Ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд тэтгэмж. Ажилтан халагдах үед ямар төлбөр төлөх вэ? Ажлаас халагдсаны төлбөр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Заримдаа хамгийн үнэ цэнэтэй ажилтан ч гэсэн орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах тухай мэдээ хүлээн авах боломжтой. Олонх нь энэ мэдээг энгийн мэт хүлээж авч байхад зарим нь эрхийнхээ төлөө тэмцэж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж нэхэж байна. Гэсэн хэдий ч ихэнх ажилчид эдгээр төлбөрийг хэн авах эрхтэй, ямар хэмжээний цалин авдаг гэх мэт мэдээлэлгүй байдаг.

Энэ нийтлэлд энэ ашиг тустай холбоотой гол санааг нарийвчлан авч үзэх бөгөөд түүний хуримтлал, тооцооны жишээг өгөх болно.

Энэ юу вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсХөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон ажилтанд ямар тохиолдолд, хэзээ төлбөр тооцох ёстойг тодорхойлсон. Гэсэн хэдий ч энэ тэтгэмжийг ажил олгогчоос халагдсан бүх ажилчдад олгодоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Санхүүгийн нөхөн олговрын хэмжээ нь шалтгаан, түүнчлэн эрхэлж буй албан тушаалаас хамаарна. Тухайлбал, төрийн албан хаагч эсвэл менежерүүд нөхөн олговор тооцохдоо онцгой статустай байдаг.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн- Энэ ажлаас халагдсаны үр дүнд ажилтанд хуримтлагдсан санхүүгийн нөхөн төлбөр хөдөлмөрийн гэрээ , харилцааг цуцлах санаачилга нь ажил олгогчоос гарсан эсвэл аль ч тал хариуцлага хүлээхгүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгаанд онцгой анхаарал хандуулдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан бол зөрчсөн хөдөлмөрийн сахилга бат, хулгай, хулгай хийсэн гэх мэт, дараа нь тэр энэ тэтгэмжийг авах эрхгүй.

Ажил олгогч энэ нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй яг ажлаас халагдсан өдөр. Энэ нь тухайн хүн шинэ ажил хайж байхдаа амьдрах боломжоор хангадаг.

Хэнд, ямар тохиолдолд төлдөг вэ?

Аж ахуйн нэгж нь дараахь тохиолдолд ажилчдаа ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

• Аж ахуйн нэгж бүрэн татан буугдсан.
• Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо эсвэл ажилчдын тоо цөөрч байна.
• Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалздаг.
• Хэрэв түүнийг цэргийн албанд татсан бол.
• Эмнэлгийн дүгнэлтээр тэрээр хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан байна.
• Шүүхийн шийдвэрээр өмнө нь хууль бусаар халагдсан ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоолоо.
• Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийг өөр газар шилжүүлдэг боловч ажилтан тэнд шилжүүлэхээс татгалздаг.
• Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдэд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бөгөөд тэрээр үүнийг зөвшөөрөхгүй байгаа бөгөөд цуцлахыг хүсч байна.
• Ажилтны буруугаас болж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндсэн дүрмийг зөрчсөн.

Хүн бүр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал, дадлага хийж амжаагүй ажилтан, хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан түр ажилтанд ийм нөхөн олговор олгох боломжгүй.

Харин улирлын чанартай ажилчид орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд тэтгэмж авах эрхтэй. Мөн тэд хоёр долоо хоногийн сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний төлбөр авах эрхтэй.

Энэхүү нөхөн олговрын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараахь видеонд үзүүлэв.

Хэмжээ ба хуримтлалын нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг хамгийн бага хэмжээнөхцөл байдлаас шалтгаалан энэхүү гарын авлагын . Ажил олгогч нь санхүүгийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхтэй боловч үүнийг хамтын гэрээнд заасан байх ёстой. Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй төлбөрийн хэмжээг бууруулахыг хуулиар хориглосон.

Дараах тохиолдолд сарын цалингийн хэмжээгээр тэтгэмж олгоно.

• Аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах.
• Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах.

Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийдэг бөгөөд үүнээс гадна хоёр сарын хугацаанд энэ ажилтанд сарын цалинг нь олгоно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ хугацаанд хүн өөрийгөө олсон бол шинэ ажил, дараа нь төлбөр зогсоно.

Дараахь шалтгаанаар сайн дураараа ажлаасаа гарсан ажилтан хоёр долоо хоногийн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авна.

• Хэрэв тэр эрүүл мэндийн асуудлаас болж өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзвал.
• Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас албан тушаалдаа үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа, мөн компани бусад сул орон тоог гаргаж өгөөгүй тохиолдолд.
• Цэргийн алба хаах тохиолдолд.
• Хэрэв тэр өөр ажлын байранд (хот, дүүрэг, бүс) шилжүүлэхээс татгалзвал. Мөн ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн байршлыг өөрчилдөг.
• Ажилтан бүрэн ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд.
• Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулсан боловч түүнийг хүлээн авахыг хүсэхгүй байгаа бол.
• Өмнө нь хууль бусаар халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд.

Ерөнхий нягтлан бодогч, удирдах албан тушаал эрхэлж буй ажилчдын хувьд хуримтлуулах янз бүрийн нөхцөлүүд хамаарна. Жишээлбэл, эзэмшигч нь түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа таслахаар шийдсэн бол менежерийн сарын дундаж цалингийн гурван хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг аж ахуйн нэгжийн захиралд төлдөг.

Хэрэв компанийн дарга хууль бус үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан бол ямар ч төлбөр авдаггүй.

Төрийн албан хаагчийг халах тохиолдолд тусгайлан тооцох журамтай. Нөхөн олговрыг нь тэдний сарын цалингаар тооцдог бөгөөд цалинг нь гурав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө байх ёстой. Энэхүү тооцооны схем нь зөвхөн байгууллага татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд хүчинтэй байна.

Ажилтны дундаж цалингийн гурваас хэтрэхгүй тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй байхыг онцгой анхаарах хэрэгтэй.

• Нэг өдрийн дундаж цалин * энэ тэтгэмжийг олгох өдрийн тоо.

Тооцооллын жишээ

Менежер Марина Иванова тус компанид хэдэн жил ажилласан боловч орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн санаачилгаар үүссэн тул эмэгтэй хүн ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Түүний сарын цалин 10,000 рубль байв. Түүнд төлөх санхүүгийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд ажлын нэг өдрийн дундаж төлбөрийг тодорхойлох шаардлагатай. Амралтын болон өвчний чөлөө олгох тэтгэмжээс бусад жилийн хугацаанд хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэгтгэж, тухайн жилийн ажлын өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Эмэгтэй жилд 220 хоног ажилласан:

• Өдөрт дундаж цалин = (10,000 * 12)/220 = 545.45 рубль

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу Марина орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тул сар бүр төлбөр авах эрхтэй. Эмэгтэй долоо хоногт таван өдөр ажилласан бөгөөд ажлын 22 өдрийн тэтгэмж авах ёстой.

• Тэтгэмжийн хэмжээ = 545.45 * 23 = 12,000 рубль

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулах

Ашиг тус шимтгэлд хамаарахгүйэмнэлгийн, нийгмийн болон тэтгэврийн даатгал, түүнчлэн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ослын эсрэг. Үүнээс гадна төлбөр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй, хэрэв тэдний хэмжээ нь сарын дундаж орлогын дүнгээс гурав дахин ихгүй бол. Хэрэв ажилчид Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг бол сарын дундаж цалинг зургаа дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалинг тооцно. Төлбөр нь тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд хүн амын орлогын албан татварыг ерөнхий үндсэн дээр суутгана.

ОХУ-ын орчин үеийн хууль тогтоомж нь энэхүү нөхөн төлбөрийг төлөхтэй холбоотой маргаантай олон асуудлыг тодорхой бөгөөд хялбархан шийдсэн. Мөн танд ямар эрх байгаа, тэдгээрийг хэрхэн зөв ашиглахаа зөв цагт мэдэх нь маш чухал юм.

Ажилтныг цомхотгох- тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх, ажил олгогчоос шаардлагатай төлбөрийг хэрэгжүүлэхийг шаарддаг журам. Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах журам юу вэ, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай, хэнийг халах боломжгүй, ажил олгогч ажилтнаа халахдаа ямар нөхөн олговор, тэтгэмж төлөх ёстой вэ? Эдгээр асуултын талаар бид доорх нийтлэлд хэлэлцэх болно.

Ажилтныг ажлаас халах журам

Хэрэв байгууллага ажилтнаа эсвэл бүхэл бүтэн орон тоог цомхотгохоор шийдсэн бол энэ үйл явцыг зохих ёсоор албан ёсоор гаргаж, ажлаас халах нь тодорхой дүрмийн дагуу байх ёстой бөгөөд ажилтанд хэд хэдэн нөхөн олговор олгох ёстой. Юуны өмнө ажилчдын тоог бууруулна гэдэг нь нэг буюу хэд хэдэн албан тушаалын орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотгол нь орон тооноос бүрмөсөн хасагдах явдал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, орон тооны хүснэгтэд 5 хүнээс бүрдсэн нягтлан бодогчийн орон тоотой гэж заасан байдаг нь орон тооны цомхотгол нь нягтлан бодогчийн орон тоог бүрмөсөн хасна, өөрөөр хэлбэл тухайн байгууллага нягтлан бодогчгүй болно; Хэрэв зөвхөн тоог 2 орон тоогоор цөөрүүлбэл энэ нь зөвхөн 5 нягтлан бодогчийг 3 болгон бууруулна гэсэн үг юм.

цомхотголын улмаас ажлаас халах боломжгүй ажилчид

Ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэхдээ ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдах боломжгүй ажилчдын ангилал байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Үүнд:

• Жирэмсэн;
• 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд (хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 18 нас хүртэл);
• эхгүй хүүхэд өсгөж буй бусад хүмүүс;
• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч;
• 3-аас доош насны хүүхэдтэй том гэр бүлийн (3 ба түүнээс дээш бага насны хүүхэд) цорын ганц тэжээгч.

Дээрх хүмүүсийг ажил олгогчийн хүсэлтээр цомхотголын улмаас халж болохгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд тодорхой заасан байдаг. Ажилтныг цомхотгох журам хэрхэн ажилладаг вэ?

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах журам

Ажилтныг ажлаас халах журам нь ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 сарын өмнө эхэлдэг.

Юуны өмнө орон тоо буюу орон тоог цомхотгох тухай тушаал гаргадаг. Уг тушаалд цомхотголд орох орон тоо, албан тушаалаас чөлөөлөх ёстой орон тоог зааж өгсөн.

Дээрх тушаалуудтай зэрэгцэн цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг бий болгосон. Энэхүү баримт бичиг нь ажлаас халах ёстой ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Ажлаас халагдсан бүх ажилчид Мэдэгдэлтэй танилцах ёстой. Хүн бүр овог нэрийнхээ хажууд гарын үсэг зурах ёстой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилчдад өөр сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй. Түүгээр ч зогсохгүй ажлаас халагдахаас өмнө ажиллаж байсан албан тушаалаасаа доогуур албан тушаал санал болгох боломжтой боловч ажил олгогч нь түүний ажиллаж байсан албан тушаалаас өндөр албан тушаал санал болгох үүрэг хүлээхгүй.

Ажилтанд санал болгох сул орон тооМөн бэлэн байгаа сул орон тоог харуулсан мэдэгдлийг яагаад гаргаж байгааг баримтжуулсан байх ёстой. Ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж, зөвшөөрсний тэмдэг болгон гарын үсэг зурах эсвэл санал болгож буй албан тушаалаас татгалзах ёстой. бичихМэдэгдэлд.

Ажил олгогчийн ажилтныг цомхотгох журмын дараагийн алхам нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэл гаргах явдал юм. Мэдэгдлийн маягтыг 1993-02-05-ны өдрийн 99-р тогтоолын 2-р хавсралтаас үзнэ үү. Мөн ажлаас халагдсан өдрөөс 2 сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой.

Нийтлэлд энэ тухай дурдсан болохыг анхаарна уу Шаардлагатай бичиг баримтмөн цомхотголын улмаас ажлаас халагдахаас 2 сарын өмнө мэдэгдэл өгөх ёстой. Гэхдээ ажилчдын тоо, орон тоог их хэмжээгээр бууруулахаар төлөвлөж байгаа бол энэ хугацаа 3 сар хүртэл нэмэгддэг.

Ажил олгогч нь энэ зүйлд заасан ажилчдыг халах журмыг дагаж мөрдөх нь дээр. Хэрэв энэ журамд алдаа гарсан бол (мунхагийн улмаас эсвэл санаатайгаар) ихэвчлэн чадварлаг ажилчид шүүхээр дамжуулан эрхээ хамгаалж эхэлдэг бөгөөд дүрмээр бол ийм маргааныг ялдаг.

Улс орны эдийн засгийн өнөөгийн тогтворгүй нөхцөл байдалд жижиг, нэлээд том компаниуд аль аль нь ажилтнуудаа цомхотгох замаар зарим ажилчидтайгаа салах ёс гүйцэтгэх тохиолдол нэлээд гардаг.
Ийм хүнд хэцүү журмыг хэрэгжүүлэхдээ ажлаас халах бүх нарийн ширийн зүйлийг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм энэ үндэс, түүнчлэн халагдсан ажилчдад эцсийн төлбөрийг хийх.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Процедур

Орон тооны цомхотголын үндсэн дээр ажилтныг ажлаас халах нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог оновчтой болгох хууль ёсны журам юм. Энэ төрлийн журмын талаархи бүх заалтыг хууль тогтоомжид тусгасан байдаг ч энэ нь ажил олгогчдод тулгарч буй гэрээг цуцлах хамгийн "асуудалтай" үндэслэлүүдийн нэг байж магадгүй юм.

Үе шатууд

Ажлын байрыг оновчтой болгох хэрэгцээг шийдэхдээ компани эсвэл байгууллага бүр дөрвөн үндсэн үе шатыг туулдаг.

1. текстийг бэлтгэх, орон тооны цомхотгол хийх шаардлагатай байгаа талаар ажил олгогчоос орон нутгийн захиалга өгөх;
2. Ажлаас халагдсан ажилчдад удахгүй болох өөрчлөн байгуулалтын талаар мэдэгдэх, аж ахуйн нэгжид өөр ажил санал болгох;
3. руу мэдэгдэл илгээж байна үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, түүнчлэн дотор орон нутгийн үйлчилгээажил эрхлэлт;
4. ажилчдыг албан ёсоор ажлаас халах бүртгэл.

Захиалга гаргах

Ажил олгогч хэрэгцээгээ шийдсэн тохиолдолд зохих тушаал гаргах үүрэгтэй.

Ийм баримт бичгийг нийтлэх тусгай хэлбэр байхгүй, гэхдээ байдаг шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл, энэ нь текстэд заавал байх ёстой.

Тушаал гарсан огнооноос гадна түүнийг бэлтгэсэн хүн, серийн дугаар, регистрийн дугаарболон бусад хэд хэдэн өгөгдөл, ажлаас халах нь тодорхой огноо, түүнчлэн байх ёстой тодорхой өөрчлөлтүүдҮүний дагуу бууралт гарч байгаа аж ахуйн нэгжид. "X" өдөр гэж заасан огноо нь цомхотголд хамрагдах хүмүүст мэдэгдэх хугацааг тодорхойлно.

Ажилтны мэдэгдэл

Ажилчдад орон тооны цомхотголд өртөж байгаагаа мэдэгдэхийн тулд шинэ ажил хайх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан ажилтанд заасан хугацааг заавал биелүүлэх ёстой. Хэрэв та ажлаасаа халагдсан тухайгаа хэдэн сарын өмнө мэдэгдэх ёстой гэж бодож байгаа бол ажилтан бүр ажлаас халагдах өдрөөс хоёр сарын өмнө ажлаас халагдах ёстой гэдгээ аль хэдийн мэдэж байх ёстой.

Энэ төрлийн мэдэгдлийг ажилтанд бичгээр өгч, гарын үсгийн эсрэг хүргүүлэх ёстой.

Үүнтэй ижил мэдэгдэлд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд санал болгож болох бүх албан тушаалыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу) зааж өгөх үүрэгтэй. Ажилтан ийм мэдэгдлийг хүлээн авахдаа түүнийг хүлээн авахдаа гарын үсэг зурж, санал болгож буй албан тушаалын аль нэгийг авахад бэлэн байгаа эсэхээ ажил олгогчид мэдэгдэнэ. Ажлаас халагдсан өдөр хүртэл үлдсэн бүх хугацаанд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүмүүст эдгээр ажилтнууд өргөдөл гаргаж болох шинэ эсвэл суллагдсан ажлын байрны талаар мэдэгдэх үүрэгтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн мэдэгдэл

Ажлаас халагдах өдрөөс хэр хугацааны өмнө үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай вэ гэсэн асуулт нэлээд удаан хугацаанд маргаантай хэвээр байв. 2008 оны 1-р сарын 15-нд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх 201 дугаартай тогтоол гаргаж, энэ маргааныг эцэс болгов. Түүнээс хойш үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд мэдэгдлийг ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр сарын өмнө илгээх ёстой гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн.

Аж ахуйн нэгжид их хэмжээний цомхотгол гарч байгаа тохиолдолд их хэмжээнийажлаас халагдсаны улмаас ажилчид гурван сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хувьд ижил хугацаатай байдаг.

Чимэглэл

Бүхэл бүтэн журмын эцсийн шат бол ажилтнуудын тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах тухай Т-8 маягтын тушаал гаргах явдал юм. Хэрэв ажилтан тогтоосон хугацаанаас өмнө ажлаас халагдах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол энэ талаар холбогдох тэмдэглэл хийнэ. Ажлаас халагдсан ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг энэхүү тушаалтай танилцах ёстой. тухай мартаж болохгүй зөв дизайн ажлын ном, ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд буцааж өгөх ёстой.

Ажлаас халах үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 81 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн ишлэлийг агуулсан байх ёстой.

Орон тооны цомхотголын улмаас компанийг орхисон бүх ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой гэдгийг бүү мартаарай.

Тоонуудыг багасгах үед тооцоолох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд удахгүй ажлаа алдахтай холбогдуулан ажлаас халагдах ажилтан бүрт тодорхой төлбөрийг баталгаажуулдаг. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах үндэслэл нь ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч ямар ч тохиолдолд ийм төрлийн нөхөн олговроос татгалзаж болохгүй. Ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр авах эрхтэйг хараахан мэдэхгүй байгаа хүмүүсийн хувьд нийтлэлийг цааш нь унших нь зүйтэй.

2019 онд ямар төлбөр төлөх вэ

Бэлэн мөнгө төлөхөд хамаагүй: бүхэл бүтэн ажилчид татан буугдсан эсвэл зөвхөн нэг хэсэг нь халагдсан. Ажилтан бүр дараахь зүйлийг авах ёстой.

• Ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн цалингийн бүрэн хэмжээгээр.
• Ажилтан ашиглаагүй амралтын хугацааны мөнгөн нөхөн олговор.
• (түүний хэмжээ нь нэг сарын дундаж цалинтай тэнцэх болно).
• Дараагийн хоёр сарын дараа албан ёсны өдөрАжлаас халагдсаны дараа ажилтан шинэ ажилд орох хүртлээ сарын дундаж цалингаа авах ёстой (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг эдгээр төлбөрийн нийт дүнгээр тооцно). Хэрэв тухайн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас албан ёсны шийдвэр гарсан бол энэ үндэслэлээр нөхөн олговрын хугацааг дахин нэг сараар сунгаж болно. Энэ төрлийн шийдвэрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажлаас халагдсан ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн үндсэн дээр гаргадаг.

ОХУ-д зарим тусгай бүс нутаг, орон нутгийн хувьд ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох журам, нөхцөлд зарим өөрчлөлтийг оруулсан болно. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 318 дугаар зүйлд заасны дагуу Алс Хойд болон ижил статустай бүс нутгийн ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж цалинг гурван сарын турш хадгална.

Төлбөрийг хэрхэн хийдэг вэ?

Ажлаас халах, түүнтэй холбоотой төлбөр төлөх бүх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал түүний 84.1-р зүйлээр хатуу зохицуулдаг. Тэнд заасан заалтуудыг үндэслэн албан ёсоор ажлаас халагдсан өдөр ажилтантай бүрэн тооцоо хийх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу хэрэв ажилтан сүүлийн өдөр нь ажлын байран дээр байхгүй байсан бол төлбөрийг албан ёсоор хүссэний дараа дараагийн өдөр нь түүнтэй бүрэн тооцоо хийнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа олгосон тэтгэмжийн хувьд эхнийх нь ажлаас халагдсан өдөр, харин хоёр дахь нь дараа нь төлөх ёстой. сарын хугацааэхний төлбөрийг төлсөн өдрөөс хойш. Хаана хуучин ажил олгогчалбан ёсны ажилд ороогүй байгаа эсэхийг шалгахын тулд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэртэй танилцахыг шаардах эрхтэй.

Хэрэв тухайн хүн хоёр дахь сард ажилд орсон бол хуучин ажил олгогчоос нөхөн олговор нь тухайн хүн ажилгүй гэж бүртгэгдсэн өдрүүдтэй пропорциональ байх ёстой. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн мөнгөнөөс татварын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй гэдгийг мартаж болохгүй.

Тэтгэврийн насны хүмүүс, хагас цагаар ажилладаг хүмүүс

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд тэтгэвэр авагчдыг халдаг. Энэ тохиолдолд дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй: тооцооллыг ерөнхийд нь бүрэн хэмжээгээр хийх ёстой. Түүнчлэн, ийм халагдсан хүн өмнө нь ажил олоогүй бол хоёр дахь сар ажилгүй нөхөн олговор авах эрхтэй.

Тэтгэвэр авагчид болон бусад ангиллын иргэдийн цорын ганц ялгаа нь ийм хүн албан ёсоор тэтгэвэр авдаг тул нийгмийн үйлчилгээнд ажилгүй хүнээр бүртгүүлэх боломжгүй байдаг.

. Хагас цагийн ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн олгох талаар нэгдсэн шийдэл байдаггүй боловч халагдсан ажилтан өөр хүнээс үндсэн орлоготой тул ийм хүний ​​ажилгүй байсантай холбоотой нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж ихэнх хүмүүс үздэг. ажлын газар.

Ийм төлбөрийг хүлээж байгаа цорын ганц тохиолдол бол тухайн хүн хагас цагаар ажиллаж байсан хоёр дахь ажлаас халагдсан гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдөр үндсэн ажлаа алдах явдал юм. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хувьд ерөнхий дүрмийн дагуу олгох ёстой.

Улирлын чанартай ажилчид

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296 дугаар зүйлийн одоогийн заалтын дагуу улирлын чанартай ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Түүний хэмжээ нь тодорхой ажилтны хоёр долоо хоногийн дундаж орлоготой тэнцүү байна.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халагдсанаас хойш хэдэн сарын турш ажилгүй байсан тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгох шаардлагагүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Мэдээжийн хэрэг, нягтлан бодогчийн өгсөн өгөгдөлд итгэх хэрэгтэй, гэхдээ хэн ч хүний ​​алдааг цуцалсангүй. Тиймээс төлөх ёстой дүнг өөрөө дахин шалгах нь дээр. Үүнд төвөгтэй зүйл байхгүй.

Бидний тооцооллыг хийх ерөнхий томъёо нь дараах байдалтай байна.

Ажлаас халагдсаны төлбөрийн хэмжээ = дундаж орлоготодорхой хүний ​​нэг өдөр (ээлж) * өдрийн тоо (ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр дахь өдрөөс).

Н гэдэг иргэн тодорхой хэмжээний цалин авсан гэж бодъё 30,000 рубльсүүлийн арван хоёр сарын хугацаанд 2019 онд унасан ажлаас халагдсан өдөр буюу 3-р сарын 5 хүртэл. Түүгээр ч барахгүй өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд тэр ажилласан Хуанлийн 220 хоног.

Тиймээс өнгөрсөн жилийн хугацаанд N. хүлээн авсан: 30,000 * 12 = 360,000 рубль.

Түүний өдөр тутмын орлого нь: 360,000 / 220 = 1,636.36 рубль байв.

Иргэн Н-ийн тооцооны хугацаа 2019 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2019 оны 2 дугаар сарын 28-ны өдрийг дуустал байна.

Ажлаас халагдсаны дараах сар бол дөрөвдүгээр сар. Ажилтны ажиллах ёстой өдрийн тоо нь 22. Тиймээс ажил олгогч нь Н.-ийн энэ сарын дундаж орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Дүн нь: 22 * ​​1,636, 36 = 35,999.92 рубль.

Тооцоололд үл хамаарах зүйлүүд

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох хамгийн тохиромжтой сонголтыг арай өндөр тайлбарласан болно - ажилтан ажлын байран дээр байнга байсан. Практикт энэ нь ихэвчлэн тохиолддоггүй: өвчний чөлөө, сул зогсолт, өөрийн дансанд нэвтрэх, амралт гэх мэт.

Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан үеийг харгалзан үзэх боломжгүй гэдгийг хүн бүр мэдэж байх ёстой.

• өвчний чөлөө авах хугацаа;
• ажил олгогчийн буруугаас болж тоног төхөөрөмжийн зогсолт болон бусад шалтгааны улмаас ажилгүй байх;
• өдрүүдийг амралтын өдөр гэж тооцдог ажилтны улмаасхөгжлийн бэрхшээлтэй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах;
• хөдөлмөрийн амралт, ажилтны өөрийн зардлаар авсан цаг, бизнес аялалын өдрүүд, түүнчлэн ажилтан байхгүй байсан бусад ижил төстэй шалтгаанууд;
• ажил хаялт (ажилтан үүнд оролцоогүй тохиолдолд).

Ажилтныг цомхотгох төлбөр: Ажлаас халах үндсэн 2 шалтгаан + Ажлаас халагдахаас хамгийн бага айдаг 7 ангиллын ажилчид + 3 төрлийн төлбөр + 5 ашигтай зөвлөмжүүд.

Ажилтныг цомхотгох нь ажил олгогчид болон ажилчдын хувьд тааламжгүй журам юм.

Гэхдээ заримдаа та бизнесээ аварч, амьдралаа уртасгахын тулд ийм таагүй арга хэмжээ авах хэрэгтэй болдог төрийн компанимөн хөл дээрээ босох боломжтой болно.

Удахгүй ажилгүй болно гэдгээ мэдсэн ажилчдын сэтгэлийг цомхотголын мөнгө гэж санаа зовж байна.

Та хэр их мөнгө авч чадах вэ, дахин ажил олох хүртэл үргэлжлэх үү.

Зарчмын хувьд энэ нь хангалттай байх болно, гэхдээ таны хайлт олон жилийн турш үргэлжлэхгүй эсвэл шөнийн цэнгээний газарт найз нөхөдтэйгээ нэг оройд бүх мөнгийг үрэхгүй байх тохиолдолд л хангалттай.

Ажилтнуудын цомхотгол: энэ юу вэ, та ямар төлбөр хүлээж болох вэ?

Ажилтныг цомхотгох хамгийн түгээмэл шалтгаан нь ихэвчлэн хоёр байдаг.

1. Мөнгө хэмнэх, компанийг аврахын тулд зарим ажилчдыг халах шаардлагатай болоход хүргэдэг санхүүгийн асуудал.
2. Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах, жишээлбэл, хоёр компанийг нэгтгэх эсвэл үйлдвэрлэлийг өөр хот руу шилжүүлэх.

Бусад шалтгаан байж болно, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн процессыг механикжуулах. Эзэд нь тоног төхөөрөмж суурилуулж, биеийн хүчний хөдөлмөрөөс татгалзаж эхлэхэд үйлдвэрийн ажилчдын үймээн самуун, хорлон сүйтгэх ажиллагаа түүхийн хичээлээс санаж байна уу?

Мэдээжийн хэрэг, ихэнх үйлдвэрлэл аль хэдийн механикжсан боловч сайн үйлдвэрүүдийн сайжруулалтын үйл явц хэзээ ч зогсохгүй.

Ямар ч шалтгаанаар орон тооны цомхотгол хийсэн нь “хар” жагсаалтад орсон хүмүүсийн хувьд тун таагүй.

Хэрэв удирдлага их хэмжээгээр цомхотгол хийхээр төлөвлөж байгаа бол дараахь тушаалыг бичгээр гаргах ёстой.

Энэ төрлийн тушаалыг цомхотгож буй ажилчдын нэрсийг дурдаагүй болно. Энэ нь компанид өөрчлөлт орж байгаа бөгөөд хүн бүр ажлын байран дахь "зовлонтой үеийг" даван туулахгүй байх магадлалтайг илтгэсэн цаас байх магадлалтай.

Мэдээжийн хэрэг, ийм баримт бичгийг гаргаснаар ажилтнуудын дунд эмх замбараагүй байдал үүсэх болно. Хүн бүр яг юу хүлээж байгааг бодож эхлэх болно: ажлын аюулгүй байдал эсвэл ажлаас халах тушаал.

• компанийн хөгжилд асар их хувь нэмэр оруулсан орлуулашгүй мэргэжилтнүүд;
• урт насалсан ажилчид (ихэвчлэн ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчдыг эс тооцвол);
• жирэмсний амралттай эхчүүд (компанийн үйл ажиллагаагаа бүрмөсөн зогсоосон тохиолдолд л тэднийг ажлаас халах боломжтой);
• гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч нь байдаг хүмүүс (энэ нь таныг байхаар заасан сайн ажилчинмөн таны дарга нар ухамсартай байдаг);
• энэ ажлын байранд мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл авсан хүмүүс;
• байлдагчид;
• зохион бүтээгчид, стратеги боловсруулагчид, инновацийн саналууд гэх мэт.

Бусад бүх хүмүүс санаа зовох ёстой. Удаан хугацааны туршид та санаа зовох хэрэггүй болно, учир нь удахгүй халагдсан ажилтан бүрт удирдлага дараах тушаалуудыг гаргах ёстой.

Ийм тушаалыг удахгүй халагдахаас хоёр сарын өмнө гаргадаг.

Тэдний нэр дээр гаргасан ийм захиалгатай танилцсан мэргэжилтэн бүр бэлэн мөнгөний баримтад найдаж болно.

Ямар төрлийн цомхотголын төлбөр байдаг бөгөөд тэдгээрт татвар ногдуулдаг уу?

Ажлаас халагдсан ажилчдын найдаж болох гурван төрлийн бэлэн мөнгөний төлбөр байдаг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж No1: ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

178 дугаар зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хууль RF-ээс та хэн, ямар хэмжээгээр мэдээлэл авах боломжтой:

Ажлаас халагдсан бол ийм тэтгэмж авах нь гарцаагүй.

Түүний хэмжээ нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд өөр өөр байх бөгөөд энэ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

Таны албан ёсны цалин.

Та 20 мянган рубль, дарга чинь 40 мянган рубль авлаа гэж бодъё. Одоо та хоёулаа ажлаас халагдсан тул ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ 20,000 рубль, даргад 40,000 рубль болно гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ.

Заримдаа хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ажлаасаа халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг заасан байдаг. цалин.

Хэрэв та 30,000 рубль төлнө гэсэн гэрээнд гарын үсэг зурсан бол та үүнийг хүлээн авах болно. Мөн таны 70,000 рублийн цалин юунд ч нөлөөлөхгүй.

Ажлаас халагдсаны төлбөр No2: цалин.

Ажилласан хугацаанд авах ёстой жишиг цалингийн тухай биш, харин ажлаас халагдсан хүмүүсийн төлбөрийн нэг хэсэг болох цалингийн тухай ярьж байна.

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сарын цалин авна.

Та сард 15,000 рубль авдаг байсан уу? Энэ нь таны гарт 30,000 рубль хүлээн авах болно гэсэн үг юм.

Хэрэв та өмнөх ажлаасаа халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор шинэ ажил хайх гэж яарах биш, харин хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлбэл илүү урт хугацаанд бэлэн мөнгөний баримт авах боломжтой гэдгийг санах нь чухал юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба таныг хоёр сарын дотор ажил олж чадахгүй бол төрөөс тусламж авах болно.

Тиймээс албадан сул зогсолт нь давуу талтай.

Ажлаас халагдсаны төлбөр No3: нэмэгдэл хөлс.

Нэмэлт цалин гэдэг нь сүүлийн 2 сарын цалин, ажлаас халагдсаны тэтгэмж дээр нэмж авсан мөнгө юм.

Ийм нэмэлт төлбөрийн гурван төрөл байдаг:

№	Нэр	Тайлбар
1.	-ийн нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралт	Хэрэв та өнгөрсөн хугацаанд ээлжийн амралтаа авч чадаагүй бол мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой. Төлбөр нь өмнөх амралтын төлбөртэй адил байх болно.
2.	Өвчин, гэмтлийн үр шим	Хэрэв та ажлаасаа гарахаасаа өмнө сүүлийн 30 хоногт өвдөж, гэмтсэн бол ажил олгогчоос тэтгэмж авах ёстой. Албан ёсоор өвчний чөлөө авч, нийгмийн даатгалын санд тогтмол төлсөн тохиолдолд л мөнгө авна.
3.	-аас урамшуулал сайн дарга	Энэ төлбөрийг заавал хийх ёстой гэж нэрлэж болохгүй, учир нь энэ нь зөвхөн дээд тушаалтнуудын сайн санаанаас хамаарна. Хэрэв та эелдэг, шударга ажил олгогчтой бол та маш сайн ажилтан байсан бол салах ёс гүйцэтгэх урамшуулал авах боломжтой.

Ажилтныг цомхотгох үеийн төлбөрийн татвар

Зөвшөөрөлгүй ажлаасаа халагдсан ажилтнаас татвар авах уу гэсэн асуулт олонтаа сонсогдож байна?

Энэ асуултад хоёр хариулт байна:

Таны санхүү татварт хамаарахгүй.

Энэ нь таны халагдсаны тэтгэмж нь энэ компанид авч байсан сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй тохиолдолд тохиолддог.

Энэ нь ихэвчлэн мөнгө хэмнэхийг хүсч байгаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бага хэмжээгээр зааж, дугтуйнд төлдөг тохиолдолд тохиолддог. Таны гарт байгаа бүх мөнгөө татваргүй авах бас нэг шалтгаан бол ажил олгогчийн тантай байгуулсан гэрээг эрт цуцалсан явдал юм.

Сангуудад стандарт татвар ногдуулдаг.

Ажлаас халагдсаны төлбөрт хэн найдаж болохгүй вэ?

Та гайхах эсэхийг би мэдэхгүй, гэхдээ бодит байдал хэвээр байна: цомхотгол хийх үед хүн бүр санхүүгийн тусламжид найдаж чадахгүй.

Заримдаа халаасандаа сохор зоосгүй шинэ ажилд орох гэж байгаад ажилчид өөрсдөө буруутай.

1. Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд олгох төлбөр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу. бэлэн мөнгөний төлбөрКомпанийн ажилтнуудын тоог цөөрүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай.

Гэхдээ бүх ажил олгогчид биелүүлдэггүй гэдгийг бид мэднэ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Заримдаа тэд таныг ажилтны хувьд зөрчиж болохгүй эрхтэй гэдгийг сануулах хэрэгтэй.

1. Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдаж байгаа баримтат нотолгоог авахаа мартуузай: удирдлагаас бичгээр гаргасан тушаалыг хүс.
2. Буулт хийхийг бүү зөвшөөр (“Чамайг өөрийн хүслээр орхи”), эс тэгвээс та авах ёстой мөнгөө харахгүй. Хүсвэл таслаад өгчих.
3. Та албан ёсоор ажилд орсон эсэхээ урьдчилан шалгаарай, эс тэгвээс та энд ажиллаж байсан гэдгээ нотлох боломжгүй бөгөөд энэ нь төлбөр авах эрхтэй гэсэн үг юм.
4. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах нь таны хууль ёсны эрх бөгөөд үүнийг шүүх ажиллагаа зэрэг бүх аргаар хамгаалах ёстой.
5. Хэрэв та хар жагсаалтад орсон бол даргатайгаа маргаж болохгүй, гэхдээ ажил олгогч танд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхөд бэлэн байна. Нөхцөл байдал нь амин чухал бөгөөд шийтгэл биш харин шинэ боломж гэж ойлгох ёстой. Хэрэв та хашгирч, онцгой эмчилгээ хийхийг шаардах юм бол зарим ажил олгогчид ажилчдадаа санал болгодог нэмэлт урамшуулалгүй үлдэх магадлалтай.

Тэгээд ер нь энд ажиллахаа больсон, хэрүүл шуугиан тарьж, хэрүүл хийж байгаадаа сэтгэл догдолж биш, хүнийхээ хувьд ямар ч баг, удирдлагад баяртай гэж хэлэх хэрэгтэй.

Таныг явахаасаа өмнө уурлаж бухимдаж байгаа менежер таны нэр хүндийг амархан унагаж, эерэг зөвлөмж өгөхгүй гэдгийг сайн бодоорой.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах. Үйлдлийн алгоритм.

Ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх вэ? Хуурамч нөхөн төлбөр.

2. "Миний ажлаас халагдсаны төлбөр хаана байна?"

Инга боулингийн клубын 6 администраторын нэгээр ажиллаж байсан.

Эзэмшигч нь дөнгөж бизнесээ сурталчилж байх хооронд бүх ажилчдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинжуулах ажлыг зохион байгуулсан.

Хожим нь тус клуб хотод алдартай болоход тэрээр бүх ажилчдад "цагаан" цалин авахыг санал болгосон.

Зарим нь зөвшөөрч, зарим нь татгалзсан. Татгалзсан хүмүүсийн дунд Инга улсад татвар төлөхийг хүсээгүй.

3 жил өнгөрчээ. Боулингийн клуб шинээр олж авсан бизнесээ дахин зохион байгуулахаар шийдсэн эздээ сольжээ.

Зарим ажилчид халагдсан бөгөөд тэдний дунд Инга байсан.

"Цагаан" цалин авсан хүмүүс хэвийн төлбөрөө авдаг байв. Инга хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7.8 мянган рубль авчээ.

Уурласан: "Яагаад Аня 50,000 рубль, харин би ердөө 20,000 рубль авсан юм бэ?!" гэж тэр хариулав: "Учир нь ийм тэнэг байж, хууль ёсны ажилд орох шаардлагагүй байсан" гэж хариулав.

Тиймээс заримдаа төрийн бумеранг хуурах хүсэл нь маш их өвддөг.

Гэхдээ Инга ядаж ямар нэгэн зүйл хүлээн авсан, гэхдээ хэрэв та албан ёсоор ажилд ороогүй бол ажлаас халагдсаны төлбөрийг авахгүй. Ажил олгогч тань тантай баяртай гэж даллаж, шинэ ажил хайхаар хоосон халаастай явуулах болно.

Та өөрийнхөө төлөө ажиллана, ажиллана, дараа нь гэнэт - дарга ажилтнуудаа цомхотгохыг зарлав. Харамсалтай нь олон хүн ийм нөхцөл байдалтай тулгарсан.

Нэн даруй тодруулах шаардлагатай олон асуулт гарч ирдэг. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан ажилтан ямар төлбөр авах ёстой вэ? Ажилтныг ажлаас халах хууль ёсны арга юу вэ? Тэтгэвэр авагчид болон жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах боломжтой юу?

Таны байр суурь шаардлагагүй болсон

Ажилтан халагдах үед гарч ирдэг хамгийн эхний асуултуудын нэг бол "Би ямар төлбөр авах эрхтэй вэ?" Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал онд тохиолддог томоохон компаниуд, мөн жижиг хэсгүүдэд. Хуулиараа цомхотголыг хоёроос доошгүй сарын өмнө зарлах ёстой.

Ажилтан түүнд цаг тухайд нь мэдэгдсэн тухай гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал тусгай акт боловсруулна. Хэрэв энэ дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол тухайн хүнийг албан тушаалд нь сэргээж болно. Гарын үсэг хүлээн авсны дараа компани нь ажилтны мэргэжилд тохирсон шинэ сул орон тоог санал болгох шаардлагатай.

Хоёр сарын хугацаа дуусахад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд төлбөрийг ажилтанд төлдөг. Түүнд дундаж цалингийн тэтгэмж олгодог. Энэ нь ажилласан хугацаанд (гэхдээ хоёр сараас илүүгүй) хадгалагдана.

Ажилтныг цомхотгох. Төлбөр. Хөдөлмөрийн тухай хууль

Энэ сэдвийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Тэр юу яриад байна вэ:

1. Ажлаас халагдсан ажилтанд тэтгэмж олгодог. Түүний хэмжээ нь сарын дундаж орлоготой тэнцүү байна.
2. Ажлаас халагдсан өдөр компани нь ажилтанд бүх үлдэгдэл цалингаа төлөх үүрэгтэй. Мөн биелэгдээгүй амралтын нөхөн олговор.
3. Ажлаас халагдсанаас хойш жаран хоногийн дотор тухайн хүнд сарын дундаж орлого олгогддог.
4. Хэрэв тэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, шаардлагатай сул орон тоог олж чадаагүй бол энэ байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөрийг дахин нэг сараар сунгана.
5. Мөнгөний төлбөрийг цаг тухайд нь хийх ёстой, эс тэгвээс ажлаас халагдсан хүн шүүхээр эрхээ эсэргүүцэж болно.

Хэмжээний талаар дэлгэрэнгүй

Тэгэхээр орон тоог цомхотгох үед ажилтанд ямар төлбөр хуримтлагддаг вэ? Нэгдүгээрт, энэ нь сарын дундаж орлогын хэлбэрээр санхүүжилт юм. Үүнийг 60 хүртэлх хоногийн хугацаанд төлнө. Хоёрдугаарт, ажлаас халагдах үед шууд олгодог тэтгэмж.

Гуравдугаарт, менежер нь цалингийн бүх өр, ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Дөрөвдүгээрт, онцгой тохиолдолд ажилтанд хоёр долоо хоногийн дундаж орлогыг хуримтлуулж болно. Энэ нь хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд өөр үйлчилгээнд шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байгаа мөчүүдэд хамаарна. Түүнчлэн ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийг дараахь зүйлтэй холбогдуулан хийдэг.

• цэрэгт татагдсаны дараа;
• өмнө нь энэ албан тушаалыг хашиж байсан хүнийг ажилд эгүүлэн татах (жирэмсний амралтаас буцаж ирэх эсвэл шүүхээр давж заалдах);
• өөр газар руу шилжихээс татгалзсан тохиолдолд;
• түүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажиллахаас татгалзсан.

Эндээс та хувь хүний ​​орлогын албан татварыг заавал төлөх ёстой дүнгээс суутгахгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Компанийг татан буулгах, хөдөлмөрийн гэрээг боловсруулахдаа зөрчил гаргасан тохиолдолд (хэрэв тэдгээр нь ажилтны буруугаас болоогүй бол) мөнгөн нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Хамтын болон ганцаарчилсан гэрээ нь ажилтныг ажлаас халах үед төлөх төлбөрийг хадгалдаг. Төлбөртэй бүх мөнгийг олгох хугацаа нь тухайн ажилтан тухайн байгууллагад бүртгэлтэй байгаа сүүлийн өдрөөр хязгаарлагддаг. Хэрэв төлбөрийг хойшлуулсан бол өдөр бүр ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас багагүй хүүг тооцдог.

Хууль зөрчсөн

Баримт хууль бусаар ажлаас халахихэвчлэн олддог Өдөр тутмын амьдрал. Ажил олгогч нь мөнгөө хэмнэхийг хүсч, мунхаглал дээр тоглож болно хөдөлмөрийн хууль. Ажлаас халагдсан хүн эрхээ зөрчсөн тухай нотлох баримт цуглуулж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой. Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь ажлаас халах тушаалын хуулбарыг хүлээн авсан эсвэл ажлын дэвтэр олгосон өдрөөс хойш хуанлийн гучин хоног байна. Сайн шалтгаануудӨргөдөл гаргах хугацааг хойшлуулах нь нэхэмжлэлийг хүлээн авахад шаардагдах хугацааг нэмэгдүүлж болзошгүй. Мөн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шалтгаан нь ажилтанд төлөх хугацаа хэтэрсэн нөхөн олговрын хүү төлөхөөс татгалзсан явдал юм.

"Зөв" бууруулах нөхцөл

Хэрэв менежер ажилчдынхаа тоог цөөрүүлэхээр шийдсэн бол хэд хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

1. Ажилчдын бодит бууралт. IN боловсон хүчний хүснэгтАжлаас халагдсан тухай баримтыг байгууллагад мэдэгддэг. Мөн шинэ цагийн хуваарийг батлах тушаал гарч байна.
2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд заасны дагуу ажилтны мэргэшилд нийцсэн бусад хэд хэдэн сул орон тоог бичгээр өгөх шаардлагатай.
3. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу дарга ажлаас халагдахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Ажилтан цаг тухайд нь анхааруулсан гэж гарын үсэг зурах ёстой. Менежер нь мөн бууралтын талаарх мэдээллийг хүргэх төлөвлөгөөг баталдаг. Энэ тохиолдолд сонин, мэдээллийн самбар, хурал зэргийг ашиглаж болно.
4. Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгомол байгууллага ажлаас халах асуудлыг авч үзэх ёстой. Хуульч, боловсон хүчний захирал, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны төлөөлөгчөөс бүрддэг. Мөн комисс байгуулах тухай тушаал гарсан.
5. Пленумын тогтоолын дагуу Дээд шүүх 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн RF-ийн №2, ажлаас халах хууль ёсны эсэхийг баталгаажуулах, түүний журмыг дагаж мөрдөх үүрэг нь байгууллагын даргад хамаарна.

Хэнийг халах ёсгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлд үндэслэн жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв тэр ажиллаж байгаа бол тодорхой хугацааны гэрээаж ахуйн нэгж энэ хугацааны дараа гэрээг шинэчлэх үүрэгтэй. Эмэгтэйд зөвхөн түүний нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ шаардлагатай болно.

Гэхдээ өмнөх ажилтан байхгүй үед байгууллагад бүртгүүлсэн тохиолдолд үүнийг бууруулж болох бөгөөд өөр сул орон тоонд шилжүүлэх боломжгүй юм. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд ч ажлаас халагдахгүй.

Боловсролын салбарт нэг нюанс бий. Бууруулах тухайд багшлах боловсон хүчин боловсролын байгууллагууд, дараа нь энэ үйлдэл нь зөвхөн хичээлийн жил дууссаны дараа л боломжтой.

Ашигтай нарийн мэдрэмжүүд

1. Хагас цагийн ажилтан ажилтныг ажлаас халах үед төлбөрийн тооцоог хийдэггүй. Үүний шалтгаан нь үндсэн бизнесийн газар байгаа явдал юм.
2. Ажлаас халагдсан ажилтан авах эрхтэй эрт тэтгэвэрт гарах. Үүний зэрэгцээ тэрээр хуулийн хугацаанаас хоёр жилийн өмнө үүнийг гаргах шаардлагатай.
3. Хэрэв ажилтан нь байгууллагад зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлсөн хэвээр байна.
4. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид нийгмийн нэгдсэн татвар, тэтгэврийн шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Мөн Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл. Амралтын бодит бус өдрүүдийн нөхөн олговор нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг боловч нийгмийн нэгдсэн татвар биш юм.
5. Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийг зардлаар хийгээгүй бол төсвийн хөрөнгө, дараа нь тэдгээрийг цалингийн зардалд тооцдог. Тиймээс орлогын албан татварыг бууруулсан (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлийн 9-р зүйл).
6. Ажил олгогч нь ажилтныг сануулгагүйгээр халах боломжтой боловч бүх төлбөрийг хэвээр үлдээх ёстой. Гэхдээ энэ төрлийн гэрээг бусад бүх гэрээний нэгэн адил бичгээр хийх ёстой. Хэрэв ажилтан, байгууллагын дарга хоёр тохиролцоонд хүрээгүй бол цомхотголыг ерөнхийд нь хийх ёстой.

Ажилтныг цомхотгох. Ямар төлбөр хуримтлагдсан бэ? Тооцооллын жишээ

Дараах жишээг авч үзье. Ажилтан ажлын гараагаа 09/01/07-нд эхлүүлж, 04/23/09-нд ажлаас халагдсан (дээд албан тушаалтнаасаа мэдэгдэл хүлээн авсан). Тэрээр 6/24/09-нд огцорсон. 12 сарын хугацаанд цалин нь 126 мянган рубль байв. Эхлэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааВ шинэ байгууллага- 09.09.05. Бид дундаж орлого, тэтгэмжийн хэмжээ, биелэгдээгүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох болно.

Тэгэхээр ажилтныг ажлаас халах үед ямар журамтай байдаг вэ?

Юуны өмнө бид төлөх тэтгэмжийг тооцоолох болно. Үүнийг хийхийн тулд бүх цалингийн хэмжээг 12 сар, ажлын өдрийн тоонд хуваана. Бид өдөрт дундаж орлого олж авдаг - 357.14 рубль. Бид энэ тоог хуанлийн гучин өдрөөр үржүүлж, 10,714.2 рубль авдаг.

Хоёрдугаарт, бид хэдэн сарын хугацаанд төлөх дүнг тооцно. Эхний ээлжинд ажилтан шинэ ажилд ороогүй тул ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь хуримтлагдсан дундаж орлого руу шилждэг. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг хоёр дахь сард заавал төлөх ёстой. Тэтгэмжийн хэмжээ 11,071.34 рубль болно (өдөр тутмын дундаж орлогыг хуанлийн 31 хоногоор үржүүлсэн). Ажилтан шинэ байгууллагад элссэн тул гурав дахь сарын төлбөр төлөхгүй.

Гуравдугаарт, бид ашиглагдаагүй амралтын тэтгэмжийг тооцох болно. Тухайн ажилтан арван сар ажилласан байдлыг үндэслэн 23.33 хоногийн дотор нөхөн олговор олгоно. 28 амралтын өдрүүдажилласан саруудын тоогоор (10) үржүүлж, жилийн тоогоор нь (12) хуваана. Үр дүнгийн тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлснээр бид бүх төлбөрийн хэмжээг авна - 8,332.08 рубль.

Ажилтныг хугацаанаас нь өмнө халах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд байгууллагын ажилчдыг ажлаас халах тухай хоёр сарын өмнө мэдэгдэнэ гэж заасан байдаг. Үүнтэй ижил зүйлд дарга нь доод албан тушаалтантайгаа тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг заасан огноог хүлээхгүйгээр цуцалж болно гэсэн заалтыг агуулдаг. Ажилтныг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халсан тохиолдолд бүх төлбөр хадгалагдана. Гэхдээ гэрээг цуцлах үндэслэл нь сайн дураараа ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл бол нөхөн төлбөрөө алдах болно. Тиймээс хууль ёсны бүх төлбөртэй хамт ажлаас эрт халагдахын тулд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Менежер нь албан ёсоор ажлаас халагдах өдрөөс өмнө ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах саналыг гаргадаг.
2. Ажилчин бичдэг бичгээр гэрэээнэ саналд.

Өргөдөлд “Намайг өөрийн хүслээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү” гэж бичсэн бол ажилтныг ажлаас халах үед нөхөн олговор олгохгүй. Эсвэл шинэ менежерээс өөр байгууллагад шилжүүлэхийг хүссэн захидал байна. Өргөдөлд “Хугацаа дуусахаас өмнө албан тушаал цомхотголд орсноор ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж байна” гэж бичсэн бол ажил олгогчийн заавал зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Шүүхэд хандах

Ажил олгогч нь ажилтнаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь ашигтай байдаг тул сүүлийнх нь сэтгэл зүйн дарамт учруулж болзошгүй юм. Мөн энэ нь шүүхэд хандах үндэслэл юм. Мэдэгдэл бичих гэж дарамталсан нь нотлогдох ёстой. Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ шүүх дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.

1. Мэдэгдэл бичих шалтгаан юу вэ? өөрийн хүсэлажилтан эсвэл албадлага.
2. Түүнийг бүртгэх нөхцөл байдал юу вэ?
3. Давж заалдах хүсэлтийг хэр тодорхой бичсэн, шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан эсэх.
4. Ажилчдын санаа зорилго юу вэ?
5. Ажлаас халах журам юу вэ?

Хэрэв шүүх цуцлахыг хүлээн зөвшөөрсөн бол хөдөлмөрийн харилцаахууль бус бол менежер нь ажлаас халах үндэслэлийг дахин боловсруулах, түүнчлэн ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд бүх төлбөрийг хийх үүрэгтэй. Албадан ажилгүй болсны мөнгөн нөхөн олговортойгоор өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох сонголт бас боломжтой.

Тэтгэвэрт гарсан ажилтныг ажлаас халах

Тэтгэвэрт гарсан ажилтныг ажлаас халахдаа дараахь төлбөрийг хийх ёстой.

1. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.
2. Ашиг тус.
3. Хоёр сараас илүүгүй хугацаанд ажилласан хугацааны дундаж орлогыг хадгалах. Хэрэв байгууллага нь Алс Хойд бүсэд байрладаг бол гурав хүртэл.

Хэрэв ажилтан шинэ ажил хайж байхдаа өвдвөл

Ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш гуч хоногийн дотор менежер эсвэл Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Өвчний чөлөөажилтны дундаж орлогын 60% -иар төлнө.

Тогтмол хугацааны гэрээний дагуу бууруулах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд зааснаар энэ төрлийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа татан буулгана. Дарга гурван өдрийн дотор ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Улирлын чанартай ажилчдад долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Мөн хоёр долоо хоногийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй. Хэрэв хугацаа дууссаны дараа гэрээг тодорхой бус хугацаагаар дахин гаргасан бол ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр ажлаас халах ёстой.