რა დოკუმენტებია საჭირო დასაქმების სააგენტოს გასახსნელად? როგორ გახსნათ საკუთარი დაქირავების სააგენტო: სად უნდა დავიწყოთ. მჭირდება ნებართვა დასაქმების სააგენტოს გასახსნელად?

დღევანდელი შრომის ბაზრის პარადოქსი ის არის, რომ, ერთის მხრივ, ბევრ რეგიონში არის უმუშევრობა, ზოგიერთ სფეროში სპეციალისტების სიჭარბე და, მეორე მხრივ, კვალიფიციური მუშახელის დეფიციტი. ეს ხდება იმის გამო, რომ თანამშრომელი უბრალოდ არ შეესაბამება მისი მუშაობის ადგილს. ეს არის დასაქმების სააგენტო, რომელიც მოწოდებულია ეფექტურად შეარჩიოს პერსონალი, რაც საბოლოოდ დააკმაყოფილებს დამსაქმებლის საჭიროებებს და დასაქმებულის ინტერესებს.

რა იზიდავს ახალბედებს დასაქმების სააგენტოში, როგორც ბიზნესში: ჯერ ერთი, ეს არის დაბალბიუჯეტიანი დაწყება, მეორეც, შედარებით სუსტი სამართლებრივი კონტროლი და, მესამე, ფულის გამომუშავების აშკარა სიმარტივე. სინამდვილეში, მიუხედავად იმისა, რომ პირველი ორი განცხადება საკმაოდ ლეგიტიმურია, მესამე სრულიად არასწორია. ამ ტიპის ბიზნესიდან მიღებული შემოსავალი არათანმიმდევრულია და თან ახლავს დაგვიანებით. პერსონალის ძებნას შეიძლება კვირები დასჭირდეს, მაგრამ ხარისხიანი შერჩევისთვის ისინი გადაიხდიან ცოტა მოგვიანებით, დასაქმების შემდეგ, ან თუნდაც გამოსაცდელი ვადა.

გარდა ამისა, დასაქმების სააგენტო მრავალმხრივია და შეუძლია შეასრულოს მთელი რიგი ფუნქციები. ხშირად ეს არის თაღლითების მუშაობის სფერო, რომლებიც რამდენჯერმე ყიდიან ვაკანსიებს, ან ავრცელებენ არარსებულ ან მოძველებულ ვაკანსიებს, ან, უარეს შემთხვევაში, ეწევიან სრულიად უკანონო საქმიანობას. მაგრამ ასეთი რეპუტაციით შორს ვერ წახვალთ, ასე რომ, მოდით ვნახოთ, როგორ მოვაწყოთ სწორი რეკრუტირების სააგენტო.

სანამ დავიწყებთ

დასაქმების სააგენტო შეიძლება სპეციალიზირებული იყოს გარკვეული ტიპის საქმიანობაში.

Დასაქმების სააგენტო. მთავარი ამოცანაა ვაკანსიების ვრცელი მონაცემთა ბაზის შერჩევა. შემოსავალი მოიცავს აპლიკანტებისგან მიწოდებულ ინფორმაციას: ან რამდენიმე კონკრეტულ ვაკანსიაზე, ან მონაცემთა ბაზაზე სრულ წვდომას გარკვეული დროის განმავლობაში. თანხის ამოღება ხდება მომსახურების გაწევამდე ან დასაქმების შემდეგ. მეორე შემთხვევაში სააგენტო გარკვეულ რისკს იღებს.

დასაქმების სააგენტო. ახორციელებს პერსონალის მიზნობრივ შერჩევას დამსაქმებლის სპეციფიკური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ის მუშაობს შედეგისთვის, ვინაიდან საფასურის გადახდა ხდება მხოლოდ თანამშრომლის რეგისტრაციის შემდეგ. გარდა ამისა, ისინი იხდიან ამ შემთხვევაშიყველაზე ხშირად დამსაქმებლები წლიური ხელფასის 10-20%-ის ოდენობით. რეკრუტირების სააგენტოს საქმიანობის ვიწრო სფერო შეიძლება იყოს სპეციალიზაცია გარკვეულ ინდუსტრიებში. ამ შემთხვევაში მენეჯერს აქვს გარკვეული სპეციფიკური ცოდნა და უკეთ შეუძლია ვიწრო პროფილის პერსონალის შერჩევა. ეს შეიძლება ასევე მოიცავდეს დასაქმების სააგენტოებს საზღვარგარეთ სამუშაოდ.

თავდასხმის სააგენტო - აერობატიკარეკრუტირება მის ინტერესთა წრეში შედიან მხოლოდ მაღალი კლასის სპეციალისტები, რომელთა რაოდენობა ძალიან შეზღუდულია. ამ მიზნით სააგენტო იყენებს სხვადასხვა მეთოდები, მათ შორის უკვე დასაქმებული სპეციალისტების მოზიდვა.

თქვენ შეგიძლიათ გააფართოვოთ თქვენი საქმიანობის სფერო რამდენიმე სფეროს გაერთიანებით ერთ დასაქმების სააგენტოში, ან გახსნათ ღრმად სპეციალიზებული სააგენტო და გახდეთ საუკეთესო თქვენს სფეროში.

მთავარი რისკები: ძალიან რთულია ბიზნესის „პოპულარიზაცია“. დიდი დრო იხარჯება ვაკანსიებისა და აპლიკანტების მონაცემთა ბაზის შექმნაზე. ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობა შესაძლებელია როგორც დამსაქმებლების, ასევე სამუშაოს მაძიებლების მხრიდან. ორივე მხარე ყოველთვის არ გვაწვდის ჭეშმარიტ ინფორმაციას, შედეგად, ყველა საჩივარი იგზავნება დასაქმების სააგენტოში. გარდა ამისა, ისინი ხშირად ცდილობენ თავი აარიდონ სააგენტოს მომსახურების საფასურს.

”ნაბიჯ ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა გახსნათ დასაქმების სააგენტო”

მდებარეობა

ოფისის ადგილმდებარეობა ძალიან მნიშვნელოვანია ამ ბიზნესში. რაც უფრო პატივსაცემი შთაბეჭდილების მოხდენა გსურთ, მით მეტი უკეთესი ადგილიაირჩიე. ეზო არ არის საუკეთესო ადგილი.

ასე რომ, ყურადღება გაამახვილეთ კარგ სატრანსპორტო კავშირებზე, საუკეთესო მდებარეობაზე ქალაქის ცენტრში, მაგალითად, ბიზნეს ცენტრში. თავად ოთახის ფართობი შეიძლება იყოს მცირე - 15-20 მ2. მაგრამ სასიამოვნო გარემომ უნდა გააჩინოს ნდობა. კარგი იქნება მისი დაყოფა 2 ზონად: მოსაცდელად და გასაუბრების ოთახი.

აღჭურვილობა

აღჭურვილობის ჩამონათვალი საკმაოდ ვიწროა: ავეჯი, კომპიუტერები და საოფისე ტექნიკა. თუ თქვენ შეარჩიეთ გარკვეული კორპორატიული სტილი თქვენთვის, მაშინ თქვენ უნდა გააკეთოთ შესაბამისი რემონტი და შეიძინოთ ავეჯი შესაფერისი ფერის სქემა. დარწმუნდით, რომ კლიენტი კომფორტულია. დარწმუნდით, რომ შეიძინეთ გამაგრილებელი და ყავის მადუღარა, რათა ყოველთვის შესთავაზოთ ფინჯანი ჩაი ან ყავა.

შეიძლება ითქვას, რომ დამსაქმებლის მუშაობის მთავარი ინსტრუმენტი არის მონაცემები. ამიტომ, თავდაპირველად მოგიწევთ ინვესტიცია წვდომის უფლებაში დახურული ბაზებიდასაქმების მონაცემები, შექმენით თქვენი საკუთარი უსაფრთხო მონაცემთა ბაზა. გარდა ამისა, შეიმუშავეთ კითხვარები კანდიდატებისთვის; ისინი უნდა იყოს უნიკალური თქვენი სააგენტოსთვის. გარდა ამისა, შეგიძლიათ შეუკვეთოთ ტესტი ფსიქოლოგს, რათა დაადგინოთ კანდიდატის გარკვეული შესაძლებლობები, მისი ფარული მოტივები და მახასიათებლები.

თქვენ უნდა გქონდეთ განახლებული ინფორმაცია ქალაქის ბიზნეს გარემოს, ხელფასის დონის, შრომის ბაზრის პირობებისა და თქვენი სააგენტოს ძირითადი სპეციალისტების უახლესი მოთხოვნების შესახებ. შემუშავებული ტრენინგები და კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები შეიძლება გახდეს თქვენი ინტელექტუალური საკუთრება, მაგრამ, როგორც წესი, ასეთ აქტივობებს ახორციელებენ უკვე განვითარებული დასაქმების სააგენტოები.

Პერსონალის

თქვენ თავად შეგიძლიათ გახდეთ თქვენი სააგენტოს მთავარი თანამშრომელი. ძალიან მინიმალურ კომპლექტში დაგჭირდებათ მდივანი, რომელიც მიიღებს და დარეკავს, მოიძიებს ინფორმაციას ინტერნეტში და შეავსებს თქვენს მონაცემთა ბაზას. შეგიძლიათ ჩაატაროთ პირდაპირი ინტერვიუ.

მეორე ეტაპზე, დიდი ალბათობით, მოგინდებათ თქვენი ბიზნესის გაფართოება და კარგი რეკრუტერის დაქირავება. ეს უნდა იყოს სპეციალისტი, რომელიც გაიგებს სამართლებრივი ჩარჩოსამუშაო სამყაროში, გქონდეთ ადამიანური რესურსების მართვის უნარები და, რა თქმა უნდა, შეძლოთ დაბალანსება დამსაქმებელთა და სამუშაოს მაძიებელთა მოთხოვნებს შორის. მომავალში შეგიძლიათ მოიწვიოთ ფსიქოლოგი თქვენს პერსონალში, რომელიც შეადგენს ინდივიდუალურ კითხვარებს თითოეული დამსაქმებლის მოთხოვნისთვის, ჩაატარებს ზოგიერთი პერსონალის ტესტირებას (რომლის სამუშაო, მაგალითად, დაკავშირებულია მაღალი დონენერვული დაძაბულობა).

დაქირავების მენეჯერების შემოსავალი, როგორც წესი, დამოკიდებულია დასრულებული ტრანზაქციების რაოდენობაზე და მერყეობს საკომისიოს 10-დან 30%-მდე. თავდაპირველად შეიძლება მოწვეული იყოს ბუღალტერი და სისტემის ადმინისტრატორი.

დოკუმენტები და ლიცენზიები

ამ ტიპის საქმიანობა არ საჭიროებს ლიცენზიას, რეგისტრაცია ხდება ზოგადი წესით, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე ან შპს. მაგრამ საწყისი ეტაპიარ არის რეკომენდირებული იურიდიული პირის დარეგისტრირება, ამისათვის მოგიწევთ მისი გახსნისას სახელმწიფო მოსაკრებლების დახარჯვა, ბანკში შესაბამისი ანგარიშის დარეგისტრირება, კონტრიბუციის შეტანა 50%-ის ოდენობით. საწესდებო კაპიტალიდა რიგი დამატებითი გადასახადების გადახდა. IP ამ თვალსაზრისით ბევრად უფრო მარტივია.

თუმცა, იზრუნეთ იმაზე, რომ თანამშრომლობის ხელშეკრულება გაფორმდეს იურიდიულად გამართული გზით. აუცილებელია ხაზგასმით აღვნიშნოთ მხარეთა ყველა ნიუანსი, პასუხისმგებლობა და უფლება, რაც შეგიშლით ხელს მუშაობის დროს პრობლემებს.

მარკეტინგი

დამსაქმებელს უნდა მივუდგეთ სპეციალიზებული ჟურნალების, გარე რეკლამის და პირდაპირი მიმართვის საშუალებით. ეს ნიშნავს პირდაპირ დარეკვას ქალაქში არსებულ კომპანიებსა და საწარმოებს, რომლებიც სთავაზობენ თავიანთ მომსახურებას. ამას შეიძლება დიდი დრო და ძალისხმევა დასჭირდეს, მაგრამ პატარა ქალაქებიკარგ შედეგს იძლევა.

Გავაკეთებ კონტექსტური რეკლამადა თიზერები დასაქმების საიტებზე, ასევე უნივერსიტეტებში, სასწავლო და გადამზადების ცენტრებში. გარკვეული პორტფელის შემუშავების შემდეგ, თქვენ უნდა გახსნათ საკუთარი ვებგვერდი, სადაც როგორც დამსაქმებლებს, ასევე სამუშაოს მაძიებლებს შეუძლიათ განაცხადების წარდგენა ონლაინ, შეავსონ განაცხადის ფორმა ან დანიშნონ შეხვედრა რეკრუტერთან.

Შემაჯამებელი

საწყის ეტაპზე, დასაქმების სააგენტო მოითხოვს შემდეგ ინვესტიციებს რუბლებში:

ავეჯი და ტექნიკა – 80-100 ათასი.
-რემონტი - 200 ათასი.
-ინტერნეტი, ტელეფონი და პროგრამული უზრუნველყოფა – 20-45 ათასი.
-შენობების ქირა და კომუნალური გადასახადები – 15-25 ათასი.
-რეკლამა - 4-6 ათასი.
-დამატებითი ხარჯები - 5 ათასი.
-რეგისტრაცია – 40 ათასი.

სააგენტოს შემოსავალი დამოკიდებულია იმ სპეციალისტების ხელფასზე, რომლებსაც აყვანთ. მოგების იმედი შეგიძლიათ მხოლოდ 2-3 თვის მუშაობის შემდეგ. საწყის ეტაპზე რამდენიმე აპლიკაციის დახურვა მოიტანს არაუმეტეს 60 ათასი რუბლი. პატარა სააგენტო, მას შემდეგ, რაც "ფეხზე დადგება", ყოველთვიურად 100-200 ათასი რუბლი მოაქვს. ამრიგად, ანაზღაურებას ექსპერტები პროგნოზირებენ დაახლოებით 3-4 წელიწადში, ვინაიდან საქმიანობის მომგებიანობა დაბალია - 10-20%.

ფულის გამომუშავებისთვის, თუნდაც კრიზისის დროს, თქვენ უბრალოდ უნდა გაარკვიოთ, თუ როგორ უნდა გახსნათ დასაქმების სააგენტო. ამ სტარტაპის განხორციელება არ გამოიწვევს რაიმე განსაკუთრებულ სირთულეს.

♦ კაპიტალური ინვესტიციები – 200–250,000 რუბლი.
♦ ანაზღაურება – 6 თვე.

დღეს არის პარადოქსული ფენომენი: უმუშევრობის ასეთი მაღალი დონე დიდი კომპანიებიარის პროფესიონალების დეფიციტი, რომლებიც მზად არიან გადაიხადონ ღირსეული ფული.

სპეციალისტების ძებნა პირდაპირ არ იძლევა კარგი შედეგიასე რომ, შუამავლები მოქმედებენ: დასაქმების სააგენტოები.

ეს ბიზნესი დღეს წარმოუდგენლად პერსპექტიულია და გარდა ამისა, მის დასაწყებად დიდი კაპიტალის ინვესტიციები არ არის საჭირო.

ფულის გამომუშავებისთვის, თუნდაც კრიზისის დროს, თქვენ უბრალოდ უნდა გაერკვნენ.

ამ სტარტაპის განხორციელება არ შეუქმნის განსაკუთრებულ სირთულეებს ბიზნესმენებისთვის, ამიტომ ბიზნესის დამწყებთათვისაც კი შეუძლიათ გაუმკლავდნენ დასაქმების სააგენტოს გახსნას.

დასაქმების სააგენტოების ტიპები, რომლებიც შეგიძლიათ გახსნათ

უმრავლესობის გაგებით, დასაქმების სააგენტო შეიძლება არსებობდეს ერთი ვერსიით, როგორც შუამავალი სამუშაოს მაძიებელსა და დამსაქმებელს შორის.

თუმცა, ეს შორს არის დასაქმების სააგენტოს ერთადერთი ვარიანტისგან, რომელიც ბიზნესმენს შეუძლია გახსნას, რადგან არსებობს:

1. დასაქმების სააგენტოები.
   ისინი ცხოვრობენ სამუშაოს მაძიებლების მიერ გადახდილი გადასახადებით.
   ეს შეიძლება იყოს ყოველთვიური ფიქსირებული გადასახადი ან დაქირავებული კლიენტის პირველი ხელფასის გარკვეული პროცენტი.
2. რეკრუტირების კომპანიები.
   ისინი მუშაობენ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც მათ უხდიან.
   ყველაზე პოპულარული სისტემაგადახდა - თანხა ყოველთვიური შემოსავალიდამსაქმებელი კომპანიის მიერ ნაპოვნი თანამშრომელი.
3. შერეული ტიპის დასაქმების სააგენტო, როდესაც შემოსავლის წყაროა დამსაქმებლებიც და განმცხადებლებიც.
4. სათაო ნადირობა კომპანიები.
   ისინი ეძებენ მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს - საუკეთესოებს ბაზარზე და არც კი ერიდებიან მათ სხვა კომპანიების მოტყუებას.
   ისინი თავიანთი დამსაქმებლების ხარჯზე ცხოვრობენ.
5. მაღალი სპეციალიზებული დასაქმების სააგენტოები, მაგალითად, ისეთები, რომლებიც ეძებენ მხოლოდ სპეციალისტებს ტურიზმისა და გართობის სექტორისთვის, ან ეძებენ სამუშაოს აპლიკანტებისთვის საზღვარგარეთ და ა.შ.

რატომ უნდა გახსნათ დასაქმების სააგენტო?

ბიზნესს (დასაქმების სააგენტოს) ბევრი უპირატესობა აქვს სხვა სტარტაპებთან შედარებით, ამიტომ შემთხვევითი არ არის, რომ ბევრი ახალი მეწარმე სწორედ ასეთ პროექტს ირჩევს.

მთავარ უპირატესობებზე ამ ბიზნესისშეიძლება მიეკუთვნოს:

1. არ არის საჭირო სპეციალური სამუშაო ნებართვების ან ლიცენზიების მოპოვება.
2. პატარა ოფისში და თუნდაც (თავიდან) სახლში მუშაობის შესაძლებლობა.
3. მინიმალური პერსონალი.
4. მცირე თანხა, რომელიც საჭიროა სტარტაპის დასაწყებად.
5. არ არის მოთხოვნები სპეციალური აღჭურვილობისთვის.
6. ბიზნესის კეთების სიმარტივე.
7. დაზოგვის შესაძლებლობა დასაქმების სააგენტოს გახსნისა და შენარჩუნების ბევრ ეტაპზე.

მაგრამ ბიზნესის მთავარი ნაკლი, რომელსაც „რეკრუტაციის სააგენტო“ ჰქვია, მხოლოდ ერთია - დიდი კონკურენცია ბაზარზე.

თუმცა, თუ შეგიძლიათ სწორად ჩამოყალიბება კონკურენტული უპირატესობა, აქტიურად განათავსეთ თქვენი რეკრუტირების სააგენტო და გამოიყენეთ ყველა სახის ინსტრუმენტი კლიენტების მოსაძებნად, თქვენ სწრაფად გახდებით ლიდერი კომპანიებში, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან დასაქმებაში.

როგორ გავხსნათ დასაქმების სააგენტო: სარეკლამო კომპანია და კონკურენტული უპირატესობები

"რაღაცის დასაწყებად ყველაზე საიმედო გზაა ლაპარაკის და კეთების შეწყვეტა."
უოლტ დისნეი

არსებობს ორი ეფექტური გზა კლიენტთა ბაზის შესაქმნელად მათთვის, ვისაც სურს გახსნას დასაქმების სააგენტო:

1. Სარეკლამო.
2. კონკურენტული უპირატესობების ფორმირება.

დასაქმებასთან დაკავშირებული ბიზნესის წარმოება სრულფასოვანი სარეკლამო კამპანიის გარეშე შეუძლებელია.

თქვენ უნდა გააცნობიეროთ თქვენი არსებობა მაშინვე მას შემდეგ, რაც განახორციელებთ როგორ დავიწყოთ დაქირავების სააგენტოს ბიზნეს გეგმა.

ამისათვის შეგიძლიათ გამოაქვეყნოთ საკუთარი გაზეთი, პირადად ეწვიოთ მსხვილი დამსაქმებლების ოფისებს, გამოიყენოთ მედია თქვენს ქალაქში, ინტერნეტ რესურსები, ვიზუალური კამპანია (ფლაერები, ბანერები, რეკლამები) და ა.შ.

ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია კონკურენტული უპირატესობების შექმნა, გათვალისწინების გათვალისწინებით დიდი რიცხვიდასაქმების სააგენტოები, რომლებიც მუშაობენ ბაზარზე.

Ეს შეიძლება იყოს:

1. მოსახერხებელი ოფისის ადგილმდებარეობა.
2. კლიენტებისთვის ხელმისაწვდომობა 24 საათის განმავლობაში.
3. შუამავლის მომსახურებისთვის გადახდის დაბალი ღირებულება.
4. კლიენტებისთვის შესაძლებლობა გადაიხადონ არა პირველი, არამედ მეორე ხელფასით.
5. აქციები, როგორიცაა „მოიყვანე მეგობარი - მიიღე ფასდაკლება“ და ა.შ.

მაგრამ, რა თქმა უნდა, ყველაზე მეტად ეფექტური მეთოდიგაფართოებები კლიენტთა ბაზა- თქვენი სამუშაოს მაღალი ხარისხის შესრულება.

თუ მკაცრად ასრულებთ თქვენი კლიენტების სურვილებს (არ აქვს მნიშვნელობა დამსაქმებლების ინტერესებს წარმოადგენთ თუ სამუშაოს მაძიებლებს), მაშინ თქვენი ბიზნესი განვითარდება სწრაფი ტემპით.

რისგან შედგება დასაქმების სააგენტოს მუშაობა?

დასაქმების სააგენტოს მიერ შესრულებული მთავარი ფუნქციაა სამუშაოს მაძიებელთათვის სამუშაოს ძიება და კომპანიებში არსებული ვაკანსიებისთვის თანამშრომლების მოძიება.

იმისათვის, რომ სწრაფად გაუმკლავდეთ დავალებას, თქვენ უნდა გქონდეთ კლიენტების ფართო ბაზა, შემდეგ, დამსაქმებლისგან შეკვეთის მიღების შემდეგ, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიაწოდოთ მას რამდენიმე ვარიანტი განმცხადებლებისგან, რომლებიც უკვე თქვენს მონაცემთა ბაზაშია.

თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ იმავე პრინციპით, თუ სამუშაოს მაძიებელი მოვა თქვენთან სამუშაოს პოვნის თხოვნით.

ყველა ფორმის შევსების შემდეგ, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ შესთავაზოთ მას არჩევანის რამდენიმე ვარიანტი, თუ თქვენ გაქვთ დამსაქმებელთა საკმაოდ ფართო ბაზა.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, განმცხადებელს მოუწევს ლოდინი, სანამ არ იპოვით მისთვის შესაფერის ვარიანტს.

ხოლო, თუ ლოდინის დრო გაჭიანურდება, მაშინ განმცხადებელი წავა სხვა დასაქმების სააგენტოში.

მათ, ვინც ფიქრობს როგორ გახსნას დასაქმების სააგენტო, მოუწევს იმუშაოს შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

1. შეკვეთის მიღება დამსაქმებლისგან.
2. მომავალი თანამშრომლის მოთხოვნების გარკვევა.
3. აპლიკანტებს შორის შესაფერისი ვარიანტებისთვის მონაცემთა ბაზის შესწავლა.
4. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ შესთავაზოთ რამდენიმე ვარიანტი, მაშინ განათავსეთ რეკლამა გაზეთში და ინტერნეტში.
5. რამდენიმე ღირსეული კანდიდატის შერჩევა.
6. მათთვის გასაუბრების ორგანიზება მომავალ დამსაქმებელთან.
7. თქვენი მომსახურების გადახდა ხდება დამსაქმებლის მიერ ახალი თანამშრომლის გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ.

დასაქმების კომპანიების მოქმედებების ალგორითმი მსგავსია, მხოლოდ ამ შემთხვევაში ბრძანება მოდის განმცხადებლისგან და არა დამსაქმებლისგან. ხოლო გადახდას ახორციელებს განმცხადებელი პირველი ხელფასის მიღების შემდეგ.

როგორ გავხსნათ დასაქმების სააგენტო: კალენდარული გეგმა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასაქმების სააგენტოს გახსნის ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა გეგმის განხორციელების სიმარტივეა.

თუ შეაგროვებთ საკმარის თანხას და სწრაფად განახორციელებთ ბიზნეს გეგმის ყველა ეტაპს, მაშინ შეძლებთ დასაქმების სააგენტოს გახსნას იდეის გაჩენიდან 3-4 თვეში.

ხოლო თუ სახლში აპირებთ მუშაობას, მაშინ საგრძნობლად შემცირდება პროექტის დაწყებამდე საჭირო დრო, რადგან დაგჭირდებათ მხოლოდ რეგისტრაციის პროცედურის დასრულებამდე ლოდინი და მუშაობის დაწყება.

სცენა	იან	თებ	მარ	აპრ
ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაცია
მოძებნეთ შენობა
აღჭურვილობისა და ავეჯის შეძენა
დამხმარის პოვნა
Სარეკლამო
გახსნა

დასაქმების სააგენტოს ეტაპობრივი გახსნა

თუ ფიქრობთ როგორ გახსნათ დასაქმების სააგენტო, მაშინ ნუ დაიწყებთ იდეის განხორციელებას, სანამ კონკრეტულ ციფრებზე არ გაამახვილებთ ყურადღებას.

შეგიძლიათ ბიზნესის კეთება ბევრი ფულის გარეშე.

მთავარია აირჩიოთ თქვენთვის ყველაზე მომგებიანი გზა.

ბიზნეს გეგმის შედგენის შემდეგ, თქვენ ნახავთ უფასო ნიშაბაზარზე და დარწმუნდით, რომ გაქვთ საკმარისი თანხა დასაქმების სააგენტოს გასახსნელად, განაგრძეთ თქვენი ბიზნესის რეგისტრაცია.

შემდეგ დადგება ოფისის დაქირავებისა და აღჭურვის დრო, ასისტენტის პოვნა, სარეკლამო კამპანიადა კლიენტთა ბაზის ფორმირება.

თქვენ უნდა მიმართოთ სრულად აღჭურვილი დასაქმების სააგენტოს გახსნას, რომ გახსნისთანავე ჩაერთოთ მუშაობაში.

რეგისტრაცია

ვინაიდან თავიდან თქვენი ბიზნესი იქნება ძალიან მოკრძალებული, დასაქმების სააგენტოს გასახსნელად დარეგისტრირდით როგორც ინდივიდუალური მეწარმე.

თქვენი OKVE კოდებია 74.50.1 და 74.50.2. დაბეგვრის ტიპი, რომელიც ყველაზე მოსახერხებელია მცირე ბიზნესის ფარგლებში ახალი სტარტაპის დასაწყებად, არის UTII.

რეგისტრაციის პროცედურის, საგადასახადო და საპენსიო ფონდებში რეგისტრაციის შემდეგ, თქვენ უნდა მოამზადოთ თქვენი ოფისი ექსპლუატაციისთვის, რათა დააკმაყოფილოთ სახანძრო სამსახურისა და SES-ის ყველა მოთხოვნა.

ზედმეტი დროისა და ფულის დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად, იქირაეთ ოთახი საოფისე ცენტრი, მაშინ ყველა წუხილი სახელმწიფო სერვისებიცენტრის მფლობელს მხრებზე დაეცემა.

ოთახი

ამ ბიზნესის გასატარებლად, თქვენ არ გჭირდებათ უზარმაზარი ოფისი, ამიტომ არ უნდა იქირავოთ ცალკე ოთახი, თუ არ გსურთ, მაგალითად, სასწავლო ცენტრი ან სხვა რამ, რომ თქვენი სააგენტოს ბაზაზე მუშაობდეს.

თუ არა, მაშინ საკმარისია ერთი ოთახი 20-25 კვადრატული მეტრიანი საოფისე ცენტრში, რომელიც მდებარეობს თქვენი ქალაქის პრესტიჟულ ნაწილში მაღალი ტრაფიკით.

ასეთ ცენტრებში ოფისები ქირავდება კარგ მდგომარეობაში, ასე რომ თქვენ არ გჭირდებათ თანხის დახარჯვა რემონტზე, ვენტილაციაზე და განათების სისტემებზე.

ერთადერთი, რაზეც უნდა ინერვიულოთ, არის საოფისე ავეჯის და აღჭურვილობის შეძენა.

აღჭურვილობა

დაგჭირდებათ სტანდარტული აღჭურვილობა საოფისე ფართისთვის (კომპიუტერი, ტელეფონი, პრინტერი), ასევე ავეჯის მინიმალური ნაკრები: მაგიდები, კომპიუტერის სკამები, სკამები ვიზიტორებისთვის, საქაღალდე და ა.შ.

ეს ყველაფერი ძვირი არ დაჯდება, მით უმეტეს, თუ თქვენ ეძებთ მეორად ავეჯს, რომელიც არ გამოიყურება ძალიან დახვეწილი.

რეკრუტირების სააგენტოს გასახსნელად, თქვენ უნდა შეიძინოთ ავეჯის და აღჭურვილობის შემდეგი ნაკრები:

ხარჯის ნივთი	რაოდენობა	ღირებულება (რუბში)	მთლიანი თანხა (რუბში)
სულ:			150,000 რუბლი.
მაგიდები	2 000	5 000	10 000
სამუშაო სკამები	2 000	3 000	6 000
სკამები კლიენტებისთვის	4 000	1 500	6 000
შესატანი კაბინეტი	1 000	20 000	20 000
Ჰაერის კონდიციონერი	1 000	20 000	20 000
Მობილური ტელეფონები	2 000	4 000	8 000
სკანერი + პრინტერი + ქსეროქსი	1 000	20 000	20 000
კომპიუტერები/ლეპტოპები	2 000	20 000	40 000
სხვა		20 000	20 000

პერსონალი

ბევრი მათგანი, ვინც ფიქრობს, როგორ გახსნას დასაქმების სააგენტო, დარწმუნებულია, რომ მათ შეუძლიათ დამოუკიდებლად გაუმკლავდნენ ბიზნესს.

მართლაც, თქვენ შეგიძლიათ თავად შეასრულოთ ფუნქციების ძირითადი ნაწილი (კლიენტების ძებნა, ადმინისტრაცია, ბუღალტერია), მაგრამ თქვენ ვერ შეძლებთ მუდმივად დარჩეთ ოფისში, ამიტომ სჯობს ასისტენტის დაქირავება.

თუ საოფისე ცენტრში ოთახს იქირავებთ, შეგიძლიათ ისარგებლოთ დამლაგებელი ქალბატონის მომსახურებით, რაც მეზობელ ოფისებს სისუფთავეს უნარჩუნებს.

დასუფთავების ხარჯები ამ შემთხვევაში მცირე იქნება.

შეგიძლიათ იფიქროთ თქვენი პერსონალის გაფართოებაზე, როდესაც თქვენი დასაქმების ბიზნესი დაიწყებს კარგი შემოსავლის გამომუშავებას და მცირე პერსონალით ვეღარ გაუმკლავდებით ყველა კლიენტის მომსახურებას.

რა თანხა გჭირდებათ დასაქმების სააგენტოს გასახსნელად?

დასაქმების სააგენტო ერთ-ერთია იმ სტარტაპთაგანი, რომელიც შეიძლება ბევრი ფულის გარეშე ამოქმედდეს.

თუ ყველაფერს კარგად დაფიქრდებით, შეგიძლიათ გახსნათ დაქირავების სააგენტო მხოლოდ 100,000 რუბლით. რა თქმა უნდა, ეს თანხა საკმარისია მხოლოდ პროვინციების მაცხოვრებლებისთვის და მკაცრი დანაზოგის გათვალისწინებით, მაგრამ მოსკოვში, სანკტ-პეტერბურგში და სხვ. მთავარი ქალაქებიფასები სრულიად განსხვავებულია.

ოპტიმალური თანხა მცირე ზომის დაქირავების სააგენტოს გასახსნელად ლოკაცია, ითვლება 200–250,000 რუბლს.

თქვენი ძირითადი ხარჯებია აღჭურვილობა, ავეჯი და რეკლამა.

არ დაგავიწყდეთ, რომ თავდაპირველი კაპიტალის ინვესტიციის გარდა, თქვენ გექნებათ სავალდებულო ყოველთვიური ხარჯები რეკრუტირების სააგენტოს გასატარებლად.

ეს თანხა არ იქნება ძალიან დიდი, თუ არ ხართ დიდი ქალაქის მკვიდრი და იქნება დაახლოებით 50,000 რუბლი:

რატომ უნდა გახსნათ დასაქმების სააგენტო, მისი უპირატესობები

ნახეთ ვიდეოში:

როგორ და რამდენს შოულობენ დასაქმების სააგენტოები?

ექსპერტები დასაქმების სააგენტოების მომგებიანობას 20-25%-ით აფასებენ, რაც იმაზე მეტყველებს, თუ რამდენად მომგებიანია ეს ბიზნესი მეწარმეებისთვის.

ფულის გამომუშავება შეგიძლიათ:

1. განმცხადებლები, მათთან ხელშეკრულების გაფორმების მიზნით, გადაიხადონ პირველი ხელფასის 50% ან ფიქსირებული თანხა, მაგალითად, 2000 რუბლი.
2. დამსაქმებლებმა, რომლებმაც უნდა გადაიხადონ თქვენი სააგენტოს მიერ აღმოჩენილი თანამშრომლის პირველი ხელფასის სრული ოდენობა ან ამის 50%.
3. პარტნიორები არასახელმწიფოს სახით საპენსიო ფონდები.
   თქვენ დადებთ ხელშეკრულებას განმცხადებელთან, რომ მან გადარიცხოს თავისი საპენსიო დანაზოგი ასეთ ფონდში, შემდეგ კი ფონდის ხელმძღვანელობა გადაგიხდით 2-3000 რუბლს.
4. ტრენინგების ჩატარება.
   შეგიძლიათ მოითხოვოთ 2000 რუბლიდან ერთ ადამიანზე.
5. დახმარება რეზიუმეს დაწერაში, მის თარგმნაში უცხო ენა, საკონსულტაციო მომსახურებადა ასე შემდეგ.

დასაქმების სააგენტოების მფლობელები ირწმუნებიან, რომ მუშაობის პირველ წელს სავსებით შესაძლებელია თვეში 80-100,000 რუბლის გამომუშავება; ბაზარზე ორი წლის წარმატებული საქმიანობის შემდეგ, თქვენი შემოსავალი ადვილად გაიზრდება თვეში 150-250,000 რუბლამდე.

მაგრამ მინიმალური შემოსავლითაც კი, შეგიძლიათ დააბრუნოთ თქვენი კაპიტალის ინვესტიცია ექვსი თვის განმავლობაში.

ასეთი მაჩვენებლები ბევრ ბიზნესმენს სერიოზულად აფიქრებს როგორ გავხსნათ დასაქმების სააგენტო.

სასარგებლო სტატია? არ გამოტოვოთ ახალი!
შეიყვანეთ თქვენი ელფოსტა და მიიღეთ ახალი სტატიები ელექტრონული ფოსტით

დიასახლისები, გუბერნატორები, მძღოლები, დამრიგებლები - ეს სპეციალისტები დღეს სულ უფრო მოთხოვნადი ხდება. სად უნდა ვეძებოთ ასეთი ხალხი? როგორ შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ მათ პროფესიონალიზმში?

ეს კითხვები ბევრ სამუშაოს მაძიებელს აინტერესებს. სწორედ ამიტომ სულ უფრო აქტუალური ხდება კითხვა, თუ როგორ უნდა გახსნათ დასაქმების სააგენტო. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს შეიძლება გახდეს მართლაც საინტერესო და მომგებიანი ბიზნესი.

რა არის ასეთი სააგენტო? მუშაობის ძირითადი პრინციპები

თუ გაინტერესებთ როგორ გახსნათ დასაქმების სააგენტო, მაშინ ალბათ გაინტერესებთ როგორ მუშაობს ზუსტად ასეთი საწარმოები. სინამდვილეში საკმაოდ მარტივია. ასეთი სააგენტოების კლიენტები არიან დამსაქმებლები - ადამიანები, რომლებიც ეძებენ კონკრეტულ სპეციალისტს.

ვინაიდან უმეტეს შემთხვევაში კომპანია სთავაზობს საშინაო პერსონალის მომსახურებას, კლიენტები შესაბამისად ეძებენ ძიძებს, გუბერნანტებს, დამრიგებლებს, მებაღეებს, დამლაგებლებს, მზარეულებს და ა. ბავშვი ან შეინახეთ სახლი სისუფთავე, დროდადრო განებივრეთ უგემრიელესი სახლში მომზადებული კერძებით.

რა თქმა უნდა, თქვენ არ გსურთ ვინმეს სახლში წაყვანა - დამსაქმებლებს მხოლოდ რეალურად სურთ დაქირავება კარგი ხალხივისაც შეგიძლიათ ენდოთ. სააგენტო არის შუამავალი დამსაქმებელსა და კონკრეტულ სფეროში სპეციალისტს შორის.

საიდან მოდის მოგება?

სინამდვილეში, შიდა პერსონალის ფირმა შეიძლება იყოს მომგებიანი ბიზნესი. ამ ბიზნესს ბევრი რამ არ სჭირდება საწყისი კაპიტალი, მაგრამ მის განვითარებას დიდი დრო და ძალისხმევა სჭირდება. მაშ, საიდან მოდის ფული?

ბევრი სააგენტო დამსაქმებლებს უხდის მცირე ბონუსს სრულყოფილი თანამშრომლის პოვნაში. გარდა ამისა, ფულს იხდიან ის ადამიანები, რომლებიც სამუშაოს ეძებენ. აქ უკვე შეგიძლიათ თავად აირჩიოთ სისტემა. ზოგიერთ კომპანიაში თანამშრომლები რეგისტრაციისთანავე იხდიან გარკვეულ თანხას, სააგენტო კი მათ ღირსეულ დასაქმების გარანტიას აძლევს.

ზოგიერთი საწარმო იღებს დაქირავებული სპეციალისტის პირველი ხელფასის 50-100%-ს. მეორეს მხრივ, თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ მცირე ყოველთვიური გადასახადი თქვენს მონაცემთა ბაზაში თანამშრომლის ან დამსაქმებლის არსებობისთვის. ნებისმიერ შემთხვევაში, საწყის ეტაპზე უმჯობესია ჩამოაყალიბოთ მოსახერხებელი და გასაგები გადახდის სქემა.

როგორ გავხსნათ დასაქმების სააგენტო? ოფიციალური დოკუმენტების პაკეტი

რა თქმა უნდა, ასეთი საქმიანობა განიხილება სამეწარმეო. როგორ გავხსნათ დასაქმების სააგენტო? ჯერ უნდა დარეგისტრირდეთ საგადასახადო სამსახურში.

Ამ შემთხვევაში საუკეთესო ვარიანტი- არის ფორმა მიიღოს როგორც ინდივიდუალური მეწარმე. ეს მოგცემთ დამატებით სარგებელს, როგორიცაა გამარტივებული სააღრიცხვო სისტემა, ნაკლები დოკუმენტების საჭიროება და ა.შ. აღსანიშნავია, რომ ინდივიდუალური მეწარმეობა იხსნება, როგორც წესი, საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენიდან ხუთი ან შვიდი დღის შემდეგ.

სად ვიქირაოთ საოფისე ფართი და როგორ მოვაწყოთ იგი?

თუ გაინტერესებთ როგორ გახსნათ საშინაო პერსონალის სააგენტო, უნდა იცოდეთ, რომ მოგიწევთ საკუთარი ოფისი. რა თქმა უნდა, არ უნდა იყოს დიდი. თუმცა, გახსოვდეთ, რომ თქვენი ოფისის დეკორი და ატმოსფერო წარმოაჩენს თქვენი კომპანიის მუშაობის სიმყარესა და ხარისხს - სწორედ ამას მიაქცევენ კლიენტები ყურადღებას პირველ რიგში.

ოფისის მდებარეობა აქ არც ისე მნიშვნელოვანია, მაგრამ უმჯობესია აირჩიოთ ის სადმე ქალაქის დატვირთულ ნაწილში, მაგალითად, ცენტრალურ უბანში ან ბიზნეს ცენტრში. მეორეს მხრივ, თუ არ გაქვთ ასეთი შესაძლებლობა, მაშინ ოფისი შეიძლება განთავსდეს სადმე პერიფერიაზე - ამ შემთხვევაში, მოგიწევთ მეტი დროის დახარჯვა და ინვესტიცია რეკლამაში.

რაც შეეხება თავად ოფისს, ის უნდა იყოს ნათელი, სუფთა და აჩვენოს წარმატება, პასუხისმგებლობა და პროფესიონალიზმი. არ არის საჭირო რაიმე დახვეწილი დეკორაციები - მინიმალიზმი იქნება ადგილზე.

მიზანშეწონილია, რომ ოფისს ჰქონდეს მინიმუმ სამი ცალკე ოთახი. დერეფანში, მაგალითად, შეგიძლიათ მოათავსოთ მდივნის მაგიდა, მოათავსოთ რამდენიმე კომფორტული სკამი ან დივანი – სწორედ აქ დახვდებიან კლიენტები. გარდა ამისა, საჭიროა გასაუბრების ოთახები, ასევე სივრცე სამუშაო პერსონალისთვის.

ბუნებრივია, თქვენ მოგიწევთ შეძენა კომპიუტერული ტექნიკაპრინტერისა და სკანერის ჩათვლით. შეინახეთ მომხმარებლის მონაცემები კომპიუტერული სისტემაბევრად უფრო ადვილია.

მუდმივი თანამშრომლების შერჩევა

რა თქმა უნდა, თუ თქვენ გახსნით პატარა სააგენტოს, მაშინ თავდაპირველად შეგიძლიათ გააკეთოთ ყველა სამუშაო თავად. თუმცა ამას დრო სჭირდება. და როგორც კომპანია ვითარდება, თქვენ დაგჭირდებათ ასისტენტები, რადგან შიდა პერსონალის დაქირავების სააგენტომ შეუფერხებლად უნდა იმუშაოს.

დასაწყისისთვის, გჭირდებათ მდივანი, რომელიც უპასუხებს ზარებს, შეხვდება კლიენტებს, შექმნის გრაფიკს და მონიტორინგს გაუწევს მას. გარდა ამისა, თქვენ უნდა დაიქირაოთ HR სპეციალისტი. ის ჩაატარებს გასაუბრებას სამუშაოს აპლიკანტებთან, დაეხმარება მათ შეავსონ ფორმები, შეამოწმოს წარსული და ა.შ.

სავსებით შესაძლებელია, რომ დამსაქმებლებთან საუბარს დასჭირდეს დამატებითი თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია გაარკვიოს, რა სჭირდება კლიენტს. არ დაგავიწყდეთ, რომ ვინმეს მოუწევს აღრიცხვის გაკეთება, რეკლამაზე პასუხისმგებლობა, ახალი განმცხადებლების რეგულარული ძებნა და ა.შ.

ზოგიერთი ექსპერტი გვირჩევს სრულ განაკვეთზე ფსიქოლოგის დაქირავებას, რომელსაც შეუძლია შეაფასოს ადამიანების ზოგიერთი თვისება, სამუშაოს მაძიებლები, ასევე კლიენტების მახასიათებლები და სურვილები, რომლებიც გვთავაზობენ კონკრეტულ პოზიციას. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენი კომპანიის ყველა თანამშრომელი უნდა იყოს კომუნიკაბელური, სასიამოვნო, შეუმჩნეველი და დიპლომატიური. ლიდერობის თვისებები, აზრების მკაფიოდ და ნათლად გამოხატვის უნარი, ისევე როგორც დარწმუნება, ასევე არ დააზარალებს.

სად ვიპოვოთ პროფესიონალი სამუშაოს მაძიებლები?

რა თქმა უნდა, საშინაო პერსონალის შერჩევა უაღრესად საპასუხისმგებლო საკითხია, რომელსაც სერიოზულად უნდა მივუდგეთ. ყოველივე ამის შემდეგ, დამსაქმებლები დახმარებისთვის მიმართავენ თქვენ, მთლიანად ეყრდნობიან თქვენს აზრს. თქვენ უნდა მიაწოდოთ ისინი პროფესიონალი პერსონალივისაც შეიძლება ენდო.

ნებისმიერი საწარმოს წარმატება პირველ რიგში დამოკიდებულია კვალიფიციურ პერსონალზე. კომპეტენტურ ლიდერს ესმის, რამდენად დიდია მაღალი დონის სპეციალისტის ღირებულება. ამიტომ, დასაქმების და საძიებო სააგენტო, როგორც ბიზნეს იდეა, არა მხოლოდ აქტუალური და მომგებიანია, არამედ არ საჭიროებს დიდ ინვესტიციებს.

ბაზრის ანალიზი, შესაბამისობა და კონკურენცია

შრომის ბაზარზე დასაქმების სააგენტო მოქმედებს როგორც შუამავალი და ასრულებს პერსონალის დაქირავებისა და ძიების ფუნქციას. ქვეყანაში უმუშევართა სიმრავლის მიუხედავად, კვალიფიციური კადრების დეფიციტია, ამიტომ ბიზნესის დირექტორებისთვის არც ისე ადვილია ჭეშმარიტად პროფესიონალი და პასუხისმგებელი თანამშრომლის პოვნა.

კომპანიის მენეჯერები მზად არიან გადაიხადონ დიდი თანხა კარგი სპეციალისტებისთვის, მაგრამ მათი პოვნა საკმაოდ პრობლემურია. მენეჯმენტი ხშირად აწყდება შემდეგ პრობლემებს:

1. ფონდებში ვაკანსიის შესახებ განცხადების განთავსებით მასმედიაპასუხობს მას დიდი თანხახალხის.
2. ძალიან რთულია აპლიკანტთა დიდ ნაკადს შორის ღირსეული კანდიდატის არჩევა და მით უმეტეს იშვიათი სპეციალობის ან განსაკუთრებული უნარების მქონე თანამშრომლის.
3. ყველა დამსაქმებელი არ არის მზად დახარჯოს დრო პერსონალის დაქირავებაზე ან ადამიანური რესურსების მენეჯერების პერსონალზე დარჩენაზე.

ზემოაღნიშნულის შედეგად კომპანიებს უადვილდებათ სპეციალიზებული ორგანიზაციების სერვისების გამოყენება. ამიტომ, დასაქმების სააგენტოების მნიშვნელობა ყოველწლიურად იზრდება.

დასაქმების სააგენტოს ძირითადი მიზნებია:

• მომხმარებლის მოძიება და ხელშეკრულების გაფორმება;
• თანამშრომლების ძებნა და რეზიუმეს წერა.

დასაქმების სააგენტოს გახსნა არ საჭიროებს მნიშვნელოვან ხარჯებს, ამიტომ კონკურენცია ამ სფეროში ძალიან მაღალია.

სანამ გადაწყვეტთ დაქირავების სააგენტოს გახსნას, უნდა ჩაატაროთ მარკეტინგული კვლევა. ისინი დაეხმარებიან ბაზრის მდგომარეობის გაანალიზებას და კონკურენციის დონის შეფასებას. ეს საკითხი შეიძლება ანდო საკონსულტაციო კომპანიებს, ან დამოუკიდებლად თუ გაქვთ გამოცდილება.

ბიზნესის რეგისტრაცია და ორგანიზება

დაქირავების სააგენტოს დაწყებამდე უნდა დაარეგისტრიროთ იგი სამთავრობო უწყებებში. საგადასახადო ორგანოები. ამისათვის თქვენ უნდა გახსნათ ინდივიდუალური საწარმო ან კომპანია შეზღუდული პასუხისმგებლობის. ყველაზე ხელსაყრელი ფორმადაბეგვრა ამ შემთხვევაში არის გამარტივებული სისტემა: გადასახადის გადახდა წმინდა მოგებაზე.

საჭირო დოკუმენტაცია

გადასახადის გადამხდელად დარეგისტრირების გარდა წინაპირობაარის რეგისტრაცია სოციალურ ფონდებში. ასევე აუცილებელია საბანკო ანგარიშის გახსნა კლიენტებთან ორმხრივი ანგარიშსწორების მიზნით.

მომხმარებელთან ხელშეკრულება ერთ-ერთი ყველაზე დიდია მნიშვნელოვანი დოკუმენტებიდასაქმების სააგენტოს მუშაობის დროს. გამოცდილმა იურისტმა უნდა შეიმუშაოს იგი, რადგან ბიზნესის კეთების მთელი პროცესი დამოკიდებული იქნება ხელშეკრულების პირობებზე. კარგად შემუშავებული დოკუმენტი გააფრთხილებს სააგენტოს შესაძლო რისკებისა და ფორსმაჟორული სიტუაციების შესახებ. აუცილებელია დეტალურად აღწეროთ:

• მხარეთა მოვალეობები;
• სამუშაო პირობები;
• ჯარიმები თანამშრომლობის წესების შეუსრულებლობისთვის.

ფართი და აღჭურვილობა

უმჯობესია აირჩიოთ ოფისი დასაქმების სააგენტოსთვის დატვირთულ ადგილას, იდეალურად ქალაქის ცენტრალურ ნაწილში. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ შეგიძლიათ იქირაოთ ოთახი ბიზნეს ცენტრი. როგორც წესი, ასეთი შენობების მფლობელები სთავაზობენ ოფისებს ავეჯით და ყველა საჭირო კომუნიკაციით, რაც შეამცირებს საწყის ხარჯებს დასაქმების სააგენტოს გახსნისას.

ოთახის ფართი 15-25 კვ.მ. სავსებით საკმარისი იქნება.

საჭირო აღჭურვილობა:

1. კომპიუტერები ან ლეპტოპები პერსონალისთვის.
2. პრინტერი ან MFP.
3. ავეჯი თანამშრომლებისთვის და ვიზიტორებისთვის.
4. თაროები ან კარადები დოკუმენტაციისთვის.
5. ტელეფონის ფაქსი.

მომსახურების სპექტრი

საკადრო ბიზნესში კონკურენციის მაღალი ხარისხის გამო გაჩნდა მაღალი სპეციალიზებული სააგენტოების შექმნის აუცილებლობა. არსებობს შემდეგი ტიპებიდასაქმების სააგენტოები:

• რეკრუტირება;
• ვიწრო პროფილის;
• თავებზე ნადირობა;
• საერთაშორისო.

ბიზნესის კეთების თითოეული ზემოაღნიშნული ფორმა უზრუნველყოფს მომსახურების გარკვეულ სპექტრს მისი სპეციალიზაციის მიხედვით. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ თითოეულ მათგანს:

1. რეკრუტერები ეძებენ მუშებს სხვადასხვა ტიპის ქარხნებისთვის, საწარმოებისთვის, ფირმებისთვის. ამ შემთხვევაში სააგენტოს მომსახურებას იხდის მომხმარებელი. ასეთი საწარმო მოქმედებს როგორც შუამავალი დამსაქმებელსა და სამუშაოს მაძიებელს შორის.
2. საერთაშორისო დასაქმების სააგენტოები ახორციელებენ დასაქმების მომსახურებას საზღვარგარეთ მუშაობის მსურველთათვის. გასახსნელად ამის გაგებაა საჭირო მსგავსი სააგენტოთქვენ უნდა მიიღოთ ბიზნესის ლიცენზია.
3. ვიწრო პროფილის დასაქმების კომპანიები უზრუნველყოფენ პერსონალის ძიების სერვისებს საქმიანობის სპეციალიზებულ სფეროებში. ასეთი რეკრუტირების სააგენტოები არა მხოლოდ ეძებენ სწორ მუშაკებს, არამედ ამზადებენ და ამზადებენ მათ. ამ უწყებების საქმიანობის სფერო:

• პერსონალის შერჩევა საოჯახო მეურნეობისთვის;
• თანამშრომლები სამუშაოდ სასტუმროებში და კერძო კოტეჯებში;
• ბავშვების აღზრდისა და მოვლის კანდიდატების მომზადება;
• მოძებნეთ მუშები სამშენებლო კომპანიებისთვის.

1. Headhunters ეძებს თანამშრომლებს იმ მომხმარებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება გარკვეულ სფეროში და არიან თავიანთი დარგის შესანიშნავი პროფესიონალები. როგორც წესი, სათათბირო სააგენტოები დაკავებულნი არიან სპეციალისტების მოზიდვით ერთი საწარმოდან მეორეში. ასეთი სააგენტოების მომსახურების ღირებულება დამსაქმებელს ძალიან აფასებს.

პერსონალი

პირველ თვეებში მფლობელი დასაქმების კომპანიაშეუძლია დამოუკიდებლად შეასრულოს ძირითადი სამუშაო, დაიქირაოს ერთი ან ორი ასისტენტი. მაგრამ დროთა განმავლობაში, საწარმოს განვითარებისა და გაწეული მომსახურების სპექტრის გაფართოების მიზნით, შეუძლებელია ამის გაკეთება კვალიფიციური პერსონალის გარეშე. მომავალში დაგჭირდებათ დაქირავება:

• მომსახურების სექტორის საწარმოებში მუშაობის გამოცდილების მქონე ბუღალტერი (მას შეუძლია დისტანციურად მუშაობა);
• HR მენეჯერები;
• ფსიქოლოგი;
• მდივანი;
• ანალიტიკა;
• პროგრამისტი

პერსონალის შერჩევა ძალიან მნიშვნელოვანი და საპასუხისმგებლო საკითხია. ყოველივე ამის შემდეგ, სააგენტოს მთელი მომავალი წარმატება სწორ პერსონალზე იქნება დამოკიდებული.

მარკეტინგი

მოზიდვის მნიშვნელოვანი საფუძველი პოტენციური კლიენტებიდა მუდმივების შენარჩუნება არის სწორად ორგანიზებული მარკეტინგული სისტემა. ეფექტური ჩამონათვალი მარკეტინგული საქმიანობამინდორში HR ბიზნესი:

1. გახსნის დღესთან დაკავშირებით პრეზენტაციის ორგანიზება.
2. რეკლამა ინტერნეტში და სპეციალიზებულ ჟურნალებში, გაზეთებში დასაქმებისა და პერსონალის მოძიებაზე.
3. ლოგოს და კორპორატიული იდენტობის შექმნა.
4. აბრა სააგენტოს ოფისის ფასადზე.
5. ოფიციალური ვებგვერდის განვითარება.
6. აქტიურობა სოციალურ ქსელებში.

კიდევ ერთი ეფექტური მარკეტინგული ინსტრუმენტიარის გაწეული მომსახურების სპექტრის გაფართოება. დამატებითი ხედებისაქმიანობა არა მხოლოდ გაზრდის მოგებას, არამედ გაზრდის დასაქმების სააგენტოს პრესტიჟს. გარდა მომხმარებლისთვის პერსონალის დაქირავებისა და უმუშევრებისთვის ან იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც სურთ მეტის პოვნა. მომგებიანი პირობებითანამშრომლობით სააგენტოს შეუძლია:

• საკონსულტაციო მომსახურების გაწევა;
• ჩაერთოს პერსონალის მომზადებაში;
• შექმენით ბიზნეს სკოლა ან მოწინავე სასწავლო კურსები.

ბიზნესის ფინანსური კომპონენტი

დასაქმების სააგენტოს გახსნა არ საჭიროებს დიდ ფინანსურ ინვესტიციებს. ამ ბიზნესის წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია დამყარებულ კლიენტთა ბაზაზე, მენეჯერების კვალიფიკაციასა და კომუნიკაციის უნარზე და, რა თქმა უნდა, სააგენტოს ავტორიტეტზე.

გახსნისა და შენარჩუნების ღირებულება

დასაწყებად საჭირო თანხის ზუსტი გამოთვლა შეუძლებელია, რადგან ყველაფერი დამოკიდებულია რეგიონზე, ქალაქზე, სადაც იგეგმება სააგენტოს გახსნა, კაპიტალის ოდენობაზე და გაწეული მომსახურების დონეზე. ბიზნესში დაახლოებით 50,000-200,000 რუბლის ინვესტიცია დაგჭირდებათ.

საწყისი დანახარჯებისა და ბიზნესის შენარჩუნების ხარჯების ჩამონათვალი:

მომავალი შემოსავლის ოდენობა

საკადრო ბიზნესის მოგება დამოკიდებულია დადებული ხელშეკრულებების რაოდენობაზე, ასევე სააგენტოს სპეციალიზაციაზე.

მომავალი მეწარმე უნდა მოემზადოს იმისთვის ამ ტიპისსაქმიანობა არ იძლევა სტაბილურ შემოსავალს.

ერთ თვეში შეგიძლიათ დადოთ გარიგებები, რომლებიც მოგცემთ საშუალებას იცხოვროთ კომფორტულად რამდენიმე თვის განმავლობაში, მაგრამ არის პერიოდები, როდესაც შემოსავალი ძლივს საკმარისია მიმდინარე ხარჯების დასაფარად.

ყველაზე ხშირად, დასაქმების სააგენტოს მუშაობა ანაზღაურდება შემდეგნაირად:

• თითოეული აღმოჩენილი თანამშრომლისთვის დამსაქმებელი გადარიცხავს 20-50 პროცენტს წელიწადში დასაქმების სააგენტოს მიმდინარე ანგარიშზე. ხელფასებიკანდიდატმა აღმოაჩინა, ბონუსების გადახდის გარეშე;
• განმცხადებლის შემთხვევაში დასაქმების სააგენტო იღებს ანაზღაურებას დასაქმებულის ხელფასიდან ერთი ხელფასის ოდენობით.

შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ დასაქმების სააგენტოს სავარაუდო მოგება 15,000-150,000 რუბლს შეადგენს. ეს თანხა ასევე დამოკიდებულია რეგიონზე, სადაც ბიზნესი გაიხსნა.

ანაზღაურებადი პერიოდი

საქმიანობის ამ სფეროს აქვს ინვესტიციის საკმაოდ მაღალი ანაზღაურება სამუშაო პროცესის სათანადო დაგეგმვითა და ორგანიზებით. საშუალოდ, ანაზღაურებადი პერიოდი სამი თვიდან ერთ წლამდე მერყეობს.

დასაქმების სააგენტოს გახსნა არ არის რთული და არ საჭიროებს მნიშვნელოვან ფინანსურ ინვესტიციებს. თუმცა, იმისათვის, რომ ბიზნესი დარჩეს წარმატებული, უაღრესად მომგებიანი და პრესტიჟული, ბიზნესმენს უნდა ჰქონდეს უზარმაზარი ორგანიზაციული შესაძლებლობები, ჰქონდეს ანალიტიკური უნარები და, რაც მთავარია, ჰქონდეს ამ სფეროში წარმატების დიდი სურვილი.

დასაქმების სააგენტოს გახსნა არ არის რთული და ძვირი საკითხი. სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ დაიწყოთ მისი გაშვება საკუთარი ბინიდანაც კი. ბიზნეს გეგმის შედგენა ბაზრის წინასწარი დეტალური ანალიზით გამოავლენს ამ პროექტის ყველა სარგებელსა და რისკს.

შრომის ბაზრის ანალიზი

დასაქმების სააგენტოები არიან შუამავლები თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის. მუშაობის მრავალი ვარიანტი შეიძლება იყოს, მაგრამ მხოლოდ ორი ძირითადია:

• თანამშრომელი გთხოვს დახმარებას დასაქმების პოვნაში;
• თქვენ ეძებთ თანამშრომელს დამსაქმებლისთვის.

ბიზნესის შექმნის საწყის ეტაპზე დაკავდით ორივე საქმიანობით. იმის გასაგებად, თუ რომელი ტიპის სააგენტოა საუკეთესოდ შეეფერება ამ ტიპის საქმიანობას, ღირს ბაზრის ანალიზის ჩატარება.

აზრი აქვს დასაქმების სააგენტოს გახსნას ქალაქში, რომელსაც ჰყავს საკმარისი რაოდენობის მოსახლეობა და ბიზნესი. პატარა ქალაქებში, როგორც წესი, სამუშაოზე განაცხადისას ნათესავებისა და მეგობრების რეკომენდაციებით კმაყოფილდებიან, გარდა ამისა, საჭირო დახმარებას უწევს დასაქმების სამსახური. რაც უფრო დიდია ქალაქი, მით უფრო ადვილი იქნება მისი განვითარება – მეტი სამუშაოს მაძიებელი და დამსაქმებელი იქნება და ყველა ვაკანსიის თვალყურის დევნება შეუძლებელია.

სააგენტოს საქმიანობის შერჩევა

ბაზრისა და კონკურენტების გაანალიზების შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენი სააგენტოს ძირითადი მიმართულება თქვენი შეხედულებისამებრ. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დააკავშიროთ რამდენიმე აქტივობა.

აპლიკანტებთან მუშაობა - დასაქმება განაცხადების საფუძველზე

ამ შემთხვევაში, განმცხადებელი სპეციალისტისთვის შეირჩევა სამუშაო. გარდა პირდაპირი დასაქმებისა, შეგიძლიათ შესთავაზოთ გასაუბრების მომზადების სერვისები და დახმარება რეზიუმეს დაწერაში. ყველაზე ხშირად, დასაქმების პროცესი არ ხდება ერთი დამსაქმებლის მონახულების შემდეგ. ამ შემთხვევაში, თუ კანდიდატმა გადაიხადა გარკვეული თანხა, მას სთავაზობენ დასაქმების სხვა ვარიანტებს. თუ კანდიდატი მიდის გარკვეულ თანამდებობაზე, მაშინ ხელშეკრულებაში წერია, რომ დასაქმების გადახდა განხორციელდება მისი ხელფასის გადახდის შემდეგ. როგორც წესი, ასეთი თანამშრომლები არიან ღირებული სპეციალისტები მაღალი ანაზღაურებით.

დამსაქმებლებთან მუშაობა - სწორი თანამშრომლების შერჩევა

დამსაქმებლისგან მიიღება განცხადება მისთვის საჭირო სპეციალისტის მოსაძებნად. ასეთი განაცხადი შეიცავს ყველა მოთხოვნას კანდიდატის მიმართ - განათლება, სამუშაო გამოცდილება, სტაჟი და ა.შ. თუ სააგენტოს მონაცემთა ბაზაში ჰყავს შესაფერისი კანდიდატი, ის იბარებს გასაუბრებაზე და შემდეგ უგზავნის დამსაქმებელს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რეკლამები იდება მედიაში, ინტერნეტ საიტებზე და ტელევიზიაში.

აქ გადახდა შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა გზით. საუკეთესო ვარიანტი– დადოს ხელშეკრულება კომპანიასთან, რომელმაც წარადგინა განცხადება თანამშრომლის არჩევაზე. დამსაქმებლებს არ სურთ ამის გაკეთება, მაგრამ ეს მაინც ხდება. ამ შემთხვევაში სპეციალისტის გამოვლენისას კომპანია გადაგიხდით ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ თანხას. ეს შეიძლება იყოს მისი ხელფასის პროცენტი ან კონკრეტული თანხა. ძალიან მნიშვნელოვანია ხელშეკრულების სწორად შედგენა, რომელშიც ყველა ეს პირობა იქნება გაწერილი, ორივე მხარის მიერ ხელმოწერილი და ბეჭედი.

მასობრივი დასაქმება

განაცხადი მზადდება თანამშრომლების მთელი გუნდისთვის. ეს პრაქტიკულია მაშინ, როდესაც „ქსელები“ ​​შემოდიან რეგიონებში, ანუ საწარმოებში, რომელთა სათაო ოფისი მდებარეობს დიდ ქალაქებში - მოსკოვში, სანკტ-პეტერბურგში და სხვა. ეს აპლიკაციები ძალიან მომგებიანია. ასეთ პროექტში მონაწილეობის მისაღებად, თქვენ უნდა იყოთ საკმაოდ ცნობილი თქვენს ქალაქში, გქონდეთ უნაკლო რეპუტაცია, ასევე პერსონალი, რომელსაც შეუძლია გაუმკლავდეს ასეთ ამოცანას.

კლიენტთა ბაზის შექმნა

თქვენ უნდა დაიწყოთ პოტენციური კლიენტების სიების შექმნა ჯერ კიდევ რეგისტრაციამდე, რათა უფრო სწრაფად დაიწყოთ. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ასეთი ბაზა საკუთარი სახლიდან. თუ ბიზნესის გახსნამდე მუშაობდით ადამიანური რესურსების განყოფილებაში ან პერსონალის სამსახურში, ეს პროცესი თქვენთვის უფრო სწრაფად წავა. როგორც წესი, ყოფილ კადრებს უკვე ჰყავთ პოტენციური კლიენტები და ასევე აქვთ კავშირი სხვა საწარმოების კოლეგებთან. შეგიძლიათ სამსახურში წაიყვანოთ ყოფილი თანამშრომელიპერსონალის დეპარტამენტი.