Pracovní úraz při cestě z práce. Úraz při chůzi do práce není považován za pracovní úraz. Jaké platby jsou splatné oběti?

Otázka čtenářky Klerk.Ru Natalia (Stavropol)

Dělník přinesl nemocenská s kódem 02 „zranění utrpěné během jízdy pracoviště v 07.45 ráno při přecházení silnice." Lékaři jeho matce konstatovali pracovní úraz, protože došlo k mnoha zlomeninám. Je to legální z hlediska zákoníku práce?

Tento případ nespadá pod definici pracovního úrazu, pokud zaměstnanec chodil ráno do práce jako obvykle, bez zvláštních příkazů zaměstnavatele. V části 3 Čl. 227 zákoníku práce Ruské federace uvádí několik situací souvisejících s pohybem zaměstnance, ve kterých je nehoda uznána jako nehoda v práci:

při cestě do zaměstnání nebo ze zaměstnání v dopravě zajištěné zaměstnavatelem (jeho zástupcem), nebo v osobní dopravě (je-li využívána pro výrobní (služební) účely na příkaz zaměstnavatele (jeho zástupce) nebo na základě dohody stran pracovního poměru smlouva);
při cestě na pracovní cestu a zpět, při pracovních cestách veřejnou nebo služební dopravou;
při plnění příkazu zaměstnavatele (jeho zástupce) do místa výkonu práce (přidělení) a zpět (včetně chůze); při cestování dopravou jako směnový pracovník v mezisměnném odpočinku (směnový řidič na vozidle, průvodčí nebo mechanik chlazeného úseku ve vlaku, člen osádky poštovního vozu apod.).

Úraz, který utrpí zaměstnanec při jízdě do práce (z práce) v dopravním prostředku zaměstnavatele, tak může být uznán jako pracovní úraz. Když zaměstnanec cestuje do vlastní autoúraz je uznán jako pracovní úraz, pouze pokud stroj použil na příkaz zaměstnavatele nebo v souladu s pracovní smlouvou. Pokud zaměstnanec jel do práce hromadnou dopravou, vlastním automobilem (ale bez dohody se zaměstnavatelem) nebo šel pěšky, není takový úraz považován za pracovní.

Je třeba poznamenat, že pro správnou kvalifikaci události, která vedla k poškození života nebo zdraví oběti, musí zaměstnavatel prověřit následující okolnosti:

zda je oběť jednou z osob, které se účastní výrobní činnosti zaměstnavatel (část 2 článku 227 zákoníku práce Ruské federace);
zda je událost, ke které došlo, uvedena v seznamu událostí kvalifikovaných jako nehody (část 3 článku 227 zákoníku práce Ruské federace);
Odpovídají okolnosti (čas, místo a další) doprovázející akci okolnostem uvedeným v části 3 čl. 227 zákoníku práce Ruské federace;
zda došlo k pracovnímu úrazu s osobou podléhající povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemoci z povolání(článek 5 Federální zákonč. 125-FZ ze dne 24. července 1998);
zda došlo k okolnostem, za jejichž přítomnosti lze nehody kvalifikovat jako nehody nesouvisející s výrobou (úplný výčet takových okolností je obsažen v části 6 článku 229.2 zákoníku práce Ruské federace), a další okolnosti (článek 9 usnesení pléna nejvyšší soud RF ze dne 10. března 2011 č. 2).

Je velmi snadné získat osobní konzultaci s Elenou Shirimovou online - stačí vyplnit. Denně bude vybráno několik nejzajímavějších otázek, jejichž odpovědi si můžete přečíst na našem webu.

Jedna z nich je interpretována jako průmyslová havárie.

Někteří zaměstnavatelé však mají problém zvolit správnou formulaci, pokud jde o úraz, který zaměstnanec utrpí na cestě do zaměstnání nebo v opačném směru – cestou z práce.

Je úraz způsobený na cestě z domova na pracoviště považován za pracovní?

Každý případ poškození zdraví v podniku musí zaměstnavatel, inspektorát práce a další orgány činné v trestním řízení evidovat a evidovat, pokud to postup vyžaduje.

Zásadním dokumentem v šetřeném případě je akt vyhotovený ve formuláři N-1.

Tento příspěvek potvrzuje skutečnost vzniku mimořádných situací a také obsahuje názor odborníka a zjištění komise.

Jedním z bodů aktu, který je třeba vyplnit, je označení příčiny incidentu. Základem pro vyšetřování jsou následující okolnosti, které jsou stanoveny pro: regulační dokumenty(článek 230 zákoníku práce Ruské federace, odst. 26 usnesení č. 73):

pád z výšky nebo při provádění výškových prací;
vystavení elektrickému proudu, nadměrným teplotám, škodlivým látkám;
neuropsychické, fyzické přetížení;
poškození při kontaktu se zvířaty a jinými zvířaty;
kolaps materiálů a jiných konstrukcí, sesuvy půdy a základů;
vystavení pohybujícím se předmětům;
vražda;
topit se;
dopad přírodních katastrof.

Nestandardní okolnosti nemohou samy nastat, k tomu je třeba vytvořit vhodné podmínky, za kterých je havarijní stav kvalifikován jako výroba.

Úraz se považuje za pracovní, pokud k němu dojde při plnění pracovních povinností:

na území podniku;
na pracovišti nebo v jeho blízkosti;
mimo území zaměstnavatele (služební cesta, cesta po trase i v opačném směru, bez ohledu na způsob cesty, ale uvedený v kolektivní smlouvě).

Za pracovní úraz se považuje také úraz, který neutrpěl při plnění pracovních povinností:

při provádění pokynů zaměstnavatele v jeho zájmu;
při předcházení mimořádných událostí, nehod, katastrof, pokud nejsou porušena bezpečnostní opatření;
v době odpočinku mezi směnami;
při cestě do práce pomocí firemních nebo osobních vozidel na příkaz vedoucího.

Existuje tedy dostatek typů incidentů, aby bylo možné kvalifikovat přijatá zranění a klasifikovat je jako průmyslová zranění.

Aby bylo možné kvalifikovat úraz na cestě do zaměstnání jako újmu na zdraví přijatou v podniku, musí být splněna jedna z výše uvedených podmínek. Všechny ostatní okolnosti neuvedené v článku 227 zákoníku práce Ruské federace jsou klasifikovány jako domácí zranění.

Považuje se úraz během polední přestávky za průmyslový úraz, nebo ne?

Legislativa nedává jednoznačnou odpověď na to, zda úraz vzniklý na pracovišti, ale během oběda nebo technické přestávky, bude způsobilý, protože k němu nedošlo ve stanovené době.

Zákoník práce je pracovním úrazem, pokud k němu došlo v důsledku úrazu v pracovní době u zaměstnavatele, včetně předepsané přestávky na oběd nebo při výkonu jiné práce schválené vnitřním pracovněprávním předpisem.

Jsou zde dva klíčové body:

pracoviště;
území ve vlastnictví zaměstnavatele.

Právě tyto ukazatele jsou základem pro kvalifikaci úrazu jako pracovního úrazu.

Pokud navíc zaměstnanec snědl jídlo v jídelně ve vlastnictví zaměstnavatele a otrávil se, pak bude situace kvalifikována také jako pracovní úraz.

Vnitřní místní předpisy stanovují provozní režim organizace, včetně doby trvání a počtu technických přestávek a přestávek na oběd.

Teprve v této době bude úraz uznán jako pracovní.

Neoprávněné kuřácké přestávky a přestávky neupravené vnitřními předpisy nebo pobyt mimo území zaměstnavatele v tuto chvíli nebude považován za pracovní úraz.

V podnicích, kde nelze určit konkrétní časový úsek určený pro přestávku na oběd, je úředník povinen zajistit možnost stravování na pracovišti v pracovní doba.

Jaké jsou vlastnosti vyšetřování?

Úraz při cestě do zaměstnání a při cestě domů se považuje za pracovní úraz, pokud k němu došlo při řízení služebního nebo osobního vozidla používaného k pracovním účelům nebo při chůzi k provádění pokynů pro vedoucího zaměstnance.

V každém případě musí být incident zohledněn v příslušných dokumentech:

příkaz ke svolání komise;
, sestavování diagramů;
získání soudního lékařského posudku o kategorii způsobených zranění;
uzavření komise ve formuláři N-1;
oznámení oprávněné orgány podle formuláře N-8.
V případě potřeby jsou nařízena další vyšetření, například ke zjištění přítomnosti toxických látek v těle.

Časový rámec pro vyšetřování nehod upravuje článek 229.1 zákoníku práce Ruské federace:

3 dny jsou přiděleny na zvážení situací s menšími následky;
15 dnů v případě vážného zranění.

Pracovníci inspektorátu práce se v případě potřeby podílejí na šetření úrazů při cestě do zaměstnání nebo domů.

Mezi jejich úkoly patří stanovení okruhu osob zapojených do incidentu, výslechy svědků a zjišťování porušení požadavků na ochranu práce, která vedla k pracovním úrazům.

Podle pracovněprávních předpisů se úrazy dělí na dva druhy: průmyslové a domácí. Za pracovní úraz se považuje úraz, který zaměstnanec utrpěl v pracovní době i v době, kdy nastupoval do práce nebo naopak - domů, existuje však několik nuancí, které upravuje čl. 227 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s tím šetření v rámci pracovní právo Nehody, ke kterým dojde u pracujících občanů za následujících okolností, podléhají:

Pokud zaměstnanec cestoval služebním dopravním prostředkem zajištěným zaměstnavatelem do zaměstnání nebo ze zaměstnání nebo osobním automobilem používaným pro služební účely.
Pokud zaměstnanec jel na služební cestu dopravním prostředkem nebo se zranil v době, kdy byl chodcem a plnil služební úkol.
Pokud se občan zranil na cestě do práce při změně směny. Týká se to strojvedoucích směn, průvodčích, některých zaměstnanců ruských drah atd.
Pokud byl zaměstnanec při práci zraněn za účelem předcházení nebo odstraňování katastrof a jiných mimořádných událostí.

Stojí za zmínku, že pracovní doba a období směny jsou v každé organizaci stanoveny individuálně, ale v každém případě se musí promítnout do místních předpisy A zaměstnanecká smlouva.

Jaké úrazy jsou považovány za pracovní:

Jakékoli ublížení na zdraví.
Úrazy elektrickým proudem, úžehy.
Popáleniny, omrzliny, utonutí.
Poškození bleskem nebo zářením.
Kousnutí hmyzem a zvířaty.
Zranění v důsledku výbuchu, nehody, přírodní katastrofy atd.
Jakékoli poškození způsobené vnějšími vlivy a vedoucí k trvalé invaliditě.

Nehoda při cestě na pracoviště související s výrobou

Aby bylo možné kvalifikovat úraz jako ohrožení zdraví při práci, musí být splněna jedna z následujících podmínek:

Zaměstnanec jel na místo výkonu práce služebním dopravním prostředkem nebo osobním automobilem, pokud je tato potřeba uvedena v pracovní smlouvě a je používán pro služební účely.
Zaměstnanec cestoval jakýmkoli druhem dopravy nebo pěšky, aby splnil pokyny vedoucího.
Zaměstnanec byl zraněn na území organizace, ve které je zaměstnán.
K události došlo v pracovní době.

Níže zvážíme příklady, kdy jsou případy zranění klasifikovány jako průmyslové a domácí.

Manažer Agafonova L.I. Jel jsem do práce svým osobním autem. Její pracovní den začíná v 9 hodin a vozidlo není v dokumentech uvedeno jako použití pro úřední účely. Cestou došlo bez vlastního zavinění k nehodě, v jejímž důsledku došlo k újmě na zdraví a s diagnózou „uzavřené kraniocerebrální poranění“ byla převezena do nemocnice. Bude jí vyplacena náhrada škody na zdraví Pojišťovna viníka nehody, nebo on sám u soudu.

Záchranář Panin A.V. se podílel na pracích na odstraňování následků kolapsu obytný dům, v důsledku čehož byl zraněn. Komise zjistila, že při provádění havarijních prací neporušil bezpečnostní předpisy, proto má nárok na náhradu škody způsobené na zdraví.

Advokát Demidová S.I. jménem zaměstnavatele šla do společnosti Amax LLC doručovat dokumenty. Cestou do organizace na ni spadla část desky z vícepodlažní budovy, v důsledku čehož utrpěla vážná zranění. Tento případ je považován za průmyslový a má nárok na odškodnění. Kromě toho musí být odpovědný vedoucí REU nebo správcovské společnosti, jejíž služby se dům nachází, protože tato situace musí být kvalifikována podle čl. 293 Trestního zákoníku Ruské federace jako nedbalost, pokud se prokáže, že incidentu nebylo možné zabránit.

Úraz na cestě do zaměstnání se tedy považuje za pracovní, pouze pokud byl přijat při řízení služebního nebo osobního vozidla používaného k pracovním účelům nebo při pěším pohybu za účelem plnění pokynů vedoucího zaměstnance. Všechny ostatní případy neuvedené v Čl. 227 zákoníku práce Ruské federace jsou považovány za domácnost.

Totéž platí pro pracovní úraz na cestě z práce a oba incidenty musí být řádně zaznamenány a zdokumentovány.

Časový rámec pro vyšetřování průmyslových havárií stanoví čl. 229.1 zákoníku práce Ruské federace:

Pokud zaměstnanec utrpěl lehká zranění, pak jsou dány 3 dny k posouzení.
Pokud došlo k vážnému zranění, je na vyšetřování vyhrazeno 15 dní.

Do vyšetřování nehody se mohou zapojit zaměstnanci inspektorátu práce. Mezi jejich povinnosti patří identifikace a identifikace svědků incidentu; osoby, které porušily požadavky na ochranu práce; získání vysvětlení od poškozeného zaměstnance a potřebné informace od jeho zaměstnavatele.

Jaké dokumenty musí být vyplněny při vyšetřování incidentu:

Objednávka na složení komise. Popisuje seznam osob zapojených do přezkoumání případu.
Inspekční protokol a schéma místa incidentu.
Protokol výslechů s očitými svědky a obětí samotnou.
Lékařská zpráva o závažnosti poranění.
Informace o povětrnostních podmínkách.
Výsledky lékařského vyšetření na alkohol popř drogová intoxikace oběť.
Závěr komise na formuláři H1, který poskytne úplný popis incidentu a uvede, zda je incident průmyslový či nikoli.

Nakonec se provede odpovídající záznam v deníku pro evidenci a evidenci průmyslových havárií.

Co má zaměstnavatel dělat, když se jeho zaměstnanec při práci zraní:

Nejprve musíte zavolat sanitku a poskytnout první pomoc a v případě potřeby vás odvézt do nemocnice.
Před zahájením vyšetřování se musíte pokusit zachovat situaci v době incidentu nebo sestavit schéma a pořídit fotografie.
Kontaktujte nemocnici, kam byla oběť převezena, abyste zjistili diagnózu a dostali Registrační formulářč. 315-u.
Do 24 hodin od okamžiku nehody o této skutečnosti informujte územní orgán FSS ve formě schválené nařízením FSS Ruské federace č. 157.

Li mluvíme o tom o újmě na zdraví skupiny osob, těžké újmě na zdraví nebo smrti, je pak kromě Fondu sociálního pojištění povinen událost oznámit zaměstnavatel Inspekce práce, státní zastupitelství, Odborový svaz, příbuzní oběti a Rospotrebnadzor (v případě otravy).

Za zamlčení pojistné události je poskytována odpovědnost podle čl. 15.34 Kodex správních deliktů Ruské federace:

Pro občany - pokuta 300 až 500 rublů.
Pro úředníci- od 500 do 1 000 rublů.
Pro právnické osoby - od 5 000 do 10 000 rublů.

Pro vyšetřování těchto incidentů neexistuje žádná promlčecí lhůta, takže každý občan, který utrpěl pracovní úraz, může podat stížnost na zatajení průmyslového incidentu zaměstnavatelem inspektorátu práce.

Jaké platby náleží zraněnému pracovníkovi?

V Čl. 8 Je uvedeno federální zákon č. 125 „o povinném sociálním pojištění...“. úplný seznam platby poskytované zaměstnancům, kteří se zranili při práci:

Jednorázové pojistné plnění.
Dočasná invalidní dávka.
Měsíční platby pojištění.
Náhrada výdajů spojených s ošetřením, cestou do zdravotnického zařízení a zpět.

Pokud má organizace uzavřenou odvětvovou tarifní dohodu, která zajišťuje zvýšenou bezpečnost, pak má poškozený pracovník právo požadovat kromě povinných i další odškodnění.

Zranění na cestě do práce, nesouvisející s prací

Pokud komise určila, že úraz nesouvisí s prací, pak je závěr učiněn volnou formou, nikoli podle modelu H-1. Často se stává, že zaměstnanec nepodá oznámení o incidentu, ale zaměstnavatel je povinen provést šetření z vlastní iniciativy, aby se předešlo dalším problémům, protože legislativa nestanoví lhůty pro projednání případů v práci a zaměstnanec se může kdykoli obrátit na inspektorát práce, navíc je stanovena správní odpovědnost za zatajení.

Pokud zaměstnanec cestou do práce utrpěl domácí úraz, který nesouvisí s prací a nepodal stížnost vedoucímu zaměstnanci, může tento z vlastní iniciativy provést šetření a požádat o informace léčebný ústav, ve kterém se zacházelo s podřízenými. Chcete-li se chránit, doporučujeme vyplnit následující dokumenty:

Vysvětlující poznámky od vašeho zaměstnance a očitých svědků incidentu.
Hlášení úrazu nesouvisejícího s prací.
Pobírat nemocenskou od podřízeného.

Kam se obrátit, když se za pracovní úraz neplatí?

K takovým situacím dochází poměrně zřídka, ale stojí za zvážení, že zaměstnavatel vyplácí náhradu zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, nikoli z jeho osobní kapsy: všechny platby jsou hrazeny z Fondu sociálního pojištění. Pokud nebyly provedeny včas, může se poškozený zaměstnanec obrátit se stížností na inspektorát práce, samotný územní orgán Fondu sociálního pojištění nebo přímo k soudu se žalobou.

Lhůty pro posouzení žádostí u soudu stanoví čl. 154 občanského soudního řádu Ruské federace a vztahují se na případy, kdy mluvíme o občanskoprávních, nikoli trestních věcech. Počítání lhůt začíná dnem obdržení reklamace a jejich trvání je 2 měsíce. Pokud je případ projednán u Světového soudu, pak je na vyřešení sporů poskytnut 1 měsíc.

V průměru stráví ruský rezident na cestě na pracoviště a zpět více než hodinu nebo dvě. Někteří cestují pěšky, jiní využívají osobní dopravu a další veřejnou dopravu. Silnice však zůstává zónou zvýšené nebezpečí, zejména v zimní sezóně. Časté jsou případy pracovních úrazů na cestě do práce. Co dělat, když se vám něco takového stalo? Mám se obrátit na svého šéfa s žádostí o odškodnění? Má oběť nárok na placenou nemocenskou a dávky úrazového pojištění? Tyto a mnohé další otázky jsou zodpovězeny v materiálu.

Je úraz při dojíždění považován za související s prací?

Jaký úraz je podle zákona považován za pracovní úraz? Článek 227 ruského zákoníku práce uvádí, že tato skupina zahrnuje úrazy, ke kterým dojde zaměstnanci na pracovišti během směny nebo regulované přestávky. Je však nutné učinit několik upřesnění. Směna uvedená v pracovní smlouvě se považuje za oficiální. Jinými slovy, pokud se podle smlouvy máte dostavit do podniku v 9, ale podle ústní dohody jste se dostavili v 8 a byli jste zraněni mezi 8 a 9, bude obtížnější získat řádné odškodnění. , zejména pokud šéf nechce nahradit škodu. Přestávku musí upravit i služební řád. Pokud osoba utrpí zlomeninu ruky v pracovní době v době, kdy je mimo práci z osobních důvodů, je toto zranění považováno za domácí zranění.

Pracovní úraz na cestě do práce

Pokud byste se zranil na cestě do práce, považovalo by se to za pracovní úraz? Zákoník práce říká, že rozhodující roli hraje doprava, ve které jste cestovali, když došlo k nepříjemné situaci, která způsobila újmu na zdraví. Pokud dojde ke zranění zaměstnance při řízení osobního vozidla, zaplatí jeho ošetření pouze v případě, že v pracovní smlouvě bude uvedeno, že osobní vozidlo bylo použito jako pracovní vozidlo.

Co se považuje za pracovní úraz při dojíždění do zaměstnání?

Ne všechny druhy úrazů na cestě do práce lze považovat za pracovní úrazy. S kompenzací můžete počítat, pokud:

utrpěl zranění, tento pojem zahrnuje elektrický šok;
utrpěl omrzliny nebo úpal;
vás kouslo zvíře nebo hmyz.

Tento výčet samozřejmě není úplný, do konečného výčtu pracovních úrazů se započítávají i nehody na dálnici.

Zranění na cestě do práce nesouvisející s prací

Základem pro určení povahy zranění není ani účel cesty, ale přeprava, kterou jste cestovali. Pokud se jednalo o služební/pracovní vozidlo a mimořádná událost nenastala na území, kde se společnost nebo podnik nachází, má se za to, že jste plnili své povinnosti. Ke zranění zaměstnance mohlo dojít při návratu domů z práce ve služebním vozidle. I přes mimopracovní dobu bude zranění, například modřina po pádu nebo zlomenina ruky, považováno za pracovní.

Jaké platby jsou splatné oběti?

Odškodnění náleží za pracovní úraz vzniklý na cestě do zaměstnání. V první fázi je incident vyšetřován v rámci pracovněprávní předpisy. Pokud je nehoda, která se stala na silnici, uznána jako průmyslová, je zaměstnavatel povinen oběti vyplatit nemocenskou. Pokud škoda způsobila následky, které zaměstnanci po určitou dobu neumožňovaly vykonávat práci, pak veškeré výdaje na rehabilitace a léky při zachování mzdy hradí zaměstnavatel.

Pokud zaměstnavatel nechce uznat, že k pracovnímu úrazu došlo cestou do zaměstnání, může se zaměstnanec obrátit na soud a domáhat se nápravy. Upozorňujeme však, že použití služební dopravy musí být uvedeno ve smlouvě. Tento dokument je hlavním nástrojem pro řešení sporů mezi právnická osoba- zaměstnavatel, a jednotlivec- zaměstnanec.

Důležité: pokud smlouva, kde musí být upřesněny všechny pracovní podmínky, neobsahuje ustanovení týkající se času, který strávíte v práci, poledních přestávek, využití firemní dopravy a zejména osobní dopravy pro služební účely, může se proces vybírání plateb stát komplikovanější. Máte právo požádat o změnu smlouvy se zaměstnavatelem, abyste předešli případným právním konfliktům.

Každý z nás musí každý den cestovat několik kilometrů, někdy i desítky, aby se dostal na své pracoviště. Nikdo neví, kdy se mu může stát nehoda a lze to v každém jednotlivém případě považovat za pracovní úraz na cestě do práce? Podívejme se na podstatu pojmu pracovní úraz a za jakých okolností můžeme hovořit o odškodnění.

Podstata pojmu „zranění na cestě do práce“

Pracovní úraz na cestě do práce se za takový považuje podle článku 227 zákoníku práce Ruské federace pouze tehdy, když osoba cestovala ve služebním vozidle. V případech, kdy se jedná o veřejnou dopravu, nejsou zranění způsobená na cestě na pracoviště považována za pracovní.

Stáhněte si zprávu o vyšetřování nehody, která se stala cestou do práce

Pracovní úraz na cestě domů z práce rovněž podléhá výše uvedeným okolnostem a vyžaduje objasnění okolností incidentu.

Poznámka! K pracovnímu úrazu na cestě do práce pěšky může dojít pouze v případě, že osoba vystoupila ze služebního vozidla na území podniku. Ve všech ostatních případech - domácí trauma.

Odškodňování pracovních úrazů

S výplatou náhrady můžete počítat za následujících okolností:

zaměstnanec utrpěl zranění (bez ohledu na jejich druh), úraz elektrickým proudem, popáleniny nebo omrzliny částí těla, úpal;
zaměstnanec byl účastníkem nehody;
ke zranění došlo na území kontrolovaném podnikem;
blesky, útoky zvířat nebo kousnutí hmyzem.

Postup vyšetřování

Pracovní úraz utrpěný na cestě do práce nebo z práce má svůj vlastní časový rámec pro posouzení, který závisí na míře utrpěného úrazu. Lehké úrazy budou posuzovány do 3 dnů, těžké úrazy do 15. V případě, že došlo k pracovnímu úrazu na cestě do zaměstnání, může proběhnout řízení na základě žádosti podané zaměstnavateli. poškozeným, s uvedením důvodů a souvislostí zranění s produkční proces, jakož i s přílohou lékařských zpráv.

Dokumenty, na jejichž základě je úraz uznán jako pracovní úraz

V tomto případě musí být během procesu vyšetřování sestavena vhodná dokumentace.

Příkaz k vytvoření komise, která případ prošetří.
Formulář č. 7, který stanoví prohlídku místa, kde k potížím došlo.
Plánový diagram místa incidentu.
Protokoly založené na rozhovorech se svědky (pokud existují).
Závěr o míře utrpěného zranění.
Výsledky lékařského vyšetření ke zjištění přítomnosti alkoholu a drog v krvi oběti.
Závěrečný zápis z jednání komise, kde bude uznáno nebo zamítnuto uznání úrazu jako pracovního úrazu.
Záznam v evidenčním deníku pro evidenci pracovních úrazů.

Materiální náhrada

Zranění na cestě domů z práce odkazuje výrobní typ když zaměstnanec při plnění služebních úkolů použil svůj automobil nebo automobil zaměstnavatele. Podle článku 8 spolkového zákona č. 125 o povinném postupu při provádění sociálního pojištění zaměstnanců je uveden úplný seznam hmotných náhrad. Takže dovnitř v tomto případě Oběti může být předepsáno:

jednorázová platba pojištění;
pomoc při dočasné pracovní neschopnosti;
měsíční finanční kompenzace;
náhrada výdajů vzniklých v důsledku léčení, cesta do léčebného ústavu.

Pro vaši informaci! Pokud je v podniku uzavřena odvětvová tarifní dohoda, která stanoví podmínky pro zvýšení bezpečnosti, jsou poskytovány jiné druhy náhrad.