Vzorové předpisy o odměňování pro jednotlivé podnikatele. Předpisy o odměňování a příplatcích zaměstnanců, jakož i o postupu zaměstnavatele při poskytování peněžité pomoci a půjček zaměstnancům. Sekce "Obecná ustanovení"

Jedním z hlavních místních předpisů společnosti je "Předpisy o odměňování zaměstnanců". Právní předpis nestanoví povinnost jej sestavit. Při plánování a sestavování rozpočtu má však prvořadý význam. To platí zejména pro organizace, které podléhají vládní regulace stanovení cen.

Mzdový řád je vypracovaný dokument ekonomické oddělení společnosti a obsahující informace o systémech odměňování používaných ve společnosti, dostupných bonusech, příplatcích a dalších částech, které tvoří mzdu všech kategorií zaměstnanců, a také o postupu jejího vyplácení.

Při jeho vývoji je nutné zohlednit všechny pracovní normy pro zaměstnance. sociální záruky a platby. Tento dokument se stává zvláště důležitým, pokud společnost používá dva nebo více systémů odměňování najednou, například platy a práce na zakázku.

Tento místní akt společnosti předkládá informace, které jsou obsaženy v dalších regulačních dokumentech: vnitřní předpisy, kolektivní smlouva organizace, pracovní smlouvy atd. Při jeho sepisování jde především o to, aby mezi nimi nevznikaly nesrovnalosti.

Velmi často se v podnicích, zejména malých, kombinují předpisy o odměňování s předpisy o prémiích. To je považováno za racionálnější, protože se vyhne jakýmkoli rozporům, které mezi těmito dvěma dokumenty vzniknou. Před schválením Řádu manažerem je nutné jej koordinovat s právním oddělením, hlavním účetním, oddělení lidských zdrojů, odbory a všechny ostatní úředníci kteří ji budou používat ve své práci.

Dokument podepsaný vedoucím pracovníkem musí být zkopírován a distribuován příslušným stavebním jednotkám a také odborové organizaci. Je vhodné s ním seznámit každého zaměstnance při podpisu při ucházení se o zaměstnání.

Ukázka sestavení platové doložky

Pozice je vypracována v jakékoli formě. Je žádoucí, aby se jednalo o strukturovaný dokument skládající se z kapitol.

V jeho horní části musí být zápis schválený ředitelem společnosti s přepisem funkce a osobních údajů ředitele a datem jeho podpisu. Název musí obsahovat celý název společnosti. První část Pravidel definuje obecné pojmy. Zde se zaznamenávají informace: kdo je zaměstnavatel, zaměstnanci, co je považováno za systém odměňování, mzdy.

V druhé části je nutné stanovit platné systémy odměňování pro jednotlivé kategorie zaměstnanců. Mohou to být platy, příplatky za zvláštní pracovní podmínky, příplatky, celní sazby, použití tarifních koeficientů, ceny za vyrobené výrobky. Zde je třeba specifikovat, jakým způsobem se platí prostoje, vadné výrobky atd.

Předpisy musí odrážet všechny faktory (vzdělání, kvalifikace), které ovlivňují aplikaci konkrétní sazby. Li ekonomická situace umožňuje a firma uplatňuje různé příplatky (za dlouholetou praxi ve firmě, za profesionalitu, za zvýšenou intenzitu práce apod.), musí být v této části dokumentu uvedeny.

Pokud společnost nevypracovala Nařízení o prémiích, pak tento dokument musí obsahovat odpovídající část definující výši odměn a za co jsou přiznány. Předpisy by také měly obsahovat informace o postupu poskytování finanční pomoci zaměstnancům.

V další části je uveden postup vyplácení mezd: jakou formou, v jakém časovém rámci a místo výplaty. Tato část je zvláště důležitá, protože určuje konkrétní platební data mzdy(např. první část – do 30., druhá – do 15. v měsíci). Podle zákona se musí platit minimálně dvakrát měsíčně. Pokud společnost tyto lhůty poruší, mohou na ni být uvaleny správní a dokonce i trestní sankce.

Pokud organizace vyplácí mzdu v hotovosti, musí Pravidla uvádět úplnou adresu místa vydání. Ve stejné části jsou uvedeny doklady, které jsou vystaveny při platbě (výplatní pásky) a v jaké lhůtě. Samostatná část by měla obsahovat informace o odpovědnosti zaměstnavatele za porušení povinnosti vyplácet mzdu. Zde se určuje postup výpočtu, výše a načasování kompenzačních plateb.

Závěrečná část by měla obsahovat informace o změnách, doplňcích nebo revizích tohoto místního zákona. Na konci Pravidel o odměňování musí být nápisy schválené funkcionáři organizace.

2. Tvary:Předpisy o odměňování

Předpisy o odměňování

Moskva 03.06.2009

1. Obecná ustanovení

1.1. Toto nařízení bylo vypracováno v souladu s platnou legislativou Ruská Federace a stanoví postup a podmínky odměňování, postup vynakládání prostředků na odměňování, systém materiálních pobídek a pobídek pro zaměstnance CJSC "Alfa"(dále jen Organizace). Nařízení je zaměřeno na zvýšení motivace k práci zaměstnanců organizace, zajištění materiálního zájmu

Pracovníci při zlepšování kvalitativních a kvantitativních výsledků práce: plnění plánovaných cílů, snižování nákladů na jednotku produkce (práce, služby), zlepšování technologických postupů, kreativní a zodpovědný přístup k práci.

1.2. Toto nařízení se vztahuje na osoby přijaté na základě správních úkonů vedoucího organizace (dále jen zaměstnavatel) a vykonávající pracovní činnost na základě pracovních smluv s nimi uzavřených (dále jen zaměstnanci).

Toto nařízení platí stejně pro zaměstnance pracující na částečný úvazek (externí nebo interní).

1.3. V těchto Pravidlech se odměnou rozumí hotovost vyplácené zaměstnancům za výkon jejich pracovních funkcí, včetně kompenzací, pobídek a pobídek vyplácených zaměstnancům v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace, těmito předpisy, pracovními smlouvami a dalšími místními předpisy zaměstnavatele.

Na základě písemné žádosti Zaměstnance může být odměna provedena v jiném

formy, ne v rozporu se zákonem RF. Podíl mezd vyplácených nepeněžní formou by v tomto případě neměl přesáhnout 20 procent celkové mzdy.

1.4. Odměna zaměstnanců organizace zahrnuje:

– mzda sestávající z platu (úřední plat), jakož i příplatků a příspěvků za zvláštní pracovní podmínky (těžká práce, práce se škodlivým a (nebo) nebezpečným a jiné zvláštní podmínky práce), jakož i za pracovní podmínky odchylující se od normálu (při výkonu práce různé kvalifikace, kombinování profesí, práce mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a dnech pracovního klidu). dovolená atd.);

– motivační a motivační platby za řádný výkon práce

povinnosti vykonávané v souladu s těmito předpisy a předpisy o prémiích.

2. Systém odměňování

2.1. Systémem odměňování se v těchto Pravidlech rozumí způsob výpočtu velikostí

odměny splatné zaměstnancům za plnění jejich pracovních povinností.

2.2. Organizace zakládá časový bonus mzdový systém pokud
pracovní smlouva se Zaměstnancem nestanoví jinak.

2.3. Časový bonusový systém odměňování stanoví, že výše mzdy zaměstnance závisí na skutečně odpracované době, která je evidována podle evidence pracovní doby (časových výkazů). Současně se mzdou jsou vypláceni zaměstnanci finanční pobídka k provedení pracovní funkce za předpokladu, že splňují podmínky pro bonusy stanovené těmito pravidly a pravidly pro bonusy.

2.4. Měsíční mzda Zaměstnanců Organizace se skládá ze stálých a

variabilní části.

Stálou součástí mzdy je garantovaná peněžní odměna

za plnění pracovních povinností zaměstnancem. Konstantní

součástí mzdy je mzda (úřední mzda) dle aktuální personální tabulky. Pohyblivou složkou odměny jsou prémie, příplatky a příplatky za pracovní podmínky, které se odchylují od normálních.

3. Plat (oficiální plat)

3.1. Plat (oficiální plat) v těchto Pravidlech znamená pevnou částku odměny pro zaměstnance za plnění pracovních norem nebo pracovních povinností určité složitosti měsíčně.

3.2. Mzda (oficiální plat) zaměstnance je stanovena na zaměstnanecká smlouva.

3.3. Výše platu (úředního platu) (bez příplatků, příplatků, bonusů a jiných pobídkových plateb) zaměstnance, který odpracoval celou pracovní dobu, nemůže být nižší, než stanoví federální zákon minimální velikost mzdy.

3.4. Mzda (úřední plat) může být rozhodnutím zaměstnavatele zvýšena. Zvýšení platu (úředního platu) je formalizováno příkazem (pokynem) vedoucího organizace a dodatkem k pracovní smlouvě s příslušným zaměstnancem.

4. Extra

4.1. Pro zaměstnance organizace jsou stanoveny následující příplatky:

– za práci přesčas;

– pro práci o víkendech a svátcích;

- pro práci v noční směna;

– za plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance;

– pro spojování profesí (pozic).

4.2. Přesčas se v tomto Řádu rozumí práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu, denní práce (směny) a v případě kumulativního započítávání pracovní doby - nad rámec běžného počtu prac. hodin za účetní období.

Za práci přesčas jsou zaměstnancům poskytovány další příplatky:

– za první dvě hodiny práce přesčas – ve výši 150 procento z hodinové sazby;

– za další hodiny práce přesčas – ve výši 200 procent z hodinové sazby.

Tyto dodatečné platby nejsou vypláceny zaměstnancům, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu.

4.3. Pro práci o víkendech a svátcích Pro zaměstnance s platba na základě času jsou stanoveny příplatky za práci:

- ve výši 100 procento z hodinové sazby - pokud byla práce o víkendu nebo svátku vykonávána v rámci měsíční pracovní doby;

- ve výši 200 procent z hodinové sazby - pokud byla práce o víkendu nebo svátku vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby.

4.4. Noční prací se v tomto řádu rozumí práce od 22 do 6 hodin.

Za práci na noční směně jsou pracovníkům odměňovaným časově poskytovány příplatky ve výši

velikost 40 procent z hodinové sazby.

4.5. Za plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance je stanoven doplatek ve výši .

Uvedený doplatek se vyplácí po celou dobu plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance.

4.6. Za sloučení profesí (pozic) je stanoven příplatek ve výši 50 procent platu (úředního platu) za hlavní zaměstnání.

Uvedený doplatek se platí po celou dobu slučování profesí (pozic).

4.7. Časové rozlišení a výplata dodatečných plateb uvedených v odstavcích 4.2–4.6 těchto Pravidel se provádí měsíčně v souladu s výkazy pracovní doby.

4.8. Hodinová sazba se vypočítá vydělením naběhlé částky zúčtovací období mzdy počtem pracovních dnů v tomto období podle pětidenního kalendáře pracovní týden a o 8 hodin (délka pracovního dne).

4.9. Celková částka dodatečných plateb, zřízený pro zaměstnance, maximální velikost neomezená.

4.10. Na žádost Zaměstnance mu mohou být namísto výše uvedených příplatků poskytnuty další dny odpočinku.

5. Povolenky

5.1. Jsou ustanoveni zaměstnanci Organizace následující typy příplatky k platu:

– za dlouhodobé pracovní zkušenosti v organizaci;

– na intenzitu a intenzitu práce;

- pro použití v práci cizí jazyk;

- pro třídu.

5.2. Za dlouhodobou praxi se zaměstnanci zvyšuje plat

(úřední plat) ve výši 10 procent platu (úřední plat).

Za dlouhodobou pracovní zkušenost se v těchto pravidlech považuje práce v organizaci trvající déle než 10 let.

5.3. Za intenzitu a intenzitu práce je Zaměstnanci poskytován bonus ve výši

až 20 procent platu (úřední plat).

Konkrétní výše povolenek jsou stanoveny příkazem (pokynem) vedoucího organizace.

5.4. Za používání cizího jazyka v práci je zaměstnanci přiznána odměna ve výši 15 procent platu (úředního platu).

Uvedený příspěvek je stanoven pro zaměstnance, v jejichž pracovní povinnosti zahrnuje kontakty se zahraničními partnery nebo práci se zahraniční literaturou.

5.5. Řidiči organizace dostávají prémii za třídu ve výši až 10

procenta oficiálního platu.

Konkrétní výše bonusu je stanovena příkazem (pokynem) vedoucího organizace.

6. Bonusy

6.1. Pro zaměstnance organizace na plný úvazek jsou stanoveny běžné a jednorázové (jednorázové) odměny.

6.2. Aktuální bonusy jsou vypláceny na základě výsledků výkonnosti za měsíc nebo jiné vykazované období v souladu s Předpisy o bonusech.

6.3. Výpočet aktuálních bonusů se provádí na základě platu narostlého zaměstnanci za vykazované období (oficiální plat), příplatků a dodatečných plateb k němu v souladu s těmito předpisy.

6.4. Bonusy se neudělují zaměstnancům, kteří mají disciplinární sankce za:

– absence (nepřítomnost v práci bez dobrý důvod více než 4 hodiny v řadě během pracovního dne);

– objevit se v práci pod vlivem alkoholu, toxického nebo jiného stavu drogová intoxikace;

– zpozdit se na začátek pracovního dne bez upozornění bezprostředního nadřízeného;

– nedodržování pokynů vedoucího;

– neplnění nebo nesprávné plnění povinností přidělených zaměstnanci.

Zaměstnavatel má právo zaměstnance předčasně odvolat disciplinární řízení Podle

z vlastní iniciativy, na žádost zaměstnance nebo na žádost jeho přímého nadřízeného.

Uvedené pořadí je formalizováno příkazem vedoucího organizace.

6.5. Jednorázové (jednorázové) bonusy se vyplácejí:

– v souvislosti s odbornou dovolenou na základě výsledků práce za rok – na úkor zisku

organizace;

– v ostatních případech stanovených Předpisy o odměnách – z mzdového fondu.

6.6. Výše jednorázových (jednorázových) odměn je stanovena příkazem (pokynem) vedoucího organizace v závislosti na výkonnostních výsledcích každého zaměstnance.

6.7. Velikost jednorázových (jednorázových) bonusů není omezena maximální částkou.

7. Finanční pomoc

7.1. Věcnou pomocí se v tomto řádu rozumí pomoc (peněžní nebo věcná) poskytovaná zaměstnancům organizace v souvislosti se vznikem mimořádných událostí.

7.2. Následující okolnosti jsou považovány za mimořádné:

– smrt manžela, manželky, syna, dcery, otce, matky, bratra, sestry;

– způsobení značné škody v domácnosti zaměstnance v důsledku požáru, záplav a jiných mimořádných situací;

– zranění nebo jiná újma na zdraví zaměstnance.

Jiné okolnosti může zaměstnavatel uznat jako mimořádné.

7.3. Finanční pomoc je vyplácena na náklady Čistý zisk Organizace na základě příkazu (pokynu) vedoucího organizace na osobní žádost zaměstnance.

7.4. Finanční pomoc je poskytována na základě předložení dokumentů potvrzujících vznik mimořádných okolností zaměstnancem.

8. Výpočet a výplata mezd

8.1. Mzdy jsou zaměstnancům připisovány ve výši a způsobem stanoveným těmito pravidly.

8.2. Podkladem pro výpočet mezd je: personální tabulka, pracovní smlouva, pracovní výkaz a objednávky schválené vedoucím organizace.

8.3. Časové výkazy vyplňují a podepisují vedoucí stavby

Divize. Pracovní výkaz schvaluje personální manažer.

8.4. U zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek, se mzda počítá za skutečně odpracovanou dobu.

8.5. Stanovení mezd pro hlavní a kombinované pozice (druhy práce), jakož i pro pozice na částečný úvazek, se provádí samostatně pro každou z pozic (druhy práce).

8.6. Mzdy jsou zaměstnancům vypláceny na pokladně organizace nebo převedeny na specifikované Zaměstnancem bankovní účet za podmínek stanovených v pracovní smlouvě.

8.7. Před výplatou mzdy obdrží každý zaměstnanec výplatní pásku s uvedením komponenty mzda, která mu náleží za rozhodné období, s uvedením výše a důvodů provedených srážek, jakož i celkové peněžní částky k výplatě.

8.8. Výplata mezd za aktuální měsíc se provádí dvakrát měsíčně: nejpozději do 20. dne v měsíci (za první pololetí - záloha ve výši 50 % mzdy) a nejpozději do 5. dne následujícího měsíce (konečná platba za měsíc).

8.9. Pokud se výplatní den kryje s víkendem nebo nepracovním volnem, je mzda vyplácena v předvečer tohoto dne.

8.10. Pokud zaměstnanec nevyhoví pracovní povinnosti vinou zaměstnavatele se vyplácí odměna za skutečně odpracovanou nebo vykonanou práci, ne však nižší než průměrná mzda zaměstnance.

V případě neplnění služebních povinností z důvodů nezávislých na vůli stran pracovní smlouvy si Zaměstnanec ponechá nejméně dvě třetiny platu (úředního platu).

V případě neplnění služebních povinností vinou zaměstnance se výplata mzdy (úřední mzda) provádí v souladu s množstvím vykonané práce.

8.11. Prostoje z viny zaměstnavatele, pokud je zaměstnanec v psaní upozornil zaměstnavatele na začátek prostoje, vyplácený ve výši minimálně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance. Prostoj z důvodů nezávislých na vůli stran pracovní smlouvy, pokud Zaměstnanec písemně upozornil zaměstnavatele na začátek prostoje, se hradí ve výši nejméně dvou třetin platu (úředního platu).

Prostoje způsobené zaměstnancem se neplatí.

8.12. Srážky ze mzdy zaměstnance se provádějí pouze v případech
podle zákoníku práce Ruské federace a dalších federálních zákonů, jakož i

Vyjádření zaměstnance.

8.13. Částky mezd, náhrad a jiných plateb, které nebyly přijaty ve stanovené lhůtě, podléhají zálohování.

8.14. Potvrzení o výši mzdy, časového rozlišení a srážek z nich se vydávají pouze zaměstnanci osobně.

8.15. Platba dovolené zaměstnanci se provádí nejpozději tři dny před jejím nástupem.

8.16. Při ukončení pracovní smlouvy se poslední výplata mzdy zaměstnanci provádí v poslední pracovní den. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, jsou odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co zaměstnanec podá žádost o výplatu. V případě sporu o výši částek dlužných zaměstnanci při propuštění je ve výše uvedené lhůtě zaměstnanci vyplacena částka, kterou zaměstnavatel nezpochybnil.

8.17. V případě úmrtí zaměstnance je mzda, kterou nepobírá, vyplacena členům jeho rodiny nebo osobě, která byla na zemřelém vyživovaná, nejpozději do týdne ode dne, kdy Organizace předloží doklady osvědčující úmrtí zaměstnance.

9. Odpovědnost zaměstnavatele

9.1. Za prodlení s výplatou mzdy odpovídá zaměstnavatel v souladu s právními předpisy Ruské federace.

9.2. V případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů má zaměstnanec právo písemným oznámením zaměstnavateli přerušit práci na celou dobu až do vyplacení opožděné částky. Uvedené pozastavení práce se považuje za vynucenou nepřítomnost, přičemž Zaměstnanec si zachovává své postavení a plat (úřední plat).

10. Závěrečná ustanovení

10.1. Toto nařízení vstupuje v platnost okamžikem jeho schválení a je platné na dobu neurčitou.

10.2. Toto nařízení se vztahuje na pracovní vztahy která vznikla před jejím vstupem v platnost.

Společnost s omezené ručení"alfa"

Schválil jsem

výkonný ředitel

Alpha LLC

A.V. Lvov

Předpisy o odměňování

Moskva 03.06.2017

1. Obecná ustanovení

1.1. Tato pravidla byla vypracována v souladu s platnou legislativou Ruské federace a stanoví postup a podmínky odměňování, postup vynakládání finančních prostředků na odměňování, systém materiálních pobídek a pobídek.

Zaměstnanci společnosti Alpha LLC (dále jen Organizace). Nařízení má za cíl zvýšit motivaci k práci pracovníků Organizace, zajistit hmotný zájem Zaměstnanců na zlepšování kvalitativních a kvantitativních výsledků práce: plnění plánovaných cílů, snižování nákladů na výrobu jednotky produktu (práce, služby), zlepšování technologické postupy, kreativní a zodpovědný přístup k práci.

Toto nařízení platí stejně pro zaměstnance pracující na částečný úvazek (externí nebo interní).

1.3. V těchto pravidlech se odměnou rozumí peníze vyplácené zaměstnancům za výkon jejich pracovních funkcí, včetně náhrad, pobídek a pobídkových plateb vyplácených zaměstnancům v souladu s pracovní legislativou Ruské federace, těmito předpisy, pracovními smlouvami a dalšími místními předpisy Ruské federace. zaměstnavatel.

Na základě písemné žádosti zaměstnance může být odměna poskytnuta v jiných formách, které nejsou v rozporu s právními předpisy Ruské federace. Podíl mezd vyplácených nepeněžní formou by v tomto případě neměl přesáhnout 20 procent celkové mzdy.

1.4. Odměna zaměstnanců organizace zahrnuje:

mzda sestávající z platu (úředního platu), jakož i příplatků a příspěvků za zvláštní pracovní podmínky (těžká práce, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami), jakož i za pracovní podmínky odchylující se od normálních ( při výkonu práce různé kvalifikace, kombinování profesí, práci mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a nepracovních svátcích apod.);
motivační a motivační platby za řádné plnění pracovních povinností, prováděné v souladu s těmito předpisy a předpisy o bonusech.

2. Systém odměňování

2.1. Systém odměňování v těchto Pravidlech odkazuje na způsob výpočtu výše odměny splatné zaměstnancům za plnění jejich pracovních povinností.

2.2. Organizace zavádí systém vyplácení odměn na základě času, pokud pracovní smlouva se zaměstnancem nestanoví jinak.

2.3. Časový bonusový systém odměňování stanoví, že výše mzdy zaměstnance závisí na skutečně odpracované době, která je evidována podle evidence pracovní doby (časových výkazů). Zaměstnanci jsou současně se mzdou vypláceny materiální pobídky za výkon pracovních funkcí za předpokladu, že splňují bonusové podmínky stanovené těmito Předpisy a Předpisy o prémiích.

2.4. Měsíční odměna zaměstnanců organizace se skládá z pevné a pohyblivé části.

Stálou součástí odměny je zaručená peněžní odměna zaměstnance za plnění svěřených pracovních povinností. Stálou součástí mzdy je mzda (úřední mzda) dle aktuální personální tabulky. Pohyblivou složkou odměny jsou prémie, příplatky a příplatky za pracovní podmínky, které se odchylují od normálních.

3. Plat (oficiální plat)

3.1. Plat (oficiální plat) v těchto Pravidlech znamená pevnou částku odměny pro zaměstnance za plnění pracovních norem nebo pracovních povinností určité složitosti měsíčně.

3.2. Výše mzdy zaměstnance (úřední mzda) je stanovena v pracovní smlouvě.

3.3. Výše platu (oficiálního platu) (bez příplatků, příplatků, bonusů a jiných pobídkových plateb) zaměstnance, který odpracoval celou pracovní dobu, nemůže být nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem.

3.4. Mzda (úřední plat) může být rozhodnutím zaměstnavatele zvýšena.

Zvýšení platu (úředního platu) je formalizováno příkazem (pokynem) vedoucího organizace a dodatkem k pracovní smlouvě s příslušným zaměstnancem.

4. Doplatky

4.1. Pro zaměstnance organizace jsou stanoveny následující příplatky:

za práci přesčas;
pro práci o víkendech a svátcích;
pro práci na noční směně;
za plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance;
pro spojování profesí (pozic).

4.2. Přesčas se v tomto Řádu rozumí práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu, denní práce (směny), a v případě kumulativního účtování pracovní doby - nad rámec běžného počtu pracovní doby účetní období.

Za práci přesčas jsou zaměstnancům poskytovány další příplatky:

za první dvě hodiny práce přesčas - ve výši 150 procent hodinové sazby;
za další hodiny práce přesčas - ve výši 200 procent hodinové sazby.

Tyto dodatečné platby nejsou vypláceny zaměstnancům, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu.

4.3. Za práci o víkendech a svátcích jsou zaměstnancům placeným na základě času poskytovány další platby:

ve výši 100 procent hodinové sazby - pokud byla práce o víkendu nebo svátku vykonávána v rámci měsíční pracovní doby;
ve výši 200 procent hodinové sazby - pokud byla práce o víkendu nebo svátku vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby.

4.4. Noční prací se v tomto řádu rozumí práce od 22 do 6 hodin.

Za práci na noční směně jsou zaměstnancům odměňovaným časově poskytovány příplatky ve výši 40 procent hodinové sazby.

4.5. Za plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance je stanoven příplatek ve výši 50 procent platu (úředního platu) za hlavní zaměstnání.

Uvedený doplatek se vyplácí po celou dobu plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance.

4.6. U sloučení profesí (funkcí) je stanoven příplatek ve výši 50 procent platu (úředního platu) za hlavní zaměstnání.

Uvedený doplatek se platí po celou dobu slučování profesí (pozic).

4.7. Časové rozlišení a platba dodatečných plateb uvedených v odstavcích 4.2-4.6 těchto Pravidel se provádí měsíčně v souladu s výkazy pracovní doby.

4.8. Hodinová sazba se vypočítá tak, že se částka mezd narostlá v zúčtovacím období vydělí počtem pracovních dnů v tomto období podle kalendáře pětidenního pracovního týdne a 8 hodinami (délkou pracovního dne).

4.9. Celková výše příplatků stanovených pro zaměstnance není omezena maximální výší.

4.10. Na žádost Zaměstnance mu mohou být namísto výše uvedených příplatků poskytnuty další dny odpočinku.

5. Povolenky

5.1. Pro zaměstnance organizace jsou stanoveny tyto druhy příplatků k platu:

za dlouhodobé pracovní zkušenosti v organizaci;
pro intenzitu a intenzitu práce;
za používání cizího jazyka v práci;
pro třídu.

5.2. Za dlouhodobou praxi je zaměstnanci navýšena mzda (úřední plat) ve výši 10 procent jeho platu (úřední plat).

Za dlouhodobou pracovní zkušenost se v těchto pravidlech považuje práce v organizaci trvající déle než 10 let.

5.3. Za intenzitu a intenzitu práce je Zaměstnanci poskytován příplatek až do výše 20 procent jeho platu (úřední plat).

Konkrétní výše povolenek jsou stanoveny příkazem (pokynem) vedoucího organizace.

5.4. Za používání cizího jazyka v práci je zaměstnanci přiznána odměna ve výši 15 procent platu (úředního platu).

Stanovený příspěvek je stanoven pro zaměstnance, jejichž pracovní náplní je kontakt se zahraničními partnery nebo práce se zahraniční literaturou.

5.5. Řidiči organizace dostávají prémii za třídu ve výši až 10 procent oficiálního platu.

Konkrétní výše bonusu je stanovena příkazem (pokynem) vedoucího organizace.

6. Bonusy

6.1. Pro zaměstnance organizace na plný úvazek jsou stanoveny běžné a jednorázové (jednorázové) odměny.

6.2. Aktuální bonusy jsou vypláceny na základě výsledků výkonnosti za měsíc nebo jiné vykazované období v souladu s Předpisy o bonusech.

6.4. Bonusy se neudělují zaměstnancům, kteří mají disciplinární sankce za:

absence (nepřítomnost na pracovišti bez platného důvodu déle než 4 hodiny v řadě během pracovního dne);
objevit se v práci ve stavu alkoholické, toxické nebo jiné drogové intoxikace;
zpozdit se na začátek pracovního dne bez upozornění bezprostředního nadřízeného;
nerespektování pokynů vedoucího;
neplnění nebo nesprávné plnění povinností přidělených zaměstnanci.

Zaměstnavatel má právo z vlastní iniciativy, na žádost zaměstnance nebo na žádost jeho přímého nadřízeného zaměstnanci předčasně zrušit disciplinární sankci.

Uvedené pořadí je formalizováno příkazem vedoucího organizace.

6.5. Jednorázové (jednorázové) bonusy se vyplácejí:

v souvislosti s pracovními svátky na základě výsledků práce za rok - na úkor zisku organizace;
v ostatních případech stanovených Předpisy o odměnách - ze mzdového fondu.

6.6. Výše jednorázových (jednorázových) odměn je stanovena příkazem (pokynem) vedoucího organizace v závislosti na výkonnostních výsledcích každého zaměstnance.

6.7. Velikost jednorázových (jednorázových) bonusů není omezena maximální částkou.

7. Finanční pomoc

7.1. Věcnou pomocí se v tomto řádu rozumí pomoc (peněžní nebo věcná) poskytovaná zaměstnancům organizace v souvislosti se vznikem mimořádných událostí.

7.2. Následující okolnosti jsou považovány za mimořádné:

smrt manžela, manželky, syna, dcery, otce, matky, bratra, sestry;
způsobit značné škody v domácnosti zaměstnance v důsledku požáru, záplav a jiných mimořádných situací;
zranění nebo jiné poškození zdraví zaměstnance.

Jiné okolnosti může zaměstnavatel uznat jako mimořádné.

7.3. Finanční výpomoc je vyplácena z čistého zisku organizace na základě příkazu (pokynu) vedoucího organizace na osobní žádost zaměstnance.

7.4. Finanční pomoc je poskytována na základě předložení dokumentů potvrzujících vznik mimořádných okolností zaměstnancem.

8. Výpočet a výplata mezd

8.1. Mzdy jsou zaměstnancům připisovány ve výši a způsobem stanoveným těmito pravidly.

8.2. Podkladem pro výpočet mezd je: personální tabulka, pracovní smlouva, pracovní výkaz a objednávky schválené vedoucím organizace.

8.3. Časové výkazy vyplňují a podepisují vedoucí konstrukčních jednotek. Pracovní výkaz schvaluje personální manažer.

8.4. U zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek, se mzda počítá za skutečně odpracovanou dobu.

8.5. Stanovení mezd pro hlavní a kombinované pozice (druhy práce), jakož i pro pozice na částečný úvazek, se provádí samostatně pro každou z pozic (druhy práce).

8.6. Mzda je zaměstnancům vyplácena na pokladně Organizace nebo převodem na bankovní účet uvedený zaměstnancem za podmínek stanovených pracovní smlouvou.

8.7. Před výplatou mzdy je každému zaměstnanci vystavena výplatní páska s uvedením složek mzdy, které mu náleží za příslušné období, s uvedením výše a důvodů provedených srážek, jakož i celkové peněžní částky k výplatě.

8.8. Výplata mezd za aktuální měsíc se provádí dvakrát měsíčně: 20. den zúčtovacího měsíce (za první polovinu měsíce záloha ve výši 50 % mzdy) a 5. den měsíce následujícího po zúčtovacím měsíci. (konečná platba za měsíc).

8.9. Pokud se výplatní den kryje s víkendem nebo nepracovním volnem, je mzda vyplácena v předvečer tohoto dne.

8.10. Pokud zaměstnanec neplní své úřední povinnosti vinou zaměstnavatele, je vyplácena odměna za skutečně odpracovanou nebo vykonanou práci, ne však nižší než průměrná mzda zaměstnance.

V případě neplnění služebních povinností z důvodů nezávislých na vůli stran pracovní smlouvy si Zaměstnanec ponechá nejméně dvě třetiny platu (úředního platu).

V případě neplnění služebních povinností vinou zaměstnance se výplata mzdy (úřední mzda) provádí v souladu s množstvím vykonané práce.

8.11. Prostoj způsobený zaměstnavatelem, pokud zaměstnanec zaměstnavatele na začátek prostoje písemně upozornil, se hradí ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance.

Prostoj z důvodů nezávislých na vůli stran pracovní smlouvy, pokud Zaměstnanec písemně upozornil zaměstnavatele na začátek prostoje, se hradí ve výši nejméně dvou třetin platu (úředního platu).

Prostoje způsobené zaměstnancem se neplatí.

8.12. Srážky ze mzdy zaměstnance se provádějí pouze v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony, jakož i na žádost zaměstnance.

8.13. Částky mezd, náhrad a jiných plateb, které nebyly přijaty ve stanovené lhůtě, podléhají zálohování.

8.14. Potvrzení o výši mzdy, časového rozlišení a srážek z nich se vydávají pouze zaměstnanci osobně.

8.15. Platba dovolené zaměstnanci se provádí nejpozději tři dny před jejím nástupem.

V případě sporu o výši částek dlužných zaměstnanci při propuštění je ve výše uvedené lhůtě zaměstnanci vyplacena částka, kterou zaměstnavatel nezpochybnil.

9.1. Mzda zaměstnance je indexována v souvislosti s rostoucími spotřebitelskými cenami zboží a služeb.

9.2. Na konci každého čtvrtletí zaměstnavatel zvyšuje mzdy zaměstnanců v souladu s indexem růstu spotřebitelských cen, stanoveným na základě údajů Rosstat.

9.3. Mzda s přihlédnutím k indexaci je zaměstnanci vyplácena od prvního měsíce každého čtvrtletí.

10. Odpovědnost zaměstnavatele

10.1. Za prodlení s výplatou mzdy odpovídá zaměstnavatel v souladu s právními předpisy Ruské federace.

10.2. V případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů má zaměstnanec právo písemným oznámením zaměstnavateli přerušit práci na celou dobu až do vyplacení opožděné částky. Uvedené pozastavení práce se považuje za vynucenou nepřítomnost, přičemž Zaměstnanec si zachovává své postavení a plat (úřední plat).

11. Závěrečná ustanovení

11.1. Toto nařízení vstupuje v platnost okamžikem jeho schválení a je platné na dobu neurčitou.

11.2. Toto nařízení se vztahuje na pracovněprávní vztahy, které vznikly před jeho účinností.

Hlavní účetní A.S. Glebová

Vedoucí personálního oddělení E.E. Gromová

Předpisy o odměňování pracovníků, vzor 2019 - místní regulační akt. Není to nutné, ale může se vyhnout mnoha problémům. Více podrobností najdete v článku.

Z článku se dozvíte:

Jak vypracovat nařízení o náhradách zaměstnanců pro rok 2019

Předpisy o odměňování zaměstnanců, vzor 2019 nemá jednotná forma. Každá organizace jej sestavuje s přihlédnutím k němu současný systém Způsob platby. Pokud v normativní dokument jsou zahrnuty doložky o prémiích, pobídkách a pobídkových platbách, místní zákon je schválen jako předpis o odměňování a prémiích.

V současné době pracovní legislativa stanoví pět platebních systémů:

na základě času, kdy se časové rozlišení provádí za skutečně odpracovanou dobu v aktuálním měsíci;
kusová, zaměstnanci dostávají odměnu v závislosti na množství vyrobených produktů;
provize, časové rozlišení se provádí formou pevných procent předem schválených ukazatelů;
systém pohyblivých mezd, kdy výše plateb je stanovena měsíčně a závisí na relevantních ukazatelích nebo příjmech;
paušální částka, částka se platí po dokončení souboru prací.

Každá organizace má právo podat žádost současně několik platebních systémů. Tento akruální postup je stanoven v předpisech o odměňování zaměstnanců pro rok 2019. Je třeba vzít v úvahu, že zaměstnancům vykonávajícím stejné pracovní povinnosti by neměly být stanoveny různé mzdy s ohledem na článek 135 zákoníku práce Ruské federace. V případě potřeby nainstalujte jiný systém mzdy, odpovědnosti se musí lišit a personální stůl Příslušná pozice by měla být rozdělena do různých kategorií, například manažer a senior manažer.

Řád odměňování práce 2019 upravuje:

zavedený postup pro výplatu mezd, prémií, odměn, pobídek. Nařízení stanoví podmínky proplácení nočních hodin, práce přesčas, svátků a víkendů. Pro prostoje organizace při provádění různých druhů prací je stanoven platební postup. kvalifikační kategorie, za vypracování racionalizačních návrhů, jakož i za přínosy pro organizaci;

místní zákon popisuje všechny sankce od zaměstnanců, systém odpovědnosti za uvolnění vadných výrobků, poškození majetku podniku, porušení pracovní kázeň, které s sebou nesou hmotné sankce;

schválený dokument je jakousi zárukou pro zaměstnance, zakládá termíny výplaty mezd a další poplatky stanovené v organizaci.

Přečtěte si o tématu v e-zinu

Předpisy o odměňování zaměstnanců předškolních zařízení 2019

V obecních školkách vzdělávací instituce ustanovení jsou vypracována s ohledem na pracovněprávní předpisy, federální zákony a prezidentské dekrety.

Vyhláška o odměňování zaměstnanců předškolních zařízení 2019 definuje:

postup při tvorbě a rozdělení mzdového fondu pro vychovatele, vedoucí vychovatele a vedoucí pracovníky;
rozměry oficiální platy, sází na kvalifikační skupiny a úrovně;
postup při stimulačních, pobídkových a kompenzačních platbách v závislosti na efektivitě činnosti učitele;
metody přístupu k vytváření transparentních platebních mechanismů;
postup pro stanovení kvalifikačních stupňů;
vytváření podmínek pro motivační platby v souladu s výkonem pracovní činnost;
systémy normalizace práce;
výše platů, tarifní sazby, náhrady;
kompenzační platby;
vytvoření mzdového fondu;
platební podmínky.

Jaké položky by měly obsahovat předpisy o odměňování pracovníků, vzor 2019?

Předpisy o systému odměňování jsou vypracovány s přihlédnutím k pracovním podmínkám a postupu vyplácení mzdy zaměstnancům. Dokument odkazuje na interní předpisy, schválené vedoucím podniku, hlavním účetním.

Hlavní části dokumentu obsahují:

Celkové informace;
informace o platebním postupu;
postup pro provádění plateb v noci, o svátcích a v jiných časech, které se týkají neobvyklých podmínek;
odpovědnost stran;
závěrečná ustanovení.

Obecná informace:

část obsahuje výklad pojmů použitých v dokumentu;

zahrnují osoby odpovědné za vývoj a přijetí dokumentu.

Postup pro výplatu mzdy:

uveďte akruální systém;
výše plateb;
Kategorie;
tarif v podrobném popisu;
bonusy;
přídavky;
pobídky;
indexace mezd;
vyplacení finanční pomoci.

Velké organizace podrobně popisují systém prémií a pobídkových plateb, příspěvků a dalších pobídkových poplatků v samostatném odstavci, kde uvádějí postup vyplácení.

Platba za noční směny, večerní hodiny, víkendy, svátky:

V této části jsou v pořadí popsány mzdy za neobvyklých podmínek.

Odpovědnost stran:

práva a povinnosti zaměstnanců;
práva a povinnosti zaměstnavatele;
odpovědnost za porušení aktuální objednávky.

Závěrečná ustanovení:

část obsahuje informaci o nabytí účinnosti mzdového řádu;
o postupu při provádění změn, upřesnění, doplňků.

Koordinace mzdových předpisů, vzor

Každá organizace má právo nezávisle určit, který systém časového rozlišení práce bude použit. Současně může být schváleno několik platebních systémů. Bez ohledu na to by mělo být pořadí pevně dané. Po vypracování místního regulačního dokumentu je odsouhlasen s orgánem zaměstnanců, nejčastěji s odborové organizace. Tento postup je uveden v článku 135, část 2 zákoníku práce Ruská Federace. Poté dokument podepíše manažer. Všichni zaměstnanci jsou seznámeni s hlavními ustanoveními při podpisu (článek 68, část 3 zákoníku práce Ruské federace).

Přečtěte si související články:

Jaký trest čeká organizaci, pokud neexistuje mzda?

Dokument není povinný vnitřní předpisy podniky. Ale bez něj je obtížné určit akruální systém. Pokud je společnost dostatečně velká, používá se pro platby složitý výpočetní postup, je racionální je sloučit do speciálního dokumentu a použít jej jako základ. To pomůže vyhnout se neshodám se zaměstnanci při vytváření časového rozlišení a předejít problémům, které mohou nastat Finanční úřady.

Předpisy o odměňování pracovníků vzorek 2019

Je nutné každý rok revidovat mzdové předpisy?

Nařízení může být zaměstnavatelem schváleno jednou a zůstává v platnosti po neomezenou dobu. Legislativa neupravuje dobu platnosti dokladu. Potřeba revize vzniká v případech, kdy organizace zavádí nové typy činností zahrnujících specialisty různých profesí, pro které je potřeba revize nebo doplnění stávajících SOT a pobídkových plateb.

Zaměstnavatel i zaměstnanci by měli mít zájem na aktuálnosti vnitřních místních předpisů. Proto je důležité zahájit jejich revizi včas. Pro systematizaci toku dokumentů je nutné uvést všechny dokumenty do jednotného formátu a eliminovat zbytečné úkony. To obecně usnadní kontrolu a ověřování dokumentů.

Od 1.1.2017 nabývají účinnosti nové novely zákoníku práce ( federální zákon ze dne 3. července 2016 č. 348-FZ). Díky nim mohou mikropodniky zcela nebo částečně opustit místní pracovní předpisy. Počínaje rokem 2017 nemohou menší společnosti toto ustanovení přijmout. Je však nežádoucí opustit tento dokument, protože předepsaná pravidla často pomáhají vyhnout se nárokům regulačních orgánů.

Udržování aktuálních místních regulačních dokumentů je úkolem manažera. V souladu s tím lze v určitých intervalech provádět revize takových dokumentů.

Všichni zaměstnanci se musí seznámit se mzdovými předpisy:

zaměstnanci mohou podepsat list s datem;
zaměstnanci se podepisují do zvláštního deníku a potvrzují skutečnost, že si dokument přečetli;
skutečnost seznámení lze uvést na kopii smlouvy uchovávané zaměstnavatelem.

Pokud se zaměstnanec nechce seznámit s ustanoveními systému odměňování, mělo by být jeho odmítnutí formalizováno písemně. Tím bude potvrzeno, že zaměstnavatel splnil své povinnosti. To vám pomůže vyhnout se problémům v budoucnu. inspektorát práce, a to přesto, že dokument není povinný.

Není neobvyklé, že zaměstnanci mají spory ohledně výplaty mezd a jiných splatných náhrad. Pokud existuje ustanovení, stejně jako podpis specialisty, zaměstnavatel nic neriskuje. Proto je třeba k otázkám vývoje nařízení, které bude odrážet mzdy, přistupovat zodpovědně a zaznamenávat všechna potřebná data bod po bodu. Při přijímání nařízení je třeba vzít v úvahu stanovisko odborové organizace, pokud v organizaci existuje (článek 135 zákoníku práce Ruské federace).

Závěr

Pro zaměstnance a zaměstnavatele je nezbytný interní regulační dokument upravující mzdy, pobídky, odměny a další časové rozlišení. Veškeré spory, které vzniknou ohledně zpracování a výpočtu mezd, lze řešit podle aktuálních předpisů. Proto je tak důležité vypracovat a dohodnout normativní akt a seznámit s ním všechny pracující zaměstnance. V případě sporů s finančními úřady můžete využít i připravený dokument.

Nařízení o systému odměňování navíc není podle zákoníku práce dokumentem, který musí být v organizaci přítomen. Veškeré záležitosti týkající se mzdy upravuje pracovní smlouva. Pozitivní vliv na disciplínu má ale přijetí místního zákona, který podrobně popisuje všechny otázky upravující platební styk.

Pokud se organizace rozšířila, objevily se nové konstrukční jednotky, je potřeba polohu opravit zavedením aktuální informace. Po změně dokumentu je třeba s ním seznámit všechny zaměstnance společnosti. Pokud jsou všechny údaje o platbě zaznamenány v pracovní smlouvě, není nutné vydávat další místní předpisy. V tomto případě se při provádění změn připravte dodatečná dohoda, která je doložena smlouvou.

Přečtěte si články

Předpisy o odměňování- místní regulační akt schválený vedoucím organizace. primární cíl tohoto dokumentu popsat platby a platební mechanismy používané v organizaci. Velmi často toto ustanovení upřesňuje nejen pravidla pro výpočet a výplatu mezd, ale také systémy odměňování používané v organizaci (ačkoli pravidla pro odměňování mohou být obsažena v samostatném ustanovení).

Důležité! Je třeba poznamenat, že ustanovení o odměňování jako takové není povinné: většina jeho norem je již zahrnuta buď ve vnitřních pracovněprávních předpisech, nebo v, nebo v, a je také přímo stanovena v zákoníku práce Ruské federace. . Vlastně jsou předpisy o odměňování v organizaci informačního charakteru, neboť spojuje pokyny všech citovaných zdrojů a spojuje pravidla odměňování uplatňovaná v organizaci. Ustanovení o odměňování (a především jeho ustanovení o prémiích) mají navíc velký význam pro daňové účely, protože je listinným dokladem oprávněnosti mzdových nákladů vynaložených organizací.

Neexistují jasná pravidla ohledně toho, zda je nutné kombinovat doložku o odměňování v jednom dokumentu s doložkou o bonusech. Každá organizace, která vypracovává předpisy o odměňování a předpisy o odměnách, jedná v této věci podle vlastního uvážení. Aktuální pracovněprávní předpisy neobsahuje žádné požadavky na mzdové předpisy. Analýza kapitol 20 a 21 zákoníku práce Ruské federace naznačuje, že je vhodné zahrnout do předpisů o odměňování následující hlavní otázky:

Obecné požadavky zaměstnanci potřebné pro výpočet jeho mzdy. Předpisy mohou stanovit jak obecné požadavky na všechny zaměstnance, tak zvláštní požadavky v závislosti na kategorii zaměstnance (požadavky na kvalifikaci, praxi apod.);
mzdový systém (časový, kusový, kusový);
minimální mzda v organizaci;
velikosti platů pro jednotlivé kategorie zaměstnanci organizace v závislosti na zastávané pozici a (nebo) pracovních funkcích, které vykonávají, a (nebo) tarifních sazbách, pokud bude mzda zaměstnance stanovena podle těchto sazeb;
limity pro výplatu naturální mzdy;
postup, místo a termín výplaty mzdy;
případy srážek ze mzdy, jakož i omezení výše těchto srážek;
pravidla odměňování v závislosti na specifikách organizace:

ve zvláštních podmínkách (pracovníci vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, v oblastech se speciálními klimatické podmínky);
v ostatních případech výkonu práce za podmínek odchylných od normálu;
při výkonu práce různé kvalifikace; - při slučování profesí a plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance; - mimo běžnou pracovní dobu;
o víkendech a nepracovních svátcích;
v noční době; - v případě nedodržení pracovních norem (pracovních povinností);
při výrobě výrobků, které se ukázaly jako vadné;
při nečinnosti; - při vývoji nových odvětví (produktů);
pracovní normy, pokud přímo souvisejí s výší vyplácených mezd.

Zvláštní místo ve mzdových předpisech by měla zaujímat pravidla pro prémie zaměstnanců.

V Článek 144 zákoníku práce Ruské federace je uvedeno, že zaměstnavatel má právo stanovit různé systémy prémií, motivačních plateb a příplatků s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců. Je nutné uvést, které z nich jsou nainstalovány typy bonusů na které se zaměstnanec této organizace může spolehnout. Bonus lze vyplácet na základě výsledků za měsíc, čtvrtletí, rok nebo na základě výsledků jakékoli konkrétní práce - dokončení konkrétního projektu atd.

Je třeba jasně popsat, za jakých podmínek (jsou-li splněny jaké požadavky) může zaměstnanec počítat s obdržením prémií, a také jaké jsou stanoveny inverzní ukazatele - ukazatele srážky prémií, tzn. seznamy podmínek, za kterých lze snížit výši zaměstnaneckého bonusu.

V předpisech o odměňování je třeba se rozvinout výše odměn. Výši pojistného lze nastavit PROTI pevná velikost nebo PROTI procento z platu.

Musí být také jasně uvedeno jaké konkrétní zaměstnance a při dosažení jaké ukazatele může počítat s jedním nebo druhým typem a velikostí bonusu.

Registrovaný podmínky výplaty bonusů.

Vzhledem k tomu, že neexistují žádné závazné požadavky na tvorbu předpisů o odměňování a odměnách, lze doporučit vytvoření jednotného dokumentu, neboť tím bude především zajištěna konzistentnost tohoto dokumentu, jeho systematičnost a konzistentnost při úpravě mzdových vztahů v organizace.

Před schválením Předpisů vedoucím organizace musí být tento místní dokument odsouhlasen s úředníky přímo souvisejícími s odměňováním (např. Hlavní účetní, hlavní ekonom), jakož i zástupce právního oddělení pro dodržování požadavků právních předpisů Ruské federace.

Struktura řádu odměňování

Uveďme přibližnou strukturu Pravidel o odměňování, která zahrnuje následující části:

1. Termíny a definice.

Tato část specifikuje termíny a definice související s odměňováním a bonusy pro zaměstnance používané v těchto předpisech

2. Obecná ustanovení.

Tato část obsahuje následující informace: - základní zákony (zákony, stanovy, místní zákony organizace), které upravují problematiku odměňování v organizaci;

osoba odpovědná za výpočet v organizaci mzdy zaměstnanec;
osoba odpovědná v organizaci za řešení problémů týkajících se vyplácení odměn zaměstnancům;
zaměstnanci organizace, na které se vztahuje toto nařízení o odměňování;
podmínky výplaty mezd;
pravidla a podmínky pro poskytování výplatní pásky zaměstnanci

3. Mzdy zaměstnanců.

Zde jsou následující:

požadavky na zaměstnance nutné pro výpočet jeho mzdy;
pracovní normy, pokud přímo souvisejí s výší vyplácených mezd;
mzdový systém pro určité kategorie pracovníků;
mzdy pro určité kategorie pracovníků;
postup, místo a termín výplaty mzdy.

4. Pravidla pro odměňování v podmínkách odchylných od běžných.

Tato část specifikuje, jaké dodatečné platby se provádějí a v jaké výši:

při výkonu práce různé kvalifikace;
při slučování profesí a plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance;
při rozšiřování oblastí služeb nebo zvyšování objemu práce;
mimo běžnou pracovní dobu;
za práci o víkendech a nepracovních svátcích;
pro práci v noci,

a také odměny zaměstnanců za:

nedodržování pracovních norem;
při nečinnosti.

5. Bonusové platby zaměstnancům za klíčové výsledky výkonnosti.

Tato část specifikuje:

druhy ocenění;
bonusové ukazatele;
výše odměn;
okruh zaměstnanců, kteří mohou počítat s peněžními pobídkami;
načasování výplat bonusů.

Pokud organizace využívá různé diferencované bonusy, pak lze všechny pobídky umístit do samostatných sekcí při zachování sekce obsahující hlavní pravidla o bonusech. Lze také vypracovat předpisy pro různé typy bonusy a pobídky, které budou přílohou tohoto nařízení.

6. Odpovědnost zaměstnavatele.

V této části je nutné uvést, jakou odpovědnost nese zaměstnavatel v případě prodlení s výplatou mzdy a jiných porušení mzdy.

7. Další podmínky odměňování.

Tato část popisuje další otázky odměňování. Mohou upravit otázky nabytí účinnosti ustanovení, jeho změn, osoby odpovědné za uložení tohoto ustanovení apod.

V případě potřeby mohou být do pravidel přidány další části.