IP захирлын албан тушаалд томилох тухай тушаал. Хувиараа бизнес эрхлэгч захиралтай байж болох уу? Ажилчдыг ажилд авах тушаал гаргах

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдынхаа аль нэгийг менежерийн албан тушаалд томилж болно. Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч тэтгэвэрт гарч, захирал ажилд авах гэж байгаа бол орон тооны хүснэгтэд нэгж нэмэх шаардлагатай. удирдлагын боловсон хүчин(ганцаас мэргэшлийн лавлах). Энэ тохиолдолд тухайн ажилтан тухайн албан тушаалд ажилд орох боломжгүй Ерөнхий захирал. Дараахь удирдах албан тушаалууд энэ нөхцөлд тохиромжтой.

• Гүйцэтгэх захирал;
• Худалдааны захирал;
• бүсийн захирал;
• борлуулалтын захирал;
• боловсон хүчний захирал;
• менежер.

Ажилчдын дундаас ганцаараа менежер (компанийн анхны хүн) томилох боломжгүй, учир нь тэр өөрөө хувиараа бизнес эрхлэгч хэвээр үлддэг. Хувиараа бизнес эрхлэгч төрийн өмнө бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Ажилд орох захиалга: дээжийг татаж авах

IN ажлын номАжилтныг ажилд авсан албан тушаал, ажилд авсан огноо, түүнчлэн баримт бичиг - үндэслэл (захиалгын дугаар, огноо) -ын талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Ажилчдыг ажилд авах тухай хувиараа бизнес эрхлэгчийн тушаал Ажилд авах захиалга гаргахдаа хувиараа бизнес эрхлэгчид Улсын статистикийн албаны 01/05/04-ний өдрийн тогтоолын үндсэн дээр хүчинтэй маягтыг ашигладаг.

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч Т-1 маягтын дагуу захиалга гаргаж, эсвэл ашиглаж болно. өөрийн хэлбэр, дотоод шаардлагыг харгалзан боловсруулсан.
Мөн нийтлэлийг уншина уу: → “T-1 ба T-1a маягт. Ажилд хүлээн авах дараалал".

Захирлыг томилох тухай тушаал

Цалин хөлс, суутгал Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол энэ нь түүнийг Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөхгүй.

Үүний нэгэн адил хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авсан ажил олгогч нь хувь нэмэр оруулдаг энэ ажилтныбусад бүх ажилчдын нэгэн адил.

Түүнээс гадна хувиараа бизнес эрхлэгч нээсэн хүн энэ талаар ажил олгогчдоо мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй.

Энэ мэдээлэл улсын бүртгэлд байгаа бөгөөд албан ёсны хүсэлт гаргавал авах боломжтой.

Тиймээс одоо байгаа эсвэл хуучин аль ч хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авах боломжтой төсвийн байгууллагаэсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр, энэ тохиолдолд ажил нь түүний үндсэн ажил (эсвэл өөр газар ажиллаж байгаа бол хагас цагаар) байх болно.

Анхаар

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авахдаа ажил олгогч нь өргөдөл, хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийг баримталдаг.

Ажилчдыг ажилд авах тушаал гаргах

Хэн хэнийг удирдах албан тушаалд томилж чадах вэ? Хувиараа бизнес эрхлэгч нь аж ахуйн нэгжийн эзэн байх үедээ өөрийн үйл ажиллагаа, түүний дотор санхүү, эдийн засгийн салбар, тайлан, нягтлан бодох бүртгэлийг дангаараа хариуцдаг нь ойлгомжтой.

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч менежерийн үүргийг гүйцэтгэдэг.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчийг захирлаар бүртгэж, төлбөр төлнө цалинөөрөө хангагдаагүй болно.

Өөрөөр хэлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчийг захирлын албан тушаалд ажилд авах тушаал гаргах шаардлагагүй.

Энэ бүхэн нь хуулиар бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг илэрхийлдэг.

Одоогийн хууль тогтоомжид хувиараа бизнес эрхлэгч нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд (болон орон тооны хуваарийн дагуу) ажилчдыг хөлслөх эрхтэй гэсэн заалтыг агуулсан байгааг анхаарах нь зүйтэй.

Ажилд орох өргөдөл

Ерөнхийдөө хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• паспорт;
• ажлын дэвтэр (хэрэв байгаа бол);
• тухай диплом өндөр боловсрол(байлцуулан);
• цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд);
• тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь шаардлагатай бол тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчээс бусад баримт бичгийг шаардах эрхтэй (жишээлбэл, курс, сургалт, дадлага хийсэн гэх мэт). Хамтдаа шаардлагатай бичиг баримт, хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтныг ажилд авах өргөдөл гаргаж өгөхийг хүсэх ёстой.
Баримт бичгийн маягт нь үнэ төлбөргүй бөгөөд үүнийг зааж өгнө шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл(ажилтны овог нэр, хувиараа бизнес эрхлэгчийн мэдээлэл, ажилд авсан огноо, албан тушаал, баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг). Баримт бичиг нь заавал байх албагүй гэдгийг анхаарна уу.

Цэс

• ажил олгогч, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажилд орохыг хүссэн хүний ​​талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажил эхлэх огноо;
• нөхцөл хөдөлмөрийн гэрээ(жишээлбэл, "хагас цагийн");
• байгууллагын даргын албан тушаалын бүтэн нэр;
• Хүний нөөцийн ажилтны бүтэн нэр.

Жишээ: Ажилд орох захиалга Захиалга бөглөхийн тулд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн маягтуудыг ашиглахыг зөвлөж байна - эдгээр нь No T-1 ба No T-2 юм.
Тушаал гаргах үндэслэл нь талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан явдал юм. Ажилтан баримт бичигтэй танилцсан гэдгээ гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.

Маягт: Ажилд авах тушаалын маягт (маягт Т-1) Ажилд авах захиалгын маягт Т-1а Хөдөлмөрийн гэрээ Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан болон ажил олгогчийн эрх, үүргийг зохицуулдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан аливаа захиалгын дээжийг яаралтай аваарай!

Үүний зэрэгцээ, ажилтнаа анх удаа ажилд авсан хувиараа бизнес эрхлэгч нь Холбооны татварын албанд нийгмийн шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлэх шаардлагатай.

Түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх шаардлагатай.

Гүйцэтгэх захирал (эсвэл зүгээр л захирал, ерөнхийлөгч, менежер гэх мэт) нь компанийн эзэн биш харин ажилтан (мөн тэр нэгэн зэрэг байсан ч) учраас түүнийг томилохын тулд томилох тушаал гаргах ёстой. албан тушаалаа авах.

Хамгийн сонирхолтой нь ХХК-ийн оролцогч (хуралдааны дарга, хэрэв хэд хэдэн хүн байвал) захирлыг албан тушаалд томилдог (мөн түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг). Гэхдээ тэр үед захирал "өөртөө" албан тушаалд томилогдох тушаалыг боловсруулж, гарын үсэг зурдаг.

Байгууллага дахь гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрх

Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг, эсвэл "ХХК-ийн тухай" Холбооны хуульд зааснаар компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага нь дээрх хуульд заасан болно. Тухайлбал:

• компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах, түүний дотор түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хэлцэл хийх;
• компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөх эрхийн итгэмжлэл, түүний дотор орлуулах эрх бүхий итгэмжлэл олгох;
• компанийн ажилчдыг албан тушаалд томилох, шилжүүлэх, халах тухай тушаал гаргаж, урамшуулах арга хэмжээ авч, ногдуулдаг. сахилгын арга хэмжээ;
• үүнд хамаарахгүй бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ Холбооны хуульэсхүл компанийн дүрэмд нийцүүлэн Ерөнхий уулзалткомпанийн оролцогчид, компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл), компанийн хамтын гүйцэтгэх байгууллага.

Өөрөөр хэлбэл, энэ бол гүйцэтгэх байгууллага бөгөөд ХХК-тай харилцах "терминал" юм. гадаад ертөнц. Дээр дурдсанчлан тэрээр ХХК-ийн дүрэмд заасан бүрэн эрхийнхээ үндсэн дээр ажилладаг.

Гүйцэтгэх захирал нь бусад ажилчдыг ажилд авч, ажлаас нь чөлөөлдөг. Энд бизнес эрхлэгчдийн албан ёсны арга хэмжээ авах шаардлагагүй.

Мөн уншина уу: ХХК-ийн хувьцааны өв залгамжлал - 2019 онд өргөдөл бөглөх дээж P14001 маягт

Менежерийг томилох журам

Зөвхөн оролцогчид (эсвэл ганц оролцогч) захирлыг томилох боломжтой тул процедур нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

1. Захирлыг томилох тухай ганц оролцогч эсвэл оролцогчдын хурлаар шийдвэр гаргах (хуучныг нь хасах).
2. Улсын бүртгэлцорын ганц өмчлөгчийн талаарх мэдээлэл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт орсон гүйцэтгэх байгууллага.
3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ХХК-ийн цорын ганц оролцогч эсвэл хурлыг даргалсан хүн гарын үсэг зурсан).
4. Томилох тушаалд гарын үсэг зурах, албан тушаалд орох.

Төрийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. бүртгэл, гэхдээ гуравдагч этгээдийн хувьд захирал нь түүний тухай мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсны дараа л захирал болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай захирлын тушаал

Хэрэв компани ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд тусдаа албан тушаал өгөөгүй бол түүний бүрэн эрхийг ерөнхий захиралд олгоно. Үүнийг тухайн албан тушаалд томилсон дарааллаар нь бичиж болно, эсвэл энэ тухай тусдаа тушаал гаргаж болно.

1-р тушаал буюу ХХК-ийн захирлыг хэрхэн томилох тухай

ХХК-ийн захирал нь дараа нь өөрөө тушаал гаргах анхны ажилтан тул түүний хувьд 1-р тоог тавих нь логик юм баримт бичгийн ажлыг хялбаршуулж, хялбар болгох.

Ерөнхийдөө бүх зүйл нэлээд зохимжтой байдаг - захирал өөрөө захиалгын текстийг зурж (эсвэл бэлэн болсон) бичвэрийг хэвлэж, гарын үсэг зурж, тамга дарж, ХХК-ийн бусад заавал байх ёстой баримт бичгийн хавтсанд хийдэг.

Аливаа аж ахуйн нэгж, түүний дотор хувь хүн менежертэй байх ёстой. Тиймээс, in боловсон хүчний баримт бичигхувиараа бизнес эрхлэгчийн даргыг томилох тухай тушаал байх ёстой. Гэхдээ энд логик асуулт гарч ирнэ: хувь хүний ​​аж ахуйн нэгжийг бизнес эрхлэгч өөрөө, бизнес эрхлэгч өөрөө удирддаг. Захиалгаар өөрийгөө томилж, цалингаа өгөх ёстой юу? Энэ албан тушаалд өөр хүн авч, компанийг удирдах үүргийг түүнд даатгаж болох уу? Эдгээр харилцааг хэрхэн бий болгох вэ, захирал томилох тушаал ямар хэлбэртэй вэ? Та энэ нийтлэлээс эдгээр асуултын хариултыг олох болно.

Хэн хэнийг томилдог вэ?

Бизнес эрхлэгч нь өөрийн бизнес, санхүү, эдийн засгийн асуудал, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг бие даан, дангаараа хариуцдаг нь туйлын үнэн юм. Тиймээс тэгдэг функциональ үүрэг хариуцлагаудирдагч. Гэхдээ бизнес эрхлэгчийг захирлаар бүртгэхийг хуулиар хориглож, өөртөө цалин өгөхийг заагаагүй болно. Өөрийгөө хувиараа бизнес эрхлэгчийн захирлаар томилох тушаал нь энэ бүхэн нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг илэрхийлдэг. Гэхдээ бизнес эрхлэгч нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, орон тооны хуваарийн дагуу ажилчдаа авах эрхтэй гэж хуульд заасан байдаг. Энэ тооны ажилчдын дунд менежерүүд томилогдсон байж магадгүй юм. Тиймээс асуудлыг шийдэх энэ шийдэл нь бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой.

Хэрэв та тэтгэвэрт гарч, захирал ажилд авбал ерөнхий захирлыг биш, харин мэргэшлийн нэгдсэн лавлахаас удирдах боловсон хүчний нэгжийг орон тооны хүснэгтэд оруулна уу. Гүйцэтгэх захирал, арилжааны захирал, чиглэлийн захирал, борлуулалтын захирал, боловсон хүчин, менежер гэх мэт танд тохирох цорын ганц зүйл бол компанийн анхны хүн болох цорын ганц менежерийг томилох явдал юм , Тэр үргэлж хуулийн дагуу бүртгэлтэй хэвээр байх болно бизнес эрхлэгч, тэр ч байтугай тэтгэвэрт гарсан. Зөвхөн чи л төрийн өмнө бүх хариуцлагыг хүлээнэ. Хэрэв та бизнес эрхлэх бүх хариуцлагыг даатгах хүсэлтэй хүн, мэргэжилтэн ажилд авсан бол түүний байр суурь ерөнхий захирлынхаас арай өөр сонсогдож, түүнд зориулж тушаал гаргах ёстой.

Ийм баримт бичгийг албан тасалгааны ажлын нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн стандартын дагуу бичдэг. Стандарт захиалгын маягтыг Нягтлан бодох бүртгэлийн 1С програмаас авах эсвэл Garant эсвэл Consultant-ийн мэдээлэл, лавлагааны системээс татаж авах боломжтой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд захирлыг томилох захиалга бий болгох схем

Тиймээс үндсэн үйл ажиллагаа болох боловсон хүчний захиалга нь захиалгын бүртгэлийн дэвтэрт тусгагдсан өөрийн дугаартай байх ёстой. Хэрэв захиалга нь баримт бичиг хэлбэрээр бичигдээгүй бол өөрийн загвараа үүсгэх нь хамгийн логик бөгөөд ингэснээр та үүнийг ямар ч ажилчдыг ажилд авах захиалгад ашиглах боломжтой болно.

Эхний мөрөнд " Оросын Холбооны Улс", хоёрдугаарт - "Хувиараа бизнес эрхлэгч Иванова А.Н." Дараа нь, гурав дахь мөрөнд жижиг фонтоор аж ахуйн нэгжийн бүх мэдээллийг жагсаав. Энэ бол хувиараа бизнес эрхлэгч, OGRN, TIN болон бусад хүмүүсийн бүртгэлийн гэрчилгээний дугаар юм. Энэ нь бусад бүх захиалгад ашиглагдах баримт бичгийн "толгой" болж хувирав.

Олон хувиараа бизнес эрхлэгчид дангаараа бизнес эрхэлдэг боловч үйлдвэрлэл, борлуулалтын түвшинг нэмэгдүүлэх үед хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдыг хөлслөх шаардлагатай болдог. Энэ нийтлэлд бид хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авах захиалга, ажилчдыг ажилд авах онцлог, түүнчлэн холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх журмын талаар ярих болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч хэрхэн ажилчин авах хүсэлт гаргах вэ?

Ард нь хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч хэлбэрээр бүртгүүлсэн бол ажилчдыг хөлслөх эрхийг баталгаажуулдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтнаа байнгын болон түр ажлын байранд бүртгүүлэх эрхтэй. Бизнес эрхлэгч нь ажилчдаа тусгай хуваарь (ээлжийн ажил, уян хатан хуваарь, цагийн ажил гэх мэт) гаргаж өгөх замаар ажилд авах боломжтой.

Бүртгэлийн журам, баримт бичиг

Доор байна алхам алхмаар зааварчилгааАжилтныг ажилд авахдаа хувиараа бизнес эрхлэгчдэд:

Алхам 1. Ажилтнаас шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авах.Ажилтныг бүртгэх эхний үе шат бол түүнээс боловсрол, ажлын туршлага гэх мэтийг баталгаажуулсан иргэний үнэмлэхийг шаардах явдал юм. Ерөнхийдөө хувиараа бизнес эрхлэгчид дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• паспорт;
• ажлын дэвтэр (хэрэв байгаа бол);
• дээд боловсролын диплом (хэрэв байгаа бол);
• цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд);
• тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь шаардлагатай бол тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчээс бусад баримт бичгийг шаардах эрхтэй (жишээлбэл, курс, сургалт, дадлага хийсэн гэх мэт).

Шаардлагатай бичиг баримтын хамт хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтныг ажилд авах өргөдөл гаргаж өгөхийг хүсэх ёстой. Баримт бичгийн маягт нь үнэ төлбөргүй бөгөөд шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг (ажилтны овог нэр, хувиараа бизнес эрхлэгчийн мэдээлэл, ажилд авсан огноо, албан тушаал, баримт бичгийг боловсруулсан огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг) тусгасан болно. Баримт бичиг нь заавал байх албагүй гэдгийг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч ихэнх хувиараа бизнес эрхлэгчид ирээдүйд ажилтан, зохицуулах байгууллагуудтай санал зөрөлдөөн, маргаан гарах эрсдлийг бууруулахын тулд өргөдөл бөглөхийг илүүд үздэг хэвээр байна.

Алхам 2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилтан авах үндсэн үе шатуудын нэг бол ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Баримт бичигт ажилтны хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөлтэй холбоотой зүйлийг тусгасан байх ёстой, үүнд:

• албан тушаал;
• цалин болон бусад тэтгэмж;
• ажлын цаг;
• ажлын хуваарь;
• амралтын өдрүүдийн тоо.

Алхам 3. Ажилтны дотоод баримт бичигтэй танилцах.Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч дотоод дүрэм журам, дараа нь ажилтан түүний гэмт хэрэг үйлдэхээс өмнө бичиг баримттай танилцах ёстой ажлын хариуцлага. Тухайлбал, бид ярьж байнаО:

• хөдөлмөрийн журам;
• хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм журам;
• худалдааны нууц гэх мэт.

Алхам 4. Ажилд орох тушаал гаргах.Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтныг ажилд авах тушаал гаргаж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ нэгдсэн T-1 маягтыг баримтлах хэрэгтэй. Бид доор захиалга хийх онцлогуудыг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.

Алхам 5. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх.Захиалга гарсны дараа хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийнэ. Ажлын дэвтэрт тухайн ажилтныг ажилд авсан албан тушаал, ажилд авсан огноо, түүнчлэн үндсэн баримт бичиг (захиалгын дугаар, огноо) зэрэг мэдээллийг тусгасан болно.

Баримт бичгийн зайлшгүй шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Ажилтныг ажилд авах тухай хувиараа бизнес эрхлэгчийн тушаалыг дараахь заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг харгалзан гаргасан байх ёстой.

• хувиараа бизнес эрхлэгчийн талаархи бүрэн мэдээлэл (овог нэр, бүртгэлийн хаяг, TIN код, гэрээний мэдээлэл);
• огноо, захиалгын дугаар;
• Ажилтны бүтэн нэр;
• ажилтныг ажилд авсан албан тушаал;
• ажилд орсон огноо;
• ажилд авах үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноо.

Дээрх мэдээллийг хувиараа бизнес эрхлэгч ашиглаж байгаа эсэхээс үл хамааран захиалгад тусгасан байх ёстой нэгдсэн хэлбэрТ-1 эсвэл үгүй.

Ерөнхийдөө IP баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа тушаал хүчин төгөлдөр болно гэж үздэг. Хэрэв захиалга нь хүчин төгөлдөр болсон огноог зааж өгсөн бөгөөд энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн тушаалд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш байвал энэ өдөр нь тушаал хүчин төгөлдөр болсон цаг юм. Ажилтан түүний тексттэй танилцаж, зөвшөөрсөн тохиолдолд л тушаалыг хүчинтэй гэж үзнэ ("Би уншиж, зөвшөөрсөн" баганад ажилтны гарын үсэг).

1. Ажилтны талаарх нэмэлт мэдээллийн дарааллаар тусгах (TIN, бүртгэлийн хаяг, бодит оршин суугаа газар, холбоо барих утас).
2. Албан тушаалын талаарх өргөтгөсөн мэдээллийн заалт (ажлын нөхцөл, хуваарь - цаг тутамд, ээлж, гулсах, хэрэв байгаа бол - хэлтсийн нэр).
3. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нэлээд том ажилтантай (50-аас дээш хүн) бол ажилд авахдаа ажилчдад холбогдох мэдээллийг тушаалд тусгаж, боловсон хүчний дугаар олгох ёстой.
4. Хэрэв ажил эрхлэлт нь тэнцсэн нөхцөлд хамаарна туршилтын хугацаа, дараа нь үүнийг мөн тушаалд дурдах хэрэгтэй (туршилтын хугацаа, эхлэх, дуусах хугацаа). Ажилтан нь туршилтын хугацаа дуусахаас биш эхний өдрөөс эхлэн албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгддөг болохыг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтанд туршилтын хугацаанд үндсэн цалингаас өөр өөр цалин тогтоох эрхтэй.
5. Захиалга гарсны дараа баримт бичигт хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтан гарын үсэг зурна ("Би уншиж, зөвшөөрч байна" багана, огноо).

Компани бүр менежертэй байх ёстой; энэ шаардлага нь байгууллага болон бизнес эрхлэгчдэд хамаатай. Дүрмээр бол байгууллагуудын хувьд бүх зүйл тодорхой байгаа бол харилцаа холбооны бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ нь асуулт гарч ирж магадгүй юм: хувиараа бизнес эрхлэгчийн захирлыг томилох тушаал гаргах шаардлагатай юу? Үүнээс гадна өөр асуулт гарч ирж болно, жишээлбэл: Хувиараа бизнес эрхлэгчийн захирлаар хэн томилогдож болох вэ? Бизнес эрхлэгч өөрөө захирлаар ажиллаж чадах уу? Энэ нийтлэлд бид эдгээр асуултанд хариулахыг хичээх болно, мөн бизнес эрхлэгчийн захирлыг томилох тушаалын жишээг өгөх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн удирдагч хэн бэ?

Бизнес эрхлэгч нь бизнесийн цорын ганц өмчлөгчийн хувьд өөрийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журмыг дангаараа хариуцдаг. Өөрөөр хэлбэл, бизнес эрхлэгч нь менежерийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч одоогийн хууль тогтоомжид хувиараа бизнес эрхлэгчийг захирал өөрөө цалин хөлсөөр бүртгүүлэхийг заагаагүй бөгөөд энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчид холбогдох тушаал шаардлагагүй гэсэн үг юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн статус нь түүнийг менежер гэдгийг илтгэнэ.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бизнес эрхлэгч нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, орон тооны хуваарийн дагуу ажилчдыг ажилд авах боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс бизнес эрхлэгч ажилчдынхаа аль нэгийг менежерээр томилж болно.

Жишээлбэл, бизнес эрхлэгч бага зэрэг тэтгэвэрт гарахыг хүсч, энэ зорилгоор захирал ажилд авдаг. Энэ тохиолдолд in боловсон хүчний хүснэгтБизнес эрхлэгчийг удирдлагын нэгжээр хангах ёстой. Ажилтанэнэ тохиолдолд түүнийг Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилж болно. Үүнээс гадна дараахь зүйлийг удирдах албан тушаалд ашиглаж болно.

• Гүйцэтгэх захирал;
• борлуулалтын хэлтсийн захирал;
• Хүний нөөцийн захирал;
• менежер;
• бусад удирдах албан тушаал.

Чухал! Ажилтныг захирлын албан тушаалд томилохдоо бизнес эрхлэгч цорын ганц менежер үргэлж хувиараа бизнес эрхлэгч хэвээр байдгийг санах хэрэгтэй. Энэ нь бизнес эрхлэгч өөрөө үйл ажиллагааныхаа хариуцлагыг хүлээнэ гэсэн үг юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн захирлыг томилох тухай тушаал

Чухал! Захирлыг томилох тухай захиргааны баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан болно. Захиалга бүрт дугаар өгч, захиалгын бүртгэлийн дэвтэрт оруулна.

Дараах алгоритмын дагуу захиалгыг эмхэтгэсэн.

Захиалга гаргах журам	Баримт бичгийн агуулга
Захиалгын таг	Бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой Хувиараа бизнес эрхлэгч, түүний TIN, бүртгэлийн гэрчилгээ болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Мөн хэрэглэж болно хэвлэмэл хуудасДараа нь IP нэмэлт зааварчилгааБүх дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах шаардлагагүй.
Баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо, бэлтгэсэн газар	Гарчиг болгон "Захиалга" эсвэл "Заавар" гэж зааж, тушаалын сэдвийг гарчгийн доор бичнэ (жишээлбэл, "захирал томилох тухай"). Үүний дараа захиалгад дугаар өгч, хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа хотыг үүсгэн байгуулсан газар гэж зааж өгсөн болно.
Гол хэсэг	Тушаалын мөн чанарыг, өөрөөр хэлбэл тодорхой хүнийг тодорхой албан тушаалд томилсон баримт, цалингийн хэмжээг тодорхойлсон болно.
Эцсийн хэсэг	Баримт бичгийн төгсгөлд менежер, түүнчлэн тушаал гаргаж буй ажилтны гарын үсэг байх ёстой. Сүүлчийн гарын үсэг нь тушаалыг уншсаныг илтгэнэ.

Захиалга өгөхөд тавигдах шаардлага

Чухал! Хэрэв ажилтан заасантай танилцаж, тохиролцсоноо баталгаажуулах тушаалд гарын үсэг зураагүй бол түүнийг хүчин төгөлдөр болсон гэж үзэхгүй.

Захиалга өгсний дараа

Захирлыг томилох тушаалд холбогдох албан тушаалын зааврыг хавсаргасан байх ёстой шинэ ажилтангарын үсгийн дор унших ёстой. Үүний дараа шинэ хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, менежерийн үүрэг хариуцлага, түүний чиг үүрэг, ажлын хуваарь, түүнд тавигдах шаардлагыг тодорхойлж, хариуцах чиглэлийг тодорхойлдог.

Чухал! Хэрэв бизнес эрхлэгч захирлыг хөлсөлж байгаа бол компанийн удирдлагатай холбоотой тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэхийн тулд түүнд итгэмжлэл олгох ёстой. Үүнгүйгээр шинэ ажилтанүүргээ биелүүлэх боломжгүй болно.

Нийтлэг асуултуудын хариулт

Асуулт: -ийн талаар мэдээлэл оруулах шаардлагатай юу урамшууллын төлбөр, ажилтны улмаас?

Хариулт: Үгүй ээ, тушаал нь ажилтанд урамшуулал олгохыг заагаагүй бөгөөд тэдгээрийг орон тооны хүснэгтийн тусдаа хавсралтад тусгасан болно.

Асуулт: хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилд авсан ажилтан гүйцэтгэх захиралтомилсон тухай тушаалын хуулбарыг өгөхийг хүсч байна. Бидэнд үүнийг хийх эрх бий юу?

Хариулах. Тиймээ, шинэ ажилтны хүсэл нь бүрэн хууль ёсны тул та түүнийг томилсон тухай тушаалын хуулбарыг хийж, шинэ ажилтанд баримт бичгийг гаргаж болно.

Асуулт: Хувиараа бизнес эрхлэгчийн захиалгад ажилтны тоог заавал зааж өгөх шаардлагатай юу?

Хариулт: Хэрэв бизнес эрхлэгч 50-иас дээш ажилтантай бол ажилд авахдаа түүнд боловсон хүчний дугаар олгоно. Энэ тохиолдолд тоо нь дараалалд тусгагдсан болно.

Дүгнэлт

Тиймээс бизнес эрхлэгчийг өөрөө менежерээр томилох тушаал гаргах шаардлагагүй, учир нь энэ баримт бичиггүй байсан ч тэр цорын ганц менежер юм. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгч нь ажилтан авч, түүнийг захирлаар томилох эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгчийн захирлыг томилох тухай ердийн журмаар тушаал гаргадаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн шинэ ажилтан нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хийсэн ажлынхаа тайланг өгөх шаардлагатай болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны бүх хариуцлага нь ажилтанд биш харин зөвхөн түүнд хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй.