Спорт 

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд учирсан хохирлыг суутгах. Ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлүүлэх. Хохирлын хэмжээг цалингаас хасах нюансууд

Хохирлын хэмжээг ажил олгогч хоёр аргаар тодорхойлно. ерөнхийдөөТэгээд Онцгойболж байна уу. Тиймээ, дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-д нөхөн олговрын хэмжээ нь одоогийн хохиролтой тохирч байх ёстой.

Чухал!Зөрчил гаргасан ажилтан нь ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдлийнхээ төлөө захиргааны, сахилгын, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран мөнгөн төлбөрийг төлдөг.

Цуглуулгын журмын онцлог

Ажил олгогч учирсан хохирлын баримтыг бүртгэсний дараа тэрээр санхүүгийн нөхөн төлбөрөөс хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн татгалзаж болно. Энэ арга хэмжээ нь хоёр тохиолдолд тохиромжтой: хэрэв алдагдал нь ач холбогдолгүй эсвэл буруутай ажилтан мэргэжлийн хүрээнд эерэг нэр хүндтэй бол (үл хайхрамжгүй байдлаас болж эд хөрөнгө "гэмтсэн").

Чухал!Тогтоосон хэмжээгээр нөхөн олговор авах тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг баримтжуулсан байх ёстой (захиалгын хэлбэрээр). Хохирлын хэмжээг тогтоосны дараа ажил олгогч суутган авах тушаал гаргадаг. Мөнгөдоод албан тушаалтны цалингаас. Энэхүү баримт бичгийг эвдэрсэн баримтыг тодорхойлж, бараа материалын актад тусгаснаас хойш 30 хоногийн дотор гаргаж өгөх ёстой.

Ажилтнаас авах дүн нь түүний сарын цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой (12 сарын бодит цалин дээр үндэслэн тогтоосон).

Материаллаг хохирлыг нөхөх хөрөнгийг дараахь зүйлээс хасахгүй.

  • Бизнес аялалын тэтгэмж;
  • Ажилтныг өөр газар шилжүүлэх материаллаг зардлыг нөхсөн төлбөр;
  • Бараа материалын элэгдлийн сан;
  • Жирэмсний амралт;
  • Жирэмсний тэтгэмж.

Хэрэв ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан бол тэдгээрийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг гэм буруугийн зэрэг, төрлөөр нь тогтооно. санхүүгийн хариуцлага(энэ нь бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал байж болно).

Чухал!Хэрэв ажил олгогч нь багтай төлбөрийн хэмжээг сайн дураараа тохиролцож чадаагүй бол нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүхээр тогтооно.

Нөхөн олговрын хэмжээг үнэн зөв тооцоолохын тулд гэмтсэн үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээлийн үнийг илрүүлсэн өдрөө тогтоох шаардлагатай. Энэ үзүүлэлт нь заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй санхүүгийн тайланматериаллаг хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг хасна.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох нь ерөнхийдөө 2 аргаар явагддаг.

  • Бодит алдагдлыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр зах зээлийн үнэтухайн өдрийн материаллаг бараа;
  • Санхүүгийн тайланд үндэслэн хөрөнгийн элэгдлийн зэрэгт анхаарлаа хандуулдаг.

Тооцооллын сүүлчийн хувилбар нь бүтээгдэхүүний зах зээлийн үнэ нь худалдан авах үнээс доогуур байвал ашиглахыг зөвлөж байна.

Чухал!Үүссэн материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх ерөнхий журам нь ажил олгогчийг гэм буруутай ажилтны сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй хэмжээгээр суутгах боломжийг олгодог. Нөхөн олговрын үлдсэн хэсгийг аж ахуйн нэгжийн хөрөнгөөр ​​хаах ёстой эсвэл даатгалын шимтгэл(хэрэв эвдэрсэн эд хөрөнгийг даатгуулсан бол).

Дараах тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээг тусгайлан тогтооно.

  • эд хөрөнгөд санаатайгаар хохирол учруулсан, хулгай, хомсдолын улмаас ажил олгогчид материаллаг хохирол учирсан;
  • хохирлын бодит хэмжээ нь "гэмтсэн" барааны нэрлэсэн үнээс давсан.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажилтны цалингаас 20% -иас илүүгүй, гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол 70% хүртэл суутгах боломжтой.

Нөхөн сэргээх механизмууд

Ажилтан учирсан хохирлоо сайн дураараа ажил олгогчид нөхөн төлж болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийн тодорхой нөхцлийг хатуу зохицуулсан баримт бичиг (гэрээ) боловсруулдаг.

Хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ, хэлбэрийг хоёр тал тодорхойлдог - энэ нь алдагдсан (гэмтсэн) -тэй тэнцэх мөнгө эсвэл бусад эд хөрөнгө байж болно.

Нөхөн олговрыг ажилтан аажмаар төлж болно (хугацааны гэрээ байгуулсан), гэм буруутай хүн тодорхой хугацаанд хохирлыг бүрэн нөхөх үүрэгтэй.

Чухал!Хэрэв ажилтан тогтоосон хугацаанд өрийг барагдуулахгүй бол ажил олгогч түүнийг төлөөгүй мөнгийг нэхэмжилж болно.

Сайн дурын гэрээгээр ажилтан нь сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй нөхөн олговор олгох боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэрээнд их хэмжээний мөнгө тогтоосон тохиолдолд ажилтан өрийн үлдсэн хэсгийг төлөхөөс татгалзах эрхтэй.

Хохирлын нөхөн төлбөрийг зөвхөн сайн дураараа төдийгүй шүүхээс гадуур хийдэг - ажил олгогч нь зөрчил гаргасан ажилтны цалингаас тогтоосон хэмжээг суутган авдаг.

Шүүхээс гадуур нөхөн төлбөр авах нь хэд хэдэн чухал нөхцлийн дагуу хийгддэг.

  • хохирлын нөхөн төлбөрийн нийт хэмжээнээс хэтрэхгүй сарын цалинбуруутай хүн;
  • эд хөрөнгө эвдэрсэн (алдагдсан) өдрөөс хойш 30-аас дээшгүй хоног өнгөрчээ;
  • Хоёр талын хөдөлмөрийн харилцаа нь нөхөн олговор олгох хугацаанд үргэлжилдэг.

Шүүхээр хохирлыг дараахь тохиолдолд нөхөн төлнө.

  • ажил олгогчоос шаардагдах мөнгөний хэмжээ нь зөрчил гаргасан ажилтны сарын цалингаас хэтэрсэн;
  • Эд хөрөнгө эвдэрсэн (алдагдсан) баримтыг илрүүлснээс хойш сар гаруйн хугацаа өнгөрчээ.

Нэхэмжлэл гаргах (өргөх) үед хохирогч эд хөрөнгөд хохирол учруулсан баримтыг нотлох, нөхөн төлбөрийн хэмжээг зааж, ажилтан бүрийн гэм буруугийн зэргийг тодорхойлох ёстой (хэрэв). бид ярьж байнахамтын хөдөлмөрийн хариуцлагын тухай).

Нэхэмжлэл гаргах журам

Баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр гараар эсвэл ашиглан хийдэг техникийн хэрэгсэл. Маягт нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

  • Шүүхийн нэр;
  • Хаяг, овог нэр, нэр (нэхэмжлэлийг нэрийн өмнөөс гаргасан тохиолдолд хуулийн этгээд) нэхэмжлэгч, түүний бодит хаяг, гарын үсэг;
  • Хариуцагчийн овог нэр, хаяг;
  • Нэхэмжлэлийн зүйл (учирсан хохирлын баримт, хариуцагчийн гэм буруугийн нотлох баримт);
  • Шаардлагатай нөхөн төлбөрийн хэмжээ (нэхэмжлэлийн зардал);
  • Нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх урьдчилсан оролдлогын талаархи мэдээлэл (хэрэв байгаа бол).

Нөхөн төлбөр төлөхийг шаардах энэ тохиолдолдзөвхөн шүүх дээр л боломжтой.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч материаллаг хохирол учруулсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор шүүхэд хандах эрхтэй. Үүнийг илрүүлсэн огноо нь тооллого хийсэн огноо, эсвэл хохирогч учруулсан хохирлыг олж мэдсэн өдөр юм.

Хэрэв ажил олгогч болон түүний хуучин ажилтанӨмнө нь нөхөн төлбөр төлөхөөр сайн дурын гэрээ байгуулсан боловч тодорхой үед гэм буруутай этгээд дараагийн төлбөрөө хийгээгүй, улмаар төлбөрөө төлөхөөс татгалзсан бол эхний алдсан төлбөрийн огноо нь нэг жилийн хугацаа эхлэх болно. нэхэмжлэл гаргахаар хуваарилсан.

Ажлаас халагдсан ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ: аль хэдийн төлсөн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлбөрийн бодит дүнгээс хасна.

Хилийн төлбөрийн хувь хэмжээ

Хууль тогтоомжид ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтныг хэсэгчлэн буюу бүрэн хариуцна гэж заасан байдаг. Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан материаллаг хохирол учруулсан хууль бус үйлдэл хийсэн заалтыг агуулсан тохиолдолд л тохиромжтой. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хууль 243 Оросын Холбооны Улс, эдгээрт дараахь нөхцөл байдал орно.

  • санаатайгаар хохирол учруулах;
  • гэрээний дагуу ажилтанд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол байгаа эсэх;
  • ажилтны эрүүгийн үйлдэл (шүүхээр тогтоогдсон);
  • хохирол нь гэм буруутай этгээдийн согтуугаар үйлдсэний үр дагавар;
  • холбогдох нууц мэдээллийг задруулах тохиолдол эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд (үүнд хууль тогтоомжийн түвшинд хамгаалагдсан аж ахуйн нэгжүүд);
  • захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол (оршсон байдлыг холбогдох төрийн байгууллага бүртгэсэн);
  • ажлын бус цагаар гарсан гэмтэл.

Хэрэв шүүхээс хохирол учруулсан нь үнэндээ гэмт хэргийн шинжтэй гэж үзвэл гэм буруутай этгээд уг үйлдлийнхээ төлөө зөвхөн санхүүгийн төдийгүй эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Ажилчдын хайхрамжгүй байдал, санаатай хорлон сүйтгэсний олон “хохирогчид” өөрсдийн мэдэлгүй сарын орлогоосоо давсан мөнгийг саатуулдаг.

Зарим ажил олгогчид хохирол учруулсан баримтыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дараа нөхөн олговор олгох хөрөнгийг суутгах тушаал гаргадаг. Эхний болон хоёр дахь тохиолдолд төлбөрийг зөвхөн шүүхээр шаардаж болно.

Бусад холбоотой алдаанууд материаллаг торгуульхохирлыг нөхөхийн тулд:

  • Ажилтны учруулсан хохирлын бодит хэмжээ тогтоогдоогүй;
  • Бараа материалын дүрмийг зөрчсөн;
  • Ажилтнаас нөхцөл байдлын талаар бичгээр тайлбар өгөөгүй байна.

Хохирол учруулсан тохиолдолд ажил олгогч нь гэм буруутай этгээдээс мэдүүлэг өгөхөөс татгалзвал үүнийг мөн баримтжуулсан байх ёстой.

Ажил олгогч нөхөн төлбөр төлөхийг шаардах боломжгүй тохиолдолд:

  • Онц хэрэгцээ, хамгаалалт, давагдашгүй хүчин зүйл, эд хөрөнгөд хохирол учруулах;
  • Ажил олгогч өөрөө материаллаг баялгийн ашиглалт, хадгалалтыг үл тоомсорлох;
  • Зөрчил гаргасан ажилтны санхүүгийн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулаагүй (эсвэл үндэслэлгүй баримт бичгийг бүрдүүлэх).

Хэрэв үнэт зүйлтэй харьцдаг ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг анх байгуулаагүй бол түүнд учирсан хохирлыг ерөнхий журмаар нөхөн төлнө - сарын цалингаас хэтрэхгүй хэмжээгээр.

Үүнээс гадна ажил олгогч нь дүгнэлт гаргах хууль ёсны эрхгүй ижил төстэй гэрээнүүдХөдөлмөрийн яамны 85 дугаар тогтоолын жагсаалтад ороогүй албан тушаалд ажиллаж байсан хүмүүстэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйлд зааснаар тусгайлан байгуулагдсан комисс дараахь тохиолдолд ажилтан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно.

  • Тодорхой аж ахуйн нэгжтэй холбоотой эдийн засгийн байгалийн эрсдэл байгаа эсэх;
  • Давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал байгаа эсэх;
  • Санхүүгийн хариуцлагатай этгээдэд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийг найдвартай ажиллуулах, аюулгүй байдлыг хангах ажлын нөхцөл байхгүй байх;
  • Өөрийгөө хамгаалах эсвэл хэт их хэрэгцээтэй байгаа шинж тэмдэг нь эд хөрөнгөд хохирол учруулдаг.

Аж ахуйн нэгжид санаатайгаар хохирол учруулсан, хомсдол, эд хөрөнгөө алдах, хулгайлсан тохиолдолд алдагдлыг тооцох тусгай дүрмийг тогтоосон нь анхаарал татаж байна. Жишээлбэл, хэрэв сэтгэцэд нөлөөт эсвэл мансууруулах эмбуруутай ажилтан шууд шинж чанартай хохирлыг анхны үнээс нь 100 дахин их хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Чухал!Хохирол учруулсан ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг зөвхөн шүүхээр тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл).

Тиймээс, гэм буруутай ажилтны учруулсан хохирлын улмаас ажил олгогч тогтоосон хэмжээгээр нөхөн төлбөр төлөхийг шаардаж болно. Төлбөрийн эргэн төлөлт нь сайн дурын үндсэн дээр (гэрээгээр), шүүхээс гадуур, шүүхийн журмаар явагддаг. Хохирол учруулсан ажилтны нөхөн төлөх нийт хэмжээ нь түүний сарын орлогын хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой (ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хэсэгчлэн төлж болно).

Хэрэв учирсан материаллаг хохиролтой холбоотой маргаантай асуудал гарвал тухайн байгууллагад тусгай комисс урьж болно (мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтооно).

Энэ дарааллаар ажилтны орлогоос материаллаг хохирлын хэмжээг суутгана.

Нэгдүгээрт, алдагдлын хэмжээг тооцоолох, үүнд:

Материаллаг хохирлын хэмжээ;

Эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх зардал (жишээлбэл, засвар);

Ажилтан бусад иргэн, байгууллагад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх зардал (жишээлбэл, ослын улмаас даатгалын нөхөн төлбөрт хамрагдаагүй хэмжээний хохирол).

Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсан ажилтан нөхөн төлөх шаардлагатай хохирлын хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238 дугаар зүйлд заасан болно.

Нөхцөл байдал: байгууллагын ажилтан буруутай нь тогтоогдсон ослын улмаас хохирлыг хэн барагдуулах вэ?

Ажилтан гуравдагч этгээдэд учруулсан ослын улмаас учирсан хохирлыг (авто тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалын нөхөн төлбөрөөс давсан) тухайн байгууллагын зардлаар нөхөн төлөх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1068 дугаар зүйл). Энэ тохиолдолд хохирол учруулсан ажилтан ийм зардлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл).

Ажилтан дараахь зүйлийг нөхөн төлөх ёстой.

Тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалд нөхөн төлбөрөөс хэтрүүлэн хохирсон этгээдэд байгууллага шилжүүлсэн дүн;

Байгууллагын автомашины засварын зардал (хэрэв байгууллага нь эд хөрөнгийн сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулаагүй эсвэл даатгал нь засварын зардлыг бүрэн нөхөөгүй бол).

Гэсэн хэдий ч байгууллагын даргын шийдвэрээр ажилтан түүний учруулсан хохирлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл).

Ажилтны ослын улмаас учирсан материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтан учирсан хохирлоо бүрэн төлнө

Тус байгууллагын жолооч Ю.И. Колесов ослын буруутан болжээ.

Үүссэн хохирол нь 130,000 рубль байв. Тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалаар хохирсон этгээдийн даатгалын төлбөр нь 120,000 рубль байв. Засвар өөрийн машинбайгууллагад 35,000 рубль зарцуулсан. Тус байгууллага эд хөрөнгийн сайн дурын даатгалд хамрагдаагүй.

Ажилтан тухайн байгууллагад нөхөн төлөх үүрэгтэй материаллаг хохирлын хэмжээ нь:
130,000 рубль. - 120,000 рубль. + 35,000 рубль. = 45,000 рубль.

Тусгай комисс байгуулах

Байгууллагад учирсан материаллаг хохирлын хэмжээг батлахын тулд та тусгай комисс байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйл). Түүний бүрэлдэхүүнийг байгууллагын дарга батална. Хулгай, урвуулан ашигласан, үнэт зүйлд хохирол учруулсан баримтыг тогтоохдоо комисс байгуулахыг зөвлөж байна.

Тодорхойлсон хомсдолыг (алдагдлын өртөг) тохирох мэдэгдэлд заана уу.

Тохирох мэдэгдлийг бэлтгэх:

Эсвэл ОХУ-ын Статистикийн хорооны 1998 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 88 тоот тогтоолын 1.2 дахь хэсэгт батлагдсан маягтын дагуу (маягт No INV-18 эсвэл No INV-19);

Эсвэл байгууллага бие даан боловсруулж, байгууллагын даргын баталсан маягтын дагуу.

Хэрэв материаллаг хохирлын хэмжээг эсрэг талуудаас хүлээн авсан баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоох боломжтой бол комисс байгуулах шаардлагагүй. Тухайлбал, ажилтны осол аваар гарсан тохиолдолд даатгалын болон засварын компаниудаас авсан баримтыг ашиглан материаллаг хохирлын хэмжээг тогтоох боломжтой.

Хохирлын үнэлгээ

Хохирол учруулсан өдрийн зах зээлийн үнийг үндэслэн хохирлын хэмжээг тогтоох (ажилтан осол гаргасан, хомсдол илэрсэн гэх мэт). Энэ тохиолдолд хохирлыг нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу (элэгдэл, элэгдэл гэх мэт) эд хөрөнгийн үнээс доогуур үнэлж болохгүй. Хохирлыг тодорхойлохдоо бодит алдагдлыг тооцож болохгүй байгалийн алдагдлын нормын хүрээнд . Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ажилтны бичгээр тайлбар

Хохирлын хэмжээг тодорхойлсны дараа энэ нь үүссэн шалтгааны талаар ажилтанаас бичгээр тайлбар авах. Хэрэв ажилтан үүнийг хийхээс татгалзвал тайлан гарга. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247 дугаар зүйлийн 2-т заасан байдаг.

Хадгалах тушаал

Гэм буруутай ажилтнаас хохирлын хэмжээг нөхөн төлөхийн тулд байгууллагын дарга суутган авах тушаал гаргах ёстой. Комисс хохирлын хэмжээг тогтоосноос хойш нэг сарын дотор захиалга өгөх ёстой.

Хохирлын хэмжээг тооцоолох

Захиалгад үндэслэн хохирлын зардлыг ажилтны орлогоос түүний сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй хэмжээгээр хасна. Энэхүү дүрмийг харгалзан ажилтан хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээх тохиолдолд болон хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээх тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай.

Сарын дундаж цалингаас давсан хохирлыг ажилтнаас зөвхөн шүүхээр дамжуулан нөхөн төлж болно (хэрэв тэр санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх бол). Үүний зэрэгцээ ажилтан хохирлын хэмжээг сайн дураараа нөхөн төлж болно. Энэ тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэхийг зөвшөөрнө.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Нөхцөл байдал: ажилтны орлогоос суутгаж болох материаллаг хохирлын хэмжээг тооцоолохдоо сарын дундаж орлогыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Сарын дундаж орлогыг тооцох аргачлалыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Дундаж орлогыг хадгалах бүх тохиолдолд өдөр тутмын (цагийн) дундаж орлогод үндэслэн тооцох нэгдсэн журмыг тогтоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Тиймээс материаллаг хохирлын хэмжээг тооцоолохдоо үүнийг ашиглах шаардлагатай. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг өөр өөр нэрс нь бусад процедурыг ашиглах үндэслэл болохгүй.

Ажилтны орлогоос суутгасан хохирлын зардал нь түүний сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэсэн хэдий ч ийм тохиолдлын орлогыг тооцоолох тодорхой журмыг тогтоогоогүй байна. Тиймээс та ашиглах хэрэгтэй ерөнхий дүрэм. Тухайлбал, та ажилтанд бодитоор хуримтлагдсан цалин, хуанлийн өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилласан цаг дээр үндэслэн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан хохирол учруулсан сараас өмнөх сарууд. 12 сарын цалингийн нийт хэмжээг ажилласан өдрийн тоонд (цаг) хувааж, тухайн ажилтны хохирол учруулсан сард ажлын өдөр, цагийн хуваарийн дагуу үржүүлнэ. Тиймээ, энэ тохиолдолд дундаж орлого нь тооцоолсон сараас хамаарна. Гэсэн хэдий ч жилийн орлогоо 12-т хуваах шалтгаан байхгүй. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 4, 9, 13 дахь заалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн заалтаас хамаарна).

Та ажилтны сарын цалингаас хасч болно 20 хувиас ихгүй байна . Тиймээс хэдэн сарын дотор дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний материаллаг хохирлыг барагдуулах шаардлагатай болно.

Ажилтанаас нөхөн төлсөн материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй.

2015 оны 8-р сард ажилтан А.С-ийн буруугаас болж. Кондратьевын хэвлэгч амжилтгүй болсон. Ажилтан хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг.

Материаллаг хохирлын хэмжээг 12,000 рубль гэж тооцож байна.

2014 оны 8-р сараас 2015 оны 7-р сар хүртэлх хугацаанд Кондратьев 246 хоног ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 415,245.58 рубль төлсөн байна.

2015 оны наймдугаар сард ажлын 21 хоног байна.

Кондратьевын материаллаг хохирол учирсан сарын дундаж цалин (2015 оны 8-р сар):
415,245.58 рубль : 246 хоног × 21 хоног = 35,447.79 рубль.

Сарын дундаж цалин нь хохирлын хэмжээнээс их байдаг тул менежерийн тушаалаар Кондратьеваас 12,000 рубль суутган авдаг. Түүнээс гадна, түүний цалин тус бүрээс - 20 хувиас хэтрэхгүй.

Ажилтанаас нөхөн төлсөн материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан

2015 оны 9-р сард тус байгууллага кассанд 52,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө дутагдаж байгааг илрүүлжээ. Кассчин А.В. Дежнева санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан. Тэр буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн.

2014 оны 9-р сараас 2015 оны 8-р сар хүртэлх хугацаанд Дежнева 246 хоног ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 402,345.76 рубль төлсөн байна.

2015 оны есдүгээр сард ажлын 22 хоног байна.

Дежневагийн материаллаг хохирол учирсан сарын дундаж цалин (2015 оны 9-р сар):
402,345.76 рубль : 246 хоног × 22 хоног = 35,982.14 рубль.

Дундаж цалин нь хохирлын хэмжээнээс бага байгаа тул менежерийн тушаалаар Дежнева 10,000 рубль суутган авдаг. Түүнээс гадна, түүний цалин тус бүрээс - 20 хувиас хэтрэхгүй.

Таван сарын турш нягтлан бодогч Дежневагийн цалингаас 2000 рубль суутгажээ. Дежнева үлдсэн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж, ажлаасаа гарсан. Тус байгууллага мөнгөө гаргуулахаар шүүхэд хандсан.

Ажилтны дундаж цалингийн суутгалыг харгалзан түүний цалинг тооцох жишээ

2015 оны 01 дүгээр сарын 13-ны өдөр ажилтан А.С-ийн буруугаас болж. Кондратьевын хэвлэгч амжилтгүй болсон. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй.

Материаллаг хохирлын хэмжээг 10,000 рубль гэж тооцдог.

2014 оны 1-р сараас 12-р сар хүртэлх хугацаанд Кондратьев 247 хоног ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 400,000 рубль төлсөн.

2015 оны 1-р сард ажлын 15 хоног.

Кондратьевын материаллаг хохирол учирсан сарын дундаж цалин (2015 оны 1-р сар):
400,000 рубль. : 247 хоног × 15 хоног = 24,291.50 рубль.

Материаллаг хохирлын хэмжээ нь Кондратьевын дундаж цалингаас хэтрэхгүй тул түүний орлогоос 10,000 рублийг бүхэлд нь суутгаж болно.

2015 оны 1-р сард Кондратьев 29,000 рублийн цалин авчээ. Кондратьев хүүхэдгүй.

2015 оны 1-р сарын хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ:
29,000 рубль. × 13% = 3770 рубль.

Татварын дараах ажилтны орлого нь:
29,000 рубль. - 3770 рубль. = 25,230 рубль.

Ажилтны сарын орлогоос суутгал хийх дээд хэмжээ нь:
25,230 рубль × 20% = 5046 рубль.

Ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээ энэ хэмжээнээс их байна. Гэсэн хэдий ч 1-р сард нягтлан бодогч Кондратьевын цалингаас ердөө 5046 рубль суутгажээ. Үлдсэн 4954 рубль. (10,000 рубль - 5,046 рубль) байгууллага дараагийн саруудад ажилтны цалингаас суутгана.

Нөхөн олговрын төлбөрөөс суутгал хийх

Нөхцөл байдал: ажилтны хувийн эд хөрөнгөө ашигласны нөхөн төлбөр, өдөр тутмын тэтгэмжээс материаллаг хохирлын хэмжээг хасах боломжтой юу?

Хариулт: тийм ээ, та чадна. Гэхдээ зөвхөн ажилтан хадгалахыг зөвшөөрсөн мэдэгдэл бичсэн тохиолдолд л болно.

Байгууллагын санаачилгаар ийм төлбөрөөс материаллаг хохирлын хэмжээг хасах боломжгүй юм. Энэ дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлд үндэслэн хийж болно. Байгууллагын санаачилгаар цалингаас суутгал хийх ёстой гэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталгаажсан нөхөн олговрын төлбөр (өдөр тутмын тэтгэмж, хувийн өмчийг ашигласны нөхөн олговор) нь хөдөлмөрийн хөлсөнд хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168, 188 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүний зэрэгцээ, in хөдөлмөрийн хууль тогтоомжБайгууллага өөрийн санаачилгаар бус, харин ажилтны хүсэлтээр суутгал хийх хязгаарлалт байхгүй. Тиймээс хэрэв ийм мэдэгдэл хийвэл материаллаг хохирлын хэмжээг ямар ч төлбөрөөс суутгаж болно.

Хэрэв ажилтан хадгалахыг зөвшөөрөхгүй бол ийм байдлаар ажиллана уу. Сарын дундаж орлогоосоо давсан материаллаг хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлүүлэхийг түүнийг урь. Тэр чадна:

Шаардлагатай дүнг бэлэн мөнгөний бүртгэлд байршуулах;

Байгууллагын зөвшөөрлөөр эвдэрсэнтэй дүйцэхүйц эд хөрөнгийг олгох (эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлах);

Хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлнө.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлд заасан болно.

Хэрэв ажилтан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзсан эсвэл түүний үнэлгээтэй санал нийлэхгүй байгаа бол алдагдлаа нөхөн төлөхийн тулд шүүхэд хандах шаардлагатай болно. Хохирлын хэмжээг тогтоосноос хойш нэг сарын дараа суутган авах тушаал гарсан бол та шүүхэд хандах хэрэгтэй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ байгууллага нь ажилтны хохирлыг нөхөн төлөхөөс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл).

Байгууллага ажилтны цалингаас материаллаг хохирлыг авахаас татгалзаж байгаа жишээ

Нэгдүгээр сард тус байгууллага кассанд 52,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө дутагдаж байгааг илрүүлжээ.

Кассчин А.В. Дежнева санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан.

Ажилтан нь гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн.

Дежневагийн 1-р сард дундаж цалин 10,000 рубль байв. Энэ нь хохирлын хэмжээнээс бага (52,000 рубль). Тиймээс байгууллагын даргын тушаалаар ажилтанд зөвхөн 10,000 рубль суутгадаг. Үлдсэн дүн нь 42,000 рубль юм. (52,000 рубль - 10,000 рубль) Дежнева төлөхөөс татгалзав.

Энэ мөнгийг гаргуулахын тулд тухайн байгууллага шүүхэд хандах ёстой. Гэвч тус байгууллага үүнийг хийгээгүй.

Шүүхэд хандах эцсийн хугацаа

Хохирлын хэмжээ нь ажилтны дундаж орлогоос давсан тохиолдол гардаг. Ажил олгогч түүнээс илүү суутгал хийх боломжгүй. Тэгвэл шүүхээр явах л зөв шийдэл болно. Ажилтан ажил олгогчийн бүх хохирлыг нөхөн төлөхгүйгээр ажлаасаа халагдсан, түүнчлэн сайн дураараа хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд мөн адил хамаарна.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид шүүхэд хандах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Тодруулбал, нэг жил. Эцсийн эцэст хэрэв та үүнийг алдвал хохирлыг барагдуулах боломжгүй болно. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно.

Ямар ч байсан шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хугацаа нь дууссан ч хүлээж авна. Гэсэн хэдий ч буцаан олголтоос татгалзах болно. Гэхдээ хэрэв та шүүх хуралдаанд хугацаа алдсан үндэслэлтэй шалтгааныг танилцуулбал түүнийг сэргээж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Доод сайн шалтгаануудНэхэмжлэл гаргахад саад болсон ажил олгогчийн хүслээс гадуурх онцгой нөхцөл байдлыг ойлгох. Жишээлбэл, байгалийн гамшиг эсвэл бусад давагдашгүй хүчин зүйлийн нөлөөнд автагдах боломжгүй нөхцөл байдал (Пленумын тогтоол Дээд шүүх RF-ийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн No52).

Нэхэмжлэл гаргах жилийг хэрхэн тооцох вэ? Хохирол илэрсэн өдрөөс эхлэн тоол. Өөрөөр хэлбэл, бараа материалын бүртгэл дууссан өдрөөс хойш хүлээн авсан хохирлын хэмжээг тогтоосон эсвэл бүртгэсэн. Энэ тохиолдолд тухайн хугацаа нь тухайн хугацааны сүүлийн жилийн тохирох өдөр дуусна гэж үзнэ. Түүнчлэн, эцсийн хугацаа нь ажлын бус өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасан эцсийн хугацааг тооцоолох журам юм.

Практикт хэсэгчилсэн төлөвлөгөөтэй нөхөн олговрын гэрээг ажилтантай ихэвчлэн байгуулдаг. Харин буруутай этгээдүүд нь биелүүлэхгүй байна. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийн шүүхэд хандах хугацааг тухайн хүн төлбөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн өдрөөс эхлэн тооцно. Энэ нь ялангуяа ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 48-В10-5 тоот тогтоолд тусгагдсан болно.

Хохирлын барьцаанаас татгалзах

Ажил олгогч нь ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй. Хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан нөхөн сэргээхээс татгалзах нь бүрэн буюу хэсэгчилсэн байж болно. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйлд заасан байдаг.

Дараах хүчин зүйлээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзахыг зөвшөөрнө.

Ажилтан хүлээх хариуцлагын төрөл (хязгаарлагдмал буюу бүрэн санхүүгийн хариуцлага);

Байгууллагын өмчийн хэлбэр.

Энэ тухай ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот Пленумын тогтоолын 6 дахь хэсэгт заасан болно.

Захиалгаар ажилтныг материаллаг хохирлын нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөх.

Баримт нь зөвхөн хохирол учруулсан баримт нь цуцлах үндэслэл болохгүй. хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн санаачилгаар; Үүний тулд эрх бүхий байгууллагын шийдвэр шаардлагатай (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "d" хэсгийг үзнэ үү). Үүний зэрэгцээ хохирол учруулсан ажилтан ажлаас халагдах эрхтэй хүслээр. Дараа нь ажил олгогч хохирлоо барагдуулахаар шүүхэд ханддаг. Хэрэв ажил олгогч хохирлоо нөхөн төлөх нөхцлийг биелүүлээгүй бол (жишээлбэл, хэрэв сарын хугацаа, энэ хугацаанд суутгах тушаал гаргаж, эсвэл сарын дундаж орлогоос давсан дүнг цуглуулж болно), ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйл, комиссыг тойрч гарах хөдөлмөрийн маргаан. Анхаар! Дундаж орлогыг Урлагийн дүрмийн дагуу тооцдог. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан Холбооны хууль 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн № 90-ФЗ.

Цалингаас суутгал хэрхэн зөв хийх вэ

Байгууллагын өмчийн өмчлөлд өөрчлөлт орсон эсвэл өөрчлөн байгуулах үед ажлаас халах", "Ажлаас халагдсаны талаар мэдэхийг хүссэн бүх зүйл." Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар суутгал хийх боломжтой үндэслэлүүдийн жагсаалт хаалттай бөгөөд өргөн тайлбар хийх боломжгүй юм. . Жишээ нь, та түүнээс хамгаалж чадахгүй цалинзохицуулалтын эрх зүйн актыг буруу тайлбарласны улмаас ажилтны илүү төлсөн дүн.

Суутгал хийх үндэслэл байгаа хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой. Хэрэв сүүлийнх нь үүнийг эсэргүүцэж байгаа бол Урлагт үндэслэлийг заасан байсан ч.


137

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, дараа нь суутгал хийх нь хууль бус юм. Ажил олгогч энэ асуудлыг шүүхээр шийдэх ёстой. Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй тохиолдолд үл хамаарах зүйл бол төлбөрийг суутгах явдал юм ажиллаагүй өдрүүдамралт.

Хохирлын хэмжээг цалингаас хасч болох уу?

Мэдээлэл

Тиймээс нөхөн сэргээх ажлыг үргэлжлүүлэхийн өмнө байгууллагын дарга нь тусгай мөрдөн байцаах комисс байгуулж, зөрчлийн баримт, түүнд ажилтны оролцоо, аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох ёстой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-р зүйлд ажилтан шууд учруулсан хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй.


Анхаар

Цалингаас зөвхөн алдсан ашгийнхаа хэмжээгээр л нөхөх боломжгүй. Цалингийн хомсдолыг хэрхэн бууруулах талаар мөн уншина уу.


Торгуулийн хэмжээ Ажилчдын цалингаас суутгал хийх тодорхой хэмжээг Урлагийн дагуу тогтооно. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Цуглуулга нь сард 20% -иас хэтрэхгүй. Аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх дүнг хуримтлагдсан цалингаас орлогын албан татвараас 13% хасч суутгах ёстой.
Мөн уншина уу: Жишээ нь: Нэг ажилтны нэг сарын цалин 45 мянга, хохирол нь 30 мянга.

Хэрэв ажилтан өртэй хэвээр байвал: яаж хадгалах вэ

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль):

  • 1000-аас 5000 рубль хүртэл. - албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд торгууль;
  • 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. - байгууллагуудад тохиромжтой.

Үүний нэгэн адил ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажилтны цалингаас түүнд олгосон зээлийг төлөхийн тулд суутган авах боломжгүй. Зээлийг цалингаас суутган төлөх нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр боломжтой.
Ажилтан нь ажил олгогчоос сар бүр цалингаас бусад дүнг суутган авахыг бичгээр "хүсэх" боломжтой: банкны зээлийг төлөх, хүүхдийн сайн дурын тэтгэлэг гэх мэт. Энэ тохиолдолд банкны шимтгэл болон заасан дүнг хүлээн авагчид шилжүүлэхтэй холбоотой бусад зардлыг ажилтны зардлаар төлөх ёстой.
! Анхаарна уу: Ажил олгогчоос ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу цалингаас суутгал хийх нь Урлагийн утгаар "суутгал" биш юм.

Цалингийн суутгал

Сангийн баримт бичиг нь ажил олгогчоос эхлээд материаллаг хохирлын хэмжээг тогтоох комисс байгуулах үүрэг хүлээдэг. Ажилтан юу болсон талаар бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах ёстой.
Хэрэв тэр тэдэнд өгөхөөс татгалзвал та холбогдох акт гаргах хэрэгтэй. Мөрдөн байцаалтын төгсгөлд компанид учирсан хохирлын хэмжээг харуулсан тайлан гаргахыг зөвлөж байна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд нөхөн сэргээхийн тулд ажил олгогч нь тогтоол (захиалга) гаргах ёстой гэж заасан байдаг. Тэр бол цалингаас суутгал хийх баримт бичгийн үндэс болно. Хэрэв ажилтан өрийг төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан бол өрийг зөвхөн шүүхээр дамжуулан авах боломжтой. Дараа нь шүүхийн шийдвэр баримт бичгийн үндэс болно.


Ийм нөхцөлд нэмэлт хадгалах тушаал гаргаагүй болно.

11-р бүлэг Цалингаас суутгал хийх

Урлагийн заалтыг тэмдэглэе. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлийг зарим шинжээчид ажил олгогчоос ийм үндэслэлээр, ийм хэмжээгээр суутгал хийх болно гэдгийг ажилтанд мэдэгдэхийг шаарддаг гэж зарим шинжээч тайлбарлаж байна (өөрөөр хэлбэл, үндсэндээ). түүний зөвшөөрлийг асуу). Урлагт байхгүй байх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-д зааврыг олж авах шаардлагатай бичгээр өгсөн зөвшөөрөлАжилтны хуульд ажилтан энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэхээс нааш суутгалыг эсэргүүцэхгүй гэж үздэг. -д учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тодорхой нөхцөл XДараах тохиолдолд суутгал хийсэн боловч нэг сарын хугацаатай бөгөөд ажилтан түүний үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд: 1) албан томилолттой холбогдуулан олгосон зарцуулагдаагүй, хугацаанд нь буцааж аваагүй урьдчилгааг буцаан олгох. эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх, түүнчлэн бусад тохиолдолд.

Цалингаас суутгал хийх дөрвөн дүрэм

Ажилтны хохирлыг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн сайн дураар нөхөн төлөх нь зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр боломжтой юм. Ажилтан нь ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр эвдэрсэн эд хөрөнгийг засч залруулах, түүнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг шилжүүлэх, эсвэл ажил олгогчийн кассанд хангалттай хэмжээний мөнгө байршуулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248-р зүйлд учирсан хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрдөг боловч зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу. Энэ тохиолдолд ажилтан талуудын тохиролцсон хугацаанд өрийг төлж, тохиролцсон хэмжээний мөнгийг тодорхой хугацаанд төлөх үүргийг бичгээр хүлээдэг.

Хэрэв ажилтан үүргээ биелүүлээгүй эсвэл ажлаасаа халагдсан бол өрийг шүүхэд шилжүүлдэг. Ажил олгогчийн тушаалаар гэм буруутай ажилтнаас хохирлыг барагдуулах журмыг Урлагт заасан болно. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтны цалингаас тодорхой хэмжээгээр суутгал хийхдээ ажил олгогч тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.
Энэ тохиолдолд гэрээг нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажил олгогч нь гэрээний зүйлд заасан хэмжээгээр шимтгэл төлөх үүрэгтэй, гэхдээ ажилтны цалингийн дээд хязгаараас 70 хувиас хэтрэхгүй.

  • Гүйцэтгэлийн жагсаалт. Хэрэв ажилтны эсрэг шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явагдаж байгаа бол шийдвэр гүйцэтгэх алба нь ажилтны орлогод торгууль ногдуулж болно.

    Энэ тохиолдолд гүйцэтгэх хуудас нь цалингаас суутгал хийх хангалттай үндэслэл болно.

  • Хөдөлмөрийн маргааны комиссын шийдвэр. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийх, тухайлбал хохирлыг нөхөн төлөх тухай эцсийн шийдвэрийг хөдөлмөрийн маргааны комисс гаргаж болно.

    Гэсэн хэдий ч ийм шийдвэрийг дараа нь шүүхэд давж заалдаж болно.

  • Шүүхийн шийдвэр эсвэл шүүхийн шийдвэр.

Хохирлын нөхөн төлбөрийг цалингаас суутган авах

Өөрөөр хэлбэл, 8-р сарын цалингаас дараах дүнг суутган авахыг хуульчилсан.

  • гүйцэтгэх хуудасны дагуу нөхөн төлбөрийн хэмжээ 5000 рубль;
  • урьдчилгаа төлбөрийг хугацаанд нь буцааж өгөөгүй аялал жуулчлалын зардал, - 1742 рубль. 50 копейк

Хязгаар нь 70% хүртэл нэмэгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг):

  • засан хүмүүжүүлэх ажилд алба хааж байх үед;
  • насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг цуглуулах үед;
  • ажилтны бусдын эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үед;
  • тэжээгч нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үед;
  • гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх үед.

Дүрэм 4. Урлагийн зүйлд заасан үндэслэлээр ажилтны цалингаас суутгал авахын тулд суутгалуудыг зөв бүрдүүлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д зааснаар ажил олгогч энэ тухай тушаал гаргах ёстой.
Шууд бодит хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгодог. Ажил олгогч нь эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-р зүйлд зааснаар эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг бодит хохирлоор тодорхойлно. зах зээлийн үнэ, тухайн газар нутагт хохирол учруулсан өдөр хүчинтэй, гэхдээ энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу.
Хэрэв гэмт этгээдийн сарын орлого 70 мянган рубль байсан бол түүнийг авахын тулд ажил олгогч ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй болно. Өргөдлийн жишээ Ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг барагдуулахын тулд мөнгө суутган авах зөвшөөрөл авах өргөдлийн дээжийг татаж авах – word. Аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хууль тогтоомжид ийм баримт бичгийн тусгай хэлбэрийг заагаагүй болно. Тиймээс тушаалыг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргаж байна. Гэсэн хэдий ч үүнд оруулахыг зөвлөж буй заавал байх ёстой зүйлүүд байдаг:

  • байгууллагын бүтэн нэр;
  • баримт бичгийн гарчиг өөрөө;
  • товч тайлбар - захиалга юуны тухай;
  • Бэлтгэсэн огноо;
  • дагалдах баримт бичиг, хууль тогтоомжийн холбоос бүхий нөхцөл байдлын товч тайлбар;
  • тодорхой ажилтны сарын цалингийн 20% -иас илүүгүй суутгал хийх шаардлага, түүний бүтэн нэрийг харуулсан.

Ажил олгогч ямар тохиолдолд ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй вэ? 2017 оны 12-р сарын 8-ны өдөр "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242, 243 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 2017 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 359-ФЗ тоот Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсантай холбоотойгоор энэ асуудал хамааралтай болсон (цаашид гэх). "Захиргааны зөрчил" гэсэн ойлголтыг "захиргааны зөрчил" гэсэн ойлголтоор сольсон Холбооны хууль № 359- Холбооны хууль). Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээргүй зөрчил гаргасан ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжгүй болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тухай.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хязгаарыг Урлагт тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-р зүйл: учирсан хохирлын хувьд ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Үүний зэрэгцээ, энэ зүйлд тодруулга оруулсан болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол.

Тиймээс, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242-т ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх үүргээс бүрддэг. Энэ тохиолдолд зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Мэдээллийн хувьд

2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолын 15-р зүйлд заасан "Ажил олгогчдод учруулсан хохирлын ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын санал дүгнэлтээр ( цаашид ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын № 52 тогтоол гэх) нөхөн төлбөр төлөх хэмжээг тодорхойлохдоо Урлагийн дагуу гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-р зүйлд ажилтан нь зөвхөн ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт эсвэл тухайн эд хөрөнгийн байдал (хөрөнгө гэх мэт) муудсан гэж ойлгогддог. Хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээд), түүнчлэн ажил олгогч нь эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, эсхүл ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх зардал, хэт их төлбөр хийх шаардлагатай. гурав дахь хэсэг.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлыг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдлууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны гүйцэтгэлийн явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөө ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага*

Тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн дутагдал.

Санаатайгаар хохирол учруулах

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад зүйл хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулах хортой хордлого

Шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан

Холбогдох этгээд тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан Засгийн газрын агентлаг(шинэчилсэн найруулга). Холбооны хууль №.359-ФЗ)

Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах.

Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх үед хохирол учруулах

* ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор ажил олгогчийн гэрээ байгуулж болох ажилчдын гүйцэтгэсэн, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг баталсан. бичгээр хийсэн гэрээнүүдхувийн болон хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай, түүнчлэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрүүд.

Практикт ажилтан албан тушаалын машин жолоодож яваад ажлын үүргээ гүйцэтгэж яваад осолд орох нь нэлээд түгээмэл байдаг. Жолоочийн эсрэг хэрэг үүсгээгүй бол захиргааны зөрчилосол гарсан тохиолдолд замын цагдаа нь захиргааны зөрчлийн тухай протокол гаргаагүй, мөн жолооч, ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах тухай хуульд заагаагүй байгааг харгалзан үзсэн. түүний сарын дундаж орлогын хүрээнд хариуцлага хүлээлгэж болно (Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Дээд шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 33 18267/2014-ийн давж заалдах шатны шийдвэр).

Саратовскийн давж заалдах шатны шийдвэрт бүс нутгийн шүүх 2013 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 33 3586 тоот, ажилтны дүрмийг зөрчсөн баримтыг тогтоосныг тэмдэглэв. замын хөдөлгөөнОХУ нь түүнээс хохирлыг бүрэн барагдуулах хангалттай үндэслэл биш юм. Хэрэв зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээгээгүй бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд учирсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой.

Ажилчдад санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэхдээ дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй.

    18 нас хүрээгүй ажилтан нь зөвхөн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хорт бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил үйлдсэний улмаас санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх;

    Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогчид учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлагыг тогтоож болно;

    байгууллагын дарга нь тухайн байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйл). Холбооны хуульд заасан тохиолдолд байгууллагын дарга нь гэм буруутай үйлдлээсээ болж байгууллагад учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг. Энэ тохиолдолд алдагдлыг тооцохдоо заасан стандартын дагуу хийгддэг иргэний хууль(ОХУ-ын Иргэний хуулийн 15 дугаар зүйл).

Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2011 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 33 16427/2011 тоот тогтоол нь дөрвөн нөхцөлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой гэж дүгнэжээ.

    шууд бодит гэмтэл байгаа эсэх;

    ажилтны зан үйлийн хууль бус байдал;

    хохирол учруулсан ажилтан буруутай эсэх;

    ажилтны хууль бус зан үйл (үйлдэл, эс үйлдэхүй) болон түүнээс үүдэлтэй хохирлын хооронд шалтгаан-үр дагаврын холбоо байгаа эсэх.

Захиргааны зөрчил буюу захиргааны зөрчил.

Өмнө дурьдсанчлан, 359-ФЗ-ийн Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь Урлагт орлуулахад хүргэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242, 243-т "захиргааны зөрчил" гэсэн ойлголтыг "захиргааны зөрчил" гэсэн ойлголттой холбосон.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.1-д зааснаар захиргааны зөрчлийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн хувь хүн, хуулийн этгээдийн хууль бус, гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) гэж хүлээн зөвшөөрдөг. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Захиргааны зөрчлийг үйлдсэн гэж хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.2-р зүйл):

    санаатайгаар үйлдсэн этгээд өөрийн үйлдлийн (эс үйлдэхүй) хууль бус шинж чанарыг мэдэж, түүний хор хөнөөлтэй үр дагаврыг урьдчилан харж, ийм үр дагавар гарахыг хүсч байсан, эсхүл ухамсартайгаар зөвшөөрсөн, эсхүл хайхрамжгүй хандсан бол (1-р хэсэг);

    хайхрамжгүй байдлаас, хэрэв үйлдсэн этгээд өөрийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь хор хөнөөлтэй үр дагавар гарах боломжийг урьдчилан харсан боловч хангалттай үндэслэлгүйгээр, ийм үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх талаар ихэмсэгээр тооцсон, эсхүл ийм үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх талаар ихэмсэгээр тооцсон, эсхүл түүнд байх ёстой бөгөөд байж болох байсан ч тэдгээр нь гарах боломжийг урьдчилан тооцоолоогүй бол. тэдгээрийг урьдчилан таамагласан (2-р хэсэг).

Захиргааны зөрчлийн тухай шийдвэр, магадлалын төрлийг Урлагт жагсаасан болно. 29.9 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн дараахь шийдвэрийг гаргаж болно.

    захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгох тухай. Захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргасан тохиолдлыг Урлагийн 1.1-д заасан болно. 29.9 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Захиргааны зөрчлийн тухайд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд ийм ойлголт байдаггүй.

IN Хөдөлмөрийн тухай хуульбид сахилгын болон ёс суртахуунгүй зөрчилтэй тулгарч байна. Энэ тохиолдолд сахилгын зөрчил гэдэг нь ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ түүний буруугаас биелүүлээгүй буюу зохисгүй биелүүлсэн явдал юм. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч түүнд дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

3) зохих үндэслэлээр.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй: өмнө нь арбитрын практикЭнэ нь захиргааны зөрчлийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан зөрчил гэж яг нарийн ойлгосон байдлаар хөгжсөн.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 52-р тогтоолын 12-р зүйлд дараахь тодруулгыг оруулсан болно: 6-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т зааснаар захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан, хэрэв холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Үүнийг харгалзан, захиргааны зөрчлийн хэргийг шүүгч, байгууллага хянан хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно. албан ёсны, Захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэх эрхтэй тул захиргааны шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргасан (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 29.9-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг), учир нь энэ тохиолдолд этгээд захиргааны зөрчил үйлдсэн болохыг тогтоосон.

Ажилтан нь захиргааны зөрчлийн ач холбогдолгүйн улмаас захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн бол захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан хэлэлцсэн дүнг үндэслэн уг хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргасан, мөн Захиргааны зөрчил нь ач холбогдолгүй бол түүнийг үйлдсэн нь тогтоогдсон, зөрчлийн бүх шинж тэмдэг илэрч, тухайн ажилтанд учирсан хохирлоо бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. зөвхөн захиргааны шийтгэлээс чөлөөлөгдөнө (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 29.9 дүгээр зүйлийн 2.9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Мэдээллийн хувьд

Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, өршөөлийн акт гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан, хэрэв ийм үйлдэл нь захиргааны шийтгэл ногдуулахыг арилгасан бол захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулахгүй байх үнэмлэхүй үндэслэл болно (Захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 4, 6-р зүйл). ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 24.5-д зааснаар) эдгээр тохиолдолд ажилтан 6-р зүйлийн 1-ийн 1-р зүйлийн дагуу санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-т энэ нь ажил олгогчоос шаардах эрхийг үгүйсгэхгүй. энэ ажилтныбусад үндэслэлээр хохирлыг бүрэн барагдуулах. Хэрэв эдгээр үндэслэл байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд зөвхөн хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно, өөрөөр хэлбэл түүний сарын дундаж орлогын хүрээнд.

Урлагийг эргэн санацгаая. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйл нь шууд бодит хохирлын нөхөн төлбөрийг ажилтанаас шаардах боломжийг олгодог. Энэ нь жишээлбэл, байгууллагын өмчид хохирол учруулсан тохиолдолд боломжтой юм. Ийм нөхцөлд түүнд захиргааны шийтгэл ногдуулах тухай протокол эсвэл хэлтэсээс бусад баримт бичиг байхгүй бөгөөд ажилтны гэм бурууг нотлохын тулд дотоод аудит хийх шаардлагатай.

Роструд 2006 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн 1746 6 1 тоот захидалд шууд бодит хохиролд жишээлбэл, мөнгөн болон эд хөрөнгийн хомсдол, материал, тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлахад шаардагдах зардал, албадан байхгүй тохиолдолд төлбөр хийх зэрэг орно гэж тайлбарлав. эсвэл сул зогсолт, торгууль төлөх.

Ерөнхий хариуцлагаас гадна ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боловсон хүчний баримт бичигАжилтны гэм бурууг батлахын тулд байгууллагад учирсан хохирлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байх шаардлагатай. Жишээлбэл, ослын улмаас хохирол учирсан тохиолдолд осол гарсан газар, цаг хугацааг тусгасан осолд оролцсон тухай гэрчилгээ, захиргааны зөрчлийн тухай протокол, захиргааны хариуцлага хүлээлгэх тухай тогтоол, буруугаас болж жолоочийн мэдээлэл.

Мэдээллийн хувьд

Цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт дүн нь 20% -иас хэтрэхгүй, зарим тохиолдолд хуульд заасан ажилтны цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл).

Ажилтнаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх журам

Ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох. By ерөнхий дүрэмХохирлын хэмжээг хохирол учруулсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт давамгайлж байсан зах зээлийн үнэд үндэслэн тооцсон бодит хохирлоор тодорхойлогддог боловч хохирлын зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна. энэ үл хөдлөх хөрөнгийн элэгдэл ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 246)

Хохирлын хэмжээ, учирсан шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх. Ажил олгогч эдгээр зорилгоор зохих комисс байгуулж болно

Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтнаас бичгээр тайлбар авахыг хүсэх. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд холбогдох акт үйлдэнэ.

Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн тайлан гаргах (бүгдээрээ шаардлагатай бичиг баримт). Ажилтан нь шалгалтын бүх материалтай танилцаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу давж заалдах эрхтэй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 247)

Хэрэв учирсан хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй бол ажилтны цалингаас нөхөн төлүүлэх тогтоол (захирамж) гаргах. Ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хураах тушаал гаргаж болно ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 248)

Хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах (урьдчилан нөхөн төлүүлэх нэг сарын хугацаа дууссан, эсхүл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлүүлэхийг эс зөвшөөрвөл, учирсан хохирлын хэмжээг нөхөн төлүүлэх ажилтан сарын дундаж орлогоосоо давсан) ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 248). Ажилтан сайн дураараа ажил олгогчид учирсан хохирлыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн эсвэл түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлэх, гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлах замаар нөхөн төлүүлэхийг зөвшөөрнө.

Захиргааны зөрчлийн улмаас зөвхөн ажилтнаас хохирлыг нөхөн төлж болно. Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хэм хэмжээ нь захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжийн талаар ярьсан. Энэхүү томъёолол нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд харшилж байсан бол ажил олгогч нь захиргааны шинжтэй ч зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилчдаас нөхөн төлбөр шаардах үндэслэлтэй байв. Үүний зэрэгцээ, Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө шүүхийн практик. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242, 243-т зааснаар зөрчил гаргагчийг захиргааны зөрчилтэй холбоотой хохирлын төлөө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой гэдгийг баталсан. эрх бүхий байгууллагашийдвэр гаргасан:

    захиргааны шийтгэл ногдуулах тухай;

    захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг ач холбогдолгүйн улмаас дуусгавар болгох тухай (энэ тохиолдолд захиргааны зөрчил үйлдсэн баримт нотлогдсон байх ёстой).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтан болон түүний ажил олгогчийн ашиг сонирхол, эрхийг хатуу хамгаалдаг. Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулснаар ажилтан эд хөрөнгийн эрхийг зөрчиж, энэ хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажилтны цалингаас материаллаг хохирлыг суутгах нь Урлагийн зүйлд заасан байдаг. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнээс гадна, сек. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай XI хууль нь талуудын харилцан санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулдаг.

Хуулийн үндсэн шаардлага

Ерөнхий дүрэм бол: ажилтан зөвхөн ажил олгогчид учруулсан шууд хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тиймээс хууль тогтоогчид ажилтны нөхцөл байдлыг ямар нэгэн байдлаар хөнгөвчилсөн. Бусад таатай заалтууд байдаг:

  • Ажилтны хариуцлага нь түүний сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хязгаарлагддаг.
  • Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-т санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөлийг тогтоосон.
  • Урлагийн дагуу. 240-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаас түүний учруулсан хохирлыг барагдуулахаас ерөнхийдөө татгалзах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч эд хөрөнгийн хохирлыг ажил олгогч нөхөн төлөх ёстой. Гэхдээ эхлээд хохирлын хэмжээ, түүний үүсэх шалтгааныг нарийн тодорхойлох ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага бөгөөд үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй болно.

Ажил олгогч нь хохирлын хэмжээг тодорхойлж, үүссэн нөхцөл байдлыг тогтоох үүрэгтэй.

Ажилтны хариуцлагыг тогтоохын тулд аудит хийх ёстой бөгөөд ажилтан бичгээр тайлбар. Эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л хохирлын шалтгааныг тогтоож, ажилтны гэм бурууг тогтооно. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан тайлбар өгөхөөс зайлсхийж болох бөгөөд энэ тохиолдолд тайлан гаргах ёстой.

Хохирлыг нөхөн төлөх арга

Хохирлын хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилтан янз бүрийн арга замыг тогтоож болно. Хэрэв буруутай этгээд энэ баримтыг хүлээн зөвшөөрч, хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөд бэлэн байгаа бол нөхөн төлбөрийг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэх нь зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийгддэг. Гэмтсэн эд хөрөнгөө засч болно, ижил үнэ цэнэтэй зүйлийг сольж болно, эсвэл тодорхой хэмжээний мөнгө байршуулж болно. Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу төлбөрийг тодорхой давтамжтайгаар байршуулах бичгээр үүрэг хүлээсэн тохиолдолд хэсэгчлэн төлөх боломжтой. Хэрэв ажилтан үүргээ биелүүлээгүй бол өрийг шүүхэд шилжүүлдэг.

Хэрэв хохирол учруулсан баримт эсвэл түүний хэмжээг хүлээн зөвшөөрөөгүй бол энэ тохиолдолд маргаантай журмыг хэрэглэж болно (жишээлбэл, хөдөлмөрийн маргааны байгууллагад гомдол гаргах замаар). Хэрэв ажил олгогч нь ажилтнаас түүний зөвшөөрөлгүйгээр түүний дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээгээр хохирлыг албадан нөхөн төлсөн бол ажилтан удирдлагын ийм шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн мөнгийг нөхөн төлсний дараа. Торгуулийг дараахь байдлаар төлсөн бэлэн мөнгө болгон хувиргах боломжгүй.

  • эрүүл мэндэд хохирол учруулсан, тэжээгч нь нас барсны улмаас хохирол учирсан бол.
  • Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад гэмтэж бэртсэн хүмүүс болон тэдний ар гэрийнхэн.
  • Хүүхэд төрснөөр, өрх толгойлсон эх эсвэл аав, олон хүүхэдтэй эх.
  • Хэт их ажлын хувьд эсвэл хортой нөхцөлхөдөлмөрийн болон хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Компанийн ажилчид материаллаг хохирол учруулсан бол та эрхийнхээ төлөө тэмцэж болно. Гэсэн хэдий ч, хамгийн сайн тохиолдолд ч гэсэн үүнээс илүүг буцаах боломжгүй гэдгийг санаарай мөнгөн тэтгэмжажилтан. Тиймээс өндөр үнэтэй зүйлсийг мэргэжилгүй боловсон хүчинд даатгахгүй байх нь дээр. Гэмтлийг арилгах хамгийн сайн арга бол түүнээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм.