მოქალაქისთვის შესაფერისი სამუშაოს შეთავაზებისას გათვალისწინებულია პირობები. შესაფერისი და უვარგისი სამუშაო. ნახეთ, რა არის „შესაფერისი სამუშაო“ სხვა ლექსიკონებში

რა მოთხოვნებია შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად?

ასეთი სამუშაო მიჩნეულია შესაფერისად, მათ შორის დროებითი სამუშაოს ჩათვლით, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი კვალიფიკაციის დონის, სამუშაოს ბოლო ადგილის პირობების გათვალისწინებით (გარდა ანაზღაურებადი. საჯარო სამსახური), ჯანმრთელობის მდგომარეობა, სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა (რუსეთის ფედერაციის კანონის 4 1991 წლის 19 აპრილის N 1032-1 „მოსახლეობის დასაქმების შესახებ რუსეთის ფედერაცია“, (შემდგომში კანონი No1032-1).

ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო და საზოგადოებრივი სამუშაოები, რომელიც მოითხოვს ან არ მოითხოვს (მოქალაქის ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, შრომის კანონმდებლობისა და სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს. შრომის კოდექსი, ითვლება შესაფერისი მოქალაქეებისთვის:

ა) პირველად სამუშაოს მაძიებლები(რომლებიც ადრე არ უმუშავიათ) და ამავდროულად არ აქვთ კვალიფიკაცია; უმუშევრობის დაწყებამდე 1 წლის განმავლობაში არაერთხელ გაათავისუფლეს სამართალდარღვევის გამო შრომის დისციპლინაან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დამნაშავე ქმედებები; რომელმაც შეწყვიტა ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობა, დატოვა გლეხური (ფერმის) ეკონომიკის წევრები კანონით დადგენილირუსეთის ფედერაციის შეკვეთა; განახლებას ეძებს შრომითი საქმიანობახანგრძლივი (1 წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ, აგრეთვე დასაქმების სამსახურის მიერ ტრენინგზე გაგზავნილი და გამამტყუნებელი ქმედებებისთვის გაძევებული;

ბ) ვინც უარი თქვა ჩაბარებაზე პროფესიული განათლებაან მიიღეთ დამატებითი პროფესიული განათლებაუმუშევრობის შემწეობის პირველი პერიოდის დასრულების შემდეგ;

გ) დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული 18 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, აგრეთვე, ვინც არ უმუშავია 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;

დ) ვინც დაუკავშირდა დასაქმების სამსახურს სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ.

ა) დაკავშირებულია მოქალაქის თანხმობის გარეშე საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან;

ბ) სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის დაცვის წესებსა და წესებს;

გ) შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია მოქალაქის საშუალო შემოსავალზე, რომელიც გამოითვლება ბოლო 3 თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე. ეს დებულება არ ვრცელდება იმ მოქალაქეებზე, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს (შემდგომში - საარსებო მინიმუმი), რომელიც გამოითვლება დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში. ამ შემთხვევაში, სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ შემოთავაზებული ხელფასი დაბალია საარსებო მინიმუმზე, რომელიც გამოითვლება დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში.

მოთხოვნები შესაფერისი სამუშაოს არჩევისთვის (შემდგომში - მოთხოვნები შესაფერისი სამუშაოს არჩევისთვის) დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 7 სექტემბრის N 891 დადგენილებით. მოთხოვნები ა. შესაფერისი სამუშაო ადგენს, რომ შესაფერისი სამუშაოს შერჩევა ხდება პროფესიის (სპეციალობის), თანამდებობის, საქმიანობის სახეობის, დონის განათლებისა და კვალიფიკაციის, გამოცდილების და სამუშაო უნარების, ბოლო 3 თვის განმავლობაში გამოთვლილი საშუალო შემოსავლის ოდენობის გათვალისწინებით. მოქალაქის ბოლო სამუშაო ადგილი, დასკვნები რეკომენდირებული ხასიათისა და სამუშაო პირობების შესახებ, სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა, ასევე დამსაქმებლის მოთხოვნები დასაქმებულის კანდიდატურაზე, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას არსებული სამუშაოებისა და ვაკანტური პოზიციების შესახებ.

შესაფერისი სამუშაოს არჩევისას სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობა განისაზღვრება რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეების საცხოვრებელი ადგილიდან შესაფერისი სამუშაოს მაქსიმალური მანძილის გათვალისწინებით.

რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 12 თვის განმავლობაში რაიმე მიზეზით, სამუშაო მიჩნეულია შესაფერისად, მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის პროფესიულ შესაბამისობას, მისი კვალიფიკაციის დონის, ბოლო პირობების გათვალისწინებით. სამუშაო ადგილი (გარდა ანაზღაურებადი საზოგადოებრივი სამუშაოებისა), მოქალაქეთა ჯანმრთელობის მდგომარეობა და სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა.

რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს პირველად (ადრე არ უმუშავიათ), რომლებსაც აქვთ პროფესია (სპეციალობა), რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან სწავლის დასრულებიდან 12 თვის განმავლობაში იმ ორგანიზაციებში, რომლებიც უზრუნველყოფენ საგანმანათლებლო საქმიანობასამუშაო ითვლება შესაფერისად, მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება პროფესიას (სპეციალობას) კვალიფიკაციის დონის, მოქალაქეების ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით.

დარეგისტრირებულ მოქალაქეებს, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს, რომლებსაც ადრე არ უმუშავიათ და რომლებსაც არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა), ეძლევათ არაუმეტეს 2 პროფესიული მომზადების შეთავაზება ან ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის მიმართვა, მათ შორის დროებითი სამუშაო. მოითხოვს ან არ მოითხოვს (მოქალაქეების ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, რომელიც აკმაყოფილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს.

რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეებისთვის შესაფერისი სამუშაოს არჩევისას დაუშვებელია:

ა) ერთი და იგივე სამუშაო ვარიანტის ორჯერ შეთავაზება და პირველად სამუშაოს მაძიებელი მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც ადრე არ უმუშავიათ და არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა), ორჯერ პროფესიული მომზადების ან დამატებითი პროფესიული განათლების ერთი და იგივე ვარიანტის შეთავაზება;

ბ) სამუშაო ადგილებზე გადაყვანა საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ქსელის განვითარების გათვალისწინების გარეშე, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილის ტრანსპორტით ხელმისაწვდომობას;

გ) სამუშაოს შეთავაზება, რომელიც გულისხმობს მოქალაქეთა საცხოვრებელი ადგილის შეცვლას მათი თანხმობის გარეშე;

დ) სამუშაოს შეთავაზება, რომლის სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის დაცვის წესებსა და დებულებებს;

ე) სამუშაოს შეთავაზება, რომლის შემოსავალი დაბალია, ვიდრე საშუალო შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ბოლო 3 თვის განმავლობაში მოქალაქის ბოლო სამუშაო ადგილზე. იმ მოქალაქეებისთვის, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატებოდა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში დადგენილი წესით გამოთვლილ საარსებო მინიმუმს მშრომელი მოსახლეობისთვის, სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ შეთავაზებული შემოსავალი დაბალია საარსებო მინიმუმზე, რომელიც გამოითვლება შემადგენელ ნაწილზე. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტი დადგენილი წესით.

რეგისტრირებული და რამდენიმე პროფესიის (სპეციალობის მქონე) უმუშევარი მოქალაქეებისთვის შესაფერისი სამუშაოს შერჩევა ხდება არსებული პროფესიების (სპეციალობის), კვალიფიკაციის დონის, გამოცდილებისა და სამუშაო უნარების გათვალისწინებით.

როდესაც შესაფერის სამუშაოს სთავაზობენ, რეგისტრირებულ და უმუშევარ მოქალაქეებს ეძლევათ სამუშაო დავალებები. მოქალაქეთა კანდიდატები, თუ ისინი თანახმა არიან შესაფერის სამუშაოზე, შეთანხმებული არიან დამსაქმებლებთან. შრომის ბირჟაზე პოტენციურ დამქირავებლებთან პირების მიმართვისას ერთდროულად უნდა გაიცეს არაუმეტეს 2 ვაკანსიის მიმართვა.

ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის კანონის 4 "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ" იძლევა შესაფერისი სამუშაოს კონცეფციას. შესაფერის სამუშაოდ ითვლება ის სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი პროფესიული მომზადების დონის, ბოლო სამუშაო ადგილის პირობების გათვალისწინებით (გარდა ანაზღაურებადი საზოგადოებრივი სამუშაოებისა). , ჯანმრთელობა და ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა. ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კანონის 4 „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ: 1) იგი დაკავშირებულია საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან მოქალაქის თანხმობის გარეშე; 2) სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის უსაფრთხოების სტანდარტებსა და წესებს; 3) შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია მოქალაქის საშუალო შემოსავალზე, რომელიც გამოითვლება ბოლო სამი თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მოქალაქის საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება სამუშაო ასაკის საარსებო მინიმუმს. მოსახლეობა რუსეთის ფედერაციის შესაბამის შემადგენელ ერთეულში. ზემოაღნიშნული საშუალებას გვაძლევს გამოვყოთ შემდეგი გარემოებები, რისი დადასტურება საშუალებას გვაძლევს ვაღიაროთ მოქალაქისთვის შეთავაზებული სამუშაო შესაფერისად. უპირველეს ყოვლისა, ასეთი გარემოებაა მოქალაქის ისეთი სამუშაოს მიწოდება, რომელიც შეესაბამება მოქალაქის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი პროფესიული მომზადების დონის გათვალისწინებით. ანუ მოქალაქისთვის სამუშაოს მიწოდებისას გათვალისწინებული უნდა იყოს ის პროფესია, რომელიც მას აქვს, ასევე ამ პროფესიით მუშაობის უნარები. შესაფერისი სამუშაოს მიწოდებისას მხედველობაში მიიღება მოქალაქის ბოლო სამუშაო ადგილზე შეძენილი პროფესიული უნარ-ჩვევებიც.

მეორეც, შემოთავაზებული სამუშაო უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაოს ბოლო ადგილის პირობებს. ამასთან დაკავშირებით, შესაფერისი სამუშაოს შეთავაზებისას გასათვალისწინებელია პროფესია, თანამდებობა, სპეციალობა სამუშაოს ბოლო ადგილზე, მიღებული ხელფასის ოდენობა. ხელფასებიოდენობით, რომელიც არ აღემატება საარსებო მინიმუმს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე.

ამ წესიდან გამონაკლისი დაშვებულია საზოგადოებრივი სამუშაოების შესასრულებლად, რომელშიც მოქალაქეები შეიძლება ჩაერთონ ბოლო სამუშაო ადგილის პირობების გათვალისწინების გარეშე. მესამე, დამახასიათებელი გარემოება სამართლებრივი კონცეფციაშესაფერისი სამუშაო არის მოქალაქის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისობა მომავალი მუშაობისთვის შემოთავაზებულ პირობებთან. სამუშაო, რომელიც უკუნაჩვენებია მოქალაქისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად. მეოთხე, შესაფერისი სამუშაოს სამართლებრივ კონცეფციაში შემავალი გარემოებაა მოქალაქისთვის შეთავაზებული სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობა. სამუშაო ადგილირომელიც მოქალაქეს შესაფერის სამუშაოდ სთავაზობენ, იმავე ადგილას უნდა იყოს განთავსებული. სხვა უბანში სამუშაოს მიწოდება დაკავშირებულია საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან. აქედან გამომდინარე, სამუშაოს სხვა უბანში მიწოდება შესაფერის სამუშაოდ შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ მოქალაქის თანხმობით. ასეთი თანხმობა უნდა იყოს გამოხატული მარტივი წერა. ფარგლებში დასახლებაშესაფერისი სამუშაოს მაქსიმალური მანძილი მოქალაქის საცხოვრებელი ადგილიდან განისაზღვრება შესაბამისი ორგანოს მიერ ადგილობრივი მმართველობატერიტორიაზე საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ქსელის განვითარების გათვალისწინებით. თუ შემოთავაზებული სამუშაოს მანძილი მოქალაქის საცხოვრებელი ადგილიდან აღემატება ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს მიერ დადგენილ სტანდარტებს, ასეთი სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად. მეხუთე, „შესაფერისი სამუშაოს“ სამართლებრივი ცნების დამახასიათებელი გარემოება არის მოქალაქისთვის შეთავაზებული სამუშაოს სამუშაო პირობების შესაბამისობა შრომის დაცვის მოქმედ მოთხოვნებთან. ზემოაღნიშნული გარემოებების დადასტურება საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ მოქალაქისთვის შეთავაზებული სამუშაო მისთვის შესაფერისია. თუ მოქალაქესა და დასაქმების სააგენტოს შორის წარმოიშვა დავა მოქალაქისთვის შეთავაზებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით, ჩამოთვლილი გარემოებების დამტკიცების ვალდებულება ეკისრებათ დასაქმების სამსახურის შესაბამისი სააგენტოს წარმომადგენლებს.

გამონაკლისი დაშვებულია სამუშაოს შესაფერისად ცნობის განხილულ წესებზე. ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კანონის 4 "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ" ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო და საზოგადოებრივი სამუშაოები, რომელიც მოითხოვს ან არ მოითხოვს (მოქალაქეების ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, დაკმაყოფილებას. მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნები განკუთვნილია შემდეგი მოქალაქეებისთვის: 1) პირველად სამუშაოს მაძიებლები (რომლებიც ადრე არ მუშაობდნენ), რომლებსაც არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა), რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს სამუშაოს დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში არაერთხელ. უმუშევრობა, შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დამნაშავე ქმედებებით, ჩართული სამეწარმეო საქმიანობადიდი ხნის (ერთ წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ მუშაობის აღდგენას, აგრეთვე დასაქმების სამსახურის მიერ ტრენინგზე გაგზავნილი და დამნაშავედ გაძევებული პირები; 2) ვინც უარი თქვა კვალიფიკაციის ამაღლებაზე (აღდგენაზე) არსებულ პროფესიაში (სპეციალობაში), შეიძინა მონათესავე პროფესია ან გაიარა გადამზადება უმუშევრობის საწყისი (12-თვიანი) პერიოდის დასრულების შემდეგ; 3) დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული 18 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, აგრეთვე მათ, ვინც არ უმუშავია სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში; 4) ვინც დაუკავშირდა დასაქმების სამსახურს სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ. თუმცა ჩამოთვლილი მოქალაქეებისთვის შეთავაზებული სამუშაო უნდა შეესაბამებოდეს როგორც მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს, ასევე მათ ჯანმრთელობის მდგომარეობას. მის მიერ შემოთავაზებული ნამუშევარი არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ ის უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. შესაფერისად რომ ჩაითვალოს, ჩამოთვლილი მოქალაქეებისთვის შეთავაზებული სამუშაო უნდა აკმაყოფილებდეს ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობის დადგენილ მოთხოვნებს. თუმცა, ჩამოთვლილი მოქალაქეების შესაბამისი სამუშაოთი უზრუნველყოფისას მხედველობაში არ მიიღება მათი პროფესიული უნარ-ჩვევები, ასევე ბოლო სამუშაო ადგილის პირობები. ცხადია, ჩნდება კითხვა მოქალაქეთა უფლებების ჩამოთვლილი შეზღუდვების შესაბამისობის შესახებ ხელოვნების მოთხოვნებთან. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 19, 55, რომლის გადაწყვეტილება ეხება იურისდიქციას საკონსტიტუციო სასამართლო RF.

სახელმძღვანელო "რუსეთის შრომის სამართალი" მირონოვი V.I.

შესაფერისი და შეუსაბამო სამუშაოს კონცეფცია:

მუხლი 4.რუსეთის ფედერაციის კანონი 1991 წლის 19 აპრილი No1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“

მუხლი 4. შესაფერი და უვარგისი სამუშაო

1. ასეთი სამუშაო მიჩნეულია შესაფერისად, მათ შორის დროებითი ხასიათის სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას მისი კვალიფიკაციის დონის, სამუშაოს ბოლო ადგილის (მომსახურების) პირობების გათვალისწინებით, გარდა ფასიანი საზოგადოებრივი სამუშაოები, ასევე ჯანმრთელობის მდგომარეობა, სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა.

2. უმუშევართა საცხოვრებელი ადგილიდან შესაფერისი სამუშაოს მაქსიმალურ მანძილს განსაზღვრავს დასაქმების სამსახურის ორგანოები მოცემულ ტერიტორიაზე საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ქსელის განვითარების გათვალისწინებით.

3. ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო და საზოგადოებრივი სამუშაოები, რომელიც მოითხოვს ან არ მოითხოვს (მოქალაქის ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს (შემდგომში - შრომის კანონმდებლობა), შესაფერისია მოქალაქეებისთვის:

• ვინც პირველად ეძებს სამუშაოს (რომლებიც ადრე არ უმუშავიათ) და რომლებსაც არ აქვთ კვალიფიკაცია;
• გაათავისუფლეს თანამდებობიდან არაერთხელ უმუშევრობის დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში, შრომის დისციპლინის დარღვევის ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დამნაშავე ქმედებებისთვის;
• ვინც შეწყვიტა ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობა ან დატოვა გლეხის (ფერმის) საწარმოს წევრები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
• დიდი ხნის (ერთ წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ მუშაობის აღდგენას, აგრეთვე დასაქმების სამსახურის მიერ ტრენინგზე გაგზავნილი და დამნაშავედ გაძევებული პირები;
• მათ, ვინც უმუშევრობის შემწეობის გადახდის დადგენილი ვადის ამოწურვის შემდეგ უარი თქვა პროფესიულ მომზადებაზე ან დამატებით პროფესიულ განათლებაზე;
• რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში 12 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, აგრეთვე მათ, ვინც არ უმუშავია სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• რომელმაც დასაქმების სამსახურს სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ მიმართა.

• იგი დაკავშირებულია მოქალაქის თანხმობის გარეშე საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან;
• სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის დაცვის წესებსა და წესებს;
• შემოთავაზებული შემოსავალი უფრო დაბალია, ვიდრე მოქალაქის საშუალო შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ბოლო სამი თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე (სამსახურში). ეს დებულება არ ვრცელდება იმ მოქალაქეებზე, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს (შემდგომში - საარსებო მინიმუმი), რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულშიკარგი . ამ შემთხვევაში, სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ შემოთავაზებული ხელფასი დაბალია საარსებო მინიმუმზე, რომელიც გამოითვლება დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში.

"ცხოვრება კარგია", - ამბობენ ზოგიერთი. "და კარგად ცხოვრება კიდევ უკეთესია", - დასძენს სხვები. და, როგორც ამბობენ, ამაზე კამათი არ შეიძლება. მაგრამ ცხოვრებაში ყველაფერი შეიძლება მოხდეს და ისიც აშკარაა, რომ სამსახურის დაკარგვის შემდეგ კეთილდღეობაზე ლაპარაკი აღარ შეიძლება. მხოლოდ გადარჩენისთვის! სამწუხაროდ, საბაზრო პირობებში სამუშაოს დაკარგვისგან დაზღვეული თითქმის არავინაა. სად წავიდე, რა საბუთები მოვამზადო, რა გადასახადია? პერსონალის ოფიცრებს ხშირად სვამენ ამ კითხვებს და რთულ სიტუაციებში ძალიან მნიშვნელოვანია კომპეტენტური რეკომენდაციების და რჩევების მიცემა. ჩვენი სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ ეს საკითხები და, საჭიროების შემთხვევაში, დახმარება გაუწიოთ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც რაიმე მიზეზით ტოვებენ თქვენს ორგანიზაციას და პოულობენ ახალი სამუშაომათ არ შეუძლიათ ამის გაკეთება საკუთარ თავზე.

უმუშევრობა ჩვენი დროის ერთ-ერთი გლობალური სოციალურ-ეკონომიკური პრობლემაა. ამისთვის რუსული საზოგადოება, რომელშიც უმუშევრობა დიდი ხნის განმავლობაში ოფიციალურად არ იყო აღიარებული და განაწილება შრომითი რესურსებისრული დასაქმების შესანარჩუნებლად მოხდა ადმინისტრაციულად, ეს პრობლემა შედარებით ახალია. თუმცა, ეს არ ამცირებს მის სიმკვეთრეს.

Ჰო მართლა

უმუშევრობა(ინგლისური - უმუშევრობა) - სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომლის დროსაც სამუშაო ძალის ნაწილი (შრომისუნარიანი, ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა) ვერ პოულობს სარგებლობას სამუშაოსთვის და არ იღებს სამუშაოს. უმუშევრობა ასახავს შეუსაბამობას შრომის მიწოდებასა და მასზე შრომის ბაზარზე მოთხოვნას შორის, მათ რაოდენობრივ და ხარისხობრივ შეუსაბამობას. ახლა რუსეთში უმუშევრობის დონე კიდევ უფრო დაბალია, ვიდრე 2008 წლის შემოდგომაზე კრიზისის დაწყებამდე. თანამედროვე საკითხებიგლობალურ ეკონომიკას დიდი გავლენა არ უნდა ჰქონდეს რუსეთის შრომის ბაზარზე. ქვეყანაში უმუშევართა საერთო რაოდენობა ექვს თვეში 1,2 მილიონი ადამიანით შემცირდა: მიმდინარე წლის იანვარში 5,8 მილიონი ადამიანიდან ივნისში 4,6 მილიონამდე, ანუ ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის 7,8%-დან 6,1%-მდე. ამ მაჩვენებლის კუთხით ჩვენ პირველად მივედით კრიზისამდელ დონემდე. ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობა 2011 წლის იანვარ-ივნისის პერიოდში 164 ათასი ადამიანით შემცირდა - 1,4 მილიონ ადამიანამდე; დასაქმებულთა რაოდენობა 220 ათასი ადამიანით არის. რუსეთში ვაკანსიების რაოდენობა, ივნისის ბოლოს მონაცემებით, უმუშევართა რაოდენობას უდრიდა. ბაზრის დაძაბულობის კოეფიციენტი არის 1.

IN თანამედროვე პირობები საბაზრო ეკონომიკაფინანსური და ეკონომიკური კრიზისის შედეგების დაძლევისას ნებისმიერ ადამიანს შეიძლება შეექმნას სირთულეები სამუშაოს პოვნაში. ერთ-ერთი ფორმა სოციალური დაცვაუმუშევარი - უმუშევრობის შემწეობის უზრუნველყოფა.

უმუშევრობის შემწეობის გადახდის მარეგულირებელი ძირითადი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი არის რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის კანონი No1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ (შემდგომში „დასაქმების კანონი“). მოქალაქეს კი ასეთი მხარდაჭერა მხოლოდ მას შემდეგ შეუძლია, რაც უმუშევრის სტატუსს მიიღებს. Სხვა სიტყვებით, შეღავათების მისაღებად სახელმწიფომ ის უმუშევრად უნდა აღიაროს.

ვინ შეიძლება იყოს უმუშევარი?

დასაქმების კანონის მიხედვით, უმუშევრად აღიარებულნი არიან „შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო ან შემოსავალი, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში შესაბამისი სამუშაოს მოსაძებნად, ეძებენ სამუშაოს და მზად არიან სამუშაოდ დასაწყებად“. ამდენად, იმისთვის, რომ მოქალაქე უმუშევრად აღიარდეს, მისი თანამდებობა უნდა აკმაყოფილებდეს რიგ პირობას.

მდგომარეობა 1.მოქალაქეს შეუძლია მუშაობა. ეს ნიშნავს, რომ, პირველ რიგში, ის უნდა იყოს 16 წელზე მეტი ასაკის (განურჩევლად სქესისა) და 60 წლამდე (კაცები) ან 55 წელზე ნაკლები (ქალები). მეორეც, ის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო შრომისუნარიანად უნდა იყოს აღიარებული. შშმ პირები უზრუნველყოფენ ინდივიდუალური პროგრამარეაბილიტაცია (IPR), შედგენილი სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ორგანოების (MSE) მიერ, სადაც მითითებულია, თუ რა სახის საქმიანობას ეძლევა მათ უფლება.

Შენიშვნა! სრული სიავინც აღიარებულია დასაქმებულად (და, შესაბამისად, არ შეიძლება აღიარებულ იქნეს უმუშევრად), იხილეთ www.site

მდგომარეობა 2.მოქალაქე არ არის დასაქმებული, ანუ ამჟამად არც სამუშაო აქვს და არც შემოსავალი. ეს ნიშნავს, რომ მოქალაქე:

• არ მუშაობს შრომითი, სამოქალაქო ან საავტორო ხელშეკრულებით;
• არ არის ანაზღაურებადი სამუშაო (მათ შორის სეზონური, დროებითი სამუშაო, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა);
• არ არის რეგისტრირებული, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, კერძო პრაქტიკით დაკავებული ნოტარიუსი, ადვოკატი, რომელმაც დააფუძნა საადვოკატო ბიურო;
• არა სრულ განაკვეთზე სტუდენტი საგანმანათლებლო დაწესებულებისდა ა.შ.

მდგომარეობა 3.მოქალაქე მზადაა დაუყოვნებლივ ისარგებლოს დასაქმების სამსახურის პირველივე შეთავაზებით შესაფერისი სამუშაოთი.

შესაფერისი სამუშაო

შესაფერისად ითვლება სამუშაო (დროებითი სამუშაოს ჩათვლით), რომელიც აკმაყოფილებს რიგ ფაქტორებს.

ფაქტორი 1.პროფესიული ვარგისიანობა და მოქალაქის მომზადება.

პროფესიული ვარგისიანობა ფასდება საგანმანათლებლო დოკუმენტების, ჩანაწერების საფუძველზე სამუშაო წიგნი, დოკუმენტები კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ. სამუშაოს შერჩევისას უპირატესობა ენიჭება პროფესიას, რომელშიც ადამიანი მუშაობდა დასაქმების სამსახურში განაცხადის შეტანამდე. რა თქმა უნდა, პირადი სურვილებიც გათვალისწინებულია.

ფაქტორი 2.ბოლო სამუშაო ადგილის პირობები.

შესაბამისობა რომლის შესახებაც ჩვენ ვსაუბრობთუპირველეს ყოვლისა, ეხება ანაზღაურებისა და შრომის დაცვის საკითხებს. შემოთავაზებული სამუშაოსთვის ხელფასი უნდა იყოს არანაკლებ საშუალო თვიური შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ბოლო სამი თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე.ამავდროულად, თუ მოქალაქის წინა სამუშაო ადგილზე საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატებოდა დადგენილ საარსებო მინიმუმს. ამ რეგიონს(ფედერაციის სუბიექტი), მაშინ ეს წესი მასზე არ ვრცელდება. ამ შემთხვევაში, სამუშაო რეგიონში საარსებო მინიმუმზე დაბალი ანაზღაურებით მიჩნეულია შესაფერისად.

დავუშვათ, რომ მის წინა სამუშაოზე მოქალაქემ მიიღო 20,000 რუბლი, ხოლო რეგიონში ცხოვრების ღირებულება 10,693 რუბლია. (როგორც მოსკოვში 2011 წლის პირველ კვარტალში). მაშინ მისთვის შესაფერისად ჩაითვლება სამუშაო 10693 რუბლი ან მეტი ხელფასით. თვეში. მაგრამ ხელფასი 10,693 რუბლზე ნაკლებია. მას შეუძლია უსაფრთხოდ უარი თქვას.

თუ თქვენი შემოსავალი წინა სამუშაოზე იმავე რეგიონში იყო, მაგალითად, 10,000 რუბლი. (საარსებო მინიმუმზე ნაკლები), მაშინ შესაფერისად ჩაითვლება სამუშაო 10000 რუბლის ან მეტი შემოსავლით.

დადგენილი პრაქტიკის მიხედვით, გათვალისწინებულია საწარმოს მუშაობის რეჟიმი, საიდანაც მოქალაქე წავიდა, სამუშაო საათების ხანგრძლივობა და შესრულებული სამუშაოს ხასიათი.

ფაქტორი 3.უმუშევართა ჯანმრთელობის მდგომარეობა.

მაგალითად, პროფესიით „ქიმიკოსს“ აწუხებს ალერგია ამა თუ იმ ნივთიერების მიმართ. ამავე დროს საწარმოთა წრე ქიმიური მრეწველობარომელზედაც მას შეუძლია მუშაობა შეზღუდულია.

ფაქტორი 4.სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა. სამუშაო ადგილსა და მოქალაქის საცხოვრებელ ადგილს შორის მაქსიმალური მანძილი განისაზღვრება დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ, ამ ტერიტორიაზე საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ქსელის განვითარების გათვალისწინებით.

პერსონალის ლექსიკონი

არის თუ არა სიტუაციები, როდესაც რომელიმე ანაზღაურებადი სამუშაო მიჩნეულია შესაფერისად?

მართლაც, ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს არის ნებისმიერი ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო. ნებისმიერი შეთავაზებული სამუშაო ჩაითვლება შესაფერისად, თუ უმუშევარი:

• პირველად ეძებს სამუშაოს და არ აქვს პროფესია;
• დასაქმების სამსახურში განცხადების წინა წელს გათავისუფლდა თანამდებობიდან არაერთხელ შრომის დისციპლინის დარღვევის ან სხვა გამამტყუნებელი ქმედებების გამო;
• კანონით დადგენილი წესით შეწყვიტა ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობა ან დატოვა გლეხური (ფერმის) საწარმოს წევრები;
• სამუშაოს ძიება ხანგრძლივი (ერთ წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ;
• გაგზავნეს სასწავლებლად, მაგრამ საბოლოოდ გააძევეს დანაშაულებრივი ქმედებების გამო;
• უარი თქვა არსებულ პროფესიაში (სპეციალობაში) კვალიფიკაციის ამაღლებაზე (აღდგენაზე), მონათესავე პროფესიის შეძენაზე ან გადამზადებაზე უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პირველი პერიოდის დასრულების შემდეგ;
• რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში 18 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში და არ უმუშავია სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ დაუკავშირდა დასაქმების სამსახურს.

ვინ არ შეიძლება აღიარებული იყოს უმუშერად?

ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. დასაქმების კანონის 3, მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიის უმუშევრად არ შეიძლება აღიარება.

კატეგორია 2.მოქალაქეები, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ ხანდაზმულობის შრომითი პენსია (ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ნაწილი), მათ შორის ვადამდელი, ან ხანდაზმულობის ან ხანგრძლივობის პენსია სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფით.

Შენიშვნა!საბუთების შემოწმებისა და უმუშევროდ ცნობაზე უარის თქმის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დასაქმების სამსახურის თანამშრომელი

კატეგორია 4.პირები, რომლებმაც წარუდგინეს დოკუმენტები დასაქმების სამსახურის ორგანოებს, რომლებიც შეიცავს მიზანმიმართულად ცრუ ინფორმაციას სამუშაოს და შემოსავლის ნაკლებობის შესახებ, აგრეთვე სხვა არასანდო მონაცემებს, რათა მათ აღიარონ უმუშევრად.

კატეგორია 5.მოქალაქეებმა, რომლებმაც დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირების დღიდან 10 დღის განმავლობაში შესაბამისი სამუშაოს პოვნის მიზნით, უარი თქვეს შესაფერისი სამუშაოს ორ ვარიანტზე, მათ შორის დროებით სამუშაოზე და მათ, ვინც პირველად ეძებს სამუშაოს (რომლებიც ადრე არ მუშაობდნენ). ხოლო ვისაც არ აქვს პროფესია (სპეციალობა) – პროფესიულ მომზადებაზე ორი უარის ან ანაზღაურებადი სამუშაოს შეთავაზების შემთხვევაში, მათ შორის დროებით სამუშაოს.

კატეგორია 6.პირები, რომლებიც არ ჩანდნენ გარეშე კარგი მიზეზებირეგისტრაციის დღიდან 10 დღის ვადაში, შესაბამისი სამუშაოს მოსაძებნად, დასაქმების სამსახურის ორგანოებს შესთავაზონ მათთვის შესაფერისი სამუშაო, აგრეთვე მათ, ვინც არ გამოცხადდა დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დადგენილ ვადაში, რათა დარეგისტრირდეს. უმუშევარი.

უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაცია

სს No2‘2011 ხორციელდება მოქალაქეთა უმუშევრად რეგისტრაცია სამთავრობო სააგენტოებიდასაქმების სერვისები გადაწყვეტილების საფუძველზე შესაბამისი სამუშაოს ძიების მიზნით რეგისტრირებული მოქალაქეების უმუშევრად აღიარების შესახებ (უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციის პროცედურის მე-2 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 30 სექტემბრის ბრძანებით. No 847n).

ხშირად, თანამშრომლები, რომლებიც ტოვებენ ჩვენს ორგანიზაციას, ეკითხებიან, უნდა დარეგისტრირდნენ თუ არა დასაქმების სამსახურში, თუ სწრაფად ვერ პოულობენ სამუშაოს. რა თქმა უნდა, ჩვენ არ ვაშორებთ მათ ასეთი ქმედებებისგან. უფრო მეტიც, ჩვენ გვინდა თუნდაც მცირე შეხსენება გავუკეთოთ გათავისუფლებულ თანამშრომელს, რათა ასეთმა თანამშრომელმა ზუსტად იცოდეს რა ნაბიჯები უნდა გადადგას დასაქმების სამსახურში დასარეგისტრირებლად. გთხოვთ დამეხმაროთ გავარკვიო რა საბუთებია საჭირო დასაქმების სამსახურში ამისთვის წარდგენა?

რეგისტრაციისთვის მოქალაქეებმა, რომლებმაც დაკარგეს სამსახური, უნდა წარმოადგინონ:

• სამუშაო წიგნი (ან მისი შემცვლელი დოკუმენტები);
• პროფესიული კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• სერთიფიკატი სამუშაოს ბოლო ადგილზე ბოლო სამი თვის საშუალო თვიური შემოსავლის შესახებ. ეს სერთიფიკატი არ არის საჭირო, თუ მოქალაქე ეძებს სამუშაოს ხანგრძლივი (ერთ წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ, ან თუ უმუშევრად გამოცხადებამდე ერთი წლის განმავლობაში მისი ანაზღაურებადი სამუშაოს ჯამური დრო იყო 26 კვირაზე ნაკლები (სრულ განაკვეთზე. , სრული სამუშაო კვირა).

მათთვის, ვინც პირველად ეძებს სამუშაოს (ადრე არ უმუშავია) და არ აქვს პროფესია (სპეციალობა), უნდა წარმოადგინოს:

• პასპორტი ან მისი შემცვლელი დოკუმენტი;
• განათლების დოკუმენტი.

თუ პირი იღებს ინვალიდობის პენსიას, მან უნდა წარადგინოს ITU-ს დასკვნა რეკომენდირებული ხასიათისა და სამუშაო პირობების შესახებ, ასევე შშმ პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამა. თუ თქვენ გაქვთ ჯანმრთელობის პრობლემები, მიზანშეწონილია მიაწოდოთ შესაბამისი სამედიცინო ცნობა. ვინაიდან სამუშაო შეირჩევა მოქალაქის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით, თავიდანვე მნიშვნელოვანია დასაქმების სამსახურის თანამშრომლების სწორად ორიენტირება იმაზე, თუ რა სახის სამუშაოა შესაფერისი.

რა მომენტიდან ითვლება მოქალაქე უმუშევრად?

Შენიშვნა!გადაწყვეტილება პირის უმუშევრად ცნობის შესახებ მიიღება ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენიდან არაუგვიანეს 11 დღისა.

დასაქმების სამსახური პირის უმუშევრად ცნობის თაობაზე გადაწყვეტილებას იღებს ყველა წარდგენის დღიდან არაუგვიანეს 11 დღისა. საჭირო დოკუმენტები. ამ დროის განმავლობაში დასაქმების სამსახურს შეუძლია შესთავაზოს მოქალაქეს მუშაობის ან პროფესიული მომზადების (თუ ის პირველად იღებს სამუშაოს) ვარიანტებს. თუ ის ეთანხმება ერთ-ერთ შემოთავაზებულ ვარიანტს, მაშინ საქმე უმუშევრად არ მიიღწევა. თუ ამ ხნის განმავლობაში ვერ მოიძებნა შესაფერისი სამუშაო, პირი მიიღებს უმუშევრის სტატუსს.

ამ შემთხვევაში უმუშევრობის დასაწყისი ითვლება განცხადების შეტანის დღიდან. და შესაბამისად, პირველი სარგებლის გადახდა ხდება ამ დღიდან ერთი თვის შემდეგ.

რამდენად ხშირად მჭირდება ხელახლა რეგისტრაცია დასაქმების სამსახურში?

ხელახალი რეგისტრაციის ვადას ადგენს დასაქმების სამსახურის ორგანოები, მაგრამ ეს უნდა მოხდეს არა უმეტეს თვეში ორჯერ.

უმუშევარ მოქალაქეებს, რომლებიც არ გამოცხადდნენ უმუშევრად ხელახალი რეგისტრაციისთვის დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის დაწესებულებების მიერ დადგენილ ვადებში, შეუძლიათ დაადასტურონ გამოუცხადებლობის საფუძვლიანი მიზეზები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით გაცემული დოკუმენტების წარმოდგენით. უფლებამოსილი ორგანოებიდა ორგანიზაციები. ასეთი დოკუმენტებია:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• გავლის შესახებ შეტყობინება სამედიცინო კომისიასამხედრო სამსახურში გაწვევისას, სამხედრო წვრთნას, მომზადებასთან დაკავშირებულ ღონისძიებებში ჩართვას სამხედრო სამსახური;
• ნაფიც მსაჯულად ან არბიტრად მართლმსაჯულების განხორციელებაში მონაწილეობის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• გამოძახება გამოძიების, წინასწარი გამოძიების ორგანოებში, პროკურატურაში, სასამართლოში ან საგადასახადო ორგანოროგორც მოწმე, დაზარალებული, ექსპერტი, სპეციალისტი, თარჯიმანი, მოწმე და ა.შ.

თუ მოქალაქეს, ამა თუ იმ მიზეზით, დადგენილი წესით უარს ეუბნება უმუშევრის სტატუსს, მას უფლება აქვს ხელახლა მიმართოს დასაქმების სამსახურს უარის თქმიდან მხოლოდ ერთი თვის შემდეგ.

ჩვენი ორგანიზაცია ამცირებს პერსონალს. ჩვენ შევძელით გათავისუფლებით დაქვემდებარებული თანამშრომლებიდან ბევრი გადაყვანა არსებულ ვაკანსიებზე, მაგრამ, სამწუხაროდ, ყველა ვერ ვიპოვეთ. გაფრთხილების პერიოდში თანამშრომლები ვერ პოულობდნენ სამუშაოს და ახლა სთხოვენ კონსულტაციას, უნდა დარეგისტრირდნენ თუ არა დასაქმების სამსახურში. რა თქმა უნდა, მე ვურჩიე დარეგისტრირება. საშუალო შემოსავალიმესამე თვეა ისინი მხოლოდ ამ პირობით შეძლებენ მიღებას, თუ, რა თქმა უნდა, სამუშაოს ადრე არ იპოვიან. მაგრამ არის კითხვები, რომლებზეც მაშინვე ვერ ვუპასუხე. მაგალითად, მათ აინტერესებთ რისი გაკეთება მოუწევთ, თუ შემოთავაზებული სამუშაო არ შეეფერებათ? რა ვურჩიო მათ?

მართლაც, დასაქმების ორგანოების მიერ შერჩეული სამუშაო შეიძლება მოქალაქეს შეუფერებლად მოეჩვენოს. ამას შეიძლება რამდენიმე მიზეზი ჰქონდეს. არ არის გამორიცხული დასაქმების სამსახურის თანამშრომლების მხრიდან მოვალეობის გაუფრთხილებლობით შესრულება. შესაძლოა, თავად მოქალაქემ არ აცნობა დასაქმების სპეციალისტებს საკმარისად დეტალურად, თუ რა ტიპის სამუშაო სჭირდებოდა. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ უმუშევარი ადამიანის მოთხოვნების გათვალისწინება დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა შთაბეჭდილებას ტოვებს იგი დასაქმების სამსახურის თანამშრომელზე. ამიტომ, სასარგებლო იქნება თქვენი სამუშაოს ძიება დასაქმების სამსახურის დახმარებით ისევე მოექცეთ, როგორც დამოუკიდებელი ძებნასამუშაოზე, ხოლო დასაქმების სამსახურის თანამშრომელთან შეხვედრაზე - როგორც სამუშაო გასაუბრებაზე.

შემდეგი, მთავარი უნდა გახსოვდეთ: დასაქმების სამსახურს არ აქვს უფლება მოქალაქეს რაიმე სამუშაო დააკისროს პრინციპით „ის მაინც უმუშევარია“. კანონი საკმარისად დეტალურად განსაზღვრავს შესაფერისი სამუშაოს კონცეფციას, რომელიც დასაქმების სამსახურის თანამშრომლებს ევალებათ შესთავაზონ (თუმცა, რა თქმა უნდა, შეთანხმებით მათ შეუძლიათ სხვა ვარიანტების მოძიება).

ამავდროულად, უმუშევრობის პერიოდში შესაფერისი სამუშაოს შეთავაზებაზე უარის თქმით, მოქალაქე რისკავს, რომ შეღავათების გადახდა შეიძლება შეჩერდეს.

ზომა, პროცედურა და შეღავათების გადახდის თარიღი

დასაქმების კანონი განსაზღვრავს უმუშევართა ორ ძირითად კატეგორიას.

კატეგორია 2.ყველა სხვა მოქალაქე, მათ შორის: ისინი, ვინც პირველად ეძებენ სამუშაოს (ვინც აქამდე არ უმუშავია); სამუშაოს ძიების განახლება ხანგრძლივი (ერთ წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ; სამსახურიდან გაათავისუფლეს შრომის დისციპლინის დარღვევის ან სხვა გამამტყუნებელი ქმედებების გამო; სამსახურიდან გაათავისუფლეს რაიმე მიზეზით უმუშევრობის დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში და ამ პერიოდის განმავლობაში ანაზღაურებადი სამუშაო 26 კალენდარულ კვირაზე ნაკლები; დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ გაგზავნილი ტრენინგზე და გაძევებული გამამტყუნებელი ქმედებებისთვის და სხვა (დასაქმების კანონის 30-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

არსებობს გარკვეული თავისებურებები, როდესაც საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის შეღავათების გადახდა ხდება. ასე რომ, ხელოვნების 1 პუნქტის შესაბამისად. დასაქმების შესახებ კანონის 32 იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც არ მიუღწევიათ 60 (მამაკაცი) და 55 წლის (ქალები) და რომელთაც აქვთ დაზღვევის ვადა, შესაბამისად, არანაკლებ 25 და 20 წელი მამაკაცებისა და ქალებისათვის, ასევე აუცილებელი. სამუშაოს შესაბამის სახეობებში სტაჟი, რაც მათ აძლევს უფლებას ვადაზე ადრე დანიშნოს ხანდაზმული შრომითი პენსია, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 27 და 28 ფედერალური კანონი 2001 წლის 17 დეკემბრის No173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ (შემდგომში კანონი შრომის პენსიების შესახებ), უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პერიოდის ხანგრძლივობა იზრდება - დადგენილ 12 თვეზე მეტი - ორით. კალენდარული კვირები სამუშაოს ყოველი წლისთვის, რომელიც აღემატება განსაზღვრულ ხანგრძლივობას დაზღვევის პერიოდს. ამავდროულად, სამუშაო და სხვა საქმიანობის პერიოდები შედის დაზღვევის პერიოდსა და ხელოვნებაში დადგენილ სხვა პერიოდებში. შრომის პენსიების შესახებ კანონის 10 და 11. უმუშევრობის შემწეობის გადახდის ჯამური ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 24 კალენდარულ თვეს 36 კალენდარული თვის განმავლობაში.

იმისდა მიხედვით, თუ რა კატეგორიაშია კლასიფიცირებული უმუშევარი, მას ენიჭება პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც იგი მიიღებს ყოველთვიურ უმუშევრობის შეღავათებს გარკვეული ოდენობით.

დრო, რომლის განმავლობაშიც უმუშევარს ეძლევა შეღავათები, თავის მხრივ, იყოფა ორ პერიოდად. გადახდის ორ პერიოდს შორის განსხვავება მხოლოდ იმაში მდგომარეობს, რომ თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი სარგებლის ოდენობა (მეორე კატეგორიის უმუშევართათვის სარგებლის ოდენობა პირველ და მეორე პერიოდებში ერთნაირია). არ არსებობს „შუალედური კომისია“, რომელიც გადაწყვეტს პერიოდის ბოლოს, გააგრძელოს თუ შეაჩეროს გადახდები.

ჩვენი ყოფილი თანამშრომლები ხშირად უწოდებენ HR-ს ძველი მეხსიერებიდან და სურთ მიიღონ რჩევები მათთვის საინტერესო საკითხებზე. უარს არავის ვეუბნებით, ყველასთან ძალიან კარგი ურთიერთობა გვაქვს. მაშ, რატომ არ დაეხმაროთ ხალხს? უფრო მეტიც, ჯერჯერობით უცნობია, როგორ განვითარდება მოვლენები, შესაძლოა ისინი ჩვენთან სამსახურში დაბრუნდნენ. მაგრამ არის მომენტები, როცა ეჭვი გვეპარება, შეგვიძლია თუ არა კომპეტენტური პასუხის გაცემა. ჩვენი ერთ-ერთი თანამშრომელი ამჟამად უმუშევარია და იღებს უმუშევრობის შემწეობას. მას აინტერესებს შეიძლება თუ არა ამ შეღავათის გადახდის ვადის გახანგრძლივება?

უმუშევრობის შემწეობა არ არის გადახდილი შემდეგ პერიოდებში:

• დეკრეტული შვებულება;
• უმუშევარის გამგზავრება მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან საღამოს და კორესპონდენციურ პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლასთან დაკავშირებით;
• უმუშევართა სამხედრო მომზადებაზე გაწვევა, სამხედრო სამსახურის მომზადებასთან დაკავშირებულ საქმიანობაში ჩართვა და სამთავრობო მოვალეობის შესრულება.

ეს დროის ინტერვალები არ ითვლება უმუშევრობის შემწეობის გადახდის მთლიან პერიოდზე და, შესაბამისად, აგრძელებს მას.

შეღავათები პირველი კატეგორიის უმუშევართათვის

პირველ კატეგორიაში მოსახვედრად აუცილებელია, რომ მოქალაქეს უმუშევრობის დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში ჰქონდეს მინიმუმ 26 კალენდარული კვირა ანაზღაურებადი სამუშაო სრულ განაკვეთზე (სრულ განაკვეთზე). სამუშაო კვირა). ან მან უნდა იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა) ისე, რომ წლის მთლიანი სამუშაო დრო იყოს მინიმუმ 26 კალენდარული კვირა სრული დღით (სრული სამუშაო კვირა).

პირველი სარგებლის გადახდის პერიოდი ზოგადი წესიარ შეიძლება აღემატებოდეს 12 თვეს მთლიანობაში 18 კალენდარული თვის განმავლობაში.

თუ 12 (18) თვის შემდეგ უმუშევარმა ჯერ კიდევ ვერ შეძლო სამუშაოს პოვნა, მაშინ იწყება იმავე ხანგრძლივობის მეორე შეღავათების გადახდის ვადა. სარგებლის გადახდის ჯამური პერიოდი საბოლოოდ არ შეიძლება აღემატებოდეს 24 კალენდარულ თვეს 36 კალენდარული თვის განმავლობაში.

სარგებლის თანხები

დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციის დღიდან პირველ 12 თვეში სარგებელი გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავლის პროცენტულად, რომელიც გამოითვლება ბოლო სამი თვის განმავლობაში სამუშაოს (მომსახურების) ბოლო ადგილზე:

• პირველ სამ თვეში - 75%-ის ოდენობით;
• მომდევნო ოთხ თვეში - 60%-ის ოდენობით;
• მომავალში - 45%-ის ოდენობით.

Შენიშვნა! 2012 წლისთვის უმუშევრობის შეღავათების მინიმალური ოდენობაა 850 რუბლი, მაქსიმალური კი 4900 რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 3 ნოემბრის დადგენილება No888)

როგორიც არ უნდა იყოს შემწეობის განსაზღვრის პროცედურა, მისი ზომა შეზღუდულია უმუშევრობის შემწეობის მაქსიმალური ოდენობით. ამასთან, ის არ შეიძლება იყოს მინიმალური სარგებლის ოდენობაზე დაბალი. სარგებლის მაქსიმალური და მინიმალური ოდენობა განისაზღვრება ყოველწლიურად.

შესაბამისად, სარგებლის ოდენობა ამ ფარგლებში იქნება. ერთადერთი გამონაკლისი ეხება იმ რეგიონების მაცხოვრებლებს, სადაც რეგიონალური კოეფიციენტები გამოიყენება რთულ ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებში ცხოვრებისათვის (მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში). ამ სფეროებში მინიმალური და მაქსიმალური სარგებელი იზრდება რეგიონული კოეფიციენტით.

მეორე 12-თვიან პერიოდში უმუშევრობის შემწეობა ირიცხება მინიმალური ზომა(მკაცრი ბუნებრივი და კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში - გაზრდილი რეგიონული კოეფიციენტით).

შეღავათები მეორე კატეგორიის უმუშევართათვის

მეორე კატეგორიის უმუშევართა შეღავათები (მათ შორის, ვინც შეწყვიტა ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით; ვინც დატოვა გლეხის (ფერმის) საწარმოს წევრები) ანაზღაურდება ორ ვადაში. მაგრამ ისინი უფრო მოკლეა, ვიდრე პირველი კატეგორიის უმუშევრებისთვის. თითოეული პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს 6 თვეს მთლიანობაში 12 კალენდარული თვის განმავლობაში.

უმუშევრობის შემწეობის გადახდის ჯამური ვადა ამ შემთხვევაში არ შეიძლება აღემატებოდეს 12 თვეს 18 კალენდარული თვის განმავლობაში.

მეორე კატეგორიის უმუშევრებისთვის შეღავათების ოდენობა განისაზღვრება მინიმალური ოდენობით (2012 წლისთვის - 850 რუბლი).

გადახდების შეჩერება და შეწყვეტა

უმუშევრობის შეღავათები შეიძლება შეჩერდეს გარკვეულ პირობებში. პერიოდი, რომლისთვისაც შეჩერებულია გადახდა, ითვლება უმუშევრობის შემწეობის გადახდის საერთო პერიოდთან და არ აგრძელებს მას.

Შენიშვნა!გადახდების შეჩერების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს

უმუშევრობის შემწეობის გადახდა რიგ შემთხვევებში შეჩერებულია.

შემთხვევა 1.ორ შესაფერის სამუშაო ვარიანტზე უარის თქმა.

შემთხვევა 2.უმუშევრობის სამთვიანი პერიოდის შემდეგ უარი თქვან ანაზღაურებად საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობაზე ან დასაქმების სამსახურის მიერ ტრენინგზე გაგზავნაზე იმ მოქალაქეების მიერ, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს (რომლებიც ადრე არ მუშაობდნენ) და რომლებსაც არ აქვთ პროფესია ( სპეციალობა), ისევე როგორც მათ, ვინც ცდილობს განაახლოს მუშაობა ხანგრძლივი პერიოდის (ერთ წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ.

შემთხვევა 3.ალკოჰოლის მოხმარებით გამოწვეული ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ხელახალი რეგისტრაციისთვის უმუშევარის გამოჩენა, ნარკოტიკული საშუალებებიან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებები.

შემთხვევა 4.ბოლო სამუშაო ადგილიდან (სამსახურიდან) დათხოვნა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დამნაშავე ქმედებებისთვის, აგრეთვე დასაქმების სამსახურის მიერ ტრენინგზე გაგზავნილი მოქალაქის გაძევება დამნაშავეთა მომზადების ადგილიდან. მოქმედებები.

შემთხვევა 5.პირის მიერ უმუშევრად ხელახალი რეგისტრაციის პირობებისა და ვადების დარღვევა საპატიო მიზეზის გარეშე. უმუშევრობის შემწეობის გადახდა ჩერდება ხელახალი რეგისტრაციისთვის უმუშევართა ბოლო გამოჩენის დღიდან.

შემთხვევა 6.მოქალაქის მიერ სწავლების უნებართვო შეწყვეტა დასაქმების სამსახურის მითითებით.

შეიძლება თუ არა უმუშევრობის შეღავათების სრულად შეჩერება?

უმუშევრობის შემწეობის გადახდა წყდება უმუშევარის რეგისტრაციიდან ერთდროული მოხსნით შემდეგ შემთხვევებში:

• მოქალაქე აღიარებულ იქნა დასაქმებულად;
• დასაქმების სამსახურმა მოქალაქე გაგზავნა ტრენინგზე და სწავლის ადგილზე გაიცემა სტიპენდია;
• მოქალაქე არ გამოცხადდება დასაქმების სამსახურში დიდი ხნის განმავლობაში (თვეზე მეტი) საპატიო მიზეზის გარეშე;
• მოქალაქე გადავიდა სხვა უბანში (დასაქმება მოგიწევთ ადგილობრივი სერვისიდასაქმება);
• მოქალაქე სარგებლის გადახდას ცდილობდა საბუთების გაყალბებით, ყალბი ინფორმაციის მიწოდებით ან სხვა თაღლითური საშუალებებით - ყალბის აღმოჩენის მომენტიდან, დაზუსტდა ნამდვილი ინფორმაცია და ა.შ.;
• მოქალაქეს მიესაჯა გამოსასწორებელი შრომა ან თავისუფლების აღკვეთა;
• მოქალაქეს დაევალა შრომითი პენსიახანდაზმულობის (მათ შორის ვადამდელი) ან ხანდაზმულობის პენსიას ან სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის გრძელვადიანი სტაჟით;
• მოქალაქემ დაწერა წერილობითი განცხადება დასაქმების სამსახურის შუამავლობაზე უარის თქმის შესახებ.

ამასთან, დასაქმების სამსახურს შეუძლია უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა 25%-ით შეამციროს ერთ თვემდე (უმუშევართა სავალდებულო შეტყობინებით) ორ შემთხვევაში.

შემთხვევა 1.დამსაქმებელთან სამსახურებრივი მოლაპარაკებისთვის საპატიო მიზეზის გარეშე გამოუცხადებლობა დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ გაგზავნის დღიდან სამი დღის განმავლობაში.

შემთხვევა 2.უარი საპატიო მიზეზის გარეშე დასაქმების სამსახურში მიმართვის მიღებაზე სამუშაოზე (სწავლაზე).

შესაფერისი სამუშაო

(ინგლ. შესაფერისი/სათანადო სამუშაო) - ცნება, რომელიც გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში დასაქმების შესახებ, რაც გულისხმობს ასეთ სამუშაოს, მ.შ. დროებითი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი პროფესიული მომზადების დონის, სამუშაოს ბოლო ადგილის პირობების (გარდა ანაზღაურებადი საზოგადოებრივი სამუშაოებისა), ჯანმრთელობის მდგომარეობის, სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით. (რუსეთის ფედერაციის კანონის „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ მე-4 მუხლი**). მაქსიმალური მანძილი პ.რ. უმუშევართა საცხოვრებელი ადგილიდან განსაზღვრავს ადგილობრივი მმართველობის შესაბამისი ორგანო, ტერიტორიაზე საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ქსელის განვითარების გათვალისწინებით.

ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი ხასიათის სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ან არ საჭიროებს (მოქალაქეების ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, რომელიც აკმაყოფილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს, მიჩნეულია მოქალაქეებისთვის: ა) პირველ რიგში. - დროებით სამუშაოს მაძიებლები (რომლებიც ადრე არ მუშაობდნენ), რომლებსაც არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა), უმუშევრობის დაწყებამდე 1 წლის განმავლობაში 1-ჯერ გათავისუფლებული სამსახურიდან, შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის და ა.შ. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, რომელიც ადრე ეწეოდა სამეწარმეო საქმიანობას, რომელიც ცდილობს განაახლოს მუშაობა ხანგრძლივი (1 წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ, ასევე დასაქმების სამსახურების მიერ გაგზავნილი ტრენინგისთვის და გაძევებული დამნაშავე ქმედებებისთვის; ბ) ვინც უარი თქვა კვალიფიკაციის ამაღლებაზე (აღდგენაზე) არსებულ პროფესიაში (სპეციალობაში), შეიძინა მონათესავე პროფესია ან გაიარა გადამზადება უმუშევრობის საწყისი (12-თვიანი) პერიოდის დასრულების შემდეგ; გ) დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული 18 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, აგრეთვე, ვინც არ უმუშავია 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში; დ) ვინც დაუკავშირდა დასაქმების სამსახურს სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ.

ნაწარმოები არ შეიძლება ჩაითვალოს პ.რ. (), თუ: ა) დაკავშირებულია მოქალაქის თანხმობის გარეშე საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან; არ დაიცვან შრომის დაცვის წესები და წესები; ბ) შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია მოქალაქის საშუალო შემოსავალზე, რომელიც გამოითვლება ბოლო 3 თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე. ეს არ ეხება მოქალაქეებს, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება საშუალო ხელფასის დონეს რუსეთის ფედერაციის რესპუბლიკაში, ტერიტორიაზე, რეგიონში, მოსკოვსა და სანქტ-პეტერბურგში, ავტონომიური რეგიონის ქალაქებში. ავტონომიური ოკრუგი. ამ შემთხვევაში, სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ შეთავაზებული ხელფასი დაბალია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში საშუალო ხელფასზე.

დიდი იურიდიული ლექსიკონი. Akademik.ru. 2010 წელი.

ნახეთ, რა არის „შესაფერისი სამუშაო“ სხვა ლექსიკონებში:

შესაფერისი სამუშაო- (ინგლისური შესაფერისი/სათანადო სამუშაო) კონცეფცია, რომელიც გამოიყენება დასაქმების შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში, რაც გულისხმობს ასეთ სამუშაოს, მ.შ. დროებითი ხასიათის სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი პროფესიული დონის გათვალისწინებით... ... სამართლის ენციკლოპედია

შესაფერისი სამუშაო- 1. ასეთი სამუშაო მიჩნეულია შესაფერისად, მათ შორის დროებითი ხასიათის სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის პროფესიულ ვარგისიანობას მისი პროფესიული მომზადების დონის, სამუშაოს ბოლო ადგილის პირობების გათვალისწინებით (გარდა . ..... ოფიციალური ტერმინოლოგია

სამუშაო შესაფერისი- იმ პირებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო, სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მათ პროფესიული მომზადება, ასაკის, სტაჟის და წინა სპეციალობის გამოცდილების გათვალისწინებით. ბიზნეს ტერმინების ლექსიკონი. Akademik.ru. 2001... ბიზნეს ტერმინების ლექსიკონი

სამუშაო შესაფერისი- მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო და შემოსავალი (შრომითი შემოსავალი), შესაფერისია სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მათ პროფესიულ მომზადებას, ასაკის, მუშაობის ხანგრძლივობისა და წინა სპეციალობის გამოცდილების გათვალისწინებით, ახალი თანამშრომლის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა. . დიდი ეკონომიკური ლექსიკონი

შეუფერებელი სამუშაო- იხილეთ შესაფერისი სამუშაო... სამართლის ენციკლოპედია

იხილეთ შესაფერისი ვაკანსიები... დიდი იურიდიული ლექსიკონი

უმუშევრობა- (უმუშევრობა) უმუშევრობა არის სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომლის დროსაც ზრდასრული მშრომელი მოსახლეობის ნაწილს არ აქვს სამუშაო და აქტიურად ეძებს მას. უმუშევრობა რუსეთში, ჩინეთში, იაპონიაში, აშშ-სა და ევროზონის ქვეყნებში, მათ შორის კრიზისულ პერიოდებში. ... ... ინვესტორის ენციკლოპედია

ფედოროვი, მიხაილ მიხაილოვიჩი- დაბადების თარიღი... ვიკიპედია

მიხაილ მიხაილოვიჩ ფედოროვი- მიხაილ მიხაილოვიჩ ფედოროვი (დ. 30 სექტემბერი, 1859, ბეჟეცკი, 31 იანვარი, 1949, პარიზი) რუსი სახელმწიფო და საზოგადო მოღვაწე, ვაჭრობისა და მრეწველობის სამინისტროს მენეჯერი (1906 წ.). სარჩევი 1 ოჯახი 2 ადმინისტრატორი და ეკონომისტი ... ვიკიპედია