Материаллаг хохирлыг цалингаас нөхөн төлүүлэх. Ажилтан ажил олгогчид учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Бид дотоод шалгалтын комисс байгуулж байна

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтнаас ажил олгогчид учруулсан хохирлыг заавал нөхөн төлүүлэхээр заасан байдаг.

Түүний нөхөн төлбөр олгох журам нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн эрх зүйн харилцааны төрлөөс шууд хамаарна.

Хохирлын хэмжээг хэрхэн тогтоодог вэ?

Ажил олгогч үүнийг Урлагийн дагуу ерөнхийд нь болон тусгай байдлаар тодорхойлж болно. 246 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ерөнхий дарааллаар

Нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.

• хохирол гарсан өдрийн зах зээлийн үнээр бодит алдагдлыг харгалзан үзэх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд үндэслэн бодит элэгдлийг харгалзан. Энэ сонголт нь хэрэгжинэ зах зээлийн үнэхудалдан авах үнээс доогуур материаллаг хөрөнгө.

Ерөнхий журмыг ашигласнаар ажил олгогч нь нэг сарын цалинг бүхэлд нь ажилтны цалингаас суутгаж болно.

Хэрэв хохирлын хэмжээ нь нэг цалингаас давсан бол нөхөн олговрын үлдсэн хэсгийг тухайн аж ахуйн нэгж, түүний дотор эвдэрсэн, алдагдсан эд хөрөнгийг цаг тухайд нь даатгуулсан бол даатгалын шимтгэлээр төлнө.

Тусгай захиалга

Энэ сонголт дараах тохиолдолд хэрэгжинэ.

• хомсдол, хулгайн хэлбэрээр хохирол учирсан;
• хохирлын бодит хэмжээ нь материаллаг хөрөнгийн нэрлэсэн үнээс өндөр байна.

Анхаар!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтны цалингийн 20% -иас илүүгүй суутгал хийх боломжийг олгодог. Хэрэв гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол суутгалын хэмжээ 70 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилтан ямар санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж байгаагаас хамааран учруулсан хохирлоо нэг цалингийн хэмжээгээр эсвэл бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Ерөнхий дүрмийн дагуу ажил олгогчийн эд хөрөнгөд материаллаг хохирол учирсан тохиолдолд ажилтан бүр хариуцна хязгаарлагдмал хариуцлагатайсарын дундаж цалингийнхаа хүрээнд.

Хууль болон бичгээр байгуулсан гэрээгээр ийм үүрэг хүлээсэн ажилтан хохирлыг бүрэн барагдуулах ёстой.

Анхаар!

Гэрээг дангаар нь эсвэл бүхэл бүтэн багаар байгуулж болно. Энэ нь байнгын эсвэл нэг удаагийн байж болно (итгэмжлэл дээр үндэслэн).

Бүрэн дүүрэн санхүүгийн хариуцлагаБүх ажилчдыг оролцуулж болохгүй, гэхдээ зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан ажилчдыг оролцуулж болно. Тухайлбал, аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан тохиолдолд өмчийн хэлбэрээс үл хамааран компанийг удирдаж буй хүн санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ.

Санаатай, согтуу, мансууруулах бодис хэрэглэсний дараа хохирол учруулсан ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно.

Хязгаарлагдмал буюу бүрэн санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээг ажилтан 18 нас хүрсэний дараа л байгуулна.

Ажил олгогч учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх журам

Ажил олгогч нь түүний эд хөрөнгөд материаллаг хохирол учруулсан болохыг олж мэдсэн даруйд ажилтнаас нөхөн сэргээх ажиллагааг эхлүүлж болно. Мөнгө. Хэрэв хэмжээ нь бага, эсвэл буруутай хүн өмнө нь сайн нэр хүндтэй байсан бол ажил олгогч нь нэхэмжлэлээсээ бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Хориг арга хэмжээ авах, татахаас татгалзах аливаа шийдвэрийг бичгээр гаргасан тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулах ёстой

Хохирлын хэмжээг холбогдох хууль тогтоомжийг удирдлага болгон тооллого хийсний дараа тогтоож болно. Үүний дараа ажил олгогч бичгээр тушаал гаргах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр дараа нь мөнгийг нь суутгах болно.

Анхаар!

Захиалга материаллаг эд хөрөнгийн эвдрэл, үрэгдлийн баримтыг илрүүлж, бараа материалын тайланд тусгаснаас хойш нэг сарын дотор гаргаж өгөх ёстой.

Ажилтны сүүлийн 12 сарын хугацаанд авсан сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй хэмжээгээр суутгах.

Иргэдэд хуримтлагдсан хөрөнгөөс учирсан материаллаг хохирлыг барагдуулах мөнгийг тооцох боломжгүй.

• бизнес аялал хийх үед;
• өөр газар шилжүүлэхтэй холбогдуулан;
• жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хувьд;
• ажлын багаж хэрэгслийн элэгдлийн улмаас .

Хэрэв хэд хэдэн ажилчдын баг гэм буруутай нь тогтоогдсон бол хариуцлагын төрөл (бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал) болон гэм буруугийн зэргийг харгалзан багийн гишүүн бүрийн төлсөн нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтооно.

Хэрэв багийн гишүүд суутгалын хэмжээг зөвшөөрвөл хохирлыг сайн дураараа төлж барагдуулах, эс тэгвээс шүүхээр хураах болно.

Ажилтны материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх сонголтууд

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтныг материаллаг хохирол учруулсан гэж буруутгасан бол түүнд сайн дураараа төлөх, ажил олгогчийн холбогдох тушаалын дагуу эсвэл шүүхийн шийдвэрийн дараа мөнгө байршуулах гэсэн гурван сонголт бий.

Сайн дураараа

Хэрэв ажилтан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхийг зөвшөөрвөл энэ хүслийг бичгээр албан ёсоор илэрхийлэх ёстой.

Талууд материаллаг хөрөнгийн жагсаалтын талаар тохиролцоонд хүрч, төлбөрийн нөхцөлийг тохиролцсон байх ёстой

Нөхөн олговрын хэлбэр, хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёр тогтоох ёстой.

Анхаар!

Хохирлын нөхөн төлбөрийг зөвхөн мөнгөн дүнгээр хийх шаардлагагүй. Энэ нь алдагдсан, гэмтсэн бусад буюу түүнтэй адилтгах өмч байж болно.

Хоёр тал хэсэгчлэн төлөх гэрээ байгуулж болно. Хэрэв ажилтан нөхцөлийг дагаж мөрдөөгүй бол ажил олгогч шүүхээр дамжуулан өр төлбөрөө төлөхийг шаардах боломжтой.

Хэрэв гэрээнд нэг ажилтны сарын дундаж цалингаас дээш хэмжээг заасан бол энэ хэмжээнээс давсан өрийн хэсгийг төлөхөөс татгалзах эрхтэй.

Шүүхээс гадуур

Ажил олгогч зохих тушаал гаргасны дараа хохирлыг шүүхээс гадуур нөхөн төлнө. Заавал биелүүлэх нөхцөлийг хангасан байх ёстой:

• ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа нь хохирлыг барагдуулах бүх хугацаанд үргэлжлэх ёстой;
• нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны сарын орлогоос илүү байж болохгүй;
• материаллаг хөрөнгө алдагдсан, гэмтсэн нь тогтоогдсоны дараа нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой.

Шүүхийн цуглуулга

Шүүхэд учирсан хохирлыг дараахь тохиолдолд нөхөн төлөх боломжтой.

• хохирлын хэмжээ нь буруутай этгээдийн сарын цалингаас хэтэрсэн;
• баримтыг илрүүлснээс хойш сар гаруйн хугацаа өнгөрсөн;
• ажил олгогч нь хамтын хариуцлагын тухай хэлэлцээр байгаа тохиолдолд тодорхой хэмжээг зааж, ажилтан бүрийн гэм буруугийн зэргийг тодорхойлж, компанидаа хохирол учруулсан баримтыг нотолсон.

Эдгээр бүх нөхцөл байдлыг нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд тусгасан байх ёстой.

Ажлаас халагдсан ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Хэрэв хохирлыг илрүүлсний дараа ажилтан ажлаасаа халагдсан бол нөхөн төлбөрийг зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн байршилд нэхэмжлэл гаргах замаар нөхөн төлж болно.

Хэрэв эд хөрөнгө даатгуулсан бол нөхөн төлбөрийг шүүхэд буцааж авах боломжтой Даатгалын компани

Шүүхэд хандах эцсийн хугацааг тодорхойлох

Түрээслэгч нь хохирлыг илрүүлсэн өдрөөс хойш 12 сарын дотор шүүхийн байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ огноог ажил олгогчоос дутуу, эвдэрсэн эд хөрөнгө байгаа эсэхийг тогтоосон өдөр эсвэл тооллого дууссан өдөр гэж үзнэ.

Талууд нөхөн төлбөр олгох тухай бичгээр гэрээ байгуулж, ажлаас халагдсан ажилтан дараагийн төлбөрийг хийх үед төлбөрийн эхний хоцорсон өдөр нь эцсийн хугацаа эхлэх өдөр болно. Хэрэв хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч буруутай эсэхээс үл хамааран ажилтнаас мөнгө авах эрхээ алдана.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах

Нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд дараахь зүйлс орно.

• шүүхийн байгууллагын нэр;
• нэхэмжлэгчийн нэр, бүтэн нэр шүүгдэгч, тэдгээрийн байршил;
• хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл;
• иргэний гэм буруугийн бүх нотлох баримтыг харгалзан нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн үндэслэл болсон нөхцөл байдал;
• нөхөн төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр тооцсон нэхэмжлэлийн зардал;
• нөхцөл байдлын урьдчилсан зохицуулалтыг баталгаажуулсан мэдээлэл;
• огноо, нэхэмжлэгчийн гарын үсэг;
• жагсаалт шаардлагатай бичиг баримт.

Дүгнэлт

Ажилтан ажил олгогчдоо сайн дураараа, шүүхээс гадуур, шүүхээр дамжуулан учруулсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой. Бүх тохиолдолд тушаалыг цаг тухайд нь гаргах ёстой.

Хэрэв таныг ийм зөрчил гаргасан гэж буруутгаж байгаа ч ажил олгогчийнхоо үйлдэлтэй санал нийлэхгүй байгаа бол шүүхэд хандах боломжтой. Энэ байдлыг ойлгоход манай компанийн туршлагатай хуульчид тусалж чадна.

"Боловсон хүчний ажилтан. Боловсон хүчний ажилтанд зориулсан хөдөлмөрийн хууль", 2012, N N 5, 6, 7

АЖИЛТНЫ ХЭМЖЭЭНИЙ ХЭРЭГСЛИЙГ НҮҮГДҮҮЛЭХ: ШИЛДЭГ 10 АЛДАА

Дурын хувьд эдийн засгийн үйл ажиллагааажилтан, ажил олгогч хоёулаа материаллаг хөрөнгөтэй харьцдаг. Ихэнхдээ ажил олгогч нь ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах асуудалтай тулгардаг. Ажил олгогчийн үндсэн алдааг авч үзье, энэ нь ажилтны хохирлыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөх боломжгүйд хүргэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд ажилтан нь түүнд учирсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.

Энэ тохиолдолд шууд бодит хохирол гэж ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, эсвэл тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн дэргэд байрладаг гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгогддог. ), түүнчлэн ажил олгогчоос эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлыг барагдуулах боломжгүй байдаг. Энэ нь хохирлын хэмжээг тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэлийн тухай биш юм ( бид ярьж байнаажил олгогчийн ашиг тусын тулд ажилтнаас хохирлын хэмжээг нөхөн төлүүлэх тухай шүүхийн шийдвэр), түүнчлэн хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан тухай. Ийм тохиолдлууд тусгаарлагдаагүй бөгөөд тодорхой бүс нутаг эсвэл ердийн тохиолдлоор хязгаарлагдахгүй. Одоо байгаа зүйл дээр үндэслэсэн шүүхийн практикБүртгүүлэхдээ ажил олгогчдын гаргасан ердийн алдааны талаар дүгнэлт хийж болно хөдөлмөрийн харилцаа, хэрэв ажилтан ажил олгогчид хохирол учруулсан, түүнчлэн хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой маргааныг шүүхэд нотлох баримт бүрдүүлэх үед нөхцөл байдал үүссэн бол.

Алдаа 1. Санхүүгийн хариуцлагатай хүнтэй

санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй

Хуулийн үг: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-д зааснаар ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрөөр заагаагүй бол сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. холбооны хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан "бусад" гэсэн онцгой тохиолдол нь бүрэн хариуцлагын тохиолдол юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлыг багтаасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл).

1) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны гүйцэтгэлийн явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөө ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага;

2) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;

3) санаатай хохирол учруулсан;

4) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад зүйл хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан хортой хордлого;

5) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол;

6/захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан бол холбогдох этгээд тогтоосон бол Засгийн газрын агентлаг;

7) холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;

8) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед хохирол учирсан.

Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогчид учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг тогтоож болно.

Энэхүү хэм хэмжээний дүн шинжилгээ нь зөвхөн хатуу тогтоосон тохиолдолд, зөвхөн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцах боломжтой гэж дүгнэх боломжийг олгодог. Ийм гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг зөвхөн орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид хүлээлгэж болох боловч ийм хариуцлагын нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Менежер нь өөр нэг хэм хэмжээний дагуу санхүүгийн хувьд бүрэн хариуцлага хүлээдэг - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 277.

Тиймээс, санхүүгийн хариуцлагатай хүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулаагүй байгаа нь үндсэндээ ажил олгогч нь хохирлыг бүрэн барагдуулах хүсэлтээр ажилтанд хандах эрхээсээ татгалзаж байна гэсэн үг юм. Үнэн хэрэгтээ, ийм гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөөх ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь Урлагт заасны дагуу зөвхөн ерөнхийдөө л үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл, өөрөөр хэлбэл дундаж орлогын хэмжээгээр.

18 нас хүрсэн, шууд үйлчилдэг ажилчидтай хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай, өөрөөр хэлбэл ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн дутагдлаас үүдэн ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн барагдуулах тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. эсвэл бэлэн мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг ашиглах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн ажилчдын хүрээ хязгаарлагдмал байдаг. ОХУ-ын Засгийн газар эдгээр гэрээг байгуулж болох ажилчдын холбогдох жагсаалт, ангиллын жагсаалт, түүнчлэн эдгээр гэрээний стандарт хэлбэрийг батлав.

Нэмэлт тодруулга: Пленумын тогтоолын 8 дугаар зүйлд Дээд шүүхОХУ-ын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн N 52 "Ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөө ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүхээс хэрэглэх тухай" (2010 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан; цаашид № 52 тогтоол гэх) анхаарал хандуулж байна. Ажилтан учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудлыг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдал, ажил олгогчийн хариуцлагыг нотлох үүрэг, тухайлбал: санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл байдал байхгүй байна. ажилтан; хор хөнөөл учруулсан этгээдийн зан үйлийн хууль бус байдал (үйлдэл, эс үйлдэхүй); хохирол учруулсан ажилтны гэм буруу; ажилтны зан байдал ба түүнээс үүдэлтэй хохирлын хоорондын учир шалтгааны холбоо; шууд бодит гэмтэл байгаа эсэх; учруулсан хохирлын хэмжээ; санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах дүрмийг дагаж мөрдөх.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны бөгөөд энэ ажилтанд дутагдал байгаа эсэхийг нотолсон бол хохирол учруулахад гэм буруугүй гэдгээ нотлох үүрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч, мөн тогтоолын 7 дахь хэсэгт, үүнтэй зэрэгцэн, хэрэв ажил олгогч нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан бол шүүх хуралдааны явцад тухайн нөхцөл байдал өөрчлөгдөнө гэж тайлбарласан болно. Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын эхлэлийг хуулиар тогтоосон тохиолдолд шүүх нэхэмжлэгчийн гаргасан нэхэмжлэлийн талаар шийдвэр гаргах үүрэгтэй бөгөөд Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу тэдгээрийн хязгаараас хэтэрч болохгүй. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 196-д зааснаар ийм эрхийг зөвхөн холбооны хуульд заасан тохиолдолд л шүүхэд олгоно.

Олон ажил олгогчдын хувьд ихэвчлэн тохиолддог нөхцөл байдалд юу хийх вэ: ажилтан нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн (эсвэл) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзаж, улмаар түүнээс учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулах боломжоос зайлсхийхийг хичээдэг. түүний дарснаас болж ийм зүйл тохиолдсон уу? Энэ нөхцөл байдлын талаар ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 "Шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай" тогтоолд өгсөн тайлбарыг дурдах хэрэгтэй. Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" (2010 оны 9-р сарын 28-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан; цаашид 2-р тогтоол гэх) 36-р зүйл.

Дүгнэлт: Санхүүгийн хариуцлагатай хүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулаагүй байгаа нь ажилтан зөвхөн дундаж орлогын хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).

ажилтан, ажлын хариуцлагахөдөлмөрийн чиг үүрэг нь материаллаг хөрөнгөтэй ажиллахтай холбоотой, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу санхүүгийн хариуцлагатай этгээд гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч тодорхой журмын дагуу санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно. ажил олгогч хууль ёсоор ажлаас халагдсан. Гэхдээ энэ нь ажил олгогч ийм ажилтныг халах үүрэгтэй гэсэн үг биш юм. Тайлбарласан нөхцөл байдалд ажил олгогч нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахгүйгээр ажилтныг санхүүгийн хариуцлагатай албан тушаалд үлдээх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, онд энэ тохиолдолдАжил олгогч өөрөө ажилтнаас хохирлоо бүрэн барагдуулах боломжгүй байх эрсдэлийг хариуцдаг (энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйлд заасны дагуу нөхөн төлбөрийг зөвхөн дундаж орлогын хэмжээгээр хийж болно).

Жишээ 1. Хувиараа бизнес эрхлэгч С нь А., К-д холбогдуулан ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад учруулсан эд материалын хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь хариуцагч нартай 2008 оны 10 дугаар сарын 17-ны өдрөөс хойш хөдөлмөрийн харилцаатай байсныг дурдсугай. ээлжийн ажлын хуваарьтай худалдагч. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг нөхцөл бол итгэмжлэгдсэн барааны санхүүгийн хариуцлага юм материаллаг үнэт зүйлс. Хариуцагч тус бүртэй материаллаг хамтын хариуцлагын тухай гэрээ, санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй. Ээлж шилжүүлэхдээ бараа, бэлэн мөнгөний орлогыг худалдагч хооронд нь шилжүүлээгүй; Сар бүр тооллого хийдэг байсан. 2009 оны 4-р сарын 1-ээс 5-р сарын 23-ны хооронд хийсэн бараа материалын дүнгээс үзэхэд хариуцагч нар 29,682 рублийн хомсдолтой байсан. А, К-аас тогтоосон хэмжээний эд материалын хохирлыг хамтран, дангаар нь гаргуулж өгнө үү гэжээ.

Шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг шинээр шүүх хуралдаанд шилжүүлж, бүс нутгийн шүүхийн шүүх бүрэлдэхүүн тогтоолдоо дараахь зүйлийг заажээ: ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцах тухай гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд. хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргааныг Урлагийн заалтыг харгалзан шүүх шийдвэрлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 241. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-р зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол ажилтан учирсан хохирлын хувьд сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ гэж заасан байдаг. Шүүгдэгчдийн сарын дундаж орлогын хүрээнд хохирлыг нөхөн төлөх асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд нэмэлт нотлох баримт цуглуулах шаардлагатай байгаа тул Омск мужийн шүүхийн 2009 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн N 33-4943/2009-ийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнээс гаргасан шийдвэр. хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд шилжүүлсэн.

Алдааны төрлийг авч үзье: ажил олгогч нь нэг боловч санхүүгийн хариуцлагатай хүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний оронд хэд хэдэн ажилтантай хамтын санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан.

Жишээ 2. "Автодеталь-Сервис" ХК нь С, З нараас дутсан дүнг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Хэргийн материалаас харахад С нь гадаад хамтын ажиллагааны хэлтэст агуулахын эрхлэгчээр, З нь тус хэлтэст тээвэрчний албан тушаал хашиж байжээ. Гэсэн хэдий ч хадгалагчийн үүрэг хариуцлага, тээвэрлэгчийн гүйцэтгэж буй ажлын шинж чанарт ч үүнийг үндсэн зүйл гэж заагаагүй болно. хөдөлмөрийн функцматериаллаг хөрөнгийг хадгалах үүргээ биелүүлэх. Нэмж дурдахад ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд бүхэл бүтэн хамтын (баг) хариуцлага хүлээлгэж болох ажил, ажилчдын ангиллын жагсаалтыг баталжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар (цаашид ажил, ажилчдын ангиллын жагсаалт гэх) хариуцагч З.-ийн эзэмшиж байсан албан тушаал - тээвэрлэгч, түүнчлэн түүний гүйцэтгэсэн ажил, оруулаагүй болно. Эдгээр нөхцөл байдал нь хариуцагч нартай хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжгүй байгааг харуулж байгаа тул тэдэнтэй байгуулсан 2009.12.03-ны өдрийн хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээ нь тэднийг санхүүгийн хариуцлагад татах үндэслэл болохгүй. хариуцлага.

Ульяновск хотын Засвяжскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 8-р сарын 17-ны өдрийн шийдвэрээр "Автодеталь-Сервис" ХК-ийн С, З нараас дутсан дүнг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Ульяновск мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 33-334810 дугаартай магадлалаар шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

Алдаа 2. Ажилтан биш

санхүүгийн хариуцлагатай хүн, харин ажил олгогч

шууд бодит хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж байна

бүрэн хэмжээгээр (ерөнхий нөхцөл байдал, үл хамааран

ажилтантай хамт хоригдол байгаа эсэх

бүрэн хариуцлагын гэрээ)

Хуулийн үг: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-т зааснаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь түүний сарын дундаж орлогын хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. 18 нас хүрээгүй ажилчид зөвхөн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хорт бодис хэрэглэсэн үедээ учруулсан хохирол, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хариуцна (ОХУ-ын 242-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Нэмэлт тодруулга: 52-р тогтоолын 8-р зүйлд ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлүүлэх асуудлыг хэлэлцэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь нотлох баримт бүрдүүлэх үүрэгтэй гэж заасан. Холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ санаатай хохирол учруулсан, гэм хор учруулсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажилтан учруулсан хохирлоо бүрэн хэмжээгээр хариуцаж болно, учир нь арван найман нас хүрсэн. , мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлого, эсхүл гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан бол ажилтан 18 нас хүрэхээс өмнө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл). ).

Дарга, түүний орлогчтой холбоотой тайлбарыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн ижил тогтоолын 9-10 дахь хэсэгт өгсөн. Тиймээс, байгууллагад учруулсан хохирлыг байгууллагын даргын санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хуулиар хүлээдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь энэ хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцөл байгаа эсэхээс үл хамааран хохирлоо бүрэн нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй. Энэ тохиолдолд хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ (шууд бодит хохирол, хохирол) -ын асуудлыг менежер санхүүгийн хариуцлага хүлээх холбооны хуулийн үндсэн дээр шийдвэрлэнэ (жишээлбэл, ОХУ-ын Холбооны хуулийн 277 дугаар зүйлд үндэслэн). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль буюу 2011 оны 11-р сарын 30-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн .2002 оны N 161-FZ "Төрийн болон хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хуулийн 25 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Байгууллагын орлогч дарга эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагыг бүрэн хариуцаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд эдгээр хүмүүс хохирол учирсан тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагыг бүрэн хариуцна гэж заагаагүй бол эдгээр хүмүүст хариуцлага тооцох эрх олгосон бусад үндэслэл байхгүй тохиолдолд зөвхөн сарын дундаж хэмжээний хүрээнд хариуцлага хүлээлгэж болно. орлого.

Дүгнэлт: Хохирлын хэмжээг бүрэн барагдуулахын тулд ажилтан нь ийм хэмжээний хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой хүмүүсийн нэг гэж хуульд заасан байх ёстой. Нэмж дурдахад, ажилтны хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ, санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд тусгасан байх ёстой (байгууллагын даргаас бусад тохиолдолд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйл). ).

Жишээ 3. Д нь ХХК-д жолоочоор ажиллаж байсан, түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулж, актын дагуу “Урал” маркийн автомашиныг ашиглалтад оруулсан. Урал маркийн автомашиныг хүлээн авснаар хяналт тавих үүргийг Д техникийн нөхцөлболон аюулгүй байдал, түүнчлэн засвар, урсгал засвар хийх. 2007 оны 4-р сарын 27-нд энэ машины хөдөлгүүр эвдэрсэн. Засварын урьдчилсан дүн нь 86,800 рубль байсан бөгөөд нэхэмжлэгч (ажил олгогч) хариуцагчаас гаргуулахыг хүссэн. Хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй. Шүүх авто шинжээчийн дүгнэлт болон бусад нотлох баримтыг үндэслэн жолоочийн гэм буруутайг тогтоосон. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан ч шүүх Урлагийн дагуу зөв удирдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-р зүйлд заасан бөгөөд ажилтанд сарын дундаж хэмжээнийхээ хүрээнд үндэслэлтэй хариуцлага хүлээлгэсэн. цалин, Урлагийн дүрмийн дагуу хохирлыг нөхөн төлсөн өдөр тооцсон. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Алдааны сонголт 2. Ажилтантай гэрээ байгуулсан

санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай, гэхдээ түүний байр суурь

Гүйцэтгэсэн ажил нь ажлын жагсаалтад ороогүй болно;

биелүүлсний дараа ажил олгогч эрхтэй

санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах

Хуулийн үг: Алдаа №1-ийг авч үзэхэд заасан хуулийн үгээс гадна ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 823 тоот тогтоолын дагуу "Хэрэглэх журмын тухай" гэж нэмж оруулах ёстой. Ажил олгогч нь хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны орлож, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалт, түүнчлэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг батлах. ажилчдын тоо, түүнчлэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг баталлаа. TO энэ жагсаалтнярав, хянагч, менежер гэж ангилдаг. агуулах, түүнчлэн ажил нь бүх төрлийн төлбөр хүлээн авах, төлөх эсвэл материаллаг хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах гэх мэт ажилчид.

Ажил олгогчдын маш ердийн алдаа: автомашинд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг компанийн машин олгосон жолоочид бүрэн хэмжээгээр гаргах, харин ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн тухайн тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэхийг зөвшөөрдөг. Урлагт жагсаасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243. Ихэнхдээ компанийн машины жолоочийг Урлагийн 6-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т - захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол, хэрэв холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол. Жолооч зөвхөн машины аюулгүй байдлыг хариуцахгүй (жишээлбэл, гудамжинд эсвэл ажил олгогчийн оффис дээр байрлуулсан машинд гэмтэл учруулах, захиргааны зөрчил гаргаагүй тохиолдолд ослын улмаас машинд гэмтэл учруулах гэх мэт) жолоочийн талаас).

Хэрэв хүн захиргааны зөрчил үйлдсэн нь тогтоогдоогүй бол Урлагийн 6-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл байхгүй. Ажил олгогчийн ажилтан жолоочийн шаардлагыг хангаж байсан жишээг авч үзье.

Жишээ 4. Гдовскийн шийдэл дүүргийн шүүхБайгууллагаас К-д холбогдох материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Тэдний байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай байсан К нь тус байгууллагын албаны автомашиныг жолоодож яваад зам тээврийн осол гаргаж, улмаар өөр машинд гэмтэл учруулсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээ зөвтгөсөн байна. Шүүгчийн шийдвэрээр К.-ийг Урлагийн 2-р хэсэгт заасан захиргааны зөрчил үйлдсэн гэм буруутайд тооцов. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 12.27-д зааснаар түүнийг жолоодох эрхээ хасуулсан. тээврийн хэрэгсэл. Псков мужийн Арбитрын шүүхийн шийдвэрээр хохирлын нөхөн төлбөр болгон гуравдагч этгээдийн (даатгалын компани) ашиг тусын тулд байгууллагаас мөнгө гаргуулав. Үүнтэй холбогдуулан нэхэмжлэгч энэ хэмжээний мөнгийг бүрэн гаргуулж өгнө үү гэжээ. Шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв.

Мөн өөр тохиолдолд ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн.

Жишээ 5. Жолоочоор ажиллаж зам тээврийн осол гаргасан С-д учирсан эд материалын хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай улсын боловсролын байгууллагын нэхэмжлэлийн дагуу Псков хотын шүүх жолоодлого алдаж, сааданд орсон тухай хэргийг хянан хэлэлцэв. - төмөр хашаа, үүний улмаас улсын боловсролын байгууллагын автомашинд техникийн гэмтэл гарсан. Захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэхээс татгалзсан үндэслэлээр шүүх С-д Урлагийн дагуу санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэх нь зөв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-д түүний сарын дундаж орлогын хэмжээгээр.

Нэмэлт тодруулга: Ажил олгогч нь ажлын жагсаалт, ажилтны ангилалд албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажил нь тусгагдаагүй ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан нь хууль бус юм. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай хууль бусаар гэрээ байгуулсан бол ажилтан нь зөвхөн сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажил олгогчид учруулсан хохирлын санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Энэ тохиолдолд хохирол учруулсан өдөр ажилтны сарын дундаж орлогын хэмжээг нотлох баримтаар нотлох ёстой.

Дүгнэлт: Ажил олгогчид учруулсан хохирлынхоо төлөө ажилтанд зөвхөн дундаж орлогын хэмжээгээр хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Жишээ 6. Альянс ХХК нь К.-ийн зам тээврийн ослын улмаас тус компанийн эзэмшиж байсан ВАЗ-21140 маркийн автомашинд учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр өөрийн ажилтан К-ээс 57,807 рубль нэхэмжилсэн. болон хуулийн зардал. Хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг нэг сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрсөн.

Маргааныг хянан шийдвэрлэж, Альянс ХХК-ийн автомашиныг сэргээн засварлахад гарсан зардлыг гаргуулах тухай шаардлагыг шүүх хангаж, К.-тэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан, ажил олгогч нь зардлыг хариуцах шаардлагатайг хангалттай нотлох баримтаар хангаж өгсөн. -ийн сэргээн засварлах моторт тээврийн хэрэгсэл, үүнтэй холбогдуулан шаардлагыг хангасан байх ёстой. Кассын шүүх эдгээр дүгнэлттэй санал нэг байна.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2009 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн N 18-В09-72 Усть-Лабинскийн дүүргийн шүүхийн шийдвэрээр. Краснодар муж 2009 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн Краснодар мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн 2009 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн шийдвэрийг хүчингүй болгов. Дараахь үндэслэлээр хэргийг анхан шатны шүүхэд дахин хэлэлцүүлэхээр илгээв.

Хэргийн материалаас харахад К. нь үйлдвэрлэлийн хэлтэст мэргэжилтний албан тушаалыг хашиж байсан бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийн эзэмшлийн автомашиныг жолоодох нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч хариуцагчийн эрхэлж байсан албан тушаал, түүний гүйцэтгэсэн ажил нь ажилчдын жагсаалт, ангиллын жагсаалтад ороогүй болно.

Эдгээр нөхцөл байдал нь хариуцагчтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжгүй байгааг харуулж байгаа тул түүнтэй байгуулсан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь түүнийг ажилтны хувьд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх үндэслэл болохгүй.

Шүүх хэргийг дахин хянан хэлэлцэхдээ дээрхийг харгалзан үзэж, хэрэгт тогтоогдсон нөхцөл байдал, хуульд заасан шаардлагад нийцүүлэн маргааныг хянан шийдвэрлэх нь зүйтэй.

Алдаа 3: Ажил олгогч хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаарддаг

санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн нэгээс, харин

хамтын (багийн) хариуцлага хамаарна

Хуулийн үг: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245, ажилчид хамтран гүйцэтгэх үед бие даасан төрөл зүйлХохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг хязгаарлах боломжгүй тохиолдолд түүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (суллах), тээвэрлэх, ашиглах болон бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой ажил. Бүрэн хэмжээгээр, хамтын (багийн) ажилд материаллаг хариуцлага хүлээлгэж болно. Бичсэн гэрээАжил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд хохирол учруулсан хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагыг тогтооно.

Хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээний дагуу үнэт зүйлийг урьдчилан тодорхойлсон бүлэг хүмүүст хүлээлгэж өгдөг бөгөөд тэдгээрийн хомсдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөхийн тулд багийн (багийн) гишүүн өөрийн гэм буруугүйг нотлох ёстой. Шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.

Нэмэлт тодруулга: 52 дугаар тогтоолын 14 дэх хэсэгт заасан тодруулгын дагуу Урлагт заасан үндэслэлээр хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргасан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245 (хохирол учруулсан хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлага) шүүх нь ажил олгогч нь хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагыг бий болгох хууль тогтоомжийн дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, түүнчлэн бүх гишүүдийн санхүүгийн хариуцлага хүлээх эсэхийг шалгах шаардлагатай. хохирлын хугацаанд ажилласан баг (баг) шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Багийн (багийн) бүх гишүүдийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаагүй бол Урлагт үндэслэн шүүх. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 43-р зүйл нь маргааны сэдвээр бие даасан шаардлага гаргаагүй гуравдагч этгээдийн хувьд тэднийг өөрийн санаачилгаар хэрэгт оролцох эрхтэй. хариуцагч, учир нь багийн (багийн) гишүүн бүрийн хувийн хариуцлагыг зөв тодорхойлох нь үүнээс хамаарна.

Ажилтан тус бүрээр нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоохдоо шүүх багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэрэг, сарын тарифын хэмжээг харгалзан үзэх ёстой. албан ёсны цалин) хүн бүрийн сүүлийн бараа материалаас эхлээд эвдрэл илэрсэн өдөр хүртэлх хугацаанд багийн (багийн) бүрэлдэхүүнд үнэхээр ажилласан хугацаа.

Дүгнэлт: Баг хамтын санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хэргийг зөв шийдвэрлэхийн тулд баг/багийн бүх ажилчдад ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд хариуцлагын зэрэглэлийг баг/баг тус бүрээр нь тогтооно.

Жишээ 7. Хувиараа бизнес эрхлэгч Г нь С, Т нараас эд материалын хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нар нь И.П.Г-тай ажлын байртай худалдагчаар хөдөлмөрийн харилцаатай байсан xүнсний дэлгүүр"IN ***". Хэргийн материалаас дараах байдалтай байна. ажлын үйл ажиллагааС, Т нар нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах, худалдах үйл ажиллагаатай холбоотой байсан бол хариуцагч нар дэлгүүрийн менежер Э багтсан баг болж үйл ажиллагаагаа явуулж байсан боловч эдгээртэй гэрээ байгуулсан. С., Т нар хамтын материаллаг хариуцлагын талаар бус хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын талаар. Түүнчлэн нэхэмжлэгч нь “Б***” дэлгүүрийн менежертэй санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй бөгөөд уг нь бараа материалд чөлөөтэй нэвтэрч зогсохгүй бараа боловсруулдаг багийн гишүүн байсан. , шүүгдэгч нар шүүх хуралдааны явцад зүй ёсоор дурджээ. Нэхэмжлэгчийн нотлох баримтын бусад дутагдал илэрсэн. Ийм нөхцөлд шүүгдэгчдээс хохирлыг хувь тэнцүүлэн (хэсэгчилсэн) нөхөн төлсөн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй юм. Тюмень мужийн шүүхийн 2010 оны 02-р сарын 8-ны өдрийн 33-3135/2010 дугаартай иргэний хэргийн шүүх хуралдааны кассацийн шийдвэр Тюмень мужийн Ялуторовскийн хотын шүүхийн 2010 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн шийдвэрийг бүрэн хүчингүй болгов. мөн И.Г-ын С, Т нарт холбогдох хохирол, шүүхийн зардал гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзаж, шинээр шийдвэрлэв.

Жишээ 8. Астрахань мужийн Знаменскийн хотын шүүхийн шийдвэрээр Астрахань мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хурлын шийдвэрээр, багийн бүх гишүүдийг хэрэгт оролцуулаагүй үндэслэлээр. нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүчингүй болгов хувиараа бизнес эрхлэгчАжилчдын хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай О.-аас Л., Т., И.

Дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгохдоо шүүх бүрэлдэхүүн хавтаст хэрэгт гарын үсэг зурсан бүлэг хүмүүсийн бүрэлдэхүүнээрээ ялгаатай, хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай хэд хэдэн гэрээ байгааг шүүх үл тоомсорлосон гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзэв. Эдгээр хүмүүс хэрэгт холбогдоогүй. Худалдааны зөвлөх Л-д учирсан хохирлыг барагдуулах үүрэг хүлээлгэж, шүүх хэрэгсэхгүй болгосон. тодорхойлсон ажилтаннь хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд тусгаагүй бөгөөд түүний гарын үсэг зураагүй болно.

Алдаа 4: Ажил олгогч зохих ёсоор хадгалаагүй.

ажилтанд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгө

Хуулийн үг: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйл "Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй" нь ажилтны санхүүгийн хариуцлагаас үл хамаарах нөхцөл байдлын нэг юм.

Нэмэлт тодруулга: 5 дахь заалтын 52 дугаар тогтоолд давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онц зайлшгүй буюу зайлшгүй хамгаалалтын улмаас хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг дахин нэг удаа дурдлаа. ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцөлөөр хангах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцсэн ажилтны үйлдлийг эдийн засгийн хэвийн эрсдэл гэж ангилж болно, өөрөөр хэлбэл тавьсан зорилгодоо хүрэх боломжгүй, ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, тодорхой хэмжээний анхаарал халамж үзүүлсэн, болгоомжтой байж, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авч, эрсдэлийн объект нь хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд биш харин материаллаг хөрөнгө байсан.

Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй нь хохирол учруулсан бол ажил олгогчийн шаардлагыг хангахаас татгалзах үндэслэл болно.

Дүгнэлт: Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцөлөөр хангах үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн гэж шүүх тогтоосон бол ажил олгогчоос учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож болно.

Жишээ 9. Нэхэмжлэгчийн нотлох баримт дутмаг байсан тул хувиараа бизнес эрхлэгч K. N.A. - Бүрэн хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах дүрмийг дагаж мөрдөх, худалдагчийн зан үйлийн хууль бус байдал S. Yu.V. болон Л.В.М нар, түүнчлэн шууд бодит хохирол учирсан тул Калининград мужийн Полесский дүүргийн шүүх учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг хангахаас үндэслэлтэй татгалзав. Үүний зэрэгцээ, ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ, талуудын хооронд байгуулаагүй, худалдагчийг ажилд авахдаа материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, шилжүүлэх актыг шүүхээс гаргасан. амралт, ажлаас халах тухай асуудлыг боловсруулаагүй. Тиймээс ажил олгогч нь үнэт зүйлийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлээгүй, шилжүүлсэн үнэт зүйлийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийг цаг тухайд нь бүртгэх, тайлагнах нөхцлийг бүрдүүлээгүй гэж шүүх тогтоов. Урлагийн буян. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-д ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг оруулаагүй болно.

Алдаа 5. Ажил олгогч нь хэмжээг нотлоогүй

түүнд учруулсан хохирол

Хуулийн үг: Түүнд учирсан хохирлын хэмжээ, учирсан шалтгааныг тогтоох үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 247. Үүнтэй ижил хэм хэмжээ нь хохирлын хэмжээг тогтоох журмыг зохицуулдаг: тодорхой ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх шийдвэр гаргахаас өмнө ажил олгогч учирсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх үүрэгтэй. Ийм шалгалтыг хийхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй. Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд холбогдох акт үйлдэнэ.

Урлагийн дагуу эд хөрөнгөө алдах, гэмтээхээс болж ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-р зүйлд хохирол учруулсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт давамгайлж байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тооцсон бодит алдагдлаар тодорхойлогддог боловч нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна. энэ үл хөдлөх хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан үзнэ.

Холбооны хуулиар тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан, санаатайгаар гэмтээх, дутмаг, алдагдуулсан, түүнчлэн учирсан хохирлын бодит хэмжээг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчдод нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно. нэрлэсэн дүнгээсээ хэтэрсэн байна.

Нэмэлт тодруулга: 13 дахь хэсгийн 52 дугаар тогтоолд хохирол учруулсан өдрийг тогтоох боломжгүй тохиолдолд түүнийг илрүүлсэн өдрийн байдлаар ажил олгогч хохирлын хэмжээг тооцох эрхтэй болохыг тодотгосон.

Дүгнэлт: Ажил олгогчоос ажилтнаас нэхэмжилсэн хохирлын хэмжээг нотлох баримт байхгүй, түүнчлэн энэ хэмжээг тогтоох журамд дутагдал байхгүй тохиолдолд ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хангахгүй байж болно.

Жишээ 10. CJSC "T***" нь хуучин ажилтан - S*** M. Yu-д итгэмжлэгдсэн бараа материалын хомсдолоос учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр Жигулевскийн хотын шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ. Хариуцагч нь "Т***" ХК-д ажлын мастераар ажиллаж байсныг шүүх тогтоож, ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тухай гэрээ байгуулсан. Нэхэмжлэгчээс учирсан хохирлын хэмжээг баталгаажуулахын тулд М.Ю-д итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийн тооллогын үр дүнгийн тооллогын хуудас, харьцуулсан хуудсыг танилцуулсан бөгөөд энэ эд хөрөнгийг тооллогын явцад тооцож үзээгүй. Тухайн нутаг дэвсгэрээс олдсон материаллаг хөрөнгийг ил задгай хадгалж, зөвшөөрөлгүй хүмүүс ашиглах боломжтой байсан. 2009 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн шийдвэрээр Жигулевскийн хотын шүүх нэхэмжлэлийг хангахаас үндэслэлтэй татгалзаж, Урлагийн заалтыг зөрчсөн гэсэн үндэслэлээр дүгнэлтээ гаргажээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлд ажил олгогчийн учруулсан хохирлын хэмжээ, түүнчлэн түүний үүсэх шалтгааныг найдвартай тогтоогоогүй байна.

Алдаа 6. Ажилтнаас нөхөн төлбөр нэхэмжлэх

нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд танилцуулсан,

ажилтны санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй

Хуулийн үг: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйлд ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг хассан нөхцөл байдлыг тогтоосон. Тиймээс давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалтаас болж хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хамаарахгүй.

Нэмэлт тодруулга: 52-р тогтоолын 5-д зааснаар эдийн засгийн хэвийн эрсдэлд тухайн ажилтны орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцсэн, өөрөөр хэлбэл зорилгодоо хүрэх боломжгүй, ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлсэн, ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсэн, ажлын үр дүнг харуулсан ажилтны үйл ажиллагаа орно. хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд бус харин материаллаг хөрөнгө эрсдэлд өртөхөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авч, тодорхой хэмжээний анхаарал, болгоомжтой хандсан.

Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах хангалттай нөхцөлөөр хангах үүргээ биелүүлээгүй нь хохирол учруулсан бол ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах үндэслэл болно.

Дүгнэлт: Урлагт заасан нөхцөл байдлыг тогтоохдоо. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйлд ажилтан бүрэн болон хязгаарлагдмал хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй.

Жишээ 11. Самара мужийн Чапаевскийн хотын шүүхийн 2009 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн шийдвэрээр "Тохижилт, цэцэрлэгжүүлэлт" УИХ-ын гишүүн Л-д холбогдох хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж, нэхэмжлэгч Л.-ын зан үйл болон учирсан хохирлын хооронд учир шалтгааны холбоо байгаа, хомсдол үүсгэсэн гэм буруутайг нотлох баримт нотлох баримтыг гаргаж өгөөгүйг зөвөөр тайлбарлав. Шүүхийн шийдвэрээр тохижилтын талбайн элсийг зайлуулж, нутаг дэвсгэрийн гадна хадгалсан байна ус шахах станцАжил олгогч (тэр ч байтугай хариуцагчийн амралтын үеэр), Л.-ээс бусад гуравдагч этгээд будагны лааз хадгалагдаж буй тоног төхөөрөмжийн өрөөнд нэвтрэх эрхтэй байсан тул шүүх ажил олгогч нь эд хөрөнгийг хадгалах хангалттай нөхцлийг хангаагүй гэсэн зөв дүгнэлтэд хүрсэн. Л-д итгэмжлэгдсэн, үүнтэй холбогдуулан Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-д ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг хассан болно.

Алдаа 7. Ажилтныг татах

санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 5 дахь хэсгийг үндэслэн

(Гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол)

хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр гараагүй тохиолдолд

Хуулийн үг: 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т зааснаар шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол учирсан тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Нэмэлт тодруулга: 52 дугаар тогтоолын 11 дэх хэсэгт зааснаар шүүхийн шийтгэх тогтоол байгаа нь тогтоогдсон. урьдчилсан нөхцөлУрлагийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т эрүүгийн хэргийг урьдчилсан мөрдөн байцаалтын шатанд буюу шүүхээр, түүний дотор нөхөн сэргээх бус үндэслэлээр (ялангуяа эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссаны улмаас) дуусгавар болгох. Өршөөлийн хуулийн үр дүн), эсвэл шүүхээс цагаатгах нь хүнийг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах үндэслэл болохгүй.

Хэрэв ажилтныг гэм буруутайд тооцсон боловч өршөөлийн хуулийн дагуу ялаас бүрэн буюу хэсэгчлэн чөлөөлөгдсөн бол энэ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тухайн ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцаж болно. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т зааснаар түүний үйлдлийн гэмт хэргийн шинж чанарыг тогтоосон шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон тул. Урлагийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т ажил олгогч бусад үндэслэлээр учруулсан хохирлоо бүрэн нөхөн төлөхийг энэ ажилтнаас шаардах эрхийг хасдаггүй.

Дүгнэлт: Хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр гараагүй тохиолдолд ажилтан 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т заасан боловч ажил олгогч бусад үндэслэлээр учирсан хохирлоо бүрэн нөхөн төлүүлэхийг энэ ажилтнаас шаардах эрхийг үгүйсгэхгүй.

Жишээ 12. "Emanzhelinskhleb" ХК нь өөрийн ажилтан Ф.-ээс хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Шүүхээс тогтоосноор 2005 оны 10 дугаар сарын 07-ны өдөр тус үйлдвэрийн жолооч Ф нь ЗИЛ-431410 маркийн автомашин жолоодож яваад эсрэг урсгалд орж, жолооч Б-гийн жолоодож явсан ВАЗ-2106 маркийн автомашинтай мөргөлдөж нас барсан байна. энэ ослын улмаас авсан гэмтэл. Замын цагдаагийн газрынхан Ф-г осол гаргасан гэм буруутайд тооцжээ. Сосновский дүүргийн шүүхийн шийдвэрээр Челябинск муж 2006 оны гуравдугаар сарын 13-ны өдөр яллагдагч хохирогчийн төлөөлөгчтэй эвлэрсэн тул Ф-т үүсгэсэн эрүүгийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Челябинск мужийн Еманжелинскийн хотын шүүхийн 2006 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн шийдвэрээр 80 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг "Еманжелинскхлеб" ХК-аас хохирогчийн талд нөхөн төлж, аж ахуйн нэгжээс төлсөн.

Челябинск мужийн Еманжелинск хотын шүүхийн 2007 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн шийдвэрээр Челябинск мужийн шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүний 2007 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн тогтоолоор өөрчлөгдөөгүй хэвээр үлдээж, Еманжелинсклеб ХК-ийн Ф. хэсэгчлэн сэтгэл хангалуун байна. ХК-ийн Yemanzhelinskhleb-ийн ашиг тусын тулд 40 мянган рубль, түүнчлэн 1300 рублийн хууль ёсны зардлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдсэн.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2008 оны 8-р сарын 01-ний өдрийн 48-В08-7 дугаартай, Челябинск мужийн Еманжелинскийн шүүхийн 2007 оны 04-р сарын 25-ны өдрийн иргэний хэргийн шүүх хуралдааны шийдвэрээр. Челябинск мужийн шүүхийн 2007 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнээс гаргасан шийдвэрийг хүчингүй болгов. Уг хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд шилжүүлжээ.

Энэхүү тогтоолыг батлахдаа шүүх бүрэлдэхүүн дүрмийг ноцтой зөрчсөн гэж үзсэн. материаллаг хууль, хэрэглэхэд хамаарахгүй хуулийн хэм хэмжээг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл) хэрэглэхэд илэрхийлсэн.

Урлагийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон гэмт хэргийн улмаас ажилтны гэм хор учирсан тохиолдолд түүнд учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Харин шүүхээс Ф-д холбогдох эрүүгийн хэрэгт хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шийтгэх тогтоол, магадлал байхгүй болохыг хэргийн материалаас тогтоож, тогтоогоод байна.

Урлагийн 1 дэх хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1081-д зааснаар өөр хүн (ажлын үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажилтан) учруулсан хохирлыг нөхөн төлсөн хүн төлсөн нөхөн төлбөрийн хэмжээгээр энэ хүнээс буцаан шаардах эрхтэй. , хуульд өөр хэмжээ тогтоогоогүй бол.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж, хэргийн материалд дүн шинжилгээ хийх нь "Yemanzhelinskhleb" ХК нь Урлагт учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгодоггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид жолооч Ф., Урлагт санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг тооцохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-т ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хязгаарыг (түүний сарын дундаж орлогын хүрээнд) тогтоодог.

Алдаа 8. Ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хүсэлт

хохирлыг тухайн хэмжээгээр ажил олгогч тогтооно

шууд бодит хохирлоос давсан

Хуулийн үг: Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-р зүйлд зааснаар эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг хохирол учирсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт давамгайлж байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тооцсон бодит хохирлоор тодорхойлно. үүссэн, гэхдээ энэ хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна.

Нэмэлт тодруулга: 52 дугаар тогтоолын 13 дахь хэсэгт зааснаар хэргийг шүүх хуралдаанаар хянан хэлэлцэх явцад зах зээлийн үнийн өсөлт, бууралтаас ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээ өөрчлөгдсөн бол шүүх Хөдөлмөр эрхэлсэн өдрөөс хойш учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх ажил олгогчийн шаардлагыг ажилтнаас илүү их хэмжээгээр, эсхүл учруулсан (илэрсэн) өдрөөс бага хэмжээгээр нөхөн төлүүлэх тухай ажилтны шаардлагыг хангах эрхгүй. ОХУ-ын хууль тогтоомжид ийм боломжийг заагаагүй болно.

Дүгнэлт: Ажил олгогч зөвхөн үүнийг л авах эрхтэй хохирлын хэмжээ, хохирол учруулсан буюу илэрсэн өдөр тогтоосон хэмжээ.

Жишээ 13. FGU DEP нь 2,419,378 рубльтэй тэнцэх хэмжээний материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр Г. Саратов мужийн Саратов дүүргийн шүүхийн 2006 оны 02-р сарын 2-ны өдрийн шийдвэрээр хохирлыг барагдуулсан. хуучин захиралаж ахуйн нэгж Г.-г Урлагийн 2-р хэсэгт зааснаар ялласан. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 160-р зүйлд 36 мянган рублийн торгууль ногдуулсан. улсын орлого.

Захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллах эрхээ далимдуулан завших буюу өөрт итгэмжлэгдсэн бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах, албан тушаалын байдлаа ашиглан, иргэний хэрэгт нотлох баримтыг хуурамчаар үйлдэж, улмаар орон сууц захиран зарцуулах эд хөрөнгийн эрхийг хууль бусаар олж авсан. 399,360 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хохирол учирч, компани 399,360 рублийн материаллаг хохирол амссан.

Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас учирсан хохирлын зардлыг (шүүхийн шийдвэрээр орон сууцны үнэ 399,360 рубль) 2,583,411.9 рублийн дүнгээр гаргуулж өгөхийг хүссэн. метр квадратын үнэ өссөнтэй холбоотой нийт талбай 2009 оны хоёрдугаар улиралд Саратов дахь орон сууцны барилга

Шүүх нэхэмжлэгчийн гомдлоос үндэслэлтэй татгалзсан. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-д ажилтан нь түүнд учруулсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Шууд бодит хохирол гэж ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт эсвэл тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан гэж ойлгодог.

5-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол учирсан тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Шүүхийн шийдвэрээс харахад хариуцагч нь эрүүгийн үйлдлээрээ нэхэмжлэгчид 399,390 рублийн бодит хохирол учруулсан бөгөөд энэ нь Саратовын Ленин дүүргийн шүүхийн 5-р сарын 26-ны өдрийн шийдвэрийн үндсэн дээр хариуцагчаас бүрэн гаргуулсан болно. , 2008 он. Одоогоор шүүхийн шийдвэр хэрэгжиж байна. Ийм нөхцөлд нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас 2,583,411 рубльтэй тэнцэх хэмжээний материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх хууль зүйн үндэслэлгүй юм. 90 копейк Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 1064 ба урлаг. 15 ОХУ-ын Иргэний хууль. Саратов мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2009 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн кассацийн шийдвэрээр, 2009 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн Саратовын Ленин дүүргийн шүүхийн Холбооны төрийн байгууллага DEP-ээс Г.Б.Э-ийн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан тухай шийдвэр. Гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг барагдуулах тухай нэхэмжлэлийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангаагүй.

Алдаа 9. Ажил олгогч нөхөн сэргээх хүсэлт гаргасан

тохиолдолд илүү төлсөн цалин

ажил олгогчийн ийм эрх Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно

Хуулийн үг: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д зааснаар ажил олгогчдоо төлөх өрийг төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.

Ажилтанд цалингийн дансанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;

албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжих, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж аваагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;

Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хянан шалгах байгууллага хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаах. хөдөлмөрийн маргаанХөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйлийн 3-р хэсэг) эсвэл энгийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйлийн 3-р хэсэг) -ийн ажилтны гэм буруу;

Хэрэв ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол ажиллаагүй өдрүүдамралт. Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл (эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан) эсвэл Урлагийн 1-р хэсгийн 1, 2, 4-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл (байгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд; байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулсан, хувь хүн). аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийг өөрчлөх (байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой), түүнчлэн 1-р зүйлийн 1, 2, 5, 6, 7-д заасан; . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл (талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах).

Сүүлчийнхээс бусад бүх тохиолдолд (ажиллаагүй амралтын өдрүүдэд авсан амралтын төлбөрийг буцаан олгох) ажил олгогч нь ажилтны цалинг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтны цалингаас суутгал хийх шийдвэр гаргах эрхтэй. урьдчилгаа, өрийн эргэн төлөлт, буруу тооцоолсон төлбөр, түүнчлэн ажилтан суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй бол олгосон.

Ажилтанд илүү төлсөн цалин (хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг буруу хэрэглэсэн тохиолдолд). хөдөлмөрийн хууль), дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд түүнээс авах боломжгүй.

Тоолох алдаа;

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйлийн 3-р хэсэг) эсвэл сул зогсолт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйлийн 3-р хэсэг) буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд. Оросын Холбооны Улс);

Шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд илүү цалин олгосон бол.

Нэмэлт тодруулга: ОХУ-ын Дээд шүүх 2010 оны 2-р улиралд ОХУ-ын Дээд шүүхийн хууль тогтоомж, шүүхийн практикийг хянан үзэхдээ үндэслэлгүй хөрөнгөжсөнийг буцаах үүргийг зөвхөн шүүхэд ногдуулж болно гэдгийг дахин нэг удаа мэдэгдэв. хууль, эрх зүйн бусад акт, хэлцлээр тогтоосон үндэслэлгүйгээр өөр этгээдийн зардлаар эд хөрөнгө олж авсан, хадгалсан этгээд. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-д зааснаар цалин хөлс, түүнтэй тэнцэх хэмжээний төлбөр, тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэлэг, амь нас, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр, алимент болон бусад мөнгөн дүнгээс иргэнд амьжиргааны хэрэгсэл болгон олгохгүй. үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн мэт буцаах. Цалингаас суутгал хийх, түүний дотор ажилтны илүү төлсөн цалинг зөвхөн Урлагийн заалтын хүрээнд, хатуу дагуу хийж болно. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Дүгнэлт: Урлагт зааснаас бусад тохиолдолд ажилтнаас илүү төлсөн цалинг нөхөн төлөх боломжгүй. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтанд өөрийн буруугүй эсвэл тооллогын алдааны улмаас илүү төлсөн цалинг ажил олгогчийн талд нөхөн төлүүлэхгүй.

Жишээ 14: Хяналт Холбооны үйлчилгээУльяновск мужийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид (цаашид UFSSP гэх) К.-ийн хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. Ульяновск хотын Заволжскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн шийдвэрээр Холбооны шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны нэхэмжлэлийг үгүйсгэв.

Хэргийн материалаас харахад шүүгдэгч нь Холбооны шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албанд төрийн албанд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчээр ажиллаж байсан бөгөөд Урлагийн 1-р хэсгийн 3-т зааснаар төрийн албан хаагчийн санаачилгаар 2010 оны 09-р сарын 07-ны өдөр ажлаас халагдсан. "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-ФЗ Холбооны хуулийн 33 дугаар зүйл, өөрөөр хэлбэл тэрээр жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жилийн эцэс хүртэл. Тиймээс ажилгүй амралт 21 хоног болжээ. 2010 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн тушаалаар Н ***-г хариуцагчтай эцэслэн тооцоолж, 21 хоногийн дотор хэтрүүлэн ашигласан амралтын төлбөрийг суутгахыг даалгасан. 2010 оны 9, 10 дугаар сарын цалин хөлсний хуудас, 2010 оны 11 дүгээр сарын 08-ны өдрийн тэмдэглэлийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрийн өрийг барагдуулах зорилгоор хуримтлагдсан хөрөнгийн хэмжээнд хариуцагчаас суутган тооцсон. Үлдэгдэл нь 8,303 рубль байв. 27 копейк Хариуцагчаас 8303 рублийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг гаргаж байна. 27 kopecks, нэхэмжлэгч нь энэ хэмжээний цалин хөлсийг илүү төлсөн гэдгийг дурджээ.

Шүүх шийдвэр гаргахдаа Урлагт заасан заалтуудыг тусгасан болно. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эрх зүйн хэм хэмжээОлон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 1949 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 95 тоот "Цалин хөлсийг хамгаалах тухай" конвенцийн заалттай нийцэж байна (8-р зүйл), Art. Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу заавал хэрэглэх ёстой Хүний эрх, үндсэн эрх чөлөөг хамгаалах тухай конвенцийн 1-р протоколын 1. 15 ОХУ-ын Үндсэн хууль, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10-р зүйлд ажилтнаас илүү төлсөн цалингаа нөхөн төлж болох тохиолдлуудын бүрэн жагсаалтыг багтаасан бөгөөд алдаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг буруу хэрэглэсний үр дагавар юм. . Ийм тохиолдлуудад, ялангуяа шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлээс, эсвэл тооцооллын алдааны улмаас ажилтны цалинг хэтрүүлсэн тохиолдол багтдаг. Энэ хэргийг шийдвэрлэхдээ ажил олгогчийн ашиг тусын тулд ажилтанд төлсөн цалин хөлсийг нөхөн төлөх тухай хуульд заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул Д.В.Копалкины нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан нь зөв юм.

Ульяновск мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2011 оны 02-р сарын 01-ний өдрийн 33-325/2011 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалаар анхан шатны шүүхийн тогтоосон шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

Алдаа 10. Хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт,

ажилтнаас ажил олгогчид учирсан,

хөөн хэлэлцэх хугацаанаас гадуур зарласан

Хуулийн үг: Ажилтнаас хохирлыг барагдуулах журмыг Урлагт заасан байдаг. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэм буруутай ажилтнаас сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлын хэмжээг ажил олгогчийн тушаалаар нөхөн төлнө. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно. Харин нэг сарын хугацаа дууссан, эсхүл ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй, мөн ажилтнаас нөхөн төлүүлэхээр учирсан хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд л нөхөн сэргээх боломжтой. шүүхээр гүйцэтгэнэ.

Хохирлын хэмжээг ажилтан сайн дураар нөхөн төлүүлэх боломжийг хуульд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр гаргаж, төлбөрийн тодорхой нөхцлийг зааж өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ заасан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө. Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ажилтан учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх, гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлах зорилгоор түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлж болно.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө.

Үүнээс гадна Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-т хохирол учруулсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь энэхүү гэрээний тал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхөд хүргэдэггүй.

Ажил олгогчоос ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай өргөдөлд үндэслэсэн хөдөлмөрийн маргааныг (холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол) шүүхээр шууд хэлэлцдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 391-р зүйл).

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-т зааснаар ажил олгогч нь учруулсан хохирлыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргааныг шүүхэд гаргах эрхтэй.

Нэмэлт тодруулга: 52 дугаар тогтоолын 3 дахь хэсэгт ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тооцсон нэг жилийн хугацааг алдсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй болохыг шүүх бүрэлдэхүүнд нэмж тайлбарласан. учирсан хохирлыг илрүүлсэн огноо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв ажил олгогч шүүхэд хандах эцсийн хугацааг алдсан бол шүүх шийдвэр гаргахаас өмнө хариуцагч хугацаа алдсан гэж мэдэгдсэн бол шүүгч хугацаа алдсаны үр дагаврыг хэрэглэх (нэхэмжлэлээс татгалзах) эрхтэй. түүнийг сэргээх үндэслэл болох эцсийн хугацааг алдсан үндэслэлтэй шалтгааныг нотлох баримтыг танилцуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйлийн 3-р хэсэг). Хугацаа алдах хүчинтэй шалтгаан нь ажил олгогчийн хүслээс гадуур нэхэмжлэл гаргахад саад болсон онцгой нөхцөл байдлыг багтааж болно.

Дүгнэлт: Ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацааг алдсан тохиолдолд ийм орхигдуулсан үр дагаврыг арилгах талаар ажилтнаас холбогдох өргөдөл байгаа тохиолдолд шүүхээс татгалзсан хариуг бараг үргэлж тогтоодог. Энэ үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах. Нотлох баримт гаргаж, оршин буйг зөвтгөх сайн шалтгаануудМаш цөөхөн тооны нэхэмжлэгч ажил олгогчид энэ хугацааг алддаг.

Жишээ 15. 2009 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн Самара мужийн Волжскийн дүүргийн шүүхийн шийдвэрээр, шүүх хуралдааны явцад хариуцагчийн хүсэлтээр хувиараа бизнес эрхлэгч E.V S***-ийн нэхэмжлэлийн дагуу материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх Э-ийн буруугаас үүссэн 40,701 рублийн нөхөн төлбөрийг тогтоосон хувиараа бизнес эрхлэгчид худалдагчаар ажиллаж байсан В.В***, Э.А.З*** нар хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйн улмаас татгалзсан. Шийдвэрийг дэмжихийн тулд шүүхээс Э.В-д итгэмжлэгдсэн бараа материалын хомсдол нь зөвхөн 2009 оны 06-р сарын 1-ний өдөр, өөрөөр хэлбэл Урлагт заасан нэг жилийн хугацаа дууссаны дараа гаргасан гэж мэдэгдэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 392.

Самара мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхүүд дээрх шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч, 2009 оны 9-р сарын 2-ны өдрийн тогтоолдоо маргааны оролцогчийн мэдүүлсэн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж мэдэгдэв. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 199-р зүйл нь нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан шийдвэр гаргах бие даасан үндэслэл юм. E.V.S*** сэтгэл ханамжгүй үлдсэн.

Түүнчлэн ажил олгогч ба ажилтны хооронд ажил олгогчийн зардлаар төлсөн сургалтын зардлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой маргаантай нөхцөл байдал ихэвчлэн гардаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсан оюутан (сургагдсан) ажилтан нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн байсан эсэхээс үл хамааран ажил олгогчоос сургахад зарцуулсан зардлыг нөхөн төлөх үүргийг урьдчилан тогтоосон байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ, сургалтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол сургалт дууссаны дараа бодитоор ажиллаагүй цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 249-р зүйл).

Сүүлийн өгүүлбэр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудад хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл сургалтын гэрээний бусад нөхцөлийг ажил олгогчийн сургалтын зардлыг нөхөн төлөхийг зөвшөөрөх боломжийг олгодог болохыг харуулж байна. Сургалтын бүх зардлыг бүрэн нөхөх (ажил олгогчийн сургалтын зардлыг бүрэн хэмжээгээр) багтаасан болно.

Гол маргаантай асуудлууд нь:

1. Ажилтнаас цуглуулсан дүн (сургалтын зардлын хэсэгчилсэн буюу бүрэн зардал).

2. Ийм нөхөн сэргээх боломж байгаа эсэх (эцэст нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 249-р зүйлд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд л нөхөн сэргээх боломжийг олгодог. хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл сургалтын гэрээ). Хэрэв тухайн хугацаанд ажлаас халах үндэслэлтэй үндэслэл тогтоогдвол ажил олгогчийн сургалтын зардлын хэсэг буюу бүрэн зардлыг ажилтнаас нөхөн төлүүлэх боломжгүй болно.

3. Ажилтан сургалтанд хамрагдсаны дараа тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллах ёстой хөдөлмөрийн гэрээ, сургалтын гэрээнд заасан хугацаа байхгүй.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээний талууд тохиролцсон хугацаанаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан ажилтны дагалдан суралцах нөхцөл байдал, санхүүгийн хариуцлагыг авч үзэх нь тусдаа сэдвийн сэдэв юм.

Энэ нийтлэлд дүн шинжилгээ хийсэн дээрх бүх алдаа нь харамсалтай нь маш ердийн зүйл юм. Гэхдээ онцгой биш. Ийм "алдартай" алдаануудын жагсаалт нь авч үзсэн тохиолдлуудаас хамаагүй өргөн юм. Үүнд:

Бараа материалыг зөв явуулаагүй;

Зохисгүй нэхэмжлэгч шүүхэд гомдол гаргах;

Шүүхийн алдаа (хамтран хариуцагч, гуравдагч этгээдийг оролцуулаагүй гэх мэт);

Хохирол учруулсан ажилтны гэм бурууг тогтоогоогүй;

Ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон ажил олгогчид учирсан хохирол хоёрын хооронд шалтгаан-үр дагаврын холбоо тогтоогдоогүй;

Нэхэмжлэгч, хариуцагчийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй байгааг шүүх тогтоосон;

Ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн санхүүгийн хариуцлагатай хүн байхгүй үед дутагдлыг тодорхойлох гэх мэт.

Бид зөвхөн алдартай 10 алдаа гэж нэрлэгддэг алдаануудыг л авч үзсэн. Ажил олгогчдын дээр дурдсан алдааг олж тогтоохдоо маргааныг хянан шийдвэрлэх үр дүнгийн хувьд шүүхийн практикийн нэгдмэл байдал нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааны тодорхой үе шатанд гаргасан алдаа нь нөхөн сэргээх боломжгүй болоход хүргэдэг гэж дүгнэх боломжийг олгодог. түүнээс ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр. Энэ нь ажил олгогчийн гаргасан алдааны үр дагаврыг урьдчилан таамаглах, боломжтой бол ажил олгогчид хохирол учруулах нөхцөл байдал үүсэхээс өмнө арилгах чадвартай гэсэн үг юм.

Ном зүй

1. Омск мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн 2009 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн N 33-4943/2009-ийн Иргэний хэргийн шүүх хурлын тогтоол // Омск мужийн шүүхийн шүүхийн практикийн товхимол. 2010. N 42 // Омск мужийн шүүхийн албан ёсны вэбсайт [Цахим нөөц]. URL: oblsud. омс. судрф. ru / модулиуд. php? name=docum_sud&id=71).

2. Ульяновск мужийн шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 33-334810 тоот хэргийн шүүх хуралдааны тогтоол // Ульяновск мужийн шүүхийн албан ёсны вэбсайт [Цахим нөөц]. URL: uloblsud. ru/index. php? option=com_content&task=view&id=192&Itemid=170&idCard=20854).

3. 2009 онд ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөө ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг хэрэглэхтэй холбоотой иргэний хэргийг Псков мужийн шүүх хянан шийдвэрлэх практикийг нэгтгэх // Псков мужийн шүүхийн албан ёсны вэбсайт [Цахим нөөц. ]. URL: oblsud. psk. судрф. ru / модулиуд. php? name=docum_sud&id=225.

4. ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн 2009 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн N 18-В09-72-ын тогтоол // ОХУ-ын Дээд шүүхийн албан ёсны вэбсайт [Цахим нөөц]. URL: vsrf. ru/секунд. php.

5. Тюмень мужийн шүүхийн 2010 оны 02-р сарын 8-ны өдрийн 33-3135/2010 тоот хэргийг хянан шийдвэрлэх Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны кассацийн шийдвэр // Тюмень мужийн шүүхийн албан ёсны вэбсайт [Цахим эх сурвалж]. URL: oblsud. tum. судрф. ru / модулиуд. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=72400001008091502092621000062457.

6. 2009 он - 2010 оны эхний хагас жил, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилчдын санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулахтай холбоотой иргэний хэргийг хянан шийдвэрлэх шүүхийн практикийг нэгтгэх. / Астрахань мужийн шүүхийн албан ёсны вэбсайт [Цахим нөөц]. URL: файлууд. судрф. ru/1512/user/Docs/obobsh_grajdan_24.rtf.

7. 2008 онд Калининград мужийн дүүргийн (хотын) шүүхүүдийн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхтэй холбоотой иргэний хэргийг хянан шийдвэрлэх практикийг нэгтгэсэн үр дүнгийн талаархи мэдээлэл // Калининград мужийн шүүхийн албан ёсны вэбсайт [Цахим нөөц]. URL: Калининград-шүүх. ru/kos.

8. 2009 онд ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны материаллаг хариуцлагын талаархи иргэний хэргийг хянан шийдвэрлэх шүүхийн практикийг нэгтгэсэн үр дүнгийн талаархи гэрчилгээ // Самара мужийн шүүхийн албан ёсны вэбсайт [Цахим нөөц]. URL: файлууд. судрф. ru/1548/user/2010_obzori/Obzor2010gr_dela. док.

Одоогийн Оросын хууль тогтоомжажил олгогчид учирсан хохирлыг заавал нөхөн төлүүлэхээр заасан.

Нөхөн олговор олгох журам нь тэдний хоорондын эрх зүйн харилцааны төрлөөс хамаарна.

Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.

Ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээг ерөнхий болон тусгай гэсэн хоёр аргаар тодорхойлж болно.

Эхний тохиолдолд хохирлыг тодорхойлох нь Урлагийн үндсэн дээр явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл: хохирлын хэмжээг одоогийн хохирлоор тодорхойлно. Нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг тооцохын тулд эвдэрсэн эд хөрөнгийн зах зээлийн үнийг илрүүлсэн өдөр тогтоох шаардлагатай.

Гэхдээ энэ нь худалдан авах үнээс доогуур байж болохгүй нягтлан бодох бүртгэлийн тайланэлэгдэл багатай.

Тиймээс нөхөн олговрын хэмжээг ерөнхийд нь тодорхойлох нь 2 сонголтыг агуулдаг.

1. тухайн өдрийн зах зээлийн үнийг харгалзан бодит алдагдлыг үндэслэн;
2. элэгдлийг харгалзан санхүүгийн тайланд үндэслэн .

Бүтээгдэхүүний зах зээлийн үнэ түүнээс доогуур байвал сүүлчийн сонголтыг ашигладаг худалдан авах үнэ.

Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлсны дараа ажил олгогч мөнгө суутгах тушаал гаргадаг. Энэхүү баримт бичгийг эд хөрөнгөд хохирол учруулсан баримтыг илрүүлж, бараа материалын тайланд тусгаснаас хойш нэг сарын дотор хийх ёстой.

Ажилтнаас цуглуулсан хэмжээ нь түүний 12 сарын бодит цалин дээр үндэслэн тогтоосон сарын цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Дараахь төлбөрөөс мөнгө суутган авах боломжгүй.

• ажилтныг өөр газар шилжүүлэхтэй холбоотой төлбөр;
• ажлын багаж хэрэгслийн элэгдлийн хувьд;
• жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, .

Хэрэв хэд хэдэн хүн хохирол учруулсан гэм буруутай нь тогтоогдвол, өөрөөр хэлбэл ажлын баг, өөрөөр хэлбэл. бид ярьж байна (жишээлбэл, баг), тэдгээрийн гэм буруугийн зэрэг, санхүүгийн хариуцлагын төрлийг (бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал) харгалзан тус тусад нь нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлно.

Энэ тохиолдолд суутгалын хэмжээг баг ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан сайн дурын гэрээгээр, эсхүл хохирлыг хуулийн дагуу нөхөн төлсөн тохиолдолд шүүх тогтооно.

Ажилтны материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх сонголтууд

Сайн дурын

Ажилчдын хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлөхийг бичгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг. төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг тодорхойлсон гэрээ. Нөхөн төлбөрийн хэлбэр, хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёр тогтоодог: энэ нь гэмтсэн, алдагдсантай тэнцэх мөнгө эсвэл бусад эд хөрөнгө байж болно.

Энэ тохиолдолд талууд дүгнэлт хийж болно хэсэгчлэн төлөх гэрээ, үүнд ажилтан тодорхой хугацаанд бүх дүнг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан энэхүү гэрээг биелүүлээгүй бол ажил олгогч нь өрийн үлдсэн хэсгийг шүүхээр дамжуулан төлөхийг шаардах эрхтэй.

Сайн дурын гэрээ нь ажилтны сарын цалингаас хэтрэхгүй нөхөн олговрыг агуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв гэрээнд ажилтнаас хэтэрсэн дүнг заасан бол тэр өрийн үлдэгдлийг төлөхөөс татгалзаж болно.

Шүүхээс гадуурх

Хохирлыг шүүхээс гадуур нөхөн төлөх нь ажил олгогчийн тушаалаар гэм буруутай ажилтны цалингаас нөхөн төлбөрийг суутган авах явдал юм.

Энэ нь хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд боломжтой:

1. нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны сарын цалингаас хэтрэхгүй байх;
2. эд хөрөнгөө гэмтээх, үрэгдүүлэх тухай баримтыг илрүүлснээс хойш нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрсөн;
3. Талуудын хөдөлмөрийн харилцаа нь мөнгө цуглуулах бүх хугацаанд үргэлжилдэг.

Шүүхийн

Дараах тохиолдолд учруулсан хохирлыг хуулийн дагуу нөхөн төлүүлэх боломжтой.

• нөхөн төлбөр нь гэмт этгээдийн сарын цалингаас давсан;
• Хохирлыг илрүүлснээс хойш сар гаруйн хугацаа өнгөрчээ.

Нэхэмжлэл гаргахдаа ажил олгогч нь хохирлын баримт, түүний хэмжээ, түүнчлэн хамтын хариуцлага хүлээх тохиолдолд ажилтан бүрийн гэм буруугийн зэргийг нотлох ёстой.

Ажлаас халагдсан ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Ажлаас халагдсан ажилтнаас учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх нь зөвхөн шүүхээр дамжих боломжтой. Энэ тохиолдолд үйлдлийн алгоритм нь дараах байдалтай байна.

Шүүхэд хандах эцсийн хугацааг тодорхойлох

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-т ажил олгогч хохирлыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор шүүхэд хандах эрхтэй. Үүнийг илрүүлсэн огноо нь бараа материал дууссан өдөр эсвэл ажил олгогч эвдэрсэн, дутуу эд хөрөнгө байгааг олж мэдсэн өөр өдөр юм.

Хэрэв ажил олгогч ба ажилтны хооронд нөхөн олговор олгох тухай сайн дурын гэрээ байгуулсан боловч ажилтан дараагийн төлбөрөө төлөөгүй бөгөөд дараа нь ажлаас халагдсан бол нэг жилийн хугацааг тоолж эхэлсэн өдөр нь эхний хоцрогдсон өдөр болно. төлбөр.

учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох

Ажлаас халагдсан ажилтны нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэх тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээг аль хэдийн учирсан хохирлын бодит дүнгээс хасч тодорхойлно. хуучин ажилтантөлбөр.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах

Өргөдөл бичгээр эсвэл ашиглах ёстой техникийн хэрэгсэлчөлөөт хэлбэрээр. Маягт нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

1. Шүүхийн нэр, нэхэмжлэгчийн нэр, хаяг (байгууллагын хууль ёсны баримт бичгийн дагуу), хариуцагчийн нэр, оршин суугаа хаяг, нэхэмжлэгчийн хувийн гарын үсэг.
2. Нэхэмжлэлийн сэдэв, өөрөөр хэлбэл учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
3. Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлд үндэслэсэн нөхцөл байдал: материаллаг хохирлын шууд баримтыг нотлох хууль ёсны нотолгоо, түүнчлэн хариуцагчийн гэм буруу.
4. Нэхэмжлэлийн зардал: нэхэмжилсэн нөхөн төлбөрийн хэмжээ.
5. Хуульд заасан тохиолдолд нөхцөл байдлыг урьдчилан шийдвэрлэх оролдлого хийх тухай мэдээлэл.

Ажил олгогчдын гол алдаа

1. Ажилтны сарын цалингаас давсан нөхөн олговрыг түүний зөвшөөрөлгүйгээр суутган авах. Жишээлбэл, хохирлын хэмжээ 15 мянган рубль, буруутай ажилтны цалин. - 10 мянга, дараа нь нөхөн төлбөрийн нийт хэмжээ 10 мянган рублиас хэтрэхгүй байх ёстой. Үлдсэн 5 мянгыг ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийн дараа л авах боломжтой!
2. Хохирол илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор мөнгө суутган авах тушаал гаргах. Тогтоосон сарын тооллого нь учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоосон мөчөөс эхлэнэ. Тухайн өдрөөс хойш 30-аас дээш хоног өнгөрсөн бол нөхөн олговрыг нөхөн төлж болно зөвхөн шүүх дээр!
3. Хохирлын бодит хэмжээг тогтоогоогүй байна.
4. Бараа материалын журам зөрчсөн.
5. Ажилтнаас бичгээр тайлбар өгөөгүй. Нөхөн олговор авахын тулд ажил олгогч нь ажилтнаас шаардах ёстой бичгээр тайлбархохирол учруулах үед. Хүсэлт нь ажил олгогч үүнийг баримтжуулсан нотлох баримттай байх ёстой. Тайлбар өгөхөөс татгалзах нь зохих актаар албан ёсоор тогтоогддог.
6. Санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтанаас нөхөн төлбөр шаардах. Үүнд: давагдашгүй хүчин зүйл, онцгой хэрэгцээ, хамгаалалт, түүнчлэн ажил олгогч өөрөө эд хөрөнгө хадгалах дүрэм, журмыг үл тоомсорлодог.
7. Байхгүй, эсвэл эсрэгээр, үндэслэл байхгүй тохиолдолд түүний дүгнэлт. Хэрэв материаллаг хөрөнгөөр ​​ажиллаж байгаа ажилтан бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй бол хохирол учруулсан тохиолдолд сарын цалингийнхаа хүрээнд хариуцна. Мөн ажил олгогч дүгнэлт гаргах эрхгүй ижил төстэй гэрээалбан тушаалын жагсаалтад заагаагүй албан тушаалд ажиллаж буй ажилчидтай (Хөдөлмөрийн яамны 85 дугаар тогтоол). Ийм баримт бичгийг шүүхээр хүчингүйд тооцно.

Арбитрын практик

Жишээ 1

Шүүхэд хандсан улсын үйлдвэрхуучин жолооч Клипиковын эсрэг материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан нэхэмжлэлтэй. Мэдэгдэлд дурдсанаар, шүүгдэгч Клипиков ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа албаны машин жолоодож яваад иргэн Ивановын машиныг мөргөжээ. Шүүх Клипиковыг энэ осолд буруутай гэж үзээд Ивановт 80 мянган материаллаг хохирол төлөхийг тушаажээ.

Тус компани шаардлагатай мөнгийг Ивановын данс руу шилжүүлсний дараа Клипиковтой гэрээ байгуулж, зургаан сарын дотор түүнд энэ мөнгийг нөхөн төлүүлэхээр тохиролцов. Хоёр сарын дараа жолооч сайн дураараа ажлаасаа халагдаж, төлбөр төлөхөө больсон.

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэв. Шүүхийн дүгнэлтээр шүүгдэгч осол гарах үед үүрэг гүйцэтгэж байсан, өөрөөр хэлбэл хохирол учруулсан. Клипиков энэ байгууллагад ажилласан хоёр сарын хугацаанд 20 мянган рубль, дундаж цалин нь 15 мянган рубль байв.

Нэхэмжлэлээс татгалзах үндэслэл: Жолоочийн албан тушаал нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх албан тушаалын жагсаалтад ороогүй тул хариуцагчаас түүний сарын цалингаас хэтрэхгүй нөхөн олговрыг гаргуулж болно. Энэ мөнгийг хариуцагч төлсөн байна.

Жишээ 2

Тус байгууллага хохирлоо барагдуулах шаардлагаар шүүхэд хандсан хуучин ажилтанматериаллаг хохирлын нөхөн төлбөр. Хариуцагч Ивановтой санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан. Материаллаг хөрөнгийг хариуцагчид өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулсан бараа материалын актын үндсэн дээр итгэмжлэгдсэн. Дараагийн тооллогын үеэр Ивановт итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол илэрсэн. Энэ талаар хариуцагчаас өмнөх тооллогын тайланд заасан материаллаг хөрөнгөгүй, энэ дагуу байгууллагад хохирол учруулаагүй гэж бичгээр тайлбар өгсөн.

Ивановын цалингаас 20 хувийг суутгаж, дараа нь түүнийг халжээ. Нөхөн олговрыг мөн ажилтны эцсийн төлбөрөөс (20%) цуглуулсан. Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас учруулсан хохирлоо үлдэгдэл төлбөрөө гаргуулж өгнө үү гэжээ.

Шүүхээс шийтгэлээ энэ шаардлаганөхөн төлбөрийн үлдэгдэл төлбөрийг хариуцагчаас гаргуулж, гаргуулж өгнө үү.

Үүний үндэс нь талуудын хооронд байгуулсан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний дагуу хариуцагч үүргээ бүрэн хариуцах бөгөөд ажлаас халах нь хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах үндэслэл болохгүй. Иванов бараа материалын актыг хүлээн зөвшөөрсөн тул материаллаг хөрөнгө байгаа эсэхийг эсэргүүцэх боломжгүй юм.

Илгээх товчийг дарснаар та хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна.

М.А. Кокурина, хуульч

Компанийн хохирол нь ажилтных болж байгаа үед түүний хохирлыг хэрхэн барагдуулах вэ

Асуудал нь урьдчилан таамаглах боломжгүй зүйл юм. Жолооч нь компанийн машинд осолд орж, машин буруу ажилласны улмаас шатаж, хамгаалагчид Морфиусын тэвэрт умбаж байх хооронд бараагаа агуулахаас гаргажээ. Эсвэл боломжит үйлчлүүлэгчидТаны бизнес аялалын ажилтан согтуу гарч компанийн нэр хүндийг унагасан тул тэд тантай ажиллахаар шийдээгүй.

Ийм бүх нөхцөлд компанийн удирдлага зөвхөн нэг хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг - ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх. Гэхдээ энэ нь үргэлж боломжтой юу, хэрэв тийм бол зарчмын хувьд ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж, түүнээс хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой байхын тулд яаж ажиллах ёстой вэ?

Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогчийн "материаллаг хариуцлагатай" журамд оролцох нь зөвхөн бараа материалын хомсдол, эд хөрөнгийн хохирлын алдагдлыг тооцоолоход хязгаарлагдахгүй гэдгийг санаарай. 3-р хэсэг Урлаг. Урлагийн 11, 1-р хэсэг. 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ хуулийн 30 дугаар; журмын 27 дугаар зүйл, батлагдсан. Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34н тоот тушаалаар. Та дотоод мөрдөн байцаалтад оролцож, удирдлагад гарын үсэг зурахын тулд янз бүрийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгүүдийг бэлдэж, гэмт хэрэгтэнээс хохирлыг барагдуулахын тулд өөр ямар албан ёсны баримтлах ёстойг ерөнхийд нь санал болгох хэрэгтэй.

Бид компанид учирсан хохирлын хэмжээ болон ажилтны гэм бурууг баталж байна

Менежерийн тушаалаар (өөрөөр хэлбэл шүүхийн шийдвэргүйгээр) гэм буруутай этгээдээс хохирлыг нөхөн төлүүлэхийн тулд хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш 1 сарын дотор шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Урлаг. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ өдрийг тооллого дууссан эсвэл эвдэрсэн эд хөрөнгийн үзлэг хийсэн өдөр гэж тооцох нь илүү аюулгүй юм.

Бид дотоод шалгалтын комисс байгуулж байна

Ийм комисс хоёр зүйлийг байгуулж, баталгаажуулах шаардлагатай:

• хохирлын тодорхой хэмжээ.Хохирлын хэмжээг зөвхөн дансны үнэ (үндсэн хөрөнгийн үлдэгдэл үнэ) дээр үндэслэн тооцож болно гэдгийг санаарай. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 246. Баримт нь зах зээлийн үнээр хохирлыг тооцохдоо та ажилчдаас алдсан ашгаа нөхөж байгаа бөгөөд энэ нь хууль бус юм. Урлаг. 277 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Улсын дээд шүүхийн 2006 оны 11 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 52 дугаар тогтоол (цаашид 52 дугаар тогтоол гэх)-ийн 9 дүгээр зүйл.. Бараа хулгайлсан гэж бодъё. Хохирлын хэмжээг тодорхойлохдоо тэдгээрийн худалдан авах үнийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв та хохирлыг борлуулалтын үнээр тооцвол ажилтанд шууд хохирол болон алдагдсан ашгийн аль алиныг нь тооцох болно. Танай компанийн согтуу ажилтны улмаас эсрэг талууд тантай гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй болно, учир нь ийм татгалзал нь компанийн хувьд алдагдсан ашиг юм. Урлагийн 2-р зүйл. 15 ОХУ-ын Иргэний хууль;
• тодорхой ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах боломж.Үүний тулд дараах таван нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан байх ёстой. Урлаг. 233 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; 52 дугаар тогтоолын 4 дэх заалт.

НӨХЦӨЛ 1. Компанийн өмчид шууд бодит хохирол учруулах.Энэ нь ажил олгогчид байгаа гэсэн үг юм Урлаг. 238 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:

• <или>эд хөрөнгийн хэмжээ буурсан;
• <или>эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан;
• <или>Эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхөд мөнгө зарцуулах шаардлагатай байсан.

НӨХЦӨЛ 2. Хууль бус байдал ажилтны зан байдал, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй 52 дугаар тогтоолын 4 дэх заалт. Тухайлбал, ажилтан гарын үсэг зурснаар танилцсан хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан заалтуудыг зөрчсөн.

Анхаар

Хэрэв ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь хангагдаагүй бол түүний учруулсан хохирлоос нэг ч төгрөг нэхэмжлэх боломжгүй. Вологда мужийн шүүхийн 2013 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн 33-1755/2013 тоот давж заалдах гомдол; Хабаровск мужийн шүүхийн 2012 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн No33-5957/2012..

НӨХЦӨЛ 3. Ажилтны зан байдал ба түүнээс үүдэлтэй хохирлын хоорондын шалтгаан-үр дагаврын хамаарал.Өөрөөр хэлбэл, хохирол нь бусад шалтгаанаар биш харин ажилтны хууль бус үйлдлийн үр дүнд үүссэн гэдгийг нотлох шаардлагатай. Мөрдөн байцаалтын үр дүнд агуулахын жижүүрийн дохиоллын холболтыг шалгаагүйг комисс илрүүлсэн гэж бодъё. Үүнд:

• <если>унтраасан, хулгай гарсан, дараа нь шалтгаан-үр дагаврын холбоо байгаа;
• <если>Энэ нь орсон боловч хулгай гарсан хэвээр байгаа бол ажилтны зан байдал, түүнээс үүдэлтэй хохирлын хооронд шалтгаан, үр дагаврын холбоо байхгүй.

НӨХЦӨЛ 4. Хохирол учруулсан ажилтны буруу.Гэм буруу нь хоёр хэлбэрээр илэрч болно Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243:

• <или>зорилго. Энэ нь ажилтан:

• түүний зан үйлийн хууль бус шинж чанарыг мэддэг байсан;
• түүний зан байдал эд хөрөнгийн хохирол учруулж болзошгүйг урьдчилан харсан;
• ийм үр дагавар гарахыг хүссэн/ухамсартайгаар зөвшөөрсөн;

• <или> хайхрамжгүй байдал.Өөрөөр хэлбэл, ажилтан өөрийн зан үйлийн хууль бус шинж чанарыг мэдэж байсан бөгөөд нэгэн зэрэг:
  • <или>хор хөнөөлтэй үр дагаврыг урьдчилан харсан боловч хангалттай үндэслэлгүйгээр урьдчилан сэргийлэх гэж найдаж байсан;
  • <или>тэр урьдчилан таамаглах ёстой байсан бөгөөд боломжтой байсан ч хортой үр дагавар гарах боломжийг урьдчилан тооцоолоогүй.

НӨХЦӨЛ 5. Ажилтны хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл байхгүй.Ийм дөрвөн нөхцөл л бий Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 239. Мөрдөн байцаалтын явцад тэдгээрийн дор хаяж нэг нь илэрсэн тохиолдолд ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд хохирлоо нөхөн төлүүлэх боломжгүй болно.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөл байдал	Жишээ
Тогтворгүй хүч. Эдгээр нь ажилтны хүсэл зориг, үйлдлээс үл хамаарах онцгой, урьдчилан сэргийлэх боломжгүй нөхцөл байдал бөгөөд үүний улмаас тэрээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, ажил олгогчийн өмч хөрөнгийг хадгалах боломжгүй болсон.	Байгалийн гамшиг (жишээ нь, үер, газар хөдлөлт, галт уулын дэлбэрэлт), хүний ​​гараар бүтсэн гамшиг
Бизнесийн ердийн эрсдэл. Эдгээр нь ажилтан дараахь нөхцөл байдал юм. зорилгодоо өөр аргаар хүрч чадаагүй; үүргээ гүйцэтгэж, хохирол учруулахгүй байх арга хэмжээ авсан	Ажилтны ажлын шинэ аргыг хэрэглэх/турших
Хэт их хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалт. Энэ нь хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд, байгууллагын эрх ашигт заналхийлж буй аюулыг арилгах явдал юм	Дэлгүүрт хулгайчийг баривчлах гэж байхад хамгаалалтын ажилтан шилэн хайрцаг хагалжээ.
Ажил олгогчоос гаргаж өгөхгүй байх шаардлагатай нөхцөлажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах	Ажил олгогч нь үнэт зүйлсийг хадгалах сейфээр хангаагүй, видео хяналтын систем суурилуулаагүй, агуулахын нутаг дэвсгэрт нэвтрэх эрхийг хязгаарлаагүй. Оренбург мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 33-3708/2012 тоот тогтоолууд; Ленинград мужийн шүүхийн 2013 оны 04-р сарын 03-ны өдрийн No33-1508/2013; Бүгд Найрамдах Удмурт Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн №33-4284

Гэмт этгээд компанид нөхөн төлбөр төлөх хүсэлтэй байгаагаа бичгээр баталгаажуулсан ч менежерт дотоод шалгалт явуулахаас татгалзахгүй байхыг зөвлөж байна. Энэ нь ажил олгогчийн үүрэг юм Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 247, үүнгүйгээр ажилтан дараа нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхийг шүүхэд эсэргүүцэж, хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжтой болно. Белгород мужийн шүүхийн 2012 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 33-3846 дугаартай давж заалдах гомдол..

Үйлчилгээний комисст хэдэн хүн байх ёстой, яг хэн байх ёстой нь хуулиар тогтоогдоогүй. Тиймээс менежер нь хохирлын шалтгааныг судлахад хэн шаардлагатайг бие даан шийддэг. Энэ нь байж болох юм:

• компанийн ажилчид;
• иргэний гэрээний хүрээнд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг мэргэжилтнүүд. Танд эвдрэлийн шалтгааныг нарийн тодорхойлох мэргэжилтэн байхгүй гэж бодъё. Дараа нь та мэргэжилтэнг урьж, түүнтэй гэрээ байгуулж, хангах зөвлөх үйлчилгээ;
• мөрдөн байцаалтад оролцох хүсэлтэй гадны хүмүүс. Тухайлбал, дэлгүүрийн худалдагчийн буруугаас болж ослын дохио дуугарчээ. галын дохиолол, бүтээгдэхүүн гэмтсэн. Тухайн үед тэнд худалдан авагчид байсан бөгөөд тэд мөрдөн байцаалтад оролцоход бэлэн байсан. Үүнд ямар ч хориг байхгүй. Гэхдээ ихэвчлэн гадны хүмүүсийг комиссын гишүүн болгодоггүй, харин гэрчийн мэдүүлгийг мөрдөн байцаалтын материалд хавсаргасан байдаг.

Комисс байгуулахын тулд та компанийн тэргүүний гарын үсэг бүхий ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргах хэрэгтэй.

Захиалгын дугаар 3

Москва

2014 оны 01-р сарын 09-ний өдрийн 1-хяналт, эвдэрсэн тоног төхөөрөмжид хийсэн шалгалтын акт)-д заасны дагуу Ваш Уют ХХК-ийн эд хөрөнгийн эвдрэл илэрсэнтэй холбогдуулан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 247

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. “Ваш ют” ХХК-д хохирол учруулсан үйлдлийг шалгах комиссыг дараахь бүрэлдэхүүнтэйгээр байгуулсугай.
- Комиссын дарга - Ахлах инженер Ерөнхий Моисей Сергеевич;
- комиссын гишүүд:

– нягтлан бодогч Елена Михайловна Нягтлан бодогч;
– Хүний нөөцийн байцаагч Ирина Анатольевна Ажилтан.

2. Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж буй хохиролтой холбоотой баримт бичиг, гэрэл зураг, дүрс бичлэгийг цуглуулж судлах, “Ваш ют” ХХК-ийн ажилчид болон бусад гэрчээс тайлбар шаардах комисст бүрэн эрх олгосугай.

3. Комисст даатга 2014 оны 01 дүгээр сарын 23-ны дотор дотооддоо шалгалт хийх. Хууль тогтоомжид хяналт шалгалт хийх хугацааг заагаагүй болно. Нөхцөл байдлыг харгалзан (жишээлбэл, мөрдөн байцаалтын явцад гэрчээс мэдүүлэг авах, шинжээчдийг дуудах шаардлагатай эсэх), түүнчлэн менежерээс хохирлыг барагдуулах тушаал гаргах нэг сарын хугацааг харгалзан тогтооно.

Мөрдөн байцаалтын явцад дараахь зүйлийг тогтоох шаардлагатай.
- компанид учирсан шууд бодит хохирлын хэмжээ яг хэд вэ;
- хохирол учруулсан гэж сэжиглэгдсэн ажилтны зан байдал хууль бус байсан эсэх;
- хохирол учруулсан гэж сэжиглэгдсэн ажилтны хууль бус үйлдэл нь компанид хохирол учруулсан эсэх;
- хохирол учруулсан гэж сэжиглэгдсэн ажилтан гэм буруутай эсэх;
- ажилтны санхүүгийн хариуцлагаас үл хамаарах нөхцөл байдал (давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой байдал, шаардлагатай хамгаалалт) байгаа эсэх.

Захиалгатай дараах хүмүүстэй танилцлаа.

"Мөрдөн байцаах" комисст багтсан ажилтнуудад албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулахаар томилогдсон тухайгаа гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ.

Бид ажилтнаас тайлбар авахыг хүсч байна

Хохирол учруулсан гэж үзэж байгаа ажилтантай холбоо барьж, учирсан шалтгааныг тайлбарлахын тулд бичгээр холбоо барьсан нь дээр.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Таны тав тухтай байдал"

Суурилуулалтын инженер "Ваш ют" ХХК
Н.В. Очумелоручкина Хэд хэдэн ажилтныг хохирол учруулсан гэж сэжиглэж байгаа бол тус бүрээс тайлбар авах шаардлагатай.

Эд хөрөнгийн хохирлын талаар тайлбар авах

Москва

Бичгээр тайлбарлана уу 2014 оны 1-р сарын 13 хүртэл Ажилтан тайлбарлахын тулд тодорхой хугацаа өгөх ёстой. Хууль тогтоомжид тодорхой хугацаа заагаагүй бөгөөд менежер өөрөө тогтоодог. Жишээлбэл, ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах журмын адилаар та ажлын 2 өдөр тайлбар өгөх боломжтой. Урлаг. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультоног төхөөрөмжийн эвдрэлийн шалтгаан, тухайлбал таны 14 тоот оффисын Ваш Уют ХХК-ийн оффист суурилуулсан McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR загварын агааржуулагч.

Хэрэв ажилтан түүнд санал болгосон хугацаанд тайлбар өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол хугацаа нь дууссаны дараа татгалзсан актыг ямар ч хэлбэрээр гаргах ёстой. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 247.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Таны тав тухтай байдал"

Хууль №1
ажилтны эд хөрөнгө эвдэрсэн талаар бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай

Москва

“Ваш үйлдвэр” ХХК-д хохирол учруулсан үйлдлийг шалгах комиссын доор гарын үсэг зурсан гишүүд бид энэхүү актыг үйлдсэн.

2014 оны 01 дүгээр сарын 09-ний өдөр Ваш үйлдвэр ХХК-ийн угсралтын инженер Очумелоручкин Наум Валериановичаас 2014 оны 1 дүгээр сарын 13-ны өдрийн дотор “Ваш үйлдвэр” ХХК-ийн эд хөрөнгө эвдэрсэн шалтгааны талаар бичгээр тайлбар гаргаж өгөхийг хүссэн.

Түүний 14 тоот өрөөнд суурилуулсан McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR загварын агааржуулагч эвдэрсэнтэй холбогдуулан тайлбар хүссэн (2014.01.09-ний өдрийн 1-шалгалт эвдэрсэн тоног төхөөрөмжийн шалгалтын акт).

Ажилтнаас хэзээ, юутай холбогдуулан тайлбар хүссэн нь актаас тодорхой байхаар томъёолсон байх ёстой.

Энэ асуудлаар тайлбар өгөхөөс Н.В. Очумелоручкин татгалзав.

актад гарын үсэг зурахаас татгалзсан

Хэрэв ажилтан баримт бичигтэй танилцсан гэж гарын үсэг зурахаас татгалзвал ийм бичилт хийхээ бүү мартаарай

Мөрдөн байцаалтын үр дүнг баримтжуулах

Комиссын дотоод шалгалтын дүнг үндэслэн ямар ч хэлбэрээр дүгнэлт гаргах, үйлдэл хийх шаардлагатай.Ийм баримт бичигт ямар мэдээллийг тусгах шаардлагатайг энд харуулав.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Таны тав тухтай байдал"

Дүгнэлт №1
дотоод шалгалтын үр дүнгийн талаар

Москва

23.01.2014Хэрэв хохирлын эцсийн хэмжээг дотоод аудитын шалгалтын дараа л тогтоох боломжтой бол менежерийн тушаалаар ажилтнаас хохирлыг нөхөн төлүүлэхийн тулд энэ өдрөөс хойш нэг сар тооцно.

Шалтгаан: 2014.01.09-ний өдрийн 3 тоот “Танай уут” ХХК-д хохирол учруулсан үйлдлийг шалгах комисс байгуулах тушаал.

“Ваш юют” ХХК-д хохирол учруулсан үйлдлийг шалгах комиссын доор гарын үсэг зурсан гишүүд бид дараах асуудлаар энэхүү актыг үйлдсэн.

Ажлын цагийн хуваарийн дагуу 2014 оны 01-р сарын 09-ний өдрийн N.V. Очумелоручкин Ваш Уют ХХК-ийн оффист ажиллаж байсан. Тэрээр 14 тоот өрөөнд агааржуулалтын системийг суурилуулж, холбосон. McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR загварын агааржуулагчийг Очумелоручкин уг төхөөрөмжийг суурилуулахдаа ашиглалтын дүрэм, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөөгүйгээс эвдэрсэн.

2014 оны 09-р сарын 01-ний өдрийн 1-р шалгалтын эвдэрсэн агааржуулагчийн шалгалтын тайлангийн дагуу тоног төхөөрөмжийг хэвийн байдалд оруулах боломжгүй байна.

руу чиглүүлэх ажил олгогчид шууд бодит эд хөрөнгийн хохирол учруулсан баримт

Агааржуулагч эвдэрсэний улмаас учирсан хохирлын хэмжээ 32,565 (гучин хоёр мянга таван зуун жаран таван) рубль болжээ. Үүнийг бичээрэй хохирлын тодорхой хэмжээтооллого (шалгалт) болон дотоод хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн болон 52 дугаар тогтоолын 13 дугаар зүйл:
<или>үүссэн огноог нарийн тодорхойлох боломжтой, тэгвэл түүнийг үүсгэсэн өдөр;
<или>Тиймээс түүний үүссэн огноог нарийн тогтоох боломжгүй юм түүнийг нээсэн өдөр

Н.В.Очумелоручкин гарын үсэгтэй танилцсан ажлын байрны тодорхойлолтын 5.4-т заасны дагуу угсралтын инженер нь суурилуулсан тоног төхөөрөмжийг суурилуулах технологийг мэдэж, дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Н.В. Очумелоручкин ийм үүргээ биелүүлээгүй. Ажилтан ямар хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) үйлдсэнийг заана уу

2014.01.09-нд N.V. Очумелоручкин юу болсон талаар тайлбар өгөхийг хүссэн бөгөөд тэрээр 2014 оны 1-р сарын 13-ны өдрийг хүртэл өгөх ёстой байв. Тайлбар N.V. Очумелоручкин өгөхөөс татгалзаж, 2014 оны 1-р сарын 14-ний өдөр тайлан гаргажээ.

Тогтсон баримтад үндэслэн комисс Н.В. Очумелоруккиныг зөвшөөрөв албан үүргээ биелүүлээгүй гэм буруутай үйлдэл. Хохирол учруулсан ажилтны гэм бурууг тогтоох

Тоног төхөөрөмжтэй ажиллах дүрмийг дагаж мөрдөөгүй нь түүний эвдрэлд хүргэсэн бөгөөд үүнийг засах боломжгүй юм. Ажилтны зан байдал болон түүнээс үүдэлтэй хохирлын хоорондын шалтгаан-үр дагаврын хамаарлыг баталгаажуулах

Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн комисс ажилтны санхүүгийн хариуцлагаас бусад нөхцөл байдлыг тогтоогоогүй байна.

дарга

Комиссын гишүүд:

Та хохирол учруулсан ажилтанд дотоод хяналтын бүх материалтай танилцах үүрэг хүлээхгүй. Харин хариуцлага тооцож байгаа ажилтан дотоод шалгалттай холбоотой бичиг баримтыг харахыг хүсвэл түүнд өгөх ёстой Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 247.

Бид ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх хязгаарыг тодорхойлдог

Одоо гэмт этгээдээс хэдий хэмжээний мөнгө хурааж болохыг зөв тодорхойлох нь чухал. Эцсийн эцэст, хэрэв та хуульд заасан хэмжээнээс их хэмжээний нөхөн олговор цуглуулвал шүүх ийм нөхөн төлбөрийг хүчингүй болгоно. Түүнчлэн хөдөлмөрийн хяналтын явцад байгууллага, менежерийг торгож болно. Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Хохирлыг бүрэн барагдуулах боломжтой эсэхийг бид олж мэднэ

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчид учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулах;зөвхөн урагшлах боломжтой зарим тохиолдолд x Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243.

Хэн хохирол учруулсан	Нэмэлт баримт бичиг
18 ба түүнээс дээш насны ажилтан
компанийн захирал	1. Менежерийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, шийдвэр Ерөнхий уулзалтТүүнийг уг албан тушаалд сонгогдсон талаар ХХК-ийн оролцогчид 1-р хэсэг Урлаг. 40, 4-р зүйлийн 2-р хэсэг, урлаг. 02/08/98 No 14-FZ хуулийн 33). 2. Хөдөлмөрийн гэрээ Урлагийн 1-р зүйл. 243, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 277
гарын үсэг зурсан ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл дэд менежер хөдөлмөрийн гэрээ, санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх нөхцөлийг агуулсан ба Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243	Хөдөлмөрийн гэрээ
Албан тушаалаар өөрт нь итгэмжлэгдсэн хуулиар хамгаалагдсан худалдааны нууцыг задруулахыг хориглосон ажилтан	1. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахыг хориглосон заалт бүхий хөдөлмөрийн гэрээ. 2. Орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан тухай мэдэгдэл/хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг агуулсан баримт бичигтэй танилцсаныг баталгаажуулсан ажилтан гарын үсэг зурсан байна. нууц мэдээллийг хүлээн авах, хадгалах, дамжуулах журам; компанид хамгаалагдсан мэдээллийн жагсаалт
Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан ажилтан Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 244	1. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурж болох албан тушаалын тусгай жагсаалтын албан тушаалыг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. баталсан Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн 85 дугаар тогтоол; Оренбург мужийн шүүхийн 2013 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 33-131/2013 (33-8270/2012)-ын давж заалдах гомдол.. 2. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай тусдаа гэрээ. Жишээлбэл, кассчинтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан бол түүний буруугаас үүссэн бэлэн мөнгөний бүртгэлд байгаа мөнгөний хомсдолыг ийм ажилтан бүрэн нөхөн төлж болно. Гэхдээ тэр байгууллагынхаа компьютерийг эвдвэл дундаж орлогынхоо хүрээнд л хохирлоо нөхөн төлнө.
Нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу материаллаг хөрөнгийг хүлээн авсан ажилтан	Ажилтны хүлээн авсан мөнгөний хэмжээ эсвэл түүнд шилжүүлсэн бараа материалын үнэ цэнийг үнэн зөв тодорхойлох боломжийг олгодог баримт бичиг Пермийн бүсийн шүүхийн 2013 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 33-6651/2013 тоот тогтоол. Жишээлбэл, кассын машинаас мөнгө олгох тухай ажилтны өргөдөл нь менежерийн визтэй тайлан, кассын машиныг гартаа хүлээн авснаа баталгаажуулсан гарын үсэгтэй.
Ажилтан нь үүргээ биелүүлэхгүй байна	1. Хөдөлмөрийн гэрээ. 2. Цагийн хуудас. Жолооч ажлын өдөр дууссаны дараа хувийн ажлаар байгууллагын машин жолоодож яваад осолд орсон гэж бодъё.
Албан тушаалаас үл хамааран 16 ба түүнээс дээш насны ажилтан Урлаг. 63 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; 1-р хэсэг Урлаг. 2.3 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль; 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 20
Ажилтан согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодисын нөлөөн дор байна	1. Ажилтныг ажлаас халах тушаал. Хэрэв менежер түүнийг ийм нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрсөн бол шүүх нь согтуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн гэм бурууг харгалзан нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээг бууруулж болно. 2. Гэрчээс ярилцлага авах үйлдэл. 3. Эмнэлгийн үзлэгийн протокол
Санаатайгаар хохирол учруулсан ажилтан	Хохирол учруулах зорилгогүйгээр ажилтны үйлдлийг нотлох аливаа баримт бичиг. Жишээлбэл, нягтлан бодогч хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээнээс их хэмжээний цалинг өөртөө дахин дахин шилжүүлсэн бол ийм гүйлгээг баталгаажуулсан банкны хуулга нь "Банк-Үйлчлүүлэгч" системээр хийгдсэн. Омск мужийн шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 33-4565/2012 тоот давж заалдах шатны шийдвэр.
Гэмт хэрэгт холбогдсон ажилтан	Шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон. Касстай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй гэж бодъё. Тиймээс кассанд илэрсэн мөнгөний хомсдолд бүрэн хариуцлага тооцох боломжгүй юм. Гэхдээ шүүх кассчин энэ мөнгийг касснаас хулгайлсан (гэмт хэрэг үйлдсэн) гэм буруутай гэж үзвэл хохирлыг бүрэн барагдуулах боломжтой.
Захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн ажилтан	Захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан хэлэлцээд гаргасан шийдвэр ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.9, 28.6 дугаар зүйл.: <или>захиргааны шийтгэл ногдуулах тухай; <или>зөрчил нь ач холбогдолгүй бол ажилтныг захиргааны хариуцлагаас чөлөөлсөнтэй холбогдуулан хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгох тухай.
	Үүнийг үгүйсгэсэн нөхцөл байдал тогтоосны улмаас хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа дуусгавар болсон бол Урлаг. 24.5 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль(захиргааны хариуцлага хүлээлгэх хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж бодъё), энэ үндэслэлээр ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй. 52 дугаар тогтоолын 12 дахь заалт

Бид бүрэн нөхөж чадахгүй байгаа хүмүүсээс хэдийг нь суутгаж болохыг тооцдог

Дээрх тохиолдлуудын аль нь ч танд хамаарахгүй бол гэм буруутай ажилтнаас зөвхөн сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээгээр хохирлыг нөхөн төлж болно.

МЕНЕЖЕРТ АНХААРУУЛЖ БАЙНА

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдлын жагсаалтажилчид өргөтгөх боломжгүйажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ аль нь ч биш.

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ашиглана уу тооцооны хугацаа, хохирол учирсан сарын өмнөх 12 сар:

• <если>эд хөрөнгөө алдсан, гэмтээх огноо нь мэдэгдэж байсан - энэ нь байсан үүссэн;
• <если>хохирлын огноо тодорхойгүй - байсан илрүүлсэн.

Хууль тогтоомж нь тогтоогоогүй байна тусгай захиалгазорилгоор орлогыг тооцоолох материаллаг торгууль. Тиймээс та үүнийг тооцоолж болно ерөнхий дүрэм, амралтаас бусад хугацаанд ажилтны сарын дундаж орлогыг хадгалах бүх тохиолдолд өргөдөл гаргасан. Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; хх. 9, 13 журам, батлагдсан. Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол; Бүгд Найрамдах Чуваш Улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 33-2600/2013 тоот давж заалдах шатны магадлал..

Жинхэнэ эх сурвалжаас

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга

"Хууль тогтоомжид ажилтанд учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийг суутгалсан тохиолдолд дундаж орлогыг тооцох тусдаа журмыг тусгаагүй болно.

Хэрэглэх хэрэгтэй ерөнхий дүрэмУрлагийн дагуу тогтоосон тооцоо. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам. баталсан Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол. Гэмтсэн сарын өмнөх 12 сарын цалингийн нийлбэрийг тухайн 12 сард ажилласан өдрийн (цаг) тоонд хуваана. Үүссэн үнэ цэнийг хохирол учруулсан сард хохирол учруулсан ажилтны ажлын хуваарь дээрх ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Өөрөөр хэлбэл, тооцоол дундаж орлогоЭнэ томъёоны дагуу:

Бид хохирлын хэмжээг нөхөн төлдөг

Ажилтнаас хохирлоо барагдуулахаар захирамж бэлтгэж байна

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Таны тав тухтай байдал"

Захиалгын дугаар 12

Москва

05.02.2014Гэм буруутай этгээдийн сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлын хэмжээг нөхөн төлөхийн тулд шүүхэд хандахгүйн тулд энэ хугацаа нь хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор багтах ёстой - бараа материал, хяналт шалгалт. эсвэл албан ёсны аудитын үр дүнг бүртгэх болон Урлаг. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Суурилуулалтын инженер N.V-ээс сэргээх тухай. Албан ёсны мөрдөн байцаалтаар тогтоосон хохирлын Ochumeloruchkina хэмжээ (2014 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 1-р дүгнэлт)

“Ваш ют” ХХК-ийн угсралтын инженер Н.В. Очумелоручкин нь Ваш Уют ХХК-ийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан,

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Нягтлан бодогчид N.V-ийн цалинг суутгадаг. 32,565 рубльтэй галзуу гарууд. хохирлыг барагдуулах.

2. Тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллахыг Ваш ют ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Э.М-д даалгасугай. Нягтлан бодогч.

Би захиалгыг уншиж, агуулгыг хүлээн зөвшөөрч байна

Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах нь дээр

Хэрэв менежер ажилтанд үндэслэлтэй гэж үзсэн шалтгаанаар компанид учруулсан хохирлын хэмжээг уучлахаар төлөвлөж байгаа бол тухайн ажилтныг санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөх тушаал гаргаж болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 240.

БИД МЕНЕЖЕРТ ХЭЛСЭН

Тэр ч байтугай гэм буруутай этгээд хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөд бэлэн байна;Хохирлыг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор нөхөн сэргээх тухай тушаал гаргана.

Ийм нөхцөлд ажилтан орлогоо бэлэн бус хэлбэрээр авдаг гэж Сангийн яам үзэж байгаа нь үнэн. Сангийн яамны 2013-04-12-ны өдрийн 03-04-06/12341 тоот, 2012-08-11-ний өдрийн 03-04-06/10-310 тоот захидал. Тиймээс та ажилтанд уучлагдсан өрийн хэмжээ болон 4000 рубль хоёрын зөрүүгээр хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% -иар тооцох шаардлагатай болно. (давуу үнэ) зүйлийн 28-р зүйл. 217, Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 224онд ажилтанд дараагийн орлогын албан татварыг суутгах бэлнээр. Та ажилтанд өршөөгдсөн өрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах шаардлагагүй гэдгийг шүүхээр нотлох ёстой. Холбооны монополийн эсрэг үйлчилгээний ZSO-ийн 2013 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн A27-9551/2012 тоот тогтоол.. Нэмж дурдахад, ийм орлогоос даатгалын шимтгэл авах нь илүү аюулгүй юм.

Ажилтанд өрийн өршөөл үзүүлэхгүй байх, өөрөөр хэлбэл түүнийг санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөх тушаал гаргахгүй байх нь дээр. Нөхөн сэргээх боломжгүйн улмаас хохирлыг илрүүлснээс хойш нэг жилийн хугацаанд та энэ дүнг зүгээр л хасч болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 392.

Гэмт этгээдийн дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлыг бид нөхөн төлдөг

Цалингийн төлбөр бүрээр та ажилтанд хуримтлагдсан дүнгийн 20% -иас илүүгүй хувийг хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч хохирлын нөхөн төлбөр болгон суутгаж болно. Урлаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; 1-р хэсэг Урлаг. 2007 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 229-FZ хуулийн 99 (цаашид 229-FZ хууль гэх).

Хэрэв ажилтан сайн дураараа өрийг төлөхийг хүсч байвал дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• ямар ч хэмжээний суутгал хийх.Жишээлбэл, ажилтны дундаж орлогын 20% -иас давсан хохирлыг бүхэлд нь нэг удаа суутгах;
• өр төлбөрийн аливаа нөхцөл, хэлбэр, аргыг тохиролцоно.Тухайлбал, өрийг нэг удаа төлөх үү, хэсэгчлэн төлөх үү, тухайн ажилтан байгууллагын кассанд мөнгө байршуулах уу, дансанд нь оруулах уу, эсвэл тохиролцсон хэмжээгээр цалингаас нь өрийг суутгах уу гэдгийг тодорхойлох. менежертэй хамт. Нэмж дурдахад, та хохирлыг мөнгөн хэлбэрээр биш, харин бэлэн хэлбэрээр нөхөн төлөх талаар ажилтантай тохиролцож болно. Тэр гэмтсэн (алдагдсан) эд хөрөнгийн оронд шилжүүлсэн гэж бодъё.

• <или>түүнтэй адилтгах бусад эд хөрөнгө буюу эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлах;
• <или>эвдэрсэн (алдагдсан) -аас бага үнэ цэнэтэй эд хөрөнгө, үлдсэн хохирлыг мөнгөөр ​​төлнө.

Ажилтантай өр төлбөрөө сайн дураар төлөх гэрээг янз бүрийн аргаар албан ёсоор хийж болно. Жишээлбэл, тэр өөрөө цуглуулах захиалга (захиалга) дээр дараахь зүйлийг бичиж болно.

Би тушаалыг уншсан.

Би 32,565 (гучин хоёр мянга таван зуун жаран таван) рублийн хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. дараах дарааллаар: кассанд 10,000 рубль байршуулах. 2014 оны 3-р сарын 10 хүртэл 10,000 рубль. 2014 оны 4-р сарын 25 хүртэл 12,565 рубль. 2014 оны 5-р сарын 31 хүртэл

Эсвэл та тусдаа гэрээ байгуулж, ажилтанаас төлбөрийн баримт эсвэл мэдэгдэл бичихийг хүсч болно. Жишээлбэл, хэрэв тэр өрөө төлөхийн тулд өмч хөрөнгөө өгөх гэж байгаа бол өргөдөл нь иймэрхүү харагдах болно.

гүйцэтгэх захирал руу
Телеманиа ХХК P.R. Алешин
менежер Р.О. Забываева

Би дургүйцэхгүй байна
Гүйцэтгэх виз хангалттай; тусдаа захиалга шаардлагагүй

Мэдэгдэл

Би, Родион Олегович Забываев, Телемания ХХК-д шилжүүлэх үүрэг хүлээнэ 2014 оны 3-р сарын 4 гэхэд Ажилтан хохирлыг барагдуулах хугацааг зааж өгнө үү гар утас Nokia C2-01 3100 рублийн үнэтэй. тоолсон би алдсан Nokia C2-02 утас 3500 рублийн үлдэгдэл үнээр. Ажилтан хохирол барагдуулах болсон шалтгаан, түүний хэмжээг зааж өгнө үү

Хэрэв ажилтан сайн дураараа хохирлоо барагдуулах үүрэг хүлээсэн боловч өрөө бүрэн барагдуулахаас өмнө ажлаасаа гарч, өрөө төлөхөөс татгалзвал та зөвхөн шүүхийн журмаар үлдэгдлийг нөхөх боломжтой. Урлаг. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Төлбөрийн аль нь ч байхгүй ажилтны улмаасажлаас халагдсаны дараа (ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөр гэх мэт) түүний зөвшөөрөлгүйгээр ийм төлбөрийн 20 хувиас хэтэрсэн хохирлын хэмжээг нэг дор суутгах боломжгүй юм.

Ажилтан ажлаасаа халагдсаны дараа өрийг бүрэн төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах;
• түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөөд цалинг нь өг.

Хэрэв ажил олгогч олгохоо хойшлуулсан бол ажлын номЭнэ нь ажилтныг ажил олоход саад болох тул ажлаас халах хүсэлтийг хойшлуулсны эсрэг шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. Шүүх нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсон бүх хугацааны дундаж цалинг өгөхийг компанид үүрэг болгож болно.

Бид шүүхээр хохирлоо барагдуулдаг

Дараах тохиолдолд та шүүхэд хандах шаардлагатай болно.

• <или>нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос их байвал;
• <или>менежер дотоод аудитын үр дүнг бүртгэсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор цалингаас хохирлын хэмжээг суутган авах тушаал гаргаагүй;
• <или>менежерийн тушаалаар цалингаасаа суутган авсан өрийг бүрэн барагдуулах хүртэл ажилтан компаниас гарсан.

БИД МЕНЕЖЕРТ ХЭЛСЭН

Шүүхэд хандхохирлын төлөө Мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан бол боломжтой.Гэхдээ хэрэв ажилтан шүүх дээр ажил олгогч ийм хугацааг алдсан гэж мэдэгдсэн бөгөөд шүүх эзгүй байх шалтгааныг хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй бол компани нэхэмжлэлээс татгалзах болно. 52 дугаар тогтоолын 3 дахь заалт.

Ажил олгогчид зөвхөн 1 жил Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 392:

• <или> гэмтэл илэрсэн өдрөөс хойш(жишээлбэл, энэ нь эд хөрөнгийн хохирлын тухай тайлангийн огноо, бараа материалын хуудсыг эмхэтгэсэн өдөр);
• <или> ажил олгогч нөхөн төлбөр авах эрхээ зөрчсөнийг олж мэдсэн өдрөөсхохирол (жишээлбэл, хохирлын хэмжээг хэсэгчлэн төлөх үед - ажилтан дараагийн төлбөрийг хийх ёстой байсан боловч төлөөгүй өдрөөс хойш) Улсын Дээд шүүхийн 2010 оны 7 дугаар сарын 30-ны өдрийн 48-Б 10-5 дугаар тогтоол; Ханты-Мансийскийн автономит тойргийн шүүхийн давж заалдах гомдол - Угра 2013 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн № 33-2894/2013..

1-Р АЛХАМ. Хохирлыг сайн дураараа төлөхийг ажилтанд бичгээр санал болго Урлаг. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Жишээлбэл, та ийм гомдол гаргаж болно.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Таны тав тухтай байдал"

Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэх санал

Москва

Хэнд: Очумелоручкин Наум Валерианович

Шалтгаан: Хохирлыг барагдуулах тухай 2014.02.05-ны өдрийн 12 тоот тушаал.

Та комиссын 2014 оны 01 дүгээр сарын 23-ны өдрийн 1 тоот дүгнэлтийг үндэслэн “Ваш ют” ХХК-ийн эд хөрөнгөд тогтоосон хэмжээний хохирол учруулсан.

"Ваш Уют" ХХК-д учирсан хохирлоо 32,565 (гучин хоёр мянга таван зуун жаран таван) рублийн сайн дураар нөхөн төлүүлэхийг урьж байна.

Би хохирлоо төлөхөөс сайн дураараа татгалзаж байна Хэрэв ажилтан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол таны бичгээр гаргасан хүсэлтээр сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзсан тухай бичнэ үү. Урлаг. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

АЛХАМ 2. Шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд улсын хураамжийг төлж, баримт бичгийн багц бэлтгэх.

Улсын татварын хэмжээнөхөн төлүүлсэн хохирлын хэмжээгээр болон дэд хэсэг. Урлагийн 1-р зүйл. 333.19 ОХУ-ын Татварын хууль:

• 20,000 рубль хүртэл. - нэхэмжлэлийн үнийн 4%,гэхдээ 400 рубльээс багагүй;
• 20,001 рубльээс. 100,000 рубль хүртэл. - 800 рубль. + 3% 20,000 рубльээс дээш дүн;
• 100,001 рубльээс. 200,000 рубль хүртэл. - 3200 рубль. + 2% 100,000 рубльээс дээш дүн;
• 200,001 рубльээс. 1,000,000 рубль хүртэл. - 5200 рубль. + 1% 200,000 рубльээс дээш дүн;
• 1,000,000 гаруй рубль. - 13,200 рубль. + 0.5% 1,000,000 рубльээс дээш дүн, гэхдээ 60,000 рубльээс ихгүй байна.

Үүнд:

• ажилтан хохирол учруулсан, түүний хэмжээг баталгаажуулсан дотоод аудитын материал;
• буруутай ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв ажил олгогч хохирлын хэмжээг бүрэн хураахаас өмнө ажлаас халагдсан ажилтнаас хохирлыг нөхөн төлсөн бол цалингаас хохирлыг суутган авах, энэ ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах шаардлагатай;
• ажилтны сарын дундаж орлогын талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн гэрчилгээ;
• гэм хорыг сайн дураар нөхөн төлөх тухай ажилтанд бичгээр гаргасан санал;
• улсын татварыг төлсөн баримт, түүний хэмжээ нь нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээнээс хамаарна.

АЛХАМ 3.Хэрэв шүүх танай компанийн талд шийдвэр гаргасан бол шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа эхлүүлэх өргөдөл бүхий гүйцэтгэх хуудсыг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хүлээлгэн өгөх ёстой. Тэрээр шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг эхлүүлэх тогтоол гаргаж, ажилтны цалингаас өрийн хэмжээг суутгах баримт бичгийг өгнө. 229-FZ хуулийн 12, , , 98 дугаар зүйл.

БИД АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА

Бүрэн сулланабуруутан хохирлын нөхөн төлбөрөөсшүүх ямар ч тохиолдолд боломжгүй болно x 52 дугаар тогтоолын 16 дахь заалт.

Гүйцэтгэх хуудас, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн захирамжид аудитын албан ёсны баримт болон бусад баримтын дагуу авах ёстой хэмжээнээс ялгаатай байвал бүү гайхаарай. Шүүх танай компанийн ашиг тусын тулд дараах дүнг гаргуулж болно.

• <или> илүү том хэмжээтэй.Та ажилтны сарын дундаж орлогын хүрээнд хохирлоо нөхөн төлөхийг хүссэн гэж бодъё. Гэвч шүүх хуралдааны явцад ажилтан нь ажлын үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ийм хохирол учруулаагүй тул түүнд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой болсон. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243. Үнэн бол энэ тохиолдолд нэхэмжлэгч ажил олгогч нь нэхэмжлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, улсын хураамжийг шүүхээс шийдвэр гаргахаас өмнө төлөх цаг хугацаатай байх ёстой. Урлаг. 39 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль;
• <или> жижиг хэмжээтэйянз бүрийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх (жишээлбэл, гэм буруугийн хэмжээ, хэлбэр, ажилтны санхүүгийн байдал, түүний дэмжлэгт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс байгаа эсэх) хэрэв та бусад гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу хохирол учруулсан ажилтны цалингаас мөнгө суутгаж байгаа бол суутгал хийх дарааллыг анхаарч үзээрэй. Гүйцэтгэх хуудасны дагуу учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл нь дөрөвдүгээр шатанд хамаарна.

  Идэх хохирлыг суутгах боломжгүй төлбөр;Тухайлбал Урлаг. 229-FZ хуулийн 101; Урлаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:

  • албан томилолттой холбоотой нөхөн олговрын төлбөр, өөр газар ажиллахаар шилжүүлэх, томилолттой холбоотой;
  • материаллаг тусламж, жишээлбэл, байгалийн гамшиг, хамаатан садан нь нас барсантай холбогдуулан төлсөн;
  • жирэмсний тэтгэмж.

  Эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд орлогын 50% -ийг ажилтны цалингаас суутгасан гэж үзье. Та хувийн гэмтлийн өрийг барагдуулсны дараа л ажилтнаасаа компанийхаа хохирлыг барагдуулах мөнгө цуглуулж эхлэх боломжтой.

  Гэхдээ хэрэв та ажилтны цалингаас танай компанид учирсан хохирлын нөхөн төлбөрөөс гадна ижил хэмжээний бусад хэмжээг суутгах шаардлагатай бол доорх жишээний дагуу үргэлжлүүлээрэй.

  Жишээ. Ажилтны цалингаас суутгал хийх хэмжээг тооцоолох

  /нөхцөл/Суурилуулалтын инженер N.V. Очумелоручкин "Ваш уют" ХХК-д учирсан хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзсан нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан байна. Суурилуулалтын инженерийн цалин 35,000 рубль байна. сар бүр. Ажилтны цалингийн хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ 13% байна.

  “Ваш үйлдвэр” ХХК нь Н.В-аас гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Хохирлын хэмжээгээр би галзуурч, ялсан.

  Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтны цалингийн 30 хувийг суутган авах ёстой.

  Нэмж дурдахад N.V.-ийн цалингаас Очумелоручкина цалингийнхаа 40% -ийн банкны зээлийг төлөхийн тулд мөнгө хурааж байна.

  / шийдэл /Энэ нөхцөлд суутгалын хэмжээ нь цалингийн 70% байна.

  Тиймээс, та хоёр шаардлагыг цуглуулагчдад төлөх ёстой хэмжээгээр хангах ёстой, гэхдээ суутгалын нийт дүн нь сарын цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байх ёстой 2-р хэсэг Урлаг. 229-FZ хуулийн 99. Ингэж яв.

  1. Цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бодоорой:

  35,000 рубль. x 13% = 4550 урэх.

  2. Хохирол, зээлийн өрийг барагдуулахын тулд суутган авч болох цалингийн хэмжээг тодорхойл.

  (35,000 рубль - 4,550 рубль) x 50% = 15,225 рубль.

  3. Танай компанид учирсан хохирлыг сарын суутгалын хэмжээг тооцоол.

  30% / 70% x 15,225 рубль. = 6525 рубль.

  АЛХАМ 5.Хэрэв Та түүнээс хохирлыг бүхэлд нь хасаж амжаагүй байхад хариуцагч ажлаасаа халагдсан;гүйцэтгэх хуудас, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа эхлүүлэх тогтоолыг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хүргүүлнэ. Баримт бичгийг буцаах болсон шалтгаан, зээлдэгчийнхээ цалингаас аль хэдийн суутгасан дүнг харуулсан мессежийг дурын хэлбэрээр хавсаргана уу.

• <или>ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх менежерээс тушаал гаргах;
• <или>ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон.

Хэрэв танай менежер алдагдсан, гэмтсэн эд хөрөнгөө орлуулах замаар хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр ажилтантай тохиролцсон бол зардал, орлогыг дансанд тусгах шаардлагагүй. Гэхдээ ажилтнаас хүлээн авсан зүйл нь түүний буруугаас болж гэмтсэн (алдагдсан) эд хөрөнгөтэй харьцуулах боломжтой эсэхийг шалгаарай. Ийм акт гарга.

"Телеманиа" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Хууль №1
хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ажилтнаас эд хөрөнгийг хүлээн авах, шилжүүлэх

Москва

Ажилтан Р.О. Забываев алдагдсан Nokia C2-02 утсынхаа оронд гар утас авчээ.

Урлагийн 1-р зүйл. 346.16 ОХУ-ын Татварын хууль .

НӨАТ

Борлуулалт байхгүй тул ажилтнаас авсан нөхөн олговорт НӨАТ тооцох шаардлагагүй дэд хэсэг. Урлагийн 1-р зүйл. 146 ОХУ-ын Татварын хууль.

Мөн Татварын хуульд татварыг сэргээх үндэслэл байхгүй тул хассан эвдэрсэн эд хөрөнгийн НӨАТ-ын хасалтыг сэргээх шаардлагагүй. Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хууль 170.

"Хэцүү" нягтлан бодох бүртгэл

Нягтлан бодох бүртгэлд дараах бичилтүүдийг хийх шаардлагатай.

Үйл ажиллагааны агуулга	Дт	CT
Гэмтсэн (алдагдсан, хулгайлагдсан) хөрөнгийн дансны үнийг хассан		01 "Үндсэн хөрөнгө", "Тайлуулах" дэд данс/10 "Материал"/41 "Бараа"
Гэм буруутай ажилтны нөхөн төлөх ёстой хохирлын хэмжээг хассан.	73 "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо", 73-2 "Материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх" дэд данс.	94 "Үнэт эдлэлийн хомсдол, хохирол"
Нөхөн төлбөрийн хэмжээ болон үл хөдлөх хөрөнгийн дансны үнийн зөрүүг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрнө.
<если>нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь дансны үнээс бага байвал бусад зардал	91 "Бусад орлого, зарлага", 91-2 "Бусад зардал" дэд данс.	94 "Үнэт эдлэлийн хомсдол, хохирол"
<если>нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь дансны үнээс их бол бусад орлого	94 "Үнэт эдлэлийн хомсдол, хохирол"	91-1 "Бусад орлого"
Хэрэв ажилтан компанид учирсан хохирлыг мөнгөөр ​​нөхөн төлсөн бол
Ажилтны хохирлыг барагдуулсан өр барагдуулсан	50 “Касс”/70 “Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо”
Хэрэв ажилтан хохирлын нөхөн төлбөр болгон компанид эд хөрөнгө шилжүүлсэн бол
Хохирлын нөхөн төлбөр болгон авсан эд хөрөнгө	08 "Эргэлтийн бус хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт", 08-4 "Үндсэн хөрөнгө худалдан авах" дэд данс / 10 "Материал" / 41 "Бараа"	73, 73-2 дэд данс "Материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх тооцоо"
Компани нь ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх өрийн хэмжээнээс бага байгаа эд хөрөнгийг хүлээн авахаар тохиролцсон тохиолдолд та ижил бичилт хийж болно, гэхдээ талуудын тохиролцоогоор хүлээн авсан зүйлийг өмнөхтэй дүйцэхүйц гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Хэрэв ажилтан өөрөө эвдэрсэн эд хөрөнгийг зассан бол гэмтэл, засварын аль алиныг нь бүртгэх шаардлагагүй болно.

Нягтлан бодох бүртгэлдээ ажилтанд уучилсан өрийн хэмжээг бусад зардлын хувьд тооцож болно. Энэ дүнг 91-р дансны дебет, 91-2 "Бусад зардал" дэд данс, 94-р дансны кредитэд тусгах ёстой. 11-р зүйл PBU 10/99.

Санхүүгийн хариуцлагатай зэрэгцэн компанид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. Урлаг. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Шүүхийн шийдвэр, захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагын тогтоолоор тогтоогдсон, компанийн эд хөрөнгийг хулгайлсан, санаатайгаар устгасан, гэмтээсэн тохиолдолд л та ажилтныг нэн даруй ажлаас халах боломжтой. дэд хэсэг. Урлагийн 6-р зүйлийн "d" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Компанид материаллаг хохирол учруулсан бусад бүх тохиолдолд гэм буруутай ажилтанд зэмлэл, зэмлэл хэрэглэж болно. Урлаг. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнийг хийх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан нэг жилийн дотор сахилгын зөрчил гаргасан бол түүнийг ажлын үүргээ удаа дараа биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халах боломжтой болно.

№ 808042., №809649 Санхүүгийн хариуцлага Сайн байна уу, би таны хариултаас ойлгохгүй байна. Хэрэв ажилтны гэм буруутай нь 500 мянган төгрөгийн хохирол учруулсан нь комиссоор нотлогдвол ажил олгогч тушаалаар 25,000 рубль буюу ажилтны дундаж цалинг нэг л удаа нөхөн төлж болно, гэхдээ яах вэ? үлдсэн дүн. Хохирлыг бүрэн барагдуулах ажлыг хэрхэн яаж албан ёсны болгох вэ, ажилтны зөвшөөрлийг албан ёсоор гаргах ёстой эсвэл ажил олгогч зөвхөн дундаж цалинг 25,000 рубль, нэг удаа, үлдсэнийг нь шүүхээр дамжуулан авдаг. эсвэл ажилтан ажил олгогчдоо сар бүр 25,000 рубль төлдөг. бүрэн эргэн төлөлт хүртэл. Үнэгүй ажилладаг. Баярлалаа.

Хариулт

Асуултын хариулт:

Ажилтан учруулсан хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцах эсэхийг ойлгохын тулд энэ хэрэг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан хэргүүдтэй холбоотой эсэхийг тогтоох шаардлагатай. Үүнийг эхлээд тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдолд л ажилтан 500 мянгыг бүрэн нөхөн төлж болно. Бүрэн санхүүгийн хариуцлага нь хэмжээнээс хамаарахгүй, жишээлбэл, 5 мянга байж болно. Хохирлыг барагдуулах журмын тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд заасан байдаг.

1. Ажилтан зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ. Эдгээр тохиолдлын жагсаалт бүрэн байна. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлуудад нэгдүгээрт, батлагдсан жагсаалтад заасан албан тушаалд ажилд орсон эсвэл ажил эрхэлж буй ажилтны бие даасан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдол багтана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар түүнтэй санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулав. Хоёрдугаарт, байгууллагын бусад ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой, гэхдээ зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд шууд заасан бусад тохиолдолд. Жишээлбэл, согтуугаар эсвэл санаатайгаар хохирол учруулсан бол.

Танай ажилтан анх 85 дугаар тогтоолын дагуу хөдөлмөрийн ажилтан гэж ангилагдаагүй тул түүний хариуцаж буй бүрэн буюу хязгаарлагдмал хариуцлагыг ойлгохын тулд та хэргийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлын нэг юм бол тийм ээ, та 500 мянгыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх боломжтой болно. Үүнийг хийхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247 дугаар зүйлд заасан шаардлагын дагуу шалгалт хийдэг. Үүнийг зөвхөн шүүхээр хийх боломжтой.

Хэрэв материаллаг хохирлын хэмжээг эсрэг талуудаас хүлээн авсан баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоох боломжтой бол комисс байгуулах шаардлагагүй. Тухайлбал, ажилтны осол гэмтэл гарсан тохиолдолд даатгалын болон засварын компаниудаас авсан баримтыг ашиглан материаллаг хохирлын хэмжээг тогтоох боломжтой.

Ажилтан байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан гэдгийг тусад нь актад бүртгэх ёстой. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг ийм акт гаргах үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч цаг тухайд нь баримт бичиг нь хохирлын баримтыг бүртгэж, ойролцоогоор эсвэл тодорхой хэмжээг тогтоож, дараа нь баталгаажуулах боломжийг олгоно. Үйлдлийн хэлбэр нь тогтоогдоогүй байна зохицуулалтын баримт бичиг, тиймээс энэ нь бүрдэж болно.

Тухайн нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хохирол учруулсан (ажилтан осолдсон, хомсдол илэрсэн гэх мэт) өдрийн зах зээлийн үнийг үндэслэн хохирлын хэмжээг тогтоох. Энэ тохиолдолд хохирлыг нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу (элэгдэл, элэгдэл гэх мэт) эд хөрөнгийн үнээс доогуур үнэлж болохгүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг.

Ажил олгогчид учирсан аливаа шууд үр дүнтэй хохирлыг гэм буруутай ажилтанаас нөхөн төлж болно. Тухайлбал:

• материаллаг хохирлын хэмжээ;
• эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх зардал (жишээлбэл, засвар);
• ажилтны бусад иргэн, байгууллагад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх зардал (жишээлбэл, ослын улмаас даатгалын нөхөн төлбөрт хамрагдаагүй хэмжээний хохирол).

Хэрэв хохирлын хэмжээ нь нэг сарын цалингаас хэтэрсэн эсвэл торгууль төлөх хугацааг алдсан бол хохирлыг сайн дураар (ажилтны зөвшөөрлөөр) эсвэл шүүхээр нөхөн төлүүлэх боломжтой.

Ажилтан өөрөө сайн дураараа хохирлоо бүрэн эсвэл хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Энэ тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан нь төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ирээдүйд ажилтан ажлаас халагдах шийдвэр гаргаж, үлдсэн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзвал өр төлбөрийг ерөнхий журмаар шүүхээр дамжуулан авах боломжтой.

Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтан хохирлыг зөвхөн мөнгөөр ​​нөхөн төлүүлэхээс гадна түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг нөхөн төлбөр болгон шилжүүлж эсвэл хохирлыг арилгах үүрэг хүлээнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь ажилтанд хохирол учруулсан үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн төлөө сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хийгддэг.

Практикаас асуулт:ажилтны орлогоос суутгаж болох материаллаг хохирлын хэмжээг тооцоолохдоо сарын дундаж орлогыг хэрхэн тодорхойлох вэ

Сарын дундаж орлогыг тооцох аргачлалыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Дундаж орлогыг хадгалах бүх тохиолдолд өдрийн (цагын) дундаж орлого () дээр үндэслэн түүнийг тооцоолох нэгдсэн журмыг тогтоодог. Тиймээс материаллаг хохирлын хэмжээг тооцоолохдоо үүнийг ашиглах шаардлагатай. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг өөр өөр нэрс нь бусад процедурыг ашиглах үндэслэл болохгүй.

Ажилтны орлогоос суутгасан хохирлын зардал нь түүний сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой (). Энэ тохиолдолд сарын дундаж орлогыг материаллаг хохирол илэрсэн сарын дундаж өдрийн (цагын) орлого, ажлын өдөр (цаг) дээр үндэслэн тооцох ёстой (, заалт, журам батлагдсан).

Ажилтанаас нөхөн төлсөн материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй.

1-р сард ажилтан А.С-ийн буруугаас болж. Кондратьевын хэвлэгч амжилтгүй болсон. Ажилтан хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг.

Материаллаг хохирлын хэмжээг 12,000 рубль гэж тооцож байна.

Кондратьевын өдрийн дундаж орлого өдөрт 900 рубль байна. Нэгдүгээр сард ажлын 17 хоног байна.

Кондратьевын сарын дундаж орлого 1-р сард 15,300 рубль байв. (900 руб./өдөр × 17 хоног).

Сарын дундаж цалин нь хохирлын хэмжээнээс их байдаг тул менежерийн тушаалаар Кондратьеваас 12,000 рубль суутган авдаг. Түүнээс гадна, түүний цалин тус бүрээс - 20 хувиас хэтрэхгүй.

Ажилтнаас нөхөн төлсөн материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан

Байгууллага нь бэлэн мөнгөний бүртгэлд 52,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө дутагдаж байгааг тогтоожээ. Кассчин А.В. Дежнева санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан. Тэр буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн.

хомсдол илэрсэн сард Дежневагийн дундаж орлого 10,000 рубль байна. Дундаж орлого нь хохирлын хэмжээнээс бага байгаа тул менежерийн тушаалаар Дежневагаас 10,000 рубль суутган авдаг. Түүнээс гадна, түүний цалин тус бүрээс - 20 хувиас хэтрэхгүй.

Таван сарын турш нягтлан бодогч Дежневагийн цалингаас 2000 рубль суутгажээ. Дежнева үлдсэн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж, ажлаасаа гарсан. Тус байгууллага мөнгөө гаргуулахаар шүүхэд хандсан.

Ажилтны дундаж цалингийн суутгалыг харгалзан түүний цалинг тооцох жишээ

2013 оны 1-р сарын 12-ны өдөр ажилтан А.С-ийн буруугаас болж. Кондратьевын хэвлэгч амжилтгүй болсон. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй.

Материаллаг хохирлын хэмжээг 10,000 рубль гэж тооцдог.

2012 оны 1-р сараас 12-р сар хүртэлх хугацаанд Кондратьев 250 хоног ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 200,000 рубль төлсөн.

2013 оны 1-р сард ажлын 17 хоног байна.

Кондратьевын материаллаг хохирол учирсан сарын дундаж цалин (2013 оны 1-р сар):
200,000 рубль. : 250 хоног × 17 хоног = 13,600 рубль.

Материаллаг хохирлын хэмжээ нь Кондратьевын дундаж цалингаас хэтрэхгүй тул түүний орлогоос 10,000 рублийг бүхэлд нь суутгаж болно.

2013 оны 1-р сард Кондратьев 15,000 рублийн цалин авчээ. Кондратьев 400 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг. (Кондратьев хүүхэдгүй).

2013 оны 1-р сарын хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ:
(15,000 рубль - 400 рубль) × 13% = 1,898 рубль.

Татварын дараах ажилтны орлого нь:
15,000 рубль. - 1898 рубль. = 13,102 рубль.

Ажилтны сарын орлогоос суутгал хийх дээд хэмжээ нь:
13,102 рубль × 20% = 2620 рубль.

Ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээ энэ хэмжээнээс их байна. Гэсэн хэдий ч 1-р сард нягтлан бодогч Кондратьевын цалингаас ердөө 2620 рубль суутгажээ. Үлдсэн 7380 рубль. (10,000 рубль - 2,620 рубль) байгууллага дараагийн саруудад ажилтны цалингаас суутгана.

Практикаас асуулт:тухайн байгууллагын ажилтан буруутай нь тогтоогдсон ослын улмаас учирсан хохирлыг хэн барагдуулах

Ажилтан гуравдагч этгээдэд учруулсан ослын улмаас учирсан хохирлыг (авто тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалын нөхөн төлбөрөөс давсан) тухайн байгууллагын зардлаар нөхөн төлөх ёстой (). Энэ тохиолдолд хохирол учруулсан ажилтан ийм зардлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй ().

Ажилтан дараахь зүйлийг нөхөн төлөх ёстой.

• Тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалын нөхөн төлбөрөөс хэтрүүлэн хохирсон этгээдэд байгууллага шилжүүлсэн дүн;
• байгууллагын автомашины засварын зардал (хэрэв байгууллага нь эд хөрөнгийн сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулаагүй эсвэл даатгал нь засварын зардлыг бүрэн нөхөөгүй бол).

Гэсэн хэдий ч байгууллагын даргын шийдвэрээр ажилтан түүний учруулсан хохирлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болохгүй ().

Ажилтны ослын улмаас учирсан материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтан учирсан хохирлоо бүрэн төлнө

Тус байгууллагын жолооч Ю.И. Колесов ослын буруутан болжээ.

Үүссэн хохирол нь 130,000 рубль байв. Тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалаар хохирсон этгээдийн даатгалын төлбөр 120,000 рубль байв. Өөрийнхөө машиныг засах нь байгууллагад 35,000 рубль зарцуулсан. Тус байгууллага эд хөрөнгийн сайн дурын даатгалд хамрагдаагүй.

Ажилтан тухайн байгууллагад нөхөн төлөх үүрэгтэй материаллаг хохирлын хэмжээ нь:
130,000 рубль. - 120,000 рубль. + 35,000 рубль. = 45,000 рубль.

Практикаас асуулт:Ажилтанд хувийн өмчөө ашигласны нөхөн төлбөр, өдөр тутмын тэтгэмжээс материаллаг хохирлын хэмжээг суутган авах боломжтой юу?

Энэ асуултын хариулт нь ажилтны хадгалалтад зөвшөөрөл өгөхөөс хамаарна. Байгууллагын санаачилгаар ийм төлбөрөөс материаллаг хохирлын хэмжээг хасах боломжгүй юм. Энэ дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр хийж болно. Байгууллагын санаачилгаар цалингаас суутгал хийх ёстой гэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хууль) -аар баталгаажсан нөхөн олговрын төлбөр (өдөр тутмын тэтгэмж, хувийн өмчийн ашиглалтын нөхөн олговор) нь цалин хөлсөнд хамаарахгүй (). Үүний зэрэгцээ, in хөдөлмөрийн хууль тогтоомжБайгууллага өөрийн санаачилгаар бус, харин ажилтны хүсэлтээр суутгал хийх хязгаарлалт байхгүй. Тиймээс хэрэв ийм мэдэгдэл хийвэл материаллаг хохирлын хэмжээг ямар ч төлбөрөөс суутгаж болно.

Хэрэв ажилтан хадгалахыг зөвшөөрөхгүй бол ийм байдлаар ажиллана уу. Сарын дундаж орлогоосоо давсан материаллаг хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлүүлэхийг түүнийг урь. Тэр чадна:

• шаардлагатай дүнг бэлэн мөнгөний бүртгэлд оруулах;
• байгууллагын зөвшөөрлөөр эвдэрсэнтэй тэнцэхүйц эд хөрөнгийг олгох (гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлах);
• хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлнө.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзсан эсвэл түүний үнэлгээтэй санал нийлэхгүй байгаа бол алдагдлаа нөхөн төлөхийн тулд шүүхэд хандах шаардлагатай болно. Мөн хохирлын хэмжээг тогтоосноос хойш нэг сарын дараа суутган авах тушаал гарсан бол та шүүхэд хандах хэрэгтэй болно ().

Үүний зэрэгцээ байгууллага нь бүрэн буюу хэсэгчлэн авах эрхтэй
Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн тодорхойлолтыг олох болно.

PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.

"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - бэлэн шийдлүүдТаван компани тутмын дөрөв нь хуваарь гаргахдаа тулгардаг нөхцөл байдал.

Бэлтгэлээ, Хөдөлмөрийн яам дахиад л өөрчилж байна Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.