რა არის სამუშაო გამოცდილება რეზიუმეში? საუკეთესო რეზიუმეების მაგალითები სამუშაოს მისაღებად. საუკეთესო რეზიუმეები სამუშაო გამოცდილების გარეშე: მაგალითები. ყოველთვის შეამოწმეთ თქვენი მართლწერა

სამუშაო გამოცდილების გარეშე რეზიუმეს დაწერა რთული ამოცანაა. ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც აინტერესებს დამსაქმებელს, არის გამოცდილება და მიღწევები; რაზე უნდა ისაუბროთ თქვენს რეზიუმეში, თუ გამოცდილება არ გაქვთ?

თუ სამუშაო გამოცდილების გარეშე გიწევთ რეზიუმეს შევსება, ნუ ჩქარობთ განაწყენებას. ათასობით ახალგაზრდა პროფესიონალი ყოველდღიურად აწყდება ერთსა და იმავე პრობლემას, წარმატებით აგვარებს მას და პოულობს სამუშაოს.

რეზიუმეს მაგალითი კურსდამთავრებულისთვის სამუშაო გამოცდილების გარეშე

Copywriter, SMM სპეციალისტი

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. დიმიტრიევი იგორ ვასილიევიჩი

Დაბადების თარიღი: 1.06.1993წ

Ქალაქი, სადაც ბინადრობ:ტულა

ტელ.: [ტელეფონი]

ელფოსტა:

Ოჯახური მდგომარეობა: არ არის დაქორწინებული, არ ჰყავს შვილები.

ძიების მიზანი:

მუდმივი სრულ განაკვეთზე სამუშაო საშუალო ან დიდი კომპანია, რომელიც აქტიურად ვითარდება ბაზარზე, კონტენტ მენეჯერის, კოპირაიტერის, სოციალური ქსელის მენეჯერის პოზიციაზე.

Განათლება

2010 – 2015 წწ - რუსეთის სახელმწიფო ჰუმანიტარული უნივერსიტეტი

სპეციალობა: "რომანულ-გერმანული ფილოლოგია", მაგისტრი, დიპლომი წარჩინებით. სრულ განაკვეთზე განათლება.

დამატებითი განათლება

კურსი "საიტების პოპულარიზაციის საფუძვლები."

ონლაინ ინტენსიური „SMM მენეჯერი: პოპულარიზაცია სოციალურ ქსელებში“.

კონტენტის სტრატეგია პროფესიონალებისთვის: აუდიტორიის ჩართულობის კურსი (სერთიფიკატით)

უნარები/კვალიფიკაცია

კოპირაიტინგი:

დამატებითი უნარები

ინგლისური: წერილობითი, სალაპარაკო - თავისუფლად.

გერმანული: წერილობითი - თავისუფლად, სალაპარაკო - საშუალო დონე.

MS Office პაკეტი, Photoshop - უფასო.

გამოცდილება

2015 წლის იანვარი - 2015 წლის ივნისი, კოპირაიტერი, რედაქტორი, SMM მენეჯერი(დისტანციური მუშაობა ტრენინგის დროს)

ონლაინ ჟურნალი „სტრატეგია“ (გამოცემა მეწარმეებისთვის, ტირაჟი 25 ათასი ეგზემპლარი, 50 გვერდი, რეგულარულად გამოდის თვეში ერთხელ)

Დავალებები:

2015 წლის ივლისი - 2016 წლის იანვარი,ინგლისური ენის მასწავლებელი

№12 ბავშვთა სკოლა-ინტერნატი (მოსკოვი). მოხალისეობრივ საფუძველზე.

მიზნები:ინტერნატის სტუდენტებისთვის ინგლისურის სწავლება.

Პიროვნული თვისებები:

• პროფესიული დონის ამაღლების სურვილი, სწრაფი შემსწავლელი,
• მარტივი ადაპტაცია ცვალებად პირობებთან, ახალ ამოცანებთან,
• უცხო ენების სიღრმისეული შესწავლის ინტერესი,
• კეთილგანწყობა, ერთგულება კოლეგების მიმართ,
• თვითდისციპლინა, სწრაფვა დამოუკიდებელი ძებნაგადაწყვეტილებები, პროდუქტიული გუნდური მუშაობის უზრუნველყოფისას.

Დამატებითი ინფორმაცია:

2012 მარტი – 2015 მაისი – უნივერსიტეტის სტუდენტური საბჭოს წევრი.

Დავალებები:

• აქტიური მონაწილეობა საზოგადოებრივი ცხოვრებაუნივერსიტეტი,
• სტუდენტებისთვის თავისუფალი დროის ორგანიზების, სტაჟირებისა და პრაქტიკული სწავლების ორგანიზების ღონისძიებების შემუშავება და განხორციელება,
• პირველკურსელთათვის მენტორული დახმარება სტუდენტურ ცხოვრებასთან ადაპტაციაში, კლასელებთან და მასწავლებლებთან კავშირების დამყარებაში;
• დახმარება საერთო საცხოვრებელში მცხოვრები სტუდენტების ცხოვრების მოწყობაში,
• უნივერსიტეტის ადმინისტრაციასთან ურთიერთობა, სტუდენტების ინტერესების ლობირება.

კომენტარები მაგალითად:

• ყურადღება მიაქციეთ საბოლოო ბლოკს. აღწერა სოციალური აქტივობებიარ აქვს კავშირი პროფესიულ ამოცანებთან, მაგრამ ხაზს უსვამს განმცხადებლის საქმიანობას, მის განვითარებულ კომუნიკაციას და ლიდერულ თვისებებს.
• არ დაგავიწყდეთ თქვენს რეზიუმეში აღნიშნოთ სოციალურ აქტივობებში მონაწილეობა - ეს გაზრდის თქვენს მნიშვნელობას დამსაქმებლის თვალში.
• კიდევ ერთი კარგი ნაბიჯი ჩვენს მაგალითში არის პორტფოლიოს ბმული. თუ თქვენი პროფესია მოითხოვს სამუშაოს ნიმუშებს, მიზანშეწონილია, რომ არსებობდეს მაგალითები და ორგანიზებული იყოს სტრუქტურირებულ მთლიანობაში - მაგალითად, პორტფოლიოში.

რას ნიშნავს "ხარისხიანი რეზიუმე"?

დასაწყისისთვის, გაითვალისწინეთ, რომ მაღალი ხარისხის რეზიუმე არის დოკუმენტი, რომელიც აკმაყოფილებს გარკვეულ მოთხოვნებს. თქვენ არ შეგიძლიათ შექმნათ რეზიუმე ნებისმიერი ფორმით, როგორც გსურთ - დამსაქმებელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ განიხილოს ეს ვარიანტი. დიახ, არის კრეატიული რეზიუმეები - ყველაზე ხშირად ინფოგრაფიკის სახით - მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს "კლასიკური" რეზიუმე: შედგენილი ზოგადად მიღებული სტრუქტურის შესაბამისად, კარგად ფორმატირებული, წარმოდგენილი ტექსტის ფორმატში.

სხვა მნიშვნელოვანი წერტილი. იყავით მომთმენი და მოარგეთ თქვენი რეზიუმე თითოეულ ვაკანსიას ან ვაკანსიების ჯგუფს თითქმის იდენტური მოთხოვნებით (ეს შესაძლებელია, თუ მოთხოვნები ტიპიურია). ფოსტის მასობრივი ხასიათი ამცირებს დასაქმების შანსებს. ყურადღებით წაიკითხეთ ვაკანსიის მოთხოვნები, შეადარეთ თქვენი უნარები მათთან და ყურადღება გაამახვილეთ იმ უნარებზე, რომლებიც მნიშვნელოვანია კონკრეტული დამსაქმებლისთვის. სხვათა შორის, იგივე შეიძლება ითქვას სამოტივაციო წერილი. თითოეული ტექსტი უნდა შესრულდეს „ხელით“ – ანუ უნდა იყოს უნიკალური, „მორგებული“ კონკრეტულ ვაკანსიაზე და დამსაქმებელზე.

რეზიუმეს სტრუქტურა

სათაური

ეს არის თქვენი სპეციალობა (სპეციალობა, რომელშიც თქვენ ეძებთ სამუშაოს ამ მომენტში). მაგალითად: „ლოგისტიკის სპეციალისტი“, „ეკონომისტი, ბუღალტერი“, „პროექტის მენეჯერი“.

Საკონტაქტო ინფორმაცია

აქ მიუთითეთ თქვენი საცხოვრებელი ქალაქი; ელ. ფოსტა და ტელეფონის ნომერი, სადაც დამსაქმებელს შეუძლია დაგიკავშირდეთ. შეგიძლიათ მიუთითოთ რა ტერიტორია, სადაც ცხოვრობთ, თუ ეს მნიშვნელოვანია ვაკანსიისთვის: მაგალითად, დამსაქმებელმა რეკლამაში მიუთითა, რომ ეძებს დასაქმებულს, რომელიც ცხოვრობს გარკვეულ ტერიტორიაზე.

სამუშაოს ძიების მიზანი

ეს განყოფილება არასავალდებულოა, მაგრამ თუ უკვე ჩამოთვალეთ თქვენი კარიერული მიზნები, იცით რომელ სფეროში გსურთ სამუშაოს პოვნა და პროფესიონალურად ზრდა, შეგიძლიათ ეს ასახოთ თქვენს რეზიუმეში. მიზნის დასახვას უპირატესობა აქვს: რაც უფრო ნათლად გესმით თქვენი მისწრაფებები, მით უფრო მალე იპოვით „თქვენს“ დამსაქმებელს.

სამუშაო გამოცდილების გარეშე რომ შევადგინოთ რეზიუმეს ნიმუში, განყოფილება ძიების მიზნის შესახებ, მას ასე ჩამოვაყალიბებდით:

"იპოვე სამსახური საერთაშორისო კომპანია, გაყიდვების 10 წლიანი გამოცდილების განხორციელების შესაძლებლობით სამომხმარებლო საქონელიპროფესიონალთა გუნდში“.

იპოვნეთ სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე ინგლისურ, გერმანულ, ჩინურ, ძირითადად იურიდიულ ტექსტებზე თარგმნის სფეროში.

„გახდი პროფესიონალთა ახალგაზრდა, ამბიციური გუნდის ნაწილი, რომელიც მუშაობს ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაციის სფეროში“.

Განათლება

სტანდარტულ რეზიუმეში განათლების ბლოკი ბოლოა; იგი განთავსებულია ბლოკის შემდეგ უნარებისა და სამუშაო გამოცდილების შესახებ. მაგრამ კურსდამთავრებულისთვის განათლება მისი კომპეტენციის ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმია, ამიტომ შესაბამისი ბლოკი მდებარეობს მიზნისთანავე.

ამ ბლოკში მიუთითეთ ინფორმაცია თქვენი განათლების შესახებ (საშუალო და უმაღლესი განათლება): საგანმანათლებლო დაწესებულების, სპეციალობა, განათლების ფორმა, კვალიფიკაცია (ბაკალავრიატი, სპეციალისტი, მაგისტრი). თუ თქვენ გაქვთ წარჩინების ხარისხი, ეს უნდა აღინიშნოს.

დამატებითი განათლება

იმიტომ რომ ახალგაზრდა სპეციალისტიმნიშვნელოვანია არა იმდენად დიდი გამოცდილება, რამდენადაც უნარები; მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელს რაც შეიძლება მეტი მივცეთ. მეტი ინფორმაციათქვენი ვარჯიშის შესახებ. ბლოკში დაახლოებით დამატებითი განათლებათქვენ უნდა ჩამოთვალოთ კურსები და ტრენინგები, სადაც კვალიფიკაცია გაიუმჯობესეთ.

აქცენტი უნდა გაკეთდეს იმ სასწავლო აქტივობებზე, რომლებმაც მოგცათ ამ კონკრეტული სამუშაოსთვის გამოსადეგი უნარები. ანუ, თუ თქვენ განაცხადებთ მდივნის თანამდებობაზე, დამსაქმებელს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შთაბეჭდილება მოახდინოს თქვენი სწავლებით ვოკალურ კურსებზე. სხვა საქმეა, თუ აგზავნით რეზიუმეს ივენთ მენეჯერის პოზიციაზე: ამ სპეციალობისთვის მნიშვნელოვანია თქვენი ხმაც და საზოგადოებაში ქცევის უნარი, ამიტომ ასეთი ტრენინგის გამოცდილების ხსენება მიზანშეწონილია.

შეგიძლიათ მიუთითოთ ონლაინ კურსები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს სპეციალობას. და არ დაგავიწყდეთ ჩამოთვალოთ ყველა სერთიფიკატი, დიპლომი და დიპლომი, რომელიც მიიღეთ დამატებითი ტრენინგის დროს.

უნარები/კვალიფიკაცია

ეს არის რეზიუმეს ის ნაწილი, რომელსაც დამსაქმებელი ყველაზე ყურადღებით შეისწავლის. განათლება მნიშვნელოვანია, მაგრამ საბოლოო ჯამში, დამსაქმებლისთვის მთავარია უნარ-ჩვევები - რისი გაკეთება შეგიძლიათ, რა ამოცანების გადაჭრა შეგიძლიათ, სამუშაოს რა სფეროებში შეიძლება ენდოთ და რა შედეგები.

თქვენი უნარების ჩამონათვალი უნდა იყოს სრული: მასში ჩართეთ ყველა ის უნარი, რომელსაც ფლობთ (თუმცა არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ რეზიუმეში თითოეული ხაზი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას, რომელიც პირდაპირ კავშირშია ვაკანსიასთან).

სპეციალიზებულის გარდა, თქვენს რეზიუმეში ჩართეთ უნივერსალური უნარები - უნარები, რომლებიც ეხება სამუშაოს ან პროფესიას, მაგრამ დამახასიათებელია არა კონკრეტული სპეციალობისთვის, არამედ საქმიანობის მრავალი სფეროსთვის.

მაგალითად, კომუნიკაციის უნარი (კომუნიკაციის უნარი, სხვა ადამიანების ქმედებების კოორდინაცია, დარწმუნება, კონტაქტების შენარჩუნება) დამახასიათებელია საქმიანობის ყველა ინტელექტუალური სფეროსთვის, იქნება ეს საუბარი დიზაინზე, გაყიდვებზე თუ პროგრამირებაზე.

აქ მოცემულია უნივერსალური უნარების ჩამონათვალი, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ, თუ სამუშაო გამოცდილების გარეშე რეზიუმეს დაწერის ამოცანას შეხვდებით.

Კომუნიკაცია:

• საჯარო შესრულება,
• საქმიანი მიმოწერა,
• მოლაპარაკებებში მონაწილეობა,
• პრეზენტაციის წარმოება,
• მოდერატორი ღონისძიებები ( ტვინის შტურმინგი, მრგვალი მაგიდები, კონფერენციები).

საკოორდინაციო აქტივობები:

• საოფისე სამუშაოები, საბუთები,
• შეკვეთების, წესების, ინსტრუქციების მომზადება,
• გუნდური მუშაობის ორგანიზება (პასუხისმგებლობების განაწილება, კონტროლი, ურთიერთქმედების უზრუნველყოფა),
• დროის ეფექტური მენეჯმენტი.

Ანალიტიკური უნარ - ჩვევები:

• დიდი მოცულობის ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი, ინფორმაციის მოპოვების უნარი,
• მთლიანობის სისტემად დანახვის უნარი, ელემენტების ურთიერთქმედების გაგება,
• მონაცემთა ვიზუალიზაციის უნარი (გრაფიკის, სქემების, ინფოგრაფიკის შექმნა).

კრეატიულობა:

• ძველი პრობლემების გადაჭრის ახალი მიდგომების დანახვის უნარი,
• ნივთების არატრადიციული ხედვა,
• ახალი იდეების წარმოქმნის უნარი.

Ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები:

• კოლეგების მოტივაციის უნარი, ჯგუფში ინტერესთა საზოგადოების ჩამოყალიბება,
• გუნდის შთაგონების უნარი, კოლეგების ძალისხმევა საერთო მიზნების მისაღწევად,
• შენარჩუნების უნარი სამუშაო ჯგუფიდისციპლინა პოზიტიური დამოკიდებულება, ფოკუსირება შედეგებზე.

გამოცდილება

ახალგაზრდა სპეციალისტების უმეტესობას რეალურად აქვს გამოცდილება. ამას ნახავთ, თუ გადახედავთ სამუშაო საიტებს სხვა ახალგაზრდა პროფესიონალების მიერ დაწერილი რეზიუმეების მაგალითებს სამუშაო გამოცდილების გარეშე (ეს, სხვათა შორის, სასარგებლოა კონკურენტების დონის გასაგებად). მინიმუმ, ყველა სტუდენტი აბარებს სამრეწველო პრაქტიკა. ეს თქვენი გამოცდილებაა. მოხალისეობრივი აქტივობები, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნივერსიტეტში სწავლისას, საქმიანობა ქ საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, სტაჟირება არის სამუშაო გამოცდილების ყველა წყარო, რომელიც უნდა გაამახვილოთ თქვენს რეზიუმეში. თუ აშკარა მიღწევები გქონდათ, აუცილებლად ახსენეთ ისინი.

Პიროვნული თვისებები

დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თქვენი ცოდნა, უნარები და გამოცდილება, არამედ თქვენი პიროვნული მახასიათებლები - ბოლოს და ბოლოს, თქვენი მენეჯერი და კოლეგები დაუკავშირდებიან ადამიანს და არა სასარგებლო ფუნქციების კომპლექტით.

დამსაქმებელი დაინტერესებულია შემდეგი პუნქტებით:

• რამდენად ადვილად შეხვალ გუნდში,
• რამდენად პროდუქტიული ხართ მენეჯერთან, კოლეგებთან, პარტნიორებთან, კლიენტებთან ურთიერთობის დამყარებაში,
• შეიძლება დაგინდოს პასუხისმგებელი ამოცანები,
• მზად ხართ გადაიტანოთ თქვენი საჭიროების შემთხვევაში? პირადი გეგმებიფონზე - კომპანიის, გუნდის ინტერესებიდან გამომდინარე,
• რამდენად მგრძნობიარე ხარ კრიტიკის მიმართ?
• რამდენად ადვილად ერგებით ცვალებად პირობებს,
• რა გიბიძგებთ სამსახურში.

დამსაქმებლის ინტერესების გათვალისწინებით, უნდა შეავსოთ თქვენი რეზიუმეს შესაბამისი განყოფილება. რომელი თვისებების დაზუსტება პირველ რიგში დამოკიდებულია ვაკანსიაზე.

ამრიგად, ბუღალტერისთვის მნიშვნელოვანია პატიოსნება, რუტინული ამოცანების (ციფრებთან მუშაობა) დიდი ხნის განმავლობაში შესრულების უნარი, დოკუმენტებთან მუშაობის სიზუსტე და დეტალებისადმი სკრუპულოზური დამოკიდებულება. პროექტის მენეჯერისთვის მნიშვნელოვანია დისციპლინა, შინაგანი მოტივაციადა ფოკუსირება შედეგებზე, ანალიზისადმი მიდრეკილება (დიდი სურათის დანახვა), ინფორმაციის სტრუქტურირება, კეთილგანწყობა და თანაგრძნობა. დიზაინერისთვის მნიშვნელოვანია განვითარებული ფანტაზია, ესთეტიკისადმი მიდრეკილება და ნაცნობ ნივთებზე არატრადიციული ხედვა.

სამუშაო გამოცდილება არის შემდეგი ყველაზე მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, რომლითაც დაინტერესებულია რეკრუტერი. ამ განყოფილებაში მოცემული ინფორმაცია დაგეხმარებათ შეაფასოთ თქვენი უნარების ხარისხი.

კითხვების უმეტესობა, რომელიც გელოდებათ გასაუბრებაზე, დაფუძნებული იქნება იმ სამუშაო გამოცდილებაზე, რომელიც ადრე მიიღეთ. განსაკუთრებით ბოლო ადგილზე, რომელიც ყველაზე მეტად აინტერესებს დამსაქმებელს.

ამიტომ, დაიწყეთ თქვენი გამოცდილების აღწერა თქვენი ბოლო სამუშაოდან:

• გთხოვთ, შეიყვანოთ თქვენი კომპანიის სახელი.
• აღწერეთ ეს კომპანია ძალიან მოკლედ (2-3 წინადადება მისი საქმიანობის სფეროს შესახებ).
• მიუთითეთ თანამდებობის დასახელება და შესვლის/გათავისუფლების თარიღები.

და ასე ყველა სამუშაო გამოცდილებაბოლო 5-7 წლის განმავლობაში (ან მუშაობის ბოლო სამი ადგილი).

პასუხისმგებლობის აღწერა რეზიუმეში.

წარმატებული რეზიუმეს მნიშვნელოვანი კომპონენტია სამუშაო პასუხისმგებლობის კომპეტენტური აღწერა. ამიტომ, არ უნდა მიუდგეთ წინა სამუშაო ადგილებზე თქვენი საქმიანობის აღწერას, როგორც ყველა თქვენი პასუხისმგებლობის მარტივ ჩამონათვალს.

ამის ნაცვლად, შეეცადეთ შეხედოთ მას მეორე მხრიდან - დამსაქმებლის თვალსაზრისით. როგორი კანდიდატის პოვნა სურს?

HR თანამშრომელი დღეში ათობით რეზიუმეს იღებს. და ეს მხოლოდ ერთი ღია პოზიციისთვის! და ყველა ეს დოკუმენტი შეიცავს ასეთ სიებს:

• მომხმარებელთა კონსულტაცია ასორტიმენტზე
• მუშაობა სალარო
• გაყიდვების მოცულობის ხელშეწყობა
• პირველადი დოკუმენტაციის შენარჩუნება

შესაძლებელია თუ არა ამ სიის გამოყენებით თქვენი პროფესიონალიზმის შეფასება?

Ის არის! როგორ შეიძლება რეკრუტერმა განასხვავოს პროფესიონალი უღიმღამო კანდიდატისაგან, თუ ორივეს რეზიუმეა მოხსენებული იგივე ინფორმაციარაც არაფერს ამბობს განმცხადებლის პროფესიონალიზმზე?

ეს არის სიტუაცია, როდესაც ლატარიას თამაშობენ როგორც პერსონალის ოფიცერი, ასევე განმცხადებელი. დამსაქმებელმა უნდა შეარჩიოს რეზიუმეები თითქმის შემთხვევით. იმის გამო, რომ კანდიდატები თავს არ იწუხებენ მნიშვნელოვანი ინფორმაციის მიწოდებით, რომელსაც დამქირავებელი ელის განმცხადებლისგან მიღებას, რათა მან თქვას: ”აი, ის კანდიდატი, რომელიც ჩვენს კომპანიას ასე სჭირდება!”

მართლა გგონიათ, რომ HR სპეციალისტს დიდ სიამოვნებას ანიჭებს ამ სულელური რეზიუმეების მთელი გროვის შესწავლა - სამუშაო ადგილებზე, გაგზავნილი ფაქსით ან ელექტრონული ფოსტით?

პერსონალის მთავარი ამოცანაა ვაკანსიის რაც შეიძლება სწრაფად შევსება. ასე რომ, მეტი წვლილი შეიტანეთ გამოსადეგი ინფორმაციათქვენს რეზიუმეს, რათა ღია ვაკანსია შეივსოს შენიკანდიდატურა!

პრინციპი "რა შემდეგ?"

გამოიყენეთ პრინციპი "მაშ, რა არის შემდეგი?" როდესაც აღწერთ თქვენს სამუშაო პასუხისმგებლობებს. ამ პრინციპის მნიშვნელობა ძალიან მარტივია. თითოეული ორგანიზაცია მისდევს კონკრეტულ მიზანს - ამიტომ მნიშვნელოვანია არა თავად საქმიანობა, არამედ მისი შედეგი.

ისინი ხშირად წერენ რეზიუმეში: "გაყიდვების მოცულობის ხელშეწყობა". და აქ დამქირავებელს უბრალოდ უნდა ჰკითხოს: „მაშ, რა არის შემდეგი? რა გინდა მითხრა? დიახ, ჩვენ ვეძებთ თანამშრომელს, რომელსაც უნდა შეეძლოს გაყიდვა, მაგრამასევე გვჭირდება თანამშრომელი, რომელიც ამას გააკეთებს ეფექტური!»

არ არის საჭირო ახსნა, რომ არიან ვინც კარგად მუშაობენ და არიან ისეთებიც, რომლებიც უყურადღებოდ მუშაობენ...

ამიტომ გასაუბრებაზე ათობით კანდიდატი უნდა მოვიწვიოთ. და ბოლოს ისევ დაიწყეთ სწორი ადამიანის ძებნა. და ეს ყველაფერი იმიტომ, რომ მათ 90%, ვისი რეზიუმე შეარჩია დამსაქმებელმა, მხოლოდ სასოწარკვეთას იწვევს.

გაუადვილეთ ცხოვრება როგორც საკუთარ თავს, ასევე დამსაქმებელს - შექმენით სიტუაცია, რომელსაც ბიზნეს სამყაროში ჰქვია "Win-Win" - ეს არის პროფესიონალური მიდგომა როგორც დასაქმების, ისე ზოგადად ბიზნესის მენეჯმენტის მიმართ.

ყოველთვის, როცა აღწერთ იმას, რაც უნდა გაეკეთებინათ წინა სამუშაოებში, არ დაგავიწყდეთ თქვენი დაწერის მხარდაჭერა ორი ან სამი სიტყვით, რომელიც აღწერს შედეგს. ყოველთვის დაიმახსოვრე პრინციპი "რა შემდეგ?"

შევეცადოთ გავაუმჯობესოთ ჩვენი პასუხისმგებლობების სია შედეგების მოკლედ აღწერით. ასე უნდა გამოიყურებოდეს.

• კონსულტაციები ასორტიმენტზე, წარმატებით დასრულებული გაყიდვების მაღალი ზღურბლით
• გაყიდვების მოცულობის სტიმულირება დამატებითი გაყიდვების საშუალებით, წარმატებული მიღწევადაგეგმილი ინდიკატორები
• სალარო აპარატთან მუშაობა
• პირველადი დოკუმენტაციის შენარჩუნება

ახლა ჩვენს სიას უფრო პროფესიონალური სახე აქვს.

ეს არის გაყიდვების კონსულტანტის პასუხისმგებლობის აღწერის მაგალითი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ პირველი ორი წერტილი ზეწოლას ახდენს "მტკივნეული ადგილი"ეს პოზიცია არის გაყიდვების ეფექტურობა. სწორედ ამიტომ არიან მოთავსებული სიის დასაწყისში. და ბოლო ორი მხოლოდ ტექნიკური დეტალებია.

შესთავაზეთ თქვენს რეზიუმეში განკურნება იმ პოზიციის „მტკივნეული ადგილისთვის“, რომელზეც განაცხადებთ!

როგორ გამოიყურება რეზიუმეზე

ზემოთ მოყვანილი მაგალითი გვიჩვენებს მხოლოდ ერთი ბოლო სამუშაოს გამოცდილების აღწერას. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელი დაინტერესებულია მინიმუმ ბოლო სამი ადგილით.

მნიშვნელოვანია, რომ პერსონალის ოფიცერმა გაიგოს, თუ როგორ Პროფესიული განვითარებაბოლო 5-7 წლის განმავლობაში. ყველაზე დიდი უპირატესობა ენიჭებათ იმ კანდიდატებს, რომელთა მუშაობის ისტორიაც უფრო ერთგვაროვანია - „მოხვევების“ გარეშე, მათი მთავარი პროფესიისგან შორს.

ჩვენ უკვე ვთქვით, რომ ყველა პროფესიონალი განსხვავებულია იმით, რომ მას აქვს მკაფიო კარიერული მიზანი და სისტემატურად მოძრაობს მისკენ. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ვეცადოთ, რომ წინა გამოცდილება არ გამოვიდეს ხაზიდან, განსაკუთრებით დაქვეითების (დაქვეითების) მიმართულებით.

საიდუმლო არ არის, რომ ხშირად სამუშაო პოზიციის დასახელება განსხვავდება რეალურად შესრულებული მოვალეობებისგან. ამიტომ, რეზიუმეს დაწერისას, დაკავებულ თანამდებობათა სახელები შეიძლება უფრო შესაბამისი იყოს ვაკანსიაში ჩამოთვლილ პოზიციასთან.

თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ ეს უნდა გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ "პრობლემური" სამუშაო ისტორია, რომელიც მოიცავს "არაძირითად" პოზიციებს. მიუხედავად იმისა, რომ აღწერილი მეთოდი საშუალებას გაძლევთ მნიშვნელოვნად გაზარდოთ დამსაქმებლების ინტერესი თქვენი კანდიდატურის მიმართ, ის ასევე მოითხოვს, რომ განსხვავება ადეკვატურად აუხსნას დამსაქმებელს გასაუბრების დროს. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ამის შესახებ კითხვები აუცილებლად გაჩნდება.

რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი გამოცდილების შესახებ გულდასმით დაწერა?

შედეგებზე და არა პასუხისმგებლობებზე ფოკუსირებით, თქვენ ხაზს გაუსვამთ თქვენს მიღწევებს და დარწმუნდებით, რომ თქვენი რეზიუმე მიიღებს იმ ყურადღებას, რასაც იმსახურებს.

ასევე, დაიმახსოვრეთ რაზე ვისაუბრეთ, როცა რეზიუმეს წერისას ჩვეულ შეცდომას ვუყურებდით. რეზიუმეს დაწერა პირდაპირ კავშირშია გასაუბრებისთვის მომზადებასთან- ყველაფერზე, რაც წერია ამ დოკუმენტში, თქვენ მოგიწევთ პასუხის გაცემა. და თქვენი გამოცდილების გულდასმით გადახედვა საშუალებას მოგცემთ მოემზადოთ ინტერვიუს კითხვების უმეტესობისთვის!

თუ აღწერით საკუთარი გამოცდილებათქვენს რეზიუმეში თქვენ უკვე დაალაგეთ და შეადგინეთ თქვენი ჩანაწერი, შემდეგ გადადით შემდეგ გვერდზე. და თქვენ შეისწავლით როგორ აღწეროთ თქვენი პროფესიული მიღწევები ისე, რომ პერსონალის ოფიცერი, რომელიც კითხულობს თქვენს რეზიუმეს, საბოლოოდ დარწმუნდება თქვენს პროფესიონალიზმში და მტკიცედ გადაწყვეტს დაუყოვნებლივ მოგიწვიოთ გასაუბრებაზე!

FinExecutive რუსეთის საიტი 2019-05-12

როგორ აღვწეროთ სამუშაო გამოცდილება რეზიუმეში

ყოველდღე, რეკრუტერი განიხილავს ათობით სხვადასხვა რეზიუმეს თითოეული ვაკანსიისთვის. აქედან გამომდინარე, მხოლოდ კარგად შედგენილი დოკუმენტი ხელს უწყობს მიღწევას მთავარი დავალებადა მალე განმცხადებელი მიწვეულია გასაუბრებაზე. დიდი სამუშაო გამოცდილება პროფესიული უნარებისა და შესაძლებლობების მტკიცებულებაა. თუმცა, იმისთვის, რომ ადამიანური რესურსების მენეჯერი ნამდვილად დააინტერესოს, საჭიროა სწორად წარმოადგინოს მისთვის საჭირო ინფორმაცია. მნიშვნელოვანია, რომ 2 წუთში, რომელსაც საშუალო HR მენეჯერი უთმობს შემდეგი განმცხადებლის რეზიუმეს შესწავლას, მან გაიგოს, რომ სწორედ თქვენთან შეუძლია კონსტრუქციული დიალოგის გამართვა.

როგორი უნდა იყოს თქვენი სამუშაო გამოცდილების სტრუქტურა ისე, რომ თქვენი რეზიუმე მიიპყროს რეკრუტერის ყურადღება? როგორ სწორად აღვწეროთ სამუშაო გამოცდილება, რათა წარმოვაჩინოთ იგი ხელსაყრელ შუქზე პროფესიონალური ხარისხიდა გამოირჩეოდი სხვა კანდიდატებისგან?

პასუხისმგებლობის აღწერა რეზიუმეში. სად უნდა დაიწყოს?

სიზუსტე და მკაფიო სტრუქტურა წარმატების გასაღებია. სამუშაო გამოცდილების აღწერა უნდა იყოს წარმოდგენილი მოკლედ, მაგრამ ამავე დროს ლაკონურად. ნუ განიხილავთ თქვენი რეზიუმეს ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილის შევსებას, როგორც უბრალოდ იმის ჩამოთვლას, რაც ოდესმე გაგიკეთებიათ. შეხედეთ სიტუაციას დამსაქმებლის პერსპექტივიდან: რა სახის კანდიდატს ეძებს იგი? შეეცადეთ წარმოადგინოთ ინფორმაცია ისე, რომ პერსონალის ოფიცერს კითხვები არ დარჩეს, მაგრამ მხოლოდ დარწმუნებული იყოს, რომ თქვენი კანდიდატურა სწორია. საუკეთესო ვარიანტი. რა არის ამისთვის საჭირო? გახსოვდეთ, რომ თითოეული სამუშაო ადგილის აღწერას ცალკე ხაზი უნდა გამოეყოთ. გთხოვთ, მიუთითოთ მასში:

• Კომპანიის სახელი.ამავე დროს, ნუ შემოიფარგლებით აბრევიატურით; ნუ დაეყრდნობით იმ ფაქტს, რომ ყველამ იცის შემოკლებული სახელი. შემდეგი, მიუთითეთ ორგანიზაციის საქმიანობის სფერო და მისი ადგილმდებარეობა. IN ამ შემთხვევაშიუბრალოდ დაწერეთ უბნის სახელი.
• Თანამდებობა.სამუშაოს აღწერა უნდა იყოს ყოვლისმომცველი და ნათლად მიუთითებდეს იმაზე, რაც გააკეთეთ. „მენეჯერის“ ან „მენეჯერის“ ლაკონური განმარტება ქმნის საფუძველს დამატებითი კითხვებისთვის და არ არის ცნობილი, სურს თუ არა დამსაქმებელს მათზე პასუხის ძებნა. მაშინ როცა სამუშაოს სახელწოდება, როგორიცაა, მაგალითად, „მარკეტინგის განყოფილების უფროსი“ საჭირო სიცხადეს მოაქვს.
• კომპანიაში მუშაობის პერიოდი.იმისათვის, რომ HR ოფიცერმა შეაფასოს თქვენი მუშაობის რეალური ხანგრძლივობა თქვენს წინა ადგილზე, თქვენ უნდა მიუთითოთ არა მხოლოდ წელი, არამედ დასაქმების/გათავისუფლების თვეც. მაგალითად, თქვენი დაწყებული თვის მიხედვით სამსახურეობრივი მოვალეობები, დასაქმების პერიოდი ჩანაწერით „2014-2015“ შეიძლება სხვადასხვაგვარად იქნას განმარტებული. ეს შეიძლება იყოს რამდენიმე თვე, ან შეიძლება იყოს თითქმის 2 წელი.
• სამუშაო პასუხისმგებლობები და მიღწევები.ამ პუნქტის შევსებისას არ არის საჭირო ყველაფრის დეტალური აღწერა შრომითი საქმიანობა. აქ მნიშვნელოვანია ფოკუსირება იმაზე, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია და არ აიძულოთ HR მენეჯერი შეისწავლოს არასაჭირო ინფორმაცია, რომელიც არ შეიძლება იყოს სასარგებლო მისი კომპანიისთვის. იმ პოზიციის აღწერიდან გამომდინარე, რომელზეც ამჟამად განაცხადებთ, გააკეთეთ აქცენტი სწორად და თქვით მხოლოდ ის, რაც გახასიათებთ თქვენ, როგორც გამოცდილ სპეციალისტს.

თქვენი რეზიუმეს წერისას ეცადეთ არ გამოიყენოთ კლიშეები და მოერიდეთ გავრცელებულ, უაზრო ფრაზებს. "მე მივიღე დიდი გამოცდილება" ან "ჩემმა წინადადებებმა ხელი შეუწყო განყოფილების ეფექტურობის გაუმჯობესებას" სტილში ფორმულირებები არ შეიცავს კონკრეტულ ინფორმაციას და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დააინტერესოს გამოცდილი დამსაქმებელი. მხოლოდ სპეციფიკა მისცემს თქვენს სიტყვებს საჭირო მნიშვნელობას. იმოქმედეთ რიცხვებით, მიეცით კონკრეტული მაგალითები, როდესაც თქვენი ინიციატივით კომპანიამ მოახერხა რეალური შედეგების მიღწევა. მაგალითად, ფრაზა „მე შევიმუშავე და განვახორციელე უნიკალური მარკეტინგული ხრიკი. ამან საშუალება მოგვცა საანგარიშო პერიოდში 35%-ით გაგვეზარდა გაყიდვები.” ეს დაგეხმარებათ თქვენი რეზიუმეს გამორჩეული ათობით მსგავსი დოკუმენტისგან.

თუ სამსახურში იყენებდი ინოვაციური ტექნოლოგიები, სპეციალური აღჭურვილობა ან პროგრამული უზრუნველყოფა- აუცილებლად გვითხარი ამის შესახებ. იმის ხსენება, რომ თქვენი მოვალეობები მოიცავდა ძირითადი საშუალებების ჩანაწერების შენარჩუნებას 1C პროგრამის უახლეს ვერსიაში, რა თქმა უნდა მიიპყრობს პერსონალის ყურადღებას. და იმ სიტუაციაში, როდესაც კომპანია მოითხოვს ამ კონკრეტული პროგრამის ცოდნის სპეციალისტს, მაშინ მითითებული ინფორმაცია შეიძლება გახდეს თქვენთვის უდავო უპირატესობა.

სამუშაო გამოცდილების აღწერილობაში შესვენებამ ან „ხარვეზმა“ შესაძლოა დამატებითი კითხვები დაუსვას HR მენეჯერს. ამიტომ, თქვენი სამუშაო გამოცდილების აღწერისას მიუთითეთ ყველა კომპანია, რომლებშიც მუშაობდით ბოლო 5-7 წლის განმავლობაში. თუმცა, დეტალურად გადადით მხოლოდ მათზე, სადაც შეიძინეთ პრაქტიკული უნარები, რომლებიც შეიძლება გამოადგეთ ახალ თანამდებობაზე სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად. რაც უფრო ნაკლები ცარიელი ადგილი გაქვთ თქვენს რეზიუმეში, მით მეტია თქვენი ინტერვიუზე მიწვევის შანსი.