რას ამოწმებს FSB სამუშაოზე განაცხადისას? რას ამოწმებს დაცვის სამსახური ახალი თანამშრომლის მიღებისას? რა დოკუმენტები მოითხოვს დადასტურებას?

უსაფრთხოების სამსახურის მუშაობა ნებისმიერ საწარმოში ან დაწესებულებაში რეგულირდება ადგილობრივი რეგულაციებით, ასევე ფედერალური რეგულაციებით. მთელი მისი საქმიანობა მიმართულია საწარმოს მდგრადობისა და სტაბილურობის შექმნაზე მის ბაზრის სეგმენტში. უსაფრთხოების შემოწმება დაქირავებამდე - ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტინებისმიერი დაწესებულების ან საწარმოს ფუნქციონირება.

უსაფრთხოების სამსახური: ამოცანები

ყველა სამუშაო ფუნქცია და პროფესიული პასუხისმგებლობებიუსაფრთხოების სერვისები (შემდგომში SS) მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული შიდა კორპორატიულ დოკუმენტებში. ამ დანაყოფის ამოცანაა თავიდან აიცილოს რაიმე ზიანის მიყენება: ეკონომიკური თუ მორალური.

ზიანი შეიძლება გამოწვეული იყოს როგორც გარედან, ასევე კომპანიის შიგნით. ამიტომ, დაცვის პერსონალის პასუხისმგებლობა მოიცავს ერთ-ერთი პერსონალის მიერ ზიანის მიყენების შესაძლებლობის დროულ იდენტიფიცირებას და ბლოკირებას.

უსაფრთხოების მთელი სისტემა ყურადღების ცენტრშია. პერსონალის შემადგენლობასაწარმოები. ეს განსაკუთრებით ეხება სამუშაოს იმ სფეროებს, სადაც ისინი ლოკალიზებულია მატერიალური ფასეულობები. დაცვის სამსახურის მუშაობის ვექტორი განისაზღვრება საწარმოების ადმინისტრაციული სტრუქტურით და ფილიალებისა და განყოფილებების ტერიტორიული განაწილებით.

უსაფრთხოების სამსახური თავის მუშაობაში განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს პერსონალის იმ ნაწილს, რომელიც ჩართულია დოკუმენტაციის დამუშავებაში, რაც უმნიშვნელოვანესია. ეს, მაგალითად, შეიძლება იყოს ბუღალტერიის თანამშრომლები, ასევე პასუხისმგებელი პერსონალი, რომლებსაც აქვთ წვდომა შტამპებსა და კორპორატიულ ფორმებზე. ამავე კატეგორიაში შედის საინფორმაციო ტექნოლოგიების დეპარტამენტის თანამშრომლები.

უშიშროების საბჭოს ყველაზე დიდი ყურადღება მიზნად ისახავს მონაცემთა ბაზის უსაფრთხოების უზრუნველყოფას ტექნოლოგიური ან. მნიშვნელოვანი ინფორმაციის გაჟონვის პრევენცია ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც მატერიალური ზიანის რისკის აღმოფხვრა.

ამიტომ, IT სპეციალისტის ან სრულ განაკვეთზე პროგრამისტის დაქირავებისას, გულდასმით არის შესწავლილი მისი წინა გამოცდილება ღრუბლოვან ტექნოლოგიებთან მუშაობისას. ასეთ პროფესიონალს შეუძლია როგორც დიდი სარგებელი მოუტანოს კომპანიას, ასევე გამოუსწორებელი ზიანი. ინფორმაცია ბაზარზე ძალიან ფასდება, ამიტომ ნებისმიერი საწარმოს ადმინისტრაცია მის დაცვაზე ხარჯავს დიდ ორგანიზაციულ და მატერიალურ რესურსებს.

ამრიგად, უშიშროების საბჭო რამდენიმე მიზანს ემსახურება:

• ახალ თანამდებობებზე განმცხადებლების შემოწმება დაწესებულებისთვის რაიმე რისკის გამოსავლენად;
• ბუღალტრული და ადმინისტრაციული პერსონალის მიერ მათი მოვალეობების შესრულების მთლიანობის მონიტორინგი;
• მნიშვნელოვანი ინფორმაციის უსაფრთხოება.

კომპანიისა თუ საწარმოსთვის ეკონომიკური ზიანის მიყენების თავიდან აცილების მიზნით, დასაქმებისას დაცვის სამსახური ცდილობს მაქსიმალური ყურადღება გამოიჩინოს ახალი ადამიანების მიმართ.

რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დაცვის თანამშრომელს დაწესებულებაში ან საწარმოში გაწევრიანებისას?

თითოეულ პოზიციას აქვს გარკვეული კრიტერიუმები, რომლებსაც თანამშრომლები უნდა აკმაყოფილებდნენ. განიხილება არა მხოლოდ ახალ თანამდებობაზე მსურველთა პიროვნული მახასიათებლები, არამედ მათი განათლება, ასევე მათი დონე პროფესიული მომზადება.

HR დეპარტამენტი ხელმძღვანელობს შერჩევის პრინციპებით, რომლის მიხედვითაც ახალმა თანამშრომლებმა უნდა აჩვენონ:

ზოგჯერ შესაძლებელია განმცხადებლის დამტკიცება პერსონალის მომსახურებასაჭირო კვალიფიკაციის არარსებობის შემთხვევაშიც კი, თუ დაამტკიცებს, რომ შეუძლია მათი მიღება უახლოეს მომავალში. გარდა ამისა, წინასწარი ტესტირების დროს, პერსონალის ოფიცრებს შეუძლიათ თავად განსაზღვრონ თანამშრომლის პოტენციალი. უსაფრთხოების დეპარტამენტი მჭიდროდ თანამშრომლობს HR დეპარტამენტი. უფრო მეტიც, თანამშრომლობა იწყება უკვე ვაკანსიის გამოცხადების დროს.

ახალი თანამშრომლებისა და თანამშრომლების ძებნა რამდენიმე გზით ხორციელდება:

• რეკლამის გამოქვეყნება ადგილობრივ გამოცემებში;
• შეტყობინებების ანალიზი რეგიონალური ცენტრიდასაქმება;
• რეკრუტირების სააგენტოებთან თანამშრომლობა;
• განსახილველად შემოთავაზებული კითხვარებისა და რეზიუმეების ანალიზი;
• ონლაინ პლატფორმებიდან ან პერიოდული გამოცემებიდან მიღებული სამუშაო განაცხადების შესწავლა.

სწორედ უსაფრთხოების სამსახური ამუშავებს ხშირად ტესტებსა და კითხვარებს, რომელთა შედეგებიც შესაძლებელს ხდის შესაბამისი დასკვნების გამოტანას.

ყველა განცხადება, შუამდგომლობა და წარდგენა ახალ თანამდებობაზე განმცხადებლებისგან გაანალიზებულია არა მხოლოდ პერსონალის ოფიცრების, არამედ უსაფრთხოების კუთხით.

ამავდროულად, ყურადღება ექცევა აბსოლუტურად ყველა ნიუანსს. მაგალითად, უსაფრთხოების თანამშრომლებს შეიძლება აინტერესებდეთ დოკუმენტების მომზადების წესი, წიგნიერების დონე და ცოდნა უცხო ენები. უსაფრთხოების ამოცანაა სამუშაოს განმცხადებლის შესახებ ყველაზე ობიექტური სურათის მიღება. განმცხადებლების შესახებ საწყისი მონაცემების შესწავლით, გამოცდილ სპეციალისტებს შეუძლიათ დაუყოვნებლივ დაადგინონ, ვინ წარმოადგენს პოტენციურ საფრთხეს. ეს გამორიცხავს კომპანიისთვის ზიანის მიყენების შესაძლებლობას.

იმისათვის, რომ აპლიკანტების სურათი იყოს მაქსიმალურად სრულყოფილი, უსაფრთხოების სამსახური წინასწარ ადგენს შემდეგს:

1. სისხლისსამართლებრივი დევნის ფაქტი.ამავდროულად, წესების დარღვევასთან დაკავშირებული პრობლემები მოძრაობა, შეიძლება არ იყოს დაინტერესებული უსაფრთხოებისთვის. მაგრამ თუ წინა დანაშაულები პირდაპირ კავშირშია ფინანსურ ან ეკონომიკური აქტივობა, მაშინ ეს განგაში ჩაითვლება.
2. წინა სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი.და აქ ისევ აქტუალურია პირის გათავისუფლების მიზეზი. თუ ადგილი ჰქონდა ვალდებულებების ერთჯერად შეუსრულებლობას ან ეს არ იქნება გადაწყვეტილების მიღებისას გადამწყვეტი. მაგრამ კანდიდატი აუცილებლად დისკვალიფიცირებული იქნება, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ფინანსური დარღვევების ან ეკონომიკური დანაშაულის გამო მოხდა.
3. ის ფაქტი, რომ განმცხადებელი მუშაობს ჩრდილოვან ბიზნესში.ასეთ კანდიდატებს დაუყოვნებლივ უარს ეუბნებიან, რადგან თითოეული მათგანის გამოცდილება საწარმოსთვის პოტენციურ საფრთხეს წარმოადგენს.

თუ განმცხადებელმა მიიღო რეკომენდაცია უკვე მომუშავე თანამშრომლისგან, მაშინ გადამოწმება ტარდება ზოგადი პრინციპით, იმავე რეჟიმში. ამ შემთხვევაში რეკომენდატორიც შეიძლება იყოს სპეციალური მეთვალყურეობის ქვეშ. და თუ უსაფრთხოების სამსახური გამოავლენს წითელ დროშებს ამ განმცხადებლის, მაშინ დაუყოვნებლივ გაუჩნდება კითხვები მას, ვინც მას დადებითი აღწერა მისცა.

უპირველეს ყოვლისა, უსაფრთხოება დაინტერესდება შემდეგი პუნქტებით:

• რეკომენდაციის გაცემის მიზეზები;
• საერთო ინტერესები ეკონომიკური და პროფესიული გაგებით;
• მეგობრული კავშირების არსებობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• ურთიერთობის ხარისხი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

დაქირავებისას უსაფრთხოების ყველა შემოწმებიდან ყველაზე მნიშვნელოვანია ამ კონკრეტულ კომპანიაში გაწევრიანების მოტივაციის იდენტიფიცირება.

როგორ ატარებს უსაფრთხოების სამსახური სამუშაო გასაუბრებას

შერჩევის ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპი არის პირადი კომუნიკაცია. ინტერვიუს აგების პრინციპი ეფუძნება კონფიდენციალური ტონის მიღწევას, რადგან მხოლოდ ამ გზით შეიძლება განმცხადებლისგან მიიღოთ ბიოგრაფიული და პროფესიული ხასიათის ყველაზე ზუსტი და ობიექტური ინფორმაცია.

უსაფრთხოების ოფიცრებმა უნდა დაადგინონ არა მხოლოდ განმცხადებლის შესახებ ძირითადი საიდენტიფიკაციო ინფორმაცია, არამედ მის მიერ მოწოდებული მონაცემების სანდოობის ხარისხი. საიდუმლო არ არის, რომ სამუშაოს მრავალი განმცხადებელი ცდილობს გაალამაზოს თავისი შესაძლებლობები ან განათლების დონე.

ძირითადი საკითხები, რომლებზეც უსაფრთხოების სამსახურის თანამშრომლები განსაკუთრებულ ყურადღებას ამახვილებენ:

გარდა ამისა, განმცხადებელს აუცილებლად შესთავაზებენ მუშაობის რამდენიმე რეჟიმს. იმის მიხედვით, თანამშრომელი ირჩევს აქტიურ თუ პასიურ რეჟიმს, შესაძლებელი იქნება დასკვნების გამოტანა მისი მუშაობის შესახებ. აქვე დგინდება, მზად არის თუ არა განმცხადებელი პერიოდულად მივლინებაში წასასვლელად და თუ ასეა, რამდენ ხანს.

უსაფრთხოებისთვის, ინტერვიუს დროს ყველაფერი აქტუალურია, მეტყველების სტილამდე და ჟესტების თავისებურებამდე. მათი გამოყენებით უშიშროების სამსახურის თანამშრომლებს შეუძლიათ მარტივად განსაზღვრონ განმცხადებლის ფსიქოტიპი და მისი გულწრფელობის ხარისხი.

ზოგჯერ პოტენციური განმცხადებელი შეესაბამება ყველა კრიტერიუმს, მაგრამ აჩვენებს საუბარში ლოგიკური წინადადებების გენერირების უუნარობას. ინტელექტუალურ დონეზე ეჭვები უარის თქმის კარგი მიზეზია. ტესტირების დროს აპლიკანტების სახის გამომეტყველებაც კი ბევრ რამეს ხსნის, რადგან ტყუილისკენ მიდრეკილი ადამიანები გარკვეულწილად იქცევიან.

კიდევ უფრო არასასურველია თითოეული ფრაზის სიზუსტე და გაზვიადებულად მკაფიო პასუხები. ეს საგანგაშო ფაქტორია, ვინაიდან მიუთითებს იმაზე, რომ განმცხადებელი მიზანმიმართულად ემზადება გასაუბრებისთვის რაღაც ჩრდილოვანი ზრახვებით. მხოლოდ ბუნებრივი კეთილგანწყობა და გახსნილობა შეიძლება გახდეს პერსონალში მიღების საფუძველი.

ამრიგად, ტესტირება საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ არა მხოლოდ განმცხადებლის პროფესიული მომზადებისა და კვალიფიკაციის დონე, არამედ მრავალი უარყოფითი ასპექტი:

• კონფლიქტი;
• ლოგიკური ყოფნის შეუძლებლობა;
• მსჯელობის შეუსაბამობა;
• შეხება;
• გაიზარდა ემოციურობა;
• თანამოსაუბრის არგუმენტების გაგრძელების შეუძლებლობა.

ერთ-ერთი ყველაზე შემაშფოთებელი ფაქტორი ინტერვიუს დროს არის გადაჭარბებული დაჟინებული მოთხოვნა დროულად დაიცვათ თქვენი პოზიცია.

დაცვის სამსახურის პრაქტიკაში არსებობს დასაქმების დროს პირის შემოწმების ძალიან ეფექტური მეთოდი. ის მდგომარეობს იმაში, რომ იმ საიტის თანამშრომელი, რომლისთვისაც განმცხადებელი არის გათვლილი, მიწვეულია გასაუბრებაზე. ამ ტექნიკის ეფექტურობა მდგომარეობს იმაში, რომ ტესტირებადი ადამიანი უფრო მოდუნებულია კოლეგის თანდასწრებით. მას ხომ არ აღიქვამს როგორც ინსპექტორს და არც ინსპექტორს.

როგორ ამოწმებს უსაფრთხოების სამსახური მიღებულ ინფორმაციას?

სამსახურზე განაცხადის დროს მოქალაქე წარუდგენს დოკუმენტებს მომავალ დამსაქმებელს. ყველა მათგანი სბ კვლევის საგანია. მოწოდებული დოკუმენტების სანდოობისადმი ინტერესი იმდენად დიდია, რომ უსაფრთხოების სამსახურმა შესაძლოა მესამე მხარის კომპანიების მომსახურებას მიმართოს.

ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ დაზუსტდეს შემდეგი პუნქტები:

• განმცხადებელს აქვს კრიმინალური წარსული;
• მისი მონაწილეობა უკანონო ფორმირებაში ან კრიმინალურ ჯგუფში;
• დაწესებულებების სია, სადაც ახალ თანამდებობაზე განმცხადებელი იყო თანადამფუძნებელი ან მთავარი ბუღალტერი (ამავე დროს მოწმდება ამ დაწესებულებების ფინანსური სიცოცხლისუნარიანობა);
• კონკურენტ კომპანიებთან არსებული კავშირების ფაქტი.

გარდა ამისა, უსაფრთხოების სამსახური ასევე ამოწმებს ბიოგრაფიულ დოკუმენტებს, რათა აშენდეს განმცხადებლის ცხოვრების ეტაპების ლოგიკური ჯაჭვი. ერთ-ერთი მთავარი პუნქტი, რომელსაც უშიშროების საბჭოს წარმომადგენლები აქცევენ ყურადღებას, არის სამსახურის უწყვეტობა.

ზოგჯერ ერთი შეხედვით მარტივი კითხვა იმის შესახებ, თუ რატომ შეწყდა სამუშაო გამოცდილება აბნევს განმცხადებელს, ან მისი პასუხი ჟღერს დაუჯერებლად და არადამაჯერებლად. ამ შემთხვევაში უშიშროების საბჭოს უფლება აქვს დაიწყოს ამ მიმართულებით დამატებითი შემოწმება.

ადრე დაკავებული თანამდებობების სია საუკეთესო ასახავს განმცხადებლის კარიერულ ზრდას.

დაცვის სამსახურს უფლება აქვს იკითხოს, თუ რატომ იყო ადრე დაწინაურებული ან დაქვეითებული თანამშრომელი კონკრეტულ თანამდებობაზე. უფრო მეტიც, ზოგჯერ ამ კითხვაზე პასუხი აშკარაა. მაგრამ ის იკითხება მხოლოდ იმისთვის, რომ განმცხადებელმა გასცეს ლოგიკური და მკაფიო პასუხი. თუ პასუხი არღვევს კარიერის ხაზთან დაკავშირებული ლოგიკური მოვლენების ჯაჭვს, მაშინ ეს ასევე საგანგაშო სიგნალია.

ხშირად უსაფრთხოების თანამშრომლები ცდილობენ მიიღონ ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ უმოკლეს ვადაში. ანუ მის ყოფილ კოლეგებთან და მენეჯერებთან ინტერვიუ ატარებენ. თუმცა, ეს მონაცემები ყოველთვის ობიექტური არ არის. Ყველაფრის შემდეგ პიროვნების შეფასებებიშეიძლება ნაკარნახევი იყოს სიმპათიით ან ანტიპათიით.

ამიტომ, პირადი საუბარი რჩება ყველაზე ეფექტურ გზად საჭირო მონაცემების გასარკვევად. იგივე ეხება საცხოვრებელ ადგილზე ინფორმაციის შეგროვებას. ამავე დროს, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ აზრი აქვს ყოფილი კოლეგებისა და მეზობლების კითხვას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სპეციალური ტრენინგი, რაც შესაძლებელს გახდის მიკერძოებული ან არასანდო პასუხების აღმოფხვრას.

საგანგაშო წერტილი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დაქირავებაზე უარის თქმა, არის კომუნიკაცია კომპანიის კონკურენტებთან. მაშინაც კი, თუ ბოროტი განზრახვა არ დადასტურდება გასაუბრების დროს, დაცვა ეჭვქვეშ დააყენებს ასეთ კანდიდატურას.

დაცვის სამსახური უარს ამბობს თქვენს დაქირავებაზე, თუ გასაუბრებისას გამოვლინდება შემდეგი პუნქტები:

• ძირითადი მონაცემების არაგულწრფელობა ან დამალვა;
• არსებული ფინანსური დავალიანება (რელევანტურია არა მხოლოდ სახელმწიფო საბანკო სტრუქტურის, არამედ კერძო პირის ვალი);
• კონფლიქტი ან სადავო გათავისუფლება წინა თანამდებობიდან.

ზოგჯერ აპლიკანტი, რომელიც ინტერვიუს დროს საკუთარ თავზე უარყოფით შთაბეჭდილებას ტოვებს, მაინც ამტკიცებენ თანამდებობას. ეს შესაძლებელია, თუ მენეჯმენტს ესაჭიროება ეს საკადრო განყოფილება. თუმცა ამ შემთხვევაში მონიტორინგის უფლება აქვს უშიშროების საბჭოს პროფესიული საქმიანობაასეთი ადამიანი. ან ის აყვანილია სტაჟიორად . ამ დროის განმავლობაში, უსაფრთხოების ოფიცრებს აქვთ შესაძლებლობა, გადაამოწმონ ეჭვები.

თუ პირი ახალ თანამდებობაზე დადასტურდა, მაშინ უსაფრთხოების სამსახური აგრძელებს მასთან მუშაობას. უპირველეს ყოვლისა, მას უნდა გაეცანით კომპანიის კომერციულ ან კონფიდენციალურ ინფორმაციასთან მუშაობის სტანდარტებს

რა არის კანდიდატის გადამოწმების არსი?

როგორც წესი, ცდილობს მიიღოს ვაკანტური ადგილიგანმცხადებელი ხვდება დამსაქმებელს შუა გზაზე და აცნობებს მას ყველა მოთხოვნილ ინფორმაციას და გადასცემს საბუთებს. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ განმცხადებლის მიერ ყველა ინფორმაციის ხელნაწერი გადაცემის მიუხედავად, ხელოვნების 1 პუნქტის შესაბამისად. 3 ფედერალური კანონი "პერსონალური მონაცემების შესახებ" 2006 წლის 27 ივლისის No152-FZ, მითითებული ინფორმაცია კვლავ ეხება პირის პერსონალურ მონაცემებს.

იმისთვის, რომ ჰყავდეს ხარისხიანი კადრები, დამსაქმებლები იძულებულნი არიან აირჩიონ მომავალი თანამშრომლები. ამასთან დაკავშირებით, ბევრი კომპანია ახორციელებს უსაფრთხოების შემოწმებას დაქირავებისას, რაც, როგორც წესი, მოიცავს კანდიდატების დამატებითი მონაცემების შეგროვებას ან გადამოწმებას.

ადმინისტრაციული ფორმით უსიამოვნო შედეგების თავიდან ასაცილებლად (კოდექსის 13.11 მუხლი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები RF), სისხლის სამართლის (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 137-ე მუხლი) ან სამოქალაქო პასუხისმგებლობა, დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს განმცხადებლის თანხმობა, როგორც ამას მოითხოვს ხელოვნება. 6 ფედერალური კანონი „პერსონალური მონაცემების შესახებ“, ხელოვნების მე-4 პუნქტის დებულებების გათვალისწინებით. 86 შრომის კოდექსი RF. კანდიდატს უფლება აქვს უარი თქვას ასეთი თანხმობის გაცემაზე, დამსაქმებელს კი არა აქვს უფლება მოითხოვოს.

Შენიშვნა! ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65 შეიცავს დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც შეიძლება მოითხოვოს კანდიდატს დასაქმებისთვის. თუმცა კანონი არ გაძლევთ უფლებას მოითხოვოთ სხვა დოკუმენტები მომავალი თანამშრომელისურვილისამებრ შეუძლია მათი მიწოდება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დოკუმენტებში მოცემული ინფორმაცია არის თანამშრომლის პირადი მონაცემები. თუ მათ შემოწმებას აპირებთ, თანხმობაც საჭიროა.

გადამოწმება კანდიდატის თანხმობის გარეშე

კანონმდებლობა ადგენს დასაქმების გარკვეულ შეზღუდვებს, მათ შორის მოთხოვნებს გარკვეული თანამდებობების განმცხადებლებისთვის, რომელთა დარღვევისთვის კომპანიას შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით (მაგალითად, 5.27, 14.23, 19.29 მუხლებით). ამ მოთხოვნების შესასრულებლად არა მხოლოდ შესაძლებელია, არამედ აუცილებელია თანამშრომელს მიმართოთ და საჭიროების შემთხვევაში გადაამოწმოთ გარკვეული ინფორმაცია.

აქ მოცემულია კანონით დადგენილი ყველაზე გავრცელებული შეზღუდვები და მოთხოვნები:

• სამედიცინო შეზღუდვები (მაგალითი: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213, 330.3, 328 მუხლები). ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა.
• სისხლის სამართლის ჩანაწერის არსებობის შეზღუდვები, სისხლისსამართლებრივი დევნა გარკვეული სახის საქმიანობაზე, მაგალითად, სწავლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331 და 351.1 მუხლები). ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს შესაბამისი სერტიფიკატი.
• პირი დისკვალიფიცირებულია. ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 32.11 ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, შეამოწმოს თუ არა დისკვალიფიკაცია მიმართული თანამდებობის კანდიდატზე.
• სპეციალური ცოდნის ან კვალიფიკაციის მოთხოვნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 328-ე მუხლი). დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს შესაბამისი დოკუმენტები.

• შეზღუდვები იმ პირთა დაქირავებაზე, რომლებსაც მოხმარებისთვის დაეკისრათ ადმინისტრაციული სახდელი ნარკოტიკული საშუალებებიან ფსიქოტროპული ნივთიერებები ექიმის დანიშნულების გარეშე ან ახალი პოტენციურად საშიში ფსიქოაქტიური ნივთიერებები(01.01.2017 წლიდან) - თუ მხოლოდ ასეთ პირებს აქვთ უფლება შეასრულონ სამუშაოები (მაგალითად, გემზე მუშაობა, რუსეთის ფედერაციის შიდა წყლის ტრანსპორტის კოდექსის (მუხლი 27), სავაჭრო გადაზიდვის კოდექსის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია (მუხლი 57)). ამ შემთხვევაში ასევე უნდა წარედგინოს ცნობა, რომ პირი პასუხისგებაში არ მისცა.

ამდენად, თუ დამსაქმებელმა აღმოაჩინა დასაქმებულის დასაქმებაში კანონით პირდაპირ განსაზღვრული დაბრკოლებები, ეს არის დაქირავებაზე უარის თქმის საფუძველი. უნდა აღინიშნოს, რომ ბიზნესის თვისებები შეიძლება არ იყოს გათვალისწინებული (ომსკის სააპელაციო გადაწყვეტილება რეგიონალური სასამართლო 2014 წლის 15 იანვრით დათარიღებული No33-125/2014 საქმეზე).

უსაფრთხოების შემოწმება ხდება მხოლოდ კანდიდატის თანხმობით

კანდიდატის თანხმობის მიღების შემდეგ პერსონალური მონაცემების შეგროვებასა და დამუშავებაზე, ასევე შემოწმების ჩატარების შემდეგ, ჩართულია უსაფრთხოების სამსახური.

ყველაზე ხშირად, კომპანიები ამოწმებენ:

• სამუშაო რეპუტაცია (წინა სამუშაო ადგილებიდან მითითებების მოთხოვნა);
• წარმოდგენილი დოკუმენტების ავთენტურობა (ყველაზე ხშირად განათლების, სპეციალური ცოდნისა და კვალიფიკაციის, სამუშაო ისტორიის შესახებ);
• კრიმინალური წარსული.

ბოლო დროს პოლიგრაფიული ტესტირება სულ უფრო გავრცელებული გახდა. ეს ცალკეული სახეობებიჩეკები და თანხმობა უნდა იყოს ცალკე (შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნიმუში რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საბაჟო სამსახურის 2007 წლის 25 სექტემბრის No1196 ბრძანებიდან). ასეთი შემოწმების სამართლებრივი საფუძველი მოცემულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 21, შრომის სამართლის ნორმები.

თუ თანამშრომელი გაიგებს, რომ დამსაქმებელი აგროვებს მის შესახებ ინფორმაციას, რომელიც არ არის დაკავშირებული შრომითი საქმიანობა, მისი ბიზნესი და პროფესიული თვისებებიმას უფლება აქვს მოითხოვოს:

• დამნაშავე პირის პასუხისგებაში მიცემა (მათ შორის, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 137-ე მუხლით - პირადი ცხოვრების ხელყოფისთვის);
• მორალური და მატერიალური ზიანის ანაზღაურება.

დასაქმებულის თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს აქვს უფლება ჩაერიოს მის პირად ცხოვრებაში.

შეგიძლიათ შეამოწმოთ, მაგრამ უარს ვერ იტყვით.

შესაძლებელია თუ არა დასაქმებაზე უარის თქმა უსაფრთხოების შემოწმების შედეგების საფუძველზე?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი პრინციპი შრომითი ურთიერთობებიარიან:

• შრომის თავისუფლება;
• დისკრიმინაციის აკრძალვა სამუშაო სამყაროში.

და ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64, დაუშვებელია შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე დაუსაბუთებელი უარი, მათ შორის პიროვნული მახასიათებლების, შეხედულებებისა და სხვა გარემოებების მიხედვით, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის საქმიან თვისებებთან.

ამრიგად, დასაქმებაზე უარის თქმის მთავარი ლეგიტიმური და ხშირი მიზეზი არის განმცხადებლის არადამაკმაყოფილებელი საქმიანი თვისებები. .

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N2 დადგენილება განმარტავს, რომ საქმიანი თვისებები არის პირის უნარი შეასრულოს გარკვეული შრომითი ფუნქცია მისი არსებულის გათვალისწინებით:

• პროფესიონალური კვალიფიკაცია;
• საჭირო განათლება;
• გამოცდილება სპეციალობაში, ინდუსტრიაში.

ასე რომ, არ აქვს მნიშვნელობა რა ინფორმაციას მიიღებს დამსაქმებელი უსაფრთხოების შემოწმების შედეგად, მას უფლება აქვს უარი თქვას წარუმატებელ თანამშრომელზე მხოლოდ კანონით პირდაპირი აკრძალვის შემთხვევაში (დაუცველობა). კანონით დადგენილიკანდიდატურის მოთხოვნები) ან მისი არადამაკმაყოფილების გამო საქმიანი თვისებები(სამარას რაიონული სასამართლოს 2015 წლის 29 ოქტომბრის სააპელაციო გადაწყვეტილებები საქმეზე No33-12030/2015, ქ. პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს 2015 წლის 18 ივნისის საქმეზე No2-461/2015).

ამგვარად, კანდიდატის რაიმე შემოწმების დაწყებამდე აუცილებელია უსაფრთხოების შემოწმების გზით მიიღოთ მისი თანხმობა პერსონალური მონაცემების შეგროვებასა და დამუშავებაზე და მიუთითოთ შემოწმების სახეები.

თანამდებობაზე კანდიდატების დეტალური მოთხოვნები დაგეხმარებათ კომპეტენტურად შეადგინონ უარი განმცხადებლის საქმიანი თვისებების შეუსაბამობის გამო (მაშინაც კი, თუ დაქირავებაზე უარის თქმის რეალური მიზეზი არის უსაფრთხოების შემოწმების შედეგად მიღებული მონაცემები).

ასეთი რეგისტრაცია საშუალებას მისცემს კომპანიას დაიცვას თავისი პოზიცია სასამართლოში დაქირავებაზე უკანონო უარის თქმის შესახებ დავის შემთხვევაში (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2016 წლის 24 თებერვლის სააპელაციო გადაწყვეტილება No33-5913/2016).

ყოველივე ამის შემდეგ, მსესხებელთან შემდგომი მუშაობა, შესაძლო პრობლემები და მათი პრობლემები დამოკიდებულია კლიენტის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეზე და სისრულეზე, ასევე სპეციალისტების მიერ არსებული მონაცემების შემოწმების სრულყოფილებაზე. ამიტომ, არცერთი პოტენციური კლიენტებიუსაფრთხოების შემოწმების გვერდის ავლით შეუძლებელი იქნება.

იმისათვის, რომ დაცვის სამსახურმა გადაამოწმოს კლიენტის მონაცემები, მან უნდა წარადგინოს დოკუმენტების საჭირო პაკეტი. როგორც წესი, მსესხებლისთვის - პირისთვის - ხელფასის მოწმობა, პასპორტი და განაცხადის ფორმა საკმარისია. უფრო მეტიც, პირველი დოკუმენტი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი, რადგან ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამსაქმებლის ორგანიზაციის საიმედოობის მარტივად შესამოწმებლად. უსაფრთხოების სამსახური თავისი ინფორმაციის წყაროებით ( საგადასახადო ოფისი, Საპენსიო ფონდი, სამართალდამცავი ორგანოები) აგროვებს ინფორმაციას საწარმოს ფინანსური სტაბილურობის, საგადასახადო და საპენსიო კანონმდებლობის დაცვის შესახებ და ა.შ.

გარდა ამისა, გროვდება ინფორმაცია კრიმინალური ჩანაწერის, კანონის და წესრიგის დარღვევის, პოტენციური მსესხებლის საკრედიტო ისტორიის შესახებ. ამ შემთხვევაში დიდი მნიშვნელობა აქვს ყველა ხელმისაწვდომი სერვისის ხარისხს შესაძლო კლიენტისესხები, ასევე სესხების დროული დაფარვა, სადაც მსესხებელი მოქმედებდა როგორც თავდები ან დამგირავებელი.

დაცვის სამსახური ვალდებულია ბანკის კლიენტის მოთხოვნით მოახსენოს მისი არსებული საკრედიტო ისტორია. ვალდებულებების არსებობის შესახებ ყველა ინფორმაცია განთავსებულია სპეციალურ მონაცემთა ბაზაში, ანუ საკრედიტო ისტორიის ბიუროში. მასში შეგიძლიათ იპოვოთ ინფორმაცია ღია სესხის ანგარიშების, ძირითადი ნაშთების, ვადაგადაცილების არსებობის შესახებ და ა.შ. ინფორმაციას ეს ბიურო თითქმის ყველა ბანკიდან იღებს. როგორც წესი, მასზე წვდომა აქვს უსაფრთხოების ყველა თანამშრომელს.

რაც შეეხება იურიდიული პირები, შემდეგ მსგავს შემოწმებას გადიან. ამასთან, მათ დამატებით უნდა მიაწოდონ ინფორმაცია ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და მთავარი ბუღალტერის შესახებ, ღია მიმდინარე ანგარიშების ცნობები, არსებული საგადასახადო ვალდებულებები და ა.შ.

როგორც წესი, სხვადასხვა ბანკის დაცვის თანამშრომლები ურთიერთობენ ერთმანეთთან. ეს არის ინფორმაციის კიდევ ერთი არხი. ამიტომ, ხშირად კლიენტს, რომელსაც უარი ეთქვა ერთი საკრედიტო დაწესებულების მომსახურებაზე, უარს ეუბნება მეორე ბანკიც.

წყაროები:

• ბანკის დაცვის სამსახური

თანამედროვე რეალობაში, ბევრი საწარმო და კომპანია, ქონების და ფინანსური აქტივების დასაცავად, იყენებს როგორც საჯარო, ისე კერძო უსაფრთხოების სამსახურების მომსახურებებს, რომლებიც, როგორც წესი, ორგანიზებულია შინაგან საქმეთა ან შეიარაღებული ძალების ყოფილი თანამშრომლების მიერ.

ინსტრუქციები

უშიშროების სამსახური ზოგიერთი ადამიანისთვის საკმაოდ პრესტიჟული სამუშაო ადგილია, ამიტომ იქ სამუშაოს მოსაპოვებლად საჭიროა არა მხოლოდ იარაღის მართვა, არამედ იყო ფიზიკურად გამძლე და ძლიერი ადამიანი. უსაფრთხოების ორგანიზებისთვის, რომელსაც შეუძლია დაიმკვიდროს თავისი კანონიერი ადგილი ბაზარზე, აუცილებელია გამოცდილი პროფესიონალების დაქირავება, რომლებიც კარგად იცნობენ ასეთი ორგანიზაციების საქმიანობის სფეროს.

თუ გსურთ უსაფრთხოების სამსახურის ორგანიზება, ჯერ დაარეგისტრირეთ იგი ხელისუფლებაში სახელმწიფო კონტროლი. თუ გადაწყვეტთ მის შექმნას საწარმოს დასაცავად, მაშინ კოორდინაცია გაუწიეთ ამ საკითხს მის მენეჯმენტთან. შესაძლოა შესაძლებელი იყოს სამსახურის შენიღბვა დაცვის თანამშრომლებად, რათა ზედმეტი ფული არ დაიხარჯოს ოფიციალური რეგისტრაციაუსაფრთხოების სამსახურები.

დაცვის სამსახურის უფროსმა უნდა გააკონტროლოს მთელი ობიექტი, რომელსაც იცავს. არასანქცირებული შესვლის შემთხვევაში, მიიღეთ შესაბამისი ზომები ობიექტის დასაცავად. თუ არ იცით როგორ მოაწყოთ უსაფრთხოების სამსახური, მიმართეთ გამოცდილი იურისტს, რომელიც საფუძვლიანად შეისწავლის თქვენს პრობლემას და დაგეხმარება კარგი რჩევა.

კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაციაგათვალისწინებულია კერძო დაცვის კომპანიის (კერძო დაცვის კომპანია) ორგანიზების შესაძლებლობა. მისი საქმიანობა რეგულირდება კანონით "რუსეთის ფედერაციაში კერძო დეტექტივისა და უსაფრთხოების საქმიანობის შესახებ". უსაფრთხოების კერძო კომპანიებს არავითარ შემთხვევაში არ აქვთ უფლება დაიცვან სახელმწიფო ობიექტები. თუ გსურთ გახსნათ კერძო დაცვის კომპანია, უნდა დაარეგისტრიროთ იგი სამართალდამცავ ორგანოებში. ასევე, საწარმოს წესდება ექვემდებარება ლიცენზირებას შესაბამის სამთავრობო ორგანოებში. კერძო დაცვის კომპანიის შექმნა უსაფრთხოების სამსახურის ორგანიზების საუკეთესო ლეგალური გზაა.

ბანკის უსაფრთხოების სამსახური ჩვეულებრივ ნაწილია ფინანსური ინსტიტუტიდა განსაკუთრებული სტატუსი არ აქვს. ასეთ სერვისში მუშაობა სავსეა დიდი რისკით, ვინაიდან მუდმივად გიწევთ ბანკის ფინანსური აქტივების დაცვა, რაც ნიშნავს, რომ არსებობს ძარცვისა და ქურდობის შესაძლებლობა. დაცვის ყველა თანამშრომელს აქვს ცეცხლსასროლი იარაღის ტარების უფლება. მას შეუძლია გამოიყენოს მხოლოდ იმ ობიექტზე თავდასხმის შემთხვევაში, რომელსაც იცავს.

ვიდეო თემაზე

ბანკები საქმიანობის ყველაზე სახიფათო სფეროა, რადგან მათში არის ძალიან დიდი ფულადი ნაკადები. ამიტომ ბანკის ორგანიზებისას აუცილებელია უსაფრთხოების სისტემის დამონტაჟება სხვადასხვა საფრთხის (შეტევების) აღმოსაფხვრელად.

ინსტრუქციები

შეგიძლიათ ისარგებლოთ საჯარო ან კერძო უსაფრთხოების სამსახურების მომსახურებით. ყველა მათგანი, როგორც წესი, ორგანიზებულია შეიარაღებული ძალების ან შინაგან საქმეთა თანამშრომლების მიერ. ასეთ ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების გაფორმებამდე აირჩიეთ ყველაზე სანდო.

დაქირავებისას უსაფრთხოების გავლა არის სტანდარტული პროცედურა, რომელიც გამოიყენება ბევრ ორგანიზაციაში. ეს აუცილებელია მომავალი თანამშრომლის საიმედოობისა და გარკვეული სამუშაო ფუნქციების შესრულების უზრუნველსაყოფად. ეს სტატია ეძღვნება ანალიზს, თუ რას ამოწმებენ უსაფრთხოების სპეციალისტები, ასევე რამდენიმე ნიუანსს, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციონ როგორც განმცხადებლებმა, ასევე HR თანამშრომლებმა.

როდის ტარდება დასაქმებამდე სკრინინგი?

მისაღებში დაცვის სამსახური ახორციელებს ღონისძიებების მთელ რიგს, რომლებიც მიზნად ისახავს ორგანიზაციის შესაძლო ეკონომიკური ზარალის აღკვეთას, როგორც კონკურენტების, ისე კომპანიის თანამშრომლების ქმედებების გამო. აქედან გამომდინარე, უსაფრთხოების ოფიცრების ძირითადი ძალისხმევა მიმართულია პერსონალთან მუშაობაზე, კერძოდ:

• სამუშაოს კანდიდატების სკრინინგის ჩატარება;
• უსაფრთხოების უზრუნველყოფა თანამშრომლების მოვალეობის შესრულებისას;
• ინფორმაციის გაჟონვის აღკვეთა, რომელიც წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას;
• თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კომპანიისთვის ზიანის თავიდან აცილება.

არსებობს ორი ძირითადი სფერო, როდესაც უსაფრთხოების სამსახური ახორციელებს შემოწმებას განმცხადებლის წინააღმდეგ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას:

1. როდესაც დაინსტალირდება სამთავრობო ორგანოები(FSB, სამართალდამცავი ორგანოები, სახელმწიფო საჯარო სამსახური და ა.შ.). სამართალდამცავ ორგანოებსა და დეპარტამენტებში ინსპექტირების ჩატარება რეგულირდება შესაბამისი ფედერალური კანონებით (მაგალითად, „ოპერატიული საგამოძიებო საქმიანობის შესახებ“ 1995 წლის 12 აგვისტოს No. 144-FZ). კანდიდატი მზად უნდა იყოს თავისი ნამუშევრებისა და პირადი ბიოგრაფიის საფუძვლიანი შემოწმებისთვის, დაწყებული მოწოდებული დოკუმენტების ავთენტურობის შემოწმებით და დამთავრებული პოლიგრაფიული ტესტირებით.
2. კომერციულ ორგანიზაციაში გაწევრიანებისას. IN დიდი კომპანიებიჩვეულებრივ აქვს საკუთარი უსაფრთხოების სამსახური, რომელიც ხშირად შედგება ყოფილი თანამშრომლებისამართალდამცავები, რომლებიც იყენებენ წინა სამუშაოებში შეძენილ ინსტრუმენტებსა და ინსპექტირების უნარებს. ამ განყოფილების ამოცანაა დაიცვას ორგანიზაციის ინტერესები, მისი ქონება და არამატერიალური ფასეულობები არასანქცირებული ხელყოფისაგან, შეინარჩუნოს სავაჭრო საიდუმლოდა კომპანიაში კონფლიქტების თავიდან აცილება. ამ შემთხვევაში დაცვის სამსახურის მუშაობის პროცედურა დარეგულირდება ადგილობრივი აქტებით (უსაფრთხოების კონცეფცია, დებულება უსაფრთხოების სამსახურის შესახებ). ამასთან დაკავშირებით შეუძლებელია გარანტირებული პასუხის გაცემა კითხვაზე, მაგალითად, რას აქცევს ყურადღებას Sberbank უსაფრთხოების სამსახური დაქირავებისას. თუმცა არსებობს ძირითადი წესებიდა მათი უფლებამოსილების საზღვრები, რომელთა შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ ქვემოთ.

დოკუმენტების გადამოწმება

Იმიტომ რომ მთავარი მიზანიუსაფრთხოების სამსახურები ინსპექტირების დროს - ფაქტების იდენტიფიცირება, რომლებმაც შესაძლოა გავლენა იქონიონ უარყოფითი გავლენარომ განმცხადებელმა შეასრულოს თავისი შრომითი ფუნქცია, მაშინ კვლევის ძირითადი ნაწილი ტარდება დაქირავებამდე. ამისთვის თითოეული ორგანიზაცია ქმნის კითხვარს, რომლის შევსებას სთხოვენ კანდიდატს, რაც შესაძლებელს ხდის მის შესახებ პირველადი ინფორმაციის გარკვევას.

კითხვარიდან მიღებული ინფორმაციის დამუშავებამდე აუცილებელია განმცხადებლისგან წერილობითი თანხმობის მიღება პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 13.11 მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად.

მაშ, რა ინფორმაციას ეძებენ უსაფრთხოების წარმომადგენლები დასაქმებამდე სკრინინგის ჩატარებისას? როგორც წესი, განიხილება შემდეგი:

1. პერსონალური მონაცემები და დოკუმენტები. შეიცავს დოკუმენტების დახურულ ჩამონათვალს, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს დამსაქმებელმა შრომითი ხელშეკრულების მიღებისა და დადებისას. მოწოდებული დოკუმენტების ავთენტურობის შემოწმება შესაძლებელია სხვადასხვა გზები. პასპორტის მოქმედების შემოწმება შესაძლებელია შინაგან საქმეთა სამინისტროს ვებსაიტზე, TIN ნომერი - ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებგვერდის საშუალებით, დიპლომის - მოთხოვნით საგანმანათლებლო დაწესებულების, კრიმინალური ჩანაწერები ასევე მარტივად შეიძლება შემოწმდეს კანდიდატის სარეგისტრაციო მისამართზე განთავსებული საერთო იურისდიქციის სასამართლოს ვებგვერდის მეშვეობით. ასევე შიგნით ღია წვდომაარის ინფორმაცია ადმინისტრაციული ჯარიმების, სააღსრულებო წარმოების შესახებ (აღმასრულებელთა ვებგვერდი), არის თუ არა პირი კომპანიის დამფუძნებელი და მრავალი სხვა.
2. სამუშაო ბიოგრაფია. ამისათვის მათ სთხოვენ სარეკომენდაციო წერილების წარდგენას. თუ ეჭვი გაქვთ, სამსახურის წარმომადგენლებს შეუძლიათ დარეკონ ყოფილი დამსაქმებლებიდა ზოგჯერ კოლეგებს. ეს საშუალებას გაძლევთ გაარკვიოთ სამსახურიდან გათავისუფლების რეალური მიზეზები, პიროვნების ხასიათის თვისებები, მისი კომპეტენცია, ასევე კოლეგებთან ურთიერთობა.
3. ინფორმაცია სოციალური ქსელები. სამუშაო ფუნქციის ბუნებიდან გამომდინარე, კანდიდატის პიროვნულ თვისებებს შეიძლება ჰქონდეს პრიორიტეტი. ისეთ ტექნიკას, როგორიცაა სოციალური ქსელების შესწავლა, შეუძლია თანამშრომლის შესახებ ბევრი ინფორმაციის მიწოდება და მისი ფსიქოლოგიური პორტრეტის შექმნაც კი.
4. ბევრი ორგანიზაცია ასევე ამოწმებს განმცხადებლის საკრედიტო ისტორიას და კავშირებს კონკურენტ ორგანიზაციებთან მიღების დროს.

მუშაობაზე უარი დაცვის სამსახურის გადაწყვეტილებით

დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას კანდიდატზე, რადგან მან ერთხელ დაარღვია მოძრაობის წესები ან ინტერნეტში საეჭვო ფოტო გამოაქვეყნა. შემთხვევები, როდესაც უსაფრთხოების სამსახურმა უარი თქვა სამსახურზე საქმის ხარისხთან შეხების მოტივით, არღვევს მოქმედ კანონმდებლობას და განიხილება როგორც დისკრიმინაცია (). კომპანიას შეუძლია გამოიყენოს ასეთი შემოწმების შედეგები მხოლოდ როგორც დამხმარე ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია ორი თანაბრად ღირებული კანდიდატის არჩევისთვის მისაღები და დახურვისთვის. ვაკანტური პოზიცია.

თუ კანდიდატი არ ეთანხმება მიღებულ უარს და მას უსაფუძვლოდ მიიჩნევს, შეუძლია მიმართოს სასამართლოს თავისი უფლებების დასაცავად. ამასთან, დამსაქმებლისთვის ნებისმიერი სპეციალური პრევენციული ღონისძიება ამ შემთხვევაშიკანონი არ ადგენს და მაქსიმუმი, რაც შეიძლება მიენიჭოს წარუმატებელ თანამშრომელს, არის მორალური ზიანის ანაზღაურება. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია განაცხადოს, რომ განმცხადებელს არ აქვს საკმარისი უნარები ბიზნეს კომუნიკაცია, ანუ აუცილებელი პირობავაკანსიის მოპოვება და პრაქტიკულად დაუმტკიცებელია.

ბევრ კომპანიაში განმცხადებლებს უსაფრთხოების სამსახური ამოწმებს. შემოწმების "სიღრმე" დამოკიდებულია კანდიდატის პოზიციაზე, კომპანიის წვდომაზე დახურული ბაზებიდა ტოპ მენეჯერების პარანოია (დიახ, ნუ იცინი!).

ვერა იგნატკინა,
პორტალ Garant.ru-ს მთავარი რედაქტორი

როგორ შევამოწმოთ

ყოფილებს დაურეკე.განმცხადებლების სკრინინგის ყველაზე პოპულარული და იაფი გზა. კანდიდატისთვის რეკომენდაციების მისაღებად, უბრალოდ დაუკავშირდით წინა დამსაქმებლებს. ჩვეულებრივ, HR მენეჯერები ურეკავენ კომპანიებს და ამისათვის მათ მხოლოდ ნახევარი საათი სჭირდებათ.

მე სკეპტიკურად ვუყურებ ამ "ტესტს":

• შესაძლებელია კომპანიის ლიკვიდაცია;
• რეკომენდატორს შეეძლო თავის დანებება;
• შესაძლოა, კანდიდატის გათავისუფლებიდან წლები გავიდა. ეს ნიშნავს, რომ მასზე უსიამოვნო მოგონებები წაიშალა მოვლენების ციკლში. გულწრფელად რომ ვთქვათ, მეც მოქნილი ვარ ამ საკითხთან დაკავშირებით: მიმაჩნია, რომ მიუღებელია უვადო სასჯელი წვრილმანი შრომითი დანაშაულისთვის.

ცნობარების შემოწმება დამსაქმებელს არ აძლევს სრულ ინფორმაციას განმცხადებლის შესახებ. და მიდიან დამატებითი ხელსაწყოები- მონაცემთა ბაზების შესწავლა, დაკითხვა და სიცრუის დეტექტორი.

მონაცემთა ბაზის შემოწმება და დაკითხვა.უსაფრთხოების სამსახური განიხილავს კანდიდატისგან (კითხვარი) და მესამე მხარის წყაროებიდან მიღებულ ინფორმაციას. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ პერსონალური მონაცემების დამუშავება (შეგროვება, ჩაწერა, სისტემატიზაცია და ა.შ.) შეიძლება მოხდეს მხოლოდ სუბიექტის თანხმობით (მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტი, მე-6 მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი პუნქტი. ფედერალური კანონი 2006 წლის 27 ივლისის No152-FZ „პერსონალური მონაცემების შესახებ“).

ზოგიერთი დამსაქმებლისთვის კანონის დარღვევა არ აჩერებს მათ. განმცხადებელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გაიგოს უკანონო შემოწმების შესახებ. და თუ არასახარბიელო ბიოგრაფიული ფაქტები „გამოიკვეთება“, ისინი დაუსვამენ მას წამყვან კითხვებს ან იპოვიან „აუცილებელ“ მიზეზს, რომ უარი თქვას დასაქმებაზე.

სხვა დამსაქმებლები ცდილობენ კანდიდატის გადამოწმების „ლეგიტიმაციას“ ყველა არსებული არხით. ამიტომ, აპლიკანტებს სთხოვენ შეავსონ და ხელი მოაწერონ ფორმებს, რომლებიც შეიცავს ფრაზას: „ვადასტურებ მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეს. ვეთანხმები ჩემი პერსონალური მონაცემების დამუშავებას. მიღების წინააღმდეგ დამატებითი ინფორმაციაჩემს შესახებ, ჩემი საქმიანი თვისებების შესწავლა და გამოცდა, წინააღმდეგი არ ვარ“. იდეალურ შემთხვევაში, განმცხადებელს ხელმოწერისთვის ეძლევა ცალკე დოკუმენტი - თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე (ისინი დეტალურად არის გაწერილი დოკუმენტში).

კითხვარის შევსების შეთავაზება შეიძლება მოვიდეს როგორც პირველ გასაუბრებამდე, ასევე დაქირავების შესახებ წინასწარი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ. მე ვიცი შემთხვევები, როდესაც აპლიკანტები ამ ეტაპზე „გადახტნენ“, თუმცა ყველა გასაუბრებამ კარგად ჩაიარა.

პოლიგრაფის (ტყუილის დეტექტორის) ტესტირება.კანდიდატებს არ მოეთხოვებათ გაიარონ ასეთი შემოწმება, მაშინაც კი, თუ ეს მითითებულია კომპანიის ადგილობრივ რეგლამენტში. ყოველივე ამის შემდეგ, შიდა დოკუმენტების ნორმები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას, არ ექვემდებარება გამოყენებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლის მე-4 ნაწილი). ამ პოზიციას ადასტურებს როსტრუდი კონსულტაციების ფარგლებში ელექტრონული სერვისიონლაინ შემოწმება.RF.

რაზე იკითხავენ?

უსაფრთხოების სამსახურის კითხვების ჩამონათვალი დამოკიდებულია ვაკანსიის დონეზე და კომპანიის ზომაზე. ხაზის პოზიციებისთვის, ისინი ჩვეულებრივ ამოწმებენ მხოლოდ კრიმინალური ჩანაწერის არსებობას/არარსებობას. საშუალო და უფროსი მენეჯმენტის პოზიციებისთვის - მაქსიმუმ:

• კრიმინალური წარსული;
• სამართლებრივ დავებში მონაწილეობა. რომელი და რა შედეგით?
• მუშაობა (ამჟამად ან ადრე) დამფუძნებლად ან გენერალური დირექტორიკომპანიები. რომელი? მსგავსი კითხვა ნათესავებთან დაკავშირებით;
• სესხის ვალის არსებობა და ოდენობა;
• ალიმენტის ან სამხედრო სამსახურისგან თავის არიდება;
• ჩანაწერების სანდოობა სამუშაო წიგნი, განათლების დიპლომები, კვალიფიკაციის ამაღლების სერთიფიკატები. და სხვა თემები.

კითხვარები ხშირად შეიცავს კითხვებს ახლო ნათესავების შესახებ. უნდა ვუპასუხო თუ უგულებელვყო ისინი? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იურიდიული ფორმადამსაქმებელი.

ვარიანტი 1.კანდიდატი მონაწილეობს სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსში. საბუთების წარდგენისას მოქალაქემ უნდა წარმოადგინოს ხელით შევსებული და ხელმოწერილი განაცხადი ჩამოყალიბებული ფორმა(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2005 წლის 26 მაისის No667-რ ბრძანებით). ეს ფორმა ასევე უნდა იყოს წარმოდგენილი მომსახურების ხელშეკრულების გაფორმებისას (პუნქტი 2, ნაწილი 2, 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის No79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" 26-ე მუხლი).

კითხვარი შეიცავს კითხვებს ახლო ნათესავების შესახებ: მშობლები, ძმები და დები, შვილები, მეუღლეები, მათ შორის ყოფილი (ფორმის 13-14 პუნქტები). კითხვარი შეიცავს პუნქტს შემდეგი შინაარსით: „ვიცოდი, რომ კითხვარში ჩემს შესახებ ინფორმაცია შეგნებულად მცდარია და ჩემი შეუსაბამობა. საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიშეიძლება გამოიწვიოს უარი კონკურსში მონაწილეობაზე და თანამდებობაზე მიღებაზე, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში მიღებაზე ან მუნიციპალური სამსახურირუსეთის ფედერაციაში“ (პუნქტი 23). თუ კანდიდატი არ დაწერს ინფორმაციას ნათესავების შესახებ, ის შეიძლება გამორიცხული იქნას კონკურსში მონაწილეობისგან.

ვარიანტი 2.კანდიდატი განაცხადებს თანამდებობაზე კომერციული ორგანიზაცია. Roskomnadzor-ის თანახმად, თუ მოქალაქეს სთხოვენ მიუთითოს მისი ნათესავების სახელი, პატრონიმი და გვარი ("ივანოვა მარია ფედოროვნა" ან "ივანოვა მარია ფედოროვნა, დიასახლისი"), მაშინ ჩვენ არ ვსაუბრობთ სხვა ადამიანების პირადი მონაცემების გამჟღავნებაზე. ამ შემთხვევაში შეუძლებელია (პირდაპირ, ირიბად) კონკრეტული პირის დადგენა (როსკომნადზორის დეპარტამენტის განმარტებები ყირიმის რესპუბლიკისა და ქალაქ სევასტოპოლისთვის, 2014 წლის 31 მარტი).

მაგრამ მიუთითეთ დაბადების თარიღი, საცხოვრებელი ან რეგისტრაციის მისამართი, სოციალური, ქონებრივი, ოჯახური მდგომარეობა, ინფორმაცია შემოსავლის, განათლების, პროფესიის, პასპორტის დეტალების შესახებ და სხვა („ივანოვა მარია ფედოროვნა, Მთავარი ბუღალტერიშპს „ორგანიზაცია No1“) შესაძლებელია მხოლოდ წერილობითი თანხმობაპირი. მაგრამ, როგორც წესი, ეს არ არის გათვალისწინებული დამსაქმებლის კითხვარებში.

მიმაჩნია, რომ ამ შემთხვევაში შესაძლებელია არ გამჟღავნდეს პერსონალური მონაცემები - არ შეავსოთ კითხვარის შესაბამისი ველები. უარის დასასაბუთებლად შეგიძლიათ დაწეროთ ფორმაში: „სვეტ(ებ)ში მონაცემების შევსება არის მუხლი 1, ნაწილი 1, მუხლის დარღვევა. 2006 წლის 27 ივლისის №152-FZ ფედერალური კანონის 6 „პერსონალური მონაცემების შესახებ“, რომლის მიხედვითაც პერსონალური მონაცემების დამუშავება შესაძლებელია სუბიექტის თანხმობით. მოთხოვნის დარღვევისთვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა (2006 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის No152-FZ „პერსონალური მონაცემების შესახებ“ 24-ე მუხლის პირველი პუნქტი).“

შესაძლებელია თუ არა მოტყუება

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელს არ უნდა მისცეთ ყალბი დოკუმენტები (დიპლომი, სადაზღვევო მოწმობა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლით გათვალისწინებული სხვა დოკუმენტები). თუ კანდიდატი მიიღება სამუშაო ძალაში, მაშინ მუშაობის დროს შეიძლება აღმოჩნდეს ყალბი - დამსაქმებელი მშვიდად შეწყვეტს შრომითი ხელშეკრულება(11, ნაწილი 1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

დამსაქმებლის განაცხადის ფორმაში არასრული/არაზუსტი ინფორმაციის მიწოდებაზე პასუხისმგებლობა არ არსებობს. მაგრამ "გამოტოვება" შეიძლება გამოვლინდეს ყველაზე შეუფერებელ მომენტში. დამსაქმებლის დაცვის სამსახური გონივრულად იკითხავს ფაქტების დამალვის მიზეზზე.

მე ვიცი სხვადასხვა ვარიანტებიგანვითარებული მოვლენები:

• ერთ-ერთმა კანდიდატმა არ მიუთითა, რომ ის იყო კომპანია „X“-ის დამფუძნებელი და ამის შესახებ გადამოწმების შემდეგ გახდა ცნობილი. განმცხადებელს არ უთხრეს უარი დასაქმებაზე, მაგრამ გააცნობიერეს, რომ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მან უნდა დატოვოს დამფუძნებლები, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის გაათავისუფლეს გამოსაცდელი ვადის შეუსრულებლობის გამო (აქ, რა თქმა უნდა, არის ერთი დახვეწილი წერტილი; დამსაქმებელს მოუწევს არგუმენტების წარდგენა).
• კიდევ ერთი კანდიდატი მუდმივად ითხოვდა დასვენებას ახალი სამუშაოთუნდაც გამოსაცდელი ვადა. მოგვიანებით გაირკვა, რომ მას სხვა სამსახური ჰქონდა, რომლის დატოვებას არ აპირებდა და ორივე ტიპის დასაქმება პრობლემურია. შედეგად, ახალი კომპანია დაშორდა მას.