველ შემთხვევაში დასაქმებულს დამსაქმებელს მიყენებული ზიანისთვის შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა მისი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

მაგალითი 6. შპს „ალიანსმა“ სარჩელი შეიტანა თანამშრომლის კ.-ს წინააღმდეგ კომპანიის საკუთრებაში არსებული VAZ-21140 ავტომობილისთვის მიყენებული ზარალის ანაზღაურების თაობაზე კ.-ს მიერ გამოწვეული საგზაო შემთხვევის შედეგად, 57,807 რუბლის ოდენობით. და იურიდიული ხარჯები. მოპასუხემ სარჩელი ნაწილობრივ დააკმაყოფილა საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

დავის გადაწყვეტისას და შპს „ალიანსის“ მოთხოვნების დაკმაყოფილებით მანქანის აღდგენის სარემონტო ღირებულების ანაზღაურების შესახებ, სასამართლომ მიუთითა, რომ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება გაფორმდა კ.-სთან, დამსაქმებელმა წარმოადგინა საკმარისი მტკიცებულება ხარჯების გაწევის აუცილებლობის შესახებ. ამისთვის რემონტი საავტომობილო მანქანა, რასთან დაკავშირებითაც მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს. ამ დასკვნებს საკასაციო სასამართლო დაეთანხმა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია 2009 წლის 19 ნოემბრის N 18-В09-72 უსტ-ლაბინსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილებით. კრასნოდარის ოლქი 2009 წლის 16 იანვრით, კრასნოდარის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის 2009 წლის 24 თებერვლის განჩინება გაუქმდა. საქმე განსახილველად გადაეგზავნა პირველი ინსტანციის სასამართლოს შემდეგი მითითებით:

როგორც საქმის მასალებიდან ჩანს, კ.-ს ეკავა საწარმოო განყოფილების სპეციალისტის თანამდებობა, საწარმოს საკუთრებაში არსებული ავტომობილის მართვის დამატებითი პასუხისმგებლობით. ამასთან, მოპასუხის თანამდებობა, ისევე როგორც მის მიერ შესრულებული სამუშაო, არ შედის სამუშაოების ჩამონათვალში და მუშაკთა კატეგორიებში.

ეს გარემოებები მიუთითებს იმაზე, რომ მოპასუხესთან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება ვერ დაიდო და, შესაბამისად, მასთან დადებული ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ვერ გამოდგება მისი, როგორც თანამშრომლის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე დაკისრების საფუძველი.

საქმის ხელახალი განხილვისას სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს აღნიშნული და დავა გადაწყვიტოს საქმეში დადგენილი გარემოებებისა და კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად.

შეცდომა 3: დამსაქმებელი ითხოვს ზარალის ანაზღაურებას

ერთ-ერთი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირისგან, ხოლო

მოქმედებს კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობა

კანონის სიტყვა: ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245, როდესაც ერთობლივად ასრულებენ თანამშრომლებს ცალკეული სახეობებიმათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გაყიდვასთან (გაშვებასთან), ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან დაკავშირებული სამუშაოები, როდესაც შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის შეზღუდვა ზიანის მიყენებაზე და მასთან ხელშეკრულების დადება ზიანის ანაზღაურების შესახებ. სრულად, კოლექტიური (გუნდური) მუშაობა შეიძლება შემოღებულ იქნეს მატერიალური პასუხისმგებლობა. წერილობითი კონტრაქტიზიანისათვის კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა გაფორმებულია დამსაქმებელსა და გუნდის (გუნდის) ყველა წევრს შორის.

კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების თანახმად, ძვირფასი ნივთები ევალება პირთა წინასწარ განსაზღვრულ ჯგუფს, რომლებსაც ეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მათ ნაკლებობაზე.

ფინანსური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებისთვის გუნდის (გუნდის) წევრმა უნდა დაამტკიცოს თავისი დანაშაულის არარსებობა. სასამართლოში ზიანის ანაზღაურებისას გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ბრალეულობის ხარისხს ადგენს სასამართლო.

დამატებითი განმარტებები: No52 დადგენილების მე-14 პუნქტში მოცემული განმარტებების მიხედვით, თუ ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა შეტანილია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245 (კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა ზიანის მიყენებისთვის), სასამართლომ უნდა შეამოწმოს, შეასრულა თუ არა დამსაქმებელმა კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის დადგენის ნორმატიულ წესებს, ისევე როგორც ყველა წევრს. იმ გუნდის (გუნდის), რომელიც მუშაობდა დაზიანების პერიოდში, უჩივლა. თუ სარჩელი არ არის წარდგენილი გუნდის (გუნდის) ყველა წევრის წინააღმდეგ, სასამართლო, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 43-ე, უფლება აქვს, საკუთარი ინიციატივით, ჩართოს ისინი საქმეში მონაწილეობაში, როგორც მესამე პირები, რომლებიც არ წარმოადგენენ დამოუკიდებელ პრეტენზიებს დავის საგანთან დაკავშირებით. მოპასუხე, ვინაიდან გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის სწორად განსაზღვრა ამაზეა დამოკიდებული.

თითოეული თანამშრომლის მიერ ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობის დადგენისას სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის დანაშაულის ხარისხი, ყოველთვიური ტარიფის ზომა ( ოფიციალური ხელფასი) თითოეული ადამიანის, დრო, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა გუნდის (გუნდის) შემადგენლობაში ბოლო ინვენტარიდან დაზიანების აღმოჩენამდე პერიოდის განმავლობაში.

რეზიუმე: იმ შემთხვევის სწორად გადასაწყვეტად, როდესაც გუნდს აქვს კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობა, დამსაქმებლის პრეტენზია უნდა წარედგინოს გუნდის/გუნდის ყველა თანამშრომლის წინააღმდეგ. ამ შემთხვევაში დადგინდება პასუხისმგებლობის ხარისხი თითოეულ გუნდთან/გუნდთან მიმართებაში.

მაგალითი 7. ინდმეწარმემ (IP) გ.-მ შეიტანა სარჩელი ს.-სა და თ.-ს წინააღმდეგ მატერიალური ზიანის ანაზღაურების თხოვნით. ბრალდებულებს შრომითი ურთიერთობა ჰქონდათ ი.პ გ.-სთან, როგორც გამყიდველები სამუშაო ადგილით ქ სასურსათო მაღაზია"IN***". საქმის მასალებიდან შემდეგია: სამუშაო აქტივობას. და თ. დაკავშირებული იყვნენ მოსარჩელის მიერ მათთვის მინდობილი მატერიალური აქტივების შენახვა-გაყიდვასთან, ხოლო მოპასუხეები თავიანთ საქმიანობას ახორციელებდნენ გუნდის შემადგენლობაში, რომელშიც შედიოდა მაღაზიის მენეჯერი ე. თუმცა, ხელშეკრულებები დაიდო. ს. და თ. სრული ინდივიდუალური და არა კოლექტიური მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ. გარდა ამისა, მოსარჩელეს არ დაუდო ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმება "B***" მაღაზიის მენეჯერთან, რომელიც ფაქტობრივად იმ გუნდის წევრი იყო, რომელსაც არა მხოლოდ ჰქონდა თავისუფალი წვდომა ინვენტარის ნივთებზე, არამედ ამუშავებდა საქონელს. რაც ბრალდებულებმა სასამართლო პროცესის დროს სამართლიანად მოიხსენიეს. ასევე გამოიკვეთა მოსარჩელის მტკიცებულებათა ბაზაში არსებული სხვა ხარვეზები. ასეთ ვითარებაში, პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომლითაც მოპასუხეებს აუნაზღაურდათ ზიანის პროპორციული ოდენობა (ნაწილობრივ), არ შეიძლება იყოს კანონიერი და დასაბუთებული. ტიუმენის რეგიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის საკასაციო განჩინება 08/02/2010 საქმეზე No33-3135/2010. ტიუმენის რეგიონის იალუტოროვსკის საქალაქო სასამართლოს 2010 წლის 22 ივნისის გადაწყვეტილება მთლიანად გაუქმდა. და მიღებულ იქნა ახალი გადაწყვეტილება, უარი ეთქვა ი.პ გ.-ს ს.-სა და თ.-ს მიმართ ზარალისა და იურიდიული ხარჯების ანაზღაურების მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე.

საქმის შესწავლა 8 ინდივიდუალური მეწარმედასაქმებულთა მიერ შრომითი მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ზიანის ანაზღაურების თაობაზე ო.-ს ლ., თ., ი.

რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმებისას სასამართლო კოლეგიამ მიუთითა, რომ სასამართლომ უგულებელყო ის ფაქტი, რომ საქმის მასალები შეიცავს რამდენიმე ხელშეკრულებას სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულების შესახებ, რომლებიც განსხვავდება მათ ხელმომწერ პირთა ჯგუფის შემადგენლობით. ეს პირები საქმეში არ მონაწილეობდნენ. გაყიდვების კონსულტანტ ლ.-სთვის ზიანის ანაზღაურების ვალდებულების დაკისრებით სასამართლომ უგულებელყო ის ფაქტი, რომ მითითებული თანამშრომელიარ არის შეტანილი ხელშეკრულებაში სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულების შესახებ და არ არის ხელმოწერილი მის მიერ.

შეცდომა 4: დამსაქმებელმა არ უზრუნველყო სათანადო შენახვა.

დასაქმებულს მინდობილი მატერიალური აქტივები

კანონის სიტყვა: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239-ე მუხლი „დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მინდობილი ქონების შესანახად ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა“ არის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის გამორიცხვის ერთ-ერთი გარემოება.

დამატებითი განმარტებები: მე-5 პუნქტში №52 დადგენილება კიდევ ერთხელ აღნიშნავს, რომ დასაქმებული არ შეიძლება იყოს ფინანსური პასუხისმგებლობა, თუ ზიანი მოხდა ფორს-მაჟორული, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი დაცვის ან დამსაქმებლის მიერ ვალდებულების შეუსრულებლობის შედეგად. უზრუნველყოს ადეკვატური შენახვის პირობები დასაქმებულს მინდობილი ქონება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239-ე მუხლი).

ამავდროულად, თანამშრომლის ქმედებები, რომლებიც შეესაბამება თანამედროვე ცოდნასა და გამოცდილებას, შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც ნორმალური ეკონომიკური რისკი, როდესაც დასახული მიზანი სხვაგვარად ვერ მიიღწევა, თანამშრომელმა სათანადოდ შეასრულა თავისი სამუშაო მოვალეობები, გამოიჩინა გარკვეული ზრუნვა და წინდახედულობამ მიიღო ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად და რისკის ობიექტს წარმოადგენდა მატერიალური აქტივები და არა ადამიანების სიცოცხლე და ჯანმრთელობა.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შესანახად სათანადო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის საფუძველი, თუ ამან ზიანი გამოიწვია.

რეზიუმე: თუ სასამართლო დაადგენს, რომ დამქირავებელმა ვერ შეასრულა ან არაჯეროვნად შეასრულა დასაქმებულისთვის მინდობილი ქონების შესანახად ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულება, დამსაქმებლის პრეტენზია დასაქმებულს ზიანის ოდენობის ანაზღაურების შესახებ შეიძლება და უნდა უარყოს.

მაგალითი 9. მოსარჩელის მიერ მტკიცებულებების უქონლობის გამო - ინდმეწარმე კ.ნ.ა. - სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადების წესების დაცვა, გამყიდველების S. Yu.V. ქცევის უკანონობა. და L.V.M., ისევე როგორც პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის არსებობა, კალინინგრადის რეგიონის პოლესკის რაიონულმა სასამართლომ გონივრულად თქვა უარი მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე. ამავდროულად, სასამართლო გამომდინარეობდა იქიდან, რომ მხარეებს შორის არ იყო გაფორმებული ხელშეკრულება თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების ნაკლებობაზე კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ; მატერიალური აქტივების მიღებისა და გადაცემის აქტები გამყიდველების დაქირავებისას, წასვლისას. შვებულებაში და გათავისუფლებაზე არ იყო შედგენილი. ამრიგად, სასამართლომ დაადგინა, რომ დამსაქმებელმა არ შეუქმნა გუნდს (ეკიპაჟს) ძვირფასი ნივთების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად აუცილებელი პირობები, არ უზრუნველყო პირობები გადაცემული ფასეულობების მოძრაობისა და ნაშთების დროული აღრიცხვისა და ანგარიშისთვის, რაც, ხელოვნების სათნოება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239 გამორიცხავს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას.

შეცდომა 5. დამსაქმებელმა არ დაადასტურა ზომა

მისთვის მიყენებული ზიანი

კანონის სიტყვა: მისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობის და მისი წარმოშობის მიზეზის დადგენის ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს, მუხ. 247 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იგივე ნორმა არეგულირებს ზიანის ოდენობის დადგენის წესს: კონკრეტული დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია ჩაატაროს შემოწმება მიყენებული ზიანის ოდენობის და მისი წარმოშობის მიზეზების დასადგენად. ასეთი შემოწმების ჩასატარებლად დამსაქმებელს უფლება აქვს შექმნას კომისია შესაბამისი სპეციალისტების მონაწილეობით. ზიანის მიზეზის დასადგენად თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნა სავალდებულოა. თანამშრომლის მიერ მითითებული ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის ან თავის არიდების შემთხვევაში დგება შესაბამისი აქტი.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ოდენობა დაკარგვისა და ქონების დაზიანების გამო, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246 განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით, რომელიც გამოითვლება ზიანის მიყენების დღეს ტერიტორიაზე გაბატონებული საბაზრო ფასების საფუძველზე, მაგრამ არანაკლებ ქონების ღირებულებაზე საბუღალტრო მონაცემების მიხედვით. გაითვალისწინეთ ამ ქონების ცვეთის ხარისხი.

ფედერალურმა კანონმა შეიძლება დააწესოს სპეციალური პროცედურა დამსაქმებლის ქურდობის, განზრახ ზიანის, ნაკლებობის ან დაკარგვის გამო დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ოდენობის დასადგენად, აგრეთვე იმ შემთხვევებში, როდესაც მიყენებული ზიანის რეალური ოდენობაა. აღემატება მის ნომინალურ რაოდენობას.

დამატებითი განმარტებები: დადგენილება No52 მე-13 პუნქტში განმარტავს, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია ზიანის მიყენების დღის დადგენა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოთვალოს ზიანის ოდენობა აღმოჩენის დღიდან.

შეჯამება: დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისგან მოთხოვნილი ზიანის ოდენობის მტკიცებულების არარსებობის შემთხვევაში, აგრეთვე ამ თანხის დადგენის პროცედურაში ხარვეზების არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებლის პრეტენზიები შეიძლება არ დაკმაყოფილდეს.

მაგალითი 10. სს "T***"-მ შეიტანა სარჩელი ჟიგულევსკის საქალაქო სასამართლოში ყოფილი თანამშრომლის - S*** M. Yu.-ს მიმართ, 2,109,214 რუბლის ოდენობით მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე მინდობილი ინვენტარის ნივთების დეფიციტით. სასამართლომ დაადგინა, რომ მოპასუხე მუშაობდა სს „ტ***“-ში სამუშაო ოსტატის თანამდებობაზე და მასთან გაფორმდა ხელშეკრულება დამსაქმებლის მიერ მინდობილი ქონების დეფიციტზე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. მიყენებული ზიანის ოდენობის დასადასტურებლად მოსარჩელემ წარმოადგინა ს*** მ.იუსთვის მინდობილი მატერიალური ფასეულობების ინვენტარიზაციის შედეგების საინვენტარო სიები და შედარების ფურცლები. ამასობაში სასამართლოში დაკითხული მოწმეები, რომლებიც კომისიის წევრები იყვნენ. , მოწმობს, რომ ინვენტარიზაციის დროს მატერიალური აქტივების ნაწილი საწარმოს ტერიტორიაზე თოვლში იყო განთავსებული, ეს ქონება ინვენტარიზაციისას არ დათვლილი და გათვალისწინებული არ ყოფილა. ტერიტორიაზე აღმოჩენილი მატერიალური ფასეულობები ღიად ინახებოდა და მათზე წვდომა არაუფლებამოსილ პირებს ჰქონდათ. 2009 წლის 19 მარტის გადაწყვეტილებით, ჟიგულევსკის საქალაქო სასამართლომ გონივრული უარი თქვა საჩივრების დაკმაყოფილებაზე, რაც თავის დასკვნას მოტივირებდა იმით, რომ ხელოვნების დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247, დამსაქმებლის მიერ რეალურად მიყენებული ზიანის ოდენობა საიმედოდ არ არის დადგენილი, ისევე როგორც მისი წარმოშობის მიზეზები.

შეცდომა 6. თანამშრომლისგან კომპენსაციის მოთხოვნა

წარმოდგენილი გარემოებების არსებობისას,

დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულების გამოკლებით

კანონის სიტყვა: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239-ე მუხლი ადგენს გარემოებებს, რომლებიც გამორიცხავს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას. ამდენად, დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა გამორიცხულია ფორსმაჟორული, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი დაცვის გამო, ან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შესანახად ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობის შემთხვევაში.

დამატებითი განმარტებები: No52 დადგენილების მე-5 პუნქტის მიხედვით, ნორმალური ეკონომიკური რისკი შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულის ქმედებებს, რომლებიც შეესაბამება თანამედროვე ცოდნასა და გამოცდილებას, როდესაც მიზნის სხვაგვარად მიღწევა შეუძლებელია, თანამშრომელმა სათანადოდ შეასრულა თავისი სამუშაო მოვალეობები. გარკვეული სიფრთხილითა და წინდახედულებით, მიიღო ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად და რისკის ობიექტი იყო მატერიალური ფასეულობა და არა ადამიანების სიცოცხლე და ჯანმრთელობა.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შესანახად ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის საფუძველი, თუ ამან ზიანი გამოიწვია.

რეზიუმე: ხელოვნებაში მითითებული გარემოებების დადგენისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239, თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ფინანსურად პასუხისმგებელი არც სრული ან შეზღუდული ოდენობით.

მაგალითი 11. სამარას ოლქის ჩაპაევსკის საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 18 ივნისის გადაწყვეტილებით, არ დაკმაყოფილდა დეპუტატის სარჩელი „კეთილმოწყობა და მებაღეობა“ ლ. სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმისას სასამართლომ სამართლიანად აღნიშნა, რომ მოსარჩელემ არ წარმოადგინა მტკიცებულება, რომელიც დაადასტურებდა მიზეზობრივი კავშირის არსებობას ლ. როგორც სასამართლომ დაადგინა, კეთილმოწყობის ადგილიდან ქვიშა ამოიღეს და ტერიტორიის გარეთ ინახებოდა სატუმბი სადგურიდამსაქმებელს (და ბრალდებულის შვებულების დროსაც კი) და მესამე პირებს, გარდა L.-ს ჰქონდათ წვდომა აღჭურვილობის ოთახში, სადაც ინახებოდა საღებავის ქილა, და ამიტომ სასამართლო მივიდა სწორ დასკვნამდე, რომ დამსაქმებელმა არ უზრუნველყო ადეკვატური პირობები ქონების შესანახად. მინდობილი ლ., ამასთან დაკავშირებით, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239, თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობა გამორიცხულია.

შეცდომა 7. თანამშრომლის მოზიდვა

ფინანსურ ვალდებულებაზე სრულად

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტის საფუძველზე

(თუ ზიანი მიყენებულია დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად)

სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული განაჩენის არარსებობის შემთხვევაში

კანონის სიტყვა: მე-5 პუნქტის 1 ნაწილის შესაბამისად, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243, ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით ეკისრება დასაქმებულს, სხვათა შორის, სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედებების შედეგად მიყენებული ზიანის შემთხვევაში.

დამატებითი განმარტებები: №52 დადგენილების მე-11 პუნქტის მიხედვით, სასამართლოს ნასამართლობის არსებობა. წინაპირობადასაქმებულის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე შესაძლო მიყვანისთვის, მუხლის 5-ლი ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243, სისხლის სამართლის საქმის შეწყვეტა წინასწარი გამოძიების სტადიაზე ან სასამართლოში, მათ შორის არარეაბილიტაციის საფუძველზე (კერძოდ, სისხლისსამართლებრივი დევნის ხანდაზმულობის ვადის გასვლის გამო, როგორც ამნისტიის აქტის შედეგად), ან სასამართლოს მიერ გამამართლებელი გადაწყვეტილება არ შეიძლება გახდეს პირის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე დაყენების საფუძველი.

თუ დასაქმებულის მიმართ იქნა გამოტანილი გამამტყუნებელი განაჩენი, მაგრამ ამნისტიის აქტის შედეგად იგი სრულად ან ნაწილობრივ გათავისუფლდა სასჯელისაგან, ასეთ თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს სრული პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის მე-5 პუნქტის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე. ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243, რადგან არსებობს სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელიც შევიდა კანონიერ ძალაში, რომელმაც დაადგინა მისი ქმედებების დანაშაულებრივი ბუნება. თანამშრომლის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შეუძლებლობა მე-5 მუხლის 1-ლი ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243 არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას მოითხოვოს ამ თანამშრომლისგან სრული ანაზღაურება სხვა საფუძვლებით მიყენებული ზიანისთვის.

რეზიუმე: კანონიერ ძალაში შესული სასამართლო განაჩენის არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმებული არ შეიძლება დაეკისროს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას მე-5 მუხლის 1-ლი ნაწილის მუხლით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243, რომელიც, თუმცა, არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას მოითხოვოს ამ თანამშრომლისგან სრული ანაზღაურება სხვა საფუძვლით მიყენებული ზიანისთვის.

მაგალითი 12. სს „ემანჟელინსხლებმა“ სარჩელი მიმართა თავის თანამშრომელ ფ.-ს წინააღმდეგ ზიანის ანაზღაურების თხოვნით. როგორც სასამართლომ დაადგინა, 2005 წლის 7 ოქტომბერს საწარმოს მძღოლი ფ., რომელიც მართავდა ZIL-431410 ავტომობილს, გადავიდა შემხვედრ მოძრაობაში, სადაც მოხდა შეჯახება VAZ-2106 ავტომობილს, რომელსაც მართავდა მძღოლი ბ., რომელიც გარდაიცვალა. ამ შემთხვევის შედეგად მიღებული დაზიანებები. საგზაო პოლიციის თანამშრომლებმა ავარიის ჩადენაში დამნაშავედ ცნეს ფ. სოსნოვსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილებით ჩელიაბინსკის რეგიონი 2006 წლის 13 მარტს ფ.-ს მიმართ აღძრული სისხლის სამართლის საქმე შეწყდა ბრალდებულის დაზარალებულის წარმომადგენელთან შერიგების შედეგად. ჩელიაბინსკის ოლქის იემანჟელინსკის საქალაქო სასამართლოს 2006 წლის 28 აგვისტოს გადაწყვეტილებით, მორალური ზიანის ანაზღაურება 80 ათასი რუბლის ოდენობით იქნა ამოღებული OJSC "Emanzhelinskkhleb"-დან დაზარალებულის სასარგებლოდ, რომელიც გადაიხადა საწარმომ.

ჩელიაბინსკის რეგიონის იემანჟელინსკის საქალაქო სასამართლოს 2007 წლის 25 აპრილის გადაწყვეტილებით, რომელიც უცვლელი დარჩა ჩელიაბინსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის 2007 წლის 14 ივნისის განჩინებით, იემანჟელინსხლების სარჩელი იყო ფ. ნაწილობრივ კმაყოფილი. გადაწყდა ფ.-ს სს „იემანჟელინსხლების“ სასარგებლოდ 40 ათასი რუბლის აღდგენა ზიანის ასანაზღაურებლად, ასევე იურიდიული ხარჯების ოდენობით 1300 მანეთი.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის განჩინებით 08/01/2008 N 48-B08-7, ჩელიაბინსკის რეგიონის იემანჟელინსკის საქალაქო სასამართლოს 2007 წლის 04/25 და ჩელიაბინსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეებზე სასამართლო კოლეგიის გადაწყვეტილება 14.06.2007 გაუქმდა. საქმე ახალი განხილვისთვის გადაეგზავნა პირველ ინსტანციას.

ამ დადგენილების მიღებისას სასამართლო კოლეგიამ მიუთითა, რომ სასამართლომ ჩაიდინა წესების მნიშვნელოვანი დარღვევა მატერიალური სამართალი, გამოხატულია კანონის ნორმის გამოყენებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-5 პუნქტი 1 ნაწილი), რომელიც არ ექვემდებარება გამოყენებას.

მე-5 პუნქტის 1 ნაწილის შესაბამისად, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243, ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით ეკისრება დასაქმებულს სასამართლოს განაჩენით დადგენილი დანაშაულებრივი ქმედებების შედეგად მიყენებული ზიანის შემთხვევაში. იმავდროულად, სასამართლომ საქმის მასალებიდან დაადგინა, რომ ფ.-ს მიმართ კანონიერ ძალაში შესული სისხლის სამართლის საქმეზე არ არსებობს გამამტყუნებელი განაჩენი.

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის ძალით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1081, პირს, რომელმაც აანაზღაურა სხვა პირის (სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას თანამშრომელი) მიყენებული ზიანი, უფლება აქვს მოითხოვოს ამ პირისგან გადახდილი კომპენსაციის ოდენობით. , თუ კანონით სხვა ოდენობა არ არის დადგენილი.

თუმცა კანონმდებლობისა და საქმის მასალების ანალიზი არ გვაძლევს საშუალებას დავასკვნათ, რომ სს „ემანჟელინსხლებს“ უფლება აქვს ფ.-სგან ზიანის ანაზღაურება სრულად მოითხოვოს, ვინაიდან მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243 ან სხვა ფედერალური კანონები არ ითვალისწინებს მძღოლის ფ.-ს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 ადგენს დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულების საზღვრებს (მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში).

შეცდომა 8. თანამშრომლის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა

ზარალის ოდენობით განსაზღვრავს დამსაქმებელი

აღემატება პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანს

კანონის სიტყვა: ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246, დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ოდენობა ქონების დაკარგვისა და დაზიანების შემთხვევაში განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით, გამოითვლება საბაზრო ფასების საფუძველზე, რომელიც გაბატონებულია ტერიტორიაზე ზიანის მიყენების დღეს. გამოწვეული, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე ქონების ღირებულება ბუღალტრული მონაცემების მიხედვით, ამ ქონების ცვეთის ხარისხის გათვალისწინებით.

დამატებითი განმარტებები: №52 დადგენილების მე-13 პუნქტის შესაბამისად, თუ სასამართლოში საქმის განხილვისას იცვლება დამსაქმებლისათვის საბაზრო ფასების გაზრდის ან შემცირების გამო ქონების დაკარგვით ან დაზიანებით მიყენებული ზიანის ოდენობა, სასამართლო. არ აქვს უფლება დააკმაყოფილოს დამსაქმებლის მოთხოვნა დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების თაობაზე უფრო დიდი ოდენობით ან დასაქმებულის მოთხოვნა ზიანის ანაზღაურებაზე ნაკლები ოდენობით, ვიდრე ეს იყო განსაზღვრული მისი მიყენების (აღმოჩენის) დღეს, ვინაიდან შრომის რუსეთის ფედერაციის კოდექსი არ ითვალისწინებს ასეთ შესაძლებლობას.

რეზიუმე: დამსაქმებელს აქვს მხოლოდ ამის მიღების უფლება ზიანის ოდენობა, რომლის ოდენობა დგინდება ზიანის მიყენების ან აღმოჩენის დღეს.

მაგალითი 13. FGU DEP-მა შეიტანა სარჩელი გ.-ის წინააღმდეგ მატერიალური ზიანის ანაზღაურების თაობაზე 2,419,378 რუბლის ოდენობით. ზარალი, იმ მოტივით, რომ სარატოვის ოლქის სარატოვის რაიონული სასამართლოს 02.02.2006წ. ყოფილი დირექტორისაწარმო გ. ნასამართლევია ხელოვნების მე-2 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 160, სასჯელის დაწესებით ჯარიმის სახით 36 ათასი რუბლის ოდენობით. სახელმწიფო შემოსავალს.

ისარგებლა დირექტორის დროებით მოვალეობის შემსრულებლის უფლებით, მან ჩაიდინა მითვისება, ანუ სამსახურებრივი მდგომარეობის გამოყენებით სხვისი ქონების ქურდობა, სამოქალაქო საქმეზე მტკიცებულებების გაყალბება და ამით უკანონოდ მოიპოვა ბინის განკარგვის საკუთრების უფლება. ღირებულების 399,360 რუბლი, რამაც გამოიწვია ამდენად, კომპანია განიცადა მატერიალური ზიანი 399,360 რუბლი.

მოსარჩელე ითხოვდა მოპასუხისგან მიყენებული ზიანის ანაზღაურება (ბინის ღირებულება სასამართლოს განაჩენის მიხედვით იყო 399 360 რუბლი) 2 583 411,9 რუბლის ოდენობით. კვადრატულ მეტრზე გაძვირების გამო საერთო ფართობისაცხოვრებელი ფართი სარატოვში 2009 წლის მეორე კვარტალში.

სასამართლომ სამართლიანად არ დააკმაყოფილა მოსარჩელის სარჩელი. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238, დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც დამსაქმებლის ხელმისაწვდომ ქონების რეალური შემცირება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება.

მუხლი 5, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243, ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით ეკისრება დასაქმებულს სასამართლოს განაჩენით დადგენილი დანაშაულებრივი ქმედებების შედეგად მიყენებული ზიანის შემთხვევაში.

სასამართლოს განაჩენიდან ირკვევა, რომ მოპასუხემ თავისი დანაშაულებრივი ქმედებებით რეალური ზიანი მიაყენა მოსარჩელეს 399390 რუბლის ოდენობით, რომელიც სრულად იქნა აღებული მოპასუხისგან სარატოვის ლენინსკის რაიონული სასამართლოს 26 მაისის გადაწყვეტილების საფუძველზე. , 2008 წ. სასამართლოს გადაწყვეტილება ამჟამად აღსრულების პროცესშია. ამ გარემოებებში მოსარჩელეს არ აქვს სამართლებრივი საფუძველი მოპასუხისგან მატერიალური ზიანის ანაზღაურებისთვის 2,583,411 რუბლის ოდენობით. 90 კაპიკი ხელოვნების 1 ნაწილის ძალით. 1064 და ხელოვნება. 15 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. სარატოვის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია 2009 წლის 9 სექტემბრის საკასაციო განჩინებით, სარატოვის ლენინსკის რაიონული სასამართლოს 2009 წლის 16 ივლისის გადაწყვეტილება ფედერალური სახელმწიფო ინსტიტუტის DEP-ის უარის თქმის შესახებ გ.ბ.ე.-ს მიმართ საჩივრების დაკმაყოფილებაზე. დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ, უცვლელი დარჩა, საკასაციო საჩივარი არ დაკმაყოფილდა.

შეცდომა 9. დამსაქმებელმა წარადგინა მოთხოვნა აღდგენის შესახებ

ზედმეტად გადახდილი ხელფასი იმ შემთხვევაში, როდესაც

ასეთი უფლება დამსაქმებელს არტ. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ არის გათვალისწინებული

კანონის სიტყვა: ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვები დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:

ანაზღაურდეს თანამშრომელს ხელფასის ოდენობით გაცემული გადაუხდელი ავანსი;

დროულად დაფაროს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა სფეროში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში;

დააბრუნოს თანამშრომელს სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, ასევე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ეს აღიარებულია ინდივიდუალური განმხილველი ორგანოს მიერ. შრომითი დავებიდასაქმებულის დანაშაული შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან მარტივი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მაშინ დღეები არ მუშაობდაშვებულება. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 (დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რომელიც აუცილებელია მისთვის სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად) ან ხელოვნების 1 ნაწილის 1, 2 ან 4 პუნქტები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (დასაქმებულის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში; ორგანიზაციის, ინდივიდუალური თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება. მეწარმე; ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში), და ასევე გათვალისწინებულია 1, 2, 5, 6, 7, ნაწილი 1, ხელოვნება. . რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო).

ყველა შემთხვევაში, გარდა უკანასკნელისა (დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში მიღებული შვებულების ანაზღაურების დაბრუნება), დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. ავანსი, დავალიანების დაფარვა ან არასწორად გათვლილი გადახდები და უზრუნველყოფილია, თუ თანამშრომელი არ ედავება დაკავების საფუძველსა და ოდენობას.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ხელფასი (მათ შორის, შრომის კანონმდებლობის ან სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში შრომის კოდექსი), მისგან ამოღება შეუძლებელია, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

დათვლის შეცდომა;

თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან შრომის კოდექსის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი. Რუსეთის ფედერაცია);

თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.

დამატებითი განმარტებები: რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ 2010 წლის მეორე კვარტალში რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს კანონმდებლობისა და სასამართლო პრაქტიკის განხილვისას კიდევ ერთხელ მიუთითა სასამართლოებს, რომ უსაფუძვლო გამდიდრების დაბრუნების ვალდებულება შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ პირი, რომელმაც კანონით, სხვა სამართლებრივი აქტებით ან გარიგებით დადგენილი საფუძვლების გარეშე შეიძინა ან გადაარჩინა ქონება სხვა პირის ხარჯზე. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1109, ხელფასები და მათ ექვივალენტური გადასახადები, პენსიები, შეღავათები, სტიპენდიები, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ალიმენტი და სხვა თანხები, რომლებიც მოქალაქისთვის საარსებო წყაროს სახით გადაცემული არ ექვემდებარება. უკანონოდ გამდიდრებად დაბრუნება. ხელფასიდან გამოქვითვა, თანამშრომლის მიერ ზედმეტად გადახდილი ხელფასის ჩათვლით, შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ხელოვნების დებულებების ფარგლებში და მკაცრად დაცვით. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

რეზიუმე: ზედმეტად გადახდილი ხელფასი არ შეიძლება ანაზღაურდეს თანამშრომლისგან სხვა შემთხვევებში, გარდა ხელოვნებაში მითითებულისა. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ხელფასები მისი ბრალის გარეშე ან დათვლის შეცდომის გამო არ ექვემდებარება აღდგენას დამსაქმებლის სასარგებლოდ.

მაგალითი 14: კონტროლი ფედერალური სამსახურიულიანოვსკის რეგიონის აღმასრულებლებმა (შემდგომში UFSSP) შეიტანეს სარჩელი კ. ულიანოვსკის ზავოლჟსკის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 23 დეკემბრის გადაწყვეტილებით, უარყო ფედერალური აღმასრულებელი სამსახურის პრეტენზიები.

საქმის მასალებიდან გამომდინარეობს, რომ მოპასუხე მსახურობდა სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ფედერალურ აღმასრულებელ სამსახურში, როგორც აღმასრულებელი და სამსახურიდან გაათავისუფლეს 09/07/2010 საჯარო მოსამსახურის ინიციატივით, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-3 პუნქტით. 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის 33 N 79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ", ანუ სამუშაო წლის ბოლომდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ამრიგად, დაუმუშავებელმა შვებულებამ 21 დღე შეადგინა. 2010 წლის 28 აპრილის ბრძანებით N ***-ს დაევალა საბოლოო ანგარიშსწორება მოპასუხესთან და გამოქვითვა გადაჭარბებული შვებულებისთვის სულ რაღაც 21 დღეში. 2010 წლის სექტემბრის, ოქტომბრის სახელფასო ფურცლებისა და 2010 წლის 8 ნოემბრის ჩანაწერის მიხედვით, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დაუმუშავებელი შვებულების დღეების დავალიანების დაფარვის მიზნით, მოპასუხეს დაერიცხა დარიცხული თანხების ფარგლებში. დავალიანება იყო 8,303 რუბლი. 27 კაპიკი მოპასუხის მხრიდან ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენა 8303 რუბლის ოდენობით. 27 კაპიკი, მოსარჩელე მიუთითებდა იმაზე, რომ ეს თანხა ზედმეტად გადახდილი იყო ხელფასი.

სასამართლომ გადაწყვეტილების მიღებისას მიუთითა, რომ მუხტ. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი სამართლებრივი ნორმებიშეესაბამება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის 1949 წლის 1 ივლისის No95 კონვენციის დებულებებს „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (მუხლი 8), მუხ. ადამიანის უფლებათა და ძირითად თავისუფლებათა დაცვის კონვენციის No1 ოქმის 1, რომელიც სავალდებულოა გამოყენებული ხელოვნების მე-4 ნაწილის საფუძველზე. 15 რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 10 და შეიცავს შემთხვევების ამომწურავ ჩამონათვალს, როდესაც დასაშვებია თანამშრომლის ზედმეტად გადახდილი ხელფასის აღდგენა, მათ შორის, თუ შეცდომა იყო შრომის კანონმდებლობის არასწორი გამოყენების შედეგი ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს. . ასეთი შემთხვევები, კერძოდ, მოიცავს შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებულს ხელფასი გადაეხადა სასამართლოს მიერ დადგენილი უკანონო ქმედებების ან გაანგარიშების შეცდომის გამო. ვინაიდან კანონით გათვალისწინებული საფუძვლები დამსაქმებლის სასარგებლოდ გადახდილი ხელფასის აღდგენის შესახებ სასამართლომ არ დაადგინა ამ საქმის გადაწყვეტისას, დ.ვ.კოპალკინის წინააღმდეგ წამოყენებული სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარი სწორია.

ულიანოვსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ, 02/01/2011 საკასაციო განჩინებით No33-325/2011 საქმეზე ძალაში დატოვა ქვედა სასამართლოს მითითებული გადაწყვეტილება.

შეცდომა 10. მოთხოვნა ზიანის აღდგენის შესახებ,

დამსაქმებელს მიაყენა დასაქმებულის მიერ,

გამოცხადებულია ხანდაზმულობის ვადის მიღმა

კანონის სიტყვა: თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურების წესი დადგენილია მუხ. 248 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დამნაშავე თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის ოდენობის აღდგენა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს, ხორციელდება დამსაქმებლის ბრძანებით. ბრძანების მიღება შესაძლებელია დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. ამასთან, თუ ერთთვიანი ვადა ამოიწურა ან თანამშრომელი არ დათანხმდება ნებაყოფლობით აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი, ხოლო ზარალის ოდენობა აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს, მაშინ აღდგენა შესაძლებელია მხოლოდ. სასამართლოს მიერ განხორციელებული.

კანონი ითვალისწინებს დასაქმებულის მიერ ზიანის ოდენობის ნებაყოფლობით ანაზღაურების შესაძლებლობას. ამ შემთხვევაში დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს წერილობით ვალდებულებას ზიანის ანაზღაურების შესახებ, კონკრეტული გადახდის ვადების მითითებით. იმ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რომელმაც წერილობითი ვალდებულება მისცა ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ზიანი, მაგრამ უარი თქვა მითითებული ზიანის ანაზღაურებაზე, დავალიანების ანაზღაურება ხდება სასამართლოში. დამსაქმებლის თანხმობით დასაქმებულს ასევე შეუძლია გადასცეს ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად ან დაზიანებული ქონების შეკეთების მიზნით.

ზიანის ანაზღაურება ხდება მიუხედავად იმისა, დაკისრებულია თუ არა დასაქმებული დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

გარდა ამისა, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ზიანის მიყენების შემდეგ არ იწვევს ამ ხელშეკრულების მხარის გათავისუფლებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული ფინანსური პასუხისმგებლობისგან.

შრომითი დავა, რომელიც დაფუძნებულია დამსაქმებლის მიერ დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების თაობაზე (თუ ფედერალური კანონებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული) განიხილება უშუალოდ სასამართლოში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391-ე მუხლი).

ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს დავაში დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ ერთი წლის განმავლობაში მიყენებული ზიანის აღმოჩენის დღიდან.

დამატებითი განმარტებები: №52 დადგენილების მე-3 პუნქტში დამატებით არის განმარტებული სასამართლოებისთვის, რომ მოსამართლეს არ აქვს უფლება უარი თქვას სარჩელის მიღებაზე იმ მოტივით, რომ დამსაქმებელმა გამოტოვა ერთი წლის ვადა გამოთვლილი. მიყენებული ზიანის აღმოჩენის თარიღი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თუ დამსაქმებელმა დაკარგა სასამართლოში მიმართვის ვადა, მოსამართლეს უფლება აქვს გამოიყენოს ვადის გაცდენის შედეგები (უარი თქვას მოთხოვნაზე), თუ გამოტოვებულ ვადას გამოაცხადებს მოპასუხე სასამართლოს გადაწყვეტილებამდე და მოსარჩელე არ წარმოადგინეთ ვადის გაცდენის საფუძვლიანი მტკიცებულება, რაც შეიძლება გახდეს მისი აღდგენის საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ვადის გაცდენის საფუძვლიანი მიზეზები შეიძლება შეიცავდეს დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა გამონაკლის გარემოებებს, რომლებმაც ხელი შეუშალა სარჩელის წარდგენას.

რეზიუმე: თუ დამსაქმებელი აცდენს სასამართლოში სარჩელის შეტანის ვადას თანამშრომლის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის ანაზღაურების თაობაზე, თანამშრომლის მხრიდან შესაბამისი განცხადების არსებობისას ასეთი გამოტოვების შედეგების გამოყენების შესახებ, თითქმის ყოველთვის წინასწარ განსაზღვრავს სასამართლოს უარს. ამ საფუძველზე სარჩელის დაკმაყოფილება. მიაწოდეთ მტკიცებულებები და დაასაბუთოთ არსებობა კარგი მიზეზებიმომჩივან დამსაქმებელთა ძალიან მცირე რაოდენობა ახერხებს ამ ვადის გაცდენას.

მაგალითი 15. სამარას ოლქის ვოლჟსკის რაიონული სასამართლოს 2009 წლის 26 ივნისის გადაწყვეტილებით, სასამართლო პროცესის დროს, მოპასუხის მოთხოვნით, ინდ. მეწარმის ე.ვ. E-ს ბრალით გამოწვეული 40,701 რუბლიდან უარი თქვა V. V*** და E. A. Z***, რომლებიც მუშაობდნენ გამყიდველად მითითებულ ინდივიდუალურ მეწარმეზე, მათი შრომითი მოვალეობების არასათანადო შესრულების შედეგად. გადაწყვეტილების მხარდასაჭერად სასამართლომ მიუთითა, რომ ე.ვ.ვ***-ს და ე.ა.ზ***-ს მინდობილი საინვენტარო ნივთების დეფიციტი მოსარჩელემ დაადგინა 2006 წლის 25 მაისს ჩატარებული ინვენტარიზაციისას და ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა იყო. შეტანილი მხოლოდ 06/01/2009, ანუ ხელოვნებაში გათვალისწინებული ერთწლიანი ვადის გასვლის შემდეგ. 392 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამარას რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ, რომელიც ეთანხმება აღნიშნულ გადაწყვეტილებას, 09/02/2009 დადგენილებაში მიუთითებს, რომ ხანდაზმულობის ვადის გასვლა, რომლის გამოყენებაც დავის მხარემ გამოაცხადა, ქ. ხელოვნების მე-2 პუნქტის ძალით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 199 არის დამოუკიდებელი საფუძველი სასამართლოსთვის, რომ მიიღოს გადაწყვეტილება სარჩელის უარყოფის შესახებ; მოსარჩელემ არ წარმოადგინა მტკიცებულება სასამართლოსთვის მიმართვის ვადის გაცდენის საფუძვლიანი მიზეზების შესახებ, შესაბამისად, IP-ს საკასაციო საჩივარი. E.V. S*** დარჩა უკმაყოფილო.

ასევე საკმაოდ ხშირად არის საკამათო სიტუაციები, რომლებიც წარმოიქმნება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ამ უკანასკნელის მიერ დამსაქმებლის ხარჯზე გადახდილი ტრენინგის ღირებულების ანაზღაურებასთან დაკავშირებით. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მიუხედავად იმისა, იყო თუ არა დათხოვნილი სტუდენტი (გაწვრთნილი) თანამშრომელი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი, აწესებდა თანამშრომლის ვალდებულებას ანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მისი ტრენინგისთვის გაწეული ხარჯები, გათვლილი პროპორციულად. დრო, რომელიც ფაქტობრივად არ მუშაობდა ტრენინგის დასრულების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 249-ე მუხლი), თუ შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ბოლო წინადადება მიუთითებს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს უზრუნველყონ შრომითი ხელშეკრულების ან სასწავლო ხელშეკრულების სხვა პირობები დამსაქმებლის ტრენინგის ხარჯების ანაზღაურების თვალსაზრისით. ტრენინგის მთლიანი ღირებულების სრულად ანაზღაურების ჩათვლით (დამსაქმებლის ტრენინგზე გაწეული ხარჯები სრულად).

მთავარი საკამათო პუნქტებია:

1. თანამშრომლისგან შეგროვებული თანხა (სწავლების ხარჯების ნაწილი ან სრული ღირებულება).

2. ასეთი აღდგენის შესაძლებლობის არსებობა ან არარსებობა (ბოლოს და ბოლოს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 249-ე მუხლი ნებადართულია აღდგენას მხოლოდ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში საპატიო მიზეზის გარეშე, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე. შრომითი ხელშეკრულება ან სასწავლო ხელშეკრულება). თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზები დადგინდება იმავე ვადაში, დამსაქმებლის ტრენინგის ხარჯების ნაწილის ან სრული ღირებულების ანაზღაურება თანამშრომლისგან აღარ შეიძლება.

3. შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით განსაზღვრული პერიოდის არარსებობა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული უნდა იმუშაოს საწარმოში ტრენინგის გავლის შემდეგ.

ამასთან, ცალკე განხილვის საგანია შეგირდობის ვითარების და იმ თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის გათვალისწინება, რომელიც სამსახურიდან უმიზეზოდ დატოვა შრომითი ხელშეკრულების მხარეების მიერ შეთანხმებულ ვადამდე.

ამ სტატიაში გაანალიზებული ყველა ზემოაღნიშნული შეცდომა, სამწუხაროდ, ძალიან ტიპიურია. მაგრამ არა გამონაკლისი. ასეთი "პოპულარული" შეცდომების სია ბევრად უფრო ფართოა, ვიდრე განხილული შემთხვევები. Ესენი მოიცავს:

ინვენტარიზაცია არასწორად განხორციელდა;

არასათანადო მოსარჩელის მიერ სასამართლოში მიმართვა;

სასამართლოს შეცდომები (თანამოპასუხის, მესამე პირის და ა.შ. ჩარევა);

ზიანის მიყენებაში თანამშრომლის ბრალეულობის დაუდგენა;

დასაქმებულის ქმედებებს (უმოქმედობას) და დამსაქმებლისათვის ზიანის დადგომას შორის მიზეზ-შედეგობრივი კავშირის დადგენა;

სასამართლოს მიერ მოსარჩელესა და მოპასუხეს შორის შრომითი ურთიერთობის არარსებობის დადგენა;

დეფიციტის იდენტიფიცირება ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის არყოფნის დროს, რომელმაც შეინარჩუნა სამუშაო ადგილი და ა.შ.

ჩვენ განვიხილეთ მხოლოდ ის, რაც პოპულარობის მიხედვით შედიოდა ეგრეთ წოდებულ ტოპ 10 შეცდომაში. სასამართლო პრაქტიკის ერთგვაროვნება დავის განხილვის შედეგების თვალსაზრისით დამსაქმებელთა ზემოაღნიშნული შეცდომების გამოვლენისას საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის გარკვეულ ეტაპზე დაშვებულმა შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს გამოსწორების შეუძლებლობა. მისგან ამ უკანასკნელის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობა. ეს ნიშნავს დამსაქმებლის უნარს იწინასწარმეტყველოს დაშვებული შეცდომების შედეგები და, თუ ეს შესაძლებელია, აღმოფხვრას ისინი დამსაქმებლისთვის ზიანის მიყენების სიტუაციის დადგომამდე.

ბიბლიოგრაფია

1. ომსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის დადგენილება 2009 წლის 14 ოქტომბრით N 33-4943/2009 // ომსკის რაიონული სასამართლოს სასამართლო პრაქტიკის ბიულეტენი. 2010. N 42 // ომსკის რეგიონალური სასამართლოს ოფიციალური ვებგვერდი [ელექტრონული რესურსი]. URL: oblsud. oms. სუდრფი. ru/მოდულები. php? name=docum_sud&id=71).

2. 2010 წლის 21 სექტემბრის ულიანოვსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის განსაზღვრა საქმეზე No33-334810 // ულიანოვსკის რეგიონალური სასამართლოს ოფიციალური ვებგვერდი [ელექტრონული რესურსი]. URL: ულობლსუდ. ru/ინდექსი. php? option=com_content&task=view&id=192&Itemid=170&idCard=20854).

3. პსკოვის ოლქის სასამართლოების მიერ სამოქალაქო საქმეების განხილვის პრაქტიკის განზოგადება, რომელიც დაკავშირებულია 2009 წელს დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებულთა ფინანსური პასუხისმგებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენებასთან // პსკოვის რაიონული სასამართლოს ოფიციალური ვებგვერდი [ელექტრონული რესურსი ]. URL: oblsud. პსკ. სუდრფი. ru/მოდულები. php? name=docum_sud&id=225.

4. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2009 წლის 19 ნოემბრის N 18-В09-72 // რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს ოფიციალური ვებგვერდი [ელექტრონული რესურსი]. URL: vsrf. ru/წამი. php.

5. ტიუმენის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის საკასაციო გადაწყვეტილება 08/02/2010 საქმეზე No33-3135/2010 // ტიუმენის რეგიონალური სასამართლოს ოფიციალური ვებგვერდი [ელექტრონული რესურსი]. URL: oblsud. ტუმ. სუდრფი. ru/მოდულები. php? სახელი=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=72400001008091502092621000062457.

6. სასამართლო პრაქტიკის განზოგადება სამოქალაქო საქმეების განხილვისას, რომლებიც დაკავშირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების გამოყენებასთან, რომელიც არეგულირებს მუშაკთა ფინანსურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის, 2009 წლისთვის - 2010 წლის პირველი ნახევრისთვის / / ასტრახანის რეგიონალური სასამართლოს ოფიციალური ვებგვერდი [ელექტრონული რესურსი]. URL: ფაილები. სუდრფი. ru/1512/user/Docs/obobsh_grajdan_24.rtf.

7. ინფორმაცია კალინინგრადის რეგიონის რაიონული (საქალაქო) სასამართლოების მიერ შრომითი დავების გადაწყვეტასთან დაკავშირებული სამოქალაქო საქმეების განხილვის პრაქტიკის განზოგადების შედეგების შესახებ 2008 წელს // კალინინგრადის რეგიონალური სასამართლოს ოფიციალური ვებგვერდი [ელექტრონული რესურსი]. URL: კალინინგრადის სასამართლო. რუ/კოს.

8. სერთიფიკატი 2009 წელს სამოქალაქო საქმეების განხილვისას სასამართლო პრაქტიკის განზოგადების შედეგების შესახებ დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის // სამარას რეგიონული სასამართლოს ოფიციალური ვებგვერდი [ელექტრონული რესურსი]. URL: ფაილები. სუდრფი. ru/1548/user/2010_obzori/Obzor2010gr_dela. დოკ.

მიმდინარე რუსეთის კანონმდებლობაითვალისწინებს დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სავალდებულო ანაზღაურებას.

კომპენსაციის პროცედურა დამოკიდებულია მათ შორის არსებული სამართლებრივი ურთიერთობის ტიპზე.

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ.

დამსაქმებელს შეუძლია მიყენებული ზიანის ოდენობის განსაზღვრა ორი გზით: ზოგადად და სპეციალური წესით.

ზიანის დადგენა პირველ შემთხვევაში ხდება ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246: ზიანის ოდენობა განისაზღვრება მიმდინარე დანაკარგებით. კომპენსაციის კონკრეტული ოდენობის გამოსათვლელად აუცილებელია დაზიანებული ქონების საბაზრო ფასის დადგენა აღმოჩენის დღეს.

თუმცა, ის არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი ვიდრე მისი შესყიდვის ფასი მითითებულია ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშებინაკლები ცვეთა.

ამრიგად, კომპენსაციის ოდენობის განსაზღვრა ზოგადად გულისხმობს 2 ვარიანტს:

1. ფაქტობრივი ზარალის საფუძველზე მიმდინარე დღის საბაზრო ფასის გათვალისწინებით;
2. ფინანსურ ანგარიშგებაზე დაყრდნობით ცვეთა და ცვეთა გათვალისწინებით.

ბოლო ვარიანტი გამოიყენება, თუ პროდუქტის საბაზრო ფასი მასზე დაბალია შეძენის ფასი.

კომპენსაციის ოდენობის დადგენის შემდეგ, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას თანხის შეკავების შესახებ. ეს დოკუმენტი შედგენილი უნდა იყოს ქონების დაზიანების ფაქტის აღმოჩენიდან და ინვენტარიზაციის ოქმში ასახვიდან არა უგვიანეს ერთი თვისა.

თანამშრომლისგან აკრეფილი თანხა არ შეიძლება აღემატებოდეს მის ყოველთვიურ ანაზღაურებას, რომელიც განისაზღვრება 12 თვის ფაქტობრივი ხელფასის საფუძველზე.

თანხის დაკავება შეუძლებელია შემდეგი გადახდებიდან:

• გადახდები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლის სხვა ადგილას გადაყვანასთან;
• სამუშაო იარაღების ამორტიზაციისათვის;
• სამშობიარო შეღავათები,.

თუ ზიანის მიყენებაში დამნაშავედ ცნობენ რამდენიმე ადამიანს, ე.ი. სამუშაო ჯგუფი, ე.ი. ჩვენ ვსაუბრობთ (მაგალითად, გუნდზე), თითოეული მათგანისთვის კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად, მისი ბრალეულობის ხარისხისა და ფინანსური პასუხისმგებლობის ტიპის (სრული ან შეზღუდული) გათვალისწინებით.

გამოქვითვების ოდენობა ამ შემთხვევაში განისაზღვრება გუნდსა და დამსაქმებელს შორის ნებაყოფლობითი შეთანხმებით ან სასამართლოს მიერ, თუ ზიანის აღდგენა მოხდება სამართლებრივი წარმოების გზით.

თანამშრომლის მიერ მატერიალური ზიანის ანაზღაურების ვარიანტები

ნებაყოფლობითი

თანამშრომლების მიერ ზიანის ნებაყოფლობითი ანაზღაურება ფორმდება წერილობით. ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია გადახდის კონკრეტული პირობები. კომპენსაციის ფორმას და ოდენობას განსაზღვრავს დასაქმებული და დამსაქმებელი: ეს შეიძლება იყოს ნაღდი ფული ან სხვა ქონება, რომელიც ექვივალენტურია დაზიანებული ან დაკარგული.

ამ შემთხვევაში მხარეებს შეუძლიათ დაასკვნათ განვადების ხელშეკრულება, რომელშიც თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას გარკვეული დროით გადაიხადოს მთელი თანხა. თუ თანამშრომელი არ შეასრულებს ამ ხელშეკრულებას, დამსაქმებელს უფლება აქვს სასამართლოს მეშვეობით მოითხოვოს დავალიანების დარჩენილი ნაწილის გადახდა.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ნებაყოფლობითი ხელშეკრულება გულისხმობს კომპენსაციას, რომლის ოდენობა არ აღემატება დასაქმებულის ყოველთვიურ ხელფასს. ანუ, თუ ხელშეკრულებაში მითითებულია თანხა, რომელიც აღემატება დასაქმებულს, მას შეუძლია უარი თქვას დავალიანების დარჩენილი ნაწილის გადახდაზე.

სასამართლოს გარეშე

ზიანის ანაზღაურება სასამართლოგარეშე გულისხმობს დამსაქმებლის ბრძანებით დამნაშავე დასაქმებულის ხელფასიდან ანაზღაურების დაკავებას.

ეს შესაძლებელია, თუ რამდენიმე პირობა დაკმაყოფილებულია:

1. კომპენსაციის ოდენობა არ აღემატება დასაქმებულის ყოველთვიურ ხელფასს;
2. ქონების დაზიანების ან დაკარგვის ფაქტის აღმოჩენიდან არაუმეტეს ერთი თვისა გასული;
3. მხარეებს შორის შრომითი ურთიერთობა გრძელდება სახსრების შეგროვების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

სასამართლო

მიყენებული ზიანის იურიდიული ანაზღაურება შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• კომპენსაცია აღემატება მოძალადის ყოველთვიურ ხელფასს;
• ზარალის აღმოჩენიდან თვეზე მეტი გავიდა.

სარჩელის წარდგენისას დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს ზიანის ფაქტი და მისი ოდენობა, ასევე კოლექტიური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში თითოეული თანამშრომლის ბრალეულობის ხარისხი.

ზარალის აღდგენა გათავისუფლებული თანამშრომლისგან

გათავისუფლებული თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს გზით. მოქმედებების ალგორითმი ამ შემთხვევაში ასე გამოიყურება:

სასამართლოში წასვლის ვადის განსაზღვრა

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392 დამსაქმებელს აძლევს უფლებას მიმართოს სასამართლოს ზიანის აღმოჩენის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში. მისი აღმოჩენის თარიღი არის ინვენტარიზაციის დასრულების დღე ან სხვა დღე, როდესაც დამსაქმებელმა აღმოაჩინა დაზიანებული ან დაკარგული ქონების არსებობა.

თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დაიდო ნებაყოფლობითი ხელშეკრულება კომპენსაციის გადახდის შესახებ, მაგრამ დასაქმებულმა არ გადაიხადა შემდეგი გადახდა და შემდგომ დატოვა, მაშინ ერთწლიანი პერიოდის დათვლის დაწყების დღე იქნება პირველი გამოტოვების დღე. გადახდა.

მიყენებული ზიანის ოდენობის განსაზღვრა

თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლისგან კომპენსაციის აღდგენის შემთხვევაში, ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება უკვე მიყენებული ზიანის ფაქტობრივი ოდენობის გამოკლებით. ყოფილი თანამშრომელიგადახდები.

სარჩელის შედგენა

განაცხადი უნდა იყოს წარმოდგენილი წერილობით ან გამოყენებით ტექნიკური საშუალებებითავისუფალ ფორმაში. ფორმა უნდა შეიცავდეს:

1. სასამართლოს დასახელება, მოსარჩელის დასახელება და მისამართი (ორგანიზაციის ნორმატიული დოკუმენტაციის შესაბამისად), მოპასუხის სახელი და საცხოვრებელი ადგილი, მოსარჩელის პირადი ხელმოწერა.
2. სარჩელის საგანი, ანუ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა.
3. გარემოებები, რომლებზეც დამყარებულია მოსარჩელის პრეტენზიები: სამართლებრივი მტკიცებულება მატერიალური ზიანის უშუალო ფაქტის, ასევე მოპასუხის ბრალეულობის შესახებ.
4. სარჩელის ღირებულება: მოთხოვნილი კომპენსაციის ოდენობა.
5. ინფორმაცია სიტუაციის წინასწარი განხილვის მცდელობის შესახებ, თუ ამას კანონი მოითხოვს.

დამსაქმებლების მთავარი შეცდომები

1. დასაქმებულის ხელფასიდან ანაზღაურების დაკავება, რომელიც აღემატება მის ყოველთვიურ ხელფასს მისი თანხმობის გარეშე. მაგალითად, თუ ზიანის ოდენობა 15 ათასი რუბლია, ხოლო დამნაშავე თანამშრომლის ხელფასი - 10 ათასი, მაშინ კომპენსაციის მთლიანი ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 10 ათას რუბლს. დამსაქმებელს დარჩენილი 5 ათასის მიღება შეუძლია მხოლოდ სასამართლოს შესაბამისი გადაწყვეტილების შემდეგ!
2. თანხის დაკავების ბრძანების გაცემა ზიანის აღმოჩენის დღიდან ერთ თვეზე გვიან. მითითებული თვის ათვლა იწყება მიყენებული ზიანის ოდენობის დადგენის მომენტიდან. თუ ამ დღიდან 30 დღეზე მეტი გავიდა, კომპენსაცია შეიძლება ანაზღაურდეს მხოლოდ სასამართლოში!
3. ზარალის რეალური ოდენობა დადგენილი არ არის.
4. დაირღვა ინვენტარიზაციის წესები.
5. თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების ნაკლებობა. კომპენსაციის ასაღებად დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი განმარტებაზიანის მიყენებისას. მოთხოვნა უნდა იყოს წარმოდგენილი ისე, რომ დამსაქმებელს ჰქონდეს ამის დოკუმენტური მტკიცებულება. ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმა ფორმდება შესაბამისი აქტით.
6. თანამშრომლისგან კომპენსაციის მოთხოვნა რაიმე ფინანსური ვალდებულების გამომრიცხველი გარემოებების არსებობისას. ეს მოიცავს: ფორსმაჟორს, უკიდურეს აუცილებლობას და თავდაცვას, ასევე თავად დამსაქმებლის მიერ ქონების შენახვის წესებისა და წესების უგულებელყოფას.
7. არარსებობა ან, პირიქით, მისი დასკვნა საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში. თუ მატერიალურ აქტივებთან მომუშავე თანამშრომელს არ აქვს სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება, ზიანის მიყენების შემთხვევაში იგი აგებს პასუხს ყოველთვიური ხელფასის ფარგლებში. ასევე, დამსაქმებელს არ აქვს დასკვნის უფლება მსგავსი შეთანხმებათანამდებობათა ნუსხაში ​​დაუზუსტებელ თანამდებობებზე დასაქმებულ თანამშრომლებთან (შრომის სამინისტროს დადგენილება No85). ასეთი დოკუმენტი სასამართლოში ბათილად გამოცხადდება.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

მაგალითი 1

მიმართა სასამართლოს სახელმწიფო საწარმოსარჩელით ყოფილი მძღოლის კლიპიკოვის მიმართ მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით. განცხადების მიხედვით, ბრალდებული კლიპიკოვი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას სამსახურებრივი მანქანის მართვისას მოქალაქე ივანოვის მანქანას დაეჯახა. სასამართლომ კლიპიკოვი დამნაშავედ ცნო ამ ავარიაში და დააკისრა ივანოვს 80 ათასი მატერიალური ზიანის გადახდა.

კომპანიამ ივანოვის ანგარიშზე გადარიცხა საჭირო თანხა, რის შემდეგაც დადო ხელშეკრულება კლიპიკოვთან, რომ მას ეს თანხა ექვსი თვის განმავლობაში აენაზღაურებინა. ორი თვის შემდეგ მძღოლი ნებაყოფლობით გაათავისუფლეს და გადახდა შეწყდა.

მოსარჩელის პრეტენზია უარყო. სასამართლოს ცნობით, ბრალდებული შემთხვევის დროს მორიგეობას ასრულებდა, ანუ ზიანს აყენებდა. ორი თვის განმავლობაში, რაც კლიპიკოვი მუშაობდა ორგანიზაციაში, მათ გადაუხადეს 20 ათასი რუბლი, მისი საშუალო ხელფასი 15 ათასი იყო.

სარჩელზე უარის თქმის საფუძვლები: ვინაიდან მძღოლის თანამდებობა არ არის შეტანილი იმ თანამდებობების ჩამონათვალში, რომლებიც გულისხმობს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას, მოპასუხისგან შეიძლება ანაზღაურდეს კომპენსაცია, რომელიც არ აღემატება მის ყოველთვიურ ანაზღაურებას. ეს თანხა ბრალდებულმა უკვე გადაიხადა.

მაგალითი 2

ორგანიზაციამ სარჩელი შეიტანა კომპენსაციის მოთხოვნით ყოფილი თანამშრომელიმატერიალური ზიანის ანაზღაურება. მოპასუხე ივანოვთან დაიდო ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. მატერიალური ქონება მოპასუხეს დაევალა ინვენტარიზაციის აქტის საფუძველზე, მისი პირადი ხელმოწერით უზრუნველყოფილი. მომდევნო ინვენტარიზაციის დროს ივანოვს მინდობილი ძვირფასი ნივთების დეფიციტი გამოვლინდა. მოპასუხემ აღნიშნულ ფაქტს წერილობითი ახსნა-განმარტება მისცა, სადაც მიუთითა, რომ წინა ინვენტარიზაციის ანგარიშში არ იყო მითითებული მატერიალური ფასეულობა და შესაბამისად, ორგანიზაციას ზიანი არ მიადგა.

ივანოვს ხელფასს 20% ჩამოართვეს, რის შემდეგაც იგი გაათავისუფლეს. კომპენსაცია ასევე აიღო თანამშრომლის საბოლოო გადასახადიდან (20%). მოსარჩელე ითხოვს მოპასუხისგან მის მიერ მიყენებული ზიანის დარჩენილი ოდენობის ანაზღაურებას.

სასამართლომ განაჩენი გამოუტანა ამ მოთხოვნასდააკმაყოფილოს და დაიბრუნოს მოპასუხისგან კომპენსაციის დარჩენილი თანხა.

საფუძველია მხარეებს შორის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების დადება, რომლითაც მოპასუხე სრულად აგებს ვალდებულებებს და თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის ზიანის ანაზღაურებაზე უარის თქმის მიზეზი. ვინაიდან ივანოვი დაეთანხმა ინვენტარიზაციის აქტს, შეუძლებელია მატერიალური აქტივების არსებობის ფაქტის გასაჩივრება.

გაგზავნის ღილაკზე დაწკაპუნებით თქვენ ეთანხმებით თქვენი პერსონალური მონაცემების დამუშავებას.

მ.ა. კოკურინა, ადვოკატი

როგორ აღვადგინოთ ზარალი თანამშრომლისგან, როდესაც კომპანიის ზარალი მისი ბრალია

პრობლემები არაპროგნოზირებადი რამ არის; ისინი შეიძლება მოხდეს კარგად ფუნქციონირებულ სამუშაო პროცესშიც კი. მძღოლი სამსახურეობრივ მანქანაში ავარიაში მოყვა, მანქანა დაიწვა არასათანადო მუშაობის გამო, საქონელი საწყობიდან გაიტანეს, ხოლო მცველები მორფეუსს მკლავებში ეფარებოდნენ. ან პოტენციური კლიენტებიმათ არ გადაწყვიტეს თქვენთან მუშაობა, რადგან თქვენი მივლინების თანამშრომელმა შეარყია კომპანიის იმიჯი ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენით.

ყველა ასეთ სიტუაციაში კომპანიის მენეჯმენტს მხოლოდ ერთი სურვილი აქვს - აანაზღაუროს თანამშრომლის მიერ მიყენებული ზარალი. მაგრამ არის თუ არა ეს ყოველთვის შესაძლებელი და, თუ ასეა, როგორ უნდა მოიქცეს ისე, რომ პრინციპში შესაძლებელი იყოს დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრება და მისგან ზიანის ანაზღაურება?

როგორც არ უნდა იყოს, გაითვალისწინეთ, რომ ბუღალტერის მონაწილეობა „მატერიალურად პასუხისმგებელი“ პროცედურაში, სავარაუდოდ, არ შემოიფარგლება მხოლოდ ინვენტარიზაციის დროს დეფიციტის ან ქონების დაზიანების გამო ზარალის გამოთვლით. ნაწილი 3 ხელოვნება. 11, ნაწილი 1 ხელოვნება. 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის 30; დამტკიცდა დებულების 27-ე პუნქტი. ფინანსთა სამინისტროს 1998 წლის 29 ივლისის No34n ბრძანებით.. რა თქმა უნდა, თქვენ მოგიწევთ მონაწილეობა მიიღოთ შიდა გამოძიებაში, მოამზადოთ სხვადასხვა საბუღალტრო დოკუმენტები მენეჯმენტისთვის ხელმოწერისთვის და, ზოგადად, შესთავაზოთ რა სხვა ფორმალობები უნდა დაიცვან დამნაშავისგან ზიანის ანაზღაურებისთვის.

ვადასტურებთ კომპანიისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობას და თანამშრომლის ბრალეულობას

იმისთვის, რომ მენეჯერის ბრძანებით (ანუ სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე) დამნაშავისგან ზიანის ანაზღაურების დრო გქონდეთ, თქვენ გაქვთ მხოლოდ 1 თვე ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან, რომ შეავსოთ ყველა საჭირო დოკუმენტი. Ხელოვნება. 248 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და უფრო უსაფრთხოა ამ თარიღის აღება, როგორც ინვენტარიზაციის დასრულების ან დაზიანებული ქონების შემოწმების დღედ.

ჩვენ ვქმნით კომისიას შიდა გამოძიებისთვის

ასეთი კომისია საჭიროა ორი რამის შესაქმნელად და დასადასტურებლად:

• ზიანის ზუსტი რაოდენობა.გაითვალისწინეთ, რომ ზიანის ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს მხოლოდ საბალანსო ღირებულების საფუძველზე (ნარჩენი ღირებულება ძირითადი საშუალებებისთვის) და Ხელოვნება. 246 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ფაქტია, რომ ზარალის საბაზრო ფასებში გაანგარიშებისას თანამშრომლისგან იღებ დაკარგულ მოგებას და ეს უკანონოა. Ხელოვნება. 277 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილების მე-9 პუნქტი (შემდგომში №52 დადგენილება).. ვთქვათ, საქონელი მოიპარეს. ზიანის ოდენობის დადგენისას გასათვალისწინებელია მათი შესყიდვის ფასი. თუ თქვენ გამოთვლით ზარალს გაყიდვის ფასზე დაყრდნობით, ეს გამოიწვევს თანამშრომელს დაეკისრება როგორც პირდაპირი ზიანი, ასევე დაკარგული მოგება. და იმ სიტუაციაში, როდესაც თქვენი კომპანიის მთვრალი თანამშრომლის გამო, კონტრაგენტები უარს ამბობენ თქვენთან ხელშეკრულების დადებაზე, შეუძლებელი იქნება თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურება, რადგან ასეთი უარი კომპანიისთვის დაკარგული მოგებაა. მუხლი 2 ხელოვნება. 15 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი;
• კონკრეტული თანამშრომლის ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესაძლებლობა.ამისათვის ხუთი პირობა ერთდროულად უნდა დაკმაყოფილდეს: Ხელოვნება. 233 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; No52 დადგენილების მე-4 პუნქტი.

მდგომარეობა 1. კომპანიის ქონების პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის მიყენება.ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს აქვს Ხელოვნება. 238 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• <или>შემცირდა ქონების რაოდენობა;
• <или>ქონების მდგომარეობა გაუარესდა;
• <или>საჭირო იყო თანხის დახარჯვა ქონების შეძენაზე, აღდგენაზე ან თანამშრომლის მიერ მესამე პირებზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე.

მდგომარეობა 2. უკანონობა თანამშრომლის ქცევა, ანუ შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობა No52 დადგენილების მე-4 პუნქტი. მაგალითად, თანამშრომელმა დაარღვია შრომის შინაგანაწესი, შრომითი ხელშეკრულების პირობები და სამუშაო აღწერილობის დებულებები, რომელსაც გაეცნო ხელმოწერისთანავე.

ყურადღება

თუ დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის ერთ-ერთი პირობა მაინც არ დაკმაყოფილდება, მის მიერ მიყენებული ზიანისთვის მისგან ვერც ერთი გროში ვერ დაიბრუნებს. ვოლოგდას რაიონული სასამართლოს 2013 წლის 17 აპრილის სააპელაციო განჩინებები No33-1755/2013; ხაბაროვსკის რაიონული სასამართლო 2012 წლის 21 სექტემბრის No33-5957/2012 წ..

მდგომარეობა 3. მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი თანამშრომლის ქცევასა და მიღებულ ზიანს შორის.ანუ აუცილებელია დადასტურდეს, რომ ზიანი წარმოიშვა ზუსტად დასაქმებულის უკანონო ქცევის შედეგად და არა სხვა მიზეზების გამო. დავუშვათ, გამოძიების შედეგად კომისიამ გაარკვია, რომ შემნახველს არ შეუმოწმებია სიგნალიზაციის კავშირი საწყობში. სადაც:

• <если>გამორთული იყო და მოხდა ქურდობა, მაშინ არის მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი;
• <если>იგი შედიოდა, მაგრამ ქურდობა მაინც მოხდა, მაშინ არ არსებობს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი თანამშრომლის ქცევასა და მიყენებულ ზიანს შორის.

მდგომარეობა 4. დასაქმებულის ბრალია ზიანის მიყენება.დანაშაულის გრძნობა შეიძლება გამოვლინდეს ორი ფორმით მუხლი 3 ხელოვნება. 243 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• <или>განზრახვა. ანუ თანამშრომელი:

• იცოდა მისი ქცევის უკანონო ბუნება;
• იწინასწარმეტყველა, რომ მისმა საქციელმა შეიძლება გამოიწვიოს ქონებრივი ზიანი;
• სასურველი/შეგნებულად დაშვებული ასეთი შედეგების მოხდენა;

• <или> დაუდევრობა.სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომელმა იცოდა მისი ქცევის უკანონო ხასიათი და ამავე დროს:
  • <или>იწინასწარმეტყველა მავნე შედეგების შესაძლებლობა, მაგრამ იმედოვნებდა მათ თავიდან აცილებას საკმარისი საფუძვლის გარეშე;
  • <или>არ განჭვრეტდა მავნე შედეგების შესაძლებლობას, თუმცა უნდა ჰქონოდა და შეეძლო განჭვრეტა.

მდგომარეობა 5. არ არსებობს გარემოებები, რომლებიც გამორიცხავს თანამშრომლის პასუხისმგებლობას.არსებობს მხოლოდ ოთხი ასეთი გარემოება Ხელოვნება. 239 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუ გამოძიების დროს ერთი მათგანი მაინც გამოვლინდა, თანამშრომელი ვერ იქნება ფინანსურად პასუხისმგებელი და მისგან ზიანის ანაზღაურება შეუძლებელია.

დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულების გამომრიცხავი გარემოება	მაგალითი
დაუძლეველი ძალა. ეს არის დასაქმებულის ნებისა და ქმედებებისგან დამოუკიდებელი არაჩვეულებრივი, პრევენციული გარემოებები, რის გამოც მან ვერ შეძლო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება და დამსაქმებლის ქონების შენარჩუნება.	ბუნებრივი კატასტროფები (მაგალითად, წყალდიდობა, მიწისძვრა, ვულკანური ამოფრქვევა), ადამიანის მიერ გამოწვეული კატასტროფა
ნორმალური ბიზნეს რისკი. ეს არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი: სხვაგვარად ვერ მიაღწია მიზანს; შეასრულა თავისი მოვალეობა და მიიღო ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად	თანამშრომლის მიერ მუშაობის ახალი მეთოდების გამოყენება/ტესტირება
უკიდურესი აუცილებლობა და აუცილებელი თავდაცვა. ეს არის საფრთხის აღმოფხვრა, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას ან ორგანიზაციის ინტერესებს	მაღაზიაში ქურდის დაკავების მცდელობისას დაცვის თანამშრომელმა მინის ვიტრინები გატეხა.
დამსაქმებლის მიერ უზრუნველყოფის შეუსრულებლობა აუცილებელი პირობებიდასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შესანახად	დამსაქმებელმა არ უზრუნველყო სეიფები ძვირფასი ნივთების შესანახად, არ დააინსტალირა ვიდეოთვალთვალის სისტემები და არ შეუზღუდა შესვლა საწყობის ტერიტორიაზე. ორენბურგის რეგიონალური სასამართლოს 2012 წლის 28 ივნისის No33-3708/2012 გადაწყვეტილება; ლენინგრადის რაიონული სასამართლო 04/03/2013 No33-1508/2013; უდმურტის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლო 2011 წლის 5 დეკემბრის No33-4284

მაშინაც კი, თუ დამნაშავე წერილობით დაადასტურებს კომპენსაციის გადახდის სურვილს კომპანიისთვის, ურჩიეთ მენეჯერს უარი არ თქვას ოფიციალური გამოძიების ჩატარებაზე. ეს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა Ხელოვნება. 247 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომლის შესრულების გარეშეც თანამშრომელი შემდგომში შეძლებს სასამართლოში გაასაჩივროს ფინანსური ვალდებულება და მიაღწიოს ზიანის ნებაყოფლობითი ანაზღაურების უკანონოდ აღიარებას. ბელგოროდის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 4 დეკემბრის სააპელაციო განჩინება No33-3846.

რამდენი ადამიანი უნდა იყოს მომსახურე კომისიაში და კონკრეტულად ვინ უნდა იყოს, კანონით დადგენილი არ არის. ამიტომ მენეჯერი დამოუკიდებლად წყვეტს ვინ არის საჭირო ზიანის მიზეზების გამოსაძიებლად. Ეს შეიძლება იყოს:

• კომპანიის თანამშრომლები;
• სამოქალაქო ხელშეკრულების ფარგლებში კონკრეტული მოვალეობის შემსრულებელი სპეციალისტები. დავუშვათ, რომ არ გყავთ პერსონალის ექსპერტი, რომელსაც შეუძლია დაადგინოს ავარიის ზუსტი მიზეზები. შემდეგ მოიწვიეთ სპეციალისტი, აფორმებთ ხელშეკრულებას მასთან მისაწოდებლად საკონსულტაციო მომსახურება;
• უცხო პირები, რომლებსაც სურთ მონაწილეობა მიიღონ გამოძიებაში. მაგალითად, მაღაზიაში გამყიდველის ბრალის გამო, ავარიული სიგნალიზაცია ამოქმედდა. ხანძარსაწინააღმდეგო სიგნალიზაცია, პროდუქტი დაზიანდა. იმ დროს იქ მყიდველები იყვნენ და ისინი მზად იყვნენ მონაწილეობა მიეღოთ გამოძიებაში. ამის აკრძალვა არ არსებობს. მაგრამ, როგორც წესი, აუტსაიდერებს არ ხდებიან კომისიის წევრები, არამედ იწერება მათი სიტყვებიდან მოწმეთა ჩვენებები, რომლებიც თან ერთვის გამოძიების მასალებს.

კომისიის შესაქმნელად, თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება ნებისმიერი ფორმით, რომელსაც ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი.

ბრძანება No3

მოსკოვი

შპს „ვაშ უიუტის“ ქონების ავარიის აღმოჩენასთან დაკავშირებით (გატეხილი ტექნიკის შემოწმების დასკვნა 01/09/2014 No1-ინსპექტირება) მუხ. 247 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. შეიქმნას კომისია შპს „ვაშ უიუტის“ დაზიანების ფაქტის გამოსაკვლევად, რომელიც შედგება:
- კომისიის თავმჯდომარე - წამყვანი ინჟინერი მოისე სერგეევიჩი;
- კომისიის წევრები:

– ბუღალტერი ელენა მიხაილოვნა ბუღალტერი;
– HR ინსპექტორი ირინა ანატოლიევნა პერსონალი.

2. მიენიჭოს კომისიას უფლებამოსილება მოითხოვოს ახსნა-განმარტება შპს „ვაშ უიუტის“ თანამშრომლებისა და სხვა მოწმეებისგან, შეაგროვოს და შეისწავლოს ზიანის ფაქტთან დაკავშირებული დოკუმენტები, ფოტოები და ვიდეოები.

3. ანდეთ კომისია ჩაატაროს შიდა გამოძიება 2014 წლის 23 იანვრამდე. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შემოწმების ჩატარების ვადას. დააყენეთ ის გარემოებების გათვალისწინებით (მაგალითად, საჭიროა თუ არა გამოძიების დროს მოწმეთა ჩვენების შეგროვება, ექსპერტების გამოძახება), ასევე მენეჯერის მხრიდან ზიანის ანაზღაურების ბრძანების გამოცემის ერთთვიანი პერიოდის გათვალისწინებით.

გამოძიების დროს აუცილებელია დადგინდეს:
- რა არის კომპანიისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ზუსტი ოდენობა;
- იყო თუ არა უკანონო ზიანის მიყენებაში ეჭვმიტანილი თანამშრომლის საქციელი;
- ზიანი მიაყენა თუ არა კომპანიას ზიანის მიყენებაში ეჭვმიტანილი თანამშრომლის უკანონო ქცევამ;
- არის თუ არა დამნაშავე ზიანის მიყენებაში ეჭვმიტანილი თანამშრომელი;
- არის თუ არა რაიმე გარემოება, რომელიც გამორიცხავს თანამშრომლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას (ფორსმაჟორი, ნორმალური ეკონომიკური რისკი, საგანგებო და აუცილებელი დაცვა).

შეკვეთას გაეცნენ:

ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ აცნობეთ „საგამოძიებო“ კომისიაში შემავალ თანამშრომლებს სამსახურებრივი გამოძიების ჩასატარებლად დანიშვნის შესახებ.

თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტებას ვითხოვთ

უმჯობესია წერილობით დაუკავშირდეთ იმ თანამშრომელს, რომელიც სავარაუდოდ მონაწილეობდა ზიანის მიყენებაში, მისი წარმოშობის მიზეზების ახსნა-განმარტებისთვის.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "შენი კომფორტი"

ინსტალაციის ინჟინერი შპს "ვაშ უიუტი"
ნ.ვ. ოჩუმელორუჩკინა თუ რამდენიმე თანამშრომელი ეჭვმიტანილია ზიანის მიყენებაში, ახსნა-განმარტება უნდა მოითხოვოს თითოეულ მათგანს ცალკე.

ქონებრივი ზიანის ახსნა-განმარტების მოთხოვნა

მოსკოვი

გთხოვთ წერილობით ამიხსნათ 2014 წლის 13 იანვრის ჩათვლით დასაქმებულს უნდა მიეცეს გარკვეული დრო ახსნისთვის. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს კონკრეტულ ვადას და ამას მენეჯერი თავად ადგენს. მაგალითად, თანამშრომლის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის პროცედურის ანალოგიით, შეგიძლიათ ახსნა-განმარტებისთვის მიაწოდოთ 2 სამუშაო დღე. Ხელოვნება. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიტექნიკის გაუმართაობის მიზეზი, კერძოდ, კონდიციონერის მოდელი McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR, რომელიც დააინსტალირეთ შპს Vash Uyut-ის ოფისში No14 ოფისში.

თუ თანამშრომელს არ სურს მისთვის შეთავაზებულ ვადაში ახსნა-განმარტების მიცემა, მაშინ ვადის გასვლის შემდეგ უნდა შედგეს ასეთი უარის შესახებ დოკუმენტი ნებისმიერი ფორმით. Ხელოვნება. 247 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "შენი კომფორტი"

აქტი No1
თანამშრომლის მიერ ქონების დანგრევის ფაქტზე წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის შესახებ

მოსკოვი

ჩვენ, შპს „ვაშ უიუტის“ დაზიანების ფაქტის შემსწავლელი კომისიის ქვემორე ხელმომწერმა წევრებმა, შევიმუშავეთ ეს აქტი, რომელშიც ნათქვამია:

2014 წლის 9 იანვარს, შპს „ვაშ უიუტის“ ინსტალაციის ინჟინერს, ნაუმ ვალერიანოვიჩ ოჩუმელორუჩკინს სთხოვეს წერილობითი ახსნა-განმარტება შპს „ვაშ უიუტის“ ქონების დანგრევის მიზეზების შესახებ 2014 წლის 13 იანვრის ჩათვლით.

მოითხოვეს ახსნა-განმარტებები კონდიციონერის მოდელის McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR ავარიასთან დაკავშირებით, რომელიც მან დაამონტაჟა ოფისში No14 ოთახში (დაზიანებული ტექნიკის შემოწმების დასკვნა 01/09/2014 No1-ინსპექტირება).

ის ისე უნდა იყოს ჩამოყალიბებული, რომ აქტიდან ირკვევა, როდის და რასთან დაკავშირებით სთხოვეს თანამშრომელს ახსნა-განმარტება.

ამ საკითხზე განმარტებების მიცემიდან ნ.ვ. ოჩუმელორუჩკინმა უარი თქვა.

აქტის ხელმოწერაზე უარი თქვა

არ დაგავიწყდეთ ასეთი ჩანაწერის გაკეთება, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერაზე, რომ მან წაიკითხა დოკუმენტი

გამოძიების შედეგების დოკუმენტირება

კომისიის შიდა გამოძიების შედეგებზე დაყრდნობით აუცილებელია დასკვნის შედგენა ან რაიმე ფორმით მოქმედება.აი, რა ინფორმაცია უნდა აისახოს ასეთ დოკუმენტში.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "შენი კომფორტი"

დასკვნა No1
შიდა გამოძიების შედეგების შესახებ

მოსკოვი

23.01.2014თუ ზიანის საბოლოო ოდენობა შეიძლება დადგინდეს მხოლოდ შიდა აუდიტის შემდეგ, მაშინ ამ თარიღიდან ერთი თვე ჩაითვლება მენეჯერის ბრძანებით თანამშრომლისგან ზიანის აღსადგენად.

მიზეზი: ბრძანება შეიქმნას კომისია შპს „შენი უიუტისთვის“ 01/09/2014 No3-ის მიყენების ფაქტის გამოსაკვლევად.

ჩვენ, შპს „ვაშ უიუტის“ დაზიანების ფაქტის შემსწავლელი კომისიის ქვემორე ხელმომწერმა წევრებმა, შევიმუშავეთ ეს აქტი შემდეგზე.

სამუშაო დროის ფურცლის მიხედვით 01/09/2014 ნ.ვ. ოჩუმელორუჩკინი მუშაობდა შპს ვაშ უიუტის ოფისში. მან დაამონტაჟა და დააკავშირა კონდიცირების სისტემა No14 ოფისში. კონდიციონერის მოდელი McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR დაირღვა ოჩუმელორუჩკინმა ასეთი აღჭურვილობის დაყენებისას მუშაობის წესებისა და უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობის გამო.

გაუმართავი კონდიციონერის შემოწმების ოქმის მიხედვით 01/09/2014 No1-ინსპექტირება, ტექნიკის მუშა მდგომარეობაში მოყვანა შეუძლებელია.

მიუთითეთ დამსაქმებლისთვის პირდაპირი ფაქტობრივი ქონებრივი ზიანის მიყენების ფაქტი

კონდიციონერის ავარიის შედეგად მიყენებულმა ზარალმა შეადგინა 32,565 (ოცდათორმეტი ათას ხუთას სამოცდათხუთმეტი) რუბლი. ჩაწერეთ ზიანის ზუსტი რაოდენობაინვენტარიზაციის (ინსპექტირების) და შიდა შემოწმების შედეგების საფუძველზე და No52 დადგენილების მე-13 პუნქტი:
<или>შესაძლებელია მისი გაჩენის ზუსტი თარიღის დადგენა, მაშინ მისი მიყენების დღეს;
<или>მაშინ შეუძლებელია მისი გაჩენის ზუსტი თარიღის დადგენა მისი აღმოჩენის დღეს

სამუშაოს აღწერილობის 5.4 პუნქტის თანახმად, რომელსაც ნ.ვ. ოჩუმელორუჩკინი გაეცნო ხელმოწერას, ინსტალაციის ინჟინერი ვალდებულია იცოდეს და დაიცვას დამონტაჟებული აღჭურვილობის ინსტალაციის ტექნოლოგია. ნ.ვ. ოჩუმელორუჩკინმა არ შეასრულა ასეთი მოვალეობები. მიუთითეთ რა უკანონო ქმედება (უმოქმედობა) ჩაიდინა თანამშრომელმა

01/09/2014 ნ.ვ. ოჩუმელორუჩკინს მოსთხოვეს მომხდარის ახსნა-განმარტება, რომელიც მას 2014 წლის 13 იანვრის ჩათვლით უნდა მიეწოდებინა. ახსნა N.V. ოჩუმელორუჩკინმა უარი თქვა მიცემაზე, რის შესახებაც დასკვნა შედგა 2014 წლის 14 იანვარს.

დადგენილ ფაქტებზე კომისია მივიდა დასკვნამდე, რომ ნ.ვ. ოჩუმელორუკინს დაუშვეს სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობაში გამოხატული ბრალეული ქმედება. დაადგინეთ თანამშრომლის დანაშაული ზიანის მიყენებაში

მოწყობილობასთან მუშაობის წესების შეუსრულებლობამ გამოიწვია მისი გაფუჭება და მისი შეკეთება შეუძლებელია. დაადასტურეთ მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი თანამშრომლის ქცევასა და მიღებულ ზიანს შორის

გამოძიების შედეგებით, კომისიამ არ დაადგინა თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის გამომრიცხავი გარემოებები.

თავმჯდომარე

კომისიის წევრები:

თქვენ არ გჭირდებათ ზიანის მიყენებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი გაეცნოთ შიდა შემოწმების ყველა მასალას. მაგრამ თუ პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფ თანამშრომელს სურს ნახოს შიდა გამოძიებასთან დაკავშირებული დოკუმენტები, მაშინ თქვენ უნდა მიაწოდოთ ისინი Ხელოვნება. 247 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ჩვენ განვსაზღვრავთ თანამშრომლის მიერ ზიანის ანაზღაურების საზღვრებს

ახლა მნიშვნელოვანია სწორად განვსაზღვროთ, რა თანხის დაკავება შეიძლება დამნაშავეს. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თქვენ შეაგროვებთ კომპენსაციას კანონით დაშვებულზე მეტი ოდენობით, სასამართლო გააუქმებს ასეთ აღდგენას. გარდა ამისა, ორგანიზაცია და მენეჯერი შეიძლება დაჯარიმდნენ შრომის შემოწმების დროს. Ხელოვნება. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

ჩვენ გავარკვევთ, შესაძლებელია თუ არა ზარალის სრულად აღდგენა

თანამშრომლის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ანუ დამსაქმებლისათვის ზიანის ანაზღაურება სრულად,მხოლოდ წინსვლა შეუძლია გარკვეულ შემთხვევებში x Ხელოვნება. 243 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ვინც ზიანი მიაყენა	დამატებითი დამხმარე დოკუმენტები
თანამშრომელი 18 წლის და უფროსი ასაკის
კომპანიის დირექტორი	1. მენეჯერის უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტი (მაგალითად, გადაწყვეტილება მთავარი შეხვედრაშპს მონაწილეები მის თანამდებობაზე არჩევისას ნაწილი 1 ხელოვნება. 40, პუნქტი 4, ნაწილი 2, მუხ. 02/08/98 No14-FZ კანონის 33). 2. შრომითი ხელშეკრულება მუხლი 1 მუხ. 243, ხელოვნება. 277 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
მთავარი ბუღალტერი ან მენეჯერის მოადგილე, რომელთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შეიცავს პირობას სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ და Ხელოვნება. 243 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი	Შრომითი ხელშეკრულება
თანამშრომელი, რომელსაც ეკრძალება თანამდებობით მინდობილი კანონიერად დაცული სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება	1. შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შეიცავს კანონით დაცული საიდუმლოების გამჟღავნების აკრძალვის პუნქტს. 2. განცხადება შრომით ხელშეკრულებაში ადგილობრივ რეგლამენტებთან გაცნობის შესახებ/ნიშანი დასაქმებულის ხელმოწერით, რომელიც ადასტურებს, რომ იცნობს დოკუმენტებს, რომლებიც შეიცავს: საიდუმლო ინფორმაციის მიღების, შენახვისა და გადაცემის წესები; კომპანიაში დაცული ინფორმაციის სია
თანამშრომელი, რომელთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ Ხელოვნება. 244 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი	1. შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია თანამდებობა პოზიციების სპეციალური სიიდან, რომელზეც შეიძლება გაფორმდეს ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. დამტკიცებული შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის No85 დადგენილება; ორენბურგის რეგიონალური სასამართლოს 2013 წლის 15 იანვრის სააპელაციო განჩინება No33-131/2013 (33-8270/2012). 2. ცალკე შეთანხმება სრული ფინანსური ვალდებულების შესახებ. მაგალითად, თუ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება გაფორმდა მოლარესთან, მაშინ ასეთი თანამშრომლის სრული აღდგენა შესაძლებელია სალაროში ფულის დეფიციტის გამო, რომელიც წარმოიშვა მისი ბრალით. მაგრამ თუ მან გააფუჭა ორგანიზაციის კომპიუტერი, ის ანაზღაურებს ზარალს მხოლოდ მისი საშუალო შემოსავლის ფარგლებში.
თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო მატერიალური აქტივები ერთჯერადი დოკუმენტით	დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ზუსტად განსაზღვროთ თანამშრომლის მიერ მიღებული თანხის ოდენობა ან მასზე გადაცემული საინვენტარო ნივთების ღირებულება პერმის რეგიონალური სასამართლოს 2013 წლის 24 ივლისის გადაწყვეტილება No33-6651/2013 წ.. მაგალითად, თანამშრომლის განცხადება სალაროდან ფულის გაცემის შესახებ ანგარიშის წინააღმდეგ მენეჯერის ვიზისა და სალარო აპარატის თანამშრომლის ხელმოწერით, რომელიც ადასტურებს მათ მიღებას.
თანამშრომელი არ ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს	1. შრომითი ხელშეკრულება. 2. დროის ფურცელი. დავუშვათ, რომ მძღოლი ავარიაში მოჰყვება ორგანიზაციის მანქანის პირადი საქმეების მართვისას სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ.
თანამშრომელი 16 წლის და უფროსი ასაკის, თანამდებობის მიუხედავად Ხელოვნება. 63 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; ნაწილი 1 ხელოვნება. 2.3 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი; ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 20
თანამშრომელი იმყოფება ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ	1. ბრძანება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თუ მენეჯერმა დაუშვა მას ასეთ მდგომარეობაში მუშაობა, მაშინ სასამართლოს შეუძლია, დამსაქმებლის დანაშაულის გათვალისწინებით, მთვრალი თანამშრომლის გამოუყენებლობის გამო, შეამციროს ანაზღაურებული ზიანის ოდენობა. 2. მოწმეთა დაკითხვის აქტი. 3. სამედიცინო შემოწმების ოქმი
თანამშრომელი, რომელმაც ზიანი მიაყენა განზრახ	ნებისმიერი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის ქმედებებს, რომლებიც არ შეიძლება ჩადენილი იყოს ზიანის მიყენების განზრახვის გარეშე. მაგალითად, თუ ბუღალტერი არაერთხელ გადაურიცხავს საკუთარ ხელფასს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულზე მეტი ოდენობით, ასეთი ოპერაციების დამადასტურებელი საბანკო ამონაწერი განხორციელდა „ბანკი-კლიენტის“ სისტემის მეშვეობით. ომსკის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 25 ივლისის სააპელაციო განჩინება No33-4565/2012 წ.
დანაშაულისთვის ნასამართლევი თანამშრომელი	კანონიერ ძალაში შესული სასამართლო განაჩენი. დავუშვათ, რომ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება არ გაფორმებულა მოლარესთან. აქედან გამომდინარე, შეუძლებელია მისი სრული პასუხისმგებლობის დაკისრება სალაროში გამოვლენილი ფულის დეფიციტისთვის. მაგრამ თუ სასამართლო დაადგენს, რომ მოლარე დამნაშავეა სალაროდან ამ თანხის მოპარვაში (დანაშაული ჩადენილია), მაშინ ზიანის ანაზღაურება შეიძლება სრულად
თანამშრომელი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე მიიყვანეს	ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის განხილვის შემდეგ მიღებული დადგენილება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.9, 28.6 მუხლები: <или>ადმინისტრაციული სასჯელის დაკისრების შესახებ; <или>დასაქმებულის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით საქმის შეწყვეტის შესახებ, თუ სამართალდარღვევა იყო უმნიშვნელო.
	თუ სამართალწარმოება შეწყდა მის გამომრიცხავი გარემოებების გამოვლენის გამო Ხელოვნება. 24.5 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი(ვთქვათ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრების ხანდაზმულობის ვადა გასულია), ამის საფუძველზე დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის აღება შეუძლებელია. No52 დადგენილების მე-12 პუნქტი

ჩვენ ვიანგარიშებთ რამდენის დაკავება შეიძლება მათგან, ვისგანაც სრულად ვერ აღვადგენთ

თუ არცერთი ზემოაღნიშნული შემთხვევა არ ეხება თქვენ, მაშინ ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ დამნაშავე თანამშრომლისგან იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს.

ჩვენ ვაფრთხილებთ მენეჯერს

სრული ფინანსური ვალდებულების შემთხვევების ჩამონათვალიმუშები არ შეიძლება გაფართოვდესარც დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი და არც შრომითი ხელშეკრულება.

საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ბილინგის პერიოდი, რომელიც წარმოადგენს 12 თვით ადრე იმ თვეს, როდესაც ზიანი:

• <если>ქონების დაკარგვის ან დაზიანების თარიღი ცნობილია – იყო გამოიწვია;
• <если>დაზიანების თარიღი უცნობია - იყო აღმოაჩინა.

კანონმდებლობა არ ადგენს სპეციალური შეკვეთამოგების გაანგარიშება მიზნებისთვის მატერიალური ჯარიმა. აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ გამოთვალოთ იგი ძირითადი წესები, გამოიყენება თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავლის შენარჩუნების ყველა შემთხვევისთვის ნებისმიერი პერიოდისთვის, გარდა შვებულებისა Ხელოვნება. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; გვ. 9, 13 დებულება, დამტკიცდა. მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილება; ჩუვაშეთის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2013 წლის 24 ივლისის სააპელაციო განჩინება No33-2600/2013 წ..

ავთენტური წყაროებიდან

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

„კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ცალკეულ წესებს თანამშრომლისთვის მის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების დაკავების შემთხვევებზე.

საჭიროა გამოყენება ძირითადი წესებიხელოვნების მიერ დადგენილი გამოთვლები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და დებულება საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. დამტკიცებული მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილება. დაზიანების თვემდე 12 თვის ჯამური ხელფასი გაყავით ამ 12 თვეში სამუშაო დღეების (საათების) რაოდენობაზე. მიღებული მნიშვნელობა გაამრავლეთ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე იმ თანამშრომლის განრიგზე, რომელმაც ზიანი მიაყენა ზიანის თვეში ა.“

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გამოთვალეთ საშუალო შემოსავალიამ ფორმულის მიხედვით:

ჩვენ აღვადგენთ ზარალის ოდენობას

ჩვენ ვამზადებთ ბრძანებას თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურების შესახებ

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "შენი კომფორტი"

ბრძანება No12

მოსკოვი

05.02.2014იმისათვის, რომ არ მოგიწიოთ სასამართლოში მისვლა ზიანის ოდენობის ასანაზღაურებლად, რომელიც არ აღემატება დამნაშავის საშუალო თვიურ შემოსავალს, ეს თარიღი უნდა იყოს ერთი თვის განმავლობაში ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან - ინვენტარიზაცია. თქვენი ოფიციალური აუდიტის შედეგების შემოწმება ან რეგისტრაცია და Ხელოვნება. 248 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ინსტალაციის ინჟინერი ნ.ვ. ოფიციალური გამოძიებით დადგენილი ზარალის ოდენობა ოჩუმელორუჩკინა (2014 წლის 23 იანვრის No1 დასკვნა)

გამომდინარე იქიდან, რომ შპს ვაშ უიუტის სამონტაჟო ინჟინერი ნ.ვ. ოჩუმელორუჩკინმა ზიანი მიაყენა შპს ვაშ უიუტის ქონებას.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. ბუღალტერები აკავებენ ნ.ვ.-ს ხელფასს. გიჟური ხელები 32,565 რუბლის ოდენობით. ზიანის ასანაზღაურებლად.

2. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაევალოს შპს „ვაშ უიუტის“ მთავარ ბუღალტერს ე.მ. ბუღალტერი.

მე წავიკითხე ბრძანება და ვეთანხმები შინაარსს

უმჯობესია თანამშრომელს გაეცნოთ ბრძანება ხელმოწერის წინააღმდეგ

თუ მენეჯერი აპირებს აპატიოს დასაქმებულს კომპანიისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა ნებისმიერი მიზეზის გამო, რომელიც მას მიაჩნია მართებულად, მას შეუძლია გასცეს ბრძანება თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობისაგან გათავისუფლებისა და Ხელოვნება. 240 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ვეუბნებით მენეჯერს

თუნდაც დამნაშავე მზად არის ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ზიანი,მისი აღდგენის ბრძანება უნდა გაიცეს ზიანის აღმოჩენის დღიდან ერთი თვის ვადაში.

მართალია, ფინანსთა სამინისტროს მიაჩნია, რომ ასეთ ვითარებაში დასაქმებული შემოსავალს ნატურით იღებს. ფინანსთა სამინისტროს 04/12/2013 No03-04-06/12341 წერილები 11/08/2012 No03-04-06/10-310.. აქედან გამომდინარე, თქვენ უნდა გამოთვალოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13% -ით, თანამშრომლისთვის პატიებული დავალიანების ოდენობასა და 4000 რუბლს შორის სხვაობაზე. (შეღავათიანი თანხა) მუხლი 28 მუხ. 217, ხელოვნება. 224 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსიდა დააკავებს გადასახადს დასაქმებულს შემოსავლის მომდევნო გადახდაზე ნაღდი ფულით. თქვენ მოგიწევთ სასამართლოში დაამტკიცოთ, რომ არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება თანამშრომლისთვის პატიებული ვალისგან. ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის ZSO 2013 წლის 30 დეკემბრის დადგენილება No A27-9551/2012 წ.. გარდა ამისა, ასეთი შემოსავლიდან უფრო უსაფრთხოა დაზღვევის პრემიის დარიცხვა სახსრებზე.

უმჯობესია, დასაქმებულს ვალების პატიება არ გასცეს, ანუ არ გასცეს ბრძანება ფინანსური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლების შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ ჩამოწეროთ ეს თანხა ზარალის აღმოჩენის მომენტიდან ერთი წლის განმავლობაში აღდგენის შეუძლებლობის გამო. Ხელოვნება. 392 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ჩვენ ვიბრუნებთ ზარალს, რომელიც არ აღემატება დამნაშავის საშუალო შემოსავალს

ყოველი ხელფასის გადახდისას, თქვენ შეგიძლიათ დააკავოთ თანამშრომელზე დარიცხული თანხების არაუმეტეს 20% ზარალის ანაზღაურებაზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით. Ხელოვნება. 138 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; ნაწილი 1 ხელოვნება. 2007 წლის 2 ოქტომბრის No229-FZ კანონის 99 (შემდგომში კანონი No229-FZ).

თუ თანამშრომელს სურს ნებაყოფლობით დაფაროს დავალიანება, მაშინ მას შეუძლია:

• უზრუნველყოს ნებისმიერი რაოდენობის გამოქვითვა.მაგალითად, დროდადრო ზარალის მთლიანი ოდენობის შეკავება, რომელიც აღემატება თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის 20%-ს;
• შეთანხმდნენ ვალის გადახდის ნებისმიერ პირობებზე, ფორმასა და მეთოდზე.მაგალითად, დაადგინეთ ვალის დაფარვა ერთჯერადად თუ განვადებით, თანამშრომელი ჩარიცხავს ფულს ორგანიზაციის სალაროში ან ჩარიცხავს მის ანგარიშზე, ან თქვენ ჩამოაკლებთ ვალს ხელფასიდან ნებისმიერი შეთანხმებული ოდენობით. მენეჯერთან ერთად. გარდა ამისა, შეგიძლიათ დასაქმებულს შეთანხმდეთ ზიანის ანაზღაურებაზე არა ნაღდი ანგარიშსწორებით, არამედ ნატურით. დავუშვათ, რომ ის გადასცემს დაზიანებული (დაკარგული) ქონების სანაცვლოდ:

• <или>სხვა ექვივალენტი ქონება ან შეკეთება დაზიანებული ქონება;
• <или>დაზიანებულზე ნაკლები ღირებულების ქონება (დაკარგულზე), ხოლო დარჩენილი ზიანი ანაზღაურდება ნაღდი ანგარიშსწორებით.

დასაქმებულთან ხელშეკრულება ვალის ნებაყოფლობით დაფარვის შესახებ შეიძლება სხვადასხვა გზით დაფორმდეს. მაგალითად, მას შეუძლია დაწეროს შემდეგი შეგროვების ორდერზე (შეკვეთაზე).

ბრძანება წავიკითხე.

მე ვიღებ ვალდებულებას ავინაზღაურო ზიანი 32,565 (ოცდათორმეტი ათას ხუთას სამოცდათხუთმეტი) რუბლის ოდენობით. შემდეგი თანმიმდევრობით: 10000 რუბლის შეტანა სალაროში. 2014 წლის 10 მარტამდე 10,000 რუბლი. 2014 წლის 25 აპრილამდე, 12,565 რუბლი. 2014 წლის 31 მაისამდე

ან შეგიძლიათ დადოთ ცალკე ხელშეკრულება, სთხოვეთ თანამშრომელს დაწეროს ქვითარი ან განცხადება. მაგალითად, თუ ის აპირებს ქონების გაცემას ვალის დასაფარად, განაცხადი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს.

აღმასრულებელ დირექტორს
შპს ტელემანია პ.რ. ალეშინი
მენეჯერისგან რ.ო. ზაბივაევა

წინააღმდეგი არ ვარ
საკმარისია აღმასრულებელი ვიზა, ცალკე ბრძანება არ არის საჭირო

განცხადება

მე, როდიონ ოლეგოვიჩ ზაბივაევი, ვიღებ ვალდებულებას გადავიტანო შპს ტელემანიაში 2014 წლის 4 მარტამდე თანამშრომელმა მიუთითოს ზიანის დაფარვის ვადა მობილური ტელეფონი Nokia C2-01 ღირს 3100 რუბლი. ითვლიდა Nokia C2-02 ტელეფონი დავკარგე ნარჩენი ღირებულებით 3500 რუბლი. დაე თანამშრომელმა მიუთითოს ზიანის შეგროვების მიზეზი და მისი ოდენობა

თუ თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ზიანი, მაგრამ დატოვა ვალის სრულად დაფარვამდე და უარს იტყვის დავალიანების გადახდაზე, ნაშთის აღდგენას მხოლოდ სასამართლოში შეძლებთ. Ხელოვნება. 248 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. არცერთი გადახდა თანამშრომლის გამოსამსახურიდან დათხოვნისას (ვთქვათ, შვებულების ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის), მისი თანხმობის გარეშე, შეუძლებელია ზარალის დროულად შეკავება, რომელიც აღემატება ასეთი გადახდების 20%-ს.

როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, უარს ამბობს დავალიანების სრულად დაფარვაზე, დამსაქმებელი ვალდებულია:

• გამოსცემს ბრძანებას თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ;
• მიეცით სამუშაო წიგნი და გადაიხადეთ.

თუ დამსაქმებელი აჭიანურებს გაცემას სამუშაო წიგნიდა ეს ხელს შეუშლის დასაქმებულს სამუშაოს პოვნაში, მას უფლება აქვს სასამართლოში გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესის გაჭიანურება. ხოლო სასამართლომ შეიძლება დაავალდებულოს კომპანიას გადაუხადოს თანამშრომელს საშუალო ხელფასი სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ზარალის ოდენობას სასამართლოს მეშვეობით ვიბრუნებთ

თქვენ მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა, თუ:

• <или>ანაზღაურებული ზიანის ოდენობა აღემატება თანამშრომლის საშუალო თვიურ შემოსავალს;
• <или>მენეჯერს შიდა აუდიტის შედეგების რეგისტრაციის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში ხელფასიდან ზიანის ოდენობის დაკავების ბრძანება არ გასცა;
• <или>თანამშრომელმა დატოვა კომპანია მანამ, სანამ მენეჯერის ბრძანებით ხელფასიდან დაკავებული დავალიანება სრულად არ დაფარავდა.

ვეუბნებით მენეჯერს

წადი სასამართლოშიზიანისათვის ასევე შესაძლებელია, თუ ხანდაზმულობის ვადა გავიდა.მაგრამ თუ თანამშრომელი სასამართლოში ამტკიცებს, რომ დამსაქმებელმა გამოტოვა ასეთი ვადა და სასამართლო არ ცნობს არყოფნის მიზეზს, კომპანია უბრალოდ უარს იტყვის სარჩელზე. No52 დადგენილების მე-3 პუნქტი.

დამსაქმებელს აქვს მხოლოდ 1 წელი Ხელოვნება. 392 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• <или> ზიანის აღმოჩენის დღიდან(მაგალითად, ეს არის ქონების დაზიანების ოქმის თარიღი, ინვენტარიზაციის ფურცლის შედგენის თარიღი);
• <или> დამსაქმებლის მიერ კომპენსაციის უფლების დარღვევას აღმოაჩენს დღიდანზიანი (მაგალითად, ზარალის ოდენობის განვადებით გადახდისას - იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელმა უნდა განეხორციელებინა შემდეგი გადახდა, მაგრამ არ გააკეთა იგი) უზენაესი სასამართლოს 2010 წლის 30 ივლისის დადგენილება No48-ბ 10-5; ხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოკრუგის სასამართლოს სააპელაციო განჩინება - უგრა, 2013 წლის 16 ივლისის No33-2894/2013 წ..

ᲜᲐᲑᲘᲯᲘ 1. წერილობით შესთავაზეთ თანამშრომელს ზიანის ნებაყოფლობით გადახდა Ხელოვნება. 248 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მაგალითად, შეგიძლიათ გააკეთოთ ასეთი მიმართვა.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "შენი კომფორტი"

წინადადება ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურების შესახებ

მოსკოვი

მიმართ: ოჩუმელორუჩკინ ნაუმ ვალერიანოვიჩს

მიზეზი: 02/05/2014 No12 ბრძანება ზიანის ანაზღაურების შესახებ.

თქვენ მიაყენეთ ზიანი შპს „ვაშ უიუტის“ ქონებას კომისიის 2014 წლის 23 იანვრის No1 დასკვნის საფუძველზე დადგენილი ოდენობით.

გეპატიჟებით ნებაყოფლობით აანაზღაუროთ შპს ვაშ უიუტი ზარალის ოდენობით 32,565 (ოცდათორმეტი ათას ხუთას სამოცდათხუთმეტი) რუბლის ოდენობით.

მე ნებაყოფლობით უარს ვამბობ ზიანის ანაზღაურებაზე თუ თანამშრომელს არ სურს ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურება, ნება მიეცით დაწეროს უარი თქვენს წერილობით მოთხოვნაზე ნებაყოფლობით დაფარვაზე. Ხელოვნება. 248 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ნაბიჯი 2. სასამართლოში სარჩელის შესატანად გადაიხადეთ სახელმწიფო ბაჟი და მოამზადეთ დოკუმენტების პაკეტი.

სახელმწიფო გადასახადის თანხაშეადგენს აღდგენილი ზიანის ოდენობას და ქვეპ. 1 პუნქტი 1 ხელოვნება. 333.19 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი:

• 20000 რუბლამდე. - პრეტენზიის ფასის 4%,მაგრამ არანაკლებ 400 რუბლი;
• 20001 რუბლიდან. 100000 რუბლამდე. - 800 რუბლი. + 3%თანხები, რომლებიც აღემატება 20000 რუბლს;
• 100,001 რუბლიდან. 200000 რუბლამდე. - 3200 რუბლი. + 2%თანხები, რომლებიც აღემატება 100,000 რუბლს;
• 200,001 რუბლიდან. 1,000,000 რუბლამდე. - 5200 რუბლი. + 1%თანხები, რომლებიც აღემატება 200,000 რუბლს;
• 1000000 რუბლზე მეტი. - 13200 რუბლი. + 0.5%თანხა აღემატება 1,000,000 რუბლს, მაგრამ არაუმეტეს 60,000 რუბლს.

Ეს შეიცავს:

• შიდა აუდიტის მასალები, რომლებიც ადასტურებენ თანამშრომლის მიერ ზიანის მიყენების ფაქტს და მის ზომას;
• შრომითი ხელშეკრულება დამნაშავე თანამშრომელთან. თუ ზარალი ანაზღაურდება დასაქმებულს, რომელმაც თანამდებობა დატოვა მანამ, სანამ დამსაქმებელმა სრულად დააკავა ზიანის ოდენობა, მაშინ ასევე საჭიროა ბრძანებები ხელფასიდან ზიანის დაკავებისა და ამ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ;
• ცნობა ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავლის შესახებ;
• წერილობითი შეთავაზება დასაქმებულს ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურების შესახებ;
• სახელმწიფო ბაჟის გადახდის ქვითარი, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია აღდგენილი ზიანის ოდენობაზე.

ნაბიჯი 3.თუ სასამართლო გადაწყვეტს თქვენი კომპანიის სასარგებლოდ, მაშინ თქვენზე გაცემული სააღსრულებო ფურცელი სააღსრულებო წარმოების დაწყების შესახებ განცხადებით უნდა გადაეცეს აღმასრულებელს. ის გამოსცემს დადგენილებას სააღსრულებო წარმოების დაწყების შესახებ და მოგცემთ საბუთებს თანამშრომლის ხელფასიდან დავალიანების ოდენობის დასაკავებლად. No229-FZ კანონის 12, , , 98-ე მუხლები.

ვეუბნებით თანამშრომელს

მთლიანად გაათავისუფლეთდამნაშავე ზიანის ანაზღაურებისგანსასამართლო ვერავითარ შემთხვევაში ვერ შეძლებს x No52 დადგენილების მე-16 პუნქტი.

არ გაგიკვირდეთ, თუ სააღსრულებო ფურცელში და აღმასრულებლის ბრძანებაში ნახავთ შესაგროვებელ თანხას, რომელიც განსხვავდება იმისგან, რომელიც მიიღეთ ოფიციალური აუდიტის დოკუმენტების და სხვა დოკუმენტების მიხედვით. სასამართლომ შეიძლება დაიბრუნოს შემდეგი თანხა თქვენი კომპანიის სასარგებლოდ:

• <или> უფრო დიდ ზომებში.ვთქვათ, გინდოდათ ზარალის აღდგენა თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში. მაგრამ სასამართლო პროცესის დროს გაირკვა, რომ თანამშრომელს ეს არ მიუყენებია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, ამიტომ მას ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად შეიძლება დაეკისროს. Ხელოვნება. 243 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მართალია, ამ შემთხვევაში, მოსარჩელე დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დრო, გაზარდოს პრეტენზიების ოდენობა და გადაიხადოს დამატებითი სახელმწიფო გადასახადი, სანამ სასამართლო გადაწყვეტილებას მიიღებს საქმეზე. Ხელოვნება. 39 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი;
• <или> უფრო მცირე ზომისსხვადასხვა გარემოებების გათვალისწინებით (მაგალითად, დანაშაულის ხარისხი და ფორმა, თანამშრომლის ფინანსური მდგომარეობა, ინვალიდთა ყოფნა მის მხარდაჭერაზე) თუ თქვენ უკვე აკავებთ ფულს იმ თანამშრომლის ხელფასიდან, რომელმაც ზიანი მიაყენა სხვა სააღსრულებო დოკუმენტებით, მაშინ გაითვალისწინეთ გამოქვითვის თანმიმდევრობა. სააღსრულებო ფურცლით ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა ეხება მეოთხე ეტაპს.

  ჭამე გადახდები, რომლიდანაც ზიანის შეკავება შეუძლებელია,კერძოდ Ხელოვნება. No229-FZ კანონის 101; Ხელოვნება. 138 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

  • კომპენსაციის გადახდა მივლინებასთან დაკავშირებით ან სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანასთან ან დავალებასთან დაკავშირებით;
  • მატერიალური დახმარება, გადახდილი, მაგალითად, სტიქიურ უბედურებასთან ან ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით;
  • სამშობიარო დახმარება.

  დავუშვათ, რომ დასაქმებულს ხელფასიდან უკვე დაუკავებია თანხა ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად შემოსავლის 50%-ის ოდენობით. თქვენ შეძლებთ თანამშრომლისგან კომპენსაციის შეგროვებას თქვენი კომპანიის ზარალისთვის მხოლოდ მას შემდეგ, რაც პირადი ზიანის ვალის დაფარვა მოხდება.

  მაგრამ თუ თქვენ უნდა დააკავოთ თანამშრომლის ხელფასიდან, თქვენი კომპანიისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების გარდა, იმავე შეკვეთის სხვა ოდენობა, მაშინ გააგრძელეთ როგორც ქვემოთ მოცემულ მაგალითში.

  მაგალითი. დასაქმებულის ხელფასიდან დაქვითვის თანხის გაანგარიშება

  / მდგომარეობა /ინსტალაციის ინჟინერი ნ.ვ. ოჩუმელორუჩკინმა უარი თქვა ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე შპს ვაშ უიუტისთვის მიყენებული ზიანი, რომელიც აღემატებოდა მის საშუალო თვიურ შემოსავალს. სამონტაჟო ინჟინრის ხელფასი 35000 რუბლია. თვეში. პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი დასაქმებულის ხელფასზე არის 13%.

  შპს „ვაშ უიუტმა“ სარჩელი აღადგინა ნ.ვ. ზარალის ოდენობაზე გავგიჟდი და საქმე მოვიგე.

  მანდატურის ბრძანების მიხედვით, დასაქმებულს ხელფასიდან 30% უნდა დაუკავოს.

  გარდა ამისა, ნ.ვ.-ს ხელფასიდან ოჩუმელორუჩკინას უკავია ფული საბანკო სესხის დასაფარად, ხელფასის 40%-ის ოდენობით.

  / გამოსავალი /განსახილველ სიტუაციაში გამოქვითვის ოდენობა შეადგენს ხელფასის 70%-ს.

  ამიტომ, თქვენ უნდა დააკმაყოფილოთ ორივე მოთხოვნა კოლექტორების თანხების პროპორციულად, მაგრამ ისე, რომ გამოქვითვების ჯამური ოდენობა არ აღემატებოდეს ყოველთვიური ხელფასის 50%-ს. ნაწილი 2 ხელოვნება. No229-FZ კანონის 99. მოიქეცი ასე.

  1. გამოთვალეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი თქვენი ხელფასიდან:

  35000 რუბლი. x 13% = 4550 რუბლი.

  2. განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც შეიძლება დაიკავოს ზიანისა და სესხის დავალიანების ასანაზღაურებლად:

  (35,000 რუბ. – 4,550 რუბ.) x 50% = 15,225 რუბლი.

  3. გამოთვალეთ თქვენი კომპანიისთვის მიყენებული ზიანის ყოველთვიური გამოქვითვის თანხა:

  30% / 70% x 15,225 რუბლი. = 6525 რუბლი.

  ნაბიჯი 5.თუ მოვალის თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას მანამ, სანამ თქვენ მოახერხებთ მისგან ზარალის მთლიანი ოდენობის გამოკლებას,აღმასრულებელს უნდა გაეგზავნოს სააღსრულებო ფურცელი და დადგენილება სააღსრულებო წარმოების დაწყების შესახებ. მიამაგრეთ მესიჯი ნებისმიერი ფორმით, სადაც მითითებული იქნება საბუთების დაბრუნების მიზეზი და თანხები, რომლებიც უკვე დააკავეთ თქვენი მოვალის ხელფასიდან.

• <или>თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურების შესახებ მენეჯერის ბრძანების გაცემა;
• <или>დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლა.

თუ თქვენი მენეჯერი თანამშრომელს შეთანხმდა ზიანის ანაზღაურებაზე ქონების შეტანით დაკარგული ან დაზიანებული ქონების შესაცვლელად, მაშინ არც ხარჯი და არც შემოსავალი არ უნდა აისახოს ანგარიშებზე. მაგრამ დარწმუნდით, რომ ნივთი, რომელსაც იღებთ თანამშრომლისგან, შედარებულია მისი ბრალით დაზიანებულ (დაკარგულ) ქონებასთან. შეადგინეთ ასეთი აქტი.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ტელემანია"

აქტი No1
დასაქმებულისგან ქონების მიღება-გადაცემა ზიანის ასანაზღაურებლად

მოსკოვი

თანამშრომლისგან რ.ო. ზაბივაევმა დაკარგული Nokia C2-02 ტელეფონის სანაცვლოდ მიიღო მობილური ტელეფონი.

მუხლი 1 მუხ. 346.16 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი .

დღგ

არ არის საჭირო დასაქმებულისგან მიღებული კომპენსაციის ოდენობის დღგ-ს დარიცხვა, რადგან არ ხდება გაყიდვა ქვეპ. 1 პუნქტი 1 ხელოვნება. 146 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

ასევე არ არის საჭირო ჩამოწერილ დაზიანებულ ქონებაზე დღგ-ს გამოქვითვის აღდგენა, ვინაიდან საგადასახადო კოდექსში გადასახადის აღდგენის ასეთი საფუძველი არ არსებობს. მუხლი 3 ხელოვნება. 170 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

"რთული" აღრიცხვა

შემდეგი ჩანაწერები უნდა გაკეთდეს ბუღალტრულ აღრიცხვაში.

ოპერაციის შინაარსი	დტ	CT
ჩამოიწერა დაზიანებული (დაკარგული, მოპარული) ქონების საბალანსო ღირებულება		01 „ძირითადი საშუალებები“, ქვეანგარიში „გასხვისება“/10 „მასალები“/41 „საქონელი“
ჩამოწერილია ზიანის ოდენობა, რომელიც უნდა აანაზღაუროს დამნაშავე თანამშრომელმა.	73 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის“, ქვეანგარიში 73-2 „ანგარიშსწორებები მატერიალური ზიანის ანაზღაურებისთვის“	94 „ნაკლოვანებები და დანაკარგები ძვირფასი ნივთების დაზიანებისგან“
სხვაობა კომპენსაციის ოდენობასა და ქონების საბალანსო ღირებულებას შორის აღიარებულია:
<если>კომპენსაციის ოდენობა საბალანსო ღირებულებაზე ნაკლებია, შემდეგ სხვა ხარჯი	91 „სხვა შემოსავალი და ხარჯები“, ქვეანგარიში 91-2 „სხვა ხარჯები“	94 „ნაკლოვანებები და დანაკარგები ძვირფასი ნივთების დაზიანებისგან“
<если>კომპენსაციის ოდენობა აღემატება საბალანსო ღირებულებას, შემდეგ სხვა შემოსავალს	94 „ნაკლოვანებები და დანაკარგები ძვირფასი ნივთების დაზიანებისგან“	91-1 "სხვა შემოსავალი"
თუ თანამშრომელი ანაზღაურებს კომპანიას ზარალს ფულით
დასაქმებულს ზიანის ანაზღაურების ვალი აუნაზღაურდა	50 „მოლარე“/70 „დასახლებები პერსონალთან ხელფასზე“
თუ თანამშრომელი გადასცემს კომპანიას ქონებას ზიანის ანაზღაურების სახით
ზიანის ანაზღაურების სახით მიღებული ქონება	08 „ინვესტიციები გრძელვადიან აქტივებში“, ქვეანგარიში 08-4 „ძირითადი საშუალებების შესყიდვა“ / 10 „მასალები“ ​​/ 41 „საქონელი“	73, ქვეანგარიში 73-2 „მატერიალური ზიანის ანაზღაურების გათვლები“
თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ იგივე ჩანაწერი, როდესაც კომპანია თანახმაა მიიღოს თანამშრომლისგან ქონება, რომლის ღირებულება ნაკლებია ზიანის ანაზღაურების ვალის ოდენობაზე, მაგრამ მხარეთა შეთანხმებით მიღებული ნივთი აღიარებულია წინას ეკვივალენტად.

თუ თანამშრომელმა თავად შეაკეთა დაზიანებული ქონება, მაშინ არ არის საჭირო არც ზიანის და არც შეკეთების ჩაწერა.

თქვენ შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ თანამშრომლისთვის პატიებული ვალის ოდენობა თქვენს ბუღალტრულ აღრიცხვაში, როგორც სხვა ხარჯები. ეს თანხა უნდა აისახოს 91-ე ანგარიშის დებეტში, 91-2 ქვეანგარიშზე „სხვა ხარჯები“ და 94-ე ანგარიშის კრედიტში. პუნქტი 11 PBU 10/99.

ფინანსური პასუხისმგებლობის პარალელურად, თანამშრომელი, რომელიც დამნაშავეა კომპანიისთვის ზიანის მიყენებაში, შეიძლება დაეკისროს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას და Ხელოვნება. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან ჩაიდინა კომპანიის ქონების ქურდობა, განზრახ გაანადგურა ან დააზიანა იგი, რაც დასტურდება სასამართლოს განაჩენით ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმეების განხილვის უფლებამოსილი ორგანოს დადგენილებით x. ქვეპ. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "დ". 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კომპანიისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების ყველა სხვა შემთხვევაში, საყვედური ან საყვედური შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამნაშავე თანამშრომლის მიმართ. Ხელოვნება. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს უნდა გაკეთდეს ისე, რომ თუ თანამშრომელი ჩადენს განმეორებით დისციპლინურ გადაცდომას ერთი წლის განმავლობაში, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი სამუშაო მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობის გამო.

კითხვებზე No808042. No809649 ფინანსური ვალდებულება გამარჯობა ვერ გავიგე თქვენი პასუხებიდან. თუ დასაქმებულის ბრალეულობა დადასტურდა კომისიის მიერ, რომ მან მიაყენა ზიანი 500 ათასის ოდენობით, გამოდის, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეკვეთით შეაგროვოს მხოლოდ ერთხელ 25000 რუბლის ოდენობა - დასაქმებულის საშუალო ხელფასი, მაგრამ რაც შეეხება დანარჩენი თანხა. როგორ მოვახდინოთ ზარალის სრული ოდენობის აღდგენა, უნდა იყოს თუ არა დასაქმებულის თანხმობა ოფიციალურად თუ დამსაქმებელი აგროვებს მხოლოდ საშუალო ხელფასს 25000 რუბლის ოდენობით ერთხელ, დანარჩენს კი სასამართლოს მეშვეობით. ან დასაქმებული ყოველთვიურად უხდის დამსაქმებელს 25000 რუბლს. სრულ დაფარვამდე. მუშაობს უფასოდ. Გმადლობთ.

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

იმის გასაგებად, დაეკისრება თუ არა დასაქმებულს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებულ ზარალზე, საჭიროა დადგინდეს, ეხება თუ არა ეს საქმე შრომის კოდექსის 243-ე მუხლში ჩამოთვლილ შემთხვევებს. ეს ჯერ უნდა დადგინდეს. დასაქმებულს შეუძლია 500 ათასის სრულად ანაზღაურება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში. სრული ფინანსური ვალდებულება არ არის დამოკიდებული თანხაზე, თანხა შეიძლება იყოს ნებისმიერი, მაგალითად 5 ათასი. რაც შეეხება ზიანის ანაზღაურების წესს, ის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლით არის დადგენილი.

1. დასაქმებულს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება მხოლოდ შრომის კოდექსის 243-ე მუხლით განსაზღვრულ შემთხვევებში. ამ შემთხვევების ჩამონათვალი ამომწურავია. სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევებს, უპირველეს ყოვლისა, მოიცავს თანამშრომლის სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევა, რომელიც დაქირავებულია თანამდებობაზე ან ასრულებს სამუშაოს, რომელიც გათვალისწინებულია დამტკიცებული ნუსხით. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის No85 დადგენილებით მასთან დადებულია ხელშეკრულება ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. მეორეც, ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებსაც შეუძლიათ დაეკისრონ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, მაგრამ მხოლოდ შრომის კოდექსის 243-ე მუხლით პირდაპირ დადგენილ სხვა შემთხვევებში. მაგალითად, თუ ზიანი მიაყენეს ნასვამ მდგომარეობაში ან განზრახ.

თქვენი თანამშრომელი თავდაპირველად არ არის კლასიფიცირებული, როგორც შრომის თანამშრომელი №85 დადგენილების შესაბამისად. ამიტომ, იმისათვის, რომ გაიგოთ მისი სრული ან შეზღუდული პასუხისმგებლობა, თქვენ უნდა შეამოწმოთ საქმე. და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლით დადგენილი სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი შემთხვევა, მაშინ დიახ, თქვენ შეძლებთ 500 ათასის სრულ ანაზღაურებას. ამისათვის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლის მოთხოვნათა დაცვით ტარდება შემოწმება. და ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ სასამართლოში.

თუ მატერიალური ზიანის ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კონტრაგენტებისგან მიღებული დოკუმენტების საფუძველზე, არ არის საჭირო კომისიის შექმნა. მაგალითად, თანამშრომლის მიერ გამოწვეული ავარიის შემთხვევაში, მატერიალური ზარალის ოდენობის დადგენა შესაძლებელია სადაზღვევო და სარემონტო კომპანიებისგან მიღებული დოკუმენტაციის გამოყენებით.

ცალკე აქტში უნდა დაფიქსირდეს ის ფაქტი, რომ თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა ორგანიზაციის ქონებას. მოქმედი კანონმდებლობა დამსაქმებელს არ ავალდებულებს ასეთი აქტის შედგენას. მიუხედავად ამისა, დროული დოკუმენტი საშუალებას მოგცემთ დააფიქსიროთ ზიანის ფაქტი, დაადგინოთ სავარაუდო ან ზუსტი თანხა და შემდგომში დაადასტუროთ იგი. აქტის ფორმა არ არის დაფიქსირებული მარეგულირებელი დოკუმენტებიასე რომ, ის შეიძლება შედგებოდეს.

ზიანის მიყენების დღეს (დასაქმებულმა ავარია ჩაიდინა, დეფიციტი აღმოაჩინა და ა.შ.) საბაზრო ფასებზე დაყრდნობით დაადგინეთ ზარალის ოდენობა, რომელიც მოქმედებს ტერიტორიაზე. ამ შემთხვევაში ზიანის შეფასება შეუძლებელია ქონების ღირებულების ქვემოთ ბუღალტრული მონაცემების მიხედვით (მათ შორის ცვეთა). ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

დამსაქმებლისთვის მიყენებული ნებისმიერი პირდაპირი ეფექტური ზიანი შეიძლება ანაზღაურდეს დამნაშავე თანამშრომლისგან. კერძოდ:

• მატერიალური ზიანის ოდენობა;
• ქონების შეძენის ან აღდგენის ხარჯები (მაგალითად, რემონტი);
• ზარალის ანაზღაურების ხარჯები, რომელიც თანამშრომელმა მიაყენა სხვა მოქალაქეებს ან ორგანიზაციებს (მაგალითად, უბედური შემთხვევის შედეგად მიღებული ზიანი იმ ზომით, რომელიც არ არის დაფარული სადაზღვევო ანაზღაურებით).

თუ ზიანის ოდენობა აღემატება ერთი თვის ხელფასს ან გაცდენილია ჯარიმის გამოცემის ყოველთვიური ვადა, მაშინ ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია ნებაყოფლობით (დასაქმებულის თანხმობით) ან სასამართლოს მეშვეობით.

დასაქმებულს შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ზიანი მთლიანად ან ნაწილობრივ. ამ შემთხვევაში მხარეთა შეთანხმებით დასაშვებია ზიანის ანაზღაურება განვადებით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს გადახდის კონკრეტული პირობების მითითებით. თუ მომავალში თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას და უარს იტყვის დარჩენილი ზიანის ანაზღაურებაზე, მაშინ დავალიანების ანაზღაურება შესაძლებელია ზოგადი წესით - სასამართლოს მეშვეობით.

აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებლის თანხმობით დასაქმებულს შეუძლია ზიანი აანაზღაუროს არა მხოლოდ ფულით: მას ასევე შეუძლია გადასცეს ექვივალენტური ქონება ანაზღაურების სახით ან აიღოს ვალდებულება დაზიანებულის გამოსწორება.

ზიანის ანაზღაურება ხდება იმისდა მიუხედავად, დაკისრებულია თუ არა თანამშრომელი დისციპლინური, ადმინისტრაციული თუ სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობისთვის იმ ქმედებებისთვის (უმოქმედობისთვის), რამაც ზიანი გამოიწვია.

კითხვა პრაქტიკიდან:როგორ განვსაზღვროთ საშუალო თვიური შემოსავალი მატერიალური ზიანის ოდენობის გაანგარიშებისას, რომელიც შეიძლება დაიკავოს თანამშრომლის შემოსავლიდან

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს საშუალო თვიური შემოსავლის გამოთვლის მეთოდოლოგიას. საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების ყველა შემთხვევისთვის, დადგენილია მისი გამოთვლის ერთიანი პროცედურა საშუალო დღიური (საათობრივი) მოგების საფუძველზე (). ამიტომ მატერიალური ზარალის ოდენობის გაანგარიშებისას აუცილებელია მისი გამოყენება. გადახდების ოდენობის დასადგენად გამოყენებული სხვადასხვა სახელწოდება არ შეიძლება გახდეს სხვა პროცედურის გამოყენების საფუძველი.

დასაქმებულის შემოსავლიდან დაკავებული ზიანის ღირებულება არ უნდა აღემატებოდეს მის საშუალო თვიურ შემოსავალს (). ამ შემთხვევაში, საშუალო თვიური შემოსავალი უნდა გამოითვალოს საშუალო დღიური (საათობრივი) შემოსავლისა და სამუშაო დღეების (საათების) საფუძველზე იმ თვის განმავლობაში, როდესაც მატერიალური ზიანი იქნა აღმოჩენილი (დამტკიცებული პუნქტი და რეგლამენტი).

თანამშრომლისგან ამოღებული მატერიალური ზიანის გაანგარიშების მაგალითი. დასაქმებულთან ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ არ გაფორმებულა.

იანვარში თანამშრომლის ა.ს.-ს ბრალით. კონდრატიევის პრინტერი ვერ მოხერხდა. დასაქმებულს აქვს შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

მატერიალური ზარალის ოდენობა 12000 რუბლს შეადგენს.

კონდრატიევის საშუალო დღიური შემოსავალი შეადგენს 900 რუბლს დღეში. იანვარში 17 სამუშაო დღეა.

კონდრატიევის საშუალო თვიურმა შემოსავალმა იანვარში შეადგინა 15,300 რუბლი. (900 რუბლი./დღეში × 17 დღე).

ვინაიდან საშუალო თვიური ხელფასი ზარალის ოდენობაზე მეტია, მენეჯერის ბრძანებით კონდრატიევს 12000 რუბლი უკავია. უფრო მეტიც, მისი ყოველი ხელფასიდან - არაუმეტეს 20 პროცენტისა.

თანამშრომლისგან ამოღებული მატერიალური ზიანის გაანგარიშების მაგალითი. დასაქმებულთან გაფორმებულია ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ

ორგანიზაციამ გამოავლინა სალაროში ფულის დეფიციტი 52000 რუბლის ოდენობით. მოლარე ა.ვ. დეჟნევამ დადო ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. მან დანაშაული აღიარა.

დეჟნევას საშუალო შემოსავალი დეფიციტის აღმოჩენის თვეში არის 10,000 რუბლი. ვინაიდან საშუალო შემოსავალი ზარალის ოდენობაზე ნაკლებია, მენეჯერის ბრძანებით, დეჟნევას 10,000 რუბლი უკავია. უფრო მეტიც, თითოეული მისი ხელფასიდან - არაუმეტეს 20 პროცენტი.

ხუთი თვის განმავლობაში ბუღალტერმა დეჟნევას ხელფასიდან 2000 მანეთი დაუკავა. დეჟნევამ უარი თქვა დანარჩენი ზარალის ანაზღაურებაზე და დატოვა. ორგანიზაციამ თანხების დასაბრუნებლად სასამართლოს მიმართა.

თანამშრომლის ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი, მისი საშუალო შემოსავლის ფარგლებში გამოქვითვების გათვალისწინებით

2013 წლის 12 იანვარს, თანამშრომელი ა.ს. კონდრატიევის პრინტერი ვერ მოხერხდა. დასაქმებულთან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება არ გაფორმებულა.

მატერიალური ზარალის ოდენობა 10 000 რუბლს შეადგენს.

2012 წლის იანვრიდან დეკემბრამდე პერიოდში კონდრატიევმა 250 დღე იმუშავა. ამ პერიოდში მას 200 000 მანეთი დაურიცხეს.

2013 წლის იანვარში არის 17 სამუშაო დღე.

კონდრატიევის საშუალო ხელფასი იმ თვისთვის, რომელშიც მოხდა მატერიალური ზიანი (2013 წლის იანვარი) არის:
200000 რუბლი. : 250 დღე × 17 დღე = 13,600 რუბლი.

ვინაიდან მატერიალური ზიანის ოდენობა არ აღემატება კონდრატიევის საშუალო ხელფასს, მთელი 10000 რუბლი შეიძლება დაიკავოს მისი შემოსავლიდან.

2013 წლის იანვრისთვის კონდრატიევმა მიიღო ხელფასი 15000 რუბლი. კონდრატიევს ეძლევა სტანდარტული პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა 400 რუბლის ოდენობით. (კონდრატიევს შვილები არ ჰყავს).

პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა 2013 წლის იანვრისთვის არის:
(15,000 რუბ. - 400 რუბლი.) × 13% = 1,898 რუბლი.

დასაქმებულის შემოსავალი გადასახადის შემდეგ არის:
15000 რუბლი. - 1898 რუბლი. = 13,102 რუბლი.

დასაქმებულის ყოველთვიური შემოსავლიდან გამოქვითვის მაქსიმალური ოდენობაა:
13,102 რუბლი × 20% = 2620 რუბლი.

ამ თანხაზე მეტია დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობა. თუმცა, იანვარში ბუღალტერმა კონდრატიევის ხელფასიდან მხოლოდ 2620 მანეთი დააკავა. დარჩენილი 7380 რუბლი. (10,000 რუბლი - 2,620 რუბლი) ორგანიზაცია დააკლებს თანამშრომლის ხელფასს მომდევნო თვეებში.

კითხვა პრაქტიკიდან:რომელიც აანაზღაურებს ზარალს უბედურ შემთხვევის დროს, რომლის დამნაშავედ დადგინდება ორგანიზაციის თანამშრომელი

ავარიის შედეგად მიღებული ზიანი, რომელიც თანამშრომელმა მიაყენა მესამე პირებს (საავტომობილო პასუხისმგებლობის სავალდებულო დაზღვევით ანაზღაურებაზე მეტი) უნდა ანაზღაურდეს ორგანიზაციის ხარჯზე (). ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომელმაც ზიანი მიაყენა, ვალდებულია აანაზღაუროს ასეთი ხარჯები სრულად ().

თანამშრომელმა უნდა აანაზღაუროს:

• თანხა, რომელიც ორგანიზაციამ გადაურიცხა დაზარალებულს საავტომობილო პასუხისმგებლობის სავალდებულო დაზღვევით კომპენსაციის გადამეტებით;
• ორგანიზაციის მანქანის შეკეთების ღირებულება (თუ ორგანიზაციამ არ გააფორმა ქონების ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულება ან დაზღვევამ სრულად არ დაფარა რემონტის ხარჯები).

ამასთან, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, დასაქმებულს არ შეუძლია სრულად ან ნაწილობრივ აანაზღაუროს მის მიერ მიყენებული ზიანი ().

ავარიის დროს დასაქმებულის მიერ მიყენებული მატერიალური ზარალის გაანგარიშების მაგალითი. თანამშრომელი მიყენებულ ზარალს სრულად ანაზღაურებს

ორგანიზაციის მძღოლი იუ.ი. ავარიის დამნაშავე კოლესოვი გახდა.

მიყენებულმა ზარალმა შეადგინა 130 000 რუბლი. საავტომობილო პასუხისმგებლობის სავალდებულო დაზღვევის ქვეშ დაზარალებულისთვის დაზღვევის გადახდა შეადგენდა 120 000 რუბლს. საკუთარი მანქანის შეკეთება ორგანიზაციას 35000 რუბლი დაუჯდა. ორგანიზაციას არ გაუწია ქონების ნებაყოფლობითი დაზღვევა.

მატერიალური ზარალის ოდენობა, რომელიც თანამშრომელს ევალება აუნაზღაუროს ორგანიზაციას, არის:
130,000 რუბლი. - 120,000 რუბლი. + 35000 რუბლი. = 45000 რუბლი.

კითხვა პრაქტიკიდან:შესაძლებელია თუ არა მატერიალური ზარალის ოდენობის შეკავება თანამშრომელს პირადი ქონების სარგებლობისთვის კომპენსაციისა და ყოველდღიური შემწეობიდან?

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია თანამშრომლის თანხმობაზე შენარჩუნებაზე. ორგანიზაციის ინიციატივით, ასეთი გადახდებიდან მატერიალური ზარალის ოდენობის გამოქვითვა შეუძლებელია. ეს დასკვნა შეიძლება გაკეთდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე. იქ ნათქვამია, რომ ორგანიზაციის ინიციატივით გამოქვითვები ხელფასებიდან უნდა განხორციელდეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის მუხლი და შრომის კოდექსი) გარანტირებული კომპენსაციის (დღიური შემწეობა, პირადი ქონების გამოყენების კომპენსაცია) არ ვრცელდება ხელფასზე (). ამავე დროს, ქ შრომის კანონმდებლობაარ არსებობს შეზღუდვები გამოქვითვებზე, რომლებსაც ორგანიზაცია ახორციელებს არა საკუთარი ინიციატივით, არამედ თანამშრომლის მოთხოვნით. ამიტომ, ასეთი განცხადების გაკეთების შემთხვევაში, მატერიალური ზიანის ოდენობა შეიძლება შეიკავოს ნებისმიერი გადასახდელისგან.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შენარჩუნებას, იმოქმედეთ ასე. მოიწვიე იგი ნებაყოფლობით აანაზღაუროს მატერიალური ზიანის ოდენობა, რომელიც აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს. Მას შეუძლია:

• საჭირო თანხის ჩარიცხვა სალაროში;
• ორგანიზაციის თანხმობით მიაწოდოს მას დაზიანებულის ტოლფასი ქონებით (დაზიანებული ქონების შეკეთება);
• ზარალის ანაზღაურება განვადებით.

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

თუ თანამშრომელმა უარი თქვა ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე ან არ დაეთანხმა მის შეფასებას, მაშინ მას მოუწევს სასამართლოში წასვლა ზარალის ასანაზღაურებლად. თქვენ ასევე მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა, თუ დაკავების ორდერი გამოიცა ზარალის ოდენობის დადგენიდან ერთი თვის შემდეგ ().

ამავდროულად, ორგანიზაციას აქვს უფლება სრულად ან ნაწილობრივ
ახალი რეგულაციებით უკვე მუშაობენ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის ინსპექტორები. გაეცანით ჟურნალ „პერსონალის საკითხებში“ რა უფლებები მიიღეს დამსაქმებლებმა და კადრების ოფიცრებმა 22 ოქტომბრის შემდეგ და რა შეცდომების გამო ვეღარ დაგსჯიან.

შრომის კოდექსში არც ერთი სამუშაოს აღწერილობა არ არის ნახსენები. მაგრამ HR ოფიცრებს უბრალოდ ეს არჩევითი დოკუმენტი სჭირდებათ. ჟურნალში „პერსონალის საქმეები“ ნახავთ პერსონალის უახლეს სამუშაოს აღწერილობას, პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების გათვალისწინებით.

შეამოწმეთ თქვენი PVTR შესაბამისობისთვის. 2019 წელს ცვლილებების გამო, თქვენს დოკუმენტში არსებული დებულებები შეიძლება არღვევდეს კანონს. თუ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექცია აღმოაჩენს მოძველებულ ფორმულირებებს, დაგაჯარიმებთ. წაიკითხეთ რა წესები ამოიღოთ PVTR-დან და რა დაამატოთ ჟურნალში "პერსონალის საქმეები".

პერსონალის ბიზნესის ჟურნალში ნახავთ განახლებულ გეგმას, თუ როგორ უნდა შექმნათ უსაფრთხო დასვენების განრიგი 2020 წლისთვის. სტატია შეიცავს კანონებსა და პრაქტიკაში არსებულ ყველა სიახლეს, რომლებიც ახლა გასათვალისწინებელია. Შენთვის - მზა გადაწყვეტილებებისიტუაციები, რომლებსაც აწყდება ხუთი კომპანიისგან ოთხი გრაფიკის შედგენისას.

მოემზადეთ, შრომის სამინისტრო ისევ ცვლის შრომის კოდექსი. სულ ექვსი ცვლილებაა. გაიგეთ, როგორ იმოქმედებს ცვლილებები თქვენს მუშაობაზე და რა უნდა გააკეთოთ ახლა, რომ ცვლილებები არ გაგიკვირდეთ, ამას სტატიიდან შეიტყობთ.